नौकरी का विवरण कानूनी सलाह- सबसे अधिक चमकदार में से एक, और इसे "जुनून के साथ" पढ़ा जाएगा। और तुम खुद कंपनी वकीलअक्सर कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण तैयार करने में शामिल होते हैं। उत्तरार्द्ध समारोह, वैसे, में शामिल किया जा सकता है नौकरी के कर्तव्यकानूनी सलाहकार।

एक कानूनी सलाहकार की नौकरी का विवरण
(एक उद्यम वकील का नौकरी विवरण)

स्वीकृत
महाप्रबंधक
उपनाम ________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

१.१. कानूनी सलाहकार को एक पेशेवर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
१.२. कानूनी सलाहकार को कंपनी के सीईओ के आदेश से नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।
१.३. कानूनी सलाहकार सीधे उद्यम के कानूनी विभाग के सामान्य निदेशक / प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
१.४. कानूनी सलाहकार की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार और दायित्व किसी अन्य अधिकारी को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं, जिसकी घोषणा संगठन के आदेश में की जाती है।
1.5. एक व्यक्ति जो निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करता है उसे कानूनी सलाहकार के पद पर नियुक्त किया जाता है: उच्चतर कानूनी शिक्षा, अनुभव समान कार्य 2 साल से, कानून की नागरिक, व्यवसाय, प्रशासनिक, श्रम, वित्तीय, प्रक्रियात्मक (मध्यस्थता और नागरिक) शाखाओं का ज्ञान।
१.६. कानूनी सलाहकार को उसकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- कंपनी चार्टर, आंतरिक श्रम विनियम, कंपनी के अन्य नियम;
- प्रबंधन के आदेश और आदेश;
- यह नौकरी विवरण।

2. एक कानूनी सलाहकार की जिम्मेदारियां

कानूनी सलाहकार निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों का पालन करता है:
२.१. घटक दस्तावेजों का विकास करता है; पंजीकरण प्रदान करता है कानूनी संस्थाएं, मूल्यवान शेयरों के मुद्दे, घटक दस्तावेजों में संशोधन; उद्यम के निकायों के लिए कानूनी आधार को परिभाषित करता है।
२.२. उद्यम के प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत कानूनी प्रकृति के मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य दस्तावेजों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है; जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों के अनुपालन का सत्यापन; मसौदा दस्तावेजों को देखना; संघीय कानून में बदलाव के कारण कृत्यों में संशोधन या रद्द करने के लिए उद्यम के जिम्मेदार कर्मचारियों को निर्देश जारी करना।
२.३. उद्यम में संविदात्मक कार्य करता है: मसौदा अनुबंध विकसित करता है; प्रतिपक्षों द्वारा उद्यम को प्रस्तुत मसौदा अनुबंधों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है; कुछ प्रकार के अनुबंधों का नोटरी प्रमाणीकरण या राज्य पंजीकरण प्रदान करता है।
२.४. उद्यम में दावों का संचालन करता है: प्रतिपक्षों से प्राप्त दावों के लेखांकन, उनके विचार को सुनिश्चित करता है; प्राप्त दावों के जवाब तैयार करता है और प्राप्त दावों को संतुष्ट करने या इनकार करने पर मसौदा निर्णय लेता है; प्रतिपक्षों के खिलाफ दावे तैयार करता है, प्रतिपक्षों को उनका अग्रेषण और प्रतिपक्षों को भेजे गए दावों की संतुष्टि पर नियंत्रण करता है।
२.५. मुकदमेबाजी करता है: संविदात्मक विवादों के निपटारे के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया का पालन करने के उपाय करता है; दावे और सामग्री के बयान तैयार करता है और उन्हें मध्यस्थता अदालतों में प्रस्तुत करता है; उद्यम के खिलाफ दावों पर दावों के बयानों की प्रतियों की जांच करता है; मध्यस्थता अदालतों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है;
२.६. कंपनी की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक लाइसेंस, परमिट प्राप्त करने के लिए आवेदन, बयान और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।
२.७. उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है (दायित्व पर समझौते; उद्यम में प्राप्ति और स्वीकृति के लिए प्रक्रिया स्थापित करने के निर्देश) भौतिक मूल्य, उनके आंदोलन के लिए लेखांकन; तैयार उत्पादों को जारी करने और जारी करने के लिए लेखांकन के निर्देश)।
२.८. कर्मचारियों की बर्खास्तगी और स्थानांतरण की वैधता, उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की जाँच करता है।
2.9. निरीक्षकों द्वारा प्रक्रियात्मक कार्यों के पालन पर कानूनी नियंत्रण के उद्देश्य से उद्यम में किए गए निरीक्षणों के दौरान उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, पंजीकरण निरीक्षण के परिणाम और प्रक्रियात्मक दस्तावेज तैयार करना।
2.10. विभिन्न कानूनी मुद्दों पर उद्यम के कर्मचारियों को लिखित और मौखिक सलाह प्रदान करता है, कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

3. कानूनी सलाहकार के अधिकार

एक कानूनी सलाहकार का अधिकार है:
३.१. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए संरचनात्मक डिवीजनों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।
३.२. कानूनी मुद्दों पर राज्य, नगरपालिका और न्यायिक अधिकारियों के साथ स्वतंत्र पत्राचार करें।
३.३. कानूनी मुद्दों पर सार्वजनिक प्राधिकरणों, अन्य संस्थानों और संगठनों में निर्धारित तरीके से एक उद्यम का प्रतिनिधित्व करना।
३.४. व्यावसायिक इकाइयों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को बाध्यकारी कानूनी निर्देश प्रदान करें।
3.5. जब उद्यम में कानून के उल्लंघन का पता चलता है तो कार्रवाई करें और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को करें।
3.6. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श, राय, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करने के लिए कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें।
3.7. उनकी क्षमता के ढांचे के भीतर प्रबंधन गतिविधियों के दस्तावेजों का दौरा करना।
३.८. अपने काम और कंपनी के काम में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव जमा करें।
3.9. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और कंपनी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप उत्पन्न सभी दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए सामान्य परिस्थितियों को बनाने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

4. कानूनी सलाहकार की जिम्मेदारी

कानूनी सलाहकार इसके लिए जिम्मेदार है:
४.१. गैर-पूर्ति और/या असामयिक, लापरवाही से अपने कर्तव्यों की पूर्ति के लिए।
४.२. वाणिज्यिक रहस्यों और गोपनीय जानकारी के संरक्षण के लिए वर्तमान निर्देशों, आदेशों और आदेशों का अनुपालन न करने के लिए।
4.3. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, सुरक्षा नियमों और अग्नि सुरक्षा के नियमों के उल्लंघन के लिए।

संगठन का नाम स्वीकृत आधिकारिक पद का नाम संगठन के प्रमुख के निर्देश _________ एन ___________ हस्ताक्षर हस्ताक्षर डिकोडिंग तैयारी का स्थान कानूनी परामर्श के लिए तिथि

1. सामान्य प्रावधान

1. कानूनी सलाहकार विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है, _____________ की सिफारिश पर संगठन के प्रमुख के आदेश से काम पर रखा जाता है और काम से बर्खास्त कर दिया जाता है।

2. एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक विशेष (कानूनी) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा है और माध्यमिक विशेष (कानूनी) शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा प्रतिस्थापित पदों पर कार्य अनुभव, कम से कम 3 वर्ष, नियुक्त किया जाता है एक कानूनी सलाहकार की स्थिति।

एक व्यक्ति जिसके पास उच्च कानूनी शिक्षा है और कानूनी सलाहकार के पद पर कम से कम 3 वर्ष का अनुभव है, उसे द्वितीय श्रेणी के कानूनी सलाहकार के पद पर नियुक्त किया जाता है।

द्वितीय श्रेणी के कानूनी सलाहकार की स्थिति में कम से कम 3 वर्षों के लिए उच्च कानूनी शिक्षा और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को पहली श्रेणी के कानूनी सलाहकार के पद पर नियुक्त किया जाता है।

3. उसकी गतिविधियों में, कानूनी सलाहकार द्वारा निर्देशित किया जाता है:

लागू कानून;

कानूनी विभाग विनियम;

संगठन का चार्टर;

श्रम नियम;

संगठन के निदेशक (प्रत्यक्ष प्रबंधक) के आदेश और आदेश;

यह नौकरी विवरण।

4. कानूनी सलाहकार को पता होना चाहिए:

संगठन की कानूनी गतिविधियों पर नियामक कानूनी दस्तावेज, कार्यप्रणाली और मानक सामग्री;

नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून;

कर कानून;

पर्यावरण कानून;

संगठन की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;

आर्थिक, सामूहिक अनुबंधों, टैरिफ समझौतों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;

आधुनिक का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज के व्यवस्थितकरण, लेखांकन और रखरखाव का क्रम सूचना प्रौद्योगिकी;

अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत;

कंप्यूटर सुविधाएं, संचार और संचार;

श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियम और विनियम।

5. एक कानूनी सलाहकार की अनुपस्थिति में, उसके कर्तव्यों को एक नियुक्त डिप्टी द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है, जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए पूरी जिम्मेदारी लेता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

6. उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, कानूनी सलाहकार बाध्य है:

६.१. कानूनी दस्तावेजों के विकास में भाग लेना या विकसित करना।

६.२. संगठन में कानूनी कार्य के लिए पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करें, विभिन्न प्रकार के कानूनी दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन में संरचनात्मक प्रभागों और सार्वजनिक संगठनों को कानूनी सहायता प्रदान करें, दावों को खारिज किए जाने पर प्रमाणित उत्तरों की तैयारी में भाग लें।

६.३. संगठन के अन्य विभागों के साथ, चोरी, बर्बादी, कमी, घटिया, गैर-मानक और अधूरे उत्पादों के उत्पादन, पर्यावरण कानून के उल्लंघन और अन्य अपराधों के लिए उन्हें मध्यस्थता अदालत, जांच और न्यायिक अधिकारियों को स्थानांतरित करने के लिए सामग्री तैयार करें। अदालत और मध्यस्थता मामलों के उत्पादन और पूर्ण निष्पादन में उन्हें रिकॉर्ड और स्टोर करें।

६.४. संगठन की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लें।

6.5. दावों, अदालत और मध्यस्थता के मामलों पर विचार के परिणामों का अध्ययन, विश्लेषण और सारांश, पहचान की कमियों को खत्म करने और संगठन की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों में सुधार के प्रस्तावों को विकसित करने के लिए व्यावसायिक अनुबंधों को समाप्त करने और निष्पादित करने का अभ्यास।

6.6. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाने के लिए सामग्री तैयार करें।

६.७. व्यापार अनुबंधों के समापन पर काम में भाग लेने के लिए, उनकी कानूनी परीक्षा, सामूहिक समझौतों और उद्योग टैरिफ समझौतों के लिए शर्तों के विकास के साथ-साथ प्राप्य और देय के मुद्दों पर विचार करना।

६.८. दावों के जवाब तैयार करने के लिए प्रमाण पत्र, गणना, स्पष्टीकरण और अन्य सामग्री की संरचनात्मक इकाइयों द्वारा प्रस्तुत करने की समयबद्धता को नियंत्रित करें।

6.9. अन्य डिवीजनों के साथ संयुक्त रूप से मौजूदा या रद्द करने के आदेश और संगठन में जारी अन्य नियमों को बदलने के लिए प्रस्ताव तैयार करें जो अमान्य हो गए हैं।

6.10. मौजूदा विधायी नियामक कृत्यों के व्यवस्थित लेखांकन और भंडारण पर काम करना, उनके रद्दीकरण, परिवर्तन और परिवर्धन के बारे में नोट्स बनाना, आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों और कंप्यूटिंग सुविधाओं के उपयोग के आधार पर संदर्भ दस्तावेज तैयार करना।

6.11. संगठन की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दों पर राय तैयार करने में भाग लें, समीक्षा के लिए प्रस्तुत नियामक कृत्यों का मसौदा तैयार करें।

6.12. संगठन के कर्मचारियों को वर्तमान कानून और उसमें होने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए, संगठन के अधिकारियों को उनकी गतिविधियों से संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों से परिचित कराना।

6.13. संगठन के कर्मचारियों को संगठनात्मक और कानूनी और अन्य कानूनी मुद्दों पर सलाह देना, राय तैयार करना, दस्तावेजों और संपत्ति और कानूनी प्रकृति के कृत्यों को तैयार करने में सहायता करना।

6.14. स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने में नियोक्ता के साथ सहायता प्रदान करें और सहयोग करें, तत्काल पर्यवेक्षक को औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के प्रत्येक मामले के बारे में सूचित करें, साथ ही आपात स्थिति जो उसके और अन्य लोगों के लिए स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, कमियों की खोज की और सुरक्षा श्रम का उल्लंघन।

6.15. आपातकालीन स्थिति के विकास और उसके उन्मूलन को सीमित करने के लिए आवश्यक उपाय करें, पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें, एम्बुलेंस, आपातकालीन सेवाओं, अग्निशमन दल को बुलाने के उपाय करें।

नोट: इस घटना में कि संगठन के पास एक स्वतंत्र कानूनी विभाग नहीं है, कानूनी सलाहकार को अधीनस्थ कलाकारों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियों के अपवाद के साथ, विभाग के प्रमुख की स्थिति के विवरण में प्रदान किए गए कार्यों को सौंपा गया है।

3. अधिकार

7. एक कानूनी सलाहकार का अधिकार है:

७.१ अपनी गतिविधियों से संबंधित संगठन के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित होना।

7.2. प्रबंधन के विचारार्थ इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

७.३. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संरचनात्मक प्रभागों, विशेषज्ञों, सूचनाओं और दस्तावेजों के प्रमुखों से प्राप्त करें।

७.४. उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों को हल करने के लिए संगठन के सभी संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक डिवीजनों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं - संगठन के प्रमुख की अनुमति के साथ)।

७.५. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संगठन के प्रबंधन की आवश्यकता है।

७.६. श्रम सामूहिक (ट्रेड यूनियन संगठन) की बैठकों (सम्मेलनों) में विचार के लिए प्रस्तुत श्रम सुरक्षा मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4. संबंध (स्थिति के अनुसार संबंध)

8. कानूनी परामर्शदाता ___________________________________ को रिपोर्ट करता है। 9. कानूनी सलाहकार संगठन के निम्नलिखित संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर बातचीत करता है: - ____________________________________________________________________ के साथ: प्राप्त करता है: ______________________________________________________________________________; प्रस्तुत करता है: __________________________________________________________________________; - _____________________________________________________________ से: प्राप्त करता है: __________________________________________________________________________________; प्रस्तुत करता है: __________________________________________________________________________।

5. प्रदर्शन मूल्यांकन और उत्तरदायित्व

10. कानूनी सलाहकार के कार्य का मूल्यांकन तत्काल पर्यवेक्षक (अन्य अधिकारी) द्वारा किया जाता है।

11. कानूनी सलाहकार इसके लिए जिम्मेदार है:

११.१. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति (अनुचित पूर्ति) के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

११.२. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

११.३. भौतिक क्षति के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

११.४. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों, औद्योगिक स्वच्छता और के नियमों और मानदंडों का पालन न करने के लिए अग्नि सुरक्षा- बेलारूस गणराज्य के नियामक कानूनी कृत्यों और _____________ में स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की स्थिति का नाम _________ _______________ हस्ताक्षर वीज़ा के हस्ताक्षर की व्याख्या मैंने निर्देशों को पढ़ा है

स्वीकृत
महाप्रबंधक
उपनाम I.O.________________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

१.१. कंपनी के वकील विशेषज्ञों की श्रेणी में आते हैं।
१.२. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च कानूनी शिक्षा है और कानूनी सलाहकार के पद पर कम से कम 3 वर्ष का अनुभव है, उसे कॉर्पोरेट वकील के पद पर नियुक्त किया जाता है।
१.३. एक उद्यम वकील को पता होना चाहिए:
- उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाली मानक और कार्यप्रणाली सामग्री।
- प्रोफाइल, विशेषज्ञता और उद्यम की संरचना की विशेषताएं।
- नागरिक, व्यापार, वाणिज्यिक, प्रशासनिक, श्रम, वित्तीय, कर, कानून की अन्य शाखाएं।
- मध्यस्थता प्रक्रियात्मक, नागरिक प्रक्रियात्मक कानून, आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के मूल सिद्धांत।
- कानूनी दस्तावेजों पर कार्यालय के काम के मानक।
- संरचना सरकारी संस्थाएं, निकायों स्थानीय सरकार, न्यायिक अधिकारियों।
- आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज के व्यवस्थितकरण, लेखांकन और रखरखाव का क्रम।
- प्रशासन की मूल बातें।
- व्यापार संचार की नैतिकता।
- अर्थशास्त्र और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।
- श्रम कानून की मूल बातें।
- श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।
१.४. एक वकील के पद पर नियुक्ति और कार्यालय से बर्खास्तगी उद्यम के प्रमुख के आदेश से की जाती है।
1.5. कॉर्पोरेट वकील सीधे कंपनी के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
१.६. एक वकील (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
१.७. यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

२.१. घटक दस्तावेजों का विकास करता है; कानूनी संस्थाओं का पंजीकरण, मूल्यवान शेयरों के मुद्दे, घटक दस्तावेजों में संशोधन प्रदान करता है; शेयरधारकों (तृतीय-पक्ष संगठनों द्वारा) के रजिस्टरों को बनाए रखने पर काम का समन्वय करता है; कंपनी के निकायों के कानूनी आधार को निर्धारित करता है (सामान्य बैठक की शक्तियों पर, निदेशक मंडल पर, प्रबंधन बोर्ड पर, लेखा परीक्षा आयोग आदि पर विनियम विकसित करता है); संपत्ति के अधिग्रहण या अलगाव से संबंधित लेनदेन पर नियम विकसित करता है; कंपनी के शेयरों के साथ लेनदेन का समन्वय करता है; उद्यम में लाभांश नीति के लिए कानूनी आधार निर्धारित करता है और इसका समन्वय करता है।
२.२. काम का आयोजन: उद्यम को कानून प्रदान करना, उद्यम की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नियामक कानूनी दस्तावेज; नियामक कानूनी कृत्यों के आधारों के लेखांकन और रखरखाव पर।
२.३. उद्यम के डिवीजनों, व्यक्तिगत विशेषज्ञों को उनके कार्यों और कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नियामक कानूनी कृत्यों के साथ प्रदान करता है।
२.४. अंजाम देना:

उद्यम के प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत कानूनी प्रकृति के मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य दस्तावेजों के कानून के अनुपालन का सत्यापन;

जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों के अनुपालन का सत्यापन; मसौदा दस्तावेजों को देखना;

संघीय कानून में बदलाव के कारण कृत्यों में संशोधन या रद्द करने के लिए उद्यम के जिम्मेदार कर्मचारियों को निर्देश जारी करना।
२.५. उद्यम में संविदात्मक कार्य करता है:
- संविदात्मक संबंधों के रूपों को परिभाषित करता है;
- मसौदा समझौते विकसित करता है;
- प्रतिपक्षों द्वारा उद्यम को प्रस्तुत मसौदा अनुबंधों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है;
- मसौदा समझौतों पर असहमति को हल करने के उपाय करता है;
- कुछ प्रकार के अनुबंधों का नोटरीकरण या राज्य पंजीकरण प्रदान करता है।
२.६. उद्यम में संविदात्मक कार्य का विश्लेषण करता है, इसके संशोधन और परिवर्तनों के लिए कार्यक्रम विकसित करता है, उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों में संविदात्मक कार्य की स्थिति की जांच करता है।
२.७. उद्यम में दावों का काम करता है:
- प्रतिपक्षों से प्राप्त दावों के लेखांकन, उनके विचार को सुनिश्चित करता है;
- प्राप्त दावों के जवाब तैयार करता है और प्राप्त दावों को संतुष्ट करने या इनकार करने पर मसौदा निर्णय लेता है;
- प्रतिपक्षों के लिए दावे तैयार करता है, प्रतिपक्षों को उनका निर्देश देता है और प्रतिपक्षों को भेजे गए दावों की संतुष्टि पर नियंत्रण करता है।
२.८. दावा कार्य करता है:
- संविदात्मक विवादों के निपटारे के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया का पालन करने के उपाय करता है;
- दावे और सामग्री के बयान तैयार करता है और उन्हें मध्यस्थता अदालतों में प्रस्तुत करता है;
- उद्यम के खिलाफ दावों पर दावे के बयानों की प्रतियों की जांच करता है;
- दावा कार्य पर डेटा बैंक का रखरखाव सुनिश्चित करता है;
- मध्यस्थता अदालतों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है;
2.9. कंपनी की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक लाइसेंस, परमिट प्राप्त करने के लिए आवेदन, बयान और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।
2.10. उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दों से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है (सामग्री दायित्व पर समझौते; उद्यम में भौतिक संपत्ति की प्राप्ति और स्वीकृति के लिए प्रक्रिया स्थापित करने के निर्देश, उनके आंदोलन के लिए लेखांकन; के लिए निर्देश तैयार उत्पादों की रिलीज और रिलीज की रिकॉर्डिंग)।
2.11. कर्मचारियों की बर्खास्तगी और स्थानांतरण की वैधता, उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की जाँच करता है।
2.12. राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा उद्यम में किए गए निरीक्षणों के दौरान उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, निरीक्षकों द्वारा प्रक्रियात्मक कार्यों के पालन पर कानूनी नियंत्रण के उद्देश्य से, निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, पंजीकरण निरीक्षण के परिणाम और प्रक्रियात्मक दस्तावेज तैयार करना।
2.13. उद्यम में पहचाने गए प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत राज्य पर्यवेक्षी निकायों में उद्यम की ओर से प्रतिनिधित्व करता है; उद्यम पर गैरकानूनी रूप से लगाए गए प्रशासनिक दंड के खिलाफ राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के अधिकारियों के कार्यों के खिलाफ शिकायतें तैयार करता है और निर्देशित करता है।
2.14. विभिन्न कानूनी मुद्दों पर उद्यम के कर्मचारियों को लिखित और मौखिक सलाह प्रदान करता है, कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

3. अधिकार

३.१. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए संरचनात्मक डिवीजनों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।
३.२. कानूनी मुद्दों पर राज्य, नगरपालिका और न्यायिक अधिकारियों के साथ स्वतंत्र पत्राचार करें।
३.३. कानूनी मुद्दों पर सार्वजनिक प्राधिकरणों, अन्य संस्थानों और संगठनों में निर्धारित तरीके से एक उद्यम का प्रतिनिधित्व करना।
३.४. व्यावसायिक इकाइयों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को बाध्यकारी कानूनी निर्देश प्रदान करें।
3.5. जब उद्यम में कानून के उल्लंघन का पता चलता है तो कार्रवाई करें और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को करें।
3.6. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श, राय, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करने के लिए कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें।
3.7. धारित पद पर उसके अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से परिचित होने के लिए, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।
३.८. इस निर्देश में प्रदत्त उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन के विचारार्थ प्रस्तुत करें।
3.9. संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

4. जिम्मेदारी

४.१. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए।
४.२. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
4.3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

कानूनी सलाहकार की नौकरी का विवरण, कानून संख्या 44-एफजेड, श्रम कानून और अन्य विशेषताओं के तहत काम को ध्यान में रखते हुए: कर्तव्य

एक नमूना संगठन में विकास के लिए लागू नौकरी का विवरणस्थानीय नियामक अधिनियम (LNA) के रूप में स्वीकृत कानूनी सलाहकार, आप निम्नलिखित बातों पर ध्यान दे सकते हैं:

1. आवश्यकताएँ (योग्यताएँ)। एक उम्मीदवार के लिए मुख्य मानदंड उच्च कानूनी शिक्षा है। अन्य महत्वपूर्ण गुणों का आकलन करने की क्षमता को बनाए रखते हुए इसे विशेष अनुभव द्वारा पूरक किया जा सकता है। शब्दांकन इस प्रकार है: "कार्य अनुभव के साथ"<…>कानूनी सलाहकार (विभाग या विशेषज्ञता का नाम) की स्थिति में वर्ष या कोई अनुभव नहीं।"
2. जिम्मेदारियां। किसी एक विकल्प के अनुसार श्रम का आयोजन करते समय उद्योग या विषय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है:

• एक एकल इकाई (कानूनी विभाग या विभाग), जिसमें कर्मचारियों के बीच आंतरिक दस्तावेजों, अनुबंधों, उनके लेखांकन और कानूनी प्रतिनिधित्व का मसौदा तैयार किया जाता है।
• डिवीजन के काम के कानूनी समर्थन के लिए जिम्मेदारियों के साथ डिवीजनों (उत्पादन, व्यापार, आदि) में कानूनी सलाहकार की स्थिति। कार्मिक विभाग में, यह बिक्री विभाग में कार्मिक प्रलेखन, एलएनए परियोजनाओं की तैयारी - निविदा दस्तावेजों (आवेदनों) की तैयारी, कानून के अनुपालन के लिए बोलीदाताओं के कार्यों का सत्यापन "अनुबंध प्रणाली पर" की स्वीकृति है। ..." दिनांक 05.04.2013 नंबर 44-एफजेड, आवश्यक मामलों में अपील, खरीद विभाग में - खरीद पर एलएनए का विकास, आदि, प्रतिपक्षों की ईमानदारी की जांच।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के तहत एक अधिकारी के रूप में अपनी स्थिति का निर्धारण करने के लिए एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों का विश्लेषण विशेष महत्व रखता है।

क्या कानूनी सलाहकार रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के तहत संगठन का एक अधिकारी है?

कला के आधार पर। 2.4 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, अधिकारियों की श्रेणी में ऐसे व्यक्ति शामिल हो सकते हैं जो:

• संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य (प्रबंधन);
• या प्रशासनिक (संपत्ति प्रबंधन)।

एक अधिकारी के रूप में एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों को पूरा करने के मुद्दे पर, विभिन्न कानूनी पदों को व्यक्त किया गया है, जिसे न्यायिक अभ्यास से दो उदाहरणों द्वारा स्पष्ट किया जा सकता है:

1. एक मामले में, कला के भाग 1 के तहत मुकदमा चलाने से इनकार कर दिया गया था। अनुबंध में ठेकेदार के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का 14.5, क्योंकि कानूनी सलाहकार एक अधिकारी के उपरोक्त कार्यों को नहीं करता है (मामले में 04/10/2014 के क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय नहीं। 7p-162/2014)।
2. एक अन्य मामले में, अदालत ने कला के तहत जानकारी पोस्ट नहीं करने के लिए जवाबदेह ठहराया। कानूनी सलाहकार के रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 9.15, जिन्हें नौकरी के विवरण के अनुसार यह जिम्मेदारी सौंपी गई थी (मामले संख्या 21-22 के मामले में 01/29/2013 के कुर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय)।

कानूनी सलाहकार के अधिकार

कानूनी सलाहकार के अधिकारों पर अनुभाग का अर्थ है विस्तृत विवरणउनकी शक्तियां पदेन:

• अन्य विभागों से दस्तावेजों का अनुरोध;
• स्पष्टीकरण प्राप्त करें;
• डाक द्वारा भेजने के लिए दस्तावेजों को स्थानांतरित करना, आदि।

यह अधिकारी की क्षमताओं और उसके कर्तव्यों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया दोनों को रेखांकित करता है।

इस खंड में तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में प्रतिनिधित्व का संकेत हो सकता है, विशेष रूप से प्रशासनिक अपराधों के मामलों में किसी संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करने की शक्ति। दुर्लभ मामलों में, पावर ऑफ अटॉर्नी के अभाव में भी, नौकरी विवरण के प्रावधान अधिकार के पर्याप्त प्रमाण हैं।

उदाहरण के लिए, यह अदालत की राय है, एक कानूनी सलाहकार के अधिकार के मुद्दे पर विचार करते हुए एक प्रतिनिधि के रूप में कार्य करने के लिए जब एक प्रशासनिक अपराध पर प्रोटोकॉल के साथ खुद को परिचित करता है। नौकरी विवरण में संबंधित संकेत की अनुपस्थिति में, संगठन को एक प्रोटोकॉल तैयार करने के तथ्य के बारे में ठीक से अधिसूचित नहीं माना जाता है (मामले संख्या 7-684 / 2014 के मामले में 07.24.2014 के चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय)।

विकास और अनुमोदन प्रक्रिया, नमूना नौकरी विवरण

दायित्व पर पारंपरिक खंड अनिवार्य रूप से विधायी मानदंडों की नकल करता है, इसलिए यह कड़ाई से अनिवार्य नहीं है। दायित्व के प्रकार को नियंत्रित करने वाले मानदंडों के बारे में अधिक जानकारी के लिए वेबसाइट पर सामग्री देखें। नौकरी विवरण के साथ गैर-अनुपालन के लिए क्या जिम्मेदारी है? ...

कर्मचारियों के कर्तव्यों पर एलएनए के विकास और अनुमोदन के लिए प्रक्रिया को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया लेख में वर्णित है नौकरी विवरण के विकास के लिए नमूना आदेश। विकास कार्य, एक नियम के रूप में, उस विभाग के प्रमुख को दिया जाता है जिसमें कर्मचारी इकाई को स्थिति के अनुसार सूचीबद्ध किया जाता है। किसी संगठन में नौकरी के विवरण का विकास एक कर्मचारी या कानूनी सेवा द्वारा भी किया जा सकता है; कानून में इस कार्य का कोई विनियमन नहीं है। यह स्थापित अभ्यास और विकास लक्ष्यों के आधार पर इकाई में नौकरी की जिम्मेदारियों के वितरण को ध्यान में रखता है।

विकास के आधार के रूप में, आप प्रस्तावित मसौदा दस्तावेज ले सकते हैं, जो लिंक पर डाउनलोड के लिए उपलब्ध है: नमूना कानूनी परामर्शदाता नौकरी विवरण.

तो, एक कानूनी सलाहकार के नौकरी विवरण का विकास, एक नियम के रूप में, उस विभाग द्वारा किया जाता है जिसमें कर्मचारी इकाई सूचीबद्ध होती है। वास्तविक या नियोजित वितरण के आधार पर जिम्मेदारियों को अंतिम रूप दिया जा रहा है, अधिकारों और योग्यता पर वर्गों पर ध्यान देना भी उचित है। उत्तरदायित्व अनुभाग को विस्तृत विस्तार की आवश्यकता नहीं है।

एक कानूनी सलाहकार की नौकरी का विवरण

कानूनी सलाहकार नौकरी विवरण | नमूना

एक कानूनी परामर्शदाता का नौकरी विवरण

1. सामान्य प्रावधान

१.१. सामान्य निदेशक के आदेश से कानूनी सलाहकार की नियुक्ति और बर्खास्तगी की जाती है।

१.२. कानूनी सलाहकार सीधे सीईओ के अधीनस्थ होता है, हितों की कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है संयुक्त स्टॉक कंपनी(बाद में सोसायटी के रूप में संदर्भित)।

१.३. यह पद अधीनस्थों के लिए प्रदान नहीं करता है।

१.४. अपनी गतिविधियों में, यह रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ और मास्को के अन्य विधायी और नियामक कृत्यों, कंपनी के प्रबंधन के आदेश और आदेश और इस निर्देश द्वारा निर्देशित है।

1.5. कानूनी सलाहकार की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार और दायित्व दूसरे अधिकारी को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं, जिसकी घोषणा आदेश में की जाती है।

१.६. इस निर्देश को बदला जा सकता है, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पूरक किया जा सकता है।

2. योग्यता आवश्यकताएँ

२.१. कम से कम 3 वर्षों के लिए विशेषता में उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा और कार्य अनुभव।

२.२. आवश्यक ज्ञान:

• उत्पादन, आर्थिक और को विनियमित करने वाले विधायी कार्य वित्तीय गतिविधियांसमाज;
• कानूनी गतिविधि पर पद्धति और मानक सामग्री;
• नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून;
• कर कानून;
• पर्यावरण कानून;
• कंपनी की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;
• व्यापार अनुबंधों, सामूहिक समझौतों, टैरिफ समझौतों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;
• आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज के व्यवस्थितकरण, लेखांकन और रखरखाव की प्रक्रिया;
• अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत; कंप्यूटर सुविधाएं, संचार और संचार;
• श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

3. कार्यालय और अन्य दायित्व

३.१. कंपनी की गतिविधियों में कानून के शासन का अनुपालन सुनिश्चित करना और उसके कानूनी हितों की सुरक्षा करना।

३.२. कंपनी द्वारा तैयार किए गए मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी कृत्यों की कानूनी विशेषज्ञता, इन दस्तावेजों को तैयार करने में उनकी स्वीकृति, साथ ही भागीदारी, यदि आवश्यक हो।

३.३. वर्तमान कानून के उल्लंघन में जारी कानूनी कृत्यों में संशोधन या निरसन के उपाय करना।

३.४. कंपनी की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दों पर राय तैयार करने का संगठन, साथ ही समीक्षा के लिए कंपनी को प्रस्तुत नियामक अधिनियमों का मसौदा तैयार करना।

3.5. कंपनी में कानूनी कार्य के लिए पद्धति संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करना, वर्तमान कानून का स्पष्टीकरण और इसके आवेदन की प्रक्रिया, दावा कार्य, तैयारी और हस्तांतरण में संरचनात्मक प्रभागों को कानूनी सहायता का प्रावधान आवश्यक सामग्रीन्यायिक और मध्यस्थता अधिकारियों के लिए।

3.6. कानूनी मुद्दों पर विचार करते समय, अदालत और मध्यस्थता मामलों का संचालन करते समय अदालत, मध्यस्थता अदालत, साथ ही राज्य और सार्वजनिक संगठनों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

3.7. सामूहिक समझौतों, क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों की तैयारी और निष्कर्ष, श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन, कंपनी में सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन में भागीदारी।

३.८. दावों, अदालत और मध्यस्थता के मामलों पर विचार के परिणामों के विश्लेषण और सारांश पर काम करने के साथ-साथ व्यापार अनुबंधों को समाप्त करने और निष्पादित करने का अभ्यास, उत्पादों की आपूर्ति के लिए संविदात्मक अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण में सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करना, पहचानी गई कमियों को दूर करना और सुधार करना कंपनी के उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों।

3.9. गबन, अपशिष्ट, कमी, घटिया, गैर-मानक और अधूरे उत्पादों के उत्पादन, पर्यावरण कानून के उल्लंघन और अन्य अपराधों के लिए उन्हें जांच और न्यायिक अधिकारियों को हस्तांतरित करने के लिए सामग्री तैयार करना, कंपनी को हुए नुकसान की भरपाई के लिए उपाय करना।

3.10. संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी, कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करना।

3.11. कंपनी के कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाने के प्रस्तावों पर राय तैयार करना।

3.12. लागू संग्रह की आवश्यकता वाले ऋणों की पहचान करने के लिए प्राप्य खातों की स्थिति पर सामग्री के विचार में भागीदारी, खराब ऋणों को लिखने के प्रस्तावों पर राय तैयार करना सुनिश्चित करना।

3.13. कंपनी में कानून द्वारा स्थापित उत्पादों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया के अनुपालन पर नियंत्रण, मात्रा और गुणवत्ता के संदर्भ में माल और उत्पादों की स्वीकृति।

3.14. व्यवस्थित लेखांकन, भंडारण का संगठन, उद्यम द्वारा प्राप्त विधायी और नियामक कृत्यों में अपनाए गए संशोधनों की शुरूआत, साथ ही इसके प्रमुख द्वारा प्रकाशित, जो उपयोगकर्ताओं को आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और के उपयोग के आधार पर उन तक पहुंच प्रदान करते हैं। संचार।

3.15. कंपनी के कर्मचारियों को वर्तमान कानून के बारे में सूचित करना, साथ ही अध्ययन के लिए काम का आयोजन करना सुनिश्चित करना अधिकारियोंउनकी गतिविधियों से संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों का समाज।

3.16. कंपनी के सार्वजनिक संगठनों को कानूनी सहायता प्रदान करने का संगठन, कानूनी मुद्दों पर कर्मचारियों को सलाह देना।

3.17. आदेशों, आदेशों और निर्देशों का निष्पादन, अवैध लोगों के अपवाद के साथ।

3.18. रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित आधिकारिक और अन्य रहस्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करना।

3.19. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को बनाए रखना।

3.20. व्यावसायिक नैतिकता के मानदंडों और स्थापित आधिकारिक दिनचर्या का अनुपालन।

3.21. ऐसे कार्य न करें जो समाज के काम में बाधा डालते हों, साथ ही इसके अधिकार को कम करते हों।

3.22. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित अन्य आवश्यकताओं का अनुपालन।

4. अधिकार

एक कानूनी सलाहकार का अधिकार है:

• इस निर्देश द्वारा प्रदान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों का निर्माण;
• आधिकारिक कर्तव्यों, आदेशों और आदेशों के अनुसार कंपनी द्वारा लिए गए निर्णयों की तैयारी में भाग लेना;
• स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सामग्री और जानकारी का अनुरोध और प्राप्त करें;
• समग्र रूप से कंपनी के कार्य, उसके संरचनात्मक प्रभागों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;
• प्रशिक्षण की पूरी अवधि के लिए धारित पद के लिए वेतन बनाए रखते हुए उनकी योग्यता में सुधार;
• अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करें;
• अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन प्राप्त करें, कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का आनंद लें।

5. दायित्व

5.1. आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति और अनुचित प्रदर्शन के लिए, आधिकारिक शक्तियों से अधिक, साथ ही रूसी संघ के कानून और इस निर्देश द्वारा स्थापित प्रावधानों के अनुपालन के लिए, अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जा सकता है।

५.२. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक उपायों के अलावा, अपराध की गंभीरता और इसके कमीशन की परिस्थितियों के आधार पर, रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रभाव के अन्य उपायों को लागू किया जा सकता है।

6. काम करने की शर्तें

६.१. कानूनी सलाहकार के काम का तरीका कंपनी में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

६.२. परिचालन संबंधी जरूरतों के कारण, कानूनी सलाहकार व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय लोगों सहित) पर जा सकता है।

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: