În primul rând, locurile de muncă sunt verificate după criterii de igienă. Acestea arată modul în care condițiile de muncă diferă de standardele actuale de igienă.

Când verificați condițiile de igienă, ar trebui să vă bazați pe:
- Ghid pentru evaluarea igienica a factorilor mediului de munca si a procesului de munca Nr. R 2.2.2006-05;
- Reguli intersectoriale privind protecţia muncii în alimentaţia publică POT RM-011-2000;
- Reguli intersectoriale privind protecţia muncii în comerţul cu amănuntul POT RM-014-2000.
Atunci când se certifică locurile de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă sunt supuși evaluării.
Factorii de producție nocivi pot fi:
- fizice - cum ar fi temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiația de căldură, zgomotul industrial, iluminatul etc.
- chimic - substante chimice, amestecuri obtinute prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul carora se folosesc metode de analiza chimica;
- factori biologici - microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - agenti cauzatori ai bolilor infectioase;
- severitatea - în principal sarcina asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovascular, respirator etc.), asigurând activitatea acestuia; severitatea travaliului este caracterizată de o sarcină fizică dinamică, masa sarcinii ridicate și deplasate, numărul total de mișcări de lucru stereotipe, mărimea sarcinii statice, natura posturii de lucru, adâncimea și frecvența înclinării corpul, mișcări în spațiu;
- tensiune - sarcina în principal asupra sistemului nervos central, organele senzoriale, sfera emoțională a angajatului, de exemplu, stresul intelectual, senzorial, emoțional, gradul de monotonie a sarcinii, modul de lucru.
Factorii periculoși ai mediului de lucru sunt factorii de mediu și de muncă care pot provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a sănătății, deces. În funcție de cantitatea și durata acțiunii, anumiți factori nocivi din mediul de lucru pot deveni periculoși.
Factorii de producție nocivi și periculoși pentru lucrătorii din alimentația publică sunt reglementați de Cap. 2 POT RM-011-2000, pentru lucrătorii din comerț clauza 1.3 din Cap. 1 POT RM-014-2000.
Nivelurile admisibile ale factorilor de producție nocivi și periculoși inerenți proceselor de producție în alimentația publică sunt cuprinse în Anexa 1 la POT RM-011-2000.
Nivelurile factorilor de producție nocivi și periculoși sunt determinate pe baza măsurătorilor instrumentale în timpul desfășurării proceselor de producție în conformitate cu documentația tehnologică cu echipamente de protecție colectivă funcționale și care funcționează eficient. În acest caz, se folosesc metodele de control prevăzute de actele normative actuale.
Pe baza gradului de abatere a nivelurilor efective ale factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă sunt împărțite în mod convențional în 4 clase în funcție de gradul de pericol și pericol.
Conditiile optime de munca (gradul 1) sunt conditii in care se pastreaza sanatatea angajatului si se creeaza premisele pentru mentinerea unui nivel ridicat de performanta. Sunt stabilite standarde optime pentru factorii mediului de lucru pentru parametrii microclimatici și factorii de sarcină de lucru. Pentru alți factori, condițiile optime sunt considerate convențional ca fiind acele condiții de muncă în care factorii nocivi sunt absenți sau nu depășesc nivelurile acceptate ca sigure pentru populație.
Condițiile de muncă permise (clasa 2) se caracterizează prin astfel de niveluri de factori de mediu și procesul de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul odihnei reglementate sau la începutul schimbul următor și nu au un efect negativ în perioada cea mai apropiată și pe termen lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt denumite în mod convențional sigure.
Condițiile de muncă dăunătoare (clasa 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului angajatului și/sau descendenților acestuia și au 4 grade de vătămare:
1 grad 3 clasa (3.1) - condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă, care provoacă modificări funcționale, care sunt restabilite, de regulă, cu o durată mai lungă (decât la începutul schimbului următor). ) întreruperea contactului cu factori nocivi şi creşterea riscului de deteriorare a sănătăţii ;
2 gradul 3 clasa (3.2) - nivelurile factorilor nocivi care determină modificări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității determinate profesional (care se poate manifesta printr-o creștere a ratei de incidență cu invaliditate temporară și, în primul rând, , acele boli care reflectă starea celor mai multe organe și sisteme vulnerabile la acești factori), apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare de boli profesionale (fără pierderea capacității profesionale de muncă) apărute după expunerea prelungită (adesea după 15 ani sau mai mult). );
3 gradul 3 clasa (3.3) condiții de muncă caracterizate prin astfel de niveluri de factori ai mediului de muncă, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă). ) în perioada activității de muncă, creșterea patologiei cronice (determinate profesional);
4 gradul 3 clasa (3.4) - condiții de muncă în care pot apărea forme grave de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), se constată o creștere semnificativă a numărului de boli cronice și niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.
Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt caracterizate de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact în timpul unui schimb de muncă (sau a unei părți a acestuia) creează o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, incl. si forme severe.
Măsurătorile și evaluarea mediului de lucru și a procesului de muncă sunt întocmite în protocoale, care trebuie să conțină următoarele date:
1) numărul de identificare al protocolului (numeric și alfabetic);
2) denumirea organizației, adresa acesteia;
3) denumirea diviziei organizației, loc de muncă;
4) data măsurătorilor;
5) denumirea organizației (sau subdiviziunii acesteia) implicată în efectuarea măsurătorilor instrumentale, informații despre acreditarea acesteia;
6) denumirea factorului măsurat;
7) informații despre instrumentele de măsurare utilizate (denumirea aparatului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate a certificatului de verificare și numărul certificatului de verificare);
8) o metodă de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor, cu indicarea numărului de identificare și a denumirii documentului de reglementare, pe baza căruia se efectuează măsurătorile și evaluarea;
9) locul măsurătorilor (cu atașarea, dacă este necesar, a unei schițe a încăperii, indicând locația echipamentului și aplicând puncte de măsurare (eșantionare) pe aceasta;
10) valorile standard și reale ale factorului măsurat și, dacă este necesar, timpul impactului acestuia;
11) informații despre documentele de reglementare care reglementează concentrațiile maxime admise, nivelurile maxime admisibile, nivelurile standard ale factorului măsurat;
12) clasa de pericol și pericol pentru acest factor;
13) funcția, prenumele, parafa și semnătura specialistului care a efectuat măsurătorile;
14) funcția, prenumele, parafa și semnătura reprezentantului organizației unde s-au efectuat măsurătorile instrumentale;
15) funcția, prenumele, parafa și semnătura persoanei responsabile a organizației care atestă, sigiliul organizației care atestă (dacă este implicată).
Pentru fiecare factor pentru un loc de muncă separat se întocmesc protocoale de măsurători și evaluări, care fac parte integrantă din Cardul de atestare a unui loc de muncă pentru condițiile de muncă.
Este permisă înregistrarea rezultatelor măsurătorilor și evaluărilor pentru un anumit factor într-un protocol rezumat pentru un grup de locuri de muncă. În acest caz, în Card este completat suplimentar un tabel cu starea reală a condițiilor de muncă.

