Прежде всего рабочие места проверяются по гигиеническим критериям. Они показывают, насколько условия труда отличаются от действующих гигиенических нормативов.

При проверке гигиенических условий следует опираться на:
- Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса № Р 2.2.2006-05;
- Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании ПОТ РМ-011-2000;
- Межотраслевые правила по охране труда в розничной торговле ПОТ РМ-014-2000.
При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы.
Вредными производственным факторам могут быть:
- физические - такие как температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, производственный шум, освещение и т.п;
- химические- химические вещества, смеси, получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа;
- биологические факторы- микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;
- тяжесть-преимущественно нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность; тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве;
- напряженность- нагрузка преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника, например, интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Опасные факторы рабочей среды- факторы среды и трудового процесса, которые могут стать причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.
Вредные и опасные производственные факторы для работников общественного питания регламентируются гл. 2 ПОТ РМ-011-2000, для работников торговли п.1.3 гл. 1 ПОТ РМ-014-2000.
Допустимые уровни вредных и опасных производственных факторов, свойственных производственным процессам в общественном питании содержаться в приложении 1 ПОТ РМ-011-2000.
Уровни вредных и опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса.
Оптимальныеусловия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство и имеют 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1)- условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2)- уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4)- условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами, которые должны содержать следующие данные:
1) идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
2) наименование организации, ее адрес;
3) наименование подразделения организации, рабочего места;
4) дату проведения измерений;
5) наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;
6) наименование измеряемого фактора;
7) сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
8) метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
9) место проведения измерений (с приложением при необходимости эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точек замеров (отбора проб);
10) нормативное и фактическое значения измеряемого фактора и при необходимости время его воздействия;
11) сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации, предельно допустимые уровни, нормативные уровни измеряемого фактора;
12) класс вредности и опасности по данному фактору;
13) должность, фамилию, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;
14) должность, фамилию, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения;
15) должность, фамилию, инициалы и подпись ответственного лица аттестующей организации, печать аттестующей организации (в случае ее привлечения).
По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

Введение

1. Анализ особенностей рабочего места

2. Анализ параметров световой среды

3. Анализ параметров микроклимата

4. Анализ аэроионного состава воздуха

5. Анализ производственного шума

6. Измерения и оценка параметров электромагнитных полей ПВЭМ

7. Определение общего класса условий труда

Заключение

Список используемой литературы

РЕФЕРАТ

Объектом исследования данной работы является санитарно-гигиеническое состояние рабочего места специалиста по продажам в ЗАО «Мобиком-Новосибирск» находящегося в городе Томске, пер. Мариинский, д. 8.

Основной целью проекта является развитие навыков творческого применения накопленных знаний и требований новых нормативных документов в предстоящей практической деятельности на производстве или в строительных организациях в ходе гигиенической оценки условий труда.

Метод исследования основывается на инструментальной оценке факторов производственной среды на рабочих местах. В качестве средств измерений используются специализированные измерители, счётчики, шумомеры, комбинированные и многофункциональные приборы.

Полученные в ходе работы результаты и заключения имеют реальный характер.

Основные достоинства работы заключаются в её практическом применении, подготовке к последующему написанию выпускной квалификационной работы, готовности к будущей самостоятельной инженерной деятельности в современных условиях.

ВВЕДЕНИЕ

Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной для всех организаций независимо от организационно-правовых форм, формы собственности и вида деятельности.

Аттестация проводится с целью обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, решение вопросов о предоставлении социальных гарантий.

Аттестация проводится организациями самостоятельно и включает:

· гигиеническую оценку условий и характера труда;

· оценку травмобезопасности рабочих мест;

· оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

· определение компенсации, установленных законодательством затяжную работу и работу во вредных и опасных условиях труда;

· оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих;

· аттестации подлежат все рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из состояния, изменений условий, охраны и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., в том числе по требованию аттестационной комиссии организаций, а также органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений в процессе проведения аттестации.

Результаты переаттестации оформляются в виде изменений и дополнений к материалам аттестации.

По результатам аттестации рабочих мест аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОЧЕГО МЕСТА

Объектом исследования является условия труда рабочего места специалиста абонентского обслуживания (РМ № 83) в ЗАО «Мобиком –Новосибирск». Данная организация находится в г. Томске, пер. Мариинский, д. 8.

Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование используемое специалистом является персональный компьютер. На эскизе рабочего места специалиста по продажам видим, что рабочее место специалиста находится вдали от дверей, следовательно сквозняков нет. Но так как рабочее место находится далеко от окон, следует оценить световую среду, потому что может для специалиста не достаточно естественного света именно по это причине. В то время как химические и биологические факторы не следует рассматривать, так как работа специалиста офисная. А такие параметры как шум, излучение электромагнитных полей, микроклимат и аэроионный состав воздуха необходимо оценить.

Рис. 1. Эскиз рабочего места специалиста по продажам

2. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ СВЕТОВОЙ СРЕДЫ

Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости как естественное освещение (КЕО), % искусственное освещение: освещенность, лк, в системе общего освещения, коэффициент пульсации, %, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения, и давалось заключение: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности», МУ ОТ РМ 01-98 «Оценка освещения рабочих мест», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы люминесцентного типа.

Применённые средства измерений (наименование, заводской номер, № свидетельства о поверке и срок его действия):

– люксметр «ТКА-Люкс», зав. № 314808, свидетельство о поверке № 035885 действительно до 26 июня 2009 г.;

– люксметр-пульсметр «ТКА-ПКМ», зав. № 08 857, свидетельство о поверке № 036276 действительно до 25 июня 2009 г.

Документация, в соответствии с которой проводились измерения и оценки: ГОСТ 24940–96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»; СНиП 23-05–95* «Естественное и искусственное освещение»; МУ ОТ РМ 01–98, МУ 2.2.4.706–98 «Оценка освещения рабочих мест»; СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиен. требования к ПЭВМ и организации работы»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий»; Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов раб. среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Отклонения напряжения в сети электропитания от номинального не превышали 5 %. 7. Результаты измерений (проводились на рабочем столе троекратно, в протокол заносились средние значения, точка измерения отмечена звёздочкой):

Норма для оценки необходимости повышения искусственного освещённости при недостатке естественного света.

Заключение: класс условий труда – 3.1 (третий первой степени вредности).

3. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ МИКРОКЛИМАТА

Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Сведения о применённых средствах измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия):

– термоанемометр Тесто-415, зав. № 00691251, свидетельство о поверке № 0597112 действительно по 17.12.08;

– измеритель влажности и температуры ИВТМ-7К, зав. № 9853, свидетельство о поверке № 058985 действительно по 26.12.08.

Нормативные и методические документы, на основании которых проведены измерения и оценка:

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения: отсутствуют. Категория работ I а.Работы выполняютсясидя.

Температура наружного воздуха, °С: фактическая +21 ; необходимая для измерений в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 и со СНиП 23-01-99* «Строительная климатология» (средняя температура наиболее холодного месяца года, °С) –19,1± 5=–14,1÷–24,1.

Результаты измерений (измерения проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):

При температуре воздуха на рабочих местах 25° C и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы: 70% - при температуре воздуха 25° C; 65% - при температуре воздуха 26° C; 60% - при температуре воздуха 27° C; 55% - при температуре воздуха 28° C.

Вывод: класс условий труда – 1 (первый).

4. АНАЛИЗ АЭРОИОННОГО СОСТАВА ВОЗДУХА

Наличие аэроионизирующего оборудования: отсутствует.

Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): малогабаритный счётчик аэроионов МАС-01 № 98307, свидетельство о поверке № 6/620-60/1-08, действительно до 25.05.09.

Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: Методические указания МУК 4.3.1675-03 «Общие требования к проведению контроля аэроионного состава воздуха»; СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений».

Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Полярность аэроионов	Концентрация аэроионов, ро (ион/куб. см)					Коэффициент униполярности У = ро + / ро –)
	значения единичного измерения, ро i			Средние значения ро	Допустимые значения ро
	1	2	3			Среднее значен. У	Допустимые значен. У
+	2320	2350	2400	2350	400≤ро + <50000	2,7	0,4≤У<1,0
–	904	860	810	860	600<ро – ≤50000

Измерения проводились в течение рабочей смены через равные промежутки времени. Первое измерение проведено через час после начала работы.

Вывод: класс условий труда – 3.1 (вредный первой степени).

5. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ШУМА

Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): шумомер-анализатор спектра № А081097, свид. о первичной поверке № 0G8ВЖИ (клеймо) действительно до 18.04.09.

Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: СН № 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума на рабочих местах», ГОСТ 12.1.003-83 «Шум. Общие требования безопасности», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Результаты измерений:

Максимальный уровень звука(85 дБА) не превышает предельного значения (110 дБА).

Вывод: класс условий труда – 2 (второй).

6. ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКА ПАРАМЕТРОВ ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫХ ПОЛЕЙ ПВЭМ

Источником ЭМП в нашем случае является персональный компьютер.

Сведения о применённых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке):

– измеритель напряжённости электростатического поля ИЭСП-7, зав. № 388, свидетельство о поверке № 039639 действительно до 26.06.09.;

– измеритель параметров электрических и магнитных полей ВЕ-МЕТР-АТ-002, зав. № 206204, свидетельство о поверке № 049120 действительно до 26.12.08.

– измеритель напряжённости поля промышленной частоты П3-50, зав. № 1480, свидетельство о поверке № 200/204-04061-08 действительно до 22.04.09.

Нормативная и методическая документация, в соответствии с которой проведены измерения и оценки: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Результаты измерений (проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):

Наименование устройств ПЭВМ, фирм производителей, моделей и заводские (серийные) номера	Высота от пола, м	Напряженность электромагнитного поля по электрической составляющей/ПДУ, В/м		Плотность магнитного потока/ПДУ, нТл		Напряженность электростатического поля/ПДУ, кВ/м
		в диап. частот	в диап. частот	в диап. частот	в диап. частот
1. ВДТ Optiqvest Q 51 № 125 2.Системный блок № 256 3.Принтер HP 4 L № 3527	0,5	4/25	2,1/2,5	100 /250	<1 /25	<0,4 /15
	1,0	3/25	1,1/2,5	100 /250	<1 /25	<0,3 /15
	1,5	1 /25	<0,1 /2,5	100 /250	<1 /25	<0,2 /15
Фон промышленной частоты (50 Гц)	0,5	1	33
	1,0	1	31
	1,5	0,5	14

Заключение:

На рабочем месте допустимые уровни электромагнитных излучений по электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, фоновые уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м, а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельно-допустимого уровня для населения – 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам видеодисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует гигиеническим требованиям (Приложение 3 п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Класс условий труда 2(второй).

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА

Факторы	Класс условий труда
	Оптимальный	Допустимый	Вредный				Опасный
1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Химический
Биологический
Аэрозоли
Шум	+
Ультразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Ультразвук контактный
Неионизирующее излучение
Ионизирующее излучение
Излучение электромагнитных полей	+
Микроклимат	+
Освещение	+
Тяжесть труда
Напряженность труда
Аэроионный состав воздуха	+
Общая оценка условий труда	+

Общий порядок оценки условий труда по параметрам световой среды

……..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были рассмотрены вопросы санитарно-гигиеническая оценки условий труда на рабочем месте.

Были приобретены навыки проведения оценки уровня опасных и вредных факторов на рабочем месте, оценки травмобезопасности, а также составление итоговых документов. По результатам расчетов был выявлен 3.1 класс условий труда для специалиста по продажам.

Для улучшения условий труда специалиста по продажам необходимо:

· Необходимо повысить искусственное освещение при недостатке естественного света;

· Применить ионизаторы воздуха;

· Выполнять гимнастику для глаз во избежание быстрой утомляемости.

В результате выполнения всех мероприятий по улучшению условий труда, можно достичь оптимального состояния рабочих мест и повышение трудоспособности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Методические указания к выполнению курсового проекта для студентов специальности 280102 «Безопасность технологических процессов и производств» под названием: «Производственная санитария и гигиена труда». Составитель Г.И. Ковалев.

2. Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

3. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

4. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий»

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах разработано «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 (далее — Руководство).

Руководство применяют в целях:

Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда;

Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой;

Оценки уровней профессионального риска;

Установления класса условий труда, а внутри класса — степени вредности (степени превышения гигиенических нормативов);

Обоснования мер социальной защиты работающих.

В Руководстве представлены гигиенические критерии и классификация условий труда при воздействии химических, биологических, виброакустических, микроклиматических факторов рабочей среды, неионизирующих электромагнитных полей и излучений, аэрозолей, аэроионного состава воздуха, показателей световой среды, тяжести и напряженности трудового процесса, а также при работе с источниками ионизирующих излучений.

Представлены способы защиты или снижения негативного влияния на работников вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Общая гигиеническая оценка условий труда. Если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, то условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1-му или 2-му классу соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимое значение, то условия труда на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-й — 4-й степеням 3-го класса вредных или 4-му классу опасных условий труда.

При общей оценке условий труда:

Оценку устанавливают по наиболее высокому классу и степени вредности;

В случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оценивают соответственно на одну степень выше.

В тех случаях, когда превышение гигиенических нормативов обусловлено особенностями профессиональной деятельности работника, а работодатель по обоснованным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы госнадзора в ряде случаев могут разрешить работу в таких условиях. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты при строгом административном контроле за обязательностью и правильностью их применения. Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.

Обязательным при этом является также ограничение времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем). Защита временем может выражаться применением следующих мер:

Введением внутрисменных перерывов;

Сокращением рабочего дня;

Увеличением продолжительности отпуска;

Ограничением стажа работы в данных условиях.

При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мерах и мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Сочетание различных факторов, формируемых в производственной среде, определяет условия труда работающих на производстве. Они оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека.

Современная физическая теория функциональных систем различает три функциональных состояния организма как реакцию на воздействие условий труда: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое. Эти состояния можно использовать в качестве физиологической шкалы для определения тяжести и напряженности труда.

Нормальное функциональное состояние организма: Условия работы соответствуют предельно допустимым концентрациям выбросов (ПДК) и примерно допустимым условиям (ПДУ). Работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья в связи с профессиональной деятельностью не наблюдается на протяжении всей трудовой деятельности человека.

Пограничное функциональное состояние организма: У практически здоровых людей в процессе труда ухудшается большинство физиологических показателей (особенно в конце смены или недели). Появляются типичные производственно обусловленные предзаболевания.

Патологическое функциональное состояние: Условия труда, которые в конце смены, недели формируют реакции, характерные для патологического функционирования организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых работников они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

Тяжесть труда -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Введение в нашей стране практики оценки гигиенических критериев условий труда через проведение аттестации рабочих мест позволило дать для конкретных производств и профессий оценку существующих условий и характера труда на рабочих местах, установления на этой основе приоритетных в проведении оздоровительных мероприятий, а также формирования социальной политики на производстве (сокращенный рабочий день, льготы и компенсации по условиям труда, страхование на производстве и др.).

Под гигиеническими нормативами условий труда понимают уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья работающего и его потомства. Условия труда с этими нормативами или при полном отсутствии вредных и опасных производственных факторов называют безопасными условиями труда.

В соответствии с гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, изданных Госкомсанэ-пиднадзором России (Р2.2.013--94) условия труда оцениваются по четырем классам (рис. 1.2.)

Рис.1.2.

1-й класс -- оптимальные условия труда, выполняя профессиональные обязанности, при которых работающие сохраняют свое здоровье, имеют предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

2-й класс -- допустимые условия труда характеризуются значениями факторов, не превышающими установленных гигиеническими нормами, а функциональное состояние организма от их воздействия восстанавливается к началу следующей смены, не оказывая неблагоприятного воздействия на работающего и его потомство.

3-й класс -- вредные условия труда. Этим классом характеризуются рабочие места, на которых производственные факторы превышают гигиенические формы.

4-й класс - опасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и /или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

К гигиеническим нормативам условий труда относятся также физическая динамическая нагрузка, которая устанавливается либо по документации, либо на основании наблюдений.

В соответствии с критериями оценки при региональной нагрузке до 2500 кгм она считается оптимальной (легкой), до 5000 кгм - допустимой (средней), а при превышении последней величины условия труда считаются вредными (тяжелый труд) трех степеней тяжести в зависимости от превышения.

Для общей нагрузки соответствующие значения следующие: оптимальная -- до 12 500 кгм, допустимая -- до 25 000 кгм. При превышении последней величины условия труда относятся к вредным.

Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза. Оценка массы перерабатываемого груза позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.

Важную роль при установлении гигиенических нормативов условий труда играет статическая нагрузка, рабочая поза, интеллектуальная, сенсорная, эмоциональная нагрузки, а также монотонность работы (см приложение 1) .

Режим работы. Одной из характерных черт технического прогресса является частое появление товаров с новыми потребительскими свойствами. Это требует частой смены производственного оборудования и, как следствие, повышения уровня сменности оборудования и персонала на производстве. В ряде отраслей используются непрерывные технологические процессы (химические производства, предприятия транспорта и др.), где работа ведется круглосуточно. Исследования показали, что в первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочувствие и уровень травматизма одинаковы.

В ночное время снижается производительность труда, защитные функции организма, повышается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью мышечного аппарата и органов чувств, но и деятельностью сердечнососудистой, пищеварительной, эндокринной и других систем, не управляемых сознанием человека и работающих по суточному ритму.

Принято относить режим работы с продолжительностью не более 7 часов к оптимальному, а с длительностью до 9 часов - к допустимому. Продолжительность непрерывной работы до 12 часов относят к 1-й степени, а более 12 часов -- к напряженному труду 2-й степени.

Сменность работы классифицируется следующим образом:

Односменная работа без ночной смены - оптимальные условия;

Двухсменная работа без ночной смены - допустимые условия труда;

Трехсменная работа с работой в ночную смену -- напряженный труд 1-й степени;

Нерегулярная сменность с работой в ночное время -- напряженный труд 2-й степени

Условия труда – это комплекс факторов, влияющих на здоровье гражданина в ходе выполнения ими своих служебных обязанностей. Существуют установленные нормативы, которые должны соблюдаться каждым работодателем. Рассмотрим, что понимается под гигиеническими нормативами условий труда в соответствии с законодательством.

Компоненты условий труда

Все факторы, влияющие на самочувствие человека на рабочем месте, подразделяются на несколько групп:

• физические, к ним можно отнести:
  • температуру окружающей среды,
  • влагосодержание воздуха,
  • скорость ветра,
  • излучение электромагнитного поля,
  • лазерное и ультрафиолетовое излучение,
  • радиация,
  • шумовой фон,
  • ультразвук и инфразвук,
  • вибрацию,
  • запыленность,
  • освещенность;
• химические (хим. вещества и смеси);
• биологические (воздействие микроорганизмов);
• характеристики трудового процесса:
  • тяжесть труда – аттестуется параметрами, оценивающими физическую нагрузку на организм человека,
  • напряженность труда – описывается параметрами, показывающими психическую и психологическую нагрузку на нервную систему работника.

Терминология показателей оценки

При проведении анализа показателей производственных условий применяются специальные термины. Приведем их аббревиатуру и расшифровку:

Дополнительные факты

Как правило, при принятии на работу претендента в трудовом договоре необходимо заполнить графу «Условия труда». Казалось бы, нет ничего проще. Однако многие организации зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому особая оценка условий труда отсутствует. Что же делать в таком случае? Конечно же стоит продолжать брать на работу сотрудников. При этом необходимо учитывать некоторые особенности. Например, до проведения спецоценки трудовых условий работодателю не стоит будет включать в трудовой договор любые гарантии и компенсации за вредность. Обозначить эти пункты лучше всего, когда проверка и оценивание будут окончены. Такие действия обоснованы юридически и законны.

• ГН – гигиенические нормы;
• ПДК – предельно-допустимые концентрации вредных веществ;
• ОБУВ – ориентировочно-безопасные уровни воздействия;
• ПДУ – предельно-допустимый уровень;
• ПДД – предельно-допустимые дозы. ПДУ и ПДД — это количественные показатели ПДК, при действии которых на человека в течение 8 часов в сутки не более 5 раз в неделю на протяжении его рабочего стажа не происходит ухудшения здоровья и не проявляются проф. болезни;
• ДН – допустимые нагрузки.

Общая гигиеническая оценка условий труда

Условия труда можно условно классифицировать по 4 классам:

• 1 класс – оптимальные, при которых здоровье работника сохраняется в полном объеме. Комбинация условий труда при данной классности является максимально сбалансированной;
• 2 класс – допустимые условия, при которых ГН находятся в диапазоне допустимых значений, здоровье человека не страдает, а работоспособность восстанавливается к следующей рабочей смене;
• 3 класс – вредные условия. Оценка данного класса производится специализированными лабораториями, имеющими лицензию на данные исследования. Вредные условия труда подразделяются на 4 вида, в зависимости от степени причинения вреда здоровью человека:
  • 3.1 – изменения, происходящие со здоровьем, являются обратимыми, но в течение более длительного периода, чем промежуток времени между рабочими сменами,
  • 3.2 – при длительном сроке работы (от 15 и более лет) проявляется стойкое нарушение здоровья, начальные признаки проф. болезней без потери трудоспособности,
  • 3.3 – развиваются профессиональные патологические состояния с потерей проф. трудоспособности,
  • 3.4 – приводит к хроническим проф. заболеваниям с потерей общей трудоспособности;
• 4 класс – экстремальные условия, провоцируют значительное ухудшение здоровья и создают риск для жизни человека.

В видео рассказано про специальную оценку условий труда

Цель проведения гигиенической оценки условий труда на рабочем месте

Анализ производственных условий необходим для выявления нарушений, приводящих к утрате здоровья работников. Выявление соответствия (или несоответствия) действительного положения дел на рабочем месте ГН выполняется путем проведения измерений с помощью специализированного инструментария и оценки факторов условий труда.

По статистике общая характеристика условий труда и оценка условий труда могут происходить гораздо чаще, чем раз в пять лет. Большинство организаций периодически сталкиваются с внеплановыми проверками.

Именно поэтому начальству той или иной организации необходимо быть крайне внимательным и осторожным. Постоянная забота о своих сотрудниках поможет качественно развить производство и предотвратить слишком частые проверки.

Рассмотрим более подробно, какие цели преследуются при проведении анализа:

• проверка соответствия условий труда гигиеническим нормам с выдачей официального санитарного заключения;
• осуществление профилактических мероприятий, проводимых с целью улучшения условий работы;
• сбор информации для базы данных в масштабах предприятия, отрасли и т. д.;
• классифицирование рабочих мест в разрезе условий труда;
• анализ статистики заболеваний в зависимости от конкретных условий на рабочем месте;
• оценка рисков для здоровья людей на определенных местах работы.

После проведения оценочных мероприятий делается заключительный вывод об уровне условий труда. Общая оценка выводится по самому высокому классу и степени вредности. Проведение анализа регламентируется Руководством Р 2.2.2006-5 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса».

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье