¿Cómo despedir adecuadamente a un pensionista en Rusia en 2020? Conceptos básicos, el procedimiento para el procedimiento, beneficios tras la terminación del empleo: puede aprender todo esto en este artículo.

Información necesaria

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Hoy en día, es muy frecuente que las personas continúen trabajando después de llegar a la vejez.

Este hecho obliga a veces al empleador a despedir a un empleado, a medida que disminuye su productividad, la salud se deteriora.

Otro motivo de despido es que el empresario está interesado en el desarrollo de jóvenes profesionales.

Conceptos importantes

Cómo despedir a un jubilado sin su deseo por ley en 2020

Para despedir a un empleado en edad de jubilación sin su deseo, el empleador debe actuar exclusivamente de forma legal (según la legislación laboral).

De lo contrario, el proceso puede terminar en los tribunales. Entonces el pensionado puede exigir el reintegro y el pago de una indemnización moral. Como regla general, el tribunal en la mayoría de los casos se pone del lado de un empleado mayor y defiende sus intereses.

En el procedimiento de despido, el empleador debe demostrar conocimiento de la ley y aplicarla de manera competente. No está estrictamente permitido centrarse en la recepción de las acumulaciones de pensiones por parte de un empleado y reconocer hecho dado motivo del despido. Se considera una violación de la ley..

Según el artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado en edad de jubilación no puede ser despedido si no da su consentimiento para ello.

Las excepciones son los casos de liquidación de empresas, violaciones en el lugar de trabajo por parte del empleado. En el caso de un despido forzoso, un pensionista puede presentar una demanda en la corte, y la corte a menudo se pone del lado del empleado.

Estándares aplicables

La principal norma actual sobre el tema del despido de empleados en edad de jubilación es el Código de Trabajo. Federación Rusa, Artículos 77, 78, 80, 81. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este decreto, el cumplimiento de la edad de jubilación por parte del empleado no es motivo válido para su despido.

Básicamente, el despido sin el consentimiento de las partes en este caso se considerará discriminación por edad. De conformidad con el artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un ex empleado jubilado tiene derecho a recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Además, las cuestiones de despido de pensionistas están reguladas por la Ley Federal No. 400 de 1.1.2015 y la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001, No. 173 "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia".

Los principales aspectos de la pregunta.

La legislación de la Federación de Rusia no implica la posibilidad de despedir a un empleado únicamente por haber alcanzado la edad de jubilación.

Sin embargo, un empleado jubilado puede ser despedido de forma general. Según la legislación vigente, un pensionado y un joven empleado son iguales en sus derechos, además, el tribunal casi siempre está del lado del pensionado.

Orden de procedimiento

El proceso de despedir a un empleado jubilado es complejo. La ley no prevé medidas especiales para el despido de empleados en edad de jubilación. Sin embargo, el contrato de trabajo puede rescindirse debido a violaciones por parte del empleado.

Hay varias formas de despedir a un empleado mayor: por acuerdo general, por iniciativa del empleador, o en su propia pensionista.

Por acuerdo de las partes

Una de las formas recomendadas de despedir legalmente a un pensionista es mediante un acuerdo bilateral. En este caso, la rescisión del contrato de trabajo se produce por iniciativa de ambas partes. Es posible una solicitud de muestra de despido por acuerdo de las partes.

En este caso, se concluye un acuerdo sobre la terminación del contrato (por duplicado) con una indicación del monto de la indemnización por despido y una decisión sobre el paso del trabajo.

El despido puede ser iniciado tanto por el empleador como por el empleado. Después de firmar el acuerdo, el empleador redacta una orden para despedir al empleado y completa el libro de trabajo..

Una vez redactado el contrato, no se puede cancelar. El retiro del acuerdo solo puede llevarse a cabo por mutuo acuerdo de las partes.

A veces, el empleador ofrece a un empleado mayor que lo cambie a un trabajo más fácil. Esto puede deberse a problemas de salud del pensionista.

Para hacer esto, necesita tener un certificado médico con recomendaciones para las condiciones de trabajo.

El traslado a una posición más liviana solo se puede llevar a cabo con el acuerdo del propio empleado. En caso de negativa, el empleador tiene derecho a despedirlo. También es posible proporcionar trabajo a tiempo parcial; esta opción es la más óptima.

Cuando el personal se reduce

La reducción de personal es a menudo la razón del despido. En este caso, el empleador se refiere a la insuficiencia del estado de salud del empleado. Si un empleado trabaja sobre la base de un contrato de trabajo, entonces puede ser despedido al final del contrato, sin celebrar uno nuevo.

De conformidad con el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta razón se reconoce como legítima. Al reducir el personal, en primer lugar, prestan atención a los jubilados.

Existen ciertas reglas que el empleador debe seguir en este asunto:

• el empleador debe notificar a los empleados dos meses antes del despido;
• se redacta una orden oficial;
• el empleado se calcula en la fecha establecida, así como la emisión de todos los documentos personales.

Si un jubilado que trabaja fue despedido sin su consentimiento de conformidad con la ley (Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 81), se le brindan ciertas garantías..

Estos incluyen el pago de una indemnización por despido, equivalente al salario medio de un empleado (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Asimismo, en el caso de empleo posterior, la persona debe retener su salario medio mensual durante dos meses. Este beneficio se proporciona solo a los jubilados que trabajan.

Por iniciativa del empleador

El despido de un empleado de edad avanzada debe realizarse de forma general. No existe ninguna ley que le permita despedir a un empleado únicamente porque alcanza la edad de jubilación.

En algunos casos previstos por la ley, el despido puede realizarse obligatoriamente a iniciativa del empleador.

Éstos incluyen:

• liquidación de una empresa;
• violación por parte de un empleado de deberes relacionados con el trabajo;
• insuficiencia de las calificaciones del empleado;
• infracciones en el lugar de trabajo (absentismo, robo, consumo de alcohol en el lugar de trabajo).

Propio deseo

La salida de un pensionista se puede realizar a petición suya. Todos los ciudadanos de la Federación de Rusia tienen derecho a recibir prestaciones de pensión estatales. Como regla general, tal retiro voluntario no cuenta como despido del empleado.

En este caso, el empleado deberá redactar personalmente una carta de renuncia por jubilación.

La siguiente información se indica en la aplicación:

• Nombre completo del empleador;
• datos personales y cargo desempeñado;
• solicitud de despido;
• fecha y firma.

No se ha establecido el período de tiempo entre el despido y la recepción de las prestaciones de pensión. Un ciudadano decide por sí mismo cuándo le conviene presentar una solicitud, directamente en la fecha en que alcanza la edad de jubilación o al finalizar la relación laboral.

¿Cuáles son los beneficios tras la terminación del empleo?

La legislación prevé el despido de un pensionista sin trabajar durante un período de dos semanas. Esto significa que un pensionista puede renunciar cualquier día sin avisar con dos semanas de anticipación su intención.

Este beneficio está garantizado por el Código Laboral de la Federación de Rusia y se proporciona en relación con circunstancias que no permiten que un ciudadano continúe trabajando. Entre las razones de este tipo se incluye la jubilación del empleado.

Para ello, un ciudadano en edad de jubilación puede negarse a cumplimentarlo, sujeto a las siguientes condiciones:

• un ciudadano ha alcanzado la edad de jubilación mientras trabajaba en una empresa u organización;
• el motivo del despido es la jubilación de la persona.

Un pensionado que ha sido despedido puede contar con los siguientes pagos e indemnizaciones:

• salarios y atrasos (si los hay);
• la indemnización por despido;
• compensación por vacaciones;
• pagos estipulados por el contrato de trabajo.

Así, el despido de un empleado de edad avanzada es un proceso bastante complicado y con muchos matices. Para que el empleador no sea acusado de discriminar a una persona por edad, debe conocer las leyes vigentes y realizar despidos en base a ellas.

El despido de un pensionista por su propia voluntad sin trabajo es una posibilidad prevista por la actual legislación laboral rusa. Este procedimiento difiere de la salida estándar del trabajo. Están asociados con un concepto como el acceso al apoyo estatal en la vejez y se manifiestan en cuestiones de trabajo, el procedimiento para dejar el cargo.

Legislación laboral sobre el despido de un pensionado sin trabajo

El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sus partes proporciona explicaciones detalladas sobre el despido de pensionistas por su propia voluntad sin trabajar.

Establece que el trabajador tiene derecho a rescindir “un día” la relación laboral si tiene motivos que le impidan seguir trabajando. La tercera parte de este artículo aclara que es posible que no se mencione el motivo de la salida, pero si esto permite que el empleado reciba beneficios adicionales, debe indicarse igualmente.

Redacción y presentación de una solicitud de despido de un pensionado sin trabajar

Con respecto a los empleados en años de jubilación, esto significa que en caso de una transición a la ayuda estatal por vejez, un pensionado puede renunciar sin trabajar dos semanas, según Rostrud.

Esto se debe a que la remoción del rol laboral y la percepción de beneficios por la actividad laboral es la implementación del derecho consagrado a nivel legislativo. Este hecho es un obstáculo para la continuación de las actividades laborales. Pero dado que dejar el trabajo en este caso le da al ciudadano el derecho a recibir beneficios adicionales (beneficios al cumplir 55 o 60 años), el motivo del abandono aún debe indicarse en la solicitud.

La redacción se verá así:"Les pido que me destituyan de mi cargo (se indica la fecha de despido fijada por el empleado) en relación con mi jubilación".

En la solicitud de terminación de relaciones laborales, el empleado debe indicar:

• datos personales (nombre completo) y el cargo del representante autorizado del empleador;
• su apellido, nombre y patronímico;
• cargo que ocupa;
• una solicitud para rescindir un contrato de trabajo;
• la fecha a partir de la cual se dará por terminada la relación laboral.

No es necesario adjuntar copias de un certificado de pensión a dicho documento, como exigen algunos jefes de empresas. Esto va contra la ley.

Condiciones de terminación de las relaciones laborales con un pensionado.

Existe la opinión entre los directores de que la terminación de las relaciones laborales con los empleados de edad avanzada el día de la redacción de la solicitud solo es posible el día de su liberación al apoyo estatal. Esta opinión es incorrecta.

Entonces, el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido de un pensionista a voluntad sin trabajar, así como todo el Código de Trabajo no establece plazos que deben cumplirse entre la edad de jubilación del estado y la terminación de las actividades de producción. Esto significa que incluso después de algún tiempo después de la fecha de partida del empleado a una jubilación bien merecida, puede dejar su puesto y establecer de forma independiente un límite de tiempo para esto.

Características de la suspensión del trabajo de los empleados de edad avanzada y su desarrollo.

La legislación especifica que la jubilación con la llamada pensión de jubilación no es una base para la suspensión del trabajo, como lo indica el artículo 3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, esto puede suceder por propia iniciativa del trabajador. En este caso, no es necesario avisar con anticipación sobre esto, puede dejar su puesto el día de la redacción de la solicitud.

Nota: Puede irse sin trabajar debido al apoyo estatal debido a la vejez solo una vez.

Esto significa que si posteriormente un pensionado consiguió un trabajo en otro puesto, al dejarlo deberá indicar otros motivos, por ejemplo, "por su propia voluntad". En este caso, el jefe de la empresa tendrá derecho a designar 14 días hábiles adicionales.

En caso de reducción de plantilla o liquidación de la empresa, el despido de un pensionado en activo se realiza con carácter general. Además, un empleado que ha alcanzado la vejez puede ser destituido de su puesto por iniciativa de la dirección si se detectan violaciones del horario laboral y existen motivos enumerados en el artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia.

El procedimiento para terminar las relaciones laborales con un empleado en edad de jubilación y trabajar en 14 días

La salida del cargo, si el empleado lo recibe, se lleva a cabo de acuerdo con los mismos principios y estándares que para el resto de empleados.

La única diferencia es que un pensionista no puede trabajar durante 14 días.

Las reglas para la terminación de las relaciones laborales asumen que puede ocurrir:

1. por iniciativa de un empleado;
2. por mutuo acuerdo de las partes.

En cada uno de los casos se elabora una declaración en la que se indica toda la información requerida. A continuación, el empleador elabora los documentos de personal y paga el cálculo.

Tampoco hay diferencia entre cómo se produce el despido en caso de reducción de personal y el despido de un pensionista que trabaja por su propia voluntad: no se requiere trabajo en ambos casos.

La diferencia entre la ganancia de un jubilado que trabaja y una persona que se jubila.

Muchos creen que la vejez es la base para recibir beneficios e indulgencias del empleador. Esto no es verdad. Un jubilado que trabaja también puede ser despedido con el pago de la asignación requerida en este caso. Algunos de los directores ven a estos ciudadanos como trabajadores experimentados, de los que tratan de no separarse. Para otros, estos son los empleados que son despedidos en primer lugar. En este caso, la elección depende del propio director de la empresa.

Si hablamos sobre el momento del trabajo, al especificar el motivo de la "jubilación", no es necesario. Si el empleado solicita en la solicitud que lo retire del trabajo por iniciativa propia como pensionista que trabaja, entonces será necesario trabajar durante tres días. Si no se hace referencia a este tipo de circunstancia, la extinción de la relación laboral se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento general.

¡Importante! Incluso si existe la posibilidad de dejar el puesto “algún día”, es mejor advertir con anticipación sobre sus intenciones para obtener el cálculo a tiempo y evitar malentendidos con el jefe de contabilidad de la organización.

Cálculo de un jubilado sin trabajo.

El procedimiento para despedir a los pensionistas por voluntad propia sin trabajar supone el cumplimiento de todas las demás reglas para llevar a cabo tales procedimientos. Esto significa que al finalizar las actividades de producción en relación con el acceso al apoyo estatal debido a la vejez, el empleado recibe un pago.

El cálculo consta de las siguientes partes:

1. salario por el número de días trabajados en el mes de facturación;
2. compensación por licencia "inmunda" (si el trabajador la tiene);
3. Beneficios adicionales - a discreción del empleador.

En el caso de una reducción de personal, la asignación para los primeros tres meses después de que se agregue a estos pagos, y en las regiones del Extremo Norte, durante los primeros 6 meses. Dicha compensación puede reducirse solo si el empleado estuvo involucrado en un trabajo de temporada o se negó a transferirse a otra empresa.

Por lo tanto, la necesidad de trabajar cuando un pensionista es despedido por un período de dos semanas depende de si dicho empleado se jubila por primera vez o de nuevo, ya que de hecho ya está allí.

El proceso de despido de empleados para los empleadores va acompañado de la aparición de la responsabilidad de la dirección de la empresa por la decisión.

El incumplimiento de las normas establecidas por la ley puede conllevar responsabilidad administrativa y penal.

Surgen muchas preguntas cuando se despide a los jubilados que trabajan.

¿Necesitas dos semanas de trabajo?

Las leyes rusas prevén la terminación de los contratos de trabajo por iniciativa del trabajador con la notificación obligatoria de su intención al empleador por adelantado. 14 días es el tiempo para trabajar.

Los jubilados que trabajan pertenecen a la categoría preferencial de trabajadores, trabajar fuera no es necesario para ellos.

Por lo tanto, no hay necesidad de trabajar. Es posible que los jubilados no trabajen en absoluto. Al emplear una empresa, obtienen cierta libertad de acción.

Pero en esta pregunta, hay una cierta condición: El trabajo no es necesario solo para el despido inicial de un pensionado. en relación con la jubilación.

Si el empleado de edad avanzada ya ha terminado la relación laboral debido a la jubilación, a las 2 semanas a partir de la fecha de redacción de la solicitud, todavía tendrá que trabajar. El propio jefe de la empresa puede dar indulgencia, dada la edad del subordinado.

Puntos importantes

Habiendo aceptado la declaración, un empleado del departamento de personal prepara el pedido necesario, que es la base para el cálculo salarios y compensación por el tiempo de vacaciones no utilizado.

La frase "en relación con la jubilación" protege al pensionista de la arbitrariedad de la administración de la empresa. El empleador está obligado a despedir al solicitante el día especificado en la solicitud.

A veces, los empleadores asumen erróneamente que un pensionista puede romper sus obligaciones laborales solo el día de la jubilación sin trabajo. Y si un empleado de edad avanzada desea renunciar después de alcanzar la edad de jubilación, entonces se le asigna a trabajar. Estas acciones son ilegales.

El pensionado tiene derecho a rescindir la relación laboral en cualquier momento que le convenga, no importa la fecha de jubilación.

Todo empleador debe recordar:

• sin el deseo personal de un pensionista, es imposible despedirlo solo porque ha alcanzado la edad de jubilación (artículo 3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• La práctica judicial muestra que en caso de conflicto laboral, el tribunal se pone del lado del pensionado y se le restituyen sus derechos en el trabajo;
• tras la liquidación de una empresa, se despide a los pensionistas, así como a los empleados principales;
• si un empleado de edad avanzada, debido a los cambios relacionados con la edad, no puede hacer frente a sus deberes y no quiere irse, entonces el empleador puede ofrecerle más condiciones suaves labor.

En una empresa, un jubilado que trabaja puede darse el lujo de terminar su relación laboral antes que el resto del personal.

conclusiones

Los líderes empresariales a veces utilizan el marco regulatorio para sus propios fines. El deseo de deshacerse del pensionista empuja al empleador a persuadir al trabajador mayor de que se vaya. Puede haber muchas excusas, pero el objetivo es uno: conseguir que el jubilado se vaya.

Tales acciones son ilegales. Un pensionista puede ser despedido exclusivamente por iniciativa personal (artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). No puede haber otras opciones.

Si la presión de la gerencia no cesa, es necesario escribir una queja a las autoridades supervisoras.

A menudo, el empleado continúa trabajando incluso después de alcanzar la edad de jubilación, pero en algún momento, sin embargo, quiere renunciar y tomar un merecido descanso. Para que un despido se convierta no solo en un abandono del trabajo, sino en una jubilación, es necesario redactar correctamente una solicitud y emitir un despido de acuerdo con todas las reglas.

Terminación de un contrato de trabajo

La pregunta principal es: ¿cuál es la mejor manera para que esta categoría de trabajadores renuncie a sus trabajos? Sin embargo, el mismo procedimiento para despedir a un pensionista por su propia voluntad difícilmente difiere de la rescisión habitual de un contrato a petición de un empleado, tras el despido. hay dos situaciones a considerar:

• el empleado ha sido despedido anteriormente debido a su jubilación y se va de nuevo;
• solicita la dimisión por primera vez desde que alcanzó la edad de jubilación.

En el primer caso, la terminación de las relaciones laborales se realiza de manera general, sin tener en cuenta la reindexación de la pensión y la posibilidad de salir sin trabajo.

A continuación, consideraremos el procedimiento para el despido tras la jubilación: cómo un empleado en edad de jubilación puede renunciar adecuadamente a su trabajo.

1. La ocurrencia de la base es la presentación de una solicitud por parte del empleado.

¿Cuál es la forma correcta de renunciar a un jubilado que trabaja? De acuerdo con cualquier empleado tiene derecho a solicitar la renuncia por su propia voluntad. Pero para las personas despedidas por jubilación, no se aplica la obligación de trabajar, por lo que el empleado tiene derecho a indicar cualquier fecha sin contar 14 días (parte 3).

Es importante señalar que cualquier coacción por parte de las autoridades para trabajar antes del despido de un pensionado es ilegal (inciso "b" de la cláusula 22 PPVS RF de 17.03.2004, No. 2) y conlleva responsabilidad administrativa para:

• para una empresa: de 30 a 50 mil rublos una multa;
• por su cabeza - de 1 a 5 mil rublos.

