Dacă angajatul lucrează oficial la două lucrări, înseamnă că este fie o parte internă sau externă. În primul caz, el lucrează în două contracte de muncă de la un angajator (înlocuiește două poziții), în a doua - în două contracte de muncă de la diferiți angajatori (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrul cu jumătate de normă, un angajat la egalitate cu angajații "principali" are dreptul la un concediu anual plătit. Să vorbim despre cum poate implementa acest drept.

Reguli pentru furnizarea de concediu în ceea ce privește TK RF

Încărcarea anuală plăcută și locul de muncă principal este prevăzut cu un angajat în același timp. Cu part-time externă se întâmplă. La locul său principal de muncă, angajatul este în concediu în conformitate cu programul de vacanță. Și la locul de muncă pe part-time, angajatorul trebuie să-l furnizeze o vacanță în aceeași perioadă pe baza declarației sale (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Refuzul de a părăsi partea-to-cameră nu poate să solicite documente care să confirme data vacanței sale la locul principal de muncă. Cel puțin codul de muncă al Federației Ruse nu conține regulile care fac angajatorilor astfel de drepturi. Deși cereți să depună un certificat de la un alt angajator pentru o mai mare încredere, desigur, puteți.

Cu o part-time internă, angajatorul oferă pur și simplu vacanță simultană angajatului "pe ambele poziții ocupate de ei".

Dacă un lucrător partener care lucrează mai puțin de 6 luni și deja s-au adunat în vacanță la locul principal de muncă, pentru că Are dreptul de acolo, vacanța "Part-time" ar trebui să fie acordată unui avans. Cu alte cuvinte, este imposibil să se solicite teste semi-anuale (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă vacanța "principală" este mai mult decât "part-time"

Se întâmplă că angajatul de la locul principal de muncă ar trebui să aibă o durată mai mare de vacanță decât pe o muncă cu fracțiune de normă. Apoi, la cererea angajatului, zilele care diferă de durata vacanței pot fi furnizate fără salariu salariu (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie remarcat faptul că, într-o astfel de situație, o lungă durată a vacanței angajatului trebuie confirmată prin certificat din locul principal de muncă (sau extrage din calendarul vacanțelor din locul principal de muncă). Va trebui să fie supusă muncii în care angajatul lucrează ca partener.

Vacanță Partbook în programul de vacanță

La elaborarea unui program de vacanță anul urmator (Art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse) Practorul extern nu poate să știe când va fi dat o vacanță la locul principal de muncă. În acest caz, posturile planificate ale acestui angajat nu sunt specificate în program. Și în coloana 10 "Notă" Puteți observa pur și simplu că angajatul funcționează ca o fracțiune de normă.

Dacă sunt cunoscute datele de vacanță pentru locul principal de muncă, acestea sunt, de asemenea, indicate în programul vacanțelor la locul de muncă pe fracțiune de normă.

În ceea ce privește finalizarea documentelor de personal, în general, vacanța pentru parteneri este împărtășită în general.

Plata vacanței când lucrați la part-time

Valoarea de vacanță, care ar trebui plătită în cartea parțială, este determinată de normele general acceptate - bazate pe câștigurile medii ale angajatului la locul de muncă pe fracțiune de normă (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Punctul 10 din regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

Cu o part-time internă, se utilizează aceeași ordine. Adică, se consideră că o plată se bazează pe câștigurile medii din locul principal de muncă, cealaltă este din câștigurile medii la locul de muncă pe fracțiune de normă.

Apropo, în ordinea vacanței cu jumătate de normă interioară, este necesar să se precizeze o vacanță pentru munca sa principală și la concediul de part-time (deși va fi aceeași perioadă). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza Formular nr. T-6A (aprobat de Comitetul de Statistică de Stat din 05 ianuarie 2004 nr. 1), utilizat pentru înregistrarea unei comenzi pentru mai mulți oameni. Ca urmare, aceleași nume, datele de început și sfârșitul vacanței, numărul de zile de vacanță etc. vor fi indicate în două rânduri ale mesei și diferă unul de celălalt, liniile vor fi numai în coloana 2 "Numărul tabelului" și poziția coloanei 4 "(specialitate, profesie)", și poate în coloana 3 "Unitate structurală".

Dacă munca cu fracțiune de normă devine "principală"

Se întâmplă că lucrătorul decide să renunțe din locul principal de muncă și să facă o slujbă cu normă întreagă. Dacă angajatorul nu este împotrivă, atunci este suficient să încheie un acord privind modificarea condițiilor contractului de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar o astfel de schimbare a lucrării angajatului afectează de obicei prima vacanță din spatele ei. Experiența de vacanță Lucrătorul nu va suferi. Acesta va intra parțial în perioada de lucru pe fracțiune de normă și într-un nou loc de muncă principal. Dar, din moment ce este de obicei o lucrare "cu fracțiune de normă" aduce mai puține venituri decât principalele și, la calcularea câștigurilor medii, acest venit mai mic va fi, de asemenea, luat în considerare, apoi sărbătorile, cel mai probabil, angajatul va primi într-un număr mai mic mărimea.

Noua ediție a artei. 286 tk rf.

Persoanele cu fracțiune de normă, concediul anual plătit sunt furnizate simultan cu eliberarea muncii principale. Dacă lucrați la lucrătorul cu fracțiune de normă nu a funcționat timp de șase luni, atunci concediul este oferit de un avans.

Dacă la locul de muncă cu fracțiune de normă, durata vacanței anuale plătite a angajatului este mai mică decât durata concediului la locul de muncă principal, angajatorul la cererea angajatului îi oferă o vacanță fără salariu cu durata corespunzătoare.

Comentariu privind articolul 286 tk rf

Articolul 286 din TC vizează furnizarea unui angajat posibilitatea de a utiliza o vacanță anuală plătibilă la locul de muncă pe fracțiune de normă simultan cu eliberarea pe activitatea principală.

Prevede în mod legal posibilitatea de a oferi concediu în avans - înainte de expirarea a șase luni de muncă. Plata concediului sau plata despăgubirii pentru părțile de vacanță neutilizate ar trebui efectuată în conformitate cu normele generale. Pentru înregistrarea de vacanță, Part-Time oferă o copie a ordinului de concediu de către locul principal de muncă.

În cazurile în care, pe o muncă cu fracțiune de normă, durata vacanței anuale plătite angajatului este mai mică decât la locul de muncă principal, angajatorul este însărcinat cu declarația scrisă a angajatului, concediu fără salariu la durata corespunzătoare, care este definită ca diferența dintre sărbătorile la locul principal de muncă. Și vacanța la locul de muncă pe fracțiune de normă. De exemplu, profesorul lucrează în combinație cu un programator. La locul principal de muncă, acesta este publicat de o durată de 56 de zile calendaristice, part-time - 28 de zile calendaristice. Angajatorul la locul de muncă pe fracțiune de normă ar trebui să ofere o vacanță cu fracțiune de normă: principalele 28 de zile calendaristice plătite și suplimentar - aceeași durată fără salariu salarial.

Un alt comentariu la artă. 286 Codul muncii al Federației Ruse

1. Vacanța anuală plătită la locul de muncă pe fracțiune de normă este asigurată simultan cu eliberarea pe activitatea principală. Legislația prevede posibilitatea de a oferi concediu în avans - până la expirarea a 6 luni de muncă. Plata concediului sau plata compensației pentru vacanța neutilizată se face prin cărți parțiale pentru reguli generale. Pentru a face sărbători, cartea parțială ar trebui să ofere o copie a ordinului de concediu la locul principal de muncă.

2. În cazul în care la locul de muncă cu fracțiune de normă, durata sărbătorilor percepute anuale a angajatului este mai mică decât cea a locului principal, angajatorul este obligat să furnizeze o vacanță unui angajat într-o declarație scrisă fără salariu pe durata corespunzătoare, care este definită Ca diferența dintre sărbătorile în locul principal de muncă și sărbătorile la locul de muncă. În același timp.

Într-o situație în care angajatul în timpul desfășurării responsabilităților de lucru la locul de muncă principal, îndeplinește, de asemenea, un alt loc de muncă plătit, de exemplu, în weekend-urile proprii sau în seara zilei săptămânii, un astfel de loc de muncă se numește cu fracțiune de normă. Această formă de organizare a muncii este adesea confundată cu combinația atunci când angajatul ocupă două posturi dintr-o singură întreprindere sau se desfășoară în plus față de principalele responsabilități de lucru, deoarece termenii sunt aproape identici și ambele se referă la îndeplinirea lucrărilor suplimentare. Dar, în combinație, toate acestea nu se întâmplă în orele de lucru, în plus, cel mai adesea vorbim despre lucrări suplimentare despre un alt angajator (partiție externă), deși există o compatibilitate la aceeași întreprindere ( compatibil intern).

Elementele de bază ale reglementării juridice a muncii cu fracțiune de normă

Reglementarea juridică a lucrătorilor ocupați cu jumătate de normă pe două sau mai multe lucrări se desfășoară prin capitolul 44 din Codul Muncii Federația Rusă (Tk rf). Ca și în cazul ocupării forței de muncă obișnuite, lucrătorii cu fracțiune de normă intră într-un contract de muncă cu un angajator, care își definește relațiile și reglementează, de asemenea, procedura de obținere a concediului cu normă întreagă. Trebuie amintit că codul are o limită a duratei de funcționare pentru part-time, și anume:

• nu mai mult de patru ore pe zi, dacă în această zi lucrează, de asemenea, în locul principal;
• nu mai mult de jumătate din norma lunară într-o perioadă de cont (cel mai adesea, luna calendaristică).

Prima regulă se referă la protecția sănătății și respectarea condițiilor de muncă, deoarece angajatul fizic nu poate rămâne în timpul zilei la o singură lucrare, iar apoi toată noaptea - la alta. În consecință, în acele zile în care angajatul este eliberat de lucrarea principală, poate efectua lucrări pe part-time fără restricții în timp, deși în acest caz a doua regulă rămâne în vigoare, ceea ce este logic datorită faptului că part-time munca nu este încă principală. Excepțiile sunt perioade atunci când angajatul a suspendat performanța responsabilităților de lucru la locul principal de muncă sau este eliminat din acestea, care sunt prevăzute de art. 142.2, 73.2 și 73.4 din Codul Muncii al Federației Ruse - în acest moment este posibil să se lucreze la o muncă suplimentară fără limitări temporare.

În ceea ce privește plata unei astfel de activități, în cazul în care contractul de muncă nu se datorează condițiilor speciale, plata muncii este făcută de part-time regula generalaÎn conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde se indică faptul că plata este calculată în funcție de dezvoltare și, pe baza timpului petrecut, este proporțională cu aceasta. Dacă se stabilește o plată aferabilă sau plata pentru executarea sarcinilor normalizate, se face, de fapt, pentru lucrările efectuate.

Concediu când munca cu fracțiune de normă

Un concediu de maternitate poate fi, de asemenea, utilizat simultan în toate lucrările în care este implicat un astfel de angajat și baza pentru dispoziția sa este lista de spitale corespunzătoare, care la cererea unui astfel de angajat este emisă de un medic în suma potrivită - de a furniza toți angajatorii. În același timp, indemnizația de îngrijire a copiilor poate fi plătită numai într-un loc de muncă - pe cea pe care angajatul îl va alege. Un punct important În obținerea plăților de maternitate în cazul unei astfel de concedii este durata muncii pe fracțiune de normă, precum și la locul de muncă principal, deoarece este mai mic de doi ani la un anumit loc de muncă, plăți de decalare Nu se va face pe ea. Dacă durata muncii este mai mare de doi ani la toate locurile de muncă, atunci plățile decadale în acest caz sunt puse la plată la fiecare loc de muncă.

Calculul sărbătorilor la locul de muncă pe part-time

Calculul sărbătorilor se face pe baza indicatorilor câștigurilor medii ale angajatului. Procedura de calcul a acesteia este prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și prin furnizarea "cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu". De regulă, salariații salariați - cărți parțiale sunt percepute pentru orele petrecute, respectiv, în acest caz, la un loc de muncă suplimentar, în cazul în care funcționează cu jumătate de timp, câștigurile medii ale zilelor sunt calculate la calcularea eliberării, luând în considerare toate Taxele suplimentare și alte tipuri de plăți utilizate de angajator.

Pentru angajatori, merită să țineți cont de faptul că dacă angajatul lucrează pentru ei și la locul principal de muncă și, conform part-time, atunci calculul salariilor trebuie efectuat separat pentru fiecare post, precum și calculul a sărbătorilor. Rezoluția specificată stipulează că se aplică și celor care lucrează în condițiile parteneriatului, iar clauzele 10-11 determină procedura de calculare a câștigurilor medii în timpul zilei de a plăti pentru o perioadă part-time bazată pe vacanță, inclusiv cazurile de a nu fi cheltuite pe deplin în lunile perioada estimată dorită.

În ceea ce privește principalii angajați, iar pentru plățile suplimentare, plățile de vacanță sunt efectuate până la trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței. Dacă angajatul a folosit dreptul de a extinde concediul la un loc de muncă suplimentar, așa cum este descris mai sus, atunci zilele de eliberare de vacanță, de la sine, nu sunt plătite de către angajator. Dacă la locul de muncă la vacanța lucrătorului cu fracțiune de normă mai lungă decât la locul principal de muncă, acesta are dreptul la despăgubiri sub forma unui echivalent monetar de vacanță neutilizată.

Aceeași compensație ar trebui să fie un angajat parte la locul de muncă în caz de concediere și având zile neutilizate de vacanță. Dar trebuie remarcat faptul că, dacă vacanța a fost luată în avans, atunci când concedierea, dimpotrivă, angajatul va plăti compensarea angajatorului, care este deținută în suma echivalentă cu prelungirea de a pleca.

Combinație part-time și munca principală- Întrebarea nu numai a angajaților care își planifică sărbătorile, ci și angajatorii care distribuie resurse. În acest articol, ne vom ocupa de ceea ce este considerat part-time, ce tipuri de vacante și în ce ordine pot fi furnizate părților.

Ce este munca cu fracțiune de normă

Pentru a începe, vom înțelege ce lucru este cu jumătate de normă.

Caracteristica principală a acestui tip de activitate a forței de muncă este că un angajat în timpul liber din timpul principal de muncă efectuează mai multe responsabilități de muncă. Fenomenul mai puțin comun este combinat atunci când lucrătorul cu responsabilități suplimentare funcționează în principal și în principal. Aceasta este, în cazul unei compatibilități, durata zilei de lucru crește, iar în cazul unei combinații rămâne același lucru.

În plus, part-time poate lucra la mai multe locuri de muncă și de la diferiți angajatori; Restricția de aici este doar pentru durata totală a muncii. Combinarea este permisă numai în limitele unei singure organizații.

Restricțiile temporare pentru parteneri sunt după cum urmează: au dreptul de a lucra pentru un angajator nu mai mult de 4 ore pe zi și jumătate din normă pe săptămână. De exemplu, cartea parțială este permisă să lucreze zilnic timp de 4 ore sau 2,5 zile pe săptămână, cu condiția ca acest mod să permită un program de lucru pentru atelierul principal.

Relațiile de muncă ale angajatorului și părțile la cameră sunt determinate de prevederile CH. 44 TC RF. Cu astfel de angajați, este necesar să se încheie contracte de muncă.

Deci, dacă angajatul combină activitatea principală cu responsabilități suplimentare în timpul orelor de lucru, atunci funcționează la combinare. Dacă angajatul din aceeași organizație efectuează o muncă suplimentară în afara timpului de lucru principal, funcționează ca o parte interioară. Dacă slujba principală este o organizație, iar în plus față de libera din lucrarea principală, angajatul lucrează în altă parte undeva, apoi pentru cealaltă companie va fi un partener extern.

IMPORTANT! Uneori angajatorii preferă să emită o relație cu părțile externe de acorduri civile (de exemplu, un contract sau un acord de service). Astfel de relații nu se aplică angajaților în conformitate cu TC RF.

Furnizarea de vacanță este doar una dintre aceste garanții.

Ce sărbători au realitate

1. Vacanță primară primară primară.

1. Vacanță suplimentară plătită anuală.

În plus față de concediul principal, în conformitate cu standardele de artă. 116 TC RF, unele categorii de angajați au dreptul să solicite concediu suplimentar. Este asigurată de persoanele care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase, precum și cei care au o natură specială a muncii și a zilei lucrătoare ne-normalizate. În plus, pot fi furnizate concediu suplimentar celor care lucrează în raioanele nordului îndepărtat, precum și în cazurile de acte legislative sau de documente administrative care operează în întreprindere (de exemplu, acordul colectiv).

Citiți mai multe despre ce factori de producție periculoși și dăunători existenți, puteți citi în articol .

1. Concediu fără salariu salarial.

Vacanța, în care salariul nu este salvat, poate fi furnizat fiecărui angajat, dar atunci când coordonează angajatorul. Cu toate acestea, există unele categorii de lucrători care au o astfel de concediu pe care angajatorul trebuie să îl prezinte la prima solicitare. Această listă include:

• pensionari;
• au mers participanți;
• dezactivat;
• persoanele care au circumstanțe excepționale, cum ar fi căsătoria, nașterea unui copil sau moartea unei rude.

1. Concediu academic.

În unele cazuri, atunci când combinați lucrul cu studiul, angajatorul trebuie să furnizeze unui angajat unui concediu educațional. În ch. Cel de-al 26-lea TK al Federației Ruse este indicat modul în care este furnizat și care este procedura de plată a acesteia.

1. Concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului.

Femeile decorate în întreprindere trebuie să primească o vacanță de sarcină și naștere. Angajatorul este obligat să le elibereze și să plece pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, în plus față de femeile care au dat naștere unui copil, alte rude sau tutori pot aplica pentru o astfel de vacanță.

Atunci când un lucrător cu fracțiune de normă este obligat să acorde o vacanță și câte zile

Relația dintre partener și angajatorul său este guvernată de provocări. 44 TC RF. Acești angajați au, de asemenea, vacanță, designul care are o serie de caracteristici. Luați în considerare ce tipuri de vacanțe pot conta și ce reguli trebuie respectate atunci când sunt furnizate.

Principala vacanță plătită oferită de părțile anual nu poate dura mai puțin de 28 de zile. În același timp, angajatorul pe baza normelor de artă. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să ofere această vacanță simultan cu concediul, pe care part-time îl primește la locul principal de muncă.

O situație poate apărea atunci când un angajat al locului principal ar trebui să fie o vacanță suplimentară, ca rezultat al duratei tuturor sărbătorilor va depăși durata restului de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Calea de ieșire din situație este simplă: timpul de part-time este alcătuit din vacanță fără conservarea salariului până la sfârșitul vacanței "principale". Dacă timpul part-time nu a trecut la 6 luni de la momentul muncii înainte de vacanță, atunci este emis de avansul său.

IMPORTANT! Cu privire law. chebor și lucrătorii suplimentari de vacanță care lucrători în regiunile din nordul îndepărtat, atunci pot fi furnizate exclusiv la locul principal de muncă. Norma reglementează această sferă este cuprinsă în art. 287 tk rf.

Partwesters au entitatea completă în vacanță asociată cu fertilitatea (pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului).

Pentru plata decretului, a se vedea materialul .

Regulile de calcul al concediului pentru partener sunt identice cu regulile de calculare a plăților la locul principal de muncă. Baza de calcul este salariul real al part-time ținând cont de timpul în care a funcționat. În primul rând, câștigurile medii în timpul zilei sunt determinate pentru ultimele 12 luni și apoi indicatorul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Cu privire la regulile de calculare a câștigurilor zilnice medii, precum și ce plăți ar trebui luate în considerare la calcularea, puteți citi în articol .

Procedura de plată a sărbătorilor (3 zile înainte de concediu) cărți parțiale nu sunt, de asemenea, diferite de regulile existente la locul principal de muncă.

Rezultate

Poate că fiecare întreprindere are angajați care încearcă să-și îmbunătățească bunăstarea prin muncă cu fracțiune de normă, sporind astfel durata timpului de lucru. Relația cu o astfel de categorie de lucrători este reglementată de CH. 44 TC RF. Designul de vacanță Partbooks nu este deosebit de deosebit de dificil, cu toate acestea, este necesar să se țină seama de caracteristicile stabilite în Codul Muncii.

Părțile prevăd aceleași garanții ca și principalii angajați, inclusiv vacanța. Aflați cum să faceți o vacanță de către partidele externe și interioare, cum să o specificați în grafic, descărcați documentele de eșantionare

Din acest articol veți învăța:

Reguli pentru furnizarea de concediu în ceea ce privește TK RF

Lucrător de vacanță Part-time este oferit pe baza art. 286 tk rf. Part-time este îndreptățită atât la vacanța principală anuală, cât și la suplimentar, dacă este prevăzută de acordul de muncă și colectiv.

În același timp, programul nu afectează durata recreerei. Chiar dacă angajatul lucrează doar câteva ore pe săptămână, el poate conta pe odihnă cu o durată de 28 de zile calendaristice pentru normă întreagă. De asemenea, part-time poate conta pe sărbătorile alungite pentru categorii speciale de personal (lucrători pedagogici și medicali, minori).

Artă. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse definește că vacanța pentru activitatea principală și cu normă parțială, la cererea angajatului, poate fi furnizată simultan. Dacă luați în considerare combinația internă, angajatorul este obligat să planifice datele de recreere pentru două poziții într-o singură perioadă. În timp ce cu o jumătate de normă, regula este oarecum diferită. La locul principal, angajatul se bazează în conformitate cu programul, iar al doilea angajator scrie o declarație cu datele de recreere din cea principală.

Adesea, angajatorul solicită piesei de muncă să furnizeze un certificat sau o copie a ordinului de vacanță în prima companie pentru a confirma datele reale. Este posibil să se întrebe - dar forțarea și negarea în vacanță fără aceste documente - este imposibilă.

În cazul în care experiența din al doilea loc de muncă este mai mică de 6 luni, iar la locul principal salariatul este deja în concediu în timp, o astfel de odihnă merită să ofere un avans (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Nu este nevoie să așteptați o jumătate de an de la momentul angajării.

Cu toate acestea, legea nu stabilește o astfel de regulă, ceea ce înseamnă că nu este necesar să se vorbească despre nicio obligație a angajatorului față de angajat. În plus, cazurile în care angajatorul este obligat să furnizeze o vacanță fără salariu salarial, partea 2 din art. 128 tk rf. Printre acestea, nu există nici o bază ca furnizarea unui concediu plătit la locul de muncă pe o durată mai mare decât la locul principal de muncă.

Da, un astfel de caz poate fi stabilit ca bază pentru acordarea unei vacanțe fără salariu, dar numai într-un acord colectiv (partea 2 din articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care nu există un acord colectiv sau în acesta, nu este furnizată o astfel de responsabilitate a angajatorului, întrebarea ar trebui rezolvată în conformitate cu partea 1 a art. 128 TK RF, adică, prin acordul părților.

Următoarea etapă va fi publicarea eliminării recreerei. Eliminarea poate fi decorată atât prin formă unificată, cât și sub formă aprobată de angajator. Formularul T-6A este un tabel care reflectă următoarele date:

• NUMELE COMPLET;
• numărul personalului;
• poziția și divizia structurală;
• perioada pentru care este dată vacanță;
• vedere a odihnei;
• date de la începutul și sfârșitul odihnei;
• număr de zile;
• data și semnătura unui angajat despre familiarizare.

Ordinul semnat de cap este transmis pentru a familiariza angajatul. În celula relevantă, își pune semnătura și data de referință. Pe baza ordinii semnate a contabilității, taxele sunt acumulate.

Vacanță Partbook în programul de vacanță

Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă fiecare angajator să dezvolte un program de concediu. Acesta trebuie inclus în toți angajații, inclusiv punctele parțiale. Deoarece recrearea partenerului ar trebui să coincidă cu restul în locul principal, atunci includerea în grafic ar trebui făcută în aceleași date ca și în compania principală.

În absența datelor din locul principal de muncă, este posibil să se omite indicarea perioadelor. La întocmirea programului de vacanță pentru anul următor, part-time poate să nu cunoască datele de recreere la locul principal. În același timp, în graficul celui de-al doilea angajator din coloana "Note", se indică faptul că lucrătorul este un fracțiune de normă. Citiți mai multe în articolul Magazinei "Manual de personal:

Plata vacanței când lucrați la part-time

Vacanțele trebuie să fie enumerate într-un cont bancar sau plătite la casier cel puțin 3 kp. Înainte de începerea odihnei. Calculul cantității datorate se face în conformitate cu următoarea formulă:

De la \u003d SDZ * CD, unde
De la - mărimea plăților,
SDZ - câștigurile zilnice medii;
CD - numărul de zile de odihnă.

Câștigurile zilnice medii sunt determinate prin împărțirea cantității de venit pe an calendaristic care precedă data recreierii, de numărul de zile petrecute în cursul perioadei. În același timp, numărul de zile din luna complet petrecut este egal cu 29.3.

Numărul de zile dintr-o lună incomplet este determinat prin împărțirea zilelor petrecute într-o lună în zilele calendaristice și înmulțirea cu 29.3. De exemplu, în octombrie 2018, managerul a lucrat 12 zile, obținem 12/31 * 29,3 \u003d 11,34 kp.

Din cantitatea de venit timp de 12 luni este necesar să se excludă:

• sărbători;
• manuale;
• călător;
• ajutoare materiale.

Exemplu de calcul pentru parcela externă

Administrator Nsco O.N. Lucrează în companie printr-o fracțiune de normă externă cu o rată de 0,5 din 15 ianuarie 2018. Venitul ei în ultimele 12 luni a fost de 205.000 de ruble. Rețeaua este dată unei alte două durate de vacanță de 14 kD. Începând cu 1 octombrie 2018.
Calculați numărul de zile din perioada respectivă. A lucrat 9 luni complete (9 * 29,3 \u003d 263,7) și una incompletă (13/31 * 29,3 \u003d 12,29). Total zile lucrătoare: 263,7 + 12,29 \u003d 275,99 kp, după rotunjire, avem 276 kp.
Câștigurile zilnice medii sunt de 205.000 / 276 \u003d 742.75 ruble.
Plățile vor fi de 742,75 * 14 \u003d 10 398,5 ruble.

Vă rugăm să rețineți că rata de pariu nu este aplicată în calculele sărbătorilor. Acesta este deja luat în considerare la încărcarea salariilor.

Exemplu de acordare a rației

Konstantin Semenov - un fracțiune interioară. În același timp, venitul său la locul principal este de 485.000 de ruble, iar part-time - 245.000 de ruble. În locul principal al Semenov a lucrat complet 12 luni, în timp ce în a doua poziție doar 7. Restul este disponibil la 28 kp. Anuale și timp de 3 zile de sărbători suplimentare la locul principal de muncă pentru ziua de lucru anormală.
Calculați sărbătorile pentru lucrarea principală:
Suma de zile în perioada: 29.3 * 12 \u003d 351,6 kp.
Câștiguri materne: 485 000 / 351,6 \u003d 1379,41 RUB.
Cantitatea de plăți: 1379,41 * (28 + 3) \u003d 42 761,66 RUB.
Calculați sărbătorile pentru part-time:
Suma de zile în perioada: 29.3 * 7 \u003d 205.1 kp
Venituri multi-zi: 245 000 / 205.1 \u003d 1194,53 ruble.
Cantitatea de plăți: 1194,53 * 28 \u003d 33 447.1 Ruble.
Vânzarea totală pe pozițiile a 2-a: 42 761.66 + 33 447.1 \u003d 76 208.76 RUB.

Dacă munca cu fracțiune de normă devine principală

Recunoașterea compatibilității cu locul principal are loc prin ordinul capului. În același timp, demiterea angajatului nu este produsă. În consecință, zilele acumulate de vacanță sunt salvate. Compensarea nu este plătită, deoarece concedierea nu apare.

Vacanța este furnizată în conformitate cu programul din motive generale.