La ley obliga a los empresarios a ocuparse de la formación del personal en materia de SST. Todos los trabajadores de profesiones laborales, gerentes y especialistas deben confirmar sus calificaciones y obtener un certificado de protección laboral. Considere por qué se necesita este documento y cómo se redacta.

Lea en el artículo:

¿Por qué necesito un certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral?

Primero, averigüemos qué es un certificado de protección laboral. La ley lo define como un documento que confirma que un empleado en particular completó con éxito la capacitación, aprobó un examen y domina el campo de la protección laboral. En primer lugar, se requiere la admisión de un especialista para realizar el trabajo.

La presencia de una "costra" en la protección laboral también es importante en circunstancias de fuerza mayor. Si ha comenzado otro incidente en el trabajo, entonces, entre otras cosas, se verifica la competencia de los empleados en el campo de la protección laboral. y la ausencia de certificados se considerará una infracción por parte del empleador.

La multa se asigna a cada empleado y puede ascender a 130 mil rublos. A un empleado que no haya pasado la prueba de conocimiento de OT no se le debe permitir realizar tareas.

Cómo obtener un certificado de protección laboral

Hay tres formas:

1. Un empleado puede realizar un curso de formación en, con el que su organización tiene un acuerdo. Al final del curso, debe aprobar un examen, luego de lo cual se emite un certificado.

2. El empleador puede formar una comisión de certificación sobre la base de su organización. Esta comisión evaluará los conocimientos y emitirá certificados. Cabe señalar que este método no es fácil de implementar y es adecuado para grandes empresas.

3. Es posible obtener este documento contactando a la organización correspondiente, que preparará todos los documentos para su emisión. Este método no es adecuado para todos, sino solo para empleados con amplia experiencia en el campo de OT.

Periodo de validez del certificado de protección laboral

Por ley, las pruebas de conocimiento en el campo de la protección laboral para gerentes y especialistas deben realizarse al menos una vez cada 3 años, y para especialidades laborales, una vez al año. No se establece cuánto tiempo es válido el certificado. Para los registros de la próxima inspección, proporciona las hojas correspondientes. De hecho, el período de validez es igual al tiempo de trabajo en la organización, o terminará con el final del lugar para entradas posteriores. Si el empleado no aprueba el próximo examen, se lo suspende del trabajo y debe regresar para volver a tomarlo dentro de un mes.

Certificado de protección laboral de una nueva muestra 2019.

Como la mayoría de estos documentos, el certificado se completa según un patrón estrictamente establecido. Actualmente, su forma se encuentra definida en los siguientes documentos:

• (Apéndice 2);

Se sabe que actualmente se está revisando el Procedimiento de Capacitación 1/29, es posible que se adopte un nuevo tipo de certificado de protección laboral. Los profesionales de recursos humanos y OT deben estar atentos a este problema.

Formulario de certificado de seguridad en el trabajo

Este documento es nominal. Antes de emitirlo a un empleado, con éxito, se ingresan datos personales en él.

Necesitas especificar:

• nombre completo de la organización;
• apellido, nombre y patronímico del empleado;
• lugar de trabajo; título profesional;
• el tema de la prueba y el número de horas lectivas;
• número del acta de la reunión de la comisión;
• la fecha del examen.

relleno

El documento tiene dos caras. El de la izquierda se rellena después del primero. El lado derecho debe completarse si el empleado fue evaluado nuevamente para este conocimiento.

NIVEL 1

Indique el nombre completo de la organización en el certificado. No olvide escribir su nombre abreviado entre paréntesis.

________ Compañía de responsabilidad limitada de Zorka (Zorka LLC) ______

Asigne un número de serie. Debe coincidir con el número que consta en el registro de certificados OT.

Certificado No. ____24____

ETAPA 2

Ingrese los datos personales del empleado:

Apellido, nombre, patronímico;

El cargo que ocupa en la organización;

La unidad estructural donde figura.

Emitido a ______ Kashin Maxim Vladimirovich ______________________________

(NOMBRE COMPLETO)

Lugar de trabajo ___taller de autotransporte______________________________________ Cargo_____chofer________________________________________________

ETAPA 3

ETAPA 4

Introduzca el nombre de su organización. Ponga el número del acta de la reunión de la comisión de prueba de conocimiento y la fecha en que se completó este protocolo.

Acta de la reunión de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados ____ Sociedad de Responsabilidad Limitada Zorka __________

(nombre de la compañía)

con fecha "_25__" ___ Enero ___ 2019_ No. ___36___

ETAPA 5

El certificado de verificación de conocimientos sobre protección laboral debe ser firmado por el presidente de la comisión. También necesita indicar su apellido e iniciales, poner la fecha de emisión del documento y el sello de la organización.

Presidente de la Comisión _____ Rybkin ____ ______ AV Rybkin _____

(nombre completo) (firma)

Fecha ______01.02.2019______

La forma de rellenar el lado derecho será casi la misma. La diferencia es que ya no necesita especificar un número aquí. Sin embargo, aún se requiere completar información sobre los datos personales del empleado: su nombre completo, cargo y unidad estructural de la organización donde está registrado. No olvides ingresar tus datos. Esta parte también está firmada por el presidente de la comisión: indica su apellido e iniciales, fecha, sellos de la organización.

Diario de registro de certificados de protección laboral

La Regulación 1/29 requiere que todos los certificados OT emitidos estén registrados. Al mismo tiempo, el método de registro no está claramente definido y no existe el requisito de llevar un diario. Sin embargo, muchas empresas recurren a este método de registro.

Como regla general, la portada de la cual indica el nombre de la organización, las fechas de inicio y finalización del mantenimiento. En el propio documento en forma de tabla, cabe destacar los siguientes apartados:

• número certificado;
• fecha de registro y emisión;
• Nombre completo del empleado;
• puesto y especialidad del empleado;
• lugar de trabajo (taller, departamento, subdivisión);
• notas

El registro de expedición de certificados de protección laboral debe llevarse de la misma forma que los demás documentos de estricta rendición de cuentas: con folios numerados, encuadernados y sellados. En la parte posterior de la revista, debe indicar el número de páginas y el nombre del jefe de la organización. Aquí el jefe debe firmar y sellar. tiene 45 años.

Certificado de protección laboral (muestra)

En la práctica, surgió la pregunta de si era necesario someterse a una auditoría si un empleado fue capacitado en estándares de protección laboral mientras estaba en un puesto y luego fue transferido a otro. Después de todo, el certificado indica el puesto y el lugar de trabajo. ¿Cómo estar en esta situación? ¿Necesito volver a probar mis conocimientos y emitir un nuevo certificado? Creemos que no. Teniendo en cuenta las disposiciones del Decreto, incluidos los requisitos para realizar inspecciones extraordinarias, se puede concluir que al cambiar de puesto, se debe realizar una inspección extraordinaria solo si se requiere un conocimiento adicional de las normas de protección laboral para trabajar en un nuevo puesto. . Si el conocimiento de la protección laboral disponible y confirmado por el certificado es suficiente, entonces no se requieren controles adicionales.

Expedición de un certificado de protección laboral

Al emitir un certificado, puede surgir una duda sobre el sello, que certifica la firma de una persona autorizada (de acuerdo con la cláusula 3.7 del Procedimiento, el certificado es firmado por el presidente de la comisión). Si la empresa no tiene un sello (y en 2016 la regla sobre la presencia obligatoria de un sello dejó de ser obligatoria), entonces, en consecuencia, no se requiere un sello. Si se utilizan los sellos de la empresa (sello), entonces la firma está certificada por el sello (si hay varios), que la empresa determina en sus actos locales. Por ejemplo, estos pueden ser sellos "Para documentos", "Para trabajo de oficina", etc. Si la capacitación y las pruebas de conocimiento fueron realizadas por una organización de capacitación de terceros, entonces el problema de la impresión se resuelve de acuerdo con sus procedimientos internos.

La seguridad en el trabajo está regulada por muchas normas y leyes pertinentes. Todos los subordinados deben realizar un curso de capacitación o una sesión informativa, según su puesto, para garantizar la seguridad en su sitio de producción particular y en general en toda la organización.

Los representantes de ciertas profesiones de producción deben someterse a una formación especial. Esto debe ser confirmado por los documentos pertinentes. Cómo exactamente y cómo emitirlo, más adelante en nuestro artículo.

¿Qué da un certificado de verificación de conocimiento de los requisitos de protección laboral?

El certificado confirma el hecho de la formación y la asimilación por parte del empleado de las normas y condiciones para la seguridad de las actividades (su trabajo) en la empresa y en el segmento de trabajo que se le ha confiado. La forma - el modelo establecido. Está disponible para la venta en departamentos de papelería y tiendas. Su emisión está regulada por el Decreto correspondiente.

Certificado de verificación de conocimiento de los requisitos de protección laboral - período de validez

El certificado de prueba de conocimientos de seguridad y salud en el trabajo tiene una validez de tres años. El certificado se expide después del primer curso de formación dentro de los treinta días naturales siguientes al empleo. Además, cada tres años. Si un empleado cambia de lugar de trabajo, en un nuevo lugar, si el período establecido no ha vencido después de completar la última formación (tres años), pasa por una nueva instrucción, si ha cambiado su dirección en la profesión.

Además, un certificado de protección laboral debe, por supuesto, estar con el inspector de protección laboral en la empresa y con el jefe. La presencia de un certificado del gerente significa que él también tiene una comprensión de la seguridad en la empresa y el conocimiento para garantizarla.

El entrenamiento también puede ser extraordinario por las siguientes razones:

• Instalación de nuevos equipos en la empresa;
• Introducción de un nuevo proceso tecnológico;
• A petición del jefe;
• Al cambiar el inspector de seguridad;
• En caso de accidente de trabajo.

Se emite en centros de formación o en la empresa. Si se emite en el lugar, la organización debe tener un especialista en seguridad ocupacional capacitado (inspector) que capacitará más al personal y confirmará sus conocimientos.

¿Cómo llenar un certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral?

Un certificado en ejecución es un documento bastante simple, pero aún requiere el cumplimiento de ciertas reglas. El documento consta de dos partes. En el lado izquierdo, hay un sombrero, en el lado derecho, un lugar para marcas sobre el paso de sesiones informativas y entrenamiento repetidos.
Complete el certificado en orden.

Lado izquierdo:

• Ingrese el nombre de la organización (empresa), completo y abreviado entre paréntesis.
  El número de serie se asigna en la empresa, se toma de un registro especial de registro de certificados.
• Además, indicamos la información personal sobre el empleado - su completo: Apellido, Nombre y Patronímico, el nombre del puesto que ocupa y la categoría de calificación, la unidad en la que trabaja.
• Los datos se ingresan en el curso que aprobó el empleado, su volumen.
• En la línea donde se indica el número y la fecha del acta de la reunión, se ingresa nuevamente el nombre de la empresa.
• En la línea inferior de la parte izquierda del certificado, el presidente de la comisión certifica el certificado con su firma y su transcripción, indica la fecha de emisión del documento y lo sella.
• Lado derecho: se emite durante sesiones informativas repetidas, después de tres años.

Una versión corta del encabezado del documento se completa en la línea superior: indique el nombre del empleado, su lugar de trabajo (departamento), posición, indicando el rango profesional. A continuación, ingrese los datos sobre el curso de estudio: el nombre, la cantidad de información recibida en horas. La siguiente línea contiene los detalles del acta de la reunión: su fecha y número. La última línea es la firma del certificado por el presidente de la comisión, su apellido completo e iniciales, la fecha de otorgamiento del documento y el sello húmedo de la organización.

Modelo de certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral

La forma del documento es estándar, adoptada y aprobada por Decreto especial de los Ministerios de Trabajo y Educación. Reemplazar el formulario por otro es inaceptable. La empresa puede comprarlos en una papelería a un precio simbólico muy asequible.

La hoja consta de dos partes. Su estructura es similar:

• Encabezado: indique los detalles de la empresa, el nombre completo del empleado, su cargo y pertenencia a una unidad en particular. Asigne un número de certificado.
• La parte principal: indica el nombre del programa de capacitación, su duración en horas (volumen), datos del acta de la reunión de la comisión.
• La parte final es la garantía de conocimiento por parte de una persona autorizada: el presidente de la comisión. Indicar su nombre completo, firma, fecha de emisión del certificado, y certificar con sello.

Certificado de verificación de conocimientos sobre protección laboral - formulario

El formulario está unificado, aprobado por un acto normativo: el Decreto. Consta de dos partes. Es fácil de llenar y no requiere habilidades especiales.

Publicamos un nuevo tipo de certificado de protección laboral, con vigencia a partir de 2019. También se denomina “Certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral”. Averiguarás en qué casos ya quién se expide, cuándo es objeto de reposición, cuál es el plazo de validez del certificado de protección laboral. Consulte a continuación un ejemplo de certificado de seguridad y salud en el trabajo y protocolo de seguridad.

Para obtener un certificado, necesita

El certificado de seguridad laboral es un documento que confirma que el trabajador ha recibido capacitación en prácticas seguras de trabajo. Sin un certificado, el empleado no puede desempeñar sus funciones oficiales.

Se aprueba el procedimiento para la emisión de un certificado

¿Quién necesita un certificado de seguridad en el trabajo?

Es necesario emitir un certificado de seguridad en el trabajo:

• jefes de empresas, sus divisiones estructurales;
• empresarios individuales;
• encargados de todo tipo de obra;
• especialistas en TO;
• empleados que realizan trabajos peligrosos (por ejemplo, soldadura, operación de recipientes a presión);
• colectivos laborales autorizados en temas de protección laboral;
• responsable de varias áreas de OT a personas de divisiones.

¿Quién expide los certificados de seguridad?

El certificado de protección laboral es emitido por la organización que organizó la formación. Podría ser:

• comisión de un centro de formación autorizado;
• comité de la propia organización. Debe incluir al menos 3 ingenieros que hayan sido capacitados (generalmente en un centro de capacitación) para un determinado curso o tipo de trabajo, con certificados válidos de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

A menudo es más rentable y más fácil para las pequeñas empresas y los empresarios individuales acudir a un centro de formación y obtener un certificado de protección laboral (comprar un curso) que organizar dicha formación por su cuenta, incluida la creación de su propia junta de examen. La validez estándar de un certificado de protección laboral es de tres años o más, siempre que el reciclaje se complete después de tres años.

¿Cómo obtener un certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral?

Es imposible comprar un certificado de protección laboral., porque Los números de identificación están registrados en la oficina de trabajo territorial. El certificado de protección laboral de la nueva muestra de 2019 se emite solo después de que ya sea en la propia empresa y después de aprobar con éxito el examen. El entrenamiento es corto y dura aproximadamente de 1 a 3 días.

A lugar con certificado de protección laboral, el trabajador recibe un protocolo de prueba de conocimientos o su copia certificada. Este documento debe ser cuidadosamente conservado. Será útil si el certificado de protección laboral se pierde o se ensucia. Al presentarlo a los empleados de la organización que realizó la capacitación, puede obtener fácilmente un duplicado del certificado. De lo contrario, tendrá que buscar su apellido durante mucho tiempo en los protocolos de capacitación que se almacenan en los archivos de la junta de examen o volver a recibir capacitación.

Periodo de validez del certificado de protección laboral

Por lo general, el período de validez de un certificado de protección laboral es 3 años o más, hasta que se agoten las marcas en los controles repetidos.

Esto se debe a que el empleado debe pasar cada 3 años.

Cuando finaliza este período de 3 años, debe realizar una capacitación y volver a realizar los exámenes. Después de una prueba exitosa de conocimiento, se realiza una nueva entrada en el certificado y se entrega al trabajador una copia apropiada del protocolo (o una copia del mismo). Es necesario comenzar la capacitación no después de la expiración del certificado de protección laboral, sino con anticipación, para no privar al trabajador de la oportunidad de trabajar.

El certificado de un especialista en protección laboral o un empleado debe renovarse antes de los 3 años si:

• los requisitos de las Normas de seguridad laboral y otros actos legales reglamentarios, según los cuales se realizó la capacitación, han cambiado;
• si ocurrió una lesión, un accidente en el sitio y las personas responsables fueron enviadas para recibir capacitación;
• durante una prueba extraordinaria de conocimiento, el trabajador mostró un nivel de conocimiento insatisfactorio. En este caso, se retira el certificado y se envía al empleado a una nueva capacitación.

Ejemplo de certificado de protección laboral 2019

Se aprobó el procedimiento para la emisión de un certificado de protección laboral de una nueva muestra de 2019. El Anexo 2 de la Resolución contiene un modelo de certificado de protección laboral. Se pueden pegar muchas páginas en un documento. Están hechos de la misma manera que el lado derecho en la muestra.

Un certificado completo de protección laboral de una nueva muestra de 2019:

Protocolo adjunto al certificado de protección laboral:

Lo que es mejor: hacer los formularios de certificados de protección laboral ellos mismos o comprarlos en una imprenta, una tienda, las organizaciones deciden por sí mismas. Lo principal es que estas formas son de la forma establecida. Se debe prestar especial atención a la calidad de la cubierta: debe ser lo suficientemente dura y proteger de manera confiable las hojas con registros. Por lo general, su área es mayor que el área de las hojas interiores.

¿Cómo llenar un certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral?

Todas las entradas son realizadas por la persona responsable de la organización que realizó la capacitación. Es deseable que tuviera letra legible. Dado que no existe un procedimiento único para completar un certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral, debe seguir claramente las instrucciones impresas debajo de las líneas del documento de muestra. Entonces, llenando el lado izquierdo del certificado de protección laboral, ingrese:

• el nombre completo de la organización que realizó la capacitación;
• número certificado;
• Nombre completo, lugar de trabajo, cargo del trabajador;
• el nombre del programa bajo el cual se capacitó al trabajador y el número de horas de capacitación dedicadas;
• detalles del protocolo;
• fecha actual.

Después de que el presidente de la comisión firme el certificado de protección laboral, ponga un sello.

Antes de emitir un certificado completo de conocimiento de los requisitos de protección laboral a un trabajador capacitado, haga una entrada adecuada en el registro de registro de certificados que mantiene su organización.

Si se repite la capacitación, entonces el lado izquierdo del certificado ya está lleno. En este caso, rellene su lado derecho. El procedimiento es el mismo, solo que no es necesario escribir el nombre de la organización que realizó la capacitación y el número de certificado. Si la organización que emitió el certificado no realizó la prueba de conocimiento, puede intentar ingresar su nombre en la línea destinada al nombre del programa de capacitación. Debe imprimir cada vez.

Después de repetidas comprobaciones de conocimiento, no necesita volver a registrar el documento en el diario de identidad. Si es necesario registrar la renovación de identidades, puede crear un registro independiente de forma libre.

OTRAS PREGUNTAS

¿Un certificado de especialista en protección laboral emitido por una organización es válido en otra organización?

Los empleados de diferentes departamentos del GIT responden a esta pregunta de diferentes maneras. El enfoque general para resolver este problema se da en el párrafo 3.3 de la Resolución 1/29. Este párrafo se refiere al hecho de que si, al transferir a un trabajador a otro trabajo o nombrarlo para un puesto, necesita conocimientos adicionales de OT, entonces antes de comenzar a trabajar, necesita volver a capacitarse.

Por ejemplo, si un especialista en OT dejó una organización de reciclaje de chatarra y consiguió un trabajo con competidores con tipos de trabajo similares, a la luz de la cláusula 3.3, no necesita volver a capacitarse. Y si, después de ser despedido, consiguió un trabajo en un jardín de infantes, entonces la vieja "corteza" no es adecuada; tendrá que volver a pasar por ella para obtener un nuevo certificado de protección laboral.

Si es posible, vale la pena obtener el punto de vista del inspector de trabajo que supervisa su organización sobre este tema. Si esto no es posible, pero quedan dudas, es mejor tomar el entrenamiento nuevamente. ¡No existe tal cosa como demasiada información útil!

Certificado de seguridad laboral: ¿comprar o completar la formación?

Algunas organizaciones ofrecen comprar un nuevo certificado de protección laboral 2019 sin clases ni exámenes. Resiste la tentación de “hacer tu vida más fácil” de esta manera, porque sin conocer las reglas de seguridad, puedes sufrir lesiones graves o morir.

Conocer los requisitos legales y reglamentarios en materia de seguridad y salud en el trabajo es importante no solo para los trabajadores que realizan trabajos peligrosos, sino también para los altos directivos de las empresas. Esto ayudará no solo a garantizar la seguridad personal, sino también a proteger a su organización de multas, demandas irrazonables de los empleados de los organismos de inspección, accidentes, accidentes y otros incidentes no deseados.

¿Cómo debo guardar el certificado de verificación de conocimientos de requisitos de protección laboral?

El certificado debe llevarse siempre con usted, no plastificado ni cubierto con otras películas, porque. esto evitará que se realicen entradas posteriores. Si el inspector encuentra que el trabajador no tiene consigo el certificado correspondiente, debe retirarlo del trabajo.

¿Cuándo necesito cambiar el certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral?

Periódicamente, los certificados tienen que ser cambiados. Esto se hace si:

• El pasaporte se quedó sin páginas en blanco. Después de la próxima prueba de conocimiento, las entradas se realizan en un nuevo formulario.
• El empleado o empleada cambió de apellido. Se emite un nuevo certificado durante la próxima capacitación y se emite después de aprobar con éxito el examen. Hasta este punto, es suficiente que un empleado o empleada presente una copia del certificado de matrimonio a los inspectores.
• Entra en vigor nueva normativa, que aprueban nuevos modelos de certificados de protección laboral. En este caso, se debe estipular un período durante el cual es necesario realizar la formación adecuada y la reposición de certificados.
• El certificado se ha vuelto inutilizable.: mojado, sucio, desgarrado, quemado, etc. En este caso, al trabajador se le expide un duplicado del certificado en el transcurso del trabajo.
• El trabajador cambió de trabajo se mudó a otra organización. En este caso, debe someterse a un reciclaje y se emitirá un nuevo certificado, indicando sus nuevos datos. Esto debe hacerse porque las nuevas responsabilidades requerirán conocimientos adicionales de OT. A menudo parece que si un trabajador se traslada de una empresa a otra para un puesto similar, no es necesaria una formación adicional. La mayoría de las veces este no es el caso. Por ejemplo, los detalles del trabajo de los especialistas en SST en una planta de productos lácteos y cemento, en un hospital y en una empresa de camiones difieren significativamente.

¿Debo cambiar los certificados de protección laboral si la organización ha cambiado de nombre, pero la naturaleza y los detalles del trabajo siguen siendo los mismos?

Si la nueva organización es la sucesora de la anterior, no es necesario cambiar las identidades. La información sobre la sucesión está contenida en la Carta de la nueva organización, y simplemente debe ponerse a disposición de las unidades. De lo contrario, será necesario volver a capacitar a los trabajadores y otorgarles nuevos certificados, ya que se consideran recién aceptados en la organización y, por lo tanto, requieren capacitación.

¿La posesión de un certificado de seguridad laboral exime de instruir en materia de protección laboral?

El certificado es un pase para realizar un trabajo, pero no un pasaporte múltiple. Si tiene un certificado, incluso un especialista en protección laboral, el trabajador aún tendrá que someterse a todo tipo de instrucciones y prácticas.

Se exceptúan especialistas en seguridad de procesos tecnológicos, protección laboral, docentes, empleados de autoridades federales y ejecutivas con experiencia laboral continua en protección laboral de 5 años o más. Se les permite estudiar, tomar exámenes y recibir los certificados apropiados (o renovarlos) un año después del empleo.

Tamaño 80x110mm.

	Azul		Especifique el tono de encuadernación requerido en los comentarios del pedido o hable con el gerente cuando discuta los detalles del pedido. Si no hay especificación, el certificado se hará en el color base (como en la muestra).
	Verde
	Rojo

Un enfoque responsable de la protección laboral en las empresas es la piedra angular del éxito de las actividades productivas. Los empleados capacitados en los conceptos básicos de OT pueden realizar sus funciones de manera segura. La ausencia de lesiones y, como resultado, la baja por enfermedad aumenta el rendimiento de la empresa. El Certificado de Prueba de Conocimiento OT (Certificado de Seguridad Ocupacional) es un documento que confirma que los empleados han recibido la cantidad de información requerida en esta área.

Junto con el conocimiento en su especialidad, la aprobación de todos los tipos necesarios de sesiones informativas (introductorias, en el lugar de trabajo, etc.), pasantías en la profesión, los empleados de la empresa / organización deben tener un certificado que indique que tienen conocimientos de protección laboral, en acuerdo con el programa desarrollado. Tal requisito lo establece el Código del Trabajo.

Se emite un certificado de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral (certificado de protección laboral) a un empleado de la organización que haya recibido capacitación en protección laboral y haya probado el conocimiento de los requisitos de protección laboral. La información sobre pruebas adicionales (repetidas) de conocimiento de los requisitos de protección laboral también se ingresa en el certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

El certificado de protección laboral (Certificado de protección laboral) tiene una cubierta hecha de bumvinyl rojo, en la parte frontal de la cual está grabada la inscripción Certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral. Si lo desea, podemos cambiar el color de la tapa.

En la extensión del documento se indican los siguientes datos: nombre de la institución, número del formulario, nombre completo. titular, su lugar de trabajo y cargo, el programa para el cual se formó este especialista (necesariamente se hace un registro de la cantidad de horas de capacitación), la fecha de creación del protocolo de la comisión, los datos del presidente de la comisión y su firma. Certificación obligatoria con sello húmedo. La página de detalles de la nueva verificación contiene un conjunto similar de información, excepto por el nombre de la institución/organización.

De acuerdo con las reglas, para los empleados de especialidades laborales, los conocimientos y habilidades para trabajar de acuerdo con las reglas de seguridad son evaluados directamente por las personas a cargo del trabajo.

Para especialistas y ejecutivos de organizaciones, se realizan pruebas regulares de conocimiento de OT una vez cada tres años (como mínimo). Los empleados líderes también reciben un Certificado de protección laboral, que confirma la capacidad de estas personas para desempeñar sus funciones.

Las inspecciones no programadas se llevan a cabo en caso de cambios (adiciones) en la legislación, antes del inicio del uso de nuevos equipos en la empresa, al cambiar de actividad (puestos), a pedido de las organizaciones reguladoras, si el empleado tuvo un descanso en el trabajo por más de un año, después de accidentes o casos de accidentes graves.

La inspección es realizada por una comisión de 3 personas, empleados de la empresa, a su vez, que ya se han capacitado y aprobado la prueba de conocimiento de requisitos de protección laboral y tienen un certificado de conocimiento de requisitos de protección laboral. También se permite incluir en la composición de la comisión a representantes de sindicatos, y docentes de organizaciones cuya actividad sea la enseñanza de las normas de protección laboral.

El estado de la protección laboral en su empresa es objeto de inspecciones por parte de las autoridades reguladoras. El certificado de protección laboral, como parte de un conjunto de medidas encaminadas a la seguridad laboral, puede ser consultado.

¡Por favor pon atención! Puede comprarnos un certificado de protección laboral con columnas vacías, es decir. formulario en blanco de la muestra establecida. Comprar certificados completos con firmas y sellos es ilegal.

En la tienda de City Blank, puede comprar un certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral (Certificado de Protección Laboral) de forma rápida y cómoda, puede comprar cualquier cantidad. Imprimimos un certificado de verificación de conocimiento de los requisitos de protección laboral en estricto apego a las normas establecidas.