Omul face parte din societate. Există în societate, se confruntă constant cu anumite nevoi sociale.

Nevoile sociale ale omului sunt o parte integrantă a personalității sale.

Vizualizări

Care sunt nevoile sociale? Există un număr mare de nevoi sociale umane, care pot fi împărțite în trei grupuri principale:

Nevoi sociogenice de bază

O listă de nevoi sociale de bază, care se confruntă cu o persoană care trăiește în societate:

Exemple de satisfacție

Luați în considerare satisfacția față de persoana de nevoi sociale emergente:

Semnificaţie

Satisfacerea nevoilor sociale din grupul "pentru tine" este condiția necesară pentru formarea unei personalități cu drepturi depline.

Conformitatea vieții unei persoane la așteptările sale sociale garantează socializarea pozitivă a unei astfel de persoane în societate, elimină manifestarea oricărei forme de comportament abateri.

O persoană mulțumită de nivelul dezvoltării sale, obținut prin educație, carieră, prieteni și este Membru util al societății.

Fiecare dintre nevoile sale mulțumite conduce la apariția oricărui social rezultat semnificativ: O familie puternică cu copii - o celulă cu drepturi depline, realizări într-o carieră - o performanță reușită a funcțiilor muncii etc.

Satisfacerea nevoilor "pentru alții" și "împreună cu ceilalți" - cheia funcționării pozitive a societății.

Doar interacțiunea pozitivă a oamenilor între ei, capacitatea lor de a acționa împreună în interes public, și nu doar una pentru uz personal va ajuta la crearea societate matură.

Problema societății moderne este tocmai în lipsa de a satisface nevoile generale. Fiecare persoană vine la întrebarea din punct de vedere egoist - face doar ceea ce este profitabil pentru el.

În același timp, lipsa de inițiativă în comiterea unor acțiuni publice importante duce la o mizerie, încălcări ale legii, prostii.

Ca urmare, integritatea și bunăstarea societății în care trăiește o persoană și afectează imediat calitatea vieții sale.

Acesta este al lui interese egoiste În orice caz, sunt afectate.

Rezultat

Activitatea umană provoacă nevoi sociale? Are nevoie - sursa de personalitate, Motivația activităților sale.

O persoană efectuează orice acțiune exclusiv din dorința de a obține un anumit rezultat. Acest rezultat este satisfacția necesității.

Acțiunile umane pot contribui execuția dorinței este direct. De exemplu: dacă trebuie să comunicați, adolescentul iese din casă la stradă prietenilor care stau în curte și vine cu ei la dialog.

În alte cazuri, activitatea se manifestă în punerea în aplicare a anumitor acțiuni, ceea ce va duce ulterior la satisfacerea nevoilor sociale. De exemplu, dorința de putere poate fi realizată prin activități orientate în domeniul profesional.

În același timp, oamenii nu se angajează întotdeauna pentru a satisface nevoile pe care le au.

Spre deosebire de nevoile biologice, care nu pot fi ignorate (sete, foame, etc.), nevoile sociale ale unei persoane pot lăsa nerealizate.

Motivele: Lenea, lipsa de inițiativă, motivația insuficientă, lipsa de dedicație etc.

De exemplu, o persoană poate avea o nevoie puternică de comunicare și, în același timp, stați în mod constant acasă, nu au prieteni. Cauza unui astfel de comportament poate fi puternică.

Ca rezultat, o persoană nu va lua măsuri pe care ar putea să le comită pentru a obține rezultatul dorit.

Lipsa activității necesare va duce la nerealizările dorințelor existente, la calitatea scăzută a vieții, dar în același timp nu va fi nici o amenințare la adresa vieții.

Există animale?

Pe de o parte, nevoile sociale pot fi doar specifice oamenilor, având în vedere faptul că numai membrii societății îi pot experimenta. Pe de altă parte, animalele au în grupurile lor o anumită ierarhie a comportamentului, a regulilor și a ritualurilor.

Din acest punct de vedere, este obișnuit să aloce nevoile zoosociale ale animalelor: Comportamentul părinte, comportamentul jocului, migrația, dorința de auto-conservare, adaptare la condițiile de viață, ierarhia în stadiu etc.

Aceste nevoi nu pot fi numite pe deplin sociale, dar ele sunt sursa originală de dezvoltare a unor nevoi sociale suplimentare la om.

Astfel, nevoile sociale există fiecare persoană în cantități mari. Sigurându-le, o persoană trebuie să acționeze nu numai în interes personal, ci și în interesul altora.

Necesitatea de a fi necesară și comunicarea este nevoile sociale ale unei persoane:

Nevoile societății este o categorie sociologică, care se bazează pe obiceiuri colective, adică ce a venit de la strămoșii noștri și înrădăcinată în societate atât de mult încât există în subconștient. Acest lucru este, de asemenea, interesant pentru nevoile în funcție de subconștient, care nu poate fi analizat, având în vedere un individ specific. Acestea trebuie să fie considerate la nivel global, în ceea ce privește societatea.

Pentru a satisface nevoile bunei. În consecință, nevoile economice sunt cele care să satisfacă beneficiile economice. Cu alte cuvinte, nevoile economice fac parte din nevoile umane, pentru a satisface ce producție, distribuție, schimb și consum de bunuri necesare. De aici putem concluziona că orice persoană are nevoie de sfera economică pentru a satisface cel puțin nevoile sale primare. Oricine, fie că este o celebritate, om de știință, cântăreață, muzician, politician, președintele depinde în primul rând de principiul său natural și, prin urmare, se referă la viața economică a societății și nu poate crea, să creeze, să conducă fără a rafina sfera economică.

Nevoile unei persoane pot fi definite ca o stare de nemulțumire sau nevoile pe care le străduiește să le depășească. Este această stare de nemulțumire care face ca o persoană să ia anumite eforturi, adică să efectueze activități de producție.

Studiile științifice în secolul al XX-lea Sisteme complexe-dinamice (particule elementare, formațiuni biologice, fenomene sociale) sugerează că societatea nu este totul și nu o combinație simplă a componentelor indivizilor săi. Desigur, societatea se dezvoltă de la indivizi și nu poate exista fără ei. Cu toate acestea, nu nici o unificare a societății individuale.

Asociațiile primare ale persoanelor fizice sunt grupuri sociale mici. Au nevoi comune, interese, obiective. De exemplu, o echipă de fotbal. În cercul preocupărilor jucătorilor de fotbal include rubrici la adversari și nimic mai mult. Adică, ei nu sunt preocupați de producerea de alimente, nici construcția de stadioane, nici furnizarea de îngrijiri medicale în leziuni, nici mai multe alte persoane decât societatea interesată. Și, prin urmare, orice grup social mic nu este o societate.

Spre deosebire de un mic grup social societate - Aceasta este o astfel de unire a oamenilor care posedă autosuficiență, adică. Este capabil să creeze și să reconstruiască toate condițiile necesare pentru existența articulară. Societatea nu este doar un set de generatoare ale indivizilor săi, ci un sistem autosuficient. Și ca sistem are astfel de calități, deoarece nu au separat componentele persoanelor sale. Calitățile sistemice nu sunt doar suma calităților omogene, ci generalizarea și transformarea acestora. Calitățile indivizilor, care sunt combinate în sistemul public, sunt generalizate în sensul că, atunci când le implică în societate, există o extracție a totală și aruncarea unui singur. Și acesta este un set comun de calități individuale atunci când este combinat este supus obiectivelor și obiectivelor existenței autosuficiente a unui întreg sistemic. Ca urmare, calitățile individuale generalizate se transformă în noi calități sociale.

Acest mecanism acționează în procesul de transformare a nevoilor și intereselor individuale în public. Cu toate acestea, transformarea nu apare imediat, ci prin nevoile și interesele grupurilor sociale mici. Acesta din urmă funcționează sub forma unui fel de legătură tranzitorie între nevoile individului și societății.

Generalizarea nevoilor individuale într-un mic grup social conduce, în primul rând, la o schimbare calitativă a conținutului lor. Luați, de exemplu, o nevoie individuală de auto-afirmare. Un mic grup social arată, de asemenea, într-o anumită măsură auto-afirmare, care îndeplinesc lupte competitive cu mici grupuri sociale similare. Dar această afirmație de sine este semnificativ diferită de auto-afirmarea individului în același grup social mic. Autofirmarea indivizilor din grup poate fi realizată prin îmbunătățirea activității lor, îmbunătățirea productivității muncii, creșterea calității produselor, care ajută la îmbunătățirea activității grupului și, respectiv, la auto-afirmarea sa. Dar poate datorită luptei dintre indivizi (se bucură, atașamentul grupurilor de găzduire în interiorul grupului, Jack, etc.), care înrăutățește lucrarea grupului în ansamblu și, prin urmare, nu contribuie la auto-afirmarea în concurență cu alte grupuri. Astfel, chiar și aceeași nevoie, inerentă individului și a grupului social mic, are un conținut diferit, diferite satisfacții și consecințe diferite.

În al doilea rând, generalizarea nevoilor individuale într-un mic grup social creează nevoi fundamentale noi care sunt absente între indivizi. Și acest lucru este natural, pentru numirea însăși, pentru care este creat și operează un mic grup social, este determinat de societate sau în mod independent pentru a răspunde numai nevoilor sociale sau împreună cu persoanele care să răspundă nevoilor publice și individuale. Un exemplu al primului grup poate servi ca un colectiv al unei instalații miniere și de prelucrare a producției de pelete pentru o întreprindere metalurgică, un exemplu de brigadă a doua de ambulanță. În orice caz, un mic grup social este o formă publică a unui individ în viața publică pentru a răspunde anumitor nevoi sociale.

Un mic grup social este, în același timp, forma de tranziție de la individ la societate și înapoi. De aici, nevoile unui mic grup social sunt o anumită unitate a nevoilor individuale și sociale, se pot spune, forma transformată. Căci în principalul grup social mic, individul, de regulă, nu satisface nevoile sale, ci câștigă bani care acționează ca un mijloc universal de satisfacție. Dacă nu toți, atunci nevoile oamenilor. În același timp, nevoia publică pusă în aplicare în activitățile unui mic grup social nu aparține în mod obișnuit societății, deoarece poartă provitarea caracteristicilor specifice ale acestui grup. Eliminarea acestor caracteristici ale grupurilor sociale mici se realizează prin generalizarea și expresia lor în activitățile grupurilor sociale mari. De exemplu, caracteristicile specifice ale echipelor de întreprinderi industriale dispar numai în activitățile industriei totale: lucrători, ingineri, manageri (manageri). Numai în activitățile mari grupurilor sociale, nevoile societății finalizează și implementează. Această activitate se desfășoară în mod natural prin activitățile persoanelor din grupuri sociale mici. Dar este semnificativ diferit de activitățile acelorași indivizi care satisfac propriile nevoi. Deși destul de des o coincidență a nevoilor individuale și sociale, atunci când individul îi place activitățile sale într-un mic grup social și, în consecință, își satisface una sau o altă nevoie.

Nevoile societății sunt extrem de diverse. Pentru satisfacția lor, sferele adecvate sunt consecvente, care sunt fie părți ale vieții sociale, fie partea sa, aspect. Primul care are o anumită localizare spațială-temporală. De exemplu, sfera economică, cultura politică, de uz casnic, medicală, sportivă și fizică, educațională etc. al doilea este inerentă întregii societăți, reprezentând una sau o altă reducere a vieții publice. De exemplu, sfera morală, estetică, legală, socială etc.

Fiecare dintre sferele societății dezvoltă și există pentru a satisface un anumit tip de nevoi sociale. În conformitate cu aceasta, sunt alocate următoarele nevoi publice:

• 1. economic - nevoile producției de bunuri materiale, distribuția și consumul acestora;
• 2. social - trebuie să normalizeze relațiile dintre diferitele grupuri sociale;
• 3. politic - nevoile implementării puterii și managementului în societate;
• 4. legal - nevoile de reglementare a relațiilor dintre oamenii din legile legii, care sunt furnizate de puterea statului;
• 5. gospodărie - Nevoile persoanelor necesare pentru producția de persoană și activitățile oamenilor sunt complet inoperante;
• 6. sport și culturale fizice - nevoile dezvoltării fizice și îmbunătățirii unei persoane;
• 7. medical - nevoile de conservare și consolidare a sănătății persoanelor, prevenirii și tratamentului bolilor;
• 8. educational - Trebuie să organizeze, să asigure și să implementeze procesul de asimilare a cunoștințelor, abilităților și abilităților sistematice;
• 9. Științific - Nevoia de cunoaștere a naturii, a societății și a omului, interacțiunea lor;
• 10. spiritual - Nevoia de a crea, distribui și

consumul de bunuri spirituale: literare, muzicale,

teatral, moral, filosofic, religios și alții;

11. social și cultural - Nevoile de creare, distribuire și consumare a beneficiilor materiale și spirituale, valori, servicii (restaurant, hotel, vizitarea, turismul, divertismentul, pescuitul folcloric etc.).

Nevoile publice sunt puse în aplicare în activitățile diferitelor grupuri sociale mari și mici, indivizi care au propriile nevoi, interese și idei specifice cu privire la aceleași beneficii, valori, servicii. Aceasta generează inconsecvența activităților lor asupra implementării nevoilor sociale. Prin urmare, nevoile sociale sunt întotdeauna contradictorii interne. Cel mai mare grad de contradicabilitate, gradul de fracență și natura permisiunii depind de grupuri sociale mari, de nivelul maturității lor (în mod corespunzător sau rău înțeleg interesele, științifică sau religioasă viziune asupra lumii, ei posedă, egoist sau altruist, se referă la Alte grupuri sociale și așa mai departe.) Și natura relației dintre ele (ele sunt antagoniste sau nu, contradictorii sau compromisuri). Printre grupurile sociale mari, principalele grupuri politice ale companiei joacă un rol de lider în determinarea direcției și naturii nevoilor sociale (în istoria omenirii - acestea sunt dominante și oprimate, acum nomenclatorul sau regulile elitei și oameni).

Formarea și dezvoltarea nevoilor sociale

Conceptul de "formare a nevoilor" populației în teorie și practică este considerat în două aspecte: în primul rând, ca un proces obiectiv de dezvoltare, în al doilea rând, ca un anumit tip de activitate a companiei și a statului.

În prima teză, aceasta caracterizează procesul obiectiv de depunere a nevoilor, determinat de legea altitudinii lor; În al doilea rând, acționează ca un tip de impact intenționat al societății și al statului de a ridica o personalitate armonioasă dezvoltată.

La analiza formării nevoilor ca un proces obiectiv, este important să identificăm corect factorii de definire.

Factorii de formare a nevoilor - condițiile și circumstanțele, sub influența cărora se dezvoltă și se dezvoltă nevoile populației.

Acești factori sunt împărțiți în obiectiv și subiectiv.

Factorii obiectivi includ cei care acționează independent de voința și conștiința oamenilor și sunt externi persoanei în sine ca transportator sau subiect de nevoi. Acestea includ condițiile de viață socio-economice și culturale și interne ale populației într-o țară dată, de la care gradul de dezvoltare a nevoii și posibilitatea satisfacției lor sunt depindeți direct; nivelul de dezvoltare a forțelor productive și a relațiilor de producție, care determină condițiile de viață ale populației; Nivelul de producție socială și progres științific și tehnologic; intensitatea penetrării sale în domeniul consumului personal; Condiții naturale și climatice; Vârsta populației, numărul de familii, compoziția lor etc.

Factorii subiectivi depind de individul însuși, de caracteristicile psiho-fiziologice ale individului. Acestea sunt opiniile, preferințele și gusturile unei persoane, înclinațiile sale, obiceiurile etc., așa cum este cunoscut din sociologie și se formează într-un anumit mediu social, ceea ce le afectează în mod semnificativ.

Procesul de formare și dezvoltare a nevoilor personale este caracterizat de anumite modele. Există modele comune de formare și dezvoltare a nevoilor și specifice.

Modelele generale de formare a nevoilor sunt inerente oricărei clădiri publice și se manifestă în toate etapele dezvoltării societății umane, de exemplu, creșterea nevoilor globale ale nevoilor, altitudinii și îmbunătățirii de înaltă calitate.

Caracterizarea specifică a aspectelor individuale ale dezvoltării nevoilor personale, inclusiv a celor care sunt inerente anumitor formațiuni socio-economice.

Mijloacele de formare a nevoilor pârghiilor cu ajutorul căruia statul și societatea afectează în mod intenționat procesele de dezvoltare. Acestea includ: utilizarea educațională, activități promoționale care au un scop de a excita și de a forma o necesitate pentru un anumit produs și serviciu. Utilizarea diferitelor metode de impact asupra consumatorului implică cunoașterea motivelor comportamentului său, gusturile de preferințe. Specificitatea cererii moderne este de așa natură încât să nu fie profitabilă din punct de vedere economic pentru a produce un produs conceput pentru un nivel universal de cerințe. Este recomandabil să se creeze astfel de produse care să îndeplinească cerințele specifice ale unui anumit contingent de consum, în funcție de caracteristicile demografice, condițiile de viață, caracteristicile climatice și ale gospodăriei. De exemplu, nu are sens să construim un salon de haine la modă în mahalale urbane sau să vândă aparate de aer condiționat pe Calyme sau pe Alaska.

Este posibil să se utilizeze o abordare diferențiată a studiului, satisfacția și formarea cererii diferitelor categorii de consumatori pe baza așa-numită segmentare a pieței, care consideră că piața nu este o masă omogenă, ci ca suma segmentelor ( sectoare), în fiecare dintre care se manifestă natura specială a cererii. Segmentarea pieței implică lucrul la tipologia clienților, adică, identificând cele mai importante tipuri de consumatori și cerințele lor specifice, în funcție de diferențele demografice, socio-economice, psihologice și de altă natură. De exemplu, studiile în formarea cererii populației de îmbrăcăminte indică prezența a două grupe de vârstă principale care prezintă diferite cerințe pentru îmbrăcăminte modernă. Astfel, primul grup este Tineret - Locurile ridicate Cerințe pentru parametrii estetici, apariția articolelor de îmbrăcăminte, corespondența sa de modă etc. Cel de-al doilea grup de persoane în vârstă este preferință pentru a ușura îmbrăcămintea utilizată de materiale. În acest caz, este necesar să se ocupe de proiectarea magazinului, a vârstei, a domeniului și a datelor externe ale vânzătorului. Adică, este necesar să se calculeze totul pe baza nevoilor acelei părți a societății cu care magazinul are un magazin, un salon sau o industrie.

Unele specii de orice societate sunt formate de ani de zile. Acestea sunt transmise din generație la generație și înrădăcinate în subconștientul membrilor societății. Acest lucru este influențat de mulți factori, inclusiv o structură socială, unele resurse naturale, ideologie. Există tradiții și obiceiuri. Toate acestea se referă la factorii care nu răspund în schimbarea cererii.

De mai multe ori, am aplicat cuvântul "cerere" în locul cuvântului "Nevoile". Apropierea acestor concepte este evidentă: să presupunem că este nevoie de etapa inițiativă și să tolereze ziua de glorie, apoi cererea de obiect al acestei nevoi, adică, bine, va crește. Dar conceptul de "nevoie" este mult mai larg și mai divers.

Metodele de formare a nevoilor sunt modalități specifice de utilizare a instrumentelor individuale pentru impactul activ vizat asupra nevoilor populației.

Există active economice, socio-psihologice și organizaționale și metode de formare a nevoilor.

Fondurile economice pentru formarea nevoilor includ cele legate de activitățile economice ale societății, întreprinderilor și industriilor individuale, precum și indivizii ca nevoii media. Principalul fonduri sunt: \u200b\u200bproducția de bunuri, în special nou, ceea ce cauzează viața și formează nevoile acestora; Schimbări progresive în așa-numita infrastructură de consum (de exemplu, gazificarea și electrificarea vieții, dezvoltarea drumurilor, a rețelelor de calculatoare și a altor rute de comunicare care leagă rezidenții din diferite domenii și simplifică transferul de informații. Acest lucru afectează atât consumatorul ei înșiși și stilul lor de viață în general.

Mijloacele sociale și psihologice de formare a nevoilor includ cele cu ajutorul impactului asupra conștiinței consumatorilor. Cu ajutorul acestor fonduri, puteți stimula dezvoltarea unor nevoi, limitarea nevoilor socio-nepromovării, iraționale.

Fondurile organizaționale sunt asociate cu procesul însuși. Acestea includ expoziții și vânzări, diferite tipuri de locații de bunuri, expoziții de produse - produse noi, demonstrații de modele de îmbrăcăminte.

Fondurile organizaționale sunt utilizate în strânsă colaborare cu socio-psihologice.

