El empleo a tiempo parcial es una forma de empleo secundario. Guiados por los derechos previstos por la Constitución, los ciudadanos tienen derecho a disponer libremente y a su discreción de sus capacidades laborales. Las prohibiciones y restricciones son posibles solo en casos excepcionales y solo cuando lo disponga la ley. El trabajo a tiempo parcial interno y externo implica el trabajo fuera del horario laboral principal. El artículo que se ofrece a su atención le dice cómo organizar adecuadamente un trabajo interno a tiempo parcial, contiene una muestra de una orden de empleo, informa sobre algunos puntos de actualidad.

Trabajo interno a tiempo parcial: la diferencia con el externo y con la combinación de profesiones (puestos)

La legislación prevé varias formas de trabajar adicionalmente: combinando puestos, así como combinación externa o interna. A pesar de la generalidad de las consecuencias legales, este tipo de relaciones laborales difieren en los requisitos para su registro. Entonces, al combinar, a diferencia de los trabajos a tiempo parcial, no se concluye un nuevo contrato de trabajo. El "nuevo" trabajo encomendado (combinado) se realiza en el marco de un acuerdo laboral existente. En este caso, las partes pueden firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal. Esta, cabe señalar, es una de las razones por las que los trabajos a tiempo parcial pueden ser tanto internos como externos (para otro empleador), y la combinación no puede ser externa. Cuando trabaje para otro empleador, un requisito obligatorio será celebrar un nuevo contrato de trabajo (con un nuevo empleador). Y el cumplimiento de las obligaciones laborales de los distintos empleadores en el mismo plazo no está previsto por la ley.

Restricciones jurídicas

Opinión experta

Andrey Leroux

Más de 15 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho penal, teoría general del derecho, derecho bancario, procedimiento civil

Varios artículos del Código del Trabajo prohíben atraer trabajadores a interno a tiempo parcial... Entonces, Art. 282 del Código del Trabajo prohíbe la atracción de trabajos a tiempo parcial:

• trabajadores menores de edad;
• trabajadores empleados en industrias peligrosas bajo el contrato principal, a trabajos similares a tiempo parcial;
• trabajadores con condiciones de trabajo peligrosas según el contrato principal, a trabajar a tiempo parcial, si también pertenece a la categoría de peligroso.

Arte. 329 del Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe la participación de conductores, vehículos y despachadores en la gestión del funcionamiento de los vehículos, si el trabajo a tiempo parcial también estará relacionado con la conducción.
Además del Código del Trabajo, existen restricciones al empleo interno a tiempo parcial en una serie de leyes marco que regulan las actividades de ciertos estructuras estatales... Entonces, de acuerdo con las regulaciones especializadas, los empleados operativos del Ministerio del Interior y sus divisiones, los fiscales, los jueces y los funcionarios de los organismos estatales y municipales no pueden participar en trabajos internos a tiempo parcial.

Registro de trabajo interno a tiempo parcial

Dado que el trabajo interno a tiempo parcial proporciona otro trabajo, al registrar un empleado, se deben tener en cuenta los siguientes puntos principales:

• la presencia de un puesto en la tabla de personal,
• la necesidad de redactar un nuevo contrato de trabajo,
• emisión de una orden de trabajo,
• contabilidad separada de las horas trabajadas.

A pesar de que la plantilla no es obligatoria para el empleador, no es posible realizar actividades sin este documento, incluso si hay una plantilla mínima de empleados. Todos los puestos ocupados por empleados o aquellos que solo se planean tomar deben tenerse en cuenta en la tabla de dotación de personal. El puesto para el que se supone que es a tiempo parcial también debe estar en la tabla de personal.

El único documento que, según la ley, se requiere para solicitar un trabajo a tiempo parcial, además del empleador, es un documento de educación. Pero también solo en los casos en que dicho documento sea obligatorio para la realización de dicho trabajo (por ejemplo, de acuerdo con descripción del trabajo). Por supuesto, en ausencia de dicho documento en el departamento de personal del empleador, donde puede estar en relación con el desempeño del trabajo principal. En consecuencia, el resto de los documentos para el empleado en el oficial de personal ya debería estar.

Un contrato de trabajo para la realización de un trabajo a tiempo parcial se concluye de acuerdo con las reglas generales estipuladas para los contratos de trabajo. Al mismo tiempo, además de la información básica y las condiciones que deben incluirse en el mismo, el contrato debe indicar la naturaleza del trabajo - a tiempo parcial.

Esto debe hacerse porque, en primer lugar, es un requisito de la ley y, en segundo lugar, ciertas consecuencias legales están asociadas a esta condición.

Un empleado a tiempo parcial no debe realizar trabajo en un lugar de trabajo adicional durante más de cuatro horas al día, que está regulado por el artículo 284 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Debido a esta restricción temporal en el desempeño de funciones a tiempo parcial, el artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia introduce requisitos para organizar la contabilidad del tiempo de trabajo dedicado por un empleado en actividades a tiempo parcial.

Aquí vale la pena señalar que en el caso de desempleo en el trabajo principal, el trabajador total aún no puede exceder la norma de ocho horas establecida por la ley. Normalmente, en dos trabajos, un empleado trabajaría doce horas. Dado que el pago de los trabajos internos a tiempo parcial se realiza en proporción a las horas trabajadas, también se pagarán cuatro horas adicionales al empleado.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia se relaciona con la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Por supuesto, no es necesario celebrar un acuerdo por un período de tiempo, y dicho acuerdo puede ser ilimitado. Pero si las partes deciden indicar el término del contrato, y esto ya es una regla para los contratos de duración determinada, entonces una cláusula separada en el contrato debe indicar la base sobre la cual se concluye el contrato de duración determinada: empleo a tiempo parcial .

Una orden para la contratación de un trabajo a tiempo parcial se redacta después de la firma del contrato de trabajo y sobre la base de la información contenida en el mismo. Así como es necesario indicar el plazo y naturaleza del trabajo. En el caso de que el contrato a tiempo parcial sea urgente, deberá indicar la fecha de rescisión del contrato. Dado que el horario de trabajo de un trabajador a tiempo parcial será diferente al de otros empleados para los que está establecido por la normativa local (convenio colectivo, normativa laboral interna), el tiempo de inicio y finalización del trabajo de un trabajador a tiempo parcial debe indicarse por separado. Estas condiciones también se incluyen en el pedido sobre la base de un contrato de trabajo.

El pedido, que formaliza la admisión en los términos de combinación interna, debe contener la siguiente información:

• Nombre completo del empresario (nombre del empleador),
• número y fecha del pedido,
• Nombre completo del empleado contratado,
• el puesto para el que se contrata al empleado,
• subdivisión (departamento, sección) en la que se acepta al empleado,
• fecha de inicio del trabajo y finalización del trabajo (para un contrato de duración determinada),
• duración y modalidad de las horas de trabajo,
• condición de prueba,
• la firma del empresario individual (gerente) en el pedido,
• la firma de un empleado al familiarizarse con el pedido.

La ley no obliga al empleador a ingresar información sobre trabajos a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado. Sin embargo, en virtud del art. 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, estará obligado a hacerlo si el empleado lo desea. Para organizar correctamente un trabajo interno a tiempo parcial, consulte el ejemplo de orden de empleo.

Combinación de una posición: cómo organizar correctamente

A veces sucede que durante mucho tiempo, cualquier lugar de trabajo... Al mismo tiempo, otros empleados con la calificación y experiencia suficientes para ocupar este lugar trabajan en la organización en puestos similares. Por ejemplo, en el departamento de planificación y economía hay un lugar vacante para un economista. Al mismo tiempo, el mismo departamento emplea a varias personas que ocupan el mismo cargo de economista. En tales casos, los empleadores se preguntan: ¿es posible tener una combinación de un puesto y cómo organizarlo?

A la hora de decidir sobre la aceptación de un empleado para un puesto idéntico al que ya desempeña sus funciones laborales, hay que tener en cuenta que la cuestión de la posibilidad de combinar puestos de trabajo en los mismos puestos es controvertida. Esta incertidumbre surgió en relación con la adopción de numerosas enmiendas en 2006 al Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si en la edición anterior este acto normativo prohibía explícitamente tal combinación, entonces existen desacuerdos con la interpretación de las disposiciones vigentes del código. La conocida carta de Rostrud del 18 de junio de 2012 No. 873-6-1 tampoco cambió la situación.

La esencia del problema radica en el hecho de que, de acuerdo con la legislación laboral, los trabajos a tiempo parcial se entienden como el desempeño de los empleados de “otros” trabajos. Algunos especialistas entienden este término como trabajo bajo otro contrato de trabajo, mientras que otros significan un trabajo que implica el desempeño de otras funciones laborales. La carta de Rostrud solo indicaba el hecho de que las normas anteriores fueron canceladas (el Art. 98 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dejó de ser válido) y se introdujeron otras nuevas - Art. 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este boletín no se puede ver ninguna interpretación de las normas recientemente introducidas.

Como resultado, el empleador se ve obligado a actuar por su cuenta y riesgo. Como en toda situación de incertidumbre, el empleador, al optar por una combinación de puestos para un puesto similar, debe partir de la inadmisibilidad de vulnerar los derechos laborales básicos del trabajador. La Inspección de Trabajo, al realizar una inspección, evaluará cuidadosamente cada uno de estos casos. Y si, por ejemplo, resulta que al concluir dicho acuerdo, el empleador intentó privar al empleado del derecho a un aumento de salario por el trabajo de horas extraordinarias, entonces la inspección emitirá una resolución para imponer una multa. Por tanto, en todos los casos, la contratación para el mismo puesto debe tener una base objetiva y jurídica. Dicho trabajo debe ser beneficioso para el empleado y realizarse con su consentimiento.

El registro de dicha combinación se realiza de acuerdo con reglas generales para la contratación de trabajadores a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se debería prever un puesto vacante similar correspondiente en la tabla de dotación de personal. Al redactar un contrato, debe prestar atención para que la hora de inicio y finalización de las horas de trabajo según el nuevo acuerdo no se superponga con las horas en las que el empleado realizará su trabajo principal. De lo contrario, ya no será una combinación, sino una combinación.

El formulario de solicitud de admisión sobre la base de un empleo interno a tiempo parcial se puede descargar del sitio web.

Cualquier ruso adulto puede trabajar a tiempo parcial. La legislación no prohíbe la realización de actividades en varios puestos e incluso en Diferentes areas... Dichos empleados se consideran miembros de pleno derecho del equipo. Tienen las mismas responsabilidades que sus compañeros, pero con algunas diferencias. Para obtener más detalles sobre cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial en una empresa, siga leyendo.

