U 2020. godini zaposleni imaju pravo na nove naknade za djecu do 1,5 godine (do godinu i po). Računovođe imaju veliki broj pitanja prilikom izvođenja proračuna. Koje su promjene u priručniku predviđene u 2020. godini, opisat ćemo u nastavku. Na kraju članka koristite online kalkulator pogodnosti - 2020.

Recimo odmah da se 2020. godine isplaćuju dvije naknade odjednom:

1. jedan za poslodavca
2. drugo u socijalnom osiguranju. Za drugo, računovodstvo duga izdaje poseban certifikat, računovođe ga mogu preuzeti na kraju članka

Odmor za brigu o djetetu

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine - mjesečna isplata zaposlenom. Uz dodatak najčešće ide i roditeljsko odsustvo.

Roditeljsko odsustvo na osnovu člana 256 Zakona o radu Ruske Federacije odobrava se do 3 godine. Ali računovodstvo isplaćuje mjesečnu naknadu tek kada dijete navrši 1,5 godine. Nadalje, ne isplaćuje se naknada, već mjesečna naknada.

U 2020. godini postoji i poseban dodatak od rođenja do tri godine, ali ga plaća država. Služba računovodstva daje zaposlenima poseban sertifikat za obračun naknada.

Izračunajte naknadu

Kako izračunati visinu dodatka za njegu djeteta za dijete mlađe od 1,5 godine

Osnovicu za obračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godine čine zarade za posljednje dvije godine. One. ako je dijete rođeno 2020, uzimamo 2018 i 2019.

Pažnja! Ako organizacija učestvuje u pilot projektu FSS, tada obračun naknade vrši FSS.

Samo treba uzeti u obzir činjenicu da sve uplate za koje nisu naplaćeni doprinosi za osiguranje FSS treba isključiti iz obračuna. A to su periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, otpust sa posla uz djelimično zadržavanje plate.

Također morate uzeti u obzir minimalne i maksimalne veličine prosječne dnevne zarade. Minimalna prosječna dnevna zarada u 2020. godini iznosi 398,80 rubalja. Prosječna dnevna zarada ne smije biti niža od minimalne prosječne dnevne zarade i ne smije prelaziti maksimalnu vrijednost.

Minimalni i maksimalni iznos dodatka za njegu djeteta u 2020

Od 2020. minimalne i maksimalne naknade za brigu o djeci su promijenjene. Minimalni dodatak za prvo dijete u 2020. iznosi 4.852 rublje, za drugo i sljedeće - 6.554,89 rubalja.

Maksimalna naknada za prvo dijete u 2020. iznosi 27.984,66 RUB.

P/p br.	Neka vrsta koristi
	Minimalni iznos naknade za njegu prvog djeteta		4852, 00 rub. (Minimalna plata 12 130 rubalja X 40%)
	Minimalni iznos naknade za njegu drugog i sljedeće djece
	Maksimalni iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine	27.984,66 RUB	27.984,66 RUB

Obračun naknada

Hajde da sumiramo sve isplate za 2018. i 2019. godinu. Dobiveni rezultat dijelimo sa brojem kalendarskih dana u istom periodu (bez bolovanja, porodiljskog i roditeljskog odsustva i perioda otpuštanja sa posla sa zadržavanjem plate).

Iznos razmatranih plaćanja ne bi trebao prelaziti ograničenje:

• 815.000 RUB - za 2018. godinu;
• 865.000 RUB - za 2019.

Dobijeni iznos prosječne dnevne zarade množi se sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (30,4). A onda ovaj iznos pomnožimo sa 40% (član 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ)

Tako smo dobili iznos dodatka za njegu djece. Ispod je formula

Benefit		Prosječna dnevna zarada

Dokumenti za primanje dodatka za negu deteta

Za primanje naknade, računovodstvu se dostavlja:

1. kopiju izvoda iz matične knjige rođenih ili usvojenja djeteta
2. izvod iz matične knjige rođenih druge djece
3. ako drugi roditelj ne radi: potvrdu organa socijalnog osiguranja da nije primao ovu naknadu
4. u slučaju zaposlenja kod više poslodavaca:

Zahtjev za pružanje "dječijeg" odsustva, čiji početak pada na dan nakon napuštanja porodiljskog odsustva (ovakav izlazak može biti prijevremen ako majka smatra da joj je ekonomski isplativije primati naknade, a ne porodiljsko odsustvo , što se može dogoditi ako se obračunski period za utvrđivanje prosječne zarade i naknade za bolovanje). Alternativno, može se podnijeti zahtjev sa zahtjevom za premještaj na rad kod kuće ili na rad po skraćenom rasporedu, uz obavezno navođenje razloga za takav zahtjev koji se odnosi na potrebu brige o djetetu.

