Al encontrar un nuevo trabajo, la mayoría de las mujeres no saben si pueden despedir a una mujer embarazada. período de prueba... Necesita conocer sus derechos para poder protegerse en caso de problemas. La legislación laboral brinda esa oportunidad. Para los empleadores, este tema es importante, ya que en caso de un despido incorrecto, el empleado será reintegrado en el trabajo y la organización será financieramente responsable por el incumplimiento de la legislación laboral.

Libertad condicional y embarazo

Al contratar a un empleado, el empleador tiene derecho a establecer un período de prueba para él dentro de los 3 meses, y para los gerentes y el jefe de contabilidad: 6 meses. En la práctica, no excede de 1 mes, ya que muchos gerentes creen que ese período es suficiente para determinar las cualidades profesionales de un empleado.

El establecimiento del período de prueba no puede acordarse verbalmente y debe estar detallado en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, se deben trazar responsabilidades laborales para el empleado, que debe cumplir, y se deben dar instrucciones claras. De lo contrario, será difícil para el empleador probar que el empleado no pasó la prueba.

Muchos trabajadores tienen una actitud negativa hacia el establecimiento del período de prueba, ya que no hay garantía de que la persona permanezca en el trabajo. El empleador puede despedir al empleado por no haber pasado el período de prueba. Sin embargo, este período se otorga no solo al empleador para comprender si un empleado es adecuado para él o no, sino también a una persona que, después de haber trabajado durante un tiempo determinado, puede comprender que este lugar de trabajo no es para él. .

El empleador no tiene derecho a establecer un período de prueba para una mujer embarazada si presenta un documento que confirme el embarazo. Por supuesto, en tal situación existe el riesgo de que el empleador se niegue a contratar. El empleador no tiene derecho a negarse basándose en que la mujer está embarazada, pero en la etapa de la entrevista no le resultará difícil encontrar otras razones de peso para motivar su negativa. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, es mejor no informar al empleador sobre su embarazo.

De manera deliberada, la empleada no reportó su embarazo o solo se enteró durante el período de la prueba, no importa. Si la empleada durante el período de prueba trae un certificado que confirme que está embarazada, entonces el empleador no tiene derecho a despedirla porque no ha pasado el período de prueba.

¡Para referencia! Si la propia empleada decide rescindir el contrato durante el período de prueba, lo único que se le exige de acuerdo con la ley es notificarlo al empleador 3 días antes del despido.

Características del despido de mujeres embarazadas.

El estado brinda protección social a las mujeres embarazadas mediante el establecimiento de condiciones especiales en la legislación laboral para estas categorías de trabajadores. Es difícil para las mujeres embarazadas encontrar un trabajo, y muchos empleadores hacen muchos esfuerzos para deshacerse de ese empleado, hasta obligarlos a escribir una declaración en en su propia... Por tanto, el Código de Trabajo contiene garantías y beneficios para las mujeres embarazadas.

El despido de una mujer embarazada solo es posible por acuerdo de las partes o por iniciativa de la propia empleada. Una excepción es la liquidación de una empresa, cuando todos los empleados de la organización liquidada están sujetos a despido. Los empleados deben ser advertidos por escrito con 2 meses de anticipación, además, se supone que deben la indemnización por despido... Además de la indemnización por despido, las mujeres embarazadas reciben un salario mensual promedio dentro de los 2 meses posteriores al despido.

¡Importante! El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la terminación de las relaciones laborales con mujeres embarazadas a iniciativa del empleador en cualquier circunstancia. Incluso una violación de la disciplina laboral no es motivo para rescindir el contrato.

Cuando el empleador violó la legislación laboral y rescindió el contrato laboral con la futura madre por iniciativa propia, entonces, si solicita la protección de sus derechos ante los tribunales, será reintegrada en el trabajo. Además, a menudo hay situaciones en las que, en el momento del despido, el gerente no sabía sobre el embarazo de la empleada. Sin embargo, ella presenta un reclamo ante el tribunal para la reintegración en el trabajo y al mismo tiempo proporciona documentos que confirman la presencia de embarazo en el momento de la terminación de la relación laboral, y el tribunal satisface su reclamo.

Empecemos por la cuestión no del despido, sino de la contratación. Situación: una organización tiene vacantes con período de prueba. ¿Es posible llevar a una mujer embarazada a uno de ellos? Arte. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice lo siguiente a este respecto: la prueba no se puede instalar:

Hay otras categorías de solicitantes que no pueden ser evaluados. Pero, en el marco del principio que se expresó al principio del artículo, nos interesan las mujeres: madres, futuras y consumadas.

Por tanto, el empleador:

1. o lleva a trabajar a una mujer embarazada, firmando un contrato de trabajo sin período de prueba;
2. o se niega a aceptar el puesto.

Es imposible establecer un período de prueba en este caso.

¿Es posible en la Federación de Rusia despedir a una futura madre durante el período de prueba?

Esta cuestión debe considerarse a la luz de las circunstancias del caso particular. En particular, teniendo en cuenta los motivos del despido.

Por lo tanto, solo podemos considerar esta situación: una mujer consiguió un trabajo en período de prueba y luego trajo documentos de que estaba embarazada. ¿Tiene el empleador derecho a despedirla en este caso? Arte. 71 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al parecer, le permite despedir a un empleado si no pasa la prueba. Pero también está el arte. 261, que solo define los casos en los que puede. Y son los siguientes:

En otros casos, el contrato de trabajo debe renovarse hasta el final de la baja por maternidad. Pero incluso aquí hay una excepción: una mujer en un puesto puede ser despedida si está empleada durante la ausencia del empleado principal, y este último se fue a trabajar. La terminación del contrato de trabajo será legal si el empleador ofreció a la embarazada otro puesto en el que ella, en virtud del reglamento, puede trabajar, pero la mujer se negó por escrito.

