Con la llegada de un niño, cada familia no solo tiene nuevas tareas agradables, sino que también aumenta significativamente los costos, especialmente porque toda la carga del apoyo material para la familia recae, por regla general, en los hombros del padre.

El estado en apoyo de las familias con niños está tomando una serie de medidas, incluido el pago de beneficios especiales y la prestación de servicios a las mujeres trabajadoras que esperan un hijo.

Por ejemplo, todas ellas, independientemente de su tiempo de servicio, reciben pagos y beneficios por licencia de maternidad. La URSS se convirtió en el primer estado del mundo en el que, a partir de 1917, comenzaron a brindar a las mujeres este tipo. El derecho al mismo y el pago de la cobertura del seguro a toda mujer embarazada se refleja en los artículos 225 y 226 del Código del Trabajo de nuestro país.

La introducción de dicha licencia se debe al hecho de que en las últimas etapas del embarazo ya es difícil para las mujeres por razones de salud, y con un curso complejo es imposible cumplir con sus deberes, además, la futura madre necesita tiempo para prepararse. por la apariencia del bebé.

Tipos de asistencia financiera

Licencia de maternidad, conocida popularmente como "maternidad", implica la liberación del trabajo con la preservación de la antigüedad y el lugar de servicio y la recepción de beneficios sociales producidos por el empleador o las sucursales locales del FSS.

Licencia de maternidad dividido en dos partes, su duración depende de algunas condiciones y puede ser diferente:

• 70 días para la parte pre y postnatal (140 días naturales en total);
• si se supone que el parto será complicado, la parte posparto se incrementa en 16 días (156 días en total);
• si se espera que nazcan varios bebés a la vez, se agregan dos semanas a la primera parte y cuarenta días a la segunda (solo 194 días).

Al irse de vacaciones, una mujer recibe por embarazo y parto, la base para calcularlo se toma por sus ingresos, el promedio de los últimos dos años.

Si una mujer trabaja no en uno, sino en varios colectivos laborales a la vez, se concede la licencia de maternidad en cada lugar de trabajo.

Los padres también pueden esperar recibir tales pagos compensatorios:

Si una mujer, mientras está de baja por maternidad, esperando el nacimiento del segundo bebé, luego todo el pago, y también se le proporcionó de nuevo de la misma manera.

Quien puede conseguir

Todas las mujeres trabajadoras, incluidas las que estén obligadas al servicio militar, estudiantes, empleadas de organizaciones militares, pero que no sean militares, así como las inscritas en la bolsa de trabajo, pueden ejercer el derecho a la licencia por maternidad.

Seguridad financiera el estado paga mujeres:

Si la duración del servicio antes de la baja por maternidad no supera los 6 meses, las prestaciones y la compensación en este caso se calcularán en función del tamaño.

Reglas de cálculo y tamaños

El nivel depende de la duración del servicio y de los ingresos del trabajo de los últimos dos años. La cantidad Beneficios de maternidad calculado multiplicando los días de vacaciones por las ganancias diarias promedio.

Se define de la siguiente manera: de la suma de los salarios medios mensuales de la futura madre durante los dos años trabajados antes de irse de vacaciones, se excluyen todos los períodos de incapacidad, esto también incluye las bajas por maternidad pasadas. Además, el número resultante se divide por 730 días (o 731 si un año resultó ser bisiesto).

Si una mujer trabajó en dos lugares, sus salarios en ambas empresas se suman en el cálculo. Si también continúa trabajando en dos colectivos, entonces el subsidio se paga en uno a elección de la propia empleada.

Si, como resultado, el salario promedio resulta ser menor que el nivel del salario mínimo o la duración del servicio no es más de 6 meses, todos los cálculos se realizarán sobre la base de la tasa de salario mínimo (en 2019 es igual a 11 280 rublos).

Para calcular cuánto puede contar como subsidio mensual para el cuidado de los niños, el valor del ingreso diario promedio debe multiplicarse por 30,4 (el número promedio de días en un mes) y el porcentaje de ingresos (0,4).

Cantidades mínimas y máximas

Dado que para el cálculo se toma el nivel de salario mínimo aprobado en 2019, el Pequeña cantidad la asignación será igual a:

• para un parto sin complicaciones - 51 9019 rublos;
• para difícil - 57 852 rublos;
• para el nacimiento de varios niños a la vez - 71,944 rublos.

La mayor cantidad está limitada por el tamaño de los ingresos medios de los que se recaudan las deducciones de la seguridad social. El tamaño de la base de seguros en 2018 fue de 815,000 rublos, y en 2017 - 755,000 rublos. Para el cálculo, se toma el nivel de salarios de los últimos dos años, se utilizan los valores de las bases de seguro de ese período, es decir, 815,000 y 755,000 rublos.

Por tanto, en 2019 lo máximo que puedes conseguir dependiendo de la duración de las vacaciones es:

• 301.095,2 rublos;
• 335.506,08 rublos;
• 417.231,92 rublos.

Subsidio para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años debe ser de al menos 4512 rublos para el primero y 6554,89 rublos para el segundo y los siguientes hijos.

Si nacen varios bebés a la vez, la asignación se paga por separado para cada uno.

Términos de pago

Una vez que se han enviado todos los documentos al departamento de personal o al departamento de contabilidad, la organización prepara un pedido de vacaciones y el pago de todos los fondos necesarios. El cálculo debe completarse dentro de los 10 días y el pago se puede realizar en la próxima fecha de la transferencia de salarios. El monto total se emite a la vez durante todo el período de vacaciones.

Aproximadamente de acuerdo con el mismo esquema, la emisión de fondos por una única vez adicional beneficios de registro de embarazo temprano y beneficios de nacimiento... Una vez recibida la solicitud y los documentos, el empleador u otra autoridad de pago debe pagarlos a la mujer en un plazo de diez días. Esto se puede realizar el día en que se recibe el salario o cualquier otro a más tardar el día 26 del mes siguiente a aquél en el que se presentaron los documentos.

Documentos requeridos

Para ir de vacaciones y prepararse para el nacimiento de un bebé, así como recibir todos los pagos adeudados, una mujer debe recolectar y presentar los documentos necesarios a tiempo.

Para vacaciones para el embarazo y el parto el departamento de personal está representado por:

Para contar con fondos todos los meses beneficios de cuidado de niños , necesitas preparar:

• documento de identidad;
• original y copia del acta de nacimiento del niño;
• declaración.

Para recibir un subsidio de maternidad único, el padre obtiene un certificado de su empleador que indica que no se le pagó. Los documentos se entregan antes de que el niño cumpla seis meses.

Mujeres no trabajadoras

Las mujeres que no tienen un trabajo fijo también reciben subsidio por maternidad y embarazo si son o son estudiantes a tiempo completo. Debe solicitar un recibo a las autoridades locales del FSS oa la administración de la institución educativa, para estudiantes mujeres.

Para hacer esto, se adjunta a la solicitud una licencia por enfermedad, un certificado de la clínica prenatal, un documento del lugar de trabajo anterior o libro de trabajo, un certificado de que la mujer está registrada como desempleada en el Servicio de Empleo. El padre puede recibir beneficios de su empleador.

Para obtener información sobre qué pagos vencen durante el decreto, vea el siguiente video:

Durante el embarazo y la recuperación posparto, una mujer, como nadie más, necesita apoyo. Por lo tanto, en el trabajo, las mujeres reciben prestaciones por maternidad.

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En nuestro tiempo, dar a luz y criar a un hijo es un "placer" bastante caro.

En Rusia, el estado es leal a las mujeres embarazadas, tanto en términos de beneficios materiales como en términos de licencia por maternidad, ningún país que esté más desarrollado económicamente recibe tal licencia, aunque ser madre y criar un hijo tampoco es un trabajo fácil. .

Por tanto, cuando se va de baja por maternidad, las madres deben saber cuándo deben pagar las prestaciones por maternidad en el trabajo.

información básica

El tamaño de la cantidad única es fijo, es 15 512,65 rublos. Además de este pago, los padres seguirán recibiendo un pago de hasta seis meses.

Su tamaño no es fijo y depende directamente del salario oficial de uno de los padres. Habrá tantos como:

• para las personas empleadas oficialmente, la cantidad es aproximadamente el 40% del salario medio. Pasa el pago una vez al mes;
• para las personas empleadas informalmente, el monto del pago corresponde a un salario mínimo.

Los padres que trabajan de manera informal reciben pagos de la agencia local de seguridad social.

Si el padre recibe dinero, debe disponer que la esposa no haya recibido ningún otro pago.

¿Hasta qué edad se pueden dar fondos a los niños?

Puede obtener la baja por maternidad para cuidar a un niño hasta los 3 años. Una mujer trabajadora conserva un empleo en la empresa hasta por 3 años. Pero los pagos por maternidad se realizan solo hasta un año y medio.

Después de un año y medio, el empleador paga una compensación de 50 rublos al mes, desde 1994 nunca ha habido una indexación de esta cantidad, la cantidad es ridícula y, a veces, puede que ni siquiera sea suficiente para viajar.

Cuánto se requiere pagar (monto mensual)

Por todas las normas establecidas, el decreto tiene una duración de 140 días, 70 días antes del parto y 70 días después del parto, con excepción de los embarazos múltiples, por lo que los pagos se realizan en función de la duración del decreto.

El devengo de las prestaciones por maternidad se produce de acuerdo con un cierto orden de devengo y en la cantidad que dispone la ley:

Los montos de los pagos por maternidad se basan y se pagan al 100%, independientemente de la duración del servicio.

¿Es posible registrar un subsidio en el lugar de trabajo del esposo?

Si ambos padres trabajan oficialmente y, durante la licencia de maternidad, decidieron que el pago de los beneficios se realizará en el lugar de trabajo del esposo, entonces la esposa debe obtener un certificado del departamento de contabilidad de su organización de que no hubo pagos.

Los pagos se realizan para cada niño por separado. Se realiza un pago único por la cantidad de 16 350 rublos por un bebé.

Para que el padre pueda recibir pagos en su lugar de trabajo, es necesario presentar una solicitud especial al departamento de contabilidad y adjuntarle algunos documentos:

• pasaportes de ambos padres;
• registro de matrimonio;
• un certificado del lugar de trabajo de la esposa que indique que no recibió ningún pago;
• acta de nacimiento del bebé.

Si la pregunta es sobre las prestaciones por hijos mensuales, entonces los padres provienen de quien tiene un salario oficial más alto, ya que dichas prestaciones serán por el monto del 40% del salario.

Acciones en caso de incumplimiento del contrato

La falta de pago de las prestaciones de maternidad conlleva una violación de los derechos de la madre y una violación de la ley.

Si la gerencia de la organización se niega a pagar todos los pagos adeudados a una mujer embarazada, entonces puede escribir una queja de manera segura a la Inspección de Trabajo.

En caso de violación por parte del empleador del pago de prestaciones, y la apelación a la inspección del trabajo tampoco arrojó resultados, la mujer tiene derecho a presentar una denuncia ante la fiscalía y.

Pero, por lo general, los empleadores no violan este pago y se les paga a tiempo, y después de que la empleada dice que puede presentar una solicitud a las autoridades pertinentes, acuerdan pagar todo a tiempo.

Calculadora de maternidad

Calculadora de maternidad online calcula el tamaño de tres prestaciones de maternidad: por ingresos medios, mínimo y máximo. El resultado cambia automáticamente a medida que ingresa datos.

Todas las reglas, límites, asignaciones regionales y situaciones se tienen en cuenta en la calculadora en línea. Ayudará a aumentar la asignación por explicaciones, reposición de años, excepciones de días "cero".

Tu experiencia (de por vida)

Es necesario indicar experiencia de vida... No importa si fue interrumpido o no.

Un cálculo completo de la maternidad es posible solo si la experiencia de por vida es de más de seis meses. De lo contrario, el cálculo se basa en el salario mínimo.

Los desempleados podrán recibir sólo 2861,32 ₽ de RUSZN (SOBES). No importa si hubo alguna experiencia. Incluso si antes de eso hubo una experiencia muy larga. Las mujeres que dejaron de fumar hace menos de 30 días pueden recibir "beneficios de maternidad completos", pero solo si dejaron de fumar por razones especiales.

Si un experiencia menos de seis meses o la mujer está actualmente sin trabajo, entonces no se necesitan certificados de salario.

Cálculo completo / Mínimo / Máximo.

Duración de la baja por maternidad

¿Cuánto dura la baja por maternidad?
Dependiendo de cómo progrese el embarazo, la duración de la baja por enfermedad puede variar.
Además, una mujer tiene derecho, inmediatamente después del parto, a interrumpir la licencia de maternidad y tomar la licencia parental (por lo tanto, los números se indican antes + después).

• 156 días (70 + 86);
• 156 días (0 + 156) -.
• 194 días (70 + 124);
• 160 o 176 días -;

Fecha de emisión de la baja por maternidad

Del 01.07.2017 al 31.12.2017 del 01.01.2018 al 31.04.2018 del 01.05.2018 al 31.12.2018 del 01.01.2019 al 31.12.2019 del 01.01.2020 al 31.12.2020
Salario mínimo: 12 130 ₽

La fecha de la licencia por maternidad determina qué salario mínimo se utilizará para el cálculo mínimo de maternidad, así como qué dos años puede tomar. Después de todo, no puede tomar el año actual.

La fecha de la baja por maternidad está determinada exclusivamente por la baja por enfermedad. No se puede cambiar con declaraciones.

Salario e ingresos

Las prestaciones por enfermedad, maternidad e hijos nunca se incluyen en este cálculo.

Estas cantidades están incluidas en la calculadora de maternidad. Los ingresos no pueden ser superiores a esta cantidad (no puede ingresar), porque no paga contribuciones al FSS. Por ejemplo, para 2018, dichos ingresos no pueden exceder los 815,000 rublos.

Años estimados

Se toman dos años antes del año de emisión de la licencia por maternidad (en 2018, esto es desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, la fecha de inicio de la baja por enfermedad es importante para la elección de los años y cuando el nacimiento no es importante. Puede pedir prestado solo un año completo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. No puede seleccionar dos años idénticos en la calculadora en línea. Es imposible tener en cuenta el año de emisión del decreto.

para un hijo o de baja por maternidad (al menos un día), entonces, si lo desea, en la calculadora de maternidad, puede reemplazar los años (un año) con los años anteriores (año) (). No puede cambiar el año por otras razones (por ejemplo, si no ha trabajado). En este caso, solo se puede reemplazar el año anterior. No puede tardar años en reemplazarse.

Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por paternidad durante 3 años 2015-2018. Luego, puede tomar 3 años entre 2013 y 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.

¿Si estás de vacaciones todo el año?

Días excluidos

Los ingresos medios se calculan por día. Cuantos menos días mejor... Si no excluye, tome 730-732 días (cantidad por 2 años). No es aconsejable excluir por completo los días. A falta de días, el cálculo es "Mínimo".

Al calcular las prestaciones por maternidad y por hijos, se puede reducir el número de días. Puede excluir:
baja por enfermedad regular licencia parental;
tiempo de inactividad por culpa del empleador etc.).

Ningún otro caso puede reducir el número de días en la calculadora. Y si, por ejemplo, una mujer de dos años calculados trabajó solo un año (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía está dividido por 730. Y esto reduce el cálculo.

Días excluidos:

De 0 a 730 (365 + 365). Entero.
Número de días para calcular: 730

resultados

Si no hubo ingresos o no hubo días para el cálculo, entonces el cálculo será mínimo.

Si el cálculo es menor que el monto mínimo. Obtén el mínimo. Entonces no es necesario que proporcione certificados de salario.

Tampoco podrás superar el máximo. Hay un máximo para cada año seleccionado.

Por salario Sin ingresos ₽ () 0 (salario para 2016 + 2017) ÷ 731 (días naturales) = 0 ₽ (promedio de ingresos diarios) 0 (salario medio diario) × 140 (duración de la licencia de maternidad) = Si no hay días para el cálculo, pagarán al menos ₽ Si no hubo ingresos, pagarán un mínimo

Cálculo de cantidad mínima: 12130 (salario mínimo del 01.01.2020 al 31.12.2020) × 24 (meses) ÷ 730 (días naturales en 2 años) × 140 (baja por maternidad) × 1 (tasa de trabajo) + 0% (coeficiente regional) = 55831.23 ₽ Cálculo de la cantidad máxima: 815,000 (monto máximo para FSS en 2018) + 865,000 (monto máximo para FSS en 2019) = 168,000 (ganancias máximas en 2 años) 1680000 (ganancias máximas en 2 años) ÷ 730 (días calendario en dos años) = 2301.37 ₽ (ganancias diarias promedio) 2301,37 (salario medio diario) × 140 (duración de la licencia de maternidad) = 322191,8 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & dios2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

¿Qué es la baja por maternidad?

Maternidad- Este es un subsidio de maternidad único (al menos 51,380 rublos en 2018). La licencia de maternidad es emitida por el FSS por enfermedad por un período de 140 a 194 días. Para el cálculo, tome las ganancias promedio de dos años calendario. Solo la madre puede recibir prestaciones por maternidad.
Dicha licencia por enfermedad se otorga de inmediato (y se paga en una sola cantidad) durante todo el período y no se divide en partes.
Mínimo (según el salario mínimo) - 55,830.6 rublos (desde el 1 de enero de 2020); 51,918.9 (desde el 1 de enero de 2019); Máximo - 322,191.80 (en 2020); 301.095,20 (en 2019).

Duración

• 140 días (70 días antes de la fecha prevista de vencimiento y 70 días después) con embarazo sin complicaciones;
• 156 días (70 + 86), si el parto fue complicado o el bebe;
• 156 días (0 + 156) nacimiento prematuro (entre 22 y 30 semanas obstétricas).
• 194 días (70 + 124), si se espera que nazcan varios niños;
• 194 días (84 días antes del nacimiento del niño y 110 después), si de repente aparecen varios niños;
• 160 o 176 días maternidad en la zona de Chernobyl o en otra zona de contaminación;

Las madres que tienen derecho a una asignación por embarazo y parto en el período posterior al parto tienen derecho a recibir una asignación por embarazo y parto o una asignación mensual para el cuidado de los hijos a partir de la fecha de nacimiento de un hijo (255-FZ, artículo 11.1).

Fecha de emisión de la baja por maternidad

La mayoría de las veces, las madres van a la baja por enfermedad por embarazo y parto a las 30 semanas. A las 28 semanas desaparece si se pronostican varios bebés.

El subsidio se considera por la fecha de emisión de la licencia de maternidad. Es especialmente importante si la licencia por enfermedad se abre a fines de diciembre o principios de enero.
La fecha exacta de la baja por maternidad la determina exclusivamente el médico de la baja por enfermedad. Ninguna declaración podrá corregir esta fecha.

Cálculo de maternidad

1. Mínimo
2. Cálculo basado en ganancias promedio durante 2 años (calculado)
3. Máximo

Mínimo> Salario> Máximo

La paga por maternidad le pagará de acuerdo con las ganancias promedio, pero no menos que el mínimo y no más que el máximo.

Cálculo mínimo

La cantidad mínima por maternidad se calcula de manera muy simple.
Aquí hay un ejemplo del mínimo para condiciones estándar en 2018:

Salario mínimo el día de la apertura de la baja por enfermedad (11163) × 24 (meses) ÷ 730 (días naturales en 2 años) × 140 (duración de la baja por maternidad) × 1 (tasa de trabajo) × 0% (coeficiente regional) = 51.380,38 ₽

Se puede ver el coeficiente regional.
Para calcular el mínimo siempre se toman 730 días

Maternidad mínima (duración 140 días)
Fecha de apertura de la baja por enfermedad	Maternidad mínima *
	Tarifa completa	Medio tiempo
Del 01.07.2017 al 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Del 01.01.2018 al 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
Del 01.05.2018 al 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
Desde 2019	51918.90 ₽	25959,45 ₽
A partir de 2020	55 830,6 ₽	27,915.3 ₽
Desempleados	2861,32 ₽

* No pueden pagar menos de la cantidad mínima.
Si la experiencia es inferior a 6 meses, solo se pagará la cantidad mínima.

Cálculo de ganancias promedio

A continuación se muestra un ejemplo de cómo calcular las ganancias promedio
Embarazo único sin complicaciones (140 días) | Ingresos por 2 años 480.000 rublos | 6 días de enfermedad (725 días):

480,000 (salario por 2 años) ÷ 725 (días calendario) = 662.07 ₽ (salario promedio diario)
662.07 (salario promedio diario) × 140 (licencia por enfermedad) = 92689.8 ₽

La duración del servicio no afecta el cálculo. Solo hay una regla: la experiencia laboral debe ser de más de 6 meses, de lo contrario, al menos.

Salario e ingresos

Se toma el salario completo (con impuesto sobre la renta de las personas físicas). Los ingresos también incluyen: pago de vacaciones, bonificaciones oficiales, gastos de viaje (excluyendo licencia por enfermedad).

Los importes de las licencias por enfermedad, las asignaciones por maternidad y por hijos nunca se incluyen en el cálculo de maternidad.

Por los ingresos de cada año, límites máximos... Los ingresos no pueden ser superiores a esta cantidad (no puede ingresar), porque no paga contribuciones al FSS. Por ejemplo, para 2018 dichos ingresos no pueden exceder los 815,000 rublos.

Años para calcular

Se toman dos años antes del año de emisión de la licencia por maternidad (en 2018, esto es desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, la fecha de inicio de la baja por enfermedad es importante para la elección de los años y cuando el nacimiento no es importante. Puede pedir prestado solo un año completo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. No puede elegir dos años idénticos. Es imposible tener en cuenta el año de emisión del decreto.

Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad en 2018, no podrá tener en cuenta el 2018 bajo ninguna circunstancia.

Si estuvo de baja por paternidad en el (los) año (s) de diseño para un hijo o de baja por maternidad (al menos un día), entonces, si lo desea, puede reemplazar los años (un año) con los años anteriores (año) () No puede reemplazar los años por otras razones (por ejemplo, si no trabajaste). En este caso, solo se puede reemplazar el año anterior. No puede tardar años en reemplazarse.

Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por paternidad durante 3 años 2015-2018. Luego, puede tomar 3 años entre 2013 y 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.

¿Si estás de vacaciones todo el año? Si una mujer ha estado de baja por paternidad todo el año, entonces puede tomar este año con seguridad, porque no afecta el cálculo (se excluyen todos sus días). Pero no puedes llevarte dos años así. Hay que tener salario e ingresos. De lo contrario, el mínimo.

¿Puedo tomar solo un año? En el caso descrito anteriormente, en realidad se toma un año, ya que Los días de maternidad están completamente excluidos. Pero el cálculo siempre lleva dos años.

Días para calcular

Cuantos menos días mejor... Pero no puedes tomar cero. A falta de días, el cálculo es "mínimo".

Tome 730 o 731 (el número de días calendario en dos años). Pero hay excepciones ...

Al calcular las prestaciones por maternidad y por hijos, se puede reducir el número de 731 días. Al calcular, debe excluir:
1) períodos de incapacidad temporal ( baja por enfermedad regular), baja por maternidad (baja por maternidad), licencia parental;
2) el período de liberación del trabajo del empleado con retención total o parcial de los salarios de acuerdo con la ley, si las contribuciones del seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia no se cobraron por los salarios retenidos para este período ( tiempo de inactividad por culpa del empleador etc.).

Ningún otro caso puede reducir el número de días. Y si, por ejemplo, una mujer de dos años calculados trabajó solo un año (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía está dividido por 730. Y esto reduce el cálculo.

Máximo

El importe del máximo depende únicamente de los dos años elegidos y de la duración de la baja por maternidad.
Un ejemplo de cálculo del máximo para los años seleccionados 2018 + 2019. Duración 140 días.:

815,000 (monto máximo para FSS en 2018) + 865,000 (monto máximo para FSS en 2019) = 1,680,000 (ganancias máximas en 2 años)
1,680,000 (ganancias máximas en 2 años) ÷ 730 (días calendario en dos años) = 2,301.37 ₽ (ganancias diarias promedio)
2.301,37 (salario medio diario) × 140 (duración de la licencia de maternidad) = 322.191,80 rublos. ₽

Este máximo solo lo pueden aplicar quienes se vayan de baja por maternidad en 2020, porque 2018 + 2019 solo se puede elegir en 2020.

Maternidad máxima (duración 140 días)
Años seleccionados	Máximo
2020 + 2019 (desde 2021)	340.328,80 RUR
2019 + 2018 (desde 2020)	322,191.80 ₽
2018+2017	301,095.20 ₽
2017+2016	282,493.40 ₽
2016+2015	266,191.80 ₽
2015+2014	248,164.00 ₽
2014+2013	228,603.20 ₽
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167,808.20 ₽
2010 + 2009 y anteriores	159,178.60 ₽

Todos los pagos para mujeres embarazadas y madres (lista)

Tipo de ayuda	Monto
Una vez
Única (+ calculadora)	desde 51380,38 ₽
para atención médica	11 000 ₽
Suma global por el nacimiento de un hijo	18,004.12 ₽
Subsidio único para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo	675.15 ₽ + 600 ₽ en Moscú
Solicitar asistencia financiera al empleador (voluntario)	hasta RUB 50,000 no se evalúa el impuesto sobre la renta personal
Proporcionar una parcela de tierra gratuita a familias numerosas (a partir de 3 hijos)	Gráfico
Baja por enfermedad para cuidar a un niño menor de 15 años enfermo (+ calculadora)	desde 150 ₽ por día
Mensual
Mensual (+ calculadora)	de 4512 ₽ a 26152,27 ₽
Pagos mensuales a partir de 2018 por niño del estado	desde 10532 ₽
Pagos mensuales a partir de 2020 para un niño de un año y medio a tres años del estado	desde 10532 ₽
Subsidio por tercer hijo a partir de 2019 (lista de regiones)	alrededor de 10500 ₽
Subsidio mensual por hijo de año y medio a tres años	50 ₽ y retención de experiencia
Pensión alimenticia: cómo cobrar y el monto	desde 2750 ₽ por mes
Para algunas categorías
Subsidio global para la esposa embarazada de un recluta	25 892,45
Subsidio mensual para el hijo de un recluta	11,096.77 ₽ por mes
Subsidio de suma global al transferir a un niño a una familia para su crianza	18,004.12 ₽

Documentos de cita

Para el nombramiento y pago de las prestaciones por maternidad (maternidad), necesita documentos:

• certificado de incapacidad para trabajar (licencia por enfermedad);
• si el cálculo de la asignación BI se realizará en uno de los últimos lugares de trabajo a elección de la mujer, certificado de otro asegurado de que no se realiza el nombramiento y pago de esta asignación por parte de este asegurado;
• si desea reemplazar los años estimados (o un año) con años anteriores, entonces también debe hacerlo;
• (si durante el período de facturación la mujer trabajó para otros empleadores). Esta referencia es opcional. Primero debe calcular y comprender si necesita proporcionarlo. Después de todo, si trabajó un poco en el período de facturación y / o tenía un salario pequeño, entonces el cálculo (por ejemplo, 20,000 rublos) será menor que el mínimo (35,901.37 rublos por tiempo completo) y luego no hay señalar en dedicar tiempo a las consultas;
• a veces piden una solicitud: Ejemplo de solicitud de licencia por maternidad para beneficios. Aunque una baja por enfermedad suele ser suficiente.

Si la empleada estuvo de baja por maternidad o hijo durante los dos años que se incluyen en el cálculo, uno o ambos años del período contable pueden ser reemplazados por los anteriores (255-FZ artículo 14). Eso sí, si es más rentable para el empleado. Para hacer esto, debe escribir una declaración especial. Pero tenga en cuenta que se tienen en cuenta los pagos reales, que no están indexados de ninguna manera.

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Pago

¿Quien paga?

Las vacaciones de todos estos días, incluidos los fines de semana y feriados, son pagadas por el FSS. Y no importa en qué régimen fiscal se encuentre la empresa. Los pagos los realiza el empleador y, a continuación, el FSS (seguro social) le reembolsa.

un proyecto piloto del FSS (ahora hay más de 20), los beneficios se reembolsarán directamente a los empleados del FSS. Al mismo tiempo, el empleador ayuda al empleado a recopilar todos los documentos.

¿Cuando llegue?

La asignación por maternidad debe calcularse y devengarse a más tardar 10 días naturales desde el momento en que la empleada la solicitó. La base es la baja por enfermedad original. La asignación se paga al día siguiente en que la empresa emite los salarios y en su totalidad. Es decir, no es necesario "dividirlo" por meses.

Momento

Condiciones de aplicación

El subsidio de maternidad se concede si la solicitud se siguió a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la licencia de maternidad (255-FZ, artículo 12, cláusula 2).

Nuevo cálculo para aumentar

Si tiene nuevos documentos o decide calcular de otra manera (,,), tiene derecho a solicitar un nuevo cálculo de las prestaciones en un plazo de tres años para aumentar el importe de las prestaciones por maternidad.

La aplicación está escrita en forma libre.

¿Puedo elegir una fecha o posponerla?

La emisión de un certificado de incapacidad para el trabajo por embarazo y parto se lleva a cabo a las 30 semanas de embarazo (cláusula 46 del Procedimiento para emitir certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha de junio 29, 2011, No. 624n).

Si una mujer, al ponerse en contacto con una organización médica, dentro del período prescrito, se niega a recibir un certificado de incapacidad para el trabajo según el BIR por el período de licencia de maternidad, su negativa se registra en la documentación médica. Cuando una mujer solicita repetidamente un certificado de discapacidad debido al embarazo y el parto para el registro de la licencia de maternidad, se emite un certificado de incapacidad para trabajar durante los 140 (156 o 194) días naturales a partir de la fecha de la solicitud inicial del documento especificado. pero no antes del plazo establecido por el primer párrafo o el segundo de este párrafo.

Esos. teóricamente, el plazo se puede posponer a uno posterior (por ejemplo, a enero, de modo que el año en curso se incluya en el cálculo). No puedes ir a uno anterior.

Pensión (antigüedad)

El período de baja por enfermedad (es exactamente una baja por enfermedad, no unas vacaciones) por embarazo y parto (en la gente común "baja por maternidad") siempre se incluye en la experiencia de jubilación, como cualquier período de incapacidad para el trabajo (párrafo 2 de párrafo 1 del artículo 11 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia").

Experiencia de vacaciones

El período de licencia por maternidad se incluye en el período de licencia y no se incluye el período de licencia parental de hasta un año y medio (tres).

Derechos

¡Se esperan las vacaciones anuales!

Según el art. 260 TC. "Antes o inmediatamente después de la licencia por maternidad, o al final de la licencia parental, una mujer, a petición suya, recibe una licencia anual retribuida (28 días), independientemente de la duración del servicio con este empleador". ...

Además, si una mujer tiene menos de 28 días de vacaciones, se le da el pago de vacaciones por adelantado. Estos pagos de vacaciones se incluyen en el período de vacaciones o se devuelven al despido.

¿A dónde acudir si la maternidad fue acreditada incorrectamente?

Primero, intente resolver este problema con un contador. Si no funciona, comuníquese con la inspección del trabajo o el FSS. El nuevo cálculo se puede solicitar dentro de los 3 años.

Ausentismo y despido

Una mujer embarazada de una organización existente (y empresario individual) no puede ser despedida (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) por iniciativa del empleador. Además, es imposible que una mujer así cancele el absentismo, tk. el embarazo es siempre una buena razón para no presentarse al trabajo.

