Cuando una mujer se convertirá en una madre, la atención de la salud del futuro, el niño comparte la emoción sobre la licencia de maternidad: quiero que todo se desarrolle sin experiencias innecesarias. Básicamente, tales experiencias surgen de la ignorancia ninguna de las leyes o derechos o el tamaño de los procedimientos. Para organizar y obtener con éxito los pagos legales, es deseable prepararse para 27 semanas de embarazo: complete todas las aplicaciones, calcule los días de vacaciones en el calendario y prepare los documentos necesarios.

Acumulación de beneficios de maternidad.

¿Quién puede obtener pagos?

Las mujeres organizadas oficialmente trabajan, tienen el derecho completo de decreto con la treinta semana del embarazo. Si la mujer no ingresa a los gemelos y más, las vacaciones comienzan a contar con veintiocho semanas.

Tras la aparición de estos términos, se asume recreación legal y acumulación en la cantidad de salarios completos. Además de los acuerdos más oficiales para el trabajo de las mujeres embarazadas, los militares pueden calcularse por los militares bajo el contrato, al estudiante a tiempo completo y aquellas mujeres que perdieron lugar de trabajo Debido a la terminación de las actividades de la Organización. De estas categorías, además de las mujeres embarazadas, las personas que adoptaron al niño son elegibles para aplicar.

Calcular los pagos sobre el decreto no pueden las mujeres que inmediatamente se fueron después del primer decreto y recibiendo pagos por el primogénito. En esta posición, puede decidir qué subsidio es más rentable salir. En tales casos, se usa la calculadora que calcula el decreto.

Si una mujer embarazada quiere resolver más del último período, nadie tiene el derecho de prohibirlo, pero los pagos a los beneficios comenzarán después del registro de la declaración para unas vacaciones confiables.

Documentos para el registro de las acumulaciones de maternidad.

Documentos requeridos para recibir licencia de maternidad. (Se puede llevar personalmente o enviar por correo electrónico):

1. Solicitud de vacaciones.
2. Hospital de maternidad.
3. Documento sobre el salario mensual promedio.

No es necesario olvidar que la referencia del salario se puede tomar en todos los puntos de trabajo. Si una mujer trabaja en varios lugares, todos los empleadores deben pagar. La hoja de hospital debe tomarse en una clínica en un médico que lleva un embarazo para el período previsto por la ley (28 o 30 semanas). Y también debe tenerse en cuenta que después de cumplir con el niño medio año, el beneficio no se acumulará, por lo tanto, presentará declaraciones y verificará la disponibilidad de los pagos es mejor de manera oportuna.

Muchos tienen una pregunta, ¿puede alguien más (esposo, mamá, hermana) obtener una asignación de maternidad y el parto? Dicha legislación está prohibida, las acumulaciones de maternidad están destinadas únicamente a una mujer que lleva y da a luz a un niño, y nadie puede organizar o obtener estos efectivos en lugar de ella.

Cómo considerar decreh

Pago único en licencia de maternidad Proporciona una deducción completa de una traducción única a la tarjeta bancaria del salario del próximo mes después de abandonar el decreto. Las mujeres que no trabajan, además de transferir a una cuenta bancaria, pueden venir un manual por correo al día 27 del próximo mes después de escribir una solicitud de vacaciones.

Calculadora pagos de la calcomanía Ayuda a calcular los beneficios correctos, pero debe tenerse en cuenta que los fondos de embarazo trabajadores se les paga dinero en la cantidad de salarios promedio que han perdido su trabajo después del cierre de la organización, alrededor de 300 rublos, y los estudiantes deben contar con Finanzas en la beca.

¿Cómo calcular las decrets en caso de que la niña no tenga cargos salarios o su salario promedio mensual resultó ser menos que el salario mínimo? A partir del 1 de enero de 2018, la cantidad mínima de remuneración se llama la cantidad de 9489 r., Es de esta cifra y es necesario repelir en el cálculo de los beneficios de maternidad. Las ganancias del día medio se calculan utilizando una fórmula de este tipo: Mrometá (en la fecha de inicio del decreto) x 24 ÷ 730. Si la mujer embarazada entra en decreto de enero de 2018, al calcular el salario promedio durante el día en la cantidad de 311 p. 97 a. Siguiente Necesidad de considerar la cantidad de días de vacaciones:

• 140 días - Con el embarazo normalmente procedente sin complicaciones.43 675,8;
• 156 días, con el embarazo normalmente procedente con complicaciones durante el parto - 48 667,3;
• 194 días - con múltiples embarazos -60 522,18.

Para un cálculo conveniente, puede aplicar la calculadora. licencia de maternidadEs fácil de usar. Para obtener información veraz, debe ingresar los siguientes datos confiables:

Además, puede calcular correctamente los días de vacaciones utilizando una calculadora de vacaciones. Para el cálculo correcto, necesita datos sobre el período obstétrico o la fecha del presunto parto, el embarazo sin sentido o no, y si vale la pena considerar las próximas vacaciones antes de descansar por el parto.

Beneficios de cumpleaños de acumulación

Además del decreto, el diseño de los cuales puede hacer durante el embarazo, hay otra asistencia monetaria para los padres. Esta asignación se elabora, se carga y se paga solo después del nacimiento del niño. Dichos pagos pueden organizar a cualquiera de los padres o su rostro reemplazándolos, mientras que cada niño nacido se le cobra cantidad separada, es decir, si dos veces, entonces el efectivo se duplica. En 2018, la acumulación para el nacimiento de un niño es de 16,873 p. 54 K. En el nacimiento de un niño mortal y otros accidentes, no se producen pagos en efectivo.

Documentos para recibir beneficios.

Para obtener beneficios, debe tener los siguientes documentos en sus manos:

1. El documento de nacimiento (descargado en el hospital).
2. El certificado que el segundo padre no emitió tal pago.
3. Para las madres desempleadas, debe tener un extracto del registro de empleo (si corresponde).

Cálculo de pagos

El pago, los padres que confían en el nacimiento de un niño, se calculan teniendo en cuenta los coeficientes básicos y del distrito, y la presencia de otros niños y su número se tienen necesariamente en cuenta. Para calcular de manera competente y rápida, puede usar la calculadora para calcular el beneficio.

Los tipos restantes de pagos, como una asignación de cuidado infantil, se elaboran al alcanzarlo de los seis meses, y ya no son beneficios de maternidad ni pagos de parto. Pero no debe olvidarse de ellos, debe lidiar con la ayuda estatal y sus privilegios legales de manera oportuna y por las reglas.

¿A qué reglas deben adherirse al calcular el beneficio de maternidad? Lo resolveremos qué tener en cuenta qué fórmula usar, y si hay excepciones de las reglas generales.

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Las futuras madres pueden determinar el tamaño de los pagos de maternidad de forma independiente, lo que se asegurará de que la acumulación del empleador. Al calcular, es necesario adherirse a las reglas establecidas por las normas federales relevantes en 2019.

Talla máxima

La magnitud del beneficio anual, que debe tenerse en cuenta al calcular el salario promedio, tiene limitaciones establecidas por la ley.

Los tamaños de límite de los beneficios son aprobados por la ley del 29 de diciembre de 2006. Debe tenerse en cuenta que la cantidad máxima en diferentes años es diferente.

En 2019, indicadores de límite - 624,000 rublos. Es decir, si el trabajador recibió 700 00 0, al determinar la cantidad de Decreh, solo se tendrá en cuenta el límite especificado. En 2013, Límite de indicadores para los asentamientos - 568 000 .

El máximo que un empleado que fue a la licencia de maternidad en 2019 es 228 602.74:En el caso de que la mujer esté en la licencia de maternidad más larga de lo que se establece en casos normales, la cantidad de pagos se incrementará en una proporción proporcional.

Si, al determinar la cantidad a pagar a favor de los empleados, se tendrán en cuenta los ingresos de un período anterior (2013, 2012, etc.), entonces la asignación máxima se establece menos:

En 2019, la cantidad máxima de ingresos tomada en cuenta. 670 000 . Pero tales indicadores considerarán a aquellos empleados de empresas que continuarán con un decreto en 2019 y más tarde.

Una asignación de decreto no puede exceder el marco. 36 563 Rublo por mes, 1479.45 rublos - en un día. La cantidad máxima de pagos por 140 días en 2019 no debería ser más 228 603 Rublo (Los datos se tienen en cuenta para 2019 - 2013).

Cómo calcular las decretas por fórmula.

De acuerdo con las reglas existentes, al calcular el manual, tome los últimos dos años cuando la mujer trabajó. No importa cuando un trabajador salga para la licencia de maternidad, al principio o a fines de 2019.

Después de determinar los años, que deben calcularse por los beneficios, el período en que se deduce una mujer del número total de días:

• tomó unas vacaciones;
• estaba en el hospital (también para el embarazo y el parto);
• fui en un viaje de negocios;
• me alojé en casa para cuidar a los niños que están enfermos, incapaces de personas cercanas;
• no recibí salario (parcialmente incluso) durante un cierto tiempo.

Es decir, excluyen aquellos días en que no hubo deducciones a fondos extrapresupuestarios sobre tipos obligatorios de seguros, ya que es precisamente tales fondos para formar una base de datos para los beneficios del Decreto.

De acuerdo con la Ley de Regulación del 29 de diciembre de 2012, los días adicionales (4 de ellos), que se asignan a la atención a los niños con discapacidades, no se excluirán del período estimado.

Lo mismo se refiere a los días que se tomaron a su cargo. Anteriormente, fue posible cambiar el período estimado. Ahora no hay tal derecho.

Para aquellas mujeres que dejan un decreto en otro, no es rentable, ya que la asignación en presencia de ganancias será mínima.

Si una mujer no tomó hospital y vacaciones en los últimos 2 años, se cree que trabajó 730 días (si se cae un año de salto, 731).

Es necesario determinar el salario promedio, de acuerdo con el tamaño de los cuales se pagará por beneficios para todos los días.

Al calcular, vale la pena resumir todos los indicadores de ingresos que están sujetos a impuestos por las primas de seguros y otras tarifas.

Es decir, considerarán:

• ganancias;
• primas que se emitieron todos los meses, trimestre;
• coeficiente regional;
• subsidio para el servicio, el título de trabajadores, desarrollo;
• pago único del plan de incentivos y motivacionales (premio al aniversario de las empresas, etc.);
• tipos de atención materiales (no más 4 mil rublos).

El número que será como resultado que vale la pena dividir el número de días que se elaboraron en los períodos estimados. Pero el indicador no debe ser más alto que la cantidad establecida de Decret en un día.

Para cada día del decreto, una mujer recibe una ganancia promedio diaria. Por ejemplo, si esta cifra es de 789 rublos, y la duración de las vacaciones es de 140 días, entonces la cantidad a pago) 110 460 rublos.

Los fondos deben pagarse por una suma durante 10 días a partir de la fecha del paquete de documentos requeridos.

El número de días en que un trabajador puede ser liberado de la ejecución de las tareas laborales para el embarazo y el parto:

1. Acción de salario y otros pagos para 2019, 2013, que se resumen.
2. Importes que no exceden el límite establecido del año.
3. El número de días trabajados.

Usa tal fórmula:
La acumulación mínima durante un mes no puede ser un salario mínimo menos aprobado. Al calcular, puede disfrutar de calculadoras especiales en línea, que se encuentran en servicios estadísticos.

Al calcular el manual cuando una mujer de una licencia de maternidad se envía a otra, debe tomar 2 años antes del primer decreto.

Si un trabajador va a trabajar después del decreto, y pronto se toma unas vacaciones de este tipo, es posible reemplazar el período dedicado al período incompleto en el año calendario, quien precede al primer decreto en el año calendario.

Ejemplo de conteo

Ejemplo número 1. La trabajadora continúa saliendo de maternidad el 5 de marzo de 2015. Su beneficio anual en 2013 ascendió a 300 000 rublos, en 2019 - 400 000 . Los años no fueron saltados, y por lo tanto vale la pena tomar 730 días (365 * 2 años).

Un salario diario promedio - 958.90 rublos:Durante 140 días de vacaciones, una mujer debe obtener:En el caso de que esta mujer tenga 2 y más hijos, el cálculo se verá así:Ejemplo número 2.IVANOVA K.T. 2.09.2015 se irá en la decret. Tiene los días que deben excluirse del período actual, ya que desde 11.03 a 24.03.2014, el empleado estaba en el hospital y recibió pagos temporales por discapacidad.

Período establecido - 01.13.2013 - 12/31/2014. Con la deducción de los días anteriores serán 716 días.

Si el trabajo cambió

Considere la situación cuando una mujer antes de la licencia de maternidad funcionó en 2 o más compañías.

En el caso de que el empleado haya cumplido sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo en estos lugares dentro del período estimado de años anteriores, entonces la asignación pagará a cada empleador, es decir, la mujer recibirá de dos lugares de trabajo.

Al mismo tiempo, el pago máximo se referirá a cada empresa individualmente. Pero en general, una mujer no puede recibir más que todos. 228 602.74 rublos.

Si un empleado trabajó en una de las empresas por menos de un año, al determinar las cantidades de las ganancias del día promedio, se tendrá en cuenta un período gastado en realidad.

El período estimado, desde el momento en que la mujer firmó un contrato de trabajo, antes del mes, lo que precede al inicio de la licencia de maternidad de maternidad.

El cambio de trabajo no afectará los cálculos del manual, ya que se tiene en cuenta la ganancia del empleado con la que se pagan las primas de seguro en el FSS.

En el caso de que ocurra el caso cuando la persona se desactiva temporalmente, y al mismo tiempo funciona en 2 y más aseguradoras, entonces la asignación puede ser asignada y pagada de esta manera:

• El pago se realiza en todo el trabajo, basado en las ganancias diarias promedio de la compañía que asigna el pago.
• La cantidad se paga de acuerdo con uno de los últimos trabajos, que elegirá a la persona asegurada.

¿Qué puede haber casos especiales?

Realización de pagos de maternidad basados \u200b\u200ben ganancias promedio - reglas generales. Pero hay una serie de excepciones.

Lo resolveremos cuando la cantidad del beneficio será determinada por otras normas:

1. Un estudiante que estudia en la oficina del día en una institución educativa recibirá un manual calculado sobre la base de las becas.
2. Los desempleados, que perdieron el lugar de trabajo en relación con la liquidación de la organización y se registraron en el CZN, en 2019, puede esperar recibir pagos de maternidad en la cantidad de 543.67 rublos por mes. Este valor se indexa cada año.

El valor salarial mensual promedio al calcular las cantidades del beneficio es 1 mínimo, siempre que:

• ganancias intermedias de trabajadores menos que el salario mínimo instalado;
• la experiencia de seguro de una mujer embarazada es de hasta seis meses, por ejemplo, si un mes funcionó;
• el pago es realizado por un empresario individual u otra persona que participa en la práctica privada, si se pagan contribuciones para seguros obligatorios para fondos extrapresupuestarios.

En tales casos, vale la pena hacer un salario mínimo que actúa al comienzo del embarazo y la licencia de parto. En 2019 este 5 965 rublos.

Si el distrito territorial utiliza un aumento en el coeficiente, también se incrementará el tamaño del salario mínimo. La fórmula debe usar lo mismo que al determinar el pago sobre la base de los salarios reales.

En 2019, el tamaño del beneficio de maternidad (sobre la base del salario mínimo) durante 140 días - 27 455.34 rublos:Al calcular el beneficio en el segundo hijo, vale la pena considerar algunas características. Una mujer tiene derecho a elegir qué manuales quiere recibir, por embarazo o cuidado de un niño.

Todas las cantidades en el segundo niño deben resumirse con los pagos que se hicieron en el primer hijo. Si nacen los gemelos, entonces la madre obtiene un 40% para cada niño.

Al calcular la cantidad del manual tiene en cuenta al primogénito. La cantidad de pago se determina para la atención de 2 precedentes sobre el decreto del año.

Si se plantean las tasas de los empleados de la empresa, pero el empleado no salió antes del nacimiento del segundo hijo a trabajar, entonces el cálculo se implementará sobre la base del salario anterior. Va a suceder periódicamente para trabajar, una mujer podrá recibir un manual para un nuevo salario.

Una mujer tiene derecho a recibir pagos de maternidad en el tercer bebé de conformidad con el programa 2013 - 2019.

