Es el decreto incluido en el cómputo de horas trabajadas. Cómo calcular los beneficios de maternidad en una calculadora
El nacimiento de un hijo es una gran alegría en la familia, pero al mismo tiempo una gran responsabilidad. Durante ese período, los padres necesitan especialmente apoyo, incluido el material. Por lo tanto, no hay nada sorprendente en el hecho de que futura mamá comienza a pensar en la cantidad de beneficios que recibirá durante licencia de maternidad tan pronto como se entera de su excelente posición.
Junto con una calculadora de maternidad, esto es fácil de hacer, sin embargo, primero descubriremos cuáles son el principio y las reglas básicas para asignar y calcular los beneficios.
¿Quien obtiene?
1 El subsidio de maternidad debe ser devengado por todas las mujeres ocupadas al momento del embarazo, o que se acogieron al programa de reducción, así como a las estudiantes a tiempo completo.
2 Además, los pagos de maternidad se deben a las mujeres embarazadas que trabajan en los órganos de asuntos internos o están en el servicio militar contratado.
3 Las mamás registradas como empresarias individuales deben ser participantes en un programa para empresarias individuales como DSS - seguro social voluntario. Para recibir la licencia de maternidad, debe primas de seguro al menos 6 meses.
¿Qué documentos se necesitarán?
Una vez que haya recopilado el paquete principal de documentos, debe comunicarse con el departamento de personal de la empresa donde trabajó la mujer embarazada. Conozcamos los componentes del paquete requerido para registrarse en el programa para recibir beneficios de maternidad:
1 Solicitud directa de beneficios. Una muestra para escribir se puede encontrar fácilmente en Internet. Su empleador también puede tener uno;
2 Licencia por enfermedad de la institución donde está registrada la futura madre. Como regla, se emite al inicio de la semana 30 de embarazo;
3 Si se despide a una mujer o se liquida la empresa en la que estaba registrada como empleada, el departamento de seguridad social del centro de empleo está obligado a pagar las prestaciones. Para ello, es necesario registrarse en este servicio y obtener el certificado correspondiente.
4 Ayuda sobre el monto promedio de las ganancias. Por cierto, si el empleador no puede pagar el subsidio por su cuenta, la responsabilidad del pago pasa al servicio de seguros.
¿Qué deben hacer las madres desempleadas?
Si la futura madre no estaba empleada oficialmente o no tiene ninguna experiencia laboral, lamentablemente no se le proporcionan pagos de maternidad. Sin embargo, en este caso, se mantiene la posibilidad de recibir el subsidio para el cuidado de los hijos. No es el hecho más agradable que se proporcionará en una cantidad mínima.
¿Cuál es el monto del subsidio de maternidad?
Entonces, se sabe que el monto del beneficio se calcula sobre la base de datos sobre el monto recibido salarios durante los últimos dos años. Además, el tamaño de la suma global depende de cómo se desarrolló el embarazo y cuántos bebés nacieron. La duración de la licencia de maternidad también varía. Considere las siguientes opciones:
- Si el embarazo fue único y transcurrió sin complicaciones, entonces se proporcionan 70 días antes del nacimiento y lo mismo después (el monto mínimo del beneficio es de 27,455.34 rublos);
- Si surgen complicaciones durante un embarazo único, las vacaciones se extienden a 86 días (la cantidad mínima es de 30.593,10 rublos);
- Si el embarazo fue múltiple, la licencia de maternidad es de 84 días antes del día del nacimiento y 110 después (la cantidad mínima es de 38.045,26 rublos).
Por cierto, si mamá aún decide ir a trabajar antes de que finalice la licencia de maternidad, esto no afectará el pago de los beneficios.
Calculadora de decretos. Calculamos el monto del beneficio individual
Finalmente, conocemos cierta cantidad de información, gracias a la cual podremos manejar la calculadora en línea sin mucha dificultad. La interfaz de la calculadora es intuitivamente simple, sin embargo, tratemos su algoritmo.
1 En la primera etapa, debe elegir el tipo de beneficio que le interesa. Luego seleccione las fechas deseadas en el calendario.
Si hubo excepciones en los ejercicios contables (licencias por enfermedad, vacaciones), marque la casilla correspondiente
2 El segundo paso nos pide que ingresemos los ingresos mensuales de los 2 años anteriores de embarazo. La calculadora misma determina las ganancias diarias promedio de acuerdo con los datos ingresados.
3 Y, por último, la tercera etapa: se resumen todos los datos y se nos presenta el ansiado cálculo.
(o, como suele llamarse, "maternidad") es uno de los tipos de cobertura de seguro para el seguro social obligatorio. Averiguaremos a quién y en qué cantidad se debe el pago de maternidad, cuál es la duración y las características de su recibo.
Pago de prestaciones por embarazo y parto
Es importante comprender que solo las mujeres pueden contar con los beneficios de maternidad (a diferencia de los beneficios de cuidado de niños). Todas las categorías de beneficiarias de beneficios de maternidad en 2019 se enumeran en el No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos". Estos incluyen mujeres:
laboral
desempleados (despedidos en relación con la liquidación de organizaciones dentro de los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados)
estudiantes a tiempo completo
servicio militar bajo contrato
adoptar un niño y pertenecer a las categorías anteriores
Si una mujer tiene derecho a la asignación para el cuidado de los hijos ya la asignación por maternidad al mismo tiempo, solo puede elegir una de estas asignaciones.
Nota: el subsidio de maternidad en 2019 se paga solo por el período de la licencia del mismo nombre. Esto significa que si una mujer no hace uso del derecho a la licencia especificada y continúa trabajando (y, en consecuencia, recibe un salario), entonces no tiene derecho a los beneficios. Un empleador en esta situación no tiene derecho a proporcionar a una mujer dos tipos de pagos a la vez: salario y asignación. Por lo tanto, se pagarán salarios por los días de trabajo. Tan pronto como la mujer decida hacer uso del derecho a la licencia de maternidad y se le otorgue, el pago de salarios cesará y el empleador devengará beneficios.
Subsidio de maternidad pagado en el lugar de trabajo, servicio u otra actividad. Para las mujeres despedidas en relación con la liquidación de la organización, el subsidio es pagado por las autoridades de seguridad social en el lugar de residencia (lugar de estancia real o residencia real).
Nota: si la empleada es una empleada a tiempo parcial y ha trabajado para los mismos empleadores durante los dos años anteriores, entonces ambos empleadores pagan su asignación por maternidad en 2019.
Subsidio de maternidad pagadero
Documentos para recibir prestaciones por embarazo y parto
La lista de documentos requeridos se encuentra en el N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”. Necesitará:
Las mujeres trabajadoras reciben beneficios equivalentes al 100% de los ingresos promedio
Despedido en relación con la liquidación de la organización - por un monto de 300 rublos
Estudiantes - en el monto de una beca
Militares contratados: por el monto de la asignación monetaria
- Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de abril de 2013 N 182n "Sobre la aprobación del formulario y procedimiento para emitir un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo (servicio , otra actividad) o el año de solicitud de un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario en curso para el cual se devengaron las primas de seguro, y el número de días calendario que caen en el período especificado para los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia para cuidar a un hijo, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial de salarios de conformidad con la ley Federación Rusa, si no se acumularon contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia sobre los salarios ahorrados para este período"
solicitud de nombramiento de beneficios (redactada en forma libre)
Subsidio de maternidad pagado a la mujer asegurada en total durante todo el período de vacaciones.
La cuantía de la prestación por maternidad.
El monto de los pagos de maternidad depende del estado de la beneficiaria:
Si la experiencia de una mujer asegurada es inferior a seis meses, puede contar con un beneficio por un monto que no exceda el salario mínimo (desde el 1 de enero de 2019 - 11,280 rublos)
Cálculo de la prestación por maternidad
Desde 2013, las mujeres no tienen derecho a elegir cómo se calculan los beneficios.
Subsidio de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos medios y no depende de la antigüedad en el servicio del empleado (a diferencia de las prestaciones por incapacidad temporal). Por conveniencia, el cálculo de los beneficios se puede presentar en la forma del siguiente esquema:
Subsidio de maternidad en 2019
es igual
ingresos por 2 años calendario
(antes del año del decreto)
dividido por
número de días en este período
multiplicar por
número de días de licencia
Ahora sobre los matices.
primeramente, los ingresos medios de cada uno de los dos años naturales no deben superar un determinado máximo. Este máximo se establece - el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros a la FSS para el año correspondiente. En 2017, esta cantidad fue de 755 000 rublos, en 2018, 815 000 rublos. Es decir, al calcular para cada año, debe usar la cantidad que es menor.
en segundo lugar, el valor de las ganancias diarias promedio (es decir, dividido por la división de los ingresos de dos años por el número de días) ahora es legal. El máximo permitido se determina de la siguiente manera: se toman las bases marginales para el cálculo de los aportes al FSS de los dos años anteriores al decreto, se suma y se divide el monto percibido por 730.
En tercer lugar, del número total de días naturales en un bienio deben excluirse:
Períodos de incapacidad temporal, permiso de maternidad, permiso parental
El período de liberación del trabajador del trabajo con conservación total o parcial de los salarios, si NO se acumularon primas de seguro sobre los salarios retenidos para este período.
Cuatro, si durante los dos años anteriores al decreto la trabajadora se acogió a la licencia por maternidad o por cuidado de los hijos, entonces estos períodos, como vemos, quedarán excluidos de los cómputos. Sin embargo, en este caso, se da derecho a la mujer a dichos períodos (un año o ambos) del año anterior (dos años), por lo que ello supondría un aumento del importe de las prestaciones por maternidad.
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La prestación por embarazo y parto se devenga a la mujer trabajadora durante un período determinado en función de la baja por enfermedad. ¿Dónde puedo conseguir la fórmula para calcular la baja por maternidad en 2017? ¿Cómo determinar el período de facturación? Considere las reglas para calcular el pago de vacaciones para BiR.
Fórmula para el cálculo de la maternidad - aspectos normativos
La duración total del decreto es de 140 días naturales - desglosados antes del nacimiento (70 días) y después (70 días). En algunos casos (con embarazo complicado o múltiple), la duración aumenta a 156/194 días.
La regulación legislativa de la licencia BIR se lleva a cabo por el art. 255 del Código del Trabajo, Ley N° 255-FZ, Decreto N° 1012n del 23 de diciembre de 2009. Solo la gestante tiene derecho a recibir beneficios, los demás familiares no tienen derecho a este tipo de beneficio social. El pago se realiza en el lugar de trabajo o del FSS para ciertas categorías de ciudadanos: estudiantes a tiempo completo, esposas de reclutas militares, despedidos debido a la liquidación de la empresa, empresarios individuales en el seguro social voluntario.
El monto del monto acumulado se ve afectado por el monto de los ingresos de una empleada embarazada; duración del servicio y licencia en BiR, la presencia de períodos excluidos. Si el valor obtenido resultó ser inferior al salario mínimo federal, el contador de la empresa debe calcular la asignación en función del salario mínimo vigente en la Federación Rusa.
Fórmula para el cálculo de la licencia de maternidad en 2017
Período de facturación- para determinar el monto de los pagos por maternidad en 2017, se requiere tomar las ganancias del empleado para 2015-2016. En este caso, es importante el momento de la emisión de la baja por enfermedad, y no la fecha prevista de nacimiento. Si en los años indicados la empleada estuvo de vacaciones en BiR o en licencia por hijos, tiene derecho a declarar un reemplazo por otros períodos más favorables.
ganancias- por el tiempo designado, se toma el monto total del salario, pago de vacaciones, bonos y viáticos. El IVA no es deducible.
Importes excluidos- no se tienen en cuenta las prestaciones hospitalarias, los pagos por hijo o maternidad, así como las cantidades de las que el empleador no devengó ni pagó primas de seguros. Por ejemplo, este es el momento de la liberación del desempeño de los deberes laborales con la preservación de las ganancias.
Días de liquidación- en 2017 se toman días naturales para 2015-2016, es decir 731 días. Se excluyen los períodos de enfermedad, licencia por hijos, licencia por maternidad, baja (total o parcial) del trabajo.
