În 2020, angajații au dreptul la noi prestații pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani (până la un an și jumătate). Contabilii au un număr mare de întrebări atunci când efectuează calcule. Ce schimbări din manual sunt prevăzute în 2020, vom descrie mai jos. La sfârșitul articolului, utilizați calculatorul de beneficii online - 2020.

Să spunem imediat că în 2020 se plătesc două beneficii simultan:

1. una pentru angajator
2. alta în securitatea socială. Pentru al doilea, departamentul de contabilitate al datoriilor emite un certificat special, contabilii îl pot descărca la sfârșitul articolului

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Alocație pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani - o plată lunară către un angajat. Cel mai adesea, alocația este însoțită de concediu pentru creșterea copilului.

Concediul parental în temeiul articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse se acordă până la 3 ani. Dar departamentul de contabilitate plătește alocația lunară numai atunci când copilul atinge 1,5 ani. Mai mult, nu se plătește o indemnizație, ci o compensație lunară.

În 2020, există și o alocație specială de la naștere până la trei ani, dar este plătită de stat. Departamentul de contabilitate oferă angajaților un certificat special pentru calcularea prestațiilor.

Calculați alocația

Cum se calculează mărimea alocației pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani

Baza pentru calcularea alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este câștigurile din ultimii doi ani. Acestea. dacă copilul s-a născut în 2020, luăm 2018 și 2019.

Atenţie! Dacă o organizație participă la un proiect pilot al FSS, atunci calculul alocației se face de către FSS.

Trebuie doar să țineți cont de faptul că toate plățile pentru care nu s-au perceput contribuții de asigurare la FSS ar trebui excluse din calcul. Și acestea sunt perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, eliberare de la muncă cu păstrare salarială parțială.

De asemenea, trebuie să țineți cont de dimensiunile minime și maxime ale câștigurilor medii zilnice. Câștigul mediu zilnic minim în 2020 este de 398,80 ruble. Câștigurile zilnice medii nu trebuie să fie mai mici decât câștigurile medii zilnice minime și să nu depășească valoarea maximă.

Suma minimă și maximă a alocației pentru îngrijirea copiilor în 2020

Din 2020, dimensiunea prestațiilor minime și maxime de îngrijire a copilului s-a schimbat. Alocația minimă pentru primul copil în 2020 este de 4.852 ruble, pentru al doilea și ulterior - 6.555,89 ruble.

Alocația maximă pentru primul copil în 2020 este de 27.984,66 RUB.

P / p Nr.	Un fel de beneficiu
	Cuantumul minim al alocației pentru îngrijirea primului copil		4852, 00 frecați. (Salariu minim 12 130 ruble X 40%)
	Suma minimă a indemnizației pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a celui următor
	Valoarea maximă a indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani	RUB 27.984,66	RUB 27.984,66

Calculul prestațiilor

Să rezumăm toate plățile pentru 2018 și 2019. Împărțim rezultatul obținut la numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând concediul medical, concediul de maternitate și concediul parental și perioadele de eliberare de la muncă cu păstrarea salariilor).

Valoarea plăților luate în considerare nu trebuie să depășească limita:

• 815.000 RUB - pentru 2018;
• 865.000 RUB - pentru 2019.

Suma rezultată a câștigurilor medii zilnice este înmulțită cu numărul mediu lunar de zile calendaristice (30,4). Și apoi înmulțim această sumă cu 40% (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ)

Așa că am primit suma alocației pentru îngrijirea copiilor. Mai jos este formula

Beneficiu		Câștigurile zilnice medii

Documente pentru primirea alocației pentru îngrijirea copiilor

Pentru a primi alocația, departamentul contabil este prezentat:

1. o copie a certificatului de naștere sau adopție al copilului
2. certificatul de naștere al altor copii
3. dacă celălalt părinte nu lucrează: un certificat de la autoritățile de securitate socială că nu a primit această prestație
4. în caz de angajare cu mai mulți angajatori:

Cerere pentru acordarea concediului „pentru copii”, al cărui început începe la a doua zi după părăsirea concediului de maternitate (o astfel de ieșire poate fi înainte de termen dacă mama consideră că este mai profitabil din punct de vedere economic pentru ea să primească prestații și nu concediul de maternitate, care se poate întâmpla dacă perioada de decontare pentru determinarea câștigurilor și beneficiilor medii din concediul medical). Alternativ, o cerere poate fi depusă împreună cu o cerere de transfer pentru a lucra acasă sau pentru a lucra într-un program redus, cu indicarea obligatorie a motivului unei astfel de cereri legată de necesitatea îngrijirii copilului.

Dacă îngrijitorul merge cu normă întreagă înainte ca bebelușul să împlinească vârsta de un an și jumătate, atunci plata indemnizației este suspendată. În același timp, oricând, o persoană poate pleca din nou într-o astfel de vacanță, apoi dobândește din nou dreptul de a primi prestații, dar va trebui să furnizeze din nou întregul pachet, inclusiv faptul că nimeni altcineva nu plătește prestații pentru acest copil.

În plus, în orice moment, dacă o rudă merge la muncă, atunci o altă rudă a acestui copil are dreptul de a merge în concediu parental cu dreptul la prestații.

Condiții de plată a prestațiilor

Alocația este calculată cel târziu în zece zile calendaristice de la data depunerii documentelor. Mai mult, angajatorul redirecționează aceste documente către FSS. Plata indemnizației pentru îngrijirea copiilor implică transferuri lunare până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate. Plățile se efectuează în aceeași zi de decontare a salarizării ca pentru toți angajații companiei.

Trebuie reamintit faptul că cererea trebuie depusă cel târziu la 6 luni de la data la care copilul împlinește 1,5 ani. Iar alocația în 2020 va fi plătită pentru întreaga perioadă din ziua în care se acordă concediul pentru creșterea copilului până la vârsta de 1,5 ani a copilului.

Cine este eligibil pentru beneficii

Conform Legii federale nr. 81-FZ din 19.05.1995, următorii au dreptul la prestații pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani:

• Părinții unui copil în mod egal
• Rudele copilului supus asigurării sociale obligatorii
• Mame militare sub contract
• Orice tutori care au adoptat formal un copil
• Rudele părinților care și-au asumat temporar funcțiile de tutelă (dacă părinții urmează tratament medical sau în locuri de detenție)

Calculator

Calculatorul alocației pentru îngrijire este prezentat mai jos. Folosiți-l pentru a calcula beneficiile pentru angajații care au fost în organizație mai mult de 6 luni.

