Demiterea de către propria voință În timpul vacanței de la angajat nu se limitează la legislația în vigoare Federația Rusă. Adevărat, depinde mult de corectitudinea proiectării și depunerii cererii.

La rândul său, angajatorul este interzis să respingă angajații în timpul sărbătorilor (articolul 81 din TC), cu excepția cazurilor în care întreprinderea sau angajatorul în sine încetează activitățile sale.

Atunci când angajatul este demis de la întreprindere sau ferm la propria sa voință, pentru a explica cauza nu este necesară, pe baza legislației actuale a Federației Ruse.

Cu toate acestea, înainte de concediere, angajatul este obligat să-i avertizeze angajatorul înaintea deciziei sale. Acest lucru este dat. termen limită. Acest timp este dat angajatorului pentru a putea găsi un nou angajat.

Peste excepții rare, angajații departamentului de personal pot cere să specifice motivul sau să confirme documentele sale, dar în majoritatea cazurilor este suficient pentru a indica faptul că demiterea are loc la cererea lor.

Ce documente vor fi necesare?

Pentru a renunța la dorința sa de a fi în vacanță, angajatul ar trebui să aibă o comandă. Acest lucru este executat conform unei forme speciale (T-6A), sau formularul în sine va fi dezvoltat de angajator. Postat pe furnizarea de vacanță este, de asemenea, desemnată într-o formă specială stabilită de Rostrod sau de către angajator însuși.

Apoi este abolirea ordinii inițiale. La urma urmei, când angajatul, fiind în vacanță dorește să renunțe, există o schimbare în durata vacanței în sine, precum și. Întrucât legislația Federației Ruse nu reglementează această problemă, este de dorit să se consulte în mod preliminar în departamentul de personal pentru a elimina unele nuanțe în viitor atunci când se fac sărbători în contabilitate.

Cerere de concediere

Angajatul trebuie să indice data concedierii (zi, lună, an), precum și baza de concediere: prima parte a articolului de opt scop din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, declarația este indicată în declarația angajatului, precum și în FIO-ul angajatorului, în numele căruia angajatul trimite o declarație cu următorul text: "Mă rog să mă resping cu postul meu pe dvs. propriul acord ...". Apoi este data, semnătura și inițialele.

Procedura de concediere

Angajatul principal trebuie să solicite concedierea în departamentul de personal, deoarece declarația este emisă și ce ar trebui să fie indicată acolo - am scris mai sus.

După ce aplicația a căzut în departamentul de personal al întreprinderii sau al companiei, este emisă o ordonanță adecvată pentru concedierea angajatului. Ordinul este emis într-o formă specială (T-8), în cazul în care trimiterea la articolul șaptezeci și șapte de muncă al Federației Ruse. În aceeași ordine, sunt indicate și cerințele angajatului. După emiterea ordinului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu el și să semneze.

În cazul în care comanda din anumite motive nu poate fi adusă angajatului concediați, se face semnătura corespunzătoare.

Ce compensare se bazează pe concediere la propriul acord?

Cu o astfel de concediere, angajatul de la angajator ar trebui să primească salarii, precum și o compensație pentru vacanța neutilizată (dacă este posibilă) și orice alte plăți care au fost prevăzute de contractul de muncă sau de Carta întreprinderii în sine.

Dacă vacanța a fost utilizată printr-o plată în avans, o anumită sumă va fi păstrată de la plata finală, după recalcularea impozitelor de vacanță în contabilitatea companiei.

Trebuie să lucrez timp de două săptămâni atunci când concedierea la cont propriu?

Fără picioare apare adesea, la cererea lor.

În cazul în care muncitorul, fiind în vacanță, a decis să renunțe la propriul său acord și a discutat despre Totul cu angajatorul, el poate să nu funcționeze cu două săptămâni înainte de demitere, ci să-și petreacă aceste zile în vacanță.

În acest caz, de la sărbătorile pe care angajatul le-a pus va fi o anumită sumă.

Respingerea în sine, fără muncă, este preferabilă angajatului, dar nu pentru angajator. Cu toate acestea, compania în sine ca angajator nu poate refuza un angajat în concediere sau de a refuza să plătească pe deplin sau pe alții, deoarece, în acest caz, întreprinderea poate face obiectul recuperărilor administrative și inspecții, datorită încălcării Codului Muncii.

În situația ideală, acordul de concediere a fost negociat între angajat și angajator, în alte cazuri, inspecția de muncă va explica angajatorului că demiterea are exact numărul indicat în declarația de concediere pe care lucrătorul a depus depus. Prin urmare, chiar dacă angajatul este în vacanță pe zi, care este indicat ca ultima zi de lucru în întreprindere, concedierea are loc încă fără prezența obligatorie.
Astfel, lucrați timp de două săptămâni în caz de concediere la propria dvs. dorință în timpul cheltuielilor în vacanță nu este necesară.

După cum arată practica, concedierea la cererea lor în timpul vacanței nu provoacă conflicte speciale între conducere și angajat. Cu toate acestea, atât legislativ, cât și politețe, trebuie să împiedicați autoritățile companiei cu privire la decizia dvs. în prealabil, astfel încât să reușească să găsească un angajat de concediere. La rândul său, plățile angajatului depind de contractul de muncă sau de Carta companiei, precum și de alte nuanțe: dacă angajatul a primit ZP sau nu, etc. Și amintiți-vă, documentele decorate corect și trimise vă vor proteja de timpul excesiv și curiozitatea, care pot apărea dacă au fost făcute erori la efectuarea aplicațiilor.

Procedura de concediere a cauzat întotdeauna o mulțime de probleme, în ciuda normelor legislative bine dezvoltate ale dreptului muncii. Faptul este faptul că demiterea este întotdeauna asociată cu o situație specifică, cu reacții emoționale (nu întotdeauna demne), cu o interpretare diferită a legii a două părți opuse: un angajat și un angajator.

Concedierea în timpul vacanței nu face excepție. Și deși legea este în totalitate indiferent de vacanță sau într-o călătorie de afaceri, fiecare angajat are dreptul să meargă de la serviciu, notificând angajatorul timp de 2 săptămâni, dar procedura de concediere este legată de o serie de nuanțe.

Situația 1. concedierea în timpul unei alte vacanțe suplimentare. Dacă se calculează aproximativ, la fiecare 2,5 luni de muncă dau dreptul la o săptămână de vacanță (deși termenul depinde de durata vacanței, de exemplu, în lucrătorii pedagogici, nu este de 28 de zile, dar 42). Dacă un angajat a plecat mai devreme decât dreptul la el (a luat un "avans"), înseamnă că ar trebui să depună eforturi sau să returneze organizația pentru orele indispensabile (ținute în vacanță). Șefii pot răspunde la concedierea dvs. în timpul sărbătorilor în mod necorespunzător: pur și simplu nu va accepta și nu emiterea poate solicita rescrierea unei declarații prin punerea în evidență a altor date care motivează acest lucru prin faptul că angajatul este obligat să lucreze.

Ce trebuie să faceți în acest caz? Aplicația nu este de a rescrie, de a insista, astfel încât să vă calculați, am detectat orele indispensabile ale sărbătorilor dvs., dacă nu le-ați primit încă. Dacă aveți, puteți reveni la primire. În același timp, amintiți-vă întotdeauna, angajatorul nu are dreptul să vă țină, indiferent de ce.

Situația 2. concedierea în timpul vacanței poate fi o problemă dacă directorul este, de asemenea, în vacanță și nu a lăsat o persoană cu semnătura potrivită (deputat, o altă persoană responsabilă) și dacă nu există ocazia de a contacta un lider mai mare (de exemplu, la fondator, dacă muncitor Ltd. sau OJSC).

Ce să fac? Utilizați toate metodele posibile pentru a notifica angajatorul: cel puțin prin telefon. Această afirmație poate fi trimisă prin poștă rapidă, iar oficiul poștal a pus o marcă la obținerea (nu vina dvs. că angajatorul nu a părăsit deputatul). Dacă organizația are o persoană care înregistrează scrisori primite (chiar mai bine, dacă o puteți face singur), el este obligat să semneze să primească cererea dumneavoastră.