Si un empleado realiza tareas no solo las que le corresponden de acuerdo con su salario oficial, sino que también tiene responsabilidades adicionales, entonces es un trabajo a tiempo parcial. Es decir, tiene empleo secundario. Para dar de alta un trabajo a tiempo parcial, el empleo debe ser permanente, remunerado, formalizado mediante convenio. Si una persona realiza un trabajo en dos puestos al mismo tiempo, estamos hablando de trabajos internos a tiempo parcial. Si un empleado trabaja en dos empresas a la vez, entonces se lleva a cabo un trabajo exterior a tiempo parcial.

Los trabajos a tiempo parcial pueden estar en el marco de un puesto, pero con doble salario. En este caso, el empleado simplemente asume las horas extra de trabajo.

Legislación

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier ciudadano tiene derecho a asumir tareas laborales adicionales en su tiempo libre de trabajo. Este tipo de relación se llama a tiempo parcial. Significa que el empleado asume oficialmente responsabilidades adicionales.

"Combinación" y "combinación" son conceptos diferentes. En el primer caso, estamos hablando del hecho de que la persona toma horas adicionales de trabajo, y en el segundo, del hecho de que el empleado, por un pago adicional, debe realizar todas las tareas durante las horas de trabajo.

¿Quién NO puede convertirse en un trabajo a tiempo parcial?

Antes de registrar correctamente un trabajo interno a tiempo parcial para un empleado, debe asegurarse de que no esté incluido en el grupo de excepciones. El hecho es que no todos los ciudadanos pueden ser trabajadores a tiempo parcial. Las excepciones incluyen:

• menores (personas menores de 18 años);
• representantes de profesiones con un alto nivel de responsabilidad (abogados, jueces, transportistas, servicios especiales);
• empleados de organizaciones estatales y municipales;
• personal militar;
• personas que trabajan en condiciones difíciles;
• miembros del Gobierno de la Federación de Rusia.

Si aparece una vacante en la empresa, el empleador puede ofrecer a un empleado específico para que se convierta en un trabajo a tiempo parcial. La última palabra quedará en manos del empleado.

Cómo postularse para un trabajo interno a tiempo parcial: preparación

Dado que el trabajo interno a tiempo parcial prevé un aumento de los salarios, este tipo de actividad debe formalizarse sobre la base de un acuerdo escrito. El Código del Trabajo proporciona instrucciones claras para concluir un acuerdo. Primero, el empleado en cuestión debe escribir una solicitud dirigida al empleador. Se puede tomar un documento de muestra del departamento de contabilidad. En segundo lugar, antes de registrar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador, el departamento de personal puede requerir documentos que confirmen las calificaciones del empleado. Pero no tienen derecho a volver a exigir un pasaporte o mano de obra. El empleado proporcionó estos documentos en la solicitud inicial.

Contrato

Si el director aprueba la solicitud, se celebrará un contrato de trabajo especial con el empleado. Debe indicar que el acuerdo escrito se aplica exclusivamente al trabajo a tiempo parcial. También debe indicar:

• horas de trabajo para el nuevo puesto;
• lista de responsabilidades;
• modo descanso;
• el procedimiento para recibir salarios;
• términos de terminación del contrato;
• período de validez del documento;
• el período de la licencia.

Dicho documento es válido por un tiempo claramente limitado. Al final del período especificado, deberá volver a realizar el procedimiento de registro. Se redactan contratos de duración determinada por el período:

• trabajo estacional;
• cumplimiento de deberes ajenos;
• eliminación de las consecuencias de situaciones de emergencia;
• trabajar fuera del país.

Se puede concluir un contrato de duración determinada no solo con un empleado a tiempo parcial, sino también con empleados que:

• realizar trabajo estacional;
• son enviados a trabajar al extranjero;
• trabaja en una pequeña empresa de hasta 35 personas;
• Es retirado.

El TC no explica exactamente cómo registrarlo en el contrato. La duración máxima del contrato no puede superar los 5 años. Como limitación, el documento prescribe la fecha de finalización o un evento específico, por ejemplo, la salida de un empleado o la finalización de un trabajo estacional. La redacción "Antes de que el gerente Petrov comience a trabajar después de la licencia administrativa" es aceptable, etc.

Acuerdo adicional

A veces, la combinación se establece mediante un acuerdo adicional. No puede existir sin un contrato básico. La combinación prevé la implementación de la cantidad de trabajo en exceso de la norma durante las horas de trabajo. Es posible que se requiera un acuerdo adicional si el trabajo a tiempo parcial se convierte en el trabajo principal. Pero en este caso, lo más correcto es formalizar primero un despido completo y luego la aceptación para un nuevo cargo.

Desde un punto de vista legal, la firma de un contrato de trabajo no se asigna a un empleado con un nuevo estatus. Para que los cambios surtan efecto, debe emitir una orden de trabajos internos a tiempo parcial.

Pedido

Para formalizar adecuadamente un trabajo interno a tiempo parcial, es necesario emitir una orden en la que indique:

• datos del pasaporte del director;
• número y fecha del pedido;
• datos de los empleados;
• Título profesional;
• departamento de trabajo;
• tiempo de contrato;
• modo de funcionamiento, normalización horaria;
• referencia al contrato de trabajo principal.

El documento debe estar firmado por el director y el empleado. Cada una de las partes de la transacción debe tener su propia copia. Se asignan tres días hábiles para el trámite de registro.

Combinar trabajo en una posición

Hay situaciones en las que un puesto permanece vacante por un largo período de tiempo y la empresa cuenta con empleados que realizan este trabajo con suficiente experiencia. calificaciones y conjuntos de habilidades. En este caso, debe preguntar cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador para un puesto.

Si la segunda posición es idéntica, entonces el problema de combinar trabajos causará muchas dificultades debido a las enmiendas al Código Laboral. Por ley, se entiende por trabajo a tiempo parcial la implementación de un proceso por parte de un empleado que difiere del puesto que ocupa. Es decir, ambas obras deben ser opuestas. Por tanto, los empresarios elaboran esta operación bajo su propia responsabilidad y riesgo. Si la empresa es inspeccionada por la inspección del trabajo, estos casos se comprobarán en detalle. Si la inspección determina que el empleador priva deliberadamente al empleado del derecho a un salario adicional, la organización estará sujeta a sanciones.

Para estar a salvo de tales situaciones, el gerente debe basarse en bases objetivas al registrar una combinación de trabajos. Las condiciones de trabajo deben ser beneficiosas para el empleado. Es igualmente importante redactar la documentación correctamente para que las horas extra de trabajo no se superpongan con el trabajo principal. La mano de obra debe pagarse en la cantidad de al menos la mitad del salario de un puesto adicional, incluidas todas las asignaciones y recargos. El empleado debe retener todos los beneficios sociales y los despidos, y para ambos puestos.

Limites

El número de trabajos a tiempo parcial no está limitado legalmente. La duración de la jornada de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder las cuatro horas diarias. Si un empleado es despedido de su trabajo principal algún día, participará en actividades adicionales a tiempo completo. Pero durante un mes, la duración del trabajo no debe exceder la mitad del tiempo estándar establecido para esta categoría de empleados.

Se pueden ignorar los límites si en el trabajo principal el empleado:

• actividades suspendidas debido a retrasos en el pago de salarios;
• suspendido por razones de salud por un máximo de cuatro meses;
• es director, adjunto, jefe de contabilidad y ocupa otro puesto de gestión.

También hay límites de trabajo separados. En particular, no pueden trabajar a tiempo parcial:

• director de una empresa unitaria;
• el jefe de la oficina de seguridad;
• jefe de una institución educativa estatal y municipal.

Todos los demás altos directivos pueden trabajar a tiempo parcial solo con el permiso del organismo autorizado o del propietario de la organización.

Si, no obstante, la organización aceptó a un empleado que se incluye en la excepción, debe ser despedido.

Terminación del contrato

Habiendo descubierto cómo contratar a un empleado para un trabajo interno a tiempo parcial, pasemos al tema de la rescisión del contrato. El despido de un empleado a tiempo parcial se realiza de la forma habitual. Para rescindir la relación laboral, una de las partes debe exigir la rescisión del contrato. Si el acuerdo se celebró por el período de trabajo estacional o temporal, con su finalización, también termina el período del acuerdo.

Si la organización no planea continuar la cooperación, debe notificar al empleado al menos 3 días calendario antes del despido. La notificación se realiza por escrito y se entrega al empleado personalmente. Si el empleado se niega a firmar la carta de despido, debe redactar un acto de rechazo y entregárselo a dos testigos para que lo firmen. Esto servirá como prueba de recepción de la notificación. A continuación, se imprime un pedido, en el que se indican como base los detalles de la notificación de la rescisión del contrato. Ya sobre la base de este documento, las entradas se realizan en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado.

Cómo emitir un trabajo interno a tiempo parcial en 1C 8.3

Desde el 1 de abril de 2015, Klimova I.N. es aceptada para el puesto de contable en LLC para un trabajo a tiempo parcial a una tasa de 0,5. El tamaño del salario completo es de 20 mil rublos / mes. Horario de trabajo: 5 días laborables durante 4 horas. Consideremos cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial en 1C.

El primer paso es ingresar un nuevo empleado en el directorio "Individuos". Para hacer esto, haga clic en el botón "Agregar" e ingrese los datos paso a paso: nombre completo, fecha de nacimiento, sexo y seleccione la casilla de verificación "Empleado del personal". El campo "Organización" se completa automáticamente, y el "Número de personal" después del registro de la tarjeta se coloca a continuación en orden. Aquí también se indican el TIN, los datos del pasaporte, el número de certificado de pensión y otros datos, por ejemplo, grupo de discapacidad, etc.

En la segunda pestaña "Lugar de trabajo" se completan todos los datos sobre las condiciones de trabajo. Se genera automáticamente una "Orden de empleo". ¿Cómo conseguir un trabajo interno a tiempo parcial? En el campo "Tipo de empleo", debe especificar "Combinación interna". La división del trabajo, horario (tasa 0.5), período período de prueba... El llenado correcto de estos campos afecta el cálculo correcto de los salarios en el futuro.

Los detalles del contrato de trabajo se asignan automáticamente. En el caso de ejecución bajo contrato de duración determinada, deberá cumplimentarse el plazo.

En la siguiente etapa, se indica la información sobre los cargos: su tipo, tamaño, una lista de asignaciones. Si un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a un salario, debe seleccionar el cálculo "Salario por hora" y establecer la tarifa completa. Al calcular los salarios, se volverá a calcular en función del número de horas de trabajo.

¿Cómo conseguir un trabajo interno a tiempo parcial? Después de completar todos los datos, debe hacer clic en el botón "Finalizar". La información sobre el empleado se agregará a la base de datos individuos... Se generará automáticamente una orden de trabajo. queda imprimirlo y firmarlo.

Cálculo de nómina

Habiendo descubierto cómo ingresar en 1C para reflejar el trabajo interno a tiempo parcial, decidamos cómo se calcula el salario del empleado. Por ejemplo, en abril de 2015, un empleado trabajó 87 de 175 horas a tiempo completo. El salario acumulado será: 20.000 / 175 * 87 = 9.942,86 rublos.

Todos los devengos se realizarán mediante el documento "Nómina de empleados".

Trabajo interno a tiempo parcial: ¿cómo conseguir unas vacaciones?

Un empleado tiene derecho a retirarse después de seis meses de trabajo continuo en la organización. Antes de este tiempo, los trabajadores a tiempo parcial pueden obtener vacaciones, siempre que lo hagan. que este período coincide con la licencia en el lugar principal de trabajo. Este es un derecho a tiempo parcial, no una obligación. Es decir, puede irse de vacaciones al lugar principal de trabajo y continuar trabajando en un trabajo a tiempo parcial. Y viceversa. Si el número de días de descanso en el lugar de trabajo principal excede las vacaciones prescritas de un trabajador a tiempo parcial, la diferencia debe cubrirse con vacaciones "por cuenta propia".

De acuerdo con el esquema estándar, el pago de vacaciones se calcula si hay un trabajo interno a tiempo parcial. ¿Cómo organizar unas vacaciones?

En el primer paso, se calcula el tiempo de trabajo real. De este período se descuentan los días festivos y no laborables. A continuación, se determina el monto total de salario recibido, neto de impuestos y otras deducciones. Los ingresos totales se dividen por las horas realmente trabajadas durante el año calendario anterior. El salario medio diario se multiplica por el número de días de vacaciones.

Ejemplo

Desde el 4 de noviembre de 2015, un empleado de la empresa, que estaba contratado en 2012, tomó un trabajo a tiempo parcial en otra empresa. Desde el 2 de junio, se le ha concedido una licencia anual de 24 días. A la fecha del informe, el monto de sus ganancias reales fue de 78 mil rublos. en el lugar principal y 12 mil rublos. como trabajo a tiempo parcial. Calculemos el pago de las vacaciones.

El período de liquidación es la cantidad de ganancias desde junio de 2015 hasta mayo de 2016. Hubo 10 días festivos en el año del informe.

Vacaciones en el lugar de trabajo principal = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 rublos.

Al calcular el pago de vacaciones a tiempo parcial, se tendrán en cuenta los meses completos de trabajo. Dado que el empleado estuvo empleado en noviembre, el período del informe incluye diciembre de 2015 a mayo de 2016. Este período incluye 8 días festivos y no laborables.

Vacaciones a tiempo parcial = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 rublos.

Beneficios del empleo a tiempo parcial

La presencia de tiempo adicional y las peculiaridades de la elaboración de un contrato a tiempo parcial permiten al empleado "alternar" entre tareas laborales, prestando atención al tema prioritario. Este enfoque afecta efectivamente el desarrollo personal del empleado.

Si registra a un empleado para un trabajo interno a tiempo parcial, será posible concluir acuerdos laborales con el empleador, incluso si cambia el tipo de empleo.

Si uno de los puestos ocupados se liquida, entonces el empleado debería poder renegociar el contrato con el empleador, asegurando el puesto restante como principal. Es decir, la combinación permite que el empleado obtenga algún tipo de estabilidad financiera y profesional.

Pero no solo el empleado, sino su empleador recibe los beneficios de los trabajos a tiempo parcial. En particular, paga menos impuestos y ahorra el gasto salarial.

Trabajo de oficina

Todo trabajador tiene derecho a disponer de sus capacidades laborales y tiempo libre como mejor le parezca, es decir, al final de la jornada en su trabajo principal, puede tener una carga adicional, siendo así un trabajador interno a tiempo parcial.

Pero el procedimiento para registrar un empleo secundario difiere del de un futuro empleado principal similar, y también tiene sus propias características, en relación con las cuales muchos empleadores tienen dificultades para redactar el paquete de documentos adecuado, que es bastante posible resolver, observando las normas de la ley.

Base normativa

La regulación legal del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial empleados en un tercero o en una empresa propia está regulada por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular, el Capítulo 44, que dice que el trabajo a tiempo parcial es un trabajo adicional. que se realiza fuera del régimen laboral establecido, en el tiempo libre y de forma regular.

Para algunas categorías de trabajadores, a saber, maestros y médicos, así como farmacéuticos, teniendo en cuenta las peculiaridades de su industria, el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 41 prevé un procedimiento separado para combinar varios puestos. simultáneamente, tanto en términos de especificidades laborales similares como diferentes.

Dado que un empleado a tiempo parcial es, de hecho, un empleado a tiempo completo que ocupa un puesto especificado en la tabla de personal, está sujeto a todos los actos locales de la empresa en su totalidad.

Además, los trabajadores adicionales tienen derecho a proporcionar casi todos los beneficios y compensaciones previstos en la legislación laboral y otras normas legislativas.

Características y rasgos distintivos

A pesar de que los trabajadores a tiempo parcial son los mismos empleados de la empresa que los demás, su empleo aún difiere del mismo de forma permanente en los siguientes parámetros:

• Realización de labores laborales en tiempo libre, lo que implica la presencia de un régimen de turno de trabajo individual.
• Horas de trabajo reducidas, lo que implica un empleo de no más de 4 horas en un día diario o pleno empleo en un día libre, pero en promedio no más del 50% de la norma mensual de horas de trabajo.
• El monto del salario calculado en proporción a las horas trabajadas, pero teniendo en cuenta todas las bonificaciones y recargos establecidos en la empresa, así como los pagos de incentivos.
• Proporcionar licencia básica retribuida solo simultáneamente con un período similar de descanso en el lugar principal de empleo.
• Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de la dirección de la empresa, si se contrata a otro empleado para el puesto de empleado a tiempo parcial, siempre que el empleo sea para él principal y no secundario.

Una posición cada uno

El artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que un empleado puede ser empleado por varios empleadores y, en consecuencia, puede ser empleado en varios puestos al mismo tiempo, y no solo en una empresa.

Sin embargo, dadas las particularidades de la empresa y la presencia de puestos idénticos, surge la pregunta, ¿es posible ser un trabajador interno a tiempo parcial en puestos similares en la misma empresa? Sí, dado que el artículo 60.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una prohibición directa de ocupar puestos idénticos.

Debido a las necesidades de producción, un empleado puede combinar dos vacantes de tiempo completo incluso en una unidad estructural y ocupar puestos similares en términos de funciones laborales y otras características.

Para diferentes posiciones

Teniendo en cuenta la normativa antes mencionada y el derecho del trabajador a ser empleado como empleado adicional tanto en una unidad estructural como en varias, un empleado también puede trabajar en diferentes puestos, si sus calificaciones, habilidades laborales y estado de salud cumplen los requisitos especificados.

Diferencia con el exterior y combinación de profesiones.

Cada empleado tiene derecho a un empleo adicional, que no se limita solo a trabajos internos a tiempo parcial, porque también puede ser un trabajo externo a tiempo parcial, así como combinar varios puestos al mismo tiempo.

Y si los trabajos a tiempo parcial en la misma y en diferentes empresas difieren entre sí solo por la ubicación de los lugares de trabajo, que pueden estar ubicados tanto en la misma empresa como en diferentes, entonces la diferencia entre trabajos combinados y trabajos a tiempo parcial es más cardinal.

Beneficios para el empleado y para el empleador

Por supuesto, el empleo secundario es beneficioso tanto para el empleado como para la administración de la empresa, porque no solo es un ingreso adicional para el trabajador, sino también la oportunidad de utilizar los recursos laborales con pérdidas mínimas en los salarios para la empresa.

¿Cómo conseguir un trabajo a tiempo parcial con un empleador?

Para cada empleado principal de la empresa, se forma un archivo personal, que contiene no solo fotocopias de documentos proporcionados anteriormente, sino también documentos administrativos que confirman los movimientos de personal durante el trabajo del empleado en la empresa.

Si un empleado es aceptado como interno a tiempo parcial, ya tiene un expediente personal formado con todos los documentos necesarios y, sin embargo, dado que el empleo a tiempo parcial es un trabajo adicional en otro puesto, se forma un nuevo paquete de documentos para un empleado adicional.

Sobre la base del artículo 283 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador interno a tiempo parcial debe proporcionar:

• copia de pasaporte);
• un documento que acredite la presencia de una determinada calificación, categoría u otras habilidades para realizar un determinado tipo de trabajo;
• Solicitud de admisión concurrente.

Solicitud de muestra para trabajo interno a tiempo parcial

¿Cómo registrar correctamente a un empleado a tiempo parcial? Leer aquí.

Matices de personal

De acuerdo con los documentos presentados y la solicitud de admisión, la empresa emite una orden a tiempo parcial para la admisión de un empleado como empleo secundario.

También se concluye un nuevo acuerdo de cooperación mutua, teniendo en cuenta todas las condiciones del trabajo adicional, comenzando por el horario de trabajo individual, terminando con el monto del pago y el procedimiento para proporcionar los pagos de compensación.

Asimismo, se conforma un nuevo expediente personal para un trabajador a tiempo parcial, se asigna un número de personal y se llena una tarjeta T-2 de acuerdo con las normas de la legislación vigente.

E independientemente de que se acepte un trabajo a tiempo parcial para un puesto idéntico o no, el procedimiento de admisión, así como la formación de un expediente personal, permanece sin cambios y se aplica a todos los miembros del personal sin excepción.

Una posición cada uno

En el caso de que se contraten dos empleados para un puesto, que en consecuencia realizarán el trabajo a la mitad de la tarifa, se formará un nuevo archivo personal y el correspondiente paquete de documentos para cada uno de ellos.

En tales condiciones, tendrán tanto condiciones de trabajo individuales como propia orden pago de los esfuerzos realizados y un lugar de trabajo separado.

Para diferentes posiciones

Teniendo en cuenta que cada puesto tiene sus propias peculiaridades del modo de trabajo y el desempeño de las funciones laborales, la preparación de un paquete de documentos adecuado para la combinación interna de diferentes puestos también es obligatoria y se lleva a cabo con carácter general.

Si el trabajo principal se ha convertido en tiempo parcial

A nivel legislativo, no está prohibido la transición del trabajo principal al puesto de trabajo a tiempo parcial en una empresa.

Además, la carta de Rostrud RF No. 838-6-1 proporciona una explicación del procedimiento para formalizar tales cambios en la actividad laboral del empleado.

De acuerdo con las recomendaciones pactadas, si el empleado principal ha encontrado otro lugar de trabajo con condiciones de empleo más aceptables, pero quiere mantener una relación laboral con la antigua dirección de la empresa como empleado adicional, está sujeto a despido en el forma prescrita por la ley, con una nota en el libro de trabajo sobre la terminación de la cooperación.

Luego, el empleado redacta un acuerdo de cooperación en otra empresa, que será la principal, y solo entonces es aceptado en la empresa anterior, pero ya como empleado secundario.

Traslado de un trabajador a tiempo parcial a otro puesto similar

Si la dirección de la empresa ofrece a un empleado a tiempo parcial un traslado a otro puesto, que, aunque tiene condiciones laborales similares, pero implica algunos cambios, por ejemplo, en el pago o ubicación del lugar de trabajo, entonces primero debe obtener el consentimiento del empleado, ya que cualquier cambio en los términos del acuerdo de cooperación solo puede llevarse a cabo con el consentimiento de las partes.

Sin embargo, si las condiciones laborales del empleado no cambian y se hace necesario su traslado a otro puesto, que por circunstancias resultó vacante, la dirección de la empresa puede realizar el traslado de un empleado a tiempo parcial sin su consentimiento, pero con la condición de que el nuevo cargo también sea un empleo secundario, y el cumplimiento de nuevas funciones no está contraindicado para el trabajador por razones de salud.

¿En qué casos se puede despedir simultáneamente por iniciativa del empleador? Leer aquí.

¿Cuántas apuestas puedes pedir prestadas al mismo tiempo? Descúbrelo aquí.

Horas Laborales

De acuerdo con las normas especificadas en el artículo 284 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo interno a tiempo parcial no puede exceder la mitad de la norma establecida de horas de trabajo por mes.

Es decir, en su jornada laboral, un empleado secundario puede realizar sus funciones por no más de 4 horas, pero los fines de semana, como excepción, puede trabajar un turno completo.

A menudo, este enfoque se utiliza en el trabajo por turnos, donde es bastante difícil encontrar un trabajador calificado.

Número de días

Teniendo en cuenta que en cada mes el número de días laborables cambia en función de la disponibilidad de fines de semana y festivos, la tasa de tiempo de trabajo cambia en consecuencia.

Es por eso que, para calcular la duración normal de la contabilidad de las horas de trabajo en muchas empresas donde hay un proceso continuo de trabajo, se utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo, cuyo procedimiento de cálculo está establecido por los actos internos de la empresa.

¿Cuántas apuestas puedes aceptar?

Teniendo en cuenta las restricciones en las horas de trabajo para los trabajadores en el empleo secundario, establecidas por las normas del artículo 284 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar a tiempo completo, solo la mitad, es decir, a una tasa de 0,5. .

A modo de excepciones, que están estipuladas en la citada norma, se podrá contratar a un trabajador a tiempo parcial por un mes completo, pero en los siguientes casos:

• suspensión de la actividad laboral en relación con atrasos salariales que superen el mínimo establecido (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• despido del trabajador sobre las funciones desempeñadas debido al estado de salud durante un máximo de 4 meses, siempre que el trabajo simultáneo no esté contraindicado para él (parte 2 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para ciertas categorías de algunas industrias, en particular para farmacéuticos y maestros, de acuerdo con las normas consagradas en el Decreto No. 41 del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, se proporcionan otras condiciones de tiempo parcial, que permiten el tiempo parcial completo. -Trabajos a tiempo.

Vacaciones

De acuerdo con las normas de la ley, a saber, el artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores a tiempo parcial tienen todo el derecho a las garantías establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, junto con los empleados permanentes en su totalidad, que es decir, tienen derecho a vacaciones anuales por la misma cantidad.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a una licencia de 28 días, no de 14 días, teniendo en cuenta su empleo a solo la mitad de la tasa.

Pero un período de descanso adicional, por ejemplo, en presencia de condiciones dañinas en el lugar de trabajo, se proporciona un trabajador a tiempo parcial solo por el tiempo realmente trabajado en tales condiciones, por lo que este tipo de vacaciones no puede exceder de 3-4 días por año calendario.

Salario

Teniendo en cuenta el empleo de trabajadores en empleos secundarios solo a la mitad de la tasa, los salarios para esta categoría de empleados se pagan solo en proporción a las horas trabajadas, de acuerdo con las normas del artículo 285 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

El monto de la retribución por el trabajo de los empleados adicionales depende directamente de las horas trabajadas, a las que se suman tanto las bonificaciones establecidas para el puesto como los pagos de incentivos como porcentaje del salario al que tiene derecho el empleado de acuerdo con la plantilla. .

Pago

Por ejemplo, con un salario de 15,000 mil y una bonificación del 10%, así como una bonificación del 50%, un trabajador a tiempo parcial debe recibir un salario total de 10,440 mil rublos.

La nómina se calcula de la siguiente manera:

El salario se divide por la tasa mensual de horas, por ejemplo, por 160, luego se multiplica por el número de horas trabajadas, digamos 80, a lo que luego se agrega un margen de beneficio del 10% y el 50% de la bonificación y el 13% del impuesto. se resta.

Impuesto

Un empleado de empleo secundario, como todo trabajador que obtiene una ganancia en forma de salario por trabajo, está obligado a deducir impuestos, que se calculan en proporción a los ingresos recibidos y enviados al estado en la cantidad que establece la ley, pero una El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a utilizar la deducción fiscal solo en un lugar de trabajo para su propia elección.

¿Puede un profesor trabajar a tiempo parcial? Leer aquí.

Pago del decreto

Tanto el empleado principal como el empleado a tiempo parcial tienen todo el derecho a emitir licencia de maternidad, que consiste en licencia por permiso de carga, y licencia por paternidad, que implica pagos compensatorios tanto por el período de incapacidad laboral antes del parto, como por el período posterior al parto.

El pago de la licencia por enfermedad antes del parto de acuerdo con la Ley Federal No. 255 es posible no solo en un lugar de trabajo permanente, sino también en un lugar de trabajo secundario, si la mujer ha trabajado durante al menos 2 años adicionales y ha realizado una transferencia de contribuciones al FSS.

En tal situación, la licencia por enfermedad se emite en varias copias, que se proporcionan a todas las instituciones donde una mujer está empleada como empleada.

Además, una mujer a tiempo parcial está sujeta a las normas del artículo 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que dice que una empleada que se ha ido de baja por maternidad conserva su puesto, incluso en el caso de optimización de personal y recortes de empleo.

La única excepción a las normas establecidas es la liquidación completa de la empresa.

Pero el pago de una asignación única por el nacimiento de un bebé, así como una asignación mensual por cuidar a un bebé, una mujer puede recibir solo en un lugar de trabajo.

En consecuencia, tiene derecho a elegir dónde será mayor el monto del pago.

Teniendo en cuenta que la asignación mensual se calcula en el monto del 40% del pago recibido anteriormente, muchas mujeres, por supuesto, eligen la empresa principal.

Pago por licencia estudiantil

Sobre la base del artículo 287 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia por estudios se paga solo en un lugar de trabajo permanente.

Un empleado de empleo secundario presenta un certificado de llamada y redacta una licencia de estudiante solo en un lugar de trabajo permanente, y en una empresa secundaria, en consecuencia, se emite una licencia administrativa.

Baja por enfermedad

Pero los períodos de enfermedad y dolencias en algunos casos pueden compensarse tanto en la empresa secundaria como en la principal, incluso si el empleado está empleado como trabajo a tiempo parcial en más de una organización.

Entonces, en el párrafo 2 del artículo 13 de la Ley Federal No. 255 se dice que el período de enfermedad puede pagarse a un trabajador a tiempo parcial en varias empresas al mismo tiempo si ha estado empleado como empleado adicional durante al menos mínimo 2 años.

Despido

El procedimiento para terminar la cooperación mutua con trabajadores en empleos secundarios está previsto por las normas del artículo 288 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que dice que un acuerdo con un empleado adicional puede rescindirse si se acepta a un trabajador en su lugar de trabajo. trabajo, para quien esta vacante será un lugar de trabajo permanente.

Pero el despido bajo una condición acordada se proporciona como una base adicional, en otros casos, al rescindir un acuerdo con un empleado a tiempo parcial, se utilizan Términos Generales y Condiciones por despido, estipulado en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Está permitido trabajar a tiempo parcial como empleado municipal? Leer aquí.

Puede obtener más información sobre la remuneración de los trabajos internos a tiempo parcial aquí.

Inscripción laboral

El trabajo a tiempo parcial interno, cuyo diseño se describe anteriormente, tiene pocas características distintivas del trabajo a tiempo parcial externo, que, sin embargo, no se aplican al registro de una nota en el libro de trabajo.

Como regla general, un trabajador externo a tiempo parcial decide por sí mismo si hace un registro de empleo adicional en el documento acordado o no, y en el caso de un trabajo interno a tiempo parcial, aún se realiza una entrada, ya que el libro de contabilidad de los períodos laborales se mantiene en la empresa y, en consecuencia, el trabajador de personal está obligado a ingresar toda la información sobre los empleados.

Compensación

Teniendo en cuenta que un empleado a tiempo parcial es el mismo empleado que todos los demás y que está plenamente sujeto a las disposiciones legales, tiene derecho a una indemnización en caso de despido en la misma cantidad y por los mismos motivos que para los empleados principales.

Un empleado a tiempo parcial al ser despedido tiene derecho a una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados y una indemnización por despido, si tal condición está consagrada en las leyes locales, así como otros pagos de compensación especificados en el Código Laboral en caso de despido por iniciativa de la empresa. manejo en casos especiales.

El procedimiento para formalizar las relaciones laborales con un trabajador interno a tiempo parcial, por supuesto, tiene sus propios rasgos distintivos en comparación con los empleados principales, pero, sin embargo, no son tan buenos.

Por lo tanto, con el estricto cumplimiento de la ley, tanto el empleado como el empleador podrán trabajar por el bien de la empresa.

Trabajo interno a tiempo parcial: cómo organizar

Cada empleado puede, en su tiempo libre de su trabajo principal, realizar otro trabajo regular en la misma organización donde trabaja actualmente, o en cualquier otra empresa. Este trabajo se denomina empleo a tiempo parcial (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Información general

La legislación laboral de la Federación de Rusia define lo que significa el empleo interno a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos empleados que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realizan otro trabajo regular para el mismo empleador (artículo 60.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Este tipo de empleo debe distinguirse de la combinación de profesiones (puestos) y el aumento del volumen de trabajo en el lugar principal de trabajo. A diferencia de los trabajos internos a tiempo parcial, al combinar profesiones (puestos), un empleado realiza otro trabajo adicional (para otro puesto (profesión)) durante la jornada laboral, junto con el trabajo principal. Al combinar profesiones (puestos), tanto el empleado como el empleador tienen derecho a negarse anticipadamente a realizar un trabajo adicional. Al responder a la pregunta de cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador, debe tenerse en cuenta que un trabajo interno a tiempo parcial ya funciona para este empleador en el trabajo principal.

Restricciones a la realización de trabajos internos a tiempo parcial

Al decidir sobre el diseño de un empleado como trabajador interno a tiempo parcial, debe tenerse en cuenta que no todos los empleados pueden ser contratados en esta capacidad. La ley no permite la contratación interna de las siguientes categorías de empleados:

• personas menores de 18 años (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados dedicados a conducir o conducir vehículos, si, cuando trabaja en un trabajo interno a tiempo parcial, este empleado se desempeñará trabajos similares(Artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• otras categorías de trabajadores respecto de los cuales se ha introducido una prohibición de los trabajos a tiempo parcial mediante leyes federales distintas (empleados de órganos de asuntos internos, empleados estatales y municipales, fiscales, jueces, etc.).

Trabajo interno a tiempo parcial: documentos aportados por el empleado

Dado que el trabajador interno a tiempo parcial ya está trabajando para este empleador, en la mayoría de los casos no es necesario que el empleado proporcione documentos adicionales. El empleado deberá proporcionar documentos adicionales solo si se requieren conocimientos especiales para realizar un trabajo adicional en otro puesto. En este caso, el registro de trabajos internos a tiempo parcial para diferentes puestos debe realizarse cuando el empleado presenta un documento sobre educación (calificaciones).

Características del diseño de un trabajo interno a tiempo parcial.

La peculiaridad de formalizar un trabajo interno a tiempo parcial es que el empleado ya trabaja en la organización y ya se ha celebrado un contrato de trabajo entre él y el empleador. Y, sin embargo, al registrarse con un empleado relaciones laborales como empleo interno a tiempo parcial, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia requiere la elaboración obligatoria de un contrato de trabajo por separado con este empleado (artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) . Dicho contrato de trabajo debe contener necesariamente una indicación de que el trabajo realizado por el empleado es a tiempo parcial. Cabe señalar que se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador interno a tiempo parcial (parte 2 del artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Así como al contratar para el trabajo principal, el empleador, al contratar internamente, emite una orden para contratar a un empleado. La orden (así como el contrato de trabajo) debe contener una indicación de que el empleado está contratado a tiempo parcial (artículo 68 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Dadas las limitaciones de la legislación en cuanto a la duración del trabajo a tiempo parcial, no más de cuatro horas al día (parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es importante prestar atención a la necesidad de llevar un registro separado de las horas de trabajo (del trabajo principal) en relación con un trabajador interno a tiempo parcial (artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Una entrada en el libro de trabajo sobre el desempeño del trabajo sobre la base del empleo interno a tiempo parcial se lleva a cabo solo si el trabajo interno a tiempo parcial lo requiere del empleador (parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). Por lo demás, el registro de la contratación de un empleado sobre la base de un empleo interno a tiempo parcial lo realiza el empleador de manera similar al procedimiento para contratar a un empleado en el lugar de trabajo principal.

Combinación interna

El empleo a tiempo parcial se refiere al trabajo permanente perteneciente al tipo de empleo secundario, entendido como el nivel de participación de la población capaz de trabajar en actividades productivas.

Se asocia con trabajo adicional, que satisface necesidades personales y sociales, es capaz de generar ingresos, expresados ​​en forma de salario. El trabajo a tiempo parcial se puede realizar en su tiempo libre desde su trabajo principal en cualquier organización, incluida aquella en la que trabaja el empleado.

Trabajador universal en la empresa

¿Que dice la ley?

Muchos ciudadanos rusos, con el fin de obtener fondos de apoyo para mejorar las condiciones de vida, comienzan a participar en actividades laborales, que se clasifican como un segundo empleo. Dichos trabajos incluyen trabajo a tiempo parcial, combinado, con la conclusión de un contrato.

Cualquiera puede conseguir un segundo trabajo de acuerdo con el art. 60.1, si la situación no contradice las disposiciones del Código de Trabajo u otras leyes federales y tiene ingresos auxiliares constantes.

Además, el art. 60.2 contiene instrucciones sobre el trabajo adicional de combinación, que se permite realizar simultáneamente con el trabajo principal durante las horas de trabajo.

¿Cuándo es posible?

A menudo surge una situación cuando el gerente realiza las tareas funcionales de un contador a tiempo parcial, ya que la organización no puede contratar a un empleado a tiempo completo. Puede, según el art. 276 del Código del Trabajo para trabajar como trabajador a tiempo parcial, pero sujeto a ciertas condiciones y con el permiso del organismo oficialmente responsable de las actividades de la empresa o la persona que tiene derecho a la propiedad.

Los empleados del sector público que son profesores, empleados de instituciones culturales, médicas y farmacológicas pueden ganar dinero extra tomando trabajo adicional a tiempo parcial.

En algunas situaciones, debido a las necesidades de producción, al empleado se le asigna un trabajo que se paga adicionalmente, en base a su consentimiento por escrito. Este tipo de actividad puede coincidir o no con el abanico de actividades que desempeña el puesto principal o especialidad. Este fenómeno se denomina combinación de trabajo realizado.

Los trabajadores externos e internos a tiempo parcial tienen derecho a pagos por licencia por enfermedad. Más detalles aquí.

Restricciones

De acuerdo con las leyes aplicables y de acuerdo con las instrucciones del Código del Trabajo. Federación Rusa trabaja a tiempo parcial, puede:

1. Ciudadanos que sean mayores de 18 años en el momento de solicitar empleo.
2. Personas que no están registradas en el trabajo de mayor dificultad, es decir, el trabajo principal no está asociado con condiciones de trabajo nocivas o potencialmente mortales.
3. Aquellos que no trabajan en vehículos, que incluyen conductores de vehículos y camiones públicos, conductores de trenes de todas las clases, así como trabajadores que regulan el tráfico y los negocios.

No está permitido encontrar un trabajo a tiempo parcial para las personas que trabajan en la Oficina del Gobierno, los empleados del Banco Central de Rusia, los funcionarios de diferentes niveles, los fiscales, los jueces que sirven en la junta judicial.

Las personas arriba mencionadas tienen derecho a participar en trabajos de investigación científica, pedagógica.

Diferencias entre tiempo parcial y combinado

La principal característica distintiva entre los dos tipos de trabajo es el tiempo asignado para el desempeño de las funciones. El trabajador a tiempo parcial trabaja durante el tiempo que no está ocupado por el trabajo principal, y la persona que combina el trabajo principal y complementario lo realiza durante la jornada laboral.

Además, existen diferencias en:

• el lugar del trabajo propuesto;
• celebración de un contrato de trabajo;
• registros en el libro de trabajo;
• conceder licencia;
• salarios;
• a la terminación del empleo.

No se concluye un contrato de trabajo con un empleado que realiza una combinación de trabajo y no se concede licencia. Asimismo, no se realiza un asiento en el libro de trabajo sobre la combinación, además se paga la tarifa establecida por el acuerdo de las partes. Solo puede trabajar en la organización en la que figura en el puesto principal.

¿Cómo conseguir un trabajo interno a tiempo parcial?

Cuando un empleado trabaja internamente, el departamento de recursos humanos de la empresa elabora un conjunto de documentos de acuerdo con el procedimiento aceptado para el trabajo de oficina, que está establecido por el código laboral.

Pedido

La forma unificada de una sola muestra No. T-1 se utiliza para emitir una orden de empleo, que fue introducida en la gestión de registros de recursos humanos por la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas. La base es el contrato de trabajo, que se concluye entre el jefe de la empresa y el empleado.

El pedido contiene las condiciones de contratación que se especifican en el contrato.

Al realizar el procedimiento, se toma nota de que el empleado es aceptado por un empleado a tiempo parcial en la columna "Condiciones de empleo".

Contrato laboral

El contrato de trabajo se rige por el art. 282, parte 4 TC. Dependiendo de las condiciones de empleo, se concluye un contrato de trabajo por separado con el empleado con la inscripción de un registro del trabajo a tiempo parcial.

Debe contener la situación legal del empleado, que está determinada por la legislación laboral:

• reglas que rigen las rutinas de trabajo y descanso, condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene;
• métodos de cálculo de mano de obra que corresponderán a costos y resultados, estándares laborales establecidos;
• los derechos y obligaciones de la persona que entabló relaciones laborales después de la conclusión del contrato, los deberes que se le asignaron, la observancia de la disciplina laboral;
• tiempo máximo de trabajo, información sobre las vacaciones anuales retribuidas, duración del contrato.

En ausencia de un cierto período de tiempo durante el cual el contrato es válido, entra en la categoría de uno ilimitado y se rescinde por decisión del empleado.

Mesa de personal

Sin tener en cuenta la situación legal del empleado, es necesario en la tabla de dotación de personal mostrar la unidad completa como un número entero con un salario completo, sin dividir, para no realizar modificaciones en el futuro.

Al registrar un empleado a tiempo parcial, debe indicar el salario que se le cobrará.

Si es necesario indicar el número de trabajadores a tiempo parcial inscritos en una unidad de personal en particular, la información se ingresa en la columna "Nota". La unidad de personal, denominada convencionalmente tarifa, permite contratar hasta cuatro empleados que deseen trabajar a tiempo parcial.

Documentos y archivos personales del empleado

Al completar los documentos de un empleado a tiempo parcial, debe crear un archivo personal sobre él, que almacena información sobre sus actividades de producción. Se elabora un expediente personal tras la emisión de un pedido, que confirma la contratación.

• una solicitud por escrito para ser contratado a tiempo parcial;
• cuestionario de personal completado, firmado con su propia mano;
• una copia del pasaporte, libro de registro de trabajo, diploma u otro certificado que acredite las calificaciones adquiridas y la formación profesional;
• una copia de la orden de empleo a tiempo parcial;
• copia del contrato laboral;
• otros tipos de documentos comerciales previstos por las leyes o regulaciones federales.

El archivo personal está cosido, las páginas están numeradas, se adjunta un inventario de los documentos que contiene.

Inscripción laboral

El libro de trabajo es el documento principal que da testimonio de la actividad laboral de una persona, según el cual se calcula la duración del servicio. Refleja todas las actividades productivas relacionadas con el trabajo realizado, despido, rescisión del contrato.

Si un empleado ha trabajado en una empresa durante 5 días, el trabajo se reconoce oficialmente como válido y el servicio de personal elabora un libro de trabajo.

Si el empleado desea reflejar que es un trabajador a tiempo parcial, entonces está certificado por una entrada en el libro de trabajo para proporcionar un certificado en la organización en el lugar principal de trabajo.

Características del trabajo a tiempo parcial

El capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las cuestiones relacionadas con el empleo a tiempo parcial, según el cual los trabajadores a tiempo parcial están dotados de todo tipo de garantías y compensaciones en su totalidad. Se han introducido condiciones laborales especiales para directivos, profesores, empleados de organizaciones médicas y farmacéuticas, deportistas y entrenadores.

Vacaciones

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones, que se conceden una vez al año. Para los días de vacaciones, se realiza el pago, además, se conserva el lugar de trabajo, el cargo y los ingresos medios.