Si la doncella fue despedida durante la liquidación de la organización

Es necesario llevar certificados y acudir a las autoridades de bienestar social (RUSZN), que seguirán pagando el subsidio en su totalidad, como antes del despido.

Los empleados de organizaciones en las que se han iniciado procedimientos de quiebra pueden solicitar directamente al FSS para recibir beneficios de baja por enfermedad o maternidad (Ley Federal del 9 de marzo de 2016 No. 55-FZ).

¿Puedo ir a trabajar temprano?

Una empleada tiene derecho a ir a trabajar antes de que finalice la baja por maternidad. Sin embargo, no puede recibir beneficios y salarios al mismo tiempo (puede haber reclamaciones del FSS). Por lo tanto, solo puede salir de manera no oficial.

Contrato de trabajo de duración determinada (contrato)

Si una empleada se encuentra en un puesto y al mismo tiempo se firmó un contrato de trabajo de duración determinada con ella, entonces su vigencia se extiende hasta que la empleada abandone el hospital por embarazo y parto (maternidad). Un empleado así no puede ser despedido antes.

Si una estudiante está de baja por maternidad

Las mujeres inscritas en la prestación por maternidad tienen derecho a prestaciones por maternidad. educación a tiempo completo en instituciones educativas de formación profesional primaria, formación profesional secundaria y formación profesional superior (universidades), en instituciones de formación profesional de posgrado. Este subsidio se paga a las madres-estudiantes por el monto de la beca establecida por la institución educativa (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 865 del 30 de diciembre de 2006).

Situaciones

¿Si hay dos trabajos?

I. 1 empleador tiene más de dos años y 2 empleadores tienen más de dos años. Si una empleada en el momento de emitir un hospital de maternidad trabajó en varios lugares, y en los dos años anteriores trabajó todo el tiempo en el mismo lugar, los pagos de maternidad se realizan en todos los lugares de trabajo. El subsidio de maternidad mensual se paga solo en un lugar de trabajo de elección del empleado y se calcula a partir de los ingresos promedio del empleado.

II. 1 empleador tiene menos de dos años y 2 empleadores tienen menos de dos años. Si una empleada al momento de emitir una licencia por maternidad trabajaba para varios asegurados, y en los dos anteriores trabajaba para otros asegurados, entonces el empleador le asigna todos los pagos para uno de los últimos trabajos elegidos por la maternidad.

III. 1 empleador tiene más de dos años y 2 empleadores tienen menos de dos años Si una empleada en el momento de emitir un hospital de maternidad trabajó para varios asegurados (empleadores), y en los dos años anteriores trabajó tanto para esos como para otros asegurados, entonces los pagos por maternidad se pueden realizar en un lugar de trabajo, desde el promedio. ingresos para todos los empleadores, es decir, para todos los empleadores actuales, a partir de los ingresos promedio del lugar actual.

Aunque, en opinión de los jueces del Distrito de Moscú, el decreto del 11 de mayo de 2016 No. F05-5284 / 2016 establece que la doncella en cualquier caso debe recibir dos beneficios (cláusula 2 del artículo 13 de la Ley Federal de diciembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Si la experiencia de toda la vida es inferior a seis meses

Si su experiencia total con el seguro es de menos de 6 meses, recibirá una licencia de maternidad: 1 rublos de salario mínimo por mes. Además, si en los cálculos la cantidad resultó ser menor que el cálculo del salario mínimo, entonces se toma el cálculo del salario mínimo (ver arriba en la tabla).

El salario mínimo en todas las regiones se toma a nivel federal. Sin recargos. El salario mínimo desde el 1 de julio de 2016 - 7500 rublos.

¿Si trabajo a tiempo parcial?

Si una empleada trabaja a tiempo parcial, es necesario volver a calcular el salario mínimo para el salario mínimo de maternidad. Por ejemplo, para un empleado a tiempo parcial, el salario mínimo será de 2165 rublos. (4330 rub .: 2).

¿Si la maternidad está en paro?

Las mujeres desempleadas deben solicitarlo en el departamento local de RUSZN (departamento distrital de protección social de la población, también conocido como RUSZN, también conocido como Rai SOBES). El pago lo realiza el organismo territorial del FSS que ha designado la asignación. También puede registrarse en un centro de empleo y recibir prestaciones por desempleo.

Si los gemelos nacen o son adoptados inesperadamente

Si la licencia por maternidad fue dada de alta inicialmente por 140 días, pero inesperadamente tuvo gemelos, la licencia por enfermedad (licencia por maternidad) debería extenderse por 54 días. No solo las mujeres embarazadas pueden contar con la maternidad. Este derecho también se otorga a las mujeres que deciden adoptar un bebé menor de tres meses. Se les pagan beneficios por el período desde la fecha de adopción hasta 70 días después del nacimiento del niño. Si la familia toma dos o más hijos, se paga el siguiente período: desde la adopción hasta 110 días desde el nacimiento de los niños.

Si antes del decreto, se va de vacaciones, ¿afectará las prestaciones de maternidad?

Afectará, pero de manera insignificante: el pago de vacaciones se incluye en el cálculo, pero generalmente son casi iguales al salario.

Si la trabajadora de maternidad no tuvo ingresos en el período de facturación

El cálculo incluye todos los pagos de todos los trabajos de los dos últimos años civiles por los que se cobraron contribuciones al FSS de la Federación de Rusia. Pero en la práctica, es muy posible que el empleado no haya tenido ingresos durante los dos años estimados. En este caso, debe calcular el beneficio en función del salario mínimo.

Si la empleada ha estado de baja por maternidad o por hijo durante los dos años que se incluyen en el cálculo

Si la empleada estuvo de baja por maternidad o hijo durante los dos años que se incluyen en el cálculo, uno o ambos años del período de cálculo pueden ser reemplazados por los anteriores (255-FZ artículo 14). Eso sí, si es más rentable para el empleado. Para hacer esto, debe escribir una declaración especial. Pero tenga en cuenta: se tienen en cuenta los pagos reales, que no están indexados de ninguna manera.

Si recientemente consiguió un trabajo y no hubo ganancias en los dos años anteriores, no puede reemplazar el año solo sobre esta base.

En este caso, solo se puede reemplazar el año anterior. No puede tardar años en reemplazarse.

Contador (informes)

Impuestos de maternidad

El impuesto sobre la renta (impuesto sobre la renta personal 13%) no se retiene de los impuestos de maternidad. Tampoco se realizan contribuciones al Fondo de Pensiones y al FSS de estos pagos (De conformidad con el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley Federal de 24.07.2009, No. 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y los Fondos del Seguro Médico Obligatorio Territorial ").

Reportando

La empresa recibe fondos para la licencia por maternidad dentro de los 10 días naturales posteriores a la presentación de todos los documentos necesarios. En el FSS de la Federación de Rusia, debe enviar una solicitud por escrito, un cálculo en el formulario 4-FSS de la Federación de Rusia para el período que confirma la acumulación de gastos para el pago de la cobertura del seguro, también puede requerir otro cálculo de beneficios. Los empresarios individuales (a diferencia de las organizaciones) pueden recibir estos fondos en cualquier cuenta (incluso personal) o caja de ahorros.

Primero, la organización (empresario individual) paga este beneficio (o parte de él), luego el FSS lo reembolsa. Si el FSS se niega a reembolsar este beneficio, entonces debe ser devuelto o se deben cobrar primas de seguro adicionales y retener el impuesto sobre la renta personal, porque entonces esta cantidad es esencialmente una prima regular. O puede gastarlo como ayuda material.

Si el FSS ha reembolsado, entonces el informe es el siguiente:

Los montos que no están sujetos a las primas del seguro (beneficios de maternidad, beneficios de cuidado de niños y otros beneficios) se muestran en el cálculo de la sección 2 de RSV-1 en las líneas 210, 211, 212.

En aquellas regiones donde está en marcha el proyecto piloto FSS, no es necesario reflejar la maternidad en los informes. Después de todo, el FSS les paga directamente.

