La Asociación Social se denomina interacción civilizada entre las organizaciones: los defensores de los intereses de los trabajadores (sindicatos), los empleadores y las agencias gubernamentales. A través de la cooperación, se logra la regulación de las relaciones laborales, basadas en contratos y legislación. Debido al funcionamiento de la Asociación Social, el nivel de garantías para los trabajadores aumenta.

La definición más breve de la Asociación Social suena así. Este es un sistema de interacción en el mercado laboral entre los principales agentes. Consideraremos el concepto y los principios de la asociación social en este artículo. Comience el estudio de esta categoría de mercado de la sociedad sigue de la interpretación.

Más sobre diferentes interpretaciones del concepto.

Asignar dos interpretaciones de la Asociación Social. La versión global basada en leyes históricas, afirma que la lucha de clases se transformó en un sistema de asociación entre los trabajadores y los empleadores. En los países desarrollados, las interacciones socioprobadas civilizadas contribuyeron al desarrollo de la economía y borran las contradicciones de clase. Conflictos B. mundo moderno No hay entre clases, sino entre organizaciones. Las disputas se resuelven por una forma civilizada. Por lo tanto, la Asociación Social sobre esta interpretación es uno de los métodos para lograr la coherencia de intereses.

Para otro aspecto de la comprensión, la Asociación Social garantiza la solución de problemas socioeconómicos y resolviendo los momentos controvertidos entre los empleados y los empleadores. Estos dos puntos de vista no se contradicen entre sí, por lo que es posible tener en cuenta la interpretación global y específica para la latitud de entender el sistema. La asociación social al final no puede excluir las fluctuaciones en la esfera de trabajo debido a las diferencias de clase. Solo suaviza la confrontación.

La importancia de la asociación social.

La formación de la asociación social procedió difícilmente y se produce hasta ahora. En la Federación de Rusia, la legislación en este nicho se desarrolló desde cero. Primero, la seguridad de la población laboral como resultado de las reformas rápidas cayó, pero condujo al impulso para el desarrollo. sistema social. Hubo un debilitamiento del control estatal.

Actualmente, cualquier especialista es claro que el sistema y los principios de la Asociación Social son una forma efectiva de optimizar el equilibrio de intereses de los empleadores y los trabajadores. Este concepto se describe en el Código de Trabajo de la Federación Rusa (Art. 23). También hay su especie.

Principios de la Asociación Social

La asociación social regula los intereses del estado, las empresas y los empleados en el campo del trabajo. Su función directa radica en la estabilización de las relaciones en la sociedad, que contribuye a la preservación del equilibrio y el mundo. El sistema tiene un impacto en el desarrollo de la sociedad civil y la democracia en la economía, proporciona seguridad socioeconómica y justicia para resolver contradicciones en nicho de trabajo.

Los principios principales de la Asociación Social son los siguientes:

1. Cualquier parte puede iniciar negociaciones (igualdad).
2. Se tienen en cuenta los intereses de todos los participantes.
3. La legislación brinda la oportunidad de negociar por su cuenta en muchos temas.
4. El estado fortalece el componente democrático de la asociación social mediante la creación de organismos de asistencia especiales.
5. La firma del Acuerdo requiere que las partes cumplan con los artículos compilados, teniendo en cuenta las normas de derecho laboral y se registraron en la legislación, así como otros actos legales.
6. El nombramiento de representantes de las Partes ocurre con la ayuda de la Reunión de Trabajadores y la preparación del Protocolo (Delegación Sindical) o el Orden (participantes del empleador). Como resultado, el elegido adquiere la autoridad para defender los intereses.
7. La elección de los problemas discutidos depende de los participantes. El principio de la asociación social es la libertad de elección.
8. La obligación de las partes se realizan voluntariamente, sin presión, deben ser reales, es decir, adiós.
9. Los contratos colectivos requieren una implementación inevitable. Las autoridades de supervisión realizan el control.
10. Con el incumplimiento, se produce una responsabilidad administrativa, que se establece al final del contrato.

Funciones

Los procesos que se producen en la esfera socio-trabajo aseguran la estabilidad de la economía y las políticas de la Compañía y contribuyen al desarrollo de las instituciones democráticas. Los principios de la asociación social en el campo del trabajo se centran en la eliminación de un enfoque radical para resolver problemas. La práctica mundial y las actividades de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) están dirigidas a esto. La tarea es realizar un diálogo constructivo, teniendo en cuenta los intereses de todos los participantes.

La coordinación de una variedad de intereses socio-groups, la solución de contradicciones, conflictos y su prevención a través de los métodos de asociación social contribuyen al mundo, el desarrollo de la economía y el orden público.

Historia de origen

El desarrollo de la asociación social comenzó desde el momento en que el movimiento es la aparición de la OIT. En Rusia, este sistema ha sufrido después de la aparición del Decreto No. 212 de 15.11.1991. Proporciona permiso para trabajar disputas, discusión y acuerdos de elaboración.

Formas de asociación social

1. Negociaciones colectivas en la compilación de acuerdos generales.
2. Dibujo de contratos colectivos.
3. Consultas mutuas, por ejemplo, en desacuerdo entre el sindicato y el empleador.
4. Gestión de empleados y organización sindical.
5. Procedimientos previos al juicio de representantes de trabajadores y empleadores.

Ejemplos de asociación social

El diálogo entre empleadores y empleados o sus representantes se relaciona con un tipo bilateral. Los intereses de los trabajadores incluyen estabilidad temporal y pagos digno. salarios o la relación óptima de la complejidad de los deberes y la remuneración material, los beneficios sociales y nacionales. El empleador busca obtener las máximas ganancias y dividendos, optimice la producción para reducir los costos. La inestabilidad de la relación es causada por ignorar los intereses del lado opuesto. Como resultado, los problemas comienzan: reduciendo las ganancias e inversiones, fuertes fluctuaciones en las condiciones de trabajo.

Dependiendo de las opciones de desarrollo para los fenómenos negativos, se utilizan varias formas de asociación social, descrita en detalle en el Código del Trabajo (artículo 27). El sistema funciona a nivel de organización en forma bilateral. Si se requiere la coordinación del problema a nivel estatal, este tipo se llama trilateral. Se permiten problemas de coordenadas con organismos locales (territoriales, regionales), industria y / o nacionales.

En Rusia, se organiza la Comisión, que incluye representantes de asociaciones sindicales, empleadores y gobiernos. La estructura realiza las funciones de la liquidación de las relaciones socioprates. En los sujetos del Estado también existen la posibilidad de organizar comisiones de diferentes niveles que operan sobre la base de las leyes de la Federación Rusa y las Directrices Especiales aprobadas por los organismos. gobiernos locales.

El papel del estado

El Estado es un papel especial en la regulación de la Asociación Social:

1. Controla la legislación.
2. Toma nuevos actos legales.
3. Determina las características de la organización de asociaciones de trabajadores y empleadores.
4. Establece los formularios y métodos de interacción entre socios, el marco legal de sus actividades y las regulaciones legislativas.
5. Actúa como un intermediario para resolver situaciones de conflicto.
6. Es un compañero social cuando se emite un nivel especial de convenios colectivos.
7. Crea condiciones para crear asociaciones entre trabajadores y / o empleadores.

La tarea principal del estado.

Básicamente, la tarea de las agencias gubernamentales no debe cometer obligaciones en sí misma, sino en coordinación y estimulación del proceso de negociación, manteniendo la uniformidad. reglas establecidas. El logro de compromisos entre las Partes contribuye a los éxitos de desarrollo económico y social.

¿En qué caso, las agencias gubernamentales asumen ciertas obligaciones distintas al reglamento correcto? Si actúan como empleadores (en relación con las empresas estatales o estatales). El propietario puede ser local o cuerpos estatales. La Dirección de Empresas realiza funciones de agricultura.

Asociación Social: Principios, Niveles.

En el Código del Trabajo (Art. 26), se distinguen 5 niveles de asociación social:

1. Federales (conceptos básicos de liquidación fundamental).
2. Regional (Reglamento en sujetos).
3. Industria (gestión en una industria específica).
4. Territorial (para un asentamiento específico o su zona).
5. Local (dentro de una determinada organización).

Los principios actuales de la asociación social deben funcionar de acuerdo con la legislación a cualquier nivel.

Conclusión

Por lo tanto, si describe los formularios y principios de la Asociación Social, puede retirar las siguientes características clave trabajo apropiado Estructuras:

1. Esta es una ideología sólida de asociación en las clases de trabajadores y propietarios, donde los empleados no buscan destruir el sistema existente, sino que estimulan la creación de nuevas reformas y acuerdos para mejorar su posición.
2. Los principios de la asociación social y su sistema están funcionando exclusivamente en economía desarrolladaCuando el estado no solo apoya a una clase específica, sino que cumple con los intereses de muchos representantes de la población. El principio básico de la asociación social es el principio de igualdad de las partes.
3. El interés de las comunidades se necesita de la clase obrera (Partes, Comerciales) y la presencia de fortaleza y autoridad suficiente, para que los empleadores y las agencias gubernamentales sean considerados con las opiniones de las organizaciones. Por lo tanto, algunos especialistas consideran el respeto y la contabilidad de los intereses de las Partes en el principio básico de la Asociación Social.
4. Los problemas económicos, la pérdida de capital e inestabilidad en la sociedad son las principales razones que obligan al Estado y los propietarios a escuchar a los empleados.

Coción social y su papel en la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Asociación social - El sistema de relaciones entre los empleados (representantes de los empleados), los empleadores (representantes de los empleadores), los organismos gubernamentales, los gobiernos locales destinados a garantizar la coordinación de los intereses de los trabajadores y los empleadores en la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas.

La Asociación Social incluye ambas relaciones bilaterales entre representantes de los empleados y el empleador (empleadores, empleadores de empleadores, bipartismo) y interacción tripartita (triparty) con la participación de organismos gubernamentales y gobiernos locales. Debe tenerse en cuenta que solo las autoridades ejecutivas o los autocoves locales están directamente involucrados en el sistema de asociación social. Envían a sus representantes a crear comisiones permanentes, están involucradas en acuerdos finales en los niveles respectivos, etc. (Art. 35 tc).

A principios básicos de la Asociación Social relacionar:

1) Igualdad de las partes: se manifiesta en la iniciativa de las negociaciones, su jurisdicción y firma de convenios y acuerdos colectivos y en el control de su ejecución;

2) Cumplimiento de las normas de la legislación laboral: todas las Partes y sus representantes deben cumplir con no solo el TC RB, sino también otras normas de la legislación laboral;

3) La autoridad del compromiso está determinada por la disponibilidad de documentos escritos que confirman a las autoridades de las partes para realizar negociaciones colectivas y firmar acuerdos colectivos, acuerdos;

4) Compromiso voluntario: cada parte asume obligaciones en virtud de un acuerdo colectivo o un acuerdo social y de asociación por consenso, ceder entre sí, pero voluntariamente, es decir, Es posible que una parte no acepte la obligación de que otro lado ofrece;

5) Contabilizando las posibilidades reales de adoptar obligaciones reales: la Parte debe realizar obligaciones en virtud del acuerdo o acuerdo no es declarativo, y que es realmente capaz de ejecutar;

6) la obligación de cumplir acuerdos y responsabilidad por las obligaciones adoptadas;

7) Nagnación de acciones unilaterales que violan los acuerdos;

8) Mutura informando a las Partes a las negociaciones sobre el cambio de la situación.

Sistema de asociación social

El sistema de asociación social incluye los siguientes niveles:
1) El nivel federal que establece los fundamentos de la regulación de las relaciones en el campo del trabajo en Federación Rusa. A nivel federal puede haber: acuerdos generales y sectoriales;
2) Nivel regional que establece los fundamentos de la regulación de las relaciones en el campo del trabajo en el tema de la Federación de Rusia. A nivel regional (tema de la Federación de Rusia), se concluyen acuerdos regionales y sectoriales;
3) El nivel sectorial establece los conceptos básicos de la regulación de las relaciones en el campo del trabajo en la industria (industrias);
4) El nivel territorial establece los conceptos básicos de la regulación de las relaciones en el campo del trabajo en el municipio. En el nivel territorial (municipio), se concluye el acuerdo territorial;
5) El nivel de la organización que establece compromisos mutuos específicos en el campo del parto entre los empleados y el empleador.
Cabe señalar que el estado económico y legal de los interlocutores sociales es diferente.

La asociación social se lleva a cabo en formas:
1) la negociación colectiva sobre la preparación de proyectos de convenios colectivos, acuerdos y su conclusión. Las negociaciones colectivas y la conclusión de los convenios y acuerdos colectivos son la forma principal de la Asociación Social. Esta es una realización de los empleados (en la persona de sus representantes) y los empleadores el derecho a la regulación colectiva contractual;
2) consultas mutuas (Negociaciones) sobre la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas, garantizando garantías de derechos laborales de los trabajadores y mejorando la legislación laboral. Se llevan a cabo consultas mutuas, por regla general, a nivel federal, regional, territorial y sectorial en las comisiones pertinentes (artículo 35 del TC).
Las consultas a nivel de la organización se llevan a cabo en el marco de la participación de los empleados en la gestión de la Organización (art. 53 del TC);
3) la participación de los empleados, sus representantes en la gestión de la organización (art. 53 del TC);
4) La participación de representantes de trabajadores y empleadores en la resolución previa al juicio de las disputas laborales. La cooperación de empleados y empleadores (empleadores) se lleva a cabo en la resolución de disputas laborales tanto individuales como colectivas. Con la resolución de las disputas laborales individuales en el principio de paridad, se está creando una comisión de disputas laborales, que considera la mayoría de las disputas laborales individuales (art. Art. 384-389 tc). Al resolver las disputas laborales colectivas, se utiliza un procedimiento de conciliación extrajudicial: por acuerdo de las Partes, la Comisión se crea a partir de sus representantes, las partes participan en la elección de un intermediario, en la creación de arbitraje laboral, etc.

están a partir de Procedimientos para el desarrollo y conclusión y cambio de convenios colectivos, acuerdos.

Las negociaciones analizan los problemas: 1) el establecimiento, cambios en las condiciones de trabajo socioeconómicas y la vida de los trabajadores; 2) Conclusiones, cambios, ejecución o terminación de convenios colectivos, acuerdos.

Las partes en la negociación colectiva son organismos representativos de trabajadores y empleadores. En la negociación colectiva, otras personas pueden participar, además de representantes de las partes: especialistas, expertos que asesoran. Pero no participes en la votación.

El procedimiento para realizar la negociación colectiva:

Cada una de las partes tiene el derecho de enviar a la otra parte un requisito escrito para las negociaciones colectivas sobre la conclusión, cambiando o complementando un acuerdo colectivo, un acuerdo, la otra parte está obligada a comenzar las negociaciones dentro de los plazos de siete días. Por acuerdo de las Partes, la negociación colectiva se puede iniciar en otro momento. Para negociar, las Partes crean una Comisión de igual forma (de una cantidad extraña) de representantes autorizados. Los representantes deben tener un documento que confirme sus poderes. Los empleadores deben proporcionar la información necesaria para la negociación colectiva.

Los representantes de las Partes a la negociación colectiva, divulgación de información, que son un secreto estatal o comercial, son responsables.

La composición de la Comisión, el tiempo y el lugar de la negociación colectiva están determinados por las partes. Las partes no tienen el derecho de detener las negociaciones colectivas unilateralmente.

El momento del final de la negociación colectiva es el momento de firmar un acuerdo colectivo, un acuerdo, protocolo de desacuerdo. La firma del protocolo de desacuerdo es el comienzo de una disputa laboral colectiva.

Acuerdo colectivo - Ley regulatoria local que regula las relaciones laborales y socioeconómicas entre el empleador y los empleados que trabajan. Siempre es un acto bilateral. Un acuerdo colectivo puede ser ingresado en la organización en su conjunto y en sus unidades separadas.

Las partes del convenio colectivo son empleados de la organización en la persona de su cuerpo representativo y al empleador o al representante autorizado por él.

Como un cuerpo representativo de los trabajadores, como regla general, el Comité Sindical es. Si los intereses de los empleados representan a varios sindicatos, el lado del convenio colectivo puede ser: 1) cada uno de ellos en nombre de los empleados unidos en ella; 2) la Unión que une a la mayoría de los empleados de este empleador o que tiene el mayor número de miembros a los que este derecho es proporcionado voluntariamente por el resto de los sindicatos; 3) Un organismo conjunto creado voluntariamente por estos sindicatos. Si más del 50% de los empleados no son miembros de los sindicatos, pueden crear su propio cuerpo como parte de un acuerdo colectivo.

El segundo partido del convenio colectivo es el inquilino o el representante autorizado por él. Los representantes del empleador pueden actuar. oficialesCon la información necesaria para la negociación colectiva, las calificaciones relevantes y la experiencia (por ejemplo, jefes de unidades estructurales, asesores legales, contador principal, etc.). A discreción del empleador, sus representantes también pueden ser rostros que no trabajan en esta organización, sino que tienen alguna experiencia en la realización de la negociación colectiva (por ejemplo, expertos para unir a los empleadores).

El acuerdo colectivo está por escrito en las organizaciones de cualquier forma organizativa y legal, sus divisiones separadas (sobre temas relacionados con la competencia de estas unidades). Los proyectos del convenio colectivo se discuten en la Junta General del Equipo de la Organización. Inscribirse Contrato colectivo en cada página por representantes autorizados de las Partes. Acuerdo colectivo firmado registradoen el órgano ejecutivo o administrativo local en la ubicación (registro) del empleador. Para esto, el empleador presenta a la autoridad correspondiente: 1) una solicitud de registro; 2) Firmado en cada página un convenio colectivo; 3) Copias de documentos que confirman los poderes de las partes para firmar un acuerdo colectivo. El registro se realiza dentro de dos semanas desde el momento de la aplicación con el registro apropiado en una revista especial, y en la primera página del acuerdo colectivo enviado se establece en un sello de registro.

Se concluye un acuerdo colectivo por un período que está determinado por las partes, pero no menos de un año y no más de tres años. Entra en vigor desde el momento de la firma, o desde el día en que las partes establecen, y actúan, por regla general, antes de la conclusión de un nuevo tratado. En la reorganización de la organización, un acuerdo colectivo mantiene su efecto durante el período en el que se concluye, si las partes no son una solución diferente. Al cambiar el propietario de la propiedad de la organización, actúa dentro de los tres meses.

Convenio - Esta es una ley regulatoria que contiene las obligaciones de las Partes para regular las relaciones en el campo sociociabierto a nivel de cierta profesión, industria, territorio.

Dependiendo de la esfera de las relaciones socio-laborales reguladas puede ser siguiente especie Acuerdos: General, Tarifa y Local.

GeneralEl acuerdo (republicano) establece principios generales Regulación de las relaciones socioprates en el nivel republicano.

Arancel El acuerdo (sectorial) establece las reglas de pago y otras condiciones de trabajo, así como las garantías y beneficios sociales para los trabajadores de la industria.

Local El acuerdo establece las condiciones de trabajo, así como las garantías sociales y los beneficios asociados con las características territoriales de la ciudad, el distrito, la educación administrativa y territorial.

Los acuerdos por acuerdo de las partes que participan en las negociaciones pueden ser bilaterales y tripartitos.

Los acuerdos que prevén financiamiento presupuestario total o parcial están sujetos a la participación obligatoria de los representantes de los organismos ejecutivos pertinentes.

El pedido, los plazos para el desarrollo y la conclusión de los acuerdos están determinados por la Comisión formada por las Partes en igualdad de condiciones de los representantes de representantes.

Los acuerdos concluyen B. escribiendo a tiemponO MEER que un año y no más de tres años. Se firma acuerdo en cada página por representantes autorizados.

Los acuerdos generales firmados, arancelarios (sectoriales) y locales están sujetos a obligatorios. registro.

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El concepto de asociación social.

Arte. 23 TK RF, así que determina esto lejos del término siempre comprensible:

La asociación social en el campo del trabajo es un sistema de relaciones entre empleados, empleadores, autoridades federales y estructuras del gobierno local. Dicho sistema está diseñado para lograr la coordinación y la observancia de la balanza de intereses de las dos partes (personal y empleador) en el campo de la regulación del trabajo y todas las relaciones interactivas con ellos. Los socios también pueden ser representantes de ambas partes. En particular, los intereses de personal a menudo están delegados a las organizaciones sindicales.

Las estructuras de las autoridades federales y regionales pueden ser partes en asociación solo en casos excepcionales. Por ejemplo, solo cuando actúan como un empleador.

Formas de asociación social

Hay una asociación social en diversas formas. Por ejemplo, todos los cambios o sugerencias presentados por la administración de la Compañía y con respecto a la producción y los problemas laborales de la Compañía se discuten necesariamente en conjunto, se aceptan la participación directa del personal (o se está finalizando) y se refleja en los empleados, los acuerdos de la industria y Otros actos locales internos que regulan el trabajo de la empresa y, al mismo tiempo, garantizando que los empleados cumplan con sus derechos laborales.

Por lo tanto, la asociación social se lleva a cabo en la forma:

• Asesoramiento bilateral (personal - administración) para coordinar la esfera del trabajo, asegurando garantías de los derechos de personal bajo el Código de Trabajo de la Federación de Rusia;
• Negociaciones conjuntas (colectivas) sobre proyectos para los proyectos de personas que llaman y acuerdos, así como la conclusión de tales actos;
• Participación del personal o sus representantes (sindicatos) en la gestión de la empresa;
• Permisos de las disputas emergentes con la participación de ambas partes: empleadores y personal.

Principios básicos de la Asociación Social

El sistema de asociación social se basa en los principios enumerados en el arte. 24 tk rf. Éstas incluyen:

• Cumplimiento estricto de las normas legislativas y la NPA que regula la esfera laboral;
• Autoridad documentada de las partes;
• Interés mutuo de los intereses de las partes;
• Igualdad de las partes en el inicio de las negociaciones y los acuerdos de firma;
• El interés de todas las partes;
• La libre elección en consideración de las condiciones mencionadas en las reclamaciones y acuerdos, es decir, la prohibición de cualquier invasión, lo que limita los derechos de las partes, en particular, el personal;
• Voluntario en imponer obligaciones, es decir, cada Parte acepta las condiciones propuestas de forma voluntaria, sin presión desde el exterior. Por cierto, el partido tiene el derecho de no tomar una obligación inaceptable por sí misma, lo que sirve al segundo lado;

• Realidad (es decir, la posibilidad de cumplimiento) de las obligaciones recibidas;
• Controlando el cumplimiento de las condiciones de las personas que llaman;

• La obligación de ejecutar los términos de los acuerdos;
• Responsabilidad por su no rendimiento.

Niveles de asociación social

Hay 6 niveles de socio-asociaciones, desde el establecimiento del equilibrio de interés en una empresa separada a la coordinación de la esfera laboral en el país. Incluyen niveles:

• Local, estableciendo las obligaciones del personal y la administración de una empresa en particular;
• Alcance territorial, regulatorio del trabajo en los municipios;
• Cuestiones laborales sectoriales y coordinadoras en las industrias;
• Regional, decidido a coordinar los intereses de la esfera laboral en las regiones de la Federación de Rusia;
• Federal, es decir, regular los problemas laborales en la Federación de Rusia en su conjunto.

Autoridades de Asociación Social

Esfera social y laboral: el concepto es mucho más extenso que solo los temas de trabajo. Este complejo incluye temas de apoyo social y vida, porque cualquier acuerdo colectivo intra-industrial incluye una sección completa sobre temas sociales y nacionales.

La efectividad de las sociedades socio-asociaciones se rige por organismos especiales: comisiones creadas por decisión de las Partes en cada uno de los niveles enumerados y coherentes con los representantes plenipotenciarios. A nivel federal, en el marco de las leyes actuales, la Comisión Rusa 3 Partes sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales es permanente. Incluye representantes de asociaciones sindicales de todo el ruso, sindicatos de empleadores, el gobierno del país.

Adherirse a los mismos principios y confiar en la base legislativa, tales comisiones se crean y operan en todos los niveles de asociación social en el campo del trabajo.

La asociación social, el concepto, los principios, las formas de su implementación se consideran categorías relativamente nuevas para Rusia. Sin embargo, a pesar de esto, ya se han tomado medidas constructivas destinadas a crear instituciones relevantes. Considere más qué principios, formularios, asociaciones representan las asociaciones.

características generales

La asociación social, las formas de las cuales recibieron una consolidación regulatoria, actúan como la mayoría forma eficiente Permisos de los conflictos de intereses emergentes que surgen de las relaciones objetivas de los empleadores y los trabajadores. Implica la forma de interacción constructiva sobre la base de contratos y acuerdos entre los jefes de empresas y sindicatos. El concepto, niveles, formas de asociación social forman la base para la actividad de la OIT. Esta organización en condiciones de igualdad une a los representantes de empleadores, empleados y estados en la mayoría de los países del mundo. Consolidación, solidaridad y unidad de las acciones de todos los sindicatos, sus organismos y miembros, la expansión de la difusión de los convenios colectivos, lo que mejora la responsabilidad de todos los participantes en la implementación del cumplimiento de las obligaciones asumidas, así como la mejora del regulador. El apoyo y la mejora del apoyo regulatorio han aumentado la responsabilidad de todos los participantes en la difusión de convenios colectivos.

El concepto y forma de asociación social.

La literatura proporciona varias definiciones de la institución en consideración. Sin embargo, la siguiente interpretación se considera una de las más completas y precisas. La Asociación Social es una forma civilizada de relaciones públicas en el campo del trabajo, a través de la cual se garantiza la coordinación y la protección de los intereses de los empleadores (empresarios), trabajadores, agencias gubernamentales, autoridades locales. Esto se logra mediante acuerdos concluyentes, contratos, la expresión del deseo de lograr un compromiso sobre las áreas clave de la economía y desarrollo político en el país. Las formas de asociación social son fondos, a expensas de las cuales se lleva a cabo la interacción de la sociedad civil y el estado. Forman la estructura de las relaciones entre institutos y sujetos en el estado, contenido, tipos y condiciones de actividad de varios grupos profesionales, capas y comunidades.

Objetos

Destacando los formularios y principios de las asociaciones sociales, los especialistas estudian la situación socioeconómica real de varias capas, comunidades y grupos profesionales, la calidad de su vida, posibles y garantizadas formas de extraer los ingresos. Un valor importante es también la distribución de la riqueza nacional de acuerdo con el desempeño de las actividades, y se lleva a cabo en la hora actual, y realizada anteriormente. Todas estas categorías son objetos de la Asociación Social. Está asociado con la formación y la reproducción de la existencia socialmente admisible y motivada se debe a la división del trabajo, las diferencias en el papel y el lugar de los grupos individuales en la producción general.

Asignaturas

Los principios básicos y formas de asociación social existen en estrecha vinculación a los participantes en las relaciones. Los sujetos de los empleados deben ser atribuidos:

1. Sindicatos que pierden gradualmente su influencia y no ocuparon un nuevo lugar en la esfera económica.
2. Surgen del movimiento independiente de los trabajadores y no están asociados con sindicatos previamente educados, ni por tradiciones ni origen.
3. Educación semi-estatal. Cumplen el papel de los departamentos de la administración pública en varios niveles.
4. Movimientos multifuncionales, incluidos los empleados, el enfoque democrático del mercado.

Por parte de los empleadores en la Asociación Social participan:

1. Órganos rectores de las empresas estatales. En el proceso de privatización, comercialización, incorporación, adquieren una mayor independencia e independencia.
2. Gerentes y propietarios de empresas privadas. Desde el principio de la educación, hay autónomo de las estructuras estatales.
3. Movimientos públicos y políticos de emprendedores, gerentes, industriales.

Desde el estado, los sujetos de la Asociación Social son:

1. Los gobiernos políticos y sociales generales. No están involucrados directamente en la producción y no tienen una conexión directa con los empleados, los empleadores. En consecuencia, no tienen un impacto significativo en la relación en el campo de la producción.
2. Departamentos económicos y ministerios. Sin embargo, no son responsabilidad directa por el proceso de producción, existe información sobre la situación real en las empresas.
3. Agencias gubernamentales que ejercen en el nivel macro.

Problemas del Instituto de Educación

El concepto, los niveles, las formas de asociación social, como se describe anteriormente, están consagradas por actos legales. Vale la pena señalar que la formación de toda la institución es un proceso bastante complicado y duradero. Muchos países por no una década se trasladaron a la formación del sistema de asociación social como uno de los componentes clave de la legislación laboral. En cuanto a Rusia, el proceso de educación del Instituto se complicó por dos circunstancias. En primer lugar, no hubo experiencia en el uso del sistema en el período socialista. En consecuencia, no hubo una consolidación regulatoria en el TC, ya que la ideología comunista negó la necesidad de aplicarla en la gestión. Incidentalmente importantes fueron las altas tasas de destrucción del paradigma anterior, la intensidad de la liberalización de las relaciones sociales y de producción. Estos factores llevaron a una disminución en el papel del estado en el campo del trabajo y, en consecuencia, debilitaron la seguridad de los ciudadanos. Actualmente es difícil encontrar un sujeto que duele la importancia de la asociación social como la método efectivo Logros del mundo público, mantenga el equilibrio de los intereses de los empleadores y los trabajadores, asegurando el desarrollo estable de todo el país en su conjunto.

El papel del estado

En la práctica global de desarrollar formas de asociación social, las autoridades reciben un lugar especial. En primer lugar, es el estado que el estado tiene poderes para adoptar leyes y otras regulaciones que registren las normas y procedimientos estableciendo el estado legal de los sujetos. Al mismo tiempo, el gobierno debe ser un intermediario y el garante durante la resolución de diversos conflictos entre los participantes en las relaciones. Agencias gubernamentales, además, aprovechan la función de difundir las formas más efectivas de la Asociación Social. Mientras tanto, la importancia de las autoridades estatales y locales no debe ser limitada exclusivamente por una condena de los empleadores a asumir obligaciones reales relacionadas con la propiedad de la propiedad, que están en línea con las tareas socioeconómicas y los objetivos del estado y no la infracción de los intereses. del país. En este caso, no se puede separar de la implementación de las funciones de control. La supervisión de la implementación de la Asociación Social Civilizada sobre una base democrática debe llevarse a cabo por agencias gubernamentales autorizadas.

Posiciones clave del sistema.

El Estado se compromete a desarrollar normas legislativas. En particular, los principios clave de la Asociación Social están consagrados en el TC, se determinan la orientación general y la naturaleza de la regulación legal de las relaciones, que se desarrollan en el sector económico y de producción. La institución en consideración se basa en:

Formas básicas de asociación social.

La mención de ellos está presente en el arte. 27 tc. De acuerdo con la norma, las formas de asociación social son:

1. Negociaciones colectivas sobre el desarrollo de proyectos de convenios / contratos colectivos y su conclusión.
2. La participación de representantes de empleadores y trabajadores en resoluciones previas al juicio de controversias.
3. Consultas mutuas sobre los problemas de regular la producción y otras relaciones directamente relacionadas con ellos, asegurando garantías de los derechos de los empleados y mejorando la legislación de la industria.
4. Participación de los trabajadores y sus representantes en la gestión de la empresa.

Vale la pena decir que antes de la adopción del TC, el concepto de formación y desarrollo de la institución en consideración estaba operando. Fue aprobado por una comisión tripartita especial sobre la regulación de la producción y las relaciones económicas (RTK). De acuerdo con esto, la participación de los empleados (representantes del personal) en la gestión de la empresa actuó como una forma clave de asociación social en el campo del trabajo.

Conflicto de resolución previa al juicio

La participación en ella para los trabajadores y representantes del personal tiene una serie de características. La resolución previa al juicio se refiere exclusivamente a las disputas individuales, ya que los conflictos colectivos en los tribunales no entienden. En la implementación de esta forma de asociación social en el campo del trabajo, las reglas del arte. 382-388 tc. Estas normas están determinadas por el procedimiento para crear una oficina representativa de los participantes en las relaciones. Las reglas para regular los conflictos colectivos, excepto la etapa de huelga, se basan en los principios de la Asociación Social. Expertos, analizando el arte. 27, llega a la conclusión de que la norma contiene la inexactitud de la interpretación. En particular, los expertos proponen cambiar la definición de la forma de una asociación social que proporciona la solución de conflictos a las siguientes: la participación de representantes de empleadores y personal en procedimientos extrajudiciales y previos al juicio. En este caso, este último indicará la posibilidad de permiso de individuo, y las primeras disputas colectivas.

Categorías de especificidad

Las formas normativas de la Asociación Social se consagraron por primera vez en la Ley de la Región de Leningrado. Contiene estas categorías se definen como tipos específicos de interacción de sujetos para crear e implementar políticas socioeconómicas y económicas acordadas. En las explicaciones de la forma de asociación social de TC, se tratan como métodos para llevar a cabo la relación entre los participantes para regular a los trabajadores y otras relaciones con respecto a ellos. Hay definiciones apropiadas y leyes regionales.

Categorías adicionales

Al analizar los estándares actuales, los expertos indican la capacidad de complementar el arte. 27. En particular, según los especialistas, las formas de asociación social incluyen:

Según otros expertos, las opciones anteriores tienen una serie de deficiencias. En primer lugar, hay una declaración de diferencia de algunas disposiciones, vinculante a las estructuras que están autorizadas para implementarlas. Al mismo tiempo, las formas de asociación social establecidas en la legislación de la región contribuyen a la expansión esencial de las posibilidades de las relaciones participantes en comparación con el arte. 27 tc. Lo anterior como una lista exhaustiva, por lo tanto, puede complementarse y concretizarse por el código en sí, y otros actos regulatorios. La reserva correspondiente está presente en el artículo especificado. En particular, dice que las formas de asociación social pueden establecerse por la legislación de la región, un convenio colectivo / contrato, empresa.

Arte. 26 tc

Las formas y niveles de asociación social son los enlaces clave que han sido enviados por la institución. El TC no proporciona definiciones claras, sino que se administran listas, clasificaciones y signos de elementos. Entonces, en el arte. 26 Código se indica por el nivel federal, sectorial, regional, territorial y local. Analizando las siguientes categorías, muchos expertos indican una violación de la lista de la lista. Los expertos explican su conclusión en que contiene categorías divididas por características de clasificación independientes.

Criterio territorial

Existe Sociptendine a nivel federal, municipal, regional y organizativo. Esta lista parece incompleta. En arte. 26 TC no se menciona otro: nivel federal-distrito. En mayo de 2000, el Presidente fue firmado por un decreto sobre la formación de distritos. De acuerdo con esta Ley, se designaron representantes del Jefe de Estado y se abrieron las oficinas representativas. En general distritos Federales Se firmaron acuerdos de 2 o 3 vías. Son necesarios para crear un solo distrito, asegurando la realización de las necesidades de la población, los derechos de los ciudadanos viables, el desarrollo de la asociación social, etc.

Signo sectorial

Los formularios y niveles de asociaciones sociales que existen a nivel regional son proporcionadas por el marco regulatorio correspondiente a las peculiaridades del área, las tradiciones históricas y culturales, etc. en la legislación de los sujetos de la Federación de Rusia, excepto lo previsto en el arte. . 26 TC, se instala una etapa especial (objetivo). En este nivel, se concluye la relación profesional.

Conclusión

Algunos expertos se ofrecen para agregar al arte. 26 TC Internacional y Nivel Corporativo. Sin embargo, la inclusión de este último parece actualmente un poco prematuro. Si hablamos del nivel corporativo, entonces su adición a la lista existente ahora es inapropiada. Esto se debe directamente al carácter de este paso. En este nivel, los signos organizativos, de la industria, territorial e internacional de la asociación social están unidos. Al mismo tiempo, este último se implementa principalmente de acuerdo con las disposiciones de los contratos celebrados por la Federación de Rusia con otros países, teniendo en cuenta las tasas de conflicto de la legislación laboral. Para aclarar la situación, los expertos proponen cambiar la interpretación del arte. 26. En su opinión, en su opinión, es necesario indicar que el nivel territorial es parte de la Federación de Rusia, determinada de conformidad con los actos regulatorios (la Constitución, las Cartas de MO y las empresas, regulaciones gubernamentales, etc.). El funcionamiento del Instituto se lleva a cabo en el país en su conjunto, en distritos, regiones, en los municipios y directamente en las empresas.