În sfârșit ți-ai găsit jobul de vis, sau cel puțin jobul care îți place. Urmează prima zi de lucru și, cu gândul la ea, bătăile inimii se accelerează și un nod de emoție mi se rostogolește până la gât. Acest lucru este firesc, dar ne grăbim să vă asigurăm că totul nu este atât de dificil pe cât pare și este puterea voastră să vă conduceți și să vă prezentați în așa fel încât să vă alăturați noii echipe rapid și fără durere.

În general, trebuie să începi să te pregătești pentru prima zi la interviu sau din momentul în care ai primit o ofertă de muncă. Dacă aceste etape sunt în urmă și nu ai pus întrebările necesare, atunci găsește o scuză sensibilă pentru a suna compania și, în același timp, clarifică detaliile pe care nu le înțelegi.

Cum ar trebui să vă pregătiți cu o zi înainte de prima zi de muncă?

Ce altceva trebuie să înveți la interviu pentru a te pregăti în mod adecvat pentru a merge la muncă:

Ce trebuie gândit seara:

Acum, lucrurile mici enervante dimineața nu vă vor strica starea de spirit!

Ce se cere de la tine în primele zile de muncă?

Iată o listă de sfaturi utile care te vor ajuta să te simți în largul tău în prima zi de lucru și să obții cele mai multe beneficii și emoții pozitive.

1. Nu-ți face griji!Încercați să nu vă faceți griji prea mult. Prima zi la serviciu este întotdeauna o situație stresantă, deoarece este necesar să înțelegeți imediat atât organizarea muncii, cât și specificul companiei și să vă amintiți numele colegilor. Doar incearca sa te concentrezi. Poartă cu tine un caiet și notează detaliile.
2. Fii politicos și prietenos!În relațiile cu colegii, vi se cere să aveți un salut prietenos și un contact politicos. Tratați angajații exact așa cum spune organizația. Dacă nu există astfel de tradiții în companie, atunci este mai bine să contactați un coleg după nume, unui coleg mai în vârstă după nume și patronim. Amintiți-vă, este nepoliticos să vă folosiți numele de familie.
3. Fii interesat de treburile colegilor tăi! Aici, nu exagerați și nu impuneți. Bucură-te de succesul colegilor tăi și empatizează cu eșecurile lor.
4. Nu arătați antipatii și resentimente personale! Dacă nu-ți place de cineva, nu ar trebui să-l arăți. De asemenea, nu împovărați angajații cu povești despre problemele și necazurile dvs.
5. Păstrează-ți locul de muncă în ordine! Nu este nevoie să corectați machiajul la masă, să transferați sau să revizuiți documente la locul de muncă al altcuiva. Nu folosiți telefonul de la serviciu pentru conversații personale.
6. Fii atent la ceilalți! Dacă cineva te-a abordat cu o întrebare sau pentru un sfat, fii atent la acea persoană. În cazul în care nu găsiți nimic interesant în conversație, atunci încercați să vă agățați de măcar ceva.
7. Renunță la sinceritate, nu fi deștept! Nu ar trebui să spui și să arăți tuturor talentele și cunoștințele tale din prag. Principalul lucru astăzi este să demonstrezi interes pentru muncă, dorință și capacitate de lucru, atenție. În această etapă, nu merită să facem nicio propunere, chiar sensibilă.
8. Încercați să evitați să sari la concluzii!Încă veți avea timp să vă dați seama dacă ceea ce vi s-a părut atât de rău la început. Mai bine observați mai mult și puneți întrebări care încep cu „cum”.
9. Privește cu atenție! Urmăriți-vă colegii cum lucrează. Fii atent la modul în care comunică între ei, cu șeful, cu tine. Încercați să determinați cât mai curând posibil la cine puteți apela pentru ajutor, cine poate sprijini și cine ar trebui să fie temut.
10. Cod vestimentar. Proverbul „se întâlnesc după haine, dar îi văd după mintea lor” este foarte relevant în cazul tău. Dacă nu vrei să enervezi echipa, atunci nu fi o oaie neagră. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte care vă place, ar trebui să respectați regulile de îmbrăcăminte acceptate la locul de muncă. A te îmbrăca în mod greșit te va face să te simți ridicol și inconfortabil. Fii atent la felul în care sunt îmbrăcați colegii tăi.
11. Fii punctual! Rutina ta zilnică este clar indicată în contractul de muncă. Cel mai probabil, veți observa în curând că nu toți angajații respectă rutina acceptată. Cineva, cineva pleacă mai devreme. Nu sari la concluzii despre Free Roam. Dacă vechilor angajați li se permite ceva, atunci nu va fi neapărat permis noului venit, adică dumneavoastră. Nu întârzia nici la începutul zilei de lucru, nici la ora prânzului, altfel poți pierde cu ușurință buna dispoziție a angajaților tăi și a șefului tău. Dacă, până la urmă, întârzii, aruncă o privire.
12. Căutați sprijin!Încearcă să câștigi atitudinea pozitivă a colegilor tăi cu bunătate. De obicei, unui nou angajat i se atribuie un supervizor care il aduce la curent si raspunde la intrebarile care apar. Cu toate acestea, dacă o anumită persoană nu a fost numită, atunci va trebui să o alegeți singur. Nu vă faceți griji, fiecare companie are angajați cu experiență care sunt gata să-i ajute pe colegii noi sau fără experiență. Încercați să stabiliți imediat o relație normală cu ei.
13. Folosește feedback-ul! Nu ar trebui să începi să comunici cu șeful tău pentru a rezolva situațiile conflictuale. După un timp, în funcție de durata perioadei de probă, întreabă-ți șeful dacă este mulțumit de rezultatele muncii tale. Întrebați dacă vede defecte sau are comentarii. Nu vă fie frică de aceste întrebări. Șeful va înțelege că sunteți interesat să lucrați în continuare în compania lui și va percepe în mod adecvat criticile.
14. Nu încercați să faceți totul perfect imediat! Ia-o ușurel. În perioada de probă, nu sunt așteptate rezultate strălucitoare de la tine. Toată lumea înțelege că un începător trebuie să se simtă confortabil și să înțeleagă specificul muncii pentru a evita greșelile.