Responsabilidad material con maternidad

El empleador no tiene derecho a deducir nada de las prestaciones por maternidad ni de las prestaciones por cuidado de los hijos. Incluso si se firma un acuerdo de responsabilidad y usted ha causado daños a los datos de la propiedad, los beneficios siempre se pagan en su totalidad.

Reembolso de beneficios y gastos 2017

Desde 2017, todos los beneficios y gastos deben ser reembolsados ​​por la Inspección del Servicio de Impuestos Federales. Para ello, para los períodos hasta 2017, es necesario proporcionar 4-FSS, y después de 2017 un certificado-cálculo (su Formulario aún no ha sido aprobado).

En aquellas regiones donde existe un proyecto piloto de FSS (ahora hay más de 20), los beneficios se reembolsarán directamente a los empleados del FSS. En 2020, todas las regiones se unirán a este proyecto.

Mujer Emprendedora (IE)

Monto del beneficio

Si SP pagado voluntariamente contribuciones a la Caja del Seguro Social; entonces la asignación será mínima. Desde el 1 de mayo de 2018 - 51.380,38 rublos.

En total, hay 2 opciones: el salario mínimo del FSS o nada.

Condición requerida!

Las contribuciones deben pagarse por el año calendario anterior (Artículo 4.5. Cláusula 6 255-FZ).

Esos. si abre una baja por maternidad en 18, las cotizaciones deben pagarse durante todo el año 17.

Contribuciones

Todas las mujeres pagan (voluntariamente) una cantidad fija a la Caja del Seguro Social sobre la base de un salario mínimo. Un empresario no puede pagar más o menos que sobre la base del salario mínimo.

Contribuciones:
7.500 salarios mínimos * tasa del 2,9% = 217,50 rublos / mes o 2.610 rublos. para todo el 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 rublos / mes o 3133,43 rublos. para todo 2018.

Pago del empresario individual al Fondo de Pensiones

Una empresaria individual en licencia de maternidad no puede pagar contribuciones al Fondo de Pensiones (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 22/03/2011 No. 19-5 / 10 / 2-2767). Este es un tema controvertido, pero los tribunales están del lado del empresario individual. Desde 2013, en 212-FZ, parte 6-7, artículo 14, se han realizado cambios: es posible no pagar contribuciones fijas durante el período en que uno de los padres cuida a cada hijo hasta que cumplen un año y un medio año, pero no más de tres años en total en caso de presentación de documentos que confirmen la ausencia de actividad durante los períodos indicados.

Documentación

Una mujer de negocios en el FSS debe proporcionar documentos:

• Solicitud de un empresario individual al FSS de Rusia sobre el nombramiento de las prestaciones por maternidad; (Palabra, 37 kb.)
• baja por enfermedad;

Reportando

Empleo

Si el empresario individual también trabaja con un contrato de trabajo

Existen varias opciones para obtener prestaciones por maternidad:

• en el momento de la ocurrencia del evento asegurado, el empresario individual en los dos años naturales anteriores no cambió de trabajo bajo un contrato de trabajo y al mismo tiempo realizó actividades como empresario individual. Al mismo tiempo, el empresario entabló voluntariamente una relación jurídica sobre el seguro social obligatorio y pagó contribuciones al FSS de Rusia durante los dos años naturales anteriores. En este caso, recibe beneficios en dos lugares: en el departamento territorial del FSS de Rusia en el lugar de residencia y del empleador con quien se ha celebrado un contrato de trabajo;
• en el momento de la ocurrencia del evento asegurado, el empresario individual en los dos años calendario anteriores trabajaba para otros empleadores y no estaba registrado como empresario (asegurado voluntario). Luego, los beneficios se le pagan en un solo lugar: del último empleador con el que se celebró un contrato de trabajo;
• en el momento de la ocurrencia del evento asegurado, el empresario individual en los dos años calendario anteriores trabajaba tanto para el empleador actual como para otros empleadores, y al mismo tiempo realizaba actividades como empresario. Al mismo tiempo, el empresario entabló voluntariamente una relación jurídica sobre el seguro social obligatorio y pagó contribuciones al FSS de Rusia durante los dos años naturales anteriores. En este caso, tiene derecho a elegir dónde recibir los beneficios: en todos los lugares de trabajo (tanto en el departamento territorial del FSS de Rusia como en el último empleador) o en uno de ellos (solo en el departamento territorial del FSS de Rusia o solo en el último empleador).

Si una mujer emprendedora trabajó al mismo tiempo o consiguió un trabajo más tarde, entonces no puede proporcionar ningún certificado de salario de su emprendedora individual. Después de todo, los ingresos de un empresario individual no son un salario. El ingreso de un empresario individual para el FSS es siempre cero (incluso si el empresario individual está voluntariamente allí (yal)), porque el empresario individual no cobra su propio salario.

El monto de los pagos para los trabajadores depende de los ingresos diarios promedio y del salario mínimo.

En 2020, los valores son:

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Con el aumento del salario mínimo, y esto ocurre anualmente, también aumentan los montos indicados. Este año está previsto aumentar el tamaño mínimo en 17,6% ... El límite máximo limita la cantidad de ingresos medios ("base de seguro") de la que se deducen las cotizaciones a la seguridad social.

El tamaño de otros pagos en el decreto:

Registrado en instituciones médicas hasta 12 semanas. el embarazo	Pueden contar con asistencia adicional por única vez en RUB 628,47 Para ello, es necesario presentar al empleador oa las autoridades de la seguridad social un certificado de la consulta que confirme este hecho.
Uno de los padres recibe una asignación única por el nacimiento de hijos en el lugar de trabajo.	En 2020, su tamaño fue 16.759,09 RUB
Subsidio para el cuidado de niños hasta 1,5 años (mensual)	Puede obtenerlo solo después del final del decreto, yendo de vacaciones por el motivo especificado. Su volumen es 40% del salario promedio, pero no puede ser menor que el mínimo establecido por el estado, es decir: 3.788,33 RUB por uno y 6.284,65 RUB para el segundo y los siguientes bebés, dejando el salario mínimo en RUB 9489 en 2020. Si nacieron varios hijos, estos pagos se transfieren para cada uno de ellos: una mujer tiene derecho a recibir fondos para el primer y segundo hijo al mismo tiempo.

Para los desempleados

Podrán recibir solo un mínimo de fondos, ya que no son elegibles para los beneficios de BIR. Hay una excepción a esta regla: estos fondos pueden ser recibidos por mujeres que renuncian a sus trabajos en relación con la liquidación de la empresa o en presencia de determinadas circunstancias.

Categoría	Pagos por BiR (rub.)	Una vez al registrarse hasta 12 semanas. (frotar.)	Asistencia única (frotar)	Manutención mensual para el cuidado de niños menores de 1,5 años (en rublos)
La condición de desempleado se obtuvo dentro de un año en el momento de la solicitud y después de dejar el trabajo debido a la liquidación del empleador o después del cese del empresario individual, incluida la población autónoma.	628,47 por mes por 140, 156, 194 días dependiendo de la complejidad del parto.	628,47	16759,09	3788,33 por uno y 6284,65 por el cuidado del segundo hijo, y la misma cantidad para los hijos posteriores
Si el despido se produjo en tales casos: durante la licencia parental (incluida la licencia por maternidad); en relación con la quiebra de la empresa; al transferir a un esposo de estructuras militares en un territorio extranjero.	100% salario promedio para 2 años o al menos el salario mínimo.	628,47	16759,09	40% del salario, pero no menos que el salario mínimo en 3788,33 por uno y 6284,65 en el segundo bebé y los siguientes.

Las mujeres no trabajadoras que no están sujetas a la seguridad social obligatoria, que no están en situación de desempleo, es decir, no están registradas en el servicio de empleo, incluidas las estudiantes a tiempo completo, pueden contar con lo siguiente:

Estos pagos son transferidos a las madres por las autoridades locales de bienestar social o una institución educativa para estudiantes mujeres.

