एक बच्चे के आगमन के साथ, प्रत्येक परिवार के पास न केवल नए सुखद काम होते हैं, बल्कि लागत में भी काफी वृद्धि होती है, खासकर जब से परिवार के लिए भौतिक समर्थन का पूरा बोझ, एक नियम के रूप में, पिता के कंधों पर पड़ता है।

बच्चों वाले परिवारों के समर्थन में राज्य कई उपाय कर रहा है, जिसमें विशेष लाभ का भुगतान और एक बच्चे की उम्मीद कर रही कामकाजी महिलाओं के प्रावधान शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, उन सभी को, उनकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर भुगतान और लाभ प्राप्त होते हैं। यूएसएसआर दुनिया का पहला राज्य बन गया, जिसमें 1917 से उन्होंने महिलाओं को यह रूप देना शुरू किया। इसका अधिकार और सभी गर्भवती महिलाओं को बीमा कवरेज का भुगतान हमारे देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 और 226 में परिलक्षित होता है।

इस तरह की छुट्टी की शुरूआत इस तथ्य के कारण है कि गर्भावस्था के अंतिम चरणों में स्वास्थ्य कारणों से महिलाओं के लिए पहले से ही मुश्किल है, और एक जटिल पाठ्यक्रम के साथ अपने कर्तव्यों को पूरा करना असंभव है, इसके अलावा, गर्भवती मां को तैयारी के लिए समय चाहिए बच्चे की उपस्थिति के लिए।

वित्तीय सहायता के प्रकार

मातृत्व अवकाश, जिसे लोकप्रिय रूप से "मातृत्व" कहा जाता है, का अर्थ है वरिष्ठता और सेवा के स्थान के संरक्षण के साथ काम से रिहाई और नियोक्ता या FSS की स्थानीय शाखाओं द्वारा उत्पादित सामाजिक लाभों की प्राप्ति।

मातृत्व अवकाश दो भागों में विभाजित, इसकी अवधि कुछ शर्तों पर निर्भर करती है और भिन्न हो सकती है:

• प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर भाग के लिए 70 दिन (कुल 140 कैलेंडर दिन);
• यदि यह मान लिया जाए कि प्रसव जटिल होगा, तो प्रसवोत्तर भाग को 16 दिन (कुल 156 दिन) बढ़ा दिया जाता है;
• यदि एक साथ कई बच्चों के पैदा होने की उम्मीद है, तो पहले भाग में दो सप्ताह और दूसरे भाग में चालीस दिन (केवल 194 दिन) जोड़े जाते हैं।

छुट्टी पर जाने पर, एक महिला प्राप्त करती है द्वारा द्वारा गर्भावस्था और प्रसव, इसकी गणना का आधार उसकी आय, पिछले दो वर्षों के औसत से लिया जाता है।

यदि कोई महिला एक साथ नहीं बल्कि कई श्रमिक समूहों में काम करती है, तो प्रत्येक कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है।

माता-पिता भी ऐसे प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं प्रतिपूरक भुगतान:

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर रहती है, दूसरे बच्चे के जन्म की उम्मीद, फिर सारा वेतन, और उसे फिर से उसी तरह प्रदान किया।

कौन प्राप्त कर सकता है

सभी कामकाजी महिलाएं, जिनमें सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी, छात्र, सैन्य संगठनों के कर्मचारी शामिल हैं, लेकिन जो सैन्य कर्मी नहीं हैं, साथ ही साथ वे जो श्रम विनिमय में पंजीकृत हैं, मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं।

वित्तीय सुरक्षा राज्य भुगतान करता हैमहिलाओं:

यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले सेवा की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं है, तो इस मामले में लाभ और मुआवजे की गणना आकार के आधार पर की जाएगी।

गणना नियम और आकार

स्तर सेवा की लंबाई और पिछले दो वर्षों की अर्जित आय पर निर्भर करता है। मात्रा मातृत्व लाभऔसत दैनिक आय से छुट्टी के दिनों को गुणा करके गणना की जाती है।

इसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है: छुट्टी पर जाने से पहले दो साल के लिए गर्भवती मां के औसत मासिक वेतन के योग से, विकलांगता की सभी अवधि को बाहर रखा गया है, इसमें पिछले मातृत्व अवकाश भी शामिल हैं। इसके अलावा, परिणामी संख्या को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है (या यदि एक वर्ष लीप वर्ष निकला तो 731)।

यदि एक महिला दो स्थानों पर काम करती है, तो दोनों उद्यमों में उसकी मजदूरी गणना में जोड़ दी जाती है। यदि वह दो सामूहिकों में भी काम करना जारी रखती है, तो कर्मचारी की पसंद पर एक में भत्ते का भुगतान किया जाता है।

यदि परिणामस्वरूप औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी के स्तर से कम हो या सेवा की अवधि 6 महीने से अधिक न हो, तो सभी गणना न्यूनतम मजदूरी दर (2019 में यह बराबर है) के आधार पर की जाएगी। सेवा मेरे 11 280 रूबल).

गणना करने के लिए कि आप इस पर कितना भरोसा कर सकते हैं मासिक चाइल्डकैअर भत्ता, औसत दैनिक आय का मूल्य ३०.४ (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) और आय का प्रतिशत (०.४) से गुणा किया जाना चाहिए।

न्यूनतम और अधिकतम राशि

चूंकि 2019 में स्वीकृत न्यूनतम वेतन स्तर गणना के लिए लिया जाता है, बहुत छोटी राशिभत्ता के बराबर होगा:

• सीधी प्रसव के लिए - 51 9019 रूबल;
• मुश्किल के लिए - 57 852 रूबल;
• एक साथ कई बच्चों के जन्म के लिए - 71,944 रूबल।

सबसे बड़ी राशि औसत कमाई के आकार से सीमित होती है जिससे सामाजिक सुरक्षा कटौती की जाती है। 2018 में बीमा आधार का आकार 815,000 रूबल था, और 2017 में - 755,000 रूबल। गणना के लिए, पिछले दो वर्षों के वेतन का स्तर लिया जाता है, उस अवधि के बीमा आधारों के मूल्यों का उपयोग किया जाता है, अर्थात 815,000 और 755,000 रूबल।

इसलिए 2019 में अधिकतम आप प्राप्त कर सकते हैंछुट्टी की लंबाई के आधार पर है:

• 301,095.2 रूबल;
• 335,506.08 रूबल;
• 417,231.92 रूबल।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्तापहले और बाद के बच्चों के लिए कम से कम 4512 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554.89 रूबल होना चाहिए।

यदि एक साथ कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक के लिए अलग से भत्ता दिया जाता है।

भुगतान की शर्तें

कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को सभी दस्तावेज जमा करने के बाद, संगठन छुट्टी और सभी आवश्यक धन के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है। गणना 10 दिनों के भीतर पूरी की जानी चाहिए, और भुगतान मजदूरी के हस्तांतरण की अगली तारीख को किया जा सकता है। संपूर्ण राशि एक बार में संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए जारी की जाती है।

लगभग उसी योजना के अनुसार, अतिरिक्त एक बार के लिए धन जारी करना प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण लाभ और जन्म लाभ... आवेदन और दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता या अन्य भुगतान प्राधिकरण को उन्हें दस दिनों के भीतर महिला को भुगतान करना होगा। यह उस दिन किया जा सकता है जिस दिन वेतन प्राप्त होता है या किसी अन्य को महीने के 26 वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता है, जिस दिन दस्तावेज जमा किए गए थे।

आवश्यक दस्तावेज

छुट्टी पर जाने और बच्चे के जन्म की तैयारी करने के साथ-साथ सभी देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को समय पर आवश्यक दस्तावेज जमा करने और जमा करने होंगे।

छुट्टी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए कार्मिक विभाग द्वारा दर्शाया गया है:

हर महीने धन पर भरोसा करने के लिए चाइल्डकैअर लाभ , आपको तैयारी करने की आवश्यकता है:

• पहचान दस्तावेज़;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और प्रति;
• बयान।

एकमुश्त मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए, पिता अपने नियोक्ता से यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र लेता है कि उसे भुगतान नहीं किया गया था। बच्चे के छह महीने का होने से पहले दस्तावेज सौंपे जाते हैं।

गैर-कामकाजी महिलाएं

जिन महिलाओं के पास स्थायी नौकरी नहीं होती उन्हें भी मिलता है मातृत्व और गर्भावस्था भत्ता अगर वे पूर्णकालिक छात्र हैं या हैं। आपको एफएसएस के स्थानीय अधिकारियों या शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन के लिए - महिला छात्रों के लिए रसीद के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, एक बीमार छुट्टी, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र, पिछले कार्य या कार्य पुस्तक के स्थान से एक दस्तावेज, एक प्रमाण पत्र कि महिला रोजगार सेवा में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, आवेदन के साथ संलग्न है। पिता को अपने नियोक्ता से लाभ मिल सकता है।

डिक्री के दौरान कौन से भुगतान देय हैं, इसकी जानकारी के लिए, निम्न वीडियो देखें:

गर्भावस्था और प्रसवोत्तर वसूली के दौरान, एक महिला को, किसी और की तरह, समर्थन की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, काम पर, महिलाओं को मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है।

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हमारे समय में, बच्चे को जन्म देना और उसकी परवरिश करना एक महंगा "खुशी" है।

रूस में, राज्य गर्भवती माताओं के प्रति वफादार है, भौतिक लाभ और मातृत्व अवकाश दोनों के मामले में, कोई भी देश जो अधिक आर्थिक रूप से विकसित नहीं है, उसके पास ऐसी छुट्टी है, हालांकि एक मां होने और बच्चे की परवरिश करना भी आसान काम नहीं है।

इसलिए, मातृत्व अवकाश पर जाते समय, माताओं को पता होना चाहिए कि उन्हें काम पर मातृत्व लाभ का भुगतान कब करना चाहिए।

मूलभूत जानकारी

एकमुश्त राशि का आकार तय है, यह 15 512.65 रूबल है। इस भुगतान के अलावा, माता-पिता को अभी भी छह महीने तक का भुगतान प्राप्त होगा।

इसका आकार निश्चित नहीं है, और सीधे माता-पिता में से किसी एक के आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। जितने होंगे उतने होंगे:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों के लिए, यह राशि औसत वेतन का लगभग 40% है। महीने में एक बार भुगतान गुजरता है;
• अनौपचारिक रूप से नियोजित व्यक्तियों के लिए, भुगतान की राशि एक न्यूनतम वेतन से मेल खाती है।

अनौपचारिक रूप से नियोजित माता-पिता स्थानीय सामाजिक सुरक्षा एजेंसी से भुगतान प्राप्त करते हैं।

यदि पिता को धन प्राप्त होता है, तो उसे प्रदान किया जाना चाहिए कि पत्नी को कोई अन्य भुगतान नहीं मिला है।

बच्चों को किस उम्र तक फंड दिया जा सकता है?

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए आपको मैटरनिटी लीव मिल सकती है। एक कामकाजी महिला 3 साल तक उद्यम में नौकरी बरकरार रखती है। लेकिन मातृत्व भुगतान केवल डेढ़ साल तक ही किया जाता है।

डेढ़ साल के बाद, नियोक्ता एक महीने में 50 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान करता है, 1994 के बाद से इस राशि का कभी भी अनुक्रमण नहीं किया गया है, राशि हास्यास्पद है, और कभी-कभी यह यात्रा के लिए भी पर्याप्त नहीं हो सकती है।

कितना भुगतान करना आवश्यक है (मासिक राशि)

सभी स्थापित नियमों के अनुसार, कई गर्भधारण के अपवाद के साथ, डिक्री 140 दिन, प्रसव से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद तक चलती है, इसलिए डिक्री की अवधि के आधार पर भुगतान किया जाता है।

मातृत्व लाभ का प्रोद्भवन एक निश्चित क्रम के अनुसार होता है और कानून द्वारा प्रदान की गई राशि में होता है:

मातृत्व भुगतान की राशि सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना 100% पर आधारित है, और भुगतान किया जाता है।

क्या पति के कार्यस्थल पर भत्ता दर्ज करना संभव है

यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक रूप से काम करते हैं, और, मातृत्व अवकाश पर, यह निर्णय लिया है कि लाभ का भुगतान पति के कार्यस्थल पर किया जाएगा, तो पत्नी को अपने संगठन के लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता है कि कोई भुगतान नहीं किया गया था।

प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से भुगतान किया जाता है। एक बच्चे के लिए 16 350 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

पिता को अपने कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, लेखा विभाग को एक विशेष आवेदन जमा करना आवश्यक है, और इसमें कुछ दस्तावेज संलग्न करें:

• माता-पिता दोनों के पासपोर्ट;
• विवाह का पंजीकरण;
• पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे कोई भुगतान नहीं मिला;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

यदि प्रश्न मासिक बाल लाभ के बारे में है, तो माता-पिता उच्च आधिकारिक वेतन वाले व्यक्ति से आते हैं, क्योंकि इस तरह के लाभ वेतन के 40% की राशि में होंगे।

अनुबंध के उल्लंघन के मामले में कार्रवाई

मातृत्व लाभ का भुगतान करने में विफलता मां के अधिकारों का उल्लंघन और कानून का उल्लंघन है।

यदि संगठन का प्रबंधन गर्भवती महिला को सभी देय भुगतानों का भुगतान करने से इनकार करता है, तो आप सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिख सकते हैं।

लाभ के भुगतान के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में, और श्रम निरीक्षक की अपील ने भी परिणाम नहीं दिया, महिला को अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है और।

लेकिन आमतौर पर नियोक्ता इस भुगतान का उल्लंघन नहीं करते हैं, और समय पर भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी के कहने के बाद कि वह संबंधित अधिकारियों को आवेदन कर सकती है, वे समय पर सब कुछ भुगतान करने के लिए सहमत होते हैं।

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों के आकार की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय भत्तों और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। भत्ता बढ़ाने में मदद करेगास्पष्टीकरण के कारण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

इंगित करना आवश्यक है जीवन भर का अनुभव... इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा, गणना न्यूनतम वेतन पर आधारित है।

बेरोजगार लोग RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 प्राप्त कर सकेंगे। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुभव था या नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। 30 दिन से कम समय पहले छोड़ने वाली महिलाओं को "पूर्ण मातृत्व लाभ" प्राप्त हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष कारणों से छोड़ दें।

यदि एक छह महीने से कम का अनुभवया महिला वर्तमान में काम से बाहर है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण गणना / न्यूनतम / अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था की प्रगति के आधार पर, बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।
साथ ही, एक महिला को बच्चे के जन्म के तुरंत बाद, मातृत्व अवकाश को बाधित करने और माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है (इसलिए, संख्या + बाद में इंगित की जाती है)।

• १५६ दिन (७० + ८६),;
• 156 दिन (0 + 156) -।
• १९४ दिन (७० + १२४);
• १६० या १७६ दिन -;

मातृत्व अवकाश पर जारी होने की तिथि

01.07.2017 से 31.12.2017 तक 01.01.2018 से 31.04.2018 तक 01.05.2018 से 31.12.2018 तक 01.01.2019 से 31.12.2019 01.01.2020 से 31.12.2020 तक
न्यूनतम वेतन: 12 130

मातृत्व अवकाश की तिथि निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व गणना के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो वर्ष ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि विशेष रूप से बीमार अवकाश द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

इस गणना में बीमारी, मातृत्व और बाल लाभ को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

ये राशियाँ मैटरनिटी कैलकुलेटर में शामिल हैं। आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप दर्ज नहीं कर सकते), क्योंकि यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश जारी होने के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख वर्षों की पसंद के लिए महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरे एक साल के लिए ही उधार ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। डिक्री जारी करने के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्ष नहीं बदल सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया है)। इस मामले में, इसे केवल पिछले वर्ष के लिए बदला जा सकता है। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल 2015-2018 के लिए माता-पिता की छुट्टी पर थी। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?

बहिष्कृत दिन

औसत कमाई की गणना दिन के हिसाब से की जाती है। जितने कम दिन, उतना अच्छा... यदि आप बाहर नहीं करते हैं तो 730-732 दिन (राशि 2 वर्ष के लिए) लें। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
नियमित बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, दो गणना किए गए वर्षों में से एक महिला ने केवल एक वर्ष (एक महीने, डेढ़ साल - कोई फर्क नहीं पड़ता) के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी यह विभाजित है 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि आय नहीं थी या गणना के लिए दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। फिर आपको सैलरी सर्टिफिकेट देने की जरूरत नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

वेतन से कोई आय नहीं () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) 731 (कैलेंडर दिन) = 0 (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए दिन नहीं हैं, तो वे कम से कम pay का भुगतान करेंगे अगर आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि गणना: 12130 (न्यूनतम वेतन 01.01.2020 से 31.12.2020 तक) × 24 (महीने) 730 (2 साल में कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = ५५८३१.२३ अधिकतम राशि गणना: ८१५,००० (2018 में एफएसएस के लिए अधिकतम राशि) + ८६५,००० (२०१९ में एफएसएस के लिए अधिकतम राशि) = १६८०००० (२ वर्षों में अधिकतम आय) १६८०००० (२ साल में अधिकतम कमाई) ७३० (दो साल में कैलेंडर दिन) = २३०१.३७ (औसत दैनिक कमाई) २३०१.३७ (औसत दैनिक कमाई) × १४० (मातृत्व अवकाश की अवधि) = ३२२१९१.८

साइट / kz / dekretnie.php? stj = 1 और dnid = 140 और डेटा = 191 और zan = 1 और zanst = 1 और rk = 2 और rkpr ​​= 30 और zp1 = 0 और God1 = 2017 और zp2 = 0 God2 = 2018 और dnir = 0 और dnid2 = 1

मातृत्व अवकाश क्या है?

मातृत्व- यह एक बार का मातृत्व भत्ता (2018 में कम से कम 51,380 रूबल) है। एफएसएस द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। मातृत्व लाभ केवल माता ही प्राप्त कर सकती है।
इस तरह की बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 55,830.6 रूबल (1 जनवरी, 2020 से); 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से); अधिकतम - 322,191.80 (2020 में); 301,095.20 (2019 में)।

समयांतराल

• 140 दिन (अपेक्षित नियत तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) जटिल गर्भावस्था के साथ;
• 156 दिन (70 + 86), अगर जन्म जटिल था या बच्चा;
• 156 दिन (0 + 156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• १९४ दिन (७० + १२४), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक दिखाई देते हैं;
• १६० या १७६ दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या किसी अन्य प्रदूषण क्षेत्र में मातृत्व;

जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ता के लिए पात्र हैं, उन्हें बच्चे के जन्म की तारीख से गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता (255-FZ अनुच्छेद 11.1) प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश पर जारी होने की तिथि

सबसे अधिक बार, माताएँ 30 सप्ताह में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाती हैं। यदि कई शिशुओं की भविष्यवाणी की जाती है तो 28 सप्ताह दूर हो जाते हैं।

मातृत्व अवकाश पर जारी होने की तारीख से भत्ते पर विचार किया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार अवकाश दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलता है।
मातृत्व अवकाश पर जाने की सही तारीख डॉक्टर द्वारा विशेष रूप से बीमार छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। कोई भी कथन इस तिथि को सही नहीं कर पाएगा।

मातृत्व की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना)
3. ज्यादा से ज्यादा

न्यूनतम> वेतन> अधिकतम

मातृत्व वेतन आपको औसत आय के अनुसार भुगतान करेगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व के लिए न्यूनतम राशि की गणना बहुत ही सरलता से की जाती है।
यहां 2018 में मानक शर्तों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खोलने के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) 730 (2 साल में कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51,380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम की गणना करने के लिए, हमेशा 730 दिन लगते हैं

न्यूनतम मातृत्व (अवधि 140 दिन)
बीमार छुट्टी खुलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व*
	पूर्ण दर	मध्यांतर
01.07.2017 से 31.12.2017 तक	35901.37	१७९५०.६८
01.01.2018 से 31.04.2018 तक	४३६७५.४०	२१८३७.७०
01.05.2018 से 31.12.2018 तक	51380.38	२५ ६९०.१९
2019 से Since	५१९१८.९०	२५९५९.४५
2020 . से	55 830.6 0.6	२७,९१५.३
बेरोज़गार	२८६१.३२

* वे न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 महीने से कम का है, तो केवल न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा।

औसत कमाई की गणना

औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण यहां दिया गया है
सीधी सिंगलटन गर्भावस्था (१४० दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | बीमारी के 6 दिन (725 दिन):

480,000 (2 साल के लिए वेतन) 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8

सेवा की लंबाई गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही नियम है - कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा कम से कम।

वेतन और आय

पूरा वेतन लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। आय में यह भी शामिल है: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा व्यय (बीमार अवकाश को छोड़कर)।

मातृत्व गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल भत्ते की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा... आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप दर्ज नहीं कर सकते), क्योंकि यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश जारी होने के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख वर्षों की पसंद के लिए महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरे एक साल का ही उधार ले सकते हैं। आप दो समान वर्ष नहीं चुन सकते। डिक्री जारी करने के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप डिजाइन वर्ष (वर्षों) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि आप चाहें, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, अगर आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, इसे केवल पिछले वर्ष के लिए बदला जा सकता है। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल 2015-2018 के लिए माता-पिता की छुट्टी पर थी। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि वह गणना को प्रभावित नहीं करता (उसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन आप ऐसे दो साल नहीं ले सकते। किसी के पास वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या मैं केवल एक वर्ष ले सकता हूँ?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन, उतना अच्छा... लेकिन तुम शून्य नहीं ले सकते। दिनों के अभाव में, गणना "न्यूनतम" होती है।

730 या 731 (दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या) लें। लेकिन अपवाद हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या को कम किया जा सकता है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( नियमित बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा मजदूरी के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का शुल्क नहीं लिया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, दो गणना किए गए वर्षों में से एक महिला ने केवल एक वर्ष (एक महीने, डेढ़ साल - कोई फर्क नहीं पड़ता) के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो यह अभी भी विभाजित है 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

ज्यादा से ज्यादा

अधिकतम राशि केवल चुने गए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2018 + 2019 के लिए अधिकतम की गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

815,000 (2018 में एफएसएस के लिए अधिकतम राशि) + 865,000 (2019 में एफएसएस के लिए अधिकतम राशि) = 1,680,000 (2 साल में अधिकतम कमाई)
1,680,000 (2 साल में अधिकतम कमाई) 730 (दो साल में कैलेंडर दिन) = 2,301.37 (औसत दैनिक कमाई)
२,३०१.३७ (औसत दैनिक आय) × १४० (मातृत्व अवकाश की अवधि) = ३२२,१९१.८० रूबल। ₽

यह अधिकतम केवल वही लागू कर सकते हैं जो 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, क्योंकि 2018 + 2019 को केवल 2020 में चुना जा सकता है।

अधिकतम मातृत्व (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	ज्यादा से ज्यादा
2020 + 2019 (2021 से)	आरयूआर 340,328.80
2019 + 2018 (2020 से)	३२२,१९१.८०
2018+2017	301,095.20
2017+2016	२८२,४९३.४०
2016+2015	२६६,१९१.८०
2015+2014	२४८,१६४.००
2014+2013	२२८,६०३.२०
2013+2012	207 123,00
2012+2011	१८६ ९८६.८०
2011+2010	167,808.20
2010 + 2009 और इससे पहले	१५९,१७८.६०

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	रकम
वन टाइम
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 से
चिकित्सा देखभाल के लिए	११ ०००
एकमुश्त प्रसव भत्ता	१८,००४.१२
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में ६७५.१५ + ६००
नियोक्ता से वित्तीय सहायता का अनुरोध करना (स्वैच्छिक)	५०,००० रूबल तक व्यक्तिगत आयकर का आकलन नहीं किया जाता है
बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड प्रदान करना	भूखंड
15 साल से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	१५० ₽ प्रति दिन . से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 से 26 152.27 . तक
राज्य से प्रति बच्चा 2018 से मासिक भुगतान	१० ५३२ से
प्रदेश की ओर से डेढ़ से तीन वर्ष तक के बच्चे का 2020 से मासिक भुगतान	१० ५३२ से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग १० ५००
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	५० और अनुभव का प्रतिधारण
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा करें और राशि	2 से 750 प्रति माह
कुछ श्रेणियों के लिए
एक प्रतिलेख की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	₽25 892.45
एक प्रतिनियुक्ति के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11,096.77 प्रति माह
पालक देखभाल के लिए बच्चे को परिवार में स्थानांतरित करते समय एकमुश्त भत्ता	१८,००४.१२

नियुक्ति दस्तावेज

मातृत्व लाभ (मातृत्व) की नियुक्ति और भुगतान के लिए, आपको दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बीआईआर लाभ की गणना महिला द्वारा चुनी गई अंतिम नौकरियों में से एक पर की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाधारक से एक प्रमाण पत्र कि इस बीमाधारक द्वारा इस लाभ की नियुक्ति और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप अनुमानित वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी इसकी आवश्यकता है;
• (यदि बिलिंग अवधि के दौरान महिला अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करती है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (पूर्णकालिक 35,901.37 रूबल) से कम निकलेगी और फिर कोई नहीं है पूछताछ पर समय बिताने में बिंदु;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के लिए मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो लेखांकन अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष बयान लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (डॉक्टर)

भुगतान

कौन भुगतान करता है?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान FSS द्वारा किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) तब उसे प्रतिपूर्ति करता है।

एफएसएस की एक पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), एफएसएस से कर्मचारियों को सीधे लाभ की प्रतिपूर्ति की जाएगी। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के क्षण से 10 कैलेंडर दिनों के बाद मातृत्व भत्ते की गणना और अर्जित की जानी चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश है। भत्ते का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी मजदूरी जारी करती है, और पूरी तरह से। यानी इसे महीनों तक "विभाजित" करने की आवश्यकता नहीं है।

समय

आवेदन की शर्तें

मातृत्व भत्ता दिया जाता है यदि आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (255-एफजेड अनुच्छेद 12, खंड 2)।

पुनर्गणना बढ़ाने के लिए

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप एक अलग तरीके से (,,) गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन वर्षों के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं एक तारीख चुन सकता हूं या स्थगित कर सकता हूं?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के जून के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46) 29, 2011, नंबर 624n)।

यदि कोई महिला, निर्धारित समय सीमा के भीतर, एक चिकित्सा संगठन से संपर्क करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब कोई महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए बार-बार आवेदन करती है, तो निर्दिष्ट दस्तावेज के लिए प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। लेकिन पहले पैराग्राफ या इस पैराग्राफ के दूसरे द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वो। सैद्धांतिक रूप से, शब्द को बाद के एक के लिए स्थगित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। आप पहले वाले पर नहीं जा सकते।

पेंशन (वरिष्ठता)

गर्भावस्था और प्रसव (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह वास्तव में एक बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) हमेशा सेवानिवृत्ति के अनुभव में शामिल होती है, जैसे काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (पैराग्राफ 2) 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 1 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

छुट्टी का अनुभव

मातृत्व अवकाश की अवधि को अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है, और माता-पिता की छुट्टी की अवधि डेढ़ (तीन) वर्ष तक शामिल नहीं होती है।

अधिकार

वार्षिक छुट्टी होने वाली है!

कला के अनुसार। 260 टीसी। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश (28 दिन) दिया जाता है।" ...

इसके अलावा, अगर किसी महिला के पास 28 दिनों से कम की छुट्टी है, तो उसे छुट्टी का भुगतान अग्रिम में दिया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल होते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

अगर मातृत्व को गलत तरीके से क्रेडिट किया गया तो कहां जाएं?

सबसे पहले, इस मुद्दे को एक एकाउंटेंट के साथ हल करने का प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या एफएसएस से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और बर्खास्तगी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) की गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को खारिज नहीं किया जा सकता है। साथ ही, ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति, टीके लिखना असंभव है। गर्भावस्था हमेशा काम पर न आने का एक अच्छा कारण होता है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान युवती को निकाल दिया गया था

प्रमाण पत्र लेना और समाज कल्याण अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से भत्ते का भुगतान करना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालिएपन की प्रक्रिया शुरू हुई थी, वे बीमार अवकाश या मातृत्व लाभ (9 मार्च, 2016 का संघीय कानून नंबर 55-एफजेड) प्राप्त करने के लिए सीधे एफएसएस में आवेदन कर सकते हैं।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर जाने का अधिकार है। हालांकि, आप एक ही समय में लाभ और वेतन प्राप्त नहीं कर सकते हैं (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए, आप केवल अनौपचारिक रूप से जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कोई कर्मचारी खुद को एक स्थिति में पाता है और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। ऐसे कर्मचारी को पहले बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

मातृत्व भत्ते में नामांकित महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार हैं। पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (विश्वविद्यालय) के शैक्षणिक संस्थानों में। यह भत्ता माताओं-छात्रों को शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार का फरमान)।

हालात

अगर दो काम हैं?

I. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ताओं के पास दो वर्ष से अधिक है।यदि प्रसूति अस्पताल जारी करने के समय एक कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो काम के सभी स्थानों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मासिक मातृत्व भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद के काम के केवल एक स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी की औसत कमाई से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से कम है और 2 नियोक्ता के पास दो वर्ष से कम है।यदि प्रसूति अस्पताल जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई पॉलिसीधारकों के लिए काम किया है, और पिछले दो में अन्य पॉलिसीधारकों के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा उसे मातृत्व द्वारा चुनी गई अंतिम नौकरियों में से एक के लिए सभी भुगतान सौंपे जाते हैं।

III. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक है, और 2 नियोक्ता के पास दो वर्ष से कम हैयदि प्रसूति अस्पताल जारी करने के समय एक कर्मचारी कई पॉलिसीधारकों (नियोक्ताओं) के लिए काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने उन और अन्य पॉलिसीधारकों दोनों के लिए काम किया है, तो मातृत्व भुगतान काम के एक ही स्थान पर, औसत से दोनों के लिए किया जा सकता है। सभी नियोक्ताओं के लिए आय, इसलिए सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत आय से।

हालांकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों की राय में, 11 मई, 2016 नंबर F05-5284 / 2016 के फरमान में कहा गया है कि किसी भी मामले में युवती को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 2) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

यदि जीवन भर का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह 1 न्यूनतम मजदूरी रूबल। साथ ही, यदि गणना में राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली है, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय स्तर पर लिया जाता है। कोई अधिभार नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन - 7,500 रूबल।

अगर मैं अंशकालिक काम करता हूं?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (४३३० रगड़।: २)।

अगर मातृत्व बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN के स्थानीय विभाग (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​RUSZN, उर्फ ​​राय SOBES) में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता नियुक्त किया है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

अगर जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश को शुरू में 140 दिनों के लिए छुट्टी दे दी गई थी, लेकिन उसके अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे थे, तो बीमारी की छुट्टी (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म के 70 दिनों के बाद तक की अवधि के लिए लाभ मिलता है। यदि परिवार में दो या अधिक बच्चे होते हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म के 110 दिनों तक।

डिक्री से पहले छुट्टी पर चले जाएं तो क्या मातृत्व लाभ पर असर पड़ेगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन महत्वहीन - छुट्टी वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि प्रसूति कार्यकर्ता की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए सभी नौकरियों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान का शुल्क लिया गया था। लेकिन व्यवहार में, यह बहुत संभव है कि कर्मचारी को अनुमानित दो वर्षों तक कोई कमाई न हुई हो। इस मामले में, आपको न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभ की गणना करने की आवश्यकता है।

यदि कर्मचारी दो साल के लिए मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर है जो गणना में शामिल है

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के लिए मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो लेखांकन अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष बयान लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप अकेले इस आधार पर वर्ष नहीं बदल सकते।

इस मामले में, इसे केवल पिछले वर्ष के लिए बदला जा सकता है। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व करों से नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में योगदान भी नहीं किया जाता है (24.07.2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 के अनुसार, संख्या 212-एफजेड "पेंशन में बीमा योगदान पर" रूसी संघ का कोष, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा का संघीय कोष और प्रादेशिक अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष ")।

रिपोर्टिंग

कंपनी सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त करती है। रूसी संघ के एफएसएस में आपको एक लिखित आवेदन जमा करने की आवश्यकता है, रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के संचय की पुष्टि करने की अवधि के लिए, यह संभव है कि उन्हें भी आवश्यकता होगी लाभ की एक और गणना। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या बचत खाते में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (व्यक्तिगत उद्यमी) इस लाभ (या इसका हिस्सा) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, तो इसे या तो वापस करना होगा, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे भौतिक सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं।

यदि एफएसएस ने प्रतिपूर्ति की है, तो रिपोर्टिंग इस प्रकार है:

वे राशियाँ जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं (मातृत्व लाभ, चाइल्डकैअर लाभ, और अन्य लाभ) RSV-1 खंड 2 की गणना में 210, 211, 212 की तर्ज पर प्रदर्शित की जाती हैं।

उन क्षेत्रों में जहां एफएसएस पायलट परियोजना लागू है, रिपोर्टिंग में मातृत्व को प्रतिबिंबित करना आवश्यक नहीं है। आखिरकार, एफएसएस उन्हें सीधे भुगतान करता है।

मातृत्व के साथ सामग्री दायित्व

नियोक्ता मातृत्व लाभ, साथ ही चाइल्डकैअर लाभों से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। भले ही एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों और आपने संपत्ति के डेटा को नुकसान पहुंचाया हो, लाभों का हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

लाभ और व्यय की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति संघीय कर सेवा निरीक्षणालय से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-एफएसएस प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद एक प्रमाण पत्र-गणना (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां एफएसएस की पायलट परियोजना चल रही है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), एफएसएस से कर्मचारियों को सीधे लाभ की प्रतिपूर्ति की जाएगी। 2020 में, सभी क्षेत्र इस तरह की परियोजना में शामिल होंगे।

महिला उद्यमी (आईई)

लाभ राशि

यदि SP स्वेच्छा से भुगतान किया गयासामाजिक बीमा कोष में योगदान - तब भत्ता न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51,380.38 रूबल।

कुल मिलाकर, 2 विकल्प हैं: या तो एफएसएस से न्यूनतम मजदूरी या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5। खंड 6 255-एफजेड)।

वो। यदि आप 18 में मातृत्व अवकाश खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं (स्वेच्छा से) एक न्यूनतम मजदूरी के आधार पर सामाजिक बीमा कोष में एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7,500 न्यूनतम मजदूरी * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2,610 रूबल। पूरे 2017 के लिए
9489 * 2.9% = 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। पूरे 2018 के लिए।

पेंशन कोष में व्यक्तिगत उद्यमी भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5 / 10 / 2-2767)। यह एक विवादास्पद मुद्दा है, लेकिन अदालतें व्यक्तिगत उद्यमी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में, परिवर्तन किए गए हैं: उस अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं करना संभव है जब माता-पिता में से एक प्रत्येक बच्चे की देखभाल तब तक करता है जब तक कि वे एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। संकेत अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के मामले में आधा साल, लेकिन कुल तीन साल से अधिक नहीं।

प्रलेखन

एफएसएस में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी।)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना की घटना के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में व्यक्तिगत उद्यमी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं बदला और साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंध में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ प्राप्त होता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय विभाग में निवास स्थान पर और नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना की घटना के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में व्यक्तिगत उद्यमी अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करता था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक पॉलिसीधारक) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक ही स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में व्यक्तिगत उद्यमी ने वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंध में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि लाभ कहाँ से प्राप्त किया जाए - कार्य के सभी स्थानों पर (रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता पर) या उनमें से एक पर (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता पर)।

यदि कोई महिला व्यक्तिगत उद्यमी उसी समय काम करती है या बाद में नौकरी पाती है, तो वह अपने व्यक्तिगत उद्यमी से मजदूरी का कोई प्रमाण पत्र नहीं दे सकती है। आखिरकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय एक वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां (याल) हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपना वेतन नहीं लेता है।

श्रमिकों के लिए भुगतान का आकार औसत दैनिक आय और न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करता है।

2020 में, मान हैं:

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के साथ, और यह सालाना होता है, संकेतित मात्रा में भी वृद्धि होती है। इस वर्ष न्यूनतम आकार को द्वारा बढ़ाने की योजना है 17,6% ... अधिकतम सीमा औसत आय ("बीमा आधार") की मात्रा को सीमित करती है जिससे सामाजिक बीमा योगदान काटा जाता है।

डिक्री में अन्य भुगतानों का आकार:

12 सप्ताह तक चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत। गर्भावस्था	वे अतिरिक्त एकमुश्त सहायता पर भरोसा कर सकते हैं रगड़ ६२८.४७ऐसा करने के लिए, इस तथ्य की पुष्टि करते हुए, नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को परामर्श से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है।
माता-पिता में से एक को रोजगार के स्थान पर बच्चों के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता मिलता है	2020 में, इसका आकार था रगड़ना १६,७५९.०९
1.5 वर्ष तक का चाइल्डकैअर भत्ता (मासिक)	आप इसे केवल डिक्री की समाप्ति के बाद, निर्दिष्ट कारण से छुट्टी पर जाने के बाद प्राप्त कर सकते हैं। इसकी मात्रा है 40% औसत वेतन से, लेकिन यह राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकता, अर्थात् - आरयूबी३,७८८.३३एक और के लिए रगड़ ६,२८४.६५दूसरे और बाद के बच्चों के लिए, न्यूनतम मजदूरी को छोड़कर रगड़ ९४८९ 2020 में। यदि कई बच्चे पैदा हुए हैं, तो ये भुगतान उनमें से प्रत्येक के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं: एक महिला को एक ही समय में पहले और दूसरे बच्चे के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है।

बेरोजगारों के लिए

वे केवल न्यूनतम धनराशि प्राप्त करने में सक्षम होंगे, क्योंकि वे बीआईआर लाभों के लिए पात्र नहीं हैं। इस नियम का एक अपवाद है: ये धन उन महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिन्होंने उद्यम के परिसमापन के संबंध में या कुछ परिस्थितियों की उपस्थिति में अपनी नौकरी छोड़ दी थी।

वर्ग	बीआईआर के लिए भुगतान (रब.)	एक बार पंजीकरण पर 12 सप्ताह तक। (रगड़)	एकमुश्त सहायता (रब.)	1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए मासिक रखरखाव (रूबल में)
बेरोजगार की स्थिति एक वर्ष के भीतर आवेदन के समय और नियोक्ता के परिसमापन के कारण या व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति के बाद, स्व-नियोजित आबादी सहित, काम छोड़ने के बाद प्राप्त की गई थी।	628.47 प्रति माहके लिये १४०, १५६, १९४ दिनबच्चे के जन्म की जटिलता के आधार पर।	628,47	16759,09	3788,33 एक और के लिए 6284,65 दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए, और बाद के बच्चों के लिए समान राशि
यदि ऐसे मामलों में बर्खास्तगी हुई: माता-पिता की छुट्टी के दौरान (मातृत्व अवकाश सहित); उद्यम के दिवालियापन के संबंध में; एक विदेशी क्षेत्र में एक पति को सैन्य संरचनाओं से स्थानांतरित करते समय।	100% के लिए औसत वेतन 2 सालया कम से कम न्यूनतम मजदूरी।	628,47	16759,09	40% वेतन से, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं 3788,33 एक और के लिए 6284,65 दूसरे और बाद के बच्चों पर।

गैर-कामकाजी महिलाएं जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, जिनके पास बेरोजगारी की स्थिति नहीं है, यानी वे पूर्णकालिक छात्रों सहित रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत नहीं हैं, निम्नलिखित पर भरोसा कर सकती हैं:

ये भुगतान स्थानीय सामाजिक कल्याण प्राधिकरणों या महिला छात्रों के लिए एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा माताओं को हस्तांतरित किया जाता है।

यदि एक युवा माँ मातृत्व अवकाश पर है, काम नहीं करती है और बेरोजगार की स्थिति नहीं है, अर्थात वह रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत नहीं है, तो उसे राज्य से केवल मातृत्व पूंजी प्राप्त होगी, साथ ही एकमुश्त सहायता ( 16759,09 ) और पहले बच्चों की देखभाल के संबंध में सामाजिक न्यूनतम 1.5 साल.

रोजगार के तथ्य की परवाह किए बिना एकमुश्त सहायता के लिए विशेष मामले:

मासिक सहायता के लिए विशेष मामले:

अन्य प्रकार के लाभों से अंतर

बच्चों के जन्म और देखभाल से संबंधित भुगतान के लिए कई विकल्पों के बीच अंतर करना आवश्यक है, अर्थात्:

राय	विशेषता
मातृत्व भत्ता (बीआईआर के अनुसार)	वे श्रमिकों, व्यक्तिगत उद्यमियों को दिए जाते हैं जो स्वेच्छा से बीमा भुगतान का भुगतान करते हैं, साथ ही गैर-कामकाजी लोग जो उद्यम के परिसमापन के कारण बंद होने के बाद बेरोजगार का दर्जा प्राप्त करते हैं। छात्रवृत्ति की राशि में यह सहायता प्राप्त करने वाले पूर्णकालिक छात्रों को छोड़कर अन्य बेरोजगारों को इसका भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए देखभाल उत्पाद	सभी के लिए अभिप्रेत है, लेकिन गैर-श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा न्यूनतम भुगतान प्राप्त होगा।
एकमुश्त सहायता: बच्चे के जन्म के संबंध में और शीघ्र पंजीकरण के लिए	पहले सभी को भुगतान किया जाता है। दूसरा प्रसवपूर्व क्लीनिक में पंजीकृत महिलाओं के लिए है 12 सप्ताहइस बात की परवाह किए बिना कि प्राप्तकर्ता कार्यरत है या नहीं।

मातृत्व अवकाश माता-पिता की छुट्टी के समान नहीं है 1.5 तक या 3 साल तक... अक्सर इन दो अवधियों को "डिक्री" कहा जाता है, लेकिन यह गलत है, क्योंकि वे भिन्न हैं, और भुगतान के मामले में भी। चाइल्डकैअर अवधि पहले ली जा सकती है ३ साल काउम्र, लेकिन केवल 1.5 साल तक.

पहले से ही साथ काम कर रहा है 30वां सप्ताहगर्भावस्था पर्यवेक्षण चिकित्सक से बीमारी की छुट्टी ले सकती है और इसे नियोक्ता को दिखा सकती है। उन्हें औसत मासिक वेतन के 100% की राशि में बीआई सहायता के साथ जमा किया जाएगा 2 सालइस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कार्य के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए (मानक ७० दिन पहले और 70 दिन के पश्चातप्रसव)।

भत्ते का भुगतान पूरी अवधि के लिए एक बार किया जाता है। इसके साथ ही, आप उन लोगों के लिए एक छोटी सी एकमुश्त सहायता जारी कर सकते हैं, जिन्होंने प्रारंभिक अवस्था में पंजीकरण कराया था ( 12 सप्ताह तक) और बच्चे के जन्म के कारण राशि।

पेआउट की गणना कैसे करें

मातृत्व भत्ता वेतन के आकार पर निर्भर करता है, अन्य सभी प्रकार की सहायता की एक निश्चित राशि होती है, इसलिए इसके लिए गणना आवश्यक है।

गणना शुरू करने के लिए, आपको निम्नलिखित मान निर्धारित करने होंगे:

• के लिए मजदूरी 2 साल;
• पिछले दो वर्षों में दिनों की संख्या;
• दिनों की संख्या से, अवैतनिक और मातृत्व अवकाश की अवधि, बीमारी की छुट्टी घटा दी जाती है;
• न्यूनतम मजदूरी का आकार;
• 2020 में अधिकतम सामाजिक लाभ की सीमाएँ;
• सेवा की कुल लंबाई का मूल्य।

गणना इस प्रकार है:

1. कुल आय को प्रति दिनों से विभाजित करें 2 सालमाइनस अपवर्जित अवधि - औसत दैनिक आय प्राप्त करें।
2. परिणाम बीआईआर में छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह बीमार छुट्टी पर इंगित किया गया है।
3. प्रोद्भवन के नियमों को ध्यान में रखते हुए, यदि आवश्यक हो, एक समायोजन किया जाता है।

अंतिम चरण निम्नलिखित नियमों का पालन करता है:

1. यदि मासिक आकार न्यूनतम वेतन से कम है, तो यह इस स्तर तक बढ़ जाता है।
2. थोड़े से अनुभव के साथ, वे तुरंत न्यूनतम राशि ले लेते हैं।
3. यदि वेतन बहुत अधिक है, तो भुगतान के स्थापित अधिकतम संभव स्तर के साथ सामंजस्य स्थापित करना आवश्यक है (पिछले वर्ष यह था 755 हजार रूबल।प्रति वर्ष।)।

FSS वेबसाइट में एक ऑनलाइन कैलकुलेटर है जो गणना के वर्णित सिद्धांत का उपयोग करता है। उसी डेटा को इसके क्षेत्रों में दर्ज किया जाना चाहिए।

गणना उदाहरण:

प्रलेखन

रोजगार के स्थान पर चिकित्सा संस्थानों द्वारा जारी बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के बाद बीआईआर के लिए धन अर्जित किया जाता है। इसे तब लिया जाना चाहिए जब गर्भावस्था अपनी नियत तारीख तक पहुंच जाए। 30 सप्ताह... एकमुश्त भुगतान के लिए, यदि किसी महिला ने प्रारंभिक पंजीकरण जारी किया है (पहले 12 सप्ताह), प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र जमा करें। बीमार छुट्टी के साथ जमा किया गया दूसरा आवश्यक दस्तावेज छुट्टी के लिए एक आवेदन है।

याद रखना महत्वपूर्ण है!

बच्चे के जन्म के बाद अन्य भुगतानों के लिए, रजिस्ट्री कार्यालय से उसके जन्म के दस्तावेज, साथ ही उचित सामाजिक सहायता के भुगतान के लिए आवेदन देना आवश्यक है। आपको दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उन्हें एकमुश्त और मासिक भत्ता नहीं मिलता है।

मानक मामले में प्रत्येक चरण में आवश्यक दस्तावेज:

मंच	कागज़
गर्भावस्था की शुरुआत में पंजीकरण	यदि पहले किया गया हो तो सहायता प्राप्त करें 12 सप्ताहयह एकमुश्त किश्त का अधिकार देता है रगड़ ६२८.४७
30 सप्ताह के लिए(आप पहले से कर सकते हैं २७वां या २८वां)	उपस्थित चिकित्सक (गर्भावस्था की जटिलता और इस तरह के प्रमाण पत्र) से एक बीमार छुट्टी और साथ में दस्तावेज लें।
लाभ के लिए बैंक खाता खोलें	खाता संख्या के साथ किसी वित्तीय संस्थान से प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
बाकी दस्तावेज तैयार करना और नियोक्ता को जमा करना	एकत्रित दस्तावेज जमा किए जाते हैं, साथ ही पासपोर्ट की प्रतियां भी। महिला बीआईआर के लाभों के भुगतान के साथ उसे छुट्टी देने के अनुरोध के साथ एक बयान भी लिखती है। उसी समय, इसकी अवधि (प्रारंभ और समाप्ति तिथियां) इंगित की जाती है।
छुट्टी पर जा रहे है	नियोक्ता एक आदेश जारी करता है जिसके साथ वह 3 दिनअवधि कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।
बच्चे के जन्म के बाद	श्रम में महिला को कंपनी को प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
जब जटिलताएं उत्पन्न होती हैं	यदि प्रसव अधिक कठिन हो गया है, तो महिला कंपनी को बाकी को जारी रखने के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी प्रदान करती है।
छुट्टी के बाद	बीआईआर में आराम की अवधि के बाद, आप दो विकल्पों में से चुन सकते हैं। पहला: माता-पिता की छुट्टी से पहले आवेदन करें तीन वर्ष का. दूसरा: इसे त्याग दें, ऐसी स्थिति में परिवार का कोई अन्य सदस्य (पिता, दादी, करीबी रिश्तेदार) इस अवधि की व्यवस्था कर सकेगा। इन मामलों में, एक बयान, पहचान दस्तावेज और एक बच्चे के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

समय

मातृत्व भुगतान पूरे असाइन किए जाते हैं दस दिनसभी दस्तावेज और आवेदन जमा करने के बाद। भुगतान उस उद्यम में वेतन के हस्तांतरण की सामान्य तिथियों पर किया जाता है जहां महिला सूचीबद्ध होती है या महीने की शुरुआत में, यदि धन का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

मातृत्व अवकाश निम्नलिखित नियमों के अनुसार दिया जाता है:

प्रसव में कठिनाई	कुल (दिन)	बच्चे के जन्म से पहले / बाद में (दिन)
जटिलताओं के बिना पारंपरिक	140	70/70
उलझा हुआ	156	70/86
1 से अधिक बच्चे	194	84/110
प्रसव के दौरान कई गर्भधारण का पता चला detected	194	70/124
चेरनोबिल दुर्घटना के बाद बेदखली क्षेत्रों में रहने वालों के लिए	160	90/70
उसी के लिए जटिल प्रसव के साथ	176	90/86
जन्म के समय एक जैसे जुड़वा बच्चों के लिए	200	90/110

मातृत्व और बाल लाभ की गणना के नियम लेखाकारों और गर्भवती माताओं दोनों के लिए रुचिकर हैं। हम आपको 2020 में होने वाले परिवर्तनों के बारे में बताएंगे और आपको सिखाएंगे कि इन भुगतानों की मात्रा की गणना करने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना के लिए कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें?

कोंटूर से मातृत्व और बाल भत्ते का कैलकुलेटर। लेखा सेवा आपको भुगतान की राशि की आसानी से गणना करने में मदद करेगी। कैलकुलेटर नि:शुल्क और बिना पंजीकरण के उपलब्ध है। गणना बहुत सरल है:

• "प्रारंभिक डेटा" टैब पर, वांछित लाभ का चयन करें, बीमार छुट्टी से डेटा या बच्चे के बारे में जानकारी और छुट्टी की अवधि दर्ज करें।
• "पिवट टेबल" टैब पर, पिछले 2 वर्षों के लिए कर्मचारी की कमाई के बारे में जानकारी दर्ज करें (या पिछले वर्ष यदि वर्ष बदलते हैं)। यदि एक क्षेत्रीय गुणांक लागू किया जाता है, तो आवश्यक फ़ील्ड में बॉक्स को चेक करें। यदि कर्मचारी अंशकालिक है, तो उसे नामित करें।
• "परिणाम" टैब पर आपको बीमार अवकाश की मात्रा का पता चल जाएगा।

गणना में कुछ मिनट लगते हैं। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो जरूरत पड़ने पर अपने लाभ की गणना करने के लिए हमारे कैलकुलेटर को बुकमार्क में जोड़ें। यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, तो कैलकुलेटर के उपयोग की सुविधा की सराहना करें। कोंटूर में लेखांकन और पेरोल के लिए कई अन्य सुविधाजनक उपकरण हैं। लेखा।

बीमार, मातृत्व, अवकाश वेतन के लिए नि:शुल्क कैलकुलेटर - ये सार्वजनिक डोमेन में हमारे विजेट हैं। यदि आप जल्दी से वेतन की गणना करना चाहते हैं, आसानी से रिकॉर्ड रखना चाहते हैं और इंटरनेट के माध्यम से रिपोर्ट भेजना चाहते हैं, तो ऑनलाइन सेवा Kontur.Buschtry में पंजीकरण करें। संचालन के पहले 14 दिन सभी नए उपयोगकर्ताओं के लिए निःशुल्क हैं।

2020 में लाभ की गणना में मुख्य परिवर्तन

नया न्यूनतम वेतन। 2020 की शुरुआत में, न्यूनतम वेतन 12,130 रूबल है। अब न्यूनतम दैनिक वेतन 12,130 रूबल × 24 महीने / 730 दिन = 398.79 रूबल है।

बंदोबस्त अवधि।यदि डिक्री 2020 में शुरू होती है, तो पिछले दो वर्षों को लाभ की गणना के लिए लिया जाता है - 2018-2019।

वर्षों का प्रतिस्थापन।एक कर्मचारी दो लेखा वर्षों को बदलने के लिए एक आवेदन लिख सकता है जब यह उसके लिए फायदेमंद हो। उदाहरण के लिए, 2017-2018 में, कर्मचारी बड़े बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश और छुट्टी पर चला गया, और 2020 में वह सबसे छोटे बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर चला गया। इसका मतलब है कि 2017-2018 में उसकी कोई कमाई नहीं थी, इसलिए 2015-2016 से लाभ की गणना करना अधिक लाभदायक होगा। श्रम मंत्रालय ने समझाया कि अगले दो पिछले वर्षों के लिए भत्ते की गणना करना संभव है - और किसी अन्य के लिए नहीं: यदि कर्मचारी ने 2017-2018 में पिछले डिक्री में छोड़ दिया, तो केवल 2015-2016 के लिए एक प्रतिस्थापन किया जा सकता है .

अधिकतम कमाईजिससे लाभ की गणना की जा सकती है, 2016 में यह 718,000 रूबल के बराबर था, 2017 में - 755,000 रूबल, 2018 में - 815,000 रूबल, 2019 में - 865,000 रूबल। फिर 2020 में लाभ की गणना के लिए अधिकतम दैनिक आय है: (815,000 रूबल + 865,000) / 730 दिन = 2,301.37 रूबल।

मातृत्व की अधिकतम राशि। 2020 में, 140 दिनों तक चलने वाले डिक्री के साथ, मातृत्व अवकाश की राशि 2,301.37 रूबल × 140 दिन = 322,191.8 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। लंबे या छोटे मातृत्व अवकाश के साथ, राशि आनुपातिक रूप से बदल जाती है।

अधिकतम मासिक बाल भत्ता: 2,301.37 × 30.4 दिन × 40% = 27,984.66 रूबल।

न्यूनतम मासिक बाल भत्ता। 1 जनवरी, 2020 से न्यूनतम वेतन 12,130 रूबल है, इसलिए एक बच्चे के लिए न्यूनतम मासिक बाल लाभ 4,852 रूबल होगा। आप 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर लाभों के लिए इस राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं। दूसरे और अगले बच्चों की देखभाल के लिए "न्यूनतम वेतन" इस साल फरवरी से बदल गया है - 6,554.89 रूबल।

न्यूनतम मातृत्व अवकाश भत्ता।डिक्री के 140 दिनों के लिए न्यूनतम भत्ता 2020 में बढ़ जाएगा, क्योंकि न्यूनतम वेतन और औसत दैनिक आय में वृद्धि हुई है। नया न्यूनतम 398.79 × 140 = 55,830.6 रूबल होगा।

मातृत्व भत्ता 2020

2020 में मैटरनिटी लीव वर्क की गणना के पुराने नियम। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी की शुरुआत से पहले डिक्री नहीं आती है, लेकिन इसका पहला दिन गर्भवती मां के आवेदन से निर्धारित होता है। एक कर्मचारी बीमार छुट्टी के पहले दिन से मातृत्व अवकाश पर जा सकता है, या वह बाद में ऐसा कर सकती है।

लाभ की गणना करने के लिए, हम कर्मचारी की पिछले दो वर्षों की आय लेते हैं। गणना के लिए वेतन व्यक्तिगत आयकर के साथ पूर्ण रूप से लिया जाता है। उदाहरण के लिए यदि कोई महिला 28 दिसंबर 2019 को मातृत्व अवकाश पर जाती है तो 2017-2018 की आय के अनुसार लाभ होगा। यदि जनवरी 2020 में डिक्री शुरू होती है, तो भत्ते की गणना वर्ष 2018-2019 के लिए की जाती है।

लाभों की गणना के लिए वर्ष के लिए आय सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान के लिए अधिकतम आधार आकार से अधिक नहीं होनी चाहिए:

• 2014 के लिए - 624 हजार रूबल;
• 2015 के लिए - 670 हजार रूबल;
• 2016 के लिए - 718 हजार रूबल;
• 2017 के लिए - 755 हजार रूबल;
• 2018 के लिए - 815 हजार रूबल;
• 2019 के लिए - 865 हजार रूबल;

2020 में अधिकतम दैनिक आय, जैसा कि ऊपर बताया गया है, 2,301.37 रूबल है।

मातृत्व मजदूरी की गणना करते समय न्यूनतम दैनिक मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से होती है, जैसा कि हमने पहले ही लिखा है। 2020 की शुरुआत में, न्यूनतम वेतन 12 130 रूबल है, और न्यूनतम दैनिक वेतन 12 130 × 24/730 = 398.79 रूबल है।

मातृत्व भत्ता न केवल रक्त माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जाता है, बल्कि दत्तक माता-पिता द्वारा भी प्राप्त किया जाता है, जिन्होंने 70 दिन तक के बच्चे को गोद लिया है। और फिर भत्ते की गणना गोद लेने के पहले दिन से लेकर बच्चे के 70 दिन के होने तक की जाती है।

उदाहरण। एक कर्मचारी 2020 की शुरुआत में मातृत्व अवकाश पर जाता है

Orlova Maria Yurievna Rada LLC में काम करती हैं। दिसंबर 2019 की शुरुआत में, उन्हें 12 दिसंबर से 140 दिनों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी दी गई थी। उसने 1 जनवरी, 2020 से मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखा और दिसंबर के अंत तक काम करना जारी रखा।

गर्भवती माँ 2020 में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, जिसका अर्थ है कि 2018-2019 की आय को मातृत्व अवकाश की गणना के लिए लिया जाता है। इस दौरान महिला 33 दिनों से बीमार थी। 2018 में उसकी कमाई 830,000 रूबल थी, 2019 में - 870,000 रूबल। ये दोनों राशियाँ स्थापित सीमा से अधिक हैं, इसलिए दैनिक आय की राशि की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

(830,000 + 870,000) / (730 - 33 दिन) = 2,439.02 रूबल।

लेकिन यह राशि अनुमेय दैनिक सीमा से भी अधिक है, जिसका अर्थ है कि गणना में अधिकतम अनुमेय राशि का उपयोग किया जाएगा - 2,301.37 रूबल। मारिया जितना हो सके, 20 दिन बाद मातृत्व अवकाश पर चली गईं। तो वह 140 - 20 = 120 छुट्टी के दिनों का उपयोग करती है। और फिर मातृत्व अवकाश की राशि होगी:

2,301.37 रूबल × 120 दिन = 276,164.4 रूबल।

दिसंबर 2019 के लिए मारिया को उसका नियमित वेतन मिलेगा।

मासिक चाइल्डकैअर भत्ता: 2020 में बाल भत्ते की गणना

चाइल्ड बेनिफिट के लिए सेटलमेंट पीरियड भी पेरेंटल लीव शुरू होने से पहले के दो साल का होता है। इसी तरह, लाभ की गणना करने के लिए, वर्ष के लिए आय अनुमेय सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए, और दैनिक आय 2,301.37 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। मासिक भत्ते की गणना दैनिक आय को 30.4 दिनों से गुणा करके की जाती है, फिर प्राप्त राशि का 40% कर्मचारी की किसी भी अवधि की सेवा के लिए लिया जाता है।

हमने ऊपर न्यूनतम मासिक भत्ता का उल्लेख किया है: यह पहले बच्चे के लिए 4,852 रूबल और अगले के लिए 6,554.89 है।

उदाहरण। एक कर्मचारी 2020 में माता-पिता की छुट्टी पर जाता है।

वोरोबयेवा अन्ना इगोरवाना 16 जून, 2019 से माता-पिता की छुट्टी पर चले गए। इससे पहले, वह फरवरी 2017 से नवंबर 2018 तक मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर थी। वर्षों को बदलने के बारे में बयान के अनुसार, बिलिंग अवधि 2015-2016 थी। इस समय अन्ना 28 दिनों से बीमार थे। 2015 में, उसकी कमाई 520,000 रूबल थी (यह 670,000 रूबल की सीमा से कम है), और 2016 में - 595,000 रूबल (718,000 रूबल की सीमा से भी कम)। आइए औसत दैनिक आय की गणना करें:

(520,000 + 595,000 रूबल) / (730 - 28 दिन) = 1,588.32 रूबल।

मासिक भत्ता होगा:

1,588.32 रूबल × 30.4 दिन × 40% = 19,313.96 रूबल।

यदि एक महिला कई उद्यमों में रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे प्रत्येक कार्यस्थल पर लाभ मिल सकता है। और एक और बारीकियाँ: केवल बच्चे की माँ ही मातृत्व भत्ते की हकदार है, लेकिन मासिक भत्ते के साथ माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार द्वारा भी किया जा सकता है जो बच्चे की देखभाल करेंगे। यह अवकाश और भत्ता न केवल जैविक माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जाता है, बल्कि 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे के दत्तक माता-पिता द्वारा भी प्राप्त किया जाता है।

उदाहरण: वीडियो पर मातृत्व की गणना

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