Así, si el empleador se entera de que una mujer embarazada está en libertad condicional, entonces el contrato de trabajo deberá prorrogarse, al menos hasta el momento del parto.

En este caso, la mujer debe presentar un informe médico adecuado.

También es imposible en virtud de las disposiciones del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si no hay liquidación de la organización, entonces una empleada embarazada no puede ser expulsada del trabajo.

Cuando se liquida una organización o se despide personal

La liquidación, de hecho, es la única razón por la que una mujer en un puesto puede ser despedida en libertad condicional. Aquí la ley ya no puede proteger a una mujer embarazada, porque mantenerla lugar de trabajo no parece posible. En principio, no habrá vacantes. Y también es imposible asignar la responsabilidad del mantenimiento del empleado en cuestión al antiguo empleador. Esto violaría sus derechos de manera material.

Sin embargo, existen fondos estatales de los cuales una mujer recibirá fondos para su sustento. Su pequeño tamaño es otro asunto. El hecho es que el empleado no se quedará sin apoyo.

En cuanto a varios tipos de reducciones, no deben tocar a una mujer embarazada en libertad condicional.... Aquí la ley protege completamente a una mujer en posición.

Sobre los matices de despedir a una mujer embarazada durante la liquidación de una organización antes licencia de maternidad, puede averiguarlo y de usted aprenderá si una mujer embarazada puede verse afectada por una reducción de personal.

Por tu propia voluntad

La legislación laboral no prohíbe a una mujer embarazada en libertad condicional presentar una solicitud de rescisión de un contrato de trabajo por su propia voluntad. El empleador no debería impedir el despido. Sin embargo, preferiría alegrarse de este desarrollo de eventos que molestarse.

Lo principal es que el propio deseo del empleado sea sincero. Si una mujer se ve obligada a irse, entonces esta es una acción ilegal por parte de los líderes. El despido se puede apelar y restablecer.

Por acuerdo de las partes

Este método de rescindir un contrato de trabajo también es bastante aceptable. Parece que el empleado tiene todas las razones para pedir un pago sustancial por no seguir trabajando. De lo contrario, ¿por qué se iría? Puede trabajar en paz, teniendo en cuenta los requisitos reducidos para las mujeres embarazadas.

Esta opción es definitivamente mejor que ser despedido por tu cuenta. En primer lugar, porque puede calificar para pagos adicionales. ¿Se puede despedir a una mujer en un puesto por mala conducta? La ley prohíbe hacer esto. Incluso por absentismo, por el cual otro empleado puede ser expulsado inmediatamente, sin largas conversaciones, pero después de la inspección, la embarazada no puede ser despedida (lea sobre si es posible despedir a una embarazada por absentismo). Solo queda registrar las infracciones disciplinarias para poder hacer referencia a ellas en el futuro.

Si aún no se ha firmado el contrato de trabajo

¿Qué deben hacer las partes en esta situación? Para comprender la situación, debe responder dos preguntas:

1. ¿El empleador sabe sobre el embarazo?
2. ¿Se le permite trabajar a la mujer?

Existe una regla en la legislación laboral que dice lo siguiente: si un empleado es admitido para trabajar con el conocimiento y consentimiento del empleador, entonces se debe redactar un contrato de trabajo por escrito dentro de los 3 días posteriores a la fecha de inicio del trabajo (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así, si una mujer embarazada empezó a trabajar con el consentimiento de la dirección de la empresa, será necesario concluir un TD con ella sin periodo de prueba.

¡Atención! Arte. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe negarse a contratar a una mujer por estar embarazada. Es decir, si el empleador no quiere contratar a una mujer en un puesto, entonces tendrá que justificar la negativa con algo más.

Por ejemplo, un supervisor puede expresar dudas de que un candidato no tenga nivel suficiente conocimientos y habilidades. Al mismo tiempo, no puede configurar una prueba para él. Pero esto debe hacerse. En consecuencia, se puede rechazar un trabajo. Se trata de la concienciación de la dirección de la organización sobre el estado del embarazo.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada en libertad condicional? , preocupa a muchas mujeres rusas que planean convertirse en madres en un futuro próximo. Proponemos averiguar qué garantías ofrece la legislación laboral a las mujeres embarazadas.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada en libertad condicional?

Por un lado, el legislador prevé un período de prueba, con el fin de brindar al empleador la oportunidad de evaluar la capacidad del empleado y despedirlo si estas habilidades no son suficientes o no cumplen con los requisitos para un puesto en particular. Sin embargo, por otro lado, no debemos olvidar que las mujeres embarazadas están bajo la exclusiva "tutela" del Estado.

Todas las cuestiones relacionadas con este problema están completamente reguladas a nivel legislativo. Entonces, por ejemplo, el art. 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el despido de personas del sexo justo durante el embarazo por iniciativa del empleador. Se permiten excepciones solo en 2 situaciones:

1. Tras la liquidación de la organización en la que trabajaba futura mamá.
2. Al término de la actividad del empresario individual (empresario individual) que contrató a una mujer embarazada de acuerdo con el procedimiento establecido.

Por cualquier otro motivo que permita al empleador despedir al trabajador en el caso general (por incoherencia con el cargo desempeñado, por cometer una falta que implique sanción disciplinaria, por reducción de personal, etc.), rescisión del contrato de trabajo con una mujer embarazada es inaceptable. Además, si el empleador tenía conocimiento de su embarazo en la etapa de celebración de un contrato de trabajo con una empleada, ni siquiera tiene derecho a establecer un período de prueba para ella; tal regla se deriva del art. 70 TC.

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla; hablaremos de ellas a continuación.