Situația 3. Fiind în vacanță și adoptarea unei decizii neașteptate de a renunța, puteți lăsa afacerile neterminate legate de îndatoririle dvs. Dacă sunteți un contabil și trebuie să transmiteți raportarea sau trebuie să faceți un inventar - astfel de cazuri fac dificilă respingerea în timpul sărbătorilor.

Ce să fac? Va trebui să mergem la lucru în timpul sărbătorilor și vom termina lucrurile incomplete, pentru că aveți nevoie de o ordine scrisă a directorului despre apelul de la vacanță din cauza necesității "producției". Această opțiune este mai bună decât transferarea concedierii.

Situația 4. Vei respinge în legătură cu trecerea la un alt loc de muncă.

Pentru a face acest lucru, scrieți o scrisoare de concediere în legătură cu transferul la [...] (specificați organizația). În aceasta, specificați ultima zi de vacanță ca dată de concediere. Dar, în coordonare cu angajatorul, puteți renunța în aceeași zi (de exemplu, în mijlocul sărbătorilor) și obțineți compensații pentru vacanța neutilizată.

Capul poate necesita 2 săptămâni pentru a ieși din concediu. Această cerință nu are niciun temei juridic. Cuvântul "Testarea" nu este în codul muncii al Federației Ruse. Niciun angajat nu este obligat să lucreze, este obligat doar să notifice în 2 săptămâni. În același timp, este complet neimportantă, indiferent dacă există o concediere în perioada de vacanță sau în timpul spitalului (într-o călătorie de afaceri, nu contează). Absența dvs. la locul de muncă pentru un motiv valid nu vă obligă să lucrați. Nici măcar nu trebuie să transferați afaceri la un nou angajat (cu excepția cazului în care luați o poziție de conducere, sunteți o persoană sau contabilitate materială).

Aceste cazuri sunt cele mai frecvente, dar pot fi complicate de o serie de alte circumstanțe. Încercați întotdeauna să negociați angajatorul. Stimate faime și proceduri judiciare nu sunt necesare de niciunul dintre voi. Dacă nu funcționează, urmați legea - concedierea pe propria solicitare în timpul sărbătorilor prevăzute în Codul Muncii, în articolele 77, 80.

Este necesar să se dorească însuși muncitorul.

Dacă o seduce prin scrierea unei declarații, atunci nu există alte restricții pentru concediere în perioada de vacanță.

Opțiuni

Cum să renunți? Fiind în vacanță puteți renunța la una dintre opțiuni:

1. Scrierea unei cereri de concediere în vacanță, la cererea dvs.

În primul caz, angajatul dorește să părăsească organizația nu imediat, dar numai după cum pleacă înainte de concediere. Cartea Muncii se eliberează înainte de începerea perioadei de vacanță.

Banii sunt, de asemenea, plătiți în avans. Angajatul respentează și pur și simplu nu merge la muncă. Dar trebuie să vă amintiți asta angajatorul nu este obligat să meargă pe angajat și să refuze să plece cu concedierea ulterioară.

A doua opțiune, indiferent de dorința angajatorului o obligă să facă o concediere. Pot să scriu o cerere de concediere în timpul vacanței? Vaxator nu este necesar să mergem la lucru cel puțin o zi pentru a scrie o declarație.Câți citesc în mod eronat. Aceasta este, revizuirea, care insistă, de obicei, autoritățile, nu trebuie să facă acest lucru.

Un angajator poate fi înțeles. Scrisă în vacanță, prezentând un obstacol în calea "lucrărilor" notorii. Angajatul nu va ajunge să se retragă la birou, astfel încât el și-a terminat afacerile, a trecut documentele, a învățat o altă persoană. Scrierea unei declarații care așteaptă în liniște termenul limită pentru sfârșitul anunțului și ia documentele fără a vă îngrijora de munca neterminată.

Dar insistă asupra rechemării, nu este validă:

1. Nici un factor de producție.
2. Nu există niciun consimțământ de armonie.

În acest videoclip, este descris în detaliu despre prima versiune, "concediu cu concedierea ulterioară". Ce merită acordarea atenției și ce ar trebui să se teamă? Recomandat pentru vizualizare:

Procedura și termenele limită pentru depunerea unei cereri

Când să ridicați documentele?

Ziua de concediere este cea mai lungă perioadă de timp când angajatul trebuie să primească documentele necesare:

• muncă;
• certificate;
• calculul final.

Întârzierea este inacceptabilă.

Responsabilitatea angajatorului

Legislația muncii protejează împotriva arbitrarității angajatorului și vă permite să inițiezi sancțiuni administrative în următoarele cazuri:

1. Eșecul nebunului (Nu semnați o declarație).
2. Încălcarea termenelor.
3. Registrul de lucru fără returnare.
4. Calculul de înțeles.
5. Certificate invizibile.

Angajatorul este important să se respecte legislația muncii, emiterea de concediere cât mai corectă posibil.

Demiterea la cererea dvs. poate întotdeauna. Rolul nu se joacă, există o persoană în vacanță sau la locul de muncă. Este important numai pentru dorința angajatului și respectarea procedurii simple de rupere a relațiilor de muncă.

Între angajat și angajator pot fi efectuate la inițiativa uneia dintre părți sau sub forma unui acord, care, în practică, este adesea inițiată de una dintre ele. În același timp, familiarizarea cu conținutul artei. 81, reglementarea procedurii de reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatorului, demonstrează în mod clar că încetarea relațiilor de muncă pe această bază în perioada de găsire a unui angajat în vacanță nu este permisă. Astfel, concedierea în timpul vacanței este întotdeauna produsă:

Procedura generală de concediere a inițiativei angajatului descris la art. 80 TK a Federației Ruse, la rândul său, nu conține restricții privind perioada de depunere a cererii de concediere. Astfel, situația specificată ar trebui interpretată ca prezența angajatului dreptul la concedieri pe propria sa cerere, inclusiv în timpul lipsei de loc de muncă, de exemplu, în perioada de invaliditate temporară sau rămâneți în vacanță.

În același timp, data concedierii nu trebuie să apară după recuperarea sau concediul său din vacanță: este foarte posibil să se oprească relațiile de muncă cu angajatorul și înainte de expirarea acestor perioade.

Legitimitatea unei astfel de poziții confirmă specialiștii din Rostrud într-o scrisoare din 5 septembrie 2006 nr. 1551-6. În plus, instanțele ocupă o poziție similară: în noi Oferim o listă detaliată a deciziilor instanțelor care confirmă acest punct de vedere.

Descărcați documente pe această temă:

Concediu cu concediere ulterioară

Una dintre opțiunile de concediere în vacanță este o vacanță cu concediere ulterioară. Această procedură de personal este o situație în care angajatul își anunță intenția de a rezilia relațiile de muncă chiar înainte de a pleca în concediu, știind că după sfârșitul legii sale legale restul de odihnă el nu se va întoarce la fosta la locul de muncă.

Furnizarea lucrătorului de concediu cu concedierea ulterioară este dreptul, nu obligația angajatorului.

Printre lucrători, această metodă de reziliere a contractului de muncă este destul de populară, deoarece elimină angajatul de la necesitatea de a "rezolva" un termen de două săptămâni de la depunerea unei cereri de concediere a concedierii prevăzute la art. 80 tc rf. O astfel de oportunitate pentru angajați este prevăzută de dispozițiile părții 2 din art. 127 tk rf.

Notă! Pentru a continua concedierea cu concedierea ulterioară, angajatul trebuie să aibă dreptul de a plăti pentru vacanță în conformitate cu art. 122 tk rf.

Cu toate acestea, merită în minte acest lucru concediu de odihna urmată de concediere - dreptul nu este destinat tuturor angajaților: de exemplu, o astfel de oportunitate nu poate utiliza angajații care sunt concediați pentru acțiuni vinovate, cum ar fi non-performanța drepturile oficiale sau altul.

În acest caz, concedierea nu este o inițiativă a angajatului, ci o pedeapsă disciplinară. Prin urmare, nu li se dă dreptul de a se concedia în timpul sau imediat după vacanță. Check out al nostru articolSă înțeleagă exact ce prevederi ale Codului Muncii servesc ca bază juridică pentru o astfel de interpretare.

În cazul în care angajatul merge în vacanță cu intenția de concediere ulterioară, având dreptul legal, toate operațiunile necesare legate de concedierea sa ar trebui completate înainte de a începe. În a noastră material Vă reamintim de ceea ce trebuie să nu uitați, despărțiți-vă cu un angajat.

Drepturile și obligațiile angajatorului în timpul concedierii în timpul vacanței

Având în vedere posibilitatea de a rezilia relațiilor de muncă la inițiativa salariatului, ar trebui să se țină seama de faptul că cererea de concediere ulterioară nu a fost obligatorie pentru executarea de către angajator. Cu toate acestea, dacă părțile au încheiat un acord privind Încetarea contractului de muncă curent, care este speriat că angajatul poate participa la organizație în acest mod, angajatorul nu mai are dreptul să refuze o astfel de procedură.

Înregistrarea concedierii în timpul vacanței

Procedura de concediere în perioada de vacanță la propria lor cerere include mai multe pași obligatorii. Acordați atenție faptului că acestea nu sunt, în principiu, din procedura de concediere în condiții normale.

Astfel, următoarele proceduri de personal trebuie respectate pentru concediere:

obținerea unei cereri de concediere;

pregătirea ordinului pe baza cărora angajatul este concedier în timpul șederii sale în vacanță.

Decorarea vacanței cu concediere ulterioară

Rețineți că, dacă vine vorba de acordarea unei vacanțe cu concedierea ulterioară, angajatorul are dreptul de a alege una dintre opțiunile de proiectare la discreția sa. Una dintre acestea este publicarea a două ordine separate, într-unul din care se înregistrează faptul că este înregistrat faptul că directorul său de vacanță și, în cealaltă, rezilierea relațiilor de muncă cu ea. Pentru companiile care se aplică în fluxurile de documente ale personalului lor, forma stabilită prin decizia Comitetului de Statistică a Federației Ruse din 05/2004 nr. 1, ordinea vacanței poate fi compilată conform Blanca nr. T-6 sau T-6A și ordinea formei nr. T-8 sau T-8A.

O altă opțiune de proiectare implică publicarea unei ordini generale, care reflectă atât faptele în același timp; Acesta este publicat în formă arbitrară. Cu toate acestea, forma dezvoltată independent poate fi utilizată pentru două comenzi separate. În noi prezentăm eșantioane de astfel de documente care pot fi folosite în munca dvs.

Înregistrarea estimărilor adecvate care stabilesc procedura de implementare plăți necesare În legătură cu direcția angajatului în vacanță și concedierea sa. Astfel, în cazul în care societatea folosește forme unificate de documente, este necesar să se aplice fixării așezărilor în concediu - formularul nr. T-604, la încetarea relațiilor de muncă - nr. T-614;

efectuarea unui record de muncă al unui angajat la încetarea relațiilor de muncă și închiderea cardului personal al angajatului. Pentru companiile care aplică formulare unificate, în acest caz, se recomandă formularul nr. T-24.

Apropo, merită să acordați atenție formulării, care trebuie utilizată atunci când este o intrare adecvată în istoria angajării angajatului. O intrare pe care a fost concediată în timpul vacanței este incorectă. Pentru a înțelege cum să formulezi corect o astfel de înregistrare, citiți-ne material.

Cerere de concediere în timpul vacanței

Ordinea de concediere în vacanță la propria lor cerere pe baza declarației angajatului nu are diferențe semnificative de la concediere în perioada în care este prezent la locul de muncă. Ca și în alte cazuri, pentru aceasta, el trebuie să depună o cerere de încetare a contractului de muncă. În același timp, legislația actuală a muncii permite data concedierii pentru perioada respectivă vacanta angajatului.

Astfel, dacă un angajat în vacanță a scris o cerere de concediere, un contract de muncă poate fi reziliat în ciuda faptului că este absent la locul de muncă.

Fiți atenți! Angajatorul nu poate accepta ca o declarație e-mail angajat cu o cerere la concediere. Asigurați-vă că obțineți o declarație scrisă a angajatului.

În același timp, relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt supuse încetării zilei specificate în cererea, desigur, în cazul în care o astfel de declarație este prezentată în conformitate cu toate cerințele legislației muncii.

În această situație, angajatorul nu are nevoie să contacteze personal cu angajat pentru concediere: va fi suficient pentru a trimite o notificare de concediere și de a solicita ridicarea carte de muncă Și obțineți bani din cauza lui. Apropo, autoritățile judiciare sunt aderate la o poziție similară: să vă familiarizați cu noi materialPentru a vă asigura că aceasta.

Notă! Aceeași procedură este valabilă dacă angajatul în momentul depunerii cererii este pe spital.

Caracteristicile de concediere în timpul vacanței cu concediere ulterioară

La concedierea în timpul vacanței, cu concedierea ulterioară, este deosebit de important să se respecte toate cerințele pentru această procedură pentru a evita ulterior cererile de la autoritățile de reglementare sau provocarea acestuia de către angajat însuși.

În special, ar trebui să se acorde o atenție deosebită conformității tuturor datelor cheie ale acestui proces:

1. ultima zi lucrătoare din această situație este ziua precedentă a sărbătorilor atunci când este pentru ultima oară când este obligată să apară la locul de muncă;
2. În același timp, ziua concedierii angajatului va fi ultima zi a vacanței sale, el este în ordine, înregistrarea ocupării forței de muncă și alte documente ca dată de concediere ar trebui să apară în această zi.

Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii care au fost concediați într-o astfel de situație nu se aplică dreptul de a-și retrage declarația și de a reveni la executarea sarcinilor de muncă în același mod. Verificați-vă materialPentru a afla dacă are posibilitatea de a contacta angajatorul cu o cerere de modificare a textului acordului părților realizate în această privință.

Trebuie să prelungească concediul cu demiterea ulterioară în boala angajatului

Uneori se poate întâmpla ca salariatul care a depus deja o aplicație de concediu cu concedierea ulterioară și apoi a plecat în vacanță, se îmbolnăvește în timp ce în ea. Această situație poate părea ambiguă, dar poziția Curții Constituționale indică faptul că nu este necesar să se dovedească vacanța în acest caz. În special, rezultă din definiția din 25 ianuarie 2007 nr. 131-OH-OH, care a înregistrat că ultima zi lucrătoare în acest caz recunoaște ziua precedentă.

La rândul său, acest lucru înseamnă că, din momentul vacanței, angajatorul nu are obligații față de un angajat care a primit concediu urmat de concediere. Prin urmare, normele de extindere a concediului anual plătit, prevăzute de articolul 124 din articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se aplică acestui angajat. Aceeași poziție aderă la Rostrud la alineatul (1) din scrisoarea din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1.

Recalcularea vacanțelor în acest caz nu este, de asemenea, implementată. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare necesitatea unui lucrător de ajutor temporar al handicapului, deoarece un astfel de angajat apare încă.

Deci, dacă sa îmbolnăvit sau rănit înainte de sfârșitul vacanței, adică data calendaristică a concedierii sale, un astfel de manual este plătit în mod obișnuit, ca și cum ar continua să lucreze oficial în această organizație. Această regulă se aplică situației în care data de expirare a spitalului vine mai târziu data concedierii.

Trebuie amintit că angajatorul va trebui să plătească un astfel de manual chiar dacă salariatul sa îmbolnăvit după data concedierii. În special, dreptul de a obține acest lucru rămâne în termen de 30 de zile de la data încetării relațiilor de muncă. Cu toate acestea, valoarea acestor beneficii va fi determinată nu în mod obișnuit, ci într-o ordine specială. Citiți despre asta mai mult în noi materialcare oferă un exemplu specific de calcul al beneficiului pentru o astfel de situație.

Descărcați V.doc.

Descărcați V.doc.

Buna! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat / angajat în perioada de vacanță, vom spune ordinea de concediere, calculul plăților și vom examina mai multe situații: la cererea dvs., la inițiativa angajatorului și dacă concediul este luat pentru "contul dvs.".

Concediere în timpul sărbătorilor la inițiativa angajatorului

Codul muncii al Federației Ruse interzice concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului în cazul în care angajatul este în vacanță. Excepția este demiterea părților la părți sau ca urmare a lichidării societății.

Interdicția privind concedierea angajatului în timpul sărbătorilor se aplică tuturor grupurilor de cetățeni: lucrul în cadrul unui acord urgent și nedefinit. Un decret și concediul educațional este protejat de lege, de asemenea, Zealo, și respingerea angajaților din ele sunt strict interzise. Am scris deja un articol despre
În cazul în care sfârșitul termenului contractului unui angajat temporar a reprezentat timpul vacanței, acesta poate fi concediat în ordine normală, iar aceasta nu va fi o surpriză pentru el, deoarece termenul a fost înregistrat în contractul cu angajatorul. Într-o astfel de situație, nu trebuie să fie chemată din odihnă, data concedierii se va deplasa în ultima zi de vacanță.

Dacă vacanța este luată "pe cheltuiala proprie"

Vacanța fără salariu salarial este ca beneficiarii anuali, de exemplu, pensionari) și extraordinară, la cererea angajatului.

Concediu administrativ neplătit timp de cinci zile este pus de cetățeni în cazurile de nuntă, nașterea unui copil, moartea rudelor apropiate. O astfel de vacanță este făcută de orice angajat pentru fiecare ocazie, numărul anual total nu este limitat (de exemplu, un angajat poate merge în vacanță dacă sa căsătorit și apoi încă cinci zile pentru nașterea unui copil). Angajatul nu poate fi concediat în timpul unei astfel de concedii, dar are dreptul de a depune din proprie inițiativă.

Atunci când un angajat lasă o vacanță independentă și avertizează despre acest manager (care este echivalent cu absenteismul) el poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Sau dacă un vacantor a rămas în vacanță, capul are dreptul complet de a scăpa de "gunoi". El este obligat să notifice despre aceasta respinsă în 14 zile. Dacă un angajat nu se întoarce la locul de muncă și nu semnează o ordine de concediere, toate documentele îl trimit prin poștă. Pentru a trimite astfel de documente este întotdeauna mai bine cu notificarea prezentării, astfel încât să existe dovezi că nu numai că trimit o scrisoare, ci și să o primească.

Concediere la propria dvs. altă vacanță

Un angajat are dreptul la inițiativa sa de a renunța în orice moment, inclusiv în timpul vacanței. Conform legii, nici o restricție nu nu sunt suprapuse. Ca și în cazul concedierii voluntare în timpul orelor de lucru, pentru a avertiza angajatorul și a aplica, angajatul trebuie plătit cu 14 zile înainte de data estimată de concediere. Această perioadă poate fi redusă prin acordul tuturor părților.

Nu este necesar să se transfere o cerere de concediere în timpul sărbătorilor în persoană la cap personal. Chiar dacă restul este departe de locul de muncă, își poate trimite declarația lui Banderol, angajatorul nu are dreptul să o respingă. Cu toate acestea, merită considerată că începutul unei "teste" de două săptămâni este considerată în ziua următoare datei primirii cererii de către angajator.

Fără două săptămâni, angajatul poate fi concediat din cauza pensionării, admiterii la studiu, deplasarea în străinătate sau încălcarea legislației.

Procedura de concediere în timpul sărbătorilor - 5 pași

Pasul 1: Angajatul depune o cerere de concediere la cererea sa. Aici există și două opțiuni: el îl poate prezenta personalului personal la locul de muncă sau, dacă nu există o astfel de posibilitate - trimite prin scrisoare.

Pasul 2: Bazându-se pe aplicație, capul formează o comandă pentru concediere, care conține F.O.O. Un angajat care a ocupat poziția și cauza concedierii. Ordinul este publicat în două exemplare și abonează ambelor părți. În cazul în care respinse nu-și poate pune semnătura în document, se compilează actul cu semnături ale cel puțin doi martori.

Pasul 3: În cazul în care vacanța a fost acordată și plătită de "plata în avans" (care nu este încă petrecută un an), iar angajatul respinge înainte de sfârșitul său, atunci durata schimbării de vacanță și, prin urmare, suma de vacanță plătește, angajatorul în exces are dreptul de a ține. Ordinea inițială a vacanței este anulată de o notă și se formează una nouă.

Pasul 4: În ziua de concediere, fostul angajat este emis un registru de lucru cu o marcă și un calcul adecvat. În cazul în care cererea a fost scrisă în prealabil și cu permisiunea angajatorului, un cetățean a plecat în vacanță fără o întoarcere intenționată la locul de muncă, atunci calculul și emiterea tuturor documentelor sunt făcute înainte de eliberarea vacanței, pe Ultima zi lucrătoare. Întârzierea de calcul oferă unui angajat dreptul de a merge în instanță pentru a obține dobânzi.

Pasul 5: La cererea celor respinse, certificatele de venituri (2 NDFL) pot fi emise suplimentar.

Calcularea și plățile la concediere în timpul vacanței

Angajatul respins la cererea sa în timpul sărbătorilor sunt următoarele plăți:

1. Salariul pentru toate zilele a lucrat înainte de ocazia concediului.
2. Dacă au rămas zile de vacanță neutilizate, compensarea acestora.
3. Alocația de ieșire care este plătită în caz de eveniment și în suma pe care este prevăzută contractul de muncă.

În cazul în care angajatul a renunțat la perioada de vacanță în perioada de vacanță și, ca urmare, recalcularea sărbătorilor, apoi în conformitate cu articolul 137 din articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate (la discreția sa), Păstrați de la o vacanță de angajați plătiți peste noul calcul. Este îndreptățită nu mai mult de 20% din suma plătită (luând în considerare deducerea NDFL). În situațiile în care toate plățile sunt deja produse, nimic de-a face cu păstrarea, atunci pe un fost angajat, este permis să se supună Curții cu cerința de recuperare. Este interzisă păstrarea, dacă angajatul a fost concediat din cauza:

• nu există niciun alt post vacant în companie, angajatul necesar pentru prescripție medicală sau refuzul unui angajat de la traducerea propusă;
• lichidarea companiei;
• reducerea personalului;
• solicitați serviciul public militar și alternativ;
• recuperarea pe posturile angajatului anterior (de exemplu, o astfel de recuperare este posibilă prin decizia instanței);
• obstacole pentru instalațiile de urgență (dezastre naturale, epidemie și altele).

Articolele din TK RF pentru problemele de concediere în timpul vacanței

1. Articolul 81 - Pentru a concedia angajatul care este în vacanță este posibil numai ca urmare a lichidării companiei.
2. Partea 2 a art. 125 - Este interzisă chemarea angajatului din vacanță pentru ao concedia.
3. Partea 1 din articolul 80 - Angajatul trebuie să se dizolve cu privire la intenția sa de a renunța la 14 zile.
4. Partea a 3-a. 80 - Un angajat poate renunța în timpul sărbătorilor fără a se întoarce în continuare la locul de muncă din mai multe motive (de exemplu, pensionarea, începerea studiului etc.)
5. Partea 4 a articolului 80 - dacă a fost concediat, care a scris o declarație și a plecat în vacanță, intenționează să-și retragă decizia, dar un nou angajat a fost deja invitat la locul de muncă, noul angajat a fost deja invitat, nu mai este posibil să se oprească concediere.
6. Partea 5 a articolului 137 - Atunci când un angajat respinge în vacanță, care a petrecut mai puțin de șase luni și a continuat vacanța "Advance", vacanțele "nemeritate" vor fi deduse din calculul său.