Există multe metode și factori pentru formarea nevoilor. Oamenii de afaceri începători au urmărit să lucreze cu societatea, este necesar să se studieze factorii obiectivi pentru formarea nevoilor acestei societăți, altfel pot deveni victime ale lablelor lor.

Întrebări și sarcini pentru repetare

• 1. Ce nevoi se referă la public?
• 2. Ce nevoi se referă la individ?
• 3. Care sunt caracteristicile individuale mentale și fiziologice ale unei persoane ca bază pentru solicitări și nevoile umane.
• 4. Care este sursa de a se dezvolta?
• 5. Extindeți problema formării și dezvoltării nevoilor sociale.

Nevoi sociale- un tip special de nevoi umane - nevoia de a menține activitatea vitală a personalității umane, a grupului social, a societății în ansamblu; Mișcarea activității interne. Există două tipuri de nevoi - naturale și societate create de societate. Nevoi naturale- aceasta este nevoile zilnice ale unei persoane în hrană, haine, locuințe etc.

Nevoi sociale- Acestea sunt nevoile umane în activitatea muncii, activitatea socio-economică, cultura spirituală, adică, în tot ceea ce este un produs al vieții publice. Nevoile naturale sunt baza pe care apar nevoile sociale dezvoltă și se satisfăcătoare. Trebuie să acționeze ca un motiv major care încurajează subiectul activităților de a trimite efectiv la crearea condițiilor și mijloacelor de satisfacere a nevoilor sale, adică asupra activităților de producție.

Nu are nevoie și nu poate fi producție. Ei sunt făptuitorul inițial al unei persoane la activități - exprimă dependența de subiectul activității din lumea exterioară. Necesitățile există ca legături obiective și subiective, ca o nevoie pentru subiect. Nevoile sociale includ nevoile legate de includerea unui individ în familie, numeroase grupuri și echipe sociale, în diferite domenii ale activităților de producție și non-industriale, în viața societății în ansamblu.

Este recomandabil să se țină seama de următoarele nevoi "nașteri" cele mai importante, pe care să le furnizeze condiții normale pentru reproducerea grupurilor sociale (generalitate):

1) în producția și distribuția bunurilor, serviciilor și informațiilor necesare pentru supraviețuirea membrilor societății;

2) în normele normale (normele sociale existente relevante) sprijinul psihofiziologic;

3) în cunoaștere și auto-dezvoltare;

4) în comunicarea între membrii societății;

5) în reproducerea demografică simplă (sau extinsă);

6) în educația și instruirea copiilor;

7) în monitorizarea comportamentului membrilor societății;

8) în asigurarea siguranței lor în toate aspectele.

Nevoile sociale nu sunt satisfăcute automat, ci doar eforturile organizate ale membrilor societății, reprezentând instituțiile sociale.

Teoriile nevoilor umaneA. Maslow. șiF. Herzberg. . Teoria motivației muncii psihologului american și sociologului Abraham Masuel.(1908-1970) relevă nevoile umane. Clasificat nevoile umane, A. Maslow le împărtășește bază(nevoie de alimente, siguranță, stima de sine pozitivă etc.) și derivați, sau metaway.(în justiție, bunăstare, procedura și unitatea vieții sociale etc.).

Nevoi de bazaaranjate în conformitate cu principiul ierarhiei în ordinea ascendentă de la materialul inferior la spiritualul superior:

- In primul rand, nevoi fiziologice și sexuale - în reproducerea oamenilor, alimentelor, respirației, mișcărilor fizice, locuințelor, odihnei etc.;

- În al doilea rândNevoile existențiale - nevoia de siguranță a existenței sale, încrederea în mâine, stabilitatea condițiilor de viață și de activitate, dorința de a evita tratamentul neloial și în activitatea forței de muncă - în ceea ce privește ocuparea garantată, asigurarea împotriva accidentelor etc.;

- al treilea, nevoile sociale - în atașament, la echipă, să comunice, se referă la alta și atenția asupra ei înșiși, participarea la locul de muncă în comun;

- Al patrulea, nevoi de prestigiu - în ceea ce privește persoanele semnificative, creșterea serviciilor, statutul, prestigiul, cu cunoștințe și evaluări ridicate;

- a cincea, nevoile spirituale sunt nevoia de auto-exprimare prin creativitate.

Ulei Abraham Harold.- Profesorul PSI Chology în Brooklyn College și Universitatea de Massach Scoala. Activități academice combinate cu antreprenoriale, bazate pe propria sa întreprindere Maslow Cooperage CoR. La vârsta de 18 ani, A. Maslow a intrat în New York Siticolia. Tatăl a vrut ca fiul să devină avocat, cu toate acestea, cariera legală a tânărului nu a fost absolut atrasă. Interesul pentru psihologie a apărut în penultimul său colegiu, iar subiectul pentru munca de curs a fost ales pur psihologic. Clasele sistematice de psihologie A. Masu a început, înscris în Universitatea Cornell.

Apoi a fost transferat la Universitatea din Wisconsin, unde se angajează în mod activ în studiile experimentale ale comportamentului animalelor. A creat așa-numita ierarhie a nevoilor, numirea cărora a constat inițial în explicarea comportamentului uman și care a fost rapid presupusă a fi armată cu manageri, deoarece a făcut posibilă înțelegerea caracteristicilor motivației angajaților. A. Maslow a devenit una dintre primele cifre de conducere care au folosit o abordare umanistă a personalului în loc de administrativ. Având în vedere că este personalul care devine o resursă cheie a companiilor de succes, modelul de petrol, deoarece conceptul de conducere devine din ce în ce mai mult AK Tuala.

Avantajul teoriei A. Masu a fost explicat prin interacțiunea factorilor, la deschiderea primăverii lor motorii, în faptul că a considerat nevoile fiecărui nivel nou relevant, presând pentru individ numai după satisfăcut anterior. În plus, A. Masau a sugerat că nevoile fiziologice, sexuale și existențiale - congenitale, iar restul sunt achiziționate social.

Dezvoltarea ulterioară a conceptului de ulei A. a condus la concluzia că orice persoană are un sistem non-unu de nevoi, dar două, care sunt calitativ diferite, independente unul de celălalt și afectează comportamentul oamenilor în moduri diferite.

Primul grup- factori igienici. Ele nu aparțin conținutului de muncă, ci conduc la condiții confortabile de lucru și de viață, organizarea stabilită a forței de muncă și modul de lucru, oferind angajaților diverse beneficii și locuințe. Factorii contribuie la dezvoltarea relațiilor confortabile din punct de vedere psihologic între angajați și, în cele din urmă, nu ar trebui de așteptat o mare satisfacție cu munca sau interesul în cauză, ci doar fără nemulțumire.

Al doilea grupfactori - motive - satisface din punct de vedere Frederick Herzberg (R. 1923), nevoile interne și includ recunoașterea și atingerea succesului în muncă, interesul în conținutul său, responsabilitatea, independența etc. Este cel care determină satisfacția lor față de lucrare și de a spori activitatea forței de muncă. Prin urmare, F. Herzberg crede, satisfacția este o funcție a conținutului de muncă, iar nemulțumirea este funcția condițiilor de muncă.

