1. Disposiciones generales

1.1. El abogado pertenece a la categoría de especialistas.

1.2. Requisitos de calificación:
Educación profesional superior (legal) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (legal) y experiencia laboral en puestos reemplazados por especialistas con secundaria educación vocacional, no menos de 5 años.

1.3. Un abogado debe saber:
- materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas de la empresa;
- perfil, especialización y características de la estructura de la empresa;
- Legislación civil, administrativa, laboral, financiera y otras;
- derecho procesal arbitral, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal;
- normas de trabajo de oficina sobre documentos legales;
- estructura agencias gubernamentales, cuerpos Gobierno local, autoridades judiciales;
- el procedimiento de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernos tecnologías de la información;
- los fundamentos de la administración;
- ética comunicacion de negocios.

1.4. El nombramiento para el cargo de abogado y la destitución del cargo se realizan por orden del Director General.

1.5. El abogado reporta directamente al CEO.

1.6. Para asegurar sus actividades, un abogado tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones que forman parte de sus deberes funcionales.

1.7. Durante la ausencia de un abogado (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido. Esta persona adquiere los correspondientes derechos y es responsable del mal desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Responsabilidades laborales

Abogado:

2.1. Realiza la elaboración de documentos constitutivos; proporciona registro entidades legales, enmiendas a los documentos constitutivos; define la base legal de los órganos de la empresa; desarrolla regulaciones sobre transacciones relacionadas con la adquisición o enajenación de propiedad.

2.2. Organiza el trabajo: proporcionar a la empresa los documentos legales reglamentarios necesarios para la implementación de las actividades de la empresa; sobre la contabilidad y mantenimiento de las bases de los actos jurídicos normativos.

2.3. Proporciona a las divisiones de la empresa, especialistas individuales, los actos legales reglamentarios necesarios para el cumplimiento de sus funciones y deberes.

2.4. Realiza: verificación del cumplimiento de la legislación de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y otros documentos de naturaleza legal presentados para su firma al jefe de la empresa; verificación del cumplimiento de las etapas de aprobación de los borradores de documentos con los empleados responsables; avistamiento de borradores de documentos; Emisión de instrucciones a los empleados responsables de la empresa para modificar o cancelar actos debido a cambios en la legislación.

2.5. Realiza trabajo contractual en la empresa: determina las formas de relaciones contractuales; desarrolla borradores de acuerdos; verifica el cumplimiento de la legislación de los borradores de contratos presentados a la empresa por las contrapartes; toma medidas para resolver los desacuerdos sobre los borradores de acuerdos; proporciona la certificación notarial o el registro estatal de ciertos tipos de contratos.

2.6. Analiza el trabajo contractual en la empresa, desarrolla programas para su revisión y cambios, verifica el estado del trabajo contractual en las divisiones estructurales de la empresa.

2.7. Realiza trabajos de reclamaciones en la empresa: asegura la contabilidad de las reclamaciones recibidas de las contrapartes, su consideración; prepara las respuestas a las reclamaciones recibidas y toma decisiones preliminares sobre la satisfacción o negativa a satisfacer las reclamaciones recibidas; prepara los reclamos contra las contrapartes, su envío a las contrapartes y el control sobre la satisfacción de los reclamos enviados a las contrapartes.

2.8. Lleva a cabo litigios: toma medidas para cumplir con el procedimiento previo al arbitraje para la resolución de disputas contractuales; prepara declaraciones de reclamos y materiales y los envía a los tribunales de arbitraje; examina copias de declaraciones de reclamaciones sobre reclamaciones contra la empresa; asegura el mantenimiento del banco de datos sobre la obra siniestrada; representa los intereses de la empresa en los tribunales de arbitraje.

2.9. Prepara solicitudes, declaraciones y otros documentos para la obtención de licencias, permisos necesarios para la implementación de las actividades de la empresa.

2.10. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con la garantía de la seguridad de la propiedad de la empresa (acuerdos sobre responsabilidad; instrucciones que establecen el procedimiento de recepción y aceptación en la empresa valores materiales, contabilizando su movimiento; instrucciones para contabilizar la liberación y liberación de productos terminados).

