निम्नलिखित क्षेत्रों में क्षेत्रीय (रूसी संघ भर में) सुविधाओं (100 पीसी) कंपनियों के लिए खरीद (आपूर्ति) की योजना, विकास, संगठन, कार्यान्वयन और नियंत्रण:
1. फर्नीचर
2. संगठन. और जनरल तकनीक
3. बैंकिंग उपकरण
4. धातु उपकरण (अलमारियाँ, तिजोरियाँ, गोदाम रैक)
5. गोदाम उपकरण
6. चोरी-रोधी उपकरण
7. स्टेशनरी
8. कार्यालय उपकरण के लिए उपभोग्य वस्तुएं (प्रिंटर कार्ट्रिज, कॉपियर के लिए टोनर)
9. पैकेजिंग सामग्री
10. घरेलू सामग्री
11. कुल मिलाकर
12. कार्यालय उपकरण की मरम्मत एवं सेवा
13. सफ़ाई

मुख्य जिम्मेदारियाँ (कार्य):
- अधीनस्थ: 5 लोग
- सामान/उपकरण/सामग्री की खरीद और आपूर्ति के लिए आवेदन प्राप्त करना, संसाधित करना और उनका विश्लेषण करना
- बिक्री योजना के अनुसार सामान/उपकरण/सामग्री के लिए खरीद योजना तैयार करना
- माल/उपकरण/सामग्री की खरीद और आपूर्ति के लिए एक समेकित रजिस्टर का पंजीकरण और ऑर्डर तैयार करना
- मूल्य निर्धारण
- वित्तीय लागतों का संगठन और नियंत्रण
- एसएपी कार्यक्रम में सामान/उपकरण/सामग्री की खरीद के लिए आवेदन/आदेश का पंजीकरण
- रसद प्रक्रियाओं का संगठन और नियंत्रण
- साइटों पर माल/उपकरण/सामग्री की डिलीवरी पर नियंत्रण (80 पीसी।)
- आने वाले सामान/उपकरण/सामग्री की डिलीवरी समय और गुणवत्ता का नियंत्रण
- दस्तावेज़ प्रवाह प्रक्रियाओं का संगठन और नियंत्रण
- लोटस नोट्स कार्यक्रम में वस्तुओं/उपकरणों/सामग्रियों की डिलीवरी के लिए भुगतान (बिलों का भुगतान) के लिए अनुरोधों का पंजीकरण
- व्यय मदों द्वारा राशियों का वितरण/पोस्टिंग
- वर्तमान बिलों के भुगतान का नियंत्रण, प्राप्य/देय की ट्रैकिंग
- नई (उद्घाटन) सुविधाओं के लिए उपकरणों की खरीद के लिए अनुमान तैयार करना
- वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण
- रिपोर्ट तैयार करना
- आगामी अवधि (तिमाही/छह महीने/वर्ष) के लिए बजट के निर्माण (योजना) पर कार्य का संगठन और नियंत्रण
- आपूर्तिकर्ताओं के साथ दावा कार्य और इन दावों के लिए निपटान का नियंत्रण
- वैकल्पिक आपूर्तिकर्ताओं को खोजने और सीमा का विस्तार करने के लिए कार्य का संगठन
- आपूर्तिकर्ताओं के साथ भुगतान शर्तों का अनुकूलन
- बाजार निगरानी का संचालन करना
- माल/उपकरण/सामग्री की आपूर्ति के लिए निविदाएं तैयार करना और आयोजित करना, अनुबंधों और विशिष्टताओं पर हस्ताक्षर करना
- आपूर्ति स्थितियों का अनुकूलन
- आपूर्तिकर्ता आधार को बनाए रखना और उसका विस्तार करना
- मौजूदा आपूर्तिकर्ताओं के साथ संबंध बनाए रखना और विकसित करना
- आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत करना और अनुबंध तैयार करना
- कंपनी के अन्य प्रभागों (लेखा, वित्तीय विभाग, कानूनी विभाग, रसद विभाग, विकास/परियोजना विभाग) के साथ बातचीत
उपलब्धियाँ:
- कंपनी परियोजनाओं के लिए सामान/उपकरण/सामग्री के लिए एक अच्छी तरह से कार्यशील खरीद प्रणाली विकसित और व्यवस्थित की गई
- बाजार निगरानी, ​​निविदाओं और प्रतिस्पर्धी बोली के आधार पर खरीद (आपूर्ति) का आयोजन करके माल/उपकरण/सामग्री की आपूर्ति के लिए कंपनी की लागत को अनुकूलित किया गया।
एमएस ऑफिस, एक्सेल, वर्ड, लोटस नोट्स, आउटलुक, 1सी (ट्रेड और वेयरहाउस), स्ट्रेटा, एसएपी, इंटरनेट एक्सप्लोरर का पीसी-आत्मविश्वास वाला उपयोगकर्ता।
कार्यालय उपकरण (प्रिंटर, फैक्स, स्कैनर, कॉपी) के साथ अनुभव