¿Cómo calcular las decretas en el tercer niño? La cantidad de beneficios se establece a partir de los indicadores regionales del mínimo de subsistencia en el niño. En ciertos distritos regionales de la Federación de Rusia, tales enumeraciones se llevan a cabo desde el presupuesto local.

Requisitos que valen la pena realizar para un tercer beneficio infantil:

1. El niño nace durante el período en que el programa es válido.
2. Uno de los padres debe ser un ciudadano de Rusia.
3. El beneficio por miembro de la familia, no más alto que el mínimo de subsistencia.
4. La persona está registrada por el lugar donde va a recibir beneficios.
5. Los pagos se suspenderán para lograr un niño de 3 años, y en algunos distritos territoriales, hasta 6 años.

A menudo, surgen preguntas de los trabajadores educativos que van a ir a la licencia de maternidad.

La independencia del hecho de que el año escolar comienza en septiembre, los maestros deben tener en cuenta al calcular 2 años calendario anteriores.

El beneficio para el embarazo y el parto es un tipo de asistencia material pagada a las mujeres durante todo el período de embarazo y el parto del Fondo de Seguro Social (FSS). Este tipo de beneficio también se llama gente de "maternidad".

¿Quién y bajo qué condiciones recibirán el pago?

La lista de aquellos que pueden contar con el apoyo del estado al hacer una licencia de maternidad incluida:

• mujer trabajadora;
• recientemente perdido trabajo debido a la quiebra de la empresa;
• estudiantes de tiempo completo de universidades, escuelas técnicas, colegios;
• empleados bajo el contrato en las estructuras militares de una mujer;
• adoptantes pertenecientes a uno de los grupos anteriores.

Los beneficios del embarazo (BIR) están garantizados solo para las mujeres. Ni el cónyuge ni otros miembros de la familia pueden contar con los pagos apropiados. Si el embarazo continúa trabajando, entonces el manual no se paga, ya que la mujer aún recibe un salario. Si una mujer al mismo tiempo tiene el derecho de permitir el beneficio en el BIR y el cuidado del bebé, entonces debe elegir algo uno.

¿Quien paga?

Los pagos a mujeres embarazadas para trabajar en el lugar de trabajo cobran al empleador que reembolsa los fondos de la FSS. Si la mujer fue despedida debido al cese de la empresa, la declaración y la licencia por enfermedad se someten a los organismos de protección social. A menudo, existen casos cuando el empleador retrasa el pago de los fondos, entonces puede comunicarse con la inspección del trabajo o con un retraso de 2 meses y más en la oficina del fiscal.

Cita y sincronización

1. En el trabajo. El empleador se compromete a nombrar un pago de beneficios de beneficios de 10 días a partir de la fecha de presentación de los documentos necesarios. La asignación total de la cantidad total de los meses de vacaciones es emitida por un empleado con el salario más cercano. Si el empleado recientemente no ha proporcionado un certificado de ganancias en los últimos dos años, desde el trabajo anterior, la cantidad de pago se designa de acuerdo con los datos disponibles del empleador. Después de otorgar a la persona asegurada de la referencia relevante, el manual debe ser recalculado. La cantidad de beneficios de maternidad, demasiado acumulada por el empleado, no se puede recuperar. La excepción es un error contable o la provisión de beneficiarios con los beneficiarios a sabiendas de la información incorrecta.
2. En el lugar de estudio. Los estudiantes de tiempo completo deben aplicarse a un departamento de contabilidad educativa. El efectivo se puede enumerar de la misma manera que la beca del presupuesto asignado a la institución educativa.
3. En los cuerpos de protección social. La transferencia de fondos a través de un banco se produce o se realiza mediante transferencia postal al día 26 del próximo mes. La fuente de dinero es el FSS.
4. Con contacto directo en el FSS. El pago se realiza directamente a través del FSS en el marco del proyecto "Pagos directos" y no requiere la cámara de compensación del empleador.

Beneficios de embarazo y parto

La cantidad de pagos en el decreto depende de la posición social de la mujer embarazada:

• trabajar en la contratación de mujeres obtener el pago del 100% de las ganancias mensuales promedio (la cantidad se tiene en cuenta antes de la deducción de impuestos);
• los estudiantes, los estudiantes en parte, obtienen el 100% del tamaño de la beca;
• las mujeres que se someten a un contrato por un contrato pueden contar con la cantidad total igual a la cantidad de dinero que permite multiplicarse por el número de meses de vacaciones;
• si la experiencia de una mujer embarazada en el trabajo es inferior a seis meses, entonces recibirá un beneficio de la igualdad de bienestar mínimo por cada mes;
• mujeres despedidos debido a la eliminación de la organización, se obtiene la terminación de la PI por cada mes de vacaciones, la cantidad de 628.47 rublos, que de febrero de 2019 será de 655,49 rublos.

Los pagos de la decoración se calculan de acuerdo con la siguiente fórmula:

Los ingresos para el año anterior de los 2 años anteriores sin tener en cuenta las deducciones de impuestos ÷ 731 o 730 (el número de días en el período especificado) × Número de Decreto Días de licencia de maternidad.

En 2019, el tamaño de la disminución mínima y máxima aumentó debido a la inflación calculada por Rosstat. La indexación de los beneficios en el BIR y otros pagos se realiza de acuerdo con la inflación a fines de 2018. Rosstat determinó la inflación del 3.5%, que corresponde a un aumento en el coeficiente de indexación de 1.035, pero luego cambió este coeficiente a 1.043, ya que, de hecho, la inflación de hecho fue de 4.3%.

En relación con la indexación de los beneficios, dos indicadores más han cambiado afectando la cantidad de pago:

1. Mono Rose a 11 280 rublos., Que son 117 rublos. Más de del 1 de mayo de 2018.
2. Base de límite de calcular las primas de seguros. Constituye 815,000 rublos y 755,000 rublos en dos años.

Las ganancias promedio del empleado no deben exceder el mínimo y el máximo instalado. Considere los números actuales en la tabla de pagos máximo y mínimo después de la indexación.

Beneficio mínimoPoner a las mujeres de contratación (contar con la base de la magnitud del salario mínimo para todos los días de la discapacidad temporal).

• 51 918.90 RUB. - con el hospital de 140 días;
• 57 852,49 RUB. - con 16 días adicionales de vacaciones, 156 días de decreh;
• 71 944.76 - Durante 194 días de licencia de maternidad.

Tamaño máximo de beneficioPoner a las mujeres trabajadoras.

• 301 095.89 - durante 140 días del decreto;
• 335 506.85 - Si las vacaciones son de 156 días;
• 417 232.88 - Durante un decreto de 194 días.

Los valores máximos y mínimos pueden cambiar si la región tiene coeficientes regionales que aumentan el pago. Estos montos solo pueden ser obtenidos por aquellos que tienen derecho a la cantidad apropiada después del 1 de febrero de 2019. Los beneficios que ya están calculados no están sujetos a la indexación.

Algunas características de la acumulación de efectivo deben tenerse en cuenta.

1. Al calcular el ingreso mensual promedio, los períodos de enfermedad, el decreto, la licencia de cuidado infantil no se tienen en cuenta.
2. Los períodos tampoco se tienen en cuenta cuando el empleado fue liberado del trabajo, los salarios al mismo tiempo se mantuvieron total o parcialmente.
3. Si un trabajador estaba en licencia de maternidad o cuidado de bebé en los últimos dos años, entonces estas fechas serán excluidas del cálculo general. Pero una mujer tiene derecho a reemplazar el tiempo en que los salarios no fueron, durante el año anterior o dos años. Esto se le permite hacer si la mujer obtiene una gran cantidad.

Un ejemplo de calcular el beneficio.

Considere un posible ejemplo de calcular el beneficio en el BIR en el ejemplo de nacimientos complicados, bajo los cuales 156 días de vacaciones. Supongamos que durante los dos años anteriores no hubo un solo período de discapacidad. Supongamos que el salario en 2017 fue de 450,000 rublos, y en 2018, los fondos recibidos ascendieron a 522,000 rublos. El número de días calendario en dos años, como se mencionó anteriormente, es de 730 días.

Desde aquí comenzamos el cálculo del manual: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 \u003d 207 715,07 руб.

Esta cantidad será pagada en un tiempo por un trabajador con el siguiente salario después de la adopción de documentos y cálculos. Los beneficios del embarazo no están sujetos a impuestos y tarifas, por lo que la mujer recibirá todo el dinero de inmediato.

Ver también:

Documentos requeridos

Para obtener un beneficio de maternidad y el parto, debe proporcionar a un empleador al empleador un pequeño paquete de documentos:

• hoja de discapacidad;
• una solicitud para la provisión de un beneficio de suma global en el BIR (se compila en forma libre o por una muestra emitida por el Departamento de Personal);
• para las mujeres que trabajan menos de dos años en esta organización, se puede proporcionar un certificado adicional de dos años con el área de empleo anterior o de una empresa donde una mujer está trabajando a tiempo parcial.

En 2019, el paquete de documentos se puede enviar al Empleador por correo, luego se aplican copias certificadas a la letra o en forma electrónica.

Para la decoración desempleada, se producirá descrensivo sobre la base de proporcionar dichos documentos:

• solicitud de la provisión de pago relevante;
• certificado de salario desde el lugar de trabajo o aplicación para una solicitud de información sobre la cantidad de salario;
• una hoja de discapacidad de la consulta femenina, firmada por un obstetra-ginecólogo.

Baja por enfermedad

El pago de los beneficios en el BIR se produce sobre la base de una licencia por enfermedad embarazada emitida. Se recibe en la consulta de mujeres, donde se observa embarazada. El documento se prescribe el número exacto de días de decreto de licencia de maternidad, y la licencia por enfermedad se emite en un día determinado. El punto ayudará a averiguar cuándo una mujer puede irse de vacaciones.

La naturaleza del embarazo y el parto.	Número de días antes de la entrega	Número de días después del parto	Todo el período de licencia de maternidad.
Parto sin complicaciones, el embarazo procede tranquilamente	70	70	140
Embarazo normal, complicaciones en el período posparto.	70	86 (16 días extra)	156
Nacimiento ocurrió en 22 - 30 SEMANA OBSTETE	-	156	156
El embarazo multiplica	84	110	194
Múltiples embarazos (instalados durante el parto)	70	124	194

Además de los ginecólogos obstétricos en las consultas de las mujeres, la licencia por enfermedad se puede llenar y suscribirse a médicos generales (médicos familiares) o paramédicos. Si una mujer en un período de 30 semanas se niega a recibir este documento debido a la reticencia a abandonar el lugar de trabajo y vaya a la decret, cuando una hoja de discapacidad embarazada está deshabilitada en un orden general. La cuenta regresiva de los días de propiedad estatal aún comienza con 30 semanas.

El formulario del hospital es idéntico a la que se emite en enfermedades comunesPero hay características de llenado:

1. En el campo "Causa del discapacidad" denota el código 05.
2. En la sección "Exención del trabajo", la columna "desde la fecha" se imprime el día del inicio de la licencia de maternidad. El gráfico "Para qué número" cuenta el día en que una mujer puede comenzar a trabajar o escribir una solicitud de licencia para una atención de recién nacidos.
3. Al solicitar una consulta femenina con el registro en el período de embarazo hasta 12 semanas, debe permanecer una marca apropiada.
4. El empleador no necesita completar el empleado posado (el campo debe dejarse en blanco).
5. La cadena "La cantidad del manual" no se ha completado, ya que el efectivo cobra la base social.
6. Todos los demás artículos se llenan de la misma manera que para otras hojas de discapacidad.

¡Importante! En la columna "Registro en plazos tempranos El embarazo (hasta 12 semanas) "debe permanecer en la palabra" Sí ". Este es necesario para que la mujer reciba un pago de una sola vez. Un ginecólogo de obstetra le dará un certificado especial confirmando el derecho a recibir fondos. Tendrá que ser enviado al empleador o en el FSS.

Se emite el documento principal, incluidas las mujeres que caen del Decreto sobre el Decreto. Para los adoptantes de niños a tres meses de edad, también se proporciona para Decret a un período de hasta 70 días, el documento se emite desde el momento de la adopción real. Pero la cuenta regresiva de 70 días comienza con el cumpleaños del bebé. Si los padres adoptan dos y más bebés, la duración del decreto aumenta y se convierte, tanto con múltiples embarazos, 110 días.

En el cálculo de los pagos de maternidad en 2019, hubo cambios: los beneficios fueron indexados, a partir del 1 de enero. nuevo tamaño Marot. En el artículo encontrará nuevas cantidades de pagos y ejemplos detallados informática.

Vacaciones decrecionales en 2019: una nueva ley de pago

¡Revisa con urgencia los documentos sobre los deconvertimientos!

FSS puede negarse a reembolsar los beneficios si descubren que se le prescribió una violación. O si deciden que no había razón para prescribirlo y pagarlo. Una de las bases frecuentes: errores e inexactitudes en los documentos que se necesitan para asignar un manual.

En la legislación rusa, no existe una definición de "maternidad", pero en virtud de esta ley implica los dos siguientes:

1. Embarazo y licencia de parto. - Dar a las mujeres en relación con el nacimiento de un niño (art. 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Decreto sobre la ley federal del 19/05/1995 No. 81-FZ puede:

• mujer trabajadora;
• reconocido como desempleado;
• estudiando por tiempo completo;
• sometido al servicio militar bajo el contrato;
• niño adoptado menor de 3 meses.

2. El cuidado de niños dejó hasta 1,5 años. - Dado a uno de los padres: madre o padre por acuerdo.

El tamaño del Decreto depende del salario promedio, pero se limita al tamaño máximo y mínimo. Minima y Maxima se muestran en la tabla, y a continuación, consulte la fórmula y los ejemplos del cálculo del decreto.

A partir del 1 de febrero, paga los beneficios en una cantidad mayor, se indexan. Coeficiente de indexación - 1.043 (resolución del 24/01/2019 No. 32).

MROT desde enero de 2019 aumentó de 11 de 163 a 11,280 rublos. Calcule salario, beneficios y días festivos basados \u200b\u200ben el nuevo salario mínimo.

Pagos de la calcomanía en 2019

Desde el 1 de enero de 2018, las familias en las que nació el primer o segundo hijo podría buscar nombrar un pago mensual adicional para los niños. El apoyo familiar prevé la ley "en pagos mensuales a las familias con niños" (desde 28.12.2017 No. 418-фз). El pago en esencia no es un beneficio, no se cancela y no reemplaza los beneficios federales pagados para los niños.
Cantidades de pagos: Mesa por región.

№, Tipo de beneficio	Tipo de beneficio	Características	Tamaño mínimo y máximo.
			desde el 1 de enero de 2019, frote.		del 1 de febrero de 2019, frote.
1	Beneficio de maternidad
		Es el 100% de las ganancias del día medio en dos años anteriores (2017-2018), que es igual a: Beneficio mínimo = (Mruelos al principio de las vacaciones x 24) / 730) X Número de días de vacaciones Asignación máxima \u003d. (755,000 + 815 000) / 730 x Número de días de vacaciones dónde: 755 000 y 815.000 - Los valores límite de la base sobre protección social en 2017-2018. Los beneficios de las mujeres discapacitadas se pagan en un tamaño fijo.	1) mínimo en el caso general - 51 918,90 Cálculo: (11280 x 24) / 730 x 140 2) Mínimo para el embarazo múltiple - 71 944,76 Cálculo: (11280 x 24) / 730 x 194 3) Mínimo con parto complicado - 57 852,49 Cálculo: (11280 x 24) / 730 x 156
			1) Máximo en el caso general - 301 095,89 Cálculo: (755,000 + 815,000) / 730 x 140 2) Máximo con múltiples embarazos. 417 232,88 Cálculo: (755,000 + 815,000) / 730 x 194 2) Máximo con parto complicado - 335 506,85 Cálculo: (755,000 + 815,000) / 730 x 156
2	Subsidio para el registro en términos tempranos
		Pagado una vez para registrarse hasta 12 semanas en tamaño fijo	628,46	655,48
3	Beneficio único en el nacimiento de un niño.
		Pagado una vez en tamaño fijo	16 759,08	17 479,72
4	Asignación mensual de guardería hasta 1,5 años.
		El tamaño mínimo depende del coeficiente mínimo y la indexación (aplicado si no hay ingresos ni ganancias< МРОТ) fórmula: Mono x 40% El máximo depende de las ganancias mensuales promedio \u003d 65 380.67 (2150,68 x 30.4), 2150,68 RUB. - Ganancias del día medio (755,000 + 815,000) / 730) 30.4 - Número promedio mensual de días calendario	En el primer hijo - 4512,00 6284.65 RUB	No cambiará En el segundo y subsiguiente niños - 6554,89
			Máximo - 26 152,27 Cálculo: 2150,68 x 30.4 x 40%.

¡Nota! La cantidad de beneficios designados antes de cambiar el salario mínimo no se recalcule. Todos los pagos no están sujetos a contribuciones y impuestos para los individuos.

Cómo calcular las decretas en 2019.

Hasta ahora, no estaba claro si los días que no entraron en los meses completos cuando trabajaban en diferentes empleadores. FSS se determinó con el orden de contar la experiencia de los hospitales y los beneficios de maternidad.

Fórmula para calcular los beneficios de maternidad:

Ingresos totales de la madre por 2 años anteriores (es decir, por el período estimado): el número de días en el período de liquidación × Número de días de licencia de maternidad

Período de liquidación para Decret en 2019 - Estos son 2 años calendarios anteriores al día de fiesta - 2017 y 2018.

Nota Al calcular las características de maternidad. año bisiesto. Por ejemplo, en 2016, 366 días, por lo que tomamos el número 731. Si el Decreto fue decreto en 2016-2017, es posible reemplazarlos en años anteriores (párrafo 1 del artículo 14 de la Ley Nº 255-FZ). Por ejemplo, en lugar de 2016-2017, tome 2014 y 2015. Requisito previo Los años de reemplazo es un aumento en el beneficio. Para el reemplazo es necesario escribir una declaración.

Reemplazo de años al calcular el Decreto - pregunta frecuentediscutido en foros contables. ¿En qué caso, puede cambiar de año al calcular las decretas? El procedimiento para reemplazar años al calcular el decreto.

Número al reemplazar:

• 731, si el año fuera un salto;
• 732, si se toman dos años de salto.

Ingresos totales de la madre en 2 años anteriores. (2017 y 2018) - Estos son acumulados con primas de seguros, para cada uno de los dos años. La cantidad por cada año debe compararse con los valores límite de la base para las contribuciones (755 000 rublos y 815,000 rublos). Para calcular, debe tomar cantidades, no hay más base.

Número de días en el período estimado - 730 menos los períodos excluidos (días en el hospital, licencia de maternidad y hojas de cuidado infantil, días en que una mujer fue liberada de derechos laborales con una preservación salarial total o parcial, siempre que las primas de seguro no se cargaran por el salario guardado).

Cálculo de las decretas en 2019: Ejemplos.

Consideramos el máximo beneficio.

1. Mercado en 2017 - 755,000, en 2018 - 815,000 rublos.

3. Cálculo: (755,000 + 815,000) / 730 × 140 \u003d 301 095,89 руб.

Consideramos la asignación al excluir el período.

Un empleado va al decreto del 21 de enero de 2019. Los ingresos en los que se cobran contribuciones, en 2017 - 560,000, en 2018 - 608,0000 rublos. En 2017, se pagaron 15 días de enfermedad. Experiencia - 7 años.

1. Ingresos por 2 años: 560,000 + 608 000 \u003d 1 168 000 RUB. (Compare con el valor límite, la cantidad a continuación).

2. La duración del período: (365 + 365) - 15 \u003d 715 (en 2017, el tiempo de enfermedad es de 15 días).

3. Cálculo: (560,000 + 608 000) / 715 × 140 \u003d 228 699.30 RUB.

Consideramos la asignación al reemplazar el período.

Un empleado, lo que hace que un niño hasta 1,5 años de edad, diseñó un decreto del 1 de febrero de 2018 y presentó una declaración de reemplazo del período 2014 y 2015. Ingresos en 2014 - 480,000, en 2015 - 520,000 rublos. Experiencia - 8 años.

1. Ingresos por 2 años 480,000 + 520,000 \u003d 1 000 000 RUB. Compare con el máximo valor en 2014 - 568,000, en 2015 - 624,000 rublos. El resultado fue menor.

2. La duración del período es de 730.

3. Cálculo de la Decret 2018: (480,000 + 520,000) / 730 × 140 \u003d 191 780.82 RUB.

Consideramos la asignación de múltiples embarazos.

Un empleado que espera a los gemelos trajo una hoja de discapacidad abierta desde el 1 de febrero de 2019. Martage - 6 años. Ingresos en 2017 - 560,000 rublos, en 2018 - 608,000 rublos.

1. Determinamos los pagos y comparamos el valor límite durante 2 años: 560,000 + 608 000 \u003d 1 168 000 rublos.

2. La duración del período es de 730.

3. Cálculo de Decret 2019: (560,000 + 608,000) / 730 × 194 \u003d 310 400.00 руб.

Consideramos la asignación de ingresos por encima del límite.

El empleado presentó una declaración de Declaración y Hospitalizada con la fecha del inicio del Decreto del 21 de enero de 2019. Experiencia - 10 años. Ingresos en 2017 - 780,000 rublos., En 2018 - 745,000 rublos.

1. Ingresos por 2 años: 780,000 + 745,000 \u003d 1 525 000 RUB. Pagos en 2017 por encima del valor límite, por lo que tomamos un límite de 755,000 rublos.

