Nașterea unui copil este o mare bucurie în familie, dar în același timp o responsabilitate serioasă. Într-o astfel de perioadă, părinții au nevoie în special de sprijin, inclusiv material. Prin urmare, nu este nimic surprinzător în faptul că viitoare mamăîncepe să se gândească la valoarea beneficiilor pe care le va primi în timpul concediu de maternitate de îndată ce află despre poziţia sa excelentă.

Împreună cu un calculator de maternitate, acest lucru este ușor de făcut, totuși, mai întâi ne vom da seama care sunt principiul și regulile de bază pentru atribuirea și calcularea prestațiilor.

Cine primește?

1 Alocația de maternitate trebuie să fie acumulată tuturor femeilor angajate în momentul sarcinii sau care au intrat în programul de reducere, precum și studenților cu normă întreagă.

2 De asemenea, plățile de maternitate se datorează viitoarelor mamici care lucrează în organele de afaceri interne sau care sunt în serviciul militar contractual.

3 Mamele înregistrate ca antreprenori individuali trebuie să participe la un astfel de program pentru antreprenori individuali precum DSS - asigurări sociale voluntare. Pentru a beneficia de concediu de maternitate, trebuie prime de asigurare cel putin 6 luni.

Ce documente vor fi necesare?

După ce ați colectat pachetul principal de documente, trebuie să contactați departamentul de personal al întreprinderii în care a lucrat femeia însărcinată. Să facem cunoștință cu componentele pachetului necesare pentru înregistrarea în programul de primire a indemnizațiilor de maternitate:

1 Cerere directă pentru beneficii. O mostră pentru scris poate fi găsită cu ușurință pe Internet. Angajatorul dvs. poate avea și unul;

2 Concediu medical de la instituția în care este înregistrată viitoarea mamă. De regulă, se eliberează la începutul săptămânii 30 de sarcină;

3 În cazul în care o femeie a fost concediată sau a fost lichidată întreprinderea în care a fost înregistrată ca salariată, compartimentul de asigurări sociale de la centrul de ocupare a forței de muncă este obligat să plătească indemnizații. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la acest serviciu și să obțineți certificatul corespunzător.

4 Ajutor cu privire la suma medie a câștigurilor. Apropo, dacă angajatorul nu este în măsură să plătească singur indemnizația, responsabilitatea plății trece la serviciul de asigurări.

Ce ar trebui să facă mamele șomeri?

Dacă viitoarea mamă nu a fost angajată oficial sau nu are deloc experiență de muncă, atunci, din păcate, plățile de maternitate nu sunt prevăzute pentru ea. Totuși, în acest caz, rămâne posibilitatea de a primi alocație pentru îngrijirea copilului. Nu cel mai plăcut fapt este că va fi furnizat într-o cantitate minimă.

Care este valoarea indemnizației de maternitate?

Deci, se știe că cuantumul beneficiului se calculează pe baza datelor privind suma primită salariile pe parcursul ultimilor doi ani. De asemenea, mărimea sumei forfetare depinde de modul în care a decurs sarcina și de câți copii s-au născut. Durata concediului de maternitate variază de asemenea. Luați în considerare următoarele opțiuni:

- Dacă sarcina a fost unică și a decurs fără complicații, atunci sunt furnizate 70 de zile înainte de naștere și aceeași după (suma minimă a beneficiului este de 27.455,34 ruble);

— Dacă apar complicații în cursul unei sarcini unice, atunci concediul este prelungit la 86 de zile (suma minimă este de 30.593,10 ruble);

- Dacă sarcina a fost multiplă, atunci concediul de maternitate este cu 84 de zile înainte de ziua nașterii și 110 după (suma minimă este de 38.045,26 ruble).

Apropo, dacă mama decide să meargă la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate, acest lucru nu va afecta plata indemnizațiilor.

Calculator de decret. Calculăm cuantumul beneficiului individual

În cele din urmă, suntem pricepuți cu câteva informații, datorită cărora ne vom putea descurca fără prea multe dificultăți cu calculatorul online. Interfața calculatorului este intuitiv simplă, totuși, să ne ocupăm de algoritmul său.

1 În prima etapă, trebuie să alegeți tipul de prestație care vă interesează. Apoi selectați datele dorite în calendar.

Dacă au existat excepții în anii contabili (concediu medical, concediu), bifați caseta corespunzătoare

2 Al doilea pas ne cere să introducem câștigurile lunare pentru ultimii 2 ani de sarcină. Calculatorul însuși determină câștigul mediu zilnic în conformitate cu datele introduse.

3 Și, în sfârșit, a treia etapă: toate datele sunt însumate și ne prezintă calculul mult așteptat.

(sau, așa cum se numește adesea, „maternitatea”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscuti ca șomeri)

studenți cu normă întreagă

serviciu militar sub contract

adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus

Dacă o femeie are dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la alocația de maternitate în același timp, ea poate alege doar una dintre aceste alocații.

Notă: indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Un angajator aflat în această situație nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și indemnizația. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. Imediat ce femeia decide să folosească dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula indemnizații.

Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația se plătește de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Indemnizatia de maternitate plătibil .

Acte pentru primirea ajutoarelor pentru sarcina si nastere

Lista documentelor necesare este redată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)

Indemnizatia de maternitate plătit femeii asigurate în total pe toată perioada concediului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu

  Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studenți – în valoare de bursă

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu în valoare care nu depășește salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

Calculul indemnizației de maternitate

Din 2013, femeilor nu li se acordă dreptul de a alege modul în care sunt calculate beneficiile

Indemnizatia de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat sub forma următoarei scheme:

Alocația de maternitate în 2019
egală

venituri pe 2 ani calendaristici
(înainte de anul decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de concediu

Acum despre nuanțe.

in primul rand, castigul salarial mediu pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie sa depaseasca un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, valoarea câștigului mediu zilnic (adică împărțită la împărțirea venitului pe doi ani la numărul de zile) este acum legală. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele marginale pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, însumăm și împărțim suma primită la 730.

În al treilea rând, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu ar trebui excluse:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului, în cazul în care NU au fost acumulate prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate 2019”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat cu valoarea salariilor, a altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității (serviciu). , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații, precum și anul calendaristic curent pentru care s-au acumulat primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil, perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în condițiile legii Federația Rusă, dacă nu s-au acumulat contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din salariile economisite pentru această perioadă"

Prestația pentru sarcină și naștere se acumulează femeilor care lucrează pe o anumită perioadă în funcție de concediul medical. De unde pot obține formula de calcul a concediului de maternitate în 2017? Cum se stabilește perioada de facturare? Luați în considerare regulile pentru calcularea plății de concediu pentru BiR.

Formula de calcul maternitate - aspecte de reglementare

Durata totală a decretului este de 140 de zile calendaristice - defalcate înainte de naștere (70 de zile) și după (70 de zile). În unele cazuri (cu sarcină complicată sau multiplă), durata crește la 156/194 de zile.

Reglementarea legislativă a concediului BIR se realizează prin art. 255 din Codul Muncii, Legea nr. 255-FZ, Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009. Doar viitoarea mamă are dreptul de a primi ajutoare, alte rude nu au dreptul la acest tip de prestație socială. Plata se face la locul de muncă sau de la FSS pentru anumite categorii de cetățeni - studenți cu normă întreagă, soții de conscriși militari, disponibilizați din cauza lichidării companiei, antreprenori individuali aflați în asigurări sociale voluntare.

Valoarea sumei acumulate este afectată de valoarea câștigurilor unei angajate însărcinate; vechime în muncă și concediu în BiR, prezența perioadelor excluse. Dacă valoarea obținută s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim federal, contabilul companiei trebuie să calculeze indemnizația pe baza salariului minim actual din Federația Rusă.

Formula de calcul a concediului de maternitate in 2017

Perioada de facturare- pentru determinarea cuantumului indemnizaţiilor de maternitate în anul 2017 se impune preluarea câştigului salariatului pe perioada 2015-2016. În acest caz, este important momentul emiterii unui concediu medical, și nu data preconizată a nașterii. Daca in anii indicati salariata a fost in alta vacanta in BiR sau in concediu pentru copii, aceasta are dreptul sa declare inlocuitor pentru alte perioade, mai favorabile.

castiguri- pentru timpul stabilit, se ia cuantumul integral al salariului, indemnizației de concediu, bonusurilor și indemnizației de călătorie. TVA-ul nu este deductibil.

Sume excluse- nu iau în calcul indemnizațiile de spital, plățile pentru copil sau maternitate, precum și sumele din care angajatorul nu a acumulat sau achitat prime de asigurare. De exemplu, acesta este momentul eliberării de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu cu păstrarea câștigurilor.

Zile de decontare- in 2017 se iau zile calendaristice pentru 2015-2016, adica 731 de zile. Sunt excluse perioadele de boală, concediul pentru copil, concediul de maternitate, eliberarea (totală sau parțială) din muncă.

Durata vacanței în BiR (PO)- este luat din certificatul de handicap, care este eliberat de medicul supraveghetor al ZhK. Aceasta ține cont de momentul întocmirii cererii salariatei însărcinate pentru acordarea concediului. Plata simultană a salariilor și a maternității este interzisă.

Câștigul mediu zilnic (AD)- se determină prin împărțirea câștigurilor totale pentru perioada de facturare la zilele de facturare.

Suma totală de plată- se determină prin formula de calcul a maternității:

Suma plății de concediu pentru BiR \u003d SD x PO.

Nuanțe importante ale calculului maternității

La acumularea plăților de concediu pentru B&R, trebuie luate în considerare sumele stabilite legal de plăți maxime și minime. Valoarea calculată este luată ca valoare de bază a câștigului mediu zilnic, care este apoi comparată cu limitele. În 2017, se aplică următoarele valori:

Suma maximă a câștigului mediu zilnic este de 1901,37 ruble.

Dimensiunea maximă a decretului este de 140 de zile. - 266.191,80 ruble.

Dimensiunea maximă a decretului este de 156 de zile. - 296.613,72 ruble.

Dimensiunea maximă a decretului este de 194 de zile. - 368.865,78 ruble.

Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.01.17 - 34.521,20 ruble, pe baza salariului minim de la 01.01.17 la 7500 de ruble.

Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.07.17 - 35.901,37 ruble, pe baza salariului minim planificat de 7.800 de ruble.

Cum se emite un decret?

Pentru acumularea promptă și emiterea plăților de maternitate, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate al companiei un concediu medical executat corect, o cerere, un certificat de înregistrare anticipată (dacă există). Totodată, este permisă amânarea datei de începere a vacanței conform dorințelor gravidei. Indemnizatia se calculeaza in termen de 10 zile de la primirea tuturor documentatiei, iar calculele se fac in cel mai scurt timp pentru virarea salariului/avansul. Termenul limită pentru acordarea concediului de maternitate este de 6 luni de la încheierea concediului B&R.

Formula de plată pentru maternitate - Exemplu de calcul

Să presupunem că managerul Korneeva L.S. lucreaza la Venta SRL din 22.04.13.In februarie i-a adus contabilului firmei un concediu medical in perioada 20.02.17 pana in 09.07.17 pe o perioada totala de 140 de zile.

Perioada de calcul include 2015, 2016. Totodată, în 2016, angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile. Concediul este folosit pe deplin. Se exclude perioada de boală, se ia în calcul plata concediului de odihnă.

Salariul este de 25.000 de ruble, alocația în 2016 este de 14.000 de ruble. Pentru 2015, câștigurile totale sunt de 299.800 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 24.800 de ruble plata de concediu). Limita 2015 de 670.000 de ruble. respectate, astfel încât suma este luată în considerare integral. Pentru 2016, câștigurile totale sunt de 281.250 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 6250 de ruble), cuantumul beneficiului este exclus. Limita 2016 de 718.000 de ruble. se observă, de asemenea, suma este luată în considerare pe deplin.

Câștigurile totale pentru 2015-2016 \u003d 299.800 + 281.250 \u003d 581.050 ruble.

Zile de decontare = 365 + (365 - 15) = 715 zile.

Formula de calcul a indemnizației de maternitate = 581.050 / 715 zile. x 140 de zile = 113.771 ruble.

În ciuda numelui, această plată, conform legii, este practic doar femeile care lucrează(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoare mame care nu lucrează(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației) nu au dreptul să primească indemnizații de maternitate - li se atribuie alocații pentru copii numai din ziua nașterii copilului (sub formă de sumă forfetară la naștere a unui copil și îngrijire lunară de până la 1,5 ani, plătite șomerilor prin autoritățile de protecție socială a populației).

Femeile angajate (care fac obiectul asigurării sociale obligatorii) în a 30-a săptămână de sarcină vor putea deja concediu medical la medicul curant. Acest certificat de incapacitate de muncă trebuie atribuit angajatorului, unde compartimentul de contabilitate va acumula indemnizații de maternitate pe toată perioada de incapacitate de muncă indicată în acesta.

• Beneficiu plătit o singură dată pentru întregul concediu de maternitate- de regula este de 140 de zile calendaristice, din care 70 de zile inainte de nastere si 70 dupa, plata pentru care se face in cuantum de 100% din castigul mediu.
• Odată cu indemnizația de maternitate, puteți solicita o alocație suplimentară unică pentru femeile care sunt înregistrate la organizațiile medicale la începutul sarcinii(până la 12 săptămâni) în valoare de 628,47 ruble în 2018.

Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu încheierea certificatului de invaliditate, femeile angajate pot lua un concediu și un alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului medical de maternitate.

Ce beneficii pentru sarcină și naștere se datorează femeilor

1. Se plătește prestația pentru sarcină și naștere (maternitate). femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii. Acestea includ următoarele categorii de viitoare mame:
   • angajat oficial. Valoarea concediului de maternitate va fi 100% din salariul mediu. Plătit la locul de muncă.
   • Servirea în Forțele Armate ale Federației Ruse în baza unui contract. Indemnizația se plătește la locul de serviciu în cuantumul indemnizației bănești.
2. indemnizatia de maternitate inactiv. Această plată se datorează doar unui număr limitat de șomeri:
   • Elevi, studenți cu normă întreagă. Indemnizația se va plăti în cuantumul bursei stabilite. Pentru o programare, trebuie să contactați instituția de învățământ.
   • Demisîn legătură cu lichidarea întreprinderii, în termen de 12 luni de la încetarea contractului de muncă. Plătit de autoritățile de securitate socială în suma prescrisă - 628,47 ruble.
   • Antreprenori individuali(IP) care plătesc voluntar prime de asigurare. Pentru înregistrarea prestațiilor, trebuie să contactați Fondul teritorial de asigurări sociale (FSS). Suma plătită este de 43.615,65 ruble, care este calculată în funcție de salariul minim (salariul minim).

Aceste tipuri de beneficii B&R sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pe adoptat sub vârsta de 3 luni.

Acumularea și plata maternității

Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește pe baza a două legi federale:

1. Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” 19 mai 1995;
2. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006.

În scopul acestei alocații, trebuie să solicitați la locul de muncă sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru întreprinzătorii individuali.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu pe care viitoarea mamă l-a primit în perioada ultimii doi ani. Indemnizațiile de maternitate se acumulează pentru un total de 140 de zile (156 pentru nașterile dificile), indiferent de cele efectiv utilizate, în cazul nașterilor premature.

Cine este eligibil pentru prestații de maternitate?

O femeie este eligibilă pentru prestații dacă:

• lucruși este supus asigurării sociale obligatorii;
• concediat și declarat șomer ca urmare a lichidării unei societăți sau întreprinderi. Pe parcursul 12 luniîn acest caz, există dreptul de a acumula concediu de maternitate dacă te înregistrezi la centrul de ocupare;
• studiind cu normă întreagăîntr-una din cele educaţionale institutii de invatamant nivel superior, mediu și primar;
• este situat pe serviciu militar sub contract sau sunt ofițer de afaceri interne;
• este ca un civil într-o unitate militară Federația Rusă pe teritoriul unui stat străin, iar dreptul la alocație de maternitate în acest caz nu contravine tratatelor internaționale;
• are statutul IP (antreprenor individual). În acest caz, trebuie îndeplinită condiția de participare la DSS (asigurări sociale voluntare) pentru antreprenorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și plata primelor de asigurare timp de cel puțin 6 luni.

Termenele limită pentru primirea unei prestații forfetare pentru sarcină și naștere

La vârsta gestațională de 30 de săptămâni (dacă sarcina este multiplă - 28 de săptămâni), trebuie să solicitați la instituția medicală în care sunteți înregistrată pentru concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentată angajatorului pentru atribuirea de beneficii. Trebuie să-l plătiți în termen de 10 zile după depunerea documentelor solicitate.

Dacă concediul medical se acordă în termen de o lună de la concediere, atunci indemnizația se plătește la ultimul loc de muncă.

Perioada permisă pentru aplicarea pentru beneficii este nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat la pagina Condiții de maternitate.

Ce acte sunt necesare?

Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

• Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical), eliberat de instituția medicală în care femeia era înscrisă. Se eliberează la debutul săptămânii 30 de sarcină (a 28-a - în caz de sarcină multiplă);
• Dacă în ultima perioadă au fost mai multe locuri de muncă, iar concediul de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ele, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cererea de grant;
• La concediere ca urmare a lichidării companiei, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
• Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația, aceasta este plătită de compania de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița CHI.

Ce trebuie să fac pentru a obține beneficiul IP?

Un antreprenor individual poate conta pe acumularea beneficiilor în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristic anterior începerii concediului de maternitate (M&R). Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de mărimea salariului minim.

Pentru ca concediul de maternitate să fie plătit, un antreprenor individual trebuie să furnizeze:

• cererea unui antreprenor individual la FSS al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unei alocații pentru BiR;

Dacă un antreprenor individual lucrează simultan în baza unui contract de muncă, în timp ce plătește contribuții la FSS timp de doi ani, acesta va primi indemnizații de sarcină atât la departamentul FSS, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord cu acesta.

Pe ce beneficii și plăți se pot baza șomerii?

Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate către șomeri nu se efectuează, cu excepția cazurilor în care concedierea a survenit ca urmare a lichidării societății (întreprinderii), sau dacă femeia studiază complet. timp la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar (indemnizația în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).

De asemenea, șomerii nu au dreptul la plata indemnizațiilor în legătură cu înregistrarea pentru termen timpuriu sarcina. Dar în diferite regiuni, pot fi furnizate plăți care nu depind de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, care este valabilă și pentru șomeri.

Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.

Plățile de maternitate pentru al doilea copil sunt un tip sprijinul statului, pe care se poate baza orice femeie care lucrează (este implicată angajarea oficială). Indemnizația se calculează pe baza salariului mediu împărțit la numărul de zile de concediu de maternitate.

Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, se ia drept bază salariul minim stabilit la nivel de stat.

Plăți de maternitate

Când un al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare pe care le-a primit pentru îngrijirea primului ei copil.

În special:

1. plata unică la înregistrare în institutie medicala- 613 ruble;
2. indemnizația de maternitate plătită la locul de muncă:
   • 34.520 RUB - pragul minim;
   • 248.164 RUB - pragul maxim;
3. o plată unică de la asigurările sociale cu ocazia nașterii unui copil - 16.350 de ruble;
4. alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:
   • 40% din salariu;
   • 5.817 ruble cu un nivel minim de venit.

Important! În plus, apariția unui al doilea copil înainte de sfârșitul lunii decembrie 2018 dă dreptul de a primi capital de maternitate, a cărui valoare este de 453.026 de ruble.

Aceste fonduri sunt transferate și cheltuite fără numerar în scopuri specifice.

A doua sarcină în timpul concediului de maternitate

Dacă cel de-al doilea copil s-a născut în timpul unui concediu de maternitate incomplet, mama are dreptul să primească prestațiile de drept și plăți forfetare. În acest caz, este necesar să scrieți o cerere pentru transferuri bazate pe baza.

În acest caz, la discreția mamei, rămâne una dintre cele două opțiuni posibile:

1. Economisiți alocația pentru îngrijirea copilului.
2. Aranjați plăți pentru a doua sarcină și naștere.

În orice caz, primul concediu de maternitate este întrerupt automat și este prevăzut unul nou. La expirarea decretului, indemnizațiile pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil se vor cumula și se vor vira în limitele plăților stabilite de lege.

Dacă concediul de maternitate s-a încheiat înainte de a doua sarcină, mama întocmește plăți, ca și în cazul îngrijirii primului copil.

Sfat! Pentru a economisi suma transferată lunar pentru îngrijirea primului copil, puteți face acest lucru: mama are grijă de nou-născut, primul copil rămâne în grija oricărui membru al familiei care poate lua concediu de maternitate.

Reguli de calcul

Valoarea beneficiului este calculată după o anumită formulă.

Potrivit legislației în vigoare, perioada concediului de maternitate nu poate depăși 140 de zile: se împarte în intervale de timp egale de 70 de zile înainte și după naștere.

Perioadele de decontare sunt considerate a fi de 730 de zile de vechime, cu excepția concediilor medicale și a concediilor de odihnă. În consecință, pentru a primi beneficii în 2017, 2015 și 2016 va fi luată ca bază.

Este important de înțeles că în calcule există un anumit prag stabilit în cuantumul nivelului maxim admisibil al venitului. Pentru perioada de facturare desemnată, sunt relevante următoarele sume:

• 2015 - 670 mii de ruble;
• 2016 - 718 mii de ruble

Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, se ia drept bază salariul minim. Astăzi, este de 7.800 de ruble.

În consecință, această sumă trebuie împărțită la 30 și înmulțită cu 140. Drept urmare, plățile de maternitate se vor ridica la 36.400 de ruble.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Valoarea plăților în funcție de complexitatea nașterii

Este important să înțelegeți că nu întotdeauna, sarcina decurge normal. La posibile complicații, la femei, se prelungesc termenele concediului de maternitate, cuantumul compensației se modifică în mod corespunzător.

Arata cam asa:

1. Sarcina unică cu naștere necomplicată - 140 de zile;
2. Sarcina unică cu naștere dificilă - 156 zile;
3. Sarcina multiplă - 194 de zile.

Femeia a intrat în concediu de maternitate, după ce a pregătit perioada de facturare cu un salariu obișnuit de 15.000 de ruble. Nașterea a trecut cu complicații.

În acest caz, suma maternității va fi calculată după următorul principiu:

360.000 (venit timp de doi ani) / 731 (venitul zilnic pentru perioada de facturare) * 156 (zile de vacanță) \u003d 76.826 ruble.

Important! Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Caracteristici de plată

Plățile de maternitate pentru al doilea copil au un număr de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.

De exemplu:

1. Plățile sunt posibile numai dacă aveți cetățenie rusă.
2. Angajare formală obligatorie.
3. Înainte de decret, vă puteți lua vacanța principală plătită.
4. Un angajator nu poate concedia un angajat care are grijă de un copil de 1,5 ani.

În plus, cuantumul indemnizației pentru personalul militar, pompierii, oamenii legii și Serviciul Federal al Penitenciarelor este de 100% din valoarea salariului.

Tabelul plăților de maternitate

Beneficiile minime și maxime, ținând cont de indexare, au arătat așa.

Sumele sunt date în ruble și rotunjite la valori întregi.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.