Despido de una mujer embarazada en libertad condicional

descargar el formulario de contrato

¿De qué excepciones podemos hablar? Por ejemplo, la base del despido puede ser el deseo personal de una mujer embarazada, a quien nadie puede prohibir que tome tal decisión. Por tanto, el embarazo no es obstáculo para el despido por iniciativa propia, y nada en este caso impide al empleador rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. Cabe señalar que algunos empleadores sin escrúpulos utilizan este matiz para despedir a una empleada embarazada, obligándola a escribir una declaración. Tales acciones, por supuesto, son ilegales, y el empleador en este caso bien puede ser considerado responsable.

La posibilidad de despedir a una mujer embarazada de un puesto específico está prevista en el párrafo 3 del art. 261 TC. Si fue contratada por el período de ausencia del empleado principal que expresó el deseo de regresar a su lugar de trabajo, la rescisión del contrato es bastante permisible (sin embargo, el empleador está obligado a ofrecerle las vacantes disponibles en ese momento).

En este caso, se pueden ofertar tanto los puestos correspondientes a las calificaciones de la mujer como los menos calificados, pero admisibles bajo el estado de salud actual de la futura madre. El empleador no tiene derecho a ofrecer únicamente trabajos que obviamente la empleada no podrá realizar debido a las peculiaridades de su condición. Además, el convenio laboral / colectivo u otros convenios pueden estipular la obligación del empleador de ofrecer un trabajo a la mujer embarazada no solo en el área en la que trabaja actualmente, sino también en otras áreas.

Despido con contrato laboral de duración determinada

También me gustaría comentar sobre la probabilidad de despido de una mujer embarazada contratada con contrato de duración determinada. Cuando este último expira durante el embarazo, la futura madre debe redactar una declaración y presentar un certificado médico que confirme su cargo para extender el contrato hasta el final del embarazo. Y el empleador debe renovarlo sin falta.

Si a una mujer se le concede la licencia de maternidad de acuerdo con el procedimiento establecido, la duración del contrato celebrado con ella debe extenderse hasta el final de dicha licencia. Esto se hace solo sobre la base de una solicitud por escrito de una mujer.

Cabe señalar que el empleador tiene derecho a exigir a la mujer embarazada que presente al menos 1 vez por trimestre un certificado que confirme su embarazo. Este lo emite la institución médica en la que la mujer está registrada para el embarazo y lo firma el médico que la supervisa.

Si la empleada continúa desempeñando sus funciones laborales incluso después de que termina su embarazo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con ella en el plazo de una semana. En este caso, la semana se cuenta no desde el momento del final inmediato del embarazo, sino desde el día en que el empleador se enteró (debería haber sabido) de este hecho.

Como saben, las mujeres embarazadas están protegidas de todas las formas posibles por la legislación de la Federación de Rusia, incluso contra el despido. Al contratar a una empleada de este tipo, el empleador no tiene derecho a establecer un período de prueba (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), o incluso a rechazar su empleo debido a su embarazo; esta es una violación grave que, además, , está plagado de responsabilidad penal en virtud del art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia.

A menudo sucede que una mujer consigue un trabajo, se establece un período de prueba para ella y se entera de una situación interesante solo un tiempo después de la conclusión de un contrato de trabajo, que notifica al gerente proporcionando el certificado correspondiente. ¿Puede un empleador despedir a una mujer embarazada en libertad condicional si el hecho del embarazo se descubrió después del empleo? De acuerdo con la ley laboral, la terminación de las relaciones laborales en este caso es imposible bajo cualquier circunstancia, con la excepción de la liquidación de la organización, el despido de un empleado por acuerdo o por su propia voluntad, sin embargo, tales procedimientos tienen una serie de matices.

Beneficios de las mujeres embarazadas en el trabajo

Según la legislación vigente, incluso con una reducción de personal, el empleador está obligado a proporcionar otro puesto manteniendo la media salarios es para mujeres embarazadas en primer lugar. Además, estos trabajadores tienen otros privilegios:

• Tienen derecho a realizar una menor tasa de trabajo proporcionando un certificado de la clínica prenatal.
• Si una mujer embarazada trabaja en trabajos peligrosos, debe ser transferida a otro puesto, donde las condiciones de trabajo no perjudiquen su salud y la salud del feto, mientras se preserva el salario promedio.
• Una mujer puede pedir más descansos por turno / día de trabajo, pero todos siguen pagados.
• Si el empleado ha expresado su deseo de cambiar a un horario de trabajo a tiempo parcial, el empleador debe cumplir con sus requisitos, pero el salario en este caso dependerá de la cantidad de tiempo trabajado. Esto también incluye el trabajo por turnos: si una empleada quiere trabajar solo un día, pero el convenio colectivo solo prevé turnos diarios, debe ser transferida al modo de día.

Por lo tanto, la tarea principal del empleador en este caso es crear condiciones favorables para el trabajo y preservar la salud de una mujer embarazada y, si es necesario, puede cambiar sus condiciones de trabajo en mejor lado si hay motivos para esto:

• El trabajador pasa 3 horas al día o más en el PC, tiene que cargar objetos pesados ​​o sumergirse bajo tierra.
• Para realizar el trabajo, un empleado necesita estar de pie o sentado durante mucho tiempo, estar en contacto con agentes químicos y otros agentes dañinos, estar en una habitación demasiado cargada o ruidosa, viajar en viajes de negocios o trabajar en turnos nocturnos.

Cabe señalar que un empleado que se encuentra en un puesto puede realizar horas extraordinarias, si así lo desea. no está prohibido por la ley. Además, tiene derecho a programar el trabajo que más le convenga y acudir a reconocimientos médicos en horario laboral.

Despido en libertad condicional durante el embarazo: matices legislativos

Muchos empleadores creen que tienen derecho a despedir a una empleada embarazada en un período de prueba por su incumplimiento, pero esto no es así: el Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece directamente que si se detecta un embarazo, deben cancelar la prueba y organizar inmediatamente el puesto principal en este caso si se ha proporcionado el certificado correspondiente. Incluso si la posición de la mujer no se conocía previamente, el despido es imposible.

Para recibir cualquiera de los beneficios anteriores (mayor número de descansos, cambios en las horas de trabajo, etc.), las mujeres embarazadas deben hacer lo siguiente:

• Si necesita cambiar el horario de trabajo, debe escribir una declaración al gerente, indicando el momento más conveniente para trabajar. Quédese con una copia.
• Si el empleador se niega a proporcionar los beneficios prescritos por la ley, puede impugnarlo ante la Inspección de Trabajo o ante la fiscalía. Se debe presentar un certificado de embarazo a las autoridades junto con la solicitud.
• Si con la ayuda de la Fiscalía o de la Inspección de Trabajo no se pudo hacer justicia, vale la pena acudir a los tribunales.

¡Importante! Si, durante el empleo y el establecimiento del período de prueba, la mujer no informó de su puesto, el empleador no asumirá ninguna responsabilidad por el nombramiento del período de prueba. Tan pronto como el empleado le proporcione un certificado, está obligado a emitir una orden para cancelar el período de prueba.

¿Es posible despedir a una empleada si el hecho de embarazo se estableció durante la prueba?

Como se mencionó anteriormente, el gerente no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado, incluso en este caso. Para que se cancele el período de prueba, debe traer un certificado de la clínica prenatal, y luego el despido será completamente imposible.

Si el empleador insiste en el despido en libertad condicional debido al embarazo de la empleada, esto es ilegal y puede escribir una queja a la oficina del fiscal. Sin embargo, aquí no todo es tan simple: para llevar a su líder ante la justicia, tendrá que demostrar que fue su cargo el motivo del fracaso de la prueba.

Igualmente importante es la cuestión de si se puede despedir a una mujer embarazada a cargo. Al establecer un período de prueba para el director general de una empresa, se aplican las mismas reglas que para los empleados ordinarios, por lo tanto, también en este caso es imposible rescindir el contrato de trabajo. Si una mujer expresa su deseo de renunciar, para ello es necesario convocar un consejo de fundadores y firmar un acuerdo de terminación apropiado, después de lo cual se le paga una indemnización triple (artículo 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Es posible disparar en tal situación?

Algunos gerentes creen que pueden despedir a una empleada embarazada si viola la disciplina laboral, pero no es así en absoluto: aunque tenga sanciones disciplinarias, se salte el turno / día de trabajo, no cumpla con sus deberes laborales o haya cometido alguna otra mala conducta, la rescisión del contrato laboral con ella por estos motivos es ilegal. Lo único que el empleador tiene derecho a hacer es amonestarla o no pagar el tiempo libre, siempre que tenga los actos o memorandos pertinentes firmados por dos testigos como prueba de la violación cometida por la mujer.

A menudo, los empleadores, al despedir a las mujeres embarazadas, se refieren a que no pasaron el período de prueba, pero estas acciones también violan la ley, porque tal razón en este caso no es la base para la rescisión del contrato de trabajo.

¿En qué casos todavía es posible despedir a una empleada embarazada?

• Si la empresa está completamente liquidada. No debe confundirse con la reorganización, en la que el derecho de propiedad se transfiere a otras personas: en este caso, no será posible despedir al empleado, porque la empresa seguirá funcionando. Si se planea la liquidación, el empleador está obligado a notificar al empleado al respecto con 2 meses de anticipación. Esto también incluye la terminación del trabajo de una sucursal de una empresa si una mujer está empleada en ella. En el futuro, las personas jurídicas no están obligadas a contratar empleados despedidos en relación con la liquidación de la empresa.
• Por acuerdo de las partes: para ello es necesario hacer una propuesta escrita u oral de despido, luego concluir un acuerdo que indicará todas las condiciones para el despido. Por ejemplo, puede incluir el monto de la compensación u otros pagos previstos por la ley. Este método de despido es bueno para el gerente, ya que no tiene que pagar una indemnización por despido y la fecha de terminación del contrato de trabajo se puede determinar de forma independiente.
• A petición propia: si una mujer embarazada quiere dejar su trabajo, el empleador no tiene derecho a negárselo. Para rescindir la relación laboral, debe notificarlo al gerente 2 semanas antes de la fecha prevista de despido, y durante todo el período de trabajo tiene derecho a retirar su solicitud.

A menudo sucede que los directores presionan a sus subordinados y los obligan a renunciar por su propia voluntad o por acuerdo de las partes, pero si este hecho se prueba en los tribunales, entonces enfrentan responsabilidad y los empleados pueden ser reintegrados.

En la práctica, hay muchas situaciones en las que los gerentes despiden a sus empleadas durante el período de prueba precisamente por el hecho revelado del embarazo, pero tales acciones se consideran ilegales. Para defender sus derechos, las mujeres deben ponerse en contacto con la Fiscalía o la Inspección de Protección Laboral: la probabilidad de que sean reintegradas al trabajo es bastante alta, porque Es posible despedir a una trabajadora embarazada solo en casos excepcionales.

Sin embargo, si fue posible llegar a un consenso y la propia empleada expresó su deseo de renunciar, las acciones del empleador son muy simples:

• Es necesario emitir una orden de despido y familiarizar al empleado con ella contra firma.
• El último día de trabajo, entregue un libro de trabajo completo a la empleada y realice el pago completo con ella.

Conociendo sus derechos, será más fácil para las mujeres embarazadas defenderse en los tribunales en caso de despido ilegal, y los empleadores, a su vez, sabrán en qué casos tienen derecho a despedir a los empleados en un puesto, y en qué casos pueden ser sometidos a procedimientos administrativos o administrativos por vulneración de sus derechos, incluso responsabilidad penal.