2. La duración del período es de 730.

3. Cálculo de la Decret 2019: (755,000 + 745,000) / 730 × 140 \u003d 287 671.23 RUB.

Consideramos la asignación de la experiencia de menos de 2 años.

El empleado trabaja en la empresa del 12 de enero de 2018. A partir del 21 de enero del año en curso, emitió unas vacaciones en el embarazo. Experiencia - 1 año. Los ingresos en 2017 están ausentes, en 2018 - 550,000 rublos.

1. Determinamos los pagos y comparamos el valor límite de la base de datos de contribución. Dado que el ingreso en 2017 no es, nos tomamos solo un año: 0 + 550 000 \u003d 550 000 RUB.

2. Para el período no afecta el hecho de que la mujer trabajó solo en 2018, el número total será de 730.

3. Cálculo de Decret 2019: 550 000/730 × 140 \u003d 105 479,45 RUB.

Esto es más beneficios mínimos en 2019. Si el manual es menor, debe asignar la cantidad mínima establecida.

Pagos de la decoración 2019: Cómo emitir

Un período estándar en el que una mujer puede ir a la decret, 30 semanas con el embarazo ordinario de una cama. Pero en algunos casos:

• a partir de la semana 28, con múltiples;
• desde la semana 27, para alojamiento y trabajo en áreas contaminadas (debido a accidentes en la CA de Chernobyl y la asociación de producción "Faro", así como las descargas de desechos de radiación en el río TCHA).

Duración de las vacaciones antes y después del parto.

El decreto se proporciona sobre la base de:

• declaraciones en forma arbitraria;
• hoja de hospital, decorada y emitida de la manera proporcionada por el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29.06.2011 No. 624N.

La aplicación se puede hacer en una forma arbitraria en el nombre de la cabeza. Necesita especificar el período solicitado de acuerdo con la hoja de discapacidad.

Si un futura mamá Reemplazó el lugar de trabajo y uno de los períodos de las cuentas del lugar de trabajo anterior, se necesita un certificado de ingresos en la forma de 182N para hacer pagos (aprobados. Orden del Ministerio de Trabajo del 30/04/2013 No. 182n ).

Una situación es posible cuando no es posible proporcionar un certificado. En este caso, el empleador espera el manual sobre la base de la información disponible durante el trabajo (parte 2.1 del art. 15 de la ley federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

"Une" estudió la práctica judicial y la experiencia de colegas sobre lo que los empleados son capaces de su propio beneficio. Daria Tyurina, jefe de contabilidad de JSC ESTIL, compartió la historia, San Petersburgo.

Hace dos años, uno nuevo se estableció en la contabilidad. Según el registro de empleo, la experiencia fue de solo dos años en algún otro ohth. Pero en el certificado de ganancias del trabajo pasado hubo una cantidad decente, llegó al salario tres veces menos.

Literalmente un mes después, New anunció que estaba embarazada. La compañía, tal como debería ser, considerada los beneficios. El empleado recibió dinero. Un mes más tarde, la compañía presentó documentos para la compensación, pero los FSS eliminaron los costos de los niños. Resultó que un certificado de ganancias del pasado de trabajo es una falsificación. Como resultado, tal compañía no existía y no se pagaron contribuciones.

La compañía estuvo de acuerdo con el FSS y eliminó los beneficios de los informes. El director llamó al empleado y exigió una explicación. Ella confesó ese papel fadificado para obtener más. Devolvió el dinero voluntariamente, por lo que no llegó al juicio.

Consejo "ONP"

Compruebe el certificado de autenticidad a través de la UIF. Para hacer esto, envíe la solicitud al Fondo en el formulario del orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 24 de enero de 2011 No. 21n. La Fundación responderá dentro de los 10 días hábiles. El manual debe ser nombrado anteriormente, dentro de los 10 días calendario.

Estando revisando los documentos de inmediato, ya que se emplea un empleado. Luego no habrá riesgo de pagar extra. Pero incluso si la compañía está sobrepagada debido a un falso, es posible mantener el dinero de un empleado sin un juicio (parte 4 de la art. 15 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 ,. 255-FZ).

Sobre la base de una solicitud y una hoja de discapacidad, se publica un pedido (la forma de T-6, aprobada. Por la decisión del Comité Estatís Estado del 5 de enero de 2004, 2004.

Si tiene todos los documentos necesarios, el empleador tiene un manual durante 10 días y paga junto con el salario más cercano. Para buscar el manual es necesario a tiempo a más tardar 6 meses después de la graduación. Si, según las circunstancias, la apelación es imposible para este período, entonces es permisible aplicar y luego a la Fundación Social.

Cálculo de la licencia de maternidad de maternidad en 2019: ¿Qué debe ser el hospital?

Muchas instalaciones médicas ya se han trasladado al flujo electrónico del documento. Esto significa que el papel enfermo la licencia cambia gradualmente a virtual. Ahora solo los residentes de las ciudades en las que se realiza un proyecto piloto ahora puede emitir un documento electrónico. Pronto el servicio estará disponible para más ciudades.

Para decorar el decreto en 2019, como antes, use el formulario aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29.06.2011 No. 624N. Vale la pena revisar cuidadosamente la hoja, ya que está llena de un trabajador de salud. Si con violaciones, FSS puede negarse a reembolsar los gastos de los beneficios. Al identificar errores, debe enviar a un empleado para duplicar.

Consejo "ONP"

Prepare una nota conveniente para los empleados cómo eliminar errores en un hospital para no argumentar con la Fundación para el reembolso de los beneficios.

Características del relleno de la hoja del hospital para calcular la maternidad.