Cu ajutorul unui calculator decret, puteți calcula indemnizația de maternitate (concediu medical) și o indemnizație lunară de îngrijire a copilului timp de până la 1,5 ani. În conformitate cu toate normele aprobate. Calculatorul este gratuit, este reprezentat de serviciul contur.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, calculatorul va calcula automat cantitatea manualului selectat. Toate restricțiile necesare iau în considerare. De exemplu, în cazul în care valoarea prestațiilor de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani a devenit mai mică decât valoarea minimă stabilită de legislație, calculatorul îmi va spune despre aceasta și va sugera suma lunară minimă a Aitității la 1,5 ani. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către documente de reglementare.

Cum să utilizați calculatorul pentru calcularea maternității?

Calculatorul calculează beneficiile de maternitate (concediu medical) și o indemnizație lunară de îngrijire a copilului timp de până la 1,5 ani în doar 3 pași.

• Pasul 1. În primul pas pentru beneficiile sarcinii, trebuie să specificați datele dintr-o foaie de handicap și pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani - date pentru copii. Din 2013, sunt excluse perioade de constatare pe un spital sau pe concediu de îngrijire a copilului. Dacă au fost astfel de perioade, specificați-le.
• Pasul 2. În a doua etapă, câștigurile sunt indicate pentru 2 ani de facturare și alți parametri necesari pentru a calcula câștigurile medii în timpul zilei.
• Pasul 3. La pasul 3, veți vedea calculul final al manualului.

Calculul decoretului pe video

Acest calculator face parte din contur. Bughater. Mai avem încă o mulțime de plămâni și calcule rapide pentru lucruri complexe. Puteți calcula cu ușurință salariul, spitalul și vacanța plătește, păstrați înregistrările angajaților, taxele de salarizare și contribuțiile, pregătiți raportarea angajaților din FIU, FSS și FTS.

În timpul sarcinii și la prima dată după naștere, statul continuă să ofere sprijin material mamei în formă beneficii de maternitate. Acest tip de garanție socială este asigurată de femeile de lucru (angajate) pentru un timp (concediu de maternitate stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse) într-o sumă minimă garantată, o valoare multiplă a salariului minim (MORI, până la 1 iulie 2017 este 7500 RUB.). Acest manual este plătit în sume fixe. În care reguli generale Calculul și acumularea plăților sunt reglementate de prevederile legilor federale:

• 19 mai 1995 Nr. 81-FZ "Beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii";
• din 29 decembrie 2006 № 255-FIP "Privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității".

Beneficiul pentru sarcină și naștere este plătit în funcție de statutul social al beneficiarului în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale (FSS) de către întreprinderi sau de la bugetul federal de către organizațiile educaționale sau administratorii de protecție socială a populației (USZN).

Plăți de decalare furnizate în același timp:

Dacă, în același timp, femeia a lucrat la mai multe întreprinderi în același timp, salariul acumulat în doi ani este rezumat. Dacă ea continuă să combine munca în mai multe organizații, atunci plata decretelor se face într-o întreprindere prin alegerea sa.

Dacă câștigurile medii ale femeilor mai puțin decât mrodul actual La momentul îngrijirii la decret sau de asigurare generală este mai puțin de șase luni, atunci pentru calcularea beneficiului ia amploarea MROTH (până la 30 iunie 2017 este 7500 RUB.).

În plus, se stabilește cantitatea maximă de plăți. Nu trebuie să depășească dimensiunea formarea maximă a contribuției Asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității, care sunt:

• În 2009 și 2010 - 415.000 de ruble;
• În 2011 - 463.000 de ruble;
• În 2012 - 512 000 de ruble;
• În 2013 - 568.000 de ruble;
• În 2014 - 624.000 de ruble;
• În 2015 - 670.000 de ruble;
• În 2016 - 718.000 de ruble;
• În 2017 - 755.000 de ruble.

Prin urmare, în 2017, s-au încălcat și plătite în cantități care nu depășesc următoarele valori:

Cum sunt impozitele de maternitate?

Pentru a obține plăți de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să se potrivească următoarele condiții:

• să fie angajată oficial;
• să fie pe îngrijirea sănătății pentru sarcină în consultarea femeilor sau în altă instituție medicală;
• În conformitate cu foaia de invaliditate, fiți pe.