La aplicación se registra en el departamento de personal con fijación en el libro de registro. En ausencia de este organismo, por el jefe de la organización o su secretario.

1. Orden de despido.

Para la publicación de este documento, la gerencia de la organización utiliza el formulario T-8, elaborado por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas No. 1, o con membrete. Al despedir a un pensionado, el documento debe reflejar:

• un enlace a un contrato de trabajo;
• la fecha de su terminación (el día indicado en la solicitud como último día hábil);
• información sobre la persona despedida (nombre completo, cargo);
• la redacción de los motivos - "despedido (a) por su propia voluntad en relación con la jubilación";
• un enlace a la cláusula 3, parte 1;
• referencia a la base del documento (fecha de presentación de la solicitud);
• la firma del jefe de la organización.

El empleado despedido se familiariza con la orden bajo la firma.

1. Registro de documentos personales y su entrega.

El departamento de personal debe emitir un libro de trabajo, que posteriormente se entrega al jubilado despedido, y luego su tarjeta personal, que quedará almacenada en la organización.

El libro de trabajo se emite de acuerdo con las reglas del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 69:

• columnas 1-2: el número ordinal de la entrada y la fecha de su entrada;
• columna 3 - la redacción del despido y una referencia a la norma del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (“despedido (a) por su propia voluntad en relación con la jubilación, párrafo 3 de la parte 1”);
• columna 4 - referencia a la orden de destitución.

Una vez que el empleado recibe un libro de trabajo, debe firmar en una tarjeta personal (formulario T-2 o un formulario individual de la organización), que indica:

• motivos de despido con referencia al Código de Trabajo de la Federación de Rusia;
• referencia a la Orden de terminación de la relación de trabajo.

Además del libro de trabajo, el despedido recibe en sus manos:

• certificado de ingresos por 2 años;
• información sobre las primas de seguros enumeradas;
• una copia de la orden (emitida solo a solicitud del empleado).

1. Cálculo con despidos e indexación de pensiones.

Dado que se trata de un despido por voluntad propia, el empleado tiene derecho a contar con solo dos pagos básicos (,):

• saldos salariales;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

La indexación de las pensiones (aumento por el índice de precios al consumidor) se realiza 3 meses después del despido. El pensionado, de acuerdo con, recibe:

• una pensión aumentada (de ahora en adelante siempre estará indexada);
• diferencia entre pensión antigua y nueva por 3 meses.

¿Cómo escribir una declaración correctamente?

Depende de la exactitud de la declaración escrita exactamente cómo se deberá despedir al empleado: como empleado ordinario, con dos semanas de trabajo o, no obstante, como pensionista.

Dado que la solicitud de despido en relación con la jubilación no tiene una forma unificada, se redacta de forma arbitraria.

1. Encabezado del documento.

Aquí no hay peculiaridades, en la esquina superior derecha es necesario indicar:

• a quién se envía la solicitud (nombre de la organización, cargo y nombre completo del director);
• de quién (nombre y cargo del despedido).

1. Parte principal.

En esta parte de la solicitud, es necesario utilizar la redacción exacta "despedir a voluntad en relación con la jubilación".

Además de esto, debes especificar:

• enlace a la parte 3;
• una fecha conveniente para que el empleado rescinda la relación laboral.

En la parte principal, el empleado también puede indicar qué documentos quiere tener en sus manos, a excepción del libro de trabajo (una copia del pedido, un certificado 2NDFL, etc.).

1. Parte final.

El empleado debe firmar su solicitud y poner la fecha de presentación. Dado que los jubilados no trabajan dejando el trabajo, la fecha de solicitud y el despido pueden coincidir.

La solicitud se registra en el departamento de personal (o por el propio jefe en ausencia de este organismo), sobre el cual se coloca una marca en forma de la firma de la persona que aceptó el documento y la fecha de aceptación.

El despido de un pensionista sigue el mismo procedimiento que el despido de un empleado ordinario, pero con la observancia de varios matices. Estos matices están asociados al concepto de "jubilación". No todos los empleadores interpretan correctamente este concepto y aceptan la solicitud de despido de un pensionado por su propia voluntad en violación de la legislación laboral.