Introducere

1. Analiza caracteristicilor locului de munca

2. Analiza parametrilor mediului luminos

3. Analiza parametrilor de microclimat

4. Analiza compoziției ionice a aerului

5. Analiza zgomotului industrial

6. Măsurătorile și estimarea parametrilor câmpurilor electromagnetice ale PVEM

7. Determinarea clasei generale de conditii de munca

Concluzie

Bibliografie

ESEU

Obiectul studiului acestei lucrări este starea sanitară și igienă a locului de muncă a unui specialist în vânzări la CJSC „Mobicom-Novosibirsk” situat în orașul Tomsk, per. Mariinsky, 8.

Scopul principal al proiectului este de a dezvolta abilități pentru aplicarea creativă a cunoștințelor acumulate și a cerințelor noilor documente de reglementare în activități practice viitoare în producție sau în organizații de construcții în cadrul unei evaluări igienice a condițiilor de muncă.

Metoda de cercetare se bazează pe o evaluare instrumentală a factorilor mediului de lucru la locul de muncă. Ca instrumente de măsură sunt folosite contoare specializate, contoare, sonometre, dispozitive combinate și multifuncționale.

Rezultatele și concluziile obținute în cursul lucrării sunt reale.

Principalele avantaje ale lucrării sunt aplicarea sa practică, pregătirea pentru redactarea ulterioară a lucrării finale de calificare, pregătirea pentru viitoare activități de inginerie independentă în condiții moderne.

INTRODUCERE

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este obligatorie pentru toate organizațiile, indiferent de formele organizatorice și juridice, forma de proprietate și tipul de activitate.

Certificarea se realizează cu scopul de a asigura condiții de muncă sigure, de a păstra viața și sănătatea lucrătorilor, de a rezolva problemele de asigurare a garanțiilor sociale.

Certificarea este realizată de organizații în mod independent și include:

· Evaluarea igienica a conditiilor si naturii muncii;

· Evaluarea siguranței accidentărilor la locul de muncă;

· Evaluarea dotării angajaților cu echipament individual de protecție;

· Stabilirea indemnizatiei stabilite de lege pentru munca indelungata si munca in conditii de munca nocive si periculoase;

· Evaluarea posibilității de utilizare a forței de muncă a anumitor categorii de lucrători;

· Toate locurile de muncă sunt supuse certificării.

Momentul certificării este stabilit de organizație, pe baza stării, modificărilor condițiilor, siguranței și naturii muncii, dar cel puțin o dată la 5 ani.

Locurile de muncă fac obiectul recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentelor de producție, schimbarea procesului tehnologic, reconstruirea echipamentului de protecție colectivă etc., inclusiv la solicitarea comisiei de certificare a organizațiilor, precum și a organismelor care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă în Federația Rusă. atunci când sunt detectate încălcări în procesul de certificare.

Rezultatele recertificării sunt întocmite sub formă de modificări și completări la materialele de certificare.

Pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă de către comisia de atestare, ținând cont de propunerile primite de la departamentele organizației, angajații individuali, se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din organizație.

1. ANALIZA CARACTERISTICILOR LOCULUI DE MUNCĂ

Obiectul studiului îl reprezintă condițiile de muncă la locul de muncă al unui specialist în serviciul clienți (RM nr. 83) la CJSC Mobicom-Novosibirsk. Această organizație este situată în Tomsk, per. Mariinsky, 8.

Angajatul își îndeplinește atribuțiile în timp ce stă. Echipamentul folosit de specialist este un computer personal. Pe schița locului de muncă al specialistului în vânzări, observăm că locul de muncă al specialistului este situat departe de uși, deci nu există schițe. Dar, din moment ce locul de muncă este departe de ferestre, ar trebui evaluat mediul de lumină, deoarece este posibil să nu existe suficientă lumină naturală pentru un specialist din acest motiv. În timp ce factorii chimici și biologici nu trebuie luați în considerare, munca unui specialist este munca de birou. Și trebuie evaluați parametri precum zgomotul, radiația câmpurilor electromagnetice, microclimatul și compoziția ionică a aerului.

Orez. 1. Schiță a locului de muncă al unui specialist în vânzări

2. ANALIZA PARAMETRILOR MEDIULUI LUMINAR

Iluminatul locului de muncă este un parametru important. În funcție de scopul încăperii, precum și de tipul lucrării vizuale, se normalizează indicatori de iluminare precum iluminarea naturală (KEO),% iluminare artificială: iluminare, lux, în sistemul de iluminat general, coeficient de ondulare,%, iluminare suprafața ecranului, distribuția neuniformă a luminozității, instabilitatea imaginii... Documentație normativă și tehnică, în conformitate cu care s-au efectuat măsurătorile, și s-a dat concluzia: SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminatul natural, artificial și combinat al clădirilor rezidențiale și publice”, SanPiN 2.2. .2 / 2.4.1340 -03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii”, GOST 24940-96 „Clădiri și structuri. Metode de măsurare a iluminării ”, MU OT RM 01-98“ Evaluarea iluminării locurilor de muncă ”, R 2.2.2006 - 05“ Linii directoare pentru evaluarea igienică a factorilor din mediul de lucru și procesul de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă”.

În acest loc de muncă se folosesc în principal lămpi fluorescente.

Instrumente de măsurare aplicate (denumirea, numărul de serie, numărul certificatului de verificare și perioada de valabilitate a acestuia):

- luminometru "TKA-Lux", cap. nr 314808, certificat de verificare nr 035885 valabil până la data de 26 iunie 2009;

- luxmetru-pulsometru "TKA-PKM", cap. 08 857, certificat de verificare nr 036276 valabil pana la 25 iunie 2009

Documentația în conformitate cu care au fost efectuate măsurătorile și evaluările: GOST 24940-96 „Clădiri și structuri. Metode de măsurare a iluminării”; SNiP 23-05–95 * „Iluminat natural și artificial”; MU OT RM 01–98, MU 2.2.4.706–98 „Evaluarea iluminatului locurilor de muncă”; SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Igienă. cerințe pentru calculatoarele personale și organizarea muncii”; SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminatul natural, artificial și combinat al clădirilor rezidențiale și publice”; R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor de muncă. mediu și procesul de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă”.

Abaterile tensiunii din rețeaua de alimentare cu energie electrică față de valoarea nominală nu au depășit 5%. 7. Rezultatele măsurătorilor (efectuate pe desktop de trei ori, valorile medii au fost introduse în protocol, punctul de măsurare este marcat cu un asterisc):

Norma de evaluare a necesității creșterii iluminării artificiale cu lipsa luminii naturale.

Concluzie: clasa conditiilor de munca - 3.1 (al treilea grad I de pericol).

3. ANALIZA PARAMETRILOR MICROCLIMATILOR

Evaluarea microclimatului se realizează pe baza măsurătorilor parametrilor acestuia (temperatura, umiditatea aerului, viteza de deplasare a acestuia) în toate locurile de ședere a angajatului în timpul schimbului și compararea cu standardele SanPiN 2.2.4.548-96 „Igienic cerințe pentru microclimatul spațiilor industriale”, R 2.2.2006 - 05 „Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă”.

Informații despre instrumentele de măsurare utilizate (denumirea dispozitivului de măsurare și numărul său de serie, numărul certificatului de verificare și perioada de valabilitate a acestuia):

- termoanemometru Testo-415, cap. Nr.00691251, certificatul de verificare Nr.0597112 este valabil pana la data de 17.12.08;

- contor de umiditate si temperatura IVTM-7K, cap. Nr. 9853, certificatul de verificare Nr. 058985 este valabil pana la 26.12.08.

Documente normative și metodologice, pe baza cărora s-au efectuat măsurători și evaluare:

SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Surse de degajare locală de căldură, răcire, degajare de umiditate: niciuna. Categoria I a. Lucrările se execută stând .

Temperatura aerului exterior, ° С: real +21 ; necesare pentru măsurători în conformitate cu SanPiN 2.2.4.548-96 și SNiP 23-01-99 * „Climatologie construcții” (temperatura medie a celei mai reci luni a anului, ° С) –19,1 ± 5 = –14,1 ÷ –24 ,1 .

Rezultatele măsurătorilor (măsurătorile au fost efectuate de trei ori, valorile medii au fost introduse în protocol):

La o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 ° C și peste, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească următoarele limite: 70% - la o temperatură a aerului de 25 ° C; 65% - la o temperatură a aerului de 26 ° C; 60% - la o temperatură a aerului de 27 ° C; 55% - la o temperatură a aerului de 28 ° C.

Concluzie: clasa conditiilor de munca - 1 (prima).

4. ANALIZA COMPOZIȚIEI AERULUI AEROIONIC

Disponibilitatea echipamentelor de ionizare a aerului: absent.

Informații despre instrumentul de măsurare utilizat (denumirea dispozitivului de măsurare și numărul său de serie, numărul certificatului de verificare și perioada de valabilitate a acestuia): contor de ioni de aer de dimensiuni mici MAS-01 nr. 98307, certificat de verificare nr. 6 / 620 -60 / 1-08, valabil până la 25.05 .09.

Informații despre documentele normative și metodologice, pe baza cărora s-au efectuat măsurătorile și evaluarea: Instrucțiuni metodice MUK 4.3.1675-03 „Cerințe generale pentru monitorizarea compoziției ionice a aerului a aerului”; SanPiN 2.2.4.1294-03 „Cerințe igienice pentru compoziția ionilor de aer a spațiilor industriale și publice”.

Punctul de măsurare din schiță este marcat cu un asterisc.

Polaritatea ionilor de aer	Concentrația ionilor de aer, ro (ion / cm cubi)					Coeficient de unipolaritate Avea = ro + / ro -)
	valori de măsurare unice, ro i			Valori medii ro	Admisibil sens ro
	1	2	3			Valoarea medie Avea	Valori valide. Avea
+	2320	2350	2400	2350	400≤ro + <50000	2,7	0,4≤У<1,0
–	904	860	810	860	600<ro – ≤50000

Măsurătorile au fost efectuate în timpul schimbului de muncă la intervale regulate. Prima măsurătoare a fost făcută la o oră după începerea lucrărilor.

Concluzie: clasa conditiilor de munca - 3.1 (gradul I nociv).

5. ANALIZA ZGOMOTULUI DE PRODUCȚIE

Informații despre instrumentul de măsurare utilizat (denumirea aparatului de măsurare și numărul de serie al acestuia, numărul certificatului de verificare și perioada de valabilitate a acestuia): sonometru-analizor de spectru Nr. A081097, certificat. la verificarea inițială Nr. 0G8ВЖИ (ștampilă) valabilă până la 18.04.09.

Informații despre documentele normative și metodologice, în baza cărora s-au efectuat măsurătorile și evaluarea: SN Nr. 2.2.4 / 2.1.8.562-96 „Zgomot la locurile de muncă, în incinta clădirilor rezidențiale, publice și pe teritoriu. de dezvoltare rezidențială”, GOST 12.1.050- 86 „Metode de măsurare a zgomotului la locurile de muncă”, GOST 12.1.003-83 „Zgomot. Cerințe generale de siguranță”, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03” Cerințe de igienă pentru calculatoarele personale și organizarea muncii”.

Punctul de măsurare din schiță este marcat cu un asterisc.

Rezultate măsurători:

Nivelul maxim de zgomot (85 dBA) nu depășește valoarea limită (110 dBA).

Concluzie: clasa conditiilor de munca - 2 (a doua).

6. MĂSURĂRI ȘI EVALUARE A PARAMETRILOR CÂMPURILOR ELECTROMAGNETICE ALE PVEM

Sursa EMF în cazul nostru este un computer personal.

Informații despre instrumentele de măsurare utilizate (numele dispozitivului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate a certificatului de verificare și numărul certificatului de verificare):

- contor de intensitate a câmpului electrostatic IESP-7, cap. nr.388, certificatul de verificare nr.039639 este valabil până la data de 26.06.09 .;

- contor de parametri ai câmpurilor electrice și magnetice VE-METR-AT-002, cap. Nr. 206204, certificatul de verificare Nr. 049120 este valabil până la 26.12.08.

- contor de intensitate a câmpului de frecvență de putere P3-50, cap. Nr.1480, certificatul de verificare Nr.200 / 204-04061-08 este valabil pana la data de 22.04.09.

Documentație normativă și metodologică, în conformitate cu care s-au efectuat măsurătorile și evaluările: SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele personale și organizarea muncii”.

