हम सभी इससे गुजरते हैं - हमें एक नई नौकरी मिलती है और यहाँ यह है, परीक्षा - पहला कार्य दिवस। और भले ही यह पहले से ही रोजगार का दूसरा स्थान है, टीम अपरिचित है, आंतरिक नियम और जिम्मेदारियां अलग हैं। एक नई भर्ती को क्या करना चाहिए और कैसे व्यवहार करना चाहिए?

नई नौकरी में पहला दिन

कई मायनों में, काम पर पहला दिन निर्णायक होगा - आप अपने सहकर्मियों और अपने तत्काल बॉस पर क्या प्रभाव डालेंगे, आप अपनी स्वाभाविक चिंता का सामना कैसे करेंगे।

दरअसल, सबसे अधिक संभावना है, आप ज्यादा काम नहीं करेंगे। यह दिन अधिक जानकारीपूर्ण है।

आप सहकर्मियों से, कंपनी की संरचना - संबंधित विभागों, अन्य प्रभागों से परिचित होंगे।

यह पता लगाना आवश्यक है कि कार्यालय उपकरण कहाँ स्थित है और यह कैसे काम करता है, आंतरिक संचार प्रणाली कैसे व्यवस्थित होती है, विभिन्न मुद्दों पर किससे संपर्क करना है - तकनीकी, घरेलू, प्रशासनिक।

एक नए स्थान पर पहले दिन, आपके पास एक पंजीकरण प्रक्रिया होगी: आपको रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, नौकरी के विवरण, आंतरिक नियमों में निर्धारित अपनी जिम्मेदारियों से परिचित होना होगा।

फरमान के बाद पहला कार्य दिवस

मातृत्व अवकाश छोड़ने वाली युवा माताओं के लिए पहला कार्य दिवस बिल्कुल भी आसान नहीं हो सकता है। इस दौरान बहुत कुछ बदल गया है, आपको इसकी आदत डालनी होगी। और नई स्थिति में प्रवेश करना आसान नहीं है - अब आप एक कामकाजी माँ हैं।

तुम्हे जो करना है:

1. अपने बॉस और सहकर्मियों के साथ संवाद करें;
2. नए कर्मचारियों से मिलें;
3. अपनी नौकरी के लिए नई आवश्यकताओं का पता लगाएं;
4. विश्लेषण करें कि क्या सीखा जाना है और क्या आप इसे स्वयं कर सकते हैं।

जो नहीं करना है:

1. देर से आना - साबित करें कि कामकाजी माँ समय की पाबंद हो सकती हैं;
2. बहुत विस्तृत और अपने बच्चे के बारे में बहुत सारी बातें करें, मॉडरेशन में सब कुछ अच्छा है;
3. यह जानने के लिए अक्सर घर पर कॉल करें कि वे आपके बिना कैसे कर रहे हैं;
4. अपने बच्चे को मातृ पर्यवेक्षण के बिना छोड़ने के लिए खुद को दोषी ठहराते हुए चिंता करें।

पहला कार्य दिवस - छुट्टियों पर लौटने वालों के लिए, मातृत्व अवकाश छोड़ने वाली युवा माताओं के लिए और नई नौकरी पाने वालों के लिए यह बहुत अलग है।

एक बात समान है समझने योग्य उत्तेजना और कुछ भ्रम। मनोवैज्ञानिकों की सलाह सुनें, हमने उनमें से सबसे अधिक प्रासंगिक खोजने की कोशिश की। और आपके लिए सफल, कार्यस्थल में आसान शुरुआत।

एक उपयुक्त नौकरी और साक्षात्कार की लंबी खोज आखिरकार समाप्त हो गई है। ऐसा लगता है कि प्रतिष्ठित पद प्राप्त करने के बाद, कोई चिंताओं को भूल सकता है। हालाँकि, आप लगातार इस बात को लेकर चिंतित रहते हैं कि काम पर आपका पहला दिन कैसा रहेगा। यह उत्साह समझ में आता है, लेकिन आपको बहुत डरना नहीं चाहिए। सावधानीपूर्वक तैयारी, संयम और मनोवैज्ञानिकों की सलाह से आपको नए सहयोगियों पर अच्छा प्रभाव डालने में मदद मिलेगी।

पहले से तैयारी शुरू कर दें

यदि साक्षात्कार के अंत में आपको काम पर रखा गया था, तो तुरंत भागें नहीं, कृतज्ञता में बिखरें, और दोस्तों और परिवार के साथ अपनी जीत का जश्न मनाने के लिए जल्दी करें। एक गहरी सांस लें, अपने आप को एक साथ खींचे और अपने बॉस से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें। अपने पहले कार्य दिवस को यथासंभव आसान बनाने के लिए, कृपया निम्नलिखित जानकारी निर्दिष्ट करें:

• आप किससे मिलेंगे, आपके काम की निगरानी कौन करेगा और आप किससे मदद और सलाह के लिए संपर्क कर सकते हैं;
• कार्य अनुसूची निर्दिष्ट करें;
• पूछना सुनिश्चित करें कि क्या संगठन के पास ड्रेस कोड है;
• पंजीकरण के लिए आपके पास आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची बनाएं;
• पता लगाएँ कि घर पर उनका ठीक से अध्ययन करने के लिए आपको किन सॉफ़्टवेयर उत्पादों के साथ काम करना होगा;
• एक नोटबुक में सभी जानकारी लिखना सुनिश्चित करें ताकि कुछ भी न भूलें।

जिस संगठन में आप काम करने जा रहे हैं, उसकी आधिकारिक वेबसाइट को अतिरिक्त रूप से स्कैन करने में कोई हर्ज नहीं है। वहां आप अतिरिक्त जानकारी पा सकते हैं, साथ ही पहले से प्राप्त जानकारी को समेकित कर सकते हैं।

एक दिन पहले क्या करें

एक नई नौकरी में, यह निस्संदेह बहुत अधिक तनाव है। अपनी चिंताओं को कम करने के लिए, आपको एक दिन पहले सावधानीपूर्वक तैयारी करनी चाहिए। इस दिन को बिताने का सबसे अच्छा तरीका है कि दोस्तों के साथ मूवी देखने जाएं या फिर अपने परिवार के साथ बाहर घूमने जाएं। आपको ज्यादा से ज्यादा पॉजिटिव इमोशन्स लेने चाहिए ताकि एक्साइटमेंट की कोई जगह न रहे। जल्दी बिस्तर पर जाना सुनिश्चित करें।

जल्दी में कुछ भी न भूलने के लिए, शाम को आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• अपने काम की अलमारी पर फैसला करें और सभी चीजें तैयार करें ताकि सुबह आपको बस तैयार होना पड़े;
• आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची बनाएं और उन्हें तुरंत अपने बैग में रखें;
• सुबह के लिए कार्यों का एक परिदृश्य बनाएं ताकि भ्रमित न हों;
• योजना बनाएं कि आप काम पर कैसे पहुंचेंगे, देर से होने से बचने के लिए सब कुछ ध्यान में रखते हुए।

सुबह के लिए कभी भी पैकिंग बंद न करें। मेरा विश्वास करो, आप इसके ऊपर नहीं होंगे। बेहतर होगा कि अतिरिक्त आधे घंटे की नींद लें, एक स्वादिष्ट नाश्ता बनाएं और अपने बालों या मेकअप के साथ समय बिताएं।

कुछ भी नया तनाव है, और इससे भी ज्यादा जब काम की बात आती है। आपको एक अपरिचित टीम में सहज होना होगा और जल्दी से अपनी जिम्मेदारियों का पता लगाना होगा। स्वाभाविक रूप से, एक अप्रस्तुत व्यक्ति भ्रमित हो सकता है या अपना आपा भी खो सकता है। यही कारण है कि इस तरह की घटना के लिए काम पर पहले दिन के रूप में एक अत्यंत जिम्मेदार दृष्टिकोण लेने के लायक है। कैसे व्यवहार करें, मनोवैज्ञानिक आपको बताएंगे:

• फालतू की चिंताओं को दूर फेंक दें। हर कोई एक कठिन प्रक्रिया से गुजरता है। इस तथ्य पर ध्यान दें कि हर दिन यह आपके लिए आसान होगा।
• अपने सहकर्मियों के साथ यथासंभव विनम्र व्यवहार करें। उसी समय, आपके चेहरे से मित्रता का संचार होना चाहिए। इस तरह, आप जल्दी से कर्मचारियों से जुड़ सकते हैं और मित्र ढूंढ सकते हैं।
• लिप्त होना। असफलता के लिए सहानुभूति और सहकर्मियों की सफलता के लिए खुशी नेटवर्किंग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। हालाँकि, आपको जुनूनी नहीं होना चाहिए।
• अपनी समस्याओं और परेशानियों को सार्वजनिक नहीं किया जाना चाहिए। साथ ही किसी भी परिस्थिति में सहकर्मियों को प्रदर्शन न करें।
• किसी भी स्थिति में किसी और के कार्यस्थल पर बॉस न बनें। भले ही किसी कंपनी के लिए किसी के फोन, स्टेपलर या प्रिंटर का उपयोग करना सामान्य हो, लेकिन आपको इसे पहले कार्य दिवस पर नहीं करना चाहिए।
• अपने बारे में ज्यादा बात न करें, अपने कौशल और प्रतिभा के बारे में अपनी बड़ाई न करें। सबसे पहले, यह काम में रुचि दिखाने लायक है।
• काम पर अपना पहला दिन देखने के लिए निकालें। यह न केवल वर्कफ़्लो पर लागू होता है, बल्कि सहकर्मियों के व्यवहार पर भी लागू होता है। उनके चरित्र लक्षणों को जानने से आपके लिए एक टीम में अनुकूलन करना आसान हो जाएगा।
• टिप्पणी करने के लिए आपके बॉस द्वारा आपको कॉल करने की प्रतीक्षा न करें। सबसे पहले, काम के निष्पादन की शुद्धता को नियंत्रित करने के लिए प्रबंधन को स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट करना बेहतर है।
• नकारात्मकता और निराशा को दूर भगाएं। कल्पना कीजिए कि आप आज, एक सप्ताह में, एक महीने में, एक वर्ष में कितनी सफलता प्राप्त कर सकते हैं। विचार भौतिक हैं, और इसलिए उन्हें सकारात्मक और हल्का होना चाहिए।
• धोखेबाज़ स्थिति का उपयोग करें और तुरंत अच्छे परिणाम दिखाने का लक्ष्य न रखें। आरंभ करने के लिए, कार्य के विवरण की गहरी समझ प्राप्त करने का प्रयास करें।

एक नया व्यवसाय शुरू करते समय मुख्य नियम जो आपको निर्देशित करने की आवश्यकता है वह एक सकारात्मक मनोदशा है। मुस्कान के साथ ऑफिस आएं और अच्छे कार्य दिवस की शुभकामनाएं दें। इसे ईमानदारी से करना बहुत जरूरी है। अगर आप मूड में नहीं हैं, तो जबरन मुंहतोड़ जवाब देने की जरूरत नहीं है। अपने आप को एक विनम्र अभिवादन तक सीमित रखने के लिए पर्याप्त है।

जो नहीं करना है

काम पर पहले दिन, कई गलतियाँ करते हैं जो टीम में आगे अनुकूलन को रोक सकते हैं। अपने सहकर्मियों को आसानी से जानने के लिए, किसी भी स्थिति में आपको निम्नलिखित कार्य नहीं करने चाहिए:

• देर से आना (भले ही यह आपकी बिना किसी गलती के हुआ हो, सहकर्मियों और वरिष्ठों की नज़र में आप समय के पाबंद व्यक्ति होंगे);
• नाम भूल जाओ (ऐसा लगता है कि यह एक छोटी सी बात है, लेकिन यह अपमान कर सकता है, और इसलिए अगर आप अपनी याददाश्त के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं तो लिख लें);
• मालिकों और कर्मचारियों दोनों की चापलूसी करें;
• अपनी बड़ाई (उत्कृष्ट कार्य के साथ अपनी श्रेष्ठता साबित करना बेहतर है);
• अपने पिछले काम के बारे में बात करें (शायद सहकर्मी आपकी बात दिलचस्पी से सुनेंगे, लेकिन बॉस को यह पसंद नहीं आएगा);
• कार्यालय में अपने स्वयं के नियम स्थापित करें; काम के संदर्भ में और सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत संबंधों के संदर्भ में बहुत अधिक प्रतिबद्धताएं;
• अगर आप इस मुद्दे को नहीं समझते हैं तो किसी चीज पर जोर दें;
• मालिकों या उच्च-रैंकिंग अधिकारियों के साथ दोस्ती या रिश्तेदारी का विज्ञापन करें (विशेषकर यदि आपको उनके संरक्षण में नौकरी मिली हो);
• अपनी दोस्ती या करीबी रिश्ते को तुरंत लागू करें।

बेशक, गलतियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है, लेकिन पहले तो खुद को नियंत्रण में रखना बेहतर है। यदि आप खुद को अच्छी तरह से साबित करने और एक मूल्यवान कर्मचारी बनने का प्रबंधन करते हैं, तो समय के साथ आपको कुछ गलतियों के लिए माफ कर दिया जाएगा।

पहले दिन आपको क्या करना चाहिए

नई नौकरी में पहला दिन एक चुनौती है। फिर भी, आपको घबराहट छोड़ने और तर्कसंगत सोच को चालू करने की आवश्यकता है। भविष्य में आपके लिए काम को आसान बनाने के लिए, पहले दिन आपको निम्नलिखित न्यूनतम कार्यक्रम को पूरा करना होगा:

• अपने सहकर्मियों से मिलने की पहल करें। याद रखें कि आप पहले से ही स्थापित टीम में हैं, और इसमें एक निश्चित स्थान पर कब्जा करने के लिए, आपको प्रयास करने की आवश्यकता है।
• अपने कार्यस्थल को तुरंत व्यवस्थित करने के साथ आरंभ करें। भविष्य में, आपके पास इसके लिए समय नहीं हो सकता है। इसके अलावा, इस तरह आप एक सक्रिय और मेहनती व्यक्ति की छाप बना सकते हैं।
• इस टीम में काम की सभी विशेषताओं को यथासंभव गहराई से समझने की कोशिश करें और इसके माहौल को समझें। चौकस रहें।
• अपने काम की बारीकियों के साथ-साथ शासन की विशेषताओं को भी समझें। आपके अधिकारों, दायित्वों और अन्य भौतिक शर्तों के बारे में जानकारी वाले सभी दस्तावेज़ों को एकत्र करें और उनकी समीक्षा करें।

यदि आप एक विभाग प्रबंधक हैं

कभी-कभी एक सामान्य कर्मचारी की तुलना में बॉस के लिए नए कार्यस्थल के अनुकूल होना अधिक कठिन होता है। यदि आप किसी विभाग के प्रमुख हैं तो पहले दिन और अपने भविष्य के काम में आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

• किसी भी मामले में अपने सहयोगियों की उपस्थिति में अधीनस्थ की आलोचना न करें;
• अपने साथ व्यक्ति के बारे में अपनी व्यक्तिगत छाप छोड़ें - आपको केवल उसके पेशेवर गुणों के बारे में बोलने का अधिकार है;
• असाइनमेंट सौंपते समय या टिप्पणी करते समय अपने विचारों को स्पष्ट रूप से और विशेष रूप से व्यक्त करें;
• आलोचना को प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करनी चाहिए, आत्म-अभिव्यक्ति का साधन नहीं होना चाहिए;
• अधीनस्थों के साथ अनौपचारिक संचार में, विनम्र और मैत्रीपूर्ण रहें;
• अपने कर्मचारियों के प्रति चौकस रहें - हमेशा उनकी भलाई के बारे में पूछें, और उन्हें छुट्टियों पर बधाई भी दें।

छुट्टी के बाद काम

छुट्टी के बाद काम पर पहला दिन एक वास्तविक यातना हो सकता है। यहां तक ​​​​कि हार्ड-कोर वर्कहॉलिक्स, अपने अच्छी तरह से अर्जित आराम के अंत तक, अपने दैनिक कर्तव्यों को फिर से शुरू करने से निराश हो सकते हैं। जैसा कि मनोवैज्ञानिक आश्वासन देते हैं, यह स्थिति काफी सामान्य है और समय के साथ गुजरती है। फिर भी, छुट्टी की समाप्ति के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है।

अपने हॉलिडे वेकेशन को इस तरह से प्लान करें कि वेकेशन काम पर जाने से 2-3 दिन पहले खत्म हो जाए। इस समय, यह नींद के कार्यक्रम को समायोजित करने के लायक है - फिर से जल्दी बिस्तर पर जाने और जल्दी उठने की आदत डालें। लेकिन आपको घरेलू मामलों में सिर नहीं झुकाना चाहिए, क्योंकि आप अभी भी कानूनी छुट्टी पर हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि आराम के बाद पूर्ण रूप से बनाए रखना काफी कठिन है। इसलिए अपनी छुट्टी की योजना बनाने की कोशिश करें ताकि आप अपने कर्तव्यों को शुरू कर सकें, उदाहरण के लिए, बुधवार या गुरुवार को। इसलिए, आपके पास सप्ताहांत से पहले काम की लय में शामिल होने का समय होगा और आपके पास बहुत अधिक थकने का समय नहीं होगा।

छुट्टी के बाद काम पर अपना पहला दिन आसान और शांत बनाने के लिए, इन दिशानिर्देशों का पालन करें:

संकेत और अंधविश्वास

कई लोगों के लिए, वांछनीय और भयावह दोनों वाक्यांश हैं "मैं एक नई नौकरी के लिए पहले दिन के लिए जा रहा हूँ!" न केवल रोजमर्रा की जिंदगी में, बल्कि कार्यालयों में भी संकेत और अंधविश्वास व्यापक हैं। कभी-कभी, अपने वरिष्ठों का पक्ष जीतने या अपना वेतन बढ़ाने की इच्छा से, प्रतिष्ठित कंपनियों के कर्मचारी मनोविज्ञान, भाग्य बताने वालों की मदद का सहारा ले सकते हैं और यहां तक ​​​​कि जादुई अनुष्ठान भी कर सकते हैं।

बेशक, यह चमत्कारी औषधि बनाने या निर्देशक की वूडू गुड़िया बनाने या बनाने के लायक नहीं है। अपनी नई नौकरी में पहले दिन आपको अच्छी किस्मत लाने के लिए, कार्यालय के कुछ संकेत याद रखें:

• वेतन वृद्धि या बोनस को आकर्षित करने के लिए अपने कार्यालय के कोनों में सिक्के फैलाएं;
• ताकि कंप्यूटर फ्रीज न हो और प्रिंटर कागज न चबाए, उपकरण के साथ विनम्रता और स्नेह से संवाद करें, काम के लिए धन्यवाद (यदि आप सहकर्मियों के सामने शर्मीले हैं, तो इसे मानसिक रूप से करें);
• 13 तारीख को काम शुरू न करने की कोशिश करें;
• पहले दिन, आपको व्यक्तिगत या व्यावसायिक मामलों के लिए कार्य दिवस के अंत तक कार्यालय नहीं छोड़ना चाहिए (यह बर्खास्तगी के लिए है);
• ऑफिस का दरवाजा खुला न रखें, नहीं तो आपको बहुत सारे काम मिलेंगे;
• पहले ही दिन, अपने आप को व्यवसाय कार्ड, बैज या दरवाजे पर संकेत न दें, अन्यथा एक जोखिम है कि आप इस नौकरी में लंबे समय तक नहीं रहेंगे।

अनुकूलन प्रक्रिया की विशेषताएं

एक नई टीम में काम निश्चित रूप से अनुकूलन प्रक्रिया से शुरू होता है। इसके अलावा, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह न केवल एक नौसिखिया पर लागू होता है। टीम को एक नई कड़ी के उद्भव के लिए भी अभ्यस्त होना चाहिए और कार्य प्रक्रिया में एकीकृत करने के लिए हर संभव तरीके से मदद करनी चाहिए। अनुकूलन को बनाने वाले चार क्रमिक चरण हैं:

• आरंभ करने के लिए, पेशेवर और सामाजिक कौशल के संदर्भ में एक नए कर्मचारी का मूल्यांकन किया जाता है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, एक अनुकूलन कार्यक्रम तैयार किया जा सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि नई टीम में शामिल होने का सबसे आसान तरीका उन कर्मचारियों के लिए है जिनके पास समान स्थिति में अनुभव है। फिर भी, ऐसा व्यक्ति भी तुरंत नई परिस्थितियों और दैनिक दिनचर्या के अभ्यस्त नहीं होता है।
• अभिविन्यास का तात्पर्य एक नवागंतुक को उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराना है, साथ ही उन आवश्यकताओं की एक सूची है जो उसके पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों गुणों के लिए सामने रखी गई हैं। इस उद्देश्य के लिए, बातचीत, विशेष व्याख्यान या प्रारंभिक पाठ्यक्रम आयोजित किए जा सकते हैं।
• प्रभावी अनुकूलन उस समय होता है जब कर्मचारी टीम में शामिल होना शुरू करता है। वह काम और संचार दोनों में खुद को साबित कर सकता है। हम कह सकते हैं कि इस अवधि के दौरान कर्मचारी व्यवहार में प्राप्त ज्ञान को लागू करता है।
• कामकाज का चरण स्थापित कार्यक्रम के अनुसार, नौकरी के कर्तव्यों के स्थिर प्रदर्शन के लिए संक्रमण का तात्पर्य है। उद्यम में काम कैसे व्यवस्थित किया जाता है, इस पर निर्भर करते हुए, यह चरण कई महीनों से लेकर डेढ़ साल तक रह सकता है।

निष्कर्ष

काम पर पहला दिन बहुत सारे अनुभव और नए इंप्रेशन लाता है। थोड़े समय में, आपके पास न केवल काम को समझने के लिए, बल्कि कर्मचारियों को जानने और उनकी सहानुभूति जीतने के लिए भी समय होना चाहिए। मुख्य बात कठिनाइयों के मामले में घबराना नहीं है और आलोचना को निष्पक्ष रूप से लेना है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक नए कर्मचारी के काम का पहला दिन एक महत्वपूर्ण मोड़ है, लेकिन निर्णायक क्षण होने से बहुत दूर है। भले ही सब कुछ सुचारू रूप से चला, फिर भी आपके पास एक लंबी अनुकूलन अवधि है।

गौरतलब है कि पाश्चात्य साधना में यह लगभग छह माह तक चलता है। इस समय के दौरान, आपको न केवल अपना ज्ञान और कौशल दिखाने की जरूरत है, बल्कि एक नई टीम के अनुकूल होने की भी जरूरत है। घरेलू उद्यमों में, एक नवागंतुक को इसके लिए दो सप्ताह से अधिक का समय नहीं दिया जाता है (दुर्लभ मामलों में, एक महीना), और इसलिए पहले कार्य दिवस के लिए पहले से तैयारी करना आवश्यक है। संगठन के बारे में जितना हो सके पता लगाने की कोशिश करें, और प्रमुख मनोवैज्ञानिकों की सिफारिशों को भी पढ़ें। अपने आप को अतिरिक्त आत्मविश्वास देने के लिए, लोकप्रिय मान्यताओं का पालन करें।

कई कारणों से, पुरानी नौकरी आपके लिए उपयुक्त नहीं रह गई है? एक छोटा वेतन, काम की मात्रा हर हफ्ते बढ़ रही है, कर्तव्यों को पूरा करने में रुचि की कमी और उनकी प्रभावशीलता, टीम में असहमति ... - आप समझते हैं: हाँ, कुछ को तत्काल बदलने की आवश्यकता है। लेकिन ... जैसे ही ठोस कार्यान्वयन और नई नौकरी की तलाश की बात आती है, आप एक राक्षसी दहशत, जीवन में कार्डिनल परिवर्तनों की तनावपूर्ण मनोवैज्ञानिक अस्वीकृति और आपके घुटनों में शारीरिक कंपकंपी द्वारा जब्त कर लिए जाते हैं। नई नौकरी की जिम्मेदारियां क्या होंगी और क्या मैं उनका सामना करूंगा? टीम कितनी दोस्ताना होगी? नेता के साथ संबंध कैसे विकसित होंगे? क्या मैं परिवीक्षा अवधि में जीवित रहूँगा और अपना आत्म-सम्मान खो दूँगा? इतने सारे प्रश्न और एक भी उत्तर नहीं जब तक आप एक नए कार्यालय के लिए नया दरवाजा नहीं खोलते।

अक्सर, एक नई नौकरी का डर सचमुच पंगु हो जाता है: शायद ऐसा डर, जो आधुनिक बुद्धि द्वारा अकथनीय है, प्राचीन सोवियत काल से चल रहा है, जब एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर दौड़ना बस स्वीकार नहीं किया गया था। एक वास्तविक सोवियत व्यक्ति कॉलेज या तकनीकी स्कूल के तुरंत बाद काम पर चला गया और सेवानिवृत्ति तक एक जगह और एक सामूहिक कार्य में काम किया। "उसने हमारी कंपनी को पैंतालीस साल दिए!" - परिचित? , जैसा कि वे कहते हैं, सदियों से और, भले ही कुछ उन्हें बहुत पसंद न आया हो, उन्होंने नई नौकरी का सपना न देखते हुए, इसके साथ काम किया। सोच की रूढ़िवादिता समय के साथ चली गई है, और लोग अब अपने काम से नहीं चिपके हैं, लेकिन डर ... नए और अज्ञात का डर बना हुआ है।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, हर चार से पांच साल में न केवल नौकरी बदलने की सिफारिश की जाती है, बल्कि यह भी आवश्यक है, क्योंकि यह आपको आगे बढ़ने, नए कौशल और क्षमताओं को हासिल करने, सोच के लचीलेपन को विकसित करने और "मौके पर काई बढ़ने" की अनुमति नहीं देता है। लेकिन बहुत से लोग कुछ बदलने की स्वाभाविक इच्छा से कुचले जाते हैं - और सभी इसके कारण: एक नई नौकरी और एक नई टीम का डर।

लोग नई नौकरी से क्यों डरते हैं?

बेशक, हर कोई काम में नवीनता के लिए प्रयास नहीं करता है: किसी के लिए यह अधिक सुविधाजनक और शांत ऐसा कार्यस्थल प्रतीत होगा जो दिल से सीखे गए कर्तव्यों से परिचित हो गया है और दिन-प्रतिदिन स्वचालितता के लिए किए गए समान कार्य। यहां सब कुछ जाना-पहचाना है और कुछ नया करने के लिए बदलाव क्यों? लेकिन एक और श्रेणी, और यह वे लोग हैं जिन पर लेख में चर्चा की जाएगी, नौकरी बदलने के लिए कई वर्षों तक एक ही स्थान पर बैठने के बाद डरे हुए हैं - भले ही वहां सबसे अच्छा वेतन और बेहतर स्थिति की उम्मीद हो। क्यों? इसके अनेक कारण हैं:

