Descripción del trabajo consejero legal- uno de los más voluminosos, y se leerá "con pasión". Y usted mismo abogados de empresa a menudo participan en la preparación de descripciones de funciones para los empleados. Esta última función, por cierto, se puede incluir en deberes laborales asesor legal.

Descripción del trabajo de un asesor legal
(Descripción del trabajo de un abogado de empresa)

APROBADO
gerente general
Apellido I.O. ________________
"________" _____________ ____ G.

1. Disposiciones generales

1.1. El asesor legal se clasifica como profesional.
1.2. El asesor legal es nombrado y destituido por orden del director general de la empresa.
1.3. El asesor legal reporta directamente al director general / jefe del departamento legal de la empresa.
1.4. Durante la ausencia de un asesor legal, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, que se anuncia en la orden de la organización.
1.5. Se designa para el cargo de asesor legal a una persona que cumpla con los siguientes requisitos: superior educación legal, experiencia trabajo similar a partir de 2 años, conocimientos de las ramas del derecho civil, mercantil, administrativo, laboral, financiero, procesal (arbitral y civil).
1.6. El asesor legal se guía en sus actividades por:
- actos legislativos de la Federación de Rusia;
- Estatuto de la empresa, Reglamento interno del trabajo, otros reglamentos de la empresa;
- órdenes y órdenes de la dirección;
- esta descripción del trabajo.

2. Responsabilidades de un asesor jurídico

El Asesor Legal realiza las siguientes funciones laborales:
2.1. Realiza la elaboración de documentos constitutivos; proporciona registro entidades legales, emisiones de acciones valiosas, modificaciones a los documentos constitutivos; define la base jurídica de los órganos de la empresa.
2.2. Verifica el cumplimiento de la legislación de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y otros documentos de naturaleza legal presentados para su firma al jefe de la empresa; verificación del cumplimiento de las etapas de aprobación de los borradores de documentos con los empleados responsables; avistamiento de borradores de documentos; Emisión de instrucciones a los empleados responsables de la empresa para enmendar o cancelar actos debido a cambios en la legislación federal.
2.3. Realiza trabajos contractuales en la empresa: desarrolla borradores de contratos; verifica el cumplimiento de la legislación de los borradores de contratos presentados a la empresa por las contrapartes; proporciona certificación notarial o registro estatal de ciertos tipos de contratos.
2.4. Realiza trabajos de reclamaciones en la empresa: asegura la contabilidad de las reclamaciones recibidas de las contrapartes, su consideración; prepara las respuestas a las reclamaciones recibidas y toma decisiones preliminares sobre la satisfacción o negativa a satisfacer las reclamaciones recibidas; prepara los reclamos contra las contrapartes, su envío a las contrapartes y el control sobre la satisfacción de los reclamos enviados a las contrapartes.
2.5. Lleva a cabo litigios: toma medidas para cumplir con el procedimiento previo al arbitraje para la resolución de disputas contractuales; prepara declaraciones de reclamos y materiales y los envía a los tribunales de arbitraje; examina copias de declaraciones de reclamaciones sobre reclamaciones contra la empresa; representa los intereses de la empresa en los tribunales de arbitraje;
2.6. Prepara solicitudes, declaraciones y otros documentos para la obtención de licencias, permisos necesarios para la implementación de las actividades de la empresa.
2.7. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con las cuestiones de garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa (acuerdos sobre responsabilidad material; instrucciones que establecen el procedimiento de recepción y aceptación en la empresa valores materiales, contabilizando su movimiento; instrucciones para contabilizar la liberación y liberación de productos terminados).
2.8. Verifica la legalidad del despido y traslado de empleados, la imposición de sanciones disciplinarias a los mismos.
2.9. Representa los intereses de la empresa durante las inspecciones realizadas en la empresa por las autoridades estatales de control y supervisión con el objetivo de controlar legalmente la observancia de las acciones procesales por parte de los inspectores, la validez y corrección de las conclusiones de los inspectores, el registro de los resultados de las inspecciones y la preparación de los documentos procesales.
2.10. Brinda asesoramiento oral y escrito a los empleados de la empresa sobre diversos temas legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.