2.11. Verifica la legalidad del despido y traslado de empleados, la imposición de sanciones disciplinarias a los mismos.

2.12. Representa los intereses de la empresa durante las inspecciones realizadas en la empresa por las autoridades estatales de control y supervisión con el objetivo de controlar legalmente la observancia de las acciones procesales por parte de los inspectores, la validez y corrección de las conclusiones de los inspectores, el registro de los resultados de las inspecciones y la preparación de los documentos procesales.

2.13. Prepara y dirige denuncias contra la actuación de los funcionarios de los órganos estatales de control, sobre las sanciones administrativas impuestas a la empresa de manera ilegal.

2.14. Brinda asesoramiento a los empleados de la empresa sobre diversos temas legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.

3. Derechos

Un abogado tiene derecho a:

3.1. Solicitar y recibir de las divisiones estructurales información, referencias y otros materiales necesarios para realizar las tareas previstas en esta Descripción de puesto.

3.2. Mantener correspondencia independiente con las autoridades estatales, municipales y judiciales sobre cuestiones legales.

3.3. Representar, en la forma prescrita, a una empresa ante las autoridades públicas, otras instituciones y organizaciones en asuntos legales.

3.4. Proporcionar a las unidades de negocio y a los especialistas individuales instrucciones legales vinculantes.

3.5. Actuar cuando se detecten violaciones a la ley en la empresa y denunciar estas violaciones al jefe de la empresa para llevar a los responsables ante la justicia.

3.6. De acuerdo con el titular de la empresa, involucrar a expertos y especialistas en el campo del derecho para consultas, elaboración de dictámenes, recomendaciones y propuestas.

3.7. Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

3.8. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta Instrucción para consideración de la gerencia.

3.9. Exigir a la dirección de la empresa que asegure las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

4. Responsabilidad

El abogado es responsable de:

4.1. Por el desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales, previstas en esta Descripción de Cargo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente. Federación Rusa.

4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

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1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del asesor legal (en adelante, el Empleado).

1.2. El empleado es designado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del jefe del Empleador.

1.3. El empleado informa directamente a ______________________________.

1.4. Una persona que tiene un profesional superior ( legal) educación y experiencia laboral en la especialidad ____ años ( sin requisito de experiencia laboral).

1.5. El empleado debe saber:

Actos legislativos, documentos legales normativos, materiales metodológicos y normativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras del Empleador;

Arbitraje procesal, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal;

Derecho civil, laboral, financiero, administrativo;

Legislación fiscal, legislación medioambiental, otras ramas de la legislación de la Federación de Rusia;

El procedimiento para mantener la contabilidad y la presentación de informes sobre actividades financieras El empleador;

El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando tecnologías de la información modernas;

Perfil, especialización y características de la estructura de la organización;

El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;

Ética de comunicación con organismos estatales, organismos de autogobierno local, personas jurídicas y particulares;

La estructura de los órganos estatales, los órganos de autogobierno local, los órganos judiciales;

Fundamentos de Economía, Organización del Trabajo, Producción y Gestión;

Estándares de gestión de registros legales;

Conceptos básicos de administración;

Normas y reglamentos de protección laboral;

Instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones;

Reglas de Higiene Industrial y Seguridad contra Incendios;

Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizado, para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.

1.6. Durante la ausencia temporal del Empleado, sus funciones se asignan a ___________________________.

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

Responsabilidades laborales del empleado:

2.1. Desarrolla o participa en la elaboración de documentos legales.

2.2. Proporciona orientación metodológica para el trabajo legal en la empresa.

2.3. Brinda asistencia legal a divisiones estructurales y organismos públicos en la preparación y ejecución de diversos tipos de documentos legales.

2.4. Participa en la preparación de respuestas fundamentadas cuando se rechazan las reclamaciones.

2.5. Junto con otras divisiones de la empresa, prepara materiales sobre malversación, desperdicio, desabastecimiento, producción de productos deficientes, atípicos e incompletos, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su traslado a un tribunal de arbitraje, autoridades investigadoras y judiciales.

2.6. Lleva a cabo la contabilidad y almacenamiento de los casos judiciales y arbitrales en los procesos y completados por la ejecución.

2.7. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, para garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.

2.8. Realiza un estudio, análisis y generalización de los resultados de la consideración de reclamos, casos judiciales y arbitrales, la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la empresa.

2.9. De acuerdo con el procedimiento establecido, elabora materiales sobre la responsabilidad disciplinaria y material de los empleados.