क्रय प्रबंधक का पद बहुत विशिष्ट होता है, इसलिए कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करने के लिए तैयार रहें। एक नियोक्ता के लिए, न केवल एक सक्षम और शिक्षित व्यक्ति ढूंढना महत्वपूर्ण है - आपके पास एक मजबूत चरित्र होना चाहिए, जल्दी से निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए, स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए और सभी परिस्थितियों को यथासंभव लाभप्रद रूप से निभाना चाहिए।

अपने बायोडाटा में बताएं कि आपके पास बातचीत, क्रय बाजार अनुसंधान और आपूर्ति अनुबंध तैयार करने का अनुभव है। ऐसी कोई विशेष शिक्षा नहीं है जिसे महत्व दिया जाए और एक क्रय प्रबंधक को लाभ दिया जाए, लेकिन कंपनी के गतिविधि क्षेत्र (तकनीकी, निर्माण) के करीब की शिक्षा काफी उपयुक्त है। ड्राइवर का लाइसेंस होने और व्यावसायिक यात्राओं की संभावना के बारे में अतिरिक्त जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें, क्योंकि सफल गतिविधियों के लिए आपको लगातार चलते रहना होगा, बातचीत के लिए जाना होगा, या उत्पादों की लोडिंग और अनलोडिंग आदि की जांच करनी होगी।

अन्य बायोडाटा उदाहरण भी देखें:

क्रय प्रबंधक के लिए एक नमूना बायोडाटा डाउनलोड करें:

लोबोव एंड्री निकोलाइविच
(आंद्रेई लोबोव)

लक्ष्य:क्रय प्रबंधक का पद भरना.

शिक्षा:

सितंबर 1995 - जून 1998 मैकेनिकल इंजीनियरिंग कॉलेज, विशेषता - "मैकेनिक", जूनियर विशेषज्ञ का डिप्लोमा (पूर्णकालिक)।
सितंबर 2003 - जून 2008 निप्रॉपेट्रोस राज्य मैकेनिकल इंजीनियरिंग संस्थान के नाम पर रखा गया। पेट्रोवा, विशेषता "मैकेनिकल इंजीनियर", विशेषज्ञ डिप्लोमा (पत्राचार विभाग)।

अतिरिक्त शिक्षा:

अगस्त 2008 - नवंबर 2008 1सी कार्यक्रम पाठ्यक्रम: एंटरप्राइज़ प्रबंधन।

अनुभव:

कार्यशाला मैकेनिक

जून 1998 - अक्टूबर 2001 शुगर फैक्ट्री एलएलसी, ज़ापोरोज़े।
कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ:
- उत्पादन उपकरणों के परेशानी मुक्त संचालन की निगरानी करना;
- उपकरणों का आवधिक तकनीकी निरीक्षण;
- उपकरण संचालन स्थापित करना।

बिक्री प्रबंधक

अक्टूबर 2001 - जनवरी 2005 सेल्खोज़माशिना एलएलसी, निप्रॉपेट्रोस।
कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ:
- कृषि मशीनरी की बिक्री;
- खरीदारों की खोज और परामर्श;
- अनुबंधों का निष्पादन;
- मशीनों की डिलीवरी और संयोजन पर नियंत्रण;
- क्षेत्रों में खरीदारों को आकर्षित करना।

क्रय प्रबंधक

मई 2005 - अगस्त 2010 सीजेएससी "खार्कोव ट्रैक्टर प्लांट की शाखा", निप्रॉपेट्रोस।
कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ:
— उत्पादन के लिए स्पेयर पार्ट्स की खरीद का आयोजन;
- वितरण गुणवत्ता नियंत्रण;
- आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत;
- बिक्री और खरीद समझौतों की तैयारी, उनके कार्यान्वयन की निगरानी;
— देश और विदेश में बाजार और मूल्य निर्धारण नीति का विश्लेषण;
— खरीद का सीमा शुल्क समर्थन।

व्यावसायिक कौशल:

- आत्मविश्वास से भरपूर पीसी उपयोगकर्ता: एमएस ऑफिस, 1सी: एंटरप्राइज मैनेजमेंट।
-परिवहन और सीमा शुल्क संचालन का ज्ञान;
- बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता;
- बातचीत करने की क्षमता;
- तेजी से सीखने वाला;
— भाषा दक्षता: रूसी और यूक्रेनी भाषाएँ धाराप्रवाह हैं; अंग्रेजी - बेसिक (बोली जाने वाली)।

व्यक्तिगत गुण:

सावधानी, जिम्मेदारी, महत्वाकांक्षा, परिणामों के लिए काम करने की क्षमता, एक टीम में काम करने की क्षमता, लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ संकल्प, ऊर्जा, संचार कौशल, उच्च दक्षता, जल्दी से जिम्मेदार निर्णय लेने की क्षमता, विश्लेषणात्मक दिमाग, उच्च स्तर का आत्म-संगठन।

अतिरिक्त जानकारी:

वैवाहिक स्थिति: विवाहित।
बच्चे: नहीं.
चालक का लाइसेंस: हाँ (व्यक्तिगत कार है)।
व्यावसायिक यात्राओं की संभावना: हाँ।

हमें उम्मीद है कि क्रय प्रबंधक के पद के लिए हमने जो नमूना बायोडाटा संकलित किया है, उससे आपको नौकरी के लिए अपना बायोडाटा बनाने में मदद मिलेगी। अनुभाग पर लौटें..

एक प्रतिष्ठित कंपनी में क्रय प्रबंधक के रूप में पद पाने में सक्षम होने के लिए, आपके पास कई पेशेवर फायदे होने चाहिए। लेकिन सबसे पहली चीज़ जिस पर संभावित नियोक्ता ध्यान देंगे, वह है आपका बायोडाटा। बड़ी कंपनियों में क्रय प्रबंधकों का चयन विशेष सावधानी से किया जाता है। इसका मतलब यह है कि नए उम्मीदवार का परिचय देने वाले दस्तावेज़ को भरते समय वे बहुत सावधान रहेंगे।

जो लोग एक अच्छी नौकरी ढूंढना चाहते हैं, उनके लिए हम इस लेख में बताएंगे कि एक क्रय प्रबंधक के लिए बायोडाटा भरते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए और कैसे अपनी पेशेवर प्रतिभा को लाभप्रद ढंग से प्रस्तुत करना चाहिए।

क्रय प्रबंधक का कार्य

किसी भी संगठन में क्रय प्रबंधक एक काफी जिम्मेदार काम है। वे इस विशेषज्ञ के चयन पर विशेष ध्यान देने का प्रयास करते हैं। यह उस पर है कि माल, भौतिक संपत्ति, उपभोग्य सामग्रियों, कच्चे माल आदि के आपूर्तिकर्ताओं के साथ संबंध निर्भर करते हैं। यह वह है जिसे सहयोग के लिए सबसे लाभदायक विकल्पों की तलाश करनी चाहिए और लेखांकन और वित्तीय रिपोर्टिंग के सभी नियमों के अनुसार दस्तावेजों के उचित निष्पादन को व्यवस्थित करना चाहिए।

इसके अलावा, नामित विशेषज्ञ को बातचीत करनी होगी, अपने संगठन के लिए विभिन्न छूट और बोनस जीतना होगा, समय पर सभी आवश्यक चीजें प्रदान करनी होंगी और प्राप्त उत्पादों की गुणवत्ता की निगरानी भी करनी होगी। इसलिए, एक क्रय प्रबंधक के बायोडाटा में पद के लिए उम्मीदवार के बारे में बहुत सारी जानकारी होनी चाहिए।

सही भरने का महत्व

जब किसी संगठन का मानव संसाधन विभाग किसी संभावित कर्मचारी की खोज शुरू करता है, तो वह आमतौर पर उस व्यक्ति के बारे में पूरी जानकारी की तलाश करता है। इसका मतलब यह है कि क्रय प्रबंधक के बायोडाटा में जितना कम डेटा होगा, उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना उतनी ही कम होगी।

वैसे, कई संगठनों में, आधे-खाली फॉर्म बिना विचार किए ही फेंक दिए जाते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक कंपनी का अपना मुख्य कारक हो सकता है जिसके द्वारा वह किसी पद के लिए उम्मीदवार का चयन करती है। इसलिए, इस दस्तावेज़ की पूर्णता उच्चतम स्तर पर होनी चाहिए।

अनुभव

किसी भी मानव संसाधन विभाग के लिए बायोडाटा का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा उस पद के लिए उम्मीदवार होता है। यह जितना बड़ा होगा, उतना अच्छा होगा. इस पद से संबंधित सभी कार्यस्थलों और इन संगठनों में रोजगार की शर्तों का विस्तार से वर्णन करें।

कंपनियों का पूरा नाम, साथ ही उनका कानूनी पता और टेलीफोन नंबर बताना उचित है। कुछ कार्मिक अधिकारी पूर्व रोजगार स्थानों पर कॉल करना और अपने उम्मीदवारों के बारे में पूछताछ करना पसंद करते हैं। पिछले नियोक्ता से सकारात्मक संदर्भ बहुत अच्छी मदद होगी। अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का कारण बताने की भी सलाह दी जाती है। लेकिन इसे यथोचित रूप से समझाया जाना चाहिए - यदि प्रत्येक संगठन में आपको किसी घोटाले के कारण निकाल दिया गया हो तो विवरण में जाने की आवश्यकता नहीं है।

इस अनुभाग में उन पदों और कार्य स्थानों के बारे में न लिखें जो क्रय प्रबंधक के बायोडाटा से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण: यदि आपने छह महीने तक फिटनेस ट्रेनर के रूप में काम किया है। किसी दिए गए कार्य स्थान के लिए, इस तरह के अनुभव का सूचनात्मक महत्व होने की संभावना नहीं है।

आपको उन जगहों का विस्तार से वर्णन नहीं करना चाहिए जहां आपने थोड़े समय के लिए काम किया था। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां एक व्यक्ति ने छह महीने के भीतर एक दर्जन कंपनियां बदल दी हैं।

मानवीय गुण और व्यक्तित्व विशेषताएँ

आपको इस अनुभाग में अपने व्यक्तिगत डेटा का विस्तार से वर्णन नहीं करना चाहिए। कुछ विशेष विशिष्ट विशेषताएं पर्याप्त हैं। संचार कौशल और समय की पाबंदी किसी भी बायोडाटा में पाई जा सकती है। इस फॉर्मूलेशन से भर्तीकर्ता लंबे समय से परेशान हैं। बेहतर होगा कि आप अपनी उपलब्धियों का विस्तार से वर्णन करें।

शिक्षा

क्रय प्रबंधक को शिक्षा के बारे में जानकारी अवश्य रखनी चाहिए। लेकिन यहां महत्व मुख्य रूप से इसकी डिग्री में है। इस प्रकार का पद हमेशा विशेषज्ञता के विशिष्ट क्षेत्र वाले लोगों द्वारा नहीं भरा जाता है। अक्सर शिक्षा जीवन के पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों से संबंधित होती है, इसलिए इस विशेष क्षेत्र में आपके द्वारा लिए गए सभी पाठ्यक्रमों का वर्णन करना बेहतर होगा। उन्नत प्रशिक्षण, सेमिनार में भाग लेना और प्रबंधकों के लिए कोचिंग इस प्रकार के विशेषज्ञ के लिए सबसे लाभदायक जानकारी है।

कौशल और उपलब्धियाँ

भर्तीकर्ता इस अनुभाग को विशेष रूप से ध्यान से पढ़ें। क्रय प्रबंधक बायोडाटा नमूने में आपके कौशल और उपलब्धियों का विस्तृत मूल्यांकन होना चाहिए। यहां अपने सकारात्मक कौशल और पिछले कार्य अनुभवों से आपने जो सीखा है उसका वर्णन करने से न डरें।

अपनी सभी खरीदियों का विस्तार से वर्णन करें। इस प्रकार के बायोडाटा के लिए, वह सब कुछ याद रखना महत्वपूर्ण है जो आपने अन्य संगठनों में किया था और जिसके लिए जिम्मेदार थे। नियोक्ता को यह अवश्य समझना चाहिए कि आप पहले किस स्तर की जिम्मेदारी निभाते थे और आप कितना काम संभाल सकते हैं।

अपने पिछले कार्यस्थल के लाभ के लिए आपके द्वारा किए गए सभी कार्यों का भी वर्णन करें। शायद आपकी उपलब्धियों में कंपनी के काम को बेहतर बनाने के लिए कुछ उपयोगी विचार थे; शायद आप इसमें बहुत सारे उपयोगी और व्यावहारिक निर्णय लेकर आए।

उम्मीदवार का फोटो

क्रय प्रबंधक के पद के लिए कई बायोडाटा बिना फोटो के छोड़ दिए जाते हैं। किसी कारण से, आवेदक अपनी तस्वीरें प्रकाशित करने का कोई मतलब नहीं समझते हैं या ऐसी प्रतियां चुनते हैं जो व्यावसायिक पत्राचार के लिए पूरी तरह से अनुपयुक्त हैं।

लेकिन तथ्य यह है कि वर्णित स्थिति काफी सार्वजनिक है। आपूर्तिकर्ताओं के साथ संगठन का संपर्क, उनकी वफादारी, खरीदी गई सामग्री की गुणवत्ता और लागत इस व्यक्ति पर निर्भर करती है। इसका मतलब यह है कि सार्वजनिक रूप से व्यवहार करने की क्षमता, उम्मीदवार की उपस्थिति, साफ-सफाई और व्यवसाय शैली एक क्रय प्रबंधक की महत्वपूर्ण उपलब्धियां हैं।

इस प्रकार के बायोडाटा के लिए बिजनेस सूट में उचित चेहरे के भाव और गंभीर मुद्रा वाली एक औपचारिक तस्वीर बहुत महत्वपूर्ण है। किसी उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना है या नहीं, यह तय करते समय अक्सर एक तस्वीर मानव संसाधन विभागों और प्रबंधन के लिए निर्णायक कारक बन जाती है। फिलहाल, श्रम बाजार में बहुत कम लोग सुअर से निपटने के लिए सहमत हैं। ऐसे आवेदकों का साक्षात्कार लेने में अपना समय बर्बाद करना जो पद के लिए पूरी तरह से अनुपयुक्त हैं, अतार्किक है।

घ्यान देने योग्य बातें

बायोडाटा में निवास स्थान, स्थानांतरित करने और यात्रा करने की तैयारी के बारे में जानकारी होनी चाहिए। आपको बच्चों और जीवनसाथी की उपस्थिति का भी उल्लेख करना होगा। निजी कार की उपलब्धता के बारे में जानकारी उपयोगी होगी, क्योंकि प्रबंधक के काम में अक्सर शहर या क्षेत्रीय क्षेत्रों में यात्रा करना शामिल होता है।

वेतन अपेक्षाएं भी बताएं. इस मामले में, आप अपनी आवश्यकता से कम वेतन देने वाले संगठनों से परेशान नहीं होंगे। आपको भी अपने आप को कम नहीं आंकना चाहिए। यदि आप वास्तव में अच्छे विशेषज्ञ हैं, तो इस बॉक्स में इस उद्योग में औसत श्रम बाजार के बराबर का आंकड़ा लिखें। नियोक्ता उन लोगों के साथ व्यवहार करना पसंद नहीं करते हैं जो वेतन सीमा बहुत कम निर्धारित करते हैं। ऐसा माना जाता है कि जिस व्यक्ति ने ऐसा किया वह या तो वास्तव में नौकरी खोजने के लिए बेताब है (जो कि अच्छे विशेषज्ञों के साथ शायद ही कभी होता है), या चरित्र में काफी कमजोर और डरपोक है, जो इस पद के लिए अस्वीकार्य है।