Duración de las vacaciones en BiR (PO)- se toma del certificado de discapacidad, que es emitido por el médico supervisor de ZhK. Esto tiene en cuenta el momento de elaboración de la solicitud de la empleada embarazada para la concesión de la licencia. Se prohíbe el pago simultáneo de salarios y maternidad.
Ganancias diarias promedio (AD)- se determina dividiendo los ingresos totales del período de facturación por los días de facturación.
Monto total de pago- está determinada por la fórmula para el cálculo de la maternidad:
El monto del pago de vacaciones por BiR \u003d SD x PO.
Matices importantes del cálculo de la maternidad.
Durante el devengo del pago de vacaciones para B&R, se deben tener en cuenta los montos legalmente establecidos de pagos máximos y mínimos. El valor calculado se toma como valor base de las ganancias diarias promedio, que luego se compara con los límites. En 2017, se aplican los siguientes valores:
La cantidad máxima de ganancias diarias promedio es de 1901.37 rublos.
El tamaño máximo del decreto es de 140 días. - 266.191,80 rublos.
El tamaño máximo del decreto es de 156 días. - 296.613,72 rublos.
El tamaño máximo del decreto es de 194 días. - 368.865,78 rublos.
El tamaño mínimo del decreto es de 140 días. del 01/01/17 - 34.521,20 rublos, basado en el salario mínimo al 01/01/17 en 7500 rublos.
El tamaño mínimo del decreto es de 140 días. del 01/07/17 - 35.901,37 rublos, sobre la base del salario mínimo previsto de 7.800 rublos.
¿Cómo se emite un decreto?
Para la pronta acumulación y emisión de pagos de maternidad, un empleado debe proporcionar al departamento de contabilidad de la empresa una licencia por enfermedad correctamente ejecutada, una solicitud, un certificado de registro anticipado (si corresponde). Al mismo tiempo, se permite posponer la fecha de inicio de las vacaciones según los deseos de la mujer embarazada. La asignación se calcula dentro de los 10 días posteriores a la recepción de toda la documentación, y los cálculos se realizan lo antes posible para la transferencia de salario / anticipo. La fecha límite para emitir la licencia de maternidad es de 6 meses después del final de las vacaciones de B&R.
Fórmula de pago de maternidad - Ejemplo de cálculo
Supongamos que el gerente Korneeva L.S. ha estado trabajando en Venta LLC desde el 22/04/13 En febrero, trajo al contador de la compañía una licencia por enfermedad del 20/02/17 al 09/07/17 por un período total de 140 días.
El período de cálculo incluye 2015, 2016. Al mismo tiempo, en 2016, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante 15 días. La licencia se utiliza por completo. Se excluye el período de enfermedad, se tiene en cuenta el pago de vacaciones.
El salario es de 25 000 rublos, la asignación en 2016 es de 14 000 rublos. Para 2015, las ganancias totales son 299,800 rublos. (25.000 rublos x 11 meses + 24.800 rublos paga de vacaciones). 2015 límite de 670.000 rublos. respetado, por lo que la cantidad se tiene en cuenta en su totalidad. Para 2016, las ganancias totales son 281,250 rublos. (25,000 rublos x 11 meses + 6250 rublos), se excluye el monto del beneficio. 2016 límite de 718.000 rublos. también se observa, la cantidad se tiene totalmente en cuenta.
Ganancias totales para 2015-2016 \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rublos.
Días de liquidación = 365 + (365 - 15) = 715 días.
La fórmula para el cálculo de las prestaciones por maternidad = 581.050 / 715 días. x 140 días = 113.771 rublos.
A pesar de su nombre, este pago, según la ley, es básicamente solo mujeres trabajadoras(con excepción de los despedidos durante la liquidación de la empresa). Mujeres embarazadas que no trabajan(con la excepción de aquellos reconocidos como desempleados después del despido durante la liquidación de la organización) no tienen derecho a recibir asignaciones de maternidad; se les asignan beneficios por hijos solo desde el día del nacimiento del niño (en forma de una suma global en el momento del nacimiento de un hijo y cuidado mensual hasta por 1,5 años, pagado a los desempleados a través de las autoridades de protección social de la población).
