Parteneriat social, definită de legislația actuală, a devenit o nouă metodă de reglementare juridică modernă a muncii și un instrument eficient pentru coordonarea competentă a intereselor opuse adesea polare ale personalului și ale angajatorului. Vom afla mai detaliat modul în care Codul muncii al Federației Ruse interpretează această metodă, modul în care se manifestă în viața reală a companiei și pe ce dispoziții se bazează.

Conceptul de parteneriat social

Artă. 23 din Codul muncii al Federației Ruse definește acest termen, care este departe de a fi întotdeauna clar:

Parteneriatul social în lumea muncii este un sistem de relații între angajați, angajatori, autorități federale și structurile guvernamentale locale. Un astfel de sistem a fost dezvoltat pentru a obține acordul și echilibrul de interese al celor două părți (personal și angajator) în domeniul reglementării muncii și al tuturor relațiilor care interacționează cu acestea. Reprezentanții ambelor părți pot fi, de asemenea, parteneri. În special, interesele personalului sunt deseori delegate organizațiilor sindicale.

Structurile autorităților federale și regionale pot deveni parte la parteneriat numai în cazuri excepționale. De exemplu, numai atunci când acționează ca angajator.

Forme de parteneriat social

Parteneriatul social se manifestă sub diferite forme. De exemplu, toate modificările sau propunerile prezentate de administrația companiei și referitoare la problemele de producție și de muncă ale companiei sunt discutate în mod colectiv, cu participarea directă a personalului, sunt adoptate (sau finalizate) și se reflectă în convențiile colective, acorduri industriale și alte acte interne interne care reglementează activitatea întreprinderii și, în același timp, garantează angajaților îndeplinirea drepturilor lor de muncă.

Deci, parteneriatul social se desfășoară sub forma:

• Consultanță bilaterală (personal - administrație) privind coordonarea lumii muncii, asigurând garanții ale drepturilor personalului în cadrul Codului muncii al Federației Ruse;
• Negocieri comune (colective) privind lucrările la proiectele de acorduri colective și acorduri, precum și încheierea de acte similare;
• Participarea personalului sau a reprezentanților acestora (sindicatele) la conducerea companiei;
• Rezolvarea diferendelor emergente cu participarea ambelor părți - angajatori și personal.

Principiile de bază ale parteneriatului social

Sistemul de parteneriat social se bazează pe principiile enumerate la art. 24 din Codul muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

• Respectarea strictă a normelor și reglementărilor legislative care reglementează sfera muncii;
• Autoritatea documentată a părților;
• Respectul reciproc pentru interesele părților;
• Egalitatea părților în inițierea negocierilor și semnarea acordurilor;
• Interesul tuturor părților;
• Libera alegere în luarea în considerare a condițiilor specificate în contractele și acordurile colective, adică interzicerea oricărei intruziuni care limitează drepturile părților, în special ale personalului;
• Voluntariatul în impunerea obligațiilor, adică fiecare parte este de acord cu condițiile propuse în mod voluntar, fără presiune externă. Apropo, o parte are dreptul să nu accepte o obligație inacceptabilă oferită de cealaltă parte;

• Realitatea (adică capacitatea de a îndeplini) obligațiile asumate;
• Monitorizarea îndeplinirii condițiilor contractelor colective;

• Obligația de a îndeplini condițiile acceptate ale acordurilor;
• Responsabilitatea pentru eșecul lor.

Nivelurile parteneriatului social

Există 6 niveluri de relații de parteneriat social - de la stabilirea unui echilibru de interese într-o întreprindere separată până la coordonarea sferei muncii din țară. Acestea includ niveluri:

• Local, stabilind obligațiile personalului și administrației unei anumite companii;
• Teritorial, reglementând sfera muncii în municipii;
• Sectoriale, coordonând problemele muncii în sectoare;
• Regional, determinat de coordonarea intereselor sferei muncii în regiunile Federației Ruse;
• Federal, adică reglementarea problemelor de muncă în Federația Rusă în ansamblu.

Organisme de parteneriat social

Sfera socială și a muncii este un concept mult mai larg decât doar problemele muncii. Acest complex include și subiectele securității sociale și ale vieții de zi cu zi, deoarece orice acord colectiv intra-companie include o întreagă secțiune dedicată problemelor sociale și interne.

Eficacitatea relațiilor de parteneriat social este reglementată de organisme speciale - comisii create prin decizia părților la fiecare nivel enumerat și formate din reprezentanți autorizați. La nivel federal, în cadrul legislației în vigoare, Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă lucrează constant. Acesta include reprezentanți ai asociațiilor sindicale din toată Rusia, sindicatelor patronale, guvernului țării.

Respectând aceleași principii și bazându-se pe cadrul legislativ, astfel de comisii sunt create și funcționează la toate nivelurile parteneriatului social din lumea muncii.

Stadiul actual al dezvoltării societății se caracterizează prin recunoașterea rolului tot mai mare al factorului uman în lumea muncii, ceea ce duce la o creștere a competitivității și eficienței economiei în ansamblu. Investițiile într-o persoană din țările dezvoltate din Vest au început să fie privite nu ca costuri, ci ca active ale companiei care trebuie utilizate cu înțelepciune. Există o mică zicală: „Străinii care vizitează diferite companii din diferite țări sunt surprinși de modul în care folosește aceeași tehnologie, același echipament și materii prime ca în Europa și SUA și, ca rezultat, se obține succesul unui nivel mai înalt de calitate. . la concluzia că calitatea nu este asigurată de mașini, ci de oameni. "

Trebuie remarcat faptul că în Japonia, în mod tradițional cel mai răspândit este sistemul de angajare pe tot parcursul vieții a lucrătorilor. Când angajează o anumită companie, un japonez află imediat ce perspective i se deschid (creșterea salariilor, promovare, obținerea de împrumuturi preferențiale, fără dobândă etc.) după câțiva ani de muncă impecabilă. Angajatul se găsește imediat în atmosfera, care în Japonia este numită „firma - o singură familie”, unde toată lumea simte sprijin unul de la celălalt și nu un strigăt de la șef.

În cazul unei situații financiare dificile, firmele sunt selectate împreună din aceasta. Și dacă trebuie să mergi temporar pentru a refuza salarii, atunci această procedură începe nu de jos, ci de sus - cu o scădere a salariilor managerilor companiei.

Factorul uman se dovedește a fi incomparabil mai eficient decât introducerea unui regim de angajare temporară, consolidarea principiilor de comandă și administrative în management.

În Japonia, ca și în alte țări dezvoltate, aceștia se străduiesc să armonizeze relațiile dintre muncă și capital, recurgând la utilizarea mecanismelor de parteneriat social cu o considerare rezonabilă a intereselor părților la relațiile colective de muncă. După cum știți, s-a învățat mult timp că parteneriatul social apare în prezența nu doar a consimțământului spontan spontan, ci și a unei nevoi conștiente de comportament coordonat și de ordonare generală a relațiilor sociale.

Evident, parteneriatul social poate fi realizat cel mai bine doar într-o societate democratică, întrucât viața sa este, parcă, scufundată într-o structură ramificată a obligațiilor contractuale. Subiecții relațiilor contractuale, contractuale și juridice interacționează ca parteneri liberi, independenți din punct de vedere juridic. Într-o societate civilă democratică, guvernarea se bazează pe legături orizontale - propunerea unui subiect și consimțământul altuia.

Termenul „parteneriat social” este interpretat de oamenii de știință în diferite moduri. K.N. Savelyeva, consideră că „parteneriatul social este un sistem de relații între angajatori, agenții guvernamentale și reprezentanți ai angajaților, bazat pe negocieri, căutarea de soluții reciproc acceptabile în reglementarea muncii și alte relații socio-economice”.

Potrivit savantului rus P.F. Drucker, „parteneriatul social este un tip specific de relații sociale inerente unei societăți cu economie de piață într-un anumit stadiu al dezvoltării și maturității sale”.

K.N. Gusov și V.N. Tolkunova, autorii manualului „Legea muncii din Rusia”, consideră că „parteneriatul social netezește antagonismul muncii și al capitalului, este un compromis (consens) al intereselor lor, adică înseamnă o tranziție” de la rivalitatea conflictului la cooperare conflictuală ".

Aici, în special, se atrage atenția asupra formulării „cooperării conflictuale”, care exprimă realitatea obiectivă inerentă relațiilor colective de muncă dintr-o economie de piață.

După cum știți, interesele subiecților relațiilor colective de muncă nu sunt nicidecum identice.

Cea mai importantă sarcină a sindicatelor este realizarea de salarii decente, îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora, adică asigurarea protecției muncii în sensul cel mai larg al acestui concept. Angajatorii, organismele guvernamentale și managementul economic sunt interesați să asigure dinamica dorită a dezvoltării producției, să consolideze disciplina muncii și producției, să reducă costurile și să obțină profit. Și, deși interesele sindicatelor, angajatorilor și organismelor de stat în aceste funcții nu pot fi complet identice, în multe dintre ele se intersectează, ceea ce creează în mod obiectiv baza interacțiunii și cooperării.

Codul muncii al Federației Ruse legiferează reguli generale reglementarea relațiilor colective de muncă, principiile de bază ale parteneriatului social, precum și procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă. Articolul 352 definește parteneriatul social ca „un sistem de relații între angajați (reprezentanții angajaților), angajatori (reprezentanții angajatorilor), autoritățile de stat, organele guvernamentale locale, menit să asigure coordonarea intereselor angajaților și angajatorilor cu privire la reglementarea muncii relații și alte relații direct legate. ".

Astfel, se determină scopul țintei parteneriatului social în sfera muncii - dezvoltarea și implementarea politicii socio-economice a statului, luând în considerare interesele lucrătorilor și angajatorilor.

Mai precis, parteneriatul social ar trebui interpretat ca apărând într-un anumit stadiu dezvoltare sociala un sistem de relații între angajatori, agenții guvernamentale și reprezentanți ai angajaților, bazat pe căutarea unui echilibru de interese ale diferitelor straturi și grupuri ale societății în sfera socială și de muncă prin negocieri, consultări, refuzul confruntării și conflicte sociale.

Subiectele parteneriatului social sunt organele guvernamentale, asociațiile de angajatori și asociațiile de angajați, deoarece acestea sunt principalii purtători de interese în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Schema interacțiunii dintre participanții la relațiile sociale și de muncă poate fi vizualizată în Figura 1.

Orez. 1.

Obiectivul parteneriatului social este interesele socio-economice și relațiile sociale care apar în legătură cu acestea, exprimând situația reală, condițiile, conținutul și formele de activitate ale diferitelor grupuri sociale, profesionale, comunități și straturi; calitatea și standardul vieții lor din punctul de vedere al unei distribuții echitabile a bogăției sociale în conformitate cu calitatea și măsura muncii, atât în ​​prezent, cât și în trecut.

Parteneriatul social este asociat cu stabilirea și reproducerea unui sistem de inegalități sociale acceptabil și motivat social datorat diviziunii muncii, diferențelor în locul și rolul grupurilor sociale individuale în producția și reproducerea socială. În foarte vedere generala obiectul parteneriatului social în domeniul activității sociale și de muncă îl constituie relațiile despre:

• a) producerea și reproducerea muncii și a resurselor de muncă;
• b) crearea, utilizarea și dezvoltarea locurilor de muncă, a pieței muncii, asigurarea garanțiilor de ocupare a populației;
• c) protecția drepturilor de muncă ale cetățenilor;
• d) protecția muncii, siguranța industrială și de mediu etc.

Astfel, putem rezuma cele de mai sus și putem concluziona că parteneriatul social nu ar trebui considerat ca un stat, ci ca un proces, ca un echilibru dinamic al intereselor în curs de dezvoltare ale tuturor subiecților săi.

Principalele direcții de dezvoltare, obiectivele și obiectivele parteneriatului social depind de nivelul de coordonare a acțiunilor și de capacitățile subiecților săi, de situația socio-economică specifică a interacțiunii lor.

Parteneriatul social poate funcționa eficient numai printr-o abordare sistematică a organizării sale.

Parteneriatul social ca sistem percepe impactul factorilor reglementați și spontani ai vieții publice și, prin instrumente adecvate, formează relații de încredere și cooperare constructivă în societate.

Astfel de relații nu pot apărea în absența unor subiecți deplini ai parteneriatului social, mecanisme de interacțiune care funcționează bine și o cultură înaltă a cooperării.

Orez. 2.

Și nu uitați că parteneriatul social ca sistem special de relații sociale se caracterizează prin următoarele caracteristici principale:

• 1. Subiectele parteneriatului au nu numai interese comune, ci și fundamental diferite. Aceste interese pot coincide uneori, dar nu pot fuziona niciodată.
• 2. Parteneriatul social este un proces reciproc benefic în care toate părțile sunt interesate.
• 3. Parteneriat social - cel mai important factor formarea instituțiilor societății civile, și anume, asociații de angajatori și lucrători, punerea în aplicare a dialogului lor civilizat.
• 4. Parteneriatul social este o alternativă la dictatură, deoarece se realizează pe baza tratatelor și acordurilor, a concesiunilor reciproce, prin atingerea unui compromis, acord și stabilirea păcii sociale. Parteneriatul social este antipodul concilierii sociale, concesii fără principii dintr-o parte în favoarea celeilalte.
• 5. Relațiile de parteneriat social pot fi distructive și regresive dacă baza lor dominantă este dependența de metode puternice. Solidaritatea este construită și susținută pe beneficiul reciproc, nu pe putere și putere.
• 6. În parteneriatul social, se manifestă adesea o dualitate a relațiilor, conținând atât aspecte pozitive, cât și negative. De exemplu, sindicatele occidentale se opun adesea schimbărilor structurale ale economiei, împiedicând astfel dezvoltarea acesteia.

Există două părți ale unui parteneriat la locul de muncă: angajații și angajatorii. Primii vor garanții sociale, remunerații decente și un nivel adecvat de securitate. Aceștia din urmă vor să reducă costurile, inclusiv prin economii de personal. Când părțile se reunesc în dialog, trebuie să-și împace interesele opuse și să găsească o soluție care să se potrivească tuturor.

În viața reală, parteneriatul social este un sistem de relații între reprezentanții părților opuse. Traducătorii intereselor personalului sunt:

• organizațiile sindicale pe care le creează;
• alți reprezentanți aleși în mod voluntar prin metoda de vot.

Interesele angajatorului sunt menite să facă lobby prin:

• funcționari autorizați prin documentele interne ale companiei;

• asociațiile patronale care operează la diferite niveluri: de la local la federal;
• alte structuri reprezentative (de exemplu, pentru școli, spitale, acestea sunt autorități executive de nivelul corespunzător).

Conceptul de parteneriat social presupune că reprezentanții ambelor părți protejează interesele „secțiilor” lor. Pentru a face acest lucru, ei:

• formează și apără o singură poziție;
• inițiază și desfășoară negocieri colective;
• încheie acorduri cu o a doua parte;
• supraveghează implementarea acestora;
• apelează la structurile de putere cu o inițiativă legislativă;
• participa la dezvoltarea programelor de stat etc.

Structurile de putere sunt recunoscute ca subiecte ale sistemului de parteneriat numai în măsura în care ele însele acționează ca angajatori pentru personalul lor. În rest, li se atribuie rolul de coordonatori sau „arbitri” care intră în dialog atunci când negocierile bilaterale au ajuns la un punct mort.

De asemenea, statul nu intră în sistem și nu participă la dialoguri. Sarcina sa este de a oferi un cadru legal, garanții minime pentru specialiștii angajați și de a crea condiții pentru dezvoltarea organismelor de parteneriat social.

Care sunt formele parteneriatului?

Sistemul de parteneriat social își asumă următoarele forme de întruchipare, formulate în:

1. Negocierea colectivă

Acesta este un dialog între reprezentanții personalului și conducerea companiei. Poate fi inițiat de oricare dintre părți cu privire la aspecte legate de situația angajaților, condițiile de angajare a acestora. Participanții își exprimă propriile poziții și ajung la un numitor comun, care se stabilește sub forma unui acord colectiv sau a unui act intern al companiei.

1. Atragerea personalului către activitățile de management

Parteneriatul social într-o organizație presupune că specialiștii angajați pot veni cu o inițiativă de îmbunătățire a proceselor de afaceri, propuneri privind condițiile de angajare. La nivel federal, acest lucru se manifestă sub forma participării sindicatelor la coordonarea proiectelor de legi legate de sfera muncii.

1. Consilierea reciprocă

Acestea sunt negocieri între părți și clarificări cu privire la acele aspecte care li se par controversate. De exemplu, un sindicat poate solicita conducerii o explicație a motivelor demiterii unui angajat.

1. Conflictele de muncă

Dacă unul dintre angajați sau personalul în general este nemulțumit de decizia conducerii, are dreptul să inițieze un litigiu. O comisie independentă formată din reprezentanți ai părților va acționa ca arbitru.

Care sunt principiile interacțiunii?

Conceptul și sistemul parteneriatului social presupun următoarele principii de interacțiune între părți:

• drepturi egale - orice subiect al sistemului poate iniția un dialog;
• respectarea intereselor angajaților și angajatorilor
• capacitatea de a alege în mod independent întrebările care vor fi aduse în discuție;
• respectarea legii;
• luarea deciziilor voluntare;
• fezabilitatea obligațiilor asumate de subiecții raporturilor juridice;
• responsabilitatea pentru implementarea acordurilor încheiate.

Parteneriatul social la o întreprindere presupune un dialog deschis și civilizat. Părțile își prezintă cererile, convin poziții și iau o decizie care le convine și care este fezabilă în practică. Metoda de negociere ajută la reducerea tensiunilor sociale, la evitarea conflictelor deschise, a grevelor și a altor forme extreme de exprimare a nemulțumirii.

Exemple de parteneriat social

Pentru a înțelege mecanismul parteneriatului, va fi util să analizăm situațiile de viață asociate acestuia.

Un angajat angajat al companiei primește mai multe acțiuni ale companiei împreună cu salariul. Înțelege că, în cazul unei activități de succes în anul în curs, va primi un venit solid. Acest lucru stimulează specialistul să lucreze mai eficient, să ia inițiativa de a eficientiza procesul și nu doar să stea în afara orelor de lucru.

Administrația întreprinderii dorește să concedieze angajatul din cauza inadecvării funcției deținute. Acest pas este în mod necesar coordonat cu organizația sindicală creată la întreprindere. Ea are dreptul de a contesta decizia sau de a cere o explicație a unei astfel de decizii.

Compania intenționează să-și suspende activitatea din cauza performanței financiare slabe. Conceptul de principii și aspecte ale parteneriatului social sugerează că, deoarece această măsură înrăutățește condițiile pentru personal, este necesar să se anunțe în prealabil sindicatul cu privire la aceasta. Conform art. 12 ФЗ-10, decizia trebuie raportată cu cel puțin trei luni înainte de implementare. Reprezentanții colectivului muncii și ai administrației companiei poartă negocieri cu privire la situația actuală.

Compania a adoptat un acord colectiv care introduce beneficii suplimentare pentru angajați (bonusuri trimestriale, concediu prelungit). Proiectul de acord a fost revizuit de către sindicat și consiliul de administrație al companiei și susținut de ambele părți.

Teoria parteneriatului social a fost implementată în practică în multe țări ale lumii și și-a dovedit eficacitatea. Acesta este un mod eficient de a reglementa relațiile dintre lucrători și angajatori, de a ajunge la un acord fără conflicte deschise și măsuri extreme.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.

Parteneriatul social, conceptul, principiile, formele de implementare a acestuia sunt considerate categorii relativ noi pentru Rusia. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, au fost deja luate măsuri constructive pentru a crea instituții adecvate. Să analizăm în continuare care sunt principiile, formele, parteneriatele.

caracteristici generale

Parteneriatul social, ale cărui forme au primit consolidare normativă, acționează ca cel mai eficient mod de a rezolva conflictele de interese emergente care decurg din relațiile obiective dintre angajatori și angajați. Presupune o cale de interacțiune constructivă bazată pe contracte și acorduri între șefii întreprinderilor și sindicatele. Conceptul, nivelurile, formele parteneriatului social formează baza activităților OIM. Această organizație, pe picior de egalitate, reunește reprezentanți ai angajatorilor, angajaților și ai statului în majoritatea țărilor lumii. Consolidarea, solidaritatea și unitatea de acțiune a tuturor sindicatelor, organismelor și membrilor acestora, extinderea domeniului de aplicare a convențiilor colective, consolidarea responsabilității tuturor participanților la interacțiune pentru punerea în aplicare a obligațiilor lor, precum și îmbunătățirea sprijinului de reglementare sunt de o importanță cheie în creșterea eficienței acestei structuri.

Conceptul și formele parteneriatului social

Există mai multe definiții ale instituției în cauză în literatură. Cu toate acestea, următoarea interpretare este considerată una dintre cele mai complete și corecte. Parteneriatul social este o formă civilizată de relații sociale în sfera muncii, prin care sunt coordonate și protejate interesele angajatorilor (antreprenorilor), angajaților, agențiilor guvernamentale și structurilor guvernamentale locale. Acest lucru se realizează prin încheierea de acorduri, tratate, exprimând dorința de a ajunge la un compromis în domeniile cheie ale economiei și dezvoltarea politicăîn țară. Formele de parteneriat social sunt mijloacele prin care se realizează interacțiunea societății civile și a statului. Ele formează structura relațiilor dintre instituții și subiecți privind statutul, conținutul, tipurile și condițiile de activitate ale diferitelor grupuri profesionale, straturi și comunități.

Obiecte

Evidențiind formele și principiile parteneriatului social, experții studiază situația socio-economică reală a diferitelor straturi profesionale, comunități și grupuri, calitatea vieții acestora, modalități posibile și garantate de a genera venituri. Nu are o importanță mică distribuția bogăției naționale în conformitate cu productivitatea activităților - atât desfășurate la momentul actual, cât și desfășurate mai devreme. Toate aceste categorii sunt obiecte de parteneriat social. Este asociat cu formarea și reproducerea de acceptabile și motivate din punct de vedere social.Existența sa este determinată de diviziunea muncii, diferențele în rolul și locul grupurilor individuale în producția generală.

Subiecte

Principiile și formele de bază ale parteneriatului social există în strânsă legătură cu participanții la relație. Subiectele angajaților ar trebui să includă:

1. Sindicatele care își pierd treptat influența și nu și-au ocupat un loc nou în sfera economică.
2. Ele apar din mișcarea independentă a lucrătorilor și nu sunt legate de sindicatele formate anterior, nici prin tradiție, nici prin origine.
3. Formațiuni semi-statale. Acestea servesc ca departamente ale administrației publice la diferite niveluri.
4. Mișcări multifuncționale, inclusiv angajați, orientare către piață.

Din partea angajatorilor, parteneriatul social implică:

1. Organele de conducere ale întreprinderilor de stat. În procesul de privatizare, comercializare, corporatizare, aceștia dobândesc din ce în ce mai multă independență și independență.
2. Administratori și proprietari de companii private. Încă de la începutul educației, aceștia operează independent de agențiile guvernamentale.
3. Mișcări sociale și politice de antreprenori, lideri, industriași.

Din partea statului, subiectele parteneriatului social sunt:

1. Organisme generale de conducere politice și sociale. Nu sunt implicați direct în producție și nu au nicio legătură directă cu lucrătorii, cu angajatorii. În consecință, acestea nu au un impact semnificativ asupra relațiilor din sfera producției.
2. Departamente și ministere economice. Nu sunt direct responsabili pentru procesul de producție, dar au informații despre situația reală a întreprinderilor.
3. Agenții guvernamentale care implementează la nivel macro.

Institutul de probleme de educație

Conceptul, nivelurile, formele de parteneriat social, așa cum s-a menționat mai sus, sunt consacrate în acte juridice. Trebuie remarcat faptul că formarea întregului institut este un proces destul de complex și de lungă durată. De mai bine de un deceniu, multe țări se îndreaptă spre formarea unui sistem de parteneriat social ca una dintre componentele cheie ale dreptului muncii. În ceea ce privește Rusia, procesul de înființare a institutului a fost complicat de două circumstanțe. În primul rând, țara nu a avut experiență în utilizarea sistemului în perioada socialistă. În consecință, nu a existat o consolidare normativă în Codul muncii, deoarece ideologia comunistă a negat necesitatea aplicării acesteia în management. Nu au avut o importanță mică ratele ridicate de distrugere a paradigmei existente anterior, intensitatea liberalizării relațiilor sociale și de producție. Acești factori au condus la o scădere a rolului statului în lumea muncii și, în consecință, la o slăbire a protecției cetățenilor. În prezent, este dificil să găsești un subiect care să se îndoiască de importanța parteneriatului social metodă eficientă realizarea păcii sociale, menținerea unui echilibru de interese ale angajatorilor și lucrătorilor, asigurarea dezvoltării stabile a întregii țări în ansamblu.

Rolul statului

În practica mondială de dezvoltare a formelor de parteneriat social, se acordă un loc special puterii. În primul rând, statul este autoritatea de a adopta legi și alte reglementări care stabilesc regulile și procedurile care stabilesc statutul juridic al entităților. În același timp, autoritățile ar trebui să fie un mediator și un garant în cursul soluționării diferitelor conflicte dintre participanții la relații. În plus, agențiile guvernamentale își asumă funcția de diseminare a celor mai eficiente forme de parteneriat social. Între timp, importanța autorităților locale și de stat nu ar trebui să se limiteze doar la o singură convingere a angajatorilor de a-și asuma obligații reale legate de proprietatea, care sunt în conformitate cu obiectivele și obiectivele sociale și economice ale politicii de stat și nu încalcă interesele țării. În același timp, puterea nu se poate abate de la implementarea funcțiilor de control. Supravegherea implementării parteneriatului social civilizat pe o bază democratică ar trebui să fie efectuată de organisme de stat autorizate.

Punctele cheie ale sistemului

Statul își asumă obligațiile de a elabora norme legislative. În special, Codul muncii stabilește principiile cheie ale parteneriatului social, determină direcția generală și natura reglementării juridice a relațiilor care se dezvoltă în sfera economică și de producție. Instituția în cauză se bazează pe:

Principalele forme de parteneriat social

Acestea sunt menționate în art. 27 TC. În conformitate cu norma, formele de parteneriat social sunt:

1. Negocieri colective privind dezvoltarea proiectelor de contracte / contracte colective și încheierea acestora.
2. Participarea reprezentanților angajatorilor și angajaților la soluționarea litigiilor înainte de proces.
3. Consultări reciproce privind problemele reglementării relațiilor industriale și de altă natură direct legate de acestea, asigurarea garanțiilor drepturilor angajaților și îmbunătățirea legislației sectoriale.
4. Participarea angajaților și a reprezentanților acestora la conducerea întreprinderii.

Trebuie spus că înainte de adoptarea Codului muncii, Conceptul de formare și dezvoltare a instituției în cauză era în vigoare. A fost aprobat de o comisie specială tripartită pentru reglementarea relațiilor industriale și economice (RTK). În conformitate cu aceasta, participarea angajaților (reprezentanții personalului) la managementul întreprinderii a acționat ca o formă cheie de parteneriat social în lumea muncii.

Rezolvarea conflictelor înaintea procesului

Participarea la aceasta pentru angajați și reprezentanți ai personalului are o serie de caracteristici. Rezoluția preliminară se referă exclusiv la litigiile individuale, deoarece conflictele colective nu sunt soluționate în instanțe. La implementarea acestei forme de parteneriat social în lumea muncii, regulile art. 382-388 TC. Aceste norme determină procedura de creare a unei reprezentanțe a participanților la relație. Regulile de reglementare a conflictelor colective, cu excepția etapei grevei, se bazează pe principiile parteneriatului social. Experți care analizează art. 27, ajung la concluzia că norma conține o interpretare inexactă. În special, experții propun modificarea definiției formei parteneriatului social, care prevede soluționarea conflictelor, la următoarele - participarea reprezentanților angajatorilor și a personalului la procedurile extrajudiciare și preliminare. În acest caz, acesta din urmă va indica posibilitatea rezolvării individuale, iar primul - disputele colective.

Specificitatea categoriilor

Formele normative ale parteneriatului social au fost consacrate mai întâi în Legea regiunii Leningrad. Acesta definește aceste categorii ca tipuri specifice de interacțiune între subiecți pentru crearea și implementarea unei politici socio-economice și de producție-economice coordonate. În explicațiile Codului muncii, formele de parteneriat social sunt interpretate ca modalități de implementare a relațiilor dintre participanți pentru a reglementa munca și alte legături care le privesc. Există definiții corespunzătoare în legile regionale.

Categorii suplimentare

Atunci când analizează normele actuale, experții indică posibilitatea completării art. 27. În special, potrivit experților, formele de parteneriat social includ:

Potrivit altor experți, opțiunile de mai sus au mai multe dezavantaje. În primul rând, există o declarativitate a unor dispoziții, care se leagă de structurile care sunt autorizate să le pună în aplicare. În același timp, formele de parteneriat social stabilite în legislația regiunii contribuie la o extindere semnificativă a posibilităților participanților la relații, în comparație cu art. 27 TC. Lista dată în normă ca listă exhaustivă, prin urmare, poate fi completată și concretizată prin Codul însuși și alte acte normative. Clauza corespunzătoare este prezentă în articolul specificat. În special, se spune că formele de parteneriat social pot fi stabilite prin legislație regională, contract colectiv / contract, întreprindere.

Artă. 26 TC

Formele și nivelurile parteneriatului social sunt legăturile cheie care formează instituția în cauză. TC nu oferă definiții clare, dar sunt furnizate liste, clasificări și semne ale elementelor. Deci, în art. 26 din Cod indică nivelurile federale, sectoriale, regionale, teritoriale și locale. Analizând categoriile de mai sus, mulți experți indică o încălcare a logicii construirii listei. Experții își explică concluzia prin faptul că conține categorii împărțite după criterii de clasificare independente.

Criteriul teritorial

Parteneriatul social există la nivel federal, municipal, regional și organizațional. Această listă pare incompletă. În art. 26 din Codul muncii nu menționează încă unul - nivelul districtului federal. În mai 2000, președintele a semnat un decret privind formarea circumscripțiilor electorale. În conformitate cu acest act, au fost numiți reprezentanți ai șefului statului și au fost deschise reprezentanțe. În prezent, în total districtele federale Acorduri cu 2 sau 3 părți semnate. Acestea sunt necesare pentru a crea un singur district, pentru a asigura punerea în aplicare a nevoilor populației, a drepturilor cetățenilor sănătoși, dezvoltarea parteneriatului social și așa mai departe.

Caracteristică industrială

Formele și nivelurile parteneriatului social care există la nivel regional sunt prevăzute cu un cadru de reglementare corespunzător caracteristicilor zonei, tradițiilor istorice și culturale etc. În legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, cu excepția celor prevăzute pentru că în art. 26 TC, se stabilește o etapă specială (țintă). La acest nivel, relațiile profesionale sunt încheiate.

Concluzie

Unii experți sugerează adăugarea la art. 26 TC la nivel internațional și corporativ. Cu toate acestea, includerea acestuia din urmă pare a fi oarecum prematură astăzi. Dacă vorbim despre nivelul corporativ, atunci adăugarea acestuia la lista existentă este în prezent imposibilă. Acest lucru se datorează direct naturii acestui pas. La acest nivel, se combină semnele organizaționale, sectoriale, teritoriale și internaționale ale parteneriatului social. În același timp, acesta din urmă este implementat în principal în conformitate cu prevederile acordurilor încheiate de Federația Rusă cu alte țări, ținând seama de conflictul de legi, normele de drept al muncii. Pentru a clarifica situația, experții sugerează schimbarea interpretării art. 26. În opinia lor, este necesar să se indice în articol că nivelul teritorial face parte din Federația Rusă, determinat în conformitate cu actele normative (Constituția, cartele Ministerului Apărării și întreprinderile, decretele guvernamentale, etc.). Funcționarea institutului se desfășoară în întreaga țară, în raioane, regiuni, în municipii și direct la întreprinderi.

Experiența mondială în dezvoltarea relațiilor sociale și de muncă demonstrează succesul echilibrării intereselor lucrătorilor angajați și antreprenorilor. Țările dezvoltate Occidentul, după ce a parcurs un drum lung de la o acută luptă de clasă la realizarea păcii sociale, a găsit forma optimă de cooperare - parteneriatul social.

Acest lucru pare a fi important pentru Rusia modernă... Parteneriatul social intră treptat în sfera relațiilor sociale și de muncă ale societății rusești.

R „Consimțământul” și „cooperarea” - categorii cheie de cercetare științifică în domeniul parteneriatului social - au o relevanță acută pentru starea actuală a societății rusești. Fundamentul oricărei societăți este acordul asupra valorilor de bază ale existenței. Se spune mult despre consimțământul din societatea rusă modernă, normele sale legislative. Cu toate acestea, este vorba în principal de acord politic și, într-o măsură mai mică, de acordul valorilor de o ordine mai fundamentală. Este prea devreme pentru a vorbi despre acord ca despre disponibilitatea și capacitatea partenerilor direcți și, împreună cu aceștia, grupurile publice să caute în comun soluții la problemele emergente, să își coordoneze interesele, să își accepte punctele de vedere reciproc și să caute modalități de a rezolvați pașnic contradicțiile sociale. De fapt, parteneriatul social este o ideologie generată de un anumit nivel de dezvoltare socio-economică, care se bazează pe respingerea atât a doctrinei luptei de clasă, cât și a doctrinei puterii nelimitate a capitalului și a pieței.

În sens global, obiectivul principal al parteneriatului social este asigurarea unei dezvoltări evolutive durabile a societății. Condițiile pentru o astfel de dezvoltare au fost luate în considerare în anii 1920. Secolul XX. P. Sorokin 1. El a mai stabilit că stabilitatea sistemului social depinde de doi parametri principali: nivelul de trai al majorității populației și diferențierea veniturilor. Cu cât nivelul de trai al părții mari a populației este mai scăzut, cu atât diferența dintre cei bogați și cei săraci este mai mică, cu atât sunt mai populare apelurile la răsturnarea puterii și la redistribuirea proprietății cu acțiuni practice adecvate. Toate acestea sunt valabile și în raport cu sistemele moderne de parteneriat social.

& Studiile interne și străine au pus bazele teoretice ale parteneriatului social. În lucrările lui Yu.G. Odegova, G.G. Rudenko, N.G. Sistemul de parteneriat social al lui Mitrofanov este privit ca „o instituție specială a societății civile, bazată pe recunoașterea nevoii și valorii tuturor grupurilor sociale care formează structura societății, indiferent de numărul și statutul lor social, de dreptul lor la apărare și practic realizează interesele lor "1.

& În conceptul de formare și dezvoltare a unui sistem de parteneriat social în Federația Rusă parteneriatul social este definit ca „un mod de a integra interesele diferitelor straturi și grupuri sociale, rezolvând contradicțiile care apar între ele prin ajungerea la acord și asistență reciprocă, refuzând confruntarea și violența” 2.

Aceste definiții nu se contrazic, dar subliniază volumul acestui concept. În cadrul statului, formarea unui sistem de parteneriat social este unul dintre domeniile de activitate pentru implementarea politicii sociale.

Odată cu adoptarea noului Cod al Muncii al Federației Ruse, multe probleme juridice și teoretice au fost rezolvate. În art. 23 din Codul muncii al Federației Ruse, se dă următoarea definiție: „Parteneriatul social este un sistem de relații între angajați (reprezentanții angajaților), angajatori (reprezentanții angajatorilor), organele guvernamentale, guvernele locale, care vizează asigurarea coordonării a intereselor angajaților și angajatorilor privind reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate ”.

R Procesul de creare a conceptului rus de parteneriat social reflectă o întârziere semnificativă a evoluțiilor științifice în acest domeniu din nevoile practicii socio-economice. De la începutul anilor 90. La inițiativa sindicatelor și cu sprijinul statului, legislația privind parteneriatul social a început să se contureze în Rusia.

Prima etapă a formării sale - 1991-1995. - Aceasta este formarea unei baze legislative pentru parteneriatul social. În această perioadă, au fost adoptate primele legi, Decretele Președintelui Federației Ruse și decretele guvernamentale pentru consolidarea ideologiei parteneriatului social: legi privind acordurile colective de muncă (1992), privind protecția muncii (1993). Remarcăm în special Decretul președintelui Federației Ruse „Cu privire la Comisia trilaterală rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă” (1992). Odată cu adoptarea Constituției Federației Ruse în 1993, statul a proclamat principiile parteneriatului social.

A doua etapă a înregistrării legislative a parteneriatului social acoperă 1996-1999. În această perioadă, au fost adoptate legile federale „Despre sindicatele și drepturile și garanțiile activităților”, „Cu privire la procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă” și a fost stabilită o bază legislativă pentru dreptul muncii, care a făcut posibilă începerea formarea la nivel regional a unei legislații fundamental noi și relativ independente privind parteneriatul social al entităților constitutive ale Federației Ruse ... Primele legi speciale privind parteneriatul social au început să fie adoptate în regiuni1. Legile entităților constitutive ale Federației Ruse dezvoltă și completează normele legislației federale. Astfel, au fost puse bazele legale ale parteneriatului social.

În prezent, continuă a treia etapă a formării sistemului de parteneriat social, care constă în funcționarea practică, consolidarea și dezvoltarea parteneriatului social la nivelul organizațiilor. Organizațiile adoptă acte normative locale privind acordurile și acordurile colective, specificând procedura generală pentru desfășurarea negocierilor, încheierea acestora, monitorizarea implementării acordurilor și acordurilor colective, drepturile și obligațiile părților la parteneriatul social.

Baza metodologică a parteneriatului social este recunoașterea valorii unei persoane, a unei personalități, a unui cetățean. Conștiința și comportamentul partenerului implică o înțelegere profundă a situației reale, dorința de compromis, consens. Aceste calități permit partenerilor sociali să ia decizii coordonate pe termen lung cu privire la o varietate de probleme economice și sociale.

Cooperarea socială a părților se realizează pe o anumită bază normativă, dar natura poate fi atât formală, cât și informală, confidențială. Formele optime de interacțiune în cadrul parteneriatului social sunt următoarele:

- negocieri privind încheierea de contracte și acorduri;

- consultări;

- lucrări comune în comisii, consilii, comitete, fundații;

- controlul asupra implementării acordurilor suplimentare;

- soluționarea conflictelor colective de muncă;

- participarea angajaților la organele de conducere ale organizației etc. 1

Prin structura sa, parteneriatul social este un set de organisme și organizații create din reprezentanți ai muncii angajate, ai angajatorilor și ai statului pentru a reglementa în principal relațiile sociale și de muncă.

Principiile parteneriatului social sunt următoarele prevederi:

- Egalitatea și autoritatea părților în ridicarea și discutarea problemelor la negocieri și consultări, în încheierea de acorduri, egalitatea și în monitorizarea implementării acestora;

- luarea în considerare reciprocă a propriilor interese și a intereselor celeilalte părți;

- respectarea exactă a normelor legislației;

- acceptarea voluntară a obligațiilor la încheierea contractelor și acordurilor;

- responsabilitatea deplină pentru punerea în aplicare a acordurilor acceptate;

- Egalitatea în a ajunge la un acord fără a aduce atingere intereselor oricăreia dintre părți pe baza concesiunilor reciproce, autocontrol, compromisuri, consens.

R Deoarece parteneriatul social dezvoltă și determină relația subiecților în sfera socială și de muncă, este necesar să se ia în considerare principalele probleme ale relațiilor sociale și de muncă. Relațiile sociale și de muncă sunt relații care apar între participanții la producție în cursul interacțiunii lor cu privire la remunerarea forței de muncă, condițiile acesteia, angajarea, formele și metodele de soluționare a conflictelor.

Există două niveluri ale relațiilor de muncă - individual și colectiv. Relații individuale de muncă - relația dintre angajat și angajator în ceea ce privește salariile, condițiile de muncă și alte obligații reciproce prevăzute de contractul de muncă. Acestea apar atunci când o persoană intră într-un nou loc de muncă, încheie un contract de muncă sub orice formă, se poate modifica în funcție de circumstanțe și sunt reziliate ca urmare a concedierii angajatului.

Nivelul colectiv al relațiilor de muncă este asociat cu integrarea în instituțiile sociale - reprezentarea intereselor colective (sindicate, producție, lucrători, grevă, grevă și alte comitete) și interacțiunea acestora atât în ​​numele angajatorilor, cât și al angajaților unei întreprinderi, regiuni , industrie pentru a-și apăra drepturile și urmărirea intereselor comune. Relațiile colective de muncă - relațiile dintre grupurile sociale, de calificare, sindicale și organizațiile acestora în ceea ce privește păstrarea sau îmbunătățirea condițiilor de muncă - este potrivit să se numească relații sociale și de muncă, deoarece acestea sunt de natură grupă și sunt strâns legate de condițiile sociale.

V perioada sovietică statul a acționat ca un angajator și proprietar monopol. Procesul de formare și transformare a statului într-un subiect independent și neutru al relațiilor sociale și de muncă este asociat cu procesele de deznaționalizare a întreprinderilor, reducând impactul său direct asupra afacerilor și economiei.

Din partea statului, participanții la relațiile sociale și de muncă pot fi organisme socio-politice ale administrației de stat care nu sunt direct implicați în procesul de producție și nu sunt asociați cu angajatorii și angajații; ministerele economice și departamentele legate de producție, reprezentând în același timp statul și angajatorii.

În conformitate cu nivelul, subiectul relațiilor sociale și de muncă poate fi atât individual, cât și de grup, de natură colectivă. Subiectul relațiilor sociale și de muncă sunt diverse aspecte ale vieții profesionale a unei persoane: autodeterminarea muncii, orientare profesională, angajare și concediere, dezvoltare profesională, dezvoltare socio-psihologică, formare și recalificare profesională, evaluarea muncii și a remunerației acesteia etc. Toată diversitatea lor este de obicei redusă la trei grupuri: relațiile sociale și de muncă, relațiile sociale și de muncă asociate cu organizarea și eficiența muncii, relațiile sociale și de muncă care apar în legătură cu remunerarea pentru muncă.

De regulă, apar probleme în fiecare dintre aceste grupuri, în jurul cărora se construiește interacțiunea subiecților relațiilor sociale și de muncă. Aceste probleme combină atât elementele comune oricărei piețe a muncii, cât și cele specifice caracteristice numai condițiilor rusești și conduc la un cerc tipic de conflicte și contradicții care sunt reglementate în procesul de relații dintre lucrători și angajatori.

Sfera parteneriatului social este o modalitate de a depăși conflictele sociale, cu condiția ca motivele să fie înțelese și o abordare profesională a soluționării acestora.

Sursa celor mai multe conflicte sociale și de muncă este contradicția dintre interesele angajatorilor și ale angajaților. Pentru angajatori, obiectivul principal al activității este creșterea producției și a profiturilor, care poate fi atins ca urmare a economiilor de salarii și a condițiilor de muncă. Salariul decent este important pentru angajați și condiții bune muncă. Al treilea participant la relațiile sociale și de muncă - statul - ar trebui să atenueze această contradicție, să ajute la organizarea unui dialog și să ajungă la un compromis între ei. Statul poartă asupra sa reconcilierea, reglarea funcțiilor, acționează ca un mediator, un arbitru în procesul de reglementare a conflictelor sociale și de muncă.

R Gestionarea conflictelor implică gestionarea unui conflict, influențarea procesului său, prevenirea distructivității dezvoltării sale. Regulamentul include măsuri pentru prevenirea acțiunilor violente, pentru a ajunge la acorduri acceptabile pentru părțile contractante. Acesta este cel mai eficient mod de a face conflictul controlabil, de a-și realiza potențialul activ pentru a dezvolta în mod constant structura socială.

Dezvoltarea normală a unui conflict social, posibilitatea soluționării acestuia presupun că fiecare dintre părți este capabilă să țină seama de interesele părții opuse. Acest lucru creează o oportunitate pentru o dezvoltare relativ pașnică a conflictului prin procesul de negociere, prin ajustări la sistemul anterior de relații și găsirea unei soluții reciproc acceptabile. Dar în viața reală, părțile procedează adesea dintr-o evaluare negativă a stării anterioare de lucruri, declară și își apără doar propriile interese. Mai mult, pentru a-și proteja interesele, utilizarea violenței, demonstrarea forței, amenințarea utilizării acesteia nu sunt excluse. În acest caz, conflictul social se adâncește, deoarece impactul forței întâlnește în mod necesar opoziția asociată cu mobilizarea resurselor de rezistență la forță.

Cercetătorii identifică următoarele condiții pentru soluționarea cu succes a conflictelor sociale:

- prezența anumitor condiții prealabile de valoare, adică fiecare parte recunoaște conflictele în general și contradicțiile individuale în special ca inevitabile, justificate și utile, recunoaște existența unei situații de conflict specifice, dreptul adversarului de a exista, dreptul său la propriile interese și apărarea lor. Dar conflictul social nu poate fi reglementat atunci când părțile declară o comunitate completă de interese. Acesta este un fel de negare a existenței însăși a unui conflict. Recunoașterea diferențelor și confruntarea este una dintre trăsăturile esențiale ale conflictului social în sine;

- nivelul de organizare al partidelor. Cu cât părțile sunt mai organizate, cu atât este mai ușor să se ajungă la un acord și să se îndeplinească termenii contractului;

- părțile aflate în conflict trebuie să convină asupra anumitor reguli, sub rezerva cărora este posibilă păstrarea sau menținerea relațiilor dintre părți. Aceste reguli ar trebui să ofere egalitate de șanse fiecăreia dintre părțile la conflict, să ofere un anumit echilibru în relația lor. Formele de reguli pot fi foarte diverse: constituții, statut, acorduri, tratate;

- reglementarea conflictelor sociale presupune prezența unor instituții speciale cu puterile necesare pentru a negocia și a ajunge la un acord, un monopol asupra reprezentării intereselor părții lor; deciziile luate de aceste instituții ar trebui să fie obligatorii pentru toate părțile aflate în conflict; trebuie să acționeze democratic;

- succesul soluționării conflictului social depinde de cantitatea de resurse deținută de părțile implicate. Ei au capacitatea de a formaliza cerințele organizaționale, de a suporta costurile deciziilor de compromis și de a reduce la minimum pierderile.

Experții în conflicte au identificat următorii factori pentru rezolvarea constructivă a conflictelor sociale:

- instituțional: existența mecanismelor de consultări, negocieri și căutarea de soluții reciproc avantajoase, inclusiv mecanisme în cadrul ramurilor legislative, judiciare și executive;

- consensual: există un acord între părțile aflate în conflict cu privire la ceea ce ar trebui să fie o soluție acceptabilă. Conflictele sociale sunt mai mult sau mai puțin reglementate atunci când participanții lor au un sistem comun de valori. În același timp, căutarea unei soluții reciproc acceptabile devine mai realistă;

- factorul cumulativ: cu cât numărul subiecților și problemelor care determină un conflict social este mai mic, cu atât este mai mare probabilitatea soluționării sale pașnice;

- factorul de experiență, care determină experiența subiecților conflictelor sociale în interacțiunea conflictelor, inclusiv exemple de rezolvare a acestor conflicte;

- factorul echilibrului de forțe: dacă părțile aflate în conflict sunt aproximativ egale în ceea ce privește posibilitățile de constrângere, atunci vor fi forțați să caute modalități de soluționare pașnică a conflictului;

- sociocultural: analiza unui conflict social în procesul mecanismului său de soluționare ar trebui să se aplice și sferei socioculturale, care este determinată de influența atmosferei sociale, interdependența sistemelor sociale, a grupurilor, a întreprinderilor între ele;

- factor psihologic: depinde mult de caracteristicile personale ale subiecților de interacțiune, cei care iau decizii în timpul conflictului, experiența lor, capacitatea de a fi de acord sau confruntare, comportament.

Stilul de cooperare este cel mai constructiv și eficient în soluționarea conflictelor sociale și de muncă. Acest stil se caracterizează prin următoarele trăsături: activitate activă comună în căutarea unei soluții la conflict; durata procesului de clarificare a intereselor, nevoilor ambelor părți; posesia puterii egale; căutarea de noi alternative în rezolvarea problemei; nivel ridicat de conștientizare a părților reciproc; concentrați-vă pe stabilirea și menținerea unor relații bune; fără limite de timp; abilități de comunicare eficiente;

Conflictul social, inclusiv la întreprindere, în organizație trebuie considerat ca o parte integrantă a sistemului social. Mediul social al întreprinderii include acțiunile comunităților, factorii naturali, obiceiurile, tradițiile, valorile de viață ale angajaților. Răspândirea și cu atât mai mult dominația anumitor emoții sociale, caracteristicile conștiinței publice, stările de spirit formează fundalul conflictului social.

Percepția conflictului asupra situației de către majoritate, dacă există, va face aproape imposibilă ajungerea la un acord. Demonstrarea acțiunilor și intențiilor neagresive ajută la atenuarea stereotipurilor negative. Strategiile, stilurile de comportament adoptate în societate, întruchipând particularitățile conștiinței, predetermină posibilitățile, opțiunile pentru rezolvarea conflictului social.

Situația socio-economică din Rusia modernă face ca problema ajungerii la un acord public cu privire la strategia și tactica politicii socio-economice, alegerea formelor și metodelor optime de relații sociale și de muncă să fie urgentă pentru societate și practica publică. Crearea unui mecanism de interacțiune între stat, angajatori și angajați pe o bază legală solidă este cheia realizării stabilității sociale. Practica mondială s-a dezvoltat și este implementată cu succes un mod non-confruntativ de reglementare a relațiilor sociale.

Deci, parteneriatul social acționează ca un sistem de rezolvare a conflictelor în toate sferele societății, o formă de relație și o metodă de coordonare a intereselor subiecților (partenerilor) care participă la aceștia pentru a asigura interacțiunea lor constructivă bazată pe pace și armonie.

În prezent, în Rusia, parteneriatul social este cel mai răspândit în sfera socială și a muncii, dar este inevitabil ca acesta să se răspândească în alte sfere ale vieții publice. Influențează implementarea reformelor economice, punerea în aplicare a unei politici sociale rezonabile, dezvoltarea industriei pentru a crește semnificativ nivelul ocupării forței de muncă, nivelul prețurilor, taxele, tarifele, problemele de protecție socială a populației, asistența pentru someri etc. Prin urmare, este logic să vorbim despre parteneriatul social ca o armonizare a pozițiilor diferitelor partide și parteneri care luptă pentru pacea socială și stabilitatea politică în toate sferele vieții publice.