एक नई नौकरी की व्यवस्था करने के बाद, महिलाओं को अक्सर पता नहीं है कि वे गर्भवती को खारिज कर सकते हैं या नहीं परीक्षा की तारीख। आपको अपने अधिकारों के बारे में जानने की जरूरत है ताकि समस्याओं के मामले में, आप स्वयं को बचा सकें। श्रम कानून इस तरह का अवसर प्रदान करता है। नियोक्ता के लिए, यह समस्या महत्वपूर्ण है, क्योंकि अनुचित बर्खास्तगी के साथ, कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाएगा, और संगठन श्रम कानून के अनुपालन के लिए भौतिक जिम्मेदारी लेगा।

परीक्षण और गर्भावस्था

किसी कर्मचारी को स्वीकार करते समय, नियोक्ता को 3 महीने के भीतर परीक्षण अवधि स्थापित करने का अधिकार है, और प्रबंधकों और मुख्य लेखाकार - 6 महीने। व्यावहारिक रूप से, यह 1 महीने से अधिक नहीं है, क्योंकि कई नेताओं का मानना \u200b\u200bहै कि यह अवधि कर्मचारी के पेशेवर गुणों को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है।

एक परीक्षण अवधि की स्थापना को मौखिक रूप से निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है और उन्हें रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। साथ ही, एक कर्मचारी के लिए आधिकारिक कर्तव्यों को तैयार किया जाना चाहिए, जिसे इसे पूरा करना होगा, और स्पष्ट आदेश दिए गए हैं। अन्यथा, नियोक्ता को साबित करना मुश्किल होगा कि कार्यकर्ता ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

कई श्रमिकों ने नकारात्मक रूप से परीक्षण अवधि की स्थापना को संदर्भित किया है, क्योंकि कोई गारंटी नहीं है कि कोई व्यक्ति काम करेगा। नियोक्ता कर्मचारी को पिछले परीक्षण अवधि के रूप में खारिज कर सकता है। हालांकि, यह अवधि न केवल नियोक्ता को दी जाती है, यह समझने के लिए, कर्मचारी उससे संपर्क करता है या नहीं, बल्कि एक व्यक्ति जो एक निश्चित समय पर काम करता है, यह समझ सकता है कि यह जगह उनके लिए नहीं है।

नियोक्ता को गर्भवती महिला परीक्षण अवधि निर्धारित करने का कोई अधिकार नहीं है यदि यह गर्भावस्था पर एक पुष्टिकरण दस्तावेज प्रदान करता है। बेशक, ऐसी स्थिति में एक जोखिम है कि नियोक्ता काम प्राप्त करने से इनकार कर देगा। इस तथ्य के आधार पर मना करें कि महिला गर्भवती है, नियोक्ता का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन साक्षात्कार के चरण में उन्हें अपने इनकार करने के लिए अन्य अच्छे कारणों के साथ आना मुश्किल नहीं होगा। इसलिए, जब एक उपकरण बेहतर है कि नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित न करें।

एक जानबूझकर कार्यकर्ता ने अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट नहीं की या खुद को परीक्षण की अवधि के दौरान ही इसके बारे में सीखा, मूल्यों ने नहीं किया। यदि परीक्षण अवधि में एक कर्मचारी एक प्रमाण पत्र लाएगा तो यह पुष्टि करेगा कि यह गर्भवती है, फिर इसे पिछली परीक्षण अवधि के रूप में खारिज कर दिया गया है, नियोक्ता हकदार नहीं है।

संदर्भ के लिए! यदि कर्मचारी परीक्षण अवधि के दौरान अनुबंध को समाप्त करने का फैसला करता है, तो कानून के तहत आवश्यक एकमात्र चीज नियोक्ता को बर्खास्तगी से 3 दिन पहले नियोक्ता को रोकने के लिए है।

बर्खास्तगी गर्भवती महिलाओं की विशेषताएं

राज्य गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए श्रम कानून में विशेष स्थितियों की स्थापना करता है। भविष्य के मामा को नौकरी मिलना मुश्किल है, और कई नियोक्ता ऐसे कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए बहुत प्रयास करते हैं, एक बयान लिखने के लिए मजबूर करने के लिए मजबूर होना खुद की इच्छा। इसलिए, श्रम संहिता में गर्भावस्था की स्थिति में महिलाओं के लिए गारंटी और लाभ होते हैं।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी केवल पार्टियों के समझौते या कर्मचारी की पहल पर ही संभव है। अपवाद उद्यम का परिसमापन है जब परिसमाप्त संगठन के सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन हैं। कर्मचारियों को 2 महीने के लिए लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए, इसके अलावा, वे माना जाता है। आउटपुट लाभ। व्यर्थ माताओं, दिन के अलावा, बर्खास्तगी के 2 महीने के भीतर, औसत मासिक आय का भुगतान करें।

महत्वपूर्ण! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 ने किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने पर प्रतिबंध लगा दिया। यहां तक \u200b\u200bकि श्रम अनुशासन का उल्लंघन भी अनुबंध समाप्त करने का आधार नहीं है।

जब नियोक्ता ने अदालत के अधिकारों की सुरक्षा के लिए अपनी अपील की स्थिति में, श्रम समझौते की भविष्य की मां के साथ श्रम समझौते की भविष्य की मां का उल्लंघन किया, तो यह काम पर बहाल किया जाएगा। इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जहां बर्खास्तगी के समय प्रबंधक को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में नहीं पता था। हालांकि, यह अदालत को काम पर पुनर्निर्माण के लिए प्रस्तुत करता है और साथ ही साथ ऐसे दस्तावेज भी प्रदान करता है जो श्रम संबंधों को समाप्त करने के समय गर्भावस्था की उपस्थिति की पुष्टि करते हैं, और अदालत अपने दावे को संतुष्ट करती है।

चलो खारिज के बारे में सवाल के साथ शुरू करते हैं, बल्कि भर्ती के बारे में। स्थिति: कुछ संगठन में एक परीक्षण अवधि के साथ रिक्तियां हैं। क्या एक महिला को एक बच्चे के लिए इंतजार करना संभव है? कला। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता इस बारे में बात करती है: परीक्षण स्थापित नहीं किया जा सकता है:

आवेदकों की अन्य श्रेणियां हैं जिनके लिए परीक्षणों की व्यवस्था नहीं की जा सकती है। लेकिन, सिद्धांत के ढांचे के भीतर, जिसे लेख की शुरुआत में आवाज उठाई गई थी, हम महिलाओं में रुचि रखते हैं - मां, भविष्य और शामिल थे।

इस प्रकार, नियोक्ता:

1. या काम करने के लिए गर्भवती होती है, परीक्षण अवधि के बिना रोजगार अनुबंध में प्रवेश करती है;
2. या स्थिति को स्वीकार करने से इनकार करता है।

मामले में एक परीक्षण अवधि स्थापित करना असंभव है।

क्या परीक्षा अवधि में भविष्य की मां को बर्खास्त करना संभव है?

किसी विशेष मामले की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, इस प्रश्न पर विचार किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, बर्खास्तगी के कारणों को ध्यान में रखते हुए।

नतीजतन, केवल ऐसी स्थिति पर विचार करना संभव है: महिला को एक परीक्षण अवधि के साथ नौकरी मिल गई, और फिर गर्भवती दस्तावेजों को लाया। क्या नियोक्ता को इस मामले में इसे खारिज करने का अधिकार है? कला। 71 रूसी संघ के श्रम संहिता, ऐसा लगता है, अगर उसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है तो कर्मचारी को खारिज करने की अनुमति देता है। लेकिन कला भी है। 261, जो संभव होने पर मामलों को निर्धारित करता है। और वे निम्नानुसार हैं:

अन्य मामलों में, मातृत्व अवकाश के अंत तक रोजगार अनुबंध का विस्तार करना आवश्यक है। लेकिन यहां इसका अपवाद है: यदि एक प्रमुख कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान नियोजित किया जाता है तो स्थिति में एक महिला को निकाल दिया जा सकता है, और बाद वाला काम पर गया। रोजगार अनुबंध की समाप्ति वैध होगी यदि नियोक्ता ने गर्भवती स्थिति का प्रस्ताव दिया है, जिसके लिए यह स्थिति के आधार पर, काम कर सकता है, लेकिन महिला ने लेखन से इनकार कर दिया।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता ने सीखा कि एक गर्भवती शब्द गर्भवती है, तो जन्म की तारीख तक इसे कम से कम रोजगार अनुबंध का विस्तार करना होगा।

उसी समय, महिला को एक संबंधित चिकित्सा निष्कर्ष जमा करना होगा।

कला के प्रावधानों के कारण भी यह असंभव है। 261 टीके आरएफ। यदि संगठन को खत्म करने के लिए कोई जगह नहीं है, तो एक गर्भवती कर्मचारी को काम से निष्कासित नहीं किया जा सकता है।

संगठन या राज्यों में कमी को समाप्त करते समय

वास्तव में, एकमात्र कारण जब स्थिति में एक महिला को परिवीक्षाधीन अवधि पर निकाल दिया जा सकता है। यहां कानून गर्भवती महिला की रक्षा नहीं कर सकता है, क्योंकि इसे रखने के लिए कार्यस्थल संभव नहीं लगता है। रिक्तियां सिद्धांत रूप में नहीं होंगी। और कर्मचारी की सामग्री के लिए जिम्मेदारी देना, जिस पर चर्चा की गई है, पूर्व नियोक्ता भी असंभव है। यह उनके अधिकारों का उल्लेख करता है।

हालांकि, ऐसे राज्य निधि हैं जिनसे एक महिला को जीवन के लिए साधन मिलेगा। उनका छोटा आकार एक और सवाल है। तथ्य एक तथ्य बना हुआ है: समर्थन के बिना, कर्मचारी नहीं रहेगा।

जो विभिन्न प्रकार के संक्षेप में रोल करता है, तो उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि पर गर्भवती नहीं होनी चाहिए। यहां कानून पूरी तरह से महिला को स्थिति में सुरक्षित रखता है।

पहले संगठन के परिसमापन में गर्भवती की बर्खास्तगी के बारीकियों के बारे में मातृत्व अवकाशआप पता लगा सकते हैं, और आप से जानें कि क्या आप राज्य को कम करने के लिए गर्भवती महिला को काट सकते हैं।

अपने ही समझौते पर

श्रम कानून गर्भवती अवधि पर गर्भवती महिलाओं को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन जमा करने के लिए एक आवेदन जमा करने के लिए प्रतिबंधित नहीं करता है। नियोक्ता को बर्खास्तगी को नहीं रोकना चाहिए। हालांकि, वह परेशान होने की तुलना में घटनाओं को विकसित करने में प्रसन्न होगा।

मुख्य बात यह है कि कर्मचारी की अपनी इच्छा ईमानदार है। अगर किसी महिला को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो ये नेतृत्व द्वारा अवैध कार्य हैं। बर्खास्तगी कार्यालय में वसूली और प्राप्त कर सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की यह विधि भी काफी स्वीकार्य है। ऐसा लगता है कि श्रमिक गतिविधि को जारी रखने के लिए पर्याप्त भुगतान मांगने के लिए कर्मचारी के पास सभी आधार हैं। अन्यथा, वह क्यों छोड़नी चाहिए? गर्भवती महिलाओं के लिए स्थापित कम आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए आप सुरक्षित रूप से सुरक्षित रूप से काम कर सकते हैं।

यह विकल्प निश्चित रूप से बर्खास्तगी से बेहतर है। सबसे पहले, क्योंकि आप अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। क्या किसी महिला को अनुशासन को बाधित करने की स्थिति में खारिज करना संभव है? कानून इसे प्रतिबंधित करता है। यहां तक \u200b\u200bकि दौड़ने के लिए भी, जिसके लिए एक और कर्मचारी को बिना किसी बातचीत के तुरंत निष्कासित किया जा सकता है, लेकिन निरीक्षण के बाद, गर्भवती होने के लिए असंभव है (इस बारे में कि किसी गर्भवती महिला को अनुपस्थितता के लिए खारिज करना, पढ़ना)। यह केवल भविष्य में उन्हें संदर्भित करने के लिए अनुशासन के विकारों को ठीक करने के लिए बनी हुई है।

यदि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं

इस स्थिति में पार्टियों को कैसे करें? स्थिति को हल करने के लिए, आपको दो सवालों के जवाब देने की आवश्यकता है:

1. क्या नियोक्ता गर्भावस्था के बारे में जानता है?
2. क्या एक महिला को काम पर भर्ती कराया गया है?

श्रम कानून में, एक आदर्श है जो निम्न के बारे में बोलता है: यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता के ज्ञान और सद्भाव के साथ काम करने के लिए भर्ती कराया जाता है, तो लिखित रोजगार अनुबंध को कार्य की तारीख से 3 दिनों के भीतर जारी किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 67 रूसी संघ के श्रम संहिता)। इस प्रकार, यदि एक गर्भवती कंपनी के प्रबंधन की सहमति से काम करना शुरू कर देती है, तो परीक्षण अवधि के बिना टीडी को निष्कर्ष निकालना आवश्यक होगा।

ध्यान! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 64 आधार पर एक महिला को रोजगार में मना करने से रोकता है कि वह गर्भवती है। यही है, अगर नियोक्ता किसी महिला को स्थिति में काम करने के लिए नहीं लेना चाहता, तो उसे किसी और चीज से इनकार करना होगा।

उदाहरण के लिए, सिर संदेह व्यक्त कर सकता है कि उम्मीदवार के पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान और कौशल नहीं है। साथ ही, इसके लिए परीक्षा सेट करना असंभव है। लेकिन यह करना आवश्यक है। नतीजतन, आप काम करने से इनकार कर सकते हैं। यह गर्भावस्था की स्थिति के बारे में संगठन के प्रबंधन के बारे में जागरूकता से संबंधित है।

परिवीक्षा पर गर्भवती को खारिज कर दिया जा सकता है , चिंता करते हैं कि कई रूसी भविष्य में माताओं बनने की योजना बना रहे हैं। हम श्रम कानून की भविष्य की माताओं के लिए किस गारंटी के बारे में जानने का प्रस्ताव करते हैं।

क्या परिवीक्षाधीन अवधि पर गर्भवती को खारिज करना संभव है?

एक तरफ, विधायक के लिए एक परीक्षण अवधि नियोक्ता को कर्मचारी की क्षमता का आकलन करने का अवसर प्रदान करने और इसे खारिज करने का अवसर प्रदान करने के लिए एक परीक्षण अवधि पर्याप्त नहीं है या वे किसी विशेष स्थिति के लिए आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं। हालांकि, दूसरी तरफ, यह भूलना असंभव है कि भविष्य की माताओं राज्य की असाधारण "अभिभावक" के तहत हैं।

इस समस्या से संबंधित सभी प्रश्न विधायी स्तर पर पूरी तरह से विनियमित हैं। तो, उदाहरण के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 नियोक्ता की पहल पर गर्भावस्था के दौरान निष्पक्ष सेक्स की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है। अपवाद केवल 2 स्थितियों में अनुमत हैं:

1. उस संगठन को समाप्त करते समय उन्होंने काम किया भविष्य की माँ.
2. स्थापित प्रक्रिया में समाप्ति पर, आईपी (व्यक्तिगत उद्यमी), जिन्होंने गर्भवती महिला को स्वीकार किया।

किसी अन्य आधार के लिए, नियोक्ता को सामान्य मामले में कर्मचारी को खारिज करने की इजाजत देता है (स्थिति की विसंगति के लिए, एक अपराध का निष्पादन, अनुशासनिक वसूली के लिए प्रदान करना, राज्य को कम करने के लिए और इसी तरह), एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक गर्भवती महिला अस्वीकार्य है। इसके अलावा, यदि नियोक्ता अभी भी कर्मचारी के साथ कारावास के चरण में था, तो यह उनकी गर्भावस्था के बारे में जानता था, वह इसके लिए परीक्षण अवधि स्थापित करने के हकदार भी नहीं है - ऐसा नियम कला से निम्नानुसार है। 70 टीसी।

हालांकि, इस नियम से कुछ अपवाद हैं - नीचे उनके बारे में बात करें।

परिवीक्षा पर गर्भवती बर्खास्तगी

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हम किस अपवाद के बारे में बात कर सकते हैं? उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी का आधार गर्भवती के लिए व्यक्तिगत इच्छा के रूप में कार्य कर सकता है, जो कोई भी इस तरह के निर्णय को प्रतिबंधित नहीं कर सकता है। चूंकि गर्भावस्था अपनी पहल पर बर्खास्त नहीं होती है, और इस मामले में कुछ भी नियोक्ता को इस मामले में किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नहीं रोकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ बेईमान नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को खारिज करने के लिए इस नुंस का उपयोग करते हैं, जिससे उसे एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। इस तरह के कार्य, निश्चित रूप से, अवैध, और इस मामले में नियोक्ता को न्याय में लाया जा सकता है।

एक विशिष्ट स्थिति वाले गर्भवती महिला को खारिज करने की क्षमता कला के अनुच्छेद 3 द्वारा प्रदान की जाती है। 261 टीसी। इस घटना में इसे एक प्रमुख कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए किराए पर लिया गया था जिसने अपने कार्यस्थल पर लौटने की इच्छा व्यक्त की थी, अनुबंध की समाप्ति काफी स्वीकार्य है (हालांकि, नियोक्ता उस समय एक रिक्ति प्रदान करने के लिए बाध्य है )।

इस मामले में, इस मामले में यह उन पदों के रूप में पेश किया जा सकता है जो महिलाओं की उचित योग्यता और कम योग्य, लेकिन भविष्य की मां के स्वास्थ्य राज्य में स्वीकार्य है। नियोक्ता केवल उस काम की पेशकश करने का हकदार नहीं है जो एक कर्मचारी अपनी स्थिति की विशिष्टताओं के संबंध में प्रदर्शन नहीं कर पाएगा। इसके अलावा, नियोक्ता के दायित्व के लिए श्रम / सामूहिक अनुबंध या अन्य समझौते एक गर्भवती महिला के काम की पेशकश करने के लिए प्रदान किए जा सकते हैं, न केवल उस इलाके में, जिसमें यह वर्तमान में काम कर रहा है, बल्कि अन्य स्थानों में भी।

तत्काल श्रम अनुबंध के तहत बर्खास्तगी के बारे में

मैं एक गर्भवती की बर्खास्तगी की संभावना के बारे में कहना चाहता हूं, एक जरूरी अनुबंध पर काम पर अपनाया गया। गर्भावस्था के दौरान उत्तरार्द्ध की समाप्ति पर, भविष्य की मां को एक बयान लिखा जाना चाहिए और गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए अपनी स्थिति की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करना चाहिए। और अपने नियोक्ता को विस्तारित करने के लिए जरूरी होना चाहिए।

यदि निर्धारित तरीके से एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी दी जाती है, तो इसके साथ अनुबंध की अवधि इस तरह की छुट्टी के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए। यह केवल महिला से प्राप्त लिखित रूप में प्रासंगिक बयान पर किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता गर्भवती प्रस्तुति से कम से कम 1 बार अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की एक चौथाई तिमाही की मांग के अधिकार से संपन्न है। यह चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है जिसमें महिला गर्भावस्था पर पंजीकृत होती है, और एक डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित है जो इसे देखता है।

यदि कर्मचारी वास्तव में अपने श्रम कार्यों को पूरा करना जारी रखता है और इसकी गर्भावस्था समाप्त होती है, तो नियोक्ता को सप्ताह के दौरान इसके साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इस मामले में सप्ताह गर्भावस्था के तत्काल अंत के अधीन नहीं है, लेकिन उस दिन से जब नियोक्ता ने इस तथ्य के बारे में सीखा (सीखना चाहिए)।

जैसा कि आप जानते हैं, गर्भवती महिलाएं हर तरह से रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित हैं, जिसमें बर्खास्तगी भी शामिल है। इस कर्मचारी को काम करने के लिए लेना, नियोक्ता को एक परीक्षण अवधि (कला) स्थापित करने का अधिकार नहीं है। 145 आपराधिक संहिता।

यह अक्सर होता है कि महिला को काम करने की व्यवस्था की जाती है, यह एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करता है, और एक दिलचस्प स्थिति के बारे में यह केवल रोजगार अनुबंध के समापन के बाद कुछ समय बाद सीखेंगे, जो प्रबंधक द्वारा रिपोर्ट किया गया है, उचित प्रमाण पत्र प्रदान करता है। क्या एक नियोक्ता गर्भवती अवधि पर गर्भवती को खारिज कर सकता है यदि गर्भावस्था के बाद पहले से ही गर्भावस्था की खोज की गई थी? श्रम कानून के मुताबिक, इस मामले में श्रम संबंधों की समाप्ति किसी भी परिस्थिति में असंभव है, संगठन के उन्मूलन के अपवाद, श्रमिकों की बर्खास्तगी या अपने अनुरोध पर, हालांकि, ऐसी प्रक्रियाओं में कई बारीकियां हैं ।

श्रम में गर्भवती महिलाओं के लाभ

मौजूदा कानून के अनुसार, भले ही कर्मचारी कम हो जाएं, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के लिए पहली जगह में औसत मजदूरी के संरक्षण के साथ एक और स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य किया गया है। इसके अलावा, ऐसे श्रमिकों के पास कई अन्य विशेषाधिकार हैं:

• उन्हें महिला परामर्श से प्रमाण पत्र प्रदान करके काम के एक छोटे स्तर को पूरा करने का अधिकार है।
• यदि गर्भवती हानिकारक उत्पादन में काम करती है, तो इसका अनुवाद किसी अन्य स्थिति में किया जाना चाहिए, जहां काम करने की स्थिति भविष्य में बच्चे के अपने स्वास्थ्य और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाएगी, जबकि औसत वेतन संरक्षित है।
• एक महिला रुकावट / कार्य दिवसों को और अधिक प्रतिस्थापित करने के लिए कह सकती है, लेकिन वे सभी भुगतान करते हैं।
• यदि किसी कार्यकर्ता ने अपूर्ण कार्य अनुसूची में जाने की इच्छा व्यक्त की, तो नियोक्ता को अपनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, लेकिन इस मामले में वेतन बिताए गए समय की मात्रा पर निर्भर करेगा। इसमें एक निर्बाध नौकरी भी शामिल है: यदि कर्मचारी केवल एक दिन काम करना चाहता है, लेकिन केवल दैनिक बदलाव सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाते हैं, तो इसे दिन के समय में अनुवाद करना आवश्यक है।

इस प्रकार, इस मामले में नियोक्ता का मुख्य कार्य गर्भवती महिला के स्वास्थ्य के काम और संरक्षण के लिए अनुकूल स्थितियों का निर्माण है, और यदि आवश्यक हो, तो यह नींव होने पर बेहतर काम करने की स्थिति बदल सकता है:

• एक महिला कार्यकर्ता दिन में 3 घंटे और अधिक खर्च करता है, उसे भारी वस्तुओं या गोताखोर भूमिगत पहनना पड़ता है।
• काम को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी लंबे समय तक खड़े होने या बैठने के लिए जरूरी है, रासायनिक और अन्य हानिकारक साधनों से संपर्क करें, एक बहुत भरे या शोर कक्ष में रहें, व्यापार यात्राओं पर सवारी करें या रात की शिफ्ट में काम करें।

यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी जो स्थिति में है, अगर वांछित है, तो ओवरटाइम काम कर सकता है, क्योंकि यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। इसके अलावा, इसे एक उपयुक्त कार्य अनुसूची तैयार करने और कामकाजी घंटों के दौरान चिकित्सा परीक्षाओं का दौरा करने का अधिकार है।

गर्भावस्था के दौरान एक परिवीक्षाधीन अवधि पर बर्खास्तगी: विधायी बारीकियां

कई नियोक्ता मानते हैं कि उन्हें अपनी विफलता के कारण परिवीक्षाधीन अवधि पर गर्भवती कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है, लेकिन ऐसा नहीं है: रूसी संघ के श्रम संहिता में यह सीधे कहा जाता है कि जब गर्भावस्था की पहचान की जाती है, तो वे बाध्य हैं परीक्षण रद्द करें और उचित प्रमाणपत्र प्रदान किए जाने पर इस मामले में तुरंत मुख्य स्थिति में व्यवस्थित करें। यहां तक \u200b\u200bकि अगर यह पहले महिला की स्थिति के बारे में नहीं जानता था, तो बर्खास्तगी असंभव है।

उपर्युक्त लाभों में से किसी एक को प्राप्त करने के लिए (बाधाओं की संख्या में वृद्धि, काम के कार्यक्रम को बदलना, आदि), गर्भवती महिलाओं को निम्नलिखित करने की आवश्यकता है:

• यदि आपको वर्किंग शेड्यूल को बदलने की आवश्यकता है, तो आपको प्रबंधक को एक बयान लिखना चाहिए, जो इसमें सबसे सुविधाजनक समय दर्शाता है। एक प्रति घर पर छोड़ा जाना चाहिए।
• यदि नियोक्ता कानून के तहत लाभ प्रदान करने से इंकार कर देता है, तो इसे श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय के माध्यम से चुनौती दी जा सकती है। अधिकारियों के लिए, बयान के साथ, प्रस्तुत करना आवश्यक है और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र।
• यदि अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षक की मदद से न्याय प्राप्त करने में असफल रहा, तो यह अदालत से संपर्क करने लायक है।

महत्वपूर्ण! यदि, रोजगार के मामले में और परीक्षण अवधि की स्थापना के मामले में, महिला ने अपनी स्थिति की रिपोर्ट नहीं की है, तो नियोक्ता परीक्षण के असाइनमेंट के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं रखेगा। जैसे ही कर्मचारी उसे प्रमाण पत्र देता है, वह परीक्षण अवधि को रद्द करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करने के लिए बाध्य है।

क्या गर्भावस्था का तथ्य परीक्षण के दौरान स्थापित किया गया था तो कर्मचारी को खारिज करना संभव है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, इस मामले में भी इस मामले में एक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। परीक्षण अवधि को रद्द करने के लिए, इसे महिला परामर्श से प्रमाण पत्र लाने की जरूरत है, और फिर बर्खास्तगी बिल्कुल असंभव होगी।

यदि नियोक्ता गर्भावस्था के कारण परिवीक्षाधीन अवधि पर बर्खास्तगी पर जोर देता है, तो यह गैरकानूनी है, और यह अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिख सकता है। हालांकि, सबकुछ यहां इतना आसान नहीं है: जिम्मेदारी के लिए अपने सिर को आकर्षित करने के लिए, उसे यह साबित करना होगा कि इसकी स्थिति गैर-विस्तारक का कारण बन गई है।

प्रश्न कम महत्वपूर्ण नहीं है, क्या गर्भवती महिला नेता को खारिज करना संभव है। उद्यम के महानिदेशक के लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित करते समय, समान नियम सामान्य कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं, इसलिए रोजगार अनुबंध और इस मामले में समाप्त करना असंभव है। अगर कोई महिला खुद को छोड़ने की इच्छा को जब्त करती है, तो इसके लिए संस्थापकों की परिषद को इकट्ठा करना और उचित समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है, जिसके बाद यह तीन गुना राशि (कला 278 श्रम संहिता के कला 278 (कला। 278) में मैनुअल का भुगतान करता है रूसी संघ)।

क्या ऐसी स्थिति में खारिज करना संभव है?

कुछ अधिकारियों का मानना \u200b\u200bहै कि वे श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामले में गर्भवती कर्मचारी को खारिज कर सकते हैं, लेकिन यह बिल्कुल नहीं है: यहां तक \u200b\u200bकि अगर अनुशासनात्मक वसूली हो, तो एक कामकाजी शिफ्ट / दिन चला गया, इसकी रोजगार जिम्मेदारियों को पूरा नहीं करता है या कोई अन्य दुर्व्यवहार नहीं करता है , इन कारणों से इसके साथ श्रम समाप्ति अनुबंध अवैध रूप से हैं। एकमात्र चीज जो नियोक्ता का अधिकार है, इसे चलने के समय के लिए एक फटकार या भुगतान नहीं करना है, बशर्ते कि उसके पास एक महिला द्वारा किए गए उल्लंघन के सबूत के रूप में दो गवाहों के हस्ताक्षर के लिए प्रासंगिक कृत्यों या रिपोर्ट हों।

अक्सर, नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को खारिज करते समय परिवीक्षाधीन अवधि की विफलता का उल्लेख करते हैं, लेकिन ये कार्य भी कानून का उल्लंघन करते हैं, क्योंकि इस मामले में इस तरह के एक कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक कारण नहीं है।

गर्भवती कर्मचारी को खारिज करना अभी भी संभव है:

• यदि कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो गई है। पुनर्गठन के साथ भ्रमित न करें, जिसमें स्वामित्व का अधिकार अन्य व्यक्तियों के पास जाता है: इस मामले में, कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जाएगा, क्योंकि कंपनी अपनी गतिविधियों को जारी रखेगी। यदि परिसमापन की योजना बनाई जाती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को 2 महीने तक सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है। इसमें उद्यम की शाखा का समापन भी शामिल है, अगर महिला इसमें नियोजित है। कर्मचारियों के परिसमापन के कारण कानूनी संस्थाएं रोजगार में शामिल होने के लिए बाध्य नहीं हैं।
• पार्टियों के समझौते से: इसके लिए आपको बर्खास्तगी के लिए लिखित या मौखिक प्रस्ताव बनाने की आवश्यकता है, फिर एक समझौते को समाप्त करें जिसमें बर्खास्तगी की सभी स्थितियों को इंगित किया जाएगा। उदाहरण के लिए, इसमें कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे या अन्य भुगतान की राशि शामिल हो सकती है। बर्खास्तगी का यह तरीका इस तथ्य से अच्छा है कि उसे आउटपुट लाभ का भुगतान नहीं करना पड़ेगा, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जा सकती है।
• अपने अनुरोध पर: यदि एक गर्भवती महिला खुद को छोड़ना चाहती है, तो नियोक्ता इसे अस्वीकार करने का हकदार नहीं है। श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए, इसे बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले इस प्रबंधक को चेतावनी दी जानी चाहिए, और पूरी अवधि के दौरान, इसे अपने बयान को वापस लेने का अधिकार है।

यह अक्सर होता है कि निदेशकों के पास उनके अधीनस्थ दबाव पर दबाव पड़ता है और अपने आप को अपने समझौते पर या पार्टियों के समझौते पर छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन यदि यह तथ्य अदालत में साबित हुआ है, तो वे जिम्मेदार हैं, और कर्मचारियों को पदों में बहाल किया जा सकता है।

व्यावहारिक रूप से, कई स्थितियां हैं जब गर्भावस्था के तथ्य की वजह से परीक्षण अवधि के दौरान नेताओं को अपने कर्मचारियों द्वारा खारिज कर दिया जाता है, लेकिन इन कार्यों को अवैध माना जाता है। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, महिलाओं को अभियोजक के कार्यालय या श्रम संरक्षण प्राधिकरणों से संपर्क करने की आवश्यकता है: संभावना है कि वे काम पर बहाल किए जाएंगे, यह काफी बड़ा है, क्योंकि गर्भवती कार्यकर्ता को केवल असाधारण मामलों में खारिज करना संभव है।

यदि यह अभी भी एक सर्वसम्मति तक पहुंचने में कामयाब रहे और कार्यकर्ता ने खुद को छोड़ने की इच्छा व्यक्त की, तो नियोक्ता के कार्य बहुत ही सरल हैं:

• पेंटिंग के तहत कर्मचारी को बर्खास्तगी और परिचित करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करना आवश्यक है।
• काम के आखिरी दिन, मैं एक कर्मचारी को कार्यपुस्तिका पूरी कर दूंगा और इसके साथ पूर्ण गणना करूंगा।

अपने अधिकारों को जानना, गर्भवती महिलाओं को अवैध बर्खास्तगी के दौरान अदालत में खुद को बचाने में आसान होगा, और नियोक्ता, बदले में, नियमों में आयोजित सहयोग को खारिज करने का अधिकार किस मामला है, और उल्लंघन के लिए उन्हें आकर्षित किया जा सकता है प्रशासनिक या यहां तक \u200b\u200bकि आपराधिक दायित्व।

परीक्षण उन श्रमिकों के लिए स्थापित नहीं है जो एक बच्चे को ले जाते हैं और 1.5 साल तक बच्चे होते हैं। यदि यह तथ्य पता चला है कि जांच करते समय, फिर एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, एक कर्मचारी का एक स्थायी स्थान पर स्थानांतरण।

कुछ नियोक्ता नहीं जानते कि गर्भवती अवधि पर गर्भवती को खारिज करना संभव है या नहीं। यह स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। आखिरकार, अदालत में एक महिला को लागू करते समय, वह आसानी से ठीक हो पाएगी।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक परीक्षण अवधि कर सकते हैं

कानून के अनुसार, नियोक्ता नहीं कर सकता:

• एक कार्यकर्ता परिवीक्षाधीन के लिए स्थापित;
• रोजगार अनुबंध में गर्भवती महिलाओं के निरीक्षण के अनिवार्य मार्ग पर एक आइटम शामिल करें;
• परीक्षण अवधि के पारित होने के लिए श्रमिकों से लिखित सहमति को स्वीकार करने के लिए।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता महिला के रोजगार के समय गर्भावस्था की उपस्थिति या अनुपस्थिति की जांच नहीं कर सकता है। कार्यकर्ता को इस तथ्य के नेतृत्व को सूचित नहीं करना चाहिए। साथ ही, परीक्षण अवधि या स्वीकृति के पारित होने के समय पहले से ही अवधारणा की घटना को बहिष्कृत करना असंभव है।

अगर एक महिला ने सीखा कि वह गर्भवती थी, जांच की अवधि के दौरान, इसके अधिकार और वारंटी सीमित नहीं हो सकती थीं।

कानून के अनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक गर्भवती महिला सिद्धांत रूप में स्थापित नहीं की जा सकती है। जब इस तथ्य को अपने मार्ग के समय स्पष्ट किया जाता है, तो चेक को बंद कर दिया जाना चाहिए, और कर्मचारी स्वीकार किया जाता है।

गर्भवती श्रमिकों के काम की विशेषताएं

भविष्य की माताओं के लिए, काम के अभ्यास में विशेष स्थितियां बनाई गई हैं।

वे हो सकते हैं:

• प्रति दिन विकास की दर कम;
• कम कार्य दिवस;
• श्रम अनुसूची को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने की क्षमता;
• कामकाजी परिस्थितियों को बदल दिया गया है, जिसके परिणामस्वरूप माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा बाहर रखा गया है;
• आराम के लिए अतिरिक्त ब्रेक पेश किए जाते हैं।

ये लाभ केवल तभी प्रदान किए जाते हैं जब गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला आधिकारिक दस्तावेज हो। इस तरह की महिला परामर्श के स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र है।

एक राज्य में कमी की स्थिति में भी वजन घटाने वाले विशेषाधिकारों को गर्भवती की असंभवता के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसके अलावा, स्थिति में महिलाएं परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने के लिए आकर्षित नहीं होती हैं।

एक गर्भवती कर्मचारी को छुट्टियों से याद नहीं किया जा सकता है, जिसका उद्देश्य व्यापार यात्राओं या घड़ी पर है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि गर्भवती महिला ने एक संगठन में कितनी काम किया है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए या उसके तुरंत बाद छोड़ने से पहले वार्षिक भुगतान छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

परिवीक्षा के विभिन्न चरणों में गर्भावस्था

किसी भी समय एक महिला में गर्भावस्था हो सकती है, और नियोक्ता हमेशा इसके बारे में जागरूक नहीं हो सकता है। कानून गर्भवती महिला को किसी भी स्थिति में किसी भी स्थिति में गर्भवती महिला को खारिज करने पर रोक लगाता है:

• उद्यम का पूर्ण परिसमापन;
• आईपी \u200b\u200bगतिविधियों की समाप्ति।

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, एक गर्भवती महिला होना चाहिए:

• उसकी गर्भावस्था के बारे में पता;
• एक नियोक्ता को अपनी स्थिति को सूचित करना;
• आपकी स्थिति के तथ्य को दस्तावेज किया गया (मादा परामर्श से प्रमाण पत्र प्रदान करें)।

विचार करें विभिन्न स्थितियांयदि एक महिला जो एक परीक्षण अवधि के साथ काम करने के लिए तैयार हो तो उत्पन्न हो सकती है अगर एक महिला गर्भवती हो गई।

गर्भवती काम करने के लिए हो जाता है

बेशक, अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को एक महिला को लेने की कोशिश नहीं करते हैं, जो जल्द ही दशमांश पर छोड़ देंगे। हालांकि, कानून गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार करने पर रोक लगाता है (कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145)। इसलिए, अगर किसी महिला ने काम पर ले जाया है, तो बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा कर रहा है, तो नियोक्ता एक परीक्षण अवधि स्थापित नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4 में विनियमन में कर्मचारियों के रोजगार में परीक्षण के उद्देश्य पर प्रत्यक्ष प्रतिबंध है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि बच्चे की प्रतीक्षा करने वाली महिला परीक्षण अवधि के पारित होने के लिए लिखित सहमति लिखती है, और इसके प्रावधान को रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है, यह ऐसी प्रक्रिया के कानूनी निषेध को रद्द नहीं करेगा।

काम करने की व्यवस्था करने के बाद, भविष्य की मां को किसी भी परीक्षण को पारित नहीं करना चाहिए, और इसलिए परीक्षण अवधि के पारित होने के असंतोषजनक परिणामों पर खारिज करना असंभव है।

परिवीक्षा के दौरान गर्भवती

पेशेवर अनुरूपता स्थापित करने का कानूनी समय हमेशा छोटा नहीं होता है, और एक परीक्षण अवधि के साथ काम प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए गर्भवती होने की संभावना है। इसके अलावा, रोजगार के समय तक, एक महिला को अभी भी इसकी स्थिति का संदेह हो सकता है, जिसे केवल परीक्षण के दौरान पुष्टि की जाएगी।

उस पल में, जैसे ही नियोक्ता को कर्मचारी को ऐसी स्थिति के बारे में पता चला, प्रत्येक परीक्षण अवधि को अपने मार्ग और वास्तविक परिणामों के समय के बावजूद समाप्त कर दिया जाता है।

इस मिनट से, इसे स्वीकार किया जाना चाहिए और मातृत्व अवकाश के बाहर निकलने के लिए अधिकारियों की पहल पर कार्यालय से जारी नहीं किया जा सकता है।

ऐसा होता है कि, स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार, भविष्य में माँ को बीमार छुट्टी लेने के लिए मजबूर होना पड़ता है (उदाहरण के लिए, उसे संरक्षण के लिए रखा जाना चाहिए), उसी समय उन्होंने नियोक्ता को अभी तक अपनी बदली हुई स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया है । समय, जबकि उचित पत्ती के आधार पर अक्षम है, यह अभी भी परीक्षण अवधि से बाहर रखा गया है, भले ही कर्मचारी गर्भवती न हो। काम करने के बाद, यह एक चिकित्सा निष्कर्ष पेश करेगा कि यह स्पष्ट रूप से इसकी स्थिति की पुष्टि करता है, और प्रोबेशन की कमी सहित एक कामकाजी गर्भवती पर भरोसा करते हुए, स्वचालित रूप से सभी लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करेगा।

यदि परीक्षण अवधि के पारित होने के दौरान गर्भावस्था हुई, तो यह तब भी बंद हो जाता है जब महिला ने नियोक्ता को यह सूचना दी और इस तथ्य को दस्तावेज किया।

जब एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी निषिद्ध है

सबसे पहले, कानून गर्भवती को उस उद्यम के प्रमुख की सनकी से बचाता है जिसने गर्भावस्था के कारण "महत्वपूर्ण कारण के बिना इसे खारिज कर दिया। अगर महिला ने अपने सारे कर्तव्यों का प्रदर्शन किया, और उसे निकाल दिया गया, बदले में, नियोक्ता को पूर्ण मजदूरी के साथ रोजगार अनुबंध और यहां तक \u200b\u200bकि नैतिक क्षति के लिए भुगतान करने की मांग करने के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार था (यदि दबाव उस हिस्से पर रखा गया था) कंपनी का सिर)। एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी नियोक्ता को 200,000 रूबल या यहां तक \u200b\u200bकि सुधारक काम के जुर्माना के साथ धमकी देती है।

यहां तक \u200b\u200bकि काम के संक्षिप्त निष्पादन के मामले में, बारीकियां हैं। सवाल वास्तव में भविष्य की माताओं को बहुत कुछ करने की अनुमति देता है। विशेष रूप से, गर्भवती को अनुपस्थितता के लिए खारिज करने के लिए मना किया जाता है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि उसके हिस्से से, उत्खनन के लिए एक लिखित अनुरोध प्राप्त नहीं हुआ था, नियोक्ता को केवल अनुशासनात्मक दंड लागू करने का अधिकार है। वही एक शराबी फॉर्म में काम पर संपत्ति या उपस्थिति के गबन पर लागू होता है।

परीक्षण अवधि के दौरान गर्भवती कर्मचारी को खारिज करने के लिए मना किया गया है। गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के बाद, एक महिला कंपनी का एक पूर्ण कर्मचारी बन जाती है, और इसकी अवैध बर्खास्तगी नियोक्ता के लिए गंभीर जुर्माना लागू करेगी।

ऐसे मामलों में जहां स्थिति में एक महिला एक जरूरी रोजगार अनुबंध पर काम करती है, गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो रही है, यह गर्भावस्था के अंत से पहले संविदात्मक संबंधों के विस्तार के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य है। ऐसे अनुबंध के लिए, उन्हें प्रसव के बाद एक सप्ताह निकाल दिया जा सकता है।

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र एक कर्मचारी को त्रैमासिक प्रदान करना चाहिए और गर्भावस्था में बाधा डालने के मामले में तुरंत इसकी रिपोर्ट करना चाहिए। अगर वह इस तथ्य को छिपाने का फैसला करती है, और बाद में वह ज्ञात हो जाता है, तो नियोक्ता इसे सात दिनों तक खारिज कर सकता है।

काम से कटौती करने के लिए गर्भवती हो सकती है? और फिर जवाब - नहीं! गर्भवती महिला को काटना असंभव है। विभाजन में कमी की स्थिति में जहां उसने काम किया, उसे एक और दिया जाना चाहिए उचित जगह श्रम। यदि एक नई रिक्ति एक कार्यकर्ता के अनुरूप नहीं है, तो उसे अपनी पहल पर छोड़ने का अधिकार है।

यहां तक \u200b\u200bकि अगर भविष्य की मां ने एक व्यक्ति को सेवाएं प्रदान की (उदाहरण के लिए, नानी सेवाएं या घर), नागरिक अपने नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और इसे अपनी पहल पर भी खारिज नहीं कर सकता है।

क्या चाल नियोक्ता हैं

इस तरह के एक सहयोगी से, एक गर्भवती महिला के रूप में सबसे सभ्य निदेशकों से छुटकारा पाने की इच्छा है। यहां तक \u200b\u200bकि कानून के अनुसार नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए तेजी से मूल कारणों का आविष्कार करना लगभग असंभव है, जिसे अवैध माना जाता है:

1. एक महिला अंशकालिक काम करती है, जिसका अर्थ है कि इसके लिए जिम्मेदारी दूसरे नियोक्ता को ले सकती है।
2. वे रिपोर्ट करते हैं कि इस तरह के एक निर्णय (बर्खास्तगी के बारे में) ने उद्यम के मालिक या शेयरधारकों की परिषद को अपनाया।
3. बर्खास्तगी को प्रतिबंधित किया जाता है भले ही लड़की को अनुशासनात्मक दंड लागू किया गया हो।
4. सबसे अव्यवस्थित मालिक भविष्य की माताओं के लिए असहनीय काम करने की स्थिति बनाना शुरू करते हैं, जिससे उन्हें अपने अनुरोध पर काम की जगह छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। इस तरह के कार्यवाहिक श्रम कानून का विरोधाभास।
5. जैसा कि आप जानते हैं, भारी श्रम गर्भवती है, contraindicated और नियोक्ता हल्का काम प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन यह एक उपयुक्त रिक्ति की अनुपस्थिति का जिक्र करते हुए आसान हो सकता है। यह जानने के लायक है कि इस मामले में कानून के अनुसार, एक महिला को उनके निष्पादन से रिहा किया जा सकता है सरकारी कर्तव्यों स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार, जबकि यह एक पूर्ण कमाई बनी हुई है।
6. काम पर अनैतिक व्यवहार या कार्य अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए भी एक महिला को स्थिति में खारिज करना असंभव है।
7. बर्खास्तगी के लिए भी एक अपर्याप्त आधार सही गर्भवती उपकरण या वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा होगा।

जिसके लिए नियोक्ता को गर्भवती को खारिज करने का अधिकार है

ताकि आप गर्भवती अधीनस्थ को खारिज कर सकें - सिर पहल नहीं होनी चाहिए। उनके अनुरोध पर बर्खास्तगी वर्जित है। एक अनुमोदित आधार कारण हो सकता है (कानूनी इकाई का परिसमापन, एआईपी, दिवालियापन, दिवालियापन आदि की समाप्ति), साथ ही गर्भवती महिला की पहल भी हो सकती है।

अगर कोई नहीं जानता

लेकिन भविष्य की मां ने गर्भावस्था के तथ्य के बारे में सीखा, कार्यालय में ठीक होने का प्रयास कर सकते हैं। रूस का कानून संगठनों के दायित्वों, आईपी को एक कार्यकर्ता को स्वीकार करने और इनकार करने के अधिकार की अनुपस्थिति के लिए प्रदान करता है।

अनुशासन और गुजरने का असंतोषजनक परिणाम का उल्लंघन

कर्मचारी गायब हो सकता है जब:

• absturbation;
• अनुशासनात्मक विकार;
• खुद के दायित्वों की पूर्ति;
• अन्य परिस्थितियाँ।

यह नियम सभी कर्मचारियों के लिए अनुच्छेद 81 द्वारा निर्धारित किया गया है। लेकिन गर्भवती महिलाएं एक अलग बिंदु आवंटित नहीं करती हैं। इस मामले में, अनुच्छेद 361 पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है, जो नियोक्ता को इस तरह के अधिकार नहीं देता है। वह केवल एक महिला टिप्पणी कर सकता है, फटकार या भुगतान करने के लिए नहीं।

किसी भी परिस्थिति में श्रम संबंधों को रोकना असंभव है। अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है जब नियोक्ता ने किसी कार्यकर्ता या एक महिला गर्भवती की दिलचस्प स्थिति के बारे में सीखा।

कुछ मालिकों ने स्थिति की असंगतता के कारण एक महिला को मना कर दिया। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71 प्रदान करता है कि एक गर्भवती कर्मचारी को अस्वीकार्य कार्य परिस्थितियों को बनाने के लिए निषिद्ध है। यदि मानक अनुपालन है, तो आधिकारिक को आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है।

पदच्युति

एक महिला, वास्तव में, प्रत्येक रोजगार अनुबंध की तरह, किसी भी समय उन्हें समाप्त कर सकती है, पहले नियोक्ता को 2 सप्ताह में अपने इरादे के बारे में अधिसूचित किया गया था।

इस मामले में, खुद को छोड़ने की इच्छा, और नियोक्ता द्वारा जानबूझकर बनाई गई स्थितियों के कारण उत्पन्न नहीं हुई। अभ्यास जब नेताओं को ब्लैकमेल या असहनीय बनाते हैं मनोवैज्ञानिक शर्तें काम आम से संतुष्ट है। इस मामले में, गर्भवती गिट या अभियोजक के कार्यालय की शिकायत कर सकती है, जिसके बाद चेक आयोजित किया जाएगा। लेकिन इस तथ्य को साबित करने का दायित्व कि अपनी इच्छा के लिए आवेदन ड्यूरिस के तहत लिखा गया था, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प को सौंपा गया था, जो 17 मार्च को रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेन के डिक्री के अनुसार समाप्त हो गया था , 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ टीके आरएफ "

एक महिला को स्वास्थ्य द्वारा अस्पताल में भर्ती होने पर दो सप्ताह की अवधि नहीं की जा सकती है। यही है, संक्षेप में यह अस्पताल जाता है, और काम पर मजबूर कमी (बीमार छुट्टी, छुट्टी) के समय इस दो सप्ताह की अवधि में गिना जाता है। इसलिए, यदि ऐसी स्थिति में नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से एक बयान देने की कोई संभावना नहीं है, तो गर्भवती कर्मचारी एक बयान लिख सकता है, और इसके रिश्तेदार इसे नियोक्ता के पते पर मेल द्वारा भेज देंगे।

यही है, यह महत्वपूर्ण है कि पेपर पहले से ही अस्पताल में रहते हुए इन 2 सप्ताह के दौरान मेज पर नियोक्ता से झूठ बोल चुका हो। एक मौखिक कथन जो आप नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत या टेलीफोन वार्तालाप के साथ कर सकते हैं वह गिनती नहीं है।

ध्यान में रखें कि दो सप्ताह की अवधि के समय, जो आवेदन करने के क्षण से गुजरना चाहिए, नियोक्ता को छुट्टी पर एक कर्मचारी भेजने का अधिकार है। फिर बर्खास्तगी के दौरान गणना के दौरान छुट्टियों का आकार कम होगा।

कार्यकर्ता "नियमों में" निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस ले सकता है - यह उनके लिए किसी भी परिणाम से भरा नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

एक गर्भवती कर्मचारी के आवेदन पर वैकल्पिक स्वैच्छिक बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति हो सकती है।

गर्भवती के आवेदन और पार्टियों के समझौते पर बर्खास्तगी के साथ क्या अंतर है, यह तालिका को समझने में मदद करेगा।

	बयान	पार्टी द्वारा समझौता
यह कैसे जारी किया जाता है?	एक गर्भवती कर्मचारी से उनके हस्ताक्षर के साथ एक बयान के रूप में। नियोक्ता एक आदेश खींचता है।	दोनों पक्षों की ओर से एक समझौते के रूप में (इसे उनमें से एक द्वारा संकलित किया जा सकता है, लेकिन दूसरी पार्टी की जांच की जानी चाहिए)। दस्तावेज़ दोनों पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। बर्खास्तगी के तथ्य पर, नियोक्ता आदेश प्रकाशित करता है।
यदि पार्टियां सहमत नहीं हैं?	नियोक्ता कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी में मना कर सकता है, अगर उसने आवेदन करने के दो सप्ताह बाद काम किया।	यदि नियोक्ता या गर्भवती महिला समझौते में प्रावधानों से असहमत होती है, तो उन्हें हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है। फिर इस आधार पर बर्खास्तगी असंभव है। वैकल्पिक रूप से, असहमति के मामले में, असहमति प्रोटोकॉल को आकर्षित करना संभव है, हालांकि, यदि पार्टियां सर्वसम्मति में नहीं आती हैं, तो बर्खास्तगी नहीं होगी।
बर्खास्तगी की तारीख	बर्खास्तगी की तारीख बर्खास्तगी की घोषणा को संकलित करने की तारीख और अपनी फाइलिंग के पल से दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति का दिन नहीं है।	अलगाव परक्राम्य है, यानी, दोनों पक्षों को हल किया जाएगा और होगा। पार्टियों के समझौते से, गर्भवती महिलाएं दो सप्ताह के काम को छोड़ सकती हैं।

इन दो अड्डों पर बर्खास्तगी के बीच एक आम है कि यह स्वैच्छिक है, और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

पार्टियों के समझौते के तहत गर्भवती बर्खास्तगी के मुद्दे पर, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय 05.09.2014 एन 37-केजी 14-4 की परिभाषा है। उनके प्रावधानों के मुताबिक, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि उस महिला ने बर्खास्तगी पर समझौते पर हस्ताक्षर किए, जो उस समय अपनी गर्भावस्था के बारे में नहीं जानते थे, एक महत्वपूर्ण परिवर्तन के आधार पर अमान्य द्वारा एक समझौते की मान्यता के लिए एक आवेदन भेज सकते थे परिस्थितियों (गर्भावस्था), यदि बर्खास्तगी का दिन अभी तक समझौता नहीं हुआ था।

एक अस्थायी स्थान से बर्खास्त (एक जरूरी रोजगार अनुबंध के अनुसार)

यदि निम्नलिखित शर्तों का पालन किया जाता है तो तत्काल श्रम अनुबंध पर काम कर रहे गर्भवती श्रम अनुबंध को खारिज करने की अनुमति देता है:

1. लापता कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति के समय रोजगार अनुबंध आयोजित किया गया था।
2. अपने स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त किसी अन्य नियोक्ता के काम में सहमति की लिखित सहमति से इसका अनुवाद करना असंभव है।
3. नियोक्ता ने इस क्षेत्र में अपनी सभी उपलब्ध रिक्तियों का सुझाव दिया।
4. गर्भवती महिला ने रिक्ति में दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया।

एक विशिष्ट स्थिति पर विचार करते समय, सभी स्थितियों को देखा जाना चाहिए कि मातृत्व कार्यालय से बर्खास्तगी (और अक्सर तत्काल रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी के डिक्री के समय समाप्त होता है) को कानूनी माना जाता था।

अन्य मामलों में, नियोक्ता मातृत्व स्थान से गर्भवती महिला को खारिज करने का हकदार नहीं है। यदि कोई महिला साबित करती है कि उसके पास एक बच्चा है, तो चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हुए, नियोक्ता को इसके साथ तत्काल रोजगार अनुबंध का विस्तार करना चाहिए। यहां तक \u200b\u200bकि यदि कोई कर्मचारी मातृत्व स्थान पर आता है, तो गर्भवती को किसी अन्य नौकरी के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए। यह अनुमति दी जाती है कि एक छोटे वेतन वाले स्थान पर स्थानांतरण संभव है। इस मामले में, महिला को पहले से ही यह तय करना चाहिए कि उसकी स्थिति बनी हुई है या नहीं, जहां वे कम भुगतान करेंगे, या अपने अनुरोध पर एक बयान लिखेंगे।

क्या गर्भवती महिलाएं कमी के तहत आती हैं

संगठन के कर्मचारियों को कम करना - नियोक्ता की पहल, और इसलिए इस आधार पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है, इस तरह की त्रुटियों को कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माना के साथ दंडित किया जाता है। 5.27 प्रशासनिक कोड। इसके अलावा, गर्भवती महिला कला की अनुचित बर्खास्तगी के लिए। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 145 आपराधिक देयता के लिए प्रदान करता है।

कानूनी संस्थाओं को समाप्त करते समय या आईपी की समाप्ति को समाप्त करते समय बर्खास्तगी

गर्भवती महिला को खत्म करते समय बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 18 द्वारा विनियमित की जाती है। तथ्य यह है कि कंपनी को समाप्त कर दिया जाएगा, नियोक्ता को इसे कम से कम 2 महीने में सूचित करना होगा। यह मौखिक रूप से नहीं है, लेकिन जरूरी पेंटिंग के तहत।

यदि कोई परिसमापन नहीं है, लेकिन मालिकों के परिवर्तन (कंपनी खरीद लेंगे, यह अन्य व्यक्तियों के पास जाती है), एक महिला को परिसमापन के कारण खारिज नहीं किया जा सकता है। कानून के अनुसार, इसे नए नेतृत्व की शुरुआत में काम करना जारी रखना चाहिए, यदि, निश्चित रूप से, वह छोड़ना नहीं चाहता है।

• उन्हें औसत मासिक कमाई की मात्रा में आउटपुट लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए;
• वे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे प्राप्त करते हैं;
• उनके लिए दो महीने के वेतन के लिए बचाया जाता है;
• वेतन वास्तव में वर्तमान महीने के दिनों में बिताया जाता है।

अनुच्छेद 10 के अनुसार, 30 दिसंबर, 2006 दिसंबर के संकल्प संख्या 865 के 11, परिसमापन के बाद गर्भावस्था भत्ता नियोक्ता को पहले ही भुगतान नहीं किया जाएगा, बल्कि गर्भवती के निवास स्थान पर आबादी की सामाजिक सुरक्षा का प्रबंधन।

क्या लेख के तहत खारिज करना संभव है

श्रम कानून में "लेख के तहत बर्खास्तगी" के रूप में ऐसा सूत्र नहीं है। लोगों में, यह अनुशासनात्मक अपराध के आयोग के लिए बर्खास्तगी के लिए समझा जाता है, यानी, अनुशासनात्मक वसूली, या एकरूपता के कारण।

गर्भवती प्रतिशत को खारिज करने या कार्य अनुशासन के अन्य विकारों के लिए इसे निकाल दिया नहीं जा सकता है, लेकिन यह अन्य लिंगों में से एक को लागू करने का हकदार है।

कला के तहत। कर्मचारी को 1 9 2 टीके आरएफ, निम्नलिखित वसूली लागू की जा सकती है:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• बर्खास्तगी।

इसलिए, अगर महिला ने "स्थिति में" श्रम अनुशासन को तोड़ दिया - एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा की जा सकती है। इसके अलावा, प्रीमियम के वंचित पर कोई प्रतिबंध नहीं है। नियोक्ता के साथ गर्भवती महिलाओं को विसंगति की अनुमति है।

कारणों के लिए तुलनात्मक तालिका

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का कारण	किन मामलों में बर्खास्तगी हो सकती है	अनुक्रमण
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	असंभव	महिला को मुआवजे की वसूली और भुगतान की आवश्यकता के साथ अदालत में जमा करने का अधिकार है
अगर गर्भवती ने एक परीक्षण अवधि पारित नहीं की है	असंभव	गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला स्वचालित रूप से एक परीक्षण अवधि को पास करती है
अनुशासन के उल्लंघन के लिए	असंभव	केवल अनुशासनात्मक वसूली या फटकार
कंपनी को पुनर्गठित करते समय	असंभव	एक और स्थिति प्रदान की जानी चाहिए
कंपनी के परिसीमन के परिणामस्वरूप	शायद संगठन के पूर्ण उन्मूलन या आईपी को बंद करने के साथ।	भुगतान: सप्ताहांत भत्ता, छुट्टियां, दो महीने औसत वेतन जारी रहेगी
अनुबंध की समाप्ति के बाद	शायद उस महिला ने बर्खास्तगी तक प्रमाण पत्र नहीं दिया।	यदि समय पर प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए
यदि एक स्थायी कर्मचारी जिसने अस्थायी अधिकारी को बदल दिया, जो स्थिति में था	यह संभव है यदि नियोक्ता गर्भवती पोस्ट की पेशकश नहीं कर सकता है, या यदि यह उसे मना कर देता है	एक कर्मचारी कंपनी में एक और स्थिति का दावा करने का हकदार है (उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के साथ)
कर्मचारियों की पहल पर	हमेशा संभव	आवेदन दो सप्ताह में प्रस्तुत किया जाता है, काम करने की क्षमता, गर्भावस्था लाभ और प्रसव का भुगतान नहीं किया जाता है

नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता द्वारा भर्ती गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के उल्लंघन के लिए, अवैध बर्खास्तगी के संबंध में, कानून जुर्माना के रूप में देयता प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अनुपस्थितता के लिए गर्भवती छोड़ते हैं, तो नियोक्ता 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना दे सकता है।

गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित मुद्दे राज्य श्रम निरीक्षण की क्षमता के भीतर हैं। यह निर्दिष्ट प्राधिकारी में है सार्वजनिक शक्ति इस तरह के श्रेणी श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए किसी भी तरह से संपर्क करना आवश्यक है।

श्रम कानून एक काफी विशिष्ट उद्योग है जिसके लिए वर्तमान कानून की बारीकियों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि इस क्षेत्र में किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा के लिए अनुभवी पेशेवरों को आवेदन करने की सिफारिश की जाती है।

हमारी साइट के वकील गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के संबंध में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं। साइट पर आप एक वकील को मुफ्त में पूछ सकते हैं और अधिकतम के लिए एक सक्षम और योग्य उत्तर प्राप्त कर सकते हैं लघु अवधि.

गर्भावस्था की स्थिति में महिला कर्मचारी अपने श्रम अधिकारों और हितों की विशेष सुरक्षा की आवश्यकता होती है। केवल सक्षम वकील प्रदान करने में सक्षम होंगे विश्वसनीय संरक्षण और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए वास्तविक सहायता प्रदान करें।

अगर नियोक्ता ने गर्भवती के श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया तो क्या करना है

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित गर्भवती महिलाओं की गारंटी के बावजूद, अनुचित छंटनी के मामले बहुत दुर्लभ नहीं हैं।

एक कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों को अपील कर सकता है:

• श्रम का राज्य स्नेह;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी नियोक्ता प्रशासनिक और यहां तक \u200b\u200bकि आपराधिक देयता को धमकाती है:

• कला के अनुसार। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक कोड 1,000 से 5,000 पी के लिए जुर्माना अधिकारियों और आईपी, साथ ही - 30,000 से 50,000 तक कानूनी संस्थाएं.
• कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का आपराधिक संहिता 5,000 से 200,000 रूबल तक जुर्माना या 18 महीने या अनिवार्य कार्य 60 से 360 घंटों तक जुर्माना / आय की मात्रा में जुर्माना।

एक नियोक्ता नियोक्ता की प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित होता है, और यदि आवश्यक हो - अपराधी दायित्व में अपराधी को आकर्षित करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में सामग्री को प्रसारित करता है। लेकिन ऐसा आदेश अनिवार्य नहीं है - पीड़ित शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय से भी संपर्क कर सकता है।

इसके अलावा, यह नियोक्ता पर मुकदमे के लिए कानून के साथ संपन्न है, जहां, निश्चित रूप से, इसका उल्लंघन अधिकार बहाल कर दिया जाएगा:

1. इसे कार्यालय में बहाल कर दिया जाएगा, जबकि इसे डुप्लिकेट रोजगार रिकॉर्ड जारी करने की आवश्यकता हो सकती है, जहां बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड नहीं होगा।
2. इसे मजबूर अनुपस्थिति के दौरान मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।
3. अगर यह साबित होता है तो नियोक्ता को नैतिक नुकसान वापस करना होगा।

कला के अनुसार। 3 9 3 टीके आरएफ कर्मचारी को अदालत में श्रम अधिकारों की रक्षा करते समय राज्य शुल्क के भुगतान से छूट दी गई है।

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अदालत में अधिकारों की सुरक्षा: उदाहरण

गर्भावस्था के दौरान खारिज करते समय महिला श्रमिकों को अक्सर न्यायिक अधिकारियों को उनकी स्थिति में उनकी स्थिति में उनकी वसूली के लिए संदर्भित किया जाता है। उदाहरण के लिए, नागरिक सेमेनोवा एवी। दावा दायर किया गया था। यह प्रतिबिंबित किया गया था कि इसे कोलोसीम एलएलसी में चार सप्ताह के लिए परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने के साथ काम करने के लिए किराए पर लिया गया था। निरीक्षण के अंत में, नियोक्ता ने पद की असंगतता के संबंध में श्रम संबंध जारी नहीं करने का फैसला किया।

उपर्युक्त चार हफ्तों के दौरान एक महिला ने गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र को प्रदान किया। सभी परिस्थितियों के अनुसार, कार्यालय में एक महिला की बहाली और कोलोसीम एलएलसी में काम करने के लिए एक अदालत का निर्णय लिया गया था।

इस मामले पर विचार करने के लिए अदालत, एक महिला को बर्खास्तगी के 14 दिनों के बाद चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को न केवल बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, बल्कि परीक्षण अवधि के पारित होने के लिए भी आकर्षित किया जा सकता है। नियोक्ता के साथ श्रम संबंध तोड़ने के लिए उन्हें अपने अनुरोध पर या संगठन को समाप्त करते समय उपलब्ध है।