La prueba no está establecida para trabajadores que están embarazadas y tienen niños menores de 1,5 años. Si el hecho se aclara durante el paso del cheque, luego de proporcionar un certificado de confirmación, el empleado debe ser trasladado a un lugar permanente.

Algunos empleadores no saben si es posible despedir a una mujer embarazada en libertad condicional. Hacer esto está estrictamente prohibido. Después de todo, cuando una mujer va a la corte, puede recuperarse fácilmente.

¿Se puede establecer un período de prueba para mujeres embarazadas?

De acuerdo con las regulaciones legales, un empleador no puede:

• establecer un período de prueba para el empleado;
• incluir una cláusula sobre la verificación obligatoria de mujeres embarazadas en el contrato de trabajo;
• aceptar un consentimiento por escrito del empleado para someterse a un período de prueba.

Es importante señalar que el empleador no puede verificar la presencia o ausencia de embarazo en el momento en que la mujer está empleada. Asimismo, el empleado no debe notificar a la gerencia este hecho. Al mismo tiempo, no se puede descartar la probabilidad de concepción ya en el momento del período de prueba o contratación.

Si una mujer se entera de que está embarazada durante el período de control, sus derechos y garantías no se pueden limitar.

De acuerdo con la ley, se puede concluir que, en principio, no se puede establecer un período de prueba para una mujer embarazada. Al preguntar este hecho en el momento de su aprobación, la verificación debe darse por terminada y el empleado debe ser contratado.

Características del trabajo de las empleadas embarazadas.

Para las mujeres embarazadas, se han creado condiciones especiales en la implementación de las actividades laborales.

Ellos pueden ser:

• tasa de producción reducida por día;
• jornada laboral reducida;
• dada la oportunidad de regular de forma independiente el horario de trabajo;
• las condiciones de trabajo han cambiado, como resultado de lo cual se excluye una amenaza para la salud de la madre y el niño;
• Se han introducido descansos adicionales.

Estos beneficios solo están disponibles con una prueba oficial de embarazo. Este es un certificado emitido por el ginecólogo de la clínica prenatal.

Los privilegios importantes incluyen la imposibilidad de despedir a una mujer embarazada, incluso en el caso de una reducción de personal. Además, las mujeres en posición no están involucradas en la libertad condicional.

Una empleada embarazada no puede ser retirada de vacaciones, enviada a viajes de negocios o de guardia. Independientemente de cuánto haya trabajado una mujer embarazada en la organización, tiene derecho a disfrutar de una licencia anual retribuida antes o inmediatamente después de la licencia por maternidad.

Embarazo en diferentes etapas del período de prueba.

El embarazo puede ocurrir en una mujer en cualquier momento y es posible que el empleador no siempre sea consciente de ello. La ley prohíbe el despido de una mujer embarazada en cualquier situación que no sea:

• liquidación completa de la empresa;
• terminación de las actividades de propiedad intelectual.

Para proteger sus derechos, una mujer embarazada debe:

• consciente de su embarazo;
• informar al empleador sobre su estado;
• Documente el hecho de su condición (proporcione un certificado de la clínica prenatal).

Considerar diferentes condiciones que puede surgir si una mujer que acepta un trabajo de prueba queda embarazada.

Mujer embarazada consigue un trabajo

Por supuesto, la mayoría de los empleadores no buscan contratar a una mujer que pronto se irá de baja por maternidad. Sin embargo, la ley prohíbe la denegación de empleo debido al embarazo (artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si se ha contratado a una mujer que está esperando un hijo, el empleador no puede establecer un período de prueba para ella. La parte 4 del artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición directa sobre el nombramiento de pruebas para el empleo de empleados en el puesto.

Incluso si una mujer que espera un hijo escribe un consentimiento por escrito para someterse a un período de prueba, y la disposición al respecto está incluida en el contrato de trabajo, esto no anulará la prohibición legal de esta orden.

Al conseguir un trabajo, la futura madre no tiene que someterse a ninguna prueba, lo que significa que no puede ser despedida por resultados insatisfactorios del período de prueba.

Quedo embarazada durante la libertad condicional

El tiempo legal para establecer el cumplimiento profesional no siempre es corto, y es muy posible que una empleada que ingresó a un trabajo con un período de prueba quede embarazada. Además, en el momento del empleo, es posible que una mujer aún no sea consciente de su condición, que se confirmará solo durante la prueba en sí.

Por el momento, tan pronto como el empleador se entera de este puesto de la empleada, cualquier período de prueba para ella termina, independientemente del tiempo transcurrido y los resultados reales.

A partir de ese momento, se la considera aceptada en el estado y no puede ser destituida por iniciativa de sus superiores hasta que abandone la baja por maternidad.

Sucede que, por motivos de salud, la futura madre se ve obligada a tomar una baja por enfermedad (por ejemplo, necesita ir a ahorrar), mientras que todavía no ha informado al empleador sobre su cambio de estado. El tiempo que estuvo discapacitado según la hoja correspondiente sigue excluido del período de prueba, incluso si la empleada no estaba embarazada. Al regresar al trabajo, presentará un certificado médico que acredite claramente su condición, y automáticamente recibirá todos los beneficios y privilegios debidos a una mujer embarazada trabajadora, incluida la ausencia de un período de prueba.

Si el embarazo ocurre durante el período de prueba, termina tan pronto como la mujer informa al empleador y documenta este hecho.

Cuando está prohibido el despido de una empleada embarazada

En primer lugar, la legislación protege a la mujer embarazada del capricho del jefe de la empresa, que quiso despedirla sin una buena razón, "por embarazo". Si una mujer cumplió con todos sus deberes y es despedida, entonces ella, a su vez, tiene derecho a demandar al empleador con una demanda para renovar el contrato de trabajo con el salario completo e incluso una indemnización por daño moral (si fue presionada por el jefe de la empresa) ... El despido injustificado de una mujer embarazada amenaza al empleador con una multa de hasta 200.000 rublos o incluso con trabajos penitenciarios.