Si no ha trabajado en la empresa durante seis meses, entonces se le otorga una licencia por adelantado o se paga una compensación.

La duración de las vacaciones se establece de acuerdo con el calendario y es en promedio 28 días... Los periodos vacacionales concurrentes deben coincidir en el tiempo con el principal. Si la duración del principal es mayor, entonces la diferencia de plazos, a solicitud del empleado, se puede formalizar sin pago. Los beneficios en efectivo de vacaciones se calculan para ambas vacaciones.

Remuneración: a tiempo parcial y a tiempo completo

Si se indica en el contrato de trabajo que el pago se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones de la tabla de personal, entonces el salario se calcula de acuerdo con él. Pero de acuerdo con la ley, es necesario indicar una cantidad específica a la tarifa o salario en rublos y kopeks, por lo tanto, el monto del salario establecido debe estar escrito en el contrato.

A la hora de asignar el pago por trabajo, es necesario tener en cuenta que, de acuerdo con la legislación vigente, se asigna un trabajo a tiempo parcial, que no debe exceder la mitad de la norma, igual a 4 horas.

El cálculo del pago por un trabajo a tiempo parcial se realiza:

• acorde con el tiempo trabajado;
• según los resultados finales del trabajo de parto;
• en virtud del acuerdo estipulado en el contrato de trabajo.

La primera situación implica la dependencia del pago de la tasa a la que se acepta al empleado. Los casos segundo y tercero permiten un pago en exceso del salario completo de la plantilla.

Ejemplo. Digamos que de acuerdo con la tabla de personal, el salario es 18 mil rublos 50 kopeks, entonces al empleado, de acuerdo con él, se le cobra igual a 9 mil rublos 25 kopeks... Si se enfatiza en el contrato de trabajo que el pago se realizará de acuerdo con la producción, entonces el empleado puede calcular el salario por trabajo, que será igual a 18 mil rublos 50 kopeks... Por lo tanto, si un empleado a tiempo parcial está empleado a tiempo parcial, el salario completo solo se puede pagar en los dos últimos casos.

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Despido

Según el código, es posible despedir a un trabajador a tiempo parcial:

• a petición propia, de mutuo acuerdo de las partes;
• por iniciativa del empleador, si el empleado fue contratado para el trabajo principal;
• hubo un cambio en la tabla de personal o el puesto se eliminó por innecesario.

En el primer caso, el empleado escribe una declaración, sobre la base de la cual se emite una orden de despido.

En caso de reducción de plantilla con dos meses de antelación, es necesario avisar al trabajador a tiempo parcial y ofrecerle otras opciones.

Si el empleado se niega, se emite una orden en el formulario unificado T8-a sobre el despido debido a la reducción de personal. Posteriormente, el empleador paga una compensación equivalente al salario mensual medio.

¿Cuáles son los beneficios para el empleador y el empleado?

Los trabajos realizados en combinación y combinación son bastante comunes, este fenómeno está asociado a diversas razones que acompañan a la actividad económica de las empresas.

La combinación y combinación internas proporcionan beneficios específicos. Además, son mutuamente beneficiosos tanto para un empleado que desea obtener ingresos adicionales, que desea adquirir nuevas habilidades profesionales o cambiar de trabajo, como para el empleador, que tiene a su disposición la cantidad de trabajo completada. Pero junto con las ventajas, a menudo hay desventajas.

• encontrar un especialista altamente calificado por un salario bajo: el empleador puede ahorrar en salarios;
• no inicia un libro de trabajo a tiempo parcial;
• se minimiza la búsqueda de personal de servicio;
• costos mínimos para obtener resultados actividad económica porque es casi imposible encontrar al empleado adecuado para un trabajo altamente especializado;
• él personalmente fija el monto del pago adicional por combinar el trabajo, conociendo las cualidades comerciales del empleado.

Beneficios para empleados:

• Herramientas adicionales y la oportunidad de aplicar sus conocimientos;
• pago de licencia por enfermedad por incapacidad temporal; ingresar el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo; el producto de las deducciones al Fondo de Pensiones;
• preservación de garantías en caso de despido para pagar una indemnización;
• vacaciones anuales pagadas.

El trabajo interno a tiempo parcial es una práctica muy común en las grandes empresas. Aprovechando esta oportunidad de manera competente, puede obtener un efecto económico notable tanto para un empleado a tiempo parcial como para un empleador. Sin embargo, esta herramienta debe usarse con precaución, documentando la relación laboral.

¿Qué es? Combinación y combinación interna, sus principales diferencias.

La legislación laboral permite una carga de trabajo adicional para los empleados de la empresa. El desempeño de las funciones se puede realizar simultáneamente con el trabajo principal o en el tiempo libre.

Este artículo discutirá qué constituye combinación y combinación en una organización, durante cuánto tiempo son posibles y cómo difieren estos conceptos.

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¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?

Trabajo de medio tiempo - pleno desempeño de sus funciones con la celebración de un contrato de trabajo... El trabajo se realiza independientemente de las principales responsabilidades y en el tiempo libre. Su legalidad está establecida por el Artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia y está regulada por el Cap. 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento de trabajo adicional para maestros y médicos está determinado por decretos gubernamentales emitidos para cada categoría de esas personas.

El registro de un trabajo a tiempo parcial implica la disponibilidad de puestos vacantes. Después del empleo, al empleado se le asigna un número de personal independiente.

La legislación prevé la cesión del puesto ocupado por un trabajador a tiempo parcial. Presentar una solicitud y contratar a otro empleado, para quien el trabajo será el principal, le permite despedir a un trabajador a tiempo parcial (artículo 288 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El trabajador debe ser notificado del despido 14 días antes de la fecha de terminación del contrato.

Que es la alineación

Combinación - Cumplimiento de deberes adicionales durante el trabajo principal y en el marco de un contrato.... El trabajo adicional se realiza en el mismo puesto (aumento de la cantidad de trabajo) o en uno relacionado (ampliación del área de servicio). La combinación se puede emitir para puestos vacantes (vacantes) u ocupados durante el período de ausencia temporal del empleado principal:

• Por enfermedad confirmada por certificado de incapacidad laboral. Una opción de uso frecuente en el sector público. El pago de los días de ausencia por enfermedad se realiza a cargo de la Caja de Seguro Social, que le permite no exceder el tamaño del fondo salarial aprobado para un año. Se pueden contratar varios empleados para el puesto de una persona ausente temporalmente.
• Mientras esté de baja por maternidad o cuidado de niños.
• Durante las vacaciones del empleado principal, inscrito sin sueldo.

La capacidad de combinar posiciones está prescrita en un convenio colectivo u otra ley local. La combinación no se refleja en la hoja de horas.

¿Cuál es la diferencia?

El empleo a tiempo parcial o combinado tiene diferencias cardinales, claramente presentadas en la tabla:

También puede obtener más información sobre las diferencias entre estos procedimientos en el siguiente video:

¿Qué es más rentable para el empleado?

Al comparar estas formas de ingresos adicionales, el beneficio material de la remuneración se determina en función de las condiciones de empleo. La retribución por el alta de los trabajos a tiempo parcial se realiza en función de las horas trabajadas. El pago adicional por combinación lo establece el empleador y se refleja en el pedido. La cantidad se expresa como porcentaje del salario base. Se permite un pago adicional en forma de una cantidad fija.

Aspectos positivos de la combinación:

• No es necesario perder tiempo extra.
• El monto de la remuneración es fijo y se establece por acuerdo de las partes. El monto del copago se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones y la licencia por enfermedad.
• Se permite la terminación anticipada de las obligaciones a iniciativa de cualquiera de las partes con una advertencia de 3 días (artículo 60.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

• Proporcionar licencia remunerada o indemnización por despido.
• La capacidad de recibir bonificaciones por una posición combinada. Las ganancias se incluyen al calcular la licencia por enfermedad para el trabajo principal (calculada por separado).
• Gestión de la retribución variando el número de turnos, producción o parte de la tarifa. La cantidad se limita a la mitad de la tasa o salario especificado en la tabla de personal para el puesto vacante. Los salarios por trabajo a destajo se pagan de acuerdo con el resultado real.

Si un empleado está satisfecho con turnos adicionales y la oportunidad de influir en el horario y la remuneración, es necesario elegir un trabajo combinado, para aquellos que no quieren ir más allá de la jornada laboral, la combinación es la forma más óptima.

Cómo conseguirlos del mismo empleador

Existen diferencias en el flujo de trabajo al registrar a dichos trabajadores.

Registro de trabajadores internos a tiempo parcial

Se contrata a un empleado para un trabajo a tiempo parcial con la celebración de un contrato de trabajo. Este acuerdo contiene:

• Provisiones, derechos, obligaciones y garantías del empleado, similar al contrato estándar celebrado para el trabajo principal.
• Una indicación del desempeño de funciones en combinación.
• Con el trabajo basado en el tiempo, se indica el salario o la tarifa, con el trabajo a destajo, el resultado.

El acuerdo puede ser de carácter urgente o ilimitado, cuya duración se determina por acuerdo de las partes. A petición del empleado, se realiza una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo.

Al contratar, se realizan las siguientes acciones:

1. El empleado envía una solicitud al gerente. El documento indica la parte deseada de la apuesta: mitad, tercera, cuarta parte u otra.
2. Las condiciones para el trabajo a tiempo parcial se acuerdan con el empleador.
3. El servicio de personal de la empresa emite una orden de nombramiento y se redacta un contrato con la firma conjunta de las partes. En el pedido y el contrato, se hace una nota sobre la naturaleza del trabajo.

Si los términos del acuerdo prevén el trabajo con objetos de valor, también se concluye un acuerdo sobre responsabilidad material.

No se requieren los documentos necesarios para el empleo. El trabajador de personal hace copias de los formularios presentados anteriormente. El despido de dicho empleado se lleva a cabo de la manera estándar determinada en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Registro de combinación de posiciones

La combinación del puesto principal y las funciones adicionales se lleva a cabo de forma voluntaria y sobre la base de una orden. Al registrarse, se realiza el siguiente procedimiento:

1. Proporcionar una declaración escrita de un empleado. Debe confirmar la suficiencia de calificaciones para el desempeño de sus funciones.
2. Después de ponerse de acuerdo sobre el tema, el empleador emite una orden para que el empleado combine posiciones. El contrato no se concluye.

El cumplimiento de nuevas obligaciones adicionales modifica los términos del contrato de trabajo. Sobre la base de la orden, se redacta un acuerdo adicional por escrito que prevé un cambio en las condiciones (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La combinación de posiciones en el libro de trabajo no se refleja.

Que no se puede formalizar de esta manera

La legislación define un círculo de personas para quienes la combinación de puestos de trabajo no está formalizada. No se permite empleo adicional:

• Menores.
• Jefes de empresas. Solo se permiten trabajos externos a tiempo parcial con el consentimiento de los fundadores.
• Personas cuyas principales responsabilidades estén relacionadas con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, si la combinación de puestos implica circunstancias laborales similares.
• Empleados cuyas funciones estén relacionadas con la gestión del transporte.
• Funcionarios públicos: agentes de policía, fiscales, poder judicial y bufetes de abogados.

Las personas privadas del derecho a obtener un trabajo a tiempo parcial no están limitadas en su capacidad para participar en actividades científicas o de investigación.

Los matices del medio tiempo

Hay un límite de tiempo para trabajos adicionales. Dentro de una jornada laboral, se permite un límite de duración no más de 4 horas... Un empleado puede trabajar horas adicionales después del final de la jornada laboral o en un día libre establecido para el puesto principal. Dentro de un mes el procesamiento está permitido dentro de la mitad de la tarifa mensual.

El cumplimiento de las funciones de un trabajador a tiempo parcial da derecho a vacaciones retribuidas. El número de días de vacaciones no depende del porcentaje de la tarifa y se determina en la versión estándar (el año trabajado da derecho a recibir 28 días calendario de descanso).

Las vacaciones se pagan sobre la base de los ingresos medios y se proporcionan simultáneamente con el descanso en el lugar principal de empleo. El exceso del número de días de licencia para el trabajo principal se complementa con los días sin paga para el puesto a tiempo parcial.

La combinación y el empleo a tiempo parcial en la empresa del empleo principal es una opción legal para aumentar los ingresos. Las cantidades se incluyen en el cálculo de las ganancias por la acumulación de la licencia, el pago del certificado de incapacidad para trabajar y al determinar las contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. El registro se lleva a cabo estrictamente teniendo en cuenta las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia.

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El concepto de trabajo interno a tiempo parcial, registro de empleo de un empleado.

El trabajo interno a tiempo parcial de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia es una actividad laboral remunerada en otro trabajo permanente o urgente después de la conclusión de un contrato de trabajo en un momento no ocupado por el trabajo principal con un empleador.

El empleo interno a tiempo parcial en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia se rige por las normas del art. 60.1 y cap. 44. Todas las regulaciones laborales se aplican a estos trabajadores. De acuerdo con el art. 282, se establece una prohibición respecto a los trabajos a tiempo parcial externos e internos:

• menores de edad;
• empleados expuestos a condiciones de trabajo peligrosas o dañinas.

Se formaliza el empleo interno a tiempo parcial de los empleados:

• declaración del empleado;
• orden de nombramiento;
• contrato laboral.

El contrato se redacta en forma estándar con la indicación obligatoria:

• el nombre de la organización y división;
• el puesto para el que se contrata al empleado;
• Nombre completo del empleado;
• datos del documento de identidad del empleado;
• TIN del empleador, excepto para las personas que no tengan la condición de empresario;
• condiciones y monto de la remuneración;
• el término del contrato;
• fechas de inicio del trabajo;
• el hecho del trabajo a tiempo parcial;
• lugares y fechas de celebración del contrato;
• indicaciones de la naturaleza nociva del trabajo (tenga en cuenta que será posible tomar un puesto a tiempo parcial con condiciones de trabajo nocivas solo si el solicitante no está expuesto a factores nocivos en su lugar de trabajo principal);
• condiciones que caracterizan el trabajo (por ejemplo, si se espera viajar);
• información sobre el seguro social.

Además, otras condiciones del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ley permite las pruebas para los trabajadores a tiempo parcial. Las condiciones de prueba serán las mismas que para otras categorías de trabajadores.

Según el art. 283 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a exigir al candidato un documento sobre educación o su copia certificada. Dado que estamos hablando de un trabajador interno a tiempo parcial, el departamento de RR.HH. generalmente ya tiene copias de los documentos de identidad, y se conoce la información sobre las condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo, por lo que no se requiere un certificado de los mismos.

De acuerdo con las instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por el decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.2003 No. 69, todas las entradas relacionadas con los trabajos a tiempo parcial se ingresan en el libro de trabajo del empleado solo en su solicitud.

¿Cuáles son las diferencias entre las normas del Código del Trabajo sobre empleo a tiempo parcial y el artículo 60.2 sobre combinación

A pesar de la aparente similitud, los conceptos de combinación interna y combinación son significativamente diferentes y están regulados por diferentes normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Consideremos las principales diferencias:

• El trabajo interno a tiempo parcial implica trabajar en tiempo libre del trabajo principal en la misma empresa. Por ejemplo, un empleado realiza las funciones de camarero en el turno de la mañana y de administrador en el turno de la noche. La combinación asume el cumplimiento de deberes laborales para 2 puestos dentro de un turno o día de trabajo. Ejemplo: ejecución responsabilidades laborales un camarero y un camarero por un empleado en un turno.
• La contratación de un trabajador a tiempo parcial se formaliza mediante un contrato de trabajo. Combinar esto no requiere, la oferta del empleador y el consentimiento por escrito del empleado son suficientes.
• De las diferencias en el registro del inicio de las relaciones laborales a tiempo parcial y mixtas, existen diferencias en su terminación. Entonces, un trabajador interno a tiempo parcial es despedido por los mismos motivos que cualquier otro empleado, en cumplimiento de todos los términos estipulados por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para dar por terminada la combinación, basta con informar por escrito a la otra parte de la relación jurídica con al menos 3 días de antelación. No se elaboran órdenes ni asientos separados en el libro de trabajo.
• La ley no contiene una prohibición de combinar para ninguna categoría de trabajadores, para los trabajadores a tiempo parcial existen restricciones previstas en el art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y lo anterior.

Horas de trabajo a tiempo parcial y detalles específicos de los trabajos a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores

La duración del trabajo de dichos empleados se indica en el Art. 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es un máximo de 4 horas diarias, excluyendo los fines de semana para el trabajo principal. En estos días, está permitido trabajar durante todo el turno o jornada laboral. El tiempo de trabajo mensual de un empleado a tiempo parcial no puede ser superior al 50% del tiempo de trabajo permitido para el empleado principal en este puesto. Para el cálculo, no solo se puede seleccionar un período mensual, sino también cualquier otro período contable.

Estas restricciones no se aplican a los períodos:

• suspensión del trabajo en el puesto principal;
• suspensión del trabajo en relación con la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto principal por razones médicas o la falta de un lugar adecuado por parte del empleador;
• despido de los directivos, sus suplentes y los jefes de contabilidad que deban ser trasladados por motivos médicos, si el empleador no ha rescindido el contrato de trabajo con ellos.

Se hicieron excepciones a esta regla para los trabajadores culturales y maestros, trabajadores médicos y farmacéuticos por el decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia "Sobre los detalles del trabajo ..." con fecha 30.062003 No. 41. El departamento estableció normas separadas para la duración de las horas de trabajo, incluidos los trabajos internos a tiempo parcial, para esta categoría de empleados. Por ejemplo, los educadores, los profesionales médicos y los trabajadores farmacéuticos pueden trabajar 16 horas a la semana a tiempo parcial, incluso si el 50% de las horas laborales normales mensuales son menos de 16 horas.

Para estos empleados, los siguientes no se consideran trabajos internos a tiempo parcial:

• trabajo creativo autónomo;
• actividades para realizar exámenes con un pago único;
• enseñar no más de 300 horas anuales con una tarifa por hora;
• asesoramiento público dentro de las 300 horas anuales;
• trabajo de excursión autónomo con pago por hora o por destajo;
• exceder la norma de horas de trabajo de los maestros de instituciones infantiles por la tasa del salario del maestro;
• liderazgo independiente de la facultad, estudiantes graduados y estudiantes de doctorado por una tarifa adicional.

Según el art. 286 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores internos a tiempo parcial tienen derecho a conceder una licencia, independientemente de que hayan transcurrido seis meses desde el inicio de la relación laboral. Si ya ha llegado el momento de la licencia para el trabajo principal, el empleado recibe la licencia a tiempo parcial al mismo tiempo por adelantado.

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Dado que el trabajo interno a tiempo parcial está plenamente cubierto por todos los actos jurídicos normativos que rigen las relaciones jurídicas laborales, tampoco hay nada inusual en la lista de motivos de su despido. El despido es posible tanto por iniciativa del propio empleado sobre la base del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y a voluntad del empleador de conformidad con el Art. 81. Sin embargo, hay una razón adicional: la contratación de un empleado para el puesto ocupado, para quien este puesto se convertirá en el principal (artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por esta razón, solo puede despedir a un empleado a tiempo parcial que esté empleado por un período indefinido, y solo después de una advertencia por escrito con al menos 2 semanas de anticipación.

El despido de un trabajo a tiempo parcial no implica la terminación de las relaciones laborales en el trabajo principal, así como la terminación del contrato principal no afecta al trabajo a tiempo parcial. Si un empleado es elegible para una reducción en el puesto principal, el empleador debe ofrecerle tomar un trabajo a tiempo parcial como el principal. Para ello, se rescinde el contrato concurrente y se concluye uno nuevo, para el puesto principal.

Los empleados internos a tiempo parcial están completamente sujetos a todas las regulaciones, incluidas las locales, y todos los registros de dichas actividades en el libro de trabajo se ingresan a solicitud del empleado.

El artículo 60 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe exigir a un empleado que realice un trabajo que no esté estipulado en un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleado puede realizar otro trabajo en un trabajo a tiempo parcial o combinar el trabajo en otro puesto. ¿Cuál es su principal diferencia? La legislación laboral no establece una cantidad mínima de pagos adicionales por trabajo adicional y trabajo a tiempo parcial. ¿Cómo determinar el pago adicional en diferentes casos?

Trabajo de medio tiempo. De acuerdo con el art. 60.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para realizar otro trabajo regular remunerado durante su tiempo libre de su trabajo principal con el mismo empleador (trabajo interno a tiempo parcial) y (o) con otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial).

Trabajo a tiempo parcial: el desempeño de un empleado en su tiempo libre del trabajo principal de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo (artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Para el trabajo a tiempo parcial con un empleado, se concluye un contrato de trabajo.

La remuneración por el trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se realiza en proporción a las horas trabajadas, en función del rendimiento o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Con los salarios basados ​​en el tiempo, la liquidación con un trabajo a tiempo parcial se basa en la tasa (salario, salario oficial) para el puesto combinado en proporción a la cantidad de tiempo trabajado.

De acuerdo con el art. 91 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado. Por lo tanto, el tiempo realmente trabajado por el trabajador a tiempo parcial se ingresa en la hoja de horas.

Emitimos un empleado para el puesto de contador con un salario oficial de 15,000 rublos sobre la base de un trabajo interno a tiempo parcial. por 0,25 apuestas.

Las horas de trabajo son 40 horas semanales. En consecuencia, un trabajador a tiempo parcial debe trabajar 10 horas a la semana.

El pago por mano de obra se realiza por un monto de 3750 rublos. (15.000 rublos x 0,25).

Combinación. El artículo 60.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de instruir a un empleado para que realice un trabajo adicional por una tarifa adicional durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo.

Se puede realizar trabajo adicional confiado a un empleado:

• para la misma profesión (puesto): al expandir las áreas de servicio, aumentar la cantidad de trabajo;
• para otra profesión (puesto) - combinando profesiones (puestos);
• para otra o la misma profesión (puesto) - para cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente.

Para combinar puestos (profesiones), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo sin ser relevado del trabajo principal, es necesario obtener el consentimiento del empleado y redactar un acuerdo adicional con él al contrato de trabajo, ya que el trabajo cambian las condiciones determinadas por las partes del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleador no realiza un seguimiento del tiempo trabajado por el empleado en el puesto combinado.

El pago adicional por combinar profesiones (puestos), expansión de áreas de servicio se puede establecer como una cantidad fija, como un porcentaje de la tasa salarial (salario) del trabajador ausente.

Al realizar un trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, incluso cuando se combinan profesiones (puestos), el empleado recibe los pagos correspondientes previstos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, contratos laborales ( Artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

De acuerdo con el art. 151 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el monto del pago adicional por la combinación de puestos se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen de trabajo adicional.

¿Tiene el empleador el derecho, al asignar trabajo adicional en el orden de combinación de puestos (profesiones), a realizar un pago adicional por el monto del salario completo para el puesto combinado? Por ejemplo, al asignar trabajo adicional para un puesto con un salario de 12,000 rublos. para establecer un recargo por la cantidad de 12.000 rublos.?

Este ejemplo conlleva riesgos para el empleador. Debido a que el trabajo combinado debe realizarse dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, entonces por 8 horas de trabajo (con una semana laboral de 40 horas establecida para el empleado) deberá cumplir con los deberes asignados a él tanto en posición principal y combinada.

Si la institución tiene otros empleados en una posición similar, el principio previsto en el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: que el empleador está obligado a garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.

Por tanto, sería correcto establecer, cuando un empleado combina puestos, un pago adicional en proporción al salario (salario oficial) para el puesto combinado.

A menudo, los empleadores cubren las vacantes con su propio personal. Al mismo tiempo, el trabajo adicional no siempre se formaliza correctamente.

¿Cuál es el procedimiento para el registro de combinación interna de puestos en una organización? No es raro que un empleado se ausente temporalmente.

Una persona puede enfermarse, irse de baja por maternidad, ser transferida a otro puesto. Pero al mismo tiempo, alguien tiene que hacer su trabajo.

En tales casos, los empleadores rara vez subcontratan trabajadores, tratando de arreglárselas con el personal existente.

Sin embargo, al registrar trabajo adicional para un empleado, a menudo se cometen errores graves. En la mayoría de los casos, se deben a una mala interpretación del mismo término "combinación de posiciones".

Conceptos básicos importantes

El principal problema de registrar una combinación es que a menudo se confunde con una combinación. Esto conduce a errores en pedidos, contratos laborales, documentación financiera.

Además, puede haber irregularidades en los salarios, el registro, las bajas por enfermedad y similares.

Los conceptos de combinación interna y combinación interna a menudo se confunden incluso en la literatura jurídica. Mientras tanto, la diferencia entre ellos es muy significativa.

Así, el trabajo a tiempo parcial permite al empleado desempeñarse en el puesto principal durante el horario laboral principal y realizar actividades adicionales durante el horario consolidado.

La combinación de posiciones le permite realizar trabajos principales y adicionales al mismo tiempo.

Al mismo tiempo, las responsabilidades funcionales de ambos puestos deben ser similares, lo que es una condición inaceptable para combinar trabajos.

Con una combinación de puestos, un empleado puede realizar solo funciones laborales completamente diferentes, si el nivel de educación y las habilidades existentes lo permiten.

En consecuencia, un trabajo a tiempo parcial se emite como empleado independiente.

Lo que es

De acuerdo con la legislación laboral vigente, el empleo a tiempo parcial es el desempeño por parte de un trabajador en activo de una actividad remunerada, estipulada en las condiciones, en un período libre del trabajo principal de forma regular.

El trabajo interno a tiempo parcial es cuando un empleado trabaja adicionalmente en la misma organización que proporciona el trabajo principal, pero en un puesto diferente.

A diferencia de la combinación de puestos con una combinación de trabajos, una de las principales condiciones es la celebración de un contrato de trabajo.

Combinar trabajo es un trabajo regular. Por lo tanto, el empleado puede contar con casi todo, garantías y brindadas a los principales empleados.

Es de destacar que con un trabajo a tiempo parcial, un empleado solo puede trabajar en puestos absolutamente incompatibles.

Por ejemplo, si un empleado tiene simultáneamente la educación de un economista y un electricista, y luego realiza la actividad principal en el departamento económico de la organización, puede ganar dinero extra como electricista a tiempo completo.

Pero al mismo tiempo, un empleado no puede ocupar una vacante similar a su trabajo principal.

Normas generales de contratación

Los trabajos internos a tiempo parcial se permiten solo cuando se realizan tareas adicionales que no sean el tipo de trabajo principal.

Puede ser otra profesión, especialidad o cargo. La ley prevé excepciones solo para los trabajadores médicos y pedagógicos.

Si todos los documentos sobre educación ya están presentes en el departamento de personal, no se requiere nada más del empleado. El empleador ya tiene todos los documentos necesarios.

Los detalles de la regulación de la actividad laboral de los trabajadores a tiempo parcial son fijos.

Según él, el empleado debe tener un contrato de trabajo separado cuando trabaja a tiempo parcial. Contiene invariablemente una condición sobre la naturaleza del trabajo, es decir, a tiempo parcial.

La ley prohíbe despedir a una trabajadora a tiempo parcial sin su consentimiento.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado puede tener cualquier número de trabajos a tiempo parcial, si las condiciones laborales no contradicen la ley.

Cómo escribir una declaración

Un requisito previo para el registro de un trabajo a tiempo parcial es presentar una solicitud adecuada.

No existe un formulario unificado para este documento, por lo que se puede redactar de cualquier forma.

La condición principal es una indicación de que el trabajo se realizará en diferentes posiciones en combinación. La solicitud se envía tres días antes del inicio del trabajo adicional.

La aplicación debe contener la siguiente información:

• NOMBRE COMPLETO. y la posición del titular en cuyo nombre se envía el documento;
• la esencia principal del llamamiento con una indicación de la fecha de inicio de actividades;
• una indicación de un trabajo a tiempo parcial;
• fecha de preparación del documento;
• la firma del solicitante indicando el nombre completo del solicitante.

Al aceptar una solicitud, el gerente pone en ella su resolución sobre la necesidad de preparar un pedido adecuado y redactar un contrato de trabajo con este empleado. Luego, la solicitud se envía al departamento de personal.

Formación de un pedido (muestra)

La orden de registro de un empleado a tiempo parcial se emite después de firmar un contrato de trabajo con él. Los motivos para emitir un pedido son la información contenida en el contrato.

Una indicación estricta del plazo y tipo de trabajo. Es necesario registrar la fecha exacta de inicio de la actividad y su finalización (si el contrato es urgente).

Dado que el régimen de trabajo para un trabajador a tiempo parcial es diferente del modo de trabajo de los empleados principales, entonces la orden, así como en el contrato de trabajo, contiene información sobre la duración de la jornada laboral del trabajador a tiempo parcial, incluyendo su marco de tiempo.

La orden, que se emite para el trabajo de un trabajador interno a tiempo parcial, contiene la información adecuada, en particular:

• Nombre del empleador;
• fecha y número del pedido;
• datos del empleado que se registra para trabajar;
• el puesto para el que se contrata al empleado;
• el nombre del departamento donde está admitido el empleado;
• fecha de inicio y finalización del trabajo (en el caso de un contrato de duración determinada);
• modalidad y duración de las horas de trabajo;
• condición en el período de prueba (si corresponde);
• firma del gerente;
• la firma del empleado en el conocido.

El empleado tiene el derecho de recibir una copia del pedido dentro de los tres días posteriores a la fecha de publicación. Puede obtener uno en el departamento de recursos humanos.

Contrato laboral

Al redactar un contrato de trabajo con un trabajo interno a tiempo parcial, se utiliza un formulario estándar, pero se debe indicar que la actividad se realiza a tiempo parcial.

Un contrato de trabajo a tiempo parcial contiene los siguientes datos:

• nombre y número del contrato;
• lugar y fecha de encarcelamiento;
• sujeto del contrato;
• validez;
• obligaciones y derechos de las partes;
• régimen de trabajo y descanso;
• condiciones y procedimiento de pago;
• responsabilidad de las partes;
• procedimiento de rescisión;
• lista de aplicaciones;
• detalles de las fiestas.

Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial:

Registro de empleo

Si un empleado desea ingresar un registro de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo, debe presentar la solicitud correspondiente al empleador.

Una vez que el jefe de la organización acepta el documento, se emite la orden correspondiente. Según el pedido, un empleado del servicio de personal realiza la entrada requerida en el libro de trabajo.

Al mismo tiempo, se prescribe que el empleado sea contratado para un determinado puesto a tiempo parcial.

Como se paga

El trabajo a tiempo parcial se realiza a tiempo parcial. En este caso, el pago se cobra proporcionalmente al tiempo trabajado en proporción o en función de la producción, por el hecho del trabajo realizado.

Al mismo tiempo, la ley no garantiza el salario mínimo combinado.

Por lo tanto, no se considera una infracción si el salario de un trabajador a tiempo parcial es menor que el salario mínimo que determina la ley.

El trabajo a tiempo parcial se paga en base a los términos del contrato de trabajo (). Sin embargo, el matiz sobre cuántas tarifas se pueden emitir para un empleado es significativo.

Dado que, según la duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial, no puede exceder de cuatro horas, el contrato puede celebrarse por un máximo de la mitad de la tarifa.

En consecuencia, el trabajador a tiempo parcial recibirá como máximo la mitad de la cantidad adeudada al empleado principal por este puesto. Rasgo distintivo para un trabajador interno a tiempo parcial es la acumulación del pago de vacaciones.

A pesar de que la licencia se establece en el lugar de trabajo principal, todos los cargos adeudados se calculan sobre la base del salario promedio.

Incluye todos los salarios percibidos por un empleado de la organización, tanto por el trabajo principal como a tiempo parcial.

Los resultados de la inspección realizada por la Inspección de Trabajo del Estado mostraron que muchos empleadores, al asignar trabajo adicional a un empleado, no lo regulan de ninguna manera y no realizan los pagos adicionales requeridos.

Tales acciones son una violación directa de la ley y se castigan con la aplicación de responsabilidad administrativa en forma de multas en relación con los autores.