En 2020, los empleados tienen derecho a nuevas prestaciones para niños menores de 1,5 años (hasta un año y medio). Los contadores tienen una gran cantidad de preguntas al realizar cálculos. Los cambios en el manual previstos en 2020, los describiremos a continuación. Al final del artículo, use la calculadora de beneficios en línea - 2020.

Digamos de inmediato que en 2020 se pagan dos beneficios a la vez:

1. uno para el empleador
2. otro en la seguridad social. Para el segundo, el departamento de contabilidad de la deuda emite un certificado especial, los contadores pueden descargarlo al final del artículo.

Vacaciones para cuidar al niño

Subsidio para el cuidado de niños para un niño menor de 1,5 años: un pago mensual a un empleado. Muy a menudo, el subsidio va acompañado de una licencia parental.

La licencia parental sobre la base del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se concede hasta por 3 años. Pero el departamento de contabilidad paga la asignación mensual solo cuando el niño cumple 1,5 años. Además, no se paga un subsidio, sino una compensación mensual.

En 2020, también hay un subsidio especial desde el nacimiento hasta los tres años, pero lo paga el estado. El departamento de contabilidad proporciona a los empleados un certificado especial para calcular los beneficios.

Calcule la asignación

Cómo calcular el monto de la asignación por cuidado infantil para un niño menor de 1,5 años

La base para calcular la asignación para el cuidado de un niño menor de 1,5 años son las ganancias de los últimos dos años. Esos. si el niño nació en 2020, tomamos 2018 y 2019.

¡Atención! Si la organización participa en un proyecto piloto del FSS, el FSS calcula la asignación.

Solo debe tener en cuenta el hecho de que todos los pagos por los cuales no se cobraron contribuciones de seguro al FSS deben excluirse del cálculo. Y estos son periodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad, cesantía con retención parcial del salario.

También debe tener en cuenta los tamaños mínimo y máximo de las ganancias diarias promedio. Las ganancias diarias promedio mínimas en 2020 es de 398,80 rublos. Las ganancias diarias promedio no deben ser inferiores a las ganancias diarias promedio mínimas y no deben exceder el valor máximo.

Importe mínimo y máximo de la asignación para el cuidado de los hijos en 2020

Desde 2020, las prestaciones mínimas y máximas de cuidado de niños han cambiado. La asignación mínima para el primer hijo en 2020 es de 4,852 rublos, para el segundo y posteriores - 6,554.89 rublos.

La asignación máxima para el primer hijo en 2020 es de 27.984,66 RUB.

P / p No.	Una especie de beneficio
	El monto mínimo de la asignación para el cuidado del primer hijo		4852, 00 frotar. (Salario mínimo 12 130 rublos X 40%)
	El monto mínimo de la asignación para el cuidado del segundo hijo y siguientes
	El monto máximo de la asignación para el cuidado de un niño menor de 1,5 años	RUB 27,984.66	RUB 27,984.66

Cálculo de beneficios

Resumamos todos los pagos de 2018 y 2019. Dividimos el resultado obtenido por el número de días naturales en el mismo período (excluyendo la baja por enfermedad, la baja por maternidad y la baja parental y los periodos de baja laboral con retención de salario).

El monto de los pagos considerados no debe exceder el límite:

• RUB 815 000 - para 2018;
• 865 000 RUB - para 2019.

La cantidad resultante de ingresos diarios promedio se multiplica por el número promedio mensual de días calendario (30,4). Y luego multiplicamos esta cantidad por 40% (Artículo 14 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ)

Entonces recibimos el monto del subsidio para el cuidado de los niños. A continuación se muestra la fórmula

Beneficio		Ganancias diarias promedio

Documentos para recibir el subsidio de cuidado de los hijos

Para recibir la asignación, el departamento de contabilidad se envía:

1. una copia del certificado de nacimiento o adopción del niño
2. certificado de nacimiento de otros niños
3. si el otro progenitor no trabaja: un certificado de las autoridades de la seguridad social de que no recibió este beneficio
4. en caso de empleo con varios empleadores:

Solicitud para la provisión de licencia por "hijos", cuyo comienzo cae el día después de la finalización de la licencia de maternidad (dicha salida puede estar adelantada a lo programado si la madre cree que es más rentable económicamente para ella recibir beneficios, y no licencia de maternidad, que puede suceder si el período de cálculo para determinar los ingresos y beneficios promedio de la licencia por enfermedad). Alternativamente, se puede presentar una solicitud con una solicitud de traslado al trabajo en el hogar o al trabajo en un horario reducido, con la indicación obligatoria del motivo de dicha solicitud relacionada con la necesidad de cuidar al niño.

Si el cuidador trabaja a tiempo completo antes de que el bebé cumpla un año y medio, se suspende el pago de la asignación. Al mismo tiempo, en cualquier momento, una persona puede volver a tomar esas vacaciones, luego vuelve a adquirir el derecho a recibir beneficios, pero tendrá que proporcionar todo el paquete nuevamente, incluido el hecho de que nadie más paga los beneficios por este niño.

Además, en cualquier momento si un familiar va a trabajar, otro familiar de este niño tiene derecho a disfrutar de una licencia parental con derecho a prestaciones.

Condiciones de pago de beneficios

La asignación se calcula a más tardar diez días naturales a partir de la fecha de presentación de los documentos. Además, el empleador redirige estos documentos al FSS. El pago del subsidio de cuidado infantil implica transferencias mensuales hasta que el niño cumple un año y medio. Los pagos se realizan el mismo día de liquidación de nómina que para todos los empleados de la empresa.

Debe recordarse que la solicitud debe presentarse a más tardar 6 meses a partir de la fecha en que el niño cumpla 1,5 años. Y la asignación en 2020 se pagará por todo el período desde el día en que se otorga la licencia parental hasta que el niño cumpla 1,5 años.

Quién es elegible para los beneficios

De acuerdo con la Ley Federal No. 81-FZ de 19.05.1995, tienen derecho a beneficios por el cuidado de un niño hasta 1,5 años:

• Padres de un niño por igual
• Familiares del niño sujetos al seguro social obligatorio
• Madres militares bajo contrato
• Cualquier tutor que haya adoptado formalmente a un niño.
• Familiares de los padres que hayan asumido temporalmente las funciones de tutela (si los padres están en tratamiento médico o en lugares de prisión)

Calculadora

La calculadora de la asignación por cuidados se presenta a continuación. Úselo para calcular los beneficios para los empleados que han estado en la organización durante más de 6 meses.

