सामाजिक भागीदारी, वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित, श्रम के आधुनिक कानूनी विनियमन का एक नया तरीका बन गया है और कर्मचारियों और नियोक्ता के अक्सर ध्रुवीय विपरीत हितों के सक्षम समन्वय के लिए एक प्रभावी उपकरण बन गया है। हम और अधिक विस्तार से जानेंगे कि रूसी संघ का श्रम संहिता इस पद्धति की व्याख्या कैसे करता है, यह कंपनी के वास्तविक जीवन में कैसे प्रकट होता है और यह किन प्रावधानों पर आधारित है।

सामाजिक भागीदारी अवधारणा

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 23 इस शब्द को परिभाषित करते हैं, जो हमेशा स्पष्ट नहीं होता है:

काम की दुनिया में सामाजिक साझेदारी कर्मचारियों, नियोक्ताओं, संघीय अधिकारियों और स्थानीय सरकारी संरचनाओं के बीच संबंधों की एक प्रणाली है। श्रम के नियमन और उनके साथ बातचीत करने वाले सभी संबंधों के क्षेत्र में दोनों पक्षों (कार्मिक और नियोक्ता) के हितों के समझौते और संतुलन को प्राप्त करने के लिए ऐसी प्रणाली विकसित की गई थी। दोनों दलों के प्रतिनिधि भी भागीदार हो सकते हैं। विशेष रूप से, कर्मचारियों के हितों को अक्सर ट्रेड यूनियन संगठनों को सौंप दिया जाता है।

संघीय और क्षेत्रीय प्राधिकरणों की संरचना केवल असाधारण मामलों में ही साझेदारी का एक पक्ष बन सकती है। उदाहरण के लिए, केवल जब वे एक नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं।

सामाजिक साझेदारी के रूप

सामाजिक भागीदारी विभिन्न रूपों में प्रकट होती है। उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रशासन द्वारा और कंपनी के उत्पादन और श्रम मुद्दों से संबंधित सभी परिवर्तनों या प्रस्तावों पर सामूहिक रूप से चर्चा की जाती है, कर्मियों की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ, स्वीकार किए जाते हैं (या अंतिम रूप दिए जाते हैं) और सामूहिक समझौतों में परिलक्षित होते हैं, उद्योग समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय अधिनियम उद्यम के काम को विनियमित करते हैं और साथ ही कर्मचारियों को उनके श्रम अधिकारों की पूर्ति की गारंटी देते हैं।

तो, सामाजिक साझेदारी इस प्रकार की जाती है:

• श्रम क्षेत्र के समन्वय पर द्विपक्षीय परामर्श (कार्मिक - प्रशासन), रूसी संघ के श्रम संहिता के ढांचे के भीतर कर्मियों के अधिकारों की गारंटी सुनिश्चित करना;
• सामूहिक समझौतों और समझौतों के मसौदे पर काम पर संयुक्त (सामूहिक) वार्ता, साथ ही इसी तरह के कृत्यों का निष्कर्ष;
• कंपनी के प्रबंधन में कर्मियों या उनके प्रतिनिधियों (ट्रेड यूनियनों) की भागीदारी;
• दोनों पक्षों की भागीदारी के साथ उभरते विवादों का समाधान - नियोक्ता और कर्मचारी।

सामाजिक भागीदारी के मूल सिद्धांत

सामाजिक भागीदारी प्रणाली कला में सूचीबद्ध सिद्धांतों पर आधारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 24। इसमे शामिल है:

• श्रम क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले विधायी मानदंडों और विनियमों का सख्त पालन;
• पार्टियों के प्रलेखित अधिकार;
• पार्टियों के हितों के लिए पारस्परिक सम्मान;
• वार्ता शुरू करने और समझौतों पर हस्ताक्षर करने में पार्टियों की समानता;
• सभी पक्षों के हित;
• सामूहिक समझौतों और समझौतों में निर्दिष्ट शर्तों पर विचार करने में स्वतंत्र विकल्प, अर्थात किसी भी घुसपैठ पर प्रतिबंध जो पार्टियों के अधिकारों को सीमित करता है, विशेष रूप से, कर्मियों;
• दायित्वों को लागू करने में स्वैच्छिकता, अर्थात प्रत्येक पक्ष बाहरी दबाव के बिना स्वैच्छिक आधार पर प्रस्तावित शर्तों से सहमत होता है। वैसे, एक पक्ष को दूसरे पक्ष द्वारा पेश किए गए अस्वीकार्य दायित्व को स्वीकार नहीं करने का अधिकार है;

• दायित्वों की वास्तविकता (यानी, पूरा करने की क्षमता);
• सामूहिक समझौतों की शर्तों की पूर्ति की निगरानी करना;

• अनुबंधों की स्वीकृत शर्तों को पूरा करने की बाध्यता;
• उनकी विफलता के लिए जिम्मेदारी।

सामाजिक भागीदारी के स्तर

सामाजिक और साझेदारी संबंधों के 6 स्तर हैं - एक अलग उद्यम में हितों का संतुलन स्थापित करने से लेकर देश में श्रम क्षेत्र के समन्वय तक। इनमें स्तर शामिल हैं:

• स्थानीय, किसी विशेष कंपनी के कर्मियों और प्रशासन के दायित्वों की स्थापना;
• नगर पालिकाओं में श्रम के क्षेत्र को विनियमित करने वाला प्रादेशिक;
• क्षेत्रीय, क्षेत्रों में श्रम मुद्दों का समन्वय;
• क्षेत्रीय, रूसी संघ के क्षेत्रों में श्रम क्षेत्र के हितों के समन्वय द्वारा निर्धारित;
• संघीय, अर्थात्, पूरे रूसी संघ में श्रम मुद्दों को विनियमित करना।

सामाजिक भागीदारी निकाय

सामाजिक और श्रम क्षेत्र सिर्फ श्रम मुद्दों की तुलना में बहुत व्यापक अवधारणा है। इस परिसर में सामाजिक सुरक्षा और रोजमर्रा की जिंदगी के विषय भी शामिल हैं, क्योंकि किसी भी इंट्रा-कंपनी सामूहिक समझौते में सामाजिक और घरेलू मुद्दों के लिए समर्पित एक पूरा खंड शामिल है।

सामाजिक साझेदारी संबंधों की प्रभावशीलता को विशेष निकायों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - प्रत्येक सूचीबद्ध स्तरों पर पार्टियों के निर्णय द्वारा बनाए गए आयोग और अधिकृत प्रतिनिधियों से मिलकर। संघीय स्तर पर, मौजूदा कानूनों के ढांचे के भीतर, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी 3-पक्षीय आयोग लगातार काम कर रहा है। इसमें अखिल रूसी ट्रेड यूनियन संघों, नियोक्ता संघों, देश की सरकार के प्रतिनिधि शामिल हैं।

समान सिद्धांतों का पालन करते हुए और विधायी ढांचे पर भरोसा करते हुए, ऐसे आयोग काम की दुनिया में सामाजिक भागीदारी के सभी स्तरों पर बनाए और संचालित होते हैं।

समाज के विकास के वर्तमान चरण को काम की दुनिया में मानव कारक की बढ़ती भूमिका की मान्यता की विशेषता है, जिससे समग्र रूप से अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता और दक्षता में वृद्धि होती है। पश्चिम के विकसित देशों में एक व्यक्ति में निवेश को लागत के रूप में नहीं, बल्कि कंपनी की संपत्ति के रूप में देखा जाने लगा, जिसका बुद्धिमानी से उपयोग किया जाना चाहिए। एक छोटी सी कहावत है: "विभिन्न देशों में विभिन्न कंपनियों का दौरा करने वाले विदेशी आश्चर्यचकित हैं कि यह यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका के समान तकनीक, समान उपकरण और कच्चे माल का उपयोग कैसे करता है, और इसके परिणामस्वरूप, उच्च स्तर की गुणवत्ता की सफलता प्राप्त होती है। इस निष्कर्ष पर कि गुणवत्ता मशीनों द्वारा नहीं, बल्कि लोगों द्वारा प्रदान की जाती है।"

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जापान में, पारंपरिक रूप से सबसे व्यापक रूप से श्रमिकों के आजीवन रोजगार की प्रणाली है। किसी विशेष कंपनी को काम पर रखते समय, एक जापानी व्यक्ति को तुरंत पता चलता है कि कई वर्षों के त्रुटिहीन काम के बाद उसके लिए क्या संभावनाएं खुलती हैं (मजदूरी में वृद्धि, पदोन्नति, अधिमान्य, ब्याज मुक्त ऋण प्राप्त करना, आदि)। कर्मचारी तुरंत खुद को उस माहौल में पाता है, जिसे जापान में "फर्म - एक परिवार" कहा जाता है, जहां हर कोई एक-दूसरे का समर्थन महसूस करता है, न कि बॉस का रोना।

कठिन वित्तीय स्थिति की स्थिति में, फर्मों को इसमें से एक साथ चुना जाता है। और अगर आपको अस्थायी रूप से अस्वीकार करने की आवश्यकता है वेतन, तो यह प्रक्रिया नीचे से नहीं, बल्कि ऊपर से शुरू होती है - कंपनी के प्रबंधकों के वेतन में कमी के साथ।

अस्थायी रोजगार व्यवस्था की शुरूआत, प्रबंधन में कमान और प्रशासनिक सिद्धांतों को मजबूत करने की तुलना में मानवीय कारक अतुलनीय रूप से अधिक प्रभावी है।

जापान में, अन्य विकसित देशों की तरह, वे सामूहिक श्रम संबंधों के लिए पार्टियों के हितों के उचित विचार के साथ सामाजिक भागीदारी तंत्र के उपयोग का सहारा लेते हुए, श्रम और पूंजी के बीच संबंधों में सामंजस्य स्थापित करने का प्रयास करते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, यह लंबे समय से सीखा गया है कि सामाजिक भागीदारी न केवल स्वतःस्फूर्त सहमति की उपस्थिति में उत्पन्न होती है, बल्कि समन्वित व्यवहार और सामाजिक संबंधों के सामान्य क्रम की एक सचेत आवश्यकता भी होती है।

जाहिर है, सामाजिक साझेदारी को केवल एक लोकतांत्रिक समाज में ही सर्वोत्तम रूप से महसूस किया जा सकता है, क्योंकि इसका जीवन, जैसा कि यह था, संविदात्मक दायित्वों की एक जटिल संरचना में डूबा हुआ है। संविदात्मक, संविदात्मक-कानूनी संबंधों के विषय स्वतंत्र, कानूनी रूप से स्वतंत्र भागीदारों के रूप में बातचीत करते हैं। एक लोकतांत्रिक, नागरिक समाज में, शासन क्षैतिज संबंधों पर आधारित होता है - एक विषय का प्रस्ताव और दूसरे की सहमति।

"सामाजिक भागीदारी" शब्द की व्याख्या वैज्ञानिकों ने विभिन्न तरीकों से की है। के.एन. सेवलीवा का मानना ​​​​है कि "सामाजिक साझेदारी नियोक्ताओं, सरकारी एजेंसियों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है, जो बातचीत पर आधारित है, श्रम और अन्य सामाजिक-आर्थिक संबंधों के नियमन में पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधानों की खोज है।"

रूसी वैज्ञानिक के अनुसार पी.एफ. ड्रकर के अनुसार, "सामाजिक साझेदारी एक विशिष्ट प्रकार के सामाजिक संबंध हैं जो एक बाजार अर्थव्यवस्था समाज में उसके विकास और परिपक्वता के एक निश्चित चरण में निहित हैं।"

के.एन. गुसोव और वी.एन. टॉल्कुनोवा, पाठ्यपुस्तक "रूस के श्रम कानून" के लेखक, का मानना ​​​​है कि "सामाजिक साझेदारी श्रम और पूंजी के विरोध को सुचारू करती है, उनके हितों का एक समझौता (सर्वसम्मति) है, अर्थात, इसका अर्थ है एक संक्रमण" संघर्ष प्रतिद्वंद्विता से संघर्ष सहयोग।"

यहां, विशेष रूप से, "संघर्ष सहयोग" के निर्माण पर ध्यान आकर्षित किया जाता है, जो एक बाजार अर्थव्यवस्था में सामूहिक श्रम संबंधों में निहित उद्देश्य वास्तविकता को व्यक्त करता है।

जैसा कि आप जानते हैं, सामूहिक श्रम संबंधों के विषयों के हित किसी भी तरह से समान नहीं हैं।

ट्रेड यूनियनों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्य उचित वेतन प्राप्त करना, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार करना, उनकी कार्य स्थितियों में सुधार करना है, अर्थात इस अवधारणा के व्यापक अर्थों में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना है। नियोक्ता, सरकारी निकाय और आर्थिक प्रबंधन उत्पादन विकास की वांछित गतिशीलता सुनिश्चित करने, श्रम और उत्पादन अनुशासन को मजबूत करने, लागत कम करने और लाभ कमाने में रुचि रखते हैं। और यद्यपि इन पदों पर ट्रेड यूनियनों, नियोक्ताओं और राज्य निकायों के हित पूरी तरह से समान नहीं हो सकते हैं, फिर भी उनमें से कई में वे प्रतिच्छेद करते हैं, जो निष्पक्ष रूप से बातचीत और सहयोग का आधार बनाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता विधान करता है सामान्य नियमसामूहिक श्रम संबंधों का विनियमन, सामाजिक साझेदारी के मूल सिद्धांत, साथ ही सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया। अनुच्छेद 352 सामाजिक साझेदारी को "कर्मचारियों (कर्मचारियों के प्रतिनिधियों), नियोक्ताओं (नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों), राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों के बीच संबंधों की एक प्रणाली के रूप में परिभाषित करता है, जिसका उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना है। और अन्य सीधे संबंधित संबंध। ”।

इस प्रकार, श्रम क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी का लक्ष्य निर्धारित किया जाता है - श्रमिकों और नियोक्ताओं के हितों को ध्यान में रखते हुए राज्य की सामाजिक-आर्थिक नीति का विकास और कार्यान्वयन।

अधिक सटीक रूप से, सामाजिक साझेदारी की व्याख्या एक निश्चित अवस्था में उत्पन्न होने के रूप में की जानी चाहिए सामाजिक विकासवार्ता, परामर्श, टकराव से इनकार और सामाजिक संघर्षों के माध्यम से सामाजिक और श्रम क्षेत्र में समाज के विभिन्न वर्गों और समूहों के हितों के संतुलन की खोज के आधार पर नियोक्ताओं, सरकारी निकायों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच संबंधों की एक प्रणाली।

सामाजिक साझेदारी के विषय सरकारी निकाय, नियोक्ताओं के संघ और कर्मचारियों के संघ हैं, क्योंकि वे सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में हितों के मुख्य वाहक हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के बीच बातचीत की योजना को चित्र 1 में देखा जा सकता है।

चावल। 1.

सामाजिक साझेदारी का उद्देश्य सामाजिक-आर्थिक हितों और उनके संबंध में उत्पन्न होने वाले सामाजिक संबंध हैं, जो विभिन्न सामाजिक और व्यावसायिक समूहों, समुदायों और स्तरों की वास्तविक स्थिति, स्थितियों, सामग्री और गतिविधि के रूपों को व्यक्त करते हैं; वर्तमान और अतीत दोनों में, श्रम की गुणवत्ता और माप के अनुसार सामाजिक धन के समान वितरण के दृष्टिकोण से उनके जीवन की गुणवत्ता और मानक।

सामाजिक भागीदारी श्रम विभाजन, सामाजिक उत्पादन और प्रजनन में व्यक्तिगत सामाजिक समूहों की जगह और भूमिका में अंतर के कारण सामाजिक असमानता की सामाजिक रूप से स्वीकार्य और सामाजिक रूप से प्रेरित प्रणाली की स्थापना और पुनरुत्पादन से जुड़ी है। बहुत में सामान्य दृष्टि सेसामाजिक और श्रम गतिविधि के क्षेत्र में सामाजिक साझेदारी का उद्देश्य संबंध है:

• क) श्रम और श्रम संसाधनों का उत्पादन और पुनरुत्पादन;
• बी) रोजगार का निर्माण, उपयोग और विकास, श्रम बाजार, आबादी के लिए रोजगार की गारंटी सुनिश्चित करना;
• ग) नागरिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा;
• डी) श्रम सुरक्षा, औद्योगिक और पर्यावरण सुरक्षा, आदि।

इस प्रकार, हम उपरोक्त को संक्षेप में बता सकते हैं और निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सामाजिक साझेदारी को एक राज्य के रूप में नहीं, बल्कि एक प्रक्रिया के रूप में, अपने सभी विषयों के विकासशील हितों के गतिशील संतुलन के रूप में माना जाना चाहिए।

सामाजिक साझेदारी के विकास, लक्ष्यों और उद्देश्यों की मुख्य दिशाएँ क्रियाओं के समन्वय के स्तर और इसके विषयों की क्षमताओं पर निर्भर करती हैं, उनकी बातचीत की विशिष्ट सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर।

सामाजिक भागीदारी अपने संगठन के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण के साथ ही प्रभावी ढंग से कार्य कर सकती है।

सामाजिक भागीदारी एक प्रणाली के रूप में सार्वजनिक जीवन के विनियमित और सहज कारकों के प्रभाव को समझती है और उपयुक्त साधनों के माध्यम से समाज में विश्वास और रचनात्मक सहयोग के संबंध बनाती है।

इस तरह के संबंध सामाजिक साझेदारी के पूर्ण विषयों, उनकी बातचीत के अच्छी तरह से काम करने वाले तंत्र और सहयोग की उच्च संस्कृति के अभाव में उत्पन्न नहीं हो सकते।

चावल। 2.

और यह मत भूलो कि सामाजिक संबंधों की एक विशेष प्रणाली के रूप में सामाजिक साझेदारी निम्नलिखित मुख्य विशेषताओं की विशेषता है:

• 1. साझेदारी के विषयों में न केवल सामान्य बल्कि मौलिक रूप से भिन्न हित भी होते हैं। ये रुचियां कभी-कभी मेल खा सकती हैं, लेकिन वे कभी विलीन नहीं हो सकतीं।
• 2. सामाजिक भागीदारी एक पारस्परिक रूप से लाभकारी प्रक्रिया है जिसमें सभी पक्ष रुचि रखते हैं।
• 3. सामाजिक भागीदारी - सबसे महत्वपूर्ण कारकनागरिक समाज संस्थानों का गठन, अर्थात्, नियोक्ताओं और श्रमिकों के संघ, उनके सभ्य संवाद का कार्यान्वयन।
• 4. सामाजिक भागीदारी तानाशाही का एक विकल्प है, क्योंकि यह संधियों और समझौतों, आपसी रियायतों के आधार पर, समझौता, समझौते और सामाजिक शांति की स्थापना के आधार पर महसूस की जाती है। सामाजिक भागीदारी सामाजिक सुलह का प्रतिपाद है, एक तरफ से दूसरे के पक्ष में सिद्धांतहीन रियायतें।
• 5. सामाजिक साझेदारी के संबंध विनाशकारी और प्रतिगामी हो सकते हैं यदि उनका प्रमुख आधार सशक्त तरीकों पर निर्भरता है। एकजुटता आपसी लाभ पर बनी और कायम है, न कि शक्ति और ताकत पर।
• 6. सामाजिक साझेदारी में, संबंधों का एक द्वंद्व अक्सर प्रकट होता है, जिसमें सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलू होते हैं। उदाहरण के लिए, पश्चिमी ट्रेड यूनियनें अक्सर अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों का विरोध करती हैं, जिससे इसका विकास रुक जाता है।

कार्यस्थल में साझेदारी के दो पक्ष हैं: कर्मचारी और नियोक्ता। पूर्व सामाजिक गारंटी, अच्छा पारिश्रमिक और पर्याप्त स्तर की सुरक्षा चाहते हैं। बाद वाले कर्मचारियों की बचत सहित लागत में कटौती करना चाहते हैं। जब पार्टियां बातचीत में एक साथ आती हैं, तो उन्हें अपने विरोधी हितों को समेटने और एक समाधान खोजने की जरूरत होती है जो सभी के लिए उपयुक्त हो।

वास्तविक जीवन में, सामाजिक साझेदारी विरोधी पक्षों के प्रतिनिधियों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है। कर्मचारियों के हितों के अनुवादक हैं:

• ट्रेड यूनियन संगठन जो वे बनाते हैं;
• मतदान के तरीके से स्वैच्छिक आधार पर चुने गए अन्य प्रतिनिधि।

नियोक्ता के हितों की पैरवी करने का इरादा है:

• कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा अधिकृत अधिकारी;

• विभिन्न स्तरों पर कार्यरत नियोक्ता संघ: स्थानीय से संघीय तक;
• अन्य प्रतिनिधि संरचनाएं (उदाहरण के लिए, स्कूलों, अस्पतालों के लिए, ये संबंधित स्तर के कार्यकारी अधिकारी हैं)।

सामाजिक साझेदारी की अवधारणा मानती है कि दोनों पक्षों के प्रतिनिधि अपने "वार्ड" के हितों की रक्षा करते हैं। ऐसा करने के लिए, वे:

• एक ही स्थिति का निर्माण और बचाव;
• सामूहिक सौदेबाजी शुरू करना और उसका संचालन करना;
• दूसरे पक्ष के साथ समझौते करना;
• उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना;
• विधायी पहल के साथ सत्ता संरचनाओं की ओर मुड़ें;
• राज्य कार्यक्रमों के विकास में भाग लेना, आदि।

पावर संरचनाओं को साझेदारी प्रणाली के विषयों के रूप में तभी मान्यता दी जाती है जब तक कि वे स्वयं अपने कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। बाकी के लिए, उन्हें समन्वयक या "मध्यस्थ" की भूमिका सौंपी जाती है जो द्विपक्षीय वार्ता के मृत अंत तक पहुंचने पर बातचीत में प्रवेश करते हैं।

राज्य भी व्यवस्था में प्रवेश नहीं करता है और संवादों में भाग नहीं लेता है। इसका कार्य एक कानूनी ढांचा प्रदान करना, काम पर रखने वाले विशेषज्ञों के लिए न्यूनतम गारंटी और सामाजिक भागीदारी निकायों के विकास के लिए स्थितियां बनाना है।

साझेदारी के रूप क्या हैं?

सामाजिक भागीदारी प्रणाली निम्नलिखित रूपों में अवतार लेती है, जो इसमें तैयार की गई है:

1. सामूहिक सौदेबाजी

यह स्टाफ प्रतिनिधियों और कंपनी प्रबंधन के बीच एक संवाद है। इसे किसी भी पक्ष द्वारा कर्मचारियों की स्थिति, उनके रोजगार की शर्तों से संबंधित मुद्दों पर शुरू किया जा सकता है। प्रतिभागी अपने स्वयं के पदों को व्यक्त करते हैं और एक सामान्य भाजक के पास आते हैं, जो सामूहिक समझौते या कंपनी के आंतरिक अधिनियम के रूप में तय होता है।

1. प्रबंधन गतिविधियों के लिए कर्मियों को आकर्षित करना

एक संगठन में सामाजिक भागीदारी मानती है कि काम पर रखे गए विशेषज्ञ व्यावसायिक प्रक्रियाओं में सुधार के लिए एक पहल के साथ आ सकते हैं, रोजगार की स्थिति के संबंध में प्रस्ताव। संघीय स्तर पर, यह श्रम क्षेत्र से संबंधित मसौदा कानूनों के समन्वय में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के रूप में प्रकट होता है।

1. आपसी परामर्श

ये पार्टियों के बीच बातचीत और उन मुद्दों पर स्पष्टीकरण हैं जो उन्हें विवादास्पद लगते हैं। उदाहरण के लिए, एक संघ प्रबंधन से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों का स्पष्टीकरण मांग सकता है।

1. श्रम विवाद

यदि सामान्य रूप से कर्मचारियों या कर्मचारियों में से कोई एक प्रबंधन के निर्णय से असंतुष्ट है, तो उसे विवाद शुरू करने का अधिकार है। पार्टियों के प्रतिनिधियों से बना एक स्वतंत्र आयोग एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करेगा।

बातचीत के सिद्धांत क्या हैं?

सामाजिक साझेदारी की अवधारणा और प्रणाली पार्टियों के बीच बातचीत के निम्नलिखित सिद्धांतों को निर्धारित करती है:

• समान अधिकार - व्यवस्था का कोई भी विषय संवाद शुरू कर सकता है;
• कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों का सम्मान
• स्वतंत्र रूप से चर्चा के लिए लाए जाने वाले प्रश्नों को चुनने की क्षमता;
• कानून का अनुपालन;
• स्वैच्छिक निर्णय लेना;
• कानूनी संबंधों के विषयों द्वारा ग्रहण किए गए दायित्वों की व्यवहार्यता;
• किए गए समझौतों के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी।

एक उद्यम में सामाजिक भागीदारी एक खुले और सभ्य संवाद की पूर्वधारणा करती है। पार्टियां अपनी मांगों को सामने रखती हैं, पदों पर सहमत होती हैं और एक निर्णय लेती हैं जो उनके अनुरूप हो और व्यवहार में व्यवहार्य हो। बातचीत की विधि सामाजिक तनाव को कम करने, खुले संघर्षों, हड़तालों और असंतोष की अभिव्यक्ति के अन्य चरम रूपों से बचने में मदद करती है।

सामाजिक भागीदारी के उदाहरण

साझेदारी के तंत्र को समझने के लिए इससे जुड़ी जीवन स्थितियों का विश्लेषण करना उपयोगी होगा।

कंपनी द्वारा नियोजित एक कर्मचारी को वेतन के साथ कंपनी के कई शेयर दिए जाते हैं। वह समझता है कि चालू वर्ष में सफल गतिविधि के मामले में, उसे एक ठोस आय प्राप्त होगी। यह विशेषज्ञ को अधिक कुशलता से काम करने के लिए, प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए पहल करने के लिए प्रेरित करता है, न कि केवल काम के घंटों के लिए।

उद्यम का प्रशासन धारित पद की अपर्याप्तता के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है। यह कदम आवश्यक रूप से उद्यम में बनाए गए ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समन्वित है। उसे निर्णय को चुनौती देने या ऐसे निर्णय का स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार है।

खराब वित्तीय प्रदर्शन के कारण कंपनी ने अपने काम को स्थगित करने की योजना बनाई है। सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों और पहलुओं की अवधारणा से पता चलता है कि चूंकि इस उपाय से कर्मचारियों की स्थिति बिगड़ती है, इसलिए ट्रेड यूनियन को इसके बारे में पहले से सूचित करना आवश्यक है। कला के अनुसार। 12 -10, कार्यान्वयन से कम से कम तीन महीने पहले निर्णय की सूचना दी जानी चाहिए। श्रम सामूहिक और कंपनी के प्रशासन के प्रतिनिधि मौजूदा स्थिति पर बातचीत कर रहे हैं।

कंपनी ने एक सामूहिक समझौता अपनाया है, जो कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ (तिमाही बोनस, विस्तारित अवकाश) का परिचय देता है। संघ और कंपनी के बोर्ड द्वारा मसौदा समझौते की समीक्षा की गई और दोनों पक्षों द्वारा समर्थित।

सामाजिक भागीदारी के सिद्धांत को दुनिया के कई देशों में व्यवहार में लागू किया गया है और इसकी प्रभावशीलता साबित हुई है। यह श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को विनियमित करने, खुले संघर्षों और अत्यधिक उपायों के बिना एक समझौते पर आने का एक प्रभावी तरीका है।

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सामाजिक साझेदारी, अवधारणा, सिद्धांत, इसके कार्यान्वयन के रूपों को रूस के लिए अपेक्षाकृत नई श्रेणियां माना जाता है। हालांकि, इसके बावजूद, उपयुक्त संस्थान बनाने के लिए रचनात्मक उपाय पहले ही किए जा चुके हैं। आइए आगे विचार करें कि सिद्धांत, रूप, साझेदारी क्या हैं।

सामान्य विशेषताएँ

सामाजिक साझेदारी, जिसके रूपों ने नियामक समेकन प्राप्त किया है, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच उद्देश्य संबंधों से उत्पन्न होने वाले हितों के उभरते संघर्षों को हल करने के सबसे प्रभावी तरीके के रूप में कार्य करता है। यह उद्यमों और ट्रेड यूनियनों के नेताओं के बीच अनुबंधों और समझौतों के आधार पर रचनात्मक बातचीत का मार्ग निर्धारित करता है। सामाजिक साझेदारी की अवधारणा, स्तर, रूप ILO की गतिविधियों का आधार बनते हैं। यह संगठन, समान स्तर पर, दुनिया के अधिकांश देशों में नियोक्ताओं, कर्मचारियों और राज्य के प्रतिनिधियों को एक साथ लाता है। सभी ट्रेड यूनियनों, उनके निकायों और सदस्यों की कार्रवाई की एकजुटता, एकजुटता और एकता, सामूहिक समझौतों के दायरे का विस्तार, अपने दायित्वों के कार्यान्वयन के लिए बातचीत में सभी प्रतिभागियों की जिम्मेदारी को मजबूत करना, साथ ही साथ नियामक समर्थन में सुधार करना महत्वपूर्ण है। इस संरचना की दक्षता में वृद्धि।

सामाजिक साझेदारी की अवधारणा और रूप

साहित्य में विचाराधीन संस्था की कई परिभाषाएँ हैं। हालांकि, निम्नलिखित व्याख्या को सबसे पूर्ण और सटीक में से एक माना जाता है। सामाजिक साझेदारी श्रम क्षेत्र में सामाजिक संबंधों का एक सभ्य रूप है, जिसके माध्यम से नियोक्ताओं (उद्यमियों), कर्मचारियों, सरकारी एजेंसियों और स्थानीय सरकारी संरचनाओं के हितों को समन्वित और संरक्षित किया जाता है। यह समझौतों, संधियों के समापन द्वारा प्राप्त किया जाता है, आर्थिक और के प्रमुख क्षेत्रों में समझौता करने की इच्छा व्यक्त करता है राजनीतिक विकासदेश में। सामाजिक साझेदारी के रूप वे साधन हैं जिनके माध्यम से नागरिक समाज और राज्य की बातचीत होती है। वे विभिन्न पेशेवर समूहों, स्तरों और समुदायों की स्थिति, सामग्री, प्रकार और गतिविधि की स्थितियों पर संस्थानों और विषयों के बीच संबंधों की संरचना बनाते हैं।

वस्तुओं

सामाजिक साझेदारी के रूपों और सिद्धांतों पर प्रकाश डालते हुए, विशेषज्ञ विभिन्न पेशेवर स्तरों, समुदायों और समूहों की वास्तविक सामाजिक-आर्थिक स्थिति, उनके जीवन की गुणवत्ता, आय उत्पन्न करने के संभावित और गारंटीकृत तरीकों का अध्ययन करते हैं। गतिविधियों की उत्पादकता के अनुसार राष्ट्रीय धन का वितरण कोई छोटा महत्व नहीं है - दोनों वर्तमान समय में किए गए और पहले किए गए। ये सभी श्रेणियां सामाजिक भागीदारी की वस्तुएं हैं। यह सामाजिक रूप से स्वीकार्य और प्रेरित के गठन और प्रजनन से जुड़ा है। इसका अस्तित्व श्रम विभाजन, सामान्य उत्पादन में व्यक्तिगत समूहों की भूमिका और स्थान में अंतर से निर्धारित होता है।

विषयों

सामाजिक साझेदारी के बुनियादी सिद्धांत और रूप रिश्ते में प्रतिभागियों के साथ घनिष्ठ संबंध में मौजूद हैं। कर्मचारियों की ओर से विषयों में शामिल होना चाहिए:

1. ट्रेड यूनियन, जो धीरे-धीरे अपना प्रभाव खो रहे हैं और आर्थिक क्षेत्र में एक नया स्थान नहीं ले पाए हैं।
2. वे श्रमिकों के स्वतंत्र आंदोलन से उत्पन्न होते हैं और पहले से गठित ट्रेड यूनियनों से न तो परंपरा या मूल से जुड़े होते हैं।
3. अर्ध-राज्य संरचनाएं। वे विभिन्न स्तरों पर लोक प्रशासन विभागों के रूप में कार्य करते हैं।
4. कर्मचारियों सहित बहुआयामी आंदोलन, बाजार-लोकतांत्रिक अभिविन्यास।

नियोक्ताओं की ओर से, सामाजिक भागीदारी में शामिल हैं:

1. राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के शासी निकाय। निजीकरण, व्यावसायीकरण, निगमीकरण की प्रक्रिया में, वे अधिक से अधिक स्वतंत्रता और स्वतंत्रता प्राप्त करते हैं।
2. निजी कंपनियों के प्रबंधक और मालिक। शिक्षा की शुरुआत से ही, वे सरकारी एजेंसियों से स्वतंत्र रूप से काम करते हैं।
3. उद्यमियों, नेताओं, उद्योगपतियों के सामाजिक और राजनीतिक आंदोलन।

राज्य की ओर से, सामाजिक भागीदारी के विषय हैं:

1. सामान्य राजनीतिक और सामाजिक शासी निकाय। वे सीधे उत्पादन में शामिल नहीं हैं और श्रमिकों, नियोक्ताओं के साथ उनका कोई सीधा संबंध नहीं है। तदनुसार, उत्पादन क्षेत्र में संबंधों पर उनका महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है।
2. आर्थिक विभाग और मंत्रालय। वे उत्पादन प्रक्रिया के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार नहीं हैं, लेकिन उन्हें उद्यमों की वास्तविक स्थिति के बारे में जानकारी है।
3. मैक्रो स्तर पर लागू करने वाली सरकारी एजेंसियां।

संस्थान शिक्षा की समस्या

सामाजिक साझेदारी की अवधारणा, स्तर, रूप, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कानूनी कृत्यों में निहित हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूरे संस्थान का गठन एक जटिल और लंबी प्रक्रिया है। एक दशक से अधिक समय से, कई देश श्रम कानून के प्रमुख घटकों में से एक के रूप में सामाजिक भागीदारी प्रणाली के गठन की ओर बढ़ रहे हैं। रूस के लिए, संस्थान की स्थापना की प्रक्रिया दो परिस्थितियों से जटिल थी। सबसे पहले, देश को समाजवादी काल के दौरान व्यवस्था का उपयोग करने का कोई अनुभव नहीं था। तदनुसार, श्रम संहिता में कोई मानक समेकन नहीं था, क्योंकि कम्युनिस्ट विचारधारा ने इसे प्रबंधन में लागू करने की आवश्यकता से इनकार किया था। पहले से मौजूद प्रतिमान के विनाश की उच्च दर, सामाजिक और उत्पादन संबंधों के उदारीकरण की तीव्रता का कोई छोटा महत्व नहीं था। इन कारकों ने काम की दुनिया में राज्य की भूमिका को कम कर दिया और तदनुसार, नागरिकों की सुरक्षा को कमजोर कर दिया। वर्तमान में, ऐसा विषय खोजना कठिन है जो सामाजिक भागीदारी के महत्व पर संदेह करे प्रभावी तरीकासामाजिक शांति प्राप्त करना, नियोक्ताओं और श्रमिकों के हितों का संतुलन बनाए रखना, पूरे देश के स्थिर विकास को सुनिश्चित करना।

राज्य की भूमिका

सामाजिक साझेदारी के रूपों को विकसित करने के विश्व अभ्यास में सत्ता को एक विशेष स्थान दिया गया है। सबसे पहले, यह राज्य है जिसके पास कानूनों और अन्य नियमों को अपनाने का अधिकार है जो नियमों और प्रक्रियाओं को तय करते हैं जो संस्थाओं की कानूनी स्थिति स्थापित करते हैं। साथ ही, संबंधों में प्रतिभागियों के बीच विभिन्न संघर्षों को हल करने के दौरान अधिकारियों को मध्यस्थ और गारंटर होना चाहिए। इसके अलावा, सरकारी एजेंसियां ​​सामाजिक भागीदारी के सबसे प्रभावी रूपों के प्रसार का कार्य करती हैं। इस बीच, राज्य और स्थानीय अधिकारियों का महत्व केवल संपत्ति के स्वामित्व से संबंधित वास्तविक दायित्वों को लेने के लिए नियोक्ताओं की एक सजा तक सीमित नहीं होना चाहिए, जो राज्य की नीति के सामाजिक और आर्थिक उद्देश्यों और लक्ष्यों के अनुरूप हैं और इसका उल्लंघन नहीं करते हैं। देश के हित। उसी समय, शक्ति नियंत्रण कार्यों के कार्यान्वयन से विचलित नहीं हो सकती है। लोकतांत्रिक आधार पर सभ्य सामाजिक भागीदारी के कार्यान्वयन पर पर्यवेक्षण अधिकृत राज्य निकायों द्वारा किया जाना चाहिए।

प्रणाली के प्रमुख बिंदु

राज्य विधायी मानदंडों को विकसित करने का दायित्व मानता है। विशेष रूप से, श्रम संहिता सामाजिक साझेदारी के प्रमुख सिद्धांतों को स्थापित करती है, आर्थिक और उत्पादन क्षेत्र में विकसित होने वाले संबंधों के कानूनी विनियमन की सामान्य दिशा और प्रकृति को निर्धारित करती है। विचाराधीन संस्था इस पर आधारित है:

सामाजिक साझेदारी के मुख्य रूप

उनका उल्लेख कला में किया गया है। 27 टी.सी. आदर्श के अनुसार, सामाजिक साझेदारी के रूप हैं:

1. सामूहिक समझौतों / अनुबंधों के मसौदे के विकास और उनके निष्कर्ष पर सामूहिक बातचीत।
2. पूर्व-परीक्षण विवाद समाधान में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की भागीदारी।
3. औद्योगिक और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने, कर्मचारियों के अधिकारों की गारंटी सुनिश्चित करने और उद्योग विधायी मानदंडों में सुधार करने की समस्याओं पर पारस्परिक परामर्श।
4. उद्यम के प्रबंधन में कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों की भागीदारी।

यह कहा जाना चाहिए कि श्रम संहिता को अपनाने से पहले, विचाराधीन संस्था के गठन और विकास की अवधारणा लागू थी। इसे औद्योगिक और आर्थिक संबंधों (RTK) के नियमन के लिए एक विशेष त्रिपक्षीय आयोग द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, उद्यम प्रबंधन में कर्मचारियों (कार्मिक प्रतिनिधियों) की भागीदारी ने काम की दुनिया में सामाजिक साझेदारी के एक प्रमुख रूप के रूप में कार्य किया।

संघर्षों का परीक्षण-पूर्व समाधान

कर्मचारियों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के लिए इसमें भागीदारी की कई विशेषताएं हैं। पूर्व-परीक्षण समाधान विशेष रूप से व्यक्तिगत विवादों को संदर्भित करता है, क्योंकि सामूहिक संघर्ष अदालतों में हल नहीं होते हैं। काम की दुनिया में सामाजिक साझेदारी के इस रूप को लागू करते समय, कला के नियम। 382-388 टीसी। ये मानदंड रिश्ते में प्रतिभागियों का प्रतिनिधि कार्यालय बनाने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। सामूहिक संघर्षों को विनियमित करने के नियम, हड़ताल चरण को छोड़कर, सामाजिक भागीदारी के सिद्धांतों पर आधारित हैं। कला का विश्लेषण करने वाले विशेषज्ञ। 27, इस निष्कर्ष पर पहुँचें कि मानदंड में गलत व्याख्या है। विशेष रूप से, विशेषज्ञ सामाजिक साझेदारी के रूप की परिभाषा को बदलने का प्रस्ताव करते हैं, जो संघर्षों के निपटारे के लिए प्रदान करता है, निम्नलिखित के लिए - आउट-ऑफ-कोर्ट और प्री-ट्रायल कार्यवाही में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की भागीदारी। इस मामले में, उत्तरार्द्ध व्यक्तिगत, और पूर्व - सामूहिक विवादों को हल करने की संभावना का संकेत देगा।

श्रेणियों की विशिष्टता

सामाजिक साझेदारी के मानक रूपों को पहले लेनिनग्राद क्षेत्र के कानून में शामिल किया गया था। यह इन श्रेणियों को एक समन्वित सामाजिक-आर्थिक और उत्पादन-आर्थिक नीति के निर्माण और कार्यान्वयन के लिए विषयों के बीच विशिष्ट प्रकार की बातचीत के रूप में परिभाषित करता है। श्रम संहिता के स्पष्टीकरण में, सामाजिक साझेदारी के रूपों की व्याख्या प्रतिभागियों के बीच संबंधों को लागू करने के तरीकों के रूप में की जाती है ताकि काम और उनके संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित किया जा सके। क्षेत्रीय कानूनों में संबंधित परिभाषाएँ हैं।

अतिरिक्त श्रेणियां

वर्तमान मानदंडों का विश्लेषण करते समय, विशेषज्ञ कला के पूरक की संभावना की ओर इशारा करते हैं। 27. विशेष रूप से, विशेषज्ञों के अनुसार, सामाजिक साझेदारी के रूपों में शामिल हैं:

अन्य विशेषज्ञों के अनुसार, उपरोक्त विकल्पों के कई नुकसान हैं। सबसे पहले, कुछ प्रावधानों की घोषणात्मकता है, जो उन संरचनाओं के लिए बाध्यकारी हैं जो उन्हें लागू करने के लिए अधिकृत हैं। इसी समय, क्षेत्र के कानून में स्थापित सामाजिक साझेदारी के रूप कला की तुलना में, संबंधों में प्रतिभागियों की संभावनाओं के महत्वपूर्ण विस्तार में योगदान करते हैं। 27 टी.सी. आदर्श में दी गई सूची को एक विस्तृत सूची के रूप में, इसलिए, संहिता और अन्य नियामक कृत्यों द्वारा पूरक और ठोस किया जा सकता है। संबंधित खंड निर्दिष्ट लेख में मौजूद है। विशेष रूप से, यह कहता है कि सामाजिक साझेदारी के रूपों को क्षेत्रीय कानून, सामूहिक समझौते / अनुबंध, उद्यम द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

कला। 26 टीसी

सामाजिक भागीदारी के रूप और स्तर प्रमुख कड़ी हैं जो विचाराधीन संस्था का निर्माण करते हैं। टीसी स्पष्ट परिभाषा नहीं देता है, लेकिन सूची, वर्गीकरण और तत्वों के संकेत प्रदान किए जाते हैं। तो, कला में। संहिता का 26 संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों को इंगित करता है। उपरोक्त श्रेणियों का विश्लेषण करते हुए, कई विशेषज्ञ सूची निर्माण के तर्क के उल्लंघन की ओर इशारा करते हैं। विशेषज्ञ अपने निष्कर्ष की व्याख्या इस तथ्य से करते हैं कि इसमें स्वतंत्र वर्गीकरण मानदंड द्वारा विभाजित श्रेणियां शामिल हैं।

प्रादेशिक मानदंड

सामाजिक भागीदारी संघीय, नगरपालिका, क्षेत्रीय और संगठनात्मक स्तरों पर मौजूद है। यह सूची अधूरी प्रतीत होती है। कला में। श्रम संहिता के 26 में एक और उल्लेख नहीं है - संघीय जिला स्तर। मई 2000 में, राष्ट्रपति ने निर्वाचन क्षेत्रों के गठन पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए। इस अधिनियम के अनुसार, राज्य के प्रमुख के प्रतिनिधियों को नियुक्त किया गया और प्रतिनिधित्व खोला गया। वर्तमान में सभी में संघीय जिले 2 या 3-पार्टी समझौतों पर हस्ताक्षर किए। वे एक एकल जिला बनाने के लिए आवश्यक हैं, जनसंख्या की जरूरतों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, सक्षम नागरिकों के अधिकार, सामाजिक भागीदारी का विकास, और इसी तरह।

उद्योग सुविधा

क्षेत्रीय स्तर पर मौजूद सामाजिक साझेदारी के रूपों और स्तरों को क्षेत्र की विशेषताओं, ऐतिहासिक और सांस्कृतिक परंपराओं आदि के अनुरूप एक नियामक ढांचा प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून में, प्रदान किए गए को छोड़कर कला में के लिए। 26 टीसी, एक विशेष (लक्षित) चरण स्थापित है। इस स्तर पर, पेशेवर संबंध समाप्त होते हैं।

निष्कर्ष

कुछ विशेषज्ञ कला को जोड़ने का सुझाव देते हैं। 26 टीसी अंतरराष्ट्रीय और कॉर्पोरेट स्तर। हालाँकि, बाद वाले को शामिल करना आज कुछ समय से पहले का लगता है। अगर कॉरपोरेट स्तर की बात करें तो इसे मौजूदा सूची में जोड़ना फिलहाल अव्यावहारिक है। यह सीधे इस कदम की प्रकृति के कारण है। इस स्तर पर, सामाजिक साझेदारी के संगठनात्मक, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय संकेत संयुक्त होते हैं। उसी समय, उत्तरार्द्ध मुख्य रूप से रूसी संघ द्वारा अन्य देशों के साथ संपन्न समझौतों के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाता है, श्रम कानून के कानूनों के मानदंडों के संघर्ष को ध्यान में रखते हुए। स्थिति को स्पष्ट करने के लिए, विशेषज्ञ कला की व्याख्या को बदलने का सुझाव देते हैं। 26. उनकी राय में, लेख में यह इंगित करना आवश्यक है कि क्षेत्रीय स्तर रूसी संघ का एक हिस्सा है, जो नियमों (संविधान, रक्षा मंत्रालय और उद्यमों के क़ानून, सरकारी फरमान, आदि) के अनुसार निर्धारित किया जाता है। ।) संस्थान का कामकाज पूरे देश में, जिलों में, क्षेत्रों में, नगर पालिकाओं में और सीधे उद्यमों में किया जाता है।

सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास में विश्व का अनुभव किराए के श्रमिकों और उद्यमियों के हितों को संतुलित करने की सफलता को दर्शाता है। विकसित देशपश्चिम ने एक तीव्र वर्ग संघर्ष से सामाजिक शांति प्राप्त करने के लिए एक लंबा सफर तय किया है, उसने सहयोग का इष्टतम रूप - सामाजिक साझेदारी पाया है।

यह के लिए महत्वपूर्ण प्रतीत होता है आधुनिक रूस... सामाजिक साझेदारी धीरे-धीरे रूसी समाज के सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में प्रवेश कर रही है।

"सहमति" और "सहयोग" - सामाजिक साझेदारी के क्षेत्र में वैज्ञानिक अनुसंधान की प्रमुख श्रेणियां - रूसी समाज की वर्तमान स्थिति के लिए तीव्र प्रासंगिकता के हैं। किसी भी समाज की नींव अस्तित्व के बुनियादी मूल्यों पर सहमति होती है। आधुनिक रूसी समाज, इसके विधायी मानदंडों में सहमति के बारे में बहुत कुछ कहा जाता है। हालांकि, यह मुख्य रूप से राजनीतिक समझौते के बारे में है, और कुछ हद तक अधिक मौलिक आदेश के मूल्यों के समझौते के बारे में है। प्रत्यक्ष भागीदारों की तत्परता और क्षमता के बारे में समझौते के बारे में बोलना जल्दबाजी होगी, और उनके साथ सार्वजनिक समूह संयुक्त रूप से उभरती समस्याओं के समाधान की तलाश करेंगे, अपने हितों का समन्वय करेंगे, एक-दूसरे के दृष्टिकोण को स्वीकार करेंगे, और तरीकों की तलाश करेंगे। सामाजिक अंतर्विरोधों को शांतिपूर्ण ढंग से सुलझाएं। वास्तव में, सामाजिक साझेदारी सामाजिक-आर्थिक विकास के एक निश्चित स्तर से उत्पन्न एक विचारधारा है, जो वर्ग संघर्ष के सिद्धांत और पूंजी और बाजार की असीमित शक्ति के सिद्धांत दोनों की अस्वीकृति पर आधारित है।

वैश्विक अर्थ में, सामाजिक साझेदारी का मुख्य लक्ष्य समाज के सतत विकासवादी विकास को सुनिश्चित करना है। 1920 के दशक में इस तरह के विकास की शर्तों पर विचार किया गया था। XX सदी पी सोरोकिन 1. उन्होंने यह भी स्थापित किया कि सामाजिक व्यवस्था की स्थिरता दो मुख्य मापदंडों पर निर्भर करती है: बहुसंख्यक आबादी के जीवन स्तर और आय का अंतर। बहुसंख्यक आबादी का जीवन स्तर जितना कम होगा, अमीर और गरीब के बीच का अंतर उतना ही अधिक होगा, सत्ता को उखाड़ फेंकने और उचित व्यावहारिक कार्यों के साथ संपत्ति के पुनर्वितरण के लिए अधिक लोकप्रिय होंगे। यह सब सामाजिक भागीदारी की आधुनिक प्रणालियों के संबंध में भी सही है।

और घरेलू और विदेशी अध्ययनों ने सामाजिक साझेदारी की सैद्धांतिक नींव रखी है। यू.जी. के कार्यों में ओडेगोवा, जी.जी. रुडेंको, एन.जी. मित्रोफ़ानोव की सामाजिक भागीदारी की प्रणाली को "नागरिक समाज की एक विशेष संस्था के रूप में देखा जाता है, जो समाज की संरचना बनाने वाले सभी सामाजिक समूहों की आवश्यकता और मूल्य की मान्यता के आधार पर, उनकी संख्या और सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, उनकी रक्षा करने का अधिकार और व्यावहारिक रूप से देखा जाता है। उनके हितों का एहसास करें" 1.

और सामाजिक भागीदारी की प्रणाली के गठन और विकास की अवधारणा में रूसी संघसामाजिक साझेदारी को "विभिन्न सामाजिक स्तरों और समूहों के हितों को एकीकृत करने का एक तरीका है, जो उनके बीच उत्पन्न होने वाले अंतर्विरोधों को सुलझाने और आपसी सहायता, टकराव और हिंसा से इनकार करते हुए" के रूप में परिभाषित किया गया है।

ये परिभाषाएं एक-दूसरे का खंडन नहीं करती हैं, लेकिन इस अवधारणा की मात्रा पर जोर देती हैं। राज्य के ढांचे के भीतर, सामाजिक भागीदारी की एक प्रणाली का गठन सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के लिए गतिविधि के क्षेत्रों में से एक है।

रूसी संघ के नए श्रम संहिता को अपनाने के साथ, कई कानूनी और सैद्धांतिक मुद्दों का समाधान किया गया है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 23, निम्नलिखित परिभाषा दी गई है: "सामाजिक भागीदारी कर्मचारियों (कर्मचारियों के प्रतिनिधियों), नियोक्ताओं (नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों), सरकारी निकायों, स्थानीय सरकारों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है, जिसका उद्देश्य समन्वय सुनिश्चित करना है। श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के नियमन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों का "।

सामाजिक साझेदारी की रूसी अवधारणा बनाने की प्रक्रिया सामाजिक-आर्थिक अभ्यास की जरूरतों से इस क्षेत्र में वैज्ञानिक विकास के एक महत्वपूर्ण बैकलॉग को दर्शाती है। 90 के दशक की शुरुआत से। ट्रेड यूनियनों की पहल पर और राज्य के समर्थन से, रूस में सामाजिक भागीदारी पर कानून बनना शुरू हुआ।

इसके गठन का पहला चरण - 1991-1995। - यह सामाजिक साझेदारी के लिए एक विधायी आधार का गठन है। इस अवधि के दौरान, सामाजिक साझेदारी की विचारधारा को मजबूत करने के लिए पहले कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और सरकारी फरमानों को अपनाया गया था: सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर कानून (1992), श्रम सुरक्षा पर (1993)। हमें विशेष रूप से रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान "सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग पर" (1992) पर ध्यान देना चाहिए। 1993 में रूसी संघ के संविधान को अपनाने के साथ, राज्य ने सामाजिक भागीदारी के सिद्धांतों की घोषणा की।

सामाजिक भागीदारी के विधायी पंजीकरण के दूसरे चरण में 1996-1999 शामिल हैं। इस अवधि के दौरान, संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों और गतिविधि के अधिकारों और गारंटी पर", "सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया पर" अपनाया गया, और श्रम कानून के लिए एक विधायी आधार रखा गया, जिसने इसे शुरू करना संभव बना दिया रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सामाजिक भागीदारी पर मौलिक रूप से नए और अपेक्षाकृत स्वतंत्र कानून के क्षेत्रीय स्तर पर गठन ... सामाजिक भागीदारी पर पहला विशेष कानून क्षेत्रों में अपनाया जाने लगा। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून संघीय कानून के मानदंडों को विकसित और पूरक करते हैं। इस प्रकार, सामाजिक भागीदारी की कानूनी नींव रखी गई थी।

वर्तमान में, सामाजिक भागीदारी प्रणाली के गठन का तीसरा चरण जारी है, जिसमें संगठनों के स्तर पर सामाजिक साझेदारी के व्यावहारिक कामकाज, मजबूती और विकास शामिल है। संगठन सामूहिक समझौतों और समझौतों पर स्थानीय नियामक कृत्यों को अपनाते हैं, बातचीत करने के लिए सामान्य प्रक्रिया को निर्दिष्ट करते हैं, उन्हें समाप्त करते हैं, सामूहिक समझौतों और समझौतों के कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं, सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों के अधिकार और दायित्व।

सामाजिक साझेदारी का पद्धतिगत आधार किसी व्यक्ति, व्यक्तित्व, नागरिक के मूल्य की मान्यता है। साथी चेतना और व्यवहार का अर्थ है वास्तविक स्थिति की गहरी समझ, समझौता करने की इच्छा, आम सहमति। ये गुण सामाजिक भागीदारों को विभिन्न आर्थिक और सामाजिक मुद्दों पर समन्वित, दीर्घकालिक निर्णय लेने में सक्षम बनाते हैं।

पार्टियों का सामाजिक सहयोग एक निश्चित मानक के आधार पर किया जाता है, लेकिन प्रकृति औपचारिक और अनौपचारिक, गोपनीय दोनों हो सकती है। सामाजिक साझेदारी के ढांचे के भीतर बातचीत के इष्टतम रूप इस प्रकार हैं:

- अनुबंधों और समझौतों के समापन पर बातचीत;

- परामर्श;

- आयोगों, परिषदों, समितियों, फाउंडेशनों में संयुक्त कार्य;

- अतिरिक्त समझौतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;

- सामूहिक श्रम विवादों का निपटारा;

- संगठन के प्रबंधन निकायों आदि में कर्मचारियों की भागीदारी। 1

इसकी संरचना के अनुसार, सामाजिक साझेदारी मुख्य रूप से सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए किराए के श्रमिकों, नियोक्ताओं और राज्य के प्रतिनिधियों से बनाए गए निकायों और संगठनों का एक समूह है।

सामाजिक भागीदारी के सिद्धांत निम्नलिखित प्रावधान हैं:

- वार्ता और परामर्श में मुद्दों को उठाने और चर्चा करने में पार्टियों की समानता और अधिकार, समझौतों तक पहुंचने में समानता, उनके कार्यान्वयन की निगरानी में भी समानता;

- अपने स्वयं के हितों और दूसरे पक्ष के हितों का पारस्परिक विचार;

- कानून के मानदंडों का सटीक पालन;

- अनुबंधों और समझौतों के समापन पर दायित्वों की स्वैच्छिक स्वीकृति;

- स्वीकृत समझौतों के कार्यान्वयन की पूरी जिम्मेदारी;

- आपसी रियायतों, आत्मसंयम, समझौतों, आम सहमति के आधार पर किसी भी पक्ष के हितों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना किसी समझौते पर पहुंचने में समानता।

चूंकि सामाजिक साझेदारी सामाजिक और श्रम क्षेत्र में विषयों के संबंधों को विकसित और निर्धारित करती है, इसलिए सामाजिक और श्रम संबंधों के मुख्य मुद्दों पर विचार करना आवश्यक है। सामाजिक और श्रम संबंध वे संबंध हैं जो उत्पादन प्रतिभागियों के बीच श्रम के पारिश्रमिक, उसकी स्थितियों, रोजगार, रूपों और संघर्ष समाधान के तरीकों के संबंध में उनकी बातचीत के दौरान उत्पन्न होते हैं।

श्रम संबंधों के दो स्तर हैं - व्यक्तिगत और सामूहिक। व्यक्तिगत श्रम संबंध - रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मजदूरी, काम करने की स्थिति और अन्य पारस्परिक दायित्वों के संबंध में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध। वे तब उत्पन्न होते हैं जब कोई व्यक्ति काम के एक नए स्थान में प्रवेश करता है, किसी भी रूप में एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, परिस्थितियों के आधार पर बदल सकता है और कर्मचारी की बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप समाप्त हो जाता है।

श्रम संबंधों का सामूहिक स्तर सामाजिक संस्थानों में एकीकरण के साथ जुड़ा हुआ है - सामूहिक हितों (ट्रेड यूनियनों, उत्पादन, श्रमिकों, हड़ताल, हड़ताल और अन्य समितियों) का प्रतिनिधित्व और एक उद्यम, क्षेत्र, उद्योग के नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों की ओर से उनकी बातचीत। अपने अधिकारों की रक्षा और सामान्य हितों की खोज के लिए। सामूहिक श्रम संबंध - काम करने की स्थिति के संरक्षण या सुधार के संबंध में सामाजिक, योग्यता, ट्रेड यूनियन समूहों और उनके संगठनों के बीच संबंध - सामाजिक और श्रम संबंधों को कॉल करना उचित है, क्योंकि वे एक समूह प्रकृति के हैं और सामाजिक परिस्थितियों से निकटता से संबंधित हैं।

वी सोवियत कालराज्य ने एक एकाधिकार नियोक्ता और मालिक के रूप में कार्य किया। सामाजिक और श्रम संबंधों के एक स्वतंत्र और तटस्थ विषय में राज्य के गठन और परिवर्तन की प्रक्रिया उद्यमों के अराष्ट्रीयकरण की प्रक्रियाओं से जुड़ी है, जो व्यापार और अर्थव्यवस्था पर इसके प्रत्यक्ष प्रभाव को कम करती है।

राज्य की ओर से, सामाजिक और श्रम संबंधों में भाग लेने वाले राज्य प्रशासन के सामाजिक-राजनीतिक निकाय हो सकते हैं जो सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल नहीं होते हैं और नियोक्ताओं और कर्मचारियों से जुड़े नहीं होते हैं; उत्पादन से संबंधित आर्थिक मंत्रालय और विभाग, एक ही समय में राज्य और नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं।

स्तर के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों का विषय व्यक्तिगत और समूह दोनों हो सकता है, प्रकृति में सामूहिक। सामाजिक और श्रम संबंधों का विषय किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन के विभिन्न पहलू हैं: श्रम आत्मनिर्णय, कैरियर मार्गदर्शन, काम पर रखना और फायरिंग, व्यावसायिक विकास, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विकास, व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण, काम का मूल्यांकन और उसका पारिश्रमिक, आदि। उनकी सभी विविधता आमतौर पर तीन समूहों में कम हो जाती है: रोजगार के सामाजिक और श्रम संबंध, संगठन से जुड़े सामाजिक और श्रम संबंध और श्रम की दक्षता, काम के लिए पारिश्रमिक के संबंध में उत्पन्न होने वाले सामाजिक और श्रम संबंध।

एक नियम के रूप में, इनमें से प्रत्येक समूह में समस्याएं उत्पन्न होती हैं, जिसके चारों ओर सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों की बातचीत का निर्माण होता है। ये समस्याएं किसी भी श्रम बाजार के लिए सामान्य और केवल रूसी परिस्थितियों की विशेषता वाले विशिष्ट तत्वों को जोड़ती हैं और संघर्षों और विरोधाभासों के एक विशिष्ट चक्र की ओर ले जाती हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों की प्रक्रिया में विनियमित होते हैं।

सामाजिक भागीदारी का क्षेत्र सामाजिक संघर्षों को दूर करने का एक तरीका है, बशर्ते कि कारणों को समझा जाए और उनके समाधान के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण हो।

अधिकांश सामाजिक और श्रम संघर्षों का स्रोत नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हितों के बीच अंतर्विरोध है। नियोक्ताओं के लिए, गतिविधि का मुख्य लक्ष्य उत्पादन और मुनाफे की वृद्धि है, जिसे मजदूरी और काम करने की स्थिति में बचत के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जा सकता है। कर्मचारियों के लिए अच्छा वेतन महत्वपूर्ण है और अच्छी स्थितिपरिश्रम। सामाजिक और श्रम संबंधों में तीसरे भागीदार - राज्य - को इस विरोधाभास को कम करना चाहिए, एक संवाद को व्यवस्थित करने में मदद करनी चाहिए और उनके बीच एक समझौता करना चाहिए। राज्य अपने आप में सामंजस्य स्थापित करता है, कार्यों को नियंत्रित करता है, सामाजिक और श्रम संघर्षों को विनियमित करने की प्रक्रिया में मध्यस्थ, मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।

संघर्ष प्रबंधन का अर्थ है एक संघर्ष का प्रबंधन, इसके पाठ्यक्रम की प्रक्रिया को प्रभावित करना, इसके विकास की विनाशकारीता को रोकना। विनियम में हिंसक कार्रवाइयों को रोकने के उपाय, अनुबंध करने वाले पक्षों को स्वीकार्य समझौतों तक पहुंचने के उपाय शामिल हैं। सामाजिक संरचना को लगातार विकसित करने के लिए संघर्ष को नियंत्रित करने, इसकी सक्रिय क्षमता का एहसास करने के लिए यह सबसे प्रभावी तरीका है।

सामाजिक संघर्ष का सामान्य विकास, इसके समाधान की संभावना यह मानती है कि प्रत्येक पक्ष विरोधी पक्ष के हितों को ध्यान में रखने में सक्षम है। यह बातचीत की प्रक्रिया के माध्यम से संघर्ष के अपेक्षाकृत शांतिपूर्ण विकास, संबंधों की पिछली प्रणाली में समायोजन करने और पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान खोजने का अवसर पैदा करता है। लेकिन वास्तविक जीवन में, पार्टियां अक्सर पिछली स्थिति के नकारात्मक मूल्यांकन से आगे बढ़ती हैं, केवल अपने हितों की घोषणा और बचाव करती हैं। इसके अलावा, उनके हितों की रक्षा के लिए, हिंसा का उपयोग, बल का प्रदर्शन, इसके उपयोग के खतरे को बाहर नहीं किया जाता है। इस मामले में, सामाजिक संघर्ष गहराता है, क्योंकि बल का प्रभाव अनिवार्य रूप से बल के प्रतिरोध के संसाधनों को जुटाने से जुड़े विपक्ष से मिलता है।

शोधकर्ता सामाजिक संघर्ष के सफल समाधान के लिए निम्नलिखित स्थितियों की पहचान करते हैं:

- कुछ मूल्य पूर्वापेक्षाएँ की उपस्थिति, अर्थात्। प्रत्येक पक्ष सामान्य रूप से संघर्षों को पहचानता है और विशेष रूप से व्यक्तिगत विरोधाभासों को अपरिहार्य, उचित और समीचीन मानता है, एक विशिष्ट संघर्ष की स्थिति के अस्तित्व को पहचानता है, प्रतिद्वंद्वी के अस्तित्व का अधिकार, अपने स्वयं के हितों का अधिकार और उनकी रक्षा करता है। लेकिन सामाजिक संघर्ष को तब नियंत्रित नहीं किया जा सकता जब पार्टियां हितों के एक पूर्ण समुदाय की घोषणा करती हैं। यह संघर्ष के अस्तित्व को ही नकारने का एक प्रकार है। मतभेदों और टकराव की पहचान सामाजिक संघर्ष की अनिवार्य विशेषताओं में से एक है;

- पार्टियों के संगठन का स्तर। पार्टियां जितनी अधिक संगठित होंगी, किसी समझौते पर पहुंचना और अनुबंध की शर्तों को पूरा करना उतना ही आसान होगा;

- विरोधी पक्षों को कुछ नियमों पर सहमत होना चाहिए, जिसके अधीन पार्टियों के बीच संबंधों को बनाए रखना या बनाए रखना संभव है। इन नियमों को संघर्ष के प्रत्येक पक्ष के लिए अवसर की समानता प्रदान करनी चाहिए, उनके संबंधों में कुछ संतुलन प्रदान करना चाहिए। नियमों के रूप बहुत विविध हो सकते हैं: गठन, क़ानून, समझौते, संधियाँ;

- सामाजिक संघर्षों का नियमन विशेष संस्थानों की उपस्थिति को आवश्यक शक्तियों के साथ बातचीत करने और एक समझौते तक पहुंचने, उनके पक्ष के हितों का प्रतिनिधित्व करने पर एकाधिकार की उपस्थिति को मानता है; इन संस्थाओं द्वारा लिए गए निर्णय सभी परस्पर विरोधी पक्षों के लिए बाध्यकारी होने चाहिए; उन्हें लोकतांत्रिक तरीके से कार्य करना चाहिए;

- एक सामाजिक संघर्ष के समाधान की सफलता इसमें शामिल पक्षों के पास मौजूद संसाधनों की मात्रा पर निर्भर करती है। उनके पास संगठनात्मक आवश्यकताओं को औपचारिक रूप देने, समझौता निर्णयों की लागत को सहन करने और नुकसान को कम करने की क्षमता है।

संघर्ष विशेषज्ञों ने सामाजिक संघर्ष के रचनात्मक समाधान के लिए निम्नलिखित कारकों की पहचान की है:

- संस्थागत: विधायी, न्यायिक और कार्यकारी शाखाओं के ढांचे के भीतर तंत्र सहित परामर्श, वार्ता और पारस्परिक रूप से लाभकारी समाधानों की खोज के लिए तंत्र का अस्तित्व;

- सहमति: एक स्वीकार्य समाधान क्या होना चाहिए, इस बारे में परस्पर विरोधी पक्षों के बीच सहमति है। सामाजिक संघर्ष कमोबेश तब नियंत्रित होते हैं जब उनके प्रतिभागियों के पास एक समान मूल्य प्रणाली होती है। साथ ही, पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान की खोज अधिक यथार्थवादी हो जाती है;

- संचयीता का कारक: सामाजिक संघर्ष को निर्धारित करने वाले विषयों और समस्याओं की संख्या जितनी कम होगी, इसके शांतिपूर्ण समाधान की संभावना उतनी ही अधिक होगी;

- अनुभव का कारक, जो संघर्ष की बातचीत में सामाजिक संघर्ष के विषयों के अनुभव को निर्धारित करता है, जिसमें ऐसे संघर्षों को हल करने के उदाहरण शामिल हैं;

- शक्ति संतुलन का कारक: यदि परस्पर विरोधी पक्ष जबरदस्ती की संभावनाओं के मामले में लगभग समान हैं, तो वे संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर होंगे;

- सामाजिक-सांस्कृतिक: इसके निपटान तंत्र की प्रक्रिया में सामाजिक संघर्ष का विश्लेषण सामाजिक-सांस्कृतिक क्षेत्र पर भी लागू होना चाहिए, जो सामाजिक वातावरण के प्रभाव, सामाजिक प्रणालियों, समूहों, उद्यमों की एक दूसरे से अन्योन्याश्रयता से निर्धारित होता है;

- मनोवैज्ञानिक कारक: बातचीत के विषयों की व्यक्तिगत विशेषताओं पर बहुत कुछ निर्भर करता है, जो संघर्ष के दौरान निर्णय लेते हैं, उनका अनुभव, सहमत होने या टकराव की क्षमता, व्यवहार।

सामाजिक और श्रम संघर्षों के निपटारे में सहयोग की शैली सबसे रचनात्मक और प्रभावी है। इस शैली को निम्नलिखित विशेषताओं की विशेषता है: संघर्ष के समाधान की तलाश में सक्रिय संयुक्त गतिविधि; दोनों पक्षों के हितों, जरूरतों को स्पष्ट करने की प्रक्रिया की लंबाई; समान शक्ति का अधिकार; समस्या को हल करने में नए विकल्पों की खोज; एक दूसरे के बारे में पार्टियों की उच्च स्तर की जागरूकता; अच्छे संबंध स्थापित करने और बनाए रखने पर ध्यान दें; कोई समय सीमा नहीं; प्रभावी संचार कौशल;

संगठन में उद्यम सहित सामाजिक संघर्ष को सामाजिक व्यवस्था का एक अभिन्न अंग माना जाना चाहिए। उद्यम के सामाजिक वातावरण में समुदायों के कार्यों, प्राकृतिक कारकों, रीति-रिवाजों, परंपराओं, कर्मचारियों के जीवन मूल्य शामिल हैं। प्रसार, और इससे भी अधिक कुछ सामाजिक भावनाओं का प्रभुत्व, सार्वजनिक चेतना की विशेषताएं, मनोदशाएं सामाजिक संघर्ष की पृष्ठभूमि बनाती हैं।

बहुमत द्वारा स्थिति की संघर्ष की धारणा, यदि कोई हो, समझौते पर पहुंचना लगभग असंभव बना देगा। गैर-आक्रामक कार्यों और इरादों का प्रदर्शन नकारात्मक रूढ़ियों को नरम करने में मदद करता है। समाज में अपनाई गई रणनीतियाँ, व्यवहार की शैलियाँ, चेतना की ख़ासियतों को मूर्त रूप देते हुए, सामाजिक संघर्ष को हल करने के लिए संभावनाओं, विकल्पों को पूर्व निर्धारित करती हैं।

आधुनिक रूस में सामाजिक-आर्थिक स्थिति सामाजिक-आर्थिक नीति की रणनीति और रणनीति पर सार्वजनिक समझौते तक पहुंचने का मुद्दा बनाती है, सामाजिक और श्रम संबंधों के इष्टतम रूपों और तरीकों का चुनाव समाज और सार्वजनिक अभ्यास के लिए जरूरी है। ठोस कानूनी आधार पर राज्य, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए एक तंत्र का निर्माण सामाजिक स्थिरता प्राप्त करने की कुंजी है। विश्व अभ्यास विकसित हुआ है और सामाजिक संबंधों को विनियमित करने का एक गैर-टकराव वाला तरीका सफलतापूर्वक लागू किया जा रहा है।

इसलिए, सामाजिक साझेदारी समाज के सभी क्षेत्रों में संघर्षों को हल करने के लिए एक प्रणाली के रूप में कार्य करती है, एक रिश्ते का एक रूप है और इसमें भाग लेने वाले विषयों (भागीदारों) के हितों के समन्वय की एक विधि के रूप में कार्य करती है ताकि शांति और सद्भाव के आधार पर उनकी रचनात्मक बातचीत सुनिश्चित हो सके।

वर्तमान में, रूस में, सामाजिक भागीदारी सामाजिक और श्रम क्षेत्र में सबसे व्यापक है, लेकिन यह अनिवार्य है कि यह सार्वजनिक जीवन के अन्य क्षेत्रों में फैल जाएगी। यह आर्थिक सुधारों के कार्यान्वयन, एक उचित सामाजिक नीति के कार्यान्वयन, उद्योग के विकास को प्रभावित करता है ताकि रोजगार के स्तर में उल्लेखनीय वृद्धि हो, कीमतों का स्तर, करों, शुल्कों, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के मुद्दे, सहायता बेरोजगार, आदि इसलिए, सार्वजनिक जीवन के सभी क्षेत्रों में सामाजिक शांति और राजनीतिक स्थिरता के लिए प्रयास करने वाले विभिन्न दलों और भागीदारों की स्थिति के सामंजस्य के रूप में सामाजिक साझेदारी के बारे में बात करना समझ में आता है।