नौकरी बदलने के विचार पर ऐसे लोग निश्चित रूप से खुद से सवाल पूछेंगे: क्या होगा अगर नई नौकरी में उन्हें कुछ ऐसा करना पड़े जो उन्होंने पहले कभी नहीं किया हो? क्या होगा अगर मैं काफी स्मार्ट नहीं हूं और बेवकूफ दिखता हूं? क्या होगा यदि नए अवसर आपकी नसों की लंबी थकावट और आपकी अपनी अक्षमता की प्राप्ति में बदल जाते हैं?
... यदि कोई व्यक्ति मिलनसार नहीं है और उसके लिए नए परिचित बनाना मुश्किल है, जिसमें व्यवसायी भी शामिल हैं, तो यह विशेष रूप से दूसरे कार्य सामूहिक में तीव्र है। यह पूरी तरह से कर्मचारी की गलती नहीं है - वह जिस टीम में आता है उस पर भी बहुत कुछ निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक नई आगमन वाली महिला को बिल्कुल भी स्वीकार नहीं किया जा सकता है - संचार विदेशी और आक्रामक रहेगा, चाहे आप कुछ भी करें। एक और नकारात्मक विकल्प यह हो सकता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के स्थान पर आ रहे हैं जिसे टीम में प्यार और सम्मान दिया गया था, लेकिन परिस्थितियों के कारण, वह अब काम नहीं कर सकता: उसके साथ लगातार तुलना आपके पक्ष में नहीं हो सकती है।
अपने आप को घुमा रहा है। नए लोगों, नए कार्यों, एक नए कार्यालय के बारे में लगातार बैठकर सोचना, यह महसूस करना कि आप एक गर्म और इतनी परिचित जगह से अलग होने के लिए तैयार नहीं हैं, पर्याप्त हो सकता है। आपको या तो शांत हो जाना चाहिए और संभावित संभावनाओं के विचार को छोड़ देना चाहिए, या सांस लेना और छोड़ना चाहिए और समस्याओं को हल करते हुए एक नए कार्य जीवन में सिर के बल गिरना चाहिए।
मालिकों का डर - यह बिंदु आंशिक रूप से पहले से उपजा है: कम आत्मसम्मान आपको तुरंत एक सक्षम, समयनिष्ठ और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में खुद को स्थापित करने की अनुमति नहीं देता है, और इसलिए एक व्यक्ति बॉस के कार्यालय में प्रवेश करने से पहले ही कांपने लगता है। यदि बॉस सही निकलता है और आपको कर्तव्यों और नई टीम के अनुकूल होने का समय देता है - हुर्रे, यह कठिन मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक रूप से आपके लिए लगभग अगोचर रूप से गुजर जाएगा। यदि नेता सख्त, कठोर और अमित्र है, तो एक नकारात्मक परिदृश्य विकसित हो सकता है।

नए काम का पैमाना भयावह है। इसके अलावा, "पैमाना" - शाब्दिक अर्थ में: एक छोटे से आरामदायक कार्यालय से एक विशाल कांच के कार्यालय में स्थानांतरित करना मनोवैज्ञानिक रूप से कठिन है। एक व्यक्ति न केवल पर्यावरण के लिए, बल्कि इस पर्यावरण की मात्रा के लिए भी अभ्यस्त हो जाता है।

नई नौकरी के डर के कारणों में निस्संदेह एक मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि है, और इसलिए, केवल उनसे निपटने के द्वारा ही आप इस निराशाजनक भय को दूर कर सकते हैं।

नई नौकरी के डर से कैसे निपटें

ऐसा होता है कि काम की एक नई जगह का विचार न केवल भावनात्मक रूप से, बल्कि शारीरिक रूप से भी थका देने वाला होता है: एक व्यक्ति अपनी भूख खो देता है, रात में उसे एक जानवर-मालिक, उत्साही सहयोगियों और असंतुष्ट ग्राहकों के साथ बुरे सपने आते हैं (यदि नौकरी के लिए माना जाता है) सेवा क्षेत्र में काम करते हैं), सिरदर्द, दबाव कूदता है, हथेलियों में पसीना आता है और सांस लेना मुश्किल होता है। ये सभी अभिव्यक्तियाँ हैं, जिनके साथ सरल आत्म-सलाह का सामना करना लगभग असंभव है - आपको एक मनोवैज्ञानिक से परामर्श करने की आवश्यकता है या, जिसे बहुत से लोग चुनते हैं, नई संभावनाओं के बारे में सोचना छोड़ देते हैं।

यदि नई नौकरी का डर इतना मजबूत नहीं है, तो अपने आप को "मनाने" की कोशिश करें: अंत में, आप हमेशा कोशिश कर सकते हैं - और यदि आप एक नई जगह पर "आदी नहीं" हैं, तो खोज में आगे बढ़ें वास्तविक रुचि और आराम।

अपने आप से बात करें: यदि नई नौकरी के फायदे नुकसान से अधिक हैं, और अपने जीवन को बदलने की इच्छा अभी भी मजबूत है, तो एक नई और दिलचस्प गतिविधि खोजने की पूरी संभावना है

अपने स्वयं के पेशेवर विकास और उपयोगी कौशल के अधिग्रहण की संभावना से महत्वाकांक्षी लोगों को नई चीजों के लिए प्रेरित किया जाएगा: यदि आगामी कार्य कैरियर के मामले में सफल होने का वादा करता है, तो वांछित लक्ष्य प्राप्त करने के लिए एक व्यक्ति सक्षम है बहुत - भय अपने आप दूर हो जाएगा।

नए लोग अलग लोग हैं

नया कार्य सामूहिक किशोर बच्चे नहीं हैं जो एक नवागंतुक को "पंगा" करने में सक्षम हैं। अपने विचारों में, इस तथ्य से शुरू करें कि वयस्क आपसे मिलेंगे - बेशक, वे आपको गले नहीं लगाएंगे और आपको चूमेंगे, यह अमेरिका नहीं है। और अगर आपका स्वागत उदासीनता से किया जाता है - ठीक है, यह बुरा नहीं है: यह पता लगाने के बाद कि एक नई टीम में कैसे व्यवहार करना है, समय के साथ आप इस करीबी टीम का हिस्सा बन जाएंगे। अपनी क्षमताओं को कम करने की कोशिश करें, अपनी खुद की अजीबता और गलतियों पर रोएं नहीं (हर किसी के पास है), अहंकारी व्यवहार न करें, लेकिन पहले दिनों में सहकर्मियों के करीब आने की कोशिश न करें। रुको, करीब से देखो, बोलने से ज्यादा सुनो, घुसपैठ मत करो और अपने आप को सवालों से न सताओ: "वे मेरी पीठ पीछे क्या कह रहे हैं?" और "वे मुझे कैसे देखते हैं?"

नैतिक रूप से, आपको इस तथ्य के लिए खुद को तैयार करना चाहिए कि एक अद्भुत व्यक्ति भी हमेशा एक स्थापित टीम द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता है, और वह एक अजनबी बना रहेगा: ठीक है, यह केवल काम के क्षणों और कामकाजी रिश्तों पर ध्यान केंद्रित करना संभव बनाता है।

यदि आप काम सहित नए लोगों से डरते हैं, स्वतंत्रता और आत्मविश्वास की भावना विकसित करते हैं, तो दूसरों की राय के प्रति बढ़ती संवेदनशीलता से छुटकारा पाएं

नए सहयोगियों के सामने घबराने वाले दोनों लिंगों के अकेले लोगों को इस विचार से मदद मिलेगी: क्या होगा अगर मैं उससे या उससे मिलूं? सोचो - आखिरकार, ऐसा अक्सर होता है: और फिर आप काम करने के लिए ऐसे नहीं चलेंगे जैसे कि आप कड़ी मेहनत करने जा रहे हैं, लेकिन पंखों पर उड़ते हैं।

नए नेता का डर

बॉस का डर "काम" डर की एक अलग श्रेणी है: नौकरी बदलने के बिना भी हमेशा एक नया बॉस मिलने का जोखिम होता है। यह सबसे खराब परिदृश्य नहीं है: आप एक ही टीम में रहे, अपने कार्यस्थल पर, यह संभव है कि किया गया कार्य वही रहेगा। लेकिन एक व्यक्ति संघर्ष का व्यक्ति होता है, और नेता भी संगठन के काम के विभिन्न चरित्रों और दृष्टिकोणों से मिलते हैं - सक्षम और सही लोगों से लेकर अत्याचारी और अधिनायकवादी शासन के अनुयायियों तक। आप नए बॉस से डरते हैं या नहीं, केवल दो विकल्प हैं: या तो आप काम और अधीनस्थों के बारे में अपने विचारों के बावजूद बॉस के साथ संवाद करना सीखेंगे, या आपको नई नौकरी की तलाश के बारे में सोचना चाहिए।

अपने बॉस का साथ मिलना एक संपूर्ण विज्ञान है, जिसका आपको जिम्मेदारी से और गंभीरता से अध्ययन करना होगा (चाहे आप इसे पसंद करें या नहीं)। प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जिस पर आपकी कार्य गतिविधि और उसके परिणामों की स्वीकृति सीधे निर्भर करती है। आखिरकार, प्रमुख को बहुत सारी आवश्यकताएं भी प्रस्तुत की जाती हैं, जिन्हें यदि आवश्यक हो, तो आप स्पष्ट कर सकते हैं: निर्धारित कार्यों की विशिष्टता, कार्य कर्तव्यों और उनके प्रदर्शन की संभावना (तकनीकी सहित), किए गए कार्य के मूल्यांकन के लिए मानदंड। हां, सभी बॉस अच्छे नहीं होते हैं, और कभी-कभी आपको करना पड़ सकता है - यह भी एक संचार अनुभव है, और यह निश्चित रूप से भविष्य में काम आएगा।

और फिर - पहली बार की तरह? ..

बहुत कुछ नियोजित व्यक्ति के स्वभाव और चरित्र पर निर्भर करता है: कुछ कोने में सहकर्मियों की नज़रों और फुसफुसाहटों को अपने दिल में ले लेते हैं, अन्य खुद को इतना दूर कर लेते हैं कि ऐसी "अभेद्यता" उदासीनता और अस्वस्थ उदासीनता पर सीमा बनाती है। मिलनसार लोग आमतौर पर इस बात की चिंता नहीं करते हैं कि वे एक नई, अपरिचित जगह में कितना सहज महसूस करेंगे - अपने दम पर गिनती करते हुए, वे वास्तव में काले रंग में होंगे। हंसमुख और मिलनसार चरित्र, गपशप करने की अनिच्छा, काम के लिए सही रवैया चमत्कार करता है: ऐसे व्यक्ति के लिए नए व्यापारिक समुदाय में अनुकूलन करना, दोस्त बनाना और बॉस के साथ सामान्य संपर्क बनाना आसान होता है।

यह उन लोगों के लिए अधिक कठिन होगा जो संबंधित हैं, लेकिन ऐसे लोग आमतौर पर सैकड़ों कर्मचारियों के साथ बड़ी कंपनियों में काम करने का प्रयास नहीं करते हैं - वे समझते हैं कि वे कम से कम सहयोगियों के साथ एक कक्ष के आकार के कार्यालय में अधिक आरामदायक, अधिक आत्मविश्वास और शांत महसूस करते हैं। .

अलग-अलग, यह उस मामले पर ध्यान देने योग्य है जब एक नई नौकरी में शामिल होने का नकारात्मक अनुभव जीवन में पहले ही हो चुका है - हाँ, तब मुझे बॉस की झुंझलाहट, और सहकर्मियों की मदद और समझ की कमी और संभावित गलतियों को सहना पड़ा कार्य कर्तव्यों में। यदि किसी व्यक्ति ने अपने लिए निष्कर्ष निकाला है, तो दूसरी नौकरी के डर के बावजूद, उसके लिए दुखद अतीत के अनुभव के साथ भी यह आसान हो जाएगा। ऐसे मामलों में, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आप को किसी अन्य कार्य विफलता के लिए स्व-प्रोग्राम करने की अनुमति न दें: परिदृश्य आवश्यक रूप से खुद को दोहराता नहीं है, और इसलिए सुखद उत्साह और केवल सकारात्मक और उम्मीदों के साथ "पहली बार पहली कक्षा में" जाएं। उपयोगी बातें।

और अंत में। एक नई नौकरी और एक नई टीम के डर को दूर करने का एकमात्र वास्तव में प्रभावी तरीका "दैनिक रोटी" की आवश्यकता है: एक व्यक्ति को खुद का समर्थन करना चाहिए, और यदि उसका परिवार और बच्चे भी हैं, तो पैसे कमाने की आवश्यकता है उनका समर्थन करें, उपयोगिता बिलों का भुगतान करें, शिक्षा, कपड़े और जूते सभी प्रकार के भय को एक तरफ फेंक दें। जीवन के लिए आवश्यक मजदूरी की खातिर, लोग वर्षों से पोषित अपने स्वयं के फोबिया को भी त्यागने में सक्षम हैं: भय रुचि और महत्वपूर्ण आवश्यकता को रास्ता देगा, तनाव गुजर जाएगा, और कार्य जीवनी में परिवर्तन के लिए बदल जाएगा बेहतर - जब तक आप कोशिश नहीं करेंगे, आपको पता नहीं चलेगा!

लगभग सभी रोजगार समझौतों में एक परिवीक्षाधीन खंड होता है। इसकी अवधि अलग-अलग देशों में अलग-अलग होती है। कई यूरोपीय नियोक्ता मानते हैं कि एक नया कर्मचारी वास्तव में गति प्राप्त कर सकता है और अपने व्यावसायिक गुणों के लिए फर्म की आवश्यकताओं को पूरी तरह से छह महीने के बाद ही पूरा कर सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, जर्मनी में, एक नियम के रूप में, छह महीने की परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है। रूस में, जो ठोस जर्मनी के विपरीत, "जीने और जल्दी में महसूस करने की जल्दी में है," नियोक्ताओं को एक से तीन महीने की अवधि काफी पर्याप्त लगती है। उनका मानना ​​है कि इस दौरान दोनों पक्ष एक-दूसरे का आकलन कर सकेंगे और समझ सकेंगे कि कौन किस लायक है.

पहली बार स्थान बदलते समय या नौकरी प्राप्त करते समय, एक नौसिखिया को अनुबंध के इस खंड को एकतरफा शर्त के रूप में नहीं मानना ​​​​चाहिए। बेशक, परिवीक्षाधीन अवधि के पूरे महीनों में, प्रबंधन नए कर्मचारी की बारीकी से निगरानी करेगा ताकि यह समझ सके कि वह अपनी स्थिति में कैसे फिट बैठता है और वह टीम में कितनी अच्छी तरह फिट बैठता है। लेकिन इस अवधि के दौरान कर्मचारी के पास यह तय करने का समय होना चाहिए कि क्या वह नई नौकरी से संतुष्ट है, क्या सब कुछ इसके बारे में प्रारंभिक जानकारी से मेल खाता है और क्या प्रबंधन उन वादों को पूरा करता है जो उसने साक्षात्कार में इतनी उदारता से वितरित किए। कीमती समय बर्बाद न करें अगर यह पता चलता है कि एक नया उपक्रम आपकी आशाओं को बिल्कुल भी सही नहीं ठहराता है। जितनी जल्दी आप इस फर्म को छोड़ दें, दोनों पक्षों के लिए बेहतर है।

बेशक, यह केवल तभी किया जाना चाहिए जब प्रारंभिक कठिनाइयों के बजाय मूलभूत मतभेदों की बात आती है। और प्रारंभिक कठिनाइयाँ निश्चित होंगी, और वे पहले और सबसे कठिन दिन से शुरू होंगी। बेशक, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस कंपनी के लिए काम करते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, इस दिन को पूर्ण कार्य दिवस नहीं कहा जा सकता है। अत्यधिक विकसित कॉर्पोरेट संस्कृति वाली कई बड़ी विदेशी कंपनियों में, नए कर्मचारी को फूलों से बधाई देने की प्रथा है। जापानी चिंताओं में, पहले कार्य दिवस पर एक नवागंतुक उसे भोजन करने के लिए एक रेस्तरां में भी ले जा सकता है, जैसे कि उसे तुरंत एक बड़े कामकाजी परिवार में स्वीकार करना, जिसकी छवि जापानी कॉर्पोरेट संस्कृति का आधार है। रूसी नियोक्ता अभी भी ऐसे प्रसन्नता से दूर हैं। लेकिन फिर भी, पहला कार्य दिवस, एक नियम के रूप में, काफी कार्य दिवस नहीं है। रेस कार ड्राइवरों की शब्दावली में, यह "वार्म-अप लैप" की तरह है। आमतौर पर यह दिन अन्य कर्मचारियों, सहकर्मियों, विभागों, कंपनी के बुनियादी ढांचे - इसके विभिन्न विभागों के साथ परिचित होने के लिए समर्पित है। नवागंतुक को कार्यालय उपकरण, संचार के आंतरिक साधनों (इंटरनेट, आंतरिक आईटी-नेटवर्क, टेलीफोन नेटवर्क, आदि) की बारीकियों को दिखाया जाता है, वे सॉफ्टवेयर के बारे में बात करते हैं, समझाते हैं कि कुछ मुद्दों पर किससे संपर्क किया जाना चाहिए।

हर कोई समझता है कि काम के पहले दिन कोई भी व्यक्ति वास्तविक तनाव का अनुभव करते हुए बहुत नर्वस और चिंतित होता है। और फिर भी हमें तमाम मुश्किलों के बावजूद शांत रहने की कोशिश करनी चाहिए। साफ है कि यह बिल्कुल भी आसान नहीं होगा। लेकिन चूंकि मुख्य कार्य एक अच्छा प्रभाव बनाना है, इसलिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी। स्वाभाविक रूप से, कोई भी आपसे पहले मिनट से ही कार्य समूह के पूर्ण सदस्य के रूप में काम करना शुरू करने की उम्मीद नहीं करता है। लेकिन आपको यह दिखाना होगा कि आप सब कुछ उल्टा किए बिना, कार्यालय के सभी उपकरणों को एक ही बार में तोड़े बिना, एक कूरियर आदि के साथ विभाग के प्रमुख को भ्रमित किए बिना, तस्वीर में जल्दी से आने में सक्षम हैं। नीचे मुख्य बिंदु हैं जो आपको चाहिए पहले दिन काम पर ध्यान दें।

1. आराम से लो!
कोशिश करें कि ज्यादा चिंता न करें। स्थिति पहले से ही काफी तनावपूर्ण है, क्योंकि पहले ही दिन आपको श्रम के नए संगठन, और नई कार्य प्रक्रियाओं, और कंपनी की बारीकियों, और इसकी विशेषताओं, और नए चेहरों, नामों को तुरंत "समझने" की आवश्यकता है। बेहतर होगा कि केवल इच्छाशक्ति के प्रयास से ही आप इन सभी विवरणों पर ध्यान केंद्रित करें।

2. होशियार मत बनो!
पहले दिन, आपको अपनी किसी भी प्रतिभा को प्रकट नहीं करना चाहिए। काम में रुचि, ध्यान, अवलोकन, इच्छा और सीखने की क्षमता दिखाना अधिक महत्वपूर्ण है। यह जानने के लिए कि समय से पहले कोई भी प्यार नहीं करता है, इस तरह के वाक्यांशों को न कहें: "आप ऐसा क्यों कर रहे हैं? इसे अलग तरीके से करने का रिवाज है... मैं यह और वह अच्छी तरह जानता हूं, मैं इसे समझता हूं... एक और तकनीक आपकी तकनीक से काफी बेहतर है।" शुरूआती दौर में कोई भी समझदार प्रस्ताव भी न बनाएं। जल्दबाजी में निष्कर्ष से बचने की कोशिश करें: आपको अभी तक यह पता लगाना है कि यह पहले दिन कितना बुरा लगा, और सामान्य तौर पर, क्या आपका "तर्कसंगत" प्रस्ताव उचित है। हो सकता है कि कंपनी ने हाल ही में इसे छोड़ दिया हो, और इसके लिए यह कल है, या शायद यह एक दुखद बिंदु है, क्योंकि यह वह व्यक्ति है जिसके साथ आप वर्तमान में बात कर रहे हैं जो एक नए निर्णय को अपनाने से रोक रहा है। सीधापन छोड़ दो। यदि आप पहले दिन से इस तरह से संवाद करते हैं, तो आप मित्र नहीं बनेंगे। स्मार्ट सलाह देने के बजाय, निर्माण प्रक्रियाओं में रुचि लें। अन्य सहकर्मियों से कुछ समस्याओं की व्याख्या करने और कुछ ऐसी बात समझाने के लिए कहें जिसे आप पूरी तरह से नहीं समझते हैं। बेशक, हर कोई तुरंत खुद को एक पेशेवर घोषित करना चाहता है। लेकिन पहले दिन स्मार्ट सलाह देने के लिए अपना समय लें। ऐसे प्रश्न पूछना बेहतर है जो अक्सर "कैसे" शब्द से शुरू होते हैं।

3. देखो!
देखें कि कर्मचारी कैसे बारीकी से काम करते हैं। उनके आंतरिक और उत्पादन संबंधों पर ध्यान दें कि वे एक-दूसरे के साथ, बॉस के साथ, आपके साथ कैसे संवाद करते हैं। यदि आप कॉर्पोरेट संस्कृति को निर्धारित करने वाले कारकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप अपने पहले दिन एक या दो चीज़ों का पता लगा सकते हैं। ये ठीक वे मूल्य हैं जिनका फर्म पालन करती है। सहकर्मी एक-दूसरे के प्रति कितने मैत्रीपूर्ण हैं, नए कर्मचारी के प्रति उनका व्यवहार कैसा है, बॉस के साथ उनका क्या संबंध है - चाहे वे उसके साथ व्यवहार करने में दास हों या काफी लोकतांत्रिक तरीके से व्यवहार करते हों। बहुत शुरुआत में कंपनी में खेल के अनौपचारिक नियमों को समझने की कोशिश करना बहुत जरूरी है। बेशक, पहले दिन नहीं, लेकिन निकट भविष्य में यह निर्धारित करना आवश्यक होगा कि अनौपचारिक नेता कौन है, असामान्य परिस्थितियों में सहायता के लिए किससे संपर्क किया जाना चाहिए, किससे समर्थन प्राप्त किया जा सकता है, और किस पर भरोसा नहीं किया जाना चाहिए किसी भी स्थिति में।

4. ड्रेस कोड

प्रसिद्ध कहावत "वे अपने कपड़ों के अनुसार मिलते हैं, लेकिन वे उन्हें अपने मन के अनुसार देखते हैं" इसकी प्रासंगिकता नहीं खोती है। एक सफेद कौवे की तरह टीम को कुछ भी परेशान नहीं करता है जो वहां उड़ गया है। जीवन में कपड़ों की जो भी शैली आपको आकर्षित करती है, आपको काम पर स्वीकृत परंपराओं का पालन करना चाहिए। स्थिति के अनुसार कपड़े न पहने हुए महसूस करना बहुत अप्रिय है। यह नियम एक ऐसे व्यक्ति के बारे में एक ऐतिहासिक उपाख्यान द्वारा अच्छी तरह से चित्रित किया गया है जो समाज के ऊपरी तबके में प्रवेश करने के लिए बेताब था। स्थानीय बड़प्पन असमान को स्वीकार नहीं करना चाहता था, लेकिन हुक या बदमाश द्वारा उसने उनका पक्ष लेने की कोशिश की। और फिर एक दिन आखिरकार उन्हें एक डिनर पार्टी में लंबे समय से प्रतीक्षित निमंत्रण भेजा गया। फैंसी टक्सीडो ऑर्डर करना सस्ता नहीं था। मेहमान छुट्टी पर समय पर पहुंचे, लेकिन सभी पहले से ही इकट्ठे हुए थे और मेज पर बैठे थे। उनके आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब उन्होंने देखा कि सामाजिक कार्यक्रम में भाग लेने वाले ... व्यावहारिक रूप से लापरवाही में थे। रईसों ने यह समझाते हुए कि इस बार उन्होंने सिर्फ मस्ती करने और शाम को नग्न बिताने का फैसला किया, रईसों ने उनसे माफी मांगना शुरू कर दिया। ताकि किसी को असुविधा न हो, उसे अगले कमरे में जाने, अपने कपड़े उतारने और समाज में शामिल होने के लिए कहा गया, वह भी नग्न अवस्था में। इतने सम्मानित समाज के सामने नग्न दिखने का साहस जुटाने में बेहद शर्मिंदा अतिथि को काफी समय लगा। तुरंत नहीं, लेकिन उसने अपना मन बना लिया ... कोई केवल उन भावनाओं की कल्पना कर सकता है जो उसे जकड़े हुए थे, जब उसकी नग्नता पर शर्म आ रही थी, उसने दहलीज को पार किया और सभी उपस्थित लोगों को मेज पर बैठे पाया, लेकिन पहले से ही टक्सीडो में और एक के साथ मुख्य रूप। यह स्थानीय अभिजात वर्ग द्वारा खेला जाने वाला "गैर-अभिजात वर्ग" मजाक है, जिससे उच्च समाज में उनकी अप्रासंगिकता के बारे में यह स्पष्ट हो जाता है।
कहने की जरूरत नहीं है कि व्यापार जगत के अपने नियम हैं जिनके अनुसार विभिन्न फर्मों के कर्मचारियों को कपड़े पहनने चाहिए। क्या संभव है, उदाहरण के लिए, रचनात्मक संगठनों में, बैंकिंग आदि में पूरी तरह से अस्वीकार्य है। देखें कि आपके सहयोगियों ने कैसे कपड़े पहने हैं? कौन किसमें या किसी कानून के अनुसार अच्छा है? यदि आप अपने मूल्यांकन की शुद्धता के बारे में पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं, तो आप कंपनी के कर्मचारी से पूछ सकते हैं कि कपड़ों के लिए वास्तव में कोई नियम या निश्चित मानक होने पर आपको सबसे आकर्षक लग रहा था।

5. समय के पाबंद रहें!
कार्य दिवस का सटीक तरीका रोजगार अनुबंध में लिखा गया है। लेकिन पहले दिन से ही आप यह देखना शुरू कर देते हैं कि यह बात कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है। आपकी राय में कोई देर से काम पर आता है और जब चाहे तब चला जाता है। मुक्त शासन के बारे में निष्कर्ष निकालने के लिए अपना समय लें। पुराने कर्मचारियों को जो माफ किया जाता है, और शायद अनुमति भी दी जाती है, एक नवागंतुक के लिए माफ नहीं किया जाएगा। देर न करें, खासकर पहले दिन, काम पर आने या दोपहर के भोजन से लौटने पर, अन्यथा आप अपने सहयोगियों और बॉस की सहानुभूति बहुत जल्दी खो सकते हैं।

6. समर्थन मांगो!
पहले दिन से सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने की कोशिश करें: पहले चरण में उनकी मदद और मैत्रीपूर्ण रवैया बहुत जरूरी है। आमतौर पर, कंपनी का प्रबंधन पहले नए कर्मचारी को एक संरक्षक प्रदान करता है, जो तेजी से अनुकूलन करने में मदद करता है। लेकिन अगर आप अपने आप को एक आधिकारिक शिक्षक के बिना पाते हैं, तो आपको खुद ऐसे कर्मचारी को खोजने के काम का सामना करना पड़ता है। लगभग किसी भी कंपनी में अनुभवी सहयोगी होते हैं जो युवा या अनुभवहीन सहयोगियों को संरक्षण देने के लिए तैयार होते हैं। टीम के उन सदस्यों के साथ जितनी जल्दी हो सके सामान्य संबंध स्थापित करने का प्रयास करें जो संगठन में प्रमुख पदों पर काबिज हैं।

7. गलतफहमी से बचें!
उन सहकर्मियों को करीब से देखें जो आपके प्रति खुले, मिलनसार और सहानुभूतिपूर्ण हैं। लेकिन सावधान रहें: आप केवल तभी पूरी तरह से भरोसा कर सकते हैं जब आप उस व्यक्ति को अच्छी तरह से जान लेंगे। बहुत बार, पहले दिनों में, जब कुछ "शुभचिंतक" प्रस्तुत करते हैं, तो नवागंतुक के बारे में विकृत जानकारी पूरे उद्यम में फैलने लगती है। और उस समय तक वह अपने बारे में बहुत अधिक बातें कर चुका था। अगर कोई आपके बारे में झूठ फैलाए तो क्या होगा? बेशक, काम करने के लिए आवश्यक ताकत और ऊर्जा को बचाने के लिए सभी गपशप को अनदेखा करने का अवसर है। एक बार ऐसे "पदोन्नति" के साथ - यह सबसे अच्छा समाधान है। हालाँकि, यदि आपके बारे में गपशप बंद नहीं होती है और एक प्रकृति की है जो कंपनी में आपके सफल करियर के लिए खतरा है, तो इस व्यक्ति के साथ सही रूप में सीधे बात करना और उसके कार्यों के कारणों का पता लगाना बेहतर है। एक नियम के रूप में, गलत व्याख्या के वितरक एक खुले तसलीम की उम्मीद नहीं करते हैं। यदि बातचीत से मदद नहीं मिलती है, तो उन लोगों से मदद मांगें जो आपके विश्वास के पात्र हैं, कार्य सामूहिक की परिषद से, कार्मिक विभाग से, शायद स्वयं बॉस से भी। आपको अपना बचाव करना होगा। दिखाएँ कि जब आपके व्यक्तिगत मूल्य का अपमान होता है तो आप बर्दाश्त नहीं करेंगे। आप अपने लिए सम्मान प्राप्त करेंगे यदि आप अपने पते में अनुमत सीमाओं को तुरंत और स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं।

8. प्रतिक्रिया
स्वाभाविक रूप से, संघर्ष की स्थितियों से नहीं, बल्कि अपने बॉस के साथ संवाद करना शुरू करना बेहतर है। कुछ समय बाद, आपके द्वारा निर्धारित परिवीक्षा अवधि की अवधि के आधार पर, आपको अपने बॉस से पूछना चाहिए कि वह आपके काम का मूल्यांकन कैसे करता है। उससे सीधे पूछें कि वह आपके काम में क्या खामियां देखता है, वह आपसे कितना संतुष्ट है, और उसकी राय में, आप और भी बेहतर क्या कर सकते हैं। ऐसे सवालों से डरो मत। वे आपकी उच्च सामाजिक क्षमता की गवाही देते हैं। प्रबंधक समझ जाएगा कि आप आलोचना के लिए तैयार हैं और फर्म में आपके आगे के पेशेवर विकास में रुचि रखते हैं। यदि यह पता चलता है कि आपको अपने काम में सुधार करने की आवश्यकता है, तो घबराएं नहीं। स्थिति को सुधारने के लिए अभी भी समय है।

एक पूर्णतावादी मत बनो!
परिवीक्षा अवधि के दौरान, और उसके समाप्त होने के तुरंत बाद भी, कोई भी आपसे काम में प्रतिभाशाली होने की उम्मीद नहीं करता है। सिर्फ इसलिए कि यह संभव नहीं है। स्वाभाविक रूप से, आप गलतियाँ करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि आप अभी भी पूरी तरह से सब कुछ नहीं समझते हैं, उद्यम की उत्पादन प्रक्रियाओं को पूरी तरह से नहीं समझते हैं। इसलिए जो कमियां आती हैं, उन्हें लेकर अंतहीन बहाने न बनाएं. बेहतर समझ दिखाएं और अगली बार बेहतर करने के लिए उन्हें ठीक करने की अपनी इच्छा दिखाएं। भले ही पहले दिन आप एक साथ कॉपियर, फैक्स और कंप्यूटर को अक्षम करने में कामयाब रहे हों, और दुर्भाग्यपूर्ण प्रिंटर को बिना किसी रुकावट के एक हजार पेज प्रिंट करने के लिए मजबूर किया गया था, यह स्पष्ट करें कि आप आमतौर पर अपने पते पर निष्पक्ष आलोचना स्वीकार करते हैं। आखिर गलतियाँ ही सफलता की सीढ़ियाँ हैं!

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शुरुआत सफलता की कुंजी है। प्रबंधन पर सही प्रभाव डालने के लिए नई नौकरी में पहले दिन कैसे व्यवहार करें, सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजें और ग्राहकों और भागीदारों को डराएं नहीं? इन मामलों में कई बारीकियां हैं, लेकिन वेतन और करियर सही रणनीति पर निर्भर करता है। सबसे मुश्किल काम उन लोगों के लिए होता है जिन्हें पहली बार नौकरी मिलती है।

आपको कल की तैयारी करनी है - एक दिन पहले क्या करना है

पहले दिन की सफलता को प्रोग्राम किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, पहले से तैयारी करें और सही ढंग से ट्यून करें।

नियोक्ता के साथ अग्रिम में क्या जांचना है

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अपना आपा खोने की कोशिश न करें, लेकिन प्रबंधन से सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

1. कार्य शेड्यूल की जांच करें, सटीक प्रारंभ समय, चाहे कोई ब्रेक हो।
2. यदि कोई सख्त ड्रेस कोड आवश्यकताएं नहीं हैं, तो प्रश्न पूछें। या बस एक नज़र डालें कि दूसरे क्या पहन रहे हैं।
3. पता करें कि आपका लाइन मैनेजर कौन होगा और यदि आपके कोई प्रश्न हैं तो किससे संपर्क करें। नाम और शीर्षक याद रखें।
4. पता करें कि आपके साथ क्या लाना है। आपको जूते या कुछ और बदलने की आवश्यकता हो सकती है।
5. यदि आपको चाबियों या किसी अन्य काम करने वाले हिस्से की आवश्यकता है, तो उनसे पूछना सुनिश्चित करें।
6. कार्यालयों, उपयोगिता कक्षों और अन्य कमरों के स्थान का अध्ययन करें ताकि भ्रमित न हों।
7. यदि काम शिफ्ट है और आपको किसी अन्य कर्मचारी के स्थान पर काम करना है, तो अपने साथी या साथी को पहले से जान लें और फोन नंबरों का आदान-प्रदान करें। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि व्यक्ति को हर छोटी-छोटी बात पर परेशान होने की जरूरत है। केवल आपात स्थिति में ही कॉल करना बेहतर है।
8. टीम से पहले से परिचित होना उचित है, आपको अन्य कर्मचारियों से मिलवाने के लिए कहें।
9. शांत रहो। कार्यस्थल के चारों ओर देखें, कुछ समय पास में बिताएं और देखें कि कोई सहकर्मी कैसे काम करता है।

जांचें कि क्या कोई व्यावसायिक फ़ोन नंबर, कार्य मेल, स्काइप और संचार के अन्य साधन प्रदान किए गए हैं। यदि नहीं, लेकिन आपको एक कनेक्शन की आवश्यकता है, तो अपने लिए एक गंभीर नाम के साथ एक अलग मेलबॉक्स बनाएं जो काम पर स्थिति और संचार के लिए उपयुक्त हो।

अगर आपको आधे-अधूरे कार्यक्रमों में काम करना है, तो उन्हें घर पर ही दोहराएं। आप प्रशिक्षण वीडियो देख सकते हैं।

पहले दिन नई नौकरी पर क्या जाएं

यदि आपकी स्थिति में वर्दी पहनना शामिल नहीं है और कंपनी की सख्त पोशाक आवश्यकताएं नहीं हैं, तो अपनी खुद की अलमारी बनाएं।

1. काम पर अपने नए सहयोगियों की उपस्थिति पर ध्यान केंद्रित करते हुए, पहले दिन तटस्थ कपड़े पहनने का प्रयास करें।
2. आप जो अभ्यस्त हैं उसमें जाएं। यदि आप पतलून पसंद करते हैं तो आपको पोशाक नहीं पहननी चाहिए, अन्यथा आप इसे पूरे दिन सही करेंगे और सोचेंगे कि यह कैसे फिट बैठता है। उसी कारण से, पहले कार्य दिवस के लिए एक नई चीज़ खरीदने का कोई मतलब नहीं है।
3. कपड़े आरामदायक और मौसम में उस वातावरण में सहज महसूस करने के लिए होने चाहिए जिसमें आप अपना कार्य दिवस बिताने जा रहे हैं।
4. आरामदायक जूतों का ख्याल रखें, आपको जोखिम लेने और नए जूते पहनने की जरूरत नहीं है जो आपके पैरों को रगड़ सकें। हाई हील्स को केवल उन्हीं को चुनना चाहिए जो पहले से ही हैं।
5. गहनों का अति प्रयोग न करें, पहले खुद को एक मूल्यवान कर्मचारी साबित करें, और तभी आप एक ट्रेंडसेटर बन सकते हैं।

कैसे कुछ भी न भूलें और पर्याप्त नींद लें

काम पर पहले दिन हंसमुख, केंद्रित और कुशल होने के लिए, आपको अच्छी नींद और आराम करने की आवश्यकता है। रोजगार से कुछ दिन पहले अपनी दिनचर्या को समायोजित करने का प्रयास करें, क्योंकि आखिरी शाम को पुनर्निर्माण करना मुश्किल होता है।

बिस्तर पर जाओ और पहले उठो। यदि आपको नींद आने में कठिनाई होती है, तो स्फूर्तिदायक कारकों को समाप्त करें: दोपहर में कॉफी पीना बंद करें, शाम को दौड़ना बंद करें, ऐसी फिल्में और कार्यक्रम देखना बंद करें जो आपको परेशान या उत्साहित करते हैं।

रात को न गुजरें, बल्कि अपने आप को भूख से न सताएं। शाम के समय आप प्रोटीनयुक्त खाद्य पदार्थ जैसे चिकन ब्रेस्ट या उबले अंडे का सफेद भाग खा सकते हैं। खाने के बारे में सोचकर सोने से बेहतर है।

कोशिश करें कि एक दिन पहले अपरिचित खाद्य पदार्थ और खाद्य पदार्थ न खाएं, इससे आपको पाचन संबंधी समस्याएं या एलर्जी हो सकती है। नाश्ते के लिए कुछ तटस्थ और सिद्ध तैयार करें।

शाम को अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करें:

• अपने कपड़े इस्त्री करो और सोचो कि तुम कौन से जूते पहनोगे;
• एक बैग इकट्ठा करें, इसमें वह सब कुछ होना चाहिए जो आपको व्यक्तिगत जरूरतों, सौंदर्य प्रसाधन, दवाओं के लिए चाहिए, यदि आप उन्हें रोजाना लेते हैं। यदि आपको ऐसी तंत्रिका संबंधी समस्या है तो आप दस्त के लिए कुछ ले सकते हैं;
• दस्तावेजों को मत भूलना;
• यदि आप कार्ड का उपयोग करते हैं तो नकदी का ध्यान रखें;
• चिंता या हताशा को दूर करने में मदद के लिए दो छोटी चॉकलेट लें।

शायद आपको एक कप या अन्य बर्तन, गीले पोंछे, कागज़ के तौलिये लाने की ज़रूरत है।

सुबह की फीस, ट्रैफिक जाम, परिवहन समस्याओं और अन्य बारीकियों की सभी अप्रत्याशित घटनाओं को ध्यान में रखते हुए समय के अंतर के साथ दो अलार्म सेट करें।

पहले दिन एक नई टीम में कैसे व्यवहार करें

एक नई नौकरी में पहले दिन सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ कैसे व्यवहार किया जाए, यह पता लगाना बहुत मुश्किल है, क्योंकि लोग हमेशा वह नहीं होते हैं जो वे दिखते हैं। इसलिए, तटस्थ रहने की कोशिश करें, खुद को व्यक्त करने में जल्दबाजी न करें और अपने सभी फायदे और नुकसान दूसरों को दिखाएं।

1. सहकर्मियों, अधीनस्थों और प्रबंधन के साथ समान रूप से मित्रवत रहें। अपनी भावनाओं पर लगाम लगाएं।
2. एक अनौपचारिक नेता की पहचान करें और उसे खुश करने की कोशिश करें, लेकिन स्वाभाविक रूप से और उसके लिए भी किसी का ध्यान नहीं गया।
3. उत्सुक न हों या अपने सहकर्मियों से व्यक्तिगत प्रश्न न पूछें। अपने बारे में सभी विवरण बताने में जल्दबाजी न करें, खासकर अगर नहीं पूछा गया हो। आपके पास अभी भी दोस्त बनाने का समय होगा।
4. पिछली उपलब्धियों के बारे में अपनी बड़ाई न करें - इसे अहंकार के लिए गलत माना जा सकता है।
5. आप प्रश्न पूछ सकते हैं, लेकिन इसे ज़्यादा न करें, ताकि आप असावधान न दिखें और अपनी ज़िम्मेदारियों को स्वयं नहीं निभाना चाहते।
6. नई नौकरी में आपको पहले कार्य दिवस पर अपने सभी सर्वोत्तम गुण नहीं दिखाने चाहिए। नौसिखियों के लिए हमेशा कम आवश्यकताएं होती हैं, इसलिए अपने आकर्षण और प्रतिभा को सुरक्षित रखें।
7. यदि आप नहीं मांगते हैं और इसकी कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, तो आपको दूसरों को अपनी सहायता देने की आवश्यकता नहीं है। सहकर्मियों को यह पसंद नहीं हो सकता है।
8. चाय पीने के चक्कर में न पड़ें, भले ही दूसरे खुद इसे हर घंटे करने दें। और मुफ्त कॉर्पोरेट व्यवहार पर हमला न करें।

तुरंत विनम्रता से सीखें लेकिन आत्मविश्वास से मना कर दें, अपने कामों और अक्षमता का हवाला देते हुए अगर आपको अपनी जिम्मेदारियों से बाहर कुछ करने के लिए कहा जाए।

नई नौकरी के पहले दिन, आपको नई चीजें सीखने और उपकरण सीखने की सबसे अधिक संभावना होगी।

1. यदि काम कंप्यूटर से जुड़ा है, तो सभी पासवर्ड और लॉग इन लिख लें ताकि अगले दिन उनसे न पूछें। जांचें कि नेटवर्क कैसे काम करता है, यदि कोई हो, कौन से प्रोग्राम और फ़ोल्डर साझा किए जाते हैं, और उन्हें कैसे एक्सेस किया जाए।
2. यह दिखाने के लिए कहें कि कार्यालय उपकरण कैसे काम करता है, आपको टाइप करके महंगे उपकरण का अध्ययन नहीं करना चाहिए।
3. यदि वर्क परमिट की बारीकियां हैं, तो पहले दिन दस्तावेजों का अध्ययन करने के लिए समर्पित करें। सब कुछ समझें ताकि आप आने वाले दिनों में बिना फालतू के सवाल पूछे और बिना गलती किए काम कर सकें।
4. दूसरों के साथ एक स्थान पर काम करते समय, चीजों को क्रम में रखने और दस्तावेजों और चीजों को स्थानांतरित करने में जल्दबाजी न करें।
5. अगर आपको अपने सहकर्मियों से कुछ मांगना है, तो उसे तुरंत लौटा दें, भले ही वह कैंची या पेंसिल का जोड़ा ही क्यों न हो।
6. ग्राहकों के साथ काम करते समय, किसी को यह बताने के लिए कहें कि वे किस तरह के ग्राहक हैं, क्या वे नियमित हैं और कंपनी के प्रति कितने वफादार हैं।

• अपने सफल रोजगार के बारे में अपने दोस्तों और परिचितों को बताने में जल्दबाजी न करें।
• व्यवसाय कार्ड ऑर्डर करने के लिए अपना समय लें और अपनी नई नौकरी में बहुत से व्यक्तिगत आइटम लाएं।
• अपने कार्यालय के कोनों में एक अच्छा वेतन "आकर्षित" करने के लिए सिक्के रखें।
• न केवल लोगों के लिए, बल्कि काम करने वाले उपकरणों के लिए भी मित्रवत रहें - एक कंप्यूटर, एक कैश रजिस्टर, एक प्रिंटर।
• कुछ दिनों बाद एक कैक्टस ले आएं, इसके कांटे नकारात्मक ऊर्जा को बेअसर कर देंगे।

एक नेता के रूप में काम के पहले दिन का व्यवहार कैसे करें

बॉस के लिए नई टीम में शामिल होना और भी मुश्किल है, क्योंकि आप तुरंत अपनी विश्वसनीयता खो सकते हैं।

1. पहले से पता लगाने की कोशिश करें कि इस कंपनी में नेता से संपर्क करने की प्रथा कैसे थी - वहां लोकतंत्र का शासन था या सख्त प्रक्रियाएं लागू थीं।
2. स्पष्ट करें कि कैसे एक-दूसरे को संबोधित करने की प्रथा है - नाम से या नाम और संरक्षक से। यदि संदेह है, तो नाम और संरक्षक नाम से अपना परिचय दें।
3. टीम को जानें और पता करें कि कौन क्या कर रहा है और किसके लिए जिम्मेदार है।
4. उन लोगों के नाम याद रखने की कोशिश करें जिन्हें आपको लगातार संदर्भित करने की आवश्यकता होगी। बाकी बाद में जानें।
5. पोशाक ताकि अधीनस्थों से ईर्ष्या न हो, लेकिन उनकी पृष्ठभूमि के खिलाफ "ग्रे माउस" की तरह न दिखें।
6. पहले दिन से दिनचर्या बदलने में जल्दबाजी न करें, अन्यथा कार्य प्रक्रिया में बाधा आने और अनुभवी कर्मचारियों के खोने का खतरा है।
7. तुरंत नियम बना लें कि आपका काम नेतृत्व करना है, दूसरों के कामों को करना नहीं।

बहुत सारे पेशे, उद्यम और गतिविधि के क्षेत्र हैं, इसलिए संक्षेप में यह वर्णन करना असंभव है कि नई नौकरी में पहले कार्य दिवस पर कैसे व्यवहार किया जाए। उदाहरण के लिए, कुछ आवश्यकताएं सचिव पर थोपी जाती हैं, लेकिन मध्य प्रबंधक पर पूरी तरह से भिन्न होती हैं। दी गई सिफारिशों का उपयोग करते हुए इन बिंदुओं पर विचार करें।

ठीक है, अगर आपको नया स्थान पसंद नहीं आया, तो युक्तियाँ पढ़ें, या।