नौकरी का विवरण कर्तव्यों और कार्य के दायरे को निर्दिष्ट करता है जिसे एक निश्चित पद धारण करने वाले व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए। प्रबंधन प्रलेखन के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता, या ओकेयूडी, ओके 011-93 (30 दिसंबर, 1993 संख्या 29 9 के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित) के अनुसार नौकरी का विवरण संगठनात्मक और नियामक विनियमन पर दस्तावेज़ीकरण के लिए संदर्भित है संगठन की गतिविधियों के बारे में। नौकरी विवरण के साथ ऐसे दस्तावेजों के समूह में, विशेष रूप से, आंतरिक श्रम नियम, संरचनात्मक इकाई पर प्रावधान, स्टाफिंग टेबल शामिल हैं।

क्या नौकरी का विवरण अनिवार्य है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं को नौकरी विवरण तैयार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। दरअसल, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में, उसके श्रम कार्य का हमेशा खुलासा किया जाना चाहिए (स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, पेशा, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता या उसे सौंपे गए विशिष्ट प्रकार का काम) (अनुच्छेद 57 का रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसलिए, नौकरी के विवरण की कमी के लिए नियोक्ता को जवाबदेह ठहराना असंभव है।

साथ ही, यह नौकरी का विवरण है जो आमतौर पर एक दस्तावेज होता है जिसमें कर्मचारी का श्रम कार्य निर्दिष्ट होता है। निर्देश में उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन, कर्मचारी के अधिकारों और उसकी जिम्मेदारी की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों की एक सूची है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30.11.2009 संख्या 3520-6-1) . इसके अलावा, नौकरी का विवरण आमतौर पर न केवल कर्मचारी के श्रम कार्य का खुलासा करता है, बल्कि योग्यता आवश्यकताओं को भी निर्दिष्ट करता है जो स्थिति या प्रदर्शन पर लागू होते हैं (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 24 नवंबर, 2008 संख्या 6234-टीजेड)।

नौकरी के विवरण की उपस्थिति कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम समारोह की सामग्री, कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों और उसके लिए आवश्यकताओं पर बातचीत की प्रक्रिया को सरल बनाती है। यही है, वे सभी प्रश्न जो अक्सर मौजूदा कर्मचारियों और नए काम पर रखे गए लोगों के साथ-साथ एक निश्चित स्थिति के लिए आवेदकों के साथ संबंधों में उत्पन्न होते हैं।

रोस्ट्रुड का मानना ​​है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हित में नौकरी का विवरण आवश्यक है। आखिरकार, नौकरी के विवरण की उपस्थिति से मदद मिलेगी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक ०९.०८.२००७ नंबर ३०४२-६-०):

• अवधि के दौरान कर्मचारी की गतिविधियों का निष्पक्ष मूल्यांकन करें परिवीक्षाधीन अवधि;
• यथोचित रूप से काम पर रखने से इनकार (आखिरकार, निर्देशों में कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं);
• कर्मचारियों के बीच श्रम कार्यों को वितरित करने के लिए;
• कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना;
• कर्मचारी की नौकरी के कार्य की ईमानदारी और पूर्णता का आकलन करें।

इसलिए संगठन में नौकरी विवरण तैयार करना उचित है।

ऐसा निर्देश किसी रोजगार अनुबंध का अनुबंध हो सकता है या एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में स्वीकृत किया जा सकता है।

नौकरी का विवरण कैसे तैयार किया जाता है

नौकरी के विवरण आमतौर पर योग्यता विशेषताओं के आधार पर तैयार किए जाते हैं जो योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निहित होते हैं (उदाहरण के लिए, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता संदर्भ पुस्तक में, श्रम मंत्रालय के दिनांक 21.08.2018 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। 1998 नंबर 37)।

श्रमिकों के व्यवसायों में काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, उनके श्रम कार्य को निर्धारित करने के लिए, संबंधित उद्योगों में काम की समान टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों और श्रमिकों के व्यवसायों का उपयोग किया जाता है। ऐसी संदर्भ पुस्तकों के आधार पर विकसित किए गए निर्देश आमतौर पर उत्पादन निर्देश कहलाते हैं। हालांकि, संगठन में आंतरिक दस्तावेज़ीकरण को एकीकृत और सरल बनाने के लिए, ब्लू-कॉलर व्यवसायों के निर्देशों को अक्सर नौकरी विवरण के रूप में भी जाना जाता है।

चूंकि नौकरी का विवरण एक आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारी को उसे काम पर रखने (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3) के हस्ताक्षर के साथ परिचित करने के लिए बाध्य है।

उद्यम में एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियां

यहां एक वकील के नौकरी विवरण का एक उदाहरण दिया गया है (नमूना 2018)। एक उद्यम के एक वकील के प्रस्तुत नौकरी विवरण का उपयोग किसी विशेष संगठन में एक वकील की नौकरी के कर्तव्यों की सीमा को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है, इसकी बारीकियों और गतिविधियों के दायरे को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, एक आवास और सांप्रदायिक सेवा प्रबंधन कंपनी के वकील के लिए नौकरी का विवरण तैयार करना।

एक कानूनी सलाहकार एक कानूनी इकाई का पूर्णकालिक कर्मचारी होता है। यह विशेषज्ञ कंपनी द्वारा और इसके साथ कानूनी संबंधों में प्रवेश करने वाली अन्य संस्थाओं द्वारा कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है। उद्यम के कानूनी सलाहकार की नौकरी की जिम्मेदारियों पर और विचार करें।

पेशे की सामान्य विशेषताएं

जिन व्यक्तियों की विशेषता "वकील" शब्द से एकजुट होती है, उनमें कानूनी सलाहकार एक अलग स्थान रखता है। इस विशेषज्ञ की गतिविधि के सबसे करीब एक वकील का काम माना जाता है। अधिकांश कानूनी सलाहकार निजी और सार्वजनिक संस्थानों में काम करते हैं। कंपनियों के राज्यों में, जहां कानूनी विभाग में 10 से अधिक विशेषज्ञ हैं, उन्हें उपयुक्त श्रेणियां सौंपी जाती हैं।

भर्ती

कंपनी के निदेशक द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नामांकन और बर्खास्तगी की जाती है। कानूनी विभाग के प्रमुख के साथ समझौते के बाद उनके डिप्टी द्वारा सिर के लिए उम्मीदवारों को प्रस्तुत किया जाता है। नौकरी की जिम्मेदारियांएक बजटीय संस्थान में एक कानूनी सलाहकार के अनुसार तैयार किया जाता है नमूना टाइप करेंकानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित। जिन नागरिकों के पास कम से कम 3 साल के पेशे में उनकी विशेषता और कार्य अनुभव में उच्च शिक्षा है, उन्हें काम के लिए स्वीकार किया जाता है।

आवश्यक ज्ञान

एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों का निर्धारण संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार किया जाता है। किसी विशेषज्ञ के कार्यों के निर्माण में उसकी योग्यता का कोई छोटा महत्व नहीं है। उदाहरण के लिए, मुख्य कानूनी सलाहकार की भूमिका सहायकों को निर्देशित करना है। सौंपे गए कार्यों के उचित निष्पादन के लिए, कर्मचारी को यह जानना आवश्यक है:

1. नियामक कार्य जिनके माध्यम से कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों को विनियमित किया जाता है।
2. श्रम, भूमि, नागरिक, वित्तीय (कर सहित), पर्यावरण, प्रशासनिक, वानिकी, जल, आपराधिक कानून के मूल तत्व।
3. कृषि-औद्योगिक परिसर, सीपीसी, सीपीसी के मानदंड।
4. वह प्रक्रिया जिसके अनुसार कानूनी दस्तावेज का उपयोग करके बनाए रखा जाता है आधुनिक साधनवीटी, संचार, संचार और सूचना प्रौद्योगिकी.
5. ओटी नियम।

किसी विशेषज्ञ के ज्ञान को संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर पूरक किया जा सकता है। इसलिए, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों का अर्थ है कि कर्मचारी आवास कानून, सांप्रदायिक सेवाओं के नियमों, प्रासंगिक अनुबंधों के समापन की प्रक्रिया और सेवा की सुविधाओं के मौजूदा मानदंडों से अवगत है।

कानूनी सलाहकार की मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियां

एक विशेषज्ञ के विशिष्ट कार्यों में शामिल हैं:

1. संगठन के लिए कानूनी दस्तावेज का विकास।
2. कानूनी कार्य के पद्धति संबंधी मार्गदर्शन का कार्यान्वयन।
3. इन प्रक्रियाओं में कर्मियों की गतिविधियों की निगरानी के लिए विभिन्न दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन में संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारियों को कानूनी सहायता प्रदान करना।
4. नगरपालिका और राज्य निकायों, मध्यस्थता अदालत में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करें।
5. कंपनी को नुकसान पहुंचाने वाले उल्लंघनों पर अन्य विभागों के साथ मिलकर सामग्री तैयार करें।
6. पहचाने गए कमियों को दूर करने और सुधार करने के उद्देश्य से प्रस्तावों को विकसित करने के लिए दावों, विवादों, बदलने, समापन, निष्पादन, अनुबंधों को समाप्त करने के अभ्यास के परिणामों का अध्ययन, विश्लेषण, सारांशित करें आर्थिक गतिविधि.
7. एक रिकॉर्ड बनाए रखें और सौंपे गए और लंबित (पूर्ण) मध्यस्थता और अन्य अदालती मामलों का भंडारण बनाए रखें।
8. कर्मचारियों को सामग्री या अनुशासनात्मक दायित्व में लाने पर हस्ताक्षर दस्तावेजों के लिए तैयार करें और सिर पर जमा करें।
9. प्रतिपक्षों के दावों का जवाब देने के लिए कंपनी के डिवीजनों द्वारा समय पर कागजात जमा करने पर नियंत्रण सुनिश्चित करें।
10. कानून के मानदंडों की निगरानी करें जिसके अनुसार कंपनी की गतिविधियों को विनियमित किया जाता है।
11. तत्काल वरिष्ठ के आदेश से, संगठन के कर्मचारियों को वर्तमान कानूनी कृत्यों और उनमें परिवर्तन के बारे में सूचित करें।

अतिरिक्त गतिविधियां

कानूनी सलाह में कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों में कानूनी मुद्दों पर नागरिकों को स्पष्टीकरण और सहायता शामिल है। ये कार्य कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी द्वारा भी किए जा सकते हैं। विशेष रूप से, उनके कार्यों में कानूनी मुद्दों पर कर्मचारियों को सलाह देना, विभिन्न दस्तावेज तैयार करने में सहायता शामिल हो सकती है। किसी विशेषज्ञ के संदर्भ की शर्तों में सामूहिक और श्रम अनुबंधों, समझौतों के लिए शर्तों का विकास भी शामिल हो सकता है। पेंशन फंड के कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों में जनसंख्या के साथ समझौतों के निष्पादन से संबंधित सामग्रियों पर विचार, सूचना की पूर्णता का नियंत्रण और नागरिकों द्वारा उनके प्रावधान की समयबद्धता शामिल है। विशेषज्ञ वर्तमान कानून के साथ कर्मचारियों की गतिविधियों के अनुपालन की जांच करता है, एफआईयू में आवेदन करने वाले व्यक्तियों के हितों और अधिकारों के उल्लंघन की पहचान करता है।

कार्यान्वयन के रूप

एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों का प्रतिनिधित्व करके किया जाता है:

1. निष्कर्ष।
2. अधिनियम।
3. समीक्षाएं।
4. रिपोर्ट।
5. ड्राफ्ट अनुबंध।
6. दावे।
7. ज्ञापन और सेवा नोट।
8. दावे।
9. शिकायतें।
10. आदेश।
11. आदेश।
12. संगठन द्वारा जारी अन्य दस्तावेज।

अधिकार

उनका कार्यान्वयन प्रबंधन द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों के विशेषज्ञ के प्रदर्शन के उद्देश्य से है। अपनी गतिविधियों के दौरान, एक विशेषज्ञ का अधिकार है:

एक कानूनी सलाहकार के अधिकारों और कर्तव्यों में अधीनस्थों द्वारा उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान किए गए उल्लंघनों की तत्काल वरिष्ठता को रिपोर्ट करना शामिल है।

अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत

आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में, कानूनी सलाहकार, यदि आवश्यक हो, कंपनी के अन्य प्रभागों से संपर्क करता है। विशेषज्ञ की गतिविधियों के कार्यान्वयन में उनके कर्मचारियों की सहायता की जानी चाहिए। विधि विभाग के कार्यों से संबंधित सामग्री एवं दस्तावेज उपलब्ध कराने की उनकी मांगों को सभी संभागों द्वारा पूरा किया जाता है। यदि किसी विशेषज्ञ के निर्देशों को पूरा करना असंभव है, तो कर्मचारियों को इस बारे में अपने तत्काल प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। आवश्यक जानकारी प्रदान करने में जानबूझकर विफलता एक अनुशासनात्मक अपराध का गठन करती है।

एक ज़िम्मेदारी

एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्य सूचना के उपयोग से संबंधित होते हैं जो एक वाणिज्यिक या राज्य रहस्य का गठन कर सकते हैं। निर्दिष्ट श्रेणियों से संबंधित डेटा के संरक्षण के लिए विशेषज्ञ जिम्मेदार है। इसके अलावा, एक विशेषज्ञ को इसके लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

1. अपने कार्यों को करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।
2. प्रबंधन के आदेशों और आदेशों की अवहेलना करते हुए, पहले डिप्टी, साथ ही कानूनी विभाग के प्रमुख।

विशेषज्ञ कानूनी मामलों में कंपनी की प्रभावशीलता और प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है। श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए, एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक और प्रशासनिक, साथ ही आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है।

निष्कर्ष

नौकरी का विवरण श्रम अनुबंध, श्रम संहिता के मानदंडों और श्रम संबंधों के दायरे को नियंत्रित करने वाले अन्य कानूनी कृत्यों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया जाता है। मुद्दों के त्वरित समाधान के लिए, एक विशेषज्ञ को कंपनी की कार सौंपी जा सकती है। वाहन का प्रावधान कंपनी के प्रमुख के आदेश से किया जाता है।

नौकरी के विवरण के अनुसार, एक संगठन में एक वकील एक व्यापक-आधारित विशेषज्ञ होता है, इसलिए कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों में कई तरह के मुद्दे शामिल होते हैं। उसे अनुबंध तैयार करने, और दावे के बयान तैयार करने, और कर्मियों के साथ काम करने में सक्षम होने और मध्यस्थता अदालतों में उद्यम के हितों का कुशलता से प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकता है। श्रम बाजार में व्यापक मांग के कारण, स्कूल स्नातकों के बीच कानूनी पेशे बहुत लोकप्रिय हैं जो सालाना कानून संकाय में प्रवेश के लिए आवेदन करते हैं।

कानूनी सलाहकार कौन है

यहां तक ​​​​कि जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला को ध्यान में रखते हुए, आप एक वाक्यांश में इस विशेषज्ञ के काम की बारीकियों को परिभाषित करने का प्रयास कर सकते हैं। वह संगठन के काम के लिए कानूनी सेवाओं में लगे हुए हैं, सभी कानूनी मुद्दों को हल करते हैं और कानूनी नियमों के अनुपालन की निगरानी करते हैं। यह पता चला है कि एक कानूनी सलाहकार कंपनी के भीतर क्या हो रहा है, इसके बारे में सबसे जानकार कर्मचारियों में से एक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए उसे एक उच्च प्रोफ़ाइल शिक्षा की आवश्यकता होती है, लगातार अपनी योग्यता में सुधार करना, नवीनतम कानून से परिचित होना।

वह क्या करता है

अधिकांश संगठनों में, कानूनी सलाहकार सीधे संगठन के निदेशक के अधीन होता है, उसके द्वारा काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो अधीनता के दृष्टिकोण से बेहद सुविधाजनक है, क्योंकि साथ ही वह अपने कार्यों में पूरी तरह से स्वतंत्र हो सकता है और निर्णय। बड़े उद्यमों में, जहां एक अलग कानूनी सेवा है, उनके तत्काल पर्यवेक्षक इस विभाग के प्रमुख होंगे। कानूनी सलाहकार जिन मुद्दों से निपटता है, उन्हें निम्नलिखित क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• कंपनी की बाहरी गतिविधियों का कानूनी समर्थन - तीसरे पक्ष के संस्थानों (सार्वजनिक संगठनों) में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करना, दावा दायर करना, परियोजनाओं की कानूनी परीक्षा या आने वाले दस्तावेज आदि।
• में कानूनी हितों का अनुपालन आंतरिक कार्य- उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों को कानूनी सहायता, नए विधायी परिवर्तनों पर कर्मचारियों का परामर्श, नियामक दस्तावेजों का विकास, अनुबंधों के साथ काम करना।

क्या कार्य करता है

कार्य की विशिष्टताएं प्रदर्शन किए गए कार्यों को प्रभावित करती हैं, और एक बड़े उद्यम के एक प्रमुख कानूनी सलाहकार का नौकरी विवरण एक धर्मार्थ संगठन से अपने सहयोगी के लिए तैयार किए गए उसी दस्तावेज़ से भिन्न होगा। लेकिन यह केवल कार्य के विवरण से संबंधित है, कानूनी सलाहकार के मुख्य कर्तव्य दोनों मामलों में समान होंगे। किए गए कार्यों में शामिल हैं:

• पंजीकरण - कानूनी संस्थाओं का पंजीकरण, विधायी परिवर्तनों के साथ वैधानिक दस्तावेजों का अनुपालन, काम का कानूनी आधार।
• पर्यवेक्षण - एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों में हस्ताक्षर के लिए निदेशक को प्रस्तुत दस्तावेजों (अनुबंधों) का समर्थन करना शामिल है।
• संविदात्मक - नए का विकास और मौजूदा अनुबंधों का भंडारण, उद्यम के लिए एक सामान्य संविदात्मक आधार बनाए रखना।
• कार्मिक - कर्मचारियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने की वैधता की जाँच करना, उद्यम में कर्मचारी के कार्य अनुभव के साथ वेतन का अनुपालन, कानूनी मुद्दों पर कार्मिक विभाग को सहायता प्रदान करना।
• प्रतिनिधि - विभिन्न संरचनाओं में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

एक कानूनी सलाहकार की नौकरी का विवरण

हालांकि कानूनी सलाहकारों के कर्तव्य विभिन्न प्रकारसंगठन अलग होंगे, नौकरी विवरण का मूल रूप वही होगा। ऐसे निर्देशों में शामिल हैं:

1. सामान्य प्रावधान - संगठन की संरचना में विशेषज्ञ का स्थान और वह दस्तावेज जिसके द्वारा वह अपने काम में निर्देशित होता है, निर्धारित किया जाता है।
2. नौकरी की जिम्मेदारियां - इस खंड में इस बात का विवरण है कि इस कर्मचारी को कौन, क्या करना चाहिए।
3. अधिकार - यह बताता है कि कर्मचारी उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने के लिए क्या कर सकता है।
4. उत्तरदायित्व - सेवा कार्यों के अनुचित निष्पादन के परिणामों पर विचार किया जाता है।

एक बजटीय संस्थान में

एक बजटीय संस्थान के कानूनी सलाहकार का नौकरी विवरण ऐसे काम की सभी विशेषताओं को प्रदान करता है। इस विशेषज्ञ की क्षमता को नागरिक कानून के अच्छे ज्ञान, विभिन्न प्रकार के गैर-वाणिज्यिक अनुबंधों (दान, कमीशन, आदि), सार्वजनिक खरीद और कराधान की विशेषताओं के समापन की बारीकियों से संबंधित होना चाहिए।

एक सरकारी संगठन में

सार्वजनिक सेवा में एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों का मतलब कानून का अच्छा ज्ञान है, क्योंकि इस तरह के काम में न केवल बजटीय या जनता के साथ, बल्कि वाणिज्यिक संगठनों के साथ भी बातचीत शामिल है। अक्सर ऐसे विशेषज्ञ को अधीनस्थ संगठनों में पहचानी गई कमियों के विश्लेषण या निगरानी के परिणामों के पंजीकरण से निपटना पड़ता है।

एक निजी उद्यम में

कंपनी के आकार के आधार पर, एक विशेषज्ञ या पूरी कानूनी सेवा यहां काम कर सकती है। एक विनिर्माण उद्यम में कानूनी सलाहकार के कुछ मुख्य कर्तव्य हैं: व्यापार वार्ता में भागीदारी, प्रबंधन के नियोजित कार्यों की पूर्ति, श्रम सुरक्षा शर्तों के अनुपालन के लिए कानूनी आधार का विकास। उसे अनुबंधों और अन्य आंतरिक दस्तावेजों के आधार पर भी रिकॉर्ड रखना होगा।

बैंक में

एक क्रेडिट संस्थान की गतिविधियों के लिए कानूनी सहायता वित्तीय गतिविधियों और इस क्षेत्र में नवीनतम परिवर्तनों पर कानून के उत्कृष्ट ज्ञान के लिए प्रदान करती है। बैंक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों में भाग लेना शामिल है अभियोग(उदाहरण के लिए, अवैतनिक ऋणों पर), उसे अपनाए गए नियमों के कार्यान्वयन की निगरानी भी करनी चाहिए। इसके अलावा, उसे आने वाले दस्तावेजों की कानूनी जांच करने की आवश्यकता है।

एक नोटरी कार्यालय में

इस मामले में, एक कानूनी विशेषज्ञ के कर्तव्यों का अर्थ अक्सर न केवल ग्राहकों को प्राप्त करना और परामर्श (फोन या ई-मेल द्वारा) प्राप्त करना होता है, बल्कि संपन्न अनुबंधों के तहत लेनदेन का समर्थन करना भी होता है। इस विशेषज्ञ को बाद के नोटरीकरण के लिए परियोजना दस्तावेज भी तैयार करना होगा और पंजीकरण के लिए रजिस्टर को सक्षम रूप से भरना होगा।

आपके पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए?

विश्वविद्यालय के विधि संकाय में दिए जाने वाले बुनियादी कानूनी ज्ञान के अलावा, एक कानूनी सलाहकार के कर्तव्यों में विशेष कानून में विशेषज्ञता शामिल है (उदाहरण के लिए, बैंक में काम करते समय, उसे क्रेडिट कानून का विशेषज्ञ होना चाहिए)। एक व्यक्तिगत कंप्यूटर और विशेष सॉफ्टवेयर ("सलाहकार प्लस", "एक्सप्रेस", आदि) के मालिक होने की आवश्यकता काफी स्वाभाविक होगी।

नियोक्ताओं के बीच अन्य कौशलों में, सक्षम मौखिक और लिखित भाषण पहले स्थान पर है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, यह देखते हुए कि ऐसे विशेषज्ञ को आधिकारिक दस्तावेज तैयार करना है, सरकारी निकायों में संगठन का प्रतिनिधित्व करना है या अदालती सत्रों में बोलना है। सावधानी और लगन से उसके काम में अच्छी मदद मिलेगी, क्योंकि उसे बहुत सारे विधायी कृत्यों को देखना पड़ता है। चूंकि इस पेशे में बातचीत में भागीदारी शामिल है, इसलिए तनाव प्रतिरोध के साथ संचार कौशल भी उपयोगी होगा।

एक संगठन में एक वकील की कार्यात्मक जिम्मेदारियां

यदि आप एक कानूनी सलाहकार की मुख्य जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, तो वह जिस प्रकार के संगठन में काम करता है, वे समान होंगे। इसमे शामिल है:

• कानूनी गतिविधियों को अंजाम देना;
• नियामक दस्तावेजों की तैयारी;
• प्रबंधन और कर्मचारियों को कानूनी सहायता;
• नियोक्ता के हितों की रक्षा करना;
• संगठन की गतिविधियों में सुधार के लिए सिफारिशों की तैयारी;
• सामग्री को नुकसान पहुंचाने के लिए कार्रवाई पर दस्तावेजों का विकास;
• वाणिज्यिक कानून के क्षेत्र में विधायी मानदंडों की निगरानी।

कानूनी गतिविधियों का संगठन

एक कर्मचारी की बुनियादी विशेषज्ञता उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें संगठन संचालित होता है (बजटीय क्षेत्र, उत्पादन, व्यापार, आदि), लेकिन किसी भी मामले में, कानूनी सलाहकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कंपनी की गतिविधियां वर्तमान कानून का खंडन नहीं करती हैं। अनुबंधों का मसौदा तैयार करते समय यह विशेषज्ञ अपरिहार्य होगा, जहां वह लाभकारी परिवर्तनों के प्रस्तावों के साथ आ सकता है। निदेशक के साथ, वह कर्मियों के लिए आदेशों की तैयारी में भाग लेता है, और यदि आवश्यक हो, तो प्रबंधक के साथ व्यापार यात्रा के दौरान उत्पन्न होने वाले मुद्दों को तत्काल हल करने के लिए।

उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज तैयार करना

इस क्षेत्र में जिम्मेदारियां कंपनी के काम की नींव से शुरू होती हैं - वैधानिक दस्तावेज और पंजीकरण मुद्दे। एक अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्र प्रत्येक कर्मचारी के काम को नियंत्रित करने वाले आंतरिक नियम हैं। चूंकि एक कानूनी विशेषज्ञ के काम में विभिन्न प्रकार के कार्यों का समाधान शामिल होता है, बुनियादी विशेषज्ञता के अलावा, एक कानूनी सलाहकार को कानूनी मुद्दों पर एक उद्यम के कर्मचारियों से परामर्श करने या अनुबंध तैयार करने के लिए नागरिक और श्रम संहिताओं से परिचित होना चाहिए। उनके साथ।

दस्तावेजों को तैयार करने और भरने में कानूनी सहायता

एक कानूनी सलाहकार के महत्वपूर्ण कर्तव्यों में से एक उद्यम के संविदात्मक आधार को बनाए रखना है - यदि त्रुटियां पाई जाती हैं (उदाहरण के लिए, तारीख पर मुहर नहीं है या सभी हस्ताक्षर एकत्र नहीं किए गए हैं), तो वह अशुद्धियों को खत्म करने के उपाय करता है। अनुबंधों का मसौदा तैयार करने के अलावा, एक कानूनी विशेषज्ञ अन्य संगठनों के लिए आधिकारिक रिपोर्ट, व्यावसायिक पत्र या प्रमाण पत्र तैयार करने में भाग लेता है, विभागीय ऑडिट करते समय वह अपूरणीय भी होता है।

अदालत और अधिकारियों में नियोक्ता के हितों की सुरक्षा

मुकदमेबाजी के मामले में, कानूनी सलाहकार का कर्तव्य अनुबंधों के तहत विवादों को हल करने के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया का पालन करना है (चाहे संगठन वादी या प्रतिवादी के रूप में कार्य करता हो)। वह अदालत में नियोक्ता के हितों का प्रभावी ढंग से प्रतिनिधित्व करने के लिए स्वतंत्र रूप से किसी अन्य कंपनी के दावों पर दावों या बयानों की प्रतियां तैयार करता है। अधिकारियों के साथ बातचीत भी एक कानूनी विशेषज्ञ की जिम्मेदारी है - उदाहरण के लिए, अभियोजक के कार्यालय के अनुरोध पर किसी संगठन की गतिविधियों के बारे में जानकारी तैयार करना आवश्यक हो सकता है।

आर्थिक गतिविधियों में सुधार के लिए सिफारिशों का विश्लेषण और विकास

व्यावसायिक अनुबंधों के साथ काम करते समय, कंपनी के कानूनी विशेषज्ञ न केवल अपनी परियोजनाओं को विकसित करते हैं और निदेशक के साथ समन्वय करते हैं, बल्कि मौजूदा कानून के अनुपालन के लिए प्रतिपक्षों द्वारा पेश किए गए विकल्पों की भी जांच करते हैं। यदि आवश्यक हो, तो कानूनी सलाहकार नोटरी पंजीकरण करता है। सही निष्पादनसंविदात्मक कार्य दावों के विवादों की संख्या को कम करता है, जो संगठन को अधिक कुशल बनाता है।

सामग्री को नुकसान पहुंचाने के लिए कार्रवाई पर दस्तावेज तैयार करना

यदि प्रबंधक उसे एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में नामित करता है तो इन्वेंट्री या आंतरिक नियंत्रण में भागीदारी कानूनी पेशेवर की जिम्मेदारी भी हो सकती है। साथ ही, कानूनी सलाहकार लेखा विभाग द्वारा उसे प्रदान की गई रिपोर्टों और आने वाली विशेषताओं का विश्लेषण करता है, फिर प्रबंधक को जानकारी लाता है। कानूनी रूप से सक्षम रूप से निष्पादित लेखापरीक्षा परिणामों में शामिल होना चाहिए:

कानूनी सलाहकार द्वारा कौन से दस्तावेज और रिपोर्ट तैयार की जाती हैं

अपनी गतिविधि की प्रकृति से, यह कर्मचारी सबसे अधिक हो सकता है विभिन्न प्रकारकानूनी दस्तावेज (यही कारण है कि उसे इन व्यावसायिक पत्रों को संसाधित करने के नियमों की अच्छी समझ होनी चाहिए)। स्थिति के आधार पर, ये परियोजनाएं और अंतिम विकल्प हो सकते हैं:

• ठेके;
• निर्देश;
• आदेश;
• प्रावधान;
• प्रमाण पत्र;
• सार्वजनिक अधिकारियों के लिए रिपोर्ट;
• बयान;
• अनुप्रयोग।

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१.१. यह नौकरी विवरण कानूनी सलाहकार (बाद में कर्मचारी के रूप में संदर्भित) के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

१.२. कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया जाता है और नियोक्ता के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

१.३. कर्मचारी सीधे ______________________ को रिपोर्ट करता है।

१.४. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च पेशेवर है ( कानूनी) विशेषता में शिक्षा और कार्य अनुभव ____ वर्ष ( कार्य अनुभव के लिए कोई आवश्यकता नहीं).

1.5. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

विधायी अधिनियम, नियामक कानूनी दस्तावेज, उत्पादन, आर्थिक और को विनियमित करने वाली पद्धति और नियामक सामग्री वित्तीय गतिविधियांमालिक, काम देने वाला, नियोक्ता;

मध्यस्थता प्रक्रियात्मक, नागरिक प्रक्रियात्मक कानून, आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के मूल सिद्धांत;

नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून;

कर कानून, पर्यावरण कानून, कानून की अन्य शाखाएं रूसी संघ;

नियोक्ता की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;

आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज के व्यवस्थितकरण, लेखांकन और रखरखाव का क्रम;

प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और संगठन की संरचना की विशेषताएं;

व्यापार अनुबंधों, सामूहिक समझौतों, टैरिफ समझौतों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;

राज्य निकायों, निकायों के साथ संचार की नैतिकता स्थानीय सरकार, कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति;

संरचना सरकारी संस्थाएं, स्थानीय प्राधिकरण, न्यायिक प्राधिकरण;

अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत;

कानूनी रिकॉर्ड प्रबंधन मानक;

प्रशासन की मूल बातें;

श्रम सुरक्षा नियम और विनियम;

कंप्यूटर सुविधाएं, संचार और संचार;

औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा नियम;

कार्यस्थल में काम के तर्कसंगत संगठन के लिए प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं।

१.६. कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को ___________________ को सौंपा जाता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

२.१. कानूनी दस्तावेजों के विकास में विकास या भाग लेता है।

२.२. उद्यम में कानूनी कार्य के लिए पद्धति संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करता है।

२.३. विभिन्न प्रकार के कानूनी दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन में संरचनात्मक प्रभागों और सार्वजनिक संगठनों को कानूनी सहायता प्रदान करता है।

२.४. दावों को खारिज कर दिए जाने पर प्रमाणित उत्तरों की तैयारी में भाग लेता है।

२.५. उद्यम के अन्य विभागों के साथ, गबन, अपशिष्ट, कमी, घटिया, गैर-मानक और अधूरे उत्पादों के उत्पादन, पर्यावरण कानून के उल्लंघन और अन्य अपराधों के लिए उन्हें एक मध्यस्थता अदालत, जांच और न्यायिक अधिकारियों को स्थानांतरित करने के लिए सामग्री तैयार करता है।

२.६. कार्यवाही में अदालत और मध्यस्थता के मामलों का लेखा और भंडारण करता है और निष्पादन द्वारा पूरा किया जाता है।

२.७. कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

२.८. दावों, अदालतों और मध्यस्थता मामलों पर विचार के परिणामों का अध्ययन, विश्लेषण और सामान्यीकरण करता है, पहचानी गई कमियों को खत्म करने और उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों में सुधार करने के प्रस्तावों को विकसित करने के लिए व्यावसायिक अनुबंधों को समाप्त करने और निष्पादित करने का अभ्यास करता है।

2.9. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाने के लिए सामग्री तैयार करता है।

2.10. व्यापार अनुबंधों के समापन, उनकी कानूनी विशेषज्ञता, सामूहिक समझौतों और उद्योग टैरिफ समझौतों की शर्तों के विकास के साथ-साथ प्राप्य और देय के मुद्दों पर विचार करने में काम में भाग लेता है।

2.11. दावों के जवाब तैयार करने के लिए प्रमाण पत्र, गणना, स्पष्टीकरण और अन्य सामग्री की संरचनात्मक इकाइयों द्वारा प्रस्तुत करने की समयबद्धता को नियंत्रित करता है।

2.12. अन्य डिवीजनों के साथ, मौजूदा या रद्द करने के आदेशों को बदलने के प्रस्ताव और उद्यम में जारी अन्य नियमों को तैयार करता है जो अमान्य हो गए हैं।

2.13. मौजूदा विधायी नियामक कृत्यों के व्यवस्थित लेखांकन और भंडारण पर काम करता है, उनके रद्दीकरण, परिवर्तन और परिवर्धन के बारे में नोट्स बनाता है, आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों और कंप्यूटिंग सुविधाओं के उपयोग के आधार पर संदर्भ दस्तावेज तैयार करता है।

2.14. उद्यम की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दों पर राय तैयार करने में भाग लेता है, निरसन के लिए प्रस्तुत किए गए नियामक कृत्यों का मसौदा तैयार करता है।

2.15. उद्यम के कर्मचारियों को वर्तमान कानून और उसमें होने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करना, परिचित करना अधिकारियोंअपनी गतिविधियों से संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों वाले उद्यम।

2.16. संगठनात्मक और कानूनी और अन्य कानूनी मुद्दों पर उद्यम के कर्मचारियों से परामर्श करता है, राय तैयार करता है, दस्तावेजों और संपत्ति और कानूनी प्रकृति के कृत्यों की तैयारी में सहायता करता है।

2.17. अनुबंधों, समझौतों, अन्य दस्तावेजों की कानूनी विशेषज्ञता को पूरा करता है।

2.18. नियोक्ता की गतिविधियों के दौरान वार्ता में भाग लेता है, मसौदा अनुबंध विकसित करता है और उनसे अनुबंध, समझौते, प्रोटोकॉल और अन्य दस्तावेज विकसित करता है।

2.19. नियोक्ता के घटक दस्तावेजों को विकसित करता है, घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करता है।

2.20. संरचनात्मक इकाइयों और नियोक्ता के व्यक्तिगत कर्मचारियों के कार्यों और जिम्मेदारियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नियामक कानूनी कृत्यों का चयन करता है।

२.२१. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुपालन के लिए नियोक्ता के प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत दस्तावेजों की जांच करता है।

२.२२. नियोक्ता के स्थानीय नियमों को विकसित करता है।

२.२३. नियोक्ता के लिए तीसरे पक्ष के दावों पर दावों का काम करता है, और अदालतों में नियोक्ता का भी प्रतिनिधित्व करता है, वादी, प्रतिवादी, आवेदक के प्रतिनिधि के रूप में कार्य करता है, दावों, बयानों, शिकायतों, याचिकाओं और अन्य दस्तावेजों और सामग्रियों के बयान तैयार करता है। कोर्ट में मामला सुलझाएं।

2.24. नियोक्ता की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक लाइसेंस, परमिट और अन्य दस्तावेज प्राप्त करने के लिए आवेदन, आवेदन और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।

2.25. विभिन्न कानूनी मुद्दों पर नियोक्ता के कर्मचारियों को लिखित और मौखिक सलाह प्रदान करता है, कानूनी दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

2.26. ____________________________________________________.

3. कर्मचारी के अधिकार

३.१. कर्मचारी का अधिकार है:

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अनुसार उसे काम प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

इसकी गतिविधियों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज प्राप्त करना, इसकी गतिविधियों के संबंध में संगठन के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित होना;

अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए नियोक्ता के अन्य प्रभागों के साथ बातचीत;

उनकी गतिविधियों पर उनके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

३.२. कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता से सहायता की मांग करने का अधिकार है।

4. कर्मचारी की जिम्मेदारी

४.१. कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1.1. इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित अपने कर्तव्यों की पूर्ति या अनुचित पूर्ति में विफलता - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून के अनुसार।

4.1.2. सुरक्षा नियमों और श्रम सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन।

4.1.3. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के उपाय करने में विफलता जो नियोक्ता और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.1.4. अपनी गतिविधियों को करने की अवधि के दौरान किए गए अपराध - रूसी संघ के वर्तमान नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार।

4.1.5. सामग्री की क्षति की सूचना - रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

5. काम करने की शर्तें

5.1. कर्मचारी की कार्यसूची नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

५.२. उत्पादन की जरूरतों के कारण, कर्मचारी व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय लोगों सहित) पर जाने के लिए बाध्य है।

6. अंतिम प्रावधान

६.१. यह नौकरी विवरण "कानूनी सलाहकार" की स्थिति की योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किया गया है (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता संदर्भ पुस्तक, खंड "उद्यमों, संस्थानों और में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताओं" संगठन", 21.08.1998 एन 37 से रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। (अन्य कृत्यों और दस्तावेजों का विवरण)

६.२. काम पर रखने के दौरान (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) कर्मचारी इस नौकरी विवरण से परिचित होता है। इस नौकरी विवरण के साथ कर्मचारी के परिचित होने के तथ्य की पुष्टि निम्न द्वारा की जाती है:

परिचय पत्र पर पेंटिंग करके, जो इस निर्देश का एक अभिन्न अंग है;

नौकरी विवरण के साथ परिचित की पत्रिका में;

नियोक्ता द्वारा रखे गए नौकरी विवरण की एक प्रति में;

एक अलग तरीके से।

एक कानूनी सलाहकार को संगठन द्वारा स्थायी या अस्थायी आधार पर नियुक्त किया जाता है। एक वकील के काम की प्रकृति और दायरा संगठन के आकार पर निर्भर करता है। बजटीय संगठनों में, अक्सर श्रम कानून और मुनाफे के कराधान पर सलाह की आवश्यकता होती है। कानूनी सेवाएं प्रदान करने वाली बड़ी फर्मों में, वकील अदालत में संगठनों और व्यक्तियों के बीच विवादों को सुलझाने और पूर्व-परीक्षण आदेश में शामिल होते हैं। विवादों में मदद व्यक्तियोंकानूनी के साथ:

1. बजटीय संस्थान।

यदि फर्म मुकदमेबाजी और कानूनी सलाह से लाभ कमाती है, तो यह वकील के नौकरी विवरण में परिलक्षित होना चाहिए।

नमूना विशिष्ट कानूनी परामर्शदाता नौकरी विवरण

एक विशिष्ट कानूनी सलाहकार की नौकरी के विवरण को विशेष संस्थान की जरूरतों के आधार पर संशोधित किया जाना चाहिए। इसे प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में एक वकील द्वारा पेशेवर संशोधन की आवश्यकता होती है।

सामान्य प्रावधान

एक वकील का पद ETKS द्वारा विशेषज्ञों की श्रेणी को सौंपा जाता है। उच्च या माध्यमिक शिक्षा वाले कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है। व्यावसायिक शिक्षा... की उपस्थितिमे उच्च शिक्षा, एक वकील की सेवा की लंबाई के लिए आवश्यकताओं को लागू नहीं किया जा सकता है। सामान्य प्रावधानों में, आपको इंगित करने की आवश्यकता है दस्तावेज़ जो एक वकील को निर्देशित किया जाना चाहिए:

1. उद्यम की आर्थिक, उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले विधायी कृत्यों और विनियमों का एक सेट।
2. रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ का नागरिक संहिता, रूसी संघ का कर संहिता, संघीय कानून और उपनियम।
3. पर्यावरण मानक।
4. उद्यम और चार्टर में श्रम नियम।

सामान्य शब्दों में भी निम्नलिखित कौशल को सूचीबद्ध करना आवश्यक है:

1. व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के बीच अनुबंधों का मसौदा तैयार करना।
2. कंप्यूटर और डिजिटल प्रौद्योगिकी का उपयोग करके डेटा का व्यवस्थितकरण और उनका उपयोग।
3. व्यावसायिक नैतिकता का अनुपालन।

निष्कर्ष में, यह इंगित करना आवश्यक है कि कानूनी सलाहकार उद्यम के प्रमुख और सहायक को उद्यम के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां

कानूनी सलाहकार के पास निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियां हैं:

1. उद्यम में श्रम अनुबंधों, नौकरी के विवरण, चार्टर्स और श्रम नियमों और दस्तावेजों के अन्य मानक रूपों के विकास में भाग लें।
2. कानूनी सहायता, करों के भुगतान और कटौती के बारे में प्रश्न होने पर कंपनी के कर्मचारियों को सलाह दें।
3. न्यायिक अधिकारियों से अपील के लिए दस्तावेजों के पैकेज और दावे के बयान तैयार करें। अदालत की सुनवाई में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करें।
4. उद्यम में चोरी, निम्न-गुणवत्ता वाले उत्पादों या कचरे के उत्पादन के कृत्यों को तैयार करें। प्रतिवादी से सामग्री क्षति की वसूली।
5. उपभोक्ताओं और कर्मचारियों की शिकायतों के जवाब तैयार करें।
6. प्रबंधक और विशेषज्ञों को रूसी संघ के कानून में संशोधन के बारे में सूचित करें, यदि वे अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को विनियमित करते हैं।
7. उद्यम के स्वामित्व और उसके अलगाव में संपत्ति के पंजीकरण में भाग लें।

प्रमुख कानूनी सलाहकार के नौकरी विवरण में कानूनी विभाग के प्रमुख के आदेशों का पालन करने का दायित्व होना चाहिए, यदि यह स्टाफिंग टेबल में प्रदान किया गया हो।

अधिकार

कानूनी सलाहकार का अधिकार है:

1. बजटीय संस्थानों, अभिलेखागार से पूछताछ करें। संरचनात्मक प्रभागों के दस्तावेजों तक पहुंच प्राप्त करें।
2. अधीनस्थों पर अनुशासनात्मक जिम्मेदारी की पदोन्नति या थोपने के बारे में जानकारी जमा करें।
3. यदि आपको उपकरण खरीदने या डिजिटल हस्ताक्षर उपकरण जारी करने की आवश्यकता है, तो प्रबंधन से सहायता मांगें।
4. परियोजना दस्तावेजों सहित दस्तावेजों के ग्रंथों से परिचित हों।

उद्यम के सुचारू संचालन के लिए, प्रमुख वकील को अपनी विकलांगता के मामले में प्रतिस्थापन के लिए एक उम्मीदवार को चुनने का अधिकार है।

एक ज़िम्मेदारी

कानूनी सलाहकार निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार है:

1. वाणिज्यिक या चिकित्सा रहस्यों का प्रकटीकरण।
2. कंपनी को सामग्री का नुकसान।

परिणामों की गंभीरता के आधार पर, एक मिथ्या दस्तावेज प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व का आधार है।

काम करने की स्थिति

एक वकील का कार्यस्थल आपातकालीन स्थिति में नहीं होना चाहिए या महामारी विज्ञान की दृष्टि से खतरनाक नहीं होना चाहिए। यदि कार्य में यात्रा और व्यापार यात्राएं शामिल हैं, तो यह कार्य वातावरण में परिलक्षित होना चाहिए। कानूनी सलाहकार के विभिन्न शीर्षकों के लिए नमूना निर्देश नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड के लिए उपलब्ध हैं।