Economista. Experiencia en puestos directivos en el sector manufacturero. Fecha de: 23 de octubre de 2018. Tiempo de lectura 8 min.

Los salarios de los docentes de todos los niveles aumentarán un 6% a partir de principios de 2019, lo que costará al presupuesto una subvención adicional de 109.077,8 millones de rublos. Después de la indexación, el salario de los profesores de secundaria alcanzará los 44.760 rublos, el de los profesores que enseñan en las universidades: 93.000 rublos y el de los profesores de preescolar: 34.700 rublos. Desde 2013, los salarios del personal docente han aumentado entre un 40% y un 117%. Para los próximos 3 años, están previstos nuevos aumentos salariales de entre el 5,4% y el 6,6% anual.

¿Habrá un aumento salarial para los docentes en 2019?

Los docentes, independientemente de su campo de actividad, pertenecen a la categoría de “empleados estatales de mayo”, es decir, sus salarios están regulados y controlados a nivel gubernamental. Esto se debe a los ingresos catastróficamente bajos de los docentes, especialmente los jóvenes profesionales, la salida de trabajadores profesionales de la industria y la disminución del prestigio de la profesión misma.

La orden de aumentar sistemáticamente los ingresos de los docentes la dio por primera vez el presidente del país, V.V. Putin. en mayo de 2012, según el cual, para 2018, los salarios deberían aumentar hasta el 100% del ingreso regional medio para:

• maestros de escuela;
• profesores y maestros de instituciones de formación profesional;
• Profesores que trabajan con huérfanos.

Además, los salarios no deben ser inferiores al 100% del salario medio en el ámbito de la educación en la región, y para los docentes de educación adicional, el 100% de los ingresos de los docentes.

Durante 6 años, los salarios del personal docente estuvieron indexados a nivel federal y regional, lo que permitió alcanzar altos indicadores en todo el país. Pero si consideramos los salarios nominales a nivel de regiones y entidades municipales, el panorama no es tan halagüeño.

Tabla 1. Nivel salarial de los docentes con base en los resultados del primer trimestre de 2018.

Fuente: Rosstat

Los ejemplos más llamativos de la dispersión de ingresos en las instituciones educativas federales y municipales son:

1. Ingresos por el trabajo de los profesores de escuela. Así, en el Okrug autónomo de Nenets de la región de Arkhangelsk. salario en la región: 101.681 rublos. e incluso en una escuela rural del distrito de Yamalo-Nenets: 113.826 rublos. Mientras que en Daguestán un profesor recibe 21.389 rublos, y en las escuelas rurales de la región de Kostromá. - 24.051 rublos.
2. Remuneración del profesorado universitario. En términos relativos, los niveles de ingresos oscilan entre el 137 y el 270%. Teniendo en cuenta los coeficientes regionales, la diferencia en términos físicos es aún más sorprendente: por ejemplo, en Ugra, los profesores de alto nivel reciben un salario de 162.932 rublos, y en la región de Ivanovo, en una universidad de nivel municipal, 45.419 rublos.

Esta discrepancia en los indicadores se explica no sólo por el nivel regional de ingresos de la población, sino también por la incapacidad de algunas entidades de proporcionar salarios altos a los empleados del sector público.

Para mantener los indicadores alcanzados, el gobierno se ve obligado a subsidiar a las regiones. Por lo tanto, la propuesta del Ministerio de Educación y Ciencia de marzo de 2018 de aumentar los salarios de todos los docentes o profesores de escuela, en particular, hasta en un 150%, quedó sin apoyo.

Sin embargo, en mayo, el presidente recomendó mantener los ingresos de los docentes en el nivel alcanzado y no permitir que disminuyan en el contexto de un aumento del salario mínimo y un aumento del bienestar de los rusos. Los decretos presidenciales se reflejan en el proyecto de presupuesto para 2019, que refleja claramente si habrá un aumento en los salarios de los docentes.

El proyecto de ley prevé un plan salarial sistemático para el período de 2019 a 2021, que incluye los salarios de los educadores, profesores y profesores de universidades y colegios.

¿Cuánto aumentará el salario?

Según la nota explicativa del proyecto de presupuesto, los salarios de los docentes en 2019 deberían aumentar un 6%. Para estos fines se necesitarán créditos por un importe de 109 mil millones de rublos. Para mantener los ingresos al mismo nivel y aumentar los salarios, las subvenciones se incrementarán un 16,1% respecto al año pasado. Estos cálculos fueron proporcionados por la Cámara de Cuentas a la Duma del Estado para la aprobación del presupuesto federal.

Además, también está previsto un mayor crecimiento de los salarios de los educadores, profesores, profesores de nivel medio y superior:

• un 5,4% en 2020, para lo que se necesitarán 120 mil millones de rublos;
• un 6,6% en 2021, lo que requerirá asignaciones adicionales de aproximadamente 134 mil millones de rublos.

En primer lugar, el aumento afectará a los profesores de las instituciones educativas federales. Se deben tomar medidas similares en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Además, el aumento salarial puede ser superior al 6% recomendado.

A finales de octubre de 2018, la mayoría de las regiones deberían considerar proyectos o aprobar los presupuestos locales, después de lo cual quedará claro cuánto se incrementarán los salarios de los docentes en las escuelas regionales y municipales y otras instituciones educativas.

¿Cuándo habrá una promoción?

Muchos vinculan tradicionalmente el nuevo cálculo de los salarios de los docentes al 1 de septiembre. De hecho, las promociones suelen realizarse a nivel local desde el inicio del año escolar. Así, en San Petersburgo los salarios aumentaron en 4.000 rublos.

Sin embargo, el aumento objetivo para 2019 está previsto desde el comienzo del año calendario, es decir, los docentes deberían recibir salarios de una nueva forma en función de los resultados del trabajo en enero. Pero esto no excluye repetidos recálculos a lo largo del año, por ejemplo, antes del 1 de septiembre o el Día del Maestro. Pero los profesores suelen recibir este tipo de “obsequios” de las autoridades locales.

¿Cuál será el salario promedio de los docentes?

El sistema de remuneración de los docentes prevé el uso, además de los salarios, pagos de incentivos y otras asignaciones. Además, algunos aumentos se distribuyen por decisión de la dirección de la institución educativa. A menudo, los profesores, para ganar un salario decente, trabajan entre 1,5 y 2 veces más. Incluso para dos especialistas con la misma educación y especialidad, el salario real puede diferir significativamente. Los docentes ya se han adaptado a las nuevas condiciones laborales y a un complejo sistema de nómina.

Pero la información sobre los ingresos medios no refleja la situación real. Además, el aumento afectará directamente a los salarios y bonificaciones ligadas a tarifas. Por lo tanto, los salarios reales después del nuevo cálculo pueden aumentar en diferentes cantidades.

El tamaño de los salarios medios se acercará a los valores indicados en la tabla.

Tabla 2. Salarios promedio de los docentes en 2019

El Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia ha presentado una propuesta para aumentar los salarios de los docentes a partir de 2019 en adelante. La carta correspondiente fue enviada por representantes del departamento al Ministerio de Trabajo el 19 de marzo. Entonces, ¿qué tipo de tasa pueden esperar los docentes en el futuro?

Curso de aumento

Está previsto aumentar los salarios de los docentes una vez y media, es decir, un 50%, teniendo en cuenta el salario medio de la región, es decir, el aumento será proporcional en todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia.

Las reformas relacionadas con la dotación de docentes, investigadores, profesores universitarios, etc. comenzaron en 2012; entonces, como ahora, la cuestión del aumento de los beneficios para los empleados del sector público estaba en la agenda. V.V. Putin firmó 11 decretos destinados a cambios sistemáticos y progresivos. El objetivo era igualar los ingresos de maestros, catedráticos, trabajadores culturales, enfermeras, médicos y trabajadores sociales y llevarlos al menos al 100%-200% del ingreso laboral promedio en la región. Hoy, cuando ya se ha logrado el objetivo anterior, el gobierno ha decidido tomar medidas para fortalecer el estatus social de estos empleados, haciéndolos más seguros financieramente a ellos y, en particular, a los profesores rusos.

El Ministerio de Educación señala que los salarios aumentarán no solo para los maestros de primaria y secundaria, sino también para quienes brindan servicios de educación preescolar o adicional.

Opciones bajo consideración

Hoy en día, los departamentos están considerando dos formas principales de hacer realidad la idea. El primero es un aumento de los salarios de todos los trabajadores de la educación general en general, incluidos no solo los profesores, sino también los trabajadores sociales, psicólogos, bibliotecarios, etc. En este caso, las autoridades utilizarán el método de indexación: los montos aumentarán en un 10%. cada año hasta 2024. Este camino es largo, pero hablando en números conducirá a:

• mejorar la calidad de vida de 1.250.000 personas empleadas en el sistema educativo medio ruso;
• a un aumento en el salario promedio de un trabajador docente: de 37.800 rublos en 2018 a 76.500 rublos en 2024.

Sin embargo, para ello el Estado necesitará encontrar una gran cantidad de fondos adicionales. Si hoy el fondo salarial de los docentes es de casi 568 mil millones de rublos, en 5 o 6 años tendrá que aumentar a 1,332 billones. rublos; de lo contrario, los gastos planificados simplemente no estarán cubiertos. Aún no está claro cómo las autoridades van a compensar un déficit tan importante, porque en las condiciones de la crisis económica esta tarea no será fácil.

Otra opción, que parece más “suave” en relación con la actual situación económica, es aumentar los salarios sólo de los docentes, y de forma inmediata. Esto significa que el próximo año la mano de obra acumulada para 1.000.500 docentes podría aumentar en un 150%, o un promedio de 59.000 rublos o más. Para ello, en 2019 será necesario reponer el Fondo de Nómina con 255,2 mil millones de rublos, y en 2020, con 273,1 mil millones de rublos. Como resultado, el presupuesto del Fondo de Compensación de Profesores aumentará de 475,9 mil millones de rublos este año a 819 mil millones de rublos en 2020.

La viceprimera ministra de la Federación de Rusia, Olga Golodets, así como los representantes del Ministerio de Finanzas y del Ministerio de Trabajo se han abstenido hasta el momento de comentar cómo se incrementarán los salarios de los profesores rusos a partir de 2019.

Según las últimas noticias, es posible que los aumentos salariales de los docentes no se produzcan hasta octubre de 2019. El importe de la indexación podrá ser del 6%. Al mismo tiempo, en 2020 el tamaño podrá aumentar un 5,4% y en 2021, un 6,6%.

¿Cómo se calculan los salarios?

El salario de profesores y pedagogos consta de varios componentes a la vez, algunos de los cuales son fijos, mientras que otros se basan en el buen hacer, la experiencia, etc. Estamos hablando de:

1. Salario. Es este indicador el que es de particular importancia para los representantes del ámbito educativo, porque se calcula en función de las horas efectivamente trabajadas. En función del monto de su salario, los profesores, por regla general, elaboran su presupuesto, planifican los gastos, etc.
2. Pagos de primas.
3. Pagos adicionales (por ejemplo, por trabajar horas extras, preparar actividades extraescolares con niños, etc.).
4. Bonificación por cualificación y experiencia laboral. Para los profesores experimentados y competentes, es posible recibir un aumento porcentual, que se calcula en función de una serie de factores: calificaciones y experiencia reales, así como región, puesto, logros, carga de trabajo, etc.

La buena noticia es que los docentes verán aumentos tanto en salarios como en bonificaciones. Esto significa que, por un lado, el nivel de vida general de los empleados estatales mejorará y, por otro, estarán interesados ​​​​en el máximo rendimiento posible para recibir una bonificación, en adelante más alta.

Opinión experta

Alrededor del 60% de los docentes estaban insatisfechos con sus salarios en 2017. Durante todo el año (de 2016 a 2017), sus ingresos laborales se mantuvieron casi sin cambios en aproximadamente 34.000 rublos, y en cuatro regiones rusas incluso disminuyeron, aunque ligeramente. Esto es todavía menos de lo que reciben los empleados de institutos y universidades (unos 36.000 rublos al mes).

A pesar de que la reforma planeada debería resolver parcialmente los problemas existentes y mitigar el sentimiento público negativo, no todos ven los cambios que se avecinan de manera positiva. Por ejemplo, Vsevolod Lukhovitsky, copresidente del sindicato "Maestros", recibió con cautela las últimas noticias sobre el aumento de los salarios de los docentes. Dijo que a partir de 2019 las regiones sentirán una carga financiera sin precedentes, porque lo más probable es que todos los costes recaigan sobre ellas. Como resultado, las reformas pueden provocar despidos, aunque esto no está previsto oficialmente. Sin embargo, para no pagar mucho y a todos a la vez, será necesario despedir a bibliotecarios, psicólogos y algunos profesores, mientras que la otra parte se verá empantanada en horas extras.

La misma opinión comparte Alexander Shurakov, especialista principal de la Agencia Analítica de Calificación Crediticia. Según sus cálculos, una vez que los cambios entren en vigor, las regiones tendrán que gastar más: aproximadamente entre 500 y 600 mil millones de rublos al año. El gobierno federal deberá apoyar a los sujetos en la financiación de la reforma, pero todo esto sólo puede conducir a un aumento de las deudas regionales, la necesidad de reestructurar los préstamos presupuestarios, etc.

¿Son realmente tan altos los salarios de los profesores? video

El año 2019 nos prepara muchas pruebas serias en relación con la reforma de las pensiones, así como una serie de otros cambios en la economía.

El gobierno ha presentado una propuesta al presupuesto federal para 3 años para aumentar los salarios de los docentes en 2019.

El Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia ha presentado una propuesta para aumentar los salarios de los docentes a partir de 2019 en adelante. La carta correspondiente fue enviada por representantes del departamento al Ministerio de Trabajo el 19 de marzo. Entonces, ¿qué tipo de tasa pueden esperar los docentes en el futuro?

Hay buenas noticias para los profesores: a partir de enero sus ingresos mensuales aumentarán un 6%. El año que viene el aumento será del 5,4%. Así, los profesores de escuela, los que enseñan en liceos, colegios y otras escuelas secundarias profesionales, así como en instituciones especializadas e internados, ganarán mucho más. Los porcentajes indicados son mínimos: en cada región, se asignan adicionalmente al presupuesto asignaciones salariales separadas.

Los salarios de los docentes en 2019 incluyen:

1. sueldo fijo;
2. cargos adicionales (por gestión de clases, lecciones extracurriculares con secciones);
3. calificación.

El salario no puede ser inferior a 11.280 rublos. El gobierno promete que para 2020-2022 el salario medio de los docentes aumentará a 70.000-75.000 rublos en toda Rusia.

El año próximo se asignaron alrededor de 5 mil millones de rublos para aumentar los salarios de los empleados del sector público. Se decidió dividir esta cantidad de fondos:

1. Se transferirán 1,4 mil millones de rublos para aumentar los salarios de los empleados de las instituciones federales;
2. 3,6 mil millones de rublos – para empleados de instituciones regionales y municipales.

Mientras tanto, Tatyana Golikova recordó: el importe de la prestación por desempleo será de un máximo de 8.000 rublos y un mínimo de 1.900 rublos.

¿Cómo se calculan los salarios?

El salario de profesores y pedagogos consta de varios componentes a la vez, algunos de los cuales son fijos, mientras que otros se basan en el buen hacer, la experiencia, etc. Estamos hablando de:

1. Salario. Es este indicador el que es de particular importancia para los representantes del ámbito educativo, porque se calcula en función de las horas efectivamente trabajadas. En función del monto de su salario, los profesores, por regla general, elaboran su presupuesto, planifican los gastos, etc.
2. Pagos de primas.
3. Pagos adicionales (por ejemplo, por trabajar horas extras, preparar actividades extraescolares con niños, etc.).
4. Bonificación por cualificación y experiencia laboral. Para los profesores experimentados y competentes, es posible recibir un aumento porcentual, que se calcula en función de una serie de factores: calificaciones y experiencia reales, así como región, puesto, logros, carga de trabajo, etc.

La buena noticia es que los docentes verán aumentos tanto en salarios como en bonificaciones. Esto significa que, por un lado, el nivel de vida general de los empleados estatales mejorará y, por otro, estarán interesados ​​​​en el máximo rendimiento posible para recibir una bonificación, en adelante más alta.

Opinión experta

Alrededor del 60% de los docentes estaban insatisfechos con sus salarios en 2017. Durante todo el año (de 2016 a 2017), sus ingresos laborales se mantuvieron casi sin cambios en aproximadamente 34.000 rublos, y en cuatro regiones rusas incluso disminuyeron, aunque ligeramente. Esto es todavía menos de lo que reciben los empleados de institutos y universidades (unos 36.000 rublos al mes).

A pesar de que la reforma planeada debería resolver parcialmente los problemas existentes y mitigar el sentimiento público negativo, no todos ven los cambios que se avecinan de manera positiva. Por ejemplo, Vsevolod Lukhovitsky, copresidente del sindicato "Maestros", recibió con cautela las últimas noticias sobre el aumento de los salarios de los docentes. Dijo que a partir de 2019 las regiones sentirán una carga financiera sin precedentes, porque lo más probable es que todos los costes recaigan sobre ellas. Como resultado, las reformas pueden provocar despidos, aunque esto no está previsto oficialmente. Sin embargo, para no pagar mucho y a todos a la vez, será necesario despedir a bibliotecarios, psicólogos y algunos profesores, mientras que la otra parte se verá empantanada en horas extras.

La misma opinión comparte Alexander Shurakov, especialista principal de la Agencia Analítica de Calificación Crediticia. Según sus cálculos, una vez que los cambios entren en vigor, las regiones tendrán que gastar más: aproximadamente entre 500 y 600 mil millones de rublos al año. El gobierno federal deberá apoyar a los sujetos en la financiación de la reforma, pero todo esto sólo puede conducir a un aumento de las deudas regionales, la necesidad de reestructurar los préstamos presupuestarios, etc.

Toda la verdad sobre el salario de un profesor: video

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Los salarios de los docentes en 2019, según las últimas noticias de la Duma Estatal, hoy pueden aumentar. En marzo de este año, el Ministerio de Trabajo recibió una carta del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia que contenía recomendaciones para aumentar los ingresos de los trabajadores del sector educativo.

Aumento planificado

El aumento de los salarios de los docentes afectará a todas las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y se llevará a cabo de acuerdo con el salario medio de una región en particular. El monto de la asignación debería aumentar en un 50%.

En 2012, el Gobierno comenzó a formular reformas en relación con las organizaciones presupuestarias. Se prestó especial atención a la remuneración de científicos, profesores, profesores de instituciones de educación superior, etc. El Presidente del país firmó más de 10 decretos sobre las próximas modificaciones graduales.

Todo esto se hizo con el objetivo de racionalizar, igualar los salarios de los docentes, trabajadores culturales y sociales, personal médico, así como llevarlos al 100-200% del ingreso promedio de la región. Las acciones del Gobierno de la Federación de Rusia tienen como objetivo fortalecer el estatus social de cada uno de los representantes de estas regiones, así como proteger su situación financiera.

Según las últimas noticias de la Duma del Estado, hoy el aumento se aplicará tanto a los profesores de escuelas primarias y secundarias como a los profesores de preescolar y educación complementaria.

Se aumentarán los salarios de todos los profesores.

Opciones para cambiar los salarios de los docentes.

Actualmente, las autoridades gubernamentales están considerando dos opciones para cambiar los cargos:

1. Aumento de los salarios de los trabajadores de la educación general (maestros, trabajadores sociales, psicólogos, bibliotecarios). Este método prevé una indexación anual hasta 2024 del 10%. En este caso, se puede esperar un aumento en la calidad de vida de los profesores de nivel medio, así como un aumento de los salarios de 37,8 mil rublos. hasta 76,5 mil rublos. La desventaja de este método es la necesidad de reponer el fondo salarial de los profesores durante 5 a 6 años. Actualmente, al Gobierno le resulta difícil responder cómo se compensará la escasez de recursos financieros en las condiciones de crisis económica.
2. Aumentos salariales sólo para profesores. Esta opción es la más óptima para la situación financiera actual del país. en 2019 puede aumentar en un 150% (en 59 mil rublos o más). Para que este plan se haga realidad, es necesario aportar al fondo salarial más de 255 mil millones de rublos en 2019 y más de 270 mil millones de rublos en 2020. Así, el importe final del fondo será de unos 820 mil millones de rublos (actualmente es de unos 475 mil millones de rublos).

No importa la opción que elijas, lo principal es que se valore el trabajo de los profesores.

Salario y carga de trabajo del profesor.

Componentes de los salarios de los docentes

El salario de cualquier empleado del sistema educativo consta de varios parámetros, entre los que se encuentran los fijos, así como los formados de acuerdo con indicadores de buen hacer, antigüedad en el servicio, etc.:

1. Salario de los empleados. Este indicador se calcula en función del tiempo real trabajado. La planificación de los gastos del profesor depende directamente de este importe, que se considera el principal.
2. Premio.
3. Recargo. Trabajo de horas extras, actividades extraescolares con niños, etc.
4. Suplemento para . Los docentes con muchos años de experiencia y profesionalismo pueden ser recompensados ​​con pagos adicionales en efectivo, que se otorgan de acuerdo con su experiencia acumulada, calificaciones existentes, beneficios, carga de trabajo, etc.

¿En qué consiste el salario de un docente?

Tanto los salarios de los trabajadores de la educación como los pagos de bonificaciones aumentarán. Esto mejorará la eficiencia de los profesores, así como de todos los trabajadores de las organizaciones presupuestarias.

Más del 50% de los docentes están molestos por el tamaño de sus salarios. En algunas regiones del país se redujeron los salarios, lo que afectó negativamente la calidad de vida de los empleados de las instituciones educativas. Los cambios planificados pueden eliminar muchos problemas, así como mejorar el estado de ánimo de todos los trabajadores en el campo de la educación. Sin embargo, no todo el mundo ve esto como algo positivo.

La sociedad siempre ha tenido opiniones encontradas respecto a la profesión docente. Por un lado, un profesor y otro personal docente son profesionales altamente formados y competentes que aman su trabajo y quieren transmitir sus conocimientos a las generaciones más jóvenes. Otra cosa es que la situación financiera de estos trabajadores no siempre es alta, lo que afecta el prestigio de dicha profesión y el deseo de los jóvenes de obtenerla. Por supuesto, el gobierno del país es consciente de esta situación y periódicamente declara su deseo de cambiar radicalmente la situación y aumentar el prestigio de la docencia, tanto en las escuelas como en las instituciones de educación superior. Pero, lamentablemente, esta iniciativa no siempre se lleva a la práctica. Y luego hablaremos de un tema como el aumento de los salarios de los docentes en 2019 en Rusia; Analicemos las últimas noticias.

Evaluación del estado real del ámbito de actividad pedagógica.

No es ningún secreto que la profesión de maestro de escuela común no atrae a los jóvenes desde hace mucho tiempo, ya que todos entienden perfectamente que no hay perspectivas de desarrollo en esta profesión. Y esto no se debe al hecho de que algunos sean mejores y otros peores, sino simplemente porque los salarios de los docentes no sólo les permiten desarrollarse, sino incluso simplemente vivir con normalidad. Si lees atentamente varios informes y noticias, en todas partes dicen que el salario medio de un profesor es de 20.000 rublos al mes. Pero este es un promedio. Alguien recibe 30 y alguien 10, por lo que al final tenemos una cifra promedio de 20 mil rublos.
Según las estadísticas, en promedio en Rusia en 2017 se observaron los siguientes indicadores salariales:

• Los profesores de las instituciones de enseñanza superior podían ganar una media de 35.000 rublos al mes;
• Los profesores de escuelas secundarias tienen un salario de 27.500 rublos;
• Los maestros de preescolar, es decir, los maestros de jardín de infantes, recibieron una media de 25.000 rublos.

Al mismo tiempo, no existe información estadística sobre los salarios de las niñeras, que tampoco participan menos en la crianza de los niños, pero que suelen recibir salarios mucho más bajos. No hay estadísticas sobre maestrías en escuelas vocacionales, etc. Pero a pesar de ello, muchos pueden sorprenderse y decir que la situación no es tan mala como parece. Después de todo, un salario para la región de 25 a 35 mil rublos es normal, siempre que los recursos se utilicen de manera racional.
Además, no te olvides de los cálculos estadísticos, que tienen todo en cuenta: los salarios de las escuelas privadas y los salarios de las instituciones gubernamentales. Por supuesto, es muy difícil juzgar la situación basándose en estos datos.
El salario de un profesor de cualquier rango depende de muchos indicadores, incluida la región específica de residencia. En Moscú y la región, el salario de un docente será mayor que el salario del mismo docente en un pequeño pueblo o distrito. Además, el salario de un docente siempre ha consistido en muchos pagos adicionales al informe principal:

1. Este es un pago adicional por antigüedad en el servicio, es decir, por antigüedad en el servicio;
2. Asignaciones por gestión de clases;
3. Pago adicional por formación en una región específica;
4. Otros tipos de recargos.

Es decir, las estadísticas nos dan indicadores promedio, teniendo en cuenta todo tipo de bonificaciones y bonificaciones, pero cuando un joven especialista llega a trabajar, por ley no tiene derecho a dichas bonificaciones. Recibe un salario exclusivamente "básico". Además, no se olvide de un indicador como la carga. No importa cuánto quiera ganar un maestro en la escuela, no puede recibir más salario del que requiere su carga de trabajo. La carga de trabajo depende principalmente de un indicador como el número de estudiantes. Y aquí hay una relación directa: cuántos estudiantes hay en el pueblo y, por ejemplo, en la capital. Por eso tenemos tanta diferencia: a finales de 2017, el salario medio de un profesor en Moscú era de 58.780 rublos, y en el pueblo, de 9.000 rublos.
Como resultado, llegamos a una situación en la que no hay profesores jóvenes en los pueblos y ciudades pequeñas. Y en las grandes ciudades existe una tendencia de que los profesores trabajen exclusivamente con personas en edad de jubilación que trabajan únicamente por vocación. Si alguien decide ingresar a la facultad de pedagogía de una universidad, no siempre es con buenas intenciones.

En los últimos años se ha observado la siguiente tendencia: aquellos que han aprobado muy mal el Examen Estatal Unificado y no pueden, según sus resultados, ingresar a universidades más prestigiosas y especialidades mejor remuneradas, van a universidades pedagógicas.

¿Habrá un aumento en 2018?

El gobierno ha anunciado que los docentes recibirán un aumento salarial bastante bueno en 2019, que será difícil pasar por alto. Recordemos que anteriormente Vladimir Putin anunció un aumento de salario, que se suponía que aumentaría radicalmente el prestigio de esta profesión. Según el presidente, en 2019 cada docente debería haber recibido en promedio un 200% más que el ciudadano medio de su región. Además, se suponía que los salarios aumentarían un 150% en comparación con 2012. Si se cumplieran las promesas expresadas, entonces, por supuesto, los profesores podrían estar satisfechos con su nivel salarial. Pero, desgraciadamente, la situación no es tan halagüeña como nos gustaría.
Muchos funcionarios del gobierno afirman en general que no hay fondos en el presupuesto para cambiar radicalmente la situación en este ámbito. Para que los docentes se sientan promovidos y puedan recibir aumentos salariales dignos, es necesario sacar fondos de alguna parte, es decir, hacer algún tipo de redistribución. Será necesario abandonar la reparación en curso de las aulas, la compra de nuevos equipos, etc. Pero entonces los propios estudiantes sufrirán. Y resulta que hay un círculo vicioso en el país.
Al mismo tiempo, dichas promesas se cumplieron parcialmente y, a partir del 1 de enero de 2019, los docentes podrán experimentar un ligero aumento en sus salarios.

factor de dispersión

Una de las innovaciones más importantes que cambiará el nivel de los salarios de los docentes en 2019 será el coeficiente de dispersión. Qué significa esto: esto significa que el salario de un maestro de escuela ordinario y su liderazgo, es decir, el director, dependerán el uno del otro.

La ley establece una proporción estricta que no permite que los salarios de los puestos directivos superen en más de 4 veces los salarios de los empleados ordinarios de primer nivel.

Por ejemplo, si un profesor de una escuela recibe 10.000 rublos, el director de esta escuela a priori no podrá acumular un salario superior a 40.000 rublos.

También se introducirá otra proporción entre otros miembros del personal. Pero la cuestión de estas proporciones sigue abierta. Respecto a la escuela, actualmente se conocen tres categorías de profesores que pueden estar en la escuela:

• Maestro. Se trata del empleado que llegó a trabajar después de graduarse de la universidad y aún no ha recibido ninguna formación avanzada. Este es el peldaño más bajo de la escala profesional.
• Maestro experimentado. Lo interesante es que no todo el mundo puede convertirse en profesor titular, incluso después de mucho tiempo de trabajo. Solo se puede recibir una bonificación por dicha calificación en 2019 si el maestro participa activamente en el desarrollo de ciertos programas educativos.
• Profesor principal. El último escalón de la carrera profesional en la gradación del trabajo docente. Sólo se puede conseguir un líder si el propio profesor se ha hecho responsable de organizar y coordinar el trabajo de otros profesores.

Pero por ahora es imposible encontrar información oficial sobre qué primas se deben pagar para cada categoría. Esta información está cerrada al público o aún no se tiene idea de cómo se realizará el aumento salarial de acuerdo con esta clasificación.
Otra innovación que se adoptó para aumentar los salarios es la introducción de una evaluación independiente del personal docente.

Según la ley aprobada, cada docente podrá realizar un examen independiente en 2019 y, al finalizar su aprobación, recibir un documento que confirme este trámite. Si el certificado está disponible, entonces, en teoría, el profesor puede exigir otro aumento a la dirección.

Pero, una vez más, la cuestión es bastante controvertida. Una escuela u otra institución educativa es una organización presupuestaria para la cual se asignan ciertos fondos de los presupuestos regional y federal. Incluso si el director de la escuela quiere aumentar el salario de su empleado, ¿de dónde obtendrá los fondos para tal aumento? La pregunta sigue abierta.
Desafortunadamente, el personal docente se muestra muy escéptico ante estas innovaciones. Creen que todas las medidas adoptadas tienen como único objetivo dificultar mucho la obtención de aumentos y bonificaciones. Pero el tiempo dirá qué pasará y cómo.

Respecto a los datos oficiales Respecto al aumento de los salarios de los docentes, actualmente se sabe lo siguiente: a partir del 1 de enero de 2018, todos los salarios de los docentes se indexarán en un 4%.

Este es el tamaño oficial. Si tenemos en cuenta el hecho de que, según las estadísticas, el salario medio de un profesor en la Federación de Rusia es de 20.000 rublos, el aumento será de 1.200 rublos. Pero nuevamente, estos son todos datos promedio. Si un maestro de aldea recibe un salario de 9.000, recibirá un aumento de 360 ​​rublos. Para qué será suficiente este dinero es una cuestión difícil.
No debemos olvidar que los profesores de las escuelas, y sobre todo los profesores de las universidades, deben participar en congresos, publicar los resultados de sus investigaciones científicas, etc. Y todo esto no es gratis. Muchos ya se quejan de que su trabajo se está convirtiendo en un pasatiempo que no les genera ingresos. Muchos profesores llevan mucho tiempo trabajando en este campo o tienen una fuente adicional de ingresos. Pero el hecho de que es difícil vivir sólo del salario de un profesor sigue siendo un hecho indiscutible.

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