Si el empleado está trabajando oficialmente en dos obras, significa que es una parte interna o externa. En el primer caso, trabaja en dos contratos de empleo de un empleador (reemplaza dos posiciones), en el segundo, en dos contratos de empleo de diferentes empleadores (artículo 60.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajando a tiempo parcial, un empleado a la par con los empleados "principales" tiene derecho a otra licencia pagada anual. Hablemos de cómo este derecho puede implementar.

Reglas para la provisión de permiso en términos de TK RF

Las vacaciones anuales cargadas a tiempo parcial y el lugar de trabajo principal se proporcionan con un empleado al mismo tiempo. Con tiempo parcial externo sucede. En su lugar de trabajo principal, el empleado está de vacaciones de acuerdo con el calendario de vacaciones. Y en el trabajo en tiempo parcial, el empleador debe proporcionarle unas vacaciones en el mismo período sobre la base de su declaración (art. 286 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La negativa a abandonar la parte a la habitación no puede exigir ningún documento que confirme la fecha de sus vacaciones en el lugar de trabajo principal. Al menos el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no contiene las reglas que hacen empleadores, dicho derecho. Aunque solicite presentar un certificado de otro empleador para una mayor confianza, por supuesto, puede.

Con el tiempo parcial interno, el empleador simplemente proporciona vacaciones simultáneas al empleado "en ambas posiciones ocupadas por ellos".

Si como trabajador pareja que trabaja menos de 6 meses y ya se ha reunido de vacaciones en el lugar de trabajo principal, porque Tiene derecho allí, las vacaciones "a tiempo parcial" deben ser otorgadas a un avance. En otras palabras, es imposible exigir pruebas semestrales (artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si las vacaciones "principales" son más que "a tiempo parcial"

Sucede que el empleado en el lugar de trabajo principal debe tener una mayor duración de las vacaciones que en el trabajo a tiempo parcial. Luego, a solicitud del empleado, se pueden proporcionar los días a los que difieren de la duración de las vacaciones sin salario salario (art. 286 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Cabe señalar que, en tal situación, una gran duración de las vacaciones del empleado debe confirmarse por certificado del lugar principal de trabajo (o extraer del calendario de vacaciones desde el lugar de trabajo principal). Tendrá que ser enviado al trabajo donde el empleado trabaja como socio.

Participador de vacaciones en horario de vacaciones

Al elaborar un horario de vacaciones en el próximo año (Art. 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) El tiempo parcial externo puede no saber cuándo se le dará unas vacaciones en el lugar de trabajo principal. En este caso, los mensajes planificados de este empleado no se especifican en el calendario. Y en la columna 10 "Nota" Puede simplemente notar que el empleado funciona como a tiempo parcial.

Si se conocen las fechas de vacaciones para el lugar de trabajo principal, también se indican en el calendario de vacaciones en el sitio de trabajo en tiempo parcial.

En cuanto a la finalización de los documentos de personal, en general, las vacaciones para los socios se comparten en general.

Pago de vacaciones al trabajar en tiempo parcial

La cantidad de vacaciones, que debe pagarse al libro de parte, está determinado por las reglas generalmente aceptadas, basadas en las ganancias promedio del empleado en el trabajo en el trabajo a tiempo parcial (artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Párrafo 10 del Reglamento, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 24 de diciembre de 2007 No. 922).

Con tiempo parcial interno, se utiliza el mismo orden. Es decir, se considera que un pago se basa en las ganancias promedio en el lugar de trabajo principal, el otro es de las ganancias promedio en el lugar de trabajo en tiempo parcial.

Por cierto, en el orden de las vacaciones de la época interna, es necesario especificar unas vacaciones para su trabajo principal y la licencia a tiempo parcial (aunque será el mismo período). Para hacer esto, puede utilizar el Formulario Nº T-6A (aprobado por la Comisión Estatal de Estadísticas del 5 de enero de 2004, 2004, 2004), utilizado para el registro de una orden para varias personas. Como resultado, los mismos nombres, las fechas del principio y el final de las vacaciones, el número de días de vacaciones, etc. se indicarán en dos filas de la tabla y se diferenciarán entre sí, las líneas estarán solo en la columna 2 Posición "número de tabel" y columna 4 "(especialidad, profesión)", y quizás en la columna 3 "unidad estructural".

Si el trabajo a tiempo parcial se vuelve "principal"

Sucede que el trabajador decide renunciar desde el lugar de trabajo principal y hacer un trabajo a tiempo parcial. Si el empleador no está en contra, es suficiente para concluir un acuerdo sobre cómo cambiar las condiciones del contrato de trabajo (art. 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero tal cambio en el trabajo del empleado generalmente afecta las primeras vacaciones detrás de ella. La experiencia de vacaciones de vacaciones no sufrirá. Ingresará parcialmente el período de trabajo en tiempo parcial y en un nuevo lugar de trabajo principal. Pero como suele ser un trabajo de "tiempo parcial" trae menos ingresos que los principales, y al calcular las ganancias promedio, también se tendrán en cuenta estos ingresos más pequeños, luego las vacaciones, lo más probable es que el empleado recibirá en un menor Talla.

Nueva edición del arte. 286 TK RF.

Las personas a tiempo parcial, la licencia pagada anual se proporcionan simultáneamente con la liberación del trabajo principal. Si en el trabajo en trabajador a tiempo parcial no funcionó durante seis meses, las vacaciones se proporcionan por un avance.

Si en el trabajo a tiempo parcial, la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es menor que la duración de la licencia en el lugar principal del trabajo, el empleador a solicitud del empleado le proporciona unas vacaciones sin salario a la duración correspondiente.

Comentario sobre el artículo 286 TK RF

El artículo 286 del TC está dirigido a proporcionar a un empleado la oportunidad de usar vacaciones anuales pagaderas en el trabajo en el trabajo a tiempo parcial simultáneamente con el lanzamiento en el trabajo principal.

Legalmente proporciona la posibilidad de proporcionar licencia por adelantado, antes de la expiración de seis meses de trabajo. El pago de la licencia o el pago de la compensación por las fiestas de vacaciones no utilizadas se debe realizar de acuerdo con las reglas generales. Para el registro de vacaciones, el tiempo parcial proporciona una copia del pedido para la provisión de licencia por el lugar de trabajo principal.

En los casos en que, en el trabajo a tiempo parcial, la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es menor que en el lugar de trabajo principal, el empleador se le cobra la declaración escrita del empleado, licencia sin salario a la duración correspondiente, que se define como la diferencia entre las vacaciones en el lugar de trabajo principal. Y las vacaciones en el lugar de trabajo en tiempo parcial. Por ejemplo, el profesor trabaja en combinación con un programador. En el lugar de trabajo principal, se publica por una duración de 56 días calendario, a tiempo parcial - 28 días calendario. El empleador en el trabajo en tiempo parcial debe proporcionar unas dos vacaciones de tiempo parcial: los días de calendario de PRINCIPAL - 28 PAGOS y adicionales, la misma duración sin salario salarial.

Otro comentario al arte. 286 Código de Trabajo de la Federación Rusa.

1. Las vacaciones anuales de pago en el trabajo en el trabajo a tiempo parcial se proporcionan simultáneamente con la versión en el trabajo principal. La legislación prevé la posibilidad de proporcionar permiso de anticipación, hasta la expiración de 6 meses de trabajo. El pago de la licencia o el pago de la compensación por las vacaciones no utilizadas se realiza mediante libros parciales para reglas generales. Para hacer vacaciones, el libro de parte debe proporcionar una copia del pedido para la provisión de licencia en el lugar de trabajo principal.

2. Si en el trabajo a tiempo parcial, la duración de las vacaciones cobradas del empleado anual es menor que en el lugar de trabajo principal, el empleador está obligado a proporcionar las vacaciones de un empleado en una declaración escrita sin salario a la duración correspondiente, que se define Como la diferencia entre las vacaciones en el lugar principal de trabajo y festivos en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo.

En una situación en la que el empleado durante, libre de realizar responsabilidades de trabajo en el lugar principal del trabajo, también realiza otro trabajo remunerado, por ejemplo, en sus propios fines de semana o en las horas de la tarde de los días de semana, un trabajo de este tipo se llama a tiempo parcial. Esta forma de organización laboral a menudo se confunde con la combinación cuando el empleado ocupa dos puestos a la vez en una empresa, o se desempeña adicional a las principales responsabilidades de trabajo, ya que los términos son casi idénticos y ambos se relacionan con el cumplimiento del trabajo adicional. Pero en combinación, todo esto no sucede en las horas de trabajo, además, la mayoría de las veces estamos hablando de trabajo adicional en otro empleador (partición externa), aunque existe una compatibilidad en la misma empresa ( compatible con interiores).

Conceptos básicos de la regulación legal del trabajo a tiempo parcial.

La regulación legal de los trabajadores que están ocupados a tiempo parcial en dos o más trabajos se llevan a cabo por el Capítulo 44 del Código del Trabajo Federación Rusa (TK RF). Como en el caso del empleo ordinario, los trabajadores a tiempo parcial entran en un contrato de trabajo con un empleador, que define sus relaciones, y también regula el procedimiento para obtener licencia a tiempo parcial. Debe recordarse que el código tiene un límite en la duración de la operación para tiempo parcial, a saber:

• no más de cuatro horas al día, si está en este día, también se realizó en el lugar principal;
• no más de la mitad de la norma mensual en un período de cuenta (más a menudo, mes calendario).

La primera regla se refiere a la protección de la salud y la observancia de las condiciones de trabajo, ya que el empleado no puede permanecer físicamente durante todo el día en un trabajo, y luego toda la noche, a otra. En consecuencia, en aquellos días en que el empleado está libre del trabajo principal, puede realizar trabajos en tiempo parcial sin restricciones a tiempo, aunque en este caso la segunda regla permanece en vigencia, lo que es lógico debido al hecho de que a tiempo parcial El trabajo todavía no es principal. Las excepciones son períodos cuando el empleado suspendió el desempeño de las responsabilidades de trabajo en el lugar principal de trabajo o se elimina de ellos, que son proporcionados por el arte. 142.2, 73.2 y 73.4 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: en este momento es posible trabajar en un trabajo adicional sin ninguna limitación temporal.

Con respecto al pago de dicho trabajo, en el caso de que el contrato de trabajo no se deba a las condiciones especiales, el pago del trabajo se realiza a tiempo parcial. regla generalDe acuerdo con el artículo 285 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, donde se indica que el pago se calcula según el desarrollo y, en función del tiempo gastado, es proporcional a ello. Si se establece el pago atemporal o el pago de la ejecución de tareas normalizadas, se realiza de hecho para el trabajo realizado.

Vacaciones cuando el trabajo a tiempo parcial

Una licencia de maternidad también se puede usar simultáneamente en todas las obras donde se involucra a dicho empleado y la base de su disposición es la lista hospitalaria correspondiente, que a solicitud de dicho empleado es emitida por un médico en la cantidad correcta, para proporcionar Todos los empleadores. Al mismo tiempo, la asignación de guardería se puede pagar solo en un lugar de trabajo, en el que el empleado elegirá. Un punto importante en la obtención de pagos de maternidad en caso de tales vacaciones es la duración del trabajo en tiempo parcial, así como en el lugar de trabajo principal, ya que si es inferior a dos años en un lugar de trabajo en particular, pagos de la calcomanía No se hará en ello. Si la duración del trabajo es de más de dos años en todos los lugares de trabajo, entonces los pagos de decadación en este caso se ponen en los pagos en cada lugar de trabajo.

Cálculo de vacaciones en el trabajo en tiempo parcial.

El cálculo de las vacaciones se realiza sobre la base de los indicadores de las ganancias promedio del empleado. El procedimiento para su cálculo está previsto por el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como la disposición "sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio". Como regla general, los salarios de los empleados-libros se cobran por horas pasadas, respectivamente, en este caso, en un lugar de trabajo adicional, donde está funcionando el tiempo parcial, las ganancias del día promedio se calculan al calcular la liberación, teniendo en cuenta todo Los cargos adicionales y otros tipos de pagos utilizados por el empleador.

Para los empleadores, vale la pena tener en cuenta que si el empleado trabaja para ellos y en el lugar de trabajo principal, y de acuerdo con el tiempo parcial interno, entonces el cálculo de los salarios debe hacerse por separado para cada publicación, así como el cálculo. de las vacaciones. La resolución especificada se estipula que también se aplica a aquellos que trabajan en los términos de la asociación, y las cláusulas 10-11 determinan el procedimiento para calcular las ganancias promedio durante el día para pagar el tiempo parcial basado en vacaciones, incluidos los casos de los meses no pasados \u200b\u200bpor completo. El período estimado deseado.

En cuanto a los principales empleados, y para los pagos adicionales, los pagos de vacaciones no se realizan a más tardar tres días calendario antes del inicio de las vacaciones. Si el empleado usó el derecho de extender la licencia en un lugar de trabajo adicional, como se describe anteriormente, entonces los días de liberación de vacaciones, por sí mismos, no son pagados por el empleador. Si está en el trabajo de las vacaciones de trabajador a tiempo parcial más tiempo que en el lugar de trabajo principal, tiene el derecho de compensación en forma de un equivalente monetario de vacaciones no utilizadas.

Se supone que la misma compensación es un empleado de la parte al trabajo en caso de despido y haber usado días de vacaciones. Pero se debe tener en cuenta que si las vacaciones fueron tomadas de antemano, cuando el despido, por el contrario, el empleado pagará la compensación del empleador, que se mantiene en la cantidad equivalente a la extensión de la extensión.

Combinación de tiempo parcial y trabajo principal.- la cuestión de no solo los empleados que planifican sus vacaciones, sino también a los empleadores que distribuyen recursos. En este artículo, nos ocuparemos de qué trabajo se considera a tiempo parcial, qué tipos de vacaciones y en qué orden se pueden proporcionar a las partes.

¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?

Para empezar, entenderemos qué trabajo es a tiempo parcial.

La característica principal de este tipo de actividad laboral es que un empleado en el tiempo libre del tiempo principal realiza algunas responsabilidades laborales más. El fenómeno menos común se combina cuando las responsabilidades adicionales trabajan principalmente y principalmente. Es decir, en el caso de una compatibilidad, la duración del día laborable aumenta, y en el caso de la combinación sigue siendo la misma.

Además, a tiempo parcial puede trabajar en varios trabajos y de diferentes empleadores; La restricción aquí es solo para la duración total del trabajo. La combinación es permisible solo dentro de los límites de una organización.

Las restricciones temporales para los socios son las siguientes: Tienen derecho a trabajar para un empleador, no más de 4 horas al día y la mitad de la norma por semana. Por ejemplo, el libro de parte se le permite trabajar diariamente durante 4 horas o 2.5 días por semana, siempre que este modo permita que este modo permita un calendario de trabajo para el taller principal.

Las relaciones laborales del empleador y la parte a la habitación están determinadas por las disposiciones de CH. 44 tc rf. Con tales empleados, es necesario concluir contratos de empleo.

Por lo tanto, si el empleado combina el trabajo principal con responsabilidades adicionales durante las horas de trabajo, entonces funciona en la combinación. Si el empleado de la misma organización realiza un trabajo adicional fuera del tiempo de trabajo principal, funciona como una parte interna. Si el trabajo principal es una organización, y además de lo libre del trabajo principal, el empleado trabaja en algún lugar en alguna parte, luego para la otra compañía será un socio externo.

¡IMPORTANTE! A veces, los empleadores prefieren emitir una relación con las partes externas de los acuerdos de derecho civil (por ejemplo, un contrato o acuerdo de servicio). Tales relaciones no se aplican a los empleados de acuerdo con el TC RF.

La provisión de vacaciones es solo una de estas garantías.

¿Qué vacaciones se hacen realidad?

1. Vacaciones anuales de pago primario.

1. Vacaciones adicionales pagadas anuales.

Además de las vacaciones principales, según las normas de arte. 116 TC RF, algunas categorías de empleados tienen derecho a reclamar licencias adicionales. Es proporcionado por las personas que trabajan en condiciones dañinas y peligrosas, así como a aquellos que tienen una naturaleza especial de trabajo y día laboral no normalizado. Además, se puede proporcionar licencia adicionales a aquellos que trabajan en los distritos del extremo norte, así como en casos de actos legislativos o documentos administrativos que operan en la empresa (convenio colectivo, por ejemplo).

Lea más sobre qué factores de producción peligrosos y dañinos existentes, puede leer en el artículo .

1. Vacaciones sin salario salarial.

Las vacaciones, en las que el salario no se guarda, se puede proporcionar a cada empleado, pero al coordinar al empleador. Sin embargo, hay algunas categorías de trabajadores que tienen un empleador de este tipo que un empleador debe presentar en la primera solicitud. Esta lista incluye:

• pensionistas;
• fue a los participantes;
• discapacitado;
• las personas que tienen circunstancias excepcionales como el matrimonio, el nacimiento de un niño o la muerte de un pariente.

1. Licencia académica.

En algunos casos, al combinar el trabajo con estudio, el empleador debe proporcionar a un empleado a una licencia educativa. Pulgada. El 26 TK de la Federación de Rusia se indica cómo se proporciona y cuál es el procedimiento para su pago.

1. Licencia de maternidad, vacaciones en cuidado de niños.

Las mujeres decoradas en la empresa deben recibir unas vacaciones de embarazo y el parto. El empleador está obligado a emitirlos y salir a cuidar niños. Sin embargo, además de las mujeres que dieron a luz a un niño, otros familiares o tutores pueden solicitar tales vacaciones.

Cuando un trabajador a tiempo parcial está obligado a otorgar unas vacaciones y cuántos días

La relación entre el socio y su empleador se rige por desafíos. 44 tc rf. Dichos empleados también tienen vacaciones, cuyo diseño tiene una serie de características. Considere qué tipos de vacaciones pueden contar los socios y qué reglas deben observarse cuando se proporcionan.

Las principales vacaciones pagadas proporcionadas por las Partes anualmente no pueden durar menos de 28 días. Al mismo tiempo, el empleador sobre la base de las normas del arte. 286 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia debe proporcionar estos alojamientos simultáneamente con la licencia, que recibe el tiempo parcial en el lugar de trabajo principal.

Puede surgir una situación cuando se supone que un empleado para el lugar principal es unas vacaciones adicionales, como resultado de lo cual la duración de todas las vacaciones excederá la duración del resto del trabajo a tiempo parcial. La salida de la situación es simple: el tiempo parcial se compone de vacaciones sin preservar el salario hasta el final de las vacaciones "principales". Si el tiempo parcial no ha pasado 6 meses desde el momento del trabajo antes de las vacaciones, entonces es emitido por su avance.

¡IMPORTANTE! Sobrew. chorbor y los trabajadores de vacaciones adicionales que trabajan en las regiones del extremo norte, entonces pueden proporcionarse únicamente en el lugar de trabajo principal. La norma regula esta esfera está contenida en el arte. 287 tk rf.

Las partes parciales tienen la entidad completa de vacaciones asociadas con la maternidad (para el embarazo y el parto, el cuidado infantil).

Para el pago del decreto, vea el material. .

Las reglas para calcular la licencia para el socio son idénticas a las reglas para calcular los pagos en el lugar de trabajo principal. La base para el cálculo es el salario real del tiempo parcial teniendo en cuenta el tiempo durante el cual funcionó. Primero, las ganancias promedio durante el día se determinan para los 12 meses anteriores, y luego el indicador resultante se multiplica por el número de días de vacaciones.

Sobre las reglas para calcular las ganancias diarias promedio, así como qué pagos deben considerarse al calcular, puede leer en el artículo .

El procedimiento para el pago de vacaciones (3 días antes de la licencia), los libros parciales tampoco son diferentes de las reglas existentes en el lugar de trabajo principal.

Resultados

Tal vez, cada empresa tiene empleados que buscan mejorar su bienestar a través del trabajo a tiempo parcial, lo que aumenta la duración del tiempo de trabajo. La relación con tal categoría de trabajadores está regulada por CH. 44 tc rf. Sin embargo, las participaciones de diseño de vacaciones no son particularmente particularmente difíciles, sin embargo, se requiere tener en cuenta las características establecidas en el Código del Trabajo.

Las Partes proporcionan las mismas garantías que los principales empleados, incluidas las vacaciones. Aprenda cómo hacer unas vacaciones por partes externas e interiores, cómo especificarlo en el gráfico, descargar documentos de muestra

De este artículo aprenderás:

Reglas para la provisión de permiso en términos de TK RF

El trabajador de vacaciones a tiempo parcial se proporciona sobre la base del arte. 286 TK RF. El tiempo parcial tiene derecho a las vacaciones principales anuales y adicional, si lo previene el acuerdo laboral y colectivo.

Al mismo tiempo, el calendario no afecta la duración de la recreación. Incluso si el empleado funciona solo un par de horas a la semana, puede contar con descanso con una duración de 28 días calendario durante un tiempo completo. Además, el tiempo parcial puede contar con vacaciones alargadas para categorías especiales de personal (trabajadores pedagógicos y médicos, menores).

Arte. 286 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia definen que las vacaciones para el trabajo principal y el tiempo parcial, a solicitud del empleado, se pueden proporcionar simultáneamente. Si considera la combinación interna, el empleador está obligado a planificar las fechas de recreación para dos posiciones en un período. Mientras que con tiempo parcial externo, la regla es algo diferente. En el lugar principal, el empleado se basa de acuerdo con el calendario, y el segundo empleador escribe una declaración con fechas de recreación en la principal.

A menudo, el empleador le pide a la parte topógrafo que proporcione un certificado o una copia del pedido de vacaciones en la primera empresa para confirmar las fechas reales. Es posible preguntar, pero forzar y negarse de vacaciones sin estos documentos, es imposible.

En caso de que la experiencia en el segundo lugar de trabajo sea inferior a 6 meses, y en el lugar principal, el empleado ya está de vacaciones a tiempo, vale la pena proporcionar un avance (artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) . No hay necesidad de esperar medio año desde el momento del empleo.

Sin embargo, la ley no establece tal regla, lo que significa que no es necesario hablar sobre cualquier obligación del empleador en relación con el empleado. Además, los casos en que el empleador está obligado a proporcionar unas vacaciones sin salario salario, parte 2 de la técnica. 128 tk rf. Entre ellos no existe una base tal como la provisión de una licencia pagada en el trabajo en una duración de tiempo parcial mayor que en el lugar de trabajo principal.

Sí, tal caso puede establecerse como una base para otorgar unas vacaciones sin salario, sino solo en un acuerdo colectivo (parte 2 del artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si no hay un acuerdo colectivo o en él, no se proporciona una responsabilidad del empleador, la pregunta debe resolverse bajo la parte 1 del arte. 128 TK RF, es decir, por acuerdo de las partes.

La siguiente etapa será la publicación de la disposición de la recreación. La eliminación puede ser decorada tanto por forma unificada como en el formulario aprobado por el empleador. El formulario T-6A es una tabla que refleja los siguientes datos:

• NOMBRE COMPLETO;
• número personal;
• posición y división estructural;
• el período por el cual se dan vacaciones;
• vista del descanso;
• fechas del principio y al final del resto;
• número de días;
• fecha y firma de un empleado sobre la familiarización.

El pedido firmado por la cabeza se transmite para familiarizar al empleado. En la celda relevante, pone su firma y la fecha de referencia. Basado en el orden firmado de contabilidad, los cargos están acumulados.

Participador de vacaciones en horario de vacaciones

El artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia obliga a cada empleador a desarrollar un horario de vacaciones. Debe incluirse en todos los empleados, incluidos los puntos a tiempo parcial. Dado que la recreación de la pareja debe coincidir con el resto en el lugar principal, entonces la inclusión en la tabla debe realizarse en las mismas fechas que en la empresa principal.

En ausencia de datos del lugar de trabajo principal, es posible omitir la indicación de los períodos. Al establecer un calendario de vacaciones para el próximo año, el tiempo parcial aún puede no conocer las fechas de recreación en el lugar principal. Al mismo tiempo, en la gráfica del segundo empleador en la columna "Notas", se indica que el trabajador es a tiempo parcial. Lea más en el artículo de la revista "Manual de personal:

Pago de vacaciones al trabajar en tiempo parcial

Las vacaciones deben enumerarse en una cuenta bancaria o pagar en el cajero al menos 3 kp. Antes del inicio del resto. El cálculo de la cantidad debida se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:

Desde \u003d sdz * cd, donde
De - el tamaño de los pagos,
SDZ - Ganancias diarias promedio;
CD - El número de días de descanso.

Las ganancias diarias promedio se determinan dividiendo la cantidad de ingresos por año calendario anterior a la fecha de recreación, por el número de días empleados durante el período. Al mismo tiempo, el número de días en el mes completamente pasado se toma igual a 29.3.

El número de días en un mes incompleto se determina dividiendo los días pasados \u200b\u200ben un mes en los días calendario y la multiplicación en 29.3. Por ejemplo, en octubre de 2018, el gerente trabajó 12 días, obtenemos 12/31 * 29.3 \u003d 11.34 kp.

Desde la cantidad de ingresos durante 12 meses, es necesario excluir:

• vacaciones;
• manuales;
• de viaje;
• ayuda material.

Ejemplo de cálculo para el parto externo.

Administrador NSCO O.N. Trabaja en la Compañía por un tiempo parcial externo con una tasa de 0.5 del 15 de enero de 2018. Sus ingresos en los últimos 12 meses ascendieron a 205,000 rublos. La red se da a otra duración de vacaciones de 14 kD. Del 1 de octubre de 2018.
Calcule el número de días en el período. Funcionó 9 meses completos (9 * 29.3 \u003d 263.7) y una incompleta (13/31 * 29.3 \u003d 12.29). Días totales trabajados: 263.7 + 12,29 \u003d 275.99 kp, después de redondear obtenemos 276 kp.
Las ganancias diarias promedio son 205,000 / 276 \u003d 742.75 rublos.
Los pagos serán 742.75 * 14 \u003d 10 398.5 rublos.

Tenga en cuenta que la tasa de apuesta no se aplica en los cálculos de las vacaciones. Ya se tiene en cuenta al cargar salarios.

Ejemplo de otorgamiento de racionamiento

Konstantin Semenov: un tiempo parcial interno. Al mismo tiempo, su ingreso en el lugar principal es de 485,000 rublos, y a tiempo parcial, 245,000 rublos. En el lugar principal de Semenov trabajó hasta 12 meses, mientras que en la segunda posición solo 7. El descanso está disponible a los 28 kp. Anual y durante 3 días de vacaciones adicionales en el lugar principal de trabajo para el día hábil anormal.
Calcule las vacaciones para el trabajo principal:
La cantidad de días en el período: 29.3 * 12 \u003d 351.6 kp.
Ganancias maternalmente: 485 000 / 351.6 \u003d 1379,41 RUB.
La cantidad de pagos: 1379,41 * (28 + 3) \u003d 42 761.66 RUB.
Calcule las vacaciones por medio de tiempo:
Cantidad de días en el período: 29.3 * 7 \u003d 205.1 kp
Ganancias de varios días: 245 000 / 205.1 \u003d 1194,53 RUB.
La cantidad de pagos: 1194,53 * 28 \u003d 33 447.1 rublos.
Venta total en 2da posiciones: 42 761.66 + 33 447.1 \u003d 76 208.76 RUB.

Si el trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal

El reconocimiento de la compatibilidad con el lugar principal se produce por orden de la cabeza. Al mismo tiempo, no se produce el despido del empleado. En consecuencia, se guardan los días acumulados de vacaciones. La compensación no se paga, ya que no se produce el despido.

Las vacaciones se proporcionan de acuerdo con el calendario de las razones generales.