У 2020 році працівникам покладені нові посібники на дітей до 1,5 років (до півтора року). У бухгалтерів виникає безліч питань при виконанні розрахунків. Які зміни в посібнику передбачені в 2020 році, розповімо нижче. В кінці статті скористайтеся онлайн калькулятором розрахунку допомоги - 2020.

Відразу скажемо, що в 2020 році виплачуються відразу два посібники:

1. одне у роботодавця
2. інше в соцзабезі. Для другого бухгалтерія боргу видати спеціальну довідку, скачати її бухгалтери можуть в кінці статті

Відпустка по догляду за дитиною

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років - щомісячна виплата співробітнику. Найчастіше посібник супроводжується відпусткою по догляду за дитиною.

Відпустка по догляду за дитиною на підставі статті 256 ТК РФ надається до 3-х років. Але щомісячну допомогу бухгалтерія виплачує тільки після досягнення дитиною 1,5 років. Далі виплачується не посібник, а щомісячна компенсація.

У 2020 році діє також спеціальний посібник з народження і до трьох років, проте його виплачує держава. Бухгалтерія надає працівникам спеціальну довідку для розрахунку допомоги.

розрахувати допомогу

Як вирахувати розмір допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років

Базою для розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років береться заробіток за останні два роки. Тобто якщо дитина народилася в 2020 році, ми беремо 2018 і 2019 року.

Увага! Якщо організація бере участь в пілотному проекті ФСС, то розрахунок допомоги робить ФСС.

Тільки треба врахувати той факт, що з розрахунку слід виключити всі виплати, на які страхові внески до ФСС не нараховувались. А це періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, звільнення від роботи з частковим збереженням заробітної плати.

Ще треба врахувати мінімальний і максимальний розміри середньоденного заробітку. Мінімальний середньоденний заробіток 2020 становить 398,80 руб. Середній денний заробіток не повинен бути нижче мінімального розміру середнього денного заробітку і не перевищувати максимального значення.

Мінімальний і максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною в 2020 році

З 2020 року розмір мінімального і максимального допомоги по догляду за дитиною змінився. Мінімальний розмір допомоги за першою дитиною в 2020 році дорівнює 4 852 руб., За другим і наступним - 6 554,89 руб.

Максимальний розмір допомоги за першою дитиною в 2020 році становить 27 984,66 руб.

№ п / п	різновид посібники
	Мінімальний розмір допомоги по догляду за першою дитиною		4852, 00 руб. (МРОТ 12 130 руб Х 40%)
	Мінімальний розмір допомоги по догляду за другою і наступними дітьми
	Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років	27 984,66 руб.	27 984,66 руб.

розрахунок допомоги

Підсумовуємо всі виплати за 2018 і 2019 роки. Отриманий результат ділимо на кількість календарних днів у цьому ж періоді (без урахування лікарняних, відпустки у зв'язку з вагітністю та по догляду за дитиною і періодів звільнення від роботи зі збереженням заробітної плати).

Сума враховуються виплат не повинна перевищувати граничні:

• 815 000 руб. - за 2018 рік;
• 865 000 руб. - за 2019 рік.

Отриману суму середньоденного заробітку множимо на середньомісячне число календарних днів (30,4). А далі цю суму множимо на 40% (ст.14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Ось ми і отримали суму допомоги по догляду за дитиною. Нижче наведена формула

Посібник		Середній денний заробіток

Документи для отримання допомоги по догляду за дитиною

Щоб отримати допомогу, в бухгалтерію подається:

1. копія свідоцтва про народження або усиновлення дитини
2. свідоцтво про народження інших дітей
3. в разі, якщо другий з батьків не працює: довідку з органів соціального захисту про те, що він не отримував даний посібник
4. в разі зайнятості у кількох роботодавців:

Заява про надання «дитячого» відпустки, початок якого припадає на наступний день після виходу з декретної лікарняного (такий вихід може бути і дострокових, якщо мама визнаний, що їй економічно вигідніше отримувати допомогу, а не декретні, що може статися якщо розрахунковий період для визначення середнього заробітку лікарняного і посібники). В якості альтернативи може бути подано заяву з проханням про переведення на роботу на дому або на роботу за скороченим графіком з обов'язковим зазначенням причини такого прохання, пов'язаної з необхідністю піклуватися про дитину.

Якщо до досягнення малюком віку півтора років особа, яка здійснює догляд, виходить на повний робочий день, то виплата допомоги припиняється. При цьому в будь-який момент людина знову може піти в таку відпустку, тоді він знову знаходить право на отримання допомоги, але весь пакет йому доведеться надати заново, в тому числі і про те, що ніхто інший щодо цієї дитини посібників не виплачує.

Крім того, в будь-який момент якщо один родич виходить на роботу, то має право піти у відпустку по догляду за малюком з правом на допомогу інший родич цієї дитини.

Терміни виплати допомоги

Посібник нараховується не пізніше десяти календарних днів з дня подачі документів. Далі роботодавець перенаправляє ці документи в ФСС. Виплата допомоги по догляду за дитиною має на увазі щомісячні перерахування до досягнення дитиною віку півтора років. Виплати проводяться в один і той же розрахунковий день нарахування заробітної плати як і всім співробітникам підприємства.

Потрібно пам'ятати, що заяву треба подавати не пізніше 6 місяців з дня досягнення дитиною 1,5 років. І допомога в 2020 році буде виплачуватися за весь період починаючи з дня надання відпустки по догляду за дитиною і до досягнення нею 1,5 років.

Хто має право на отримання допомоги

Згідно з Федеральним законом від 19.05.1995 № 81-ФЗ право на допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років мають:

• Батьки дитини в рівній мірі
• Родичі дитини, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню
• Матері-військовослужбовці за контрактом
• Будь-які опікуни, офіційно всиновили дитину
• Родичі батьків, тимчасово взяли на себе функції опікунства (у разі якщо батьки перебувають на лікуванні чи в місцях позбавлення волі)

калькулятор

Калькулятор допомоги по догляду представлені нижче. Використовуйте його для розрахунку допомоги працівникам, стаж яких в організації понад 6 місяців.

Даний калькулятор призначений для розрахунку допомоги, страховий випадок за якими настав в 2019 році. Посібник починають виплачувати на наступний день після дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

З 1 січня 2020 року в Росії вводиться новий посібник на дітей від народження і до трьох років. У кожному регіоні встановлений свій розмір виплат на дітей до трьох років. У таблиці журналу «Спрощенка» наведені дані по всім 85 регіонах.

Для виплати нового посібника бухгалтер повинен видати працівникам довідку. Зразок даної довідки дивіться в кінці статті.

Увага!Закон прийнятий Держдумою 24 липня 2019 року і підписаний Президентом 2 серпня 2019 року. Допомога на дітей до трьох років будуть виплачувати починаючи з 1 січня 2020 року.

Новий посібник на дітей до 1,5 років

Нова виплата отримала назву - щомісячну допомогу по догляду за дитиною із застосуванням критеріїв потребу (подробиці нижче).

Виплата передбачена на дітей від народження і до 3 років.

Як зрозуміло з назви, право на нове дитячу допомогу отримали сім'ї з невисоким рівнем доходів.

Отримувати додаткову соціальну підтримку будуть сім'ї, в яких розмір середньодушового доходу не більше двократної величини прожиткового мінімуму працездатного населення їхнього регіону за 2 квартал попереднього року.

Розмір допомоги також прирівняний до величини прожиткового мінімуму регіону за 2 квартал року, що передує року призначення виплати. Але на цей раз в розрахунок приймається прожитковий мінімум для дітей.

Відповідно, величина допомоги буде відрізнятися від регіону до регіону. Поширюється допомога на дітей до трьох років.

Зорієнтуватися ви можете вже зараз завдяки нашій ще однієї таблиці.

Поки ви працюєте за старими правилами. Але з 2020 року вам потрібно перейти на новий розрахунок допомоги. У програмі «Правконс» експерти вже почали консультаціїза новим законом. А оформлення відпустки по догляду за дитиною забере у вас кілька хвилин. Програма «Правконс» автоматично підготує Вам все зразки необхідних документів. Спробуйте прямо зараз під безкоштовним доступом.

Оформити відпустку по догляду за дитиною

Без довідки з бухгалтерії новий посібник до трьох років не отримати

Для отримання допомоги бухгалтерія виписує працівникові спеціальну довідку.

Із закону випливає, що отримують новий посібник щомісяця в соцзабезі. Але для цього співробітники запросять в бухгалтерії довідку про доходи за останні 12 місяців. Оформіть довідку в довільній формі. Відобразіть в ній нараховані доходи, в тому числі суми, що не обкладаються ПДФО: матдопомогу, компенсації і т. Д.

Відповідно до російського законодавства, дитяче щомісячну допомогу до 1.5 років в формі страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню виплачується в 2019 році особі, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною (тобто перериває свою професійну діяльність), і перестає нараховуватися з моменту виходу на роботу або з наступного місяця, коли дитині виповниться півтора року.

Фактично одержувачем щомісячної виплати (посібники) не обов'язковоє мати - вона може перераховуватися батькові, бабусі або іншого родича, а також опікуну - але тільки одній людині, яка здійснює догляд за дитиною.

Правове регулювання здійснюється Федеральним законом № 81-ФЗ від 19.05.1995 «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». Процедура розрахунку допомоги до 1.5 років враховує безліч факторів:факт працевлаштування, розмір зарплати до виходу у відпустку, кількість попередніх дітей, регіон проживання та інші.

Розмір щомісячної допомоги до 1.5 років

Питання про розмір допомоги до 1.5 років стоїть окремо розглядати для двох окремих випадків:

• для працюючих осіб - тобто якщо одержувач допомоги підлягає обов'язковому соціальному страхуванню з тимчасової непрацездатності та материнству;
• - тобто якщо за громадянина не сплачуються страхові внески Фонд соціального страхування (ФСС).

Правильний розрахунок щомісячної допомоги по догляду за дитиною вимагає знання законодавчої бази і бухгалтерських тонкощів. У розмірі виплати враховується дохід заявника, фактично відпрацьований ним час, а також періоди непрацездатності, кількість дітей в сім'ї і інші фактори.

RedRocketMedia

Брянськ, вул Ульянова, будинок 4, офіс 414

Щомісячна допомога по догляду за дитиною до 1.5 років гарантовано всім громадянам, Які виховують дітей (незалежно від факту працевлаштування та стажу роботи). відрізняється в залежності від величини заробітної плати і, як наслідок, від факту офіційного працевлаштування та його тривалості.

Для працюючих громадянсума допомоги з середньомісячного заробітку за попередні 2 роки і виплачується в залежності від регіону безпосередньо Фондом соціального страхування (ФСС) або роботодавцем (з подальшим проведенням взаємозаліку між ним і ФСС). З 1 січня 2020 роки для працюючих громадян збільшилися мінімальна і максимальна сумищомісячної виплати по догляду за дитиною.

безробітнимдопомога виплачується через соцзахист в установленому розмірі та щорічно 1 лютого з урахуванням інфляції.

Величина гарантованого посібники однакова як для працюючих, так і для непрацевлаштованих громадян.

фото pixabay.com

Виплати перераховуються одержувачу, які відрізняються в залежності від місця призначення допомоги: у роботодавця, або. Якщо терміни виплат виявляються порушені, то необхідно встановити причини затримки і.

Як розрахувати допомогу по догляду за дитиною до 1.5 років

Щоб визначити розмір покладеного співробітнику допомоги, для початку потрібно порахувати доходи за розрахунковий період- це 2 роки, що передували року нарахування допомоги.

Розрахунок допомоги по догляду за дитиноювідбувається за наступним алгоритмом:

Таким чином, для працевлаштованих громадян розмір допомоги буде дорівнює 40% від середньої місячної зарплати(Включаючи доходи від внутрішнього сумісництва).

При збігу за часом відпустки по догляду за 1-им дитиною і декретної (по Бір) з 2-м жінці надається право вибрати найбільш, яким їх двох видів допомог скористатися. Як правило, воліють виплати по Бір, оскільки розмір декретної допомогидорівнює 100% від середнього заробітку, а по догляду за дитиною - 40%.

Розмір дитячого посібники

Мінімальний розмір допомоги для працевлаштованих осіб залежить від МРОТ, Який не може бути нижче встановленого в країні прожиткового мінімуму (ПМ). Статтею 1 Федерального закону № 463-ФЗ від 27.12.2019 з 1 січня 2020 МРОТ встановлений рівним 12130 рублів.

Середній заробіток для допомоги розраховується виходячи з МРОТ, актуального на момент народження дитини.

У 2020 році розрахунок допомоги по новому МРОТ буде проводитися тільки при поєднанні 2 умов:

1. Початок відпустки припадає на 2020 рік.
2. Заявник нічого не заробив за розрахунковий період або його середньоденний заробіток (розрахований по МРОТ), виявився нижчим за фактичний.

Щомісячну допомогу до 1,5 років для непрацюючих(Або громадян, чий трудовий стаж становить менше 6 місяців) не залежить безпосередньо від ПМ, але з урахуванням інфляції (як і інші соціальні виплати).

категорії одержувачів	Середній заробіток	Розмір допомоги (руб.)		коли підвищується
		на 1-ї дитини	на 2-гу дитину і ін. дітей
Працюючі особи, за яких роботодавець вносить відрахування до ФСС	Чи не виходить за межі мінімально і максимально встановлених	40% середнього заробітку		Не підлягає індексації, залежить від розміру офіційного доходу в розрахунковому періоді
	нижче мінімального	4852,00	6554,89*	з 1 січня 2020 року
	вище максимального	27984,66
Непрацюючі особи і громадяни, чий трудовий стаж не досяг 6 місяців		3375,77	6751,54	з 1 лютого 2020 року

* З 01.02.2020 підвищується до суми для непрацюючих, покладеної на другу і кожну наступну дитину.

Допомога по догляду за другою дитиною

Сума виплат по догляду за другим і наступними дітьми не залежить від МРОТ і при мінімальному доході виплачується в фіксованому розмірі, Однаковому як для працюючих громадян, так і тих, за кого не надходили відрахування до Фонду соцстрахування.

У разі відходу одночасно за двома і більше дітьмимолодше півтора років, розмір відповідної виплати складається із загальної суми, але не може перевищувати 100% середнього місячного доходу жінки або бути нижче підсумованого мінімального розміру допомоги.

Важливо відзначити, що при розрахунку допомоги на другого і наступних дітей враховується сам факт наявності інших дітей, Народжених (усиновлених) раніше незалежно від їх віку.

якщо мати позбавлена ​​батьківських правщодо народжених раніше дітей, то при розрахунку щомісячної допомоги по догляду ці діти не будуть враховуватисявідповідно до ч. 4 ст. 11.2 Федерального закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Терміни виплати допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років

Заява та необхідні документи жінка як і раніше подає за місцем роботи(Не потрібно їхати до Фонду самостійно). Краще писати заяву в 2 примірниках (з описом наданих довідок та інших документів), оскільки страхувальник несе відповідальність за своєчасне надання документації в регіональне відділення ФСС ( не пізніше 5 днівз моменту отримання від співробітника).

Якщо на підприємстві працює понад 25 осіб, інформація для призначення допомоги повинні вноситися в електронний реєстру відомостей, Який замінює паперові заяви і значно прискорює процес обміну даними.

При прийомі документів ФСС видає відповідну розписку. Якщо будь-які необхідні папери або відомості відсутні, Фонд протягом 5 днів повідомляє про це роботодавця. Такий порядок розгляду документів не випадковий: за 10 днів з моменту зверненнязаявника роботодавець і соцстрах повинні встигнути розглянути всі документи і вжити заходів по отриманню відсутніх відомостей.

Якщо вся необхідна документація присутня, складена вірно (відповідно до чинного законодавства), то знову ж таки протягом 10 календарних днівбуде проведена перша виплата заявнику (гроші надходять на банківський рахунок або поштою).

Посібник безпосередньо від ФСС перераховується щомісяця до 15 числа. Дати перерахування виплат по догляду за дитиною можуть відрізнятися в різні місяці, але не повинні бути пізніше встановленої.

Дитячу допомогу від соцзахисту

Допомога по догляду за дитиною до 1.5 років виплачується місцевими органами соціального захисту населення за рахунок коштів федерального бюджету непрацюючим громадянам(Тобто не підлягають обов'язковому соцстрахування), в тому числі жінкам, які навчаються за очною формоюв освітніх установах.

Крім того, допомога призначається в відділенні соцзахисту при здійсненні догляду за дитиною іншими родичами, В разі якщо мати і (або) батько:

• померли, позбавлені батьківських прав, пропали безвісти, недієздатні;
• не можуть за станом здоров'я доглядати за дітьми;
• знаходяться в місцях позбавлення волі (утримуються під вартою);
• ухиляються від виховання дітей і захисту їх прав.

Дитячу допомогу в формі державного соціального забезпечення також виплачується за вибором заявника: через банк(На рахунок одержувача) або пошту Росії. Грошові кошти надходять до 26 числа кожного місяця.

Що робити, якщо допомога по догляду за дитиною не прийшло?

Можливі ситуації, коли зазначений термін для перерахування допомоги вийшли, проте грошові кошти так і не надійшли заявнику. В цьому випадку необхідно:

1. Звернутися до роботодавця за уточненням: чи вчасно було надано відомостів ФСС для призначення допомоги.
2. З'ясувати, прямувало чи роботодавцю повідомлення про необхідність внесення змін або доповнення відомостей і своєчасно він надав дані відомості.

важливо бути уважними при заповненні реквізитівдля перерахування виплати в залежності від способу отримання:

• через банк- особовий рахунок в банку повинен складатися з 20 знаків;
• поштою- повинні бути вказані точна індекс і адреса місця проживання.

Досить часто своєчасність виплати допомоги залежить від правильності і повнотизазначених реквізитів.

Якщо посібник вже призначено, і перша виплата вже надходила, то затримки перерахування грошових коштів можуть бути пов'язані зі святковими та неробочими днями, Закриттям звітного періоду (наприклад, при зміні календарного року).

Якщо перерахування належних виплат регулярно проводиться пізнішевстановленого часу, одержувач вправі звернутися зі скаргоюна орган, який здійснює виплату допомоги.

Новий посібник платитимуть від 1.5 років до 3-х років. Всім співробітникам. Цей посібник платитимуть федеральна влада в залежності від доходів сім'ї.

Допомога по догляду за дитиною до 1.5 років в 2020 році

Допомога по доглядувиплачується до досягнення дитині 1.5 років. Ні дня більше!

до меню

Як підготувати документи і зробити розрахунок щомісячну допомогу по догляду

• переконатися вправі співробітник отримувати допомогу. Претендувати на нього можуть не всі
• Визначте кількість днівв розрахунковому періоді і дні, які з нього треба виключити
• Розрахунок середнього заробітку. Перевірте, чи відповідає отримане значення граничного
• Визначте середньоденний заробітокспівробітника. Переконайтеся, що це значення не більш встановленого ліміту
• порахуйте середньомісячний заробіток. Це значення не може бути менше МРОТ
• Розрахуйте суму допомогив місяць. Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за місяць одно Середньомісячний заробіток помножити на 40%
• Перевірте розмір допомоги- він повинен бути не менше мінімальної межі і не більше максимального
• виплатіть посібник
• Відобразіть посібник в бухоблікуі при оподаткуванні

Можна Перенести початок відпустки по догляду чи ні

Співробітниця вправі відкласти дату початку відпустки до 1.5 роківпо догляду за дитиною. Коли скористатися цим правом, співробітниця вирішує сама. Адже підставою для відпустки є заява співробітниці. До тих пір, поки вона його не напише, вона може якийсь час продовжувати працювати. За ці дні роботодавець повинен виплачувати зарплату на загальних підставах.

Наприклад, якщо відпустка припадає на кінець грудня, буває вигідніше перенести його початок на січень наступного року. В цьому випадку розрахунковий період для розрахунку допомоги буде інший. Наприклад, якщо початок відпустки припадає на грудень 2018 року, то розрахунковий період будет 1 січня 2016 року - 31 грудня 2017 року. А якщо перенести на січень 2019 року, то для розрахунку береться період з 1 січня 2017 року по 31 грудня 2018 року. Якщо у співробітниці був високий середній заробіток у 2018 році, їй вигідніше перенести початок відпустки на 2019 рік.

Заборони на подібний перенесення розрахункового періоду в Законі від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ немає. Значить, роботодавець може виплатити допомогу, яке в подальшому відшкодує ФСС Росії.

Щоб скористатися правом на відпустку з певної дати, співробітниця пише заяву, в якій зазначає дату початку відпустки. Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена в заяві. Термін закінчення відпустки не переноситься. А значить, фактично відпустку скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформляючи відпустку.

до меню

Хто має право на відпустку по догляду за дитиною до 3 років?

Така відпустка може оформити не тільки мама дитини, але також бабуся, тато, взагалі будь-який родич, фактично доглядає за ним (). При цьому не має значення ступінь спорідненості. До того ж неважливо, проживає родич, фактично доглядає за дитиною, з батьками дитини чи ні. Такі висновки випливають з Трудового кодексу РФ, Закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ і підтверджуються пунктом 19 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 січня 2014 р № 1.

При цьому, якщо за дитиною доглядають одночасно кілька осіб (наприклад, мати-студентка і бабуся-пенсіонерка), право отримати допомогу по догляду має тільки один (ч. 4 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, п. 42 Порядку , затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 року).

Якщо в сім'ї є кілька дітей, які потребують одночасного виходу (при народженні близнят, трійні), то доглядати за ними можуть різні члени сім'ї. Наприклад, за однією дитиною доглядає мати, а за іншим - бабуся. При цьому кожен з них має право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років (за умови що вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню). Для призначення допомоги у цьому випадку крім загальних документів також необхідно подати довідку з місця роботи іншого члена сім'ї із зазначенням того, за якою дитиною здійснюється догляд.

Відпустка по догляду за дитиною може бути використаний частинами (ч. 2). Наприклад, частина відпустки візьме мати, іншу частину - бабуся.

до меню

Хто не має право на допомогу по догляду до 1.5 років

1. Якщо людина працює за цивільно-правовим договором, За договором про передачу авторських прав, допомога йому не належить. Винагороди за такими договорами не обкладають внесками на обов'язкове соціальне страхування (подп. «А» п. 39 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 року № 1012н, п. 3).

2.Хто звернувся за допомогою після закінчення шести місяцівз дня досягнення дитиною віку 1,5 років (тобто після того, як дитині виповнилося два роки) не отримує допомогу. Йому потрібно звернутися по допомогу до територіального відділення ФСС Росії. і вказати поважні причини.

Примітка: Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і пунктом 80 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р № 1012н.

2. Співробітники-іноземці, які тимчасово перебувають в Росії, Допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років не отримують.

до меню

Документи для отримання допомоги по догляду за дитиною до 1.5. років

Згідно правил, встановлених пунктом 54 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р щоб отримати допомогу, людина повинна представити організації наступні документи:

1. (При цьому законодавством встановлено єдиний перелік обов'язкових відомостей, які співробітниця повинна вказати в заяві про призначення допомоги, пов'язаних з народженням дитини);
2. свідоцтво про народження(Усиновленні) дитини та її копію або документ і його копію, що підтверджують факт народження і реєстрації дитини, - при народженні дитини на території іноземної держави (видає консульська установа Росії за кордоном, інша компетентна відомство);
3. свідоцтво про усиновлення дитини та її копію (при усиновленні дитини);
4. виписку з рішення про встановлення над дитиною опіки (надає опікун);
5. свідоцтво про народження(Усиновленні, смерті) попередніх дітей та його копію (представляють співробітниці, у яких вже є (були) діти);
6. довідку з місця роботи(Служби, органів соціального захисту населення за місцем проживання) другого з батьківпро те, що він не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує щомісячну допомогу (якщо відпустку оформляє один з батьків);

   Які відомості повинні бути в довідці з місця роботи батька для отримання дитячої допомоги

   Згідно закону, допомога по догляду за дитиною до півтора років виплачують тільки одному з батьків. Наприклад, його буде отримувати мати, тоді їй потрібно надати в ФСС або на свою роботу довідку про те, що батько дитини у відпустці по догляду за ним не знаходиться і допомоги не отримує.

   Форма такої довідки не встановлена.

   Допомога по догляду за дитиною належить:

   • з першого дня наданої відпустки по догляду, тобто з дати подання заяви та документів (для працюючих);
   • з моменту народження дитини для тих, хто не працює.

   Це означає, що посібник, найімовірніше, потрібно буде виплатити за неповний місяць.

   Крім того, за невиплату допомоги в установлений строк організація буде зобов'язана заплатити співробітнику. Її розмір - не нижче 1/150 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування Банку Росії від невиплаченої суми за кожен день прострочення ().

   
   

   до меню

   розрахунок допомоги

   Після того як ви визначилися з розрахунковим періодом і тим, які суми потрібно врахувати, можна вважати розмір середньоденного заробітку. Для цього скористайтеся формулою:

   Середній денний заробіток

   Заробіток за розрахунковий період

   Число календарних днів
   в розрахунковому періоді
   (За вирахуванням днів, що виключаються з нього)

   Розмір допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років на місяць становить 40 відсотків середньомісячного заробітку працівника. Тобто вважати його потрібно по формулі:
   

   Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років за місяць

   середньомісячний заробіток

   
   

   На відміну від лікарняних, на розмір допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років страховий стаж співробітника і кількість дітей не впливає. Такої вимоги немає і в Законі від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ.

   А що робити, якщо відпустка по догляду за дитиною триває менше місяця? Тоді перерахуйте посібник пропорційно календарним дням, коли співробітник безпосередньо доглядав за дитиною. При цьому не забудьте врахувати також вихідні та свята (, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 року № 1012н).

   Посібник для співробітника, який доглядає за кількома дітьми

   розраховуйте на кожну дитину окремо і потім підсумуйте. Врахуйте тільки, що сума, що вийшла посібників повинна одночасно відповідати двом критеріям:

   • вона не може перевищувати 100 відсотків середнього заробітку працівника;
   • значення не може бути менше підсумованого мінімального розміру всіх посібників за дітей.

   Примітка: Частина 2 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і частини 3 статті 15 Закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

   Якщо підсумований розмір допомоги не відповідає одночасно двом цим умовам, потрібно поступати так. Співробітникові виплатите суму, відповідну підсумованим мінімального розміру допомоги. Навіть якщо ця сума перевищує 100 відсотків його середнього заробітку.

   Приклад Розрахунку допомоги по догляду за дитиною в 2014 році

   Співробітниця ТОВ «ЖТС» Петрова В. С. йде у відпустку по догляду за першою дитиною з 10 січня 2014 року. На той момент їй порахували розмір допомоги по догляду так.

   Розрахунковий період тепер 2012-2013 роки (731 календарний день).

   У 2012 році їй нарахували 548 499,34 руб., А в 2013-му - 613 904,15 руб.

   Суми за кожен рік більше річного ліміту по внесках. Значить, за 2012 рік можна взяти 512 000 руб., А за 2013 - 568 000 руб. Число виключаються днів склало 22. Бухгалтер розрахував денний заробіток так:

   (512 000 руб. + 568 000 руб.): (731 дн. - 22) = 1 523, 27 руб.

   Отримана в результаті розрахунків величина більше межі в 1479,45 руб. Таким чином, сума допомоги по догляду за дитиною за повний місяць складе:

   1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.

   Приклад розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років при догляді за двійнятами

   Співробітниця організації Є.В. Іванова пішла у відпустку по догляду за дитиною 1 серпня 2015 року, представивши всі необхідні документи 29 липня. У Іванової народилася двійня, у неї це перші діти.

   Керівник організації 2 серпня видав наказ про призначення їй допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років.

   Кількість календарних днів у 2013-2014 роках одно 730. Календарних днів, що виключаються з розрахункового періоду, у Іванової не було.

   Заробіток співробітниці за розрахунковий період склав:
   

   • в 2013 році - 100 000 руб. (В 2014 році - 119 000 руб. (

     Середньоденний заробіток дорівнює: (100 000 руб. + 119 000 руб.): 730 дн. = 300 руб. / Дн.

     Розрахований середній денний заробіток менше максимального середнього денного заробітку (1632,88 руб. / Дн.).

     Тому середній заробіток за календарний місяць: 300 руб. / Дн. × 30,4 дн. = 9120 руб.

     Сума допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років становить 40 відсотків середнього заробітку співробітниці за календарний місяць: 9120 руб. × 40% = 3648 руб.

     Розмір допомоги на першу дитину, розрахованого виходячи із середнього заробітку (3648 руб.), Більше мінімального (2718,34 руб.). Тому в розрахунок беремо 3648 руб.

     На другу дитину мінімальна допомога становить уже 5436,67 руб., Що більше виплати, розрахованої виходячи із середнього заробітку (3648 руб.). Тому на другу дитину Іванова отримає щомісячну допомогу в сумі 5436,67 руб.

     Таким чином, загальна сума допомоги на двох дітей склала 9084,67 руб. (3648 руб. + 5436,67 руб.) На місяць. Цей показник менше середнього заробітку співробітниці за повний календарний місяць (9120 руб.). Щомісячна сума допомоги Іванової становить 9084,67 руб.

     Чи потрібно перераховувати співробітнику допомогу по догляду за дитиною, якщо під час його відпустки змінився розмір МРОТ. Посібник перелічені виходячи із середнього заробітку, рівного МРОТ

     Перераховувати розмір допомоги не потрібно. Тому що мінімальний середній заробіток приймають рівним МРОТ, який діє на дату настаннястрахового випадку. Тобто в даному випадку - перший день відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років (ч. 1.1 ст. 14 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ). Таким чином, зміна МРОТ в періоді, коли співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною, ніяк не вплине на розмір її допомоги.

     А ось якщо працівниця вийде на роботу, а потім знову піде у відпустку по догляду, коли вже новий мінімум зарплати, тоді посібник перерахують з новим МРОТ.

     Як перерахувати дитячу допомогу в 2018 році

     Співробітниця пішла у відпустку по догляду за першою дитиною з 1 липня 2017 року. Їй розрахували і призначили допомогу у розмірі 19 460,86 руб.

     З 22 січня 2018 року працівниця вийшла на повний робочий день. А 12 лютого 2018 роки знову вирішила піти у відпустку по догляду за дитиною. Бухгалтер перерахував їй допомогу. Розрахунковий період тепер уже - 2016-2017 роки (731 календарний день). З 2016 співробітниця заробила 864 129, 32 руб., Що більше ліміту за 2016 рік 718 000 руб. У 2017 році зарплата склала 332 064,5 руб., Це менше ліміту 2017 року 755 000 руб. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною і лікарняний тривали в цілому 347 днів.

     Середній денний заробіток складе: (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽): (731 дн. - 347 дн.) = 2734,54 ₽.

     Це більше максимального ліміту в 2017,81 руб., Який діє в 2018 році. Значить, новий посібник по догляду за дитиною за місяць складе: 2017,81 ₽ × 30,4 дн. × 40% = 24 536,57 ₽.

     Це на 5075,71 руб. більше, ніж у 2017 році (24 536,57 ₽ - 19 460,86 ₽).

     Примітка: Висновок.Можна вийти на початку року на пару тижнів на роботу, а потім знову у відпустку. При цьому змінюється розрахунковий період і сам розрахунок за рахунок збільшення виключаються днів збільшує допомогу.

     
     
     

     до меню

     Максимальний розмір допомоги по догляду до 1,5 років, встановлений по декільком дітям

     Законодавчо встановлений максимальний розмір загальної суми допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, коли посібники виплачують відразу на декількох дітей. При цьому підсумований розмір допомоги, розрахований виходячи із середнього заробітку, не може перевищувати 100 відсотків середнього заробітку.

     Однак в той же час отримана сума не повинна бути менше підсумованого мінімального розміру. Якщо сума допомоги на двох і більше дітей не відповідає одночасно цим двом критеріям - виплатите підсумований розмір мінімальної допомоги, навіть якщо він перевищить 100 відсотків середнього заробітку працівника. частина 2 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і частини 3 статті 15 Закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

     
     

     до меню

     Робота під час відпустки по догляду за дитиною до 1.5 років

     Примітка: Дуже уважно читайте цей розділ !!!

     Якщо мати (інший родич, який взяв відпустку) працює під час відпустки по догляду за дитиною, то за цей час допомогу їй (йому) не положено. Разом з тим, посібник потрібно виплатити, якщо під час відпустки працівник працює на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 3, ч. 2 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, п. 43 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 23 грудня 2009 р № 1012н). При цьому неважливо, де працівник працює на таких умовах: в організації, яка платить йому допомогу, або в інший (за сумісництвом). Ніяких обмежень з цього приводу законодавство не містить.

     Мати перебуває в «дитячому» відпустці: чи повинен ФСС зарахувати витрати на виплату батькові допомоги в зв'язку з хворобою дитини?

     Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною може бути виданий батькові, навіть якщо мати в цей час знаходиться у відпустці по догляду за цією дитиною до досягнення нею півтора року і отримує «дитяче» посібник. До такого висновку прийшов Арбітражний суд Московського округу в постанові від 27.03.19 № А40-49069 / 2018.

     Після декретної відпустки працівниця кілька місяців працювала на умовах повного робочого дня. Заява про надання відпустки по догляду за дитиною вона написала тільки після цього

     Посібник виплачувати потрібно з дня надання відпустки. Тому що співробітниця не зобов'язана оформляти відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років відразу після закінчення декретної відпустки. Мати дитини має право самостійно вирішити, коли і на який термін подати заяву про надання такої відпустки. Право на допомогу співробітниця через це не втрачає. Це випливає з пункту 46 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р № 1012н.

     Чи може працівниця вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною на один місяць, а потім знову повернутися у відпустку по догляду за дитиною

     Да може. Використовувати відпустку по догляду за дитиною дозволено по частинах. Тому співробітниця може перервати відпустку і вийти на роботу, а потім знову подати заяву про надання відпустки. У цьому випадку за період роботи співробітниця отримує зарплату. Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років їй не належить. Це випливає з положень статті 256 Трудового кодексу РФ.

     Скорочення робочого дня на годину не дає права на допомогу по догляду за дитиною, вважають в ФСС

     Велика частина часу батька, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, і що працює неповний робочий день, повинна бути присвячена догляду за цією дитиною, а не трудовий діяльності. Якщо робочий час скорочено незначно (на 5 хвилин або на годину), то «дитяче» допомога не годиться. Такий висновок випливає з листа ФСС від 19.01.18 № 02-08-01 / 17-04-13832л.

     Право на отримання допомоги по догляду за дитиною до півтора років зберігається навіть в тому випадку, якщо робочий день батька скорочений всього на кілька хвилин

     Примітка: Інший, ризикований, але підтриманий судом, підхід !!!

     Неповним робочим часом вважається час, тривалість якого менше нормального, тобто менше 40 годин на тиждень. Тому навіть якщо робочий тиждень скорочений всього на 1 відсоток (становить 39,6 годин замість 40), працівник має право отримувати допомогу по догляду за дитиною до півтора років. До такого висновку прийшов Арбітражний суд Північно-Західного округу в постанові від 28.11.16 № А13-2070 / 2016.

     Примітка: Правомірність такого підходу визнав ВАС РФ у визначенні від 12.11.09 № ВАС-14376/09 (про відмову в передачі справи до Президії).

     
     

     Верховний суд: скорочення робочого дня на 2 години дозволяє отримувати допомогу по догляду за дитиною

     Суди не раз вказували: якщо робочий час співробітника, який одночасно знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до півтора років, скорочено незначно (на 5, 10, 30, 60 хвилин в день), це є підставою для відмови у виплаті «дитячої» допомоги . А як бути, якщо робочий день зменшений на дві години? Чи належить в такому разі виплата по догляду за дитиною? ТАК! На це питання Верховний суд відповів в ухвалі від 12.02.20 № 307-ЕС19-27208.

     Тягар доказування того, що скорочення робочого часу було лише формальною підставою для виплати допомоги та відшкодування його за рахунок страховика, покладено на ФСС.

     
     

     до меню

     Як розрахувати, калькулятор посібник допомогу по догляду за дитиною в 2020 році

     Для розрахунку допомоги включите всі виплати і інші винагороди, з яких нараховані внески до ФСС Росії (заробіток, включаючи ПДФО, а не те що видали на руки). Це передбачено пунктом 2 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, пунктом 2 положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р № 375.

     Калькулятор розраховує допомога по вагітності та пологах (лікарняний лист) і щомісячне допомога по догляду за дитиною до 1,5 роківвсього за 3 кроки.

     Крок 1 . спочатку виберіть, Що Ви будете вважати:
     

     1. декретні або
     2. допомога на дітей, по догляду за дитиною до 1,5 років.
     На першому кроці для допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років необхідно вказати дані про дитину. З 2013 року з 2-х розрахункових років виключаються періоди знаходження на лікарняному або у відпустці по догляду за дитиною. Якщо такі періоди були, вкажіть їх.

     Крок 2. На другому кроці вказується заробіток за 2 розрахункових року і інші параметри, необхідні для розрахунку середнього денного заробітку.

     Крок 3. На 3-му кроці ви побачите підсумковий розрахунок допомоги.
     

Щомісячна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років в 2019 році - це грошова виплата. Як тільки малюкові виповнюється півтора року - виплати припиняються. Так як дана виплата є соціальною допомогою, роботодавець має право відшкодувати її в повному розмірі з коштів ФСС. Журнал "Спрощенка" підготував цю статтю для бухгалтерів, які вважають виплати. В кінці статті є зручний онлайн калькулятор.

розрахувати допомогу

Розмір допомоги в 2019 році (таблиця)

Для зручності журнал "Спрощенка" підготував таблицю зі змінами розміру допомоги:

Посібник	У 2018 році
Максимальний розмір	24 536,57 руб.	26 152,27 руб.	26 152,27 руб.
мінімальний розмір за 1 дитиною за 2 дитиною	4456,2 руб. 6284,65 руб.	4512 руб. 6284,65 руб.	4512 руб. 6554,89 руб. (З коефіцієнтом 1,043)

термін виплати

Посібник починають виплачувати на наступний день після дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

З 1 січня 2019 МРОТ збільшився і становить до 11 280 руб. Тому мінімальний розмір допомоги по догляду змінився.

Крім того, з 1 лютого 2019 року уряд має проіндексувати дитячі виплати на коефіцієнт індексації, тому з 1 лютого розмір максимальних виплат буде скоректований. На даний момент в проекті рівень інфляції закладений як 4,3%.

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років

Законом РФ встановлено мінімальний розмір суми щомісячного дитячого посібники. Це означає, що навіть якщо сума в розмірі 40% від середнього заробітку виявиться менше граничної виплати, допомога буде виплачено в установленому розмірі.

У Росії встановлені розміри мінімальної допомоги:

• за першою дитиною: 4 512 руб.(Вважається з МРОТ за формулою МРОТ x 0.4)
• за другою дитиною і наступними дітьми: з 1 січня 2019 року 6 284,65 руб.(Вважається з значення за 2017 рік з коефіцієнтом 1,025), з 1 лютого 2019 року - 6554,89 руб. (З коефіцієнтом 1,043).

Багато бухгалтери неправильно розрахували мінімалку на першу дитину. Правильна сума з 1 січня - 4512 руб., З'ясував журнал "Спрощенка".

Згідно із законом посібник спочатку рахується з урахуванням коефіцієнта індексації (3 142,33 руб.). А потім порівнюється з МРОТ x 0.4. Підсумкова сума менше, ніж допомога з МРОТ. Тому в розрахунок береться 4512 руб.

Такі правила встановлені частинами 1, 1.1, 5.1 статті 14 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Максимальна допомога до 1,5 років

Розрахуємо максимальну суму щомісячної допомоги в 2019 році.

Для розрахунку щомісячних дитячих допомог в порівнянні з 2018 роком змінився розрахунковий період, гранична база доходу теж змінилася.

А саме: за 2017 рік вона дорівнює 755 000 руб., А за 2018 - 815 000 руб. У 2017 році було 365 днів, а в 2018 - 365. При цьому для розрахунку максималки завжди використовується кількість днів за два рік 730. Для розрахунку допомоги - фактичні дні (в даному випадку роки не високосні, тому фактично також використовуємо 730 днів).

Гранична величина середнього денного заробітку для розрахунку допомоги в 2019 році дорівнює 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

Максимальної допомоги 2019 році становить 26 536,57 руб.(2 150,68 х 40% х 30,4).

Розрахунок щомісячної допомоги

Формула для розрахунку допомоги до 1,5 років:

Посібник		Середній денний заробіток

Новий розрахунковий період для розрахунку допомоги в 2019 році - це 2017 і 2018 року. Він передбачений для відпусток по догляду, що почалися в 2019 році.

Також необхідно пам'ятати, що якщо працівниця в своєму розрахунковому періоді перебувала в декреті або відпустці по догляду - вона може замінити року розрахункового періоду. Заміна робиться на будь-які інші роки, в яких працівниця в сукупності мала більший дохід, і, відповідно, - отримає більший розмір дитячої допомоги.

Звертаємо увагу, що для розрахунку допомоги потрібно використовувати фактичну кількість днів в році (730).

приклад розрахунку

Працівниця з 2013 року працює в ТОВ. З 20 січня 2019 року його йде у відпустку по догляду за дитиною до півтора років, про що написала відповідну заяву. Для працівниці це перша дитина.

Розрахунковий період для нарахування допомоги - два календарні роки діє до: 2017 і 2018.

У 2017 році працівниця хворіла 21 календарний день, а в 2018 році вона була на лікарняному 4 дня. Інших підстав для виключення днів з розрахункового періоду немає.

За 2017 рік заробітна плата склала 450 000 руб., А за 2018 рік - 538 000 руб. Надходження за 2017-2018 роки не перевищили граничних значень, тому при розрахунку допомоги будуть враховані повністю.

З огляду на, що в 2017-2018 роках працівниця була на лікарняному 21 і 5 днів, то тривалість розрахункового періоду складе 705 календарних днів (730 - 26).

Середній денний заробіток працівниці дорівнює 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.): 705 дн.].

Це значення не перевищує встановлений максимум середньоденного заробітку (1 403,4 руб.< 2 150,68 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Тепер розрахуємо щомісячну допомогу. Воно складе 17 041,27 руб. (1 401,42 руб. Х 40% х 30,4). Розрахована сума допомоги більше встановленого мінімуму по МРОТ. Значить, працівниця буде отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років в розмірі 17 041,27 руб.

калькулятор

Калькулятор допомоги по догляду представлені нижче. Використовуйте його для розрахунку допомоги працівникам, стаж яких в організації понад 6 місяців.

Даний калькулятор призначений для розрахунку допомоги, страховий випадок за якими настав в 2019 році. Посібник починають виплачувати на наступний день після дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Кому належить посібник?

На допомогу можуть розраховувати ті, хто фактично догляд здійснює. Це не обов'язково батьки, опікуни, усиновителі. Це можуть бути і інші близькі родичі дитини. Головна умова - посібник може отримувати тільки один родич і він повинен або не працювати зовсім, або якщо і працювати, то вдома або неповний робочий час.

Право на таку допомогу виникає на наступний же день після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а закінчується датою, коли дитині виповнюється півтора року.

хто виплачує

Посібник виплачує роботодавець, у якого на умовах трудового договору полягає в штаті особа, яка здійснює догляд. В крайньому випадку, якщо ніхто з родичів офіційно не працевлаштований і не може піти в такого роду відпустку, або роботодавець ліквідовано, то людині, який піклується про дитину, слід звернутися безпосередньо в соцстрах.

Якщо особа, яка бажає отримувати допомогу, працевлаштовано у кількох роботодавців, то отримувати допомогу можна тільки у одного з них на вибір (з урахуванням заробітку у інших роботодавців).

Якщо роботодавець ставиться до учасників пілотного проекту ФСС «Прямі виплати», то в цьому випадку допомогу виплачує соцстрах, але інформацію для розрахунку і документи йому передає роботодавець. Тобто застрахована особа все одно приносить весь пакет документів на допомогу за місцем працевлаштування.

як виплатити

Для отримання допомоги необхідно роботодавець повинен вимагати від працівника такий пакет документів:

Щоб отримати допомогу, в бухгалтерію подається:

1. копія свідоцтва про народження або усиновлення дитини
2. свідоцтво про народження інших дітей
3. в разі, якщо другий з батьків не працює: довідку з органів соціального захисту про те, що він не отримував даний посібник
4. в разі зайнятості у кількох роботодавців:

Детальніше про заяву на виплату допомоги: заява про надання «дитячого» відпустки, початок якого припадає на наступний день після виходу з декретної лікарняного (такий вихід може бути і дострокових, якщо мама визнаний, що їй економічно вигідніше отримувати допомогу, а не декретні, що може статися якщо розрахунковий період для визначення середнього заробітку лікарняного і посібники). В якості альтернативи може бути подано заяву з проханням про переведення на роботу на дому або на роботу за скороченим графіком з обов'язковим зазначенням причини такого прохання, пов'язаної з необхідністю піклуватися про дитину.

Якщо до досягнення малюком віку півтора років особа, яка здійснює догляд, виходить на повний робочий день, то виплата допомоги припиняється. При цьому в будь-який момент людина знову може піти в таку відпустку, тоді він знову знаходить право на отримання допомоги, але весь пакет йому доведеться надати заново, в тому числі і про те, що ніхто інший щодо цієї дитини посібників не виплачує.

Крім того, в будь-який момент якщо один родич виходить на роботу, то має право піти у відпустку по догляду за малюком з правом на допомогу інший родич цієї дитини.

термін виплати

Посібник починає виплачуватися відразу після його призначення. Як вже було зазначено, звернутися по допомогу можна не пізніше, ніж через 6 місяців після закінчення відпустки. Але зверніть увагу, мова йде тільки про ситуацію, коли фактично догляд здійснювався, співробітник дійсно працював неповний час, працював на дому або не працював зовсім, про що у роботодавця в кадрових документах є відповідні заяви та накази, а також відмітки в табелі обліку робочого часу . Якщо при виконанні цих умов по якоїсь причини людина не подав заяву на саме посібник, то воно може бути призначено за минулі періоди. Але заднім числом оформити відпустку по догляду категорично заборонено.

Посібник, якщо його виплачує роботодавець, нараховується раз на місяць разом з зарплатою по іншим співробітникам, а виплачується в день, який в трудовому або колективному договорі або в положенні про оплату праці встановлено як дата остаточного розрахунку по заробітній платі.

Соцстрах виробляє виплати до 26 числа місяця, наступного за тим, в якому було призначено допомогу.