Herzberg Frederick.- psihologul american, profesorul de conducere, și-a creat propria teorie de motivație, un specialist în domeniul psihologiei clinice, profesor de conducere la Universitatea din Utah. Procedurile Herzberg se află pe principalele caracteristici ale personalului unei persoane care lucrează, dar sunt populare cu teoreticienii și practicile de management, deoarece extind cunoștințele managementului personalului și permit optimizarea activității lucrătorilor. Herzberg și-a creat propria teorie de motivație, care poate fi împărțită în două părți - igiena și motivația.

Sub Herzberg Igiena implică politici și metode de management în companie, condițiile de muncă, salariul, gradul de securitate; Toți acești factori nu aparțin îmbunătățirii productivității, ci crează satisfacție morală. A doua parte a teoriei motivației se referă la lucrarea în sine, care efectuează că angajatul atinge anumite rezultate, primește recunoașterea celorlalți, se deplasează pe scara de serviciu, își sporește statutul, are capacitatea de a se angaja în dragoste. Managerii trebuie să utilizeze pe ambii factori - factorul de igienă și factorul de motivare, creând astfel de condiții de lucru, astfel încât angajatul să nu experimenteze nemulțumirea.

Dacă angajatul poate obține rezultate, obțineți recunoaștere, pentru a găsi interes, trecerea pe scara de serviciu, atunci va funcționa cu o rentabilitate maximă. Adevărat, Herzberg are o altă teorie, numită Kita (o lovitură în fund - roz sub fund). Această teorie menționează: Cea mai ușoară modalitate de a face o persoană să lucreze este să-i dea Kita, deoarece îmbunătățirea igienei (o creștere a salariului, condițiile de muncă, furnizarea de beneficii suplimentare - pensii, vacanțe plătite etc.) nu dați un efect de motivare îndelungată. Motivația depinde de eficiența utilizării angajaților și nu de modul în care fac apel la ele.

Principalele școli din sociologia occidentală a muncii (F. Taylor, E. Mao, B. Skinner).Sociologia muncii(În țările dezvoltate ale Occidentului, este adesea menționată ca sociologie industrială) a început să se dezvolte în 20-30x. Secolul XX. Explorarea problemelor asociate cu esența socială a muncii, sociologia industrială este un obiect important de analiză pune relațiile socio-forței de muncă. Unul dintre celebrele sociologi americani americani, F. Herzberg, consideră că sociologia occidentală a analizat cele trei abordări cele mai importante ale studiului și reglementării producției de lucrători.

Prima abordare - management științificpe baza dezvoltată la începutul secolului XX. Teorii ale inginerului american Fred Taylor (1856-1915). Potrivit teoriei, eficiența umană crește datorită informațiilor privind sarcina de producție pentru cele mai simple operațiuni care nu necesită abilități complexe de muncă. Plotual, piese, sistemele de salarizare progresivă au determinat o creștere a productivității muncii chiar și vârstnici și leneși. Calendarul operațiunilor de lucru pentru salvarea mișcărilor și simplificarea funcțiilor forței de muncă, o descriere detaliată a fiecărei operațiuni, o briefing aprofundată, o plată pe oră și un sistem de bonusuri (primele mari din întreprinderile primite de obicei primite unul sau de două ori pe an pentru succesul muncii), Conveieri de asamblare - toată această organizație științifică de producție este utilizată pe scară largă și cu succes în industrie și în această zi.

Taylor Frederick.Winslow este un manager de cercetător și management remarcabil, care au pus începutul organizării științifice a muncii și raționalizării în domeniul managementului, fondatorul conducerii, un reprezentant al Școlii Științifice de Management. Din 1890 până la 1893, Taylor este directorul principal al unei societăți de investiții din Philadelphia, proprietarul de prese de hârtie din Mane și Wisconsin, și-a organizat propria afacere de consultanță în afaceri, primul în istoria managementului. În 1906, Taylor devine președinte al Societății Americane de Ingineri, iar în 1911 el stabilește societatea pentru asistență pentru managementul științific (mai târziu a primit numele societății lui Taylor). Din 1895, Taylor și-a început cercetările celebre de la nivel mondial asupra organizării muncii.

Taylor a murit pe 21 martie 1915 în Philadelphia din inflamația plămânilor. Pe inscripția lui Nomakun: "tatăl managementului științific". Din 1895, Taylor și-a început cercetările celebre de la nivel mondial asupra organizării muncii. Este creatorul planificării producției ca disciplină. Taylor a investigat factorii care afectează productivitatea și metodele unei organizații raționale a timpului de lucru. Pe baza analizei a mii de experimente, au fost formulate recomandări privind organizarea producției și formării industriale. F. Tay Lor a prezentat ideea unei specializări înguste, a alocării planificării ca element cel mai important al organizării producției și a crezut că managerii profesioniști ar trebui să fie angajați în planificarea producției.

Lucrare de bază- "Principii de management științific", 1911.

Începutul celei de-a doua abordări a sociologiei la reglementarea comportamentului de producție a lucrătorilor a avut loc în anii 20-30. Secolul XX. Omul de știință american Elton Mao (1880-1949) celebru experimente de pădure în "Compania Electric Western" lângă Chicago. Studiind influența diferiților factori pe îmbunătățirea eficienței producției (condiții și organizarea forței de muncă, pentru o taxă de răspundere, relații interpersonale și stilul de management etc.), Elton Mao a arătat rolul factorului uman și de grup.

În conceptul de "relații umane", Elton Mao subliniază, în primul rând, atenția asupra faptului că o persoană este un animal social, orientat și inclus în contextul comportamentului grupului; În al doilea rând, ierarhia rigidă a subordonării și organizației birocratice sunt incompatibile cu natura omului și a libertății sale; În al treilea rând, liderii din industrie trebuie să navigheze la un grad mai mare de persoane decât pe produse. Acest lucru asigură stabilitatea socială a societății și satisfacția muncii individuale. A doua abordare se numește gestionarea relațiilor umane. Din a doua abordare, a început sociologia industrială americană. În condiții moderne, problemele importante ale forței de muncă sunt examinate în limitele sale și sunt practic dezvoltate.

Mao Elton.- psiholog american, fondatorul școlii de relații umane în management, profesor de sociologie industrială la Universitatea Harvard, apoi profesor de cercetare industrială a școlii superioare de afaceri și administrație. Am primit o educație medicală filosofică în Marea Britanie, apoi din punct de vedere financiar în Statele Unite. El a condus o serie de proiecte de cercetare și experimente, inclusiv Philadelphia și Royal. El a fondat mișcarea "pentru dezvoltarea relațiilor umane".

Unul dintre fondatorii școlii de relații umane. A prezentat ideea umanizării muncii la întreprinderea industrială. Fundamentele modelului organizației s-au așezat ca comunități și ca fiind cea mai importantă funcție, a considerat funcția de întâlnire a nevoilor sociale ale unei persoane în contextul crizei societății americane, decădeantul familiei, căderea rolului Instituțiile sociale tradiționale. El a atras atenția asupra naturii sociale a omului (bazată pe teza unei persoane ca animal social), precum și importanța unui grup mic, conducere și nu o organizație formală în reglementarea comportamentului uman.

El a propus să sublinieze în management la stimularea motivației și a interesului lucrătorului față de conținutul activităților. Se îndoiau de versatilitatea rolului remunerației monetare ca activitate motivantă. A subliniat importanța intelectualizării funcțiilor performante, utilizarea maximă posibilă a potențialului uman bogat, autoorganizarea.

Hawthorn experimente- Grupul de lucru sub conducerea lui E. Mao la plantele heporice sub Chicago în 1927-1932. au efectuat experimente pentru a studia impactul diferiților factori tehnici și sociali asupra productivității muncii; Inițial, scopul studiului a fost acela de a identifica legătura dintre nivelul de iluminare a locului de muncă și nivelul productivității.

Hawthorn Vorsk.- Fabrica de Societatea Electrică de Vest din Chicago, la aceste fabrici, a colectat echipamente telefonice; Numărul lucrătorilor a fost de 25 de mii de persoane; În 1983, compania a fost închisă.

A treia abordare a reglementării comportamentului de producție al angajațilorsituat cu numele sociologului american Berres Frederick Skinner și este numit cu managementul situației. Aici sunt folosite factori de motivare socială. Remunerația pentru muncă este legată cu atenție de realizarea unor obiective specifice în procesul de muncă, iar preocuparea principală pentru manager a fost evaluarea rezultatelor activităților angajatului și a subvenției materialelor materiale și morale.

Oamenii experimentează constant în anumite condiții de viață, beneficii materiale, societate. Toate acestea sunt necesare pentru o existență confortabilă. Dar din articolul nostru veți afla ce se aplică nevoilor sociale ale unei persoane.

Pe scurt despre ce nevoi

În general, există multe clasificări ale nevoilor. Luați în considerare unul dintre ei:

1. Material. Legate de obținerea unor mijloace (bunuri, bani sau servicii), care sunt necesare pentru viața umană normală.
2. Nevoile spirituale. Ajuta la cunoașterea lor și a lumii înconjurătoare, fiind. Aceasta este o dorință de auto-îmbunătățire, auto-realizare și dezvoltare.
3. Social. Toate legate de comunicare. Aceasta include nevoia de prietenie, dragoste și așa mai departe.

Nevoile sunt motorul, datorită progresului omenirii și al societății.

Pyramid Maslow.

Psihologul american Abraham Masu și-a creat propria sa teorie a nevoii nevoilor nevoii, despre exemplul pe care le putem rula pe scurt peste șapte pași, familiarizați-vă cu nevoile persoanei și semnificația lor în viață.

Deci, să începem cu fundația:

• nevoile fiziologice sunt importante importante: alimente, băuturi, locuințe și așa mai departe;
• nevoia de a se simți în siguranță;
• nevoia de a iubi și de a fi iubită, semnificativă pentru anumiți oameni;
• nevoie de succes, recunoaștere, aprobare;
• nevoia de a obține abilități și abilități speciale, în auto-îmbunătățire, cunoașterea lumii și el însuși;
• nevoia este frumoasă, și anume: confort, curat, ordine, frumusețe și așa mai departe;
• vârful în cunoașterea de sine, evoluția abilităților și talentelor, auto-realizarea, căutând calea, implementarea obiectivelor și obiectivelor.

Acum avem o înțelegere a nevoilor oamenilor. Ei sunt forțați să avanseze, să dezvolte fiecare individ individual și societate în ansamblu. Apoi, vom afla mai detaliat ceea ce se aplică nevoilor sociale.

Care sunt importanța lor?

Untul a menționat că persoana care nu a satisfăcut nevoile biologice, pur și simplu nu ar putea să trăiască și să funcționeze ca o persoană sănătoasă. Aceeași imagine și nevoi sociale. Fără satisfacția lor, o persoană începe să se îndoiască de importanța sa. Ea devine slab, neajutorat, vulnerabil și chiar umilit.

Această stare determină o persoană să facă acțiuni imorale, stropind agresiunea. Prin urmare, nevoile sociale, și anume nevoia de stima de sine, recunoscându-se cu o persoană cu stima de sine, susținută de relații interpersonale, conduc la o auto-realizare de succes și la dobândirea de încredere. Vom înțelege ce nevoi se referă la social.

Clasificare pe caracteristici

Trei categorii alocă între nevoile sociale:

1. Pentru tine. Aceasta este o nevoie de auto-realizare, găsirea locului în societate, precum și necesitatea de a poseda autoritățile.
2. Pentru ceilalti. Nevoia de comunicare, protecția unui altruism slab. Implementarea sa are loc din cauza depășirii categoriei egoiste "pentru sine".
3. Împreună cu ceilalți. Acest grup de nevoi se caracterizează de către Uniunea Oamenilor din Comunitate pentru a împărtăși problemele. Aceasta este nevoia de securitate, libertate, înlocuirea rebeliunii, schimbarea regimului actual, într-un mediu pașnic.

Dezvoltarea unui individ este imposibilă fără satisfacție. Să vorbim despre ele în detaliu. Deci, ceea ce se aplică nevoilor sociale ale persoanei?

Toate nevoile sunt împărțite în două tipuri

Luați în considerare:

1. Nevoile naturale: alimente, băuturi, cazare și așa mai departe.
2. Creat de Societate: Nevoia de muncă, activitate publică, formare spirituală și dezvoltare, adică în tot ceea ce va fi un produs al vieții sociale.

Datorită primelor care formează și implementează nevoile sociale care sunt motivele pentru acțiunea promptă. De îndată ce nevoile fizice sunt satisfăcute, pe teoria petrolului, nevoia de securitate vine în prim plan.

Care este esența ei?

Deci, nevoile de securitate se aplică și nevoilor sociale. La urma urmei, aproape fiecare persoană se gândește la viitor, analizează prezentul și prezice evenimente în avans pentru a rămâne calm și încrezător în mâine. Din acest motiv, o persoană se întinde la stabilitate și constanță. Rutina de zi cu zi și viața pe care o ia mai bine decât schimbările spontane și surprizele, deoarece calmul său și un sentiment de securitate este deranjat. Astfel, nevoile sociale ale unei persoane aparține nevoii de securitate.

Pentru majoritatea oamenilor, este de mare importanță în viață. Deoarece are un efect puternic asupra comportamentului, temperamentului, senzației și bunăstării. Sub aceasta implică:

1. Principalul lucru este siguranța fizică (situația societății, imperfecțiunea sferei juridice, nepregădierea cataclismului natural, ecologiei sărace).
2. Secundar - nesiguranță socială în domeniul sănătății și educației.

Această nevoie nu acționează întotdeauna ca o forță activă. Predomină numai în situații cu un nivel critic de pericol, atunci când este necesară mobilizarea tuturor forțelor de a lupta împotriva răului. De exemplu, în timpul ostilităților, dezastrelor naturale, boli grave, crize economice, adică în orice situație care amenință condiții nefavorabile. Dați-i drumul. Nevoile sociale ale unei persoane aparține nevoii de comunicare.

De ce este necesar?

Datorită comunicării, apare formarea personalității. O persoană va cunoaște lumea, învață să evalueze acțiunile, să analizeze situațiile, normele morale master, regulile de comportament, care vor fi apoi utilizate. Primește o experiență de viață indiscutabilă în societate. Și astfel își creează propriile plante și principii morale, socializate, formează orientarea juridică și politică. Prin urmare, nevoia de siguranță și comunicare este cea mai importantă condiție pentru dezvoltarea normală umană.

Ce este încă valoros?

Știm deja că comunicarea este legată de nevoile sociale. Este datorită lui că individul implementează alte nevoi, dintre care unul este acela de a primi sprijin. La urma urmei, sentimentul aparținând oamenilor semnificativi din societate, o persoană găsește încredere că este recunoscut. În acest caz, persoana este complet mulțumită de comunicarea și sprijinul social oferit. Mai ales dacă includ următoarele aspecte:

• asistență emoțională pozitivă, care dă încredere că o persoană iubește și respectă, se referă cu sinceritate;
• asistență informațională atunci când există acces la toate datele necesare privind mediul mondial;
• suport de evaluare care ne permite să analizăm ceea ce se întâmplă să învățăm opinia altora pentru a trage concluzii cu privire la propriile dvs. judecăți;
• suport fizic și material;
• exchange emoții, deoarece dacă o persoană depune comunicarea, el nu va putea să-și împărtășească problemele, nu va primi sprijin, ca rezultat al cărui depresie profundă poate veni.

Prin comunicarea de personalitate, astfel de calități ca fiabilitate, un sentiment de datorie, se formează duritatea naturii. Precum și umanitatea, capacitatea de reacție, tact, onestitate, bunătate. O funcție la fel de importantă a comunicării este formarea unor noi interese în persoană. Acesta este un impuls pentru auto-îmbunătățire și dezvoltare.

Care este scistul deficitului de comunicare?

O persoană are un sentiment de inutilitate. Personalitatea suferă, se simte neatractivă, simțind un sentiment de frică, anxietate, care adesea nu are motive. Unii incomod în societate din cauza relației proaste cu ceilalți atunci când sunt separate de unele grupuri sociale și contacte.

Dar acest lucru nu înseamnă că pentru a satisface această nevoie, o persoană trebuie să comunice în mod constant. Personalitatea matură, care are conexiuni îndelungate, care nu sunt lipsite de sprijin emoțional, având un statut social semnificativ, poate fi în repaus timp de câteva ore. Prin urmare, este important să învățăm comunicarea competentă, să realizăm dorințele lor prin ea și să deveniți o personalitate holistică. Acum știm că nevoia de a comunica se referă la nevoi sociale, în timp ce nu este mai puțin importantă decât celelalte.

Autism

Acest grup include nevoile care se manifestă în dorința unei persoane de a se auto-realiza, să-și aplice abilitățile și abilitățile în practică, să găsească o variantă demnă de talente. Ele sunt în mare parte individuale.

Deci, nevoia de auto-exprimare se aplică de asemenea. Este important atunci când este mulțumit să se arate trăsături individuale de caracter, să dezvăluie potențialul stabilit. Acest lucru necesită raționalizează restul nevoilor personalității, umplându-le cu un nou înțeles. În acest caz, individul primește semnificație socială.

Ce este valoroasă această nevoie?

Auto-expresia gratuită oferă un bilet unui viitor fiabil, în care nu vor exista nici o îndoială și probleme. Deci, de ce dezvăluie talentele așezate de natură:

• nevoia de auto-exprimare aduce satisfacție morală, bucurie, emoții pozitive și o încărcătură pozitivă a energiei;
• aceasta este o ocazie excelentă de a scăpa de oboseala cronică și negativă;
• ea extinde granițele de auto-cunoaștere, dezvoltând astfel trăsături pozitive de caracter;
• ridică stima de sine, acordă încredere și forțe pentru întreprinderile regulate și cuceri noi noduri;
• ajută la găsirea unor oameni asemănători cu interese comune, ceea ce face mai ușor și face o relație cu alte persoane cu drepturi depline.

Nevoia de auto-exprimare joacă un rol important în viața individului. La urma urmei, dacă o persoană nu reușește să se auto-dai seama, se strânge, compactă, cu stima de sine scăzută.

Este important pentru auto-exprimare și în profesie. Mai ales dacă lucrarea coincide cu hobby-ul și aduce un venit demnic. Este doar un vis al oricărei persoane.

Auto-exprimarea în creativitate oferă o taxare colosală pozitivă. Faceți lucrurile preferate în timpul liber, implementați talentele, obțineți recunoașterea. Poate fi dans, scrierea de melodii, poezii, modelare, desen, imagine, orice. Dacă ați descoperit talentul artistului, experimentați, încercați abilitățile dvs. în direcții diferite.

Puteți, de asemenea, direct în emoții, aspect. Această nevoie vă permite să găsiți locul dvs. în viață, destinația dvs., dezvăluiți și implementați talentele ascunse și potențialul pus de natură.

Deci, din articolul nostru ați învățat ce se aplică nevoilor sociale și ați tratat semnificația lor în perioada formării, dezvoltării și formării personalității.

Tipuri de nevoi sociale

Nevoile sociale se nasc în procesul de activitate umană ca subiect public. Activitatea umană este o activitate adaptabilă, convertitoare care vizează producerea mijloacelor de satisfacere a anumitor nevoi. Deoarece astfel de activități acționează ca o aplicație practică a unei persoane de experiență socioculturală, în dezvoltarea sa dobândește natura producției publice universale și a activităților de consum. Activitatea umană poate fi efectuată numai în societate și prin societate, este efectuată de o persoană separată în cooperare cu alte persoane și este un sistem complex de acțiune definit de diferite nevoi.

Nevoile sociale apar în legătură cu funcționarea unei persoane în societate. Acestea includ nevoia de activități sociale, auto-exprimare, asigurarea drepturilor sociale etc. Acestea nu sunt solicitate de natură, nu sunt așezate genetic, iar intrarea în formarea unei persoane ca persoană, dezvoltarea sa ca membru al societății se naște în procesul de activitate umană ca sub-kta publică.

O caracteristică distinctivă a nevoilor sociale cu toată diversitatea lor este că toți promovează alte persoane și nu sunt o persoană separată, ci grupuri de oameni, într-un fel sau un alt unit. Nevoia generală a unui anumit grup public nu este doar complicată de nevoile persoanelor individuale, dar și ea însăși provoacă nevoia adecvată de o persoană separată. Nevoia de orice grup nu este identică cu nevoia unei persoane separate și întotdeauna în ceva și cumva diferită de ea. O persoană aparținând unui anumit grup se bazează pe nevoi comune cu aceasta, dar grupul îl forțează să se supună cerințelor sale, dar ascultând, este printre dictarea. Deci, există o dialectică complexă a intereselor și nevoilor unei persoane separate, pe de o parte, și acele comunități cu care este legată - pe de altă parte.

Nevoile sociale sunt nevoile definite de societate (societate) ca nevoi suplimentare obligatorii. De exemplu, pentru a asigura procesul alimentar (nevoia de bază), nevoile sociale vor fi: scaun, masă, furci, cuțite, plăci, șervețele etc. În diferite grupuri sociale, aceste nevoi sunt diferite și depind de normele, regulile, mentalitatea, trăsăturile de reședință și de alți factori care caracterizează cultura socială. Împreună cu aceasta, existența elementelor individuale pe care societatea le consideră necesare, își poate determina statutul social în societate.

Cu o mare varietate de nevoi sociale umane, este posibil să se distingă mai mult sau mai puțin distinct niveluri individuale de nevoi, fiecare dintre acestea arată, de asemenea, specificitatea acestuia și legăturile sale ierarhice cu mai mici și mai mari. De exemplu, la astfel de niveluri pot fi atribuite:

nevoile sociale ale unei persoane separate (ca indivizi, individualitate) - acționează ca un produs gata, dar și în schimbare a relațiilor sociale;

nevoile sociale ale familiei - în cazuri diferite sunt mai mult sau mai puțin largi, concrete și puternice și cele mai strâns adiacente nevoilor biologice;

nevoile sociale sunt universale - apar, ca o persoană, gânduri și acționând individual, includ în același timp activitățile sale în activitățile altor persoane, societate. Ca rezultat, o necesitate obiectivă apare în astfel de acțiuni și state care oferă simultan individ și comunitate cu alte persoane și independența sa, adică. Existența ca o personalitate specială. Sub influența acestei nevoi obiective, nevoile unei persoane care îndrumă și își reglementează comportamentul în raport cu ei înșiși și altor persoane, grupului lor social, societății în ansamblu;

nevoia de justiție cu privire la amploarea omenirii, societatea ca întreg esența nevoii de îmbunătățire, "corectare" a societății, în depășirea relațiilor publice antagonice;

nevoile sociale pentru dezvoltarea și auto-dezvoltarea, îmbunătățirea și auto-îmbunătățirea unei persoane aparțin celui mai înalt nivel al ierarhiei nevoilor umane. Pentru fiecare persoană, într-un grad sau altul, dorința de a fi mai sănătoasă, inteligentă, bună, frumoasă, puternică etc.

Nevoile sociale există într-o diversitate infinită de forme. Nu încercând să prezinte toate manifestările nevoilor sociale, clasificăm aceste grupuri de nevoi pentru trei semne:

nevoile "pentru alții" sunt nevoile care exprimă esența generică a unei persoane, adică Nevoia de a comunica, necesitatea de a proteja cei slabi. Cea mai concentrată nevoie "pentru alții" este exprimată în altruism - în nevoia de a se sacrifica în numele altui. Nevoia pentru alții este pusă în aplicare, depășind principiul egoist etern "pentru sine". Existența și chiar "cooperarea" într-o singură persoană a tendințelor opuse "pentru ei înșiși" și "pentru alții" sunt posibile atâta timp cât nu suntem despre individ și nu despre nevoile profunde, ci despre mijloacele de a satisface pe cei sau despre ceilalți - despre nevoile serviciului și derivatele lor. Afirmația chiar și în cel mai semnificativ loc "pentru tine" este mai ușor de implementat dacă este posibil să nu atingeți revendicările altor persoane, dacă este posibil;

nevoia de noi înșine este nevoia de auto-afirmare în societate, nevoia de auto-realizare, nevoia de auto-identificare, nevoia de a avea loc în societate, în echipă, nevoia de putere etc. Nevoile "pentru ei înșiși" pentru că sunt numiți sociali, că sunt în mod inextricabil legați de nevoile "pentru alții" și numai prin ele pot fi implementate. În majoritatea cazurilor, nevoile "pentru ei înșiși" acționează ca o expresie alegorică a nevoilor "pentru alții"; Nevoile "împreună cu ceilalți" combină oamenii pentru a rezolva problemele urgente ale progresului public. Un bun exemplu: invazia trupelor germano-fasciste pe teritoriul URSS în 1941 a fost un stimulent puternic pentru organizarea eliberării, iar această nevoie a fost universală.

Nevoi ideologicesunt printre nevoile pur sociale ale unei persoane. Acestea sunt nevoile unei persoane aflate în ideea, în explicarea circumstanțelor de viață, a problemelor, înțelegerii cauzelor evenimentelor, fenomenelor, factorilor, într-o viziune conceptuală și sistemică a imaginii lumii. Punerea în aplicare a acestor nevoi se desfășoară prin utilizarea datelor din științele naturale, sociale, umanitare, tehnice și celelalte. Ca rezultat, o persoană are o imagine științifică a lumii. Prin învățarea unei persoane de cunoaștere religioasă, are o imagine religioasă a lumii.

Mulți oameni sub influența nevoilor ideologice și în procesul de implementare a acestora dezvoltă o imagine multi-pol, mozaic a lumii cu o predominanță, de regulă, imaginea științifică a lumii la persoanele cu educație seculară și oameni religioși - la persoanele cu educație religioasă.

Aveți nevoie de corectitudineeste una dintre nevoile actualizate și funcționarea în societate. Acesta este exprimat în raportul dintre drepturile și obligațiile în conștiința unei persoane, în relația sa cu mediul public, în colaborare cu mediul social. În conformitate cu înțelegerea acestuia despre ceea ce este corect și ceea ce este nedrept, o persoană evaluează comportamentul, acțiunile altor persoane.

În acest sens, o persoană poate fi orientată:

să se apere și să se extindă în primul rând drepturile lor;

pentru îndeplinirea predominantă a îndatoririlor lor față de alte persoane, sfera socială în general;

pentru o combinație armonioasă a drepturilor și obligațiilor lor în rezolvarea unei persoane de sarcini sociale și profesionale.

Nevoile esteticejoacă un rol important în viața umană. Punerea în aplicare a aspirațiilor estetice a personalității este influențată nu numai de circumstanțele externe, de condițiile de viață și de activitatea umană, ci și de condițiile interne, personale - motivele, capacitatea, pregătirea voluntară a personalității, o înțelegere a canoanelor de frumusețe, armonie în Percepția și desfășurarea comportamentului, a activității creative, a vieții în general, conform legilor frumuseții, în atitudinea corespunzătoare față de urâtă, scăzută, urâtă, violând armonie naturală și socială.

Viața activă activă este un termen important al factorului uman. Sănătatea este o condiție esențială pentru cunoașterea lumii înconjurătoare, de auto-afirmare și auto-îmbunătățire a unei persoane, astfel încât primele și cele mai importante nevoi umane sunt sănătatea. Integritatea persoanei umane se manifestă în primul rând în relația și interacțiunea forțelor psihice și fizice ale corpului. Armonia forțelor psihofizice ale corpului crește rezervele de sănătate. Pentru a completa rezervele dvs. de sănătate este necesară prin restul.