Despido de pensionistas por cuenta propia sin trabajar

Un empleador no puede despedir a un empleado cuando alcanza la edad de jubilación. Al mismo tiempo, un jubilado no tiene ningún privilegio frente a otros empleados al despedir.

Todo empleador debe recordar que:

• si el pensionista no quiere renunciar, no puede ser despedido por haber alcanzado la edad de jubilación - Art. 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• el tribunal, por regla general, protege los derechos de los pensionistas, por lo tanto, dicho empleado puede ser reintegrado en el trabajo con todas las consecuencias para el empleador;
• si se liquida la empresa, los pensionistas son despedidos de forma generalizada;
• puede ofrecerle al jubilado que acepte un trabajo a tiempo parcial o cambie de puesto. Esto debe hacerse cuando dicho empleado ya no pueda hacer frente a sus deberes, pero no quiera dejar el trabajo.

El procedimiento para despedir a los pensionistas.

Alcanzar la edad de jubilación no es motivo de despido, pero el empleador puede ofrecer a dicho empleado un puesto diferente. Esto está permitido si el propio empleado da su consentimiento por escrito.
Puede despedir a un jubilado que trabaja de forma general:

• por iniciativa suya;
• por iniciativa del empleador;
• por acuerdo de las partes.

El procedimiento general no es muy diferente del despido de cualquier otro empleado, pero un pensionista no puede cumplir con las 2 semanas prescritas.
Si hay una reducción de personal, entonces el pensionista tiene el derecho preferencial de permanecer en el trabajo. Y aunque no hay una indicación directa de este hecho en la ley, los empleadores prefieren no separarse de empleados tan valiosos. Sin embargo, en muchas empresas, son las personas en edad de jubilación las que quedan excluidas.
Si un pensionista que trabaja se notó en violaciones que lo amenazan con el despido, el empleador puede separarse de manera segura de dicho empleado, habiendo completado correctamente todos los documentos de personal.

El procedimiento para despedir a un pensionista por su propia voluntad.

Un jubilado que trabaja puede desear dejar de fumar por su cuenta. Esto no va en contra de la ley. El empleador no tiene derecho a evitar este hecho.
Si el motivo del despido es la jubilación, el empleado solo necesita escribir una carta de despido, indicando la fecha y el motivo: "jubilación". No es necesario trabajar durante 2 semanas. El empleador despide a dicho empleado de acuerdo con todas las reglas, otorgándole un pago completo: salario y compensación por las vacaciones no utilizadas. Algunos empleadores ofrecen indemnizaciones adicionales a los jubilados. En el libro de trabajo, debe realizar una entrada "en relación con la jubilación".

Un pensionista puede seguir trabajando incluso después del inicio de la edad de jubilación. Puede dimitir en cualquier momento, pero la relación laboral puede rescindirse sobre esta base solo una vez. Si el pensionista posteriormente encuentra un nuevo trabajo, será despedido de otra manera. Por ejemplo, "a voluntad".
Si un pensionista que trabaja indica tal base en la solicitud, tampoco tiene que trabajar las dos semanas prescritas.

Despido de un pensionado con reducción de plantilla

Por lo general, son los jubilados que trabajan los que son despedidos. El despido de un pensionista que trabaja sobre esta base se produce de forma general. El orden es el siguiente:

