यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर दो कार्यों पर काम कर रहा है, तो इसका मतलब है कि यह एक आंतरिक या बाहरी भाग-इन है। पहले मामले में, वह एक नियोक्ता से दो रोजगार अनुबंधों में काम करता है (दो पदों को प्रतिस्थापित करता है), दूसरे में - विभिन्न नियोक्ताओं के दो रोजगार अनुबंधों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।

कार्य अंशकालिक, "मुख्य" कर्मचारियों के बराबर एक कर्मचारी को एक और वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। आइए इस बात पर बात करें कि यह सही तरीके से कैसे लागू हो सकता है।

टीके आरएफ के मामले में छुट्टी के प्रावधान के लिए नियम

वार्षिक चार्ज छुट्टी अंशकालिक और काम का मुख्य स्थान एक ही समय में एक कर्मचारी के साथ प्रदान किया जाता है। बाहरी अंशकालिक के साथ ऐसा होता है। काम के अपने मुख्य स्थान पर, कर्मचारी छुट्टी के अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर है। और अंशकालिक पर काम पर, नियोक्ता को उन्हें अपने बयान (कला 286 रूसी संघ के श्रम संहिता के 286) के आधार पर एक ही अवधि में छुट्टी प्रदान करनी होगी। भाग से कमरे छोड़ने से इनकार करने से किसी भी दस्तावेज की मांग करने में सक्षम नहीं हो सकता है जो काम के मुख्य स्थान पर अपनी छुट्टियों की तारीख की पुष्टि करेगा। कम से कम रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे नियम शामिल नहीं हैं जो नियोक्ता ऐसे अधिकार करते हैं। हालांकि अधिक आत्मविश्वास के लिए किसी अन्य नियोक्ता से प्रमाण पत्र जमा करने के लिए कहें, निश्चित रूप से, आप कर सकते हैं।

आंतरिक अंशकालिक के साथ, नियोक्ता बस कर्मचारी को एक साथ छुट्टी प्रदान करता है "उनके द्वारा कब्जे दोनों पदों पर।"

यदि एक साथी कार्यकर्ता 6 महीने से भी कम समय तक काम कर रहा है और पहले से ही काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी पर एकत्र हुए, क्योंकि यह वहीं है, छुट्टी "अंशकालिक" अग्रिम को दी जानी चाहिए। दूसरे शब्दों में, अर्ध-वार्षिक परीक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) की मांग करना असंभव है।

यदि "मुख्य" अवकाश "अंशकालिक" से अधिक है

ऐसा होता है कि काम के मुख्य स्थान पर कर्मचारी को अंशकालिक कार्य की तुलना में छुट्टी की अधिक अवधि दी जानी चाहिए। फिर, कर्मचारी के अनुरोध पर, जो दिन छुट्टी की अवधि से भिन्न होते हैं उन्हें वेतन वेतन (कला 286 रूसी संघ के श्रम संहिता के 286) के बिना उन्हें प्रदान किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी स्थिति में कर्मचारी की छुट्टी की एक बड़ी अवधि को कार्य के मुख्य स्थान (या काम के मुख्य स्थान से छुट्टियों के अनुसूची से निकालने) की एक बड़ी अवधि की पुष्टि की जानी चाहिए। यह काम करने के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी जहां कर्मचारी एक साथी के रूप में काम करता है।

अवकाश अनुसूची में अवकाश पार्टबुक

जब एक छुट्टी अनुसूची तैयार करते हैं अगले वर्ष (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123) बाहरी अंशकालिक को पता नहीं हो सकता है कि इसे काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी कब दी जाएगी। इस मामले में, इस कर्मचारी की नियोजित पद अनुसूची में निर्दिष्ट नहीं हैं। और कॉलम 10 "नोट" में आप बस ध्यान दे सकते हैं कि कर्मचारी अंशकालिक के रूप में काम करता है।

यदि काम के मुख्य स्थान के लिए अवकाश की तारीखें ज्ञात हैं, तो उन्हें अंशकालिक पर कार्य स्थल पर छुट्टियों के कार्यक्रम में भी संकेत दिया जाता है।

सामान्य रूप से, कर्मियों के दस्तावेजों के पूरा होने के लिए, भागीदारों के लिए छुट्टी सामान्य रूप से साझा की जाती है।

अंशकालिक पर काम करते समय छुट्टी का भुगतान

छुट्टियों की मात्रा, जिसे भाग लेने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, आमतौर पर स्वीकृत नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है - पार्ट-टाइम काम पर काम पर कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 13 9, विनियमन के अनुच्छेद 10, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 सं। 9 22 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री।

आंतरिक अंशकालिक के साथ, एक ही आदेश का उपयोग किया जाता है। यही है, एक भुगतान को मुख्य रूप से काम के मुख्य स्थान पर आधारित माना जाता है, दूसरा अंशकालिक पर काम के स्थान पर औसत कमाई से है।

वैसे, आंतरिक अंशकालिक की छुट्टियों के आदेश में, अपने मुख्य कार्य और अंशकालिक छुट्टी के लिए छुट्टी निर्दिष्ट करना आवश्यक है (हालांकि यह वही अवधि होगी)। ऐसा करने के लिए, आप कई लोगों के लिए एक आदेश के पंजीकरण के लिए उपयोग किए जाने वाले फॉर्म संख्या टी -6 ए (05 जनवरी, 2004 की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित) का उपयोग कर सकते हैं। नतीजतन, समान नाम, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तिथियां, छुट्टी के दिनों की संख्या, आदि को तालिका की दो पंक्तियों में इंगित किया जाएगा, और एक दूसरे से अलग होगा, रेखाएं केवल कॉलम 2 में होंगी "Tabel संख्या" और कॉलम 4 "स्थिति (विशेषता, पेशे)", और शायद कॉलम 3 "संरचनात्मक इकाई" में।

यदि अंशकालिक कार्य "मुख्य" हो जाता है

ऐसा होता है कि कार्यकर्ता काम के मुख्य स्थान से बाहर निकलने और अपने लिए अंशकालिक नौकरी करने का फैसला करता है। यदि नियोक्ता के खिलाफ नहीं है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए पर्याप्त है (कला 282 रूसी संघ के श्रम संहिता के 282)।

लेकिन कर्मचारी के काम में ऐसा बदलाव आमतौर पर इसके पीछे की पहली छुट्टी को प्रभावित करता है। अवकाश अनुभव कार्यकर्ता पीड़ित नहीं होगा। यह आंशिक रूप से अंशकालिक और काम के एक नए मुख्य स्थान पर काम की अवधि में प्रवेश करेगा। लेकिन चूंकि यह आमतौर पर "अंशकालिक" कार्य मुख्य से कम आय लाता है, और औसत कमाई की गणना करते समय, यह छोटी आय भी ध्यान में रखी जाएगी, फिर छुट्टियां, सबसे अधिक संभावना है कि कर्मचारी एक छोटे से प्राप्त होगा आकार।

कला का नया संस्करण। 286 टीके आरएफ।

अंशकालिक व्यक्ति, मुख्य कार्य के रिलीज के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी एक साथ प्रदान की जाती है। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता पर काम पर छह महीने तक काम नहीं किया, तो छुट्टी अग्रिम द्वारा प्रदान की जाती है।

यदि अंशकालिक कार्य में, कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि कार्य के मुख्य स्थान पर छुट्टी अवधि से कम है, कर्मचारी के अनुरोध पर नियोक्ता उन्हें उचित अवधि के बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करता है।

अनुच्छेद 286 टीके आरएफ पर टिप्पणी

टीसी के अनुच्छेद 286 का उद्देश्य एक कर्मचारी को मुख्य कार्य पर रिलीज के साथ एक साथ अंशकालिक कार्य पर काम पर वार्षिक देय छुट्टी का उपयोग करने का अवसर प्रदान करना है।

कानूनी रूप से छह महीने के काम की समाप्ति से पहले अग्रिम छोड़ने की संभावना प्रदान करता है। अप्रयुक्त छुट्टी पार्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान या भुगतान सामान्य नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। छुट्टियों के पंजीकरण के लिए, अंशकालिक काम के मुख्य स्थान से छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश की एक प्रति प्रदान करता है।

ऐसे मामलों में जहां अंशकालिक कार्य पर, कर्मचारी की वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि मुख्य स्थान पर कम है, नियोक्ता को कर्मचारी के लिखित बयान का शुल्क लिया जाता है, उचित अवधि तक वेतन के बिना छोड़ दिया जाता है, जिसे परिभाषित किया जाता है काम के मुख्य स्थान पर छुट्टियों के बीच अंतर के रूप में। और अंशकालिक पर काम के स्थान पर छुट्टी। उदाहरण के लिए, शिक्षक एक प्रोग्रामर के साथ संयोजन में काम करता है। काम के मुख्य स्थान पर, यह 56 कैलेंडर दिनों, अंशकालिक - 28 कैलेंडर दिनों की अवधि द्वारा प्रकाशित किया जाता है। अंशकालिक पर काम पर नियोक्ता को अंशकालिक दो अवकाश प्रदान करना चाहिए: मुख्य - 28 भुगतान कैलेंडर दिन और अतिरिक्त - वेतन वेतन के बिना समान अवधि।

कला के लिए एक और टिप्पणी। रूसी संघ का 286 श्रम संहिता

1. अंशकालिक कार्य पर काम पर वार्षिक भुगतान अवकाश मुख्य कार्य पर रिलीज के साथ एक साथ प्रदान किया जाता है। कानून 6 महीने के काम की समाप्ति तक अग्रिम छोड़ने की संभावना प्रदान करता है। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान या भुगतान का भुगतान सामान्य नियमों के लिए भाग-पुस्तकों द्वारा किया जाता है। छुट्टियों को बनाने के लिए, भाग-पुस्तक को काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश की एक प्रति प्रदान करनी चाहिए।

2. यदि अंशकालिक कार्य में, वार्षिक कर्मचारी की चार्ज की छुट्टियों की अवधि मुख्य स्थान पर कम है, तो नियोक्ता को उचित अवधि के लिए वेतन के बिना एक लिखित बयान पर एक कर्मचारी की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसे परिभाषित किया गया है काम के स्थान पर काम और छुट्टियों के मुख्य स्थान पर छुट्टियों के बीच अंतर के रूप में। एक ही समय में।

ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारी के दौरान, काम के मुख्य स्थान पर कामकाजी जिम्मेदारियों को निष्पादित करने से मुक्त, उदाहरण के लिए, अपने सप्ताहांत या सप्ताहांत के शाम के घंटों में भी एक और भुगतान नौकरी करता है, इस तरह के एक नौकरी को अंशकालिक कहा जाता है। श्रम संगठन का यह रूप अक्सर संयोजन के साथ भ्रमित होता है जब कर्मचारी एक उद्यम में एक बार में दो पदों पर कब्जा करता है, या मुख्य कार्यकारी जिम्मेदारियों के लिए अतिरिक्त प्रदर्शन करता है, क्योंकि शर्तें लगभग समान हैं और दोनों अतिरिक्त काम की पूर्ति से संबंधित हैं। लेकिन संयोजन में, यह सब कामकाजी घंटों में नहीं होता है, इसके अलावा, अक्सर हम किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी विभाजन) पर अतिरिक्त काम के बारे में बात कर रहे हैं, हालांकि एक ही उद्यम में एक संगतता है ( आंतरिक संगत).

पार्ट-टाइम वर्क के कानूनी विनियमन की मूल बातें

श्रमिकों के कानूनी विनियमन जो दो या दो से अधिक काम पर व्यस्त अंशकालिक हैं, श्रम संहिता के अध्याय 44 द्वारा किए जाते हैं रूसी संघ (टीके आरएफ)। सामान्य रोजगार के मामले में, अंशकालिक श्रमिक एक नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं, जो उनके संबंधों को परिभाषित करता है, और अंशकालिक छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया को भी नियंत्रित करता है। यह याद किया जाना चाहिए कि कोड की अंशकालिक के लिए ऑपरेशन की अवधि की सीमा है, अर्थात्:

• दिन में चार घंटे से अधिक नहीं, अगर इस दिन काम भी मुख्य स्थान पर किया गया था;
• एक खाता अवधि में मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं (अक्सर, कैलेंडर माह)।

पहला नियम स्वास्थ्य की सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों के पालन की चिंता करता है, क्योंकि कर्मचारी शारीरिक रूप से एक काम पर पूरे दिन नहीं रह सकता है, और फिर रात भर - दूसरे। तदनुकार, उन दिनों में जब कर्मचारी मुख्य कार्य से मुक्त होता है, तो यह समय पर प्रतिबंधों के बिना अंशकालिक पर काम कर सकता है, हालांकि इस मामले में दूसरा नियम लागू होता है, जो इस तथ्य के कारण तार्किक है कि अंशकालिक काम अभी भी मुख्य नहीं है। अपवाद तब होते हैं जब कर्मचारी ने काम के मुख्य स्थान पर कामकाजी जिम्मेदारियों के प्रदर्शन को निलंबित कर दिया है या उनसे हटा दिया जाता है, जो कला द्वारा प्रदान किए जाते हैं। 142.2, 73.2 और 73.4 रूसी संघ के श्रम संहिता - इस समय किसी भी अस्थायी सीमाओं के बिना अतिरिक्त काम पर काम करना संभव है।

इस तरह के काम के भुगतान के संबंध में, इस कार्यक्रम में कि रोजगार अनुबंध विशेष स्थितियों के कारण नहीं है, काम का भुगतान अंशकालिक द्वारा किया जाता है सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के मुताबिक, जहां यह संकेत दिया गया है कि भुगतान के आधार पर भुगतान की गणना की जाती है और व्यय के आधार पर, इसके लिए आनुपातिक है। यदि कालातीत भुगतान स्थापित किया गया है या सामान्यीकृत कार्यों के निष्पादन के लिए भुगतान किया जाता है, तो यह वास्तव में किए गए कार्य के लिए बनाया जाता है।

