Vacaciones para cuidar al niño. Cálculo de vacaciones, ejemplos.

En el habla conversacional, el decreto se llama todo ese tiempo que un empleado no trabaja en relación con la preparación para el nacimiento de un niño y cuida en los primeros meses de la vida. En el Código del Trabajo, este concepto generalizante no se menciona. La ley comparte el tiempo de decreto durante dos períodos: licencia de maternidad, así como en licencia de cuidado infantil.

• Licencia de maternidad
• Vacaciones para cuidar al niño.

Licencia de maternidad

Según su forma, más bien no es unas vacaciones, pero la licencia por enfermedad, porque una hoja de hospital está escrita en ella.

En esta hoja, se observa un ginecólogo para la consulta de mujeres, donde se observa embarazada, el inicio y el final del hospital. Comienza con la trigésima semana obstétrica del embarazo y en general dura 140 días: 70 días antes de la entrega esperada y 70 días después. En algunas situaciones, que también son registradas por médicos, el tiempo de los aumentos de vacaciones.

Medicina con todo su tecnologías modernas No se puede adivinar la fecha exacta del nacimiento. El médico indica solo un tiempo aproximado. De hecho, los niños nacen con mayor frecuencia con una desviación de varios días e incluso semanas antes o después de la hora indicada. Al mismo tiempo, los períodos del hospital no están recalculados.

Ejemplo. la fecha del comienzo licencia de maternidad Empleados - 9 de mayo de 2017. El final es el 26 de septiembre (después de 140 días). Fecha estimada de nacimiento - 18 de julio. De hecho, el empleado dio a luz al 30 de junio. Es decir, ella pasó 52 días antes del nacimiento, y su período posparto fue de 88 días. La fecha de finalización de las vacaciones sigue siendo la misma - 26 de septiembre.

Un empleado que va al decreto tiene el derecho a un subsidio de una sola vez. El empleador lo paga a una cantidad basada en el número de días en una hoja de discapacidad.

El manual se paga por un monto del 100% de las ganancias diarias promedio, por lo que con un redondeo aproximado a veces dicen que la futura madre obtiene cuatro salarios a la vez. Es relevante solo con el empleo totalmente oficial.

El personal de la futura madre necesita traer un paquete de documentos:

• Discapacidad de la hoja. Se emite en la institución médica unos días antes de la hora en que se trata de ir a la licencia de maternidad
• Ayuda con el cálculo de las ganancias promedio. Del lugar anterior (lugares) del trabajo, si estuvieron en el pasado y antes del año pasado
• Declaración Dirigido al Director General de la Organización.
• Ayuda en el registro temprano Hasta la semana 12 del embarazo. No es un documento obligatorio. Pero si el empleado realmente se convirtió en un médico temprano, recibirá un pago adicional. Por lo tanto, el Estado fomenta el registro temprano de las mujeres embarazadas, lo que hace que sea mejor seguir su salud y el estado del niño.

Vacaciones para cuidar al niño.

Con un conocido nacimiento de un niño, la licencia de maternidad está pasando sin problemas en una licencia de cuidado infantil. Según la ley, una madre joven puede estar en ella hasta que el niño tenga 3 años. Por ejemplo, si un niño nació el 26 de septiembre de 2017, un empleado está obligado a ir a trabajar el 27 de septiembre de 2020.

Muchas madres están sentadas con un niño solo a 1,5 años. Esto se debe al hecho de que la asignación monetaria del estado (a través del empleador) paga solo hasta que el niño alcanza los dieciocho meses de edad.

Después de esta fecha, el pago del beneficio se detiene, pero la capacidad de tratar solo por un niño antes de que sus tres años restantes. Las madres jóvenes disfrutan de ella si tienen tal deseo y la familia tiene oportunidades financieras para esto.

Para que el empleador tenga una razón para cobrar una asignación de cuidado infantil, un empleado debe aparecer con los siguientes documentos:

• Certificado del nacimiento de un niño (una copia de él y el original se devuelve al empleado)
• Aplicación dirigida al Director General de la Compañía (el formulario de solicitud se elabora en forma gratuita, su muestra está disponible dentro de la organización)
• El certificado de que tal guía no se pagará al segundo padre (el cónyuge debe tomar este certificado de su lugar de trabajo o en el socialista, si no se emplea oficialmente)
• Copia del pasaporte del solicitante.

Ir a tales vacaciones puede alguna cara que realmente realiza cuidado infantil. Por ejemplo, puede ser padre de un niño o alguien de familiares. Es importante que deje de trabajar de hecho, de lo contrario, el pago de los beneficios se volverá ilegal.

Un empleado también se aplica a una tarifa única para el nacimiento de un niño. Desde febrero de 2017, ha crecido y ahora tiene 16,350,33 rublos.

Cómo calcular los pagos de maternidad

El pago por el embarazo y el parto es del 100% del tamaño de las ganancias diarias promedio y se paga a una suma grande antes del inicio del decreto. Para contar la cantidad de beneficios, debe pasar unos pasos.

1. Determinación del período estimado.. Para los cálculos de los pagos requeridos, se toman los dos años anteriores antes del decreto. Pueden ser reemplazados por cualquier otro dos años, si en este momento el empleado ya ha estado en licencia de maternidad
2. Recoger los datos salariales que faltan para el período estimado.. Idealmente, un empleado trabajó durante los dos años anteriores de un empleador, entonces la información necesaria estará a la mano. Si una mujer ha trabajado un poco más, necesita ser enviado al empleador de lugares anteriores en forma del Formulario 182, aprobado por orden del Ministerio de Minthouse

Si el empleado no funcionó durante algunos meses a partir de este período, los ingresos promedio por estos meses son iguales a la magnitud de la actuación de bienestar mínima en el momento del evento asegurado.

A partir de mayo de 2017, el salario mínimo federal es de 7.500 rublos.

Esta es una cantidad relativamente pequeña para la maternidad. Por lo tanto, muchas mujeres, planificar el embarazo, tratar de trabajar continuamente durante dos años seguidas para recibir más beneficios.

Los 24 meses del período estimado se calculan sobre el fin mínimo, si la experiencia laboral del empleado por estos dos años es inferior a 6 meses.

1. Definición de ganancias bienales.. Para calcular el valor total, todo el salario acumulado para el período estimado (antes de la deducción del impuesto a la renta) se resume por meses. Determinar si incluir en la cantidad de este o que la acumulación es muy fácil. Si el empleador ha introducido las primas de seguro al presupuesto, se tiene en cuenta la acumulación. Si no, ignorado.

Por lo tanto, las sumas pagadas al empleado con su discapacidad temporal, así como los montos pagados cuando se liberó de trabajar con la preservación del salario. A partir de estos ingresos, el empleador no hace contribuciones sociales.

1. Comparación de importes anuales obtenidos con una base limitante para las contribuciones. Hay importes límite en el máximo de ganar dinero para calcular los beneficios de maternidad.

Los datos en 2017 serán relevantes solo después del inicio de 2018, ya que en relación con él este año se convertirá en uno de los dos años del período de liquidación.

Si el salario total del empleado anual es más alto que el límite especificado, su salario se indica en la cantidad del límite.

También existen los límites mínimos. Si durante un período determinado, el ingreso mensual del empleado fue menor que el salario mínimo, entonces su ingreso mensual durante este tiempo es convencionalmente igual al vagón mínimo.

Ejemplo. El empleado fue decreto en 2017. Sus ganancias anuales para 2016 ascendieron a 700 mil, para 2015, también 700 mil. Para calcular el manual, las ganancias se tendrán en cuenta en la cantidad de 700 mil en 2016 y solo 670 mil en 2015.

1. Contando ganancias diarias promedio. Para los cálculos, se utiliza la fórmula.

GANANCIAS MEDIAS \u003d (Ganancias en dos años estimadas Total) / (la cantidad de días a lo largo de los años ha pasado los días del hospital).

Ejemplo. Las ganancias de los empleados para los años 2016 y 2015, excluyendo la tarifa del hospital ascendieron a 600 mil rublos. En el hospital fue un total de 30 días. De hecho, en dos años trabajó: 731 días + 730 días - 30 días \u003d 1 431 días. Sus ganancias promedio por día son iguales: 600 mil / 1431 día \u003d 419 rublos. El número de días en el año habitual es de 730. En el Leap - 731 (como en el caso de 2016).

Como se puede ver en el ejemplo, si el empleado estaba enfermo en el pasado y antes del año pasado, no afecta significativamente los pagos de maternidad. Ni las tarifas del hospital ni las dejadas enfermo simplemente no participan en los cálculos.

1. Determinar el tamaño del manual. Para esto, las ganancias diarias promedio se multiplican por el número de días de embarazo y parto (140, 156 o 194 días).

Continúemos el ejemplo desde el elemento anterior. Las ganancias intermedias en 419 rublos se multiplica por 140 días. El manual será de 58,660 rublos.

El pago de los niños es el 40% de las ganancias diarias promedio del empleado y se paga mensualmente durante la emisión del salario. Una regla importante: Si una madre joven renueva el trabajo en un día laboral completo, el pago de los beneficios se detiene. Solo el trabajo es posible, a tiempo parcial o en casa.

Los pagos de descuento no están sujetos a impuestos sobre la renta, el empleador tampoco paga las primas de seguro. Por lo tanto, este período no se tiene en cuenta en los cálculos.

Ejemplo. Hasta 2015, el empleado trabajó 730 días (sin hospital) y su salario acumulado es de 600 mil rublos. En 2016, trabajó durante nueve meses, y desde octubre fue al decreto, se acumuló (excluyendo un manual) 550 mil rublos. El número de días tenidos en cuenta en 2016: 731 menos 92 días (el número de días de octubre a diciembre de 2016) \u003d 639 días. Las ganancias diarias promedio: (600 mil + 550 mil) / (639 días + 730 días) \u003d \u200b\u200b1150 mil / 1369 \u003d 840 rublos.

Tamaño total de la asignación mensual, que se pagará en 2017: 840 rublos * 30.4 días (número promedio de días al mes) * 40% \u003d 10 214 rublos

Los cálculos son manualmente importantes para una mejor comprensión, de dónde provienen esas u otras cantidades. Ahora no necesita pensar cómo calcular la maternidad, la más conveniente de usar la calculadora en línea.

Quien paga decreh - empleador o estado

El procedimiento ocurre en varias etapas: Es el empleador el que está obligado a calcular y pagar beneficios especiales de maternidad. Dicha orden está establecida por la Ley No. 255-FZ. Pero al mismo tiempo, el empleador no gasta su propio efectivo, ya que después de algún tiempo, el Fondo de Seguro Social de Rusia le compensa todos los costos.

• Un empleado proporciona una hoja de hospital en el embarazo y el parto. Si estamos hablando del diseño de los beneficios del niño, el empleado escribe una solicitud de vacaciones de cuidado infantil
• Basado en la información recibida, el contador calcula la cantidad de pago
• El empleador paga beneficios. Si el empleado anteriormente recibió un salario a una tarjeta bancaria, entonces el dinero enumerado por el empleador se obtendrá de la misma manera. Al mismo tiempo, la acumulación de fondos se realiza en el próximo día de salario emitido en la organización.
• El empleador da el informe al FSS y otros documentos.
• FSS verifica los documentos para el cumplimiento y la autenticidad y reembolsan el dinero al empleador

La socialidad comprueba todos los datos más a fondo. Es posible recalcular o incluso negarse a reembolsar los fondos.

El factor alarmante es características:

• La posición del empleado no corresponde a la educación (por ejemplo, si el jefe de contabilidad solo ha terminado de cursos de cocina)
• Salarios incomensuramente altos para tal posición (400 mil rublos bajo el puesto de abogado junior)
• La posición apareció en la compañía simultáneamente con la llegada de este empleado (esto sucede cuando la expansión de la empresa y una invitación de un especialista, pero si hay otros artículos sospechosos, este puede servir como una fuente adicional de duda)
• Un aumento significativo en el salario antes de ir al decreto (un fenómeno atípico en sí mismo, lo que sugiere una conspiración)
• El empleo del empleado ocurrió casi antes de abandonar la licencia de maternidad, especialmente si antes de que no trabajara durante mucho tiempo (y en este caso, puede sospechar de una conspiración con el empleador)

Hay casos en que las chicas astutas falsan referencias para pagar más para pagar. FSS no se pagará a ciegas, y tarde o temprano, la verdad flotará. Los chatteros hacen que los fondos se paguen para regresar.

Si se elimina la organización del empleador, tampoco son fondos suficientes en la cuenta corriente, o los propietarios de la Compañía desaparecieron, el Estado paga de forma independiente los beneficios. Para hacer esto, venga a la FSS local con documentos de confirmación. Después del procedimiento para verificar los documentos, el Fondo realizará cálculos independientemente y pagará el dinero.

Lo que un empleado puede hacer si el empleador no paga decret, no paga en su totalidad ni retrasos

• Es necesario leer cuidadosamente el contrato de trabajo y encontrar el tamaño del salario oficial. Al contar decrehensión, solo pagos oficiales (salarios, primas, recargos), que han pasado por el departamento de contabilidad y de los cuales el empleador pagó las primas de seguro para un empleado. Si el empleado recibió parte de los fondos "en el sobre", las contribuciones al FSS no se pagaron con ellos, y no se tienen en cuenta.
• Si la compañía "Belaya", pero los pagos reales no coinciden con los cálculos del empleado, es mejor que busque explicaciones directamente al contador, que se calculó sobre la maternidad. En estos cálculos, muchas sutilezas que podrían extrañarse por un trabajador por la ignorancia.
• Los beneficios se acumulan automáticamente, pero solo por aplicación. Si una mujer aún no lo ha dibujado, ella necesita parecer que funcione, escriba una declaración y envíe los documentos necesarios. También es posible que se produzca un error en los números de cuenta actuales, y simplemente aclare el malentendido.
• Si no hay un error y el empleador evita deliberadamente los pagos, un empleado puede aplicarse a la FSS de Rusia en el lugar de registro del empleador. La Fundación tiene sus propias palancas de impacto en los empleadores injustos. Si no pudo ayudar, un empleado puede escribir una declaración a la Oficina del Fiscal. Puede presentarse personalmente o escribir, y también existe la oportunidad de dejar una queja en el sitio web de la oficina del Fiscal General.
• Otra oportunidad es apelar ante la corte. Después de que el tribunal decida a favor del empleado, los alguacilos se involucran en la recuperación del dinero del empleador.

¿Cómo puede un empleado venir después de decaer la licencia?

Después de este período, el empleado tiene varias maneras:

• Reanudar inmediatamente el cumplimiento de sus tareas de empleo.
• Ir temporalmente a vacaciones pagadas. Parte de la licencia no se pudo utilizar antes de ir a la decret. Además, la licencia de cuidado de niños es la menos para la cual se acumula la experiencia. Así, durante este tiempo, las vacaciones también vienen.
• Ir temporalmente a la licencia impaga. Esta opción es posible solo cuando coordina al empleador.

Ejemplo. La mujer, estar en licencia para cuidar al primer hijo, estará embarazada de un segundo hijo. Antes de la fecha de lanzamiento sobre el decreto en el segundo hijo, ella sigue siendo por un tiempo, y ella ya debe ir a trabajar, ya que el primer hijo ya ha tenido 3 años. Una mujer no quiere ir a trabajar para este período. El empleador de la mujer embarazada no tiene derecho a despedirse. Luego, deje sin salario salario es una salida aceptable de la posición.

• Dejar. Cuando el despido, el empleador está obligado a compensar al empleado de sus vacaciones no utilizadas.

Cambios en los pagos de maternidad en 2017.

Como se vio en párrafos anteriores en algunos casos para calcular. pagos de la calcomanía El empleador resorta a la magnitud actual del salario mínimo (salario mínimo).

A partir de mayo de 2017, se discuten dos noticias:

• A partir del 1 de julio de 2017, el salario mínimo se incrementará en 300 rublos. Esto significa que para el mes pasado pasado, el empleado no puede recibir un salario de menos de 7,800 rublos. En el caso de que el extremo mínimo local del sujeto de la Federación de Rusia sea menor que este valor, las empresas deben centrarse en el indicador federal. Si es más alto, se puede guiar por magnitud local.
• Hasta el 20 de mayo de 2017, se debe preparar un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo al mínimo de subsistencia de la población de edad de trabajo. Dmitry Medvedev dio las instrucciones apropiadas a Mintruda, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Economía. En la actualidad, el mínimo de subsistencia en Rusia es de 9.691 rublos. Además, el jefe del Ministerio de Trabajo Maxim Topilin también aseguró que el salario mínimo se unirá a todo el país: la diferenciación de las regiones se llevará a cabo en el pasado.

También durante el discurso de abril antes Duma estatal El primer ministro destacó que el gobierno aumenta la responsabilidad de los empleadores: "Los que retrasan el dinero están bien. Ahora estamos preparando enmiendas a la legislación para proteger aún mejor los derechos de los trabajadores ".

La misma pregunta se puede atribuir a los casos en que los empleadores por cualquier motivo están retrasando los pagos de maternidad a los empleados.

Según la Ley Federal No. 255-фз para futuras madres dependen de ciertos pagos. Esto es, en primer lugar, el pago del hospital (las últimas semanas de embarazo, el parto, el período después del parto). Desde el artículo, aprenderá quién tiene el derecho de recibir este manual que se denomina oficialmente el embarazo y el parto, y cómo calcular la cantidad de decret en 2017.

¿Qué son la maternidad?

El embarazo y la asignación de parto, una subsidio de suma global en el nacimiento de un niño.

Al calcular el decreto, se tiene en cuenta el número de días en la hoja de hospital., el número de lo cual depende de las siguientes circunstancias:

• Si nace 1 niño El número total de días en el hospital es 140 (Fórmula es simple: 70 días antes de la entrega, 70 días después del parto. ).
• Si un el nacimiento del bebé se asoció con algunas complicaciones, la cantidad de días en la hoja del hospital aumenta en 16 .
• Si la familia es una gran reposición, 2 o más niños , luego el número de de baja por enfermedad aún más: 84 días antes de la entrega, y después del parto - 110 días .

¿Quién puede obtener un decreto subsidio en 2017, la cantidad máxima y mínima de los beneficios de maternidad?

• Trabajando Mujeres embarazadas sujetas a seguros de salud obligatorios.
• Desempleados Mujeres embarazadas que deben estar registradas en el servicio de empleo en el área de residencia.
• Mujeres que trabajan como empresario individual.. En este caso, es necesario que se dediquen las últimas contribuciones de seis meses (al menos) al Fondo de Seguro Social.
• Estudiantes de instituciones educativas que estudian en departamentos de tiempo completo. (Independientemente del presupuesto que estén capacitados o pagados).

¿Cuál es el tamaño de la decret?

En cuanto al tamaño de la decret, entonces cuando se calcula se tiene en cuenta. ganancias intermedias de mujeres en los últimos dos años.. Las mujeres trabajadoras se hacen mediante ganancias promedio, en estudiantes de estudiantes a tiempo completo, una beca, mujeres que trabajan bajo un contrato en las filas de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, así como en las instituciones del sistema penitenciario, en la aduana. La cantidad de contenido monetario.

Desde el 1 de enero de 2016, se realizaron cambios al tamaño mínimo y máximo de la ayuda:

• mínimo - 28 555,80 rublos
• máximo - 248 164 rublos

Según la legislación, la NDFL no se lleva a cabo con los beneficios de maternidad y el parto.

Registro de beneficios de maternidad en 2017: qué se debe recopilar una lista de documentos trabajando, desempleados, los estudiantes para recibir pagos

Para organizar y luego obtener una asignación de maternidad, necesita cocinar paquete de los siguientes documentos.:

• declaración En nombre de una mujer para recibir beneficios.
• baja por enfermedad proporcionando consejos de mujeres

¿Dónde están las mujeres embarazadas para proporcionar documentos para hacer pagos de maternidad?

Las mujeres trabajadoras presentan estos documentos al empleador, estudiantes de instituciones educativas, en el decano. Resulta no laborable a los servicios sociales en el lugar de residencia.

Cálculo de Decret en 2017 - Cómo calcular independientemente la cantidad de asignación de maternidad

• La forma más fácil calcular Maternity Decrehensive MujeresDado que en este caso se tienen en cuenta sus ganancias promedio en los últimos dos años. En consecuencia, para calcular el beneficio en 2017, se toma el tamaño del salario promedio de los años 2015 y 2016. Cabe señalar que, además de los salarios, todo tipo de primas, pagos, subsidios y coeficientes, y asistencia material, si tuvieron lugar y se registraron. El cálculo no incluye hojas de hospital, otros decrehs. Es necesario tener en cuenta los ingresos de otros empleadores, para los cuales es necesario presentar un certificado de ingresos promedio al Departamento de Contabilidad.
• Si un la mujer estaba de permiso para cuidar al bebé o en la licencia de maternidad. Anterior 2 años (incluso si es uno o dos días por año), es posible reemplazar este año al año anterior (el reemplazo se realiza de acuerdo con la solicitud).
• Si un mujer antes de abandonar el decreto trabajó en dos organizaciones o dos empresas.Los documentos en el manual se sirven solo en un solo lugar. Al mismo tiempo, será necesario presentar un certificado que otros empleadores paguen por los beneficios del embarazo y el parto no producen.

Es importante saber que hay ganancias promedio para calcular sus límites para los beneficios de maternidad. Entonces, la cantidad de beneficios no puede ser mayor que el indicador, que se determina dividiendo 730 cantidades de valores límite para la acumulación de primas de seguros. 730 - El número total de días que la mujer trabajó en dos años (si el año es saltando, luego 731). Pero esto es solo si no tenía permiso por enfermedad, días festivos y otros días, de los cuales las deducciones no se tomaron en fondos extrapresupuestarios para los tipos de seguros obligatorios.

¿Qué hacer y cómo calcular correctamente la maternidad, si la experiencia laboral en el último lugar es inferior a 2 años?

Las situaciones en las que la experiencia laboral de una mujer embarazada en el último lugar de trabajo es inferior a 2 años, frecuentes, y las mujeres deben conocer todos los detalles y sutilezas para obtener un beneficio.

¿Cómo calcular correctamente la maternidad, si la experiencia laboral en el último lugar es inferior a 2 años?

De acuerdo con las disposiciones existentes, el tamaño del beneficio de maternidad no debe ser inferior al salario mínimo.

¿Cuál es el valor límite de la base?

Para calcular correctamente la cantidad de beneficios, también es necesario tener en cuenta dichos indicadores como el valor límite de la base utilizada para las primas de seguro de acumulación. Este indicador no es constante, cambia todo el tiempo y por cada año diferente. Para 2016 anteriores, es igual a:

• 2013 - 568 000 rublos
• 2014 - 624,000 rublos
• 2015 - 670,000 rublos

¿Qué es este indicador? Al calcular el beneficio, se tienen en cuenta los ingresos de las mujeres, pero la cantidad total de ingresos por un determinado año no debe exceder el valor límite de la base para este año.

Como ejemplo: si una mujer en 2013 tiene un ingreso total ascendió a 570,000 rublos, entonces todos los cálculos se realizarán en función de la cantidad de 568,000 (indicador máximo para 2013).

¿Cómo calcular las decretas en 3 situaciones comunes?

Cálculo de la muestra de la maternidad en 2017.

Supongamos que Catikov Znylyanova la licencia de maternidad comienza en abril de 2017. Antes del decreto, trabajó constantemente, por lo que se tienen en cuenta dos años: 2015 y 2016. Al mismo tiempo, en 2015 tuvo dos licencias por enfermedad de 7 y 10 días, y en 17 días. Los ingresos de 2015 ascendieron a 340 mil rublos, para 2016 - 480 mil. No se exceden los límite de las variables. El número de días durante dos años 730. Los días del hospital se deducen, lo que resulta en 713 días.

Cálculo del salario diario promedio.:

340 + 480/713 \u003d 1 150 RUB.

Cálculo del tamaño de la disminución:

1150 x 140 días Decreto \u003d 161,000 rublos.

Documentos para otorgar a la FSS para calcular la IP de maternidad.

En primer lugar, para obtener beneficios de maternidad para una mujer, las necesidades de IP:

1. Ejecutar el registro como un asegurado voluntario. Para hacer esto, proporcione una declaración a la FSS (hay un formulario establecido), así como una copia del Pasaporte PP. Dentro de cinco días, el Fondo debe registrar el asegurado y luego notificarlo sobre este procedimiento.
2. Primas de seguro separadas. En caso de que una mujer se decree en 2017, las primas de seguro deben pagarse para 2016. La cantidad de contribuciones se calcula sobre la base de la fórmula: MROT X Tasas de deducciones en los FSS X 12 meses. La tasa de contribuciones es de 2.9%.

Los siguientes documentos se proporcionan a los beneficios de maternidad FSS:

• declaración de IP en una forma arbitraria para la recepción de beneficios;
• baja por enfermedad, Recibido en consulta de mujeres.

El cálculo del manual se realiza sobre la base del tamaño del salario mínimo.

Las reglas para calcular los beneficios de maternidad y niños están interesados \u200b\u200ben los contables y las futuras madres. Hablaremos sobre los cambios en 2017 y le enseñaremos el uso de la calculadora en línea para calcular los montos de estos pagos.

¿Cómo usar una calculadora para el cálculo de los beneficios de maternidad y niños?

La calculadora de la maternidad y los beneficios de los niños desde el esquema del contorno. El Bukgellium ayudará a calcular fácilmente la cantidad de pagos. La calculadora está disponible de forma gratuita y sin registro. Hacer que el cálculo sea muy simple:

• En la pestaña Datos de la fuente, seleccione el manual deseado, haga datos de la hoja de hospital o la información sobre el niño y la duración de las vacaciones.
• En la pestaña Tabla de creación, ingrese información sobre las ganancias del empleado en los últimos 2 años (o años anteriores al reemplazar años). Si se usa el coeficiente de distrito, el PERVALE la casilla de verificación en el campo deseado. Si el empleado trabaja en una tasa incompleta, marquelo.
• En la pestaña "Resultados", aprenderá la cantidad del hospital.

Los cálculos tardan un par de minutos. Si usted es un trabajador contratado, agregue nuestra calculadora a "Marcadores" para calcular el manual si es necesario. Si usted es por volantes, alquile una comodidad de trabajo con la calculadora. En el contorno. Tenemos muchas otras herramientas convenientes para mantener la contabilidad y la acumulación salarial.

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Principales cambios a los beneficios de pago en 2017.

Nuevo salario mínimo. A principios de 2017, el tamaño mínimo de salario es de 7.500 rublos. Luego, las ganancias del día mínimo: 7,500 rublos * 24 meses / 730 días \u003d 246.58 rublos.

Período estimado. Si comienza el decreto en 2017, se toman los dos años anteriores para calcular los beneficios - 2015-2016. Hay una máxima ganancia a partir de los cuales puede cobrar los beneficios: en 2015, es igual a 670,000 rublos, en 2016, 718,000 rublos. Luego, las ganancias máximas de día para calcular los beneficios son: (670,000 rublos + 718,000 rublos) / 730 días \u003d 1 901.37 rublos.

Reemplazo de años. Un empleado puede escribir una solicitud para el reemplazo de dos años estimados, cuando sea beneficioso para ella. Por ejemplo, en 2015-2016, el empleado fue a la licencia de maternidad y se fue para cuidar al hijo mayor, y en 2017 se dirige a la licencia de maternidad. Por lo tanto, en 2015-2016 no tuvo ganancias, por lo que sería más rentable calcular el manual de 2013-2014. Los microstrost explicaban que era posible calcular el manual en el próximo año anterior más cercano, y no para ninguna otra: Un empleado fue al Decreto anterior en 2015-2016, puede realizar un reemplazo solo para 2013-2014.