• el empleador está obligado a notificar al empleado con dos meses de antelación. El aviso debe ser por escrito y el empleado debe firmar el recibo;
• se emite una orden para la empresa y se realizan cambios en la tabla de personal. ¡La reducción como una oportunidad para "deshacerse" de los pensionistas no es legítima! Se debe cambiar el horario y se debe reducir el puesto que ocupa el pensionado;
• A menudo, el empleador prescribe en el contrato de trabajo con el pensionista una serie de beneficios que tiene con la experiencia laboral en esta empresa durante más de 20 a 25 años. Como regla general, este es el derecho de suscripción preferente a abandonar el lugar de trabajo. Pero este es un derecho del empleador, no su deber. Si esta condición se detalla en el contrato de trabajo, el empleador está obligado a cumplirla;
• al pensionado se le ofrece por escrito otro puesto, que no está sujeto a reducción;
• si no está de acuerdo con alguno de los puestos propuestos, esta es la base para la terminación de la relación laboral. La renuncia al cargo también se hace por escrito;
• el pensionista recibe todas las prestaciones y compensaciones previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia en caso de reducciones de personal:
  • salario por las horas efectivamente trabajadas;
  • compensación por vacaciones no utilizadas, si las hubiera;
  • subsidio para los dos primeros meses después del despido, así como para el tercero (si es necesario);

Despido por jubilación

Un pensionista tiene derecho a dejar su trabajo cuando alcance la edad de jubilación. Para los hombres en Rusia, se establece en 60 años, y para las mujeres, 55 años. En algunos casos, es posible jubilarse anticipadamente.
Un empleado solo puede renunciar sobre esta base una vez en la vida. El registro "despido por jubilación" se hará en el libro de trabajo. En este caso, la solicitud de despido puede presentarse incluso un día antes de la fecha prevista de despido. En la solicitud, debe escribir el motivo ("jubilación") y la fecha en que dejó el trabajo. El empleado escribe una declaración correspondiente y el empleador redacta la orden correspondiente. El empleado recibirá todos los beneficios adeudados el próximo día de pago.

Pagos y compensaciones

Si un pensionado se va por su propia voluntad, por acuerdo de las partes o al jubilarse, el empleador debe pagarle:

• salario por las horas efectivamente trabajadas en el mes en que finaliza la relación laboral;
• compensación por vacaciones no utilizadas, si las hubiera, en el año laboral actual;
• beneficios adicionales a discreción del empleador.

Si un pensionista se va por despido del personal o por liquidación de una empresa, el empleador le paga:

• salario por las horas efectivamente trabajadas;
• compensación por vacaciones no utilizadas, si las hubiera;
• subsidio para los dos primeros meses después del despido, para el tercero, si es necesario;
• los beneficios adicionales se pagan a discreción del empleador. La ley no prevé esto.
• si el pensionista realizó sus funciones laborales en las regiones del Extremo Norte o en áreas con un estatus similar, entonces la asignación se paga por un período de hasta seis meses.

Hay ocasiones en las que se puede reducir el monto del beneficio:

• trabajo de un pensionista en trabajo estacional;
• su negativa a trasladarse a un trabajo fijo en otra empresa, por acuerdo entre los empleadores.

Trabajar en despido

Todos los términos de la debida resolución se detallan en el párrafo 3 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Tiene un pensionista que calcular la fecha de vencimiento?
Si un empleado se va por jubilación, tiene derecho a recibir un pago el mismo día en que escribe una declaración indicando el motivo del despido. Pero la mayoría de las veces, el empleador calcula a dicho empleado el día del pago del siguiente salario, habiendo acordado esto con el jubilado. Al mismo tiempo, no es necesario que haga ejercicio durante las dos semanas prescritas. Para evitar malentendidos por parte del departamento de contabilidad, es recomendable informar con antelación sobre su deseo de dar por terminada la relación laboral el día de la jubilación.

Si un pensionista que trabaja indica en la solicitud motivos como "Le pido que me despida por mi propia voluntad, como pensionista que trabaja", entonces el plazo de trabajo es de 3 días. Si la solicitud solo indica la solicitud del empleado de despedirlo por iniciativa propia y no se hace referencia a la edad de jubilación, entonces el despido se lleva a cabo con carácter general. Es decir, la duración del trabajo es de dos semanas.
Si hay una reducción de personal, entonces el jubilado que trabaja tiene derecho a renunciar antes que el resto de los empleados. Sin embargo, es necesario llegar a un acuerdo con el empleador.
El acuerdo se realiza por escrito y está firmado por ambas partes. Una copia permanece con el empleador y la otra, con el pensionista.