Excepția este astfel de categorii de non-de lucru, care:

• În cursul anului, acestea au fost respinse pentru a reduce cel mult 12 luni anterioare și au fost în mod corespunzător în centrul de ocupare a forței de muncă;
• aflați într-o organizație educațională pentru învățarea cu normă întreagă.

Dacă vă simțiți în legătură cu categoria cetățenilor care sunt eligibili pentru prestații de maternitate, atunci este necesar să o obțineți:

1. Primiți în consilierea femeilor sau în alte instituții medicale un certificat de înregistrare pentru sarcină, indicând data adoptării.
2. Aranja de la medicul dumneavoastră.
3. Dacă lucrați sau pentru două anii recenti Am lucrat în mai multe întreprinderi, aveți nevoie de la aceste organizații pentru a primi certificate de calculare a câștigurilor medii, pentru depunerea ulterioară la departamentul angajatorului, care va plăti.
4. Scrieți o cerere în numele directorului întreprinderii - un angajator despre plecarea și primirea plății beneficiilor de maternitate și a nașterii.
5. Toate documentele pregătite trebuie transmise departamentului de personal al organizației.

Dacă, în această perioadă, gestionarea întreprinderii nu face nicio decizie și nu produce plăți, atunci femeia are dreptul de a solicita o declarație privind primirea unui beneficiu de la filiala locală a Fondului de asigurări sociale (FSS).

Plăți de decalare Mama care nu funcționează

Primind un decret 613.14 RUB. pe luna, dacă ei:

• constau în contabilitate în serviciul de ocupare a forței de muncă (CZN) ca persoană care și-a pierdut activitatea datorită reducerii întreprinderii în timpul lichidării (sau a încetării activităților sub forma unui individ de PA sau a populației care desfășoară activități independente);
• În organizațiile educaționale de diferite niveluri - plătite sub formă de burse.

Pentru executarea beneficiului în primul caz, o femeie trebuie aplicată conducerii teritoriale a serviciului de protecție socială a populației, iar în cea de-a doua - într-o instituție de învățământ în care devine educație.

A fi plătit Șomeri trebuie să fie furnizate:

• afirmație;
• spitalul de la o instituție medicală;
• cartea de muncă sau extragerea cu mărci din ultimul loc de muncă;
• ajutați la serviciul de ocupare a forței de muncă la înregistrare ca șomeri.

Decizia de a primi beneficii este acceptată în termen de 10 zile de la data cererii. Puteți căuta plăți de sarcină și naștere în fiecare zi după primirea, dar nu mai târziu de 6 luni de la finalizarea acesteia.

Ce reguli ar trebui respectate la calcularea beneficiului de maternitate? Vom da seama ce să luăm în considerare ce formulă de utilizat și dacă există excepții de la regulile generale.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Viitoarele mame pot defini dimensiunea plăți de decalare Singur, care se va asigura în corectitudinea angajamentului de către angajator. La calcularea, este necesar să se respecte normele stabilite de standardele federale relevante în 2019.

Dimensiune maximă

Mărimea profitului anual, care ar trebui luată în considerare la calcularea salariului mediu, are limitări stabilite prin lege.

Dimensiunile limită ale beneficiilor sunt aprobate prin Legea din 29 decembrie 2006. Trebuie avut în vedere faptul că suma maximă în diferiți ani este diferită.

În 2019, indicatorii limită - 624.000 de ruble. Adică dacă muncitorul a primit 700 00 0, atunci când se determină cantitatea de decreh, va fi luată în considerare numai limita specificată. În 2013, indicatorii limită pentru așezări - 568 000 .

Maximul pe care un angajat a mers la concediul de maternitate în 2019 este 228 602,74:În cazul în care o femeie va fi în concediu de maternitate Mai mult decât este stabilit în cazuri normale, valoarea plăților va fi crescută într-un raport proporțional.

Dacă, în determinarea sumei care trebuie plătită în favoarea angajaților, va fi luată în considerare veniturile unei perioade anterioare (2013, 2012 etc.), atunci indemnizația maximă este stabilită mai puțin:

În 2019, valoarea maximă a veniturilor luate în considerare - 670 000 . Dar astfel de indicatori vor lua în considerare acei angajați ai companiilor pe care ei vor merge în decret în 2019 și mai târziu.

O indemnizație de decret nu poate depăși cadrul 36 563 Ruble. pe luna, 1479.45 ruble - într-o zi. Valoarea maximă a plăților pentru 140 de zile în 2019 nu ar trebui să fie mai mult 228 603 Ruble. (Datele sunt luate în considerare pentru perioada 2019-2013).

Cum se calculează decretele cu formula

În conformitate cu regulile existente, la calcularea manualului, durează ultimii doi ani când femeia a lucrat. Nu contează când un lucrător pleacă pentru concediu de maternitate - la începutul anului 2019.

După determinarea anilor, care ar trebui calculată de beneficiile, perioada în care o femeie este dedusă din numărul total de zile:

• a luat o vacanță;
• a fost pe spital (și pentru sarcină și naștere);
• a mers într-o călătorie de afaceri;
• a rămas acasă să aibă grijă de copiii care sunt bolnavi, oameni incapabili apropiați;
• nu am primit salariu (incluzând parțial) pentru un anumit timp.

Adică, acestea exclud acele zile în care nu au existat deduceri la fonduri extrabugetare privind tipurile obligatorii de asigurare, deoarece tocmai aceste fonduri pentru a forma o bază de date pentru beneficiile decret.

În conformitate cu actul de reglementare din 29 decembrie 2012, alte zile (4), care sunt alocate îngrijirii copiilor cu dizabilități, nu vor fi excluse din perioada estimată.

Aceleași preocupări în zilele care au fost luate pe propria cheltuială. Anterior, a fost posibilă modificarea perioadei estimate. Acum nu există un astfel de drept.

Pentru femeile care părăsesc un decret într-un alt, nu este profitabil, deoarece indemnizația în prezența câștigurilor va fi minimă.

Dacă o femeie nu a luat spitale și vacanțe în ultimii 2 ani, se crede că a lucrat 730 de zile (dacă se încadrează lEAP Anul. – 731).

Este necesar să se determine salariul mediu, în funcție de mărimea căruia va fi plătită pentru beneficii pentru fiecare zi.

La calcularea, este în valoare de rezumarea tuturor indicatorilor de venit care fac obiectul impozitării de către primele de asigurare și alte taxe.

Adică, ei vor lua în considerare:

• câștiguri;
• primele care au fost emise în fiecare lună, trimestru;
• coeficientul regional;
• alocație pentru servicii, titlul lucrătorilor, dezvoltarea;
• plata unică a planului de stimulare și motivațional (acordarea aniversării firmelor etc.);
• tipuri de îngrijire materiale (nu mai sunt 4 mii de ruble).

Numărul care va fi ca rezultat este în valoare de împărțirea numărului de zile care au fost elaborate în perioadele estimate. Dar indicatorul nu trebuie să fie mai mare decât cantitatea stabilită de decret într-o singură zi.

Pentru fiecare zi a decretului, o femeie primește câștiguri zilnice medii. De exemplu, dacă această cifră este de 789 de ruble, iar durata vacanței este de 140 de zile, apoi suma la plată - 110 460 de ruble.

Fondurile trebuie plătite cu o singură sumă timp de 10 zile de la data pachetului de documente necesare.

Numărul de zile în care un lucrător poate fi eliberat din execuția sarcinilor de muncă pentru sarcină și naștere:

1. Abilitatea salariului și a altor plăți pentru 2019, 2013, care sunt însumate.
2. Sumele care nu depășesc limita stabilită a anului.
3. Numărul de zile lucrătoare.

Utilizați o astfel de formulă:
Anularea minimă timp de o lună nu poate fi mai puțin aprobată salariu minim. La calcularea, vă puteți bucura de calculatoare online speciale, care se află pe serviciile statistice.

La calcularea manualului atunci când o femeie de la un concediu de maternitate este trimisă la altul, ar trebui să aveți 2 ani înainte de primul decret.

Dacă un lucrător merge la locul de muncă după decretul și, în curând, ia o astfel de vacanță, este posibilă înlocuirea perioadei petrecute în perioada incompletă în anul calendaristic, care precede primul decret din anul calendaristic.

Exemplu de numărare

Exemplul nr. 1. Muncitorul feminin merge în concediu de maternitate pe 5 martie 2015. Profitul ei anual în 2013 sa ridicat la 300 000 de ruble, în 2019 - 400 000 . Ani nu au fost săriți și, prin urmare, merită să luați 730 de zile (365 * 2 ani).

Un salariu zilnic mediu - 958,90 ruble:Timp de 140 de zile de vacanță, o femeie ar trebui să primească:În cazul în care această femeie are 2 și mai mult copil, calculul va arăta astfel:Exemplul nr. 2.Ivanova k.t. 2.09.2015 va pleca pe decret. Are zilele care ar trebui excluse din perioada curentă, începând cu data de 11.03 la 24.03.2014, angajatul a fost pe spital și a primit plăți de invaliditate temporară.

Perioada stabilită - 01.13.2013 - 12/31/2014. Odată cu deducerea zilelor de mai sus vor fi de 716 de zile.

Dacă lucrarea sa schimbat

Luați în considerare situația în care o femeie înainte de concediul de maternitate a lucrat în 2 sau mai multe companii.

În cazul în care angajatul și-a îndeplinit obligațiile în temeiul contractului de muncă în aceste locuri în perioada 2 anterioară estimată de ani, atunci alocația va plăti fiecărui angajator, adică femeia va primi de la două locuri de muncă.

În același timp, plata maximă se va referi în fiecare companie individual. Dar, în general, o femeie nu poate primi mai mult decât toți 228 602.74 ruble.

Dacă un angajat a lucrat într-una din firme timp de mai puțin de un an, atunci când se determină sumele câștigurilor de zi medie, va fi luată în considerare o perioadă cheltuită de fapt.

Perioada estimată - din momentul în care femeia a semnat un contract de muncă, înainte de luna, care precede declanșarea concediului de maternitate maternitate.

Schimbarea muncii nu va afecta calculele manualului, deoarece profitul angajatului este luat în considerare cu care sunt plătite primele de asigurare din FSS.

În cazul apariției cazului în care persoana devine temporar dezactivată și, în același timp, ea funcționează în 2 și mai mulți asigurători, atunci indemnizația poate fi atribuită și plătită în acest mod:

• Plata se face în toate lucrările, pe baza câștigurilor zilnice medii ale companiei care atribuie plata.
• Suma este plătită conform uneia dintre ultimele locuri de muncă, care va alege persoana asigurată.

Ce pot exista cazuri speciale

Realizarea plăților de maternitate pe baza câștigurilor salariale medii - reguli generale. Dar există o serie de excepții.

Ne vom da seama când valoarea beneficiului va fi determinată de alte standarde:

1. Un student care studiază în biroul de zi într-o instituție de învățământ va primi un manual calculat pe baza burselor.
2. Șomerii, care au pierdut locul de muncă în legătură cu lichidarea organizației și au fost înregistrate la CZN, în 2019 se poate aștepta să primească plăți de maternitate în suma de 543.67 ruble pe luna. Această valoare este indexată în fiecare an.

Valoarea salariului mediu lunar la calcularea cantităților de beneficii este de 1 minim, furnizat:

• câștigurile medii ale lucrătorilor mai mici decât salariul minim instalat;
• experiența de asigurare a unei femei însărcinate este de până la șase luni, de exemplu, dacă o lună a funcționat;
• plata este făcută de un antreprenor individual sau de altă persoană care este angajată în practică privată dacă sunt plătite contribuții pentru asigurarea obligatorie a fondurilor extrabugetare.

În astfel de cazuri, merită să facem un salariu minim care să acționeze asupra începutului sarcinii și a concediului de naștere. În 2019 acest lucru 5 965 ruble.

Dacă districtul teritorial folosește o creștere a coeficientului, atunci mărimea salariului minim va fi, de asemenea, mărită. Formula ar trebui să utilizeze același lucru ca la stabilirea plății pe baza salariilor reale.

În 2019, mărimea beneficiului de maternitate (pe baza salariului minim) pentru 140 de zile - 27 455,34 ruble:La calcularea beneficiului pe cel de-al doilea copil, merită să luați în considerare unele caracteristici. O femeie are dreptul să aleagă manualele pe care dorește să le primească - pe sarcină sau îngrijire pentru un copil.

Toate sumele de pe cel de-al doilea copil ar trebui să fie rezumate cu plățile efectuate la primul copil. Dacă se naște gemenii, atunci mama primește 40% pentru fiecare copil.

La calcularea cantității manualului ia în considerare primul-născut. Valoarea plății este determinată pentru cele 2 îngrijire precedentă de decretul anului.

Dacă ratele angajaților de la întreprindere au fost ridicate, dar angajatul nu a ieșit înainte de nașterea celui de-al doilea copil să lucreze, atunci calculul va fi pus în aplicare pe baza vechii salarii. Se va întâmpla periodic la locul de muncă, o femeie va putea primi un manual pentru un nou salariu.

O femeie are dreptul de a primi plăți de maternitate la al treilea copil în conformitate cu programul 2013 - 2019.

Cum se calculează decretele asupra celui de-al treilea copil? Valoarea prestațiilor este stabilită din indicatorii regionali ai minimului de subzistență pe copil. În anumite districte regionale ale Federației Ruse, astfel de enumerate sunt efectuate din bugetul local.

Cerințe care merită performante pentru un al treilea beneficiu al copilului:

1. Copilul se naște în perioada în care programul este valabil.
2. Unul dintre părinți ar trebui să fie cetățean al Rusiei.
3. Profitul pe membru de familie - nu mai mare decât minimul de subzistență.
4. Persoana este înregistrată de locul în care va primi beneficii.
5. Plățile vor fi întrerupte pentru a obține un copil de 3 ani, iar în unele districte teritoriale - până la 6 ani.

Adesea, întrebările apar din partea lucrătorilor educaționali care vor merge la concediu de maternitate.

Independența față de faptul că anul școlar începe în septembrie, profesorii ar trebui să ia în considerare la calcularea a 2 ani calendaristici anterioare.

Nașterea unui copil este o mare bucurie în familie, dar în același timp o responsabilitate serioasă. Într-o astfel de perioadă, părinții sunt în mod special necesari și incluzând materiale. Prin urmare, nimic surprinzător este asta mama viitoare Începe să se gândească la valoarea beneficiului pe care o va primi în timpul concediului de maternitate de îndată ce învață despre poziția sa mare.

Împreună cu un calculator de decret, este mai ușor să fie mai ușor de făcut, însă, vom înțelege care este de asemenea principiul și regulile de bază de destinație și de acumularea de beneficii.

Cine primește?

1 Alocația de maternitate este obligată să acumuleze toate femeile, angajate la momentul sarcinii, fie în cadrul programului de abreviere, cât și elevii de învățare a studenților cu normă întreagă.

2, de asemenea, plățile de maternitate se bazează pe viitoarele mame care lucrează în organele de afaceri interne sau în serviciul militar contract.

3 mamifere înregistrate ca antreprenori individuali trebuie să fie neapărat membri ai unui astfel de program pentru IP, ca DCC - asigurări sociale voluntare. Pentru a obține o indemnizație de decret, este necesar să se facă primele de asigurare de cel puțin 6 luni.

Ce documente aveți nevoie?

După ce a colectat pachetul principal de documente, trebuie să contactați departamentul personalului companiei pe care a lucrat gravidă. Vom fi familiarizați cu componentele pachetului necesar pentru înregistrarea în programul de plăți materne:

1 direct o cerere de prestație. Eșantionul pentru scris poate fi găsit cu ușurință pe Internet. Poate că este și de la angajatorul dvs.;

2 foaie de spital din instituția în care viitoarea mamă stă în luarea în considerare. De regulă, se eliberează la apariția celei de-a 30-a săptămâni de sarcină;

3 Dacă femeia a scăzut ca o reducere sau o întreprindere în care a fost listată ca angajat, a fost lichidată, plata beneficiilor este obligată să facă departamentul de securitate socială la Centrul de Forumpere. Pentru aceasta, trebuie să fiți înregistrați în acest serviciu și obțineți certificatul corespunzător.

4 Ajutați la cantitatea medie de câștiguri. Apropo, dacă angajatorul nu este în măsură să plătească indemnizația pe cont propriu, responsabilitatea pentru plata veniturilor la serviciul de asigurare.

Ce să faci mama șomerilor?

Dacă viitoarea mamă nu a fost angajată oficial sau nu are experiență în lucrul deloc, atunci, din păcate, plățile de maternitate nu le sunt furnizate. Cu toate acestea, în acest caz, se păstrează posibilitatea obținerii unui beneficiu pentru îngrijirea copilului. Nu este cel mai plăcut fapt este că acesta va fi furnizat într-o cantitate minimă.

Care este dimensiunea beneficiului de maternitate?

Deci, se știe că valoarea beneficiului se calculează pe baza datelor privind valoarea salariului salariului rezultat în ultimii doi ani. De asemenea, dimensiunea unui beneficiu unic depinde de modul în care sa întâmplat sarcina și câte copii s-au născut. Durata concediului de maternitate variază. Luați în considerare următoarele opțiuni:

- dacă sarcina a fost neintenționată și a procedat fără complicații, apoi 70 de zile înainte de naștere și același după (suma minimă a beneficiilor - 27 455,34 ruble);

- dacă au existat complicații atunci când a apărut sarcina pe o bază, atunci vacanța este extinsă la 86 de zile (cantitatea minimă este de 30.593,10 ruble);

- Dacă a fost multiplicată sarcina, atunci concediul de maternitate este de 84 de zile înainte de naștere și 110 după (suma minimă - 38.045,26 ruble).

Apropo, dacă mama încă decide să lucreze până la sfârșitul concediului de maternitate, acesta nu va afecta plata beneficiilor.

Calculator decal. Calculați beneficiile individuale

În cele din urmă, suntem însoțiți de un anumit număr de informații, datorită căruia putem face față unui calculator online fără multă dificultate. Interfața calculatorului este intuitivă, totuși, înțelegem încă cu algoritmul său.

1 În prima etapă, trebuie să alegeți tipul de beneficiu care vă interesează. După selectarea datelor dorite din calendar.

Dacă au existat excepții în anii estimați (concediu medical, concediu), bifați elementul corespunzător

2 A doua etapă ne cere să indice un câștig lunar pentru a preceda sarcina timp de 2 ani. Calculatorul în sine determină câștigurile medii în timpul zilei în conformitate cu datele introduse.

3 și, în cele din urmă, a treia etapă: toate datele sunt rezumate și reprezintă calculul mult așteptat.

Ce plăți decreale există? Care este ordinea angajamentului lor? Ce categorii de cetățeni sunt aceste plăți? O femeie care a adunat decretul trebuie să fie competentă și să înțeleagă aceste probleme.

Tipuri de plăți de maternitate

Există mai multe tipuri de plăți de maternitate.

Manual unic pentru femeile care au pus pentru sarcină până la 12 săptămâni

Această plată este concepută pentru a motiva mama viitoare să se înregistreze pentru medicul Akuster-ginecolog în timp util.

La urma urmei, numai sub supravegherea unui specialist poate fi evitată prin complicații în timpul sarcinii. Această compensație monetară este plătită o singură dată, după acordarea unui certificat de sex feminin de la un medic la angajator. În prezent, amploarea acestui beneficiu este 581.73 ruble.

Beneficiul de maternitate

Decalul poate obține doar o femeie însărcinată. Amploarea acestui beneficiu depinde în primul rând de durata concediului. Aceasta este de obicei 140 de zile. Excepțiile sunt mai multe sarcini, complicații pentru naștere, secția cezariană. În acest caz, se plătește un număr mai mare de zile.

Se calculează pe baza calculului în doi ani. Suma nu trebuie să fie mai mică de 28555,80 ruble și mai mult de 248164 de ruble cu sarcină obișnuită.

După acordarea unei femei de toate documentele pentru calcularea decretelor, este obligată să perceapă toate sumele în termen de 10 zile sau în ziua apropiată de salariu.

Alocație pentru îngrijirea copilului timp de un an și jumătate

În plus față de mama copilului, poate obține o rudă care să aibă grijă de copil. De exemplu, sau bunica.

Lunar plătește 40% din câștigurile medii în doi ani.

Statul prevede dimensiunea maximă și minimă a acestei plăți monetare.

Dimensiunea maximă este acum 21554,82 ruble, iar minimul - 2908,62 ruble.

Plata se acordă, până la momentul atingerii vârstei de vârstă de un an și jumătate.

În concediul de maternitate, mama poate fi, în timp ce copilul nu transformă trei ani.