Las mujeres ocupadas (sujetas al seguro social obligatorio) en la semana 30 de embarazo ya podrán tomar baja por enfermedad en el médico tratante. Este certificado de incapacidad para el trabajo debe atribuirse al empleador, donde el departamento de contabilidad devengará las prestaciones por maternidad por todo el período de incapacidad para el trabajo indicado en él.
- Beneficio pagado una sola vez para toda la licencia de maternidad- por lo general, es de 140 días calendario, de los cuales 70 días antes del parto y 70 después, cuyo pago se realiza por un monto del 100% de los ingresos promedio.
- Junto con el subsidio de maternidad, puede solicitar un subsidio único adicional para mujeres registradas en organizaciones médicas. en el embarazo temprano(hasta 12 semanas) por un monto de 628,47 rublos en 2018.
Debido a que el permiso de maternidad finaliza con la finalización del certificado de invalidez, las mujeres ocupadas pueden solicitar el permiso y una mensualidad subsidio de cuidado de niños hasta 1,5 (3) años, no desde el momento del nacimiento del niño, sino solo después de la expiración de la licencia por enfermedad de maternidad.
¿Qué beneficios para el embarazo y el parto se deben a las mujeres?
- Se paga la prestación por embarazo y parto (maternidad) mujeres sujetas al seguro social obligatorio. Estos incluyen las siguientes categorías de mujeres embarazadas:
- empleado oficialmente. La cuantía de la licencia por maternidad será el 100% del salario medio. Pagado en el lugar de trabajo.
- Sirviendo en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa bajo contrato. La asignación se paga en el lugar de servicio por el monto de la asignación monetaria.
- subsidio de maternidad inactivo. Este pago se debe solo a un número limitado de desempleados:
- Estudiantes, estudiantes a tiempo completo. La prestación se abonará por el importe de la beca establecida. Para una cita, debe comunicarse con la institución educativa.
- Despedido en relación con la liquidación de la empresa, dentro de los 12 meses siguientes a la terminación del contrato de trabajo. Pagado por las autoridades de seguridad social en la cantidad prescrita - 628,47 rublos.
- empresarios individuales(IP) que voluntariamente pagan primas de seguros. Para el registro de beneficios, debe comunicarse con la Caja de Seguro Social (FSS) territorial. El monto pagado es de 43.615,65 rublos, que se calcula de acuerdo con el salario mínimo (mínimo salario).
Estos tipos de beneficios de B&R se pagan no solo por los niños nacidos, sino también en adoptado menores de 3 meses.
Devengo y pago de la maternidad
El beneficio de maternidad se calcula y paga sobre la base de dos leyes federales:
- Nº 81-FZ "Sobre las prestaciones estatales para los ciudadanos con hijos" 19 de mayo de 1995;
- Nº 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" de 29 de diciembre de 2006.
Para efectos de este subsidio, debe solicitarlo en el lugar de trabajo, o al fondo del seguro social (FSS) para empresarios individuales.
Los beneficios se calculan en base al salario promedio que recibió la futura madre durante los últimos dos años. Los subsidios de maternidad se devengan por un total de 140 días (156 para partos difíciles), independientemente de los efectivamente utilizados, en caso de partos prematuros.
¿Quién es elegible para los beneficios de maternidad?
Una mujer es elegible para recibir beneficios si ella:
- laboral y está sujeto al seguro social obligatorio;
- despedido y declarado desempleado como consecuencia de la liquidación de una sociedad o empresa. Durante 12 meses en este caso, hay derecho a acumular baja por maternidad si se da de alta en el centro de empleo;
- estudiando a tiempo completo en uno de los centros educativos Instituciones educacionales nivel superior, medio y primario;
- está situado en servicio militar bajo contrato o son oficial de asuntos internos;
- es como un civil en una unidad militar Federación de Rusia en el territorio de un estado extranjero, y el derecho a la prestación por maternidad en este caso no contradice los tratados internacionales;
- tiene el estado IP (empresario individual). En este caso, se debe cumplir la condición de participación en el DSS (seguro social voluntario) para los empresarios individuales en el FSS (fondo de seguro social) y pago de primas de seguro durante al menos 6 meses.
Plazos para recibir una prestación global por embarazo y parto
A una edad gestacional de 30 semanas (si el embarazo es múltiple - 28 semanas), debe solicitar la licencia por enfermedad (certificado de capacidad laboral) a la institución médica en la que está registrada, que debe presentarse al empleador para la asignación de beneficios debes pagarlo en 10 días después de enviar los documentos requeridos.
Si la licencia por enfermedad se emite dentro del mes posterior al despido, la asignación se paga en el último lugar de trabajo.
El período permitido para solicitar los beneficios es a más tardar seis meses desde el final de la licencia de maternidad. Los períodos de pago se analizan con más detalle en la página Condiciones de maternidad.
¿Qué documentos se requieren?
Si es elegible para los beneficios, debe reunir los siguientes documentos:
- Certificado de incapacidad para el trabajo (licencia por enfermedad), emitido por la institución médica en la que la mujer estaba registrada. Se emite al inicio de la semana 30 de embarazo (28 - en caso de embarazo múltiple);
- Si hubo varios lugares de trabajo para el último período, y la licencia de maternidad se paga en el lugar del último de ellos, se requiere un certificado que acredite que el pago no se hizo en otro lugar;
- Solicitud de la subvención;
- Tras el despido como resultado de la liquidación de la empresa, los pagos de maternidad son realizados por el departamento de seguridad social, sujeto al registro en el servicio de empleo y un certificado de esto (el beneficio en este caso será de 628,47 rublos por mes);
- Si el empleador no puede pagar el beneficio, lo paga la compañía de seguros, cuyo nombre puede ver en la póliza de CHI.
¿Qué debo hacer para obtener el beneficio de IP?
Un empresario individual puede contar con la acumulación de beneficios en caso de pago de primas de seguro durante el último año calendario antes del inicio de la licencia de maternidad (M&R). La cuantía de la prestación se determina en función del tamaño del salario mínimo.
Para que la licencia de maternidad sea pagada, un empresario individual debe proporcionar:
- solicitud de un empresario individual al FSS de la Federación Rusa con una solicitud para asignar una asignación para BiR;
Si un empresario individual trabaja simultáneamente bajo un contrato de trabajo, mientras paga contribuciones al FSS durante dos años, recibirá beneficios de embarazo tanto en el departamento del FSS como del empleador que celebró este acuerdo con él.
¿Con qué beneficios y pagos pueden contar los desempleados?
Si una mujer no estuvo empleada o renunció antes o durante el embarazo, no se realizan pagos por maternidad a las desempleadas, excepto en los casos en que el despido se produjo como consecuencia de la liquidación de la empresa (empresa), o si la mujer se encuentra estudiando a tiempo completo. tiempo en una institución educativa de nivel superior, secundario y primario (la asignación en este caso será igual a la beca y será pagada por la propia institución educativa).
Los desempleados tampoco tienen derecho al pago de prestaciones en relación con la inscripción en término temprano el embarazo. Pero en diferentes regiones, se pueden proporcionar pagos que no dependan de las disposiciones de la ley federal. Por ejemplo, en Moscú, al registrarse (por un período de hasta 20 semanas), una mujer registrada en Moscú recibe un pago a tanto alzado, que también es válido para personas desempleadas.
Esperamos que haya recibido respuestas a muchas de sus preguntas.
Los pagos de maternidad para un segundo hijo son un tipo apoyo estatal, con el que toda mujer trabajadora puede contar (el empleo oficial está implícito). La prestación se calcula sobre la base del salario medio dividido por el número de días de licencia por maternidad.
Si la madre ha trabajado menos de 6 meses, se toma como base el salario mínimo establecido a nivel estatal.
Pagos de maternidad
Cuando aparece un segundo hijo en la familia, la madre puede contar con beneficios similares a los que recibió por cuidar a su primer hijo.