Acest calculator este conceput pentru a calcula prestațiile pentru care a avut loc un eveniment asigurat în 2019. Prestația va începe să fie plătită a doua zi după ziua încheierii concediului de maternitate.

De la 1 ianuarie 2020, o nouă alocație pentru copii de la naștere până la trei ani este introdusă în Rusia. Fiecare regiune are propria sa plată pentru copiii cu vârsta sub trei ani. Tabelul revistei „Simplificat” conține date pentru toate cele 85 de regiuni.

Pentru a plăti noua indemnizație, contabilul trebuie să elibereze un certificat angajaților. Consultați sfârșitul articolului pentru un exemplu de ajutor.

Atenţie! Legea a fost adoptată de Duma de Stat la 24 iulie 2019 și semnată de președinte la 2 august 2019. Prestațiile pentru copiii cu vârsta sub trei ani vor fi plătite începând cu 1 ianuarie 2020.

Nouă alocație pentru copii sub 1,5 ani

Noua plată se numește indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor pe baza criteriilor de nevoie (detalii mai jos).

Plata este asigurată pentru copiii de la naștere până la 3 ani.

După cum sugerează și numele, familiile cu venituri mici au dreptul la noua alocație pentru copii.

Familiile în care venitul mediu pe cap de locuitor nu depășește de două ori minimul de subzistență al populației apte din regiunea lor pentru al doilea trimestru al anului precedent vor primi sprijin social suplimentar.

Valoarea alocației este, de asemenea, egală cu mărimea minimului de subzistență al regiunii pentru al doilea trimestru al anului precedent anului numirii plății. Dar de data aceasta se ia în calcul costul vieții pentru copii.

În consecință, valoarea beneficiului va diferi de la o regiune la alta. Prestația se aplică copiilor sub trei ani.

Vă puteți obține rulmenții chiar acum datorită mesei noastre.

Atâta timp cât lucrezi conform vechilor reguli. Dar din 2020, trebuie să treceți la un nou calcul al beneficiilor. În programul BuchSoft, experții deja a început consultări conform noii legi. Iar înregistrarea concediului pentru creșterea copilului vă va dura câteva minute. Programul BuchSoft vă va pregăti automat toate mostrele din documentele necesare. Încercați acum cu acces gratuit.

Luați un concediu parental

Fără un certificat de la departamentul de contabilitate, nu puteți primi o nouă indemnizație de până la trei ani

Pentru a primi alocația, departamentul de contabilitate eliberează angajatului un certificat special.

Din lege rezultă că primesc o nouă indemnizație în fiecare lună în asigurările sociale. Dar pentru aceasta, angajații vor solicita un certificat de venit pentru ultimele 12 luni de la departamentul de contabilitate. Eliberează un certificat sub orice formă. Reflectați în acesta venitul acumulat, inclusiv sumele care nu sunt impozabile cu impozitul pe venitul personal: asistență materială, compensare etc.

Conform legislației ruse, o prestație lunară pentru copii de până la 1,5 ani sub formă de acoperire de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie este plătită în 2019 unei persoane aflate în concediu parental (adică întreruperea activității sale profesionale) și încetează să fie acumulată momentul începerii muncii sau de luna viitoare, când copilul împlinește un an și jumătate.

Destinatarul efectiv al plății lunare (beneficiu) nu este necesar este mama - poate fi transferată la tată, bunică sau altă rudă, precum și la tutore - dar numai la o persoană care are grijă de copil.

Reglementarea legală se efectuează prin Legea federală nr. 81-ФЗ din data de 19.05.1995 „Despre beneficiile statului pentru cetățenii cu copii”... Se ia în considerare procedura de calcul al prestațiilor de până la 1,5 ani mulți factori: faptul angajării, suma salariului înainte de a pleca în vacanță, numărul copiilor anteriori, regiunea de reședință și altele.

Valoarea alocației lunare până la 1,5 ani

Problema cuantumul prestațiilor de până la 1,5 ani ar trebui luată în considerare separat pentru două cazuri speciale:

• pentru persoanele care lucrează - adică, dacă beneficiarul alocației este supus asigurării sociale obligatorii pentru invaliditate temporară și maternitate;
• - adică dacă fondul de asigurări sociale (FSS) nu este plătit pentru cetățean.

Calculul corect al alocației lunare pentru îngrijirea copiilor necesită cunoașterea cadrului legal și a subtilităților contabile. Valoarea plății ia în considerare veniturile solicitantului, timpul în care a lucrat efectiv, precum și perioadele de invaliditate, numărul copiilor din familie și alți factori.

RedRocketMedia

Bryansk, str. Uianov, clădirea 4, biroul 414

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani garantat tuturor cetățenilor care cresc copii (indiferent de faptul angajării și experienței de muncă). diferă în funcție de valoarea salariilor și, ca urmare, de faptul angajării oficiale și de durata acesteia.

Pentru cetățenii muncitori valoarea alocației provine din câștigurile medii lunare din ultimii 2 ani și se plătește, în funcție de regiune, direct de către Fondul de asigurări sociale (FSS) sau de către angajator (cu compensarea ulterioară între acesta și FSS). De la 1 ianuarie 2020 pentru cetățenii muncitori sumele minime și maxime au crescut plata lunară pentru îngrijirea copiilor.

Şomerii alocația se plătește prin asigurările sociale în cuantumul stabilit și anual la 1 februarie, ținând cont de inflație.

Valoarea prestației garantate este aceeași atât pentru cetățenii angajați, cât și pentru cei șomeri.

Fotografie pixabay.com

Beneficiile sunt transferate destinatarului, care diferă în funcție de destinația beneficiului: de la angajator sau. Dacă sunt încălcate condițiile de plată, atunci este necesar să se stabilească motivele întârzierii și.

Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani

Pentru a determina valoarea indemnizației angajatului, mai întâi trebuie să calculați venitul pentru perioada de decontare- acesta este cu 2 ani anteriori anului în care s-a acumulat beneficiul.

Calculul indemnizației pentru îngrijirea copiilor apare în conformitate cu următorul algoritm:

Astfel, pentru cetățenii angajați, valoarea prestației va fi egală cu 40% din salariul mediu lunar(inclusiv venituri din locuri de muncă interne cu jumătate de normă).

Dacă timpul concediului parental pentru primul copil și al concediului de maternitate (conform BiR) coincide cu al doilea, femeii i se dă dreptul să aleagă care dintre cele două tipuri de prestații să utilizeze. De regulă, preferă plățile în baza BIR, deoarece indemnizatia de maternitate egal cu 100% din câștigurile medii, iar îngrijirea copiilor - 40%.

Mărimea alocației pentru copii

Suma minimă a beneficiului pentru persoanele angajate depinde de salariul minim, care nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență (LW) stabilit în țară. Articolul 1 din Legea federală nr. 463-FZ din 27 decembrie 2019 de la 1 ianuarie 2020, salariul minim este stabilit la 12.130 ruble.

Câștigurile medii pentru prestații sunt calculate pe baza salariului minim, actual în momentul nașterii copilului.

În 2020, calculul prestațiilor pentru noul salariu minim se va face numai atunci când sunt combinate 2 condiții:

1. Vacanța începe în 2020.
2. Solicitantul nu a câștigat nimic pentru perioada contabilă sau câștigurile sale zilnice medii (calculate în funcție de salariul minim) s-au dovedit a fi mai mici decât cel real.

Alocație lunară până la 1,5 ani pentru nelucrători(sau cetățenii a căror experiență profesională este mai mică de 6 luni) nu depinde în mod direct de PM, ci luând în considerare inflația (ca și alte beneficii sociale).

Categorii de destinatari	Câștiguri medii	Suma prestației (rub.)		Când se ridică
		pentru 1 copil	pentru al 2-lea copil și alți copii
Angajații pentru care angajatorul contribuie la Fondul de asigurări sociale	Nu depășește minimul și maximul stabilit	40% din câștigurile medii		Nu este supus indexării, depinde de mărimea venitului oficial în perioada de facturare
	sub minim	4852,00	6554,89*	de la 1 ianuarie 2020
	peste maxim	27984,66
Persoane care nu lucrează și cetățeni a căror experiență profesională nu a atins 6 luni		3375,77	6751,54	de la 1 februarie 2020

* Începând cu 01.02.2020, va fi majorat la suma pentru copiii care nu lucrează, datorată pentru al doilea copil și pentru fiecare copil ulterior.

A doua indemnizație pentru îngrijirea copilului

Suma plăților pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a celui următor nu depinde de salariul minim și se plătește la venitul minim într-o dimensiune fixă, la fel atât pentru cetățenii care lucrează, cât și pentru cei pentru care nu s-au primit contribuții la Fondul de asigurări sociale.

În caz de plecare în același timp pentru doi sau mai mulți copii sub un an și jumătate, suma plății corespunzătoare este alcătuită din suma totală, dar nu poate depăși 100% din venitul mediu lunar al femeii sau să fie mai mică decât suma minimă însumată a prestației.

Este important să rețineți că, atunci când se calculează alocația pentru al doilea copil și pentru copiii următori, este luată în considerare faptul de a avea alți copii, născuți (adoptați) mai devreme, indiferent de vârsta lor.

În cazul în care un mama este privată de drepturile părintești pentru copiii născuți mai devreme, la calcularea indemnizației lunare de îngrijire, aceștia copiii nu vor fi numărațiîn conformitate cu partea 4 a art. 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Condiții de plată a alocației pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani

Femeia depune în continuare cererea și documentele necesare la locul de muncă(nu este nevoie să mergeți singur la Fundație). Este mai bine să scrieți o cerere în 2 exemplare (cu o listă a certificatelor și a altor documente furnizate), deoarece asiguratul este responsabil pentru furnizarea la timp a documentației către filiala regională a FSS ( nu mai târziu de 5 zile din momentul primirii de la angajat).

În cazul în care compania angajează mai mult de 25 de persoane, informațiile pentru numirea beneficiilor trebuie introduse în format electronic registru de informații, care înlocuiește declarațiile pe hârtie și accelerează semnificativ procesul de schimb de date.

La acceptarea documentelor, FSS emite o chitanță corespunzătoare. Dacă lipsesc toate documentele sau informațiile necesare, Fondul notifică angajatorul în termen de 5 zile. Această procedură de examinare a documentelor nu este întâmplătoare: 10 zile de la data contactului angajatorul solicitantului și asigurările sociale trebuie să aibă timp să ia în considerare toate documentele și să ia măsuri pentru a obține informațiile lipsă.

Dacă este prezentă toată documentația necesară, compilată corect (în conformitate cu legislația aplicabilă), atunci din nou în termen de 10 zile calendaristice prima plată către solicitant se va face (banii ajung într-un cont bancar sau prin poștă).

Alocația este transferată direct din FSS lunar până pe 15... Datele pentru transferul prestațiilor pentru îngrijirea copilului pot varia de la o lună la alta, dar nu ar trebui să fie mai târziu de data scadenței.

Alocația pentru bunăstarea copilului

Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este plătită de autoritățile locale de asistență socială în detrimentul bugetului federal cetateni someri(adică nu se supune asigurării sociale obligatorii), inclusiv femeilor, studenți cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ.

În plus, alocația este alocată departamentului de protecție socială atunci când îngrijește un copil. alte rude, dacă mama și (sau) tatăl:

• a murit, lipsit de drepturile părintești, dispărut, incapacitat;
• nu poate avea grijă de copii din motive de sănătate;
• sunt în locuri privative de libertate (sunt în custodie);
• feriți-vă de creșterea copiilor și protejarea drepturilor acestora.

Alocația pentru copii sub formă de asigurări sociale de stat se plătește și la alegerea solicitantului: printr-o bancă(în contul beneficiarului) sau Russian Post... Flux de fonduri până la data de 26 a fiecărei luni.

Ce trebuie făcut dacă nu a sosit ajutoarele pentru îngrijirea copiilor?

Situațiile sunt posibile la ieșirea termenelor indicate pentru transferul de prestații, însă solicitantul nu a primit fondurile. În acest caz, este necesar:

1. Contactați angajatorul pentru clarificări: au fost informațiile furnizate la timpîn FSS în scopul beneficiilor.
2. Aflați dacă a fost trimisă o notificare angajatorului cu privire la necesitatea modificării sau completării informațiilor și dacă acesta a furnizat aceste informații în timp util.

Important fii atent la completarea cerințelor pentru a transfera plăți, în funcție de metoda de primire:

• printr-o bancă- un cont bancar personal trebuie să aibă 20 de caractere;
• prin posta- trebuie să fie indicate codul poștal exact și adresa locului de reședință.

Destul de des, plata în timp util a prestațiilor depinde de corectitudine și completitudine detalii specificate.

Dacă prestația a fost deja alocată și prima plată a fost deja primită, atunci pot fi asociate întârzieri în transferul de fonduri cu sărbători și zile libere, închiderea perioadei de raportare (de exemplu, la schimbarea anului calendaristic).

Dacă transferul plăților datorate produs regulat ulterior setează ora, destinatar au dreptul de a depune o plângere către organismul care plătește beneficiile.

Noua indemnizație va fi plătită de la 1,5 ani la 3 ani. Toți angajații. Această prestație va fi plătită de guvernul federal pe baza veniturilor familiei.

Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani în 2020

Indemnizație de îngrijire plătit până când copilul atinge vârsta de 1,5 ani. Nici o zi!

la meniu

Cum să pregătiți documentele și să calculați indemnizația lunară de îngrijire

• A te asigura este angajatul în drept să primească prestații... Nu toată lumea poate aplica pentru aceasta
• Determinați numărul de zileîn perioada de facturare și în zilele care trebuie excluse din aceasta
• Calculul câștigurilor medii... Verificați dacă valoarea obținută se încadrează în limită
• Determinați câștigurile medii zilnice angajat. Asigurați-vă că această valoare nu depășește limita stabilită
• Numara câștigurile medii lunare... Această valoare nu poate fi mai mică decât salariul minim
• Calculați valoarea prestației pe luna. Alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani pe lună este egală cu Câștigurile medii lunare înmulțite cu 40%
• Verificați valoarea beneficiului- nu trebuie să fie mai mică decât limita minimă și nu mai mult decât maximul
• Plătiți alocația
• Reflectați alocația în contabilitateși în impozitare

Pot reprograma sau nu începutul concediului de asistență medicală

Angajatul are dreptul să amâne data de începere concediu de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copiilor. Când își exercită acest drept, angajatul decide singur. La urma urmei, motivul vacanței este declarația angajatului. Până să o scrie, poate continua să lucreze o vreme. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe o bază generală.

De exemplu, dacă vacanța cade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânați începutul acesteia până în ianuarie anul viitor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestației va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2018, perioada de facturare va fi de 1 ianuarie 2016 - 31 decembrie 2017. Și dacă îl transferați în ianuarie 2019, atunci perioada de la 1 ianuarie 2017 la 31 decembrie 2018 este luată pentru calcul. Dacă un angajat a avut un câștig mediu mediu ridicat în 2018, este mai profitabil pentru ea să amâne începutul vacanței sale până în 2019.

Nu există o interdicție pentru un astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti o indemnizație, care va fi rambursată de FSS din Rusia în viitor.

Pentru a-și exercita dreptul la o vacanță de la o anumită dată, un angajat scrie o declarație în care indică data de începere a vacanței. Angajatorul trebuie să ofere concediu de la data reflectată în cerere. Data de încheiere a vacanței nu este reportată. Aceasta înseamnă că, de fapt, vacanța va fi redusă cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a lua o vacanță.

la meniu

Cine este eligibil pentru concediul pentru creșterea copilului sub 3 ani?

O astfel de vacanță poate fi aranjată nu numai de mama copilului, ci și de bunica, tatăl, în general, orice rudă care are grijă de el (). În acest caz, gradul de rudenie nu contează. În plus, nu contează dacă ruda care îngrijește de fapt copilul locuiește cu părinții copilului sau nu. Astfel de concluzii rezultă din Codul muncii al Federației Ruse, Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și sunt confirmate de punctul 19 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1.

În același timp, dacă mai multe persoane îngrijesc un copil în același timp (de exemplu, o mamă studentă și o bunică pensionată), o singură persoană are dreptul să primească o indemnizație de îngrijire (partea 4 din Legea din 29 decembrie , 2006 nr. 255-FZ, paragraful 42 din procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009).

Dacă familia are mai mulți copii care necesită îngrijire simultană (când se nasc gemeni, triplete), atunci membrii familiei pot avea grijă de ei. De exemplu, un copil este îngrijit de mamă, iar celălalt de bunică. Mai mult, fiecare dintre ei are dreptul să primească prestații pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani (cu condiția să facă obiectul asigurării sociale obligatorii). Pentru a aloca o alocație în acest caz, pe lângă documentele generale, trebuie să depuneți și un certificat de la locul de muncă al unui alt membru al familiei care să indice ce copil este îngrijit.

Concediul parental poate fi utilizat în părți (partea 2). De exemplu, mama va lua parte din vacanță, bunica va lua cealaltă parte.

la meniu

Cine nu este eligibil pentru alocație de îngrijire sub 1,5 ani

1. Dacă o persoană lucrează în baza unui contract de drept civil, în temeiul acordului privind transferul drepturilor de autor, indemnizația nu i se datorează. Remunerația în temeiul acestor acorduri nu este supusă contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale (sub. „A”, clauza 39 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, clauza 3).

2.Cine a solicitat beneficii după șase luni din ziua în care copilul atinge vârsta de 1,5 ani (adică după ce copilul a împlinit doi ani) nu primește prestații. El trebuie să solicite beneficii la biroul teritorial al FSS al Rusiei. și indicați motive valabile.

Notă: Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și punctul 80 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

2. Angajați străini care stau temporar în Rusia, nu primesc prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

la meniu

Documente pentru primirea alocației pentru îngrijirea copiilor până la 1,5. ani

Conform regulilor stabilite prin clauza 54 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009, pentru a primi o indemnizație, o persoană trebuie să prezinte organizației următoarele documente:

1. (în același timp, legislația stabilește o listă unică de informații obligatorii pe care angajatul trebuie să le indice în cererea de numire a prestațiilor asociate nașterii unui copil);
2. certificat de nastere(adopția) unui copil și o copie a acestuia sau un document și o copie a acestuia, care să confirme faptul nașterii și înregistrării copilului, - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin (emis de biroul consular al Rusiei în străinătate, un alt departament competent);
3. un certificat de adopție a unui copil și o copie a acestuia (în cazul adopției unui copil);
4. un extras din decizia privind stabilirea tutelei asupra copilului (furnizat de către tutore);
5. certificat de nastere(adopția, decesul) copiilor anteriori și copia acestuia (reprezentată de angajații care au (au) avut deja copii);
6. certificat de la locul de muncă(servicii, organisme de protecție socială a populației la locul de reședință) alt părinte că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește o indemnizație lunară (dacă unul dintre părinți ia concediul);

   Ce informații trebuie să fie în certificatul de la locul de muncă al tatălui pentru a primi alocații pentru copii

   Conform legii, unui singur părinte i se plătesc alocații pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate. De exemplu, mama îl va primi, apoi trebuie să furnizeze un certificat la FSS sau la locul de muncă că tatăl copilului nu este în concediu parental și nu primește prestații.

   Forma unui astfel de certificat nu a fost stabilită.

   Alocația pentru îngrijirea copiilor se datorează:

   • din prima zi a concediului de asistență medicală acordat, adică de la data depunerii cererii și a documentelor (pentru angajați);
   • din momentul în care copilul se naște pentru cei care nu muncesc.

   Aceasta înseamnă că cel mai probabil va trebui plătit beneficiul în mai puțin de o lună.

   În plus, organizația va fi obligată să plătească angajatului pentru neplata beneficiilor în perioada specificată. Dimensiunea sa nu este mai mică de 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei, valabilă în acel moment, a sumei neplătite pentru fiecare zi de întârziere ().

   
   

   la meniu

   Calculul prestațiilor

   După ce ați decis perioada de facturare și ce sume trebuie luate în considerare, puteți calcula mărimea câștigurilor medii zilnice. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:

   Câștigurile zilnice medii

   Venituri pentru perioada de facturare

   Numărul de zile calendaristice
   în perioada de facturare
   (minus zile excluse din acesta)

   Valoarea alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani pe lună este 40 procent din câștigurile medii lunare ale angajatului. Adică, trebuie luat în considerare conform formulei:
   

   Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la 1,5 ani pe lună

   Câștiguri lunare medii

   
   

   Spre deosebire de concediul medical, pentru cuantumul alocației pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani experiența de asigurare a angajatului și numărul de copii nu afectează... Nu există o astfel de cerință în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

   Dar dacă concediul parental durează mai puțin de o lună? Apoi recalculați prestația proporțional cu zilele calendaristice în care angajatul îngrijea în mod direct copilul. În același timp, nu uitați să luați în considerare și weekendurile și sărbătorile (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

   Beneficiu pentru un angajat care are grijă de mai mulți copii

   conta pe fiecare copil separat și apoi adună. Vă rugăm să rețineți că suma rezultată a beneficiilor trebuie să îndeplinească simultan două criterii:

   • nu poate depăși 100 la sută din câștigurile medii ale angajatului;
   • valoarea nu poate fi mai mică decât suma cuantumului minim al tuturor alocațiilor pentru copii.

   Notă: partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 din articolul 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

   Dacă suma însumată a prestației nu îndeplinește aceste două condiții în același timp, trebuie să faceți acest lucru. Plătiți angajatului suma care reprezintă suma beneficii minime. Chiar dacă această sumă depășește 100 la sută din câștigurile sale medii.

   Exemplu de calcul al alocației pentru îngrijirea copilului în 2014

   Un angajat al ZhTS LLC, V. Petrova, este în concediu pentru a-și îngriji primul copil din 10 ianuarie 2014. La acel moment, valoarea indemnizației de îngrijire a fost calculată după cum urmează.

   Perioada de decontare este acum 2012-2013 (731 zile calendaristice).

   În 2012, a primit 548.499,34 ruble, iar în 2013 - 613.904,15 ruble.

   Sumele pentru fiecare an sunt mai mari decât limita anuală de contribuție. Aceasta înseamnă că pentru 2012 puteți lua 512.000 de ruble, iar pentru 2013 - 568.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigurile zilnice după cum urmează:

   (512.000 ruble + 568.000 ruble): (731 zile - 22) = 1.523, 27 ruble.

   Valoarea obținută ca urmare a calculelor este mai mare decât limita de 1.479,45 ruble. Astfel, cuantumul alocației pentru îngrijirea copiilor pentru o lună întreagă va fi:

   RUB 1479.45 × 30,4 zile × 40% = 17.990,11 ruble.

   Un exemplu de calcul alocației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani când îngrijește gemeni

   Angajat al organizației E.V. Ivanova a intrat în concediu parental pe 1 august 2015, depunând toate documentele necesare pe 29 iulie. Gemenii s-au născut lui Ivanova; aceștia sunt primii ei copii.

   La 2 august, șeful organizației a emis un ordin prin care îi acorda prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de până la 1,5 ani.

   Numărul de zile calendaristice în 2013-2014 este de 730. Ivanova nu a avut zile calendaristice excluse din perioada de facturare.

   Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare s-au ridicat la:
   

   • în 2013 - 100.000 de ruble. (în 2014 - 119.000 de ruble (

     Câștigurile zilnice medii sunt: ​​(100.000 ruble + 119.000 ruble): 730 zile. = 300 ruble / zi

     Câștigurile zilnice medii calculate sunt mai mici decât câștigurile medii zilnice maxime (1.632,88 ruble / zi).

     Prin urmare, câștigurile medii pentru o lună calendaristică: 300 de ruble / zi. × 30,4 zile = RUB 9120

     Valoarea alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este de 40% din câștigurile medii ale angajatului pentru o lună calendaristică: 9120 ruble. × 40% = 3648 ruble.

     Cuantumul alocației pentru primul copil, calculat pe baza câștigurilor medii (3.648 ruble), este mai mare decât minimul (2.718,34 ruble). Prin urmare, luăm în considerare 3648 de ruble.

     Pentru al doilea copil, indemnizația minimă este deja de 5.436,67 ruble, ceea ce este mai mult decât plata calculată pe baza câștigurilor medii (3.648 ruble). Prin urmare, pentru al doilea copil, Ivanova va primi o indemnizație lunară în valoare de 5436,67 ruble.

     Astfel, suma totală a alocației pentru doi copii a fost de 9084,67 ruble. (3648 ruble + 5436,67 ruble) pe lună. Această cifră este mai mică decât câștigurile medii ale angajaților pentru o lună calendaristică completă (9120 ruble). Alocația lunară a lui Ivanova este de 9.084,67 ruble.

     Trebuie angajatul să recalculeze alocația pentru îngrijirea copilului dacă salariul minim s-a modificat în timpul vacanței sale. Alocația se calculează pe baza câștigurilor medii egale cu salariul minim

     Nu este necesar să recalculați valoarea prestației. Deoarece salariul minim mediu este considerat egal cu salariul minim, adică valabil la data producerii eveniment asigurat. Adică, în cazul analizat - prima zi de concediu parental pentru un copil sub 1,5 ani (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, o modificare a salariului minim în perioada în care angajata se afla în concediu parental nu va afecta în niciun fel valoarea prestației sale.

     Dar dacă un angajat pleacă la serviciu și apoi pleacă din nou în concediu pentru îngrijire, atunci când există deja un nou salariu minim, atunci indemnizația va fi recalculată cu noul salariu minim.

     Cum se recalculează alocația pentru copii în 2018

     Angajata a plecat în concediu pentru a avea grijă de primul ei copil de la 1 iulie 2017. Ea a fost calculată și i s-a atribuit o indemnizație în valoare de 19.460,86 ruble.

     Din 22 ianuarie 2018, angajatul lucrează cu normă întreagă. Și pe 12 februarie 2018, a decis din nou să plece în concediu pentru creșterea copilului. Contabila și-a numărat alocația. Perioada de decontare este acum 2016-2017 (731 zile calendaristice). În 2016, angajatul a câștigat 864.129,32 ruble, ceea ce este mai mult decât limita pentru 2016 de 718.000 ruble. În 2017, salariul a fost de 332.064,5 ruble, ceea ce este mai mic decât limita din 2017 de 755.000 ruble. Concediul de maternitate, concediul pentru îngrijirea copilului și concediul medical au durat în total 347 de zile.

     Câștigurile zilnice medii vor fi: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽): (731 zile - 347 zile) = 2.734,54 ₽.

     Aceasta depășește limita maximă de 2017,81 ruble, care este în vigoare în 2018. Aceasta înseamnă că noua indemnizație pentru îngrijirea copiilor pentru lună va fi: ₽ 2017,81 × 30,4 zile. × 40% = 24.536,57 ₽.

     Aceasta este 5075,71 ruble. mai mult decât în ​​2017 (24.536,57 ₽ - 19.460,86 ₽).

     Notă: Ieșire. Puteți merge la muncă câteva săptămâni la începutul anului și apoi puteți merge din nou în vacanță. În același timp, perioada de decontare se modifică și calculul în sine mărește alocația prin creșterea zilelor excluse.

     
     
     

     la meniu

     Valoarea maximă a indemnizației de îngrijire până la 1,5 ani, stabilită pentru mai mulți copii

     Legea stabilește suma maximă a cuantumului total al prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, atunci când prestațiile sunt plătite pentru mai mulți copii simultan. În acest caz, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigurilor medii, nu poate depăși 100% din câștigurile medii.

     Totuși, în același timp, suma primită nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă însumată. Dacă valoarea alocației pentru doi sau mai mulți copii nu îndeplinește simultan aceste două criterii, plătiți suma însumată a alocației minime, chiar dacă depășește 100 la sută din câștigurile medii ale angajatului. partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 din articolul 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

     
     

     la meniu

     Munca în timpul concediului parental pentru un copil sub 1,5 ani

     Notă: Citiți foarte atent această secțiune !!!

     Dacă mama (o altă rudă care și-a luat concediu) lucrează în timpul concediului parental, atunci în acest timp ea (el) nu are dreptul la prestații. În același timp, alocația trebuie plătită dacă în timpul vacanței angajatul lucrează cu jumătate de normă sau acasă (partea 3, partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 43 din Procedura aprobată de ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). În acest caz, nu contează unde lucrează angajatul în astfel de condiții: într-o organizație care îi plătește beneficii sau într-o altă (part-time). Legislația nu conține restricții în această privință.

     Mama este în concediu de „copil”: ar trebui FSS să compenseze costurile plății beneficiilor tatălui în legătură cu boala copilului?

     Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil bolnav poate fi eliberat tatălui, chiar dacă mama la acel moment este în concediu pentru a avea grijă de acest copil până când acesta ajunge la un an și jumătate și primește o prestație „copil”. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj din districtul Moscovei în hotărârea sa nr. A40-49069 / 2018 din 27 martie 1919.

     După concediul de maternitate, angajata a lucrat cu normă întreagă câteva luni. Ea a scris o cerere de concediu pentru creșterea copilului abia după aceea

     Alocația trebuie plătită din ziua acordării concediului. Deoarece un angajat nu este obligat să ia concediu parental pentru un copil sub 1,5 ani imediat după încheierea concediului de maternitate. Mama copilului are dreptul de a decide în mod independent când și pentru cât timp să solicite un astfel de concediu. Angajatul nu își pierde dreptul la prestații din această cauză. Acest lucru rezultă din clauza 46 a procedurii aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

     Poate un angajat să se întoarcă la muncă din concediul parental timp de o lună și apoi să se întoarcă din nou la concediul parental?

     Da poate. Utilizarea concediului parental este permisă în părți. Prin urmare, angajatul poate întrerupe vacanța și se poate duce la serviciu, iar apoi poate aplica din nou pentru vacanță. În acest caz, pentru perioada de muncă, angajatul primește un salariu. Nu are dreptul la alocație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse.

     Reducerea zilei de lucru cu o oră nu oferă dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului, potrivit FSS

     Cea mai mare parte a timpului părintelui în concediu parental care lucrează cu jumătate de normă ar trebui să fie dedicat îngrijirii copilului mai degrabă decât muncii. Dacă timpul de lucru este redus nesemnificativ (cu 5 minute sau cu o oră), atunci indemnizația „copil” nu este datorată. Această concluzie rezultă din scrisoarea FSS din data de 01.19.18 nr. 02-08-01 / 17-04-13832l.

     Dreptul de a primi alocație parentală pentru un copil de până la un an și jumătate este păstrat chiar dacă ziua de lucru a părintelui este scurtată cu doar câteva minute

     Notă: O altă abordare, riscantă, dar susținută de instanță, abordează !!!

     Munca cu fracțiune de normă este considerată a fi mai mică decât timpul normal, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, chiar dacă săptămâna de lucru este redusă cu doar 1 la sută (este de 39,6 ore în loc de 40), angajatul are dreptul să primească o indemnizație pentru îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj din Districtul Nord-Vest în hotărârea sa din 28 noiembrie 2016 nr. А13-2070 / 2016.

     Notă: Legalitatea acestei abordări a fost recunoscută de Curtea Supremă de Arbitraj din Federația Rusă în hotărârea din 12.11.09 nr. VAS-14376/09 (privind refuzul transferării cazului la prezidiu).

     
     

     Curtea Supremă: reducerea zilei de lucru cu 2 ore vă permite să obțineți alocație pentru îngrijirea copilului

     Instanțele au subliniat în mod repetat: dacă timpul de lucru al unui angajat care se află simultan în concediu parental timp de până la un an și jumătate este redus ușor (cu 5, 10, 30, 60 minute pe zi), aceasta este baza pentru refuzul de a plăti prestația „copilului” ... Dar dacă ziua de muncă se reduce cu două ore? În acest caz, există o prestație pentru îngrijirea copiilor? DA! Curtea Supremă a răspuns la această întrebare în hotărârea sa din 12.02.20 nr. 307-ES19-27208.

     Sarcina probei că reducerea programului de lucru a constituit doar o bază formală pentru plata prestațiilor și rambursarea acesteia pe cheltuiala asigurătorului revine FSS.

     
     

     la meniu

     Cum se calculează calculul alocației pentru îngrijirea copilului în 2020

     Pentru a calcula beneficiul, includeți toate plățile și alte beneficii din care sunt evaluate contribuțiile la FSS din Rusia (câștigurile, inclusiv impozitul pe venitul personal și nu ceea ce a fost distribuit). Acest lucru este prevăzut în paragraful 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului RF nr. 375 din 15 iunie 2007.

     Calculatorul calculează indemnizația de maternitate (concediu medical) și lunar alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 aniîn doar 3 pași.

     Pasul 1 . Mai întâi selectați ce veți lua în considerare:
     

     1. maternitate sau
     2. alocație pentru copii, îngrijirea copiilor până la 1,5 ani.
     La primul pas pentru alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani, trebuie să specificați detaliile copilului. Din 2013, perioadele de concediu medical sau de concediu parental sunt excluse din 2 ani de calcul. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

     Pasul 2. La al doilea pas, sunt indicate câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru calcularea câștigurilor medii zilnice.

     Pasul 3. La pasul 3, veți vedea calculul final al beneficiului.
     

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani în 2019 este o plată în numerar. De îndată ce copilul împlinește un an și jumătate, plățile se opresc. Deoarece această plată este un beneficiu social, angajatorul are dreptul să o ramburseze integral din fondurile FSS. Revista simplificată a pregătit acest articol pentru contabilii care numără plățile. La sfârșitul articolului există un calculator online la îndemână.

Calculați alocația

Valoarea beneficiului în 2019 (tabel)

Pentru comoditate, revista „simplificată” a pregătit un tabel cu modificări ale dimensiunii alocației:

Beneficiu	În 2018
Dimensiune maximă	RUB 24.536,57	RUB 26.152,27	RUB 26.152,27
Dimensiune minimă pentru 1 copil pentru 2 copii	RUB 4456.2 RUB 6.284,65	RUB 4512 RUB 6.284,65	RUB 4512 RUB 6554.89 (cu un factor de 1,043)

Termen de plata

Prestația va începe să fie plătită a doua zi după ziua încheierii concediului de maternitate.

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a crescut și este de până la 11.280 de ruble. Prin urmare, suma minimă a indemnizației de îngrijire s-a modificat.

În plus, de la 1 februarie 2019, guvernul trebuie să indexeze plățile pentru copii prin coeficientul de indexare, prin urmare, de la 1 februarie, dimensiunea plăților maxime va fi ajustată. În acest moment, rata inflației este stabilită la 4,3% în proiect.

Alocație minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Legea Federației Ruse stabilește suma minimă a alocației lunare pentru copii. Aceasta înseamnă că, chiar dacă suma de 40% din câștigurile medii este mai mică decât plata maximă, beneficiul va fi plătit la suma stabilită.

În Rusia, dimensiunile sunt stabilite alocație minimă:

• pentru primul copil: RUB 4 512(calculat din salariul minim conform formulei salariul minim x 0,4)
• pentru al doilea copil și următorii copii: de la 1 ianuarie 2019 6 284,65 freca.(calculat din valoarea pentru 2017 cu un coeficient de 1,025), de la 1 februarie 2019 - RUB 6554.89... (cu un factor de 1,043).

Mulți contabili au calculat greșit salariul minim pentru primul copil. Suma corectă de la 1 ianuarie este de 4512 ruble, a aflat revista „Simplificat”.

Conform legii, alocația se calculează mai întâi luând în considerare coeficientul de indexare (3.142,33 ruble). Și apoi este comparat cu salariul minim x 0,4. Suma totală este mai mică decât salariul minim. Prin urmare, ia în considerare 4512 freca.

Astfel de reguli sunt stabilite de părțile 1, 1.1, 5.1 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Alocație maximă de până la 1,5 ani

Să calculăm suma maximă a prestației lunare în 2019.

Pentru calcularea prestațiilor lunare pentru copii, perioada de facturare s-a modificat față de 2018, s-a modificat și baza de venit marginală.

Și anume: pentru 2017 este egal cu: 755.000 ruble, iar pentru 2018 - 815.000 ruble. În 2017, au existat 365 de zile, iar în 2018 - 365. În același timp, numărul de zile din doi ani este întotdeauna folosit pentru a calcula rata maximă 730. Pentru a calcula indemnizația, zilele reale (în acest caz, anii nu sunt ani bisecți, de aceea, de fapt, folosim și 730 de zile).

Câștigurile medii maxime zilnice pentru calcularea beneficiilor în 2019 sunt de 2.150,68 ruble. ((755.000 + 815.000) / 730).

Alocația maximă în 2019 este RUB 26.536,57(2 150,68 x 40% x 30,4).

Calculul indemnizației lunare

Formula pentru calcularea beneficiilor până la 1,5 ani:

Beneficiu		Câștigurile zilnice medii

Noua perioadă de facturare pentru calcularea prestațiilor în 2019 este 2017 și 2018. Acesta este prevăzut pentru concediul pentru creșterea copilului începând cu 2019.

De asemenea, trebuie amintit că, în cazul în care angajata din perioada ei de facturare era în concediu de maternitate sau concediu parental, ea poate înlocui anii perioadei de facturare. Înlocuirea se face pentru alți ani în care angajatul a avut un venit mai mare în total și, în consecință, va primi o sumă mai mare de alocație pentru copii.

Vă rugăm să rețineți că numărul real de zile pe an (730) trebuie utilizat pentru calcularea prestației.

Exemplu de calcul

Angajatul lucrează în LLC din 2013. Din 20 ianuarie 2019, ea intră în concediu parental de până la un an și jumătate, despre care a scris o declarație corespunzătoare. Acesta este primul copil pentru un lucrător.

Perioada estimată pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2017 și 2018.

În 2017, angajata a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2018 a fost în concediu medical timp de 4 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare.

Pentru 2017, salariul a fost de 450.000 de ruble, iar pentru 2018 - 538.000 de ruble. Veniturile pentru 2017-2018 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea beneficiilor, acestea vor fi luate în considerare pe deplin.

Având în vedere că în 2017-2018 angajatul a fost în concediu medical 21 și 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 705 zile calendaristice (730 - 26).

Salariul mediu zilnic al unui lucrător este de 1.401,42 ruble. [(450.000 ruble + 538.000 ruble): 705 zile].

Această valoare nu depășește câștigurile medii maxime zilnice stabilite (1.403,4 ruble).< 2 150,68 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Acum să calculăm alocația lunară. Se va ridica la 17.041,27 ruble. (1 401,42 ruble x 40% x 30,4). Cuantumul calculat al prestației este mai mare decât salariul minim stabilit. Aceasta înseamnă că angajatul va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 17.041,27 ruble.

Calculator

Calculatorul alocației pentru îngrijire este prezentat mai jos. Folosiți-l pentru a calcula beneficiile pentru angajații care au fost în organizație mai mult de 6 luni.

Acest calculator este conceput pentru a calcula prestațiile pentru care a avut loc un eveniment asigurat în 2019. Prestația va începe să fie plătită a doua zi după ziua încheierii concediului de maternitate.

Cine este eligibil pentru beneficii?

Cei care oferă de fapt îngrijire pot conta pe beneficii. Nu sunt neapărat părinți, tutori, părinți adoptivi. Acestea pot include și alte rude apropiate ale copilului. Condiția principală este că numai o rudă poate primi alocația și nu trebuie să lucreze deloc, sau dacă lucrează, acasă sau cu jumătate de normă.

Dreptul la această prestație apare chiar a doua zi după încheierea concediului de maternitate și se încheie la data la care copilul împlinește un an și jumătate.

Cine plateste

Prestația este plătită de un angajator care are un îngrijitor pe baza unui contract de muncă. În cazuri extreme, dacă niciuna dintre rude nu este angajată oficial și nu poate merge în acest gen de vacanță sau angajatorul este lichidat, atunci persoana care îngrijește copilul ar trebui să contacteze direct asigurarea socială.

Dacă o persoană care dorește să primească prestații este angajată de mai mulți angajatori, atunci este posibil să primiți prestații doar de la unul dintre ei (ținând cont de câștigurile de la alți angajatori).

Dacă angajatorul aparține participanților la proiectul pilot FSS „Plăți directe”, atunci în acest caz asigurarea socială plătește prestația, dar angajatorul îi oferă informații pentru calcul și documente. Adică, asiguratul aduce în continuare întregul pachet de documente pentru prestații la locul de muncă.

Cum să plătească

Pentru a primi beneficii, angajatorul trebuie să solicite angajatului următorul pachet de documente:

Pentru a primi alocația, departamentul contabil este prezentat:

1. o copie a certificatului de naștere sau adopție al copilului
2. certificatul de naștere al altor copii
3. dacă celălalt părinte nu lucrează: un certificat de la autoritățile de securitate socială că nu a primit această prestație
4. în caz de angajare cu mai mulți angajatori:

Mai multe detalii despre cererea de plată a prestațiilor: cerere pentru acordarea concediului „pentru copii”, al cărui început începe în ziua următoare părăsirii concediului medical de maternitate (o astfel de ieșire poate fi înainte de termen dacă mama consideră că este mai profitabil din punct de vedere economic să primească beneficii, mai degrabă decât concediu de maternitate, care pot apărea dacă perioada de facturare pentru determinarea câștigurilor și beneficiilor medii din concediul medical). Alternativ, o cerere poate fi depusă împreună cu o cerere de transfer pentru a lucra acasă sau pentru a lucra într-un program redus, cu indicarea obligatorie a motivului unei astfel de cereri legată de necesitatea îngrijirii copilului.

Dacă îngrijitorul merge cu normă întreagă înainte ca bebelușul să împlinească vârsta de un an și jumătate, atunci plata indemnizației este suspendată. În același timp, oricând, o persoană poate pleca din nou într-o astfel de vacanță, apoi dobândește din nou dreptul de a primi prestații, dar va trebui să furnizeze din nou întregul pachet, inclusiv faptul că nimeni altcineva nu plătește prestații pentru acest copil.

În plus, în orice moment, dacă o rudă merge la muncă, atunci o altă rudă a acestui copil are dreptul de a merge în concediu parental cu dreptul la prestații.

Termen de plata

Beneficiul începe să fie plătit imediat ce este acordat. După cum sa menționat deja, puteți solicita beneficii în termen de cel mult 6 luni de la sfârșitul vacanței. Vă rugăm să rețineți că aceasta este doar o situație în care îngrijirea a fost efectiv efectuată, angajatul a lucrat într-adevăr cu jumătate de normă, a lucrat de acasă sau nu a lucrat deloc, despre care angajatorul are declarații și ordine corespunzătoare în documentele personalului, de asemenea ca mărci în foaia de timp ... Dacă, atunci când aceste condiții sunt îndeplinite, din anumite motive, persoana nu a solicitat prestația în sine, atunci aceasta poate fi atribuită pentru perioadele anterioare. Dar, retroactiv, este strict interzisă luarea unui concediu de îngrijire.

Indemnizația, dacă este plătită de angajator, se calculează o dată pe lună împreună cu salariile altor angajați și se plătește în ziua stabilită în contractul de muncă sau colectiv sau în regulamentul privind remunerația ca dată a salarizării finale. .

Asigurările sociale efectuează plăți până în a 26-a zi a lunii următoare celei în care a fost atribuit prestația.