2020 में रूस में पेंशनभोगी को ठीक से कैसे फायर करें? बुनियादी अवधारणाएं, प्रक्रिया की प्रक्रिया, रोजगार की समाप्ति पर लाभ - आप इस लेख से यह सब सीख सकते हैं।

आवश्यक जानकारी

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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आजकल, अक्सर लोग वृद्धावस्था तक पहुंचने के बाद काम करना जारी रखते हैं।

यह तथ्य कभी-कभी नियोक्ता को एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए मजबूर करता है, क्योंकि उसकी उत्पादकता कम हो जाती है, स्वास्थ्य बिगड़ जाता है।

बर्खास्तगी का एक अन्य कारण यह है कि नियोक्ता युवा पेशेवरों के विकास में रुचि रखता है।

महत्वपूर्ण अवधारणाएं

2020 में कानून द्वारा एक पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे बर्खास्त किया जाए

किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना सेवानिवृत्ति की आयु के बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को विशेष रूप से कानूनी तरीके से (श्रम कानून के अनुसार) कार्य करना चाहिए।

अन्यथा, प्रक्रिया अदालत में समाप्त हो सकती है। तब पेंशनभोगी बहाली और नैतिक मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकता है। एक नियम के रूप में, ज्यादातर मामलों में अदालत एक पुराने कर्मचारी का पक्ष लेती है और उसके हितों का बचाव करती है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, नियोक्ता को कानून के ज्ञान का प्रदर्शन करना चाहिए और इसे सक्षम रूप से लागू करना चाहिए। किसी कर्मचारी द्वारा पेंशन उपार्जन की प्राप्ति पर ध्यान केंद्रित करने और मान्यता देने की सख्त अनुमति नहीं है दिया गया तथ्यबर्खास्तगी का कारण। इसे कानून का उल्लंघन माना जाता है।.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है यदि वह इस पर अपनी सहमति नहीं देता है।

अपवाद उद्यमों के परिसमापन, कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर उल्लंघन के मामले हैं। जबरन बर्खास्तगी की स्थिति में, एक पेंशनभोगी अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है, और अदालत अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती है।

लागू मानक

सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मुद्दे पर मुख्य वर्तमान मानक श्रम संहिता है रूसी संघ, लेख 77, 78, 80, 81. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। इस डिक्री के अनुसार, कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि उसकी बर्खास्तगी का वैध कारण नहीं है।

मूल रूप से, इस मामले में पार्टियों की सहमति के बिना बर्खास्तगी को उम्र का भेदभाव माना जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, एक सेवानिवृत्त पूर्व कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

साथ ही, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के मुद्दों को 1.1.2015 के संघीय कानून संख्या 400 और 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून, संख्या 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा विनियमित किया जाता है।

प्रश्न के मुख्य पहलू

रूसी संघ का कानून किसी कर्मचारी को केवल इसलिए बर्खास्त करने की संभावना नहीं दर्शाता है क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है।

हालांकि, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। वर्तमान कानून के अनुसार, एक पेंशनभोगी और एक युवा कर्मचारी अपने अधिकारों में समान हैं, इसके अलावा, अदालत लगभग हमेशा पेंशनभोगी के पक्ष में है।

प्रक्रिया आदेश

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया जटिल है। कानून सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए विशेष उपायों का प्रावधान नहीं करता है। हालांकि, कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

पुराने कर्मचारी को नौकरी से निकालने के कई तरीके हैं: सामान्य सहमति से, नियोक्ता की पहल पर, या अपने दम परपेंशनभोगी

पार्टियों के समझौते से

एक पेंशनभोगी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने के अनुशंसित तरीकों में से एक द्विपक्षीय समझौते के माध्यम से है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति दोनों पक्षों की पहल पर होती है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन संभव है।

इस मामले में, विच्छेद वेतन की राशि और काम के पारित होने पर निर्णय के संकेत के साथ अनुबंध की समाप्ति (डुप्लिकेट में) पर एक समझौता किया जाता है।

बर्खास्तगी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा शुरू की जा सकती है। समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने और कार्यपुस्तिका भरने का आदेश तैयार करता है.

एक बार अनुबंध तैयार हो जाने के बाद, इसे रद्द नहीं किया जा सकता है। पार्टियों के आपसी समझौते से ही समझौते को वापस लिया जा सकता है।

कभी-कभी नियोक्ता एक पुराने कर्मचारी को एक आसान काम पर जाने की पेशकश करता है। यह पेंशनभोगी की स्वास्थ्य समस्याओं के कारण हो सकता है।

ऐसा करने के लिए, उसके पास काम करने की स्थिति के लिए सिफारिशों के साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होना चाहिए।

एक हल्की स्थिति में स्थानांतरण केवल कर्मचारी के स्वयं के समझौते से ही किया जा सकता है। इनकार के मामले में, नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। अंशकालिक काम प्रदान करना भी संभव है - यह विकल्प सबसे इष्टतम है।

जब कर्मचारी कम हो जाते हैं

डाउनसाइज़िंग अक्सर बर्खास्तगी का कारण होता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति की अपर्याप्तता को संदर्भित करता है। यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करता है, तो उसे अनुबंध के अंत में एक नया निष्कर्ष निकाले बिना बर्खास्त किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, इस कारण को वैध माना जाता है। कर्मचारियों को कम करते समय, सबसे पहले, वे पेंशनभोगियों पर ध्यान देते हैं।

इस मामले में नियोक्ता को कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:

• नियोक्ता को छंटनी से दो महीने पहले कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए;
• एक आधिकारिक आदेश तैयार किया गया है;
• कर्मचारी की गणना निर्धारित तिथि के साथ-साथ सभी व्यक्तिगत दस्तावेजों को जारी करने पर की जाती है।

यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी को कानून के अनुसार उसकी सहमति के बिना बर्खास्त कर दिया गया था (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 81), तो उसे कुछ गारंटी प्रदान की जाती है.

इनमें एक कर्मचारी के औसत वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) के बराबर विच्छेद वेतन का भुगतान शामिल है। साथ ही, बाद के रोजगार के मामले में, व्यक्ति को दो महीने के लिए अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखना होगा। यह लाभ केवल कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर

एक बुजुर्ग कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जानी चाहिए। ऐसा कोई कानून नहीं है जो आपको किसी कर्मचारी को केवल इसलिए बर्खास्त करने की अनुमति देता है क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है।

कानून द्वारा निर्धारित कुछ मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अनिवार्य रूप से बर्खास्तगी की जा सकती है।

इसमे शामिल है:

• एक उद्यम का परिसमापन;
• काम से संबंधित कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन;
• कर्मचारी की योग्यता की अपर्याप्तता;
• कार्यस्थल में उल्लंघन (अनुपस्थिति, चोरी, कार्यस्थल में शराब का सेवन)।

अपनी इच्छा

पेंशनभोगी का प्रस्थान उसके स्वयं के अनुरोध पर किया जा सकता है। रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को राज्य पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, ऐसी स्वैच्छिक निकासी को कर्मचारी की समाप्ति के रूप में नहीं गिना जाता है।

इस मामले में, कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के कारण व्यक्तिगत रूप से इस्तीफे का पत्र लिखना होगा।

निम्नलिखित जानकारी आवेदन में इंगित की गई है:

• नियोक्ता का पूरा नाम;
• व्यक्तिगत डेटा और स्थिति आयोजित;
• बर्खास्तगी का अनुरोध;
• तिथि और हस्ताक्षर।

बर्खास्तगी और पेंशन लाभ प्राप्त करने के बीच की समय अवधि स्थापित नहीं की गई है। एक नागरिक अपने लिए निर्णय लेता है कि उसके लिए आवेदन जमा करना कब सुविधाजनक है - सीधे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की तिथि पर या रोजगार के वास्तविक अंत पर।

रोजगार की समाप्ति पर क्या लाभ हैं

कानून दो सप्ताह की अवधि में काम किए बिना पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का प्रावधान करता है। इसका मतलब यह हुआ कि कोई पेंशनभोगी अपनी मंशा के बारे में दो सप्ताह का नोटिस दिए बिना किसी भी दिन नौकरी छोड़ सकता है।

यह लाभ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत है और उन परिस्थितियों के संबंध में प्रदान किया जाता है जो एक नागरिक को काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इस तरह के कारणों में कर्मचारी की सेवानिवृत्ति शामिल है।

इसके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक निम्नलिखित शर्तों के अधीन इसे पूरा करने से मना कर सकता है:

• एक नागरिक उद्यम या संगठन में काम करते हुए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है;
• बर्खास्तगी का कारण व्यक्ति की सेवानिवृत्ति है।

एक पेंशनभोगी जिसे निकाल दिया गया है, निम्नलिखित भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है:

• मजदूरी और बकाया (यदि कोई हो);
• विच्छेद वेतन;
• छुट्टी मुआवजा;
• रोजगार समझौते द्वारा निर्धारित भुगतान।

इस प्रकार, एक बुजुर्ग कर्मचारी की बर्खास्तगी कई बारीकियों के साथ एक जटिल प्रक्रिया है। नियोक्ता पर उम्र के आधार पर किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करने का आरोप न लगने के लिए, उसे लागू कानूनों के बारे में पता होना चाहिए और उनके आधार पर बर्खास्तगी को अंजाम देना चाहिए।

काम के बिना अपनी मर्जी से पेंशनभोगी की बर्खास्तगी वर्तमान रूसी श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली संभावना है। यह प्रक्रिया काम से मानक निकास से अलग है। वे बुढ़ापे में राज्य के समर्थन तक पहुंच के रूप में इस तरह की अवधारणा से जुड़े हुए हैं और काम करने के मामलों में प्रकट होते हैं, कार्यालय छोड़ने की प्रक्रिया।

बिना काम के पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बारे में श्रम कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता और उसके हिस्सों के अनुच्छेद 80 में बिना काम किए अपनी मर्जी से पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के बारे में विस्तृत स्पष्टीकरण दिया गया है।

इसमें कहा गया है कि कर्मचारी को "एक दिन" रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है यदि उसके पास ऐसे कारण हैं जो उसे काम करना जारी रखने से रोकते हैं। इस लेख का भाग तीन स्पष्ट करता है कि छोड़ने का कारण नाम नहीं दिया जा सकता है, लेकिन अगर इससे कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, तो यह अभी भी इंगित किया जाना चाहिए।

बिना काम किए पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखना और दाखिल करना

सेवानिवृत्ति के वर्षों के कर्मचारियों के संबंध में, इसका मतलब है कि वृद्धावस्था के कारण राज्य के समर्थन में संक्रमण की स्थिति में, रोस्ट्रुड के अनुसार, एक पेंशनभोगी दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है।

यह इस तथ्य के कारण है कि कामकाजी भूमिका से निष्कासन और श्रम गतिविधि के लिए लाभ प्राप्त करना विधायी स्तर पर निहित अधिकार का कार्यान्वयन है। यह तथ्य कार्य गतिविधियों की निरंतरता में एक बाधा है। लेकिन चूंकि इस मामले में काम छोड़ने से नागरिक को अतिरिक्त लाभ (55 या 60 वर्ष तक पहुंचने पर लाभ) प्राप्त करने का अधिकार मिलता है, छोड़ने का कारण अभी भी आवेदन में इंगित करना आवश्यक है।

शब्दांकन इस तरह दिखेगा:"मैं आपसे मेरी सेवानिवृत्ति के संबंध में मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं (कर्मचारी द्वारा निर्धारित बर्खास्तगी की तारीख इंगित की गई है)।

औद्योगिक संबंधों की समाप्ति के लिए आवेदन में, कर्मचारी को संकेत देना चाहिए:

• व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम) और नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि की स्थिति;
• आपका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• ग्रहित पद;
• एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध;
• जिस तारीख से औद्योगिक संबंध समाप्त किया जाना है।

ऐसे दस्तावेज़ में पेंशन प्रमाणपत्र की प्रतियां संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि कुछ उद्यमों के प्रमुखों की आवश्यकता होती है। यह कानून के खिलाफ है।

एक पेंशनभोगी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति की शर्तें

निदेशकों के बीच एक राय है कि आवेदन लिखने के दिन बुजुर्ग कर्मचारियों के साथ औद्योगिक संबंधों की समाप्ति केवल राज्य के समर्थन के लिए जारी होने के दिन ही संभव है। यह राय गलत है।

तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 बिना काम किए एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के बारे में है, साथ ही साथ संपूर्ण श्रम संहिता समय सीमा निर्धारित नहीं करती है जो राज्य की सेवानिवृत्ति की आयु और उत्पादन गतिविधियों की समाप्ति के बीच पूरी होनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी के जाने की तारीख के कुछ समय बाद भी, वह एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति के लिए, वह अपना पद छोड़ सकता है और स्वतंत्र रूप से इसके लिए समय सीमा निर्धारित कर सकता है।

बुजुर्ग कर्मचारियों के काम से निलंबन और उनके विकास की विशेषताएं

कानून निर्दिष्ट करता है कि तथाकथित सेवानिवृत्ति पेंशन पर सेवानिवृत्ति काम से निलंबन का आधार नहीं है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 द्वारा इंगित किया गया है। हालाँकि, यह कार्यकर्ता की अपनी पहल पर हो सकता है। इस मामले में, इसके बारे में पहले से चेतावनी देने की आवश्यकता नहीं है, आप आवेदन लिखने के दिन अपना पद छोड़ सकते हैं।

ध्यान दें: आप केवल एक बार वृद्धावस्था के कारण राज्य के समर्थन के कारण काम किए बिना जा सकते हैं।

इसका मतलब यह है कि अगर बाद में किसी पेंशनभोगी को किसी अन्य पद पर नौकरी मिल जाती है, तो उसे छोड़ते समय, उसे अन्य कारणों का संकेत देना चाहिए, उदाहरण के लिए, "अपनी मर्जी से।" इस मामले में, उद्यम के प्रमुख को अतिरिक्त 14 कार्य दिवस नियुक्त करने का अधिकार होगा।

कंपनी के कर्मचारियों की कमी या परिसमापन की स्थिति में, एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है। साथ ही, एक कर्मचारी जो वृद्धावस्था में पहुंच गया है, उसे प्रबंधन की पहल पर उसके पद से हटाया जा सकता है यदि कार्य अनुसूची का उल्लंघन देखा जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में सूचीबद्ध आधार हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के साथ औद्योगिक संबंध समाप्त करने और 14 दिनों में काम करने की प्रक्रिया

पद से प्रस्थान, यदि कर्मचारी प्राप्त करता है, तो अन्य कर्मचारियों के समान सिद्धांतों और मानकों के अनुसार किया जाता है।

फर्क सिर्फ इतना है कि एक पेंशनभोगी 14 दिनों तक काम नहीं कर सकता है।

औद्योगिक संबंधों की समाप्ति के नियम मानते हैं कि यह हो सकता है:

1. एक कर्मचारी की पहल पर;
2. पार्टियों के आपसी समझौते से।

प्रत्येक मामले में, एक बयान तैयार किया जाता है जिसमें सभी आवश्यक जानकारी का संकेत दिया जाता है। अगला, नियोक्ता कर्मियों के दस्तावेज तैयार करता है, गणना का भुगतान करता है।

कर्मचारियों की कटौती के मामले में बर्खास्तगी कैसे होती है और अपनी मर्जी से काम कर रहे पेंशनभोगी की बर्खास्तगी में भी कोई अंतर नहीं है: दोनों मामलों में काम की आवश्यकता नहीं है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी और एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की कमाई के बीच का अंतर

बहुत से लोग मानते हैं कि वृद्धावस्था नियोक्ता से लाभ और भोग प्राप्त करने का आधार है। यह सच नहीं है। इस मामले में आवश्यक भत्ते के भुगतान के साथ एक कार्यरत पेंशनभोगी को भी बंद किया जा सकता है। कुछ निदेशक ऐसे नागरिकों को अनुभवी श्रमिकों के रूप में देखते हैं, जिनके साथ वे भाग न लेने का प्रयास करते हैं। दूसरों के लिए, ये वे कर्मचारी हैं जिन्हें पहले स्थान पर रखा गया है। इस मामले में, चुनाव स्वयं कंपनी के प्रमुख पर निर्भर करता है।

अगर हम काम के समय के बारे में बात करते हैं, तो "सेवानिवृत्ति" का कारण निर्दिष्ट करते समय - इसकी आवश्यकता नहीं होती है। यदि कर्मचारी आवेदन में कार्यरत पेंशनभोगी के रूप में अपनी पहल पर उसे काम से हटाने के लिए कहता है, तो तीन दिनों के लिए काम करना आवश्यक होगा। यदि इस तरह की परिस्थिति का कोई संदर्भ नहीं है, तो रोजगार संबंध की समाप्ति सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

जरूरी!यहां तक ​​​​कि अगर "एक दिन" पद छोड़ने की संभावना है, तो समय पर गणना प्राप्त करने और संगठन के मुख्य लेखाकार के साथ गलतफहमी से बचने के लिए अपने इरादों के बारे में पहले से चेतावनी देना बेहतर है।

बिना काम के सेवानिवृत्त पेंशनभोगी की गणना

बिना काम किए पेंशनभोगियों को अपने हिसाब से बर्खास्त करने की प्रक्रिया में ऐसी प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए अन्य सभी नियमों का अनुपालन शामिल है। इसका मतलब यह है कि वृद्धावस्था के कारण राज्य के समर्थन तक पहुंच के संबंध में उत्पादन गतिविधियों की समाप्ति पर, कर्मचारी को भुगतान प्राप्त होता है।

गणना में निम्नलिखित भाग होते हैं:

1. बिलिंग महीने में काम किए गए दिनों की संख्या के लिए मजदूरी;
2. "अशुद्ध" छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कार्यकर्ता के पास ऐसा है);
3. अतिरिक्त लाभ - नियोक्ता के विवेक पर।

कर्मचारियों की कमी की स्थिति में, पहले तीन महीनों के लिए भत्ता इन भुगतानों में जोड़ा जाता है, और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - पहले 6 महीनों के लिए। इस तरह के मुआवजे को तभी कम किया जा सकता है जब कर्मचारी मौसमी काम में शामिल हो या किसी अन्य उद्यम में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया हो।

इस प्रकार, जब एक पेंशनभोगी को दो सप्ताह की अवधि के लिए निकाल दिया जाता है, तो काम करने की आवश्यकता इस बात पर निर्भर करती है कि ऐसा कर्मचारी पहली बार सेवानिवृत्त होता है या फिर, क्योंकि वास्तव में वह पहले से ही वहां है।

नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया निर्णय के लिए कंपनी के प्रबंधन की जिम्मेदारी के उद्भव के साथ है।

कानून के स्थापित मानदंडों का पालन करने में विफलता के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व हो सकता है।

जब कार्यरत पेंशनभोगियों को निकाल दिया जाता है तो कई सवाल उठते हैं।

क्या आपको दो सप्ताह के काम की ज़रूरत है?

रूसी कानून कर्मचारी की पहल पर नियोक्ता को उसके इरादे की अनिवार्य अधिसूचना के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करते हैं। 14 दिन काम करने का समय है।

कार्यरत पेंशनभोगी श्रमिकों की अधिमान्य श्रेणी के हैं, काम करना उनके लिए आवश्यक नहीं है।

इस प्रकार, काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। पेंशनभोगी बिल्कुल भी काम नहीं कर सकते हैं। एक कंपनी में काम करते हुए, उन्हें कार्रवाई की एक निश्चित स्वतंत्रता मिलती है।

लेकिन इस प्रश्न में एक शर्त है: केवल पेंशनभोगी की प्रारंभिक बर्खास्तगी के लिए काम की आवश्यकता नहीं हैसेवानिवृत्ति के संबंध में।

यदि बुजुर्ग कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के कारण पहले ही रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है, तो आवेदन लिखने की तारीख से 2 सप्ताह तक उसे अभी भी काम करना होगा। अधीनस्थ की उम्र को देखते हुए कंपनी का मुखिया खुद भोग दे सकता है।

महत्वपूर्ण बिंदु

कथन को स्वीकार करते हुए, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी आवश्यक आदेश तैयार करता है, जो गणना का आधार है वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मुआवजा।

वाक्यांश "सेवानिवृत्ति के संबंध में" पेंशनभोगी को उद्यम के प्रशासन की मनमानी से बचाता है। नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर आवेदक को खारिज करने के लिए बाध्य है।

कभी-कभी नियोक्ता गलती से यह मान लेते हैं कि एक पेंशनभोगी बिना काम के सेवानिवृत्ति के दिन ही काम के दायित्वों को तोड़ सकता है। और अगर किसी बुजुर्ग कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद नौकरी छोड़ने की इच्छा है, तो उसे काम पर रखा जाता है। ये कार्रवाई अवैध हैं।

पेंशनभोगी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, सेवानिवृत्ति की तारीख कोई मायने नहीं रखती।

प्रत्येक नियोक्ता को याद रखना चाहिए:

• एक पेंशनभोगी की व्यक्तिगत इच्छा के बिना, उसे केवल इसलिए बर्खास्त करना असंभव है क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) तक पहुंच गया है;
• न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि श्रम विवादों की स्थिति में, अदालत पेंशनभोगी का पक्ष लेती है, और काम पर उसके अधिकार बहाल हो जाते हैं;
• एक उद्यम के परिसमापन पर, पेंशनभोगियों को बर्खास्त कर दिया जाता है, साथ ही साथ मुख्य कर्मचारी भी;
• यदि कोई बुजुर्ग कर्मचारी, उम्र से संबंधित परिवर्तनों के कारण, अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है, और छोड़ना नहीं चाहता है, तो नियोक्ता उसे और अधिक की पेशकश कर सकता है नरम स्थितिपरिश्रम।

एक कंपनी में, एक कार्यरत पेंशनभोगी बाकी कर्मचारियों की तुलना में पहले रोजगार समाप्त कर सकता है।

निष्कर्ष

व्यापारिक नेता कभी-कभी अपने उद्देश्यों के लिए नियामक ढांचे का उपयोग करते हैं। पेंशनभोगी से छुटकारा पाने की इच्छा नियोक्ता को पुराने कर्मचारी को छोड़ने के लिए मनाने के लिए प्रेरित करती है। कई बहाने हो सकते हैं, लेकिन लक्ष्य एक है - पेंशनभोगी को छोड़ने के लिए।

इस तरह की हरकतें अवैध हैं। एक पेंशनभोगी को उसकी व्यक्तिगत पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) पर विशेष रूप से बर्खास्त किया जा सकता है। कोई अन्य विकल्प नहीं हो सकता।

यदि प्रबंधन का दबाव नहीं रुकता है, तो पर्यवेक्षी अधिकारियों को शिकायत लिखना आवश्यक है।

अक्सर कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, लेकिन कुछ बिंदु पर, फिर भी, छोड़ना चाहता है और अच्छी तरह से आराम करना चाहता है। बर्खास्तगी के लिए न केवल काम छोड़ना, बल्कि सेवानिवृत्ति के लिए, एक आवेदन को सही ढंग से तैयार करना और सभी नियमों के अनुसार बर्खास्तगी जारी करना आवश्यक है।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

मुख्य प्रश्न यह है कि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए अपनी नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? एक पेंशनभोगी को अपने स्वयं के नि: शुल्क बर्खास्त करने की प्रक्रिया शायद ही किसी कर्मचारी के अनुरोध पर अनुबंध की सामान्य समाप्ति से भिन्न होगी, हालांकि, बर्खास्तगी पर विचार करने के लिए दो स्थितियां हैं:

• कर्मचारी को पहले सेवानिवृत्ति के कारण निकाल दिया गया है और फिर से जा रहा है;
• वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पहली बार इस्तीफे के लिए आवेदन कर रहे हैं।

पहले मामले में, पेंशन के पुनर्मूल्यांकन और काम के बिना छोड़ने की संभावना को ध्यान में रखे बिना, श्रम संबंधों की समाप्ति सामान्य तरीके से की जाती है।

नीचे हम सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर विचार करेंगे - सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी अपनी नौकरी कैसे छोड़ सकता है।

1. आधार की घटना कर्मचारी द्वारा एक आवेदन दाखिल करना है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को छोड़ने का सही तरीका क्या है? किसी भी कर्मचारी के अनुसार अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन करने का अधिकार है। लेकिन सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के लिए, काम करने की बाध्यता लागू नहीं होती है, इसलिए कर्मचारी को 14 दिनों (भाग 3) की गणना किए बिना किसी भी तारीख को इंगित करने का अधिकार है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेंशनभोगी की बर्खास्तगी से पहले काम करने के लिए अधिकारियों द्वारा कोई भी जबरदस्ती अवैध है (खंड 22 पीपीवीएस आरएफ दिनांक 17.03.2004, संख्या 2) का उप-अनुच्छेद "बी" और इसके लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी शामिल है:

• एक उद्यम के लिए - 30-50 हजार रूबल से जुर्माना;
• उसके सिर के लिए - 1-5 हजार रूबल से।

आवेदन कार्मिक विभाग में लॉग बुक में निर्धारण के साथ पंजीकृत है। इस निकाय की अनुपस्थिति में - संगठन के मुखिया या उसके सचिव द्वारा।

1. बर्खास्तगी आदेश।

इस दस्तावेज़ के प्रकाशन के लिए, संगठन का प्रबंधन राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1, या लेटरहेड के संकल्प द्वारा विकसित टी -8 फॉर्म का उपयोग करता है। पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय, दस्तावेज़ को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• एक रोजगार अनुबंध के लिए एक लिंक;
• इसकी समाप्ति की तारीख (आवेदन में अंतिम कार्य दिवस के रूप में दर्शाया गया दिन);
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी (पूरा नाम, पद);
• आधार का शब्दांकन - "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्त (ए)";
• खंड 3, भाग 1 का लिंक;
• दस्तावेज़-आधार का संदर्भ (आवेदन जमा करने की तिथि);
• संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर।

बर्खास्त कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित हो जाता है।

1. कार्मिक दस्तावेजों का पंजीकरण और उन्हें सौंपना।

कार्मिक विभाग को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी चाहिए, जो बाद में बर्खास्त पेंशनभोगी को दी जाती है, और फिर उसका व्यक्तिगत कार्ड, जिसे संगठन में संग्रहीत किया जाएगा।

कार्य पुस्तिका रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के नियमों के अनुसार जारी की जाती है। नंबर 69:

• कॉलम 1-2 - प्रविष्टि की क्रम संख्या और उसके प्रवेश की तिथि;
• कॉलम 3 - बर्खास्तगी का शब्द और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड का संदर्भ ("बर्खास्त (ए) सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से, भाग 1 के पैराग्राफ 3");
• कॉलम 4 - बर्खास्तगी के आदेश का संदर्भ।

कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका दिए जाने के बाद, उसे एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी -2 या संगठन का एक व्यक्तिगत रूप) पर हस्ताक्षर करना होगा, जो इंगित करता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के संदर्भ में बर्खास्तगी के कारण;
• रोजगार की समाप्ति पर आदेश के संदर्भ में।

कार्यपुस्तिका के अलावा, बर्खास्त अपने हाथों में प्राप्त करता है:

• 2 साल के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी;
• आदेश की एक प्रति (केवल कर्मचारी के अनुरोध पर जारी)।

1. पेंशन की बर्खास्तगी और सूचीकरण के साथ गणना।

चूंकि यह उसकी अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी है, कर्मचारी को केवल दो मूल भुगतानों (,) पर भरोसा करने का अधिकार है:

• वेतन शेष;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

पेंशन इंडेक्सेशन (उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि) बर्खास्तगी के 3 महीने बाद किया जाता है। पेंशनभोगी, के अनुसार, प्राप्त करता है:

• बढ़ी हुई पेंशन (अब से इसे हमेशा अनुक्रमित किया जाएगा);
• पुरानी और नई पेंशन में 3 महीने का अंतर

स्टेटमेंट को सही तरीके से कैसे लिखें?

यह लिखित बयान की शुद्धता पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कैसे निकाल दिया जाना चाहिए: एक सामान्य कर्मचारी के रूप में, दो सप्ताह के काम के साथ, या फिर भी, एक पेंशनभोगी के रूप में।

चूंकि सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी के आवेदन का एक एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है।

1. दस्तावेज़ शीर्षलेख।

यहां कोई ख़ासियत नहीं है, ऊपरी दाएं कोने में यह इंगित करना आवश्यक है:

• जिसे आवेदन प्रस्तुत किया गया है (संगठन का नाम, पद और प्रमुख का पूरा नाम);
• किससे (बर्खास्त का नाम और पद)।

1. मुख्य हिस्सा।

आवेदन के इस भाग में, सटीक शब्द "सेवानिवृत्ति के संबंध में वसीयत पर खारिज" का उपयोग करना आवश्यक है।

इसके अतिरिक्त, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• भाग 3 के लिए लिंक;
• कर्मचारी के लिए रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक सुविधाजनक तिथि।

मुख्य भाग में, कर्मचारी यह भी इंगित कर सकता है कि कार्यपुस्तिका (आदेश की एक प्रति, एक 2NDFL प्रमाणपत्र, आदि) को छोड़कर, वह कौन से दस्तावेज़ प्राप्त करना चाहता है।

1. अंतिम भाग।

कर्मचारी को अपने आवेदन पर हस्ताक्षर करना होगा और फाइलिंग की तारीख डालनी होगी। चूंकि सेवानिवृत्त लोग काम छोड़ने का काम नहीं करते हैं, इसलिए आवेदन और बर्खास्तगी की तारीख एक साथ हो सकती है।

आवेदन कार्मिक विभाग (या इस निकाय की अनुपस्थिति में स्वयं प्रमुख द्वारा) में पंजीकृत है, जिसके बारे में दस्तावेज़ को स्वीकार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर और स्वीकृति की तारीख के रूप में एक निशान लगाया जाता है।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कई बारीकियों के पालन के साथ। ये बारीकियां "सेवानिवृत्ति" की अवधारणा से जुड़ी हैं। सभी नियोक्ता इस अवधारणा की सही व्याख्या नहीं करते हैं और श्रम कानून के उल्लंघन में पेंशनभोगी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के आवेदन को स्वीकार नहीं करते हैं।

बिना काम किए पेंशनभोगियों की खुद से बर्खास्तगी

जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं तो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को निकाल नहीं सकता है। उसी समय, बर्खास्त करने पर अन्य कर्मचारियों के सामने एक पेंशनभोगी के पास कोई विशेषाधिकार नहीं होता है।

प्रत्येक नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि:

• यदि पेंशनभोगी खुद को छोड़ना नहीं चाहता है, तो उसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण निकाल नहीं दिया जा सकता - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3;
• अदालत, एक नियम के रूप में, पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करती है, इसलिए ऐसे कर्मचारी को नियोक्ता के लिए सभी परिणामों के साथ काम पर बहाल किया जा सकता है;
• यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगियों को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है;
• आप सेवानिवृत्त व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी लेने या स्थिति बदलने की पेशकश कर सकते हैं। यह तब किया जाना चाहिए जब ऐसा कर्मचारी अब अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है, लेकिन काम छोड़ना नहीं चाहता है।

पेंशनरों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना बर्खास्तगी का कारण नहीं है, लेकिन नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को एक अलग पद की पेशकश कर सकता है। इसकी अनुमति तब दी जाती है जब कर्मचारी स्वयं लिखित सहमति देता है।
आप एक कार्यरत पेंशनभोगी को सामान्य आधार पर निकाल सकते हैं:

• उसकी पहल पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से।

सामान्य प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है, लेकिन एक पेंशनभोगी निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।
यदि कर्मचारियों में कमी है, तो पेंशनभोगी को काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार है। और यद्यपि कानून में इस तथ्य का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है, नियोक्ता ऐसे मूल्यवान कर्मचारियों के साथ भाग नहीं लेना पसंद करते हैं। हालांकि, कई उद्यमों में, यह सेवानिवृत्ति की आयु के लोग हैं जो कट जाते हैं।
यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी को उल्लंघन में देखा गया है जो उसे बर्खास्तगी की धमकी देता है, तो नियोक्ता ऐसे कर्मचारी के साथ सुरक्षित रूप से भाग ले सकता है, जिसने सभी कर्मियों के दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा किया है।

पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया

एक कामकाजी पेंशनभोगी अपने दम पर नौकरी छोड़ने की इच्छा कर सकता है। यह कानून के खिलाफ नहीं है। नियोक्ता को इस तथ्य को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति है, तो कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी का एक पत्र लिखना होगा, जिसमें तिथि और कारण का संकेत होगा - "सेवानिवृत्ति"। आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त कर देता है, उसे पूरा भुगतान देता है - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजा। कुछ नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों को अतिरिक्त विच्छेद वेतन प्रदान करते हैं। कार्यपुस्तिका में, आपको "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक प्रविष्टि करनी होगी।

एक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद भी काम करना जारी रख सकता है। वह किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है, लेकिन इस आधार पर केवल एक बार रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। यदि पेंशनभोगी को बाद में एक नई नौकरी मिलती है, तो उसे अलग आधार पर निकाल दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, "इच्छा पर"।
यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन में ऐसा आधार इंगित करता है, तो उसे भी निर्धारित दो सप्ताह तक कार्य करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों में कमी के साथ पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

आमतौर पर, यह कामकाजी पेंशनभोगी होते हैं जिन्हें बंद कर दिया जाता है। इस आधार पर कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है। आदेश इस प्रकार है:

• नियोक्ता दो महीने पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। नोटिस लिखित में होना चाहिए और कर्मचारी को रसीद पर हस्ताक्षर करना चाहिए;
• उद्यम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, और स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन किए जाते हैं। पेंशनभोगियों को "छुटकारा" देने के अवसर के रूप में डाउनसाइज़ करना वैध नहीं है! अनुसूची को बदला जाना चाहिए, और पेंशनभोगी के कब्जे वाले पद को कम किया जाना चाहिए;
• अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध में कई लाभ निर्धारित करता है जो उनके पास इस उद्यम में 20 - 25 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव के साथ है। एक नियम के रूप में, यह कार्यस्थल छोड़ने का पूर्व-खाली अधिकार है। लेकिन यह नियोक्ता का अधिकार है, उसका कर्तव्य नहीं। यदि यह शर्त रोजगार अनुबंध में वर्णित है, तो नियोक्ता इसका पालन करने के लिए बाध्य है;
• पेंशनभोगी को एक और पद लिखित रूप में दिया जाता है, जो कमी के अधीन नहीं है;
• यदि वह प्रस्तावित पदों में से किसी से सहमत नहीं है, तो यह रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार है। पद से इस्तीफा भी लिखित में दिया जाता है;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में पेंशनभोगी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों और मुआवजे का भुगतान किया जाता है:
  • वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
  • अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
  • बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के लिए भत्ता, साथ ही तीसरे के लिए (यदि आवश्यक हो);

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

एक पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है। रूस में पुरुषों के लिए, यह 60 वर्ष और महिलाओं के लिए - 55 वर्ष की आयु पर सेट है। कुछ मामलों में, जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है।
एक कर्मचारी इस आधार पर जीवन में केवल एक बार नौकरी छोड़ सकता है। कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी" का रिकॉर्ड बनाया जाएगा। इस मामले में, बर्खास्तगी के लिए आवेदन बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से एक दिन पहले भी प्रस्तुत किया जा सकता है। आवेदन में, आपको कारण - "सेवानिवृत्ति" - और नौकरी छोड़ने की तारीख लिखनी होगी। कर्मचारी एक संबंधित बयान लिखता है, और नियोक्ता संबंधित आदेश तैयार करता है। कर्मचारी को अगले वेतन दिवस पर देय सभी लाभों का भुगतान किया जाएगा।

भुगतान और मुआवजा

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से पार्टियों के समझौते से या सेवानिवृत्ति पर छोड़ देता है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

• उस महीने में वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी जिसमें रोजगार संबंध समाप्त हो गया है;
• चालू कार्य वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभ।

यदि कोई पेंशनभोगी कर्मचारियों के अतिरेक या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे भुगतान करता है:

• वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के लिए भत्ता, तीसरे के लिए - यदि आवश्यक हो;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभों का भुगतान किया जाता है। कानून इसके लिए प्रावधान नहीं करता है।
• यदि पेंशनभोगी सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या समान स्थिति वाले क्षेत्रों में अपने श्रम कार्यों को करता है, तो भत्ते का भुगतान छह महीने तक की अवधि के लिए किया जाता है।

ऐसे समय होते हैं जब लाभ की राशि को कम किया जा सकता है:

• मौसमी काम में पेंशनभोगी का काम;
• नियोक्ताओं के बीच समझौते से किसी अन्य उद्यम में स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने से उनका इनकार।

बर्खास्तगी पर काम

नियत कार्य की सभी शर्तें कला के खंड 3 में वर्णित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। क्या एक पेंशनभोगी को नियत तारीख पर काम करना होता है?
यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के आधार पर छोड़ देता है, तो उसे उसी दिन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जिस दिन वह बर्खास्तगी का कारण बताते हुए एक बयान लिखता है। लेकिन अक्सर नियोक्ता ऐसे कर्मचारी की गणना अगले वेतन के भुगतान के दिन करता है, इस पर सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के साथ सहमति व्यक्त करता है। उसी समय, आपको निर्धारित दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है। लेखा विभाग की ओर से गलतफहमी से बचने के लिए, सेवानिवृत्ति के दिन रोजगार संबंध समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना उचित है।

यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन में इस तरह के आधारों को इंगित करता है जैसे "मैं आपको एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं," तो काम की अवधि 3 दिन है। यदि आवेदन केवल कर्मचारी की अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने के अनुरोध को इंगित करता है, और सेवानिवृत्ति की आयु का कोई संदर्भ नहीं है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है। यानी काम की अवधि दो सप्ताह है।
यदि कर्मचारियों की कमी होती है, तो कार्यरत पेंशनभोगी को शेष कर्मचारियों की तुलना में पद छोड़ने का अधिकार है। हालांकि, नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचना आवश्यक है।
समझौता लिखित रूप में किया जाता है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। एक प्रति नियोक्ता के पास रहती है, और दूसरी - पेंशनभोगी के पास।