अवकाश जब अंशकालिक कार्य

एक मातृत्व अवकाश का उपयोग सभी कार्यों में भी किया जा सकता है जहां ऐसे कर्मचारी शामिल होते हैं और इसके प्रावधान के लिए आधार संबंधित अस्पताल सूची है, जो इस तरह के कर्मचारी के अनुरोध पर एक डॉक्टर द्वारा सही राशि में जारी किया जाता है - प्रदान करने के लिए सभी नियोक्ता। साथ ही, चाइल्डकेयर भत्ता केवल एक कार्यस्थल में भुगतान किया जा सकता है - जिस पर कर्मचारी चुनेंगे। एक महत्वपूर्ण बात इस तरह की छुट्टी के मामले में प्रसूति भुगतान प्राप्त करने में अंशकालिक, साथ ही साथ काम के मुख्य स्थान पर काम की अवधि होती है, क्योंकि यदि यह एक विशेष कार्यस्थल पर दो साल से कम है, अस्वीकार भुगतान यह उस पर नहीं किया जाएगा। यदि काम की अवधि सभी कार्यस्थलों में दो साल से अधिक है, तो इस मामले में डिकावल भुगतान प्रत्येक कार्यस्थल पर भुगतान पर रखा जाता है।

अंशकालिक पर काम पर छुट्टियों की गणना

छुट्टियों की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के संकेतकों के आधार पर की जाती है। इसकी गणना के लिए प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 9 के लिए प्रदान की जाती है, साथ ही प्रावधान "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर"। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों-भाग-पुस्तक मजदूरी क्रमशः बिताई घंटों के लिए चार्ज किए जाते हैं, इस मामले में, एक अतिरिक्त कार्यस्थल पर, जहां अंशकालिक काम कर रहा है, रिलीज की गणना करते समय औसत दिन की कमाई की गणना की जाती है, जो सभी को ध्यान में रखती है अतिरिक्त शुल्क और नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले अन्य प्रकार के भुगतान।

नियोक्ताओं के लिए, यह ध्यान में रखना उचित है कि यदि कर्मचारी उनके लिए और काम के मुख्य स्थान पर काम करता है, और आंतरिक अंशकालिक के अनुसार, तो मजदूरी की गणना प्रत्येक पद के साथ-साथ गणना के लिए अलग से की जानी चाहिए छुट्टियों की। निर्दिष्ट संकल्प निर्धारित करता है कि यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो साझेदारी की शर्तों के तहत काम करते हैं, और क्लॉज 10-11 अवकाश-आधारित अंशकालिक के लिए भुगतान करने के लिए औसत दिन की कमाई की गणना करने की प्रक्रिया का निर्धारण करते हैं, जिसमें पूरी तरह से महीनों में नहीं हैं। वांछित अनुमानित अवधि।

मुख्य कर्मचारियों के लिए, और अतिरिक्त के लिए, छुट्टी की शुरुआत से पहले तीन कैलेंडर दिनों के बाद छुट्टी भुगतान किए जाते हैं। यदि कर्मचारी को अतिरिक्त कार्यस्थल पर छुट्टी का विस्तार करने का अधिकार इस्तेमाल किया गया है, जैसा कि ऊपर वर्णित है, तो छुट्टी के रिलीज के दिनों, स्वयं को नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। यदि काम के मुख्य स्थान की तुलना में अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी पर काम पर, तो अप्रयुक्त छुट्टी के मौद्रिक समकक्ष के रूप में मुआवजे का अधिकार है।

बर्खास्तगी के मामले में और छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों में एक ही मुआवजा एक भाग-से-नौकरी कर्मचारी माना जाता है। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि छुट्टी अग्रिम से ली गई थी, तो बर्खास्तगी, इसके विपरीत, कर्मचारी नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करेगा, जो विस्तार के बराबर राशि में आयोजित किया जाता है।

संयोजन अंशकालिक और मुख्य कार्य- न केवल उन कर्मचारियों का सवाल जो अपनी छुट्टियों की योजना बनाते हैं, बल्कि नियोक्ता भी संसाधनों को वितरित करते हैं। इस लेख में, हम सौदा करेंगे कि किस काम को अंशकालिक माना जाता है, किस प्रकार की छुट्टियां और पार्टियों को किस क्रम में प्रदान किया जा सकता है।

