Con la ayuda de una calculadora de maternidad, puede calcular la asignación por maternidad (baja por enfermedad) y la asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. De acuerdo con todas las reglas aprobadas. La calculadora es gratuita, presentada por el servicio Kontur.

Después de ingresar los datos necesarios sobre las ganancias durante 2 años de cálculo, la calculadora calculará automáticamente el monto del beneficio seleccionado. Se tienen en cuenta todas las restricciones necesarias. Por ejemplo, si el monto de la prestación por cuidado de niños para un niño menor de 1,5 años es menor que el valor mínimo establecido por la ley, la calculadora le indicará y ofrecerá una cantidad mínima de prestación mensual de hasta 1,5 años. También puede ver consejos con enlaces a artículos de documentos normativos.

¿Cómo usar la calculadora de maternidad?

La calculadora calcula la asignación por maternidad (licencia por enfermedad) y la asignación mensual por cuidado de niños hasta 1,5 años en solo 3 pasos.

• Paso 1. En el primer paso, para el subsidio de maternidad, debe indicar los datos del certificado de incapacidad para el trabajo y para el subsidio por cuidado infantil para un niño menor de 1,5 años: datos sobre el niño. Desde 2013, los períodos de baja por enfermedad o de baja parental están excluidos de 2 años de cálculo. Si existieron tales períodos, indíquelos.
• Paso 2. En el segundo paso, se indican las ganancias para 2 años de cálculo y otros parámetros necesarios para calcular las ganancias diarias promedio.
• Paso 3. En el tercer paso, verá el cálculo final del beneficio.

Cálculo de maternidad en video.

Esta calculadora es parte de Contour.Accounting. Todavía tenemos muchos cálculos fáciles y rápidos para cosas complejas. Puede calcular fácilmente los salarios, las licencias por enfermedad y el pago de vacaciones, mantener registros de los empleados, calcular los impuestos y contribuciones salariales, preparar informes para los empleados en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, FSS y el Servicio de Impuestos Federales.

Durante el embarazo y la primera vez después del parto, el estado continúa brindando apoyo material a las madres en forma de Beneficios de maternidad... Este tipo de garantía social se brinda a las mujeres trabajadoras (empleadas) por un tiempo (licencia de maternidad establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia) en el monto mínimo garantizado, un múltiplo del salario mínimo (salario mínimo, hasta el 1 de julio de 2017). es 7.500 RUB). este beneficio se paga en cantidades fijas. Donde reglas generales El cálculo y la acumulación de pagos se rigen por las disposiciones de las leyes federales:

• de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales para los ciudadanos con hijos";
• de fecha 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad".

El subsidio de maternidad se paga en función de la condición social de la beneficiaria a expensas de la Caja del Seguro Social (FSS) por las empresas o del presupuesto federal por las organizaciones educativas o las Direcciones de Protección Social de la Población (USSP).

Pagos por maternidad proporcionado a la vez:

Si, al mismo tiempo, una mujer trabajó en varias empresas al mismo tiempo, se suman los salarios acumulados durante dos años. Si continúa combinando el trabajo en varias organizaciones, los pagos por maternidad se realizan en una empresa de su elección.

Si las ganancias promedio de una mujer menos que el salario mínimo actual en el momento de la baja por maternidad o la experiencia total del seguro es menos de seis meses, luego se toma el salario mínimo para calcular el beneficio (hasta el 30 de junio de 2017 es 7.500 RUB).

Además, se ha fijado la cantidad máxima de pagos. No debe exceder el tamaño la base máxima para la formación de aportes seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad, que son:

• en 2009 y 2010 - 415,000 rublos;
• en 2011 - 463,000 rublos;
• en 2012 - 512,000 rublos;
• en 2013 - 568,000 rublos;
• en 2014 - 624,000 rublos;
• en 2015 - 670,000 rublos;
• en 2016 - 718,000 rublos;
• en 2017 - 755,000 rublos.

Por lo tanto, en 2017 se devengaron y pagaron los pagos por maternidad en montos que no exceden los siguientes valores:

¿Cómo se calculan los pagos por maternidad?

Para recibir beneficios de maternidad, una mujer embarazada debe cumplir siguientes condiciones:

• ser empleado oficialmente;
• estar registrada para el embarazo en una clínica prenatal u otra institución médica;
• de acuerdo con el certificado de incapacidad para el trabajo, estar en.

Se hace la excepción para las categorías de desempleados que:

• fueron despedidos en el plazo de un año por despido dentro de los 12 meses anteriores como máximo y estaban debidamente registrados en el Centro de Empleo;
• estudiar en una organización educativa a tiempo completo.

Si pertenece a la categoría de ciudadanos que tienen derecho a las prestaciones por maternidad, para recibirlas, debe:

1. Obtenga de una clínica prenatal u otra institución médica un certificado de registro de embarazo, que indique el período de registro.
2. Consulte con su médico.
3. Si trabajas, o por dos últimos años trabajado en varias empresas, es necesario obtener certificados de estas organizaciones sobre el cálculo de las ganancias promedio, para su posterior presentación al departamento del empleador, que realizará el pago.
4. Escriba una solicitud dirigida al director de la empresa: el empleador para el cuidado y la recepción de los beneficios de maternidad.
5. Todos los documentos preparados deben enviarse al departamento de recursos humanos de la organización.

Si durante este período la dirección de la empresa no toma ninguna decisión y no realiza los pagos, la mujer tiene derecho a solicitar los beneficios a la sucursal local del Fondo de Seguro Social (FSS).

Pagos por maternidad a una madre que no trabaja

Recibir beneficios de maternidad iguales a RUB 613,14 por mes, si ellos:

• están registrados en el Servicio de Empleo (CZN) como personas que han perdido su empleo por despido de la empresa durante su liquidación (o cese de actividades en forma de empresarios individuales o población autónoma);
• en organizaciones educativas de varios niveles, se paga en forma de beca.

Para obtener un subsidio, en el primer caso, una mujer debe comunicarse con el Departamento territorial del Servicio de Protección Social, y en el segundo, con la institución educativa donde recibe la educación.

Para que le paguen mujer desempleada debes proveer:

• declaración;
• licencia por enfermedad de una institución médica;
• libro de trabajo o extracto con marcas del último lugar de trabajo;
• un certificado del Servicio de Empleo sobre el registro como desempleado.

La decisión de recibir beneficios se toma dentro de los 10 días posteriores a la fecha de solicitud. Puede solicitar los beneficios de maternidad cualquier día después de recibirlos, pero a más tardar 6 meses después de su finalización.

¿Qué reglas se deben seguir al calcular las prestaciones por maternidad? Averigüemos qué vale la pena considerar, qué fórmula usar y si hay excepciones a las reglas generales.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve tu problema- contacte a un consultor:

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Las futuras mamás pueden determinar el tamaño pagos por maternidad de forma independiente, lo que garantizará que los cargos del empleador sean justos. Al calcular, vale la pena ceñirse a las reglas establecidas por las regulaciones federales que son relevantes en 2019.

Talla máxima

El monto de la ganancia anual, que debe tenerse en cuenta al calcular el salario promedio, tiene restricciones establecidas por ley.

El monto máximo de la asignación fue aprobado por ley de 29 de diciembre de 2006. Tenga en cuenta que la cantidad máxima varía de un año a otro.

En 2019, los límites son: 624.000 rublos... Es decir, si el empleado recibió 700 00 0, solo se tendrá en cuenta el límite especificado al determinar la cantidad de licencia por maternidad. En 2013, los valores límite para los cálculos: 568 000 .

El máximo que puede recibir una empleada que se tomó la baja por maternidad en 2019 es 228.602,74: En el caso de que una mujer esté en licencia de maternidad más de lo que se establece habitualmente, entonces el monto de los pagos se incrementará proporcionalmente.

Si, al determinar el monto a pagar a favor del empleado, se toman en cuenta los ingresos de un período anterior (2013, 2012, etc.), entonces los beneficios máximos se establecen menos:

En 2019, la cantidad máxima de ingresos que se tiene en cuenta es 670 000 ... Pero dichos indicadores serán tenidos en cuenta por aquellos empleados de las empresas que se vayan de baja por maternidad en 2019 y posteriormente.

