A mundo moderno hay muchos eventos que afectan los procesos económicos. Cada día comienza con el descubrimiento de algo nuevo y revolucionario, capaz de cambiar radicalmente la idea de cómo será el negocio en el futuro. Es por eso gran importancia hoy se apega a la búsqueda de nuevos empleados que cumplan a cabalidad con los requerimientos de los empleadores. ¿Cómo lograr esto? ¿Cómo no conseguir un "cerdo en un golpe"? Tanto el director de una gran empresa como el empresario individual se enfrentan a estas cuestiones. Importante y necesario es el tiempo durante el cual el empleador podrá evaluar completamente las habilidades del empleado y el solicitante conocer todos los "escollos" del puesto vacante. El período de trabajo durante el cual los futuros empleados se familiarizan con los empleadores y viceversa se denomina período de prueba.

El impacto del período de prueba en el flujo de trabajo

El Código Laboral de la Federación Rusa (en lo sucesivo, el Código) define claramente los derechos y obligaciones de las partes para que el empleador use un período de prueba como una forma de seleccionar a un empleado para un puesto vacante o una nueva vacante. El período de prueba no es diferente del proceso diario establecido en la empresa. El empleado que está en él cumple sus funciones de acuerdo con la lista de personal y los deberes oficiales directos. Esto y muchas otras cosas se discuten en detalle en los artículos 70 y 71 del Código.

Inscripción para la admisión por un período de prueba

Las actividades de las empresas y de los empresarios individuales no deberían verse afectadas por la presencia de empleados que estén período de prueba. Como todos los empleados, los sujetos de prueba son parte del proceso de trabajo. Por esta razón, incluso para un período de prueba, un contrato de trabajo completo se celebra con un registro obligatorio de que el empleado ha sido contratado por un período de prueba. La falta de esta información impide automáticamente pasar cualquier prueba.

Se debe prestar especial atención a la correcta y precisa ejecución del código. En particular, el registro de admisión por un período de prueba. Esto brindará garantías de legalidad y tranquilidad a todos los participantes. Todos los contratos de trabajo concluidos con empleados deben ser confirmados por órdenes de trabajo. Por separado, se fija la hora de inicio del trabajo en un período de prueba. La fecha indicada en el pedido debe coincidir con la fecha de inicio de la prueba en el contrato de trabajo. Después de pasar el período de prueba, el empleado se convierte en un empleado de pleno derecho. No es necesario realizar entradas adicionales en el libro de trabajo.

Pero no siempre el empleador tiene derecho a designar un período de prueba a la hora de contratar. El código indica casos específicos, el código no se puede hacer. las siguientes categorías de trabajadores:

• mujeres que crían niños menores de un año y medio;
• mujeres embarazadas;
• empleados que trabajan con contratos temporales por un período inferior a dos meses;
• solicitantes de puestos electivos remunerados;
• empleados que han entrado en el trabajo de traducción;
• trabajadores de temporada cuyo período de contrato no exceda de dos meses;
• empleados que han obtenido un puesto como resultado de ganar el concurso.

¿Qué se requiere para el correcto registro del período de prueba?

Por lo general, para la transparencia y claridad de los requisitos, las empresas crean documentos internos que regulan todo el proceso de aprobación del período de prueba. La lista puede ser diferente, pero la base es siempre la posición, el plan y el informe sobre el transcurso del período de prueba. El reglamento debe reflejar las metas y objetivos del período de prueba, el procedimiento para su aprobación. El plan de prueba proporciona una garantía de una evaluación objetiva de acuerdo con los criterios aprobados por el empleador y le permite verificar las calificaciones del sujeto de prueba. Cuanto más específicas se hayan establecido las tareas, más fácil será encontrar al empleado necesario.

El resultado de la superación de las pruebas puede considerarse el informe del especialista responsable de comprobar la idoneidad del candidato de acuerdo con los requisitos que se aplican al aspirante a un puesto vacante. El informe da una idea no solo de las capacidades profesionales, sino también de las características personales del solicitante. Puede contener los siguientes elementos:

• análisis de situaciones difíciles y cómo el sujeto las superó;
• una opinión sobre la capacidad del candidato para innovar en su trabajo;
• por qué razones no pudo hacer frente a las tareas que se le asignaron.

En el caso de que la prueba haya sido exitosa y el candidato haya superado todos los aspectos, no se requiere la ejecución de nuevos documentos para ingresar al empleado en el personal de la empresa. Simplemente continúa desempeñando sus funciones y, por defecto, se considera que ha pasado la prueba.

Procedimiento para el despido en libertad condicional

Para despedir a una persona que no ha pasado el período de prueba, el empresario debe dictar una orden de despido. La base para ello es la conclusión y el informe, que debe indicar las razones específicas por las que el candidato no es apto para el puesto elegido. Estos documentos (conclusión e informe) deben ser firmados por el empleado. Si el solicitante no está de acuerdo con las conclusiones indicadas en la conclusión y se niega a firmar, se crea una comisión para verificar los datos recibidos. Con base en sus hallazgos, se emite una orden de despido.

El procedimiento para el despido en período de prueba se describe en el Código Laboral de la Federación Rusa. El uso de pruebas de aptitud de los empleados para trabajos de alta calificación muestra cuán beneficioso es el período de prueba para los empleadores. Le permite encontrar rápidamente al empleado adecuado sin demoras innecesarias. No hay ningún beneficio para los empleadores en términos de ahorro en efectivo. El empleado probado disfruta de todos los derechos, como cualquier otro.

Terminación anticipada del contrato de trabajo fecha de vencimiento permite que tanto el empleado como el empleador no pierdan el tiempo buscando opciones rentables. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento mediante notificación por escrito. Para evitar situaciones en el futuro que puedan interpretarse como violaciones del Código Laboral de la Federación Rusa al ser despedido durante un período de prueba, el empleador debe mantener un registro de todas las faltas y manifestaciones de negligencia del empleado en el desempeño de su trabajo. deberes.

Las principales razones por las que los empleados no pueden pasar el período de prueba se pueden llamar:

• incompetencia profesional de los candidatos debido a la falta de experiencia y sobreestimación de sus habilidades profesionales en la entrevista. Esto afecta no solo a los jóvenes especialistas, sino también a los solicitantes con una larga experiencia. El período de prueba pone todo en su lugar;
• violación de la disciplina laboral e incumplimiento reglas establecidas para los empleados de la empresa; la violación de los plazos asignados para la ejecución de determinadas obras, así como la mala calidad de ejecución de las mismas;
• malas relaciones con otros empleados, incapacidad para comunicarse con la gente. Si el empleado no pudo unirse al equipo en el tiempo asignado para la prueba, será difícil para él seguir interactuando con otros empleados;
• malos hábitos. No es ningún secreto que muchos empleadores han comenzado a tomar medidas severas contra el tabaquismo en el lugar de trabajo, e incluso los buenos empleados pueden perder sus trabajos si no dejan de fumar.

Mujeres embarazadas y libertad condicional

Construir relaciones entre empleadores y solicitantes de una vacante mediante el establecimiento de un período de prueba obligatorio brinda a ambos la oportunidad de minimizar los riesgos de tomar una decisión equivocada. Pero, ¿qué pasa si una mujer embarazada está en libertad condicional? ¿Cómo debe comportarse un empleador y por qué ley debe guiarse? El código establece claramente que el despido de una mujer embarazada en libertad condicional es imposible.

Los conceptos de embarazo y libertad condicional se consideran únicamente a partir del puesto cuando el embarazo ocurrió después de que la empleada fuera aceptada por un período de prueba. Dado que es directamente imposible llevar a una mujer embarazada por un período de prueba con la conclusión de un contrato de trabajo debido a la ilegalidad de tal acción. El código (artículo 261) señala solo dos casos legales en los que es posible despedir legalmente a una mujer embarazada:

• liquidación de la empresa y terminación de sus actividades;
• llegar a un acuerdo mutuo, según el cual se despide a la mujer embarazada por propia voluntad.

¿Qué hacer si, sin embargo, ocurriera una situación en la que se descubriera el hecho del embarazo después de que la mujer fuera aceptada por un período de prueba? Es difícil encontrar una respuesta inequívoca a esta pregunta en el código. Pero como muestra la práctica, se deben prestar atención a las recomendaciones de la inspección del trabajo, que aconseja, en caso de tal situación, transferir inmediatamente a la mujer embarazada del período de prueba a un contrato de trabajo estándar. La razón radica en que el artículo 70 del código prohíbe establecer un período de prueba para las mujeres embarazadas y las madres con hijos menores de un año y medio. El artículo 64 del Código establece explícitamente que es ilegal negarse a celebrar un contrato de trabajo con una mujer embarazada. En resumen, no existen opciones legales para que los empleadores despidan a una mujer embarazada en libertad condicional. La legislación contiene un gran número de artículos que le proporcionen garantías de empleo.

No puede haber bagatelas en el tema de la protección de los derechos. Por lo tanto, el código trató de revelar todos los aspectos de la relación jurídica que surgen entre los trabajadores y los patrones. La cuestión considerada sobre el período de prueba para el empleo muestra una estrecha interrelación de los intereses de todas las partes interesadas. El código fija formas de resolver conflictos de interés y formas de contener abusos. Se brindan medios y oportunidades legales para prevenir y resolver situaciones de conflicto. La principal conclusión para los empresarios puede ser que el cumplimiento estricto del código los salvará de problemas y ayudará a construir su negocio, en el que las relaciones de confianza con los empleados les permitirán desarrollarse con éxito en cualquier sector de la economía.

Al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador, en el caso general, puede prever en él una cláusula de prueba. La prueba está designada para verificar el cumplimiento del empleado con el trabajo asignado (parte 1 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). ¿Se asigna una prueba a una mujer embarazada y se puede despedir a una mujer embarazada durante un período de prueba?

El embarazo y la libertad condicional son incompatibles

El Código Laboral de la Federación Rusa establece que en ciertos casos es imposible establecer un período de prueba para un empleado. La prohibición se aplica en particular a las siguientes personas(parte 4 del artículo 70, parte 1 del artículo 207 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• mujeres embarazadas;
• mujeres con hijos menores de 1,5 años;
• personas invitadas a trabajar por orden de transferencia de otro empleador;
• personas que recibieron secundaria educación profesional o educación más alta según acreditado por el estado programas educativos y por primera vez venir a trabajar en la especialidad recibida dentro de 1 año a partir de la fecha de graduación;
• personas menores de 18 años.

Así, las mujeres embarazadas pertenecen a la categoría de personas que, en principio, no pueden someterse a una prueba al solicitar un puesto de trabajo. Y por lo tanto, la cuestión del despido de una mujer embarazada en libertad condicional no es del todo correcta. Pero aquí es necesario hacer una reserva. En primer lugar, es posible una situación cuando el empleador, en contra de la prohibición directa del Código Laboral de la Federación Rusa, incluyó una condición de prueba en el contrato de trabajo y el empleado firmó dicho acuerdo. Y en segundo lugar, la empleada puede no saber sobre su embarazo en el momento de la celebración del contrato de trabajo, o puede saber, pero no informar al empleador al respecto. O tal vez el embarazo se produjo después de la celebración del contrato de trabajo con la condición de prueba. ¿Cómo ser en estos casos? ¿Se puede despedir a una mujer embarazada en libertad condicional?

Entonces, ¿una mujer embarazada puede ser despedida en libertad condicional?

Al responder a la pregunta de si una mujer embarazada puede ser despedida durante un período de prueba, nos referimos al despido por iniciativa del empleador debido a un resultado de prueba insatisfactorio. Después de todo, una trabajadora embarazada siempre puede renunciar por su propia voluntad. Y el período de prueba no importa aquí.

¿Y si el empleador quiere despedir a una empleada embarazada, explicando que no pasó la prueba?

Supongamos que el empleador sabía que la empleada estaba embarazada, pero, contrariamente a la prohibición legislativa, dispuso una condición de prueba en el contrato de trabajo con ella. En este caso, tal condición de fuerza legal no tendrá. Y, por lo tanto, es imposible despedir a un empleado por no haber pasado la prueba (parte 2 del artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 9 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas del 28/01/2014 No . 1).

¿Y si la empleada intencionalmente no informó al empleador sobre su embarazo o ella misma no lo sabía, y el contrato de trabajo prevé un período de prueba? En estos casos, así como en el caso de que el embarazo se produzca después de la celebración del contrato con la condición de un período de prueba, tampoco será posible despedir a la trabajadora. Después de todo, hay otra regla que prohíbe la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con una mujer embarazada (

No es ningún secreto que el tamaño pago de maternidad depende de los ingresos de la mujer embarazada. Por lo tanto, todas las mujeres intentan conseguir un trabajo durante este período.

Los empleadores no se encuentran con esas damas con los brazos abiertos, porque pronto será necesario buscar un candidato para este puesto nuevamente con la preservación de un lugar para una madre recién formada. Pero tampoco tienen derecho legal a rechazar un empleo. ¿Qué beneficios se le deben a una mujer embarazada, qué condiciones de trabajo deben crearse para ella y qué debe hacer si se violan los derechos de una mujer durante un período de prueba y trabajo adicional?

Beneficios de las embarazadas en trabajo de parto

Reglas y privilegios comunes

Cuando una mujer se entera de su embarazo, recibe muchos beneficios legales.

Estos son los privilegios:

• De acuerdo con el certificado presentado por la clínica prenatal, una mujer embarazada debería realizar una tasa de trabajo más baja.
• Debe ser transferido desde un sitio con condiciones desfavorables factores de produccion donde no haya peligro para su salud. El tamaño de la tarifa promedio para el lugar anterior sigue siendo el mismo.
• Una mujer tiene derecho a más descansos, que siguen siendo pagados.
• Si se revela un deseo, el empleado puede cambiar a un horario de medio tiempo. El salario será en función de las horas trabajadas. Se reserva el derecho a la licencia arancelaria.

Uno de los siguientes hechos puede servir de base:

• Si su actividad es bucear bajo tierra.
• Adecuado para levantar objetos pesados.
• Pasar más de 3 horas en la PC.
• Posición prolongada sentada o de pie.
• tener contacto con radiación ionizante o por productos químicos.
• Si la habitación es ruidosa y mal ventilada, con un nivel alterado de humedad.
• Se requieren viajes de negocios.
• El trabajo se realiza de noche (a partir de las 22 horas).

La mujer conserva el derecho a trabajar horas extraordinarias, si su salud lo permite.

También puede exigir cambiar el horario que no le conviene. Habiendo escrito una solicitud, una mujer embarazada tiene la oportunidad de someterse a todos los exámenes médicos durante las horas de trabajo.

Matices legislativos

De acuerdo con el Código del Trabajo, una empleada embarazada no tiene derecho a ser despedida, sin importar cuáles sean las circunstancias (incluso cuando se trate de ausentismo e incumplimiento de sus deberes directos).

Privar a un empleado de un lugar de trabajo no está permitido incluso en el caso de que las autoridades desconozcan su puesto.

En un proceso judicial, la mujer embarazada será reintegrada a su cargo. Muchos no conocen sus derechos, por lo que siguen siendo vulnerados. Pero existe un cierto orden de acciones legales, gracias al cual la empleada puede defender su caso y responsabilizar al gerente.

• Para recibir cualquier beneficio, debe presentar una solicitud formal para el nombramiento de aquellos en la administración. Por ejemplo, si desea cambiar a un horario de trabajo individual, debe indicar un horario que sea conveniente para la futura madre. Debe haber dos copias: una queda para la cabeza y la segunda, como garantía, para la mujer embarazada.
• En caso de negativa a proporcionar beneficios, puede comunicarse con las autoridades correspondientes. La consideración de la queja es posible en la Inspección Estatal de Protección Laboral o en las autoridades judiciales. También se debe presentar un certificado que confirme el embarazo con la solicitud.
• El último recurso es presentar una demanda. Tenga en cuenta que los conflictos laborales se consideran a más tardar 3 meses desde el momento de la violación de los derechos.

Despido en libertad condicional durante el embarazo

Consuegro

¿Es posible despedir a una mujer embarazada si el gerente sabe de su condición? El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la protección de los derechos de las mujeres embarazadas durante el período de prueba. Se trata de los artículos 261, 70 y 64, que señalan las características de la contratación y el despido.

Los empleadores están felices de establecer períodos de prueba para los empleados. Esto hace posible despedir dentro de 3 días la persona que no es apta para realizar deberes oficiales por las razones que sean. De lo contrario, deberá actuar de conformidad con el artículo 81 al momento del despido, o esperar hasta que expire el contrato de trabajo.

Una mujer embarazada recibe una serie de beneficios del período de prueba, que se establece en un máximo de 3 meses, y en algunos casos de seis meses.

Al proporcionar un certificado de una clínica prenatal, una mujer tiene la oportunidad de comenzar a trabajar sin una prueba por orden emitida por el empleador, y él no tiene derecho a negarse a firmar un contrato de trabajo. Si una mujer no informó y no aportó evidencia de su cargo al momento de aceptar un puesto y establecer un período de prueba, el gerente no asumirá la responsabilidad.

Si el hecho fue revelado durante la prueba

En el caso de que una mujer quede embarazada o se entere de su situación durante el período de prueba, debe traer un certificado de confirmación a la administración, entonces el despido será imposible y el período de prueba será cancelado.

Al menos debido al embarazo, el empleador no tiene derecho legal a privar a una empleada de su trabajo antes del parto.

Aunque, por lo general, los dueños de la empresa encuentran argumentos sobre cómo despedir a una mujer embarazada.

Si una mujer ha sufrido tal destino, puede presentar una solicitud ante los organismos autorizados. Se pondrán del lado de la víctima, los reincorporarán por la fuerza y ​​responsabilizarán al líder.

Hay un matiz: es necesario probar (involucrando testigos y proporcionando documentos) que el embarazo fue el motivo del fracaso de la prueba.

Quien es apto para el puesto y cumple con los requisitos de la organización, lo decide el empleador, pero de acuerdo con el artículo 77 del Código del Trabajo, pero el despido de una empleada embarazada se considerará realizado por iniciativa del jefe.

¿Se puede despedir a una mujer en una posición de liderazgo cuando se revela un embarazo? ¡También no!

Un representante sociedad Anónima firma un contrato de trabajo con el Director General, como con cualquier otro empleado de la empresa. Por lo tanto, es bastante posible terminarlo. Las características del despido del jefe están contempladas en el artículo 278 del Código del Trabajo. Pero un empleado tan importante puede perder su trabajo solo en ciertas situaciones previstas por la ley. El embarazo no es uno de ellos.

Si una mujer en un puesto acepta dejar un puesto de liderazgo, la junta de fundadores o su representante firman un acuerdo de terminación.

Luego, se paga una indemnización de tres veces el salario mensual (artículo 279).

En caso de violación de la disciplina y finalización insatisfactoria del período de prueba

El artículo 81 detalla las razones por las cuales un empleado puede ser despedido:

• para caminar;
• en caso de infracciones disciplinarias;
• en caso de incumplimiento de los deberes;
• con algunos otros aspectos.