En particular:
- pago único al registrarse en Institución medica- 613 rublos;
- Prestación de maternidad pagada en el lugar de trabajo:
- RUB 34.520 - umbral mínimo;
- RUB 248.164 - umbral máximo;
- un pago único de la seguridad social con motivo del nacimiento de un niño: 16,350 rublos;
- Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
- 40% del salario;
- 5.817 rublos con un nivel de ingresos mínimo.
Estos fondos se transfieren y se gastan sin efectivo para fines específicos.
Segundo embarazo durante la baja por maternidad
Si el segundo bebé nació durante una licencia de maternidad incompleta, la madre tiene derecho a recibir los beneficios correspondientes y los pagos a tanto alzado. En este caso, es necesario escribir una solicitud para confiar transferencias.
En este caso, a criterio de la madre, queda una de dos opciones posibles:
- Ahorre el subsidio de cuidado de niños.
- Gestionar los pagos del segundo embarazo y parto.
En todo caso, el primer permiso de maternidad se interrumpe automáticamente y se concede uno nuevo. Al terminar el decreto, los beneficios por el cuidado del primer y segundo hijo se sumarán y transferirán dentro de los límites de los pagos establecidos por la ley.
Si la licencia de maternidad finaliza antes del segundo embarazo, la madre realiza pagos, como en el caso del cuidado de su primer hijo.
¡Consejo! Para ahorrar el monto transferido mensualmente para el cuidado del primer hijo, puede hacer esto: la madre se hace cargo del recién nacido, el primer hijo queda al cuidado de cualquier miembro de la familia que pueda tomar la licencia por maternidad.
Reglas de cálculo
La cuantía de la prestación se calcula según una determinada fórmula.
De acuerdo con la legislación vigente, el período de licencia por maternidad no puede exceder los 140 días: se divide en intervalos de tiempo iguales de 70 días antes y después del parto.
Se consideran períodos de liquidación los 730 días de antigüedad, con excepción de las bajas por enfermedad y las vacaciones. En consecuencia, para recibir beneficios en 2017, 2015 y 2016 se tomará como base.
Es importante comprender que en los cálculos hay un cierto umbral establecido en el monto del nivel máximo de ingresos permitido. Para el período de facturación designado, los siguientes montos son relevantes:
- 2015 - 670 mil rublos;
- 2016 - 718 mil rublos
Si la experiencia laboral de una mujer es inferior a 6 meses, se toma como base el salario mínimo. Hoy, es de 7.800 rublos.
En consecuencia, esta cantidad debe dividirse por 30 y multiplicarse por 140. Como resultado, los pagos de maternidad ascenderán a 36,400 rublos.
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El monto de los pagos según la complejidad del parto.
Es importante entender que no siempre, el embarazo procede normalmente. En posibles complicaciones, para las mujeres, los términos de la licencia de maternidad se extienden, el monto de la compensación cambia en consecuencia.
Se parece a esto:
- Embarazo único con parto sin complicaciones - 140 días;
- Embarazo único con parto difícil - 156 días;
- Embarazo múltiple - 194 días.
La mujer se fue de baja por maternidad, habiendo trabajado el período de facturación con un salario regular de 15,000 rublos. El parto pasó con complicaciones.
En este caso, el importe de la maternidad se calculará según el siguiente principio:
360 000 (ingresos durante dos años) / 731 (ingresos diarios durante el período de facturación) * 156 (días de vacaciones) \u003d 76 826 rublos.
¡Importante! El empleador está obligado a pagar el monto total dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud al departamento de contabilidad de la empresa.
Funciones de pago
Los pagos de maternidad para un segundo hijo tienen un número de características interesantes que hay que tener en cuenta.
Por ejemplo:
- Los pagos solo son posibles si tiene ciudadanía rusa.
- Empleo formal obligatorio.
- Antes del decreto, puede tomar las principales vacaciones pagadas.
- Un empleador no puede despedir a un empleado que ha estado cuidando a un bebé durante 1,5 años.
Además, el monto de la asignación para el personal militar, bomberos, agentes del orden público y el Servicio Penitenciario Federal es del 100% del monto de los salarios.
Tabla de pagos de maternidad
Los beneficios mínimos y máximos, teniendo en cuenta la indexación, se veían así.
Las cantidades se dan en rublos y se redondean a valores enteros.
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