El subsidio de maternidad no puede exceder los límites 36563 rublos por mes, 1479,45 rublos- en un día. El límite de pago por 140 días en 2019 no debería ser más 228603 rublos(los datos se registran para 2019 - 2013).

Cómo calcular la maternidad mediante la fórmula.

De acuerdo con las reglas vigentes, al calcular los beneficios, se toman los dos últimos años en los que trabajó una mujer. Al mismo tiempo, no importa cuándo la empleada se vaya de baja por maternidad, al principio o al final de 2019.

Después de determinar los años para los que vale la pena calcular los beneficios, el período en el que la mujer se resta del número total de días:

• tomó unas vacaciones;
• estaba de baja por enfermedad (también por embarazo y parto);
• se fue de viaje de negocios;
• se quedó en casa con el objetivo de cuidar a los niños que están enfermos, a sus seres queridos discapacitados;
• no recibió un salario (incluido en parte) durante un tiempo determinado.

Es decir, excluyen aquellos días en los que no hubo deducciones de las ganancias recibidas a fondos extrapresupuestarios para tipos de seguros obligatorios, porque es de esos fondos que forman la base para calcular los beneficios en virtud del decreto.

De acuerdo con el acto normativo del 29 de diciembre de 2012, los días adicionales (hay 4 de ellos) que se asignan para el cuidado de niños con discapacidad del período de facturación no se excluirán del período de facturación.

Lo mismo se aplica a los días que se tomaron por cuenta propia. Anteriormente, era posible cambiar el período de facturación. Ahora no existe tal derecho.

Para aquellas mujeres que se van de un decreto a otro, esto no es rentable, ya que el beneficio en ausencia de ingresos será mínimo.

Si una mujer no ha tomado baja por enfermedad y se va en los últimos 2 años, entonces se considera que trabajó 730 días (si año bisiesto – 731).

Es necesario determinar el salario promedio, de acuerdo con el monto del cual se pagarán los beneficios por cada día.

Al calcular, vale la pena resumir todos los indicadores de ingresos que están sujetos a impuestos por primas de seguros y otras tarifas.

Es decir, tendrán en cuenta:

• ganancias;
• bonificaciones que se emitieron cada mes, trimestre, año;
• coeficiente regional;
• bonificación por antigüedad, título de empleado, desarrollo;
• un pago global de un plan de incentivos y motivación (bonificación por aniversarios de empresa, etc.);
• tipos materiales de asistencia (no más 4 mil rublos).

El número resultante debe dividirse por el número de días que se han trabajado en los períodos de facturación. Pero el indicador no debe ser superior a la cantidad establecida de licencia de maternidad para un día.

Por cada día del decreto, una mujer recibe un salario diario promedio. Por ejemplo, si esta cifra es de 789 rublos y la duración de las vacaciones es de 140 días, la cantidad a pagar es 110460 rublos.

Los fondos deben pagarse en una sola cantidad dentro de los 10 días posteriores a la fecha de presentación del paquete de documentos requerido.

El número de días en los que una empleada puede ser liberada del desempeño de sus funciones laborales por embarazo y parto:

1. Salario y otros pagos para 2019, 2013, que se resumen.
2. Cantidades que no superan el límite establecido por año.
3. El número de días trabajados.

Utilice esta fórmula:
El cargo mensual mínimo no puede ser inferior al salario mínimo aprobado. Al calcular, puede usar calculadoras en línea especiales que se encuentran en los servicios de estadísticas.

A la hora de calcular el beneficio, cuando una mujer pasa de una baja por maternidad a otra, vale la pena tomar 2 años antes del primer decreto.

Si un empleado va a trabajar después del decreto y pronto vuelve a tomar dicha licencia, es posible, al determinar el monto del pago, reemplazar las horas trabajadas por un período incompleto en el año calendario, que precede al primer decreto.

Ejemplo de conteo

Ejemplo 1. La empleada se va de baja por maternidad el 05/03/2015. Su beneficio anual en 2013 fue 300.000 rublos, en 2019 - 400 000 ... Los años no fueron años bisiestos, lo que significa que vale la pena tomar 730 días (365 * 2 años).

Salario medio diario - 958,90 rublos:Durante 140 días de vacaciones, una mujer debe recibir:En el caso de que esta mujer tenga 2 o más hijos, el cálculo se verá así:Ejemplo # 2. Ivanova K.T. El 02/09/2015 irá de baja por maternidad. Tiene días que deben ser excluidos del período de facturación, ya que del 11.03 al 24.03.2014 la empleada estuvo de baja por enfermedad y recibió pagos por incapacidad temporal.

Plazo de liquidación - 01/01/2013 - 31/12/2014. Restando los días anteriores, obtiene 716 días.

Si el trabajo cambia

Considere una situación en la que una mujer trabajó en 2 o más empresas antes de tomar la licencia por maternidad.

En el caso de que la empleada cumpliera con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo en estos lugares durante los 2 años anteriores al período de facturación, entonces cada empleador pagará la asignación, es decir, la mujer recibirá fondos de dos lugares de trabajo.

En este caso, el pago máximo se aplicará a cada empresa por separado. Pero en general, una mujer no puede obtener más de 228.602,74 rublos.

Si un empleado ha trabajado en una de las empresas durante menos de un año, al determinar la cantidad de ganancias diarias promedio, se tendrá en cuenta el período trabajado de hecho.

El período de liquidación es desde el momento en que la mujer firmó un contrato de trabajo hasta el mes que precede al inicio de la baja por maternidad.

El cambio de trabajo no afectará al cálculo de la prestación, ya que se tiene en cuenta la ganancia del empleado, con lo que se abonan las primas del seguro a la Caja del Seguro Social.

En el caso de que una persona quede temporalmente discapacitada y al mismo tiempo trabaje para 2 o más asegurados, el beneficio puede asignarse y pagarse de esta manera:

• El pago se realiza por todo el trabajo, en base a los indicadores de los ingresos medios diarios de la empresa que asigna el pago.
• El importe se abona en uno de los últimos lugares de trabajo que elija el asegurado.

¿Qué casos especiales puede haber?

Cálculo de las prestaciones por maternidad en función de los ingresos medios: reglas generales. Pero existen algunas excepciones.

Averigüemos cuándo se determinará el monto del beneficio de acuerdo con otras normas:

1. Un estudiante que sea estudiante de tiempo completo en una institución educativa recibirá una asignación calculada sobre la base de una beca.
2. Una mujer desempleada que perdió su trabajo en relación con la liquidación de la organización y se registró en el CPC, en 2019 puede esperar recibir pagos por maternidad por la cantidad de 543,67 rublos por mes. Este valor se indexa todos los años.

El salario mensual promedio al calcular el monto de los beneficios es igual a 1 salario mínimo, siempre que:

• el salario promedio de un empleado es menor que el salario mínimo establecido;
• la experiencia aseguradora de una mujer embarazada es de hasta seis meses, por ejemplo, si ha trabajado durante un mes;
• el pago se hace a un empresario individual oa otra persona que se dedique a la práctica privada, si las cotizaciones para el seguro obligatorio se pagan a fondos extrapresupuestarios.

En tales casos, para el cálculo, vale la pena tomar el salario mínimo, que es válido al comienzo de la baja por maternidad. En 2019 es 5965 rublos.

Si se utiliza un coeficiente multiplicador en un distrito territorial, también se aumentará el tamaño del salario mínimo. La fórmula debe usarse de la misma manera que cuando se determina el pago con base en los salarios reales.

En 2019, el tamaño del subsidio de maternidad (basado en el salario mínimo) durante 140 días es 27,455.34 rublos: Al calcular la asignación para el segundo hijo, vale la pena considerar algunas peculiaridades. Una mujer tiene derecho a elegir los beneficios que desea recibir, ya sea para el embarazo o el cuidado de los hijos.

Todos los montos para el segundo hijo deben sumarse a los pagos que se hicieron por el primer hijo. Si nacen mellizos, la madre recibe el 40% por cada hijo.

Al calcular el monto de la asignación, también se tiene en cuenta el primogénito. El monto del pago se determina por los 2 años anteriores a la vigencia del decreto.

Si aumentaron las tarifas de los empleados en la empresa, pero el empleado no fue a trabajar antes del nacimiento de su segundo hijo, el cálculo se realizará sobre la base del salario anterior. Al ir a trabajar de vez en cuando, una mujer podrá recibir beneficios con un nuevo salario.

Una mujer tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad para su tercer bebé de acuerdo con el programa 2013-2019.

¿Cómo calcular la maternidad para un tercer hijo? El monto del subsidio se fija sobre la base de indicadores regionales del mínimo de subsistencia por hijo. En algunos distritos regionales de la Federación de Rusia, estas transferencias se realizan con cargo al presupuesto local.

Requisitos que deben cumplirse para recibir prestaciones por el tercer hijo:

1. Un niño nace durante el período en que el programa está en vigor.
2. Uno de los padres debe ser ciudadano de Rusia.
3. La ganancia por miembro de la familia no supera el nivel de subsistencia.
4. La persona está registrada en el lugar donde pretende recibir los beneficios.
5. Los pagos se detendrán cuando el bebé cumpla los 3 años y, en algunos distritos territoriales, hasta los 6 años.

A menudo surgen preguntas de los trabajadores de la educación que van a tomar una licencia de maternidad.

Independientemente del hecho de que el año escolar comienza en septiembre, los maestros deben tener en cuenta los 2 años calendario anteriores al calcular.

El nacimiento de un hijo es una gran alegría en la familia, pero al mismo tiempo también es una gran responsabilidad. Durante ese período, los padres necesitan especialmente apoyo, incluido el material. Por tanto, no hay nada sorprendente en el hecho de que futura mamá comienza a pensar en la cantidad de beneficios que recibirá durante la baja por maternidad, en cuanto se entere de su excelente posición.

Junto con una calculadora de maternidad, esto es fácil de hacer, sin embargo, primero, averigüemos cuáles son los principios y las reglas básicas para el nombramiento y el cálculo de los beneficios.

¿Quién lo recibe?

1 Se requiere que el subsidio de maternidad se acumule para todas las mujeres empleadas en el momento del embarazo o incluidas en el programa de reducción, así como para las estudiantes a tiempo completo.

2 Además, los pagos por maternidad se adeudan a las mujeres embarazadas que trabajan en los órganos de asuntos internos o están en servicio militar contratado.

3 Las madres registradas como emprendedoras individuales deben participar necesariamente en un programa para emprendedores individuales como el DSS: seguro social voluntario. Para recibir los beneficios de maternidad, debe pagar las primas del seguro durante al menos 6 meses.

¿Qué documentos necesito?

Una vez que haya recopilado el paquete principal de documentos, debe comunicarse con el departamento de personal de la empresa donde trabajaba la mujer embarazada. Conozcamos los componentes del paquete necesarios para registrarse en el programa para recibir pagos de maternidad:

1 Directamente una solicitud de prestación de beneficios. Puede encontrar fácilmente una muestra para escribir en Internet. Su empleador también puede tener uno;

2 Licencia por enfermedad de una institución donde está registrada la futura madre. Como regla general, se emite al inicio de la semana 30 de embarazo;

3 Si una mujer fue despedida o la empresa en la que figuraba como empleada fue liquidada, el departamento de seguridad social del centro de empleo está obligado a pagar las prestaciones. Para hacer esto, debe registrarse en este servicio y obtener el certificado correspondiente.

4 Certificado del monto promedio de ganancias. Por cierto, si el empleador no puede pagar los beneficios por su cuenta, la responsabilidad del pago pasa al servicio de seguros.

¿Qué deberían hacer las madres desempleadas?

Si la futura madre no estaba empleada oficialmente o no tiene ninguna experiencia laboral, entonces, lamentablemente, no se le proporcionan los pagos por maternidad. Sin embargo, en este caso, todavía es posible recibir beneficios de cuidado infantil. No es el hecho más agradable que se proporcionará en la cantidad mínima.

¿Cuál es el monto de la asignación por maternidad?

Entonces, se sabe que el monto del beneficio se calcula sobre la base de datos sobre el monto de los salarios recibidos en los últimos dos años. Además, el tamaño de la suma global depende de cómo se desarrolló el embarazo y cuántos bebés nacieron. La duración de la licencia de maternidad también varía. Considere las siguientes opciones:

- Si el embarazo fue único y se desarrolló sin complicaciones, 70 días antes del parto y la misma cantidad después (la cantidad mínima de beneficio es 27,455.34 rublos);

- Si surgen complicaciones durante el curso de un embarazo único, las vacaciones se extienden a 86 días (la cantidad mínima es 30,593.10 rublos);

- Si el embarazo fue múltiple, la baja por maternidad es 84 días antes del día del nacimiento y 110 días después (la cantidad mínima es 38.045,26 rublos).

Por cierto, si mamá aún decide ir a trabajar antes de que finalice la baja por maternidad, esto no afectará el pago de los beneficios de ninguna manera.

Calculadora de maternidad. Calculamos el monto individual de la asignación.

Finalmente, somos conocedores de cierta cantidad de información, gracias a la cual podemos manejar una calculadora en línea sin mucha dificultad. La interfaz de la calculadora es intuitivamente simple, sin embargo, vamos a averiguarlo con su algoritmo.

1 El primer paso es elegir el tipo de beneficio que le interesa. Luego seleccione las fechas que desee en el calendario.

Si hubo excepciones en los años de facturación (licencia por enfermedad, vacaciones), marque la casilla correspondiente

2 La segunda etapa nos pide que indiquemos los ingresos mensuales de los 2 años anteriores al embarazo. La propia calculadora determina las ganancias diarias promedio de acuerdo con los datos ingresados.

3 Y finalmente, la tercera etapa: se resumen todos los datos y se nos presenta el tan esperado cálculo.

¿Qué prestaciones por maternidad existen? ¿Cuál es el orden de su acumulación? ¿Qué categorías de ciudadanos tienen derecho a estos pagos? Una mujer que se va de licencia por maternidad debe saber leer y escribir y comprender estos problemas.

Tipos de pagos por maternidad

Existen varios tipos de prestaciones por maternidad.

Subsidio único para mujeres registradas para embarazo de hasta 12 semanas

Este pago está destinado a motivar a las mujeres embarazadas a registrarse con un obstetra-ginecólogo de manera oportuna.

Después de todo, solo bajo la supervisión de un especialista se pueden evitar las complicaciones durante el embarazo. Esta compensación monetaria se paga una vez, después de que la mujer haya proporcionado un certificado médico al empleador. Por el momento, el monto de esta asignación es RUB 581,73.

Subsidio de maternidad

Solo una mujer embarazada puede obtener la licencia por maternidad. El monto de esta asignación depende principalmente de la duración de las vacaciones. Suele ser de 140 días. Las excepciones son los embarazos múltiples, las complicaciones del parto y la cesárea. En este caso, se pagan más días.

Se calcula sobre la base de un cálculo de dos años. La cantidad no debe ser inferior a 28555,80 rublos y más de 248164 rublos para un embarazo normal.

Una vez que la mujer ha proporcionado todos los documentos para calcular la maternidad, está obligada a acumular el monto total dentro de los 10 días o el día siguiente de salario.

Subsidio para el cuidado de un niño hasta un año y medio

Además de la madre del niño, este puede ser recibido por un familiar que se hará cargo del bebé. Por ejemplo, o abuela.

El 40% de los ingresos medios de dos años se paga mensualmente.

El estado establece la cantidad máxima y mínima de este pago en efectivo.

El tamaño máximo ahora es de 21,554.82 rublos y el mínimo es de 2908.62 rublos.

El pago se proporciona hasta que se alcanza una edad mínima de un año y medio.

Una madre puede estar de baja por maternidad hasta que el bebé tenga tres años.