Combinarea posturilor într-o singură organizație - o practică destul de comună, mai ales astăzi, când, datorită crizei economice, oamenii caută tot felul de part-time și preferința este destul de rezonabilă pentru a oferi o încărcătură suplimentară plătită în principal, dovedit muncă. Pentru organizație, este important ca o astfel de situație să înțeleagă modul în care poate fi emis faptul de a stabili un angajat al responsabilităților suplimentare. Acest lucru va fi discutat în articol.

Combinație internă și soluționarea internă a posturilor: Diferența în relații

Un angajat al companiei care este deja în stat și desfășoară o anumită lucrare, decide să ia o sarcină suplimentară care depășește funcționarea actuală a serviciului său. Cum poate să o facă?

De fapt, în acest caz, relațiile independente de muncă între companie și specialist, care pot fi consacrate în 2 forme intră în vigoare:

• combinație internă;
• combinarea posturilor (profesii).

Între cele două formulare specificate, există o diferență principială pe care compania trebuie să o înțeleagă. Anume: combinația internă înseamnă că lucrările care nu au legătură cu cea principală, care nu este ocupată de activitatea principală a unui specialist (articolul 60.1, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, al doilea loc de muncă (pe fracțiune de normă internă) este pe deplin urmat de cadrul postului principal.

Exemplu:

La întreprinderea de fabricație G. V. Ivanov funcționează ca un mecanic. Ziua lucrătoare a mecanicului la producție de la 9:00 la 18:00. În același timp, el decide să se stabilească pe aceeași întreprindere curată cu fracțiune de timp. El îndeplinește funcțiile forței de muncă ale celor mai curate după terminarea zilei sale de lucru ca un mecanic, adică de la 18 00 până la 21 00. În acest caz, nu combină postările, iar funcțiile mai curate sunt lucrările sale suplimentare privind condițiile de compatibilitate internă în acea companie în sine.

Combinația internă de posturi sugerează că un specialist continuă să lucreze ca parte a sarcinilor sale de bază ale forței de muncă și, plus, are timp să îndeplinească alte funcții care îndeplinesc o altă poziție. Adică lucrarea de combinare a unei alte poziții pe care un specialist este angajată în paralel cu lucrarea principală, în același timp (articolul 60.2, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu:

G. V. Ivanov din exemplul anterior lucrează ca mecanic, dar în plus în timpul zilei de lucru (de la 9:00 la 18:00), are timp și elimină atelierul. Astfel de relații pot fi emise ca combinând profesiile mecanicii și mai curat în cadrul unei singure întreprinderi de producție.

Caracteristicile de mai sus determină diferența în proiectarea relațiilor de muncă. Anume: Pentru partea interioară, este necesar să se facă un contract de muncă separat. Atunci când combină aceleași posturi ale contractului de muncă anterior, dar este necesar să se publice un acord suplimentar.

Lucrați la combinația de posturi: înregistrare

Dacă un angajat dorește și poate lucra imediat în 2 poziții în companie în același timp, atunci este de preferat să se proiecteze relații suplimentare cu angajatorul sub formă de posturi de combinare. Dar, pentru aceasta, este important ca specificul lucrării să o permită să o îndeplinească fără scutire de la activitatea principală și la locul de muncă principal. Prin urmare, dacă a doua poziție necesită, de exemplu, trecerea de la locul principal de muncă (într-un alt atelier), atunci o astfel de sarcină suplimentară a angajatului ar trebui să fie emisă ca o combinație internă și nu ca lucrați pe combinație posturi.

Combinarea postărilor Compania poate emite un acord suplimentar contractului de muncă actual al unui angajat, în care, în special, va fi scris, ce poziție intenționează să combine, precum și perioada în care se va produce poziționarea (art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, angajatul trebuie, în virtutea art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a primi o suprataxă, a căror dimensiune (sau metoda de calcul) ar trebui, de asemenea, să fie stabilită într-un acord suplimentar cu contractul de muncă.

Motivele elaborării unui astfel de acord sunt următoarele documente (în funcție de cine este inițiatorul alinierii):

• semnat de firma de ofertă a angajatului asupra combinației de posturi;
• declarația angajatului cu o cerere de rezolvare a combinației de posturi.

În același timp, este important să ne amintim că, în atelierul unui specialist care combină mai multe posturi, nu este nevoie să reflecte faptul că o combinație, deoarece o astfel de datorie nu este prevăzută de lege.

În plus, compania are adesea o întrebare: ar trebui să petreacă timpul petrecut de un specialist pentru o poziție combinată în tabelul de contabilitate în timpul de lucru? În conformitate cu normele legislației muncii lucrați pe combinație Tabelul nu este alocat separat. La urma urmei, angajatul efectuează locul de muncă combinat în paralel, în același timp este ocupat și lucrarea principală. Prin urmare, în tabelul de contabilizare a timpului de funcționare, este necesar să se remedieze numai ceasurile petrecute pe activitatea principală.

Ordinul de aliniere internă - eșantion

După semnarea unui acord suplimentar, compania ar trebui să emită o comandă corespunzătoare.

Legislația rusă a muncii nu conține o formă unificată specifică a unei astfel de ordini.

În același timp, ar trebui să fie indicată în ea, ce poziții vor fi combinate de un angajat, pentru ce oră și pentru ce taxă suplimentară. În același timp, ca bază pentru combinarea în ordine, ar trebui să fie prescrise detaliile acordului suplimentar compilat cu angajat.

Eșantionul comenzii poate fi vizualizat pe site-ul nostru:

Finalizarea combinației de posturi

Așa cum am menționat mai sus, dacă compania organizează combinația de posturi, atunci perioada este determinată în avans în timpul căreia o astfel de combinație va acționa. Prin urmare, apare întrebarea: ce se va întâmpla după acest termen?

Combinarea se termină acțiunea sa, adică, angajatul este în continuare obligat să-și îndeplinească principalele responsabilități. În același timp, necesitatea de a elabora orice combinație specială de închidere a documentelor, legiuitorul nu oferă.

Prin urmare, totul rămâne la discreția companiei: puteți publica o comandă specială care oprește autoritatea combinată a angajatului și este posibil să faceți acest lucru și să nu faceți - combinația va fi în continuare considerată (dacă compania are nu a fost emis un alt ordin, care există autoritatea angajatului combinat).

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în orice moment, ambele și cele două părți pot opri combinarea unilateral (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, trimiteți pur și simplu notificarea corespunzătoare (dacă inițiatorul de anulare este o companie) sau o aplicație (dacă inițiatorul este angajat) a doua parte nu mai târziu de 3 zile lucrătoare.

ATENŢIE! În cazul în care inițiatorul de încetare a alinierii este firma, atunci are sens să primească o chitanță pentru a familiariza angajatul cu notificarea relevantă, astfel încât să nu sa dovedit încă că el, pentru că nu știa nimic despre anularea, Așa că a funcționat de ceva timp, combinând 2 posturi, pentru care necesită o remunerație relevantă.

Compact intern al TK RF

Interiorul cu jumătate de normă, spre deosebire de o poziție de combinare a specialiștilor, în virtutea Codului Muncii al Federației Ruse pe care a lucrat-o în compania principală în a doua lucrare suplimentară, dar la acel moment, care nu este ocupată de Activitatea principală (articolul 282, 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

TC RF atribuie o serie de restricții privind cât de mult timp de lucru pe care un angajat îl poate cheltui pe o muncă cu fracțiune de normă. Deci, dacă un specialist lucrează în două poziții diferite la momente diferite, atunci volumul maxim de lucru suplimentar al Codului Muncii al Federației Ruse permite cel mult 4 ore pe zi.

IMPORTANT! Dacă ziua scade atunci când angajatul este scutit de lucrarea principală din orice motiv, el se poate angaja în muncă cu fracțiune de normă pe tot parcursul zilei.

Timp de o lună, într-o populație de part-time, angajatul are dreptul să elaboreze nu mai mult de jumătate din rata lunară stabilită pentru categoria de angajați la care face parte (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse ). În același timp, uneori angajatul are dreptul să nu se concentreze asupra limitei specificate.

Citiți mai multe despre cât timp angajatul are dreptul de a cheltui pe o muncă cu fracțiune de normă, a se vedea articolul "Munca part-time - câte ore pe săptămână?" .

Nu există o întrebare mai puțin importantă atât pentru partenerii interni, cât și pentru angajatorii acestora: cum să plătiți astfel de lucrări? Artă. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că plata trebuie instalată într-una din cele 3 moduri:

• proporțional cu timpul necesar de muncă;
• prin bucăți;
• pentru alte condiții prevăzute în contractul de muncă.

Privind caracteristicile suprataxei la partidele interne minime, a se vedea articolul "Supliment la partenerii RMMETA externi și interni" .

În plus față de aceste companii, ar trebui să se țină cont de faptul că, în statul lor, oricine în plus față de activitatea lor principală de lucru și în condițiile paratempării, atunci se datorează, de asemenea, să plece în valoare de cel puțin 28 de zile ( Articolul 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). El este combinat cu sărbătorile din poziția principală în timp, dar sărbătorile sunt acuzate separat de poziția principală și separat pentru munca combinată, deoarece un angajat are 2 contracte independente de muncă (articolul 286, 287 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

O întrebare importantă care se referă, în special, partenerii femeilor se referă la beneficiile și nașterea lor de sarcină.

Citiți mai multe în articol. "Indemnizația de maternitate pentru parteneri" .

Cum să emită o combinație internă

După cum sa menționat mai sus, se întocmește un contract separat de muncă în condiții de combatere internă. În același timp, toate cerințele sunt prezentate, care sunt prezentate acordurilor similare cu angajații convenționali de personal (nu de parteneri).

ATENŢIE! Contracte de muncă în Parțialul Inner Partbook trebuie să fie doi: Pe munca principală și part-time.

În special, contractul de muncă ar trebui să conțină informații despre:

• companii;
• mesaje pe care un specialist îl consideră în plus față de activitatea sa principală;
• sistem de salarizare;
• modul de muncă și recreere etc. (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În virtutea reguli generale Un astfel de acord ar trebui să fie compilat în scris, în 2 exemplare (una pentru companie și una pentru angajat).

ATENŢIE! În contractul de muncă, va fi necesar să se reflecte informațiile pe care poziția angajatului ocupă pe termenii parteneriatului intern.

Comandă și aplicare pentru combinația internă

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, pentru contractul de muncă la partea internă Acesta a fost considerat încheiat, un astfel de specialist, printre alte documente, ar trebui să ofere o cerere de admitere la locul de muncă privind condițiile de combinare internă, în care, în special, ar trebui să fie indicată care lucrează pentru a lua în plus un lucrător și ce ore o va face.

Declarația pregătită este necesară în scris să se supună departamentului de personal al companiei.

Ca regulă generală, după încheierea contractului de muncă, firma trebuie să publice un ordin care consacră un specialist la locul de muncă (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). A spus corect și în raport cu partenerii interni. Aceasta înseamnă că comenzile pentru admiterea unui astfel de angajat vor fi două : pe locul principal și part-time.

În acest caz, există o formă unificată a unei astfel de comenzi (nr T-1), pe care o puteți descărca pe site-ul nostru.

Într-o astfel de ordine, este important să reflectăm faptul că parteneriatul intern însuși și, în plus, să indice principalele condiții ale mecanismului de specialitate, de natură și de remunerare.

Rezultate

Înregistrarea impunerii unui angajat a unei sarcini suplimentare poate fi exprimată în 2 forme: combinația internă și combinația de posturi. În cazul în care angajatul intenționează să îndeplinească funcțiile forței de muncă, ceea ce necesită distragere față de munca sa principală, atunci astfel de relații de muncă trebuie să fie emise sub forma unui Acord separat de muncă privind condițiile de parteneriat intern. În același timp, compania este importantă să nu uităm să primească o declarație corespunzătoare din partea angajatului, precum și să emită o comandă pentru acceptarea activității părții interioare. Dacă o poziție suplimentară nu implică distragerile de la lucrarea principală, specialistul le poate combina, adică, lucrează în același timp imediat în mai multe poziții din companie. Înregistrarea combinației interne de posturi se face prin semnarea unui acord suplimentar la un contract de muncă existent. De asemenea, compania ar trebui să fie obținută de la angajat declarația semnată corespunzător și să formeze o ordine de organizare a soluționării posturilor.

Adesea, în căutarea unor venituri suplimentare, o persoană este aranjată să lucreze pentru posturi suplimentare. Poate fi organizații diferite și, eventual, ocuparea forței de muncă și o întreprindere, în care o persoană ia două poziții. Acest tip de câștig este numit combinația care este împărțită în exterior și internă. În fiecare caz, Codul Muncii determină ordinea de înregistrare la locul de muncă, fiind o parte. Articol Acest lucru descrie combinarea internă, caracteristicile și regulile sale pentru pregătirea unui contract de muncă.

Combinație internă Cum se emite?

Pentru a emite o combinație internă de un angajator este necesară corect. Recepția unui angajat la muncă trebuie efectuată în conformitate cu procedura stabilită.

El este după cum urmează:

• Scrierea unei declarații angajatului;
• Întocmirea și semnarea contractului de muncă;
• Înregistrarea unei comenzi în care sunt specificate informațiile de recepție.

Înregistrarea combinării interne pentru diferite poziții nu necesită furnizarea unui pașaport, TIN, deoarece organizația are deja aceste date. Cartea muncii, care este, de asemenea, în întreprindere, nu este de asemenea necesară. Singura caracteristică poate fi Doar necesitatea de a furniza documente suplimentare privind educația și nivelul de calificare necesare în această poziție.

Cerere de combinație internă

Cererea de admitere la lucrările interne cu fracțiune de normă nu are formă unificată. Este necesar să o aranjeze cu o indicație a anumitor informații și de a prezenta cu trei zile înainte ca angajat să înceapă îndatoririle.

Aplicația eșantionului trebuie să conțină astfel de date:

• Numele complet și poziția capului;
• Esența recursului, inclusiv data de începere;
• Informații despre poziția partenerului intern;
• Data și semnătura.

Această aplicație este transmisă managerului al cărui nume este indicat în antetul documentului. El trebuie să-și pună semnătura, după care îl transferă departamentului de personal, unde sunt angajați în înregistrarea ordinului și a contractului.

Contract de muncă pentru combinație internă

Part-time trebuie să semneze nu numai contractul principal, ci și un plus, ceea ce va indica o altă poziție și condiții de muncă și plata. În esență, are în principiu o diferență față de contract. Acesta este indicat de faptul de parteneriat. Și, pe baza acestui fapt, anumite condiții urmează deja, pe baza normelor legislației, în special timpul muncii nu sunt mai mari de 4 ore pe zi. Deci, pentru a încheia un contract de muncă, este necesar să o aranjeze în conformitate cu structura eșantionului.

Este după cum urmează:

• Numele și data documentului, adresa entității juridice;
• Părțile care le-au semnat, adică angajatorul și angajatul cu fracțiune de normă;
• Subiectul unui acord care indică poziția desfășurată de funcțiile angajatului;
• Perioada de valabilitate;
• Condiții, suma de plată;
• Procedura de acordare a vacanței;
• Drepturile, îndatoririle părților;
• Condiții de asigurare socială;
• Responsabilitatea angajatului în caz de deteriorare a întreprinderii;
• Motive de concediere;
• Semnarea și imprimarea.

Ordinul de proiectare este depus după ce a scris o declarație a unui angajat.

Ordinul combinației interne - eșantion

Următorul pas după semnarea contractului de muncă este necesitatea de a emite o comandă. El, de asemenea, ca un contract, trebuie să conțină informații pe durata zilei de lucru, inclusiv intervalul de timp.

În ceea ce privește ordinul trebuie să fie adaptat la următoarele date:

• Numele companiei;
• Numele, numărul, data documentului;
• Data Partbook;
• Poziția și diviziunea în care iau angajații;
• Data de începere a muncii, precum și data de încheiere în cadrul unui contract urgent;
• Informații despre momentul muncii;
• Perioada de probă, dacă este necesar;
• Semnătură.

Eșantionul de comandă și copia angajatului poate intra în departamentul de personal în termenul limită de trei zile.

Plata internă de completare compactă

În conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul part-time se poate baza pe timpul petrecut și se calculează proporțional, având în vedere dezvoltarea sau în contract, sunt indicate alte condiții. În plus față de salariu, cartea parțială poate să se bazeze premium, compensații sau alte plăți.

Concediul intern cu normă întreagă este furnizat în aceleași motive și condiții ca și lucrările principale. În plus, poate fi furnizată o vacanță în două posturi simultan. Plata nu este, de asemenea, diferită. Dacă concediul descoperitor este mai scurt decât în \u200b\u200blocul principal de muncă, adică ocazia de ao extinde pe propria cheltuială.

Plata aici se va face câștiguri relativ medii, care este plătit într-unul din posturi. Pentru a calcula, trebuie să aflați suma tuturor veniturilor pentru anul respectiv. Apoi, trebuie împărțită în numărul de zile lucrătoare.

Combinație internă și combinație Care este diferența?

Destul de des, partiția poate fi confundată cu combinația. Diferența constă în faptul că, atunci când este combinat, angajatul poate dispărea de la punerea în aplicare a principalelor sarcini pentru a efectua suplimentar. Lucrările cu fracțiune de normă B. timp liber. Dacă luăm în considerare alinierea, nu necesită tratate suplimentare, ca și pentru cartea parțială și numai o comandă în care sunt indicate responsabilități suplimentare.

Astfel, cu orice profesie, o persoană poate face o lucrare suplimentară la lupta internă. Pentru aceasta, este necesar să se respecte cadrul legii, indicând procedura de emitere a unui astfel de tip de câștiguri.

Distribuția optimă a resurselor de muncă și creșterea eficacității lor este una dintre cele mai relevante direcții de lucru cu personalul. Foarte adesea în practică utilizează combinația internă.

Ce este combinația internă?

Legislația vă permite să vă implementați abilitățile, cunoștințele profesionale, abilitățile, abilitățile la mai multe întreprinderi prin încheierea unui contract de muncă urgent, nedefinit, dacă nu va încălca legea, punctele de acord colectiv sau acordul părților. Commonwealth cheamă execuția unui angajat al unei lucrări suplimentare și regulate plătite în afara timpului de activitate principală. Dacă se întâmplă acest lucru în aceeași organizație, combinate interioare. Adesea, superiorul este mai ușor să se schimbe unele responsabilități pe un angajat dovedit și experimentat decât să caute pe cineva nou.

În prezența unui acord între angajator și acesta din urmă, acesta din urmă are dreptul de a organiza mai multe contracte de muncă, indiferent de natura lucrării. Prin lege, durata acestuia cu jumătate de normă, inclusiv internă, nu poate depăși 4 ore pe zi și zi de lucru pe deplin în weekend. Merită să ne amintim că funcționarii publici au o pauză între activitatea principală și implementarea celor suplimentari nu poate fi mai mică de 1 oră. Durata muncii pe jumătate de normă în antreprenorii privați nu este reglementată de acte legislative, dar nu ar trebui să depășească volumul normal al timpului de lucru, adică 40 de ore pe săptămână.

Angajatul primește plata pentru munca reală efectuată, adică timpul petrecut proporțional. Are dreptul la un concediu anual plătit (acesta este furnizat simultan cu eliberarea de către poziția principală), compensare în caz de neutilizare. Ceasul de muncă este fixat în tabelul contabil al organizației timpului de lucru. Persoanele care lucrează la o primă externă de asigurare part-time, în totalitate, au dreptul la toate plățile prevăzute de lege, de exemplu, în cazul unui handicap temporar, nașterea copilului etc. Respingerea acestor lucrători la inițiativa angajatorului și fără consimțământul organizației sindicale este posibilă numai în unele cazuri. ? Cel mai adesea, motivul pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, neîndeplinirea sarcinilor de muncă, concedierea datorită reducerii statului. Dacă totul se întâmplă pașnic și în contractul colectiv de muncă prevede plata compensației, angajatul se bazează. Dimensiunea sa aproape pentru toate categoriile de lucrători determină angajatorul, ajunge la 3-15 salarii de lucru.

Merită să se concentreze asupra diferenței dintre conceptele de compatibilitate și aliniere. Ultimul format al lucrării prevede punerea în aplicare a funcțiilor suplimentare în timpul orelor de lucru, fără separare față de responsabilitățile principale, dar în cazul combinării interne, acestea sunt implementate în timpul liber:

O alternativă demnă de munca oficială este o afacere privată. Prin urmare, pentru a reuși în acest sens, va fi informat în centrele de ocupare a forței de muncă, organizații speciale pentru susținerea afacerilor mici, o mulțime de utilă pot fi găsite în literatura specială, periodice.

Notă: Șeful întreprinderii poate lucra cu jumătate de normă într-o altă organizație numai cu permisiunea organismului autorizat al întreprinderii sau proprietarul proprietății sale (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se face o combinație internă?

Când faceți o muncă internă cu fracțiune de normă, departamentul de personal necesită un pachet standard de lucrări. Într-un astfel de format? Aceasta:

• cererea de la angajat (va fi, de asemenea, spusă în departamentul de personal, puteți găsi, de asemenea, site-uri cu mostre);
• pașaport, copie a staniu;
• certificat de asigurare de asigurare de stat;
• uneori documentul educațional, permisul de conducere, carte medicală.

Cartea de muncă pentru documente nu este necesară, dar ar trebui să facă o intrare pe admiterea la locul de muncă pe fracțiune de normă. După colectarea informațiilor necesare cu angajat, contractul de muncă încheie un contract de muncă (este necesar să se indice faptul că parteneriatul intern sau extern și executarea funcțiilor forței de muncă ca o poziție care nu este bazată pe bază), introducerea actelor de reglementare locale, Elaborarea unei ordonanțe de admitere la locul de muncă pe o specificație obligatorie cu normă întreagă a modului de muncă și remunerație. Pe documentele interne ale întreprinderii, contabilității, programelor de personal, Part-Center va avea 2 numere diferite de tablete.

Ce trebuie să conțină în mod necesar un astfel de contract de muncă?

1. Informații generale și condiții obligatorii (nume, patronimic, nume de familie, loc de muncă, data începerii, condițiile, regimul forței de muncă și plata acestuia, calendarul calendarului). O desemnare clară a acestor poziții este necesară datorită faptului că aceste condiții de lucru cu fracțiune de normă diferă de regulile standard.
2. O indicație a faptului că munca efectuată este cu jumătate de normă.

Potrivit Legii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie să emită angajați în fiecare lună, inclusiv cărți parțiale, supraveghetori, lucrători temporari, în cazul în care părțile compozite ale salariului pentru perioada corespunzătoare vor fi vopsite. Acesta nu este dreptul, ci obligația angajatorului.

Consiliu: Trebuie să fie amintit că, dacă timpul de normă funcționează în condiții speciale, munca sa ar trebui plătită într-o sumă crescută. Lucrarea partenerilor care operează în regiunile în care sunt instalate coeficienții de circumscripții și plățile pentru salarii, datorită acestui fapt, este, de asemenea, evaluată mai sus decât de obicei.

În unele cazuri, înregistrarea muncii cu fracțiune de normă este imposibilă. Această interdicție se referă la minori, organizații cu condiții de muncă periculoase (dacă ambele poziții oferă un astfel de timp de muncă), situații prevăzute de legile federale.

Salvați articolul în 2 clicuri:

Compactizarea este un fenomen comun în practica modernă a personalului, care vă permite să optimizați activitatea întreprinderii, să reduceți costurile. Algoritmul pentru procedura de înregistrare a timpului de normă internă în aproape totul este similar cu standardul (cu excepția unor nuanțe). Pentru a evita cererile de la un angajat, în plus față de documentele corecte, trebuie să familiarizați în prealabil cu condițiile de muncă, plata și în regulamentele locale, este în mod clar prescrisă de regulile de interacțiune în toate etapele relațiilor de muncă.

În contact cu

Orice adult rus poate lucra cu jumătate de normă. Legislația nu interzice activitățile în mai multe poziții și chiar în diferite domenii. Acești angajați sunt considerați membri deplini ai echipei. Ei au aceleași îndatoriri ca și colegii lor, dar cu unele caracteristici. Mai multe informații despre cum să emită o combinație internă la firmă, citiți mai departe.

Esență

Dacă un angajat îndeplinește sarcinile nu numai cele care sunt puse pe salariul oficial, dar are și sarcini suplimentare, el este un parțial. Adică, are un loc de muncă secundar. Pentru a face munca la lupta internă, ocuparea forței de muncă ar trebui să fie un contract permanent plătit, decorat. Dacă o persoană efectuează lucrări în două poziții, în același timp, este vorba de normă internă. Dacă angajatul lucrează la o dată pe două firme, atunci are loc

Compactizarea poate fi într-o poziție, dar cu un salariu dublu. În acest caz, angajatul durează pur și simplu orele suplimentare de funcționare.

Legislație

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orice cetățean are dreptul de a prelua sarcini suplimentare în timpul liber. Acest tip de relație este numit part-time. Sub aceasta se înțelege că angajatul își asumă oficial îndatoriri suplimentare.

"Combinarea" și "compactă" sunt concepte diferite. În primul caz, vorbim despre faptul că o persoană are ore suplimentare de muncă, iar în al doilea rând, angajatul pentru o suprataxă ar trebui să efectueze toate responsabilitățile în timpul programului de lucru.

Cine nu poate deveni un partid?

Înainte de a face o partiție internă a unui angajat, trebuie să vă asigurați că nu este inclus în grupul de excepție. Faptul este că partidul nu poate fi fiecărui cetățean. Sub excepții de scădere:

• minori (fețe sub 18 ani);
• reprezentanți ai profesiilor cu un nivel ridicat de responsabilitate (avocați, judecători, angajați din sectorul transporturilor, servicii speciale);
• angajați ai organizațiilor de stat și municipale;
• militari;
• lucrătorii faciali în condiții dificile;

Dacă în companie apare un post vacant gratuit, angajatorul poate oferi unui angajat specific să devină un card parțial. Ultimul cuvânt va rămâne pentru angajat.

Cum se emite o combinație internă: Pregătirea

Întrucât combinația internă prevede creșterea salariului, acest tip de activitate ar trebui să fie emis pe baza unui acord scris. TC prezintă reglementări clare privind încheierea acordului. În primul rând, angajatul interesat trebuie să scrie o cerere pentru numele angajatorului. Documentul de eșantion poate fi luat în contabilitate. În al doilea rând, înainte de a emite o partiție internă de la un angajator, departamentul de personal poate solicita documente care confirmă prezența unui ofițer de calificare. Dar re-cererea unui pașaport sau a unui forță de muncă nu necesită niciun drept. Aceste documente un angajat furnizat la manipularea inițială.

Tratat

În cazul în care cererea este aprobată de director, atunci angajatul va fi încheiat special în acest lucru ar trebui să se indice că acordul scris se referă în mod excepțional la locul de muncă cu fracțiune de normă. De asemenea, trebuie să specificați:

• ore de lucru pe o nouă poziție;
• lista sarcinilor;
• modul de recreere;
• ordinea primirii salariului;
• termeni de reziliere a contractului;
• valabilitatea documentului;
• perioada de acordare a concediilor.

Un astfel de document acționează în mod clar limitat. La finalizarea perioadei specificate, va fi necesară reluarea unei proceduri de proiectare. Contractele urgente sunt emise pentru perioada:

• munca sezoniera;
• îndeplinirea îndatoririlor altor persoane;
• eliminarea efectelor situațiilor de urgență;
• lucrează în afara țării.

Contractul urgent poate fi încheiat nu numai cu cartea parțială, ci și cu angajații care:

• efectuați lucrări sezoniere;
• îndreptându-se spre muncă în străinătate;
• lucrează la o întreprindere mică de până la 35 de persoane;
• el este pensionarii.

TC nu este scris cum să îl înregistrați în contract. Termenul maxim al contractului nu poate depăși 5 ani. Ca o restricție în document, o dată finală sau un eveniment specific este prescris, de exemplu, producția unui angajat sau finalizarea lucrărilor sezoniere. Formularea este permisă "înainte de a merge la lucrarea managerului Petrov din concediul administrativ", etc.

Acordul suplimentar

Uneori, combinația este emisă de supliment. Nu poate exista fără contractul principal. Combinația prevede performanța lucrărilor asupra normei în timpul programului de lucru. Dopingul poate fi necesar dacă partajarea devine principala lucrare. Dar, în acest caz, este mai corect să organizați mai întâi concedierea deplină și apoi acceptarea pentru o nouă poziție.

Din punct de vedere juridic, semnarea contractului de muncă nu este consacrată pentru un nou statut al angajatului. Pentru a modifica modificările, este necesar să plasați o comandă pentru o combinație internă.

Ordin

Pentru a aranja în mod corespunzător combinația internă, trebuie să publicați o comandă în care să indicați:

• detalii despre pașaport;
• numărul și data ordinului;
• datele angajaților;
• denumirea funcției;
• departamentul de lucru;
• timp contractual;
• modul de funcționare, normalizarea orelor;
• legătura cu contractul principal de muncă.

Documentul trebuie semnat de către director și de angajat. Fiecare parte a tranzacției trebuie să aibă propria sa instanță. Trei zile lucrătoare se evidențiază procedura de proiectare.

Compact într-o singură poziție

Există situații în care poziția rămâne o perioadă lungă de timp liberă, iar compania are angajați care efectuează această lucrare cu suficientă experiență. Calificări și abilități stabilite. În acest caz, ar trebui să întrebați cum să emită o combinație internă cu un angajator pentru o singură poziție.

Dacă a doua poziție este identică, problema parteneriatului va determina o mulțime de dificultăți în vederea modificărilor la Codul Muncii. Conform legii, part-time este înțeleasă pentru a îndeplini angajatul unui proces, care este diferit de poziția sa. Adică, ambele lucrări trebuie să fie opuse reciproc. Prin urmare, angajatorii întocmesc această operațiune pe propriul risc. Dacă o întreprindere cade sub inspecția de lucru, astfel de cazuri vor fi verificate în detaliu. În cazul în care inspecția stabilește că angajatorul îi privează în mod deliberat angajatul dreptului la un salariu suplimentar, atunci organizația va impune sancțiuni.

Pentru a asigura astfel de situații, capul trebuie să se bazeze pe motive obiective în ceea ce privește compatibilitatea. Condițiile de muncă trebuie să fie profitabile pentru un angajat. La fel de important, nu este posibilă aranjarea corectă a documentației astfel încât orele suplimentare de muncă să nu se intersecteze cu ocuparea forței de muncă principale. Munca ar trebui plătită în valoare de minimum 1/2 salariul unei poziții suplimentare, inclusiv toate suprataxele și suprataxele. Pentru un angajat, toate beneficiile sociale ar trebui să fie menținute și debitate și pe ambele poziții.

Limite

Numărul de locuri de muncă al partenerilor nu este limitat din punct de vedere juridic. Durata zilei parțiale nu poate depăși patru ore pe zi. Dacă un angajat este eliberat din lucrările principale într-o zi, el este angajat în activități suplimentare. Dar, într-o lună, durata muncii nu ar trebui să depășească 1/2 Normul de timp stabilit pentru această categorie de angajați.

Limitele nu pot fi observate dacă un angajat:

• activități suspendate în legătură cu întârzierea plății salariale;
• eliminat pentru sănătate maximum patru luni;
• el este regizorul, adjunctul, contabilul șef și ocupă o altă poziție de gestionare.

Există, de asemenea, limite separate pentru poziții. În special, parțială nu poate funcționa:

• director al întreprinderii unitară;
• Șeful Biroului de Securitate;
• Șeful instituției de învățământ de stat și municipale.

Toți ceilalți lideri superioare pot lucra cu fracțiune de normă numai pentru a rezolva organismul autorizat sau proprietarul organizației.

Dacă organizația a acceptat încă angajatul care cade sub excepții, este necesar să-l tragă.

Rezilierea contractului

După ce am înțeles cum să emită un angajat pentru o perioadă de normă internă, ne întoarcem la problema încetării contractului. Concedierea cărții parțiale se face în ordinea obișnuită. Pentru a opri relațiile de muncă, este necesar ca una dintre părți să ceară rezilierea contractului. Dacă acordul a avut loc pentru perioada sezonieră sau apoi cu finalizarea acestora, termenul contractului se încheie și.

În cazul în care organizația nu intenționează să continue cooperarea, atunci este obligată să notifice angajatului cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere. Notificarea este emisă în scris și se acordă personal personal. Dacă un angajat refuză să semneze un act de concediere, atunci trebuie să faceți un act de refuz și să-l acordați semnării cu doi martori. Acest lucru va servi drept dovadă de primire a notificării. Apoi, comanda este tipărită, în care detaliile notificării de încetare a contractului sunt indicate ca bază. Deja pe baza acestui document, înregistrările sunt înscrise în înregistrarea ocupării forței de muncă și pe cardul personal al angajatului.

Cum se emite un compartiment intern în 1C 8.3

De la 01.04.2015, Klimova I. N. a fost acceptată la poziția unui contabil să lucreze timp de 0,5 pariuri. Dimensiunea salariului total este de 20 mii ruble / lună. Programul de lucru - 5 zile lucrătoare timp de 4 ore. Luați în considerare modul în care în 1c aranja combinația internă.

Primul lucru urmează în directorul "Personal" pentru a pune un nou angajat. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul "Adăugați" și pas cu pas pentru a efectua datele: F. I. O., data nașterii, sexul și verificați caseta de selectare "Angajatul Pownthern". Câmpul "organizație" este completat automat și "Numărul tabelului" după înregistrarea cardului este setată în ordine. De asemenea, indică Inn, detaliile pașaportului, numărul de certificat de pensii și alte date, de exemplu, un grup de invaliditate etc.

În cea de-a doua filă, "locul de muncă" este completat cu toate datele privind "Ordinea de angajare" creată automat. Cum se face o combinație internă? În câmpul "Tipul de angajare", ar trebui să specificați " Compatibil intern"De asemenea, indică o diviziune a muncii, un program (0,5 pariuri), perioada perioada de testare. Umplerea corectă a acestor câmpuri afectează calculul corect al salariului în viitor.

Detaliile contractului de muncă sunt atribuite automat. În cazul înregistrării în cadrul unui contract urgent, completați data de încheiere.

La următoarea etapă, sunt indicate informații despre calcule: aspectul, mărimea, lista de cote. Dacă cartea parțială este salarială, atunci trebuie să alegeți "salariul de oră" și să setați un pariu complet. La calcularea salariului, acesta va fi recalculat pe baza numărului de ore de lucru.

Cum se face o combinație internă? După completarea tuturor datelor trebuie să faceți clic pe butonul "Finish". Informațiile despre angajat vor intra în baza de date indivizi. A format automat o comandă de angajare. Rămâne să le imprimați și să semnați.

Calculul salariului

Distingerea cu modul în care în 1c pentru a reflecta combinația internă, vom defini modul în care salariul angajatului este acumulat? Să presupunem că, pentru aprilie 2015, un angajat a lucrat la 87 de ore din 175 lansat. Salariul acumulator va fi: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 p.

Toate acumulările vor fi efectuate printr-un document "Calculul salariului angajaților".

Cum să plasați o vacanță?

Dreptul de a părăsi angajatul apare după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației. Anterior, aceste timp pot primi parcele în condiții. Că această perioadă coincide cu sărbătorile de la locul principal de muncă. Acesta este dreptul partenerului, nu datoria. Adică, el poate să meargă în vacanță la locul principal de muncă și să continue să lucreze pe un loc de muncă cu fracțiune de normă. Si invers. Dacă numărul de zile de relaxare la locul principal de muncă depășește vacanța cu fracțiune de normă, atunci diferența trebuie să fie acoperită de vacanța "pe propria cheltuială".

Conform sistemului standard, taxa de vacanță se calculează dacă are loc combinația internă. Cum să plasați o vacanță?

În prima etapă, se calculează timpul lucrării reale. Zilele festive și non-lucrătoare sunt deduse din această perioadă. În plus, se determină valoarea totală a impozitelor primite pe mâinile impozitelor și alte deduceri. Câștigurile totale sunt împărțite în timp petrecut efectiv pentru anul calendaristic precedent. Salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Exemplu

Începând cu 4 noiembrie 2015, un angajat al companiei, care a fost angajat în 2012, a luat forma la o altă întreprindere o parte. Din al doilea iunie, el este oferit sărbătorile anuale în 24 de zile. La data raportării, valoarea câștigurilor sale efective a fost de 78 mii de ruble. la locul principal și 12 mii de ruble. Ca partener. Calculați sărbătorile.

Perioada estimată este valoarea câștigurilor din iunie 2015 - mai 2016. Pentru anul de raportare, 10 sărbători au scăzut.

Vacanțe la locul principal de lucru \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 p.

La calcularea descărcării, vor fi luate în considerare lunile totale de muncă. Deoarece angajatul a fost angajat în noiembrie, în perioada de raportare decembrie 2015 - mai 2016. Pentru această perioadă există 8 zile festive și non-lucrătoare.

Părți de vânzare \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 p.

Avantajele partidei

Prezența unui timp suplimentar și a caracteristicilor de compilare a unui acord de compatibilitate face posibilă trecerea "de a schimba" între sarcinile de muncă, acordând atenție problemei prioritare. Această abordare afectează în mod eficient dezvoltarea personală a angajatului.

Dacă faceți un angajat în timp util, atunci va fi posibil să se încheie cu un angajator al oricăror acorduri de muncă, chiar dacă schimbă tipul de angajare.

Dacă unul dintre posturile ocupate va fi eliminat, angajatul trebuie să poată reînnoi contractul cu angajatorul, consolidând poziția rămasă ca cea principală. Adică, combinația permite unui angajat să obțină o stabilitate financiară și profesională.

Dar beneficiile parteneriatului primește nu numai un angajat, ci angajatorul său. În special, plătește mai puține impozite și economisește

Cetățenii ruși au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Există două tipuri de compatibilitate - externe și interne. Care sunt caracteristicile și diferențele dintre ele, puteți învăța din următorul articol.

Combinația internă implică efectuarea unei lucrări suplimentare la angajatorul organizației principale. În acest caz, în afară de contractul de bază de bază încheiat anterior, va fi necesară încheierea unui acord cu fracțiune de normă.

Acest tip de compatibilitate este posibil chiar și în aceeași poziție. De exemplu, profesorul își citește în mare parte prelegeri pe un subiect și în timpul liber - în mod diferit. Într-o astfel de situație, profesorul este recunoscut ca partener intern, în timp ce lucrează de două ori într-o singură poziție.

Este demn de remarcat faptul că, în special, o astfel de partiție are loc la cererea angajatului. În majoritatea cazurilor, angajatorii sunt de acord cu proiectarea compactului, deoarece este mult mai ușor să coopereze cu un angajat.

Caracteristicile partiției externe

Cu o part-time externă, angajatul este aranjat pentru o muncă suplimentară pentru o altă organizație. Cu alte cuvinte, parțială externă este un angajat care lucrează pentru un alt angajator într-o anumită poziție în timpul liber.

Este demn de remarcat faptul că numărul de organizații în care angajatul poate lucra în baza contractului de parteneriat extern nu este limitat.

Diferențele de compatibilitate externă și internă

Principala diferență dintre parteneriatul extern și intern este că partificația se efectuează în diferite angajatori: cu Inner - la principalul angajator, în afara externei - de la un alt angajator.

De asemenea, este diferită procedura de notificare a principalului angajator asupra unui loc de muncă suplimentar. Cu timpul interior parțial al șefului organizației, nu este nevoie de notificarea și când externul se poate face la voință.

O altă diferență importantă este procedura de înregistrare în cartea de muncă. Dacă partiția este internă, înregistrarea face cadrul și acest lucru se face obligatoriu. Cu o part-time externă, angajatul are dreptul de a decide independent, indiferent dacă este nevoie de înregistrare. La urma urmei, pentru aceasta va trebui să notificați principalul angajator și numai el va fi capabil să facă înregistrarea necesară.

Citiți mai multe despre cum să faceți o înregistrare a lucrărilor cu fracțiune de normă în cartea de muncă, citiți.

Avantajele unui cont partual pentru angajat

Commonwealth are următoarele partide pozitive pentru angajați:

• achiziționarea de experiență și abilități suplimentare de lucru diferite de cele existente;
• plata spitalului și a concediului cu dimensiuni duble;
• datorită lucrărilor suplimentare crește dimensiunea pensiei;
• abilitatea de a arăta și de a încerca în diferite poziții.

Avantajele compactului

Partițiile externe și interne au următoarele momente pozitive pentru angajator:

• datorită faptului că parțială nu este o zi întreagă, salvarea fondului salarial apare;
• deoarece part-time primește doar jumătate din salariu, sărbătorile merg, de asemenea, la o dimensiune mai mică;
• costurile minime de achiziționare a unui specialist înalt calificat;
• datorită creșterii listei medii a angajaților, este mult mai profitabil să-și depună organizarea în ceea ce privește resursele de muncă.