2020 में, कर्मचारी 1.5 वर्ष से कम उम्र (डेढ़ वर्ष तक) के बच्चों के लिए नए लाभों के हकदार हैं। गणना करते समय लेखाकारों के पास बड़ी संख्या में प्रश्न होते हैं। 2020 में मैनुअल में क्या बदलाव दिए गए हैं, इसका वर्णन हम नीचे करेंगे। लेख के अंत में, ऑनलाइन लाभ कैलकुलेटर - 2020 का उपयोग करें।

मान लीजिए कि 2020 में एक बार में दो लाभों का भुगतान किया जाता है:

1. नियोक्ता के लिए एक
2. सामाजिक सुरक्षा में एक और। दूसरे के लिए, ऋण का लेखा विभाग एक विशेष प्रमाण पत्र जारी करता है, लेखाकार इसे लेख के अंत में डाउनलोड कर सकते हैं

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

1.5 साल तक का चाइल्डकैअर भत्ता - एक कर्मचारी को मासिक भुगतान। सबसे अधिक बार, भत्ता माता-पिता की छुट्टी के साथ होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर माता-पिता की छुट्टी 3 साल तक दी जाती है। लेकिन लेखा विभाग मासिक भत्ता तभी देता है जब बच्चा 1.5 साल का हो जाता है। इसके अलावा, भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि मासिक मुआवजा दिया जाता है।

2020 में जन्म से लेकर तीन साल तक का विशेष भत्ता भी है, लेकिन इसका भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है। लेखा विभाग कर्मचारियों को लाभों की गणना के लिए एक विशेष प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

भत्ते की गणना करें

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते के आकार की गणना कैसे करें

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना का आधार पिछले दो वर्षों की कमाई है। वो। अगर बच्चे का जन्म 2020 में हुआ है, तो हम 2018 और 2019 लेते हैं।

ध्यान! यदि कोई संगठन एफएसएस के पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेता है, तो भत्ते की गणना एफएसएस द्वारा की जाती है।

आपको बस इस तथ्य को ध्यान में रखना होगा कि सभी भुगतान जिनके लिए एफएसएस में बीमा योगदान का शुल्क नहीं लिया गया था, गणना से बाहर रखा जाना चाहिए। और ये अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से रिहाई की अवधि हैं।

आपको औसत दैनिक कमाई के न्यूनतम और अधिकतम आकार को भी ध्यान में रखना होगा। 2020 में न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 398.80 रूबल है। औसत दैनिक आय न्यूनतम औसत दैनिक आय से कम और अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2020 में चाइल्डकैअर भत्ते की न्यूनतम और अधिकतम राशि

2020 के बाद से, न्यूनतम और अधिकतम चाइल्डकैअर लाभ बदल गए हैं। 2020 में पहले बच्चे के लिए न्यूनतम भत्ता 4,852 रूबल है, दूसरे और बाद के लिए - 6,554.89 रूबल।

2020 में पहले बच्चे के लिए अधिकतम भत्ता 27,984.66 RUB है।

पी / पी नं।	एक प्रकार का लाभ
	पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की न्यूनतम राशि		4852, 00 रगड़। (न्यूनतम वेतन 12 130 रूबल X 40%)
	दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते की न्यूनतम राशि
	1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की अधिकतम राशि	आरयूबी २७,९८४.६६	आरयूबी २७,९८४.६६

लाभ की गणना

आइए 2018 और 2019 के सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत करें। हम प्राप्त परिणाम को उसी अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं (बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी और मजदूरी के प्रतिधारण के साथ काम से रिहाई की अवधि को छोड़कर)।

माना भुगतान की राशि सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए:

• रगड़ ८१५,००० - 2018 के लिए;
• रगड़ ८६५,००० - 2019 के लिए।

औसत दैनिक आय की परिणामी राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (30.4) से गुणा किया जाता है। और फिर हम इस राशि को ४०% से गुणा करते हैं (२९ दिसंबर, २००६ के संघीय कानून के अनुच्छेद १४ नंबर २५५-एफजेड)

इसलिए हमें चाइल्डकैअर भत्ते की राशि मिली। नीचे सूत्र है

फायदा		औसत दैनिक कमाई

चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

भत्ता प्राप्त करने के लिए, लेखा विभाग प्रस्तुत किया जाता है:

1. बच्चे के जन्म या गोद लेने के प्रमाण पत्र की एक प्रति
2. अन्य बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र
3. यदि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं: सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र कि उन्हें यह लाभ नहीं मिला है
4. कई नियोक्ताओं के साथ रोजगार के मामले में:

"बच्चों की" छुट्टी के प्रावधान के लिए आवेदन, जिसकी शुरुआत मातृत्व अवकाश छोड़ने के अगले दिन होती है (ऐसी निकासी समय से पहले हो सकती है यदि मां को लगता है कि लाभ प्राप्त करना उसके लिए अधिक आर्थिक रूप से लाभदायक है, और नहीं मातृत्व अवकाश, जो तब हो सकता है जब औसत बीमार अवकाश आय और लाभों का निर्धारण करने के लिए गणना अवधि)। वैकल्पिक रूप से, बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता से संबंधित इस तरह के अनुरोध के कारण के अनिवार्य संकेत के साथ, घर पर काम करने या कम समय पर काम करने के लिए स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने से पहले देखभाल करने वाला पूरा समय चला जाता है, तो लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। उसी समय, किसी भी समय, एक व्यक्ति फिर से ऐसी छुट्टी पर जा सकता है, फिर वह फिर से लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करता है, लेकिन उसे पूरे पैकेज को नए सिरे से प्रदान करना होगा, इस तथ्य सहित कि कोई और इसके लिए लाभ का भुगतान नहीं करता है यह बच्चा।

इसके अलावा, किसी भी समय, यदि एक रिश्तेदार काम पर जाता है, तो इस बच्चे के दूसरे रिश्तेदार को लाभ के अधिकार के साथ माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

लाभ के भुगतान की शर्तें

दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के बाद भत्ते की गणना नहीं की जाती है। इसके अलावा, नियोक्ता इन दस्तावेजों को एफएसएस पर पुनर्निर्देशित करता है। चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान तब तक मासिक स्थानान्तरण का तात्पर्य है जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। भुगतान कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए पेरोल के उसी निपटान दिवस पर किया जाता है।

यह याद रखना चाहिए कि आवेदन बच्चे के 1.5 वर्ष तक पहुंचने की तारीख से 6 महीने के बाद नहीं जमा किया जाना चाहिए। और 2020 में भत्ते का भुगतान माता-पिता की छुट्टी के दिन से लेकर बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक की पूरी अवधि के लिए किया जाएगा।

लाभ के लिए कौन पात्र है

19.05.1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ के अनुसार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए निम्नलिखित लाभ के हकदार हैं:

• एक बच्चे के माता-पिता समान रूप से
• अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन बच्चे के रिश्तेदार
• अनुबंध माताओं
• कोई भी अभिभावक जिन्होंने औपचारिक रूप से एक बच्चे को गोद लिया है
• माता-पिता के रिश्तेदार जिन्होंने अस्थायी रूप से संरक्षकता का कार्य ग्रहण किया है (यदि माता-पिता का चिकित्सा उपचार चल रहा है या कारावास के स्थानों में)

कैलकुलेटर

देखभाल भत्ता कैलकुलेटर नीचे प्रस्तुत किया गया है। इसका उपयोग उन कर्मचारियों के लाभों की गणना करने के लिए करें जो संगठन में 6 महीने से अधिक समय से हैं।

यह कैलकुलेटर उन लाभों की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनके लिए 2019 में एक बीमित घटना हुई थी। मातृत्व अवकाश समाप्त होने के अगले दिन से लाभ का भुगतान किया जाना शुरू हो जाएगा।

1 जनवरी, 2020 से रूस में जन्म से लेकर तीन साल तक के बच्चों के लिए एक नया भत्ता शुरू किया गया है। प्रत्येक क्षेत्र में तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए भुगतान की अपनी राशि होती है। "सरलीकृत" पत्रिका की तालिका में सभी 85 क्षेत्रों का डेटा है।

नए भत्ते का भुगतान करने के लिए, लेखाकार को कर्मचारियों को एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा। इस सहायता के नमूने के लिए, लेख का अंत देखें।

ध्यान! 24 जुलाई, 2019 को राज्य ड्यूमा द्वारा कानून को अपनाया गया था और 2 अगस्त, 2019 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। 1 जनवरी, 2020 से तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए नया भत्ता

नए भुगतान को आवश्यकता के मानदंड (विवरण नीचे) का उपयोग करते हुए मासिक चाइल्डकैअर भत्ता कहा जाता है।

जन्म से 3 वर्ष तक के बच्चों के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है।

जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है कि कम आय वाले परिवारों को नए बच्चे के भत्ते का अधिकार है।

जिन परिवारों की औसत प्रति व्यक्ति आय पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही में उनके क्षेत्र की कामकाजी उम्र की आबादी के न्यूनतम निर्वाह के दोगुने से अधिक नहीं है, उन्हें अतिरिक्त सामाजिक समर्थन प्राप्त होगा।

भत्ते की राशि भुगतान की नियुक्ति के वर्ष से पहले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम क्षेत्र के निर्वाह के आकार के बराबर है। लेकिन इस बार बच्चों के रहन-सहन के खर्च को ध्यान में रखा गया है.

तदनुसार, लाभ की राशि एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न होगी। यह लाभ तीन साल से कम उम्र के बच्चों पर लागू होता है।

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माता-पिता की छुट्टी लें

लेखा विभाग से प्रमाण पत्र के बिना, आप तीन साल तक का नया भत्ता प्राप्त नहीं कर सकते हैं

भत्ता प्राप्त करने के लिए, लेखा विभाग कर्मचारी को एक विशेष प्रमाण पत्र जारी करता है।

कानून से यह इस प्रकार है कि उन्हें सामाजिक सुरक्षा में हर महीने एक नया भत्ता मिलता है। लेकिन इसके लिए कर्मचारी लेखा विभाग से पिछले 12 महीनों के आय प्रमाण पत्र का अनुरोध करेंगे। किसी भी रूप में प्रमाण पत्र जारी करें। इसमें अर्जित आय को प्रतिबिंबित करें, जिसमें व्यक्तिगत आयकर के साथ कर योग्य नहीं हैं: सामग्री सहायता, मुआवजा, आदि।

रूसी कानून के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के रूप में 1.5 वर्ष तक के मासिक बच्चे को 2019 में माता-पिता की छुट्टी पर एक व्यक्ति को भुगतान किया जाता है (अर्थात, उसकी व्यावसायिक गतिविधि को बाधित करना), और इससे अर्जित होना बंद हो जाता है काम पर जाने का क्षण या अगले महीने से, जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है।

मासिक भुगतान का वास्तविक प्राप्तकर्ता (लाभ) आवश्यक नहींमाँ है - उसे पिता, दादी या किसी अन्य रिश्तेदार, साथ ही अभिभावक को स्थानांतरित किया जा सकता है - लेकिन बच्चे की देखभाल करने वाले केवल एक व्यक्ति को।

कानूनी विनियमन संघीय कानून संख्या 81-ФЗ दिनांक 05.19.1995 . द्वारा किया जाता है "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर"... 1.5 वर्ष तक के लाभों की गणना करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखा जाता है कई कारक:रोजगार का तथ्य, छुट्टी पर जाने से पहले वेतन की राशि, पिछले बच्चों की संख्या, निवास का क्षेत्र और अन्य।

1.5 वर्ष तक के मासिक भत्ते की राशि

1.5 वर्ष तक के लाभ की राशि के प्रश्न पर के लिए अलग से विचार किया जाना चाहिए दो विशेष मामले:

• कामकाजी लोगों के लिए - यानी, अगर भत्ता पाने वाला व्यक्ति अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है;
• - यानी, अगर नागरिक के लिए सामाजिक बीमा कोष (FSS) का भुगतान नहीं किया जाता है।

मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की सही गणना के लिए कानूनी ढांचे और लेखांकन सूक्ष्मताओं के ज्ञान की आवश्यकता होती है। भुगतान की राशि में आवेदक की आय, उसके वास्तव में काम करने का समय, साथ ही विकलांगता की अवधि, परिवार में बच्चों की संख्या और अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाता है।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोव सेंट, बिल्डिंग 4, कार्यालय 414

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक चाइल्डकैअर भत्ता सभी नागरिकों को गारंटी guaranteedजो बच्चों को पालते हैं (रोजगार और कार्य अनुभव के तथ्य की परवाह किए बिना)। मजदूरी की राशि और, परिणामस्वरूप, आधिकारिक रोजगार के तथ्य और इसकी अवधि के आधार पर भिन्न होता है।

कामकाजी नागरिकों के लिएभत्ते की राशि पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय से है और इसका भुगतान, क्षेत्र के आधार पर, सीधे सामाजिक बीमा कोष (FSS) या नियोक्ता द्वारा (इसके और FSS के बीच बाद में ऑफसेट के साथ) किया जाता है। कामकाजी नागरिकों के लिए 1 जनवरी 2020 से न्यूनतम और अधिकतम मात्रा में वृद्धि हुई हैबच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान।

बेरोज़गारभत्ते का भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से स्थापित राशि में और वार्षिक रूप से 1 फरवरी को मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

गारंटीकृत लाभ की राशि नियोजित और बेरोजगार नागरिकों दोनों के लिए समान है।

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लाभ प्राप्तकर्ता को हस्तांतरित किए जाते हैं, जो लाभ के गंतव्य के आधार पर भिन्न होते हैं: नियोक्ता से, या। यदि भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो देरी के कारणों को स्थापित करना आवश्यक है और।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की गणना कैसे करें

कर्मचारी के भत्ते की राशि निर्धारित करने के लिए, पहले आपको आय की गणना करने की आवश्यकता है निपटान अवधि- यह उस वर्ष से 2 वर्ष पहले की बात है जिस वर्ष लाभ अर्जित किया गया था।

चाइल्डकैअर भत्ते की गणनानिम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार होता है:

इस प्रकार, नियोजित नागरिकों के लिए, लाभ की राशि बराबर होगी औसत मासिक वेतन का 40%(आंतरिक अंशकालिक नौकरियों से आय सहित)।

यदि पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी और मातृत्व अवकाश (बीआईआर के अनुसार) का समय दूसरे के साथ मेल खाता है, तो महिला को यह चुनने का अधिकार दिया जाता है कि दोनों में से किस प्रकार के लाभों का उपयोग करना है। एक नियम के रूप में, वे बीआईआर के तहत भुगतान पसंद करते हैं, क्योंकि मातृत्व भत्ताऔसत कमाई के 100% के बराबर, और चाइल्डकैअर - 40%।

बाल भत्ते का आकार

न्यूनतम लाभ राशि नियोजित व्यक्तियों के लिए न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करता है, जो देश में स्थापित निर्वाह न्यूनतम (LW) से कम नहीं हो सकता है। 1 जनवरी, 2020 से 27 दिसंबर, 2019 के संघीय कानून संख्या 463-एफजेड के अनुच्छेद 1, न्यूनतम वेतन के बराबर निर्धारित किया गया है 12,130 रूबल.

लाभों के लिए औसत आय की गणना न्यूनतम वेतन, वर्तमान के आधार पर की जाती है बच्चे के जन्म के समय.