La cantidad máxima de decret. En 2017, durante la duración del Decreto 140 días, la cantidad de decret no puede exceder los 1,901,37 rublos * 140 días \u003d 266 191.80 rublos. Con un decreto más largo o abreviado, la cantidad varía proporcionalmente.

Beneficio mensual máximo del niño: 1 901.37 * 30.4 días * 40% \u003d 23 120.66 rublos.

Beneficio mínimo al niño mensual. Al cuidar al primer hijo, el beneficio no debe ser inferior a 3,000 rublos, para el segundo o tercer hijo, al menos 5,817.24 rublos.

Beneficios de embarazo en 2017

En 2017, las reglas anteriores están trabajando para calcular las decretas. El decreto no llega antes del comienzo de la hoja del hospital en el embarazo y el parto, pero su primer día está determinado por la solicitud futura mamá. Un empleado puede ir al decreto desde el primer día del hospital, y puede hacerlo más tarde.

Para calcular el beneficio, tomamos los ingresos de los empleados en dos años anteriores. El salario para el cálculo se toma lleno, con NFFL. Por ejemplo, si una mujer va al decreto el 28 de diciembre de 2016, entonces la asignación se formará por venganza 2014-2015. Si comienza el decreto en enero de 2017, el manual se calcula a 2015-2016.

Los ingresos para el año para calcular los beneficios no deben exceder el valor límite de la base para el pago de las contribuciones al FSS:

• para 2013, son 568 mil rublos;
• para 2014 - 624 mil rublos;
• para 2015 - 670 mil rublos;
• para 2016 - 718 mil rublos.

Las ganancias máximas diurnas en 2017 se indican anteriormente, 1901,37 Rublo.

Las ganancias del día mínimo al calcular el decreto siguen del salario mínimo, como ya hemos escrito. A principios de 2017, el salario mínimo es de 7.500 rublos, y las ganancias mínimas diurnas son 7.500 * 24/730 \u003d 246.58 rublos.

Una asignación de decreto recibe no solo la sangre, sino también a los padres adoptivos que adoptaron al niño a la edad de hasta 70 días. Y luego el manual se acumula del primer día de adopción a la edad de 70 días.

Ejemplo. El empleado va al Decret a principios de 2017.

Orlova Maria Yurievna ha estado trabajando en Rada LLC a partir de marzo de 2014. A principios de diciembre de 2016, le dieron hospital para el embarazo y el parto durante 140 días a partir del 12 de diciembre. Escribió sobre la licencia de maternidad del 1 de enero de 2017 y continuó trabajando hasta finales de diciembre.

La futura madre va al decreto en 2017, significa que se toman los ingresos de 2015-2016 para calcular el decreto de maternidad. Durante este período, una mujer estaba enferma 33 días. Sus ganancias para 2015 ascendieron a 690,000 rublos, para 2016 - 730,000 rublos. Ambas cantidades son más grandes que los límites, por lo que la cantidad de ganancias del día se calculará como:

(670,000 + 718 000) / (730 - 33 días) \u003d \u200b\u200b1991.39 Rublos.

Pero esta suma es mayor que el límite del día permisible, significa que la cantidad máxima permitida se utilizará en los cálculos: 1,901,37 rublos. María fue al decreto 20 días después de lo que podría. Significa que utiliza 140 - 20 \u003d 120 días de vacaciones. Y luego la cantidad de decret será:

1 901.37 Rublos * 120 días \u003d 228 164.40 rublos.

Para diciembre de 2016, María recibirá sus salarios habituales.

Asignación mensual de cuidado infantil: Cálculo de los beneficios para niños en 2017

El período estimado para los beneficios de los niños también es los dos años anteriores antes del inicio de la licencia de cuidado infantil. De manera similar, para calcular los ingresos por beneficios para el año no debe exceder los límites permisibles, y las ganancias diarias no deben ser mayores que 1,901,37 rublos. La asignación mensual se calcula mediante la multiplicación de las ganancias diurnas durante 30.4 días, luego el 40% tomada del monto recibido para cualquier experiencia del empleado.

Las cantidades mínimas del beneficio mensual fueron más altas: son 3,000 rublos en el primer hijo y 5,817.24 a continuación.

Ejemplo. Un empleado está de permiso para cuidar al segundo hijo en 2017.

Vorobyva Anna Igorevna va a una licencia de cuidado infantil del 16 de junio de 2017. Antes de eso, ella estaba en licencia de maternidad y se vio para el primer hijo de febrero de 2015 a noviembre de 2016. De acuerdo con el reemplazo de los años con el período estimado, 2013-2014 se convirtió en el período estimado. En este momento, Anna estaba enferma 28 días. Para 2013, sus ganancias ascendieron a 520,000 rublos (esto es inferior a un límite de 568,000 rublos), y para 2014 - 595,000 rublos (también menos límite en 624,000 rublos). Calcule las ganancias promedio durante el día:

(520,000 + 595 000 rublos) / (730 - 28 días) \u003d \u200b\u200b1 588.32 Rublos.

El subsidio mensual será:

1 588.32 Rublo * 30.4 días * 40% \u003d 19,313.96 rublos.

Si una mujer trabaja en un contrato de trabajo en varias empresas, entonces puede recibir manuales en cada lugar de trabajo. Y un matiz más: una asignación de decreto es solo la madre de un niño, pero un padre, abuela u otro pariente, que se encargará del bebé puede cuidar a un niño con un beneficio mensual que cuidará al bebé. Estas vacaciones y subsidios reciben no solo padres biológicos, sino también a los adoptantes de un niño menor de 1,5 años.

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Los pagos de la etiqueta en el segundo hijo son el tipo de apoyo estatal, que cada mujer de trabajo puede contar (está implícita por el empleo oficial). El cálculo del manual se realiza sobre la base del salario promedio dividido por el número de días de licencia de maternidad.

Si la madre ha trabajado menos de 6 meses, el salario mínimo se toma como la base establecida a nivel estatal.

Pagos de la calcomanía

Cuando el segundo hijo aparece en la familia, la madre puede contar con beneficios similares que se preocupe por el primogénito.

En particular:

1. pago único al registrarse en una institución médica - 613 rublos;
2. pROPIEDAD DE EMBARAZO Y PARTE PAGO PAGADO EN EL LUGAR DE TRABAJO:
   • 34 520 RUB. - umbral mínimo;
   • 248 164 RUB. - Umbral máximo;
3. pago único de la protección social con motivo del nacimiento de un niño - 16,350 rublos;
4. asignación de cuidado infantil por hasta 1,5 años:
   • 40% de salario;
   • 5,817 rublos con un ingreso mínimo.

¡Importante! Además, la aparición del segundo hijo hasta finales de diciembre de 2018 otorga el derecho a recibir capital materno, cuyo valor es de 453.026 rublos.

Estos fondos se enumeran y gastan sin dinero en efectivo por ciertos propósitos.

Segundo embarazo durante la licencia de maternidad.

Si el segundo niño nació durante la licencia de maternidad sin terminar, la madre tiene derecho a recibir beneficios de confiabilidad y pagos únicos. En este caso, es necesario escribir una declaración para confiar enumeraciones.

Al mismo tiempo, una de las dos opciones posibles permanecen a discreción de la madre:

1. Guarde la asignación de cuidado para el niño mayor.
2. Decoración de pagos en el segundo embarazo y parto.

En cualquier caso, la primera licencia de maternidad se interrumpe automáticamente y se proporciona uno nuevo. Cuando se termina el Decreto, los beneficios de cuidado para el primer y segundo hijo se resumirán y se enumeran en el marco del pago establecido por la ley.

Si la licencia de maternidad terminó el inicio del segundo embarazo, la madre se basa en recibir pagos, ya que en el caso del cuidado del primogénito.

¡Consejo! Para ahorrar la cantidad, la primera mensual transferida a la atención del primogénito se puede hacer así: la madre lleva a un recién nacido, el primer hijo permanece en el cuidado de cualquier miembro de la familia, que puede hacer una licencia de maternidad.

Reglas de cálculo.

La cantidad de beneficios se calcula de acuerdo con una determinada fórmula.

Según la legislación actual, el período de permiso de maternidad no puede exceder los 140 días: se divide en intervalos de tiempo iguales de 70 días antes de la entrega y después de ellos.

Los períodos calculados son 730 días de experiencia laboral, con la excepción del hospital y las vacaciones a la izquierda. En consecuencia, para obtener un manual en 2017, 2015 y 2016 se tomarán como base.

Es importante entender que al calcular hay un umbral específico instalado en la cantidad del nivel máximo permisible de ingresos. Para el período estimado designado, esas cantidades son relevantes:

• 2015 - 670 mil rublos;
• 2016 - 718 mil rublos.

Si la experiencia laboral de una mujer es inferior a 6 meses, el salario mínimo se toma como base. Hoy en día, son 7,800 rublos.

En consecuencia, esta cantidad debe dividirse en 30 y multiplicada por 140. Como resultado, los pagos de maternidad serán de 36,400 rublos.

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El tamaño de los pagos dependiendo de la complejidad del trabajo.

Es importante entender que no siempre, el embarazo procede normalmente. Para posibles complicacionesLas mujeres prolongan el momento de la licencia de maternidad, cambian respectivamente la cantidad de compensación.

Se parece a esto:

1. Embarazo de una sola lodge con parto no complicado - 140 días;
2. Embarazo de auto-flop con parto complejo - 156 días;
3. Embarazo múltiple - 194 días.

La mujer fue a la decret, habiendo resuelto el período estimado con salario a tiempo completo de 15,000 rublos. Los nacimientos pasaron con complicaciones.

En este caso, la cantidad de decret se calculará sobre este principio:

360,000 (Ingresos en dos años) / 731 (ganancias del día por período estimado) * 156 (deje los días) \u003d \u200b\u200b76 826 RUB.

¡Importante! El empleador está obligado a pagar el monto total dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de presentación de una solicitud a la contabilidad de la Compañía.

Características del pago

Los pagos de la calcomanía en el segundo hijo tienen un número características interesantestenerse en cuenta.

Por ejemplo:

1. Los pagos son posibles solo si hay ciudadanía rusa.
2. Necesariamente empleo oficial.
3. Antes del decreto, puedes tomar las vacaciones pagadas principales.
4. El empleador no puede descartar al empleado, cuidar al bebé durante 1,5 años.

Además, la cantidad de beneficios para el personal militar, los bomberos, los oficiales de la ley y el FSIN es el 100% de la cantidad de salarios.

Tabla de pago de la decoración

La cantidad mínima y máxima de beneficios que tenían en cuenta la indexación se parecía así.

Las cantidades se muestran en rublos y redondeados a valores enteros.

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El procedimiento para calcular los beneficios de maternidad en 2019 se mantendrá sin cambios, lo mismo que el año pasado, según las ganancias promedio para 2 años calendario, pero teniendo en cuenta los nuevos límites (los valores límite de la base para la acumulación de primas de seguros en el FSS). Los beneficios del embarazo se pagan por el período de embarazo y el parto.

Cálculo de los beneficios de maternidad en 2019.

Las mujeres trabajadoras para el embarazo y el parto se establecen en tamaño. ganancias media. En las ganancias promedio incluyen todos los tipos de pagos y otras remuneraciones, que acumulan las primas de seguro para el Fondo de Seguro Social Federación Rusa Para el período del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018, incluido.

¿Qué cantidades se incluyen en el cálculo, que se toma en el numerador?? Este es su salario, primas, fiestas, asistencia comercial de más de 4,000 rublos, viajes, compensación por vacaciones no utilizadas, etc.

Lo que no está incluido en el cálculo.? Contribuciones de pago no relacionadas: pagos en hojas hospitalarias, beneficios, pagos al nacimiento de un niño, no más de 50,000 rublos, asistencia material de menos de 4,000 rublos, etc.

Al mismo tiempo, las ganancias promedio (SZ) por cada año se tienen en cuenta en una cantidad que no exceda el valor límite para la acumulación de primas de seguros al fondo de seguro social:

• para 2018 - 815,000 rublos.
• para 2017 - 755 000 rublos.
• para 2016 - 718 000 rublos.
• para 2015 - 670,000 rublos.
• para 2014 - 624,000 rublos.
• para 2013 - 568,000 rublos.
• para 2012 - 512,000 rublos.
• para 2011 - 463 000 rublos.
• para todos los años anteriores, hasta 2011, este valor es de 415,000 rublos.

Si las ganancias totales para el año serán más grandes que el valor límite, entonces el cálculo se limita a la suma de seguro especificada. Por ejemplo, los ingresos de 2017 ascendieron a 760,000 rublos, es mayor que el valor, por lo tanto, la cantidad tomará la cantidad de 755,000 p.

Para determinar las ganancias promedio de día (SDZ) para calcular los beneficios de maternidad y el parto, es necesario realizar ingresos acumulados en los que se cargaron las primas del seguro para dos años calendario, hasta un año de cuidado.. Por lo tanto, si las vacaciones llegan en 2019, entonces el período se toma el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018, es decir, todo el 2017 y el conjunto de 2018. Las ganancias recibidas en 2019 en el asentamiento de descrehensivo no se incluirán.

La cantidad de ganancias durante 2 años al calcular los beneficios de maternidad y el parto en 2019 debe dividirse para el número de días calendario en este período (los días calendario para los años 2017 y 2018 son 730), con la excepción de los días calendario que caen en períodos excluidos.

Períodos excluidos. Al calcular los beneficios de maternidad, se prevé la exclusión de los días calendario por unos de los períodos:

• períodos de discapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia de cuidado infantil;
• el período de periodización al trabajar con las ganancias de preservación (en su totalidad o en parte) si las primas de seguro no se cargaron en ella.

¡Importante! Si una mujer se tomó unas vacaciones en el período de liquidación sin salario de salario (vacaciones a su cargo), entonces no se excluyen los días del calculado.

Por lo tanto, en el denominador para calcular los beneficios puede ser días de 1 a 730. (365 días en 2017 + 365 días en 2018). Este número puede ser de 732, si una mujer tomará dos para calcular los pagos de maternidad año bisiesto (Reemplace, por ejemplo, 2017 en el Leap 2012, y 2018 en el Leap 2016).

La posibilidad de reemplazar los años anteriores.

Al calcular los beneficios de maternidad, una mujer tiene derecho a reemplazar el año (año) a cualquier precisión. Si un En dos años calendario, directamente anteriores al año de ocurrencia de la licencia de maternidad, o en uno de los años especificados, una mujer estaba en licencia de maternidad y (o) en licencia de cuidado infantilcorrespondiente a los años calendario (año calendario) de acuerdo con su solicitud se puede reemplazar para calcular las ganancias promedio de los años calendario anteriores (año calendario), siempre que conducirá a un aumento en el tamaño del manual..

Por ejemplo, si en 2017-2018, al menos parte del tiempo cae sobre la licencia de maternidad y (o) para el cuidado infantil, entonces una mujer puede escribir una solicitud de inclusión en el cálculo de uno y / o dos años anteriores, por ejemplo 2015-2016.

Cómo calcular independientemente la asignación de maternidad y el parto

El algoritmo para calcular el beneficio para las mujeres que se dirigen a la licencia de maternidad en 2019: SDZ \u003d (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 -) * 140.

1. Es necesario calcular la cantidad de cargos gravados por las contribuciones a la FSS para dos años calendario que preceden al año de vacaciones en el BIR (es decir, para 2017 (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017) y 2018 (del 1 de enero a 31 de diciembre de 2018).
2. Las ganancias intermedias para cada año se tienen en cuenta en una cantidad que no exceda el valor límite para la acumulación de primas de seguros en el FSS - 755 000 (2017) y 815 000 (2018) Rublos.
3. Los datos obtenidos se resumen y se dividen por 730 menos los períodos de excepción. Sdz \u003d (sz_2017 + sz_2018) / 730 menos los días calendario excluidos.
4. La magnitud de las ganancias promedio de día (SDZ) es limitada. El SDZ máximo permitido se define como la cantidad de la base de límite para cada año dividida en 730. En 2019 SDZ MAX \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150,68 RUB. Más que este valor para calcular el beneficio es imposible.
5. La cantidad total de pago se determina multiplicando las ganancias promedio durante el día, por el número de días calendario en una hoja de discapacidad (por ejemplo, 140).

Máximo beneficio de maternidad y parto.

El máximo beneficio de maternidad y el parto en 2019 es 301095,20 R.Basado en el máximo de los días de SDZ y calendario en una hoja de discapacidad: 2150.68 * 140 \u003d 301095,20 R..

Beneficio mínimo de maternidad y parto.

El beneficio para el embarazo y el parto se calcula a partir del salario mínimo (salario mínimo) y se paga a una mujer que ha trabajado menos de 2 años con un salario bajo o no ganó dinero durante este período.

Beneficio mínimo Para el embarazo y el parto. del 1 de enero de 2019. inventar 51 919 rublos 00 kopecks.Dado que el MRÓTRO se ha incrementado a 11280 rublos por mes a partir del 1 de enero de 2019.

Cálculo del manual mínimo: (11 280 * 24) / 730 \u003d 370,85 RUB. * 140 días \u003d 51 919.00 RUB.

Si una mujer tiene una experiencia de seguro de menos de 6 meses, entonces el manual se paga en un tamaño que no exceda el mes de la marca del salario mínimo, y en áreas y ubicaciones, en los que se utilizan los coeficientes salariales del distrito en el manual prescrito, este El manual se paga teniendo en cuenta el coeficiente del distrito.

Un ejemplo de calcular los beneficios de maternidad para el autocálculo basado en las ganancias promedio

Opción 1. La mujer del 17 de enero de 2019 viene el embarazo y el parto por 140 días calendario. Las ganancias en promedio son 45 000 rublos. El cálculo del beneficio debe hacerse en 2 años calendario anteriores al año, lo que proviene de la licencia de maternidad. El período estimado será 2017 y 2018. Durante este período, los pagos contabilizados fueron: para 2017 - 535,000 rublos. Y para 2018 - 547,000 rublos. Durante el trabajo, las vacaciones de la mujer a su propio cargo y hospital no tomaron. Las cantidades no exceden el valor de la base de límite. Por lo tanto, el beneficio en el BIR será: (535,000 + 547,000) / 730 * 140 \u003d 207 506.60 rublos.

Opcion 2.. Tome las condiciones cuando una mujer estuvo enferma en 2017 durante 22 días, y en 2018 tomó 14 días de vacaciones por su propio costo. NUMERADOR: 530,000 + 505 000 \u003d 1 075,000. El denominador: 730 menos 22 \u003d 708 (los días a su propio gasto no están excluidos). La asignación de BIR será: (530,000 + 505,000) / 708 * 140 \u003d 204 660.40 rublos.

Opción 3.. La mujer tiene ingresos por cada año ascendió a más de la magnitud de la base limitante para la acumulación de primas de seguros. En 2017, el salario fue de 65,000, en 2018, las ganancias promedio aumentaron a 70,000. No había períodos excluidos. Para calcular los beneficios de maternidad, tomamos el valor máximo de la base: SDZ \u003d (755000 + 815000) / 730 * 140 BIR La asignación será el pago máximo: 301 095.20 rublos.

Opción 4.. La mujer tiene un trabajo desde septiembre de 2016 (este es su primer lugar de trabajo). Las ganancias en promedio son 45 000 rublos. Desde el 25 de diciembre de 2018, proviene del embarazo y la duración del parto de 140 días calendario. Desde que comienza las vacaciones en 2018, el período estimado será - 2016 y 2017. Pero una mujer no tiene dos años completos trabajados. No hay un día excluido. Por lo tanto, el beneficio en el BIR será: (180,000 + 540,000) / 730 * 140 \u003d 138 082.00 RUB. Pero una mujer que tiene una licencia por enfermedad en sus brazos puede escribir una solicitud de licencia de maternidad después de la fecha indicada en una hoja de discapacidad, por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2019. Y del 25 de diciembre al 31 de diciembre de 2018, continúa trabajando. En este caso, el período de facturación será 2017 y 2018, y la licencia de maternidad disminuirá en 7 días. Por lo tanto, la cantidad de pagos en el BIR será: (540,000 + 540,000) / 730 * 133 \u003d 196 766.85 rublos.

Documentos para los beneficios de maternidad.

Para la cita y el pago de los beneficios de la maternidad, una mujer presenta los siguientes documentos:

• discapacidad de la hojaemitido por una organización médica para el formulario prescrito. Y esto es necesario a más tardar seis meses. Desde el final del fin del embarazo y el parto. Al solicitar los beneficios de maternidad, después de un plazo de seis meses, la decisión sobre el nombramiento de beneficios se realiza por la autoridad territorial de la aseguradora en presencia de buenas razones para saltar la duración de la solicitud de beneficio. Tales razones son: discapacidad temporal a largo plazo de la persona asegurada debido a la enfermedad o lesión durante más de seis meses; Mudarse al lugar de residencia en otro asentamiento, un cambio en el lugar de estancia; Daño a la salud o la muerte de un pariente cercano; Otras razones reconocidas en la corte cuando los asegurados están en la corte (orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 31 de enero de 2007.
• ayuda (certificados) sobre la cantidad de ganancias desde las cuales el manual debe calcularse desde el lugar (lugares) del trabajo (servicio, otras actividades) otro asegurador (de otros asegurados), es decir, si una mujer en el período de liquidación trabajó en otra organización. En caso de que la persona asegurada no tenga la oportunidad de presentar un certificado (certificado) sobre la cantidad de ganancias a partir de las cuales se debe calcular el manual, desde el lugar (lugares) del otro asegurado (de otros asegurados) en relación con la terminación. de las actividades de este asegurado o por otras razones, aseguradas, prescribiendo y pagando un beneficio, según la declaración de la persona asegurada envía una solicitud al Cuerpo Territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. En la presentación de información. sobre salarios, otros pagos y remuneración de la persona asegurada de los asegurados pertinentes (los asegurados pertinentes) sobre la base de la información de la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensiones obligatorias. En ausencia de la persona asegurada el día de apelación de los beneficios de maternidad y los certificados de certificados (certificados) sobre la cantidad de ganancias necesarias para los fines del manual, este manual se designa sobre la base de la información proporcionada por la persona asegurada y la información y documentos disponibles en la persona asegurada. Después de presentar a la persona asegurada de este certificado (certificados) sobre la cantidad de ganancias, la recálculo del beneficio designado para todo el tiempo pasado, pero no más de tres años anteriores a la presentación del día de la ayuda (certificados) sobre la cantidad de ganancias (Parte 2.1 Artículo 15).
• en el caso de que el cálculo de los beneficios de maternidad y el parto se produzca por uno de los últimos trabajos en la elección de una mujer (una hoja de discapacidad), es necesario proporcionar un certificado de otro asegurador que la cita y el pago de este Manual con este asegurado (empleador) realizado.

Enfoque para los beneficios de maternidad.

Se prescriben los beneficios de maternidad si la apelación de ellos siguió a más tardar seis meses desde el final de la licencia de maternidad.. Al solicitar beneficios de maternidad, después de un término de seis meses La decisión sobre el nombramiento de beneficios es tomada por la Autoridad Territorial de la Aseguradora en presencia de causas válidas de aprobar el plazo de apelación al manual. Tales razones son: discapacidad temporal a largo plazo de la persona asegurada debido a la enfermedad o lesión durante más de seis meses; Mudarse al lugar de residencia en otro asentamiento, un cambio en el lugar de estancia; Daño a la salud o la muerte de un pariente cercano; Otras razones reconocidas en la corte cuando los asegurados están en la corte (orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 31 de enero de 2007.

Fechas del pago de los beneficios de maternidad y el parto.

Pago de beneficios de maternidad estatal trabajando Las mujeres se hacen a expensas del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.

A expensas del presupuesto federal, presupuestos de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, asignadas a instituciones educativas de profesionales primarios, vocacionales secundarios y más altos educación vocacional Para el pago de becas en forma de beneficios de maternidad, una provisión de una sola vez para las mujeres que tienen en cuenta en instituciones médicas en el embarazo temprano, las mujeres, estudiando para el aprendizaje a tiempo completo En instituciones educativas de profesionales primarios, vocacionales secundarios y educación vocacional superior e instituciones de educación vocacional de posgrado.

El empleador designa el embarazo y el parto por 10 días calendario a partir de la fecha de la conversión de una mujer para obtenerlo con todos los documentos necesarios. Pago de beneficios El empleador realiza el embarazo y el parto. en el más cercano Después de nombramiento de beneficios, el día establecido para el pago de los salarios (Parte 1, artículo 15, 255-FZ).

Asignación de maternidad para una o más hojas de hospital.

El nombramiento y el pago de los beneficios de embarazo y el parto se llevan a cabo por el empleador en el lugar de trabajo de la persona asegurada. La cantidad de beneficios de embarazo y el parto no puede exceder el tamaño máximo especificado de este manual para cada lugar de operación:

1. Si una mujer en el momento de la licencia de maternidad está ocupada por varias aseguradoras y en dos precedentes para los mismos asegurados., luego los beneficios de maternidad son nombrados y pagados. todo el lugar de trabajo (Servicios, Otras Actividades) (Parte 2 del Artículo 13 №255-фз). Es decir, los beneficios de maternidad se pueden obtener por varias hojas de hospitales (en el lugar de trabajo principal y a tiempo parcial). Al mismo tiempo, el manual es pagado por cada empleador sin tener en cuenta las ganancias de otras aseguradoras. En este caso, no es necesario el certificado de acumulación de otogracia de otro asegurado.
2. dos precedentes Los años calendario estaban ocupados de otros asegurados (Otro asegurador), la asignación de maternidad es nombrada y pagada de acuerdo con uno de los últimos lugares de trabajo en la elección de la persona asegurada (Parte.2.1 Artículo 13 No. 255-фз). En este caso, el cálculo del hospital se producirá por una hoja de discapacidad en un lugar de trabajo, teniendo en cuenta todos los ingresos, incluida la cantidad de ganancias recibidas de otro empleador. Es decir, es necesario tomar un certificado de acumulación por los 2 años anteriores. Sin embargo, en este caso, el tamaño de las ganancias promedio durante el día "cortará" el valor límite.
3. Si una mujer en el momento de la licencia de maternidad está ocupada por varias aseguradoras, y en dos precedentes Los años calendario estaban ocupados tanto en estos y otros asegurados. (Otro asegurador), los beneficios de maternidad son nombrados y pagados a través de todos los lugares de trabajo sobre la base de las ganancias promedio durante el trabajo en el asegurado, designando y pagando un beneficio, o por el asegurado de la última obra en la elección del asegurado. Persona (parte 2 del art .13 №255-фз). Es decir, una mujer tiene una opción para recibir beneficios para cada empleador (todos consideran solo sus cargos y con sus limitaciones establecidas para cada año) o recibir un manual en un lugar de trabajo, teniendo en cuenta todos los ingresos (para todas las referencias) , pero con un valor límite de limitación.

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En noviembre de 1917, el Soviere del RSFSR adoptó el Decreto "sobre el beneficio del embarazo". Desde entonces, el período en que una mujer se está preparando para la maternidad y la atención de los recién nacidos, las personas denominadas licencia de maternidad o decret.

Desde un punto de vista legal, el Decreto se divide en:

1. Embarazo y licencia de parto (solo la futura madre puede tomar).
2. Cuidado de vacaciones para un niño (puede llevar a papá o, por ejemplo, abuela).

Ambos se proporcionan y se pagan solo si el trabajo oficial y del empleador hace deducciones al fondo de seguro social.

En el momento de la licencia de maternidad para que una mujer retiene su lugar de trabajo.

¿Cuántas licencias de maternidad dura?

La futura madre debe prepararse para el parto, y el cuidado de los recién nacidos requiere mucho tiempo y esfuerzo. Como medida del apoyo social, el estado garantiza a las mujeres trabajadoras el derecho al embarazo y el parto (BIR).

El embarazo y el parto consiste en un período prenatal y posparto. La fecha estimada de entrega establece un ginecólogo. El médico también descarga el hospital y el parto.

Por lo general, la Decret va a la 30ª semana, y las vacaciones correspondientes son de 140 días.

En algunos casos, una mujer puede ir a la decretada, entonces su duración será más.

Con la adopción o la adopción, la mujer es proporcionada solo por la parte posparto de las vacaciones en BIR - 70 días por niño y 110 en dos o más.

Para ampliar la parte posparto de las vacaciones en BIR, debe hacer otro hospital y escribir una declaración al empleador.

¿Es posible ampliar vacaciones de embarazo y parto?

Puedes adjuntarnos a vacaciones sobre el BIR. De acuerdo con el artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se puede tomar licencia programada:

• antes de dejar el decreto (hasta 30 semanas de embarazo);
• después del final de las vacaciones en el BIR (después de 140 días);
• después de la graduación de cuidar a un niño.

Al mismo tiempo, no importa si la mujer trabajó en la organización de medio año y en qué fecha se puso en el horario de vacaciones.

¿Cómo colocar el embarazo y el parto?

Para ir a la decret, debe escribir una solicitud al director.

En el encabezado de la aplicación debe indicarse por F.O.O. Y la posición de la cabeza, así como el nombre de los adictos. El texto debe aparecer pidiendo unas vacaciones en BIR (indicando las fechas sobre la base del hospital) y devenga los procedimientos. Al final - Firma con decodificación y fecha. El documento debe adjuntar una hoja de discapacidad.

Sobre la base de la declaración de la organización, se publica un pedido de otorgar embarazo y parto. Una mujer lo conoce bajo firma. Y dentro de 10 días, se acumula de maternidad.

¿Cómo se paga la licencia de maternidad?

Dejando en la decret, la mujer recibe el manual apropiado.

Los beneficios del embarazo se pagan en un momento y total para todos los días de vacaciones.

El beneficio para el embarazo y el parto (PPBIR) es el 100% de las ganancias promedio en dos años anteriores al Decreto. Se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

PPBIR \u003d Ingresos durante 2 años antes del Decreto / 730 o 731 Día × Número de días de decreto.

Al mismo tiempo, las ganancias promedio no deben exceder el máximo establecido por la ley: en 2015, esta cantidad ascendió a 670,000 rublos, en 2016, 718,000 rublos. Además, a partir del número total de días en el período de dos años, el hospital, los días festivos a su cargo, se excluyen los períodos redondeados y otros períodos en los que las primas de seguro no se cargaron al empleado.

Calcule su beneficio de maternidad y el parto puede utilizar la calculadora en el sitio web del Fondo de Seguros Sociales. Debido a que la maternidad se cobra por la base del hospital, el cálculo se mantiene como para pagar una hoja de discapacidad.

¿Qué otros pagos y beneficios son hechos por MAMA?

Además de la licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a contar con varios beneficios más (más el capital de maternidad en el nacimiento del segundo hijo y el siguiente).

1. La asignación de registro en fechas tempranas - 613 rublos (a partir de febrero de 2017). Se paga junto con el beneficio en el BIR, si la mujer apeló al médico a 12 semanas de embarazo y escribió la declaración apropiada al empleador.
2. Manual de bebé - 16,350 rublos (a partir de febrero de 2017). Se le paga una única de los padres. Si la madre se basa, debe escribir una declaración, adjuntar un certificado de nacimiento de un niño y un certificado que el Padre no aprovechó el beneficio.
3. Una guía para cuidar al niño hasta un año y medio en la cantidad del 40% de las ganancias promedio.

¿Quién puede tomar unas vacaciones en cuidado de niños?

Al finalizar las vacaciones en BIR, una mujer puede despedirse para el cuidado de niños o. En el último caso, la licencia de cuidado infantil puede hacer a un padre, abuela u otro pariente, que se sentará con el bebé. Pueden recibir beneficios.

El cuidado del niño puede durar hasta que el bebé alcance durante 3 años, pero solo se pagan los primeros 1,5 años.

Durante el período de 1.5 a 3 años, se paga la compensación mensual - 50 rublos.

Algoritmo para calcular los beneficios de cuidado infantil (PPD) aproximadamente a continuación:

PPR \u003d Ingresos 2 años antes del Decreto / 730 o 731 días × 30.4 × 40%.

Al mismo tiempo, existen las mismas limitaciones que al calcular los beneficios en BIR.

Puede solicitar un beneficio de cuidado infantil durante 6 meses desde el momento en que se cumplió el niño un año y medio. El derecho a la que se conserva, incluso si va a trabajar en un día o tome incompletos.

¿Cómo colocar unas vacaciones de cuidado infantil?

Para ir a una licencia de cuidado infantil y obtener un beneficio relevante, debe escribir una declaración al empleador y adjuntarlo:

• certificado de nacimiento (adopción) de un niño;
• un certificado que el segundo padre o ninguno de los padres recibe PPD;
• certificado de ingresos del mismo lugar de trabajo (si cambió en los últimos dos años);
• ayuda con los trabajos a tiempo parcial que el PPD no se ha acreditado allí (si el empleado es a tiempo parcial).

¿Pueden despedir a una mujer en licencia de maternidad?

De acuerdo con el artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no puede rescindir el contrato de empleo con una mujer embarazada y una mujer en licencia de maternidad.

Una mujer en licencia de maternidad no puede ser despedida, incluso si las relaciones laborales fueron temporales: se extiende un contrato de empleo urgente hasta el final de las vacaciones en el BIR.

Excepción - liquidación de la organización. Pero incluso si la compañía comprenderá el colapso, mamá podrá recibir beneficios a través de los organismos de protección social.

Pagos de la calcomanía en 2018: Cómo

calcular los pagos de maternidad,

para no tener miedo del engaño y las deficiencias

El bebé de la familia no solo es alegría y lunizado. El nacimiento de un niño está asociado con importantes costos materiales, que tendrán que ser padres durante muchos años. Sobre la base de esto, las madres y los padres están interesados \u200b\u200ben cómo se paga la licencia de maternidad. Cada pago de beneficios se considera individualmente. Saber cuál ¿Cómo se paga el hospital y el embarazo, los métodos para calcular la contabilidad de los valores adeudados, es necesario centrarse en las innovaciones de la legislación?

¿Qué son los pagos de maternidad?

La crisis económica conduce a un demográfico. Una fuerte disminución en la fertilidad obliga al estado a estimular a las mujeres a adquirir descendencia, proporcionándoles apoyo material, haciendo pagos de embarazo y parto En diferentes niveles. Dinero de la calcomanía Las madres jóvenes se obtienen individualmente, dependiendo de diferentes factores. Para la legislación, el Decreto es unas vacaciones especiales proporcionadas por una mujer para el parto y la atención completa de un bebé durante algún tiempo después de ellos. La madre recibe apoyo financiero, se le paga a la maternidad.

Quién puede reclamar

Pagos de la calcomanía en 2018 obtener:

• Trabajando oficialmente a los ciudadanos. Para obtener el dinero establecido, es necesario notificar al embarazo del personal y el departamento de contabilidad en el lugar de trabajo.
• Mujeres discapacitadas, si están oficialmente desempleadas y están registradas en los servicios de empleo en el lugar de residencia. Los fondos se pueden obtener al enviar una solicitud al Fondo de Protección Social local.
• Señoras, registradas con FTS, como emprendedores individuales. Los beneficios son emitidos por los organismos de protección social, y su tamaño se correlaciona con las contribuciones anteriores al Fondo Social.
• Estudiantes de estudiantes embarazadas, estudiantes. Es necesario notificar al decano de su condición. El valor de los pagos de maternidad en 2018 se calcula a partir del tamaño de la beca.
• Contricadores que sirven en el ejército. Se calculan por la contabilidad de maternidad en presencia de un departamento de personal aprobado.
• Adoptando al niño, personas que se dirigieron a los cologanos con una declaración.

Duración de la licencia de maternidad en 2018.

Joven mami se pagan decret, calculados. Vacaciones prenatales y posparto, teniendo en cuenta tales circunstancias:

• Las vacaciones estándar, con objetivos normales, se administran 140 días a 70 días antes del nacimiento del niño, y 70 días después.
• Largas vacaciones, si las complicaciones se registran con los médicos, se proporcionan 156 días a 70 días antes de la entrega, y 86, después.
• Con múltiples embarazos, 84 días antes de la aparición prevista de bebés y 110 después del evento.
• Los adoptantes del niño están provistos de 70 días. Si una mujer o un hombre adoptaron dos o más niños a la vez, se dan 110 días.

Tipos de pagos de maternidad en 2018

La legislación prevé una variedad de medidas de decreto para la asistencia de maternidad en espera del primer o segundo hijo a los rusos. Éstas incluyen:

1. Dinero emitido al establecerse en la consulta de mujeres a tener en cuenta hasta las 12 semanas de tener que usar Chad.
2. Pagos de embarazo y parto.
3. Permiso de nacimiento del bebé.
4. Dinero para el cuidado del bebé, antes del rendimiento de él 1.5 y 3 años.

Apoyo financiero Mucho Motry, el motor a menudo no sabe qué hacer para obtener pagos de la calcomanía en 2018 Qué documentos para recoger. Muchas personas piensan que el tamaño de las vacaciones está subestimado. Para hacer un informe en el valor del monto adeudado, para exigir los beneficios pagaderos adeudados, la mujer debe saber cómo se calculan las cantidades de asistencia de maternidad, su tamaño mínimo y máximo.

Al registrarse en tiempo temprano El embarazo

La asistencia es un pequeño estímulo fijo, que representa 613.14 rublos a principios de 2018. Para obtener dinero, es necesario levantarse en el embarazo temprano en la consulta de las mujeres, proporcionando de allí al empleador o al Fondo de Seguro Social, un certificado de su posición y los documentos necesarios que confirman las herramientas de inflexión normales.

Beneficio de maternidad

El tamaño de la presencia es fundamentalmente diferente para diferentes grupos mujeres embarazadas.

El estado de la mujer rusa desempeña un papel importante en el cálculo de la cantidad del recargo:

• Los rusos trabajadores reciben el 100% de las ganancias oficiales, otros ingresos en los últimos 2 años, según los cuales las contribuciones al FSS. Al combinar dos obras diferentes, puede solicitar beneficios de ambas compañías. El tamaño de la venta se correlaciona con las ganancias promedio en los últimos 24 meses. La legislación establece las fronteras mínimas y máximas de la cantidad recibida: el límite inferior de las vacaciones en 2018 es de 34,521.14 rublos, y los rublos superiores a 266 191.80. Si una madre joven tiene una experiencia de menos de seis meses, entonces se calculará el beneficio, según el tamaño del salario mínimo.
• Las mujeres con discapacidad pueden aplicarse solo a la cantidad mínima: 613.14 rublos.
• Los estudiantes internamente los estudiantes son pagados por la asignación, según el tamaño de la beca, que son 1340 rublos, con la indexación en 2018 en un 5,9%.
• Para los contractuales, el tamaño de las vacaciones prenatales y posparto se vincula a una cantidad específica de contenido monetario, constituyendo aproximadamente 30,000 rublos.

Pago único al nacer o la adopción de un niño

La asistencia es un pago fijo de 16,350.33 rublos, emitido después del nacimiento de un bebé. Debe buscarlo después del parto, pero no retrasar con el pasado: las solicitudes para un pago único se realizan ante el logro del niño de seis meses. Los rusos trabajadores apelan a la empresa no están trabajando, en los organismos de protección social, estudiantes en el decante de la institución educativa. Es necesario que presente los siguientes documentos:

• certificado de nacimiento del bebé;
• solicitud de la prestación de pagos;
• ayuda del lugar de trabajo del padre del niño, que no hizo un cargo extra.

Los adoptantes tienen una cantidad menor: 15 512.65 rublos. Las esposas del servicio de servicio militar en el ejército reciben un suplemento de 24.500 rublos, ya que el padre del niño no puede proporcionar las necesidades del aumento de la familia, mientras que en las filas del ejército de Rusia. Para obtener dinero, las esposas de los militares deberán presentar un informe en la oficina del maestro, adjuntando el certificado de nacimiento de un niño y los datos de matrimonio legal con su padre.

Asignación de cuidado infantil

La ayuda estatal se aplica a la atención infantil después del parto, hasta los tres años de la vida del niño puede confiar en ciertos pagos mensuales, dependiendo del nivel de ganancias de un miembro de la familia, que cuidará al recién nacido. Madre, padre, abuela u otro miembro de la familia, que voy a dar su tiempo a la educación, desarrollar y cuidar al bebé puede recibir el recibo de un manual de este tipo. Estimulando la maternidad, el estado emite dinero bajo el programa de capital materno.

Hasta 1.5 años.

Los beneficios de la madre hasta los años y medio del bebé se pagan mensualmente. Los montos están vinculados al nivel oficial de los ingresos de las mujeres rusas y se calculan, por lo que:

• mujeres empleadas El valor de beneficio es el 40% de las ganancias promedio en los últimos 24 meses antes de ingresar al Decreto. Pague por debajo de 3.065.69 rublos para los primogénitos y 6131.37 para niños posteriores es imposible. La cantidad "techo" es de 23,120.66 rublos.
• Si durante la estadía en licencia de maternidad, la compañía donde trabajó la madre, cesó la existencia, entonces el dinero pagará el dinero. Solicite la cantidad por encima de 12 262.76 rublos, no funcionará.
• Los ciudadanos no trabajadores reciben un mínimo de 3,065.69 rublos por bebé primay nacido y 6,131.37 rublos a continuación.

Después de un año y medio de la vida del niño, la cantidad de fondos pagó drásticamente disminuye a 50 rublos de pagos mensuales. Sin embargo, en el caso de un segundo segundo embarazo y nacimiento de gemelos, triples, etc., los pagos mensuales pueden extenderse. Algunas regiones proporcionan recargos en el tercero y otros niños a tres años de edad, calculados sobre la Federación de Mrometá establecidos por el tema. Las esposas del personal militar que están en el servicio personalizado, deben obtenerse 10,528.24 rublos. Aclarar tamaño específico La compensación es necesaria en los cuerpos de FSS en el lugar de residencia.

¿Cómo son los pagos de maternidad?

El desarrollo exitoso, la salud, la educación infantil está acompañada de grandes influyentes en efectivo, por lo que la madre con la adicción está observando cómo se cobra el dinero de la maternidad, temiendo el engaño y las deficiencias. Los cálculos de compensación no representan la complejidad. Es necesario operar datos contables sobre los ingresos recibidos durante el período estimado, y para calcular los pagos de Decrehe en 2018 simplemente.

Cálculo de los beneficios de maternidad en 2018.

• Duración de las vacaciones por el parto y el embarazo;
• Ingresos por los dos años anteriores;
• Calendario Número de días para este período sin tener en cuenta en un hospital, salir a su cargo.

Llevaremos a cabo cálculos no complicados. Si se asume el beneficio en 2018, los períodos calculados serán 2018 (365 días) y 2016 (366 días). El número total de días calendario es de 731. El salario promedio se calcula dividiendo la cifra total de las ganancias requeridas para el número de días. Después de eso, la cantidad recibida debe multiplicarse por el número de licencia de maternidad, y se obtiene el valor deseado.

Considere números específicos. Si el salario general "blanco" de una mujer en 2016 ascendió a 360,000 rublos, y en 2017. - 300,000 rublos, la licencia de maternidad fue de 140 días, luego el cálculo se realiza de acuerdo con una fórmula de este tipo: 360,000 + 300 000/731 x 140 \u003d 126,575.34 rublos. Estas decrecientes de compensación no están sujetas a impuestos, pagando por "limpio" en las manos de la madre.

Cálculo de los pagos de maternidad de la atención de maternidad antes de alcanzar los 1,5 años.

De interés son los cálculos para los rusos empleados, ya que las categorías restantes de las madres jóvenes reciben pagos fijos, cuyo tamaño se conoce.

Contando algoritmo debido pagos de la calcomanía en 2018desarrollado por el bebé antes de sus años y medio.

1. Tome la cantidad de días calendario para los 24 meses anteriores (365 para 2018, 366 para 2016).
2. Elimine períodos de permanencia en licencia por enfermedad, vacaciones a su propio gasto.
3. Calcule las ganancias mensuales promedio.
4. Multipliquelo por 0.4 (40% del ingreso mensual promedio).

Un ejemplo de cálculo se ve así: deje que en 2016 el ingreso oficial ascendió a 360 mil rublos, y en 2018 - 300 mil rublos. Las ganancias promedio se calculan mediante la fórmula 360,000 + 300 000/24 \u200b\u200b\u003d 27 500. El dígito resultante se multiplica por el coeficiente: 27500 x 0.4 \u003d 11 000 rublos. Tal dinero recibirá a una madre joven a un año y medio de la vida de su hijo. Esta cantidad se emite "Limpio", NDFL, no se cobran otros pagos de impuestos.

Cantidades mínimas y máximas.

El límite inferior de la compensación de la maternidad se calcula a partir del salario mínimo, depende de la duración de la licencia previa y posparto. La cantidad de beneficios es:

• a los 140 días del período de maternidad - 34,530.65 rublos;
• 156 días de ubicación en el decreto se pagan por la cantidad de 38,465.75 rublos;
• con múltiples embarazos y el nacimiento de varios bebés, puede reclamar 47,835.62 rublos.

El mejor "techo" de los cargos adicionales de la maternidad se fija, depende de la duración de las vacaciones genéricas y es:

• para los objetos convencionales - 266 191, 80 rublos;
• con parto complicado - 296 207.93 rublos;
• si nacieron varios niños, 368 361.15 rublos.