Pero ni un solo párrafo estipula que esto se aplica a las trabajadoras embarazadas. Por el contrario, el artículo 361 excluye tal situación. Lo único que puede hacer un empleador en caso de violación de la disciplina es imponer una sanción en forma de observación o amonestación, no pagar el ausentismo, etc.

Despido excluido!

Independientemente de si el empleador sabía o no del embarazo al contratar por un período de prueba, si la mujer ya estaba en un puesto o quedó embarazada después de conseguir un trabajo, es imposible despedirla porque no pasó la prueba.

A menudo, el empresario indica el motivo de la negativa: el incumplimiento de los requisitos necesarios para el desempeño de las funciones. El artículo 71 confirma los derechos del súbdito. La intimidación del jefe sobre la creación de condiciones inaceptables para una mujer en una posición interesante no está justificada, y dichos representantes pueden ser penalmente responsables.

¿Es posible ser despedido en tal situación?

Tras la liquidación de una empresa

En caso de que la organización deje de existir y se declare en quiebra, es posible el despido de una mujer embarazada (artículo 61). Estamos hablando de liquidación completa, y no de transferencia de derechos y obligaciones a otra persona. El empleado debe ser notificado de manera oportuna. El empleador debe dar a la mujer un preaviso de dos meses.

Además, se paga una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, y también se debe una asignación hasta que el empleado esté empleado durante 1 mes.

Una mujer embarazada puede ser despedida si también trabaja en una oficina de representación o sucursal de una entidad legal u otra subdivisión ubicada en otra región (Artículo 81 Parte 4).

Esta es una excepción que le permite rescindir el contrato de trabajo no solo al terminar la empresa, sino también su sucursal, que no tiene una oportunidad de empleo y funciona en el marco de un poder notarial. Esto es conveniente para una persona jurídica, ya que no está obligada a emplear el personal de una empresa liquidada.

por reducción

La reducción de plantilla también se denomina eliminación de un puesto de la plantilla. La privación del trabajo de una mujer embarazada es imposible en este caso.

Se debe ofrecer al empleador otra vacante en la empresa, aunque sea menor, que sea adecuada para la salud de la mujer.

Las ganancias también pueden ser diferentes. Más a menudo, las cosas son de tal manera que la opción propuesta no se adapta a una mujer si se ofrece una señora de la limpieza desde un puesto gerencial, y ella decide renunciar por su propia voluntad.

Por acuerdo de las partes

A menudo, los empleadores encuentran la opción de despedir a un empleado: firman un acuerdo de las partes (artículo 77, parte 1).

El gerente y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo (incluido el de duración determinada) en cualquier momento, que es determinado por las partes.

La ley no prevé ningún procedimiento: no se requiere notificación de despido, pago de indemnización). Se realiza la determinación del último día hábil, emisión de libro de trabajo y cómputo.

Pero una mujer tiene la oportunidad de impugnar tal decisión en los tribunales. Y con la prueba de la identificación de la presión (que no es tan fácil de hacer) por parte del líder, podrá volver a su lugar.

Por tu propia voluntad

Basado en el arte. 77 parte 3 del Código del Trabajo, una empleada embarazada de una empresa puede renunciar por su propia voluntad. Este procedimiento debe realizarse de conformidad con el art. 80. La solicitud se presenta a la administración dos semanas antes del último día hábil, a menos que la legislación prescriba otras condiciones. La cuenta regresiva se realiza a partir del día siguiente a la firma del documento.

El empleador rescindirá el contrato de trabajo si el trabajo no es posible debido a la inscripción del empleado en una de las instituciones educativas, o si el jefe viola la ley y las condiciones de los actos reglamentarios y locales.

La mujer tiene derecho a cancelar su decisión en cualquier momento durante estas dos semanas. No será despedida si el empleado aún no ha sido invitado (con confirmación por escrito) a su puesto, ya que, según los actos legislativos, no pueden negarse a contratarlo.

El empleador puede proporcionar licencia, después de lo cual para resolver la cuestión del despido. En tales casos, existe la posibilidad de problemas para el empresario si llega el momento de la licencia de maternidad. Luego se asignará un lugar a la mujer, se pagará un certificado de incapacidad temporal, que será proporcionado por el empleado.

Aunque a menudo surgen problemas con el empleo y el despido de una mujer embarazada, la ley está del lado de la futura madre y siempre puede defender su caso ante los tribunales. Puede estar seguro de que las autoridades retomarán a la trabajadora en su puesto. Independientemente de cuándo ocurrió el embarazo (antes del establecimiento del período de prueba o durante), una empleada de la empresa puede comenzar a desempeñar funciones oficiales sin una prueba. Y el conocimiento en este asunto ayudará a evitar matices desagradables.

La prueba no está establecida para trabajadoras embarazadas y con hijos menores de 1,5 años. Si el hecho se aclara durante la inspección, luego de proporcionar un certificado de respaldo, el empleado debe ser trasladado a un lugar permanente.

Algunos empleadores no saben si es posible despedir a una mujer embarazada en libertad condicional. Hacer esto está estrictamente prohibido. Después de todo, cuando una mujer va a juicio, puede recuperarse fácilmente.

¿Puede haber un período de prueba para las mujeres embarazadas?

Por ley, un empleador no puede:

• establecer un período de prueba para el empleado;
• incluir una cláusula sobre el examen obligatorio de las mujeres embarazadas en el contrato de trabajo;
• aceptar del empleado un consentimiento por escrito para el paso del período de prueba.

Es importante señalar que el empleador no puede verificar la presencia o ausencia de embarazo en el momento de la contratación de una mujer. De igual forma, el empleado no deberá notificar a la gerencia sobre este hecho. Al mismo tiempo, es imposible excluir la posibilidad de concepción ya en el momento de pasar el período de prueba o de contratación.

Si una mujer descubre que está embarazada durante el período de verificación, sus derechos y garantías no pueden ser limitados.

De conformidad con la ley, se puede concluir que en principio no se puede establecer un período de prueba para una mujer embarazada. Al aclarar este hecho en el momento de su paso, el cheque debe ser cancelado y el empleado es contratado.

Características del trabajo de las empleadas embarazadas.

Para las futuras madres, se han creado condiciones especiales para la implementación de actividades laborales.

Pueden ser:

• tasa de producción reducida por día;
• jornada laboral reducida;
• dada la oportunidad de regular independientemente el horario de trabajo;
• se han cambiado las condiciones de trabajo, como resultado de lo cual se excluye una amenaza para la salud de la madre y el niño;
• descansos adicionales.

Estos beneficios se otorgan únicamente con un documento oficial que confirme el embarazo. Este es un certificado emitido por el ginecólogo de la clínica prenatal.

Privilegios significativos incluyen la imposibilidad de despedir a una mujer embarazada incluso en caso de reducción de personal. Además, las mujeres en posición no están involucradas en el paso de un período de prueba.

Una empleada embarazada no puede ser retirada de vacaciones, enviada en viajes de negocios o en turnos. Independientemente de cuánto haya trabajado una mujer embarazada en la organización, tiene derecho a tomar vacaciones pagadas anuales antes de tomar la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella.

Embarazo en diferentes etapas del período de prueba

El embarazo puede ocurrir en una mujer en cualquier momento, y es posible que el empleador no siempre esté al tanto. La ley prohíbe el despido de una mujer embarazada en cualquier situación excepto:

• liquidación completa de la empresa;
• terminación de la actividad de PI.

Para proteger sus derechos, una mujer embarazada debe ser:

• consciente de su embarazo;
• notificar al empleador de su estado;
• documentar el hecho de su condición (proporcionar un certificado de la clínica prenatal).

Considerar varias condiciones que puede ocurrir si una mujer que toma un trabajo de prueba queda embarazada.

mujer embarazada consigue trabajo

Por supuesto, la mayoría de los empleadores no buscan contratar a una mujer que pronto se irá de baja por maternidad. Sin embargo, la ley prohíbe la denegación de empleo debido al embarazo (artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa). Por lo tanto, si se contrata a una mujer que está esperando el nacimiento de un hijo, el empleador no puede establecer un período de prueba para ella. La parte 4 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una prohibición directa sobre el nombramiento de pruebas para el empleo de empleados en el puesto.

Incluso si una mujer que está esperando un hijo escribe un consentimiento por escrito para someterse a un período de prueba, y la disposición para ello está incluida en el contrato de trabajo, esto no anulará la prohibición legal de tal orden.

Al obtener un trabajo, la futura madre no debe someterse a ninguna prueba, lo que significa que no puede ser despedida debido a resultados insatisfactorios del período de prueba.

Quedó embarazada durante la libertad condicional

El tiempo legal para establecer el cumplimiento profesional no siempre es corto, y es muy posible que una empleada que ingresa a trabajar con un período de prueba quede embarazada. Además, en el momento del empleo, es posible que una mujer aún no sea consciente de su condición, que se confirmará solo durante la prueba misma.

En ese momento, tan pronto como el empleador se entera de tal situación de un empleado, termina cualquier período de prueba para ella, independientemente del tiempo de su transcurso y los resultados reales.

A partir de ese momento, se considera aceptada en el Estado y no puede ser relevada de su cargo por iniciativa de sus superiores hasta que se retire. licencia de maternidad.

Sucede que, por razones de salud, la futura madre se ve obligada a tomar una licencia por enfermedad (por ejemplo, necesita ir a ahorrar), mientras que aún no ha informado al empleador sobre su cambio de estado. El tiempo que ella no puede trabajar en base a la hoja correspondiente todavía está excluido del período de prueba, incluso si la empleada no estaba embarazada. Cuando regrese al trabajo, presentará un informe médico que confirme claramente su condición y automáticamente recibirá todos los beneficios y privilegios debidos a una mujer embarazada que trabaja, incluido ningún período de prueba.

Si el embarazo ocurre durante el período de prueba, se termina tan pronto como la mujer informa al patrón y documenta este hecho.

¿Cuándo es ilegal despedir a una empleada embarazada?

En primer lugar, la legislación protege a la mujer embarazada del capricho del titular de la empresa, que quisiera despedirla sin justa razón, "por estar embarazada". Si una mujer ha cumplido con todas sus funciones y es despedida, entonces ella, a su vez, tiene derecho a demandar al empleador exigiendo que se renueve el contrato de trabajo con pleno derecho. salario e incluso el pago de una indemnización por daño moral (si fue presionada por el titular de la empresa). El despido injustificado de una mujer embarazada amenaza al empleador con una multa de hasta 200.000 rublos o incluso trabajo correctivo.

Incluso en el caso del desempeño inadecuado del trabajo, hay algunos matices: la ley realmente permite bastante a las futuras madres. En particular, está prohibido despedir a una mujer embarazada por ausentismo. Incluso si ella no recibió una solicitud por escrito de excomunión, el empleador tiene derecho a aplicar solo una sanción disciplinaria. Lo mismo se aplica al robo, daño a la propiedad o presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

Está prohibido despedir a una empleada embarazada durante un período de prueba. Desde el momento en que se presenta un certificado de embarazo, la mujer se convierte en empleada de pleno derecho de la empresa, y su despido ilegal conllevará graves multas para el empleador.

En los casos en que una mujer en un puesto trabaje bajo un contrato de trabajo de duración determinada que vence durante el embarazo, está obligada a solicitar una prórroga de la relación contractual hasta el final del embarazo. Según dicho acuerdo, puede ser despedida una semana después de dar a luz.

Una empleada debe presentar trimestralmente un certificado de embarazo y, en caso de interrupción del embarazo, informarlo de inmediato. Si decide ocultar este hecho, y luego se da a conocer, el empleador puede despedirla dentro de los siete días.

¿Se puede despedir del trabajo a una mujer embarazada? ¡Y de nuevo la respuesta es no! Es imposible reducir a una mujer embarazada. En caso de reducción de la unidad en la que trabajaba, se le debe proporcionar otra lugar apropiado mano de obra. Si la nueva vacante no le conviene al empleado, tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa.

Incluso futura mamá servicios prestados a un individuo(por ejemplo, los servicios de una niñera o una au pair), entonces el ciudadano actúa como su empleador y tampoco puede despedirla por su propia iniciativa.

¿Qué trucos utilizan los empresarios?

Incluso los directores más decentes quieren deshacerse de un colega como una mujer embarazada. Aun sabiendo que según la ley es casi imposible hacer esto, los empleadores comienzan a inventar cada vez más motivos originales de despido, que se consideran ilegales:

1. Una mujer trabaja a tiempo parcial, lo que significa que un segundo empleador puede hacerse cargo de ella.
2. Se informa que tal decisión (sobre el despido) fue tomada por el propietario de la empresa o la junta de accionistas.
3. El despido está prohibido incluso si se aplicaron sanciones disciplinarias a la niña.
4. Los jefes más intratables comienzan a crear condiciones de trabajo insoportables para las futuras madres, obligándolas a abandonar su lugar de trabajo por su propia voluntad. Tales acciones son contrarias a la legislación laboral.
5. Como saben, el trabajo duro está contraindicado para las mujeres embarazadas y el empleador está obligado a proporcionar un trabajo más ligero, pero puede rechazar un puesto más fácil, en referencia a la falta de una vacante adecuada. Vale la pena saber que, de acuerdo con la ley, en este caso, una mujer puede ser relevada de sus funciones oficiales por razones de salud, mientras conserva un ingreso completo.
6. Es imposible despedir a una mujer en un puesto incluso por ausentismo, comportamiento inmoral en el trabajo o violación de la disciplina laboral.
7. Asimismo, el hurto perfecto o la revelación de secretos comerciales por parte de una mujer embarazada no serán motivos suficientes para el despido.

¿Por qué un empleador tiene derecho a despedir a una mujer embarazada?

Para despedir a una subordinada embarazada, el gerente no debe tomar la iniciativa. El despido a su voluntad es un tabú. Una razón válida puede ser una razón independiente de la voluntad del empleador (liquidación de una persona jurídica, terminación de un empresario individual, quiebra, etc.), así como la iniciativa de una mujer embarazada.

si nadie sabe

Pero la futura madre, al enterarse del hecho del embarazo, podrá intentar ser reintegrada. La legislación de Rusia establece las obligaciones de las organizaciones, los empresarios individuales de aceptar a un empleado y la ausencia del derecho a rechazar.

Violación de la disciplina y resultado insatisfactorio de pasar

Un empleado puede ser despedido si:

• absentismo;
• infracciones disciplinarias;
• incumplimiento de obligaciones propias;
• otras circunstancias.

Esta regla está prescrita por el artículo 81 en relación con todos los empleados. Pero la norma no señala a las mujeres embarazadas como un elemento aparte. En este caso, debe centrarse en el artículo 361, que no otorga tal derecho al empleador. Sólo puede hacer una observación a una mujer, amonestar o no pagar el ausentismo.

Es imposible terminar una relación laboral bajo ninguna circunstancia. No se tiene en cuenta el período en que el empleador se enteró del puesto interesante del empleado o la mujer quedó embarazada.

Algunos jefes rechazan a una mujer por incongruencia con el puesto ocupado. Pero el artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que una empleada embarazada tiene prohibido crear condiciones de trabajo inaceptables. En caso de incumplimiento de la norma, un funcionario puede ser penalmente responsable.

Despido voluntario

Una mujer en un puesto, de hecho, como todos los que trabajan bajo un contrato de trabajo, puede rescindirlo en cualquier momento, habiendo notificado previamente al empleador su intención con 2 semanas de anticipación.

En este caso, el deseo de renunciar debe ser propio y no surgido de las condiciones creadas deliberadamente por el empleador. La práctica de los gerentes de chantajear o crear intolerables condiciones psicologicas trabajo, bastante común. En este caso, la mujer embarazada puede denunciar ante el GIT o la fiscalía, luego de lo cual se realizará una inspección. Pero la obligación de probar que la solicitud fue escrita bajo la compulsión de su propia voluntad recae en la persona que renunció de conformidad con el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre el solicitud de los tribunales Federación Rusa Código Laboral de la Federación Rusa"

No se puede calcular un período de dos semanas si una mujer está hospitalizada por razones de salud. Es decir, de hecho, ella se va de baja por enfermedad, y el tiempo de ausencia forzosa del trabajo (baja por enfermedad, vacaciones) se cuenta en este período de dos semanas. Por lo tanto, si en tal situación no es posible entregar personalmente una declaración al empleador, una empleada embarazada puede escribir una declaración y sus familiares la enviarán por correo a la dirección del empleador.

Es decir, es importante que el papel ya esté en el escritorio del empleador durante estas 2 semanas mientras estés en el hospital. Una declaración oral que haya hecho en persona o por teléfono con un empleador no cuenta.

Tenga en cuenta que durante el período de dos semanas que debe transcurrir desde el momento de la presentación de la solicitud, el empleador tiene derecho a enviar de vacaciones al trabajador. Entonces, el monto del pago de vacaciones durante el cálculo del despido será menor.

Los empleados "en posición" pueden retirar su carta de renuncia antes de que expire el período especificado; para ellos, esto no tiene ninguna consecuencia.

Despido por acuerdo de las partes

Una alternativa al despido voluntario a instancia de una trabajadora embarazada puede ser la extinción del contrato con ella por acuerdo de las partes.

¿Cuál es la diferencia entre el despido a pedido de una mujer embarazada y por acuerdo de las partes? La tabla ayudará a comprender.

	Declaración	Acuerdo de las partes
¿Cómo está arreglado?	En forma de declaración de una empleada embarazada con su firma. El empleador emite una orden.	En forma de acuerdo en nombre de dos partes (puede ser redactado por una de ellas, pero la segunda parte debe verificarlo). El documento se redacta en 2 copias, firmadas por ambas partes. Tras el despido, el empleador emite una orden.
¿Si las partes no están de acuerdo?	El empleador no puede negarse a despedir al empleado a petición propia si ha trabajado durante dos semanas después de presentar la solicitud.	Si el empleador o la mujer embarazada no está de acuerdo con lo dispuesto en el convenio, tiene derecho a no firmarlo. Entonces el despido sobre esta base es imposible. Alternativamente, en caso de desacuerdo, se puede elaborar un protocolo de desacuerdos, sin embargo, si las partes no llegan a un consenso, el despido seguirá sin producirse.
fecha de despido	La fecha de despido no es la fecha de elaboración de la carta de renuncia, sino el día en que vence el plazo de dos semanas desde la fecha de su presentación.	La fecha del despido es negociable, es decir, según decidan ambas partes, así será. Por acuerdo de las partes, una mujer embarazada puede dejar de fumar sin trabajar dos semanas.

Lo que sigue siendo común entre el despido por estos dos motivos es que es voluntario y, por lo tanto, no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa.

Sobre el tema del despido de una mujer embarazada por acuerdo de las partes, existe una Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 5 de septiembre de 2014 N 37-KG14-4. De acuerdo con sus disposiciones, se puede concluir que una mujer que firmó un acuerdo entre las partes sobre el despido, que desconocía su embarazo en ese momento, puede enviar una solicitud al empleador para que reconozca la nulidad del acuerdo debido a un significativo cambio de circunstancias (embarazo), si aún no ha llegado el día del despido señalado.

Despido de un lugar temporal (en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada)

Permite el despido de una trabajadora embarazada bajo un contrato de trabajo a término fijo si se cumplen las siguientes condiciones:

1. El contrato de trabajo se celebró por la duración del desempeño de las funciones del empleado ausente.
2. Es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferirla antes del final de su embarazo a otro trabajo disponible para el empleador, adecuado a sus razones de salud.
3. El empleador le ofreció todas las vacantes disponibles en el área.
4. La mujer embarazada se negó a ser trasladada a una vacante en otra zona.

Al considerar una situación específica, se deben cumplir todas las condiciones para que el despido de un puesto de maternidad (y, en la mayoría de los casos, los contratos de trabajo de duración determinada se celebren precisamente en el momento del decreto de otro empleado) se considere legal.

En otros casos, el empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada de un trabajo de maternidad. Si una mujer prueba que está embarazada mediante la presentación de un certificado médico, el empleador está obligado a prorrogar su contrato de trabajo de duración determinada. Incluso si una empleada ingresa a un lugar de maternidad, la mujer embarazada debe ser enviada a otro trabajo. Al mismo tiempo, se supone que es posible una transferencia a un lugar con un salario más bajo. En este caso, la mujer ya debe decidir por sí misma si permanecer en un puesto en el que pagarán menos o escribir una declaración por su propia voluntad.

¿Las mujeres embarazadas están sujetas a despidos?

La reducción del personal de la organización es iniciativa del empleador, lo que significa que el despido de una mujer embarazada por esta razón es imposible, tales errores se castigan con multas de acuerdo con la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Además, por el despido injustificado de una mujer embarazada, el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad penal.

Despido por liquidación de una entidad legal o terminación de IP

El despido durante la liquidación de una mujer embarazada está regulado por el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa. El hecho de que la empresa será liquidada, el empleador está obligado a notificarla con al menos 2 meses de anticipación. En este caso, no verbalmente, pero sí necesariamente mediante firma.

Si no hay liquidación, sino cambio de propiedad (se compra la empresa, pasa a otras personas), la mujer no puede ser despedida por liquidación. Por ley, debe continuar trabajando bajo el nuevo liderazgo, a menos, por supuesto, que ella misma quiera renunciar.

• tienen derecho a una indemnización por despido por el monto de sus ingresos medios mensuales;
• reciben compensación por vacaciones no utilizadas;
• se mantienen por dos meses de salario;
• los salarios se calculan para los días realmente trabajados del mes en curso.

De acuerdo con los párrafos 10, 11 del Decreto N 865 del 30 de diciembre de 2006, el beneficio de maternidad después de la liquidación ya no será pagado por el empleador, sino por el departamento de protección social de la población en el lugar de residencia de la mujer embarazada.

¿Puedo ser despedido bajo el artículo?

La legislación laboral no contiene una redacción como "despido en virtud del artículo". En el pueblo se entiende por despido por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, para imponer una sanción disciplinaria, o por inadecuación.

El empleador no puede despedir a una mujer embarazada por ausentismo u otras infracciones a la disciplina laboral, pero tiene derecho a imponer una de las otras sanciones.

Según el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, se pueden aplicar las siguientes sanciones a un empleado:

• comentario;
• reprensión;
• despido.

Por lo tanto, si una mujer “en puesto” ha violado la disciplina laboral, se le puede dar una reprimenda o una amonestación. Además, no existen restricciones sobre la privación de bonificaciones. Las mujeres embarazadas pueden ser deducidas a discreción del empleador.

Cuadro comparativo por motivos de despido

Razón para dejar a una mujer embarazada	¿En qué casos es posible el despido?	Secuenciación
Por iniciativa personal del empleador	Imposible	Una mujer tiene derecho a demandar por reintegro e indemnización
Si la mujer embarazada no ha pasado el período de prueba	Imposible	Después de presentar un certificado de embarazo, una mujer pasa automáticamente un período de prueba.
Por incumplimiento de la disciplina	Imposible	Sólo es posible una sanción disciplinaria o amonestación
Al reorganizar una empresa	Imposible	Se debe dar otra posición.
Como consecuencia de la liquidación de la sociedad	Quizás con la liquidación completa de la organización o el cierre de la IP.	Pagado: la indemnización por despido, pago de vacaciones, el salario promedio se mantiene durante dos meses
Después de la expiración del contrato a término fijo	Tal vez si la mujer no entregó un certificado antes del momento del despido.	Si el certificado se entrega a tiempo, el contrato de trabajo debe prorrogarse hasta el final del embarazo.
Si viene a trabajar un empleado permanente, que fue reemplazado por un empleado temporal que se encontró en un puesto	Quizás si el empleador no puede ofrecerle a la mujer embarazada otro puesto, o si ella lo rechaza	El empleado tiene derecho a postularse para otro puesto en la empresa (con condiciones laborales adecuadas)
Por iniciativa de un empleado	siempre posible	La solicitud se presenta en dos semanas, el trabajo es obligatorio, las prestaciones por embarazo y parto no se pagan

responsabilidad del empleador

Para la violación de los derechos de las mujeres embarazadas cometida por el empleador, incluso en relación con el despido ilegal, la ley prevé la responsabilidad en forma de multa. Entonces, por ejemplo, si una mujer embarazada es despedida por ausentismo, el empleador puede pagar una multa de hasta 50 mil rublos.

Las cuestiones relacionadas con la violación de los derechos laborales de las mujeres embarazadas son competencia de la Inspección Estatal del Trabajo. Está en el cuerpo especificado. autoridad pública es necesario aplicar si los derechos de los empleados de esta categoría han sido violados de alguna manera.

El derecho laboral es un área bastante específica que requiere el conocimiento de los matices de la legislación actual. Por eso, para proteger los derechos de un empleado en esta área, se recomienda contactar a especialistas experimentados.

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Qué hacer si el empleador violó los derechos laborales de una mujer embarazada

A pesar de las garantías para las mujeres embarazadas consagradas en el Código Laboral de la Federación Rusa, los casos de despidos injustificados no son tan infrecuentes.

El trabajador puede apelar contra las acciones del empleador en:

• inspección estatal del trabajo;
• la oficina del fiscal;

El despido injustificado de una mujer embarazada amenaza al empleador con responsabilidad administrativa e incluso penal:

• Según el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia con una multa de 1000 a 5000 r por funcionarios y empresarios individuales, así como de 30.000 a 50.000 para personas jurídicas.
• De conformidad con el art. 145 del Código Penal de la Federación Rusa con una multa de 5.000 a 200.000 rublos o en la cantidad de salario / ingreso por 18 meses o trabajo obligatorio de 60 a 360 horas.

El GIT responsabiliza administrativamente al empleador y, si es necesario, transfiere los materiales de la auditoría a la oficina del fiscal para que el perpetrador también sea responsable penalmente. Pero tal orden no es obligatoria: la víctima puede presentar una denuncia en la oficina del fiscal.

Además, tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador, donde, por supuesto, se le restituirán sus derechos vulnerados:

1. Será reintegrada, pudiendo requerir la expedición de un duplicado de libro de trabajo, donde no habrá constancia de despido.
2. Se le pagará una compensación por el tiempo que estuvo obligada a ausentarse.
3. El empleador deberá indemnizar el daño moral si se prueba.

Según el art. 393 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado está exento de pagar el deber estatal cuando defiende los derechos laborales en los tribunales.

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Protección de los derechos en los tribunales: un ejemplo

Las trabajadoras suelen solicitar al poder judicial su reintegro en caso de despido durante el embarazo. Por ejemplo, un ciudadano Semenova A.V. se interpuso una demanda. Reflejaba que fue contratada por Colosseum LLC con un período de prueba de cuatro semanas. Al finalizar la inspección, el empleador decidió no continuar la relación laboral por incompatibilidad con el cargo desempeñado.

La mujer dentro de las cuatro semanas anteriores proporcionó un certificado que confirma el hecho del embarazo. De acuerdo con todas las circunstancias, se tomó una decisión judicial para reintegrar a la mujer en su puesto y contratarla en Coliseum LLC.

Una mujer debe presentar una solicitud ante el tribunal para que considere el caso dentro de los 14 días posteriores al despido.

Las mujeres embarazadas no solo pueden ser despedidas, sino también involucradas en general en el paso de un período de prueba. Están a su disposición para romper las relaciones laborales con el empleador por su propia voluntad o en caso de liquidación de la organización.

El período de prueba para cualquier empleado tiene como objetivo probar las competencias profesionales y establecer el cumplimiento del puesto ocupado. Las condiciones, características y excepciones del período de prueba están reguladas por el Código Laboral de la Federación Rusa. El Código Laboral de la Federación de Rusia refleja las categorías de personas a las que no se les asigna un período de prueba. Este grupo incluye a las mujeres embarazadas. Veamos si es posible despedir a una mujer embarazada en libertad condicional y qué hacer en caso de despido.

El Capítulo 41 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene disposiciones que regulan la implementación de garantías adicionales y prevén excepciones a reglas generales para mujeres embarazadas trabajadoras. Vale la pena señalar que el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe establecer un período de prueba para mujeres embarazadas.

La oportunidad de utilizar beneficios y garantías para empleadas embarazadas se brinda solo si la mujer:

• sabe sobre su embarazo;
• Informe su situación al empleador;
• Proporcionar prueba de embarazo.

De acuerdo con la ley, durante el empleo, el empleador no está obligado a verificar la presencia o ausencia de embarazo en una mujer. La mujer contratada de igual manera tiene derecho a no informar a sus superiores sobre la presencia de un embarazo. Si el empleador y la empleada no saben sobre el embarazo, en este caso el jefe está autorizado a destituir a la empleada de su cargo durante y después del período de prueba. Si una mujer decide recuperarse después de enterarse de su embarazo, entonces el empleador tendrá que aceptarla de nuevo.

Información Adicional

Si surge una situación cuando una mujer queda embarazada o se entera de su situación durante el período de prueba, debe llevar un certificado de confirmación a la administración. En este caso, el despido será imposible y el período de prueba quedará cancelado. Debido al embarazo, el empleador no tiene legalmente el derecho de privar a una empleada del trabajo antes del parto.

El despido de una mujer embarazada de su puesto está previsto en el artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si se contrató a una mujer durante la ausencia del empleado principal, se permite la rescisión del contrato de trabajo si el empleado anterior desea regresar. Asimismo, conforme a la ley, el empleador se obliga a ofertar las vacantes despedidas disponibles en la organización. En este caso, se podrán ofrecer puestos que correspondan a las calificaciones del empleado, así como otros menos calificados. El empleador debe ofrecer sólo el trabajo que la mujer está en condiciones de realizar debido al embarazo.

Un lugar importante en la lista de garantías establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa lo ocupa la prohibición de despedir a una mujer embarazada. La excepción a la prohibición es:

• Despido de una empleada embarazada en caso de reducción de personal en la organización;
• Terminación de actividades o liquidación de la organización;
• Destitución por voluntad propia;
• Despido por acuerdo de las partes.

En otros casos, el empleador no tiene derecho a despedir a un empleado de un puesto por iniciativa propia.

Asimismo, las organizaciones pueden celebrar contratos de trabajo temporal, lo que le permite ocultar el período de prueba. Es importante señalar que con un contrato de trabajo temporal, es problemático despedir a una empleada embarazada. Si el empleador ha llegado a un acuerdo de este tipo con la empleada, entonces, antes del final del embarazo, el despido de la organización es imposible.

En el video, expertos hablan en detalle sobre los derechos de las mujeres embarazadas

Despido de una mujer embarazada en libertad condicional

En la práctica legal, a menudo hay situaciones en las que los empleadores exigen a las empleadas embarazadas que renuncien por su propia voluntad, además de intimidarlas y amenazarlas. Tales acciones son ilegales y, con la ayuda de la base de pruebas, están sujetas a apelación en los tribunales.

Para la violación de los derechos de las mujeres embarazadas en relación con el despido ilegal, la responsabilidad administrativa se prevé en forma de sanciones. Si una empleada queda embarazada durante un período de prueba y el empleador decide despedir a la mujer por ausentismo, el jefe de la organización pagará una multa de hasta 50 mil rublos.

Es importante considerar que si el empleador desconocía la condición del trabajador o si deliberadamente ocultó su puesto, entonces el empleador puede quedar exento de pagar una multa por despido ilegal.

Para la denuncia, es importante recabar pruebas que confirmen el embarazo de la empleada, así como confirmar los hechos que las autoridades fueron notificadas de la situación de la empleada. Entonces debe ponerse en contacto con la inspección del trabajo. Con base en el artículo 356 del Código Laboral de la Federación Rusa, la Inspección Estatal del Trabajo:

• Acoge y considera quejas, declaraciones y demás recursos de los ciudadanos que indiquen la vulneración de los derechos laborales;
• Toma medidas para eliminar los delitos, y también contribuye a la restauración de los derechos de los ciudadanos.

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