2.10. Participa en los trabajos sobre la celebración de contratos comerciales, su experiencia legal, el desarrollo de los términos de los convenios colectivos y los convenios de tarifas de la industria, así como en la consideración de cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar.

2.11. Controla la puntualidad de la presentación mediante divisiones estructurales de certificados, cálculos, explicaciones y otros materiales para preparar las respuestas a las reclamaciones.

2.12. Prepara, junto con otras divisiones, propuestas para cambiar pedidos existentes o cancelar pedidos y otras regulaciones emitidas en la empresa que han dejado de ser válidas.

2.13. Realiza trabajos sobre la contabilidad y el almacenamiento sistemáticos de los actos normativos legislativos existentes, toma notas sobre su cancelación, cambios y adiciones, prepara documentación de referencia basada en el uso de tecnologías de la información e instalaciones informáticas modernas.

2.14. Participa en la preparación de opiniones sobre cuestiones legales que surgen en las actividades de la empresa, proyectos de actos normativos que se someten a revocación.

2.15. Realiza informar a los empleados de la empresa sobre la legislación vigente y cambios en la misma, familiarizando a los funcionarios de la empresa con los actos jurídicos normativos relacionados con sus actividades.

2.16. Consulta a los empleados de la empresa sobre cuestiones organizativas y legales y otras cuestiones legales, prepara opiniones, ayuda en la preparación de documentos y actos de naturaleza jurídica de la propiedad.

2.17. Realiza pericia legal de contratos, convenios, otra documentación.

2.18. Participa en negociaciones, elabora borradores de contratos y anexos, acuerdos, protocolos y otra documentación en el curso de las actividades del Empleador.

2.19. Desarrolla los documentos constitutivos del Empleador, realiza cambios en los documentos constitutivos.

2.20. Selecciona los actos legales reglamentarios necesarios para la implementación de las funciones y responsabilidades de las unidades estructurales y los empleados individuales del Empleador.

2.21. Verifica los documentos presentados para su firma al Jefe del Empleador para verificar el cumplimiento de la legislación vigente de la Federación de Rusia.

2.22. Desarrolla regulaciones locales del empleador.

2.23. Realiza trabajos de reclamaciones sobre reclamaciones de terceros ante el Empleador, y también representa al Empleador en los tribunales, actuando como representante del demandante, demandado, solicitante, prepara declaraciones de reclamación, declaraciones, quejas, peticiones y otros documentos y materiales para resolver el caso en la corte.

2.24. Prepara solicitudes, solicitudes y otros documentos para la obtención de licencias, permisos y otros documentos necesarios para la implementación de las actividades del Contratante.

2.25. Brinda asesoramiento oral y escrito a los empleados del empleador sobre diversos asuntos legales, brinda asistencia legal en la redacción de documentos legales.

2.26. ____________________________________________________.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

3.1. El empleado tiene derecho a:

Proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reciclaje y formación avanzada de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

Obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarización con los proyectos de decisión de la dirección de la Organización con respecto a sus actividades;

Interacción con otras divisiones del Empleador para resolver problemas operativos de sus actividades profesionales;

Presentar propuestas sobre sus actividades para que sean consideradas por su supervisor inmediato.

3.2. El empleado tiene derecho a exigir al Empleador asistencia en el desempeño de sus funciones laborales.

4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO

4.1. El empleado es responsable de:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de sus deberes previstos en esta descripción de trabajo, de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

4.1.3. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las regulaciones de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

4.1.4. Delitos cometidos durante el período de realización de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación de Rusia.

4.1.5. Infligir daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

6. DISPOSICIONES FINALES

6.1. Esta descripción del puesto se desarrolla sobre la base de las Características de calificación del puesto "Asesor legal" (Libro de referencia de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, sección "Características de calificación de toda la industria de los puestos de los empleados empleados en empresas, instituciones y organizaciones ", aprobada por la Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 21.08.1998 N 37),. (detalles de otros actos y documentos)

6.2. La familiarización del empleado con esta descripción del trabajo se lleva a cabo al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo). El hecho de que el empleado se familiarice con esta descripción del puesto lo confirma:

Pintando en la hoja de conocidos, que es parte integral de esta instrucción;

En el diario de conocimiento de las descripciones de puestos;

En una copia de la descripción del trabajo que conserva el empleador;

De una manera diferente.