Rezultatele măsurătorilor (efectuate de trei ori, valorile medii au fost introduse în protocol):

Numele dispozitivelor PC, producătorii, modelele și numerele (de serie) din fabrică	Înălțimea de la podea, m	Intensitatea câmpului electromagnetic prin componentă electrică / telecomandă, V / m		Densitatea fluxului magnetic / telecomandă, nT		Intensitatea câmpului electrostatic / telecomandă, kV / m
		în intervalul. frecvente	în intervalul. frecvente	în intervalul. frecvente	în intervalul. frecvente
1. VDT Optiqvest Q 51 № 125 2.Unitatea de sistem nr. 256 3.Imprimanta HP 4 L № 3527	0,5	4/25	2,1/2,5	100 /250	<1 /25	<0,4 /15
	1,0	3/25	1,1/2,5	100 /250	<1 /25	<0,3 /15
	1,5	1 /25	<0,1 /2,5	100 /250	<1 /25	<0,2 /15
Frecvență de fundal industrială (50 Hz)	0,5	1	33
	1,0	1	31
	1,5	0,5	14

Concluzie:

La locul de muncă, nivelurile admise de radiație electromagnetică pentru componentele electrice și magnetice sunt în intervalul 5-2000 Hz, nivelurile de fundal ale câmpurilor electrice cu o frecvență de 50 Hz nu depășesc 500 V / m, iar nivelul de fundal de inducție magnetică nu depășește nivelul maxim admisibil pentru populație - 10.000 nTl (conform SanPiN 2.1.2.1002-00) și nu încalcă cerințele pentru parametrii vizuali ai terminalului de afișare video, i.e. acest loc de muncă îndeplinește cerințele de igienă (Anexa 3, clauza 5.2. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Conditii de munca clasa 2 (a doua).

DEFINIREA CLASEI GENERALE DE CONDIȚII DE MUNCĂ

Factori	Clasa conditii de munca
	Optimal	Permis	Dăunător				Periculos
1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Chimic
Biologic
Aerosoli
Zgomot	+
Ecografie
Ecografie aer
Vibrații generale
Vibrații locale
Pin cu ultrasunete
Radiații neionizante
Radiații ionizante
Radiația câmpurilor electromagnetice	+
Microclimat	+
Iluminat	+
Severitatea travaliului
Tensiunea muncii
Compoziția ionică a aerului	+
Evaluarea generală a condițiilor de muncă	+

Procedura generala de evaluare a conditiilor de lucru dupa parametrii mediului luminos

……..

CONCLUZIE

În această lucrare de curs au fost luate în considerare aspectele de evaluare sanitară și igienă a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Au fost dobândite abilități în evaluarea nivelului factorilor periculoși și nocivi la locul de muncă, evaluarea siguranței la vătămare, precum și întocmirea documentelor finale. Pe baza rezultatelor calculelor a fost identificată o clasă 3.1 de condiții de muncă pentru un specialist în vânzări.

Pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale unui specialist în vânzări, este necesar:

· Este necesară creșterea iluminatului artificial cu lipsă de lumină naturală;

· Aplicați ionizatoare de aer;

· Efectuați exerciții pentru ochi pentru a evita oboseala.

Ca urmare a implementării tuturor măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, este posibilă realizarea unei stări optime a locurilor de muncă și creșterea capacității de muncă.

BIBLIOGRAFIE

1. Instrucțiuni metodice de implementare a proiectului de curs pentru studenții specialității 280102 „Siguranța proceselor tehnologice și a producției” intitulat: „Sanitație industrială și sănătatea muncii”. Întocmit de G.I. Kovalev.

2. R 2.2.2006 - 05 „Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă”.

3. SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”

4. SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminatul natural, artificial și combinat al clădirilor rezidențiale și publice”

Pentru evaluarea igienică a condițiilor și naturii muncii la locurile de muncă au fost elaborate „Orientările pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă”. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă „R 2.2.2006-05 (denumit în continuare Manual).

Orientările sunt folosite pentru:

Monitorizarea stării condițiilor de muncă ale salariatului pentru respectarea normelor și reglementărilor sanitare în vigoare și obținerea unei concluzii sanitare și epidemiologice;

Prioritizarea implementării măsurilor preventive și evaluarea eficacității acestora;

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și certificarea muncii privind protecția muncii în organizație;

Analiza relației dintre modificările stării de sănătate a unui angajat și condițiile sale de muncă;

Investigarea cazurilor de boli profesionale, intoxicații și alte tulburări de sănătate legate de muncă;

Evaluarea nivelurilor de risc profesional;

Stabilirea unei clase de condiții de muncă, iar în cadrul clasei - gradul de pericol (gradul de depășire a standardelor de igienă);

Justificarea măsurilor de protecție socială a lucrătorilor.

Ghidul prezintă criterii de igienă și clasificare a condițiilor de muncă atunci când sunt expuse la factori chimici, biologici, vibroacustici, microclimatici ai mediului de lucru, câmpuri electromagnetice neionizante și radiații, aerosoli, compoziția ionică a aerului, indicatori ai mediului luminos, severitatea și intensitatea procesului de muncă, precum și atunci când se lucrează cu surse de radiații ionizante.

Sunt prezentate metode de protejare sau de reducere a impactului negativ asupra lucrătorilor al factorilor nocivi și periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă.

