З появою дитини в кожній родині не тільки з'являються нові приємні клопоти, а й значно збільшуються витрати, тим більше що весь тягар по матеріальному забезпеченню родини лягає, як правило, на плечі батька.

Держава на підтримку сімей з дітьми приймає цілий ряд заходів, що включає виплату спеціальних посібників і надання працюючим жінкам, що чекають дитину.

Наприклад, всі вони, незалежно від стажу, отримують виплати і допомоги у відпустці, пов'язаній з вагітністю і пологами. СРСР став першим в світі державою, в якому з 1917 року стали надавати жінкам такий вид. Право на нього і виплата страхового забезпечення всім вагітним відображено в статтях 225 і 226 Трудового кодексу нашої країни.

Введення такої відпустки пов'язано з тим, що на пізніх термінах вагітності за станом здоров'я жінкам вже важко, а при складному перебігу і неможливо, виконувати свої обов'язки, крім того, майбутній мамі потрібно час для підготовки до появи малюка.

Види фінансової допомоги

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, Що іменується в народі «декретний», передбачає звільнення від роботи зі збереженням стажу і місця служби та отримання соціальної допомоги, вироблених роботодавцем або місцевими відділеннями ФСС.

Декретна відпустка ділиться на дві частини, Тривалість його залежить від деяких умов і може бути різною:

• по 70 днів на до- і післяпологову частина (всього 140 календарних днів);
• якщо передбачається, що пологи будуть ускладнені, післяпологова частина збільшується на 16 днів (всього 156 днів);
• якщо очікується на світло поява кількох малюків відразу, то два тижні додаються до першої частини і сорок днів - до другої (всього 194 дня).

Йдучи у відпустку, жінка отримує по вагітності та пологах, За основу при розрахунках його береться її дохід, середній за два останні роки.

Якщо жінка працює відразу над одному, а кількох трудових колективах, то декретна відпустка надається на кожному місці роботи.

Батьки можуть розраховувати і на отримання таких компенсуючих виплат:

Якщо жінка, перебуваючи в декретній відпустці, чекає на народження другої дитини, То все грошове утримання, а також надаються їй знову за такою ж схемою.

Хто може отримати

Скористатися правом отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можуть всі працюючі жінки, в тому числі військовозобов'язані, студенти, співробітники військових організацій, але не є військовослужбовцями, а також, зареєстровані на біржі праці.

Фінансова забезпеченість держава виплачуєжінкам:

Якщо стаж до виходу в декрет становить не більше 6 місяців, пільги і компенсації в цьому випадку розраховуватися будуть виходячи з розмірів.

Правила розрахунку і розміри

Рівень залежить від стажу і трудового доходу останніх двох років. величина допомоги по вагітності та пологахобчислюється множенням днів відпустки на середньоденний заробіток.

Його визначають так: від суми середніх щомісячних заробітних плат майбутньої мами за два відпрацьовані роки, що передують догляду у відпустку, виключають все періоди непрацездатності, сюди ж входять і минулі декретні відпустки. Далі отримане число ділять на 730 днів (або 731, якщо один рік виявився високосним).

Якщо жінка працювала в двох місцях, то її заробітні плати на обох підприємствах при розрахунку складаються. Якщо вона продовжує також працювати в двох колективах, то допомога виплачується в одному з вибору самої працівниці.

Якщо середня заробітна плата в результаті виходить менше рівня мінімального розміру оплати праці або стаж роботи не більше 6 місяців, всі розрахунки будуть проводитися на підставі ставки МРОТ (в 2019 році він дорівнює 11 280 рублів).

Для того щоб вирахувати, на яку суму можна розраховувати в якості щомісячної допомоги по догляду за дитиною, Величину середньоденного доходу треба помножити на 30,4 (середнє число днів у місяці) і показник відсотка від доходу (0,4).

Мінімальні та максимальні суми

Оскільки для розрахунку береться рівень МРОТ, затверджений в 2019 році, то сама маленька сумапосібники буде дорівнює:

• при неускладнених пологах - 51 9019 рублів;
• при складних - 57 852 рублів;
• при народженні декількох дітей відразу - 71 944 рубля.

Найбільший розмір обмежений масштабами середнього заробітку, з якого стягуються утримання соціального страхування. Розмір страхової бази в 2018 році - 815 000 рублей, а в 2017 - 755 000 рублей. Для розрахунку приймається рівень зарплат останніх двох років, використовуються величини страхових баз того періоду, тобто 815 000 і 755 000 рублей.

Тому в 2019 році максимум, який можна отриматив залежності від тривалості відпустки становить:

• 301 095,2 рублів;
• 335 506,08 рублів;
• 417231,92 рублів.

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 роківмає бути не менше 4512 рублів за першого і 6554,89 рублів за другого і наступних дітей.

Якщо на світ з'являється відразу кілька малюків, то допомога виплачується окремо на кожного.

терміни виплат

Після того як всі документи здані до відділу кадрів або бухгалтерію, в організації готується наказ про відпустку і виплати всіх належних коштів. Розрахунок повинен бути виконаний за 10 днів, а виплата може здійснюватися в найближчу дату перерахування заробітної плати. Вся сума видається одноразово за весь період відпустки.

Приблизно за цією ж схемою відбувається і видача коштів додаткового одноразової допомоги при постановці на облік на ранніх термінах вагітності і допомогу при народженні. Отримавши заяву і документи, роботодавець або інший орган, який здійснює виплату, повинен виплатити їх жінці в десятиденний термін. Це може бути зроблено в день отримання зарплати або в будь-який інший не пізніше 26 числа місяця, наступного за тим, в який подано документи.

Необхідні документи

Для того щоб вийти у відпустку і підготуватися до народження малюка, а також отримати всі належні виплати, жінка повинна вчасно зібрати і подати необхідні документи.

для відпустки по вагітності та пологах в відділ кадрів представляють:

Щоб щомісяця розраховувати на кошти допомоги по догляду за дитиною , Потрібно підготувати:

• документ, що засвідчує особу;
• оригінал і копію свідоцтва про народження дитини;
• Заява.

Щоб отримати одноразову допомогу по народженню дитини, батько бере у свого роботодавця довідку про те, що йому воно не виплачувалося. Документи здаються до того, як дитині виповниться півроку.

непрацюючим жінкам

Жінки, які не мають постійного місця роботи, теж отримують допомога по народженню дитини і вагітність , Якщо вони або є студентками очної форми навчання. Звертатися за отриманням потрібно в місцеві органи ФСС або в адміністрацію навчального закладу - для студенток.

Для цього до заяви додається лікарняний лист, довідка з жіночої консультації, документ з місця колишньої роботи або трудова книжка, свідоцтво про те, що жінка зареєстрована як безробітна в Службі зайнятості. Батько може отримати допомогу від свого роботодавця.

Про те, які виплати покладені під час декрету, дивіться в наступному відеосюжеті:

У період вагітності і післяпологового відновлення жінка, як ніхто інший, потребує підтримки. Тому на роботі жінкам надають декретні виплати.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

У наш час народити і виховати дитину є досить дорогим «задоволенням».

У Росії держава лояльно ставитися до майбутніх мам, і в плані матеріальних допомог, і в терміни декретної відпустки, ні в одній країні, яка економічно розвинена сильніше, не надається така відпустка, хоча бути мамою і виховувати дитину теж є нелегкою працею.

Тому, йдучи в декрет, мами повинні знати, коли повинні виплачувати декретні виплати на роботі.

Основна інформація

Розмір разової суми є фіксований, становить він 15 512,65 рублів. Крім даної виплати батькам ще буде нараховуватися виплата до півроку.

Розмір її не фіксували, і залежить безпосередньо від офіційної зарплати одного з батьків. Складати буде стільки:

• для офіційно працевлаштованих, розмір близько 40% від середньої заробітної плати. Виплата раз на місяць проходить;
• для неофіційно працевлаштованих розмір виплати відповідає одній МРОТ.

Неофіційно працевлаштовані батьки отримують виплату в місцевому органі соцзахисту.

У разі отримання грошей батьком, то йому необхідно надати про те, що дружина не отримувала жодних інших виплати.

До якого віку у дітей можуть видавати кошти

Оформити декретних відпустка по догляду за дитиною можна до 3-х років. До 3-х років за працюючої жінкою зберігається робоче місце на підприємстві. Але декретні виплати здійснюються тільки до півтора років.

Після півтора років від роботодавця виплачується компенсація в розмірі 50 рублів на місяць, починаючи з 1994 року не було жодного разу індексації даної суми, сума є смішною, і іноді може навіть не вистачити на проїзд.

Скільки зобов'язані сплатити (щомісячна сума)

За всіма встановленими правилами, декрет триває 140 днів, 70 днів до пологів, і 70 днів після пологів, винятком є ​​багатоплідна вагітність, тому виплати відбуваються в залежності від тривалості декрету.

Нарахування декретних виплат відбувається за певним порядком нарахування і в розмірі передбаченим законом:

Суми декретних виплат ґрунтуються від, і виплачуються в 100%, незалежно від стажу.

Чи можна зареєструвати посібник за місцем роботи чоловіка

Якщо обидва батьки працюють офіційно, і, йдучи в декрет, вирішили, що виплата допомоги буде здійснюватися за місцем роботи чоловіка, то дружині необхідно в бухгалтерії своєї організації взяти довідку про те, що виплат не було.

Розміри виплати відбуваються на кожного малюка окремо. На одного малюка відбувається одноразова виплата в розмірі 16 350 рублів.

Для того, щоб батько зміг отримати виплати за місцем своєї роботи необхідно в бухгалтерію подати спеціальну заяву, і до нього прикріпити деякі документи:

• паспорта обох батьків;
• реєстрація про шлюб;
• довідка з місця роботи дружини про те, що не отримувала ніяких виплат;
• свідоцтво про народження малюка.

Якщо питання стоїть про щомісячна допомога на дитину, то батьки виходять від того у кого більше офіційна зарплата, так як такі посібники будуть у розмірі 40% від зарплати.

Дії при порушенні договору

Невиплата допомоги по вагітності тягне за собою порушення прав матері і порушення закону.

Якщо керівництво організації відмовляється виплачувати вагітній жінці всі належні виплати, тоді можна сміливо писати скаргу в Трудову Інспекцію.

У разі порушення роботодавцем виплати допомоги, і звернення до трудової інспекції також не дало результатів, жінка має право подати скаргу в прокуратуру і.

Але зазвичай роботодавці не порушують цю виплату, і виплачується в терміни, а після сказаного робітницею, що може звернутися до відповідних органів, погоджуються виплатити всі в встановлені терміни.

калькулятор декретних

калькулятор декретнихонлайн розраховує розмір трьох допомоги по вагітності та пологах: за середнім заробітком, Мінімум і максимум. Результат змінюється автоматично при введенні даних.

Всі правила, ліміти, регіональні надбавки і ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити щомісячну допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Ваш стаж (за все життя)

потрібно вказати стаж за все життя. При цьому не важливо переривався він чи ні.

Повний розрахунок декретних можливий, тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок по МРОТ.

Безробітні зможуть отримати тільки 2861.32 ₽ з РУСЗН (СОЦЗАБЕЗ). При цьому не важливо чи був стаж. Навіть якщо до цього був дуже довгий стаж. Жінки звільнилися менше 30 днів тому можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися за особливими обставинами.

якщо стаж менше піврокуабо в даний час жінка без роботи, то довідки про заробітну плату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Тривалість декретної відпустки

Скільки триває декретну відпустку по часу?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.
Також жінка має право відразу після пологів, перервати декретну відпустку і вийти у відпустку по догляду за дитиною (тому цифри вказані до + після).

• 156 днів (70 + 86),;
• 156 днів (0 + 156) -.
• 194 дня (70 + 124),;
• 160 або 176 дня -;

Дата виходу в декрет

З 01.07.2017 по 31.12.2017 з 01.01.2018 по 31.04.2018 з 01.05.2018 по 31.12.2018 з 01.01.2019 по 31.12.2019 з 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 12130 ₽

Дата виходу в декретну відпустку визначає який МРОТ буде використаний для мінімального декретної розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати поточний рік ви не можете.

Дату виходу в декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її змінити не можна.

Зарплата і доходи

Суми лікарняних, декретних та дитячої допомоги в даний розрахунок ніколи не включаються.

Ці суми враховані в калькуляторі декретних. Вище цієї суми дохід не може бути (ви не зможете ввести), тому що з нього не платять внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують року виходу в декрет (в 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому, для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна тільки повний рік з 1 січня по 31 грудня. Два однакових року вибрати в онлайн-калькуляторі можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

за дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням в калькуляторі декретних, можна замінити року (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати року з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому замінити можна тільки бюджетом попереднього року. Будь-які року брати для заміни можна.

Наприклад, жінка йде в декрет в 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці по догляду за дитиною 2015-2018 рр. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період з 2013 по 2017 роки. Наприклад діє до: 2014 і 2016.

Якщо весь року у відпустці?

виключаються дні

По днях вважають середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дня (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. При відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретних і дитячих допомог число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки по догляду за дитиною;
простій з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати число днів в калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решту часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Виключаються дні:

від 0 до 730 (365 + 365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730

результати

Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

Якщо розрахунок менше мінімальної суми. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату тоді надавати не потрібно.

Вище максимуму отримати також не вийде. Для кожного обраного року свій максимум.

по зарплаті Немає доходу ₽ () 0 (зарплата за 2016 + 2017 року) ÷ 731 (календарних днів) = 0 ₽ (середній денний заробіток) 0 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = Якщо немає днів для розрахунку, то заплатять мінімум ₽ Якщо доходу не було, то заплатять мінімум

Розрахунок мінімальної суми: 12130 (МРОТ з 01.01.2020 по 31.12.2020) × 24 (місяців) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) + 0% (районний коефіцієнт) = 55831.23 ₽ Розрахунок максимальної суми: 815000 (максимальна сума для ФСС в 2018) + 865000 (максимальна сума для ФСС в 2019) = 1680000 (максимальний заробіток за 2 роки) 1680000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2301.37 ₽ (середній денний заробіток) 2301.37 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 322191.8 ₽

сайт / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Що таке декретні?

декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів в 2018 році). Декретні видаються ФСС з лікарняним листком на термін від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати тільки мати.
Такий лікарняний дається відразу (і виплачується однією сумою) на весь термін і на частини не ділиться.
Мінімум (по МРОТ) - 55 830,6 руб. (З 1 січня 2020 року); 51 918,9 (з 1 січня 2019 року); Максимум - 322 191,80 (в 2020 році); 301 095,20 (в 2019 році).

тривалість

• 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 днів після) при неускладненій вагітності;
• 156 днів (70 + 86), якщо пологи пройшли з ускладненнями або малюк;
• 156 днів (0 + 156) передчасні пологи (між 22 і 30 акушерськими тижнями).
• 194 дня (70 + 124), якщо передбачається поява на світ декількох дітей;
• 194 дня (84 дня до народження дитини і 110 після), якщо несподівано з'явилося кілька дітей;
• 160 або 176 дня декретні в чорнобильській зоні або в іншій зоні забруднення;

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомога по вагітності та пологах, або щомісячна допомога по догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).

Термін виходу в декрет

На лікарняний по вагітності та пологах мами йдуть частіше за все в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.

За датою виходу в декрет вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається в кінці грудня або початку січня.
Точну дату виходу в декретну відпустку визначає виключно лікар в лікарняному листі. Ніякими заявами цю дату виправити не вийде.

розрахунок декретних

1. мінімум
2. Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
3. максимум

Мінімум> По зарплаті> Максимум

Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.

розрахунок мінімуму

Мінімальна сума декретних вважається дуже просто.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:

МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяців) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0% (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽

Районний коефіцієнт можна подивитися.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів

Мінімальні декретні (тривалість 140 днів)
Дата відкриття лікарняного листа	Мінімум декретних *
	повна ставка	півставки
З 01.07.2017 по 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
З 01.01.2018 по 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
З 01.05.2018 по 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
C 2019 року	51918.90 ₽	25959.45 ₽
З 2020 року	55 830,6 ₽	27915,3 ₽
безробітні	2861.32 ₽

* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менше 6 місяців, то заплатять тільки мінімальну суму.

Розрахунок середнього заробітку

Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) | Дохід за 2 роки 480 000 рублей | 6 днів хвороби (725 днів):

480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽

Стаж на розрахунок не впливає. Є тільки одне правило - стаж повинен бути більше 6 місяців, інакше мінімум.

Зарплата і доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також в дохід входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячої допомоги в декретну розрахунок ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід не може бути (ви не зможете ввести), тому що з нього не платять внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублей.

Роки для розрахунку

Беруть два роки, що передують року виходу в декрет (в 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому, для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна тільки повний рік з 1 січня по 31 грудня. Два однакових року вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет в 2018 році, то 2018 рік вона в розрахунок не зможе взяти ні за яких обставин.

Якщо ви в розрахункових роках (рік) були у відпустці по доглядуза дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити року (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати року з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому замінити можна тільки бюджетом попереднього року. Будь-які року брати для заміни можна.

Наприклад, жінка йде в декрет в 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці по догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період з 2013 по 2017 роки. Наприклад діє до: 2014 і 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці по догляду за дитиною, то цей рік можете сміливо брати, тому що на розрахунок він не впливає (всі його дні виключають). Але ось два таких року брати не можна. В одному обов'язково повинна бути зарплата і дохід. Інакше - мінімум.

Чи можна взяти тільки один рік?Принагідно описаному трохи вище фактично береться один рік, тому що дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Дні для розрахунку

Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. При відсутності днів розрахунок "мінімум."

Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки ...

При розрахунку декретних і дитячих допомог число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку потрібно виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних), відпустки по догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на зберігається заробітну плату за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простій з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати число днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решту часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

максимум

Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років і тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для обраних років 2018 + 2019. Тривалість 140 днів.:

815 000 (максимальна сума для ФСС в 2018) + 865 000 (максимальна сума для ФСС в 2019) = 1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2 301,37 ₽ (середній денний заробіток)
2 301,37 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 322 191,80р. ₽

Такий максимум согут застосовувати тільки ті хто виходить в декрет в 2020 році, тому що 2018 + 2019 роки можна вибрати тільки в 2020 році.

Максимальні декретні (тривалість 140 днів)
Вибрані роки	максимум
2020 + 2019 (з 2021 роки)	340 328,80р.₽
2019 + 2018 (з 2020 року)	322 191,80 ₽
2018+2017	301 095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266 191,80 ₽
2015+2014	248 164,00 ₽
2014+2013	228 603,20 ₽
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010 Доставка + 2009 і більш ранні	159 178,60 ₽

Всі виплати вагітним і мамам (список)

вид допомоги	сума
одноразова
Одноразова (+ калькулятор)	від 51380.38 ₽
для мед.допомоги	11 000 ₽
Одноразова допомога при народженні дитини	18 004,12 ₽
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності	675,15 ₽ +600 ₽ в Москві
Прохання матеріальної допомоги у роботодавця (добровільне)	до 50 000 ₽ ПДФО не обкладається
Надання безкоштовного земельної ділянки багатодітним сім'ям (від 3-х дітей)	ділянка
Відпустка лікарняний по догляду за хворою дитиною до 15 років (+ калькулятор)	від 150 ₽ за день
Щомісячні
Щомісячне (+ калькулятор)	від 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Щомісячні виплати з 2018 року на дитину від держави	від 10 532 ₽
Щомісячні виплати з 2020 року на дитину від півтора до трьох років від держави	від 10 532 ₽
Посібник на третю дитину з 2019 роки (список регіонів)	близько 10 500 ₽
Щомісячну допомогу на дитину від півтора до трьох років	50 ₽ і збереження стажу
Аліменти: як стягнути і розмір	від 2 750 ₽ в міс
Для деяких категорій
Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом	25 892,45 ₽
Щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом	11 096,77 ₽ в міс.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю	18 004,12 ₽

Документи для призначення

Для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах (декретних) потрібні документи:

• листок непрацездатності (лікарняний лист);
• якщо розрахунок допомоги по Бір буде проведений по одному з останніх місць роботи за вибором жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення і виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові року (або один рік) на більш ранні, то також потрібно;
• (Якщо в розрахунковому періоді жінка працювала у інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку провести розрахунок і зрозуміти чи потрібно вам її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і / або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. На повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає ніякого сенсу;
• іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу. Хоча лікарняного листа, звичайно, досить.

Якщо працівниця протягом двох років, які входять в розрахунок, була в декретній або дитячому відпустках, один або обидва року розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона повинна написати спеціальну заяву. Але врахуйте, в розрахунок беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Завантажити безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

оплата

Хто платить?

Відпустка за все ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо на якому режимі оподаткування перебуває компанія. Виплати виробляє роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування посібників відбуватиметься безпосередньо працівникам з ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівникові зібрати всі документи.

Коли отримаю?

Допомога по вагітності та пологах треба розрахувати і нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Підстава - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий же день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто «дробити» її по місяцях не потрібно.

терміни

строки звернення

Допомога по вагітності та пологах призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Перерахунок для збільшення

У разі якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати по іншим способом (,,), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох років щоб збільшити розмір декретної допомоги.

Заява пишеться в довільній формі.

Чи можна вибрати дату або перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами виробляється в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.11 № 624н).

У разі якщо жінка при зверненні в медичну організацію в установлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності по Бір на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується у медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки по вагітності та пологах листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за вказаним документом, але не раніше терміну, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто теоретично термін можна відсунути на більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив в розрахунок). На більш ранній можна.

Пенсія (стаж)

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (в народі "декретну відпустку") завжди включається в пенсійний стаж, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації").

відпускної стаж

Період декрету по вагітності та пологах включається в відпускної стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

права

Щорічна відпустка покладено!

Згідно ст. 260 ТК. "Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця." .

При цьому в разі, якщо у жінки відпускної стаж менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються в відпускної стаж, або повертаються при звільненні.

Куди звернутися, якщо неправильно нарахували декретні?

Спочатку спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції або ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Прогули і звільнення

Вагітну жінку з діючої організації (та ВП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Також такий жінці неможливо виписати прогул, тому що вагітність це завжди поважна причини неявки на роботу.

Якщо декретницю звільнили при ліквідації організації

Необхідно брати довідки і йти в органи соціальних справ (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.

Співробітники організацій, в якій почалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні допомоги (Федеральний закон від 9 березня 2016 р № 55-ФЗ).

Чи можна достроково вийти на роботу?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Однак, отримувати одночасно посібник і зарплату можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти тільки неофіційно.

Строковий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця виявилася в положенні і при цьому з нею був укладений строковий трудовий договір, то його дія автоматично продовжується до моменту виходу працівниці з лікарняного по вагітності та пологах (декретної). Звільнити раніше таку працівницю не можуть.

Якщо в декрет студентці

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються за очній формі навчанняв освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти (ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам в розмірі стипендії, встановленої освітньою установою (Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006 року).

ситуації

Якщо два місця роботи?

I. У 1 роботодавця більше двох років і 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретної лікарняного працювала в декількох місцях, і в двох попередніх роках працювала весь час там же, то декретні виплати роблять по всіх місцях робіт. Щомісячну допомогу по декретному догляду за дитиною виплачують тільки за одним місцем роботи на вибір співробітниці і обчислюється з середнього заробітку працівниці.

II. У 1 роботодавця менше двох років і 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретної лікарняного працювала у кількох страховиків, а в двох попередніх працювала у інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем по одному з останніх місць роботи на вибір декретниці.

III. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретної лікарняного працювала у кількох страховиків (роботодавців), а в двох попередніх роках працювала як у тих, так і у інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як по одному місцю роботи, з середнього заробітку за всім роботодавцям, так і у всіх поточних роботодавців, з середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу в постанові від 11 травня 2016 р № Ф05-5284 / 2016 сказано, що декретниці в будь-якому випадку повинна отримати два посібники (п. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ ).

Якщо стаж за все життя менш шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку - 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла менше ніж розрахунок по МРОТ, то береться розрахунок по МРОТ (див. Вище в таблиці).

МРОТ в усіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року - 7 500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця трудиться неповний день, МРОТ для мінімальних декретних, потрібно перераховувати. Скажімо, для співробітниці, яка працює на півставки, МРОТ складе 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниці безробітна?

Безробітні жінки повинні звернутися в місцеве відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він же РУСЗН, він же Рай СОЦЗАБЕЗ). Виплата проводиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік в центр зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю.

Якщо непередбачено народилися двійнята або усиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї раптово народилися двійнята, лікарняний (час декретних) повинен бути продовжений на 54 дня. Розраховувати на декретні можуть не тільки вагітні. Це право дано і жінкам, які вирішили усиновити малюка у віці до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення і до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо ж сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів з дня народження малюків.

Якщо перед декретом, піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Чи вплине, але незначно - відпускні включається в розрахунок, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці в розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь всі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але на практиці цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років не мав заробітку. В такому випадку обчислювати допомогу потрібно виходячи з МРОТ.

Якщо працівниця протягом двох років, які входять в розрахунок, була в декретній або дитячому відпустки

Якщо працівниця протягом двох років, які входять в розрахунок, була в декретній або дитячому відпустках, один або обидва року розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона повинна написати спеціальну заяву. Але врахуйте: в розрахунок беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку в попередніх двох роках, замінити року тільки на цій підставі не можна.

При цьому замінити можна тільки бюджетом попереднього року. Будь-які року брати для заміни можна.

Бухгалтеру (Звітність)

Податки з декретних

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески в ПФР і ФСС з даних виплат також не виробляються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування »).

звітність

Кошти за декретні фірма отримує протягом 10 календарних днів після того, як представить всі необхідні документи. У ФСС РФ потрібно представити письмову заяву, розрахунок за формою 4-ФСС РФ за період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, можливо, також вимагатимуть ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Спочатку організація (ІП) платить даний посібник (або його частина), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати даний посібник, то його потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески та утримати ПДФО адже тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу.

Якщо ФСС відшкодувала, то звітність наступна:

Суми, які підлягають обкладенню страховими внесками (декретні, допомога по догляду за дитиною та ін. Посібники), відображаються в розрахунку РСВ-1 розділі 2 по рядках 210, 211, 212.

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС відображати декретні в звітності не потрібно. Адже їх платить ФСС безпосередньо.

Матеріальна відповідальність з декретних

Віднімати що-небудь з допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписаний договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, посібники завжди виплачуються в повному обсязі.

Відшкодування посібників і витрат 2017

З 2017 року всі посібники і витрати потрібно відшкодовувати з ИФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування посібників відбуватиметься безпосередньо працівникам з ФСС. У 2020 році до такого проекту приєднуватися всі регіони.

Жінка-підприємець (ІП)

Розмір допомоги

якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС - то допомога буде мінімальне. C 1-травня 2018 році - 51380,38 рублів.

Разом 2 варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Обов'язкова умова!

Внески повинні бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5. П.6 255-ФЗ).

Тобто якщо ви відкриваєте декретну лікарняний в 18 році то внески повинні бути сплачені за весь 17 рік.

Розмір внесків

Всі жінки платять (добровільно) фіксовану суму в ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж виходячи з МРОТ підприємець не може.

Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для всього 2018 року.

Платіж ВП у ПФР

Жінка ІП на декретній може не платити внески в ПФР (лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 22.03.2011 № 19-5 / 10 / 2-2767). Питання це спірне, але суди на боці ВП. З 2013 року в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше трьох років в цілому в разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності в зазначені періоди.

документи

Бізнес-леді в ФСС необхідно надати документи:

• Заява індивідуального підприємця в ФСС Росії про призначення допомоги по вагітності та пологах; (Word, 37 кб.)
• лікарняний лист;

звітність

Робота за наймом

Якщо ІП ще до того ж працює за трудовим договором

Можуть бути різні варіанти отримання допомоги по вагітності та пологах:

• на момент настання страхового випадку ВП у двох попередніх календарних роках не міняв роботу за трудовим договором і одночасно вів діяльність як ВП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини з обов'язкового соціального страхування і сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомоги в двох місцях: в територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ВП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців і не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді допомога виплачується йому в одному місці - у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ВП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і у інших роботодавців, і одночасно вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини з обов'язкового соціального страхування і сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. В такому випадку він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - за всіма місцями роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки в територіальному відділенні ФСС Росії або тільки у останнього роботодавця).

Якщо жінка ІП при цьому працювала або влаштувалася на роботу пізніше, то ніяких довідок про заробітну плату від свого ІП вона надати не може. Адже дохід ІП це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається (ял)), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

Розміри виплат для працюючих залежать від середньоденного заробітку і МРОТ.

У 2020 році значення такі:

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Зі збільшенням МРОТ, а це відбувається щорічно, зростають і зазначені суми. У цьому році планується підвищення мінімальних розмірів на 17,6% . Максимальна межа обмежує величина середнього заробітку ( «страхова база»), з якої відраховуються внески на соціальне страхування.

Розміри інших виплат в декреті:

Що стали на облік в медустанови до 12 тижнів. вагітності	Можуть розраховувати на додаткову одноразову допомогу в 628,47 руб.Для цього необхідно пред'явити роботодавцю або в органи соцзахисту довідку з консультації, що підтверджує даний факт.
Один з батьків отримує за місцем працевлаштування одноразова допомога при народженні дітей	У 2020-му його розмір склав 16759,09 руб.
Допомога у зв'язку з доглядом за дитиною до 1,5 років (щомісяця)	Можна отримати тільки після закінчення декрету, пішовши у відпустку із зазначеної причини. Його обсяг становить 40% від середньої зарплати, але він не може бути менше встановленого державою мінімуму, а саме - 3788,33 руб.на одного і 6284,65 руб.на другого і наступних дітей, виходячи з розміру МРОТ в 9489 руб.в 2020 році. Якщо народилися кілька дітей, то ці виплати перераховують на кожного з них: жінка має право отримувати і коштів на першу і другу дитину одночасно.

для безробітних

Вони зможуть отримати лише мінімум засобів, так як на допомоги по Бір не мають права. З цього правила є виняток: ці кошти зможуть отримати жінки, які пішли з роботи в зв'язку з ліквідацією підприємства або при наявності певних обставин.

Категорія	Виплати по Бір (руб.)	Одноразово при постановці на облік до 12 тижнів. (Руб.)	Одноразова допомога (руб.)	Щомісячне утримання по догляду за дітьми до 1,5 років (в руб.)
Статус безробітної отриманий протягом року до моменту звернення і після відходу з роботи з причини ліквідації роботодавця або після припинення ІП, включаючи, самозайнята населення.	628,47 в міс.впродовж 140, 156, 194 днівв залежності від складності пологів.	628,47	16759,09	3788,33 на одного і 6284,65 по догляду за другою дитиною, і ця ж сума для наступних дітей
Якщо звільнення відбулося в таких випадках: в період відпустки у зв'язку з доглядом за дитиною (включаючи декретну відпустку); в зв'язку з банкрутством підприємства; при перекладі чоловіка з військових структур на іноземній території.	100% середньої зарплати за 2 рокиабо мінімум по МРОТ.	628,47	16759,09	40% від зарплати, але не менше мінімуму по МРОТ в 3788,33 на одного і 6284,65 на другого і наступних дітей.

Непрацюючі жінки, які не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, що не володіють статусом безробітної, тобто не зареєстровані в службі зайнятості, включаючи студенток, що навчаються на очній формі, можуть розраховувати на наступне:

Зазначені платежі перераховуються матерям місцевими органами соцзахисту населення або навчальним закладом для студенток.

Якщо ж молода мама перебуває в декреті, не працює і не має статусу безробітної, тобто, не стоїть на обліку в службі зайнятості, то вона отримає тільки материнський капітал від держави, а також одноразову допомогу ( 16759,09 ) І соціальний мінімум в зв'язку з доглядом за дітьми до 1,5 року.

Особливі випадки для одноразової допомоги незалежно від факту працевлаштування:

Особливі випадки для щомісячної допомоги:

Відмінності від інших видів допомог

Необхідно розрізняти кілька варіантів виплат, пов'язаних з народженням дітей та доглядом за ними, а саме:

вид	характеристика
Декретна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (по Бір)	Дають працюючим, IP, добровільно виплачують страхові платежі, а також непрацюючим, які отримали статус безробітних після звільнення через ліквідацію підприємства. Іншим безробітним її не повинні виплачувати, крім студенток очної форми навчання, яким перераховують цю допомогу в розмірі стипендії.
Засоби по догляду за дитиною до 1,5 років	Призначені для всіх, але непрацюючі отримуватимуть мінімум, що виплачується органами соцзахисту.
одноразова допомога: У зв'язку з народженням дитини і за ранню постановку на облік	Першу платять всім. Друга призначена для жінок, які стали на облік в жіночі консультації до 12 тижнів.незалежно від того, працевлаштована одержувачка чи ні.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це не те ж саме, що відпустка по догляду за дітьми до 1,5 або до 3 років. Часто ці два періоди називають «декретом», але це неправильно, так як вони відрізняються, і по виплатах в тому числі. Період по догляду за дитиною можна взяти до його 3-річноговіку, але допомога виплачують тільки до 1,5 років.

Працюючі вже з 30-го тижнявагітності можуть взяти у спостерігає лікаря лікарняний листок і пред'являти його роботодавцю. Їм буде нараховуватися допомога по Бір в розмірі 100% середньої місячної зарплати за 2 рокина весь період непрацездатності, зазначений в цьому документі (стандартно 70 дн. до і 70 днів. післяпологів).

Посібник виплачують разово за весь період. Також разом з цим можна оформити невелику одноразову допомогу для тих, хто став на облік на ранніх термінах ( до 12 тижнів.) І суму в зв'язку з народженням дитини.

Як розрахувати виплати

Допомога по вагітності залежить від розміру зарплати, все інші види допомоги мають фіксовані розміри, тому обчислення необхідно саме для нього.

Для початку розрахунку необхідно визначити наступні величини:

• заробітну плату за 2 роки;
• кількість днів в попередніх двох роках;
• з кількості днів віднімають періоди відпусток неоплачуваних і у зв'язку з вагітністю, час лікарняних;
• величину МРОТ;
• кордони максимальних соцвиплат у 2020 році;
• величину загального стажу роботи.

Порядок обчислення такої:

1. Загальний дохід ділять на дні за 2 рокимінус виключаються періоди - отримують середньоденний дохід.
2. Результат множать на кількість днів відпустки по Бір. Воно вказано в лікарняному листі.
3. Проводять коригування, якщо це необхідно, враховуючи правила нарахування.

Останній етап відбувається за такими правилами:

1. Якщо місячний розмір менше, ніж МРОТ, то він збільшується до цього рівня.
2. При маленькому стажі відразу беруть мінімальну суму.
3. Якщо зарплата вкрай висока, то необхідно робити звірку з встановленим максимально можливим рівнем виплат (в минулому році він становив 755 тис. Руб.за рік.).

На сайті ФСС є онлайн калькулятор, який використовує описаний принцип обчислення. У його поля необхідно вписати ті ж дані.

Приклад розрахунку:

документи

Засоби по Бір нараховуються після пред'явлення за місцем працевлаштування лікарняного листка, виданого медустановами. Його слід взяти, коли вагітність досягне терміну в 30 тижнів. Для одноразової виплати, якщо жінка оформила ранню постановку на облік (до 12 тижнів.), Подають довідки з жіночої консультації. Другою необхідною документом, що подається з лікарняними, є заява на відпустку.

Важливо пам'ятати!

Для інших виплат після народження дитини необхідно надавати його метричні документи з РАГСу, а також заяви на виплату відповідної соцдопомоги. Також потрібно надати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не отримує одноразову і щомісячну допомогу.

Необхідна документація на кожному етапі в стандартному випадку:

етап	папери
Постановка на облік в самому початку вагітності	Взяти довідку, якщо це зроблено до 12 тижнів.Вона дає право на одноразовий транш в 628,47 руб.
На 30 тижні.(Можна завчасно на 27 або 28-ий)	Взяти у лікуючого лікаря лікарняний лист і супутні йому документи (довідки про складність вагітності і подібне).
Відкрити в банку рахунок для допомоги	Взяти довідку в фінансовій установі з номером рахунку.
Підготовка решті документації і подача її роботодавцю	Подаються зібрані документи, а також копії паспорта. Жінка пише також заяву з проханням надати їй відпустку з виплатою допомоги по Бір. При цьому вказується його тривалість (дати початку і кінця).
Відхід у відпустку	Роботодавець видає наказ, з яким він в 3-деннийтермін повинен ознайомити співробітницю.
Після пологів	Породілля повинна надати копію свідоцтва про це на підприємство.
При виникненні ускладнень	Якщо пологи ускладнилися, то жінка надає на підприємство додатковий лікарняний лист про це для продовження відпочинку.
після відпустки	Після періоду відпочинку по Бір можна вибрати з двох варіантів. Перший: подати заяву на відпустку по догляду за малюком до 3 років. Другий: відмовитися від нього, і в цьому випадку цей період зможе оформити інший член сім'ї (батько, бабуся, близькі родичі). У цих випадках потрібно заяву, ідентифікаційні документи і свідчення дитини.

терміни

Декретні платежі призначаються протягом 10 днівпісля подачі всіх документів і заяви. Виплата проводиться в звичайні дати перерахування зарплат на підприємстві, де значиться жінка або на початку місяця, якщо кошти виплачують органи соцзахисту.

Відпустка у зв'язку з вагітністю надається за такими правилами:

складність пологів	Всього (дн.)	До / після пологів (дн.)
Звичайні без ускладнень	140	70/70
ускладнені	156	70/86
Більше 1 дитину	194	84/110
Багатоплідність, виявлена ​​під час пологів	194	70/124
Для проживаючих в зонах виселення після аварії на ЧАЕС	160	90/70
Для таких же при ускладнених пологах	176	90/86
Для таких же при народженні близнят	200	90/110

Правила розрахунку декретних і дитячих допомог цікавлять і бухгалтерів, і майбутніх мам. Ми розповімо про зміни 2020 року і навчимо користуватися онлайн-калькулятором для розрахунку сум цих виплат.

Як користуватися калькулятором з розрахунку декретної і дитячої допомоги?

Калькулятор декретних і дитячих допомог від сервісу Контур.Бухгалтерія допоможе легко розрахувати суму виплат. Калькулятор доступний безкоштовно і без реєстрації. Зробити розрахунок дуже просто:

• На вкладці «Вихідні дані» вибрати потрібний посібник, внести дані з лікарняного листа або інформацію про дитину і тривалості відпустки.
• На вкладці «Зведена таблиця» ввести відомості про заробіток співробітниці за останні 2 роки (або попередні роки при заміні років). Якщо застосовується районний коефіцієнт - поставте прапорець в потрібному поле. Якщо співробітниця працює на неповну ставку, позначте це.
• На вкладці «Підсумки» ви дізнаєтеся суму лікарняного.

Розрахунки займають пару хвилин. Якщо ви найманий працівник, додайте наш калькулятор в «Закладки», щоб при необхідності розрахувати допомогу. Якщо ви бухгалтер, оціните зручність роботи з калькулятором. У Контур.Бухгалтеріі багато інших зручних інструментів для ведення обліку та нарахування зарплати.

Безкоштовні калькулятори лікарняних, декретних, відпускних - це наші віджети у відкритому доступі. Якщо ви хочете швидко нараховувати зарплату, легко вести облік і відправляти звітність через інтернет, зареєструйтесь в онлайн-сервісі Контур.Бухгалтерія. Перші 14 днів роботи - безкоштовні для всіх нових користувачів.

Головні зміни щодо розрахунку допомоги в 2020 році

Новий МРОТ.На початок 2020 року мінімальний розмір зарплати - 12 130 рублів. Тепер мінімальний денний заробіток: 12, 130 рублів × 24 місяці / 730 днів = 398,79 рублів.

Розрахунковий період.Якщо декрет починається в 2020 році, то для розрахунку допомоги беруться попередні два роки - 2018-2019.

Заміна років.Співробітниця може написати заяву на заміну двох розрахункових років, коли це вигідно для неї. Наприклад, в 2017-2018 роках співробітниця йшла в декрет і відпустка по догляду за старшою дитиною, а в 2020 йде в декрет з молодшим. Значить в 2017-2018 у неї не було заробітку, тому вигідніше буде розрахувати допомогу з 2015-2016. Мінпраці роз'яснив, що розраховувати допомогу можна за двома найближчим попереднім рокам - а не по будь-яким іншим: якщо в попередній декрет співробітниця йшла в 2017-2018, то можна зробити заміну тільки на 2015-2016 роки.

Максимальний заробіток, З якого можна нараховувати посібники, в 2016 дорівнював 718 000 рублей, в 2017 - 755 000 рублей, в 2018 - 815 000 рублей, в 2019 - 865 000 рублів. Тоді максимальний денний заробіток для розрахунку допомоги в 2020 році дорівнює: (815 000 рублей + 865 000) / 730 днів = 2 301,37 рублів.

Максимальна сума декретних.У 2020 році при тривалості декрету 140 днів сума декретних не може перевищувати 2 301,37 рублів × 140 днів = 322 191,8 рублів. При більш довгому або скороченому декреті сума пропорційно змінюється.

Максимальний розмір щомісячного дитячого посібники: 2 301,37 × 30,4 дня × 40% = 27 984,66 рублів.

Мінімальна щомісячне дитячу допомогу.З 1 січня 2020 МРОТ становить 12 130 рублів, тому мінімальний розмір щомісячного дитячого посібники на одну дитину складе 4 852 рубля. Менше цієї суми для допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років виплачувати не можна. «Мінімалка» по догляду за другим і наступними дітьми з лютого цього року змінилася - 6 554,89 рублів.

Мінімальна допомога за декретну відпустку.Мінімальний розмір допомоги за 140 днів декрету в 2020 році збільшиться, так як виріс МРОТ і середньоденний заробіток. Новий мінімум складе 398,79 × 140 = 55 830,6 рублів.

Допомога по вагітності та пологах у 2020 році

У 2020 році працюють колишні правила для розрахунку декретних. Декрет настає не раніше початку лікарняного листа по вагітності та пологах, але його перший день визначається за заявою майбутньої мами. Співробітниця може піти в декрет з першого ж дня лікарняного, а може зробити це пізніше.

Для розрахунку допомоги беремо доходи співробітниці за два попередні роки. Зарплата для розрахунку береться повна, з ПДФО. Наприклад, якщо жінка йде в декрет 28 грудня 2019, то допомога буде сформовано за доходами 2017-2018 років. Якщо декрет починається в січні 2020 року, то допомога розраховується по 2018-2019 років.

Доходи за рік для розрахунку допомоги не повинні перевищувати граничну величину бази для сплати внесків до ФСС:

• для 2014 року - 624 тис. рублів;
• для 2015 року - 670 тис. рублів;
• для 2016 року - 718 тис. рублів;
• для 2017 року - 755 тис. рублів;
• для 2018 року - 815 тис. рублів;
• для 2019 року - 865 тис. рублів;

Максимальний денний заробіток в 2020 році становить, як зазначено вище, 2 301,37 рублів.

Мінімальний денний заробіток при розрахунку декретних випливає з МРОТ, як ми вже писали. В початку 2020 МРОТ становить 12 130 рублів, і мінімальний денний заробіток становить 12 130 × 24/730 = 398,79 рублів.

Декретна допомога отримують не тільки кровні, але і прийомні батьки, які усиновили дитину віком до 70 днів. І тоді допомога нараховується з першого дня усиновлення до віку дитини 70 днів.

Приклад. Співробітниця йде в декрет на початку 2020 року

Орлова Марія Юріївна працює в ТОВ «Рада». На початку грудня 2019 їй видали лікарняний по вагітності та пологах на 140 днів з 12 грудня. Заява на декретну відпустку вона написала з 1 січня 2020 року і продовжувала працювати до кінця грудня.

Майбутня мама йде в декрет в 2020 році, значить для розрахунку декретних беруться доходи 2018-2019 років. У цей період жінка хворіла 33 дня. Її заробіток за 2018 рік склав 830 000 рублів, за 2019 рік - 870 000 рублей. Обидві ці суми більше встановлених лімітів, тому сума денного заробітку буде розраховуватися так:

(830 000 + 870 000) / (730 - 33 дня) = 2 439,02 рублів.

Але і ця сума більше допустимого денного межі, значить при розрахунках буде використовуватися саме максимально допустима сума - 2 301,37 рублів. Марія пішла в декрет на 20 днів пізніше, ніж могла б. Значить вона використовує 140 - 20 = 120 днів відпустки. І тоді сума декретних складе:

2 301,37 рублів × 120 днів = 276 164,4 рублів.

За грудень 2019 Марія отримає свою звичайну заробітну плату.

Щомісячна допомога по догляду за дитиною: розрахунок дитячої допомоги в 2020 році

Розрахунковий період для дитячої допомоги - теж два попередніх роки перед початком відпустки по догляду за дитиною. Аналогічно, для розрахунку допомоги доходи за рік не повинні перевищувати допустимі межі, а денний заробіток не повинен бути більше 2 301,37 рубля. Місячну допомогу обчислюється множенням денного заробітку на 30,4 дня, потім від отриманої суми береться 40% при будь-якому стажі співробітниці.

Мінімальні суми місячної допомоги ми називали вище: це 4 852 рублів на першу дитину і 6 554,89 на наступних.

Приклад. Співробітниця йде у відпустку по догляду за другою дитиною в 2020 році.

Воробйова Ганна Ігорівна йде у відпустку по догляду за дитиною з 16 червня 2019 року. Перед цим вона була в декреті і відпустці по догляду за першою дитиною з лютого 2017 по листопад 2018 року. За заявою про заміну років розрахунковим періодом стали 2015-2016 роки. В цей час Анна боліла 28 днів. За 2015 рік її заробіток склав 520 000 рублів (це менше межі в 670 000 рублів), а за 2016 рік - 595 000 рублів (також менше межі в 718 000 рублів). Розрахуємо середній денний заробіток:

(520 000 + 595 000 рублів) / (730 - 28 днів) = 1 588,32 рубля.

Щомісячна допомога складе:

1 588,32 рубля × 30,4 дня × 40% = 19 313,96 рублів.

Якщо жінка працює за трудовим договором на декількох підприємствах, то допомоги вона може отримувати на кожному робочому місці. І ще один нюанс: декретна допомога належить тільки мамі дитини, а ось відпустку по догляду за дитиною з щомісячним посібником може використовувати і батько, бабуся або інший родич, який буде доглядати за немовлям. Ця відпустка і допомога отримують не тільки біологічні батьки, а й усиновителі дитини у віці до 1,5 років.

Приклад: розрахунок декретних на відео

Онлайн-сервіс допоможе вам легко розрахувати декретні та дитячі посібники для співробітників. У сервісі є багато інших зручних інструментів, які полегшують роботу бухгалтера. Зустрітися з можливостями сервісу безкоштовно протягом 14 днів, ведіть облік, нараховувати зарплату і відправляйте звітність з нами.