Descripción del trabajo consejero legal

Descripción del puesto de Asesor Jurídico »Wiki Ùtil Muestra

Descripción de funciones de un asesor legal

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. El Asesor Jurídico es nombrado y destituido por orden del Director General.

1.2. El asesor legal está directamente subordinado al CEO, brinda protección legal de intereses sociedad Anónima(en adelante, la Sociedad).

1.3. Esta posición no prevé subordinados.

1.4. En sus actividades, se rige por la Constitución de la Federación de Rusia, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otros actos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia y Moscú, las órdenes y órdenes de la dirección de la Compañía y esta Instrucción.

1.5. Durante la ausencia de un asesor legal, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, que se anuncia en la orden.

1.6. Esta instrucción puede modificarse, complementarse de acuerdo con el procedimiento establecido.

2. REQUISITOS DE CALIFICACIÓN

2.1. Educación superior profesional (jurídica) y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años.

2.2. Conocimientos requeridos:

• actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la Compañía;
• materiales metodológicos y normativos sobre la actividad jurídica;
• derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
• ley de Impuesto;
• legislación medioambiental;
• el procedimiento para llevar registros y elaborar informes sobre las actividades económicas y financieras de la Compañía;
• el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
• el procedimiento de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información;
• fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión; instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones;
• reglas y normas de protección laboral.

3. OFICINA Y OTRAS OBLIGACIONES

3.1. Velar por el cumplimiento del estado de derecho en las actividades de la Compañía y la protección de sus intereses legales.

3.2. Ejecución de la pericia jurídica de los borradores de órdenes, instructivos, reglamentos y demás actos de carácter jurídico elaborados por la Compañía, su aval, así como la participación, en su caso, en la elaboración de estos documentos.

3.3. Tomar medidas para enmendar o derogar actos jurídicos dictados en violación de la legislación vigente.

3.4. Organización de la elaboración de dictámenes sobre cuestiones legales que surjan en las actividades de la Compañía, así como los proyectos de reglamento que se sometan a la revisión de la Compañía.

3.5. Brindar orientación metodológica para el trabajo legal en la Compañía, aclaración de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación, prestación de asistencia legal a divisiones estructurales en trabajo de siniestro, preparación y traslado. materiales necesarios a las autoridades judiciales y arbitrales.

3.6. Representar los intereses de la Compañía en tribunales, tribunales de arbitraje, así como en organizaciones estatales y públicas al considerar asuntos legales, conducir casos judiciales y de arbitraje.

3.7. Participación en la elaboración y celebración de convenios colectivos, convenios tarifarios sectoriales, desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regulación de las relaciones sociales y laborales en la Compañía.

3.8. Trabajar en el análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales, desarrollando propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminando las deficiencias identificadas y mejorando las actividades productivas y económicas y financieras de la Compañía.

3.9. Elaboración de materiales sobre malversación, desperdicio, desabastecimiento, producción de productos deficientes, atípicos e incompletos, infracción de la legislación ambiental y otras infracciones para su traslado a las autoridades judiciales e investigativas, tomando medidas para resarcir los daños ocasionados a la Compañía.

3.10. Participación en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, velar por la seguridad de la propiedad de la Compañía.

3.11. Elaboración de dictámenes sobre propuestas de responsabilización disciplinaria y material a los empleados de la Compañía.

3.12. Participación en la consideración de materiales sobre el estado de cuentas por cobrar con el fin de identificar deudas que requieran cobro forzoso, asegurando la elaboración de dictámenes sobre propuestas de castigo de insolvencias.

3.13. Control de la observancia en la Compañía del procedimiento de certificación de productos establecido por la legislación, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.

3.14. Organización de la contabilidad sistemática, almacenamiento, introducción de enmiendas adoptadas a los actos legislativos y normativos recibidos por la empresa, así como los publicados por su titular, brindando a los usuarios acceso a ellos basado en el uso de tecnologías modernas de la información, tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.

3.15. Brindar información a los empleados de la Compañía sobre la legislación vigente, así como organizar los trabajos de estudio por parte de los funcionarios de la Compañía de los actos legales regulatorios relacionados con sus actividades.

3.16. Organización de la prestación de asistencia jurídica a los organismos públicos de la Compañía, asesorando a los empleados en cuestiones legales.

3.17. Ejecución de órdenes, órdenes e instrucciones, con excepción de las ilegales.

3.18. Garantizar la seguridad de los secretos oficiales y otros protegidos por la ley de la Federación de Rusia.

3.19. Mantener el nivel de calificaciones requeridas para el desempeño de funciones oficiales.

3.20. Cumplimiento de las normas de ética empresarial y la rutina oficial establecida.

3.21. No cometa acciones que obstaculicen el trabajo de la Sociedad, así como que lleven a socavar su autoridad.

3.22. Cumplimiento de otros requisitos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia.

4. DERECHOS

Un asesor legal tiene derecho a:

• crear las condiciones organizativas y técnicas para el desempeño de las funciones oficiales previstas en esta instrucción;
• participar en la preparación de decisiones tomadas por la Compañía de acuerdo con deberes, órdenes y órdenes oficiales;
• de acuerdo con el procedimiento establecido, solicitar y recibir materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales;
• hacer propuestas para mejorar el trabajo de la Compañía en su conjunto, sus divisiones estructurales;
• mejorar sus calificaciones manteniendo el salario del cargo desempeñado durante todo el período de formación;
• recibir una retribución monetaria por el desempeño de sus funciones oficiales;
• recibir estímulo moral y material para el desempeño ejemplar de sus funciones oficiales, gozar de los beneficios que la ley establece.

5. RESPONSABILIDAD

5.1. Por el incumplimiento y el desempeño indebido de los deberes oficiales, que excedan los poderes oficiales, así como por el incumplimiento de las disposiciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia y esta Instrucción, se podrá imponer una sanción disciplinaria.

5.2. Además de las medidas disciplinarias previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la gravedad del delito y las circunstancias de su comisión, se pueden aplicar otras medidas de influencia previstas por la legislación rusa.

6. CONDICIONES DE TRABAJO

6.1. La modalidad de trabajo de un asesor legal se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la Compañía.

6.2. Debido a las necesidades de producción, el asesor legal puede realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

He leído las instrucciones: _____________________ _____________________________

La descripción del trabajo de un abogado establece una relación laboral. El documento describe los tipos de responsabilidad de los empleados, deberes funcionales, derechos, reglas de subordinación, el procedimiento de empleo y despido, requisitos de experiencia, educación.

Las instrucciones son preparadas por el jefe del departamento legal. Aprobado por el CEO de la organización.

Mostrado abajo forma estándar se puede utilizar en la preparación de la descripción del trabajo de un abogado de una empresa manufacturera, organización comercial, institución presupuestaria, asistente legal, asesor legal. Varios puntos pueden diferir según las características específicas de la empresa.

Muestra de una descripción de trabajo típica para un abogado

І. Provisiones generales

1. El abogado pertenece a la categoría de "especialistas".

2. En ausencia de abogado, sus deberes funcionales, responsabilidad, derechos serán cedidos a otro funcionario designado de acuerdo con el procedimiento establecido.

3. El nombramiento o cese de un abogado se realiza por orden del director general de la organización.

4. Una persona que tiene educación más alta y experiencia laboral en un puesto similar durante al menos dos años.

5. El abogado reporta directamente al jefe del departamento legal.

6. Un abogado debe saber:

• derecho laboral, civil, administrativo, financiero;
• materiales metodológicos sobre las actividades legales de la organización;
• legislación ambiental, tributaria;
• actos jurídicos normativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la organización;
• fundamentos de la organización del trabajo, economía, producción, gestión;
• sistematización, contabilidad y almacenamiento de documentación legal utilizando tecnología de la información;
• reglas de registro, celebración de contratos, acuerdos tarifarios;
• fundamentos del manejo de tecnología informática, comunicaciones;
• regulaciones de seguridad, normas de protección laboral;
• normas para la elaboración de documentación sobre las actividades económicas y financieras de la organización.

7. Un abogado es guiado en sus actividades:

• normativa laboral interna, otros actos rectores de la organización;
• esta descripción de trabajo;
• órdenes, órdenes de la dirección de la organización;
• actos legislativos de la Federación de Rusia;
• El estatuto de la organización.

II. Responsabilidades laborales de un abogado

Un abogado realiza las siguientes funciones laborales:

1. Verifica el cumplimiento de la legislación de proyectos de orden, instrucciones, reglamentos y demás documentos de carácter legal.

2. Controla las etapas de aprobación de los borradores de documentos por parte de los empleados responsables.

3. Visita los borradores de documentos.

4. Los problemas a los empleados responsables de la organización justificaron instrucciones sobre enmiendas a los documentos.

5. Desarrolla documentos constitutivos. Participa en el registro de personas jurídicas, el manejo de valores.

6. Realiza cambios en los documentos constitutivos de la organización.

7. Procesa reclamos contra la organización de agencias gubernamentales, contratistas, empleados. Prepara las respuestas a ellos, crea borradores de decisiones sobre la satisfacción de las solicitudes o su rechazo.

8. Prepara, envía reclamaciones a las contrapartes. Controla el curso y los resultados de su consideración.

9. Elabora borradores de acuerdos, verifica su cumplimiento de la legislación.

10. Notarifica los tipos de contratos establecidos o mantiene su registro estatal.

11. Prepara documentos para la obtención de licencias, permisos, que son necesarios para la realización de las actividades de la organización.

12. Toma medidas para cumplir con la solución de controversias previa al arbitraje.

13. Prepara alegatos y los presenta a los tribunales.

14. Examina copias de declaraciones de reclamaciones sobre reclamaciones contra la organización.

15. Representa los intereses de la organización en los tribunales de arbitraje.

16. Verifica la legalidad del despido, traslado de empleados, imposición de sanciones a los mismos.

17. Representa los intereses de la organización durante las inspecciones de las autoridades de control y supervisión. Establece la validez, veracidad de las conclusiones de los auditores, la exactitud de la ejecución de los resultados de las verificaciones.

18. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con garantizar la seguridad de la propiedad de la organización.

19. Asesora a los empleados de la organización sobre cuestiones legales. Brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.

ІІІ. Derechos

Un abogado tiene derecho a:

1. Exigir a la dirección de la organización que cree las condiciones normales para el desempeño de sus funciones oficiales, la seguridad de los valores materiales, los documentos.

2. Notificar al supervisor inmediato de las deficiencias identificadas en las actividades de la organización. Presentar propuestas para su eliminación.

3. Presentar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.

4. Aceptar decisiones independientes dentro de su competencia.

5. No ejercer su autoridad en caso de peligro para la vida o la salud.

6. Recibir información sobre las decisiones de la dirección de la organización con respecto a las actividades del departamento legal.

7. Representar los intereses de la organización de la manera prescrita.

8. Obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

10. Entrar en comunicación con los empleados de las divisiones estructurales de la organización sobre cuestiones laborales.

11. Firmar documentos de su competencia.

12. Diríjase a especialistas en temas que escapan a la competencia de un abogado.

IV. Una responsabilidad

El abogado es responsable de:

1. Violación de las normas de etiqueta, comunicación empresarial.

2. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización.

3. Manejo ilegal de información personal de empleados, secretos comerciales, divulgación de información confidencial.

4. Representación no autorizada de los intereses de la organización

5. Consecuencias de acciones, decisiones independientes.

7. La calidad de la documentación contable.

8. Daños a la organización, sus empleados, contratistas, el estado.

9. Desempeño inadecuado de sus deberes funcionales.

10. Violación de las normas laborales internas, disposiciones de disciplina laboral, normas de seguridad, protección contra incendios.

Descripción del trabajo de un asesor legal, teniendo en cuenta el trabajo bajo la ley No. 44-FZ, la ley laboral y otras características: deberes

Con respecto al desarrollo en una organización de una descripción de trabajo de muestra de un asesor legal, aprobada como un acto regulatorio local (LNA), se puede prestar atención a los siguientes puntos:

1. Requisitos (calificaciones). El criterio principal para un candidato es la presencia de un mayor educación legal... Puede complementarse con una experiencia especial conservando la capacidad de evaluar otras cualidades importantes. La redacción es la siguiente: “Con experiencia laboral<…>años en el cargo de asesor legal (nombre del departamento o especialización) o sin experiencia. "
2. Responsabilidades. Se necesita especialización industrial o temática cuando se organiza la mano de obra de acuerdo con una de las opciones:

• Una sola unidad (departamento o departamento legal), en la que se distribuye entre los empleados la elaboración de los borradores de documentos internos, contratos, su contabilidad y representación legal.
• El cargo de asesor legal en divisiones (producción, comercio, etc.) con responsabilidades de soporte legal del trabajo de la división. En el departamento de personal, esta es la aprobación de la documentación del personal, la preparación de proyectos de LNA, en el departamento de ventas: la preparación de los documentos de licitación (solicitudes), la verificación de las acciones de los licitadores para el cumplimiento de la ley "En el sistema de contratos ... "con fecha 05.04.2013 No. 44-FZ, apelar en los casos necesarios, en el departamento de adquisiciones - el desarrollo de la LNA sobre adquisiciones, etc., verificando la escrupulosidad de las contrapartes.

Un análisis de las responsabilidades laborales del asesor legal es de particular importancia para determinar su estatus. oficial de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

¿Es el asesor legal un funcionario de la organización en virtud del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia?

Basado en el art. 2.4 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, la categoría de funcionarios puede incluir personas que llevan a cabo:

• funciones organizativas y administrativas (gestión);
• o administrativo (gestión de la propiedad).

Sobre el tema de la calificación de las funciones de un asesor legal como funcionario, se han expresado diversas posiciones jurídicas, que pueden ilustrarse con dos ejemplos de la práctica judicial:

1. En uno de los casos, se le negó el enjuiciamiento en virtud de la Parte 1 del art. 14.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por no proporcionar información sobre el contratista en el contrato, ya que el asesor legal no desempeña las funciones anteriores de un funcionario (decisión del Tribunal Regional de Krasnoyarsk del 04/10/2014 en caso No. 7p-162/2014).
2. En otro caso, el tribunal se responsabilizó por no publicar información en virtud del art. 9.15 del Código Administrativo de la Federación de Rusia del asesor legal, a quien se le confió esta responsabilidad de acuerdo con la descripción del puesto (decisión del Tribunal Regional de Kursk del 29 de enero de 2013 en el caso No. 21-22).

Derechos de los asesores legales

El significado de la sección sobre los derechos de un asesor legal es Descripción detallada sus poderes de oficio:

• solicitar documentos de otros departamentos;
• recibir aclaraciones;
• transferir documentos para enviar por correo, etc.

Esto describe tanto las capacidades del funcionario como el procedimiento para la implementación de sus funciones.

Esta sección puede contener una indicación de representación en las relaciones con terceros, en particular la facultad de representar los intereses de una organización en casos de infracciones administrativas. En casos raros, incluso en ausencia de un poder notarial, las disposiciones de la descripción del trabajo son evidencia adecuada de autoridad.

Por ejemplo, esta es la opinión del tribunal, considerando la cuestión del derecho de un asesor legal a actuar como representante en el momento de familiarizarse con el protocolo sobre infracción administrativa. En ausencia de una indicación correspondiente en la descripción del puesto, se considera que la organización no ha sido debidamente notificada del hecho de redactar un protocolo (decisión del Tribunal Regional de Chelyabinsk de 24/07/2014 en el caso No. 7-684 / 2014).

Procedimiento de desarrollo y aprobación, muestra de descripción del trabajo

La sección tradicional sobre responsabilidad esencialmente duplica las normas legislativas, por lo que no es estrictamente obligatoria. Para obtener más información sobre las normas que rigen los tipos de responsabilidad, consulte el material en el sitio web ¿Cuál es la responsabilidad por el incumplimiento de la descripción del puesto? ...

El procedimiento para formalizar el procedimiento para el desarrollo y aprobación de la LNA sobre las funciones de los empleados se describe en el artículo Orden de muestra para el desarrollo de descripciones de puestos. La asignación de desarrollo se asigna, por regla general, al jefe del departamento en el que figura la unidad de personal. El desarrollo de las descripciones de puestos en la organización también puede ser tratado por el personal o el servicio legal, no existe una regulación de esta función en la legislación. Esto tiene en cuenta la distribución de responsabilidades laborales en la unidad en función de la práctica establecida y los objetivos de desarrollo.

Como base para el desarrollo, puede tomar el borrador del documento propuesto, disponible para descargar en el enlace: Ejemplo de descripción del puesto de asesor legal.

Por lo tanto, el desarrollo de la descripción del trabajo de un asesor legal, por regla general, lo lleva a cabo la unidad en la que figura la unidad de personal. Las responsabilidades se están ultimando en base a la distribución real o planificada, también es aconsejable prestar atención a las secciones sobre derechos y calificaciones. La sección sobre responsabilidad no necesita una elaboración detallada.