Esta calculadora está diseñada para calcular los beneficios por los cuales ocurrió un evento asegurado en 2019. El beneficio comenzará a pagarse al día siguiente de la finalización de la baja por maternidad.

A partir del 1 de enero de 2020, se introduce en Rusia una nueva asignación para niños desde el nacimiento hasta los tres años. Cada región tiene su propia cantidad de pagos para niños menores de tres años. La tabla de la revista "Simplificada" contiene datos para las 85 regiones.

Para pagar la nueva asignación, el contador debe emitir un certificado a los empleados. Para obtener una muestra de esta ayuda, consulte el final del artículo.

¡Atención! La ley fue adoptada por la Duma del Estado el 24 de julio de 2019 y firmada por el Presidente el 2 de agosto de 2019. Los beneficios para niños menores de tres años se pagarán a partir del 1 de enero de 2020.

Nuevo subsidio para niños menores de 1,5 años

El nuevo pago se denomina asignación mensual por cuidado de niños según los criterios de necesidad (detalles a continuación).

El pago se proporciona para niños desde el nacimiento hasta los 3 años.

Como su nombre lo indica, las familias con bajos ingresos tienen derecho a la nueva asignación por hijo.

Las familias en las que el ingreso per cápita promedio no supere el doble del mínimo de subsistencia de la población en edad de trabajar de su región durante el segundo trimestre del año anterior recibirán apoyo social adicional.

El monto de la asignación también es igual al tamaño del mínimo de subsistencia de la región para el segundo trimestre del año anterior al año de la designación del pago. Pero esta vez se tiene en cuenta el costo de vida de los niños.

En consecuencia, la cantidad del beneficio diferirá de una región a otra. El beneficio se aplica a los niños menores de tres años.

Puede orientarse ahora mismo gracias a nuestra tabla una más.

Siempre que trabaje de acuerdo con las reglas antiguas. Pero a partir de 2020, debe cambiar a un nuevo cálculo de beneficios. En el programa BuchSoft, los expertos ya iniciaron consultas bajo la nueva ley. Y el registro de la baja por paternidad te llevará unos minutos. El programa BuchSoft preparará automáticamente todas las muestras de los documentos necesarios para usted. Pruébelo ahora con acceso gratuito.

Tomar licencia parental

Sin un certificado del departamento de contabilidad, no puede recibir una nueva asignación por hasta tres años

Para recibir la asignación, el departamento de contabilidad emite un certificado especial al empleado.

De la ley se desprende que reciben una nueva asignación cada mes en la seguridad social. Pero para esto, los empleados solicitarán un certificado de ingresos de los últimos 12 meses al departamento de contabilidad. Emitir un certificado en cualquier forma. Refleja en él las rentas devengadas, incluidas las cantidades no gravadas con el IRPF: ayudas económicas, indemnizaciones, etc.

De acuerdo con la ley rusa, en 2019 se paga una prestación por hijo mensual de hasta 1,5 años en forma de cobertura de seguro para el seguro social obligatorio a una persona en licencia parental (es decir, que interrumpe su actividad profesional), y deja de devengarse del momento de ir a trabajar o a partir del próximo mes, cuando el niño cumpla un año y medio.

El destinatario real del pago mensual (beneficio) no es necesario es la madre - puede ser transferida al padre, la abuela u otro pariente, así como al tutor - pero solo a una persona que cuida al niño.

La regulación legal se lleva a cabo por la Ley Federal No. 81-ФЗ de 05.19.1995 "Sobre los beneficios estatales para los ciudadanos con hijos"... El procedimiento para calcular los beneficios hasta 1,5 años tiene en cuenta muchos factores: el hecho del empleo, el monto del salario antes de irse de vacaciones, el número de hijos anteriores, la región de residencia, entre otros.

El monto de la asignación mensual hasta 1,5 años.

La cuestión del monto de las prestaciones hasta 1,5 años debe considerarse por separado para dos casos especiales:

• para los trabajadores, es decir, si el beneficiario está sujeto al seguro social obligatorio por invalidez temporal y maternidad;
• - es decir, si el fondo de seguridad social (FSS) no se paga por el ciudadano.

El cálculo correcto de la asignación mensual para el cuidado de los hijos requiere el conocimiento del marco legal y las sutilezas contables. El monto del pago tiene en cuenta los ingresos del solicitante, el tiempo que trabajó realmente, así como los períodos de discapacidad, el número de hijos en la familia y otros factores.

RedRocketMedia

Bryansk, calle Ulyanov, edificio 4, oficina 414

Subsidio mensual por cuidado de niños para un niño de hasta 1,5 años garantizado a todos los ciudadanos que crían hijos (independientemente del empleo y la experiencia laboral). difiere en función de la cuantía de los salarios y, por tanto, del hecho del empleo oficial y de su duración.

Para ciudadanos trabajadores el monto de la asignación es de los ingresos mensuales promedio de los 2 años anteriores y se paga, según la región, directamente por la Caja de Seguro Social (FSS) o por el empleador (con posterior compensación entre esta y la FSS). A partir del 1 de enero de 2020 para ciudadanos trabajadores las cantidades mínimas y máximas han aumentado pago mensual por cuidado de niños.

Desempleados el subsidio se paga a través de la seguridad social en el monto establecido y anualmente el 1 de febrero, tomando en cuenta la inflación.

El monto de la prestación garantizada es el mismo para los ciudadanos empleados y desempleados.

Foto pixabay.com

Los beneficios se transfieren al receptor, que difieren según el destino del beneficio: del empleador, o. Si se violan los términos de pago, entonces es necesario establecer las razones del retraso y.

Cómo calcular la asignación por cuidado infantil para un niño menor de 1,5 años

Para determinar el monto de la asignación del empleado, primero debe calcular los ingresos por periodo de asentamiento- esto es 2 años antes del año en que se devengó el beneficio.

Cálculo de la asignación para el cuidado de los hijos ocurre de acuerdo con el siguiente algoritmo:

Por lo tanto, para los ciudadanos empleados, el monto del beneficio será igual a 40% del salario medio mensual(incluidos los ingresos de trabajos internos a tiempo parcial).

Si el tiempo de la baja parental para el 1er hijo y la baja por maternidad (según BiR) coincide con el 2º, la mujer tiene derecho a elegir cuál de los dos tipos de prestaciones utilizar. Como regla general, prefieren pagos bajo BIR, ya que subsidio de maternidad igual al 100% de los ingresos medios y el cuidado de los niños, el 40%.