Si una madre joven está de baja por maternidad, no trabaja y no tiene la condición de desempleada, es decir, no está registrada en el servicio de empleo, entonces recibirá solo capital de maternidad del estado, así como asistencia única ( 16759,09 ) y el mínimo social en relación con el cuidado de los niños antes 1,5 años.

Casos especiales de asistencia por única vez independientemente del hecho del empleo:

Casos especiales de asistencia mensual:

Diferencias con otros tipos de beneficios

Es necesario distinguir entre varias opciones para los pagos relacionados con el nacimiento y el cuidado de los niños, a saber:

Vista	Característica
Subsidio de maternidad (según BiR)	Se entregan a trabajadores, empresarios individuales que voluntariamente abonan los pagos del seguro, así como a personas no trabajadoras que recibieron la condición de desempleados después de haber sido despedidos debido a la liquidación de la empresa. No se debe pagar a otros desempleados, excepto a los estudiantes a tiempo completo, que reciben esta ayuda en el monto de una beca.
Productos para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años.	Destinado a todos, pero los no trabajadores recibirán el mínimo pagado por las autoridades de la seguridad social.
Asistencia única: en relación con el nacimiento de un niño y para el registro anticipado	A todos se les paga primero. El segundo está destinado a mujeres registradas en clínicas prenatales antes 12 semanas independientemente de si el destinatario está empleado o no.

La baja por maternidad no es lo mismo que la baja por paternidad hasta 1,5 o hasta 3 años... A menudo, estos dos períodos se denominan "decretos", pero esto es incorrecto, ya que difieren y también en términos de pagos. El período de cuidado infantil se puede tomar antes 3 años edad, pero solo hasta 1,5 años.

Ya estoy trabajando con Semana 30 El embarazo puede tomar una licencia por enfermedad del médico supervisor y mostrársela al empleador. Se les acreditará la asistencia de BI por el monto del 100% del salario mensual promedio por 2 años durante todo el período de incapacidad laboral especificado en este documento (estándar 70 días antes y 70 dias después parto).

La asignación se paga una vez durante todo el período. Además, junto con esto, puede emitir una pequeña asistencia por única vez para aquellos que se registraron temprano ( hasta 12 semanas) y el monto adeudado por el nacimiento del niño.

Cómo calcular los pagos

El subsidio de maternidad depende del tamaño del salario, todos los demás tipos de asistencia tienen una cantidad fija, por lo que el cálculo es necesario para ello.

Para comenzar el cálculo, debe determinar los siguientes valores:

• salario para 2 años;
• número de días en los dos años anteriores;
• del número de días, los períodos de licencia sin goce de sueldo y la licencia de maternidad, se resta la licencia por enfermedad;
• el tamaño del salario mínimo;
• los límites de los pagos sociales máximos en 2020;
• el valor de la duración total del servicio.

El cálculo es el siguiente:

1. Divida el ingreso total por días por 2 años menos períodos excluidos: obtenga un ingreso diario promedio.
2. El resultado se multiplica por el número de días de vacaciones en el BiR. Está indicado en la baja por enfermedad.
3. Se realiza un ajuste, si es necesario, teniendo en cuenta las reglas de devengo.

La última etapa sigue las siguientes reglas:

1. Si el tamaño mensual es menor que el salario mínimo, entonces aumenta a este nivel.
2. Con poca experiencia, inmediatamente toman la cantidad mínima.
3. Si el salario es extremadamente alto, entonces es necesario hacer una conciliación con el nivel máximo posible de pagos establecido (el año pasado fue 755 mil rublos. por año.).

El sitio web de FSS tiene una calculadora en línea que utiliza el principio de cálculo descrito. Se deben ingresar los mismos datos en sus campos.

Ejemplo de cálculo:

Documentación

Los fondos para BiR se devengan después de la presentación de una licencia por enfermedad emitida por las instituciones médicas en el lugar de trabajo. Debe tomarse cuando el embarazo llegue a su fecha de vencimiento. 30 semanas... Para un pago único, si una mujer ha emitido un registro anticipado (antes 12 semanas), presente certificados de la clínica prenatal. El segundo documento necesario que se presenta con una licencia por enfermedad es una solicitud de vacaciones.

¡Importante recordar!

Para otros pagos posteriores al nacimiento de un niño, es necesario proporcionar sus documentos de nacimiento en la oficina de registro, así como las solicitudes de pago de la asistencia social correspondiente. También debe proporcionar un certificado del lugar de trabajo del segundo padre que indique que no recibe una asignación mensual única.

Documentación requerida en cada etapa en el caso estándar:

Etapa	Papel
Registro al comienzo del embarazo.	Obtenga ayuda si lo hizo antes 12 semanas Da derecho a un tramo único en RUB 628,47
Por 30 semanas(puedes de antemano en 27 o 28)	Tome una licencia por enfermedad y los documentos adjuntos del médico tratante (certificados de la complejidad del embarazo y similares).
Abra una cuenta bancaria para el beneficio	Obtenga un certificado de una institución financiera con un número de cuenta.
Preparar el resto de la documentación y presentarla al empleador	Se envían los documentos recopilados, así como copias del pasaporte. La mujer también escribe una declaración con una solicitud para que se le conceda la licencia con el pago de beneficios para el BiR. Al mismo tiempo, se indica su duración (fechas de inicio y finalización).
Irse de vacaciones	El empleador emite una orden con la que 3 días el término debe informar al empleado.
Después del parto	La mujer en trabajo de parto debe proporcionar copia del certificado a la empresa.
Cuando surgen complicaciones	Si el parto se ha vuelto más difícil, la mujer proporciona a la empresa una licencia por enfermedad adicional para continuar con el resto.
Despues de las vacaciones	Después de un período de descanso en BiR, puede elegir entre dos opciones. Primero: solicite el permiso parental antes 3 años de edad. Segundo: rechazarlo, en cuyo caso otro familiar (padre, abuela, parientes cercanos) podrá concertar este plazo. En estos casos, se requerirá una declaración, documentos de identificación y un certificado del niño.

Momento

Los pagos de maternidad se asignan a lo largo 10 días después de enviar todos los documentos y solicitudes. El pago se realiza en las fechas habituales de transferencia de salarios en la empresa donde figura la mujer o al comienzo del mes, si los fondos son pagados por las autoridades de seguridad social.

La licencia de maternidad se otorga de acuerdo con las siguientes reglas:

Dificultad en el parto.	Días totales)	Antes / después del parto (días)
Convencional sin complicaciones	140	70/70
Complicado	156	70/86
Más de 1 niño	194	84/110
Embarazos múltiples detectados durante el parto	194	70/124
Para quienes viven en las zonas de desalojo después del accidente de Chernobyl	160	90/70
Por lo mismo con el parto complicado.	176	90/86
Para gemelos idénticos al nacer	200	90/110

Las reglas para calcular las prestaciones por maternidad y por hijos son de interés tanto para los contables como para las mujeres embarazadas. Le informaremos sobre los cambios en 2020 y le enseñaremos cómo usar una calculadora en línea para calcular los montos de estos pagos.

¿Cómo utilizar la calculadora para calcular las prestaciones por maternidad y por hijos?

Calculadora de asignaciones por maternidad e hijos de Kontur. El servicio de contabilidad le ayudará a calcular fácilmente el monto de los pagos. La calculadora está disponible de forma gratuita y sin registro. El cálculo es muy sencillo:

• En la pestaña "Datos iniciales", seleccione el beneficio deseado, ingrese los datos de la baja por enfermedad o información sobre el niño y la duración de la baja.
• En la pestaña "Tabla dinámica", ingrese información sobre los ingresos del empleado durante los últimos 2 años (o años anteriores si cambia de año). Si se aplica un coeficiente regional, marque la casilla en el campo requerido. Si el empleado es a tiempo parcial, asígnelo.
• En la pestaña "Resultados" encontrará la cantidad de baja por enfermedad.

Los cálculos tardan un par de minutos. Si es un empleado, agregue nuestra calculadora a Marcadores para calcular su beneficio si es necesario. Si es contador, aprecia la conveniencia de utilizar la calculadora. Hay muchas otras herramientas convenientes para la contabilidad y la nómina en Kontur.

Calculadoras gratuitas para pagos por enfermedad, maternidad y vacaciones: estos son nuestros widgets de dominio público. Si desea calcular rápidamente su salario, mantener registros fácilmente y enviar informes a través de Internet, regístrese en el servicio en línea Kontur. Los primeros 14 días de funcionamiento son gratuitos para todos los nuevos usuarios.

Principales cambios en el cálculo de beneficios en 2020

Nuevo salario mínimo. A principios de 2020, el salario mínimo es de 12.130 rublos. Ahora el salario mínimo diario es de 12.130 rublos × 24 meses / 730 días = 398,79 rublos.

Periodo de asentamiento. Si el decreto comienza en 2020, entonces se toman los dos años anteriores para calcular los beneficios: 2018-2019.

Reemplazo de años. Un empleado puede escribir una solicitud para reemplazar dos años contables cuando sea beneficioso para él. Por ejemplo, en 2017-2018, la empleada se fue de baja por maternidad y de baja para cuidar al hijo mayor, y en 2020 se va de baja por maternidad con el menor. Esto significa que en 2017-2018 no tuvo ingresos, por lo que sería más rentable calcular el beneficio de 2015-2016. El Ministerio de Trabajo explicó que es posible calcular la asignación para los próximos dos años anteriores, y no para otros: si el empleado se fue en el decreto anterior en 2017-2018, entonces se puede hacer un reemplazo solo para 2015-2016 .

Ganancias máximas a partir de los cuales se pueden calcular los beneficios, en 2016 fue igual a 718,000 rublos, en 2017 - 755,000 rublos, en 2018 - 815,000 rublos, en 2019 - 865,000 rublos. Entonces, las ganancias diarias máximas para calcular los beneficios en 2020 es: (815,000 rublos + 865,000) / 730 días = 2,301.37 rublos.

Cantidad máxima de maternidad. En 2020, con un decreto que dura 140 días, la cantidad de licencia de maternidad no puede exceder los 2.301,37 rublos × 140 días = 322.191,8 rublos. Con una baja por maternidad más larga o más corta, la cantidad cambia proporcionalmente.

Asignación máxima mensual por hijo: 2.301,37 × 30,4 días × 40% = 27.984,66 rublos.

Asignación mínima mensual por hijo. A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo es de 12.130 rublos, por lo que la prestación mínima mensual por hijo para un niño será de 4.852 rublos. No puede pagar menos de esta cantidad por las prestaciones de cuidado infantil para un niño menor de 1,5 años. El "salario mínimo" para el cuidado del segundo y el próximo hijo ha cambiado desde febrero de este año: 6.554,89 rublos.

Subsidio mínimo por baja por maternidad. La asignación mínima por 140 días del decreto aumentará en 2020, ya que el salario mínimo y el salario promedio diario han aumentado. El nuevo mínimo será 398,79 × 140 = 55.830,6 rublos.

Subsidio de maternidad 2020

En 2020, funcionan las viejas reglas para calcular la baja por maternidad. El decreto no llega antes del comienzo de la licencia por enfermedad por embarazo y parto, pero su primer día está determinado por la aplicación de la futura madre. Una empleada puede tomar la baja por maternidad desde el primer día de baja por enfermedad, o puede hacerlo más tarde.

Para calcular el beneficio, tomamos los ingresos del empleado durante los dos años anteriores. El salario para el cálculo se toma en su totalidad, con el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad el 28 de diciembre de 2019, entonces el beneficio se formará de acuerdo con los ingresos de 2017-2018. Si el decreto comienza en enero de 2020, entonces la asignación se calcula para los años 2018-2019.

Los ingresos del año para el cálculo de los beneficios no deben exceder el tamaño base máximo para pagar las contribuciones al Fondo del Seguro Social:

• para 2014 - 624 mil rublos;
• para 2015 - 670 mil rublos;
• para 2016 - 718 mil rublos;
• para 2017 - 755 mil rublos;
• para 2018 - 815 mil rublos;
• para 2019 - 865 mil rublos;

Las ganancias diarias máximas en 2020 son, como se indicó anteriormente, 2.301,37 rublos.

El salario mínimo diario al calcular el salario de maternidad se deriva del salario mínimo, como ya escribimos. A principios de 2020, el salario mínimo es de 12 130 rublos y el salario mínimo diario es de 12 130 × 24/730 = 398,79 rublos.

La asignación por maternidad la reciben no solo los padres consanguíneos, sino también los padres adoptivos que han adoptado un bebé de hasta 70 días. Y luego la asignación se calcula desde el primer día de adopción hasta que el niño cumple 70 días.

Ejemplo. Una empleada se va de baja por maternidad a principios de 2020

Orlova Maria Yurievna trabaja en Rada LLC. A principios de diciembre de 2019, se le concedió una licencia por enfermedad por embarazo y parto durante 140 días a partir del 12 de diciembre. Escribió una solicitud de licencia por maternidad a partir del 1 de enero de 2020 y continuó trabajando hasta finales de diciembre.

La futura madre se va de baja por maternidad en 2020, lo que significa que se toman los ingresos de 2018-2019 para calcular la maternidad. Durante este período, la mujer estuvo enferma durante 33 días. Sus ganancias en 2018 ascendieron a 830,000 rublos, en 2019 - 870,000 rublos. Ambos montos superan los límites establecidos, por lo que el monto de las ganancias diarias se calculará de la siguiente manera:

(830.000 + 870.000) / (730 - 33 días) = ​​2.439,02 rublos.

Pero esta cantidad también es más que el límite diario permitido, lo que significa que la cantidad máxima permitida se utilizará en los cálculos: 2.301,37 rublos. María se fue de baja por maternidad 20 días más tarde de lo que pudo. Entonces usa 140 - 20 = 120 días de vacaciones. Y luego la cantidad de licencia por maternidad será:

2.301,37 rublos × 120 días = 276.164,4 rublos.

Para diciembre de 2019, María recibirá su salario regular.

Subsidio mensual por cuidado de los hijos: cálculo del subsidio por hijo en 2020

El período de liquidación de la asignación por hijos es también los dos años anteriores al inicio de la licencia parental. Del mismo modo, para calcular el beneficio, los ingresos del año no deben exceder los límites permitidos y las ganancias diarias no deben exceder los 2,301.37 rublos. La asignación mensual se calcula multiplicando las ganancias diarias por 30,4 días, luego el 40% de la cantidad recibida se toma por cualquier tiempo de servicio del empleado.

Mencionamos la asignación mensual mínima arriba: es de 4.852 rublos para el primer hijo y 6.554,89 para el siguiente.

Ejemplo. Un empleado se va de baja por paternidad en 2020.

Vorobyeva Anna Igorevna está de baja por paternidad a partir del 16 de junio de 2019. Antes de eso, estuvo de baja por maternidad y baja parental desde febrero de 2017 hasta noviembre de 2018. Según el comunicado sobre la sustitución de los años, el período de facturación fue 2015-2016. En ese momento, Anna estuvo enferma durante 28 días. En 2015, sus ganancias ascendieron a 520,000 rublos (esto es menos que el límite de 670,000 rublos), y en 2016 - 595,000 rublos (también menos que el límite de 718,000 rublos). Calculemos las ganancias diarias promedio:

(520.000 + 595.000 rublos) / (730 - 28 días) = ​​1.588,32 rublos.

La asignación mensual será:

1.588,32 rublos × 30,4 días × 40% = 19.313,96 rublos.

Si una mujer trabaja con un contrato de trabajo en varias empresas, puede recibir beneficios en cada lugar de trabajo. Y un matiz más: la asignación por maternidad se debe solo a la madre del niño, pero la licencia parental con asignación mensual también puede ser utilizada por el padre, la abuela u otro familiar que se hará cargo del bebé. Esta licencia y subsidio son recibidos no solo por los padres biológicos, sino también por los padres adoptivos de un niño menor de 1,5 años.

Ejemplo: calcular la maternidad en video

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