Incluso en el caso de un trabajo inadecuado, hay algunos matices, la ley realmente permite mucho a las mujeres embarazadas. En particular, está prohibido despedir a una mujer embarazada por absentismo. Incluso si no hubo una solicitud por escrito de excomunión por su parte, el empleador solo puede aplicar una sanción disciplinaria. Lo mismo se aplica al robo, daño a la propiedad o embriaguez en el trabajo.

Se prohíbe el despido de una empleada embarazada durante un período de prueba. Desde el momento en que se presenta un certificado de embarazo, la mujer se convierte en empleada de pleno derecho de la empresa, y su despido ilegal conllevará graves multas para el empleador.

En los casos en que una mujer en un puesto trabaje con un contrato de trabajo de duración determinada que expira durante el embarazo, está obligada a solicitar una prórroga de la relación contractual hasta el final del embarazo. Según dicho acuerdo, puede ser despedida una semana después de dar a luz.

La empleada debe proporcionar un certificado de embarazo trimestralmente y en caso de interrupción del embarazo, informarlo de inmediato. Si decide ocultar este hecho, y luego se conoce, el empleador puede despedirla dentro de los siete días.

¿Se puede despedir del trabajo a una mujer embarazada? ¡De nuevo, la respuesta es no! No se puede cortar a una mujer embarazada. En caso de reducción de la unidad donde trabajaba, se le debe proporcionar otra lugar apropiado labor. Si la nueva vacante no le conviene a la empleada, tiene derecho a renunciar por iniciativa propia.

Incluso si la futura madre proporcionó servicios a un individuo (por ejemplo, los servicios de una niñera o au pair), entonces el ciudadano actúa como su empleador y tampoco puede despedirla por iniciativa propia.

¿Qué trucos buscan los empleadores?

Incluso los directores más decentes quieren deshacerse de un colega como una mujer embarazada. Incluso sabiendo que es casi imposible por ley hacer esto, los empleadores comienzan a proponer razones cada vez más originales para el despido, que se consideran ilegales:

1. Una mujer trabaja a tiempo parcial, lo que significa que un segundo empleador puede hacerse cargo de ella.
2. Se informa que tal decisión (de despido) fue tomada por el propietario de la empresa o el consejo de accionistas.
3. El despido está prohibido incluso si se han tomado medidas disciplinarias contra la niña.
4. Los jefes más intratables comienzan a crear condiciones de trabajo insoportables para las mujeres embarazadas, obligándolas a abandonar el lugar de trabajo por su propia voluntad. Tales acciones son contrarias a la legislación laboral.
5. Como saben, el trabajo duro para las mujeres embarazadas está contraindicado y el empleador está obligado a proporcionar un trabajo más liviano, pero puede rechazar un puesto más fácil alegando la falta de una vacante adecuada. Vale la pena saber que de acuerdo con la ley, en este caso, una mujer puede estar exenta de cumplir con su responsabilidades laborales por razones de salud, mientras conserva un ingreso completo.
6. Es imposible despedir a una mujer en un puesto incluso por ausentismo, conducta inmoral en el trabajo o violación de la disciplina laboral.
7. Asimismo, el robo cometido por la mujer embarazada o la revelación de secretos comerciales serán motivo insuficiente para el despido.

Por lo que el empleador tiene derecho a despedir a una mujer embarazada.

Para despedir a una subordinada embarazada, el gerente no debe tomar la iniciativa. Descartarlo a voluntad es un tabú. Una base admisible puede ser una razón independiente de la voluntad del empleador (liquidación de una persona jurídica, despido de un empresario individual, quiebra, etc.), así como una iniciativa de una mujer embarazada.

Si nadie sabe

Pero la futura madre, habiendo aprendido sobre el hecho del embarazo, podrá hacer intentos para reinstalarla en el cargo. La legislación rusa establece las obligaciones de las organizaciones, los empresarios individuales de aceptar a un empleado y la ausencia del derecho a negarse.

Violación de la disciplina y resultado insatisfactorio de aprobar

Un empleado puede ser despedido cuando:

• absentismo escolar;
• infracciones disciplinarias;
• incumplimiento de sus propias obligaciones;
• otras circunstancias.

Esta regla está prescrita por el artículo 81 para todos los empleados. Pero la norma no distingue a las mujeres embarazadas como un elemento separado. En este caso, debe centrarse en el artículo 361, que no otorga ese derecho al empleador. Solo puede hacerle un comentario a una mujer, una reprimenda o no pagar el absentismo.

Es imposible terminar la relación laboral bajo ninguna circunstancia. No se tiene en cuenta el período en el que el empleador se enteró de la interesante situación de la empleada o la mujer quedó embarazada.

Algunos jefes rechazan a una mujer por lo inapropiado del puesto. Pero el artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que una empleada embarazada tiene prohibido crear condiciones de trabajo inaceptables. Si no se observa la norma, el funcionario puede ser sometido a responsabilidad penal.

Despido por voluntad propia

Una mujer en un puesto, de hecho, como todos los que trabajan bajo contrato de trabajo, puede rescindirlo en cualquier momento, habiendo notificado previamente al empleador su intención con 2 semanas de antelación.

En este caso, el deseo de dejar de fumar debe ser propio y no surgir debido a condiciones creadas deliberadamente por el empleador. La práctica donde los líderes chantajean o crean insoportable condiciones psicologicas trabajo, bastante común. En este caso, la mujer embarazada puede quejarse ante el GIT o la fiscalía, después de lo cual se realizará un control. Pero el deber de probar que la declaración fue escrita voluntariamente bajo coacción recae en la persona que renunció de acuerdo con la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17.03.04 No. 2 "A solicitud de los tribunales Federación Rusa Código del Trabajo de la Federación de Rusia "

Se puede omitir un período de dos semanas si una mujer es hospitalizada por motivos de salud. Es decir, de hecho, se va de baja por enfermedad, y el tiempo de ausencia forzosa del trabajo (baja por enfermedad, vacaciones) se cuenta en este período de dos semanas. Por lo tanto, si en tal situación no es posible llevar personalmente la solicitud al empleador, la empleada embarazada puede escribir la solicitud y sus familiares la enviarán por correo a la dirección del empleador.

Es decir, es importante que el papel ya esté en el escritorio del empleador durante estas 2 semanas mientras esté en el hospital. Una declaración verbal que podría haber hecho durante una conversación personal o telefónica con el empleador no cuenta.

Tenga en cuenta que el empleador tiene derecho a enviar al empleado de vacaciones por el período de dos semanas que debe transcurrir desde el momento en que se presenta la solicitud. Entonces, el monto del pago de vacaciones durante el cálculo al momento del despido será menor.

Los empleados "en posición" pueden retirar su carta de renuncia antes de la expiración del período especificado; para ellos, esto no tiene consecuencias.

Despido por acuerdo de las partes

Una alternativa al despido voluntario a solicitud de una empleada embarazada puede ser la rescisión del contrato con ella por acuerdo de las partes.

Cuál es la diferencia entre el despido a solicitud de una mujer embarazada y por acuerdo de las partes, la tabla ayudará a comprender.

	Declaración	Acuerdo de las partes
¿Cómo se formaliza?	En forma de declaración de una empleada embarazada con su firma. El empleador redacta una orden.	En forma de acuerdo en nombre de dos partes (puede ser redactado por una de ellas, pero la otra parte debe verificar). El documento está redactado en 2 copias, firmado por ambas partes. Tras el despido, el empleador emite una orden.
¿Si las partes no están de acuerdo?	El empleador no puede negarse a despedir al empleado por su propia voluntad, si ha trabajado dos semanas después de la presentación de la solicitud.	Si el empleador o la mujer embarazada no están de acuerdo con las disposiciones del convenio, tienen derecho a no firmarlo. Entonces el despido sobre esta base es imposible. Alternativamente, en caso de desacuerdo, se puede elaborar un protocolo de desacuerdos, pero si las partes no llegan a un consenso, el despido no se producirá.
fecha de despido	La fecha de despido no es la fecha de redacción de la carta de despido, sino el día del vencimiento del plazo de dos semanas a partir de la fecha de su presentación.	La fecha del despido es negociable, es decir, según lo decidan ambas partes, así será. Por acuerdo de las partes, una mujer embarazada puede renunciar sin dos semanas de trabajo.

El punto en común entre el despido por estos dos motivos es que es voluntario, lo que significa que no contradice el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Sobre la cuestión del despido de una mujer embarazada por acuerdo de las partes, existe una Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 05/09/2014 N 37-KG14-4. De acuerdo con sus disposiciones, se puede concluir que una mujer que firmó un acuerdo de las partes sobre el despido, que no conocía en ese momento sobre su embarazo, puede enviar una solicitud al empleador declarando nulo el acuerdo por un cambio significativo en circunstancias (embarazo), si aún no ha llegado el día de despido indicado en el convenio.

Despido de un lugar temporal (en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada)

Permite el despido de una mujer embarazada que trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada, si se cumplen las siguientes condiciones:

1. El contrato de trabajo se celebró por la duración del desempeño de las funciones del empleado ausente.
2. Es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferirla antes del final de su embarazo a otro trabajo disponible para el empleador que sea adecuado para ella por razones de salud.
3. El empleador le ofreció todas las vacantes disponibles en el área.
4. La embarazada se negó a trasladarse a una vacante en otra zona.

Al considerar una situación específica, se deben cumplir todas las condiciones para que el despido de un puesto de maternidad (y la mayoría de las veces los contratos de trabajo de duración determinada se celebren precisamente en el momento del decreto de otro empleado) se considere legal.

En otros casos, el empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada de un lugar de maternidad. Si una mujer demuestra que está embarazada mediante un certificado médico, el empleador está obligado a renovar el contrato de trabajo de duración determinada con ella. Incluso si una empleada se va a un lugar de maternidad, la mujer embarazada debe ser enviada a otro trabajo. Al mismo tiempo, se asume que es posible el traslado a un lugar con un salario menor. En este caso, la mujer tiene que decidir por sí misma si permanecer en una posición en la que se le pagará menos o escribir una declaración por su propia voluntad.

¿Se reducen las mujeres embarazadas?

La reducción del personal de la organización es iniciativa del empleador, lo que significa que el despido de una mujer embarazada sobre esta base es imposible, tales errores son punibles con multas de acuerdo con la Parte 1 del Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia. Además, por el despido injustificado de una mujer embarazada, el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad penal.

Despido por liquidación de una entidad legal o cese de un empresario individual

El despido por liquidación de una mujer embarazada está regulado por el artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador debe notificarle que la empresa será liquidada con al menos 2 meses de anticipación. En este caso, no verbalmente, sino necesariamente contra firma.

Si no hay liquidación, sino cambio de propietarios (se compra la empresa, se transfiere a otras personas), la mujer no puede ser despedida por liquidación. Por ley, debe continuar trabajando bajo el nuevo liderazgo, a menos que, por supuesto, ella misma no quiera renunciar.

• tienen derecho al pago de una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio;
• reciben una compensación por el tiempo de vacaciones no utilizado;
• retienen su salario durante dos meses;
• el cálculo de los salarios se realiza para los días realmente trabajados del mes en curso.

De acuerdo con las cláusulas 10, 11 de la Resolución N 865 de 30 de diciembre de 2006, la prestación por maternidad luego de la liquidación no será pagada por el empleador, sino por el departamento de protección social de la población en el lugar de residencia de la gestante.

¿Es posible descartar bajo el artículo?

La legislación laboral no contiene palabras como "despido en virtud del artículo". En las personas, esto significa el despido por la comisión de falta disciplinaria, es decir, en el orden de imponer una sanción disciplinaria, o por incompetencia profesional.

El empleador no puede despedir a una mujer embarazada por ausentismo u otras infracciones de la disciplina laboral, pero tiene derecho a imponer una de las otras sanciones.

Según el art. 192 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se pueden aplicar las siguientes sanciones a un empleado:

• comentario;
• reprensión;
• despido.

Por lo tanto, si una mujer "en posición" ha violado la disciplina laboral, puede ser amonestada o amonestada. Además, no existen restricciones sobre el decomiso de las primas. Se permite la depreciación para las mujeres embarazadas a discreción del empleador.

Cuadro comparativo por motivos de despido

Razón para despedir a una mujer embarazada	¿En que casos es posible el despido?	Secuenciación
Por iniciativa personal del empleador	Imposible	Una mujer tiene derecho a presentar una demanda exigiendo el reintegro y la indemnización.
Si la embarazada no ha superado el período de prueba	Imposible	Después de presentar un certificado de embarazo, una mujer pasa automáticamente por un período de prueba.
Por violación de la disciplina	Imposible	Solo es posible una acción disciplinaria o una reprimenda
Al reorganizar una empresa	Imposible	Se debe proporcionar otra posición
Como consecuencia de la liquidación de la empresa	Es posible con la liquidación completa de la organización o el cierre del empresario individual.	Pagado: indemnización por despido, pago de vacaciones, el salario medio se mantiene durante dos meses
Al vencimiento de un contrato de duración determinada	Quizás, si la mujer no entregó un certificado antes del momento del despido.	Si el certificado se entrega a tiempo, el contrato de trabajo debe extenderse hasta el final del embarazo.
Si un empleado permanente viene a trabajar, que fue reemplazado por un empleado temporal que se encontró en un puesto	Quizás si el empleador no puede ofrecer a la embarazada otro puesto o si ella lo rechaza	Un empleado tiene derecho a postularse para otro puesto en la empresa (con condiciones laborales adecuadas)
Por iniciativa del empleado	Siempre posible	La solicitud se presenta con dos semanas de anticipación, el trabajo es obligatorio, no se pagan las prestaciones por maternidad

Responsabilidad del empleador

Por la violación de los derechos de las mujeres embarazadas cometida por el empleador, incluso en relación con el despido ilegal, la ley establece la responsabilidad en forma de multa. Entonces, por ejemplo, si una mujer embarazada es despedida por absentismo, el empleador puede pagar una multa de hasta 50 mil rublos.

Las cuestiones relacionadas con la violación de los derechos laborales de las mujeres embarazadas son competencia de la Inspección de Trabajo del Estado. Es para el cuerpo especificado autoridad pública es necesario aplicar si los derechos de los trabajadores de esta categoría han sido violados de alguna manera.

El derecho laboral es una industria bastante específica que requiere el conocimiento de los matices de la legislación actual. Es por eso que, para proteger los derechos de un empleado en esta área, se recomienda contactar a especialistas con experiencia.

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Qué hacer si el empleador violó los derechos laborales de una mujer embarazada

A pesar de las garantías de las mujeres embarazadas, consagradas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los casos de despidos injustificados no son tan raros.

El empleado puede apelar contra las acciones del empleador en:

• inspección del trabajo estatal;
• la oficina del fiscal;

El despido injustificado de una mujer embarazada amenaza al empleador con responsabilidad administrativa e incluso penal:

• Según el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia con una multa de 1.000 a 5.000 rublos por funcionarios y empresarios individuales, así como - de 30.000 a 50.000 para entidades legales.
• De acuerdo con el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia con una multa de 5.000 a 200.000 rublos o en la cantidad de salario / ingresos durante 18 meses o trabajo obligatorio de 60 a 360 horas.

El empleador asume la responsabilidad administrativa de la Inspección Estatal de Tecnologías de la Información y, si es necesario, transfiere los materiales de inspección a la oficina del fiscal para que el culpable asuma la responsabilidad penal. Pero tal procedimiento no es obligatorio: la víctima puede dirigirse ella misma a la oficina del fiscal con una denuncia.

Además, tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador, donde, por supuesto, se restablecerán sus derechos violados:

1. Será reincorporada a su cargo, mientras que podrá requerir la emisión de un duplicado del libro de trabajo, donde no habrá constancia de despido.
2. Se le pagará una indemnización por el tiempo de absentismo forzoso.
3. El empleador deberá compensar el daño moral si se prueba.

Según el art. 393 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado está exento del pago de impuestos estatales cuando protege los derechos laborales en los tribunales.

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Defender los derechos ante los tribunales: un ejemplo

Las trabajadoras suelen recurrir al poder judicial para su reintegro tras el despido durante el embarazo. Por ejemplo, ciudadano A.V. Semenova. se presentó una declaración de reclamación. Reflejaba que había sido contratada por LLC Coliseum con un período de prueba de cuatro semanas. Al final de la inspección, el empleador decidió no continuar la relación laboral debido a la insuficiencia del puesto que ocupaba.

Durante las cuatro semanas anteriores, la mujer entregó un certificado que acreditaba el embarazo. De acuerdo con todas las circunstancias, se tomó una decisión judicial sobre el reintegro de la mujer en el cargo y el empleo en el "Coliseo" de la LLC.

Una mujer debe acudir a los tribunales para considerar el caso dentro de los 14 días posteriores al despido.

Las mujeres embarazadas no solo pueden ser despedidas, sino que también pueden participar en un período de prueba. Romper las relaciones laborales con el empleador está disponible para ellos a su propia solicitud o al momento de la liquidación de la organización.