Ako staratelj ode na puno radno vrijeme prije nego što beba navrši godinu i po, tada se isplata naknade obustavlja. Istovremeno, u bilo kojem trenutku, osoba može ponovo otići na takav odmor, tada ponovo stiče pravo na beneficije, ali će morati iznova osigurati cijeli paket, uključujući i činjenicu da niko drugi ne plaća naknade za ovo dijete.

Osim toga, u bilo koje vrijeme ako jedan rođak ide na posao, onda drugi rođak ovog djeteta ima pravo na roditeljsko odsustvo sa pravom na beneficije.

Uslovi isplate beneficija

Naknada se obračunava najkasnije deset kalendarskih dana od dana podnošenja dokumenata. Nadalje, poslodavac ove dokumente preusmjerava na FSS. Isplata dodatka za njegu djeteta podrazumijeva mjesečne transfere do navršene godine i po godine života djeteta. Isplate se vrše na isti dan obračuna platnog spiska kao i za sve zaposlene u kompaniji.

Treba imati na umu da se zahtjev mora podnijeti najkasnije u roku od 6 mjeseci od datuma kada dijete navrši 1,5 godine. A naknada će se u 2020. godini isplaćivati ​​za cijeli period od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života djeteta.

Ko ima pravo na beneficije

Prema Saveznom zakonu br. 81-FZ od 19.05.1995. godine, pravo na naknade za njegu djeteta do 1,5 godine imaju:

• Roditelji djeteta podjednako
• Rodbina djeteta na obavezno socijalno osiguranje
• Majke po ugovoru
• Svi staratelji koji su formalno usvojili dijete
• Rođaci roditelja koji su privremeno preuzeli funkcije starateljstva (ako su roditelji na liječenju ili u mjestima zatvora)

Kalkulator

Kalkulator naknade za njegu je prikazan u nastavku. Koristite ga za izračunavanje beneficija za zaposlene koji su u organizaciji duže od 6 mjeseci.

Ovaj kalkulator je dizajniran za izračunavanje naknada za koje se dogodio osigurani slučaj u 2019. godini. Naknada počinje da se isplaćuje narednog dana od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Od 1. januara 2020. u Rusiji se uvodi novi dodatak za djecu od rođenja do tri godine. Svaka regija ima svoj iznos plaćanja za djecu mlađu od tri godine. Tabela časopisa "Pojednostavljeno" sadrži podatke za svih 85 regija.

Za isplatu novog dodatka, računovođa mora zaposlenima izdati potvrdu. Za primjer ove pomoći, pogledajte kraj članka.

Pažnja! Zakon je usvojila Državna duma 24. jula 2019. godine, a potpisao ga je predsednik 2. avgusta 2019. godine. Naknade za djecu mlađu od tri godine isplaćivaće se od 01.01.2020.

Novi dodatak za djecu do 1,5 godine

Nova isplata se zove mjesečni dodatak za njegu djeteta prema kriterijima potrebe (detalji u nastavku).

Plaćanje je predviđeno za djecu od rođenja do 3 godine.

Kao što naziv govori, porodice sa niskim primanjima imaju pravo na novi dječiji dodatak.

Porodice u kojima prosječni prihod po stanovniku nije veći od dva puta veći od životnog minimuma radno sposobnog stanovništva njihovog regiona za drugi kvartal prethodne godine dobiće dodatnu socijalnu pomoć.

Iznos naknade je takođe jednak visini egzistencijalnog minimuma regiona za 2. kvartal godine koja prethodi godini određivanja isplate. Ali ovaj put se uzimaju u obzir troškovi života djece.

Shodno tome, iznos naknade će se razