Descrierea postului specifică sfera sarcinilor și a muncii care trebuie îndeplinite de o persoană care ocupă o anumită funcție. Descrierea postului în conformitate cu clasificatorul rusesc al documentației de gestionare sau OKUD, OK 011-93 (aprobată prin Rezoluția standardului de stat din 30 decembrie 1993 nr. 299) este trimisă la documentația privind reglementarea organizațională și de reglementare a activităților organizației. Grupul de astfel de documente, împreună cu fișa postului, include, în special, reglementările interne ale muncii, prevederile privind unitatea structurală, tabelul de personal.

Fișele postului sunt obligatorii?

Codul muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să întocmească fișele postului. Într-adevăr, într-un contract de muncă cu un angajat, funcția sa de muncă ar trebui să fie întotdeauna dezvăluită (lucrează în funcție de funcție în conformitate cu tabelul de personal, profesia, specialitatea care indică calificările sau tipul specific de muncă care i-a fost încredințat) (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este imposibil să responsabilizăm angajatorul pentru lipsa fișelor de post.

În același timp, descrierea postului este de obicei un document în care este specificată funcția de muncă a angajatului. Instrucțiunea conține o listă a atribuțiilor de serviciu ale angajatului, luând în considerare specificul organizării producției, muncii și conducerii, drepturile angajatului și responsabilitatea acestuia (Scrisoarea Rostrud din 30.11.2009 nr. 3520-6-1) . Mai mult, descrierea postului nu numai că dezvăluie funcția de muncă a angajatului, ci specifică și cerințele de calificare care se aplică funcției ocupate sau lucrării prestate (Scrisoarea Rostrud din 24 noiembrie 2008 nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor de post simplifică procesul de interacțiune între angajat și angajator cu privire la conținutul funcției de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și cerințele pentru acesta. Adică, toate acele întrebări care apar adesea în relațiile atât cu angajații existenți, cât și cu cei nou angajați, precum și cu solicitanții pentru un anumit post.

Rostrud consideră că fișa postului este necesară atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, prezența unei fișe de post va ajuta (Scrisoarea Rostrud din 09.08.2007 nr. 3042-6-0):

• evaluează obiectiv activitățile angajatului în perioada respectivă perioadă de probă;
• refuza în mod rezonabil angajarea (la urma urmei, instrucțiunile pot conține cerințe suplimentare legate de calitățile comerciale ale angajatului);
• să distribuie funcțiile de muncă între angajați;
• transferați temporar angajatul într-un alt loc de muncă;
• evaluează conștiinciozitatea și caracterul complet al funcției de serviciu a angajatului.

De aceea, este recomandabilă pregătirea fișelor de post în organizație.

O astfel de instrucțiune poate fi o anexă la un contract de muncă sau poate fi aprobată ca document independent.

Cum este întocmită fișa postului

Fișele posturilor sunt întocmite de obicei pe baza caracteristicilor de calificare care sunt conținute în cărțile de referință ale calificărilor (de exemplu, în Cartea de referință a calificărilor a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 21.08. 1998 nr. 37).

Pentru lucrătorii angajați în profesiile lucrătorilor, pentru a determina funcția lor de muncă, se utilizează cărți de referință uniforme privind tarifele și calificarea muncii și profesiile lucrătorilor din industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza acestor cărți de referință sunt denumite de obicei instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și simplifica documentația internă în organizație, instrucțiunile pentru ocupațiile cu guler albastru sunt adesea denumite și descrieri ale posturilor.

Deoarece fișa postului este un document organizatoric și administrativ intern, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu semnătura acestuia atunci când îl angajează (înainte de a semna un contract de muncă) (partea 3 a articolului 68 din Codul muncii al Federației Ruse).

Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat la întreprindere

Iată un exemplu de descriere a postului unui avocat (eșantion 2018). Descrierea postului prezentată a unui avocat al unei întreprinderi poate fi utilizată pentru a determina gama sarcinilor de post ale unui avocat într-o anumită organizație, ținând seama de specificul și domeniul de activitate al acesteia. De exemplu, pentru a pregăti o fișă de post pentru un avocat al unei companii de administrare a locuințelor și serviciilor comunale.

Un consilier juridic este un angajat cu normă întreagă al unei persoane juridice. Acest specialist asigură respectarea legii atât de către companie, cât și de alte entități care intră în relații juridice cu aceasta. Luați în considerare în continuare responsabilitățile de serviciu ale consilierului juridic al întreprinderii.

Caracteristicile generale ale profesiei

Dintre persoanele a căror specialitate este unită de termenul „avocat”, consultantul juridic ocupă un loc separat. Cea mai apropiată de activitățile acestui specialist este considerată a fi activitatea unui avocat. Majoritatea consilierilor juridici activează în instituții publice și private. În statele companiilor în care există mai mult de 10 specialiști în departamentul juridic, li se atribuie categoriile corespunzătoare.

Recrutare

Înscrierea și concedierea se efectuează de către directorul companiei în modul prevăzut de lege. Candidații la funcția de șef sunt prezentați de adjunctul său după acordul cu șeful departamentului juridic. Responsabilitatile locului de munca un consilier juridic într-o instituție bugetară sunt formulați conform tastați eșantion aprobat în modul prescris de lege. Cetățenii care au studii superioare în specialitatea lor și o experiență profesională de cel puțin 3 ani sunt acceptați pentru muncă.

Cunoștințe necesare

Atribuțiile unui consilier juridic sunt determinate în conformitate cu specificul activităților organizației. Calificările sale nu au o importanță mică în formularea sarcinilor unui specialist. Rolul consilierului juridic principal, de exemplu, este de a direcționa asistenții. Pentru executarea corectă a sarcinilor atribuite, angajatul trebuie să știe:

1. Acte normative prin care sunt reglementate activitățile comerciale ale companiei.
2. Fundamentele muncii, terenurilor, civile, financiare (inclusiv impozite), de mediu, administrative, forestiere, de apă, legislație penală.
3. Normele complexului agroindustrial, CPC, CPC.
4. Procedura conform căreia documentația legală este menținută folosind mijloace moderne VT, comunicații, comunicații și tehnologia Informatiei.
5. Reguli OT.

Cunoștințele unui specialist pot fi completate în funcție de specificul activităților organizației. Deci, atribuțiile unui consilier juridic în domeniul locuințelor și al serviciilor comunale implică faptul că angajatul este conștient de normele actuale ale legislației privind locuințele, regulile serviciilor comunale, procedura de încheiere a contractelor relevante și caracteristicile serviciului.

Principalele responsabilități ale unui consilier juridic

Sarcinile tipice ale unui specialist includ:

1. Elaborarea documentației legale pentru organizație.
2. Implementarea ghidului metodologic al activității juridice.
3. Acordarea de asistență juridică angajaților diviziilor structurale în pregătirea și executarea diverselor documente, pentru a monitoriza activitățile personalului din aceste procese.
4. Reprezentați interesele organizației în organele municipale și de stat, instanța de arbitraj.
5. Pregătiți, împreună cu alte departamente, materiale privind încălcările care dăunează companiei.
6. Studiați, analizați, rezumați rezultatele examinării revendicărilor, disputelor, practica schimbării, încheierii, executării, rezilierii contractelor pentru a elabora propuneri care vizează eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activitatea economică.
7. Păstrați o evidență și păstrați stocarea arbitrajului atribuit și în așteptare (finalizat) și a altor dosare judiciare.
8. Întocmește și trimite spre semnare către șef documente privind aducerea angajaților la răspundere materială sau disciplinară.
9. Asigurați controlul asupra depunerii la timp a documentelor de către diviziile companiei pentru a răspunde cererilor din partea contrapartidelor.
10. Monitorizați normele legislative în conformitate cu care sunt reglementate activitățile companiei.
11. Prin ordinul superiorului imediat, informați angajații organizației despre actele juridice actuale și modificările acestora.

Activități suplimentare

Îndatoririle unui consilier juridic în consultanță juridică includ clarificarea și asistența cetățenilor cu privire la problemele juridice. Aceste sarcini pot fi îndeplinite și de un angajat cu normă întreagă al companiei. În special, sarcinile sale pot include consilierea angajaților cu privire la aspecte juridice, asistență la întocmirea diverselor documente. Termenii de referință ai unui specialist pot include, de asemenea, dezvoltarea condițiilor pentru contracte colective și de muncă, acorduri. Atribuțiile unui consilier juridic al Fondului de pensii includ luarea în considerare a materialelor legate de executarea acordurilor cu populația, controlul exhaustivității informațiilor și oportunitatea furnizării acestora de către cetățeni. Specialistul verifică conformitatea activităților angajaților cu legislația în vigoare, identifică încălcările intereselor și drepturilor persoanelor care au depus cereri la UIF.

Forme de implementare

Atribuțiile unui consilier juridic sunt îndeplinite prin reprezentarea:

1. Concluzii.
2. Fapte.
3. Recenzii.
4. Rapoarte.
5. Proiecte de contracte.
6. Creanțe.
7. Memorandum și note de service.
8. Creanțe.
9. Reclamații.
10. Comenzi.
11. Comenzi.
12. Alte documente emise de organizație.

Drepturi

Implementarea acestora vizează îndeplinirea de către specialist a sarcinilor care îi sunt atribuite de către conducere. Pe parcursul activităților sale, un specialist are dreptul la:

Drepturile și obligațiile unui consilier juridic includ raportarea către superiorul imediat a încălcărilor comise de subordonați în cursul activităților lor profesionale.

Interacțiunea cu alți angajați

În îndeplinirea sarcinilor oficiale, consilierul juridic, dacă este necesar, contactează alte divizii ale companiei. Angajații lor ar trebui să fie ajutați în implementarea activităților specialistului. Cererile sale de a-i furniza materiale și documente legate de activitatea departamentului juridic sunt îndeplinite de toate diviziile. Dacă este imposibil să se îndeplinească instrucțiunile unui specialist, angajații ar trebui să informeze conducerea imediată despre acest lucru. Nerespectarea deliberată a informațiilor solicitate constituie o abatere disciplinară.

O responsabilitate

Atribuțiile unui consilier juridic sunt legate de utilizarea informațiilor care pot constitui un secret comercial sau de stat. Specialistul este responsabil pentru păstrarea datelor aparținând categoriilor indicate. În plus, un specialist poate fi tras la răspundere pentru:

1. Eșecul de a îndeplini sau îndeplini necorespunzător sarcinile lor.
2. Ignorând ordinele și ordinele conducerii, primul adjunct, precum și șeful departamentului juridic.

Specialistul este responsabil pentru eficacitatea și performanța companiei în materie juridică. Pentru încălcările Codului muncii, un angajat poate fi adus la răspundere disciplinară și administrativă, precum și la răspundere penală.

Concluzie

Fișa postului este elaborată și aprobată în conformitate cu contractul de muncă, normele Codului muncii și alte acte juridice care reglementează sfera raporturilor de muncă. Pentru rezolvarea promptă a problemelor, unui specialist i se poate atribui o mașină de companie. Furnizarea unui vehicul se efectuează prin ordin al șefului companiei.

Conform fișei postului, un avocat dintr-o organizație este un specialist de amploare, astfel încât atribuțiile unui consilier juridic acoperă o gamă largă de probleme. El trebuie să întocmească contracte, să pregătească declarații de creanță și să poată lucra cu personalul și să reprezinte cu pricepere interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj. Datorită cererii largi pe piața muncii, profesiile juridice sunt foarte populare în rândul absolvenților școlari care solicită anual admiterea la facultatea de drept.

Cine este consilier juridic

Chiar și luând în considerare o gamă largă de responsabilități, se poate încerca să definească specificul activității acestui specialist într-o singură frază. El este angajat în servicii juridice pentru activitatea organizației, rezolvând toate problemele legale și monitorizând respectarea reglementărilor legale. Se pare că un consilier juridic este unul dintre cei mai cunoscuți angajați despre ceea ce se întâmplă în cadrul companiei. Bineînțeles, pentru aceasta trebuie să aibă o educație superioară de specialitate, să-și îmbunătățească în permanență calificările, familiarizându-se cu cea mai recentă legislație.

Ce face

În majoritatea organizațiilor, consilierul juridic este direct subordonat directorului organizației, este numit să lucreze, ceea ce este extrem de convenabil din punct de vedere al subordonării, deoarece în același timp poate fi complet liber în acțiunile și deciziile sale . În întreprinderile mari, unde există un serviciu juridic separat, supervizorul său imediat va fi șeful acestui departament. Problemele cu care se ocupă consilierul juridic pot fi atribuite următoarelor domenii:

• Susținerea juridică a activităților externe ale companiei - reprezentarea intereselor sale în instituții terțe (organizații publice), depunerea cererilor, examinarea legală a proiectelor sau a documentației primite etc.
• Respectarea intereselor legale în munca interioară- asistență juridică pentru diviziile structurale ale întreprinderii, consultări ale angajaților cu privire la noile modificări legislative, elaborarea documentelor de reglementare, lucrul cu contracte.

Ce funcții are

Specificul lucrării afectează funcțiile îndeplinite, iar descrierea postului unui consilier juridic principal al unei întreprinderi mari va diferi de același document întocmit pentru colegul său dintr-o organizație caritabilă. Dar aceasta se referă doar la detaliile lucrării, principalele sarcini ale unui consilier juridic vor fi aceleași în ambele cazuri. Funcțiile îndeplinite includ:

• Înregistrare - înregistrarea persoanelor juridice, conformitatea documentelor statutare cu modificările legislative, temeiul juridic pentru muncă.
• Supravegherea - atribuțiile unui consilier juridic includ aprobarea documentelor (contractelor) prezentate directorului spre semnare.
• Contractual - dezvoltarea de contracte noi și stocarea contractelor existente, menținând o bază contractuală comună pentru întreprindere.
• Personal - verificarea legalității aducerii angajaților la răspundere disciplinară, conformitatea salariului cu experiența de muncă a angajatului la întreprindere, acordarea asistenței departamentului de personal în probleme juridice.
• Reprezentant - reprezentând interesele organizației în diferite structuri.

Fișele postului unui consilier juridic

Deși atribuțiile consilierilor juridici pentru tipuri diferite organizațiile vor diferi, forma de bază a fișei postului va fi aceeași. Astfel de instrucțiuni includ:

1. Prevederi generale - se determină locul specialistului în structura organizației și documentele după care este ghidat în munca sa.
2. Responsabilitățile postului - această secțiune conține o descriere a cine, ce ar trebui să facă acest angajat.
3. Drepturi - aceasta descrie ce poate face angajatul pentru a îndeplini responsabilitățile care îi sunt atribuite.
4. Responsabilitate - sunt luate în considerare consecințele executării necorespunzătoare a atribuțiilor de servicii.

Într-o instituție bugetară

Fișa postului unui consilier juridic al unei instituții bugetare prevede toate caracteristicile unei astfel de activități. Competența acestui specialist ar trebui să se refere la o bună cunoaștere a legislației civile, specificul încheierii diferitelor tipuri de contracte necomerciale (donații, comisioane etc.), achiziții publice și particularități fiscale.

Într-o organizație guvernamentală

Atribuțiile unui consilier juridic în serviciul public implică o bună cunoaștere a legii, deoarece o astfel de activitate include interacțiunea nu numai cu bugetul sau cu publicul, ci și cu organizațiile comerciale. Adesea, un astfel de specialist trebuie să se ocupe de analiza deficiențelor identificate în organizațiile subordonate sau de înregistrarea rezultatelor monitorizării.

Într-o întreprindere privată

În funcție de mărimea companiei, aici poate lucra un specialist sau un întreg serviciu juridic. Unele dintre principalele atribuții ale unui consilier juridic la o întreprindere producătoare sunt: ​​participarea la negocierile comerciale, îndeplinirea sarcinilor planificate de conducere, dezvoltarea unui temei juridic pentru respectarea condițiilor de protecție a muncii. De asemenea, el trebuie să țină evidențe pe baza contractelor și a altor documente interne.

In banca

Sprijinul juridic pentru activitățile unei instituții de credit asigură o cunoaștere excelentă a legislației privind activitățile financiare și a ultimelor modificări în acest domeniu. Sarcinile unui consilier juridic bancar includ participarea la litigii(de exemplu, la împrumuturile neplătite), el trebuie să monitorizeze și punerea în aplicare a reglementărilor adoptate. În plus, trebuie să efectueze o examinare juridică a documentației primite.

Într-un birou notarial

În acest caz, atribuțiile unui specialist juridic implică adesea nu doar primirea clienților și consultanță (inclusiv prin telefon sau e-mail), ci și sprijinirea tranzacțiilor în cadrul contractelor încheiate. Acest specialist trebuie, de asemenea, să întocmească documentația de proiect pentru notarizarea ulterioară și să completeze în mod competent registrul pentru înregistrare.

Ce cunoștințe și abilități ar trebui să dețineți?

Pe lângă cunoștințele juridice de bază care sunt oferite la facultatea de drept a universității, atribuțiile unui consilier juridic includ specializarea în legislația specializată (de exemplu, atunci când lucrează într-o bancă, el trebuie să fie specialist în dreptul creditelor). Cerința de a deține un computer personal și un software specializat („Consultant Plus”, „Express” etc.) va fi destul de firească.

Dintre celelalte abilități ale angajatorilor, vorbirea orală și scrisă competentă este în primul rând. Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere că un astfel de specialist trebuie să întocmească documentație oficială, să reprezinte organizația în organele guvernamentale sau să vorbească în ședințele judecătorești. Atenția și perseverența vor fi de un bun ajutor în munca sa, deoarece trebuie să se uite la o mulțime de acte legislative. Deoarece această profesie implică participarea la negocieri, abilitățile de comunicare cu rezistență la stres vor fi de asemenea utile.

Responsabilitățile funcționale ale unui avocat într-o organizație

Dacă definiți principalele responsabilități ale unui consilier juridic, atunci indiferent de tipul de organizație în care lucrează, acestea vor fi aceleași. Acestea includ:

• desfășurarea de activități juridice;
• pregătirea documentelor de reglementare;
• asistență juridică pentru conducere și angajați;
• protejarea intereselor angajatorului;
• pregătirea recomandărilor pentru îmbunătățirea activităților organizației;
• elaborarea documentelor privind acțiunile de provocare a pagubelor materiale;
• monitorizarea normelor legislative în domeniul dreptului comercial.

Organizarea de activități juridice

Specializarea de bază a unui angajat depinde de domeniul în care își desfășoară activitatea organizația (sfera bugetară, producție, comerț etc.), dar în orice caz, consilierul juridic trebuie să se asigure că activitățile companiei nu contravin legislației actuale. Acest specialist va fi indispensabil la redactarea contractelor, unde poate veni cu propuneri de schimbări benefice. Împreună cu directorul, el participă la pregătirea comenzilor pentru personal și, dacă este necesar, îl însoțește pe manager în timpul unei călătorii de afaceri pentru a rezolva urgent problemele apărute.

Elaborarea documentelor de reglementare care reglementează activitățile întreprinderii

Responsabilitățile în acest domeniu încep chiar de la fundamentele activității companiei - documente legale și probleme de înregistrare. Un alt domeniu important îl constituie reglementările interne care reglementează activitatea fiecărui angajat. Deoarece munca unui specialist juridic implică soluționarea unei varietăți de sarcini, pe lângă specializarea de bază, un consilier juridic trebuie să fie familiarizat cu codurile civile și de muncă pentru a consulta angajații unei întreprinderi cu privire la aspecte juridice sau pentru a întocmi contracte. cu ei.

Asistență juridică în pregătirea și completarea documentelor

Una dintre îndatoririle importante ale unui consilier juridic este menținerea bazei contractuale a întreprinderii - dacă se constată erori (de exemplu, data nu a fost ștampilată sau nu au fost colectate toate semnăturile), el ia măsuri pentru a elimina inexactitățile. Pe lângă redactarea contractelor, un specialist juridic participă la pregătirea rapoartelor oficiale, scrisorilor de afaceri sau certificatelor pentru alte organizații; el este, de asemenea, de neînlocuit atunci când efectuează audituri departamentale.

Protecția intereselor angajatorului în instanță și autorități

În caz de litigiu, datoria unui consilier juridic este de a respecta procedura de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor în cadrul contractelor (indiferent dacă organizația acționează ca reclamant sau pârât). El pregătește în mod independent reclamații sau copii ale declarațiilor privind creanțele unei alte companii pentru a reprezenta în mod eficient interesele angajatorului în instanță. Interacțiunea cu autoritățile este, de asemenea, responsabilitatea unui specialist în drept - de exemplu, poate fi necesar să se pregătească informații cu privire la activitățile unei organizații la cererea parchetului.

Analiza și elaborarea recomandărilor pentru îmbunătățirea activităților economice

Când lucrează cu contracte de afaceri, specialistul juridic al companiei nu numai că își dezvoltă proiectele și se coordonează cu directorul, dar verifică și opțiunile oferite de contrapartide pentru respectarea legislației actuale. Dacă este necesar, consilierul juridic efectuează înregistrarea notarială. Execuție corectă munca contractuală reduce numărul litigiilor privind reclamațiile, ceea ce face organizația mai eficientă.

Pregătirea documentelor privind acțiunile de provocare a pagubelor materiale

Participarea la inventar sau control intern poate fi, de asemenea, responsabilitatea profesionistului juridic dacă managerul îl desemnează ca persoană responsabilă. În același timp, consilierul juridic analizează rapoartele și caracteristicile primite care i-au fost furnizate de departamentul de contabilitate, aducând apoi informațiile managerului. Rezultatele auditului executate legal trebuie să conțină:

Ce documente și rapoarte sunt făcute de un consilier juridic

Prin natura activității sale, acest angajat poate fi cel mai mult tipuri diferite documentația legală (motiv pentru care trebuie să înțeleagă bine regulile de procesare a acestor documente comerciale). În funcție de situație, acestea pot fi proiecte și opțiuni finale:

• contracte;
• instrucțiuni;
• Comenzi;
• prevederi;
• certificate;
• rapoarte pentru autoritățile publice;
• declarații;
• aplicații.

Video

1.1. Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile consilierului (denumit în continuare „Angajatul”).

1.2. Angajatul este numit în funcție și demis din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordin al șefului angajatorului.

1.3. Angajatul se raportează direct la ______________________________.

1.4. O persoană care are un profesionist superior ( legal) educație și experiență profesională în specialitatea ____ ani ( nu există cerințe pentru experiența de muncă).

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Acte legislative, documente juridice normative, materiale metodologice și normative care reglementează producția, economice și activități financiare Angajatorul;

Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legislație fiscală, legislație de mediu, alte ramuri ale legislației Federația Rusă;

Procedura de păstrare a evidenței și întocmirea rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale angajatorului;

Ordinea sistematizării, contabilității și întreținerii documentației juridice utilizând tehnologiile informaționale moderne;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației;

Procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri, convențiilor colective, acordurilor tarifare;

Etica comunicării cu organisme de stat, organisme administrația locală, persoane juridice și persoane fizice;

Structura agentii guvernamentale, organele administrației locale, autoritățile judiciare;

Bazele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;

Standarde de gestionare a înregistrărilor juridice;

Bazele administrării;

Norme și reglementări privind protecția muncii;

Facilități de calculator, comunicații și comunicații;

Reguli de igienizare industrială și siguranță împotriva incendiilor;

Cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate, pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă.

1.6. În perioada absenței temporare a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite lui ___________________________.

2. RESPONSABILITĂȚILE LOCULUI

Responsabilitățile angajaților:

2.1. Dezvoltă sau participă la dezvoltarea documentelor legale.

2.2. Oferă îndrumări metodologice pentru activitatea juridică la întreprindere.

2.3. Oferă asistență juridică diviziilor structurale și organizațiilor publice în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de documente juridice.

2.4. Participă la pregătirea răspunsurilor justificate atunci când cererile sunt respinse.

2.5. Împreună cu alte divizii ale întreprinderii, pregătește materiale privind delapidarea, deșeurile, lipsurile, producția de produse necorespunzătoare, nestandardizate și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către o instanță de arbitraj, autorități de anchetă și judiciare.

2.6. Efectuează contabilitatea și depozitarea instanțelor și dosarele de arbitraj în cadrul procedurilor și finalizate prin executare.

2.7. Participă la dezvoltarea și implementarea măsurilor pentru consolidarea disciplinei contractuale, financiare și a muncii, pentru a asigura siguranța proprietății companiei.

2.8. Realizează un studiu, analiză și generalizare a rezultatelor luării în considerare a cererilor de despăgubire, a instanțelor judecătorești și a cazurilor de arbitraj, practica încheierii și executării contractelor de afaceri pentru a elabora propuneri de eliminare a deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.

2.9. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și materială.

2.10. Participă la lucrările privind încheierea contractelor de afaceri, expertiza juridică a acestora, la elaborarea condițiilor contractelor colective și a contractelor tarifare industriale, precum și la examinarea problemelor de creanțe și de datorii.

2.11. Controlează oportunitatea depunerii de către unitățile structurale a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la revendicări.

2.12. Împreună cu alte divizii, pregătește propuneri pentru modificarea comenzilor existente sau de anulare și a altor reglementări emise la întreprindere care au devenit invalide.

2.13. Efectuează lucrări privind contabilitatea sistematică și stocarea actelor normative legislative existente, face notițe despre anularea, modificările și completările acestora, pregătește documentația de referință pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne și a facilităților de calcul.

2.14. Participă la pregătirea avizelor cu privire la problemele juridice apărute în activitățile întreprinderii, la proiectele de acte normative care sunt supuse revocării.

2.15. Realizează informarea angajaților întreprinderii despre legislația actuală și despre modificările acesteia, familiarizarea oficialiîntreprinderilor cu acte juridice normative legate de activitățile lor.

2.16. Consultă angajații întreprinderii cu privire la aspecte organizaționale și juridice și alte aspecte juridice, pregătește avize, ajută la pregătirea documentelor și a actelor de proprietate și de natură juridică.

2.17. Realizează expertiza juridică a contractelor, acordurilor, a altor documente.

2.18. Participă la negocieri, dezvoltă proiecte de contracte și anexe la acestea, acorduri, protocoale și alte documente în cursul activităților angajatorului.

2.19. Elaborează documentele constitutive ale angajatorului, modifică documentele constitutive.

2.20. Selectează actele juridice de reglementare necesare pentru implementarea funcțiilor și responsabilităților unităților structurale și ale angajaților individuali ai angajatorului.

2.21. Verifică documentele trimise spre semnare șefului angajatorului pentru respectarea legislației actuale a Federației Ruse.

2.22. Dezvoltă reglementările locale ale angajatorului.

2.23. Efectuează lucrări de revendicare cu privire la creanțele terților față de angajator și, de asemenea, reprezintă angajatorul în instanțe, acționând ca reprezentant al reclamantului, pârâtului, solicitantului, pregătește declarații de creanță, declarații, plângeri, petiții și alte documente și materiale pentru soluționarea cauzei în instanță.

2.24. Pregătește cererile, cererile și alte documente pentru obținerea licențelor, permiselor și a altor documente necesare implementării activităților angajatorului.

2.25. Oferă consiliere scrisă și orală angajaților Angajatorului cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică la redactarea documentelor juridice.

2.26. ____________________________________________________.

3. DREPTURILE ANGAJATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

Acordarea de muncă conform prevederilor contractului de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de convenția colectivă;

Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de decizii ale conducerii organizației cu privire la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte divizii ale angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale;

Trimiteți propuneri cu privire la activitățile lor pentru a fi analizate de către supraveghetorul imediat.

3.2. Angajatul are dreptul să solicite angajatorului asistență în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

4. RESPONSABILITATEA ANGAJATULUI

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în această fișă de post - în conformitate cu legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

4.1.2. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.1.3. Eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, securitatea împotriva incendiilor și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.4. Infracțiuni comise în perioada desfășurării activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

4.1.5. Influența daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Programul de lucru al angajatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit de angajator.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, Angajatul este obligat să meargă în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

6. DISPOZIȚII FINALE

6.1. Această fișă de post este elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale postului „Consilier juridic” (Caietul de referință al calificării posturilor managerilor, specialiștilor și altor angajați, secțiunea „Caracteristicile calificării la nivelul întregii industrii a posturilor angajaților angajați în întreprinderi, instituții și ", aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 21.08.1998 N 37),. (detalii despre alte acte și documente)

6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă de post se realizează la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă). Faptul de familiarizare a angajatului cu această fișă de post este confirmat de:

Pictând pe foaia de cunoștințe, care face parte integrantă din această instrucțiune;

În jurnalul de cunoaștere a fișelor postului;

Într-o copie a fișei postului păstrată de angajator;

Într-un mod diferit.

Un consilier juridic este angajat de organizație în mod permanent sau temporar. Natura și scopul activității unui avocat depind de mărimea organizației. În organizațiile bugetare, este adesea nevoie de sfaturi cu privire la dreptul muncii și impozitarea profiturilor. În firmele mari care oferă servicii juridice, avocații sunt implicați în soluționarea litigiilor dintre organizații și persoane în instanță și în ordinea preventivă. Ajutor în litigii indivizi cu legal:

1. Instituțiile bugetare.

Dacă firma profită de litigii și consiliere juridică, acest lucru ar trebui să se reflecte în fișa postului avocatului.

Exemplu de descriere tipică a postului de consilier juridic

Descrierea postului unui consilier juridic tipic ar trebui revizuită pe baza nevoilor instituției respective. Are nevoie de procesare profesională de către un avocat în fiecare caz individual.

Dispoziții generale

Funcția de avocat este atribuită de ETKS la categoria specialiștilor. Un angajat cu studii superioare sau secundare poate fi angajat. educatie profesionala... În prezența educatie inalta, nu pot fi impuse cerințe privind vechimea în serviciu a unui avocat. În dispozițiile generale, trebuie să indicați documente de care un avocat ar trebui să fie ghidat:

1. Un set de acte legislative și reglementări care reglementează activitățile economice, industriale și economice ale întreprinderii.
2. Codul muncii al Federației Ruse, Codul civil al Federației Ruse, Codul fiscal al Federației Ruse, legile și regulamentele federale.
3. Standarde de mediu.
4. Reglementările muncii la întreprindere și cartă.

De asemenea, în termeni generali este necesară enumerarea următoarelor abilități:

1. Redactarea contractelor între persoane fizice și persoane juridice.
2. Sistematizarea datelor și utilizarea acestora folosind computerul și tehnologia digitală.
3. Respectarea eticii în afaceri.

În concluzie, este necesar să se indice că consilierul juridic raportează șefului și asistentului șefului întreprinderii.

Responsabilitatile locului de munca

Consilierul juridic are următoarele responsabilități de serviciu:

1. Participați la dezvoltarea contractelor de muncă, a fișelor de post, a statelor și a reglementărilor muncii și a altor forme standard de documente la întreprindere.
2. Sfătuiți angajații companiei dacă este nevoie de asistență juridică, întrebări cu privire la plata impozitelor și deduceri.
3. Pregătiți pachete de documente și declarații de cerere pentru apel la autoritățile judiciare. Să reprezinte interesele întreprinderii în ședințele de judecată.
4. Elaborați acte de furt, producție de produse de calitate scăzută sau deșeuri la întreprindere. Recuperarea daunelor materiale de la inculpați.
5. Pregătiți răspunsurile la reclamațiile de la consumatori și angajați.
6. Informați managerul și specialiștii cu privire la modificările aduse legislației Federației Ruse, dacă acestea își reglementează activitățile profesionale.
7. Participă la înregistrarea proprietății în proprietatea întreprinderii și la înstrăinarea acesteia.

Fișa postului consilierului juridic principal ar trebui să conțină obligația de a respecta ordinele șefului departamentului juridic, dacă aceasta este prevăzută în tabelul de personal.

Drepturi

Avocatul are dreptul:

1. Faceți anchete instituțiilor bugetare, arhivelor. Obțineți acces la documentele diviziunilor structurale.
2. Trimiteți informații despre promovarea sau impunerea responsabilității disciplinare subordonaților.
3. Solicitați asistență din partea conducerii, dacă trebuie să achiziționați echipamente sau să eliberați un instrument de semnătură digitală.
4. Faceți cunoștință cu textele documentelor, inclusiv documentele proiectului.

Pentru buna funcționare a întreprinderii, avocatul principal are dreptul de a alege un candidat pentru înlocuire în caz de dizabilitate.

O responsabilitate

Consilierul juridic este responsabil pentru următoarele:

1. Divulgarea secretelor comerciale sau medicale.
2. Daune materiale aduse companiei.

Un document falsificat stă la baza răspunderii administrative sau penale, în funcție de gravitatea consecințelor.

Conditii de lucru

Locul de muncă al unui avocat nu ar trebui să fie în stare de urgență sau să fie periculos din punct de vedere epidemiologic. Dacă munca implică călătorii și călătorii de afaceri, acest lucru ar trebui să se reflecte în mediul de lucru. Exemple de instrucțiuni pentru diferite titluri de consultant juridic sunt disponibile pentru descărcare de pe linkurile de mai jos.