Combinando puestos en una organización: una práctica bastante común, especialmente hoy en día, cuando, debido a la crisis económica, las personas están buscando todo tipo de tiempo parcial y preferencia es bastante razonable para otorgar cargas pagadas adicionales en el lugar principal, probado, de lugar de trabaja. Para la organización, es importante que tal situación comprenda cómo se puede emitir el hecho de establecerse en un empleado de responsabilidades adicionales. Esto será discutido en el artículo.

Combinación interna y liquidación interna de publicaciones: diferencia en las relaciones

Un empleado de la compañía que ya está en el estado y realiza una cierta cantidad de trabajo, decide tomar una carga adicional que va más allá de su función actual funcional. ¿Cómo puede él hacerlo?

De hecho, en este caso, las relaciones laborales independientes entre la compañía y el especialista, que se pueden consagrar en 2 formas entran en vigor:

• combinación interna;
• combinando publicaciones (profesiones).

Entre las dos formas específicas, hay una diferencia de principios que la compañía debe entender. A saber: la combinación interna significa realizar trabajos no relacionados con la principal, que no está ocupada por la actividad principal de un especialista (art. 60.1, 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En otras palabras, el segundo trabajo (en tiempo parcial interno) es completamente seguido por el marco de la publicación principal.

Ejemplo:

En la empresa manufacturera G. V. Ivanov funciona como mecánico. Día de trabajo del mecánico en la producción de 9:00 a 18:00. Al mismo tiempo, decide establecerse en el mismo limpiador de tiempo parcial empresarial. Cumplica las funciones laborales del limpiador después de que su día laborable termina como un mecánico, es decir, de 18 00 a 21 00. En este caso, no combina las publicaciones, y las funciones de limpieza se desempeñan como su trabajo adicional sobre las condiciones de compatibilidad interna. En esa misma empresa misma.

La combinación interna de publicaciones sugiere que un especialista continúa trabajando como parte de sus deberes laborales básicos y, además, tiene tiempo para cumplir otras funciones que cumplen con otra posición. Es decir, el trabajo en la combinación de otra posición que un especialista se dedica en paralelo con el trabajo principal, al mismo tiempo (art. 60.2, 151 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo:

G. V. IVANOV Del ejemplo anterior está funcionando como mecánico, pero además durante el día laborable (de 9:00 a 18:00), tiene tiempo y elimina el taller. Dichas relaciones pueden emitirse como combinando las profesiones de la mecánica y más limpia en el marco de una sola empresa de fabricación.

Las características anteriores determinan la diferencia en el diseño de las relaciones laborales. A saber: para la parte interior, es necesario realizar un contrato de trabajo separado. Al combinar las mismas publicaciones del contrato de trabajo anterior, pero es necesario publicar un acuerdo adicional.

Trabajar en la combinación de publicaciones: Registro.

Si un empleado quiere y puede funcionar de inmediato en 2 posiciones en la compañía al mismo tiempo, entonces, por lo que es preferible diseñar relaciones adicionales con el empleador en forma de combinación de publicaciones. Pero para esto, es importante que los específicos del trabajo le permitan realizarlo sin exención de la actividad principal y en el lugar de trabajo principal. Por lo tanto, si la segunda posición requiere, por ejemplo, pasar del lugar principal de trabajo (en otro taller), entonces una carga adicional para el empleado debe emitirse como una combinación interna, y no como trabajar en combinación publicaciones

Combinando puestos La compañía puede emitir un acuerdo adicional al contrato de empleo actual de un empleado, en el que, en particular, se explicará, qué posición pretendía combinar, así como el período durante el cual ocurrirá el posicionamiento (art. 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, el empleado debe, en virtud del arte. 60.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, para recibir un recargo, el tamaño (o el método de cálculo) de los cuales también deben fijarse en un acuerdo adicional al contrato de empleo.

Las razones para la elaboración de dicho acuerdo son los siguientes documentos (dependiendo de quién es el iniciador de la alineación):

• firmado por la empresa de oferta del empleado en la combinación de publicaciones;
• declaración del empleado con una solicitud para resolver la combinación de publicaciones.

Al mismo tiempo, es importante recordar que en el taller de un especialista que combina varios puestos, no es necesario reflejar el hecho de la combinación, ya que el deber no es proporcionado por la ley.

Además, la compañía a menudo tiene una pregunta: ¿debería el tiempo dedicado al tiempo empleado por un especialista para una posición combinada en la tabla de contabilidad de tiempo de trabajo? De acuerdo con las normas de la legislación laboral. trabajar en combinación La tabla no se asigna por separado. Después de todo, el empleado realiza el trabajo combinado en paralelo, al mismo tiempo que está ocupado y el trabajo principal. Por lo tanto, en la tabla de contabilidad de tiempo de operación, es necesario solucionar solo los relojes gastados en el trabajo principal.

Orden de alineación interna - Muestra

Después de firmar un acuerdo adicional, la compañía debe emitir un orden correspondiente.

La legislación laboral rusa no contiene una forma específica unificada de tal orden.

Al mismo tiempo, debe indicarse en él, qué posiciones se combinarán por un empleado, a qué hora y para qué carga extra. Al mismo tiempo, como base para combinar en el orden, se deben prescribir los detalles del acuerdo adicional compilado con el empleado.

La muestra del pedido se puede ver en nuestro sitio web:

Finalización de la combinación de publicaciones.

Como se mencionó anteriormente, si la compañía organiza la combinación de puestos, entonces el período se determina de antemano durante el cual se actuará dicha combinación. Por lo tanto, surge la pregunta: ¿Qué sucederá después de este término?

La combinación termina su acción, es decir, el empleado está obligado a cumplir con sus principales responsabilidades. Al mismo tiempo, la necesidad de elaborar cualquier combinación de cierre de documentos especial, el legislador no proporciona.

Por lo tanto, todo queda a discreción de la compañía: puede publicar un orden especial que detenga la autoridad combinada del empleado, y es posible hacer esto y no debe hacer: la combinación aún se considerará (si la empresa tiene No se ha emitido otro orden, lo que existe la autoridad de empleado combinado).

Además, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que en cualquier momento, tanto uno como el segundo, pueden dejar de combinar unilateralmente (art. 60.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para hacer esto, simplemente envíe la notificación adecuada (si el iniciador de cancelación es una empresa) o la aplicación (si el iniciador es un empleado) la segunda parte a más tardar 3 días hábiles.

¡ATENCIÓN! Si el iniciador del cese de la alineación es la firma, entonces tiene sentido recibir un recibo para familiarizar al empleado con la notificación relevante, para que aún no haya resultado que él, porque no sabía nada sobre la cancelación, Así que funcionó durante algún tiempo, combinando 2 puestos, para los cuales requiere remuneración relevante.

Compacto interno de la TK RF

El tiempo parcial interno, en contraste con un especialista que combina la posición, en virtud del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ha estado trabajando en la compañía principal en el segundo, trabajo adicional, pero en ese momento, que no está ocupado por el Actividad principal (art. 282, 60.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El TC RF asigna una serie de restricciones sobre la cantidad de tiempo de trabajo que puede gastar un empleado en el trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, si un especialista está trabajando en dos posiciones diferentes en diferentes momentos en diferentes momentos, entonces la carga de trabajo máxima máxima del Código de Trabajo de la Federación de Rusia permite no más de 4 horas al día.

¡IMPORTANTE! Si el día cae cuando el empleado está exento del trabajo principal por cualquier motivo, puede participar en el trabajo a tiempo parcial durante todo el día.

Durante un mes, en una población de tiempo parcial, el empleado tiene el derecho de trabajar no más de la mitad de la tarifa mensual establecida para la categoría de empleados a los que pertenece (art. 284 del Código de Trabajo de la Federación Rusa ). Al mismo tiempo, a veces el empleado tiene derecho a no centrarse en el límite especificado.

Lea más sobre la cantidad de tiempo que el empleado tiene derecho a gastar en el trabajo a tiempo parcial, consulte el artículo "Trabajo a tiempo parcial, ¿cuántas horas por semana?" .

No menos importante pregunta para ambos socios internos y sus empleadores: ¿Cómo pagar tal trabajo? Arte. 285 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que el pago debe instalarse de una de las 3 maneras:

• en proporción al tiempo tomado por el trabajo;
• por trework;
• por otras condiciones previstas en el contrato de trabajo.

Sobre las características de recargo a los partidos internos de salario mínimo, consulte el artículo "Suplemento a los socios externos e internos de Mrometá" .

Además de estas compañías, debe tenerse en cuenta que si en su estado, cualquier persona además de su trabajo principal, también funciona en los términos de la Partificación, también se deben a la cantidad de al menos 28 días ( Artículo 114, 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Se combina con vacaciones en la posición principal en el tiempo, pero las vacaciones se cobran por separado por la posición principal y por separado para el trabajo combinado, ya que un empleado tiene 2 contratos de trabajo independientes (art. 286, 287 del Código de Trabajo del Ruso Federación).

Una pregunta importante que concierne, en particular, las mujeres socios se refieren a sus beneficios de embarazo y el parto.

Leer más en el artículo. "Asignación de maternidad para socios" .

Cómo emitir una combinación interna.

Como se mencionó anteriormente, se elabora un contrato de empleo separado bajo el trabajo en condiciones de combate interno. Al mismo tiempo, se presentan todos los requisitos, que se presentan a acuerdos similares con empleados de personal convencionales (no por socios).

¡ATENCIÓN! Contratos de trabajo en el parto interno. debe ser dos: En el trabajo principal y en tiempo parcial.

En particular, el contrato de trabajo debe contener información sobre:

• compañías;
• puestos que se toma un especialista para realizar además de su trabajo principal;
• sistema salarial;
• modo de trabajo y recreación, etc. (art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En virtud de reglas generales Dicho acuerdo debe ser compilado por escrito, en 2 copias (una para la empresa y otra para el empleado).

¡ATENCIÓN! En el contrato de trabajo, será necesario reflejar la información que la posición del empleado ocupa los términos de la asociación interna.

Orden y solicitud de combinación interna.

De acuerdo con las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para que el Contrato de Empleo libro parcial interno Se consideró concluida, tal especialista, entre otros documentos, debería proporcionar una solicitud de admisión al trabajo en las condiciones de combinación interna, en la que, en particular, debe indicarse en qué trabajo está destinado a tomar un trabajador adicional, y qué horas Lo realizará.

La declaración preparada es necesaria por escrito para someterse al Departamento de Personal de la Compañía.

Como regla general, después de concluir el contrato de trabajo, la firma debe publicar un orden que consagrá un especialista en el trabajo (art. 68 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Dicho de manera justa y en relación con los socios internos. Esto significa que las órdenes de admisión de dicho empleado. habrá dos : En el lugar principal y a tiempo parcial.

En este caso, existe una forma unificada de este tipo (No. T-1), que puede descargar en nuestro sitio web.

En tal orden, es importante reflejar el hecho de la propia asociación interna, y además, para indicar las principales condiciones del especialista, su naturaleza y mecanismo de remuneración.

Resultados

El registro de la imposición a un empleado de una carga adicional se puede expresar en 2 formas: combinación interna y combinación de postes. Si el empleado tiene la intención de realizar funciones laborales por la oficina, lo que requiere distracción de su trabajo principal, entonces dichas relaciones laborales deben emitirse en forma de un acuerdo de empleo separado sobre las condiciones de la asociación interna. Al mismo tiempo, la compañía es importante no olvidarse de recibir una declaración apropiada del empleado, así como para emitir un pedido para aceptar el trabajo de la parte interna. Si una posición adicional no implica distracciones del trabajo principal, el especialista puede combinarlos, es decir, trabajar al mismo tiempo de inmediato en varias posiciones en la empresa. El registro de la combinación interna de publicaciones se realiza firmando un acuerdo adicional a un contrato de empleo existente. Además, la compañía debe obtenerse del empleado la declaración firmada correspondiente y forme una orden para organizar la liquidación de publicaciones.

A menudo, en busca de ganancias adicionales, una persona está dispuesta a trabajar para publicaciones adicionales. Puede ser diferentes organizaciones, y posiblemente empleo y una empresa, donde una persona toma dos posiciones. Este tipo de ganancias se llama la combinación que se divide en externa e interna. En cada caso, el Código del Trabajo determina la orden de registro para trabajar, siendo una parcial. Artículo Esto describe la combinación interna, sus características y normas para la preparación de un contrato de trabajo.

Combinación interna ¿Cómo emitir?

Para emitir una combinación interna de un empleador es necesario correctamente. La recepción de un empleado al trabajo debe realizarse de acuerdo con el procedimiento establecido.

Él es el siguiente:

• Escribiendo una declaración del empleado;
• Elaborando y firmando el contrato de empleo;
• Registro de un pedido donde se especifica la información de recepción.

El registro de combinación interna para varias posiciones no requiere la provisión de un pasaporte, TIN, ya que la organización ya tiene estos datos. El libro de mano de obra, que también está en la empresa, tampoco es necesario. La única característica puede ser Solo la necesidad de proporcionar documentos adicionales sobre la educación y el nivel de calificaciones que se necesitan en esta posición.

Solicitud de combinación interna.

La solicitud de admisión al trabajo interno a tiempo parcial no tiene una forma unificada. Es necesario organizarlo con una indicación de cierta información y presentar tres días antes de que el empleado debe comenzar los deberes.

La aplicación de muestra debe contener dichos datos:

• Nombre completo y posición de la cabeza;
• La esencia de la apelación, incluida la fecha de inicio;
• Información sobre la posición del socio interno;
• Fecha y firma.

Esta aplicación se transmite al administrador cuyo nombre se indica en el encabezado del documento. Debe poner su firma, después de lo cual la transfiere al Departamento de Personal, donde se dedican al registro de la Orden y el Contrato.

Contrato laboral para combinación interna.

El tiempo parcial debe firmar no solo el contrato principal, sino también un adicional, que indicará otra posición y condiciones de trabajo y pago. En esencia, tiene una diferencia con respecto al contrato en principio. Está indicado por el hecho de la asociación. Y sobre la base de esto, ciertas condiciones ya siguen, en función de las normas de legislación, en particular el momento del trabajo no es más de 4 horas al día. Entonces, para concluir un contrato de trabajo, es necesario organizarlo de acuerdo con la estructura de la muestra.

Es el siguiente:

• El nombre y la fecha del documento, la dirección de la entidad legal;
• Las partes que lo firmaron, es decir, el empleador y el empleado a tiempo parcial;
• Sujeto de un acuerdo que indica la posición realizada por las funciones del empleado;
• Período de validez;
• Condiciones, cantidad de pago;
• El procedimiento para otorgar vacaciones;
• Derechos, deberes de las partes;
• Condiciones de seguro social;
• Responsabilidad del empleado en caso de daños a la empresa;
• Motivos para el despido;
• Firma e impresión.

El pedido de su diseño se envía después de escribir una declaración de un empleado.

Orden en la combinación interna - Muestra

El siguiente paso después de la firma del contrato de trabajo es la necesidad de emitir un pedido. También, como contrato, debe contener información sobre la duración del día laboral, incluido el marco de tiempo.

Con respecto al orden debe adaptarse a los siguientes datos:

• Nombre de empresa;
• Nombre, número, fecha de documento;
• Libro de datos de datos;
• Posición y división donde toman los empleados;
• La fecha de inicio del trabajo, así como la fecha de finalización bajo un contrato urgente;
• Información sobre el tiempo de trabajo;
• Período de prueba si es necesario;
• Firma.

La muestra del pedido y su copia del empleado pueden ingresar al departamento de personal en la fecha límite durante tres días.

Pago de finalización de compacto interno

De acuerdo con el artículo 285 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el salario del tiempo parcial se puede basar en el tiempo gastado y se calcula proporcionalmente, dado el desarrollo, o en el contrato, se indican otras condiciones. Además del salario, el parto puede confiar en premio, compensación u otros pagos.

La licencia interna a tiempo parcial se proporciona en los mismos motivos y condiciones que en el trabajo principal. Además, las vacaciones en dos publicaciones se pueden proporcionar simultáneamente. El pago tampoco es diferente. Si la licencia de descubrimientos es más corta que en el lugar de trabajo principal, es decir, la oportunidad de extenderlo a su propio gasto.

El pago aquí se realizarán ganancias relativamente promedio, que se paga en uno de los postes. Para calcular, debe averiguar la cantidad de todos los ingresos para el año. A continuación, debe dividirse en el número de días hábiles.

Combinación interna y combinación ¿Cuál es la diferencia?

Muy a menudo, la partición puede confundirse con la combinación. La diferencia radica en el hecho de que, cuando se combina, el empleado puede desaparecer de la implementación de las tareas principales para realizar más. El tiempo parcial trabaja en tiempo libre. Si consideramos la alineación, no requiere tratados adicionales, en cuanto al libro de parte, y solo se prevé un pedido en el que se indican responsabilidades adicionales.

Por lo tanto, con cualquier profesión, una persona puede hacer además trabajar en combate interno. Para esto, es necesario cumplir con el marco de la ley, lo que indica el procedimiento para emitir dicho tipo de ganancias.

La distribución óptima de los recursos laborales y aumenta su efectividad es una de las instrucciones más relevantes para trabajar con personal. Muy a menudo en la práctica use combinación interna.

¿Qué es la combinación interna?

La legislación le permite implementar sus habilidades, conocimientos profesionales, habilidades y habilidades en varias empresas al concluir un contrato de empleo urgente e indefinido si no violará la ley, los puntos del acuerdo colectivo o el acuerdo de las partes. Commonwealth Llame a la ejecución por parte de un empleado de un trabajo adicional y pagado regularmente de forma gratuita desde el tiempo principal de la actividad. Si esto sucede en la misma organización, el interior combinado. A menudo, el Superior es más fácil cambiar algunas responsabilidades en un empleado probado y experimentado que buscar a alguien nuevo.

En presencia de un acuerdo entre el empleador y este último, este último tiene el derecho de organizar varios contratos de empleo, independientemente de la naturaleza del trabajo. Por ley, su duración a tiempo parcial, incluido el interno, no puede exceder las 4 horas al día y el día laboral completo en el fin de semana. Vale la pena recordar que los funcionarios públicos tienen un descanso entre el trabajo principal y la implementación de los adicionales puede no ser inferior a 1 hora. La duración del trabajo a tiempo parcial en empresarios privados no está regulado por actos legislativos, pero no debe exceder el volumen normal de tiempo de trabajo, es decir, 40 horas a la semana.

El empleado recibe el pago por el trabajo real realizado, es decir, tiempo dedicado proporcionalmente. Tiene derecho a una licencia pagada anual en su totalidad (se proporciona simultáneamente con la liberación por la posición principal), la compensación en caso de no uso. El reloj de trabajo se fija en la tabla contable de organización de tiempo de trabajo. Las personas que trabajan en primas externas de seguro de pago a tiempo parcial, tienen derecho a todos los pagos proporcionados por la ley, por ejemplo, en el caso de la discapacidad temporal, el nacimiento infantil, etc. El despido de tales trabajadores por iniciativa del empleador y sin el consentimiento de la organización sindical es posible solo en algunos casos. ? La mayoría de las veces, la razón de la violación sistemática de la disciplina laboral, la incumplimiento de las tareas laborales, el despido debido a la reducción del estado. Si todo sucede pacíficamente y en el contrato de trabajo colectivo establece el pago de la compensación, el empleado confía. Su tamaño casi para todas las categorías de trabajadores determina al empleador, alcanza los 3-15 salarios de trabajo.

Vale la pena centrarse en la diferencia entre los conceptos de compatibilidad y alineación. El último formato del trabajo prevé la implementación de funciones adicionales durante las horas de trabajo, sin separación de las principales responsabilidades, pero en el caso de la combinación interna, se implementan en su tiempo libre:

Una alternativa digna al trabajo oficial es un negocio privado. Por lo tanto, para tener éxito en esto, se le dirán en los centros de empleo, las organizaciones especiales para apoyar a las pequeñas empresas, se puede encontrar mucho de útil en literatura especial, publicaciones periódicas.

Nota: El jefe de la empresa puede trabajar a tiempo parcial en otra organización solo con el permiso del organismo autorizado de la empresa o el propietario de su propiedad (art. 276 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo hacer una combinación interna?

Al hacer un trabajo interno a tiempo parcial, el departamento de personal requiere un paquete estándar de papeles. ¿En tal formato? Eso:

• aplicación del empleado (también se le dirá en el Departamento de Personal, también puede encontrar sitios con muestras);
• pasaporte, copia de la lata;
• certificado de seguro de Seguro de Pensiones del Estado;
• a veces el documento educativo, la licencia de conducir, el libro médico.

El libro de mano de obra para el papeleo no es necesario, pero debe hacer una entrada en la admisión para trabajar en tiempo parcial. Después de recopilar la información necesaria con el empleado, el contrato de trabajo concluye un contrato de trabajo (es necesario indicar el hecho de la asociación interna o externa y la ejecución de las funciones laborales como una posición que no es la base), introducir actos reguladores locales, Elabore una orden de admisión para trabajar en la especificación obligatoria interna a tiempo parcial del modo de trabajo y remuneración. En los documentos internos de la empresa, contabilidad, programas de personal, el Centro de Parte tendrá 2 números de tabletas diferentes.

¿Qué necesariamente debe contener un contrato de trabajo de este tipo?

1. Información general y condiciones obligatorias (nombre, patronímico, apellido, lugar de trabajo, fecha de su inicio, condiciones, régimen laboral y su calendario, horario de calendario). Se requiere una designación clara de estas posiciones debido al hecho de que estas condiciones de trabajo a tiempo parcial difieren de las reglas estándar.
2. Una indicación del hecho de que el trabajo realizado es a tiempo parcial.

Según la Ley (art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), el empleador debe emitir empleados cada mes, incluidos el libro parcial, los supervisores, los trabajadores temporales, donde se pintará las partes compuestas del salario para el período correspondiente. Este no es el derecho, sino la obligación del empleador.

Consejo: Debe recordarse que si el tiempo parcial realiza un trabajo en condiciones especiales, su trabajo debe pagarse en una cantidad aumentada. El trabajo de los socios que operan en las regiones donde se instalan los coeficientes y pagos de distrito para los salarios, debido a esto, también se evalúa anteriormente de lo habitual.

En algunos casos, el registro de trabajo a tiempo parcial es imposible. Esta prohibición se refiere a menores, organizaciones con condiciones de trabajo peligrosas (si ambas posiciones proporcionan tal tiempo de trabajo), situaciones previstas por las leyes federales.

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La compactación es un fenómeno común en la práctica moderna del personal, que le permite optimizar el trabajo de la empresa, reducir los costos. El algoritmo para el procedimiento para el registro de tiempo parcial interno en casi todo es similar al estándar (con la excepción de algunos matices). Para evitar reclamaciones de un empleado, además del papeleo correcto, debe familiarizarse con anticipación con las condiciones de trabajo, el pago y en las regulaciones locales, está claramente prescrito por las reglas de interacción en todas las etapas de las relaciones laborales.

En contacto con

Cualquier ruso adulto puede trabajar a tiempo parcial. La legislación no prohíbe las actividades en varias posiciones e incluso en diferentes areas. Dichos empleados son considerados miembros completos del equipo. Tienen los mismos deberes que sus colegas, pero con algunas características. Más información sobre cómo emitir una combinación interna en la empresa, lea más.

Esencia

Si un empleado cumple con las tareas, no solo aquellas que se ponen en el salario oficial, sino que también tienen tareas adicionales, es una parcial. Es decir, tiene empleo secundario. Para hacer trabajo en combate interno, el empleo debe ser un contrato de pago permanente, decorado. Si una persona realiza un trabajo en dos posiciones al mismo tiempo, se trata de tiempo parcial interno. Si el empleado funciona a la vez en dos firmas, entonces se lleva a cabo

La compactación puede estar dentro de una posición, pero con doble salario. En este caso, el empleado simplemente toma horas de operación adicionales.

Legislación

Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier ciudadano tiene derecho a asumir tareas laborales adicionales en su tiempo libre. Este tipo de relación se llama a tiempo parcial. Bajo, se entiende que el empleado asume oficialmente los deberes adicionales.

"Combinando" y "Compacto" son conceptos diferentes. En el primer caso, estamos hablando del hecho de que una persona toma horas de trabajo adicionales, y en el segundo, que el empleado por un recargo debe llevar a cabo todas las responsabilidades durante las horas de trabajo.

¿Quién no puede convertirse en una parcial?

Antes de que sea adecuadamente para hacer una partición interna de un empleado, debe asegurarse de que no esté incluido en el grupo de excepciones. El hecho es que la parte puede no ser de todos los ciudadanos. Bajo excepciones, caen:

• menores (caras menores de 18 años);
• representantes de profesiones con alto nivel de responsabilidad (abogados, jueces, empleados del sector del transporte, servicios especiales);
• empleados de organizaciones estatales y municipales;
• militares;
• trabajadores faciales en condiciones difíciles;

Si aparece una vacante gratuita en la empresa, el empleador puede ofrecer a un empleado específico para convertirse en un parto. La última palabra se mantendrá para el empleado.

Cómo emitir una combinación interna: Preparación

Dado que la combinación interna proporciona el aumento del salario, este tipo de actividad debe emitirse sobre la base de un acuerdo por escrito. El TC presenta regulaciones claras sobre la conclusión del acuerdo. Primero, el empleado interesado debe escribir una solicitud para el nombre del empleador. El documento de muestra se puede tomar en la contabilidad. En segundo lugar, antes de emitir una partición interna de un empleador, el departamento de personal puede solicitar documentos confirmando la presencia de un oficial de calificación. Pero volver a exigir un pasaporte o mano de obra no requiere derecho. Estos documentan un empleado proporcionado en el manejo inicial.

Tratado

Si la solicitud es aprobada por el Director, entonces el empleado se concluirá especial en ella se debe indicar que el Acuerdo por escrito se refiere a un trabajo excepcionalmente a tiempo parcial. También debe especificar:

• horas de trabajo en una nueva posición;
• lista de deberes;
• modo de recreación;
• orden de recepción del salario;
• términos de terminación del contrato;
• validez del documento;
• período de otorgamiento de vacaciones.

Tal documento actúa claramente tiempo limitado. Al finalizar el período especificado, será necesario reubicar un procedimiento de diseño. Se emiten contratos urgentes para el período:

• obras de temporada;
• cumplimiento de los deberes de otras personas;
• eliminando los efectos de las situaciones de emergencia;
• trabaja fuera del país.

El contrato urgente se puede concluir no solo con el parto, sino también con los empleados que:

• realizar trabajos de temporada;
• dirigiéndose al trabajo en el extranjero;
• trabaja en una pequeña empresa de hasta 35 personas;
• Él es jubilado.

El TC no se deletrea cómo registrarlo en el contrato. El plazo máximo del contrato puede no exceder los 5 años. Como restricción en el documento, se prescribe una fecha final o un evento específico, por ejemplo, la salida de un empleado o la finalización del trabajo estacional. Se permite la redacción "Antes de ir al trabajo del gerente de Petrov de la licencia administrativa", etc.

Acuerdo suplementario

A veces la combinación es emitida por suplemento. No puede existir sin el contrato principal. La combinación proporciona el desempeño del trabajo sobre la norma durante las horas de trabajo. Se puede requerir dopaje si la parcificación se convierte en el trabajo principal. Pero en este caso, es más correcto organizar primero el despido, y luego la aceptación de una nueva posición.

Desde un punto de vista legal, la firma del contrato de trabajo no está consagrado para un nuevo estatus de empleados. Para cambiar los cambios, es necesario realizar un pedido para una combinación interna.

Pedido

Para organizar correctamente la combinación interna, debe publicar un orden en el que indicar:

• detalles del pasaporte;
• número y fecha de la orden;
• datos de los empleados;
• título profesional;
• departamento de trabajo;
• tiempo de contrato;
• modo de operación, normalización de la hora;
• enlace al contrato de empleo principal.

El documento debe ser firmado por el Director y el empleado. Cada parte de la transacción debe tener su propia instancia. Tres días hábiles se destacan en el procedimiento de diseño.

Compacto en una posición

Hay situaciones en las que la posición sigue siendo un largo período de tiempo vacío, y la compañía tiene empleados que realizan este trabajo con suficiente experiencia. Calificaciones y conjunto de habilidades. En este caso, debe preguntar cómo emitir una combinación interna con un empleador para una posición.

Si la segunda posición es idéntica, la cuestión de la asociación causará muchas dificultades en vista de las enmiendas al Código del Trabajo. Según la ley, se entiende que a tiempo parcial cumplen con el empleado de un proceso, lo que es diferente de su posición. Es decir, ambos trabajos deben ser opuestos entre sí. Por lo tanto, los empleadores elaboran esta operación bajo su propio riesgo. Si una empresa cae en virtud de la inspección de trabajo, tales casos se verificarán en detalle. Si la inspección establece que el empleador priva deliberadamente al empleado del derecho a un salario adicional, entonces la organización impondrá penalizaciones.

Para asegurar tales situaciones, la cabeza debe confiar en los motivos objetivos en términos de compatibilidad. Las condiciones de trabajo deben ser rentables para un empleado. Igualmente, es importante, no es posible organizar correctamente la documentación para que las horas de trabajo adicionales no se intersecan con el empleo principal. El trabajo debe pagarse en la cantidad del mínimo de 1/2 salario de una posición adicional, incluidos todos los recargos y recargos. Para un empleado, todos los beneficios sociales deben mantenerse y debitarse, y en ambas posiciones.

Límites

El número de lugares de trabajo de los socios no está legalmente limitado. La duración del día a tiempo parcial no puede exceder las cuatro horas del día. Si un empleado se libera del trabajo principal en algún día, se dedica a actividades adicionales. Pero en un mes, la duración del trabajo no debe exceder la 1/2 norma del tiempo establecido para esta categoría de empleados.

Los límites no se pueden observar si un empleado:

• actividades suspendidas en relación con el retraso en el pago del salario;
• eliminado por la salud un máximo de cuatro meses;
• es el director, diputado, contador principal y ocupa otro puesto de administración.

También hay límites separados para posiciones. En particular, el tiempo parcial no puede funcionar:

• director de la Empresa Unitaria;
• jefe de la Oficina de Seguridad;
• jefe de la institución educativa estatal y municipal.

Todos los demás líderes superiores pueden trabajar a tiempo parcial solo para resolver el titular autorizado del organismo u organización.

Si la organización aún aceptó al empleado que cae bajo excepciones, es necesario despedirlo.

Terminación del contrato

Habiendo entendido cómo emitir un empleado para el tiempo parcial interno, nos dirigimos al tema de la terminación del contrato. El despido del parto se realiza en el orden habitual. Para detener las relaciones laborales, es necesario que una de las partes exija la terminación del contrato. Si el acuerdo se realizó para el período de temporada o luego con su finalización, el término del contrato también termina.

Si la organización no planea continuar con la cooperación, entonces está obligado a notificar al empleado al menos 3 días calendario antes del despido. La notificación se emite por escrito y se otorga personalmente personalmente. Si un empleado se niega a firmar un acto de despido, entonces necesita hacer un acto de rechazo y darlo a la firma con dos testigos. Esto servirá como evidencia de recibir notificación. A continuación, se imprime el pedido, en el que los detalles de la notificación de la terminación del contrato se indican como base. Ya sobre la base de este documento, los registros se ingresan en el registro de empleo y la tarjeta de empleado personal.

Cómo emitir un compartimento interno en 1C 8.3

Desde el 01.04.2015, KLIMOVA I. N. fue aceptado en la posición de un contador para trabajar por 0.5 apuestas. El tamaño del salario total es de 20 mil rublos / mes. Horario de trabajo - 5 días laborables durante 4 horas. Considere cómo en 1C organizar la combinación interna.

Lo primero siguiente sigue en el directorio "individuos" para poner a un nuevo empleado. Para hacer esto, haga clic en el botón "Agregar" y paso a paso para que los datos: F. I. O., Fecha de nacimiento, género y verifique la casilla de verificación "Empleado de Pownhern. El campo "Organización" se llena automáticamente y el "número de tabel" después de que se establece el registro de la tarjeta en orden. También indica la posada, los detalles del pasaporte, la cantidad de certificado de pensión y otros datos, por ejemplo, un grupo de discapacidad, etc.

En la segunda pestaña, el "lugar de trabajo" se llena con todos los datos sobre "Orden de empleo" creados automáticamente. ¿Cómo hacer una combinación interna? En el campo "Tipo de empleo", debe especificar " Compatible con interiores". También indica una división de trabajo, un horario (0.5 apuestas), el período período de prueba. El relleno adecuado de estos campos afecta el cálculo correcto del salario en el futuro.

Los detalles del contrato de trabajo se asignan automáticamente. En el caso de registro bajo un contrato urgente, complete la fecha de finalización.

En la siguiente etapa, se indica la información sobre los cálculos: su apariencia, tamaño, lista de subsidios. Si el libro de parte es un salario, debe elegir el cálculo "Salario por la hora" y configurar una apuesta completa. Al calcular el salario, se recalculará sobre la base del número de horas de trabajo.

¿Cómo hacer una combinación interna? Después de completar todos los datos, debe hacer clic en el botón "Finalizar". La información sobre el empleado caerá en la base de datos. individuos. Se formó automáticamente un pedido de empleo. Queda por imprimirlo y firmar.

Cálculo del salario

Distinguir ¿Cómo en 1C para reflejar la combinación interna, definiremos cómo se acumula el salario del empleado? Supongamos, para abril de 2015, un empleado trabajó 87 horas de 175 lanzadas. El salario acumulado será: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 p.

Todas las acumulaciones serán realizadas por un documento "Cálculo del salario de los empleados".

¿Cómo hacer unas vacaciones?

El derecho a abandonar el empleado aparece después de seis meses de trabajo continuo en la organización. Anteriormente, este tiempo puede recibir parcelas bajo la condición. Que este período coincide con las vacaciones en el lugar de trabajo principal. Este es el derecho de la pareja, no del deber. Es decir, puede irse de vacaciones en el lugar de trabajo principal y continuar trabajando en un trabajo a tiempo parcial. Y viceversa. Si la cantidad de días de relajación en el lugar principal del trabajo excede las vacaciones a tiempo parcial, entonces la diferencia debe ser cubierta por las vacaciones "a su propio gasto".

Según el esquema estándar, se calcula el impuesto de vacaciones si se produce una combinación interna. ¿Cómo hacer unas vacaciones?

En la primera etapa, se calcula el tiempo de trabajo real. Los días festivos y no laborables se deducen de este período. Además, se determina la cantidad total de impuestos recibidos en las manos de los impuestos y otras deducciones. Las ganancias totales se dividen en tiempo dedicado al año calendario anterior. El salario diario promedio se multiplica por el número de días de vacaciones.

Ejemplo

Desde el 4 de noviembre de 2015, un empleado de la compañía, que fue empleado en 2012, tomó forma en otra empresa una Parclaver. Desde el segundo junio, se le proporciona días festivos anuales en 24 días. En la fecha de reporte, la cantidad de sus ganancias reales ascendió a 78 mil rublos. En el lugar principal y 12 mil rublos. Como compañero. Calcular las vacaciones.

El período estimado es la cantidad de ganancias desde junio de 2015 a mayo de 2016. Para el año de presentación de informes, se cayeron 10 días festivos.

Vacaciones en el lugar principal de trabajo \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219.72 * 24 \u003d 5273.28 p.

Al calcular la descarga, se tendrán en cuenta los meses de trabajo total. Dado que el empleado fue empleado en noviembre, durante el período de informe de diciembre de 2015, mayo de 2016. Para este período hay 8 días festivos y no laborables.

Venta de fiestas \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645.68 p.

Ventajas de la particitud

La presencia de un tiempo y características adicionales de la compilación de un acuerdo de compatibilidad hace posible cambiar "para cambiar" entre las tareas laborales, prestando atención al problema de prioridad. Este enfoque afecta efectivamente al desarrollo personal del empleado.

Si realiza un empleado por tiempo parcial interno, entonces será posible concluir con un empleador de cualquier acuerdo de empleo, incluso si cambian el tipo de empleo.

Si se eliminará una de las publicaciones ocupadas, el empleado debe poder renovar el contrato con el empleador, consolidando la posición restante como la principal. Es decir, la combinación le permite a un empleado obtener una estabilidad financiera y profesional.

Pero los beneficios de la asociación reciben no solo un empleado, sino también a su empleador. En particular, paga menos impuestos y ahorros.

Los ciudadanos rusos tienen derecho a trabajar a tiempo parcial. Hay dos tipos de compatibilidad: externo e interno. ¿Cuáles son sus características y diferencias entre sí, puede aprender del siguiente artículo?

La combinación interna implica realizar trabajos adicionales en el empleador de la organización principal. En este caso, además del contrato laboral básico previamente concluido, se requerirá la conclusión de un acuerdo a tiempo parcial.

Este tipo de compatibilidad es posible incluso por la misma posición. Por ejemplo, el maestro está leyendo principalmente conferencias sobre un tema, y \u200b\u200ben su tiempo libre, de manera diferente. En tal situación, el maestro es reconocido como un socio interno, mientras trabaja dos veces en una posición.

Vale la pena señalar que, principalmente, dicha partición ocurre a petición del empleado. En la mayoría de los casos, los empleadores aceptan voluntariamente el diseño del Pacto, ya que es mucho más fácil cooperar con un empleado.

Características de la partición externa

Con el tiempo parcial externo, el empleado está organizado para un trabajo adicional a otra organización. En otras palabras, el tiempo parcial externo es un empleado que está trabajando para otro empleador en una posición determinada en su tiempo libre.

Vale la pena señalar que el número de organizaciones en las que el empleado puede trabajar bajo el contrato de asociación externa no está limitado.

Diferencias de compatibilidad externa e interna.

La principal diferencia entre la asociación externa e interna es que la participificación se lleva a cabo en diferentes empleadores: con el interior, en el empleador principal, fuera del exterior, de otro empleador.

También es diferente el procedimiento para notificar al empleador principal en un empleo adicional. Con el tiempo parcial interno del jefe de la organización, no hay necesidad de notificar, y cuando se puede hacer externo a voluntad.

Otra diferencia importante es el procedimiento para hacer un registro en el libro sobre el trabajo. Si la partición es interna, la grabación hace el marco, y esto se realiza en obligatorio. Con el tiempo parcial externo, el empleado tiene derecho a decidir de forma independiente, ya sea que haya una necesidad de grabación. Después de todo, para esto tendrá que notificar al empleador principal, y solo él podrá hacer el registro necesario.

Lea más sobre cómo hacer un registro de trabajo a tiempo parcial en el Libro Laboral, lea.

Ventajas de la cuenta parcial para el empleado.

La Commonwealth tiene las siguientes partes positivas para los empleados:

• adquisición de experiencias adicionales y habilidades de trabajo diferente de las existentes;
• pago de hospital y vacaciones de doble tamaño;
• debido al trabajo adicional aumenta el tamaño de la pensión;
• la capacidad de mostrar y esforzarse en varias posiciones.

Ventajas de compacto

Las particiones externas y internamente tienen los siguientes momentos positivos para el empleador:

• debido al hecho de que el tiempo parcial no es un día completo, ahorra el fondo salarial;
• dado que el tiempo parcial recibe solo la mitad del salario, las vacaciones también van a un tamaño más pequeño;
• costos mínimos de adquirir un especialista altamente calificado;
• gracias al aumento en la lista promedio de empleados, es mucho más rentable presentar su organización en términos de recursos laborales.