Un angajator poate exprima recunoștință unui angajat pentru munca de succes, realizarea anumitor indicatori de performanță și îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor.

Declarația de recunoștință se formalizează prin ordin al directorului, puteți utiliza formularul tip T-11 sau puteți întocmi o comandă în formă liberă.

Pentru a emite o comandă trebuie să ai o idee pentru premiu, de regulă este întocmită de șeful departamentului în care lucrează angajatul care urmează să fie premiat. Un angajat al serviciului HR (departamentul HR) poate oferi și o idee. Prezentarea trebuie să conțină un motiv - pentru ce trebuie mulțumit angajatului, pentru ce succese și realizări.

Recunoștința este unul dintre tipurile de recompense care pot fi aplicate angajaților pentru a le crește loialitatea față de angajator, precum și recunoașterea meritelor angajatului. Acest lucru este întotdeauna formalizat prin ordin.

De multe ori la aceasta se adaugă și un bonus în numerar () sau un cadou material, care încurajează și mai mult angajatul să-și sporească impactul muncii.

Astfel de tipuri de stimulente îmbunătățesc în mod semnificativ procesul de lucru în întreprindere, reduc uzura personalului și cresc productivitatea și calitatea muncii.

Organizațiile care doresc să utilizeze stimulente pentru a stimula munca trebuie să elaboreze un Regulament special care să stipuleze pentru ce și cum va fi recompensat angajatul.

Declarația de recunoștință ia de obicei forma unei scrisori de mulțumire sau, care sunt prezentate pe baza unui ordin aprobat. Legea nu stabilește nicio cerință strictă cu privire la formă.

Cum se completează formularul T-11?

Se recomandă utilizarea formularului unificat T-11 pentru a exprima recunoștința unui angajat și T-11a pentru un grup de angajați. Pentru a aplica, trebuie să aveți o petiție sau o depunere pentru promovare. Șeful organizației îl marchează „pentru execuție”, după care departamentul HR pregătește un ordin corespunzător cu aprobarea ulterioară a directorului companiei.

Completarea formularului T-11 este discutată în. Dacă sunt utilizate stimulente sub formă de recunoștință, atunci în rândul corespunzător al comenzii ar trebui să indicați cuvinte precum „declarați recunoștință”.

Dacă se plătește un bonus suplimentar, suma acestuia este introdusă în câmpul de mai jos. Dacă componenta bănească nu este prevăzută pentru angajat, atunci câmpul care indică suma nu este completat.

Asigurați-vă că completați câmpul „motiv pentru încurajare”, unde este introdusă formularea de la prezentare până la anunțul de recunoștință față de angajat - realizările și succesele angajatului.

Clauza de stimulare poate determina modul în care angajatul va fi recompensat. De exemplu, aceasta ar putea fi o ocazie formală, o întâlnire a angajaților.

Odată finalizat, Ordinul T-11 este transmis managerului pentru aprobare. În continuare, angajatul premiat îl cunoaște.

Trebuie să fac o înregistrare în cartea de muncă?

O carte de muncă este un document care indică experiența de muncă a proprietarului său. Conține înregistrări ale angajărilor, transferurilor și concedierilor. Aceasta poate include înregistrarea unei sancțiuni disciplinare sau exprimarea recunoștinței față de angajat. Totuși, acest lucru nu se face întotdeauna; decizia de a înregistra un premiu se ia ținând cont de opinia angajatului care urmează să fie acordat.

Conform Regulilor de păstrare a carnetelor de muncă (clauza 24), este obligatorie efectuarea unei înscrieri despre promovare în carnetul de muncă.

O înscriere în carnetul de muncă se face pe bază de comandă.

Ce oferă un astfel de record unui angajat? De fapt, angajatul nu primește niciun privilegiu special în urma apariției unui bilet de mulțumire în cartea de muncă. Totuși, acest lucru poate servi ca un semnal bun pentru viitorii angajatori să angajeze o astfel de persoană. Astfel de înregistrări indică o atitudine conștiincioasă față de procesul de muncă.

Un angajat poate fi privat de un bonus în anumite circumstanțe și se emite un ordin de privare de bonus.

Cartea de muncă conține nu numai informații personale și informații despre activitatea de muncă, ci și informații despre premii. Înscrierea se face după ce ordinea de recunoștință a fost pregătită și trecută în carnetul de muncă.

Fiecare organizație are o cartă și alte reguli interne. Acestea pot include diverse stimulente pentru angajați, de exemplu, acordarea titlului de cel mai bun angajat. Un angajat care a îndeplinit merite de importanță deosebită pentru țară este nominalizat pentru a primi premii de stat. Acele prime pe care personalul le primește în conformitate cu documentele interne ale întreprinderii și cu sistemul de plată stabilit nu pot fi considerate stimulente.

Cum să înregistrați corect premiile

În secțiunea „Informații despre premii” este necesar să se introducă următoarele stimulente pentru meritul muncii:

1. Premii de stat, titluri onorifice, confirmate prin documente care indică motivele oportunității premiilor.
2. Certificate de onoare, titluri, semne și insigne pentru purtare pe piept, precum și diplome eliberate de întreprindere.
3. Toate celelalte tipuri de stimulente care sunt prevăzute de lege sau de documentele statutare ale organizației.

Acele bonusuri care sunt prevăzute în conceptul de plată, sau cele care sunt plătite în mod regulat, nu trebuie să fie înscrise în carnetul de muncă.

Angajatorul sau persoana autorizată a acestuia este obligată să completeze secțiunea de premii în conformitate cu regulile generale. În prima coloană trebuie să indicați numărul în ordine, în a doua - data la care a fost acordată premiul. A treia coloană ar trebui să indice în detaliu ce organizație a acordat angajatului ce merite și în ce mod. A patra coloană înregistrează detaliile documentului care confirmă legitimitatea atribuirii.

Dacă din anumite motive angajatorul nu a reflectat în carnetul de muncă măsurile de stimulare care i-au fost aplicate salariatului, atunci acesta din urmă are dreptul să ceară eliminarea acestei erori de ținere a carnetului de muncă.

Legislația are o ușoară problemă cu interpretarea conceptelor. Nu este indicat ca recunoștința, titlul de cel mai bun din profesie și alte premii să fie afișate în cărțile de muncă. Prin urmare, angajatorul sau persoana autorizată a acestuia trebuie să întocmească un ordin de recunoștință, să îl înscrie în cartea de muncă și, de asemenea, să facă o înscriere în conformitate cu toate regulile.

Recompensarea angajaților pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor este permisă de lege. Angajatorul are dreptul de a aplica unul sau mai multe stimulente salariatului. Poate fi:

• Recunoștință;
• primă;
• echivalent monetar;
• cadou valoros;
• titlul de cel mai bun din domeniul tău;
• diplomă

Fiecare premiu sau încurajare trebuie să aibă dovezi documentare. Recunoștința consemnată în carnetul de muncă este confirmată și prin comandă. Acesta trebuie să numească angajatul care este premiat, să indice tipul de stimulent și motivele pentru care angajatul l-a meritat.

Trebuie să existe două documente care însoțesc orice premiu:

• prezentare pentru încurajare;
• Ordin.

Depunerea poate lua forma unui memoriu sau raport. Acest document servește drept bază pentru crearea comenzii. Raportul trebuie să indice motivele stimulentelor. Dacă angajatorul sprijină compilatorul, acesta pune o semnătură personală. În unele organizații, potrivit cartei interne, poate fi necesară semnătura altor persoane autorizate să rezolve această problemă (reprezentanți ai comitetului sindical, șef al unei unități structurale).

După întocmirea ordinului, angajatul trebuie să-și pună semnătura pe acesta, ceea ce va confirma familiarizarea. Uneori, astfel de documente sunt semnate de întreaga echipă.

Una dintre modalitățile intangibile de a recunoaște meritele unui angajat este de a-i exprima recunoștința față de acesta. Această procedură are propriile sale caracteristici - de la aplicarea și emiterea unui ordin de stimulente până la intrarea în carnetul de muncă. Pentru ce realizări sunt lăudați angajații și cum să scrieți recunoștință pentru munca bună (eșantion), veți învăța din material.

În ce cazuri este potrivit?

Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului de a recompensa angajații pentru munca bună, obținerea de rezultate înalte sau alte merite. Compania stabilește lista realizărilor pentru care se poate lăuda independent, de exemplu, în reglementările privind remunerarea sau reglementările privind stimulentele. Această listă poate include:

• obținerea unor rezultate de producție ridicate sau depășirea planului;
• participarea cu succes la evenimente de promovare a produselor manufacturate (expoziții și vânzări, conferințe, seminarii de prezentare);
• productivitate ridicată datorită soluțiilor de raționalizare sau îmbunătățirii proceselor;
• orice alte merite și realizări remarcabile ale muncii.

Vă rugăm să rețineți că recunoștința pentru cooperare poate fi extinsă și angajaților altor organizații. De exemplu, prin trimiterea unei scrisori de mulțumire companiei. Dacă doriți să clarificați numele acelor persoane care s-au remarcat, puteți trimite o petiție către angajatorul acestora, indicând motivele promovării. Un exemplu de astfel de document este mai jos.

Cum se aplică

Rămâne la latitudinea superiorului său imediat să decidă dacă recompensează sau nu un angajat. Se îndreaptă către șeful organizației cu o propunere de a-și lăuda subordonatul pentru munca sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o petiție, un memoriu sau o scrisoare. Ordinea de recunoștință va fi întocmită tocmai pe baza unui astfel de document.

Deoarece nu există o formă stabilită de recurs, aceasta este compilată în mod arbitrar. Petiția ar putea arăta astfel:

Principala cerință pentru acest document este că ar trebui să fie clar cine s-a distins și în ce mod. Trebuie indicată data pregătirii și informațiile despre solicitant.

În cazul în care reprezentanții unei alte companii se oferă să recompenseze angajații, ei își întocmesc petiția pe antetul organizației și, de asemenea, enunță cui și pentru ce vor să mulțumească.

Dacă conducerea este de acord cu stimulentul, se emite un ordin în formularul T-11, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Dacă organizația a abandonat formularele unificate, propriul document este folosit. Dar trebuie să conțină toate detaliile necesare:

• informatii despre societatea angajatoare;
• informatii despre angajat;
• o descriere a realizărilor angajatului pentru care este recompensat;
• data documentului și semnătura managerului.

Ca orice ordin, decizia de promovare trebuie adusa la cunostinta angajatului impotriva semnarii. De asemenea, îi puteți familiariza colegii cu conținutul documentului (adică faceți-o public dacă angajatul are consimțământul).

Un exemplu de completare a formularului T-11 ( îl puteți descărca pentru utilizare ulterioară la sfârșitul articolului)

Un ordin de stimulare este un document oficial pe baza căruia se face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului.

Caracteristici ale anunțului de recunoștință la nivel de stat

Dacă un angajat s-a distins atât de mult încât a fost observat de autoritățile regionale sau federale, atunci o cerere de stimulente este depusă de șeful organizației sau de un reprezentant guvernamental (de exemplu, un funcționar sau deputat). Pe site-ul oficial al oricărei agenții guvernamentale există exemple de documente speciale utilizate în cazurile în care un angajat terț este recompensat. Acesta este șablonul pe care Ministerul Muncii din Regiunea Murmansk își propune să îl folosească (eșantion preluată de pe site-ul oficial al departamentului):

Introducerea informațiilor în cartea de muncă

Conform clauza 24 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 255, ofițerii de resurse umane introduc informații despre recompense (stimulente) pentru merit într-o secțiune specială a registrului de muncă dacă angajatul:

• distins cu premii de stat, i s-a acordat un titlu onorific de stat;
• a acordat un certificat de onoare, diplomă, insignă sau insignă sau a primit un titlu de către angajator;
• recompensat în orice alt mod prevăzut de lege, contracte colective, regulamente interne de muncă, carte și reglementări disciplinare.

Ținând cont de ultimul punct, în carnetul de muncă se face o înscriere despre orice stimulent - atât de la stat, cât și de la angajator. În același timp, reglementările locale ale organizațiilor pot clarifica ce alte tipuri de stimulente vor fi marcate în consecință. Acestea ar putea fi, de exemplu, scrisori de mulțumire de la organizații terțe sau includerea în tabla de onoare.

O secțiune specială - informații despre premii - ar trebui completată în conformitate cu clauza 4 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69. Un exemplu de intrare este mai jos.

Dacă se plătește un bonus suplimentar în numerar, acest lucru trebuie menționat atât în ​​comandă, cât și în înscrierea făcută în carnetul de muncă. Bonusurile prevăzute de sistemul de remunerare nu sunt indicate. Acest lucru este precizat clar în paragraful 25 din Hotărârea Guvernului nr. 255.

Cum se anunță

Companiile nu sunt obligate să organizeze evenimente festive pentru a mulțumi unuia sau mai multor angajați. Dar dacă acest lucru este acceptat în organizație, atunci distinsul angajat poate fi felicitat în rândul colegilor săi prin prezentarea unui formular de mulțumire special tipărit în tipografie, semnat de conducere. Dacă nu sunt planificate sărbători, felicitările sunt transmise într-un cadru informal.

Angajatul a făcut o treabă bună și o merită scrisoare de mulțumire, înscriere în cartea de muncă. Probă O astfel de marcă de stimulare în fișa muncii nu are un șablon rigid. O astfel de intrare nu este întotdeauna o formalitate goală, dar poate fi o reflectare reală a meritului și o expresie sinceră a recunoștinței câștigate. Să aflăm cum să luăm corect notițe despre recunoștința acordată angajaților și ce greșeli ar trebui evitate în acest sens.

Ce fel de recunoștință este inclus în cartea de lucru?

La înregistrare, este important să înțelegeți:

1. pentru ce anume a fost recunoscut angajatul;
2. care au fost motivele care i-au determinat pe superiorii săi să-l încurajeze.

Următoarele motive de recunoștință pentru muncă sunt de obicei identificate:

• creșterea semnificativă a productivității muncii;
• participarea cu succes la evenimente responsabile;
• munca productivă la un proiect major;
• realizarea de propuneri inovatoare;
• îmbunătățirea calității și organizării muncii;
• mentorat, formarea tinerilor specialiști.

Design corect

În primul rând, angajatul HR ar trebui să fie atent la faptul că recunoștință în cartea de muncă trebuie să fie formalizate cu respectarea normelor și regulilor adoptate în munca de birou. Privind atât ordinea reală de realizare a înscrierilor, cât și specificul vocabularului clerical. Cartea de muncă este un document oficial al unui angajat. În consecință, atunci când faceți note și înscrieri în acesta, este necesar să se țină cont de standardele existente.

Care ar trebui să fie formatul? introducerea recunoștinței în cartea de muncă? Probă ar putea fi următorul. De regulă, înscrierea în carnetul de muncă este însoțită de numele și data comenzii corespunzătoare. Ele indică, de asemenea, motivul premiului și forma acestuia. De exemplu:

Vă rugăm să rețineți că atunci când faceți o înregistrare, ar trebui să țineți cont de realizările specifice ale angajatului.

In afara de asta, recunoștința este înscrisă în cartea de muncă iar când angajatul a fost promovat simultan pe o poziţie pentru realizările sale. Intrarea arată astfel:

Desigur, angajatul departamentului HR este limitat de limba oficială atunci când întocmește o formulare de mulțumire. Dar dacă dorește, poate alege cuvinte care vor părea sincere și calde într-un document oficial. Să ne amintim că atunci când adăugând recunoștință mostrei de carte de muncă o astfel de înregistrare nu are restricții stricte prin lege.

Regulile de completare a cărților de muncă au fost adoptate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69. Cea mai recentă modificare este aceea că din 27 noiembrie 2016, obligația de a aplica o ștampilă pe formularul de carte (dacă nu există deloc) a fost în cele din urmă desființată.

Este posibil ca angajatul departamentului HR să discute textul biletului de mulțumire cu șeful care a semnat ordinul de recompensare a angajatului. Așadar, este necesar ca angajatul remarcat de conducere să primească o înregistrare care să-l inspire spre realizări ulterioare. Acest lucru poate juca un rol important în motivarea angajaților.

Secțiune separată

Dacă este nevoie declara recunoștința cu intrarea în cartea de muncă, vă rugăm să rețineți că din 2003, în acest formular a apărut o secțiune separată. În plus, atunci când introduceți informații despre un stimulent, asigurați-vă că notați motivul acestuia. Sunt indicate și date despre premii și titluri onorifice.

În paragraful „Informații despre stimulente (premii)” indicați:

• denumirea întreprinderii (complet și prescurtat);
• numar record;
• data atribuirii;
• formularea meritului;
• detalii ale comenzii conform căreia angajatul a fost premiat (obligatoriu - data și numărul).

Subtilități ale terminologiei

observa asta declarație de recunoștință cu înscriere în carnetul de muncă nu este singura opțiune de recompensă asociată cu recunoștința. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există o practică de a declara recunoștință fără a introduce informații despre aceasta în cartea de muncă.

Angajatul are dreptul de a cere angajatorului să includă informații despre realizările sale în acest document oficial, așa că este mai bine să discutați în prealabil problemele controversate. Prin urmare, un angajat care a fost recunoscut de conducere pentru serviciile sale poate oricând să ceară Recunoștința este înscrisă în cartea de muncă?.

Trebuie remarcată diferența dintre conceptele de „recompensă” și „încurajare” (vezi tabelul).

Înțelegerea diferențelor dintre acești termeni îi permite managerului de resurse umane să ajute angajații să navigheze în toate complexitățile. Și ceea ce este important pentru menținerea unui climat psihologic sănătos în echipă este evitarea posibilelor dezamăgiri asociate cu o înțelegere incorectă a acestei terminologii specifice.

Ce oferă recunoștința într-o carte de muncă?

O notă că un angajat a fost recunoscut de conducere pentru realizările sale poate afecta în cele din urmă creșterea carierei și mărimea pensiei sale. Iar la schimbarea locului de muncă, astfel de evidențe joacă uneori un rol decisiv dacă conducerea selectează un viitor angajat dintre mai mulți candidați.

În plus, factorul psihologic merită atenție. Motivarea angajaților este una dintre cele mai importante sarcini cu care se confruntă managerii. Un angajat care este apreciat de superiorii săi se străduiește să crească în continuare productivitatea muncii și să îmbunătățească rezultatele muncii sale. Spiritul de competiție îi încurajează pe colegii săi să lucreze mai bine pentru a primi, de asemenea, încurajări binemeritate și recunoscuți pentru succesele lor.

Pentru angajații exemplari ale căror realizări doresc să le recompenseze, codul muncii prevede:

• primă;
• Recunoștință;
• certificat de onoare;
• premiu valoros;
• titlul „Cel mai bun în domeniul de activitate”;

Există și alte tipuri de remunerare pentru realizări înalte, dar acestea sunt stabilite colectiv sau de conducere prin acord într-o manieră general acceptată sau individual pentru fiecare angajat.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Adesea, conducerea decide utilizarea mai multor tipuri de remunerare în același timp:

• Recunoștința este recunoscută împreună cu sprijinul financiar.
• Eliberarea unui certificat cu plată financiară.
• Un alt tip de încurajare.

Recunoașterea nematerială a meritelor angajaților

Managementul modern recurge destul de rar la o metodă motivantă precum publicarea meritelor și realizărilor. Cu toate acestea, un discurs de laudă în prezența întregii echipe servește ca un bun stimulent atât pentru cel mai distins angajat, cât și pentru restul angajaților.

Mai mult, ușa către noi oportunități se deschide pentru un angajat căruia îi este mulțumit, de exemplu:

• Primirea unui bonus.
• Extinderea socială pachet.
• Obținerea unei promovări.
• Beneficii atunci când luați un împrumut.

Există cele mai populare metode de stimulente non-financiare pentru angajați:

• Recunoscut ca un angajat model pentru întreg departamentul/compania.
• Proclamație de recunoștință pentru munca depusă.
• Prezentarea unui simbol onorific (certificat, cupă, medalie).
• Titlul de „guru” în profesia sa.

Regulamente de promovare

Regulamentul impune o înregistrare consecventă a stimulentelor. Orice tip de remunerare, dacă se dorește, poate fi întocmit într-un document separat, dar înregistrarea într-un singur document nu este interzisă, adică. va indica imediat numărul de lucrători și tipurile de recunoștință și puteți indica și persoanele care solicită o declarație de recunoștință în viitor.

Legislația nu stabilește reguli cu privire la conținutul dispoziției. Aceasta indică faptul că cererea este întocmită în formă liberă.

Cu toate acestea, există câteva puncte de conținut care trebuie făcute:

• Lista condițiilor în care se declară recunoștința.
• Cercul de angajați cărora li se exprimă recunoștința.
• Un fel de recunoștință.
• Frecvența anunțurilor de recunoștință.

Ordin de recunoștință pentru muncă

Câte organizații există, există atât de multe reguli și diferențe diferite în pregătirea documentelor. Așa că unii oameni întocmesc o petiție înainte de a trimite o comandă.

Forma liberă este și ea caracteristică. Cu toate acestea, trebuie să fie prezente următoarele informații:

• Datele personale ale angajatului (numele complet).
• Pozitie curenta.
• Numele companiei.
• Dreptul (lista de realizări) de a primi stimulente.

De regulă, la cerere sunt atașate și documente speciale care confirmă meritele angajatului., precum și o listă de premii și realizări anterioare, dacă există.

Odată ce cererea este aprobată, se pregătește o comandă. Există formulare de comandă nr. T-11 sau T-11a. Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei a emis un regulament cu privire la acest ordin din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ele pot fi utilizate.

Notă de mulțumire în cartea de muncă

Înainte de a întocmi un text de mulțumire și de a-l introduce în cartea de lucru, trebuie să decideți asupra motivelor. Adică, înțelegeți pe ce se va baza înregistrarea.

Cel mai adesea ele sunt indicate astfel:

• Creștere semnificativă a eficienței muncii.
• Demonstrație de performanță la evenimente importante pentru companie.
• Implementarea cu succes a proiectelor mari.
• Inovare de idei și propuneri în diverse domenii de activitate.
• Creșterea eficienței organizării muncii.
• Îndrumarea competentă a tinerilor specialiști și pregătirea acestora.

Formularea recunoștinței într-o carte de muncă

O scrisoare de mulțumire ar trebui să fie formulată în funcție de meritele și premiile persoanei.. Este mai bine să începeți înregistrarea cu numele și data comenzii, apoi pentru ce a fost premiat angajatul și cu ce: „Nr. comandă ... de la data ... angajatul (numele complet) ... pt. astfel de succese... a fost premiat...”. Uneori, dacă un angajat a primit o promovare, formularea înscrierii începe cu cuvintele „Angajat pe post... Un angajat al unei astfel de companii (numele organizației și numele complet al angajatului)... în legătură cu așa și cutare merite.”

În general, eficacitatea unui discurs de mulțumire depinde direct de talentul managerului de resurse umane. Trebuie doar să țineți cont de faptul că așternutul este compilat într-o limbă oficială, alfabetizată.

Aflați cum să faceți corect o înregistrare în cartea de muncă

Conform ordinului Federației Ruse nr. 225 din 16 aprilie 2003, în legătură cu apariția unor noi cărți standard, regulile privind completarea acestora au suferit și modificări.

Când introduceți informații despre promoție, trebuie să vă amintiți să indicați motivele:

• Stimulente și recompense pentru succesul la locul de muncă.
• Stimulente pentru îmbunătățirea disciplinei muncii stabilite prin carta întreprinderii. Pe lângă informațiile despre stimulente, informațiile despre premii, dacă există, ar trebui să fie de asemenea notate.
• Pe baza decretelor și deciziilor, acordarea de premii de stat sau titluri onorifice.
• La primirea unui titlu onorific sau insignă, premiul însoțitor este o diplomă, în caz contrar cu certificat.

Vă rugăm să rețineți că a apărut o secțiune specială pentru declararea recunoștinței. Conform decretului Federației Ruse, conform paragrafului 24 din 16 aprilie 2003, a apărut o secțiune pentru informații despre stimulente, unde este introdusă o notă de recunoștință. Nota de recunoștință trebuie făcută în conformitate cu comanda.

Exemplu de intrare

Având în vedere ordinul de remunerare a salariatului separat, o marcă este înregistrată în cartea de muncă.Ministerul Muncii din Rusia a emis Regulamentul nr. 69 la 10 octombrie 2003. În paragraful 4 veți găsi recomandări pentru procedura și principiul înregistrării .

Să aruncăm o privire pas cu pas la unde și cum să faceți o intrare:

• Căutăm articolul „Informații despre stimulente (premii)”.
• 3 coloane (titlu) trebuie să conțină numele complet/abreviat al organizației.
• Coloana 1 trebuie să conțină numărul de înregistrare în ordine (în funcție de creșterea activității angajatului pentru întregul an).
• Coloana 2 - data nașterii.
• Coloana 3 – cine a oferit stimulentul și pentru ce merite ale angajatului.
• Coloana 4 este numele documentului conform căruia așternutul va fi înregistrat în carnetul de muncă; nu uitați să indicați datele documentului (data și numărul).

Probleme și erori comune

Este demn de remarcat problema presantă asociată cu utilizarea termenilor „stimulente” și „recompense”. Termenul „recompensă” denotă un concept generic (recunoștință, spor, plata bonus). Termenul „premiu” desemnează un concept specific, adică tipul de premiu (certificat, diplomă, medalie etc.)

O greșeală comună este declararea recunoștinței fără a o înregistra în cartea de muncă. Fii atent pentru că... Conform legii, ai dreptul să ceri de la angajator să includă meritul în carnetul de muncă.

Înainte de a vă bucura și de a sărbători realizările tale profesionale, verifică-ți istoricul profesional. Asigurați-vă că toate modificările efectuate sunt susținute de documente adecvate, în caz contrar, intrarea va fi considerată nevalidă.