Reguli de conduită cu noul bucătar și colegii

Acum haideți să vorbim despre ce reguli trebuie să urmați atunci când comunicați direct cu noii colegi și cu șeful. Nu încercați să intrați imediat în favorite și.

Fii atent și empatic cu colegii ... Dacă vreunul dintre ei este grav bolnav, atunci sună-l sau vizitează-l. Dacă în birou se obișnuiește să bei ceai, să le dorești la mulți ani de naștere, atunci participă la astfel de evenimente, ajută la organizare, nu fi indiferenți.

Postfață (Prima zi lucrătoare s-a încheiat)

După prima ta eroică zi de muncă, s-ar putea să te simți amețit din cauza abundenței de informații și impresii. Dar nu te pierde, ascultă și înregistrează mai mult. Iar starea de disconfort la un nou loc de muncă se întâmplă tuturor și va trece foarte curând.

Prin urmare, nu te scuze la nesfârșit din cauza neajunsurilor care apar. Principalul lucru este să arătați înțelegere și să încercați să remediați ceva și să vă îmbunătățiți munca. Chiar dacă în prima zi lucrătoare ai fost în același timp și dificil cu computerul, copiatorul, faxul, iar nefericita imprimantă a fost nevoită să imprime cinci sute de pagini fără oprire, lasă-le colegilor să înțeleagă că în mod normal acceptați criticile corecte și sunteți gata să învăța. La urma urmei, greșelile sunt pietre de treaptă către succes!

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai vreo părere despre asta, împărtășește-ne! Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!

Este întotdeauna dificil să te obișnuiești cu un mediu nou, cu noi reguli interne. Atunci când încep un nou loc de muncă, mulți oameni se confruntă cu stresul nu atât de frica că nu vor face față responsabilităților, cât de anxietate, așa cum le vor percepe colegii. Cum să te comporți într-un loc nou pentru a te obișnui rapid cu sarcinile de lucru, pentru a face o impresie bună și pentru a te asigura că ești imediat luat în serios?

Prima zi

În mod tradițional, un nou angajat este prezentat colegilor de către manager. Este bine dacă compania este mică sau are adunări generale regulate. Atunci cunoașterea cu ceilalți se va întâmpla mai repede. Dacă mergi să lucrezi la o corporație, fii pregătit să-ți cunoști colegii în câteva săptămâni, și nu doar prin intermediul managerului, ci și în procesul de rezolvare a problemelor.

În prima zi, principalul lucru este să fii prezentat celor cu care va trebui să comunici cel mai des și să lucrezi în strânsă cooperare. Încercați să le amintiți. Mai bine, notează pe scurt cine este numit și cine este responsabil pentru ce. Dacă nu ați fost prezentat, nu ezitați să veniți și să vă întâlniți. Cu cât faci asta mai repede, cu atât va fi mai ușor să interacționezi în continuare.

Dacă ai uitat numele cuiva, întreabă din nou. Este perfect în regulă să uiți pe cineva dacă ți-au fost prezentate douăzeci de persoane în câteva ore.

Dacă se obișnuiește în companie să comunice într-un chat de lucru general sau într-un grup pe o rețea de socializare, asigurați-vă că sunteți adăugat acolo (uneori, în confuzie, managerii uită acest lucru). Mai bine să întrebați singur despre asta imediat.

Cereți să vă arate documentele care reglementează activitatea departamentului sau în mod specific funcțiile dumneavoastră de muncă, dacă există. Desigur, oricum ar trebui să fiți familiarizat cu tot ceea ce este necesar pentru muncă, iar dacă organizația are o cultură corporativă dezvoltată, atunci vi se va desemna și un curator dintre colegii dvs. care să vă aducă la curent și să vă sprijine în toate primul. Dar în confuzie, ei pot uita de formalități, iar dacă toți colegii sunt „în flăcări” în acest moment, atunci noul venit trebuie să-și dea seama singur. În acest caz, este important să fii proactiv - succesul tău în perioada de probă depinde de asta.

Întrebați colegii dacă biroul are o sufragerie sau bucătărie și unde mai iau masa. Cel mai bine este să mergeți la prânz cu ei în prima zi, chiar dacă de obicei preferați să luați masa singur. Un prânz comun este o ocazie grozavă pentru o cunoștință mai informală. Pentru început, puteți vorbi despre subiecte neutre - cine locuiește unde, cât de mult ajunge la muncă, ce alte locuri pentru prânz sunt în apropiere.

Prima săptămână

Sarcina ta principală pentru prima săptămână în comunicarea cu colegii este să-ți amintești pe toată lumea, să înțelegi cine este cine și cum interacționezi cu ei. De asemenea, colegii ar trebui să vă amintească de dvs. și să înțeleagă cu privire la problemele pe care vă pot contacta.

În această etapă, nu ar trebui să-ți împingi talentele, chiar dacă vezi deja că ești mai experimentat în ceva decât noii colegi. La început, luați o poziție mai atentă și exprimați-vă opinia în limite rezonabile, mai ales dacă nimeni nu a întrebat despre el. Este mult mai important să demonstrezi că ești interesat de sarcinile de serviciu, că nu te încurci, ci aprofundezi în detaliu procesele și înveți lucruri noi - acestea sunt cele mai importante semne ale unui adevărat profesionist în orice poziție.

Întreabă întrebări. Principala regulă de comunicare pentru prima săptămână: „Dacă nu știi, întreabă”. Întrebați despre orice vă provoacă chiar și cea mai mică îndoială. Chiar dacă vi se pare că acestea sunt întrebări stupide, amintiți-vă, aveți o îngăduință - ești nou aici! Este mai bine să-ți dai seama cum să o faci corect decât să o faci la întâmplare. Toți cei din jurul tău înțeleg perfect că ești un nou angajat și chiar așteaptă aceste întrebări de la tine.

Dacă vii să lucrezi într-un domeniu nou pentru tine și nu înțelegi încă procesul, roagă pe cineva dintre colegi să ți-l explice pas cu pas. Nu trebuie să fie șeful tău sau altcineva în poziția ta. Poate fi mai util să vorbești cu subalternii sau colegii tăi. Treptat, îți vei da seama cum se întâmplă totul, cât costă, cât timp durează implementarea. Dacă sunteți manager, aceste conversații vă vor ajuta să optimizați procesele pe care le conduceți. Aici faptul că ești începător poate deveni chiar un plus: din exterior, slăbiciunile sunt uneori mai vizibile decât din interior, când o persoană este obișnuită cu toate și i se pare că totul merge așa cum trebuie.

Ruslan Lobaciov, producător de conținut, își amintește: „Am venit de la televiziune pentru a lucra într-un cinematograf online. Sfera este învecinată, dar are multe detalii proprii. În prima săptămână, nu am înțeles de ce a durat atât de mult pentru a publica un film în aplicație. S-a dovedit că acesta este unul dintre punctele dureroase ale companiei, iar departamentul de marketing și promovare a conținutului nu a putut înțelege în niciun fel de ce inginerii video ratează constant termenele limită. Pentru a înțelege procesul de producție, l-am rugat pe inginerul video șef să mă întâlnească și să explice detaliile. După o prelegere de o oră, am aflat că un film cântărește sute de gigaocteți, este nevoie de mult timp pentru a descărca de pe serverul proprietarului, apoi arhivat pe serverul cinematografului, apoi codificat, apoi trece prin etapa finală de pregătire, de exemplu , subtitrare. Este nerealist să faci toate acestea într-o singură zi. Încă din prima săptămână, am făcut din planificarea anticipată o prioritate în munca mea. A trebuit să schimb datele de lansare a mai multor filme și să justific acest lucru la departamentul de marketing. Dar în decurs de o lună am reușit să organizăm procesul de lansare, să încărcăm filme la timp și să le pregătim înainte de termen.”

În cadrul întâlnirilor, nu ezitați să luați notițe despre cele mai importante lucruri. La început, vor exista o mulțime de informații pe care oamenii din jurul tău le înțeleg perfect, dar pentru tine - o pădure întunecată. Acest lucru este normal: sunteți aici recent, trebuie încă să vă adânciți în multe nuanțe, să înțelegeți procesele interne. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari cu un dispozitiv complex. Dacă ceva nu este clar, dar nu vrei să întrerupi discuția generală cu întrebările tale, notează-ți aceste puncte și roagă-le colegilor să te pună la curent după întâlnire.

În noul cerc va exista întotdeauna cineva care va simpatiza cu tine din primele zile și va fi de acord să-și facă timp pentru sfaturi. Dacă nu știi deloc la cine să apelezi pentru ajutor, întreabă cine din echipa ta a fost „noul venit” anterior înaintea ta - acest coleg are încă amintiri proaspete despre cât de greu a fost să te obișnuiești cu noul mediu, el este cel mai bine capabil să-ți înțeleagă sentimentele și, mai degrabă, nu da din umeri dacă ceri ajutor. Pentru a nu distrage atenția unui coleg de la serviciu, cel mai simplu este să-i ceri să te însoțească la prânz și să pui întrebările acumulate într-un cadru informal.

Căutați feedback. Nu este nevoie să-ți abordezi șeful în fiecare zi cu o solicitare de a comenta munca ta, acest lucru este enervant. Reveniți după prima săptămână (puteți scrie o scrisoare). Data viitoare cere feedback după prima lună și apoi după trei luni. Este bine atunci când compania organizează deja astfel de întâlniri cu fiecare angajat, de exemplu, la sfârșitul perioadei de probă. Acest lucru este de obicei realizat de departamentul de resurse umane. La astfel de întâlniri, ei discută despre impresiile dvs. despre muncă, vă oferă o evaluare obiectivă și împreună conturează posibile moduri de dezvoltare și obiective pe termen scurt. Dar chiar dacă nu există astfel de întâlniri, roagă-l pe lider să te întâlnească. Un șef adecvat nu va concedia niciodată un nou venit și va găsi timp pentru el.

Prima luna

Urmăriți-vă colegii. Urmărește cum se comportă, cum rezolvă problemele de muncă, ce este acceptat în echipă și ce nu.

