Як правильно звільнити пенсіонера у Росії у 2020 році? Основні поняття, порядок процедури, пільги у разі припинення трудової діяльності – все це ви можете дізнатися з цієї статті.

Необхідна інформація

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

В даний час досить часто люди продовжують трудову діяльність по досягненні похилого віку.

Цей факт іноді змушує роботодавця звільняти співробітника, оскільки його продуктивність знижується, погіршується здоров'я.

Ще однією причиною для звільнення є те, що роботодавець зацікавлений у розвитку молодих спеціалістів.

Важливі поняття

Як звільнити пенсіонера без його бажання згідно із законом у 2020 році

Для звільнення працівника віку пенсійного забезпечення без його бажання роботодавець повинен діяти виключно законним шляхом (за трудовим законодавством).

В іншому випадку процес може дійти до судової справи. Тоді пенсіонер може вимагати поновлення на посаді та виплати моральної компенсації. Як правило, суд у більшості випадків приймає сторону співробітника похилого віку і відстоює його інтереси.

У процедурі звільнення роботодавець має виявити знання закону та грамотно його застосувати. Категорично не дозволяється наголошувати на отриманні пенсійних нарахувань співробітником і визнавати даний фактпричиною звільнення. Це вважається порушенням закону.

Відповідно до статті №3 Трудового кодексу РФ працівник пенсійного віку може бути звільнений, якщо він дає цього згоди.

Винятком є ​​випадки ліквідації підприємств, порушень на робочому місці з боку працівника. У разі примусового звільнення пенсіонер може подати позов до суду, при цьому найчастіше приймає сторону співробітника.

Чинні нормативи

Основний чинний норматив щодо звільнення працівників пенсійного віку – це Трудовий кодекс Російської Федерації, Статті 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Згідно з цією постановою досягнення співробітником пенсійного віку не є вагомою причиною для його звільнення.

В основному звільнення без погодження сторін у такому разі вважатиметься дискримінацією за віковою ознакою. Відповідно до статті №127 ТК РФ колишній співробітник, який вийшов на пенсію, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку.

Також питання звільнення пенсіонерів регулюється Федеральним законом №400 від 1.1.2015 р. та Федеральним законом від 17.12.2001 р. №173 «Про трудові пенсії в РФ».

Основні аспекти питання

Законодавство Російської Федерації передбачає можливість звільнення співробітника виключно через досягнення їм пенсійного віку.

Проте працівника-пенсіонера можна звільнити на загальних засадах. За чинним законодавством пенсіонер та молодий співробітник рівні у своїх правах, крім цього, суд практично завжди знаходиться на стороні пенсіонера.

Порядок процедури

Процес звільнення працівника-пенсіонера є складним. Закон не передбачає особливих заходів щодо звільнення працівників пенсійного віку. Однак розірвати трудовий договір можна через порушення з боку співробітника.

Існує кілька способів звільнення співробітника похилого віку: за загальною угодою, з ініціативи роботодавця або власним бажаннямпенсіонера.

По згоді сторін

Одним із рекомендованих способів законного звільнення пенсіонера є двостороння угода. У разі припинення трудового договору відбувається з ініціативи обох сторін. Зразок заяви на звільнення за згодою сторін можна.

У цьому випадку укладається угода про розірвання договору (у двох примірниках) із зазначенням розміру вихідної допомоги та рішенням щодо проходження відпрацювання.

Ініціатором звільнення може бути як роботодавець, і співробітник. Після підписання угоди роботодавець оформлює наказ про звільнення працівника та заповнює трудову книжку.

Після оформлення договору його не можна буде скасувати. Відкликання угоди може бути здійснене лише за взаємною згодою сторін.

Іноді роботодавець пропонує співробітникові похилого віку перейти на легшу роботу. Це може статися через проблеми зі здоров'ям пенсіонера.

Для цього йому необхідно мати медичний висновок із рекомендаціями щодо умов праці.

Переведення на легшу посаду може здійснюватись лише за згодою самого співробітника. У разі відмови роботодавець має право його звільнити. Також можливе надання неповного робочого дня – цей варіант є найоптимальнішим.

При скороченні штату

Часто причиною звільнення є скорочення штату. У разі роботодавець посилається на невідповідність стану здоров'я співробітника. Якщо співробітник працює виходячи з трудового договору, його можна звільнити після закінчення терміну договору, у своїй не укладаючи новий.

Відповідно до статті 77 ТК РФ ця причина визнається законною. При скороченні персоналу насамперед звертають увагу на пенсіонерів.

Є певні правила, яких роботодавець зобов'язаний дотримуватися цього питання:

• роботодавець повинен повідомити працівників за два місяці до скорочення;
• оформляється офіційний наказ;
• здійснюється розрахунок співробітника на встановлену дату, і навіть видача всіх особистих документів.

Якщо працюючого пенсіонера було звільнено без своєї згоди відповідно до закону (Трудовий Кодекс РФ, стаття 81), то йому надаються певні гарантії.

До них відноситься виплата вихідної допомоги, що дорівнює середній заробітній платі співробітника (стаття 178 ТК РФ). Також у разі подальшого працевлаштування за особою протягом двох місяців має зберегтися його середньомісячна зарплата. Ця пільга надається лише працюючим пенсіонерам.

З ініціативи роботодавця

Звільнення працівника похилого віку має здійснюватися на загальних засадах. Немає закону, що дозволяє звільняти співробітника виключно через досягнення ним пенсійного віку.

У деяких випадках, передбачених законом, звільнення може здійснюватись примусово з ініціативи роботодавця.

До них відносяться:

• ліквідація підприємства;
• порушення працівником обов'язків, пов'язаних із трудовою діяльністю;
• невідповідність кваліфікації працівника;
• порушення на робочому місці (неявка на роботу, крадіжка, вживання алкоголю на робочому місці).

Власне бажання

Відхід пенсіонера може здійснюватися за власним бажанням. Кожен громадянин РФ має право отримання державного пенсійного забезпечення. Як правило, такий догляд за власним бажанням не вважається звільненням співробітника.

У цьому випадку співробітник власноруч повинен написати заяву про звільнення через вихід на пенсію.

У заяві вказується така інформація:

• ПІБ роботодавця;
• особисті дані та посада;
• прохання про звільнення;
• дата та підпис.

Терміни між звільненням та отриманням пенсійного забезпечення не встановлені. Громадянин сам вирішує, коли йому зручно подавати заяву — безпосередньо на дату досягнення пенсійного віку чи після фактичного закінчення трудової діяльності.

Які покладені пільги під час припинення трудової діяльності

Законодавством передбачається звільнення пенсіонера без відпрацювання двотижневого строку. Це означає, що пенсіонер може звільнитися будь-якого дня, не попереджаючи про свій намір за два тижні.

Ця пільга гарантується Трудовим Кодексом РФ і надається у зв'язку з обставинами, які дозволяють громадянину продовжувати трудову діяльність. До причин такого роду належить вихід працівника на пенсію.

Для цього громадянин пенсійного віку може дати відмову на її проходження за таких умов:

• громадянин досяг пенсійного віку під час роботи для підприємства чи організації;
• причиною звільнення є вихід особи на пенсію.

Пенсіонер, який був звільнений, може розраховувати на такі виплати та компенсації:

• заробітна плата та заборгованість (якщо є);
• вихідна допомога;
• компенсація за відпустку;
• виплати, передбачені трудовою угодою.

Таким чином, звільнення співробітника похилого віку – досить складний процес із безліччю нюансів. Для того, щоб роботодавця не звинуватили в дискримінації людини за віком, вона має бути обізнана про чинні закони та здійснювати звільнення, спираючись на них.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання – можливість, передбачена чинним російським трудовим законодавством. Ця процедура має відмінність від стандартного звільнення з роботи. Пов'язані вони з таким поняттям, як вихід на державне забезпечення по старості і проявляються у питаннях відпрацювання, порядку звільнення з посади.

Трудове законодавство щодо звільнення пенсіонера без відпрацювання

Про звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання стаття 80 ТК РФ та її частини дає докладні роз'яснення.

У ній зазначено, що трудящий має право припинити трудові взаємини «одним днем», якщо він має причини, які заважають йому продовжувати діяльність. Частина третя цієї статті уточнює, що причина догляду може не називатися, але якщо це дозволяє службовцю отримувати додаткові пільги, то вона все ж таки має бути зазначена.

Написання та подання заяви на звільнення пенсіонера без відпрацювання

Стосовно службовців пенсійних років це означає, що у разі переходу на держзабезпечення по старості, пенсіонер може звільнитися без відпрацювання двох тижнів, за роз'ясненнями Роструда.

Зумовлено це тим, що усунення робочої ролі та отримання допомоги за трудову діяльність є реалізацією права, закріпленого на законодавчому рівні. Цей факт є перешкодою для продовження робочої діяльності. Але так, як звільнення з роботи в даному випадку дає громадянину право на отримання додаткових пільг (допомоги по досягненню 55 або 60 років), причину відходу все ж таки потрібно вказати в заяві.

Формулювання виглядатиме так:«Прошу звільнити мене з посади (зазначається дата звільнення, встановлена ​​самим службовцем), у зв'язку з виходом на пенсію.»

У заяві про припинення виробничих відносин службовець має зазначити:

• персональні дані (ПІБ) та посада уповноваженого представника роботодавця;
• своє прізвище, ім'я та по батькові;
• посаду;
• прохання про розірвання трудового договору;
• дату, з якої потрібно припинити виробничі відносини.

До такого документа не потрібно прикладати копій пенсійного посвідчення, як цього вимагають деякі керівники підприємств. Це суперечить закону.

Терміни припинення трудових відносин із пенсіонером

Серед директорів існує думка про те, що припинення виробничих відносин зі співробітниками похилого віку в день написання заяви можливе лише в день його виходу на держобеспечення. Ця думка помилкова.

Так стаття 80 ТК РФ про звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання, так само як і весь Трудовий кодекс не призначає термінів, які мають бути дотримані між виходом на держзабезпечення за старістю та припиненням виробничої діяльності. Це означає, що навіть через якийсь час після настання дати виходу співробітника на заслужену пенсію, він може залишити посаду і самостійно призначити термін для цього.

Особливості усунення від роботи співробітників похилого віку та їх відпрацювання

Законодавством уточнюється, що вихід так звану трудову пенсію перестав бути основою усунення з роботи, потім це вказує стаття 3 ТК РФ. Однак таке може статися з власної ініціативи трудящого. У цьому випадку попереджати заздалегідь про це не потрібно, піти з посади можна в день написання заяви.

Зверніть увагу: піти без відпрацювання через вихід на держзабезпечення по старості можна лише один раз

Це означає, що якщо згодом пенсіонер влаштувався на іншу посаду, при виході з неї він повинен вказати інші причини, наприклад “за власним бажанням”. І тут керівник підприємства вправі призначити додатково 14 робочих днів.

У разі скорочення штату чи ліквідації компанії звільнення працюючого пенсіонера провадиться на загальних підставах. Також співробітник, який досяг похилого віку, може бути знято з посади з ініціативи керівництва, якщо за ним помічені порушення трудового розпорядку і мають місце підстави, перелічені у статті 81 ТК РФ.

Порядок розірвання виробничих відносин із співробітником пенсійного віку та відпрацювання у 14 днів

Відхід із займаної посади, якщо працівник отримує , проводиться у тому принципах і стандартам, що й інших службовців.

Різниця лише у тому, що пенсіонер може не відпрацьовувати 14 днів.

Правила припинення виробничих відносин припускають, що воно може статися:

1. з ініціативи службовця;
2. за обопільною згодою сторін.

У кожному випадку складається заява, в якій зазначаються всі необхідні відомості. Далі роботодавець оформляє кадрові документи, сплачує розрахунок.

Також немає різниці між тим, як відбувається зняття з посади при скороченні штату та звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням: відпрацювання в обох випадках не потрібне.

Різниця відпрацювання працюючого пенсіонера та пенсіонера.

Багато хто вважає, що похилого віку є підставою для отримання пільг та потурань з боку роботодавця. Це не так. Працюючий пенсіонер також може бути скорочений з виплатою належної в цьому випадку допомоги. Деякі з директорів бачать у таких громадянах досвідчених працівників, із якими намагаються не розлучатися. Для інших це ті співробітники, які скорочуються в першу чергу. У разі вибір залежить від самого керівника компанії.

Якщо говорити про терміни відпрацювання, то за вказівкою причини «вихід на пенсію» - вона не потрібна. Якщо ж співробітник попросить у заяві усунути його від роботи з власної ініціативи як працюючого пенсіонера, то потрібно буде відпрацювати три дні. Якщо посилання такого роду обставина немає, то розірвання трудових відносин виробляється у порядку.

Важливо!Навіть у разі можливості звільнення з займаної посади "одним днем", про свої наміри краще попередити заздалегідь, щоб вчасно отримати розрахунок і уникнути непорозуміння з головним бухгалтером організації.

Розрахунок пенсіонера, що звільняється, без відпрацювання

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання передбачає дотримання решти правил проведення подібних процедур. Це означає, що при припиненні виробничої діяльності у зв'язку з виходом на державне забезпечення по старості службовець отримує розрахунок.

Розрахунок складається з наступних частин:

1. заробітна плата за відпрацьовану кількість днів у розрахунковому місяці;
2. компенсація за “невідгулену” відпустку (якщо така має трудящий);
3. додаткова допомога — на розсуд роботодавця.

У разі скорочення штату до цих виплат додається допомога за перші три місяці після нього, а в регіонах Крайньої Півночі - за перші 6 місяців. Така компенсація може бути скорочена лише у випадку, якщо працівник був задіяний на сезонних роботах або відмовився від переведення на інше підприємство.

Таким чином, необхідність відпрацювання при звільненні пенсіонера строком на два тижні залежить від того, чи йде на пенсію такий працівник вперше або повторно, оскільки фактично вже є.

Процес звільнення працівників для роботодавців супроводжується виникненням відповідальності керівництва компанії за ухвалене рішення.

Недотримання встановлених норм законодавства може спричинити адміністративну та кримінальну відповідальність.

Чимало питань виникає під час звільнення працюючих пенсіонерів.

Чи потрібне відпрацювання двох тижнів?

Російські закони передбачають розірвання трудових договорів з ініціативи працівника з обов'язковим оповіщенням про намір роботодавця заздалегідь. 14 днів – час для відпрацювання.

Пенсіонери, що працюють, належать до пільгової категорії працівників., відпрацювання їм обов'язкова.

Таким чином, у відпрацюванні немає потреби. Пенсіонери взагалі можуть не працювати. Працевлаштовуючись на підприємство, вони отримують певну свободу дій.

Але в цьому питанні існує деяка умова: відпрацювання не потрібне лише при первинному звільненні пенсіонерау зв'язку із виходом на пенсію.

Якщо літній працівник уже розривав трудові відносини через виходу на пенсію, то 2 тижні з дати написання заяви йому все-таки доведеться ще попрацювати. Поблажку може дати сам керівник компанії з огляду на вік підлеглого.

Важливі моменти

Прийнявши заяву, співробітник кадрової служби готує необхідний наказ, який є підставою для розрахунку заробітної платита компенсації за невикористану відпустку.

Фраза "у зв'язку з виходом на пенсію" захищає пенсіонера від свавілля адміністрації підприємства. Роботодавець зобов'язаний звільнити того, хто звернувся в день, прописаний у заяві.

Іноді роботодавці помилково припускають, що пенсіонер може розірвати трудові зобов'язання лише день виходу пенсію без відробітку. І якщо бажання звільнитися у літнього співробітника виникло після досягнення ним пенсійного віку, йому призначається відпрацювання. Ці дії є незаконними.

Пенсіонер має право розірвати трудові відносини у будь-який зручний для нього час, дата виходу на пенсію не має значення.

Кожному роботодавцю слід пам'ятати:

• без особистого бажання пенсіонера звільнити його не можна лише через досягнення ним пенсійного віку (стаття 3 ТК РФ);
• судова практика показує, що при виникненні трудових спорів суд приймає сторону пенсіонера, відновлюються його права на роботі;
• при ліквідації підприємства пенсіонери звільняються, а також основні працівники;
• якщо літній співробітник через вікові зміни не справляється зі своїми обов'язками, а звільнятися не бажає, то роботодавець може запропонувати йому більше м'які умовипраці.

При підприємстві працюючий пенсіонер може дозволити собі раніше розірвати трудові відносини, ніж решта персоналу.

Висновки

Керівники компаній іноді використовують нормативно-правову базу у своїх цілях. Бажання позбутися пенсіонера штовхає роботодавця до відмінювання літнього працівника до звільнення. Відмовок може бути безліч, але мета одна – змусити пенсіонера піти.

Подібні дії є протизаконними. Звільнення пенсіонера може здійснювати винятково з його особистої ініціативи (стаття 77 ТК РФ). Інших варіантів не може.

Якщо тиск керівництва не припиняється, необхідно написати скаргу в наглядові органи.

Часто працівник продовжує трудову діяльність і після досягнення пенсійного віку, але в якийсь момент все ж таки хоче звільнитися і піти на заслужений відпочинок. Щоб звільнення стало не просто виходом з роботи, а саме виходом на пенсію, необхідно правильно скласти заяву та оформити звільнення за всіма правилами.

Процедура розірвання трудового договору

Головне питання: як цій категорії працівників найкраще звільнитися з роботи? Сама процедура звільнення пенсіонера за власним бажанням навряд чи відрізняється від звичайного розірвання контракту за бажанням співробітника, проте при звільненні слід розглянути дві ситуації:

• працівник раніше вже був звільнений у зв'язку з виходом на пенсію та йде ще раз;
• він уперше з моменту досягнення пенсійного віку подає заяву про звільнення.

У першому випадку розірвання трудових відносин провадиться в загальному порядку, без урахування переіндексації пенсії та можливості піти без відпрацювання.

Нижче буде розглянуто порядок звільнення при виході на пенсію як співробітнику пенсійного віку правильно звільнитися з роботи.

1. Виникнення підстави – подання працівником заяви.

Як правильно звільнитися працюючому пенсіонеру? Відповідно до будь-якого співробітника має право подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але для осіб, які звільняються внаслідок виходу на пенсію, не поширюється зобов'язання з відпрацювання, тому працівник має право вказати будь-яку дату, не відраховуючи 14 днів (ч. 3).

Важливо відзначити, що будь-який примус з боку начальства до відпрацювання перед звільненням пенсіонера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ від 17.03.2004 р. № 2) і тягне за собою адміністративну відповідальність за:

• для підприємства - від 30-50 тис. рублів штрафу;
• на його керівника – від 1-5 тис. рублів.

Заява реєструється у відділі кадрів із фіксацією в журналі обліку. За відсутності цього органу – керівником організації чи його секретарем.

1. Наказ про звільнення.

Для видання цього документа керівництво організації використовують форму Т-8 розроблену Постановою Держкомстату № 1 або фірмовий бланк. При звільненні пенсіонера у документі необхідно відобразити:

• посилання на трудовий договір;
• дату його розірвання (день, зазначений у заяві як останній робітник);
• відомості про звільнене (ПІБ, посада);
• формулювання підстави – «звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
• посилання на п. 3 ч. 1;
• посилання на документ-підставу (дата подання заяви);
• підпис керівника організації.

З наказом співробітник, який звільняється, знайомиться під підпис.

1. Оформлення кадрових документів та їх видача на руки.

Відділ кадрів повинен оформити трудову книжку, яку згодом віддає на руки пенсіонеру, що звільняється, а потім і його особисту картку, яка зберігатиметься в організації.

Оформлення трудової книжки проводиться за правилами Постанови Мінпраці України №69:

• графи 1-2 – порядковий номер запису та дата його внесення;
• графа 3 - формулювання звільнення та посилання на норму ТК РФ («звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, пункт 3 частини 1»);
• графа 4 – посилання на Наказ про звільнення.

Після того, як співробітнику віддадуть трудову книжку, він повинен розписатися в особистій картці (форма Т-2 або індивідуальний бланк організації), в якій зазначаються:

• причини звільнення із посиланням на ТК РФ;
• Посилання на Наказ про розірвання трудових відносин.

Крім трудової книжки звільняється отримує на руки:

• довідку про доходи за 2 роки;
• відомості про перераховані страхові внески;
• копію наказу (видається лише на прохання співробітника).

1. Розрахунок із звільненим та індексація пенсії.

Так як це звільнення за власним бажанням, співробітник має право розраховувати тільки на дві основні виплати ( , ):

• залишки по окладу;
• компенсацію невикористаної відпустки.

Індексація пенсії (підвищення на індекс цін споживчих товарів) провадиться через 3 місяці після звільнення. Пенсіонер, відповідно до , отримує:

• пенсію у підвищеному розмірі (з цього моменту вона завжди індексуватиметься);
• різницю між старою та новою пенсією за 3 місяці.

Як правильно написати заяву?

Від правильності написаної заяви залежить, як саме співробітника треба буде звільнити: як звичайний працівник, з відпрацюванням у два тижні, чи все ж таки, як пенсіонер.

Оскільки заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію не має уніфікованої форми, вона складається довільно.

1. Шапка документа.

Тут немає жодних особливостей, у правому верхньому кутку необхідно вказати:

• кому подається заява (найменування організації, посада та ПІБ керівника);
• від кого (ПІБ та посада звільненого).

1. Основна частина.

У цій частині заяви необхідно використати точне формулювання «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

Крім неї необхідно вказати:

• посилання на ч. 3;
• зручну для працівника дату розірвання трудових відносин.

В основному співробітник може також вказати, які документи він бажає отримати на руки, крім трудової книжки (копію наказу, довідку 2ПДФО тощо).

1. Заключна частина.

Співробітник має підписати свою заяву та поставити дату подання. Так як пенсіонери не відпрацьовують звільнення з роботи, дата подання заяви та звільнення може збігатися.

Заява реєструється у відділі кадрів (або самим керівником за відсутності цього органу), про що ставиться відмітка у вигляді підпису особи, що прийняла документ, і дати прийняття.

Звільнення пенсіонера відбувається за тією самою процедурою, що й звільнення звичайного працівника, але з дотриманням кількох нюансів. Ці нюанси пов'язані із поняттям «вихід на пенсію». Далеко не всі роботодавці правильно тлумачать це поняття та приймають заяву пенсіонера на звільнення за власним бажанням із порушенням норм трудового права.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання

Роботодавець не може звільнити співробітника після досягнення ним пенсійного віку. При цьому пенсіонер не має жодних привілеїв при звільненні з іншими працівниками.

Кожен роботодавець повинен пам'ятати, що:

• якщо пенсіонер не бажає звільнятися сам, звільнити його через досягнення пенсійного віку не можна - ст. 3 ТК РФ;
• суд зазвичай захищає права пенсіонерів, тому такий працівник може бути відновлений на роботі з усіма наслідками для роботодавця;
• якщо фірма ліквідується, то пенсіонерів звільняють на загальних засадах;
• можна запропонувати пенсіонеру перейти на неповний робочий день чи змінити посаду. Це необхідно зробити тоді, коли такий працівник не може впоратися зі своїми обов'язками, але йти з роботи сам не бажає.

Порядок звільнення пенсіонерів

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення, але роботодавець може запропонувати такому працівникові іншу посаду. Це допускається, якщо сам працівник дає письмову згоду.
Звільнити працюючого пенсіонера можна на загальних підставах:

• з його ініціативи;
• з ініціативи роботодавця;
• по згоді сторін.

Загальний порядок мало чим відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але пенсіонер може не відпрацьовувати 2 тижні.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонер має переважне право залишення на роботі. І хоча в законі немає прямої вказівки на цей факт, роботодавці вважають за краще не розлучатися з такими цінними працівниками. Проте на багатьох підприємствах під скорочення потрапляють саме люди пенсійного віку.
Якщо ж пенсіонер, який працює, був помічений у порушеннях, які загрожують йому звільненням, роботодавець може сміливо розлучатися з таким співробітником, правильно оформивши всі кадрові документи.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Пенсіонер, що працює, може виявити бажання звільнитися самостійно. Це не суперечить закону. Роботодавець не має права перешкоджати цьому факту.
Якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, то працівникові достатньо написати заяву на звільнення, вказавши при цьому дату та причину – «вихід на пенсію». Відпрацьовувати 2 тижні не потрібно. Роботодавець звільняє такого працівника за всіма правилами, видавши йому повний розрахунок – заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Деякі роботодавці виплачують пенсіонерам додаткову вихідну допомогу. У трудовій книжці потрібно зробити запис «у зв'язку з виходом на пенсію».

Пенсіонер може продовжувати працювати і після настання пенсійного віку. Звільнитися він може будь-якої миті, але припинити трудові відносини з цієї підстави можна лише один раз. Якщо пенсіонер згодом влаштувався на нове місце роботи, він звільнятиметься вже з іншої підстави. Наприклад, «за власним бажанням».
Якщо працюючий пенсіонер зазначає в заяві таку підставу, то він також не повинен відпрацьовувати два тижні.

Звільнення пенсіонера при скороченні штату

Зазвичай під скорочення потрапляють саме пенсіонери, які працюють. Звільнення працюючого пенсіонера із цієї підстави відбувається на загальних підставах. Порядок наступний:

• роботодавець зобов'язаний попередити працівника за два місяці. Повідомлення має бути письмовим, і працівник повинен розписатися про отримання;
• по підприємству видається наказ, і вносяться зміни до штатного розкладу. Скорочення штату, як можливість «позбавлення» пенсіонерів, - не правомірне! Обов'язково має бути змінено розклад, а посаду, яку займає пенсіонер, скорочено;
• нерідко роботодавець прописує у трудовому договорі з пенсіонером ряд пільг, які вони мають за стажу роботи на цьому підприємстві понад 20 - 25 років. Як правило, це переважне право залишення на робочому місці. Але це право роботодавця, а чи не його обов'язок. Якщо ця умова прописана у трудовому договорі, то роботодавець зобов'язаний його дотриматися;
• пенсіонеру письмово пропонують іншу посаду, яка не підлягає скороченню;
• якщо він не погоджується на жодну запропоновану посаду, це є підставою для припинення трудових відносин. Відмова з посади також оформляється письмово;
• пенсіонеру виплачують усі допомоги та компенсації, передбачені ТК РФ при скороченні штатів:
  • заробітна плата за фактично відпрацьований час;
  • компенсація за невикористану відпустку, якщо така є;
  • допомога за перші два місяці після звільнення, а також за третій (за потреби);

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Пенсіонер має право звільнитися з роботи, досягнувши пенсійного віку. Для чоловіків у Росії він встановлений на позначці 60 років, а для жінок - 55 років. У деяких випадках можна піти на пенсію достроково.
Працівник може звільнитися з цієї підстави лише один раз у житті. У трудовій книжці буде зроблено запис «звільнення у зв'язку з виходом на пенсію». У цьому випадку заяву на звільнення можна подати навіть за день до передбачуваної дати звільнення. У заяві потрібно написати підставу – «вихід на пенсію» – і дату звільнення з роботи. Працівник пише відповідну заяву, а роботодавець оформляє відповідний наказ. У день виплати найближчої заробітної плати цьому співробітнику буде виплачено усі належні йому допомоги.

Виплати та компенсації

Якщо пенсіонер звільняється за власним бажанням, за згодою сторін або при виході на пенсію, роботодавець має виплатити:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці, у якому припиняються трудові відносини;
• компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є у поточному робочому році;
• додаткова допомога на розсуд роботодавця.

Якщо ж пенсіонер звільняється за скороченням штату або при ліквідації підприємства, то роботодавець йому виплачує:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час;
• компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є;
• допомога за перші два місяці після звільнення, за третій – за потреби;
• додаткові виплати виплачуються на розсуд роботодавця. Закон цього не передбачає.
• якщо пенсіонер здійснював свої трудові функції у районах Крайньої Півночі чи місцевостях, мають аналогічний статус, то допомога виплачує період до півроку.

Є моменти, коли розмір допомоги може бути скороченим:

• робота пенсіонера на сезонних роботах;
• відмова його від переведення на постійну роботу на інше підприємство, за згодою між роботодавцями.

Відпрацювання при звільненні

Усі терміни належного відпрацювання прописані у п. 3 ст. 80 ТК РФ. Чи має пенсіонер відпрацьовувати належний термін?
Якщо працівник звільняється на підставі вихід на пенсію, то він має право отримати розрахунок у той же день, у який напише заяву із зазначенням причини звільнення. Але найчастіше роботодавець розраховує такого співробітника в день виплати найближчої заробітної плати, домовившись про це зі пенсіонером, що звільняється. Відпрацьовувати при цьому два тижні не потрібно. Щоб уникнути непорозумінь з боку бухгалтерії, бажано повідомити своє бажання припинити трудові відносини в день виходу на пенсію заздалегідь.

Якщо працюючий пенсіонер зазначає у заяві таку підставу, як «прошу звільнити мене за власним бажанням, як працюючого пенсіонера», то термін відпрацювання становить 3 дні. Якщо ж у заяві вказується лише прохання працівника звільнити його за власною ініціативою, і немає посилання на пенсійний вік, то звільнення складає загальні підстави. Тобто термін відпрацювання складає два тижні.
Якщо ж відбувається скорочення штату, то пенсіонер, який працює, має право звільнитися раніше, ніж інші співробітники. Але при цьому необхідно досягти згоди з роботодавцем.
Угода оформляється письмово та підписується обома сторонами. Один екземпляр залишається у роботодавця, а інший – у пенсіонера.