Evaluarea igienică generală a condițiilor de muncă. Dacă valorile reale ale nivelurilor de factori nocivi se încadrează în valorile optime sau admise, atunci condițiile de lucru la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și aparțin clasei I sau, respectiv, a II-a. Dacă nivelul a cel puțin unui factor depășește valoarea admisibilă, atunci condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă, în funcție de amploarea excesului, atât pentru un factor separat, cât și pentru combinarea lor, pot fi atribuite gradelor 1-4 de clasa a 3-a de condiții dăunătoare sau clasa a 4-a de condiții de muncă periculoase.

Cu o evaluare generală a condițiilor de muncă:

Evaluarea se stabilește în funcție de cea mai înaltă clasă și grad de pericol;

În cazul unui efect combinat a trei sau mai mulți factori legați de clasa 3.1, evaluarea generală a condițiilor de muncă corespunde clasei 3.2;

Când doi sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3, 3.4 sunt combinați, condițiile de muncă sunt estimate, respectiv, cu un grad mai mare.

În cazurile în care depășirea standardelor de igienă se datorează particularităților activității profesionale a salariatului, iar angajatorul, din motive justificate, nu poate asigura pe deplin respectarea standardelor de igienă la locul de muncă, autoritățile de supraveghere de stat pot permite, într-o serie de cazuri, lucreaza in astfel de conditii. Lucrările în condiții de depășire a standardelor de igienă trebuie efectuate folosind echipament individual de protecție cu control administrativ strict asupra obligației și corectitudinii utilizării acestora. Utilizarea echipamentului individual de protecție eficient (deținând un certificat de conformitate) reduce nivelul de risc profesional de deteriorare a sănătății, dar nu modifică clasa condițiilor de muncă ale angajatului.

În acest caz, este obligatorie și limitarea timpului de expunere la factori de producție nocivi (protecție în timp). Protecția timpului poate fi exprimată prin aplicarea următoarelor măsuri:

Introducerea pauzelor în cadrul schimbului;

Scurtarea zilei de lucru;

O creștere a duratei vacanței;

Limitarea duratei de serviciu în aceste condiții.

Totodată, fiecare angajat trebuie să primească informații complete despre condițiile de muncă, gradul de nocivitate a acestora, posibilele consecințe negative asupra sănătății, echipamentul individual de protecție necesar, regimurile de muncă și odihnă, măsurile medicale și preventive și măsurile de reducere a timpului de contact cu un factor nociv.

Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Combinarea diverșilor factori formați în mediul de producție determină condițiile de muncă ale lucrătorilor din producție. Ele au un impact asupra sănătății și performanței umane.

Teoria fizică modernă a sistemelor funcționale distinge trei stări funcționale ale corpului ca reacție la impactul condițiilor de muncă: normală, limită (între normă și patologie) și patologică. Aceste stări pot fi folosite ca o scară fiziologică pentru a determina severitatea și intensitatea travaliului.

Stare funcțională normală a corpului: Condițiile de lucru corespund concentrației maxime admisibile de emisii (MPC) și condițiilor aproximativ admisibile (MPL). Capacitatea de muncă nu este afectată, abaterile stării de sănătate în legătură cu activitățile profesionale nu sunt observate pe întreaga activitate de muncă a unei persoane.

Starea funcțională limită a corpului: La persoanele practic sănătoase, majoritatea parametrilor fiziologici se deteriorează în timpul travaliului (mai ales la sfârșitul unui schimb sau al unei săptămâni). Apar boli tipice legate de muncă.

Stare funcțională patologică: Condiții de muncă, care la sfârșitul schimbului, săptămânile formează reacții caracteristice funcționării patologice a organismului la persoanele practic sănătoase, dispărând la majoritatea lucrătorilor după o odihnă bună. Cu toate acestea, la unii lucrători, aceștia se pot transforma în boli profesionale și legate de muncă.

Severitatea travaliului este o caracteristica a procesului de travaliu, reflectand sarcina predominanta asupra aparatului locomotor si a sistemelor functionale (cardiovasculare, respiratorii etc.) care asigura activitatea acestuia.

Intensitatea travaliului este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina predominantă asupra sistemului nervos central.

Introducerea în țara noastră a practicii de evaluare a criteriilor igienice ale condițiilor de muncă prin certificarea locurilor de muncă a făcut posibilă evaluarea condițiilor existente și a naturii muncii la locurile de muncă pentru industrii și profesii specifice, stabilirea pe această bază a priorității în măsurile de îmbunătățire a sănătății, precum și să formeze o politică socială în producție (reducerea timpului de muncă, beneficii și compensații pentru condițiile de muncă, asigurări la locul de muncă etc.).

Standardele de igienă ale condițiilor de muncă sunt înțelese ca nivelurile factorilor nocivi de producție care, în timpul lucrului zilnic (cu excepția weekendului), dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână pe toată durata experienței de muncă, nu trebuie să provoace boli sau abateri ale sănătății muncitorul și urmașii lui. Condițiile de lucru cu aceste standarde sau în absența completă a factorilor de producție nocivi și periculoși se numesc condiții de muncă sigure.