Monto de la asignación por hijo

Monto mínimo de beneficio para las personas empleadas depende del salario mínimo, que no puede ser inferior al mínimo de subsistencia (PV) establecido en el país. Artículo 1 de la Ley Federal No. 463-FZ del 27 de diciembre de 2019 a partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo se fija igual a 12.130 rublos.

Los ingresos medios por prestaciones se calculan con base en el salario mínimo, el salario actual. en el momento del nacimiento del niño.

En 2020, el cálculo de beneficios para el nuevo salario mínimo se realizará solo cuando se combinen 2 condiciones:

1. Las vacaciones comienzan en 2020.
2. El solicitante no ganó nada durante el período contable o sus ganancias diarias promedio (calculadas según el salario mínimo) resultaron ser más bajas que las reales.

Subsidio mensual hasta 1,5 años para no trabajar(o ciudadanos cuya experiencia laboral sea menor a 6 meses) no depende directamente del PM, pero teniendo en cuenta la inflación (como otros beneficios sociales).

Categorías de destinatarios	Los ingresos medios	Monto del beneficio (frotar)		Cuando sube
		para 1 niño	para el segundo hijo y otros niños
Empleados por los que el empleador hace aportaciones a la Caja del Seguro Social	No va más allá del mínimo y máximo establecido	40% de las ganancias promedio		No sujeto a indexación, depende del tamaño de los ingresos oficiales en el período de facturación
	por debajo del mínimo	4852,00	6554,89*	a partir del 1 de enero de 2020
	por encima del máximo	27984,66
Personas no trabajadoras y ciudadanos cuya experiencia laboral no haya alcanzado los 6 meses		3375,77	6751,54	del 1 de febrero de 2020

* A partir del 01/02/2020, se incrementará a la cantidad para niños no trabajadores, adeudada por el segundo y cada uno de los hijos siguientes.

Segundo subsidio para el cuidado de los hijos

El monto de los pagos por el cuidado del segundo hijo y los siguientes no depende del salario mínimo y se paga al ingreso mínimo en un tamaño fijo, lo mismo tanto para los ciudadanos trabajadores como para los que no recibieron cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

En caso de salir al mismo tiempo para dos o más niños menor de año y medio, el monto del pago correspondiente está integrado por el monto total, pero no puede exceder el 100% del ingreso mensual promedio de la mujer ni ser inferior al monto mínimo sumado del beneficio.

Es importante tener en cuenta que al calcular la asignación para el segundo hijo y los siguientes, se tiene en cuenta el hecho de tener otros hijos, nacido (adoptado) antes, independientemente de su edad.

Si un la madre se ve privada de los derechos de los padres para los niños nacidos antes, al calcular la asignación mensual por cuidados, estos los niños no serán contados de acuerdo con la Parte 4 del Art. 11.2 de la Ley Federal N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad".

Condiciones de pago de la asignación para el cuidado de los niños hasta 1,5 años

La mujer aún presenta la solicitud y los documentos necesarios. en el lugar de trabajo(no es necesario ir solo a la Fundación). Es mejor escribir una solicitud en 2 copias (con una lista de los certificados y otros documentos proporcionados), ya que el asegurado es responsable de la entrega oportuna de la documentación a la sucursal regional del FSS ( a más tardar 5 días desde el momento de la recepción por parte del empleado).

Si la empresa emplea a más de 25 personas, la información para el nombramiento de beneficios debe ingresarse en la registro de información, que reemplaza los extractos en papel y acelera significativamente el proceso de intercambio de datos.

Al aceptar documentos, el FSS emite el recibo correspondiente. Si falta algún documento o información necesaria, el Fondo notifica al empleador dentro de los 5 días. Este procedimiento para considerar documentos no es accidental: 10 días desde la fecha de contacto El empleador y el seguro social del solicitante deben tener tiempo para considerar todos los documentos y tomar medidas para obtener la información que falta.

Si toda la documentación necesaria está presente, compilada correctamente (de acuerdo con la ley aplicable), entonces nuevamente dentro de los 10 días naturales Se realizará el primer pago al solicitante (el dinero llega a una cuenta bancaria o por correo).

La asignación se transfiere directamente desde el FSS mensualmente hasta el 15... Las fechas para la transferencia de los beneficios de cuidado infantil pueden variar de un mes a otro, pero no deben ser posteriores a la fecha de vencimiento.

Subsidio de bienestar infantil

El subsidio para el cuidado de un niño menor de 1,5 años es pagado por las autoridades locales de bienestar social a expensas del presupuesto federal ciudadanos desempleados(es decir, no sujeto al seguro social obligatorio), incluidas las mujeres, estudiantes a tiempo completo en instituciones educativas.

Además, la asignación se asigna en el departamento de protección social cuando se cuida a un niño. otros parientes, si la madre y (o) el padre:

• murió, privado de la patria potestad, desaparecido, incapacitado;
• no puede cuidar a los niños por razones de salud;
• están en lugares de privación de libertad (están detenidos);
• evitar criar hijos y proteger sus derechos.

La asignación por hijos a cargo en forma de seguridad social estatal también se paga a opción del solicitante: a través de un banco(a la cuenta del beneficiario) o Correo Ruso... Flujo de caja antes del 26 de cada mes.

¿Qué hacer si no ha llegado la prestación de cuidado infantil?

Las situaciones son posibles cuando se cumplieron los plazos designados para la transferencia de beneficios, sin embargo, el solicitante no recibió los fondos. En este caso, es necesario:

1. Comuníquese con su empleador para obtener una aclaración: fue la información proporcionada a tiempo en el FSS con el fin de obtener beneficios.
2. Averigüe si se envió un aviso al empleador sobre la necesidad de enmendar o complementar la información y si proporcionó esta información de manera oportuna.

Importante tener cuidado al cumplimentar los requisitos para transferir pagos, según el método de recepción:

• a través de un banco- una cuenta bancaria personal debe tener 20 caracteres;
• por correo- Deberá indicarse el código postal exacto y la dirección del lugar de residencia.

Muy a menudo, el pago oportuno de los beneficios depende de la corrección y la integridad detalles especificados.

Si el beneficio ya ha sido asignado, y el primer pago ya ha sido recibido, entonces pueden estar asociados retrasos en la transferencia de fondos. con festivos y dias libres, cerrando el período del informe (por ejemplo, al cambiar el año calendario).

Si la transferencia de los pagos adeudados producido regularmente más tarde establecer hora, destinatario tiene derecho a presentar una queja al organismo que paga los beneficios.

La nueva asignación se pagará de 1,5 años a 3 años. A todos los empleados. Este beneficio lo pagará el gobierno federal en función de los ingresos de la familia.

Subsidio de cuidado infantil para un niño menor de 1,5 años en 2020

Subsidio para cuidados pagado hasta que el niño cumpla 1,5 años de edad. ¡Ni un día más!

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Cómo preparar el papeleo y calcular su asignación mensual para cuidados

• Asegurarse ¿Tiene derecho el empleado a recibir beneficios?... No todo el mundo puede solicitarlo
• Determine la cantidad de días en el período de facturación y los días que se deben excluir del mismo
• Cálculo de ganancias promedio... Comprueba si el valor obtenido está dentro del límite
• Determine las ganancias diarias promedio empleado. Asegúrese de que este valor no supere el límite establecido
• Contar hasta ganancias mensuales promedio... Este valor no puede ser inferior al salario mínimo.
• Calcule el monto del beneficio por mes. La asignación para el cuidado de niños para un niño menor de 1,5 años por mes es igual a los ingresos mensuales promedio multiplicados por el 40%
• Verifique el monto del beneficio- no debe ser inferior al límite mínimo ni superior al máximo
• Paga tu mesada
• Reflejar la provisión en contabilidad y en impuestos

¿Puedo reprogramar el inicio de la baja por enfermería o no?

El empleado tiene derecho a posponer la fecha de inicio. vacaciones hasta 1,5 años para el cuidado de niños. Cuándo ejercer este derecho, el empleado decide por sí mismo. Después de todo, el motivo de las vacaciones es la declaración del empleado. Hasta que lo escriba, puede seguir trabajando durante un tiempo. Durante estos días, el empleador debe pagar los salarios de forma general.

Por ejemplo, si las vacaciones caen a fines de diciembre, puede ser más rentable posponer su comienzo a enero del próximo año. En este caso, el período de cálculo para calcular el beneficio será diferente. Por ejemplo, si las vacaciones comienzan en diciembre de 2018, el período de facturación será del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017. Y si lo transfiere a enero de 2019, se toma para el cálculo el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018. Si una empleada tuvo un ingreso promedio alto en 2018, es más rentable para ella posponer el inicio de sus vacaciones para 2019.

No existe ninguna prohibición sobre tal aplazamiento del período de facturación en la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Esto significa que el empleador puede pagar un subsidio, que será reembolsado por el FSS de Rusia en el futuro.

Para ejercer el derecho a vacaciones a partir de una fecha determinada, un empleado escribe una declaración en la que indica la fecha de inicio de las vacaciones. El empleador debe otorgar una licencia a partir de la fecha que se refleja en la solicitud. La fecha de finalización de las vacaciones no se transfiere. Esto significa que, de hecho, las vacaciones se reducirán por la cantidad de días que el empleado trabajó sin tomar vacaciones.

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¿Quién es elegible para la licencia por paternidad menores de 3 años?

Dichas vacaciones pueden ser arregladas no solo por la madre del niño, sino también por la abuela, el papá, en general, cualquier familiar que realmente lo cuide (). En este caso, el grado de parentesco no importa. Además, no importa si el familiar que realmente cuida al niño vive con los padres del niño o no. Tales conclusiones se derivan del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y están confirmadas por el párrafo 19 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 28 de enero de 2014 No .1.

Al mismo tiempo, si varias personas están cuidando a un niño al mismo tiempo (por ejemplo, una madre estudiante y una abuela jubilada), solo una persona tiene derecho a recibir un subsidio de cuidado (parte 4 de la Ley de 29 de diciembre). , 2006 No. 255-FZ, párrafo 42 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009).

Si la familia tiene varios hijos que requieren cuidados simultáneos (cuando nacen gemelos, trillizos), entonces diferentes miembros de la familia pueden cuidarlos. Por ejemplo, un niño es cuidado por la madre y el otro por la abuela. Además, cada uno de ellos tiene derecho a percibir prestaciones por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años (siempre que estén sujetos al seguro social obligatorio). Para asignar una asignación en este caso, además de los documentos generales, también debe presentar un certificado del lugar de trabajo de otro miembro de la familia que indique qué niño está siendo cuidado.

La licencia parental se puede utilizar en partes (parte 2). Por ejemplo, parte de las vacaciones las tomará la madre y la otra parte, la abuela.

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Quién no es elegible para la prestación por cuidados menores de 1,5 años

1. Si una persona trabaja bajo un contrato de derecho civil, según el acuerdo sobre la transferencia de derechos de autor, la asignación no se le debe. La remuneración en virtud de dichos convenios no está sujeta a cotizaciones obligatorias al seguro social (inciso “A”, cláusula 39 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n, cláusula 3).

2.Quién solicitó beneficios después de seis meses a partir del día en que el niño cumple 1,5 años (es decir, después de los dos años) no recibe beneficios. Necesita solicitar beneficios a la oficina territorial del FSS de Rusia. e indicar razones válidas.

Nota: Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y párrafo 80 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

2. Empleados extranjeros que permanecen temporalmente en Rusia, no reciben beneficios por el cuidado de un niño menor de 1,5 años.

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Documentos para recibir el subsidio de cuidado de los hijos hasta 1.5. años

De acuerdo con las reglas establecidas por la cláusula 54 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 23 de diciembre de 2009, para recibir una asignación, una persona debe presentar los siguientes documentos a la organización:

1. (al mismo tiempo, la legislación establece una lista única de información obligatoria que el empleado debe indicar en la solicitud de nombramiento de beneficios asociados al nacimiento de un hijo);
2. certificado de nacimiento(adopción) de un niño y una copia del mismo o un documento y una copia del mismo, que confirme el hecho del nacimiento y el registro del niño, - al nacimiento de un niño en el territorio de un estado extranjero (emitido por el oficina consular de Rusia en el exterior, otro departamento competente);
3. un certificado de adopción de un niño y una copia del mismo (en caso de adopción de un niño);
4. un extracto de la decisión de establecer la custodia del niño (proporcionado por el tutor);
5. certificado de nacimiento(adopción, muerte) de hijos anteriores y su copia (representada por empleados que ya tienen (tuvieron) hijos);
6. certificado del lugar de trabajo(servicios, organismos de protección social de la población en el lugar de residencia) otro padre que no usa la licencia parental y no recibe una asignación mensual (si uno de los padres toma la licencia);

   ¿Qué información debe estar en el certificado del lugar de trabajo del padre para recibir beneficios por hijos?

   De acuerdo con la ley, solo uno de los padres recibe las prestaciones de cuidado de un hijo de hasta un año y medio. Por ejemplo, la madre lo recibirá, luego debe proporcionar un certificado al FSS o a su trabajo de que el padre del niño no está en licencia parental y no recibe beneficios.

   No se ha establecido la forma de dicho certificado.

   La asignación para el cuidado de los niños vence:

   • desde el primer día de la licencia de enfermería concedida, es decir a partir de la fecha de presentación de la solicitud y los documentos (para empleados);
   • desde el momento en que nace el niño para los que no trabajan.

   Esto significa que lo más probable es que el beneficio deba pagarse en menos de un mes.

   Además, la organización estará obligada a pagar al empleado por falta de pago de beneficios dentro del período especificado. Su tamaño no es menos de 1/150 de la tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia vigente en ese momento del monto impago por cada día de retraso ().

   
   

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   Cálculo de beneficios

   Una vez que haya decidido el período de facturación y las cantidades que deben tenerse en cuenta, puede calcular el tamaño de las ganancias diarias promedio. Para hacer esto, use la fórmula:

   Ganancias diarias promedio

   Ganancias del período de facturación

   Número de días naturales
   en el período de facturación
   (menos días excluidos)

   El monto de la asignación para el cuidado de un niño menor de 1,5 años por mes es 40 porcentaje de los ingresos mensuales promedio del empleado. Es decir, debe considerarse según la fórmula:
   

   Subsidio para el cuidado de niños para un niño de hasta 1,5 años por mes

   Ingresos mensuales promedio

   
   

   A diferencia de la licencia por enfermedad, por el monto de la asignación por cuidado de niños hasta 1,5 años la experiencia de seguro del empleado y el número de hijos no afecta... No existe tal requisito en la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

   Pero, ¿y si el permiso parental dura menos de un mes? Luego, vuelva a calcular el beneficio en proporción a los días calendario en los que el empleado se ocupó directamente del niño. Al mismo tiempo, no olvide tener en cuenta también los fines de semana y feriados (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).

   Beneficio para un empleado que cuida a varios hijos

   cuente con cada niño por separado y luego sume. Tenga en cuenta solo que la cantidad resultante de beneficios debe cumplir simultáneamente con dos criterios:

   • no puede exceder el 100 por ciento de los ingresos promedio del empleado;
   • el valor no puede ser menor que la suma del monto mínimo de todas las prestaciones por hijos.

   Nota: Parte 2 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y parte 3 del Artículo 15 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ.

   Si el monto total del beneficio no cumple con estas dos condiciones al mismo tiempo, debe hacerlo. Pague al empleado la cantidad que es la suma del monto mínimo del beneficio. Incluso si esta cantidad excede el 100 por ciento de sus ganancias promedio.

   Ejemplo de cálculo de la prestación por cuidado infantil en 2014

   Una empleada de ZhTS LLC, V. Petrova, se va de licencia para cuidar a su primer hijo a partir del 10 de enero de 2014. En ese momento, el monto de la asignación por cuidados se calculó de la siguiente manera.

   El período de liquidación ahora es 2012-2013 (731 días calendario).

   En 2012, le cobraron 548,499.34 rublos, y en 2013 - 613,904.15 rublos.

   Los montos de cada año son mayores que el límite de contribución anual. Esto significa que para 2012 puede tomar 512,000 rublos y para 2013 - 568,000 rublos. El número de días excluidos fue 22. El contador calculó las ganancias diarias de la siguiente manera:

   (512,000 rublos + 568,000 rublos): (731 días - 22) = 1,523, 27 rublos.

   El valor obtenido como resultado de los cálculos es mayor que el límite de 1.479,45 rublos. Por tanto, el importe de la asignación para el cuidado de los hijos durante un mes completo será:

   1479,45 RUB × 30,4 días × 40% = 17990,11 rublos.

   Un ejemplo de cálculo de la asignación para cuidar a un niño de hasta 1,5 años cuando cuida a gemelos

   Empleado de la organización E.V. Ivanova se tomó la licencia parental el 1 de agosto de 2015 y presentó todos los documentos necesarios el 29 de julio. Los gemelos nacieron de Ivanova, estos son sus primeros hijos.

   El 2 de agosto, la directora de la organización emitió una orden concediéndole beneficios de cuidado de niños hasta por 1,5 años de edad.

   El número de días calendario en 2013–2014 es 730. Ivanova no tenía días calendario excluidos del período de facturación.

   Los ingresos del empleado durante el período de facturación ascendieron a:
   

   • en 2013 - 100.000 rublos. (en 2014 - 119.000 rublos (

     Las ganancias diarias promedio son: (100,000 rublos + 119,000 rublos): 730 días. = 300 rublos / día

     Las ganancias diarias promedio calculadas son menores que las ganancias diarias promedio máximas (1.632,88 rublos / día).

     Por lo tanto, las ganancias promedio para un mes calendario: 300 rublos / día. × 30,4 días = RUB 9120

     El monto de la asignación para el cuidado de un niño menor de 1,5 años es el 40 por ciento de las ganancias promedio del empleado para un mes calendario: 9120 rublos. × 40% = 3648 rublos.

     El monto de la asignación para el primer hijo, calculado sobre la base de los ingresos promedio (3.648 rublos), es más alto que el mínimo (2.718,34 rublos). Por lo tanto, tenemos en cuenta 3648 rublos.

     Para el segundo hijo, la asignación mínima ya es de 5.436,67 rublos, que es más que el pago calculado sobre la base de las ganancias promedio (3.648 rublos). Por lo tanto, para el segundo hijo, Ivanova recibirá una asignación mensual de 5436,67 rublos.

     Por lo tanto, el monto total de la asignación para dos hijos fue de 9084,67 rublos. (3648 rublos + 5436,67 rublos) por mes. Esta cifra es menor que las ganancias del empleado promedio durante un mes calendario completo (9120 rublos). La asignación mensual de Ivanova es de 9.084,67 rublos.

     ¿Necesita el empleado volver a calcular la asignación por cuidado de niños si el salario mínimo ha cambiado durante sus vacaciones? La asignación se calcula sobre la base de los ingresos medios iguales al salario mínimo.