Înțelegeți responsabilitatea și diferențiați-o. Nu face sarcini pe care ar trebui să le facă alții. Există echipe în care angajații încearcă să-și transfere afacerea către un nou venit. Învață să spui un nu ferm dacă ești sigur că aceasta nu este funcția ta. Și, invers, clarificați cu o întrebare directă a cui este sarcina, dacă aveți îndoieli. În echipele de lungă durată, toată lumea este obișnuită cu cine este responsabil pentru ce, iar șeful poate pune o sarcină „în gol”, știind că persoana potrivită o va prelua. Dacă se dovedește că într-un caz anume ar fi trebuit să devii o astfel de persoană, deoarece predecesorul tău s-a ocupat întotdeauna de astfel de sarcini, dar nimeni nu te-a informat despre acest lucru, atunci, desigur, nu vei fi vinovat de acest lucru. Dar o situație conflictuală este asigurată.

A doua și a treia lună

De obicei, abia la sfârșitul perioadei de probă înțelegeți cine este cine în birou. În primele trei luni, ești începător. Acest lucru funcționează și în direcția opusă: colegii se uită cu atenție la tine și înțeleg treptat ce fel de angajat ești, dacă pot avea încredere în tine pentru sarcini și se pot baza pe tine. De obicei, abia după trei luni (și uneori după șase luni) începi să fii luat în serios, mai ales dacă ești un tânăr profesionist.

Amintește-ți că oamenii din jurul tău nu pot citi gândurile și nu te înțeleg perfect. Deși nu sunteți încă pe aceeași lungime de undă cu colegii, încercați să vă transmiteți gândurile cât mai atent și calm posibil. Glumele, apropo, nu ajută întotdeauna la dezamorsarea situației, simțul umorului este un lucru subiectiv. În primul rând, este mai bine să vă asigurați cu ce fel de umor sunt obișnuiți în această echipă.

Efect de consens fals

Aceasta este una dintre principalele greșeli care i se poate întâmpla unui nou venit într-o echipă. Creierul uman tinde să-și proiecteze modul de a gândi asupra celor din jur. Presupunem automat că alții gândesc la fel ca noi, deși este posibil să nu fie deloc cazul. Prin urmare, există neînțelegeri în transferul de informații - atât oral, cât și scris.

Când comunicați cu colegii din noua echipă, explicați contextul mesajelor dvs. „Verifică-ți ceasul” pentru a te asigura că vorbești exact același lucru. Fiecare are propriile standarde de calitate, instrumente de lucru, obiceiuri. A transfera la un nou colectiv standardul cu care te-ai obișnuit la locul anterior și a-l explica cu fraza „Și a fost așa la noi...” este același lucru cu a te duce cu hrisovul tău la o mănăstire ciudată. Și conceptul „cu noi” este acum aici pentru tine, și nu în același loc, deși această conștientizare nu apare imediat.

Amintiți-vă că colegii dvs. pot gândi foarte diferit. De exemplu, ați putea crede că după fiecare întâlnire, managerul care conduce întâlnirea ar trebui să scrie o scurtă scrisoare rezumată tuturor celor care au participat la întâlnire. Și în companie nimeni nu a făcut asta înaintea ta. Pentru a evita neînțelegerile, discutați cu colegii despre beneficiile unor astfel de e-mailuri.

Și cel mai important lucru. Ai venit la această companie pentru a lucra, și nu pentru a-ți face noi prieteni și a-i fermeca pe alții. În primul rând, supervizorul dumneavoastră vă va evalua performanța. Fiți amabili, dar nu încercați să mulțumiți tuturor. Fii curios cu privire la ceea ce se întâmplă, dar nu-ți depăși limitele personale. Acesta este cel mai bun mod de a te simți confortabil în orice echipă.

Cum să faci o impresie bună fără a depăși granițele personale

Comportați-vă natural. Nu încerca să te prefaci că nu ești.

Fi politicos. Respectați ritualurile stabilite în colectiv. Dacă vezi că colegii colectează un cadou pentru cineva din departament, oferă-te să participi. Nu veni cu idei revoluționare imediat. Acest lucru nu este binevenit în nicio echipă stabilită.

Mai puțină emoție. Încercați să gândiți mai degrabă rațional decât emoțional la locul de muncă. Sa întâmplat ceva? Oprește-ți răspunsul emoțional și află cum să rezolvi problema.

Rămâneți neutru. Cel mai probabil, după ceva timp vei găsi aici prieteni și aliați. La fel ca adversarii. Toate la timp, dar rămâneți neutru mai întâi. Este posibil ca echipa să aibă conflicte în desfășurare și alte relații complexe despre care nu știi încă și există intrigători care ar putea încerca să te tragă imediat în această poveste complet inutilă pentru tine.

Când comunicați cu colegii, nu-i întrebați despre viața lor personală. Nici despre al tău nu trebuie spus în detaliu. Nu participați la intrigi de birou și nu vă interesați de bârfe, mai ales dacă lucrați într-o echipă feminină. Mai bine să te oferi să discutăm despre planuri pentru weekend sau un nou film la cinema.

Ai grijă de CV-ul tău

Mersul la un nou loc de muncă este un motiv pentru a vă actualiza CV-ul pe site, indicând în acesta începutul muncii într-un loc nou. S-ar putea să merite să schimbați vizibilitatea CV-ului dvs. Dacă CV-ul tău este deschis tuturor angajatorilor, atunci colegii tăi la un nou loc de muncă s-ar putea să-l vadă și să creadă că nu vei rămâne cu ei și să te uiți din nou.

Există mai multe modalități de a nu lăsa CV-ul deschis tuturor și, în același timp, de a nu te priva de propuneri și mai interesante (deodată vor apărea așa ceva):

• Ascunde CV-urile de la anumite companii. Pentru a face acest lucru, creați-vă propria listă de opriri într-o fereastră specială.
• Setați modul „Vizibil pentru companiile selectate”. Grozav dacă ai o companie de vis sau mai multe companii de vis și ești mereu gata să iei în considerare ofertele de la acestea. CV-ul dumneavoastră va fi disponibil pentru vizualizare numai acelor companii pe care le selectați într-o fereastră specială. Ceilalți nu îl vor vedea.
• Faceți CV-ul anonim, adică ascundeți numele complet în el. și contacte prin care poți fi „identificat” de cei care te cunosc, și chiar locuri de muncă.
• Configurați vizibilitatea CV-ului numai pentru linkul direct. Atunci nimeni nu o va găsi în baza de date, dar persoana căreia îi trimiteți un link către ea o va deschide. Dacă răspundeți cu un astfel de CV la posturile vacante de pe site, atunci angajatorul care a primit răspunsul va vedea și CV-ul.

Pentru a personaliza vizibilitatea CV-ului, introduceți-l și faceți clic pe „Schimbați vizibilitatea”.

Prima zi la un nou loc de muncă este întotdeauna stresantă. Este înfricoșător să te uiți la persoana greșită, să zâmbești persoanei greșite și să înțelegi greșit prima sarcină. Și este doar înfricoșător. Și stresul, după cum știți, duce adesea la un comportament inadecvat. Office Life a compilat primele 5 comportamente de evitat în prima zi.

Racer nestăpânit

Greșelile pot fi făcute înainte de a trece pragul noului tău birou. Aveți grijă când vă apropiați de o parcare de serviciu. Nu știi niciodată cine conduce o mașină pe care trebuie să o tai urgent. "Un tip, care se apropie de noua lui slujbă, a tăiat o altă mașină și a făcut un gest indecent către șofer. Și s-a dovedit a fi noul său șef", spune Aleksey, managerul companiei de contabilitate. Drept urmare, bietul tânăr a fost nevoit să se descurce cu munca grea. Apropo, a fi prea muncitor poate fi și o greșeală.

Albină harnică

Relaxa. Nimeni nu se așteaptă să începi să faci minuni din prima zi. Nu creați stres inutil pentru dvs. Lasă lucrurile să-și urmeze cursul. Prea multă inițiativă îi poate irita pe noii tăi colegi. Iar sugestiile pentru inovații te pot face pur și simplu să râzi la spate. "Poate dura până la trei luni să te obișnuiești pe deplin cu asta. Nu încerca să-i încadrezi într-o singură zi lucrătoare", le sfătuiește Donna Miller, șefa departamentului de resurse umane la compania auto, cititorii The Times.

Întrebări nepotrivite

Este în regulă să pui întrebări despre o companie, dar fii conștient de impresia pe care o faci. Iată câteva întrebări nefericite de la un nou angajat din practica șefului companiei de consultanță Elena. „Pot lua concediu nelimitat pe cheltuiala mea?”, „Cât de repede voi obține o promovare?”, „Cât durează concediul medical?”

"Plănuiește deja să renunțe?!?" - Elena este surprinsă. Într-o astfel de situație, există un singur sfat: nu pune întrebări care să indice lipsa ta de interes pentru job.

Ziua Judecatii

Angajatorilor nu le place în special când un nou angajat compară tot ceea ce întâlnește într-un loc nou cu vechiul său loc de muncă. În general, nu ar trebui să spui tot timpul: „La fostul meu loc de muncă, au făcut asta și asta”. Mai ales dacă fostul tău loc de muncă este o fabrică de lapte, iar noul tău loc de muncă este o companie de inginerie. :)

Sissy

Ei bine, și în sfârșit, cel mai amuzant lucru: într-o zi, un nou director de vânzări într-o companie de telecomunicații a apărut la serviciu... cu mama lui! L-a însoțit până la ușa biroului și i-a adus supă caldă la prânz. Râsetele colegilor la spate și porecla „băiatul mamei” au putut fi oprite doar atunci când șorțul mamei a încetat să mai apară lângă biroul fiului ei. Și fiul însuși a început să se descurce bine în vânzări. Dar aceasta este deja o poveste din seria „imposibil, dar a fost”.

Ce greșeli ai făcut în prima zi de muncă?

Deși prima zi de muncă poate fi stresantă, este important să vă canalizați energiile și să faceți o impresie bună.

1. Pregătește-te și pune întrebări

Mark Strong, consultant în carieră și dezvoltare personală, consideră că prima ta zi de muncă ar trebui să fie mai dedicată ascultării. „În general, trebuie să demonstrezi interes, curiozitate și dorință de a învăța. Totuși, ai grijă să nu pui prea multe întrebări în prima zi. Ai mult timp în față pentru a studia lucrarea.” Lynn Taylor, expertă în managementul muncii și autoare a cărților Tame Your Formidable Office Tyrant și Managing Your Boss Like a Child and Thriving at Work, recomandă să scrieți întrebări generale și specifice pentru a vă ajuta să aveți mai mult succes în poziția dvs. „Aveți suficiente cunoștințe despre companie pe care le puteți aprofunda cu întrebări specifice în prima întâlnire cu managerul dumneavoastră. Aveți la îndemână o listă cu ceea ce doriți să cereți managerului dvs. Asigurați-vă că aveți un contact HR care vă poate ajuta cu întrebări de bază înainte de a vă începe ziua.”

2. Pregătește o scurtă poveste despre tine

Fii pregătit să vorbești despre tine, unde ai lucrat înainte, în 30 de secunde, deoarece mulți colegi vor dori să afle mai multe despre tine, spune Taylor. De asemenea, fiți pregătit să explicați ce veți face în noua locație. Unii pot înțelege puțin responsabilitățile tale (sau doresc doar să inițieze o conversație).

3. Vino devreme

Vino la noul tău loc de muncă cu cel puțin 15 minute mai devreme, sfătuiește Teri Hockett, CEO al What, s for work, un site de dezvoltare a carierei pentru femei. „Dacă nu ai fost niciodată în această parte a orașului, încearcă să ajungi aici de câteva ori în orele de vârf. Astfel vei ști pentru ce să te pregătești și nu vor mai fi surprize pentru tine.”

4. Studiați setarea

Cei doi factori cei mai importanți care determină succesul la locul de muncă sunt înțelegerea cu colegii și menținerea relațiilor cu cei potriviți, spune David Parnell, consultant juridic și coach de comunicare. „În orice organizație de orice dimensiune, vei găsi oameni care se înțeleg mai bine cu șefii lor decât alții. Dacă vrei să avansezi și să ocupi o poziție mai bună în companie, trebuie să construiești relații cu oamenii potriviți.”

5. Relaxează-te

Când rezolvați sarcini strategice, nu uitați să vă relaxați în prima zi de lucru. Acest lucru vă va ajuta să vă îmbunătățiți productivitatea. Asigurați-vă că vă odihniți puțin cu o seară înainte, pregătiți-vă și puteți să vă prezentați la timp la serviciu. Acesta este un indicator clar al dorinței tale de a face tot ce poți, așa că fii cel mai bun.

6. Zâmbet

„Evident, ai cheltuit ceva efort în căutarea unui loc de muncă, la interviuri. Și acum că ți-ai luat scaunul de lucru, nu uita să te distrezi și să te bucuri de moment”, spune Hockett. Strong este de acord, precizând: „Știm cu toții cât de importante sunt primele impresii. Zâmbește când cunoști oameni noi și dai mâna. Faceți cunoștință cu toată lumea și arătați cât de fericit și entuziasmat sunteți să fiți aici. Colegii tăi își vor aminti de tine.”

7. Intră în rol și joacă-l

„Nu este cel mai bun moment pentru a arăta mulțumire și a te plimba prin birou cu o ceașcă de cafea, precum și pentru a presăra glume pline de spirit sau pentru a discuta despre știri fierbinți”, a spus Taylor. Când aveți îndoieli cu privire la modul în care să vă comportați, adoptați o abordare conservatoare în ceea ce privește îmbrăcămintea și comunicarea. Comportați-vă la fel ca la un interviu de angajare. Hockett sfătuiește să te hotărăști în prealabil cu privire la codul vestimentar pentru a nu arăta deplasat în prima zi: „Acest lucru este important, pentru că maniera de îmbrăcare poate înstrăina oamenii în loc să ne facă dragi”. În mod ideal, trebuie să obții armonie între tine și mediu, astfel încât tu și ei să te simți confortabil. Dacă aveți îndoieli cu privire la codul vestimentar, sunați la departamentul de resurse umane și puneți întrebări.

8. Nu te jena

Asigurați-vă că vă dați mâna și să vă prezentați echipei.

9. Nu exagera.

Prea multă dorință de a impresiona se poate întoarce împotriva ta, așa că amintește-ți că ai fost deja acceptat și nu trebuie să-ți copleșești noii colegi, spune Taylor. Fiecare nou angajat visează că alții vor aprecia cât de talentat și unic este; sau a notat cât de repede și cât de eficient a obținut o nouă funcție. Dar asta poate fi o risipă de efort. Comportați-vă natural - acest lucru vă va ajuta să vă simțiți confortabil mai repede.

10. Nu sări peste prânz

„Dacă noii colegi sau șeful tău vă cere să luați masa împreună, nu refuzați”, spune Hockett. „Este important să arăți că ești gata să te alături echipei și să faci parte din noua echipă – astfel vei salva sandvișurile pe care le-ai adus de acasă”.

11. Ascultașiceas

Cel mai bun lucru pe care îl poți face în primele zile ale noului tău job este să asculți, să asculți și să asculți, spune Strong. „Încă nu este timpul să ne formulăm propria opinie. Fii prietenos, cunoaște oameni, zâmbește și ascultă.” Aceasta este o oportunitate excelentă de a afla despre obiectivele managerului dvs. și ale altor membri ai echipei, departamente și proiecte majore. Aceasta este o șansă de a înțelege imaginea de ansamblu și prioritățile. Fiți pregătiți să primiți o mulțime de informații, ne sfătuiește Taylor.

12. Acordați atenție modului în care sunt luate deciziile

Ascultând și observând, merită să acordați atenție modului în care sunt luate deciziile, spune Parnell. „Indiferent de dimensiunea companiei, aceasta are o cultură a luării deciziilor: ad-hoc, când deciziile sunt luate după ce a avut loc un eveniment; sau ex ante atunci când evenimentul nu a avut loc încă. Este necesar să știi cum să acționezi.” Daca ai nevoie de un cadru rigid si suport, va trebui sa iti activezi propriul potential pentru a sti sa faci fata situatiilor neprevazute. Dar dacă vrei libertatea și spațiul pentru a lua propriile decizii, s-ar putea să trebuiască să te împaci cu controlul și predicția.

13. Comunicați cu colegii

Puteți obține cele mai valoroase informații despre activitatea departamentului dvs. de la colegii dvs. Dacă stabilești imediat o relație prietenoasă și deschisă, ai șansa de a începe cu succes într-un mediu de încredere. Arată entuziasm. Veți fi supravegheat atent, spune Taylor. Atitudinea ta față de muncă și disciplina muncii sunt criteriile cele mai evidente de evaluare a ta ca angajat, mai ales că la început nu vei avea ocazia să demonstrezi abilități profesionale. Toată lumea vrea să lucreze cu oameni care emană entuziasm și optimism. Așa că arată că asta este exact ceea ce te poți aștepta de la tine.

14. Explorați-vă responsabilitățile

În prima zi, supervizorul dumneavoastră vă va spune despre responsabilitățile dumneavoastră – verbal sau în scris. Acesta este ceea ce vă va ajuta să aveți succes la locul de muncă. „De obicei, există întotdeauna un decalaj între ceea ce ți se spune să faci și ceea ce se întâmplă de fapt”, notează Parnell. - Nu trebuie să neglijezi nici acele responsabilități care sunt formulate expres, nici pe cele care sunt pur și simplu așteptate de la tine. Cu cât îți dai seama mai devreme, cu atât mai bine.”

15. Dezactivați sunetul telefonului mobil

Trebuie să fii 100% cufundat în munca ta. Mai ales în prima zi.

16. Arată interes

Vei cunoaște mulți oameni, iar atunci când încearcă să învețe ceva despre tine, încearcă să învețe ceva despre ei. Nu este doar lingușire, ci te va ajuta să-ți faci treaba mai bine, spune Taylor.

17. Fii atent la limbajul corpului

„Textul manualului angajatului are mai mult de o pagină!” - s-au plâns nou-veniți care au venit la Goog1e - o companie care se află de mulți ani în fruntea listei celor mai buni angajatori. Nu putem decât să-i invidiem: managerii fac tot posibilul pentru a ajuta un nou venit să se stabilească într-un loc nou cât mai curând posibil. „Cultura corporativă a unei companii care încearcă să aducă cât mai curând o persoană nouă la curent se numește deschisă”, explică antrenorul de afaceri, coach Elena Bocharova. „Experții dezvoltă programe de adaptare, efectuează tururi de studiu, le prezintă superiorilor și chiar organizează intenționat evenimente corporative.” Nu putem decât să ascultăm, să punem întrebări și să ne bucurăm de o atitudine atât de atentă. Pentru că mai mult de o treime dintre angajatorii autohtoni (37%), din păcate, nu consideră necesară adaptarea noilor angajați. A începe într-un astfel de loc este un test de stres. Dar cei care înțeleg clar de ce au venit la această companie, ce vor să obțină, pot face față cu ușurință. Și, cel mai important, suntem gata să ne asumăm responsabilitatea pentru adaptarea noastră. „Pentru un începător, socializarea este o sarcină de o importanță capitală, spre deosebire de o companie care are priorități complet diferite”, explică antrenorul de afaceri, șeful universității corporative, Lyudmila Gorodnicheva. Și chiar dacă avem norocul să intrăm într-o companie deschisă, un specialist în resurse umane sau un mentor va observa în primul rând dinamica adaptării pentru a înțelege dacă noul venit va deveni un angajat eficient. Acesta nu este un ghid personal sau dădacă, așa cum cred mulți în mod eronat. „Perioada de adaptare durează de fapt primele trei luni - întreaga perioadă de probă”, spune Lyudmila Gorodnicheva. „Și în acest moment, este important să demonstrăm tipul de comportament pe care managerul se așteaptă să îl vadă”. Pentru a nu te pierde în a ghici ce vor șefii, merită să întrebi direct: „Ce fel de rezultate se așteaptă de la mine în viitorul apropiat? Care crezi că ar trebui să fie angajatul ideal?” Faptul este că în diferite companii ideile despre un specialist pot diferi semnificativ. Aceste întrebări te vor ajuta să înțelegi cum să-ți construiești comportamentul, indiferent de locul unde ai venit să lucrezi: într-o corporație uriașă cu regulile comunicării formale sau într-o companie mică de tip familial.

Experții de la compania de training Leadership IQ au realizat un studiu pe 20.000 de angajați și au aflat: 46% dintre nou-veniți pleacă în decurs de un an și jumătate. Motivul acestui rezultat al evenimentelor nu constă în incompetența specialiștilor, ci în incapacitatea de a primi feedback de la colegi, adică de a comunica. S-a dovedit că socializarea cât mai curând posibil pentru a-și arăta eficiența este una dintre principalele abilități ale unui carierist modern.

Managerii de resurse umane consideră că un nou angajat ar trebui să:

• Ascultă și taci - 10%
• Accept regulile companiei - 7%
• A fi prietenos - 7%
• A fi sociabil - 6%
• Privește atent echipa - 4%
• Începeți rapid - 3%
• Fii tu însuți - 2%
• A fi responsabil - 2%
• Fii loial - 2%
• Fii discret - 2%

Mintea colectivă

După ce am aflat unde este bucătăria, ne-am dat seama cum să folosim aparatul de cafea local și cât de târziu putem întârzia până la începutul zilei, este timpul să găsim un limbaj comun cu noii colegi. Desigur, vrem imediat să ne arătăm în toată gloria ei. Cu toate acestea, oricât de mult s-au străduit, noua echipă va fi în continuare ferită de noi. „Toate rolurile sunt împărțite, toată lumea respectă reguli nerostite. Iar noul venit amenință siguranța membrilor grupului, - explică managerul de resurse umane Ulyana Kalinina. „Nevoia de stabilitate oferă încredere în viitor, motiv pentru care este atât de valoroasă pentru noi”. Cum să construim încredere? Principala greșeală a tuturor celor care vin într-o echipă nouă este să creadă că totul este la fel aici ca în vechiul loc. „Proiectăm experiența noastră trecută într-o situație fundamental diferită”, explică Lyudmila Gorodnicheva. „Această strategie de comportament face dificilă găsirea unui limbaj comun cu colegii.” Prin urmare, nu ar trebui să desfășurați nicio activitate în prima zi, este mai bine să observați în tăcere angajații: cum comunică aceștia, ce ritualuri sunt acceptate (de exemplu, tratați-vă unul pe altul cu fursecuri, mergeți împreună la prânz). Această tehnică se numește „ajustare” – învățăm să fim „ca ei”, și poate fi implementată chiar și la nivel de limbă. De exemplu, în prima zi lucrătoare, nu ar trebui să faceți o listă de corespondență cu textul „Stimați colegi, de astăzi voi acționa ca copywriter cu normă întreagă, sper la o colaborare fructuoasă”. S-ar putea dovedi că compania a adoptat un stil informal de comunicare, iar o expresie simplă de genul „Bună ziua tuturor, sunt noul vostru copywriter, vă rugăm să mă contactați!” Ar fi mai potrivită.

„Un mediu necunoscut declanșează schimbări fiziologice și hormonale în organism care ne afectează comportamentul”, explică specialistul în managementul stresului Tatyana Saykhanova. „Confruntat cu neobișnuit, corpul nostru încearcă să găsească ceva familiar pentru a reacționa într-un mod standard, dar este forțat să vină cu un nou program de acțiune.” În această perioadă nu ne comportăm suficient de adecvat: vorbim deplasat, ne simțim constrânși, reacționăm prea repede sau prea încet. Potrivit Lyudmila Gorodnicheva, acest lucru este chiar bun. La urma urmei, ne comportăm ca noii veniți - și este acest comportament pe care colegii îl percep ca fiind previzibil și sigur. Și mai repede suntem confundați cu „ai noștri”. Și după aceea, este util să fii activ. Merită să întreb: „Cum fac față sarcinilor mele?” - la sef. Iar colegii spun: „Dacă nu te superi, aș sugera câteva idei – doar am experiența potrivită”. „Această tehnică îți va permite să intri într-o mănăstire ciudată cu propria ta hristă”, explică Elena Bocharova. „Mai ales dacă vedem cu adevărat că putem îmbunătăți procesul de producție”. Acest mod de comunicare va ajuta nu numai la alăturarea echipei, ci și la câștigarea credibilității.

Interes dezinteresat

În primele zile, orice începător este în centrul atenției. Orice lucru nou stârnește în mod inevitabil interesul oamenilor și este în regulă. Este important ca acest interes sa fie neutru pentru a putea beneficia de situatie. Devenim o știre. Vor vorbi despre noi, se vor uita la noi ca printr-o lupă. Colegii vor fi interesați de absolut totul: cum arătăm, ce mașină conducem, ce haine purtăm, cum vorbim și ce fel de model are telefonul nostru mobil. Mai mult, cu cât poziția este mai mare, cu atât curiozitatea este mai puternică. Și nu va mai exista o a doua șansă de a face o primă impresie. Prin urmare, la început, este deosebit de important să veniți la timp, să arătați bine, să fiți prietenos. „Oamenii din jurul lor nu își amintesc ce am spus sau am făcut, ci emoția cu care ne asociem cu ei”, explică Elena Bocharova. „Și toate recomandările de mai sus vizează tocmai crearea unei asocieri pozitive”.

Un alt detaliu important care te va ajuta să treci mai ușor peste perioada de adaptare este atenția la sentimentele tale. La urma urmei, înțelegerea că în noul loc totul este greșit și totul este greșit și acum trebuie să te obișnuiești din nou cu totul este serios deprimant. „În acest moment, este important să fii deosebit de atent la tine și să nu-ți proiectezi starea asupra colegilor”, avertizează Elena Bocharova. Într-adevăr, ne simțim incomod nu pentru că colegii sau conducerea noștri sunt răi, ci pentru că noi înșine suntem triști de trecut. Îți poți permite puțină nostalgie, pentru că în acest moment cei din jurul nostru ne vor accepta deja ca „ai lor” - o persoană care are tot dreptul să fie uneori într-o dispoziție proastă.

Cum să construiești relații cu colegii?

• vorbește deschis despre experiența ta și fii interesat de modul în care funcționează procesul de lucru într-un loc nou
• multumesc pentru sfaturi si explicatii
• fii pozitiv
• dacă ceva nu merge, informați managerul despre asta, cereți ajutor
• recunoaște-ți cu calm greșelile

TEXT: Marina Zykova, Valeria Gutskaya
Suntem recunoscători portalului www.superjob.ru pentru statisticile furnizate.

Popular