2020 में, नए न्यूनतम वेतन के लिए लाभों की गणना तभी की जाएगी जब 2 शर्तें संयुक्त हों:

1. 2020 में छुट्टी शुरू होती है।
2. आवेदक ने लेखा अवधि के लिए कुछ भी अर्जित नहीं किया या उसकी औसत दैनिक आय (न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई) वास्तविक एक से कम निकली।

1.5 साल तक का मासिक भत्ता गैर-कामकाजी के लिए(या नागरिक जिनका कार्य अनुभव 6 महीने से कम है) सीधे पीएम पर निर्भर नहीं होते हैं, बल्कि मुद्रास्फीति (अन्य सामाजिक लाभों की तरह) को ध्यान में रखते हैं।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां	औसत कमाई	लाभ राशि (रब.)		जब उगता है
		1 बच्चे के लिए	दूसरे बच्चे और अन्य बच्चों के लिए
कर्मचारी जिनके लिए नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता है	न्यूनतम और अधिकतम स्थापित से आगे नहीं जाता है	औसत कमाई का 40%		अनुक्रमण के अधीन नहीं, बिलिंग अवधि में आधिकारिक आय के आकार पर निर्भर करता है
	न्यूनतम से कम	4852,00	6554,89*	1 जनवरी 2020 से
	अधिकतम से ऊपर	27984,66
गैर-कामकाजी व्यक्ति और नागरिक जिनका कार्य अनुभव 6 महीने तक नहीं पहुंचा है		3375,77	6751,54	1 फरवरी, 2020 से

* ०२/०१/२०२० से, गैर-कामकाजी बच्चों के लिए, दूसरे और प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए राशि में वृद्धि की जाएगी।

दूसरा चाइल्ड केयर अलाउंस

दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान की राशि न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर नहीं करती है और न्यूनतम आय पर भुगतान की जाती है एक निश्चित आकार में, दोनों कामकाजी नागरिकों के लिए और जिनके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान प्राप्त नहीं हुआ था।

जाने के मामले में एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों के लिएडेढ़ साल से कम, संबंधित भुगतान की राशि कुल राशि से बनी है, लेकिन महिला की औसत मासिक आय के 100% से अधिक नहीं हो सकती है या लाभ की न्यूनतम राशि से कम हो सकती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दूसरे और बाद के बच्चों के लिए भत्ते की गणना करते समय, इसे ध्यान में रखा जाता है अन्य बच्चे होने का तथ्य, उनकी उम्र की परवाह किए बिना पहले पैदा हुए (गोद लिए गए)।

यदि एक माता-पिता के अधिकारों से वंचित है मांपहले पैदा हुए बच्चों के लिए, मासिक देखभाल भत्ते की गणना करते समय, ये बच्चों की गिनती नहीं होगीकला के भाग 4 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के 11.2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर भत्ते के भुगतान की शर्तें

महिला अभी भी आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करती है काम की जगह पर(फाउंडेशन में खुद जाने की जरूरत नहीं है)। 2 प्रतियों (प्रमाणपत्रों और प्रदान किए गए अन्य दस्तावेजों की सूची के साथ) में एक आवेदन लिखना बेहतर है, क्योंकि बीमित व्यक्ति एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा को दस्तावेज के समय पर प्रावधान के लिए जिम्मेदार है ( 5 दिनों के बाद नहीं noकर्मचारी से प्राप्ति के क्षण से)।

यदि कंपनी 25 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, तो लाभ की नियुक्ति के लिए जानकारी इलेक्ट्रॉनिक में दर्ज की जानी चाहिए सूचना का रजिस्टरजो कागजी बयानों को बदल देता है और डेटा विनिमय प्रक्रिया को काफी तेज कर देता है।

दस्तावेजों को स्वीकार करते समय, एफएसएस एक संबंधित रसीद जारी करता है। यदि कोई आवश्यक कागजात या जानकारी गायब है, तो फंड 5 दिनों के भीतर नियोक्ता को सूचित करता है। दस्तावेजों पर विचार करने की यह प्रक्रिया आकस्मिक नहीं है: संपर्क की तारीख से 10 दिनआवेदक के नियोक्ता और सामाजिक बीमा के पास सभी दस्तावेजों पर विचार करने और लापता जानकारी प्राप्त करने के उपाय करने का समय होना चाहिए।

यदि सभी आवश्यक दस्तावेज मौजूद हैं, सही ढंग से संकलित (लागू कानून के अनुसार), तो फिर से then 10 कैलेंडर दिनों के भीतरआवेदक को पहला भुगतान किया जाएगा (पैसा बैंक खाते में या मेल द्वारा आता है)।

भत्ता सीधे एफएसएस से स्थानांतरित किया जाता है 15 तारीख तक मासिक... चाइल्ड केयर बेनिफिट्स के हस्तांतरण की तारीखें हर महीने अलग-अलग हो सकती हैं, लेकिन नियत तारीख के बाद की नहीं होनी चाहिए।

बाल कल्याण लाभ

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता स्थानीय सामाजिक कल्याण अधिकारियों द्वारा संघीय बजट की कीमत पर भुगतान किया जाता है बेरोजगार नागरिक(अर्थात, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं), जिसमें महिलाएं भी शामिल हैं, पूर्णकालिक छात्रशिक्षण संस्थानों में।

इसके अलावा, बच्चे की देखभाल करते समय सामाजिक सुरक्षा विभाग में भत्ता सौंपा जाता है। दूसरे संबंधी, यदि माता और (या) पिता:

• मर गया, माता-पिता के अधिकारों से वंचित, लापता, अक्षम;
• स्वास्थ्य कारणों से बच्चों की देखभाल नहीं कर सकते;
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में हैं (हिरासत में हैं);
• बच्चों को पालने और उनके अधिकारों की रक्षा करने से कतराते हैं।

राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में बाल भत्ता का भुगतान भी आवेदक के विकल्प पर किया जाता है: एक बैंक के माध्यम से(लाभार्थी के खाते में) या रूसी पोस्ट... नकदी प्रवाह प्रत्येक माह की 26 तारीख तक.

अगर चाइल्ड केयर बेनिफिट नहीं आया तो क्या करें?

लाभ के हस्तांतरण के लिए संकेतित समय सीमा समाप्त होने पर स्थिति संभव है, हालांकि, आवेदक को धन प्राप्त नहीं हुआ। इस मामले में, यह आवश्यक है:

1. स्पष्टीकरण के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें: समय पर दी गई जानकारी थीलाभ के उद्देश्य से एफएसएस में।
2. पता करें कि क्या नियोक्ता को सूचना में संशोधन या पूरक करने की आवश्यकता के बारे में नोटिस भेजा गया था और क्या उसने यह जानकारी समय पर प्रदान की थी।

महत्वपूर्ण आवश्यक सामग्री भरते समय सावधान रहेंरसीद की विधि के आधार पर भुगतान स्थानांतरित करने के लिए:

• एक बैंक के माध्यम से- एक व्यक्तिगत बैंक खाते में 20 वर्ण होने चाहिए;
• मेल द्वारा- निवास स्थान का सटीक पिनकोड और पता अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।

अक्सर, लाभों का समय पर भुगतान शुद्धता और पूर्णता पर निर्भर करता हैनिर्दिष्ट विवरण।

यदि लाभ पहले ही सौंपा जा चुका है, और पहला भुगतान पहले ही प्राप्त हो चुका है, तो धन के हस्तांतरण में देरी संबद्ध हो सकती है छुट्टियों और दिनों की छुट्टी के साथ, रिपोर्टिंग अवधि को बंद करना (उदाहरण के लिए, कैलेंडर वर्ष बदलते समय)।

यदि देय भुगतानों का हस्तांतरण बाद में नियमित रूप से उत्पादितनिर्धारित समय, प्राप्तकर्ता शिकायत दर्ज करने का अधिकार हैलाभ का भुगतान करने वाले शरीर को।

नए भत्ते का भुगतान 1.5 वर्ष से 3 वर्ष तक किया जाएगा। सभी कर्मचारियों को। इस लाभ का भुगतान परिवार की आय के आधार पर संघीय सरकार द्वारा किया जाएगा।

2020 में 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता

देखभाल भत्ताबच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक भुगतान किया जाता है। एक दिन और नहीं!

मेनू के लिए

कागजी कार्रवाई कैसे तैयार करें और अपने मासिक देखभाल भत्ते की गणना कैसे करें

• सुनिश्चित करें क्या कर्मचारी लाभ प्राप्त करने का हकदार है... हर कोई इसके लिए आवेदन नहीं कर सकता
• दिनों की संख्या निर्धारित करेंबिलिंग अवधि में और वे दिन जिन्हें इससे बाहर रखा जाना चाहिए
• औसत कमाई की गणना... जांचें कि क्या प्राप्त मूल्य सीमा के भीतर है
• औसत दैनिक कमाई निर्धारित करेंकर्मचारी। सुनिश्चित करें कि यह मान निर्धारित सीमा से अधिक नहीं है
• गिनती औसत मासिक आय... यह मान न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता
• लाभ की राशि की गणना करेंप्रति महीने। प्रति माह 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता औसत मासिक आय को 40% से गुणा करने के बराबर है
• लाभ राशि की जाँच करें- यह न्यूनतम सीमा से कम और अधिकतम से अधिक नहीं होना चाहिए
• अपने भत्ते का भुगतान करें
• लेखांकन में भत्ते को प्रतिबिंबित करेंऔर कराधान में

क्या मैं नर्सिंग अवकाश की शुरुआत को पुनर्निर्धारित कर सकता हूं या नहीं

कर्मचारी को प्रारंभ तिथि स्थगित करने का अधिकार है 1.5 साल तक की छुट्टीबच्चे की देखभाल के लिए। इस अधिकार का प्रयोग कब करना है, कर्मचारी स्वयं निर्णय लेता है। आखिर छुट्टी की वजह कर्मचारी का बयान है। जब तक वह इसे लिख नहीं लेती, तब तक वह कुछ समय तक काम करना जारी रख सकती है। इन दिनों के दौरान, नियोक्ता को सामान्य आधार पर मजदूरी का भुगतान करना होगा।

उदाहरण के लिए, यदि अवकाश दिसंबर के अंत में पड़ता है, तो इसकी शुरुआत को अगले वर्ष जनवरी तक स्थगित करना अधिक लाभदायक हो सकता है। इस मामले में, लाभ की गणना के लिए गणना अवधि अलग होगी। उदाहरण के लिए, यदि अवकाश दिसंबर 2018 में शुरू होता है, तो बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2016 - 31 दिसंबर 2017 होगी। और यदि आप इसे जनवरी 2019 में स्थानांतरित करते हैं, तो गणना के लिए 1 जनवरी, 2017 से 31 दिसंबर, 2018 तक की अवधि ली जाती है। यदि 2018 में किसी कर्मचारी की औसत आय अधिक थी, तो उसके लिए अपनी छुट्टी की शुरुआत 2019 तक स्थगित करना अधिक लाभदायक है।

29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून में बिलिंग अवधि के इस तरह के हस्तांतरण पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसका मतलब है कि नियोक्ता लाभ का भुगतान कर सकता है, जिसकी प्रतिपूर्ति भविष्य में रूस के एफएसएस द्वारा की जाएगी।

एक निश्चित तारीख से छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एक कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें वह छुट्टी की शुरुआत की तारीख को इंगित करता है। नियोक्ता को उस तारीख से छुट्टी प्रदान करनी चाहिए जो आवेदन में परिलक्षित होती है। छुट्टी की अंतिम तिथि आगे नहीं बढ़ाई जाती है। इसका मतलब यह है कि, वास्तव में, छुट्टी उन दिनों की संख्या से कम हो जाएगी जो कर्मचारी ने बिना छुट्टी लिए काम किया था।

मेनू के लिए

3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी के लिए कौन पात्र है?

इस तरह की छुट्टी की व्यवस्था न केवल बच्चे की माँ द्वारा की जा सकती है, बल्कि दादी, पिताजी द्वारा भी की जा सकती है, सामान्य तौर पर कोई भी रिश्तेदार जो वास्तव में उसकी देखभाल करता है ()। इस मामले में, रिश्तेदारी की डिग्री कोई फर्क नहीं पड़ता। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाला रिश्तेदार बच्चे के माता-पिता के साथ रहता है या नहीं। इस तरह के निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता, 19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-FZ से अनुसरण करते हैं और 28 जनवरी, 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 19 द्वारा पुष्टि की जाती है 1.

उसी समय, यदि एक ही समय में कई व्यक्ति एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक छात्र मां और एक सेवानिवृत्त दादी), केवल एक व्यक्ति को देखभाल भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है (29 दिसंबर के कानून का भाग 4) , २००६ संख्या २५५-एफजेड, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के २३ दिसंबर, २००९ के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का अनुच्छेद ४२)।

यदि परिवार में कई बच्चे हैं जिन्हें एक साथ देखभाल की आवश्यकता होती है (जब जुड़वां, तीन बच्चे पैदा होते हैं), तो परिवार के विभिन्न सदस्य उनकी देखभाल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक बच्चे की देखभाल माँ करती है और दूसरे की दादी द्वारा। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक को 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (बशर्ते कि वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हों)। इस मामले में भत्ता देने के लिए, सामान्य दस्तावेजों के अलावा, आपको परिवार के किसी अन्य सदस्य के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र भी जमा करना होगा, जिसमें यह दर्शाया गया हो कि किस बच्चे की देखभाल की जा रही है।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग भागों में किया जा सकता है (भाग 2)। उदाहरण के लिए, माँ छुट्टी में भाग लेगी, और दादी दूसरी भाग लेगी।

मेनू के लिए

1.5 वर्ष से कम के देखभाल भत्ते के लिए कौन पात्र नहीं है

1. यदि कोई व्यक्ति नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करता है, कॉपीराइट के हस्तांतरण पर समझौते के तहत, भत्ता उसके कारण नहीं है। इस तरह के समझौतों के तहत पारिश्रमिक अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान (उप। "ए", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 39, दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012n, खंड 3) के अधीन नहीं है।

2.जिन्होंने छह महीने बाद लाभ के लिए आवेदन कियाजिस दिन से बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचता है (अर्थात बच्चा दो वर्ष का होने के बाद) लाभ प्राप्त नहीं करता है। उसे रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है। और वैध कारणों का संकेत दें।

नोट: २९ दिसंबर, २००६ का कानून संख्या २५५-एफजेड और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का अनुच्छेद ८०, २३ दिसंबर, २००९ नंबर १०१२एन।

2. विदेशी कर्मचारी अस्थायी रूप से रूस में रह रहे हैं, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए उन्हें कोई लाभ नहीं मिलता है

मेनू के लिए

1.5 तक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने के लिए दस्तावेज। वर्षों

23 दिसंबर, 2009 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 54 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को संगठन को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. (उसी समय, कानून अनिवार्य जानकारी की एक सूची स्थापित करता है जिसे कर्मचारी को बच्चे के जन्म से जुड़े लाभों की नियुक्ति के लिए आवेदन में इंगित करना चाहिए);
2. जन्म प्रमाणपत्रएक बच्चे की (गोद लेने) और उसकी प्रति या एक दस्तावेज और उसकी प्रति बच्चे के जन्म और पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करती है - एक विदेशी राज्य के क्षेत्र में एक बच्चे के जन्म पर (विदेश में रूस के कांसुलर कार्यालय द्वारा जारी किया गया) एक अन्य सक्षम विभाग);
3. बच्चे को गोद लेने का प्रमाण पत्र और उसकी एक प्रति (बच्चे को गोद लेने के मामले में);
4. बच्चे की हिरासत स्थापित करने के निर्णय से एक उद्धरण (अभिभावक द्वारा प्रदान किया गया);
5. जन्म प्रमाणपत्र(गोद लेने, मृत्यु) पिछले बच्चों की और इसकी प्रति (उन कर्मचारियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया है जिनके पहले से ही बच्चे हैं);
6. कार्यस्थल से प्रमाण पत्र(सेवाएं, निवास स्थान पर जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के निकाय) अन्य माता-पिताकि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और उसे मासिक भत्ता नहीं मिलता है (यदि माता-पिता में से कोई एक छुट्टी लेता है);

   बाल लाभ प्राप्त करने के लिए पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र में क्या जानकारी होनी चाहिए

   कानून के अनुसार, डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए केवल एक माता-पिता को चाइल्डकैअर लाभ का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, मां इसे प्राप्त करेगी, फिर उसे एफएसएस या उसकी नौकरी के लिए एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि बच्चे के पिता माता-पिता की छुट्टी पर नहीं हैं और उन्हें लाभ नहीं मिलता है।

   इस तरह के प्रमाण पत्र का रूप स्थापित नहीं किया गया है।

   चाइल्डकैअर भत्ता देय है:

   • दी गई माता-पिता की छुट्टी के पहले दिन से, यानी। आवेदन और दस्तावेज जमा करने की तारीख से (कर्मचारियों के लिए);
   • जिस क्षण से बच्चा उन लोगों के लिए पैदा होता है जो काम नहीं करते हैं।

   इसका मतलब है कि लाभ का भुगतान एक महीने से भी कम समय में करना होगा।

   इसके अलावा, संगठन निर्दिष्ट अवधि के भीतर लाभ का भुगतान न करने के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। इसका आकार बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर के 1/150 से कम नहीं है, जो उस समय की देरी के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान न की गई राशि () के लिए प्रभावी है।

   
   

   मेनू के लिए

   लाभ की गणना

   आपके द्वारा बिलिंग अवधि तय करने के बाद और किन राशियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, आप औसत दैनिक आय के आकार की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

   औसत दैनिक कमाई

   बिलिंग अवधि के लिए आय

   कैलेंडर दिनों की संख्या
   बिलिंग अवधि में
   (घटा दिन इससे बाहर रखा गया है)

   प्रति माह 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि है 40 कर्मचारी की औसत मासिक आय का प्रतिशत। अर्थात्, इसे सूत्र के अनुसार माना जाना चाहिए:
   

   प्रति माह 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता

   औसत मासिक कमाई

   
   

   बीमार अवकाश के विपरीत, 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर भत्ते की राशि के लिए कर्मचारी का बीमा अनुभव और बच्चों की संख्या प्रभावित नहीं करती है... 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।

   लेकिन क्या होगा अगर माता-पिता की छुट्टी एक महीने से कम समय तक चलती है? फिर कैलेंडर दिनों के अनुपात में लाभ की पुनर्गणना करें जब कर्मचारी सीधे बच्चे की देखभाल करता है। साथ ही, सप्ताहांत और छुट्टियों को भी ध्यान में रखना न भूलें (23 दिसंबर, 200 9 नंबर 1012 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

   एक से अधिक बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारी के लिए लाभ

   प्रत्येक बच्चे को अलग-अलग गिनें और फिर जोड़ दें। कृपया ध्यान दें कि लाभ की परिणामी राशि को एक साथ दो मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

   • यह कर्मचारी की औसत कमाई के 100 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है;
   • मान सभी बाल लाभों की न्यूनतम राशि के योग से कम नहीं हो सकता।

   नोट: 29 दिसंबर, 2006 के कानून के भाग 2, संख्या 255-FZ और 19 मई, 1995 के कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 3, संख्या 81-FZ।

   यदि लाभ की कुल राशि एक ही समय में इन दो शर्तों को पूरा नहीं करती है, तो आपको ऐसा करने की आवश्यकता है। कर्मचारी को उस राशि का भुगतान करें जो न्यूनतम लाभ राशि का योग है। भले ही यह रकम उनकी औसत कमाई के 100 फीसदी से ज्यादा हो।

   2014 में चाइल्ड केयर बेनिफिट की गणना का उदाहरण

   जेएचटीएस एलएलसी की एक कर्मचारी वी. पेट्रोवा 10 जनवरी 2014 से अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जा रही हैं। उस समय, देखभाल भत्ते की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती थी।

   निपटान अवधि अब 2012-2013 (731 कैलेंडर दिन) है।

   2012 में, उसे 548,499.34 रूबल और 2013 में - 613,904.15 रूबल मिले।

   प्रत्येक वर्ष के लिए राशि वार्षिक योगदान सीमा से अधिक है। इसका मतलब है कि 2012 के लिए आप 512,000 रूबल ले सकते हैं, और 2013 के लिए - 568,000 रूबल। बहिष्कृत दिनों की संख्या 22 थी। लेखाकार ने दैनिक आय की गणना इस प्रकार की:

   (५१२,००० रूबल + ५६८,००० रूबल): (७३१ दिन - २२) = १,५२३, २७ रूबल।

   गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त मूल्य 1,479.45 रूबल की सीमा से अधिक है। इस प्रकार, पूरे एक महीने के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की राशि होगी:

   रगड़ना १४७९.४५ × ३०.४ दिन × 40% = 17,990.11 रूबल।

   जुड़वा बच्चों की देखभाल करते समय 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना का एक उदाहरण

   संगठन के कर्मचारी ई.वी. इवानोवा 1 अगस्त, 2015 को माता-पिता की छुट्टी पर चली गई, 29 जुलाई को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा किए। इवानोवा से जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए, ये उसके पहले बच्चे हैं।

   2 अगस्त को, संगठन के प्रमुख ने एक आदेश जारी किया जिसमें 1.5 वर्ष तक की उम्र के लिए उसके चाइल्डकैअर लाभ प्रदान किए गए।

   २०१३-२०१४ में कैलेंडर दिनों की संख्या ७३० है। इवानोवा के पास बिलिंग अवधि से बाहर किए गए कैलेंडर दिन नहीं थे।

   बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की आय इस प्रकार थी:
   

   • 2013 में - 100,000 रूबल। (2014 में - 119,000 रूबल (

     औसत दैनिक कमाई हैं: (100,000 रूबल + 119,000 रूबल): 730 दिन। = 300 रूबल / दिन

     गणना की गई औसत दैनिक आय अधिकतम औसत दैनिक आय (1,632.88 रूबल / दिन) से कम है।

     इसलिए, एक कैलेंडर माह के लिए औसत कमाई: 300 रूबल / दिन। × ३०.४ दिन = रगड़ ९१२०

     1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि एक कैलेंडर माह के लिए कर्मचारी की औसत कमाई का 40 प्रतिशत है: 9120 रूबल। × 40% = 3648 रूबल।

     औसत कमाई (3,648 रूबल) के आधार पर गणना की गई पहले बच्चे के लिए भत्ते की राशि न्यूनतम (2,718.34 रूबल) से अधिक है। इसलिए, हम 3648 रूबल को ध्यान में रखते हैं।

     दूसरे बच्चे के लिए, न्यूनतम भत्ता पहले से ही 5,436.67 रूबल है, जो औसत कमाई (3,648 रूबल) के आधार पर गणना किए गए भुगतान से अधिक है। इसलिए, दूसरे बच्चे के लिए, इवानोवा को 5436.67 रूबल की राशि में मासिक भत्ता मिलेगा।

     इस प्रकार, दो बच्चों के लिए भत्ते की कुल राशि 9084.67 रूबल थी। (3648 रूबल + 5436.67 रूबल) प्रति माह। यह आंकड़ा पूरे कैलेंडर माह (9120 रूबल) के लिए एक कर्मचारी की औसत कमाई से कम है। इवानोवा का मासिक भत्ता 9,084.67 रूबल है।

     क्या कर्मचारी को चाइल्डकैअर भत्ते की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है यदि उसकी छुट्टी के दौरान न्यूनतम वेतन बदल गया है। भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के बराबर औसत आय के आधार पर की जाती है

     लाभ की राशि की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। क्योंकि न्यूनतम औसत मजदूरी को न्यूनतम मजदूरी के बराबर माना जाता है, जो है घटना की तारीख पर मान्यबीमित घटना। यही है, इस मामले में - 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का पहला दिन (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1)। इस प्रकार, उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था, न्यूनतम वेतन में बदलाव से उसके लाभ की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

     लेकिन अगर कर्मचारी काम पर जाता है, और फिर देखभाल करने के लिए छुट्टी पर जाता है, जब पहले से ही एक नया न्यूनतम वेतन है, तो भत्ते को नए न्यूनतम वेतन के साथ पुनर्गणना की जाएगी।

     2018 में बाल भत्ते की पुनर्गणना कैसे करें

     कर्मचारी 1 जुलाई, 2017 से अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गई थी। उसकी गणना की गई और उसे 19,460.86 रूबल की राशि में भत्ता दिया गया।

     22 जनवरी 2018 से, कर्मचारी पूर्णकालिक काम कर रहा है। और 12 फरवरी, 2018 को, उसने फिर से माता-पिता की छुट्टी पर जाने का फैसला किया। लेखाकार ने उसका भत्ता गिना। निपटान की अवधि अब 2016-2017 (731 कैलेंडर दिन) है। 2016 में, कर्मचारी ने 864,129.32 रूबल कमाए, जो 2016 की 718,000 रूबल की सीमा से अधिक है। 2017 में, वेतन 332,064.5 रूबल था, जो कि 2017 की 755,000 रूबल की सीमा से कम है। मैटरनिटी लीव, ​​चाइल्डकैअर लीव और बीमार छुट्टी कुल 347 दिनों तक चली।

     औसत दैनिक कमाई होगी: (718,000 + 332,064.5 ): (731 दिन - 347 दिन) = 2,734.54 ।

     यह 2017.81 रूबल की अधिकतम सीमा से अधिक है, जो 2018 में प्रभावी है। इसका मतलब है कि महीने के लिए नया चाइल्डकैअर भत्ता होगा: 2017.81 × 30.4 दिन। × ४०% = २४,५३६.५७ .

     यह 5075.71 रूबल है। 2017 की तुलना में अधिक (24,536.57 - 19,460.86 )।

     ध्यान दें: आउटपुटआप साल की शुरुआत में कुछ हफ़्ते के लिए काम पर जा सकते हैं, और फिर छुट्टी पर जा सकते हैं। उसी समय, निपटान की अवधि बदल जाती है और गणना ही बहिष्कृत दिनों को बढ़ाकर भत्ता बढ़ा देती है।

     
     
     

     मेनू के लिए

     कई बच्चों के लिए स्थापित 1.5 वर्ष तक के देखभाल भत्ते की अधिकतम राशि established

     कानून 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की कुल राशि की अधिकतम राशि स्थापित करता है, जब एक साथ कई बच्चों के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, औसत कमाई के आधार पर गणना की गई लाभ की कुल राशि, औसत कमाई के 100 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता.

     हालांकि, साथ ही, प्राप्त राशि योग न्यूनतम राशि से कम नहीं होनी चाहिए। यदि दो या दो से अधिक बच्चों के लिए भत्ते की राशि एक साथ इन दो मानदंडों को पूरा नहीं करती है, तो न्यूनतम भत्ते की कुल राशि का भुगतान करें, भले ही वह कर्मचारी की औसत कमाई के 100 प्रतिशत से अधिक हो। 29 दिसंबर, 2006 के कानून का भाग 2, नंबर 255-FZ और 19 मई, 1995 के कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 3, नंबर 81-FZ।

     
     

     मेनू के लिए

     1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के दौरान काम करें

     ध्यान दें: इस खंड को बहुत ध्यान से पढ़ें !!!

     यदि माता (एक अन्य रिश्तेदार जिसने छुट्टी ली है) माता-पिता की छुट्टी के दौरान काम करती है, तो इस दौरान वह (वह) लाभ की हकदार नहीं है। उसी समय, भत्ते का भुगतान किया जाना चाहिए यदि छुट्टी के दौरान कर्मचारी अंशकालिक या घर पर काम करता है (भाग 3, 29 दिसंबर, 2006 के कानून का भाग 2, संख्या 255-FZ, द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का अनुच्छेद 43) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n)। उसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ऐसी शर्तों पर कहाँ काम करता है: एक संगठन में जो उसे लाभ देता है, या किसी अन्य (अंशकालिक) में। कानून में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

     माँ "बच्चे" की छुट्टी पर है: क्या FSS को बच्चे की बीमारी के संबंध में पिता के लाभों का भुगतान करने की लागत की भरपाई करनी चाहिए?

     एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र पिता को जारी किया जा सकता है, भले ही उस समय माँ इस बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हो जब तक कि वह डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता और "बच्चा" लाभ प्राप्त नहीं करता। यह निष्कर्ष मास्को जिले के मध्यस्थता न्यायालय द्वारा 27 मार्च, 1919 के अपने निर्णय संख्या A40-49069 / 2018 में पहुँचा गया था।

     मातृत्व अवकाश के बाद, कर्मचारी ने कई महीनों तक पूर्णकालिक काम किया। उसके बाद ही उसने माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था

     भत्ते का भुगतान उस दिन से किया जाना चाहिए जिस दिन छुट्टी दी जाती है। क्योंकि मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद कर्मचारी 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए बाध्य नहीं है। बच्चे की मां को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि ऐसी छुट्टी के लिए कब और कब तक आवेदन करना है। कर्मचारी इस वजह से लाभ का अधिकार नहीं खोता है। यह 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 46 से निम्नानुसार है।

     क्या कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी से एक महीने के लिए काम पर लौट सकता है, और फिर माता-पिता की छुट्टी पर फिर से लौट सकता है?

     हाँ शायद। माता-पिता की छुट्टी के उपयोग की अनुमति भागों में है। इसलिए, कर्मचारी छुट्टी को बाधित कर सकता है और काम पर जा सकता है, और फिर छुट्टी के लिए फिर से आवेदन कर सकता है। इस मामले में, काम की अवधि के लिए, कर्मचारी को वेतन मिलता है। वह 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की हकदार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

     FSS . के अनुसार, कार्य दिवस को एक घंटे कम करने से बाल देखभाल लाभ का अधिकार नहीं मिलता है

     माता-पिता का अधिकांश समय माता-पिता की छुट्टी पर जो अंशकालिक काम कर रहे हैं, उन्हें काम करने के बजाय बच्चे की देखभाल करने के लिए समर्पित होना चाहिए। यदि काम करने का समय नगण्य (5 मिनट या एक घंटे तक) कम हो जाता है, तो "बच्चे" भत्ता देय नहीं है। यह निष्कर्ष एफएसएस के दिनांक 01.19.18 के पत्र संख्या 02-08-01 / 17-04-13832l से अनुसरण करता है।

     डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता का भत्ता प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखा जाता है, भले ही माता-पिता के कार्य दिवस को कुछ ही मिनटों में छोटा कर दिया जाए

     ध्यान दें: एक और, जोखिम भरा, लेकिन अदालत द्वारा समर्थित, दृष्टिकोण !!!

     अंशकालिक काम को सामान्य समय से कम माना जाता है, यानी प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम। इसलिए, भले ही कार्य सप्ताह केवल 1 प्रतिशत कम हो (यह 40 के बजाय 39.6 घंटे है), कर्मचारी डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का हकदार है। यह निष्कर्ष उत्तर-पश्चिम जिले के मध्यस्थता न्यायालय द्वारा 28 नवंबर, 2016 संख्या 13-2070 / 2016 के अपने फैसले में पहुंचा था।

     नोट: इस दृष्टिकोण की वैधता को रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट ने 12.11.09 नंबर वीएएस-14376/09 के फैसले में मान्यता दी थी (मामले को प्रेसिडियम में स्थानांतरित करने से इनकार करने पर)।

     
     

     सुप्रीम कोर्ट: वर्किंग डे में 2 घंटे की कटौती से आप चाइल्ड केयर बेनिफिट प्राप्त कर सकते हैं

     अदालतों ने बार-बार इशारा किया है: यदि एक कर्मचारी का काम करने का समय जो एक साथ डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर है, थोड़ा कम (5, 10, 30, 60 मिनट प्रति दिन) है, तो यह आधार है "बच्चे" लाभ का भुगतान करने से इनकार करते हुए ... लेकिन क्या होगा अगर कार्य दिवस दो घंटे कम कर दिया जाए? इस मामले में, क्या कोई चाइल्डकैअर लाभ है? हाँ! सुप्रीम कोर्ट ने 12 फरवरी, 20 नंबर 307-ईएस19-27208 के अपने फैसले में इस सवाल का जवाब दिया।

     इस बात के प्रमाण का भार कि काम के घंटों में कमी बीमाकर्ता की कीमत पर लाभ और मुआवजे के भुगतान के लिए केवल एक औपचारिक आधार था, FSS के पास है।

     
     

     मेनू के लिए

     2020 में चाइल्ड केयर अलाउंस बेनिफिट कैलकुलेटर की गणना कैसे करें

     लाभ की गणना करने के लिए, उन सभी भुगतानों और अन्य लाभों को शामिल करें जिनसे रूस के FSS में योगदान का मूल्यांकन किया गया था (आय, जिसमें व्यक्तिगत आयकर शामिल है, न कि जो दिया गया था)। यह 29 दिसंबर, 2006 के कानून के पैरा 2 नंबर 255-एफजेड, 15 जून, 2007 के आरएफ सरकार के डिक्री नंबर 375 द्वारा अनुमोदित विनियमन के पैराग्राफ 2 द्वारा प्रदान किया गया है।

     कैलकुलेटर मातृत्व भत्ता (बीमार छुट्टी) और मासिक की गणना करता है 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्तासिर्फ 3 चरणों में।

     चरण 1 । पहले चुनेंआप क्या विचार करेंगे:
     

     1. मातृत्व या
     2. बच्चों के लिए भत्ता, 1.5 वर्ष तक की चाइल्डकैअर.
     1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता के पहले चरण में, आपको बच्चे का विवरण निर्दिष्ट करना होगा। 2013 के बाद से, बीमार छुट्टी या माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को 2 गणना वर्षों से बाहर रखा गया है। यदि ऐसी अवधियाँ थीं, तो उन्हें इंगित करें।

     चरण दो। दूसरे चरण में, 2 गणना वर्षों के लिए आय और औसत दैनिक आय की गणना के लिए आवश्यक अन्य मापदंडों का संकेत दिया गया है।

     चरण 3। चरण 3 में, आप लाभ की अंतिम गणना देखेंगे।
     

2019 में 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए मासिक चाइल्डकैअर भत्ता नकद भुगतान है। जैसे ही बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, भुगतान बंद हो जाता है। चूंकि यह भुगतान एक सामाजिक लाभ है, इसलिए नियोक्ता को एफएसएस फंड से इसकी पूरी प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है। "सरलीकृत" पत्रिका ने यह लेख उन लेखाकारों के लिए तैयार किया है जो भुगतान पर विचार करते हैं। लेख के अंत में एक आसान ऑनलाइन कैलकुलेटर है।

भत्ते की गणना करें

2019 में लाभ राशि (तालिका)

सुविधा के लिए, "सरलीकृत" पत्रिका ने भत्ते के आकार में परिवर्तन के साथ एक तालिका तैयार की है:

फायदा	2018 में
अधिकतम आकार	आरयूबी २४,५३६.५७	आरयूबी २६,१५२.२७	आरयूबी २६,१५२.२७
न्यूनतम आकार 1 बच्चे के लिए 2 बच्चों के लिए	रगड़ 4456.2 रगड़ ६,२८४.६५	रगड़ 4512 R रगड़ ६,२८४.६५	रगड़ 4512 R रगड़ 6554.89 (1.043 के कारक के साथ)

भुगतान की शर्तें

मातृत्व अवकाश समाप्त होने के अगले दिन से लाभ का भुगतान किया जाना शुरू हो जाएगा।

1 जनवरी, 2019 से, न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है और 11,280 रूबल तक है। इसलिए, देखभाल भत्ते की न्यूनतम राशि बदल गई है।

इसके अलावा, 1 फरवरी, 2019 से, सरकार को इंडेक्सेशन गुणांक द्वारा बाल भुगतानों को अनुक्रमित करना होगा, इसलिए, 1 फरवरी से, अधिकतम भुगतानों का आकार समायोजित किया जाएगा। फिलहाल, परियोजना में मुद्रास्फीति दर 4.3% निर्धारित की गई है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता

रूसी संघ का कानून मासिक बाल भत्ते की न्यूनतम राशि स्थापित करता है। इसका मतलब यह है कि अगर औसत कमाई का 40% की राशि अधिकतम भुगतान से कम है, तो भी निर्धारित राशि पर लाभ का भुगतान किया जाएगा।

रूस में, आकार निर्धारित हैं न्यूनतम भत्ता:

• पहले बच्चे के लिए: रगड़ 4 512(सूत्र न्यूनतम मजदूरी x 0.4 के अनुसार न्यूनतम मजदूरी से गणना)
• दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों के लिए: 1 जनवरी 2019 से 6 284,65 रगड़ना(१.०२५ के गुणांक के साथ २०१७ के मान से परिकलित), १ फरवरी, २०१९ से - रगड़ 6554.89... (1.043 के कारक के साथ)।

कई लेखाकारों ने पहले बच्चे के लिए न्यूनतम वेतन का गलत अनुमान लगाया। 1 जनवरी से सही राशि 4512 रूबल है, "सरलीकृत" पत्रिका को पता चला।

कानून के अनुसार, भत्ते की गणना पहले इंडेक्सेशन गुणांक (3,142.33 रूबल) को ध्यान में रखकर की जाती है। और फिर इसकी तुलना न्यूनतम वेतन x 0.4 से की जाती है। कुल राशि न्यूनतम वेतन लाभ से कम है। इसलिए, यह ध्यान में रखता है 4512 रगड़ना

इस तरह के नियम 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1, 1.1, 5.1 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

1.5 वर्ष तक अधिकतम भत्ता

आइए 2019 में मासिक लाभ की अधिकतम राशि की गणना करें।

मासिक बाल लाभ की गणना के लिए, 2018 की तुलना में बिलिंग अवधि बदल गई है, सीमांत आय आधार भी बदल गया है।

अर्थात्: 2017 के लिए यह बराबर है: 755,000 रूबल, और 2018 के लिए - 815,000 रूबल। 2017 में, 365 दिन थे, और 2018 में - 365। साथ ही, अधिकतम वेतन 730 की गणना के लिए हमेशा दो वर्षों में दिनों की संख्या का उपयोग किया जाता है। भत्ते की गणना करने के लिए, वास्तविक दिन (इस मामले में, वर्ष लीप वर्ष नहीं हैं, इसलिए वास्तव में हम 730 दिनों का भी उपयोग करते हैं)।

2019 में लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय 2,150.68 रूबल है। ((७५५,००० + ८१५,०००) / ७३०)।

2019 में अधिकतम भत्ता है आरयूबी २६,५३६.५७(२ १५०.६८ x ४०% x ३०.४)।

मासिक भत्ते की गणना

1.5 वर्ष तक के लाभों की गणना के लिए सूत्र:

फायदा		औसत दैनिक कमाई

2019 में लाभों की गणना के लिए नई बिलिंग अवधि 2017 और 2018 है। यह 2019 में शुरू होने वाले माता-पिता की छुट्टी के लिए प्रदान किया जाता है।

यह भी याद रखना चाहिए कि यदि कर्मचारी अपनी बिलिंग अवधि में मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था, तो वह बिलिंग अवधि के वर्षों को बदल सकता है। प्रतिस्थापन किसी भी अन्य वर्षों के लिए किया जाता है जिसमें कर्मचारी की कुल आय अधिक होती है, और, तदनुसार, बाल भत्ते की एक बड़ी राशि प्राप्त होगी।

कृपया ध्यान दें कि लाभ की गणना के लिए प्रति वर्ष दिनों की वास्तविक संख्या (730) का उपयोग किया जाना चाहिए।

गणना उदाहरण

कर्मचारी 2013 से एलएलसी में काम कर रहा है। 20 जनवरी, 2019 से, वह डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर जाती है, जिसके बारे में उसने इसी तरह का बयान लिखा था। किसी कार्यकर्ता की यह पहली संतान है।

लाभों की गणना के लिए अनुमानित अवधि दो कैलेंडर वर्ष है: 2017 और 2018।

2017 में, कर्मचारी 21 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार था, और 2018 में वह 4 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। बिलिंग अवधि से दिनों को बाहर करने के लिए कोई अन्य आधार नहीं हैं।

2017 के लिए, वेतन 450,000 रूबल था, और 2018 के लिए - 538,000 रूबल। 2017-2018 के लिए राजस्व सीमा मूल्यों से अधिक नहीं था, इसलिए, लाभों की गणना करते समय, उन्हें पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा।

यह देखते हुए कि 2017-2018 में कर्मचारी 21 और 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, बिलिंग अवधि की अवधि 705 कैलेंडर दिन (730 - 26) होगी।

एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 1,401.42 रूबल है। [(४५०,००० रूबल + ५३८,००० रूबल): ७०५ दिन]।

यह मान स्थापित अधिकतम औसत दैनिक आय (1,403.4 रूबल) से अधिक नहीं है।< 2 150,68 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

अब मासिक भत्ते की गणना करते हैं। इसकी राशि 17,041.27 रूबल होगी। (1 401.42 रूबल x 40% x 30.4)। लाभ की गणना की गई राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए 17,041.27 रूबल की राशि में मासिक भत्ता मिलेगा।

कैलकुलेटर

देखभाल भत्ता कैलकुलेटर नीचे प्रस्तुत किया गया है। इसका उपयोग उन कर्मचारियों के लाभों की गणना करने के लिए करें जो संगठन में 6 महीने से अधिक समय से हैं।

यह कैलकुलेटर उन लाभों की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनके लिए 2019 में एक बीमित घटना हुई थी। मातृत्व अवकाश समाप्त होने के अगले दिन से लाभ का भुगतान किया जाना शुरू हो जाएगा।

लाभ के लिए कौन पात्र है?

जो वास्तव में देखभाल प्रदान करते हैं वे लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। ये जरूरी नहीं कि माता-पिता, अभिभावक, दत्तक माता-पिता हों। इनमें बच्चे के अन्य करीबी रिश्तेदार शामिल हो सकते हैं। मुख्य शर्त यह है कि केवल एक रिश्तेदार को भत्ता मिल सकता है और उसे या तो बिल्कुल काम नहीं करना चाहिए, या अगर वह काम करता है, तो घर पर या अंशकालिक।

इस लाभ का अधिकार मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन उत्पन्न होता है, और उस तिथि पर समाप्त होता है जब बच्चा डेढ़ वर्ष का हो जाता है।

कौन भुगतान करता है

लाभ का भुगतान एक नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसके पास एक रोजगार अनुबंध के आधार पर देखभाल करने वाला होता है। अंतिम उपाय के रूप में, यदि कोई भी रिश्तेदार आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है और इस तरह की छुट्टी पर नहीं जा सकता है, या नियोक्ता का परिसमापन हो जाता है, तो बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति को सीधे सामाजिक बीमा से संपर्क करना चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति जो लाभ प्राप्त करना चाहता है, वह कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित है, तो उनमें से केवल एक से लाभ प्राप्त करना संभव है (अन्य नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखते हुए)।

यदि नियोक्ता एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट "प्रत्यक्ष भुगतान" के प्रतिभागियों से संबंधित है, तो इस मामले में सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान करता है, लेकिन नियोक्ता उसे गणना और दस्तावेजों के लिए जानकारी देता है। यानी बीमित व्यक्ति अभी भी रोजगार के स्थान पर लाभ के लिए दस्तावेजों का पूरा पैकेज लाता है।

भुगतान कैसे करे

लाभ प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी से दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज का अनुरोध करना चाहिए:

भत्ता प्राप्त करने के लिए, लेखा विभाग प्रस्तुत किया जाता है:

1. बच्चे के जन्म या गोद लेने के प्रमाण पत्र की एक प्रति
2. अन्य बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र
3. यदि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं: सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र कि उन्हें यह लाभ नहीं मिला है
4. कई नियोक्ताओं के साथ रोजगार के मामले में:

लाभ के भुगतान के लिए आवेदन के बारे में अधिक जानकारी: "बच्चों की छुट्टी" के प्रावधान के लिए आवेदन, जिसकी शुरुआत मातृत्व अवकाश छोड़ने के अगले दिन होती है (यदि मां को लगता है कि इस तरह का निकास समय से पहले हो सकता है) उसके लिए मातृत्व अवकाश के बजाय लाभ प्राप्त करना अधिक आर्थिक रूप से लाभदायक है, जो तब हो सकता है जब औसत बीमार अवकाश आय और लाभों का निर्धारण करने के लिए बिलिंग अवधि हो)। वैकल्पिक रूप से, बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता से संबंधित इस तरह के अनुरोध के कारण के अनिवार्य संकेत के साथ, घर पर काम करने या कम समय पर काम करने के लिए स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने से पहले देखभाल करने वाला पूरा समय चला जाता है, तो लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। उसी समय, किसी भी समय, एक व्यक्ति फिर से ऐसी छुट्टी पर जा सकता है, फिर वह फिर से लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करता है, लेकिन उसे पूरे पैकेज को नए सिरे से प्रदान करना होगा, इस तथ्य सहित कि कोई और इसके लिए लाभ का भुगतान नहीं करता है यह बच्चा।

इसके अलावा, किसी भी समय, यदि एक रिश्तेदार काम पर जाता है, तो इस बच्चे के दूसरे रिश्तेदार को लाभ के अधिकार के साथ माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

भुगतान की शर्तें

लाभ मिलते ही भुगतान होना शुरू हो जाता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आप छुट्टी की समाप्ति के बाद 6 महीने के बाद के लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। लेकिन कृपया ध्यान दें कि यह केवल एक ऐसी स्थिति है जहां वास्तव में देखभाल की गई थी, कर्मचारी ने वास्तव में अंशकालिक काम किया, घर से काम किया या बिल्कुल भी काम नहीं किया, जिसके बारे में नियोक्ता के पास कर्मियों के दस्तावेजों में संबंधित बयान और आदेश हैं, साथ ही टाइम शीट में अंक के रूप में। ... यदि, जब ये शर्तें पूरी होती हैं, किसी कारण से, व्यक्ति ने स्वयं लाभ के लिए आवेदन नहीं किया है, तो इसे पिछली अवधि के लिए असाइन किया जा सकता है। लेकिन पूर्वव्यापी रूप से, देखभाल अवकाश लेना सख्त मना है।

भत्ता, यदि नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, तो अन्य कर्मचारियों के वेतन के साथ महीने में एक बार गणना की जाती है, और उस दिन का भुगतान किया जाता है जो श्रम या सामूहिक समझौते में या अंतिम पेरोल की तारीख के रूप में पारिश्रमिक पर नियमन में निर्धारित होता है। .

सामाजिक बीमा उस महीने के 26वें दिन तक भुगतान करता है, जिस दिन लाभ सौंपा गया था।