अंशकालिक कार्य क्या है

शुरू करने के लिए, हम समझेंगे कि अंशकालिक क्या काम है।

इस तरह की श्रम गतिविधि की मुख्य विशेषता यह है कि मुख्य कार्य समय से खाली समय में एक कर्मचारी कुछ और श्रम जिम्मेदारियां करता है। अतिरिक्त जिम्मेदार कार्यकर्ता मुख्य रूप से और मुख्य रूप से प्रदर्शन करते समय कम आम घटना संयुक्त होती है। यही है, एक संगतता के मामले में, कार्य दिवस की अवधि बढ़ जाती है, और संयोजन के मामले में यह वही रहता है।

इसके अलावा, अंशकालिक कई नौकरियों और विभिन्न नियोक्ताओं से काम कर सकते हैं; यहां प्रतिबंध केवल कार्य की कुल अवधि के लिए है। संयोजन केवल एक संगठन की सीमाओं के भीतर अनुमत है।

भागीदारों के लिए अस्थायी प्रतिबंध निम्नानुसार हैं: उन्हें एक नियोक्ता के लिए काम करने का अधिकार है दिन में 4 घंटे से अधिक समय तक और प्रति सप्ताह मानक का आधा। उदाहरण के लिए, भाग-पुस्तक को प्रति सप्ताह 4 घंटे या 2.5 दिनों के लिए दैनिक काम करने की अनुमति है, बशर्ते कि यह मोड मुख्य कार्यशाला के लिए एक कार्यस्रावी कार्यक्रम की अनुमति देता है।

नियोक्ता के श्रम संबंध और भाग-से-कमरे च के प्रावधानों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 44 टीसी आरएफ। ऐसे कर्मचारियों के साथ, रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

इसलिए, यदि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ मुख्य कार्य को जोड़ता है, तो यह संयोजन पर काम करता है। यदि एक ही संगठन में कर्मचारी मुख्य कार्य समय के बाहर अतिरिक्त काम करता है, तो यह एक आंतरिक भाग-इन के रूप में काम करता है। यदि मुख्य नौकरी एक संगठन है, और मुख्य कार्य से मुक्त के अलावा, कर्मचारी कहीं और कहीं और काम करता है, तो दूसरी कंपनी के लिए यह एक बाहरी भागीदार होगा।

महत्वपूर्ण! कभी-कभी नियोक्ता नागरिक कानून समझौतों (उदाहरण के लिए, एक अनुबंध या सेवा अनुबंध) के बाहरी पार्टियों के साथ संबंध जारी करना पसंद करते हैं। ऐसे रिश्ते टीसी आरएफ के अनुसार कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं।

छुट्टी का प्रावधान इन गारंटी में से एक है।

क्या छुट्टियां सच होती हैं

1. वार्षिक प्राथमिक भुगतान अवकाश.

1. अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश.

कला के मानकों के अनुसार, मुख्य छुट्टी के अलावा। 116 टीसी आरएफ, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अतिरिक्त छुट्टी का दावा करने का अधिकार है। यह उन लोगों द्वारा प्रदान किया जाता है जो हानिकारक और खतरनाक स्थितियों में श्रमिक, साथ ही साथ जिनके पास काम की विशेष प्रकृति और गैर-सामान्य कार्य दिवस है। इसके अलावा, उन लोगों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जा सकती है जो दूर उत्तर के जिलों में काम करते हैं, साथ ही साथ उद्यम में संचालित विधायी कृत्यों या प्रशासनिक दस्तावेजों के मामलों में (उदाहरण के लिए सामूहिक समझौते)।

मौजूदा खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के बारे में और पढ़ें, आप लेख में पढ़ सकते हैं .

1. वेतन वेतन के बिना छुट्टी.

अवकाश, जिसमें वेतन बचाया नहीं जाता है, प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को समन्वय करते समय। हालांकि, ऐसे कुछ श्रेणियां हैं जिनके पास ऐसी छुट्टी है जो नियोक्ता को पहले अनुरोध पर जमा करना होगा। इस सूची में शामिल हैं:

• पेंशनभोगी;
• प्रतिभागियों गए;
• अक्षम;
• जिन लोगों के पास विवाह जैसी असाधारण परिस्थितियां हैं, एक बच्चे का जन्म या रिश्तेदार की मृत्यु।

1. अकादमिक अवकाश.

कुछ मामलों में, अध्ययन के साथ काम के संयोजन के दौरान, नियोक्ता को एक कर्मचारी को शैक्षिक छुट्टी के लिए प्रदान करना होगा। इंच। रूसी संघ के 26 वें टीके का संकेत दिया गया है कि यह कैसे प्रदान किया गया है और इसके भुगतान के लिए प्रक्रिया क्या है।

1. प्रसूति छुट्टी, बाल देखभाल अवकाश.

उद्यम में सजाए गए महिलाओं को गर्भावस्था की छुट्टियों और प्रसव के बाद दिया जाना चाहिए। नियोक्ता उन्हें जारी करने और बाल देखभाल के लिए छोड़ने के लिए बाध्य है। हालांकि, उन महिलाओं के अलावा जिन्होंने किसी बच्चे को जन्म दिया, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता छुट्टी देने के लिए बाध्य होता है और कितने दिन

साथी और उसके नियोक्ता के बीच संबंध चुनौतियों से शासित है। 44 टीसी आरएफ। ऐसे कर्मचारियों में भी छुट्टी है, जिसकी डिजाइन कई विशेषताएं हैं। इस बात पर विचार करें कि भागीदारों की किस तरह की छुट्टियां गिन सकती हैं और प्रदान किए जाने पर कौन से नियमों को देखा जाना चाहिए।

पार्टियों द्वारा प्रदान की गई मुख्य भुगतान अवकाश सालाना 28 दिनों से कम नहीं रह सकती है। उसी समय, कला के मानदंडों के आधार पर नियोक्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286 को इस छुट्टी को छुट्टी के साथ एक साथ प्रदान करना चाहिए, जो अंशकालिक कार्य के मुख्य स्थान पर प्राप्त होता है।

एक स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब मुख्य स्थान के लिए एक कर्मचारी एक अतिरिक्त छुट्टी माना जाता है, जिसके परिणामस्वरूप सभी छुट्टियों की अवधि शेष अंशकालिक कार्य की अवधि से अधिक हो जाएगी। भविष्यवाणी से बाहर का रास्ता सरल है: अंशकालिक "मुख्य" छुट्टी के अंत तक वेतन संरक्षण के बिना छुट्टी से बना है। यदि अंशकालिक छुट्टी से पहले काम के क्षण से 6 महीने बीत नहीं गया है, तो इसे इसके अग्रिम द्वारा जारी किया जाता है।

महत्वपूर्ण! विषय मेंडब्ल्यू चेकर और अतिरिक्त छुट्टियों के कर्मचारी जो दूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रमिक हैं, तो उन्हें पूरी तरह से काम के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जा सकता है। आदर्श इस क्षेत्र को नियुक्ति करता है कला में निहित है। 287 टीके आरएफ।

Partwesters चाइल्डबियरिंग (गर्भावस्था और प्रसव, बाल देखभाल के लिए) से जुड़ी छुट्टी पर पूर्ण इकाई है।

डिक्री के भुगतान के लिए, सामग्री देखें .

साथी के लिए छुट्टी की गणना के लिए नियम काम के मुख्य स्थान पर भुगतान की गणना के नियमों के समान हैं। गणना के लिए आधार उस समय को ध्यान में रखते हुए अंशकालिक का वास्तविक वेतन है जिसके दौरान यह काम करता है। सबसे पहले, औसत दिन की कमाई पिछले 12 महीनों के लिए निर्धारित की जाती है, और फिर परिणामी सूचक छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए नियमों पर, साथ ही गणना करते समय भी भुगतान किए जाने के बाद, आप लेख में पढ़ सकते हैं .

छुट्टियों के भुगतान की प्रक्रिया (छुट्टी से 3 दिन पहले) भाग-किताबें भी काम के मुख्य स्थान पर मौजूद नियमों से अलग नहीं हैं।

परिणाम

शायद, प्रत्येक उद्यम में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो अंशकालिक कार्य के माध्यम से अपने कल्याण में सुधार करना चाहते हैं, जिससे कामकाजी समय की अवधि बढ़ जाती है। श्रमिकों की एक श्रेणी के साथ संबंध च द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 44 टीसी आरएफ। अवकाश डिजाइन पार्टबुक विशेष रूप से विशेष रूप से कठिन नहीं हैं, हालांकि, श्रम संहिता में निर्धारित सुविधाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

पार्टियां छुट्टियों सहित मुख्य कर्मचारियों के समान गारंटी प्रदान करती हैं। जानें कि बाहरी और आंतरिक पार्टियों द्वारा छुट्टी कैसे बनाएं, इसे ग्राफ में कैसे निर्दिष्ट करें, नमूना दस्तावेज़ डाउनलोड करें

इस लेख से आप सीखेंगे:

टीके आरएफ के मामले में छुट्टी के प्रावधान के लिए नियम

अवकाश कार्यकर्ता अंशकालिक कला के आधार पर प्रदान किया जाता है। 286 टीके आरएफ। अंशकालिक वार्षिक मुख्य छुट्टी और अतिरिक्त दोनों के लिए हकदार है, अगर इसे श्रम और सामूहिक समझौते के लिए प्रदान किया जाता है।

साथ ही, कार्यक्रम मनोरंजन की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि कर्मचारी सप्ताह में केवल कुछ घंटे काम करता है, तो वह पूर्णकालिक के लिए 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ आराम पर भरोसा कर सकता है। इसके अलावा, अंशकालिक कर्मियों की विशेष श्रेणियों (शैक्षिक और चिकित्सा श्रमिकों, नाबालिग) के लिए विस्तारित छुट्टियों पर भरोसा कर सकते हैं।

कला। 286 रूसी संघ के श्रम संहिता को परिभाषित करता है कि कर्मचारी के अनुरोध पर मुख्य कार्य और अंशकालिक के लिए छुट्टियों को एक साथ प्रदान किया जा सकता है। यदि आप आंतरिक संयोजन पर विचार करते हैं, तो नियोक्ता एक अवधि में दो पदों के लिए मनोरंजन तिथियों की योजना बनाने के लिए बाध्य है। जबकि बाहरी अंशकालिक के साथ नियम कुछ हद तक अलग है। मुख्य स्थान पर, कर्मचारी अनुसूची के अनुसार रहता है, और दूसरा नियोक्ता मुख्य रूप से मनोरंजन तिथियों के साथ एक बयान लिखता है।

अक्सर नियोक्ता वास्तविक तिथियों की पुष्टि करने के लिए पहली कंपनी में छुट्टी के लिए आदेश की एक प्रति निर्धारित करने के लिए भाग-टू-जॉब से पूछता है। यह पूछना संभव है - लेकिन इन दस्तावेजों के बिना छुट्टी पर मजबूर और इनकार करना - यह असंभव है।

यदि कार्य के दूसरे स्थान पर अनुभव 6 महीने से कम है, और मुख्य स्थान पर कर्मचारी पहले से ही शेड्यूल पर छुट्टी पर है, तो इस तरह के आराम एक अग्रिम प्रदान करने के लायक है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122) । रोजगार के क्षण से आधा साल इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, कानून इस तरह के एक नियम को स्थापित नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता के किसी भी दायित्व के बारे में बात करना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, ऐसे मामले जहां नियोक्ता को वेतन वेतन, कला के भाग 2 के बिना छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। 128 टीके आरएफ। उनमें से कुछ काम के मुख्य स्थान की तुलना में अंशकालिक अधिक अवधि पर काम पर एक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के रूप में ऐसा कोई आधार नहीं है।

हां, इस तरह के मामले को वेतन के बिना छुट्टी देने के लिए आधार के रूप में सेट किया जा सकता है, लेकिन केवल एक सामूहिक समझौते में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2)। यदि कोई सामूहिक समझौता नहीं है या इसमें, नियोक्ता की ऐसी ज़िम्मेदारी प्रदान नहीं की जाती है, तो प्रश्न को कला के भाग 1 के तहत हल किया जाना चाहिए। 128 टीके आरएफ, यानी, पार्टियों के समझौते से।

अगला चरण मनोरंजन के निपटान का प्रकाशन होगा। निपटान को एकीकृत रूप और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित फॉर्म में सजाया जा सकता है। टी -6 ए फॉर्म एक तालिका है जो निम्न डेटा को दर्शाती है:

• पूरा नाम;
• कार्मिक संख्या;
• स्थिति और संरचनात्मक विभाजन;
• जिस अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है;
• आराम का दृश्य;
• बाकी की शुरुआत और अंत की तिथियां;
• दिनों की संख्या;
• परिचितकरण के बारे में एक कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर।

सिर द्वारा हस्ताक्षरित आदेश कर्मचारी को परिचित करने के लिए प्रेषित किया जाता है। प्रासंगिक सेल में, वह अपने हस्ताक्षर और संदर्भ की तारीख रखता है। लेखांकन के हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर, शुल्क अर्जित किए जाते हैं।

अवकाश अनुसूची में अवकाश पार्टबुक

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123 प्रत्येक नियोक्ता को छुट्टी अनुसूची विकसित करने के लिए बाध्य करता है। इसे अंशकालिक बिंदुओं सहित सभी कर्मचारियों में शामिल किया जाना चाहिए। चूंकि साथी के मनोरंजन को मुख्य स्थान पर बाकी के साथ मेल खाना चाहिए, तो चार्ट में शामिल होना मुख्य कंपनी के समान तिथियों में किया जाना चाहिए।

काम के मुख्य स्थान से डेटा की अनुपस्थिति में अवधि के संकेत को छोड़ना संभव है। अगले वर्ष के लिए छुट्टियों की अनुसूची तैयार करते समय, अंशकालिक अभी भी मुख्य स्थान पर मनोरंजन की तारीखों को नहीं जान सकता है। साथ ही, "नोट्स" कॉलम में दूसरे नियोक्ता के ग्राफ में, यह संकेत दिया जाता है कि कार्यकर्ता अंशकालिक है। पत्रिका के लेख में और पढ़ें "कर्मियों की पुस्तिका:

अंशकालिक पर काम करते समय छुट्टी का भुगतान

छुट्टियों को बैंक खाते पर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए या कम से कम 3 केपी कैशियर पर भुगतान किया जाना चाहिए। आराम की शुरुआत से पहले। निम्नलिखित राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

\u003d Sdz * सीडी से, कहाँ
से - भुगतान का आकार,
एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;
सीडी - आराम के दिनों की संख्या।

औसत दैनिक आय अवधि के दौरान खर्च किए गए दिनों की संख्या से पहले प्रति कैलेंडर वर्ष की आय की मात्रा को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। साथ ही, पूरी तरह से बिताए महीने में दिनों की संख्या 2 9 .3 के बराबर ली गई है।

एक अपूर्ण महीने में दिनों की संख्या एक महीने में कैलेंडर दिनों और गुणा 2 9 .3 से एक महीने में विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2018 में, प्रबंधक ने 12 दिन काम किया, हम 12/31 * 29.3 \u003d 11.34 केपी प्राप्त करते हैं।

12 महीने के लिए आय की राशि से बाहर करना आवश्यक है:

• छुट्टियां;
• मैनुअल;
• यात्रा;
• भौतिक सहायता।

बाहरी पार्टबुक के लिए गणना का उदाहरण

प्रशासक एनएससीओ ओ.एन. 15 जनवरी, 2018 से 0.5 की दर के साथ बाहरी अंशकालिक द्वारा कंपनी में काम करता है। पिछले 12 महीनों में उसकी आय 205,000 रूबल थी। नेटवर्क 14 केडी की एक और अवकाश अवधि को दिया जाता है। 1 अक्टूबर, 2018 से।
अवधि में दिनों की संख्या की गणना करें। इसने 9 पूर्ण महीने (9 * 2 9.3 \u003d 263.7) और एक अपूर्ण (13/31 * 29.3 \u003d 12.29) काम किया। कुल काम दिन: 263.7 + 12,29 \u003d 275.99 केपी, राउंडिंग के बाद हमें 276 केपी मिलते हैं।
औसत दैनिक आय 205,000 / 276 \u003d 742.75 रूबल हैं।
भुगतान 742.75 * 14 \u003d 10 398.5 रूबल होंगे।

कृपया ध्यान दें कि छुट्टियों की गणना में शर्त की दर लागू नहीं होती है। मजदूरी को चार्ज करते समय इसे पहले ही ध्यान में रखा गया है।

राशन देने का उदाहरण

Konstantin Semenov - एक आंतरिक अंशकालिक। साथ ही, मुख्य स्थान पर इसकी आय 485,000 रूबल है, और अंशकालिक - 245,000 रूबल। सेमेनोव के मुख्य स्थान पर पूर्ण 12 महीने काम करते थे, जबकि दूसरी स्थिति में केवल 7. शेष 28 केपी पर उपलब्ध है। असामान्य कार्य दिवस के लिए काम के मुख्य स्थान पर सालाना और अतिरिक्त छुट्टियों के 3 दिनों के लिए।
मुख्य कार्य के लिए छुट्टियों की गणना करें:
अवधि में दिनों की मात्रा: 2 9 .3 * 12 \u003d 351.6 केपी।
मातृत्व कमाई: 485 000 / 351.6 \u003d 1379,41 रगड़।
भुगतान की राशि: 1379,41 * (28 + 3) \u003d 42 761.66 रगड़ें।
अंशकालिक के लिए छुट्टियों की गणना करें:
अवधि में दिनों की मात्रा: 2 9 .3 * 7 \u003d 205.1 केपी
बहु-दिन की कमाई: 245 000 / 205.1 \u003d 1194,53 रूबल।
भुगतान की राशि: 1194,53 * 28 \u003d 33 447.1 रूबल।
2ND पदों पर कुल बिक्री: 42 761.66 + 33 447.1 \u003d 76 208.76 रगड़ें।

यदि अंशकालिक कार्य मुख्य बन जाता है

मुख्य स्थान के साथ संगतता की मान्यता सिर के क्रम से होती है। उसी समय, कर्मचारी की बर्खास्तगी का उत्पादन नहीं किया जाता है। तदनुसार, छुट्टी के संचित दिनों को बचाया जाता है। क्षतिपूर्ति का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि बर्खास्तगी नहीं होती है।

अवकाश सामान्य कारणों पर अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है।