În conformitate cu criteriile de igienă pentru evaluarea condițiilor de muncă în ceea ce privește indicatorii de pericol și pericol ai mediului de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă, publicate de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia (P2.2.013-94) , condițiile de muncă sunt evaluate în patru clase (Fig. 1.2.)

Figura 1.2.

Clasa I - conditii optime de munca, indeplinind atributii profesionale in care lucratorii isi mentine sanatatea, au conditiile pentru mentinerea unui nivel ridicat de eficienta.

Clasa a II-a - condițiile de muncă admisibile se caracterizează prin valorile factorilor care nu depășesc standardele de igienă stabilite, iar starea funcțională a corpului de la impactul lor este restabilită până la începutul schimbului următor, fără a afecta negativ lucrătorul și urmașii lui.

Clasa a III-a - condiții de muncă dăunătoare. Această clasă se caracterizează prin locuri de muncă în care factorii de producție depășesc formele igienice.

Clasa a IV-a - condiții de muncă periculoase (extreme). Nivelurile factorilor de producție din această clasă sunt de așa natură încât expunerea lor pe tot parcursul schimbului de muncă sau o parte a acestuia reprezintă o amenințare la adresa vieții și/sau un risc ridicat de forme severe de boli profesionale acute.

Standardele de igienă ale condițiilor de muncă includ și o sarcină dinamică fizică, care se stabilește fie pe baza documentației, fie pe baza observațiilor.

În conformitate cu criteriile de evaluare, la o sarcină regională de până la 2500 kgm, se consideră optim (ușoară), până la 5000 kgm - admisibilă (medie), iar atunci când această din urmă valoare este depășită, condițiile de lucru sunt considerate dăunătoare (dure). munca) de trei grade de severitate, in functie de exces.

Pentru sarcina totală, valorile corespunzătoare sunt următoarele: optim - până la 12.500 kgm, permis - până la 25.000 kgm. Când această din urmă valoare este depășită, condițiile de muncă sunt considerate dăunătoare.

Masa încărcăturii a fost ridicată și deplasată manual. Evaluarea masei încărcăturii prelucrate ne permite să clasificăm condițiile de lucru optime (până la 15 kg), permise (până la 30 kg) sau condiții de lucru dăunătoare de gradul I de severitate. Al doilea și al treilea grad de severitate lipsesc, deoarece manipularea manuală a mărfurilor cu o greutate mai mare de 30 kg nu este permisă.

Un rol important în stabilirea standardelor de igienă pentru condițiile de muncă îl joacă încărcarea statică, postura de lucru, stresul intelectual, senzorial, emoțional, precum și monotonia muncii (vezi Anexa 1).

Mod de operare. Una dintre trăsăturile caracteristice ale progresului tehnologic este apariția frecventă a mărfurilor cu noi proprietăți de consum. Acest lucru necesită schimbări frecvente în echipamentele de producție și, ca urmare, o creștere a nivelului de echipamente și înlocuirea personalului în producție. Într-o serie de industrii se folosesc procese tehnologice continue (producție chimică, întreprinderi de transport etc.), unde munca se desfășoară non-stop. Cercetările au arătat că performanța, performanța, bunăstarea și ratele de accidentare sunt aceleași dimineața și după-amiaza.

Noaptea, productivitatea muncii, funcțiile de protecție ale organismului scad, iar somnolența crește. Performanța umană este determinată nu numai de activitatea aparatului muscular și a organelor senzoriale, ci și de activitatea sistemului cardiovascular, digestiv, endocrin și a altor sisteme care nu sunt controlate de conștiința umană și funcționează după ritmul zilnic.

Se obișnuiește să se clasifice un mod de funcționare cu o durată de cel mult 7 ore ca optim și cu o durată de până la 9 ore - la unul acceptabil. Durata muncii continue de până la 12 ore se referă la gradul 1, iar mai mult de 12 ore - la munca obositoare de gradul 2.

Munca în schimburi se clasifică după cum urmează:

Munca in tura fara tura de noapte - conditii optime;

Munca in doua schimburi fara tura de noapte - conditii de munca acceptabile;

Munca in trei schimburi cu munca in tura de noapte - munca obositoare de gradul I;

Schimb neregulat cu muncă de noapte - muncă obositoare de gradul II

Condițiile de muncă sunt un complex de factori care afectează sănătatea unui cetățean în exercitarea atribuțiilor sale oficiale. Există standarde stabilite care trebuie respectate de fiecare angajator. Să luăm în considerare ce se înțelege prin standardele de igienă ale condițiilor de muncă în conformitate cu legea.

Componentele condițiilor de muncă

Toți factorii care afectează bunăstarea unei persoane la locul de muncă sunt împărțiți în mai multe grupuri:

• fizice, acestea includ:
  • temperatura ambientala,
  • umiditatea aerului,
  • viteza vântului,
  • radiația unui câmp electromagnetic,
  • laser și radiații ultraviolete,
  • radiatii,
  • zgomot de fundal,
  • ultrasunete și infrasunete,
  • vibratie,
  • praf,
  • iluminare;
• chimice (substanțe chimice și amestecuri);
• biologic (expunerea la microorganisme);
• Caracteristicile procesului de muncă:
  • severitatea travaliului - este certificată de parametrii care evaluează sarcina fizică asupra corpului uman,
  • intensitatea muncii – descrisă prin parametri care arată stresul psihic și psihologic asupra sistemului nervos al angajatului.

Terminologia indicatorilor de evaluare

Atunci când se analizează indicatorii condițiilor de producție, se folosesc termeni speciali. Să dăm abrevierea și decodificarea lor:

Fapte suplimentare

De regulă, la angajarea unui solicitant într-un contract de muncă, este necesar să se completeze rubrica „Condiții de muncă”. S-ar părea că nu este nimic mai ușor. Cu toate acestea, multe organizații sunt adesea supuse numeroaselor inspecții neprogramate și, prin urmare, nu există o evaluare specială a condițiilor de muncă. Ce să faci în acest caz? Desigur, continuă să angajezi angajați. În acest caz, este necesar să se țină cont de unele caracteristici. De exemplu, înainte de efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, angajatorul nu ar trebui să includă garanții și compensații pentru prejudiciu în contractul de muncă. Cel mai bine este să marcați aceste puncte când revizuirea și evaluarea sunt finalizate. Astfel de acțiuni sunt legal justificate și legale.

• GN - standarde de igienă;
• MPC - concentrația maximă admisă de substanțe nocive;
• OBUV - niveluri de expunere sigure;
• PDU - nivel maxim admis;
• SDA - doze maxime admise. MPL și SDA sunt indicatori cantitativi ai MPC, atunci când sunt expuse unei persoane timp de 8 ore pe zi nu mai mult de 5 ori pe săptămână în timpul experienței sale de lucru, nu există o deteriorare a sănătății și prof. boală;
• ДН - sarcini admisibile.

Evaluarea igienică generală a condițiilor de muncă

Condițiile de muncă pot fi clasificate aproximativ în 4 clase:

• Gradul 1 - optim, în care sănătatea lucrătorului este menținută în totalitate. Combinația condițiilor de muncă pentru o anumită clasă este cât se poate de echilibrată;
• Clasa 2 - condiții admisibile în care GN se află în intervalul de valori admisibile, sănătatea umană nu are de suferit, iar capacitatea de lucru este restabilită în următorul schimb de lucru;
• Clasa 3 - condiții dăunătoare. Această clasă este evaluată de laboratoare specializate autorizate pentru aceste studii. Condițiile de muncă dăunătoare sunt împărțite în 4 tipuri, în funcție de gradul de vătămare a sănătății umane:
  • 3.1 - schimbările de sănătate sunt reversibile, dar pe o perioadă mai lungă decât intervalul de timp dintre schimburile de muncă,
  • 3.2 - cu o perioadă lungă de muncă (de la 15 ani sau mai mult), apar probleme de sănătate persistente, semnele inițiale ale prof. boli fără handicap,
  • 3.3 - se dezvoltă stările patologice profesionale odată cu pierderea prof. capacitate de munca,
  • 3.4 - duce la cronica prof. boli cu pierderea capacității generale de muncă;
• Gradul 4 - condiții extreme, provoacă o deteriorare semnificativă a sănătății și prezintă un risc pentru viața umană.

Videoclipul vorbește despre o evaluare specială a condițiilor de muncă

Scopul evaluării igienice a condițiilor de muncă la locul de muncă

O analiză a condițiilor de muncă este necesară pentru a identifica încălcările care duc la pierderea sănătății lucrătorilor. Dezvăluirea conformității (sau inconsecvenței) stării de fapt la locul de muncă VBG se realizează prin luarea de măsurători cu instrumente specializate și evaluarea factorilor condițiilor de muncă.

Potrivit statisticilor, caracteristicile generale ale condițiilor de muncă și evaluarea condițiilor de muncă pot apărea mult mai des decât o dată la cinci ani. Majoritatea organizațiilor se confruntă cu inspecții neprogramate din când în când.

De aceea, autoritățile uneia sau aceleia organizații trebuie să fie extrem de atente și precaute. Grija constantă pentru angajații noștri va ajuta la dezvoltarea calității producției și la prevenirea inspecțiilor prea frecvente.

Să luăm în considerare mai detaliat ce obiective sunt urmărite în timpul analizei:

• verificarea respectarii conditiilor de munca cu standardele de igiena cu eliberarea unui certificat sanitar oficial;
• implementarea măsurilor preventive pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• colectarea de informații pentru o bază de date în întreprindere, industrie etc.;
• clasificarea locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca;
• analiza statisticilor bolilor în funcție de condițiile specifice la locul de muncă;
• evaluarea riscurilor pentru sănătate pentru oameni din anumite locuri de muncă.

În urma activităților de evaluare se face o concluzie finală cu privire la nivelul condițiilor de muncă. Evaluarea generală se bazează pe cea mai mare clasă și gradul de pericol. Analiza este reglementată de Ghidul R 2.2.2006-5 „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă”.

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.