     No es necesario volver a calcular el monto del beneficio. Porque se considera que el salario mínimo promedio es igual al salario mínimo, que es válido en la fecha de ocurrencia evento asegurado. Es decir, en este caso, el primer día de licencia parental para un hijo menor de 1,5 años (parte 1.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Por lo tanto, un cambio en el salario mínimo durante el período en el que la empleada estaba de baja por paternidad no afectará de ninguna manera el monto de su beneficio.

     Pero si un empleado va a trabajar y luego vuelve a tomar una licencia para cuidar, cuando ya hay un nuevo salario mínimo, entonces la asignación se volverá a calcular con el nuevo salario mínimo.

     Cómo volver a calcular la asignación por hijo en 2018

     La empleada se fue de licencia para cuidar a su primer hijo desde el 1 de julio de 2017. Se calculó y se le asignó una asignación por un monto de 19,460.86 rublos.

     Desde el 22 de enero de 2018, el empleado trabaja a tiempo completo. Y el 12 de febrero de 2018, nuevamente decidió tomar la licencia por paternidad. El contable contó su mesada. El período de liquidación ahora es 2016-2017 (731 días calendario). En 2016, el empleado ganó 864,129.32 rublos, que es más que el límite para 2016 de 718,000 rublos. En 2017, el salario fue de 332,064.5 rublos, que es menos que el límite de 2017 de 755,000 rublos. La baja por maternidad, la baja por cuidado de los hijos y la baja por enfermedad duraron un total de 347 días.

     Los ingresos medios diarios serán: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽): (731 días - 347 días) = ​​2.734,54 ₽.

     Esto es más que el límite máximo de 2017,81 rublos, que está en vigor en 2018. Esto significa que la nueva asignación por cuidado de niños para el mes será: ₽ 2017,81 × 30,4 días. × 40% = 24.536,57 ₽.

     Esto es 5075,71 rublos. más que en 2017 (24.536,57 ₽ - 19.460,86 ₽).

     Nota: Producción. Puede ir a trabajar a principios de año durante un par de semanas y luego volver a irse de vacaciones. Al mismo tiempo, el período de facturación cambia y el propio cálculo aumenta el beneficio al aumentar los días excluidos.

     
     
     

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     El monto máximo de la asignación por cuidado hasta 1,5 años, establecido para varios niños

     La ley establece el monto máximo del monto total de las prestaciones por el cuidado de un niño hasta 1,5 años, cuando se pagan prestaciones por varios niños a la vez. En este caso, el monto total del beneficio, calculado sobre la base de las ganancias promedio, no puede exceder el 100 por ciento de las ganancias promedio.

     Sin embargo, al mismo tiempo, la cantidad recibida no debe ser menor que la cantidad mínima sumada. Si el monto de la asignación para dos o más hijos no cumple simultáneamente con estos dos criterios, pague la suma total de la asignación mínima, incluso si excede el 100 por ciento de los ingresos promedio del empleado. parte 2 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y parte 3 del artículo 15 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ.

     
     

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     Trabajar durante la licencia parental para un niño menor de 1,5 años

     Nota: ¡Lea esta sección con mucho cuidado!

     Si la madre (otro pariente que tomó la licencia) trabaja durante la licencia parental, entonces durante este tiempo ella (él) no tiene derecho a las prestaciones. Al mismo tiempo, se debe pagar la asignación si durante las vacaciones el empleado trabaja a tiempo parcial o en su casa (parte 3, parte 2 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafo 43 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Al mismo tiempo, no importa dónde trabaja el empleado en tales condiciones: en una organización que le paga beneficios, o en otra (a tiempo parcial). La legislación no contiene ninguna restricción al respecto.

     La madre está en licencia por "hijo": ¿debería el FSS compensar los costos de pagar los beneficios del padre en relación con la enfermedad del hijo?

     Se puede expedir al padre un certificado de incapacidad laboral para el cuidado de un hijo enfermo, incluso si la madre en ese momento está de licencia para cuidar a este hijo hasta que cumpla un año y medio y reciba una prestación por "hijo". A esta conclusión llegó el Tribunal de Arbitraje del Distrito de Moscú en su sentencia No. A40-49069 / 2018 de fecha 27 de marzo de 1919.

     Después de la baja por maternidad, la empleada trabajó a tiempo completo durante varios meses. Ella escribió una solicitud de permiso parental solo después de eso.

     El subsidio debe pagarse a partir del día en que se concede la licencia. Porque una empleada no está obligada a tomar una licencia parental para un hijo menor de 1,5 años inmediatamente después del final de la licencia por maternidad. La madre del niño tiene derecho a decidir de forma independiente cuándo y durante cuánto tiempo solicitar dicha licencia. El empleado no pierde el derecho a las prestaciones por ello. Esto se desprende de la cláusula 46 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

     ¿Puede un empleado regresar al trabajo después de un permiso parental durante un mes y luego volver al permiso parental nuevamente?

     Si quizas. Se permite utilizar la licencia parental en algunas partes. Por lo tanto, el empleado puede interrumpir las vacaciones e ir a trabajar, y luego volver a solicitar las vacaciones. En este caso, por el período de trabajo, el empleado recibe un salario. No tiene derecho a una asignación por cuidar a un niño menor de 1,5 años. Esto se desprende de las disposiciones del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

     Reducir la jornada laboral en una hora no da derecho a prestaciones de cuidado infantil, según la FSS

     La mayor parte del tiempo, un progenitor con licencia parental que trabaja a tiempo parcial debería dedicarse al cuidado del niño en lugar de a trabajar. Si el tiempo de trabajo se reduce de manera insignificante (en 5 minutos o en una hora), entonces no se adeuda el subsidio "por hijo". Esta conclusión se deriva de la carta del FSS de fecha 19.01.18 No. 02-08-01 / 17-04-13832l.

     El derecho a recibir la asignación parental para un hijo hasta un año y medio se mantiene incluso si la jornada laboral de los padres se reduce en solo unos minutos.

     Nota: Otro acercamiento arriesgado, pero apoyado por la cancha !!!

     Se considera que el trabajo a tiempo parcial es inferior al tiempo normal, es decir, menos de 40 horas semanales. Por lo tanto, incluso si la semana laboral se reduce solo en un 1 por ciento (son 39,6 horas en lugar de 40), el empleado tiene derecho a recibir un subsidio para el cuidado de los hijos hasta por un año y medio. A esta conclusión llegó el Tribunal Arbitral del Distrito Noroeste en su sentencia de 28 de noviembre de 2016 No. А13-2070 / 2016.

     Nota: La legalidad de este enfoque fue reconocida por la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación de Rusia en la sentencia del 12.11.09 No. VAS-14376/09 (sobre la negativa a transferir el caso al Presidium).

     
     

     Corte Suprema: Reducir la jornada laboral en 2 horas le permite obtener el beneficio de cuidado infantil

     Los tribunales han señalado en repetidas ocasiones: si el tiempo de trabajo de un empleado que está simultáneamente en licencia parental durante un año y medio se reduce ligeramente (en 5, 10, 30, 60 minutos por día), esta es la base para negarse a pagar la prestación por "hijos" ... Pero, ¿y si la jornada laboral se reduce en dos horas? En este caso, ¿existe una prestación por cuidado de niños? ¡SÍ! La Corte Suprema respondió a esta pregunta en su sentencia de 12 de febrero de 20 No. 307-ES19-27208.

     La carga de la prueba de que la reducción de la jornada laboral fue solo una base formal para el pago de beneficios y compensación a cargo del asegurador recae en el FSS.

     
     

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     Cómo calcular la calculadora de beneficios de subsidio de cuidado infantil en 2020

     Para calcular el beneficio, incluya todos los pagos y otras remuneraciones a partir de las cuales se evaluaron las contribuciones al FSS de Rusia (ganancias, incluido el impuesto sobre la renta personal, y no lo que se entregó). Así lo dispone el párrafo 2 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafo 2 del reglamento aprobado por el Decreto de Gobierno de RF No. 375 de 15 de junio de 2007.

     La calculadora calcula la asignación por maternidad (baja por enfermedad) y mensual subsidio de cuidado infantil para un niño de hasta 1,5 años en solo 3 pasos.

     Paso 1 . Primero seleccione lo que considerarás:
     

     1. maternidad o
     2. subsidio para niños, cuidado de niños hasta 1,5 años.
     En el primer paso para el subsidio de cuidado infantil para un niño menor de 1,5 años, debe especificar los detalles del niño. Desde 2013, los períodos de baja por enfermedad o de baja parental están excluidos de 2 años de cálculo. Si existieron tales períodos, indíquelos.

     Paso 2. En el segundo paso, se indican las ganancias para 2 años de cálculo y otros parámetros necesarios para calcular las ganancias diarias promedio.

     Paso 3. En el paso 3, verá el cálculo final del beneficio.
     

La asignación mensual por cuidado de niños para un niño menor de 1,5 años en 2019 es un pago en efectivo. Tan pronto como el bebé cumple un año y medio, los pagos se detienen. Dado que este pago es un beneficio social, el empleador tiene derecho a reembolsarlo en su totalidad con los fondos del FSS. La revista Simplified ha preparado este artículo para contadores que cuentan pagos. Hay una útil calculadora en línea al final del artículo.

Calcule la asignación

Monto del beneficio en 2019 (tabla)

Para mayor comodidad, la revista "Simplified" ha preparado una tabla con cambios en el tamaño de la asignación:

Beneficio	En 2018
Talla máxima	24.536,57 RUB	26.152,27 RUB	26.152,27 RUB
Talla minima para 1 niño para 2 niños	RUB 4456,2 6.284,65 RUB	RUB 4512 6.284,65 RUB	RUB 4512 RUB 6554,89 (con un factor de 1.043)

Plazo de pago

El beneficio comenzará a pagarse al día siguiente de la finalización de la baja por maternidad.

Desde el 1 de enero de 2019, el salario mínimo ha aumentado y es de hasta 11,280 rublos. Por tanto, se ha modificado el importe mínimo de la prestación asistencial.

Además, a partir del 1 de febrero de 2019, el gobierno debe indexar los pagos de los hijos por el coeficiente de indexación, por lo que, a partir del 1 de febrero, se ajustará el tamaño de los pagos máximos. Por el momento, la tasa de inflación se establece en 4,3% en el proyecto.

Asignación mínima para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años

La ley de la Federación de Rusia establece el monto mínimo de la asignación mensual por hijo. Esto significa que incluso si el monto del 40% de las ganancias promedio es menor que el pago máximo, el beneficio se pagará al monto establecido.

En Rusia, los tamaños están establecidos. asignación mínima:

• para el primer hijo: RUB 4 512(calculado a partir del salario mínimo según la fórmula salario mínimo x 0,4)
• para el segundo hijo y los hijos siguientes: a partir del 1 de enero de 2019 6 284,65 frotar.(calculado a partir del valor de 2017 con un coeficiente de 1.025), a partir del 1 de febrero de 2019 - RUB 6554,89... (con un factor de 1.043).

Muchos contadores calcularon mal el salario mínimo del primer hijo. La cantidad correcta a partir del 1 de enero es de 4512 rublos, descubrió la revista "Simplified".

Según la ley, la asignación se calcula primero teniendo en cuenta el coeficiente de indexación (3.142,33 rublos). Y luego se compara con el salario mínimo x 0,4. El monto total es menor que el beneficio del salario mínimo. Por tanto, tiene en cuenta 4512 frotar.

Dichas reglas están establecidas por los incisos 1, 1.1, 5.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Subsidio máximo hasta 1,5 años

Calculemos la cantidad máxima del beneficio mensual en 2019.

Para el cálculo de las prestaciones por hijos mensuales, el período de facturación ha cambiado en comparación con 2018, la base de ingresos marginales también ha cambiado.

A saber: para 2017 es igual a: 755,000 rublos, y para 2018 - 815,000 rublos. En 2017, hubo 365 días, y en 2018 - 365. Al mismo tiempo, para calcular la tasa máxima, el número de días en dos años siempre se usa 730. Para calcular la asignación - días reales (en este caso, el los años no son años bisiestos, por lo tanto, de hecho, también usamos 730 días).

Las ganancias diarias promedio máximas para calcular los beneficios en 2019 es de 2,150.68 rublos. ((755.000 + 815.000) / 730).

La asignación máxima en 2019 es 26.536,57 RUB(2150,68 x 40% x 30,4).

Cálculo de la asignación mensual

Fórmula para calcular beneficios hasta 1,5 años:

Beneficio		Ganancias diarias promedio

El nuevo período de facturación para el cálculo de beneficios en 2019 es 2017 y 2018. Se prevé para el permiso parental a partir de 2019.

También debe recordarse que si la empleada en su período de facturación estaba de baja por maternidad o por licencia parental, puede reemplazar los años del período de facturación. El reemplazo se realiza para cualquier otro año en el que el empleado tuvo un ingreso más alto en conjunto y, en consecuencia, recibirá una cantidad mayor de asignación por hijos.

Tenga en cuenta que se debe utilizar el número real de días por año (730) para calcular el beneficio.

Ejemplo de cálculo

El empleado ha estado trabajando en la LLC desde 2013. A partir del 20 de enero de 2019, toma licencia parental para un hijo de hasta año y medio, sobre lo cual escribió una declaración correspondiente. Este es el primer hijo de un trabajador.

El período estimado para calcular los beneficios es de dos años calendario: 2017 y 2018.

En 2017, la empleada estuvo enferma durante 21 días calendario y en 2018 estuvo de baja por enfermedad durante 4 días. No existen otros motivos para excluir días del período de facturación.

Para 2017, el salario fue de 450,000 rublos, y para 2018, 538,000 rublos. Los ingresos para 2017-2018 no superaron los valores límite, por lo que, al calcular los beneficios, se tendrán plenamente en cuenta.

Considerando que en 2017-2018 el empleado estuvo de baja por enfermedad durante 21 y 5 días, la duración del período de facturación será de 705 días naturales (730 - 26).

El salario medio diario de un trabajador es de 1.401,42 rublos. [(450.000 rublos + 538.000 rublos): 705 días].

Este valor no excede las ganancias diarias promedio máximas establecidas (1,403.4 rublos.< 2 150,68 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Ahora calculemos la asignación mensual. Asciende a 17.041,27 rublos. (1401,42 rublos x 40% x 30,4). El monto calculado del beneficio es mayor que el salario mínimo establecido. Esto significa que el empleado recibirá una asignación mensual por cuidar a un niño hasta un año y medio por un monto de 17.041,27 rublos.

Calculadora

La calculadora de la asignación por cuidados se presenta a continuación. Úselo para calcular los beneficios para los empleados que han estado en la organización durante más de 6 meses.

Esta calculadora está diseñada para calcular los beneficios por los cuales ocurrió un evento asegurado en 2019. El beneficio comenzará a pagarse al día siguiente de la finalización de la baja por maternidad.

¿Quién es elegible para recibir beneficios?

Quienes realmente brindan atención pueden contar con beneficios. Estos no son necesariamente padres, tutores, padres adoptivos. Estos pueden incluir a otros parientes cercanos del niño. La condición principal es que solo un familiar pueda recibir el subsidio y no debe trabajar en absoluto o, si lo hace, hacerlo en casa o a tiempo parcial.

El derecho a esta prestación surge al día siguiente de la finalización de la baja por maternidad y finaliza en la fecha en que el hijo cumple un año y medio.

Quien paga

El beneficio lo paga un empleador que tiene un cuidador sobre la base de un contrato de trabajo. En casos extremos, si ninguno de los familiares tiene un empleo oficial y no puede ir a este tipo de vacaciones, o si el empleador es liquidado, la persona que cuida al niño debe comunicarse directamente con el seguro social.

Si una persona que desea recibir beneficios es empleada por varios empleadores, entonces es posible recibir beneficios solo de uno de ellos (teniendo en cuenta los ingresos de otros empleadores).

Si el empleador pertenece a los participantes del proyecto piloto FSS "Pagos directos", entonces, en este caso, el seguro social paga el beneficio, pero el empleador le proporciona información para el cálculo y los documentos. Es decir, la persona asegurada aún trae todo el paquete de documentos para las prestaciones en el lugar de trabajo.

Como pagar

Para recibir los beneficios, el empleador debe solicitar al empleado el siguiente paquete de documentos:

Para recibir la asignación, el departamento de contabilidad se envía:

1. una copia del certificado de nacimiento o adopción del niño
2. certificado de nacimiento de otros niños
3. si el otro progenitor no trabaja: un certificado de las autoridades de la seguridad social de que no recibió este beneficio
4. en caso de empleo con varios empleadores:

Lea más sobre la solicitud de pago de beneficios: una solicitud para la provisión de licencia "por hijos", cuyo comienzo cae el día después de dejar la licencia de maternidad (dicha salida puede estar antes de lo previsto, si la madre cree que es más rentable económicamente para ella recibir beneficios, y no la licencia por maternidad, que puede ocurrir si el período de facturación para determinar los ingresos y beneficios promedio de la licencia por enfermedad). Alternativamente, se puede presentar una solicitud con una solicitud de traslado al trabajo en el hogar o al trabajo en un horario reducido, con la indicación obligatoria del motivo de dicha solicitud relacionada con la necesidad de cuidar al niño.

Si el cuidador trabaja a tiempo completo antes de que el bebé cumpla un año y medio, se suspende el pago de la asignación. Al mismo tiempo, en cualquier momento, una persona puede volver a tomar esas vacaciones, luego vuelve a adquirir el derecho a recibir beneficios, pero tendrá que proporcionar todo el paquete nuevamente, incluido el hecho de que nadie más paga los beneficios por este niño.

Además, en cualquier momento si un familiar va a trabajar, otro familiar de este niño tiene derecho a disfrutar de una licencia parental con derecho a prestaciones.

Plazo de pago

El beneficio comienza a pagarse tan pronto como se otorga. Como ya se mencionó, puede solicitar los beneficios a más tardar 6 meses después del final de las vacaciones. Pero tenga en cuenta que esta es solo una situación en la que realmente se llevó a cabo el cuidado, el empleado realmente trabajó a tiempo parcial, trabajó desde casa o no trabajó en absoluto, sobre lo cual el empleador también tiene declaraciones y órdenes correspondientes en los documentos de personal. como marcas en la hoja de tiempo ... Si, cuando se cumplen estas condiciones, por alguna razón, la persona no solicitó el beneficio en sí, entonces se le puede asignar para períodos anteriores. Pero retroactivamente, está estrictamente prohibido tomar licencia por cuidado.

La asignación, si la paga el empleador, se calcula una vez al mes junto con el salario de los demás empleados, y se paga en el día que se establezca en el convenio laboral o colectivo o en el reglamento de remuneraciones como fecha de la nómina final. .

El seguro social realiza los pagos hasta el día 26 del mes siguiente a aquél en que se asignó la prestación.