3. Derechos de un asesor jurídico

Un asesor legal tiene derecho a:
3.1. Solicitar y recibir de las divisiones estructurales información, referencias y otros materiales necesarios para realizar las tareas previstas en esta descripción de trabajo.
3.2. Mantener correspondencia independiente con las autoridades estatales, municipales y judiciales sobre cuestiones legales.
3.3. Representar, en la forma prescrita, a una empresa ante las autoridades públicas, otras instituciones y organizaciones en asuntos legales.
3.4. Proporcionar a las unidades de negocio y a los especialistas individuales instrucciones legales vinculantes.
3.5. Actuar cuando se detecten violaciones a la ley en la empresa y denunciar estas violaciones al director de la empresa para llevar a los responsables ante la justicia.
3.6. De acuerdo con el titular de la empresa, involucrar a expertos y especialistas en el campo del derecho para consultas, elaboración de dictámenes, recomendaciones y propuestas.
3.7. Documentos de visita de las actividades de gestión en el marco de su competencia.
3.8. Presentar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y el trabajo de la empresa.
3.9. Exigir a la gerencia la creación de condiciones normales para el desempeño de las funciones oficiales y la seguridad de todos los documentos generados como resultado de las actividades de la empresa.

4. Responsabilidad del asesor legal

El asesor legal es responsable de:
4.1. Por incumplimiento y / o cumplimiento inoportuno, negligente de sus funciones.
4.2. Por incumplimiento de las instrucciones vigentes, órdenes y órdenes de preservación de secretos comerciales e información confidencial.
4.3. Por infracción a las normas de normativa laboral interna, disciplina laboral, normas de seguridad y seguridad contra incendios.

Nombre de la organización FUNCIONARIO APROBADO Nombre del cargo INSTRUCCIONES del jefe de la organización _________ N ___________ Firma Firma decodificación Lugar de preparación Fecha A LA CONSULTA LEGAL

1. DISPOSICIONES GENERALES

1. Un asesor legal pertenece a la categoría de especialistas, es contratado y despedido del trabajo por orden del jefe de la organización por recomendación de ____________________.

2. Una persona que tiene una educación profesional superior (legal) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación secundaria especializada (legal) y experiencia laboral en puestos reemplazados por especialistas con educación secundaria especial (legal), al menos 3 años, es designada para el cargo de asesor legal.

Se designa a una persona con una formación jurídica superior y al menos 3 años de experiencia en el cargo de asesor legal para el cargo de asesor legal de la categoría II.

Para el cargo de asesor legal de 1ª categoría se designa a una persona que tenga una formación jurídica superior y al menos 3 años de experiencia en el cargo de asesor legal de la categoría II.

3. En sus actividades, el asesor legal se guía por:

Legislacion aplicable;

Regulaciones del Departamento Legal;

El estatuto de la organización;

Normativa laboral;

Órdenes y órdenes del director de la organización (gerente directo);

Esta descripción de trabajo.

4. El asesor legal debe saber:

Documentos legales normativos, materiales metodológicos y normativos sobre las actividades legales de la organización;

Derecho civil, laboral, financiero, administrativo;

Ley de Impuesto;

Legislación medioambiental;

El procedimiento para llevar registros y elaborar informes sobre las actividades económicas y financieras de la organización;

El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos, colectivos, convenios tarifarios;

El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernos tecnologías de la información;

Fundamentos de Economía, Organización del Trabajo, Producción y Gestión;

Instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones;

Normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios.

5. En ausencia de un asesor legal, sus funciones son realizadas de acuerdo con el procedimiento establecido por un suplente designado, quien asume la plena responsabilidad del correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

6. Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el asesor legal está obligado:

6.1. Desarrollar o participar en el desarrollo de documentos legales.

6.2. Brindar orientación metodológica para el trabajo legal en la organización, brindar asistencia legal a divisiones estructurales y organismos públicos en la preparación y ejecución de diversos tipos de documentos legales, participar en la preparación de respuestas fundamentadas cuando se rechazan reclamos.

6.3. Preparar, junto con otras divisiones de la organización, materiales sobre hurto, desperdicio, desabastecimiento, producción de productos deficientes, atípicos e incompletos, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su traslado al tribunal arbitral, autoridades investigadoras y judiciales, para registrar y almacenar aquellos en producción y ejecución completa de casos judiciales y de arbitraje.

6.4. Participar en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, para garantizar la seguridad de la propiedad de la organización.

6.5. Estudiar, analizar y resumir los resultados de la consideración de reclamos, casos judiciales y arbitrales, la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la organización.

6.6. De acuerdo con el procedimiento establecido, elaborar material sobre la responsabilidad disciplinaria y material de los empleados.

6.7. Participar en los trabajos de celebración de contratos comerciales, realizando su fiscalización legal, desarrollando los términos de los convenios colectivos y convenios tarifarios de la industria, así como la consideración de cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar.

6.8. Controlar la puntualidad de la presentación por unidades estructurales de certificados, cálculos, explicaciones y otros materiales para preparar las respuestas a las reclamaciones.

6,9. Elaborar, en conjunto con otras divisiones, propuestas de modificación de pedidos existentes o de cancelación y demás normativas emitidas en la organización que hayan dejado de ser válidas.

6.10. Realizar trabajos sobre la contabilidad y el almacenamiento sistemáticos de los actos normativos legislativos existentes, tomar notas sobre su cancelación, cambios y adiciones, preparar documentación de referencia basada en el uso de tecnologías de la información e instalaciones informáticas modernas.

6.11. Participar en la elaboración de dictámenes sobre cuestiones legales que surjan en las actividades de la organización, proyectos de actos normativos sometidos a revisión.

6.12. Informar a los empleados de la organización sobre la legislación vigente y cambios en la misma, familiarizar a los funcionarios de la organización con los actos legales regulatorios relacionados con sus actividades.

6.13. Asesorar a los empleados de la organización sobre asuntos organizativos y legales y otros asuntos legales, preparar opiniones, asistir en la preparación de documentos y actos de propiedad y naturaleza jurídica.

6.14. Brindar asistencia y cooperar con el empleador para garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras, informar inmediatamente al supervisor inmediato sobre cada caso de lesiones industriales y enfermedades ocupacionales, así como emergencias que representen una amenaza para la salud y la vida para él y otros, deficiencias descubiertas y violaciones a la seguridad laboral.

6.15. Tomar las medidas necesarias para limitar el desarrollo de una emergencia y su eliminación, brindar primeros auxilios a la víctima, tomar medidas para llamar a una ambulancia, servicios de emergencia, cuerpo de bomberos.

Nota: En el caso de que la organización no cuente con un departamento legal independiente, al asesor legal se le asignan las funciones previstas en la descripción del cargo del jefe de departamento, con excepción de las responsabilidades de gestión de los ejecutantes subordinados.

3. DERECHOS

7. Un asesor legal tiene derecho a:

7.1. Conocer los proyectos de decisión de la dirección de la organización sobre sus actividades.

7.2. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la gerencia.

7.3. Recibir de los jefes de divisiones estructurales, especialistas, información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.

7.4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales de la organización para resolver las responsabilidades que se le asignan (si esto está previsto por las disposiciones sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la organización).

7.5. Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el desempeño de sus deberes y derechos.

7.6. Participar en la discusión de temas de protección laboral sometidos a consideración en reuniones (conferencias) del colectivo laboral (organización sindical).

4. RELACIÓN (RELACIÓN POR CARGO)

8. El Asesor Legal informa a __________________________________________ __________________________________________________________________________. 9. El asesor legal interactúa sobre temas de su competencia con los empleados de las siguientes divisiones estructurales de la organización: - con _________________________________________________________________: recibe: __________________________________________________________________________; presenta: __________________________________________________________________________; - de _________________________________________________________________: recibe: __________________________________________________________________________; presenta: __________________________________________________________________________.

5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RESPONSABILIDAD

10. El trabajo del asesor legal es evaluado por el supervisor inmediato (otro funcionario).

11. El Asesor Jurídico es responsable de:

11.1. Por incumplimiento (cumplimiento indebido) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la República de Bielorrusia.

11.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la República de Belarús.

11.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.4. Por incumplimiento de las reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios- de acuerdo con los requisitos de los actos legales reglamentarios de la República de Bielorrusia y los actos locales en _____________________.

Nombre del cargo del jefe de la unidad estructural _________ _______________________ Firma Explicación de la firma de la Visa Lea las instrucciones _________ _______________________ Firma Explicación de la firma _______________________ Fecha

APROBADO
gerente general
Apellido I.O .________________
"________" _____________ ____ G.

1. Disposiciones generales

1.1. El abogado de la empresa pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. Se designa a una persona que tenga una educación jurídica superior y al menos 3 años de experiencia como asesor legal para el puesto de abogado corporativo.
1.3. Un abogado de empresa debe saber:
- Materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas de la empresa.
- Perfil, especialización y características de la estructura de la empresa.
- Civil, empresarial, mercantil, administrativo, laboral, financiero, tributario, otras ramas del derecho.
- Arbitraje procesal, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal.
- Estándares de trabajo de oficina sobre documentos legales.
- Estructura agencias gubernamentales, cuerpos Gobierno local, autoridades judiciales.
- El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información.
- Conceptos básicos de administración.
- Ética de la comunicación empresarial.
- Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión.
- Fundamentos del Derecho Laboral.
- Normas y reglamentos de protección laboral.
1.4. El nombramiento para el cargo de abogado y la destitución del cargo se efectúan por orden del director de la empresa.
1.5. El abogado corporativo reporta directamente al director de la empresa.
1.6. Durante la ausencia de un abogado (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido.
1.7. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del desempeño indebido de las funciones que le sean asignadas.

2. Responsabilidades laborales

2.1. Realiza la elaboración de documentos constitutivos; proporciona registro de entidades legales, emisiones de acciones valiosas, enmiendas a documentos constitutivos; coordina el trabajo de mantenimiento de registros de accionistas (por organizaciones de terceros); determina la base jurídica de los órganos de la sociedad (desarrolla normativa sobre las competencias de la Junta General, del consejo de administración, del consejo de administración, de la comisión de auditoría, etc.); desarrolla regulaciones sobre transacciones relacionadas con la adquisición o enajenación de propiedad; coordina las transacciones con las acciones de la empresa; determina la base legal de la política de dividendos en la empresa y la coordina.
2.2. Organiza el trabajo: para proporcionar a la empresa las leyes, los documentos legales reglamentarios necesarios para la implementación de las actividades de la empresa; sobre la contabilidad y mantenimiento de las bases de los actos jurídicos normativos.
2.3. Proporciona a las divisiones de la empresa, especialistas individuales, los actos legales reglamentarios necesarios para el cumplimiento de sus funciones y deberes.
2.4. Lleva a cabo:

Verificación del cumplimiento de la legislación de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y otros documentos de carácter legal presentados para su firma al jefe de la empresa;

Verificación del cumplimiento de las etapas de aprobación de los borradores de documentos con los empleados responsables; avistamiento de borradores de documentos;

Emisión de instrucciones a los empleados responsables de la empresa para enmendar o cancelar actos debido a cambios en la legislación federal.
2.5. Realiza trabajo contractual en la empresa:
- define las formas de las relaciones contractuales;
- desarrolla borradores de acuerdos;
- verifica el cumplimiento de la legislación de los borradores de contratos presentados a la empresa por las contrapartes;
- toma medidas para resolver los desacuerdos sobre proyectos de acuerdo;
- proporciona la certificación notarial o el registro estatal de ciertos tipos de contratos.
2.6. Analiza el trabajo contractual en la empresa, desarrolla programas para su revisión y cambios, verifica el estado del trabajo contractual en las divisiones estructurales de la empresa.
2.7. Realiza trabajos de reclamaciones en la empresa:
- asegura la contabilidad de las reclamaciones recibidas de las contrapartes, su consideración;
- prepara respuestas a las reclamaciones recibidas y toma decisiones preliminares sobre la satisfacción o negativa a satisfacer las reclamaciones recibidas;
- prepara las reclamaciones a las contrapartes, su dirección a las contrapartes y el control sobre la satisfacción de las reclamaciones enviadas a las contrapartes.
2.8. Realiza trabajo de reclamo:
- toma medidas para cumplir con el procedimiento previo al arbitraje para la resolución de disputas contractuales;
- prepara declaraciones de reclamos y materiales y los envía a los tribunales de arbitraje;
- examina copias de declaraciones de reclamaciones sobre reclamaciones contra la empresa;
- asegura el mantenimiento del banco de datos sobre el trabajo de reclamación;
- representa los intereses de la empresa en los tribunales de arbitraje;
2.9. Prepara solicitudes, declaraciones y otros documentos para la obtención de licencias, permisos necesarios para la implementación de las actividades de la empresa.
2.10. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con las cuestiones de garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa (acuerdos sobre responsabilidad material; instrucciones que establecen el procedimiento para la recepción y aceptación de activos materiales en la empresa, contabilizando su movimiento; instrucciones para registrar la liberación y liberación de productos terminados).
2.11. Verifica la legalidad del despido y traslado de empleados, la imposición de sanciones disciplinarias a los mismos.
2.12. Representa los intereses de la empresa durante las inspecciones realizadas en la empresa por las autoridades estatales de control y supervisión con el objetivo de controlar legalmente la observancia de las acciones procesales por parte de los inspectores, la validez y corrección de las conclusiones de los inspectores, el registro de los resultados de las inspecciones y la preparación de los documentos procesales.
2.13. Representa en nombre de la empresa en los órganos de control estatales autorizados para considerar casos de infracciones administrativas identificadas en la empresa; prepara y dirige denuncias contra la actuación de funcionarios de las autoridades estatales de control, contra las sanciones administrativas impuestas ilegalmente a la empresa.
2.14. Brinda asesoramiento oral y escrito a los empleados de la empresa sobre diversos temas legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.

3. Derechos

3.1. Solicitar y recibir de las divisiones estructurales información, referencias y otros materiales necesarios para realizar las tareas previstas en esta Descripción de puesto.
3.2. Mantener correspondencia independiente con las autoridades estatales, municipales y judiciales sobre cuestiones legales.
3.3. Representar, en la forma prescrita, a una empresa ante las autoridades públicas, otras instituciones y organizaciones en asuntos legales.
3.4. Proporcionar a las unidades de negocio y a los especialistas individuales instrucciones legales vinculantes.
3.5. Actuar cuando se detecten violaciones a la ley en la empresa y denunciar estas violaciones al director de la empresa para llevar a los responsables ante la justicia.
3.6. De acuerdo con el titular de la empresa, involucrar a expertos y especialistas en el campo del derecho para consultas, elaboración de dictámenes, recomendaciones y propuestas.
3.7. Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
3.8. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta Instrucción para consideración de la gerencia.
3.9. Exigir a la dirección de la empresa que asegure las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

4. Responsabilidad

4.1. Por el desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones, previstas en esta Descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Descripción del trabajo de un asesor legal, teniendo en cuenta el trabajo bajo la ley No. 44-FZ, la ley laboral y otras características: deberes

Aplicado al desarrollo en una organización de muestra descripción del trabajo un asesor legal aprobado como un acto regulatorio local (LNA), puede prestar atención a los siguientes puntos:

1. Requisitos (calificaciones). El criterio principal para un candidato es una educación jurídica superior. Puede complementarse con una experiencia especial conservando la capacidad de evaluar otras cualidades importantes. La redacción es la siguiente: “Con experiencia laboral<…>años en el cargo de asesor legal (nombre del departamento o especialización) o sin experiencia. "
2. Responsabilidades. Se necesita especialización industrial o temática cuando se organiza la mano de obra de acuerdo con una de las opciones:

• Una sola unidad (departamento o departamento legal), en la que se distribuye entre los empleados la elaboración de los borradores de documentos internos, contratos, su contabilidad y representación legal.
• El cargo de asesor legal en divisiones (producción, comercio, etc.) con responsabilidades de soporte legal del trabajo de la división. En el departamento de personal, esta es la aprobación de la documentación del personal, la preparación de proyectos de LNA, en el departamento de ventas: la preparación de documentos de licitación (solicitudes), la verificación de las acciones de los licitadores para el cumplimiento de la ley "En el sistema de contratos ... "con fecha 05.04.2013 No. 44-FZ, apelar en los casos necesarios, en el departamento de adquisiciones - el desarrollo de la LNA sobre adquisiciones, etc., verificando la escrupulosidad de las contrapartes.

Un análisis de las funciones de un asesor jurídico es de particular importancia para determinar su condición de funcionario en virtud del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

¿Es el asesor legal un funcionario de la organización en virtud del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia?

Basado en el art. 2.4 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, la categoría de funcionarios puede incluir personas que llevan a cabo:

• funciones organizativas y administrativas (gestión);
• o administrativo (gestión de la propiedad).

Sobre el tema de la calificación de las funciones de un asesor legal como funcionario, se han expresado diversas posiciones jurídicas, que se pueden ilustrar con dos ejemplos de la práctica judicial:

1. En uno de los casos, se le negó el enjuiciamiento en virtud de la Parte 1 del art. 14.5 del Código Administrativo de la Federación de Rusia por no proporcionar información sobre el contratista en el contrato, ya que el asesor legal no desempeña las funciones anteriores de un funcionario (decisión del Tribunal Regional de Krasnoyarsk de 04/10/2014 en el caso No 7p-162/2014).
2. En otro caso, el tribunal se responsabilizó por no publicar información en virtud del art. 9.15 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia del asesor legal, a quien se le confió esta responsabilidad de acuerdo con la descripción del puesto (decisión del Tribunal Regional de Kursk del 29/01/2013 en el caso No. 21-22).

Derechos de los asesores legales

El significado de la sección sobre los derechos de un asesor legal es Descripción detallada sus poderes de oficio:

• solicitar documentos de otros departamentos;
• recibir aclaraciones;
• transferir documentos para enviar por correo, etc.

Esto describe tanto las capacidades del funcionario como el procedimiento para la implementación de sus funciones.

Esta sección puede contener una indicación de representación en las relaciones con terceros, en particular, la facultad de representar los intereses de una organización en casos de infracciones administrativas. En casos raros, incluso en ausencia de un poder notarial, las disposiciones de la descripción del trabajo son evidencia adecuada de autoridad.

Por ejemplo, esta es la opinión del tribunal, considerando la cuestión del derecho de un asesor legal a actuar como representante en el momento de familiarizarse con el protocolo sobre infracción administrativa. En ausencia de una indicación correspondiente en la descripción del puesto, se considera que la organización no ha sido debidamente notificada sobre el hecho de redactar el protocolo (decisión del Tribunal Regional de Chelyabinsk de 24.07.2014 en el caso No. 7-684 / 2014).

Procedimiento de desarrollo y aprobación, muestra de descripción del trabajo

La sección tradicional sobre responsabilidad esencialmente duplica las normas legislativas, por lo que no es estrictamente obligatoria. Para obtener más información sobre las normas que rigen los tipos de responsabilidad, consulte el material en el sitio web ¿Cuál es la responsabilidad por el incumplimiento de la descripción del puesto? ...

El procedimiento para formalizar el procedimiento para el desarrollo y aprobación de la LNA sobre las funciones de los empleados se describe en el artículo Orden de muestra para el desarrollo de descripciones de puestos. La asignación de desarrollo se asigna, por regla general, al jefe del departamento en el que figura la unidad de personal. El desarrollo de las descripciones de puestos en una organización también puede ser abordado por un servicio de personal o legal; no existe una regulación de esta función en la legislación. Esto tiene en cuenta la distribución de responsabilidades laborales en la unidad en función de la práctica establecida y los objetivos de desarrollo.

Como base para el desarrollo, puede tomar el borrador del documento propuesto, disponible para descargar en el enlace: Ejemplo de descripción del puesto de asesor legal.

Por lo tanto, el desarrollo de la descripción del trabajo de un asesor legal, por regla general, lo lleva a cabo la división en la que figura la unidad de personal. Las responsabilidades se están ultimando en base a la distribución real o planificada, también es aconsejable prestar atención a las secciones sobre derechos y calificaciones. La sección sobre responsabilidad no necesita una elaboración detallada.

Descripción del trabajo de un asesor legal

Descripción del puesto de Asesor Jurídico »Wiki Ùtil Muestra

Descripción de funciones de un asesor legal

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. El Asesor Jurídico es nombrado y destituido por orden del Director General.

1.2. El asesor legal está directamente subordinado al CEO, brinda protección legal de intereses sociedad Anónima(en adelante, la Sociedad).

1.3. Esta posición no prevé subordinados.

1.4. En sus actividades, se rige por la Constitución de la Federación de Rusia, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otros actos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia y Moscú, las órdenes y órdenes de la dirección de la Compañía y esta Instrucción.

1.5. Durante la ausencia de un asesor legal, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, que se anuncia en la orden.

1.6. Esta instrucción puede modificarse, complementarse de acuerdo con el procedimiento establecido.

2. REQUISITOS DE CALIFICACIÓN

2.1. Educación superior profesional (jurídica) y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años.

2.2. Conocimientos requeridos:

• actos legislativos que regulan la producción, la economía y actividades financieras Sociedad;
• materiales metodológicos y normativos sobre la actividad jurídica;
• derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
• ley de Impuesto;
• legislación medioambiental;
• el procedimiento para llevar registros y elaborar informes sobre las actividades económicas y financieras de la Compañía;
• el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
• el procedimiento de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información;
• fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión; instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones;
• reglas y normas de protección laboral.

3. OFICINA Y OTRAS OBLIGACIONES

3.1. Velar por el cumplimiento de la ley en las actividades de la Compañía y la protección de sus intereses legales.

3.2. Examen legal de los proyectos de órdenes, instructivos, reglamentos y demás actos de carácter legal que elabore la Compañía, su aval, así como la participación, en su caso, en la elaboración de estos documentos.

3.3. Tomar medidas para modificar o derogar actos legales dictados en violación de la legislación vigente.

3.4. Organización de la elaboración de dictámenes sobre cuestiones legales que surjan en las actividades de la Compañía, así como los proyectos de actos regulatorios presentados a la Compañía para su revisión.

3.5. Brindar orientación metodológica para el trabajo legal en la Compañía, aclaración de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación, prestación de asistencia legal a divisiones estructurales en trabajo de siniestro, preparación y traslado. materiales necesarios a las autoridades judiciales y arbitrales.

3.6. Representar los intereses de la Compañía en tribunales, tribunales de arbitraje, así como en organizaciones estatales y públicas al considerar asuntos legales, conducir casos judiciales y de arbitraje.

3.7. Participación en la elaboración y celebración de convenios colectivos, convenios tarifarios sectoriales, desarrollo e implementación de medidas de fortalecimiento de la disciplina laboral, regulación de las relaciones sociales y laborales en la Compañía.

3.8. Trabajar en el análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales, desarrollando propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminando las deficiencias identificadas y mejorando las actividades productivas y económicas y financieras de la Compañía.

3.9. Elaboración de materiales sobre malversación, desperdicio, desabastecimiento, producción de productos deficientes, atípicos e incompletos, infracción a la legislación ambiental y otros delitos para su traslado a las autoridades investigativas y judiciales, tomando medidas para resarcir los daños ocasionados a la Compañía.

3.10. Participación en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, velar por la seguridad de la propiedad de la Compañía.

3.11. Elaboración de dictámenes sobre propuestas de responsabilización disciplinaria y material a los empleados de la Compañía.

3.12. Participación en la consideración de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar con el fin de identificar deudas que requieran cobro forzoso, asegurando la elaboración de dictámenes sobre propuestas de castigo de insolvencias.

3.13. Control de la observancia en la Compañía del procedimiento de certificación de productos establecido por ley, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.

3.14. Organización de la contabilidad sistemática, almacenamiento, introducción de enmiendas adoptadas a los actos legislativos y normativos recibidos por la empresa, así como los publicados por su titular, brindando a los usuarios acceso a ellos basado en el uso de tecnologías modernas de la información, tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.

3.15. Velar por informar a los empleados de la Compañía sobre la legislación vigente, así como organizar el trabajo a estudiar. funcionarios Sociedad de actos jurídicos normativos relacionados con sus actividades.

3.16. Organización de la prestación de asistencia jurídica a los organismos públicos de la Compañía, asesorando a los empleados en cuestiones legales.

3.17. Ejecución de órdenes, órdenes e instrucciones, con excepción de las ilegales.

3.18. Garantizar la seguridad de los secretos oficiales y otros protegidos por la ley de la Federación de Rusia.

3.19. Mantener el nivel de calificaciones requeridas para el desempeño de funciones oficiales.

3.20. Cumplimiento de las normas de ética empresarial y la rutina oficial establecida.

3.21. No cometa acciones que obstaculicen el trabajo de la Sociedad, así como que lleven a socavar su autoridad.

3.22. Cumplimiento de otros requisitos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia.

4. DERECHOS

Un asesor legal tiene derecho a:

• crear las condiciones organizativas y técnicas para el desempeño de las funciones oficiales previstas en esta instrucción;
• participar en la preparación de decisiones tomadas por la Compañía de acuerdo con deberes, órdenes y órdenes oficiales;
• de acuerdo con el procedimiento establecido, solicitar y recibir materiales e información necesarios para el desempeño de funciones oficiales;
• hacer propuestas para mejorar el trabajo de la Compañía en su conjunto, sus divisiones estructurales;
• mejorar sus calificaciones manteniendo el salario del cargo desempeñado durante todo el período de formación;
• recibir una retribución monetaria por el desempeño de sus funciones oficiales;
• recibir estímulo moral y material para el desempeño ejemplar de sus funciones oficiales, gozar de los beneficios previstos por la ley.

5. RESPONSABILIDAD

5.1. Por el incumplimiento y el desempeño indebido de los deberes oficiales, extralimitación de los poderes oficiales, así como por el incumplimiento de las disposiciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia y esta Instrucción, se podrá imponer una sanción disciplinaria.

5.2. Además de las medidas disciplinarias previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la gravedad del delito y las circunstancias de su comisión, se pueden aplicar otras medidas de influencia previstas por la legislación rusa.

6. CONDICIONES DE TRABAJO

6.1. La modalidad de trabajo de un asesor legal se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la Compañía.

6.2. Por necesidades operativas, el asesor legal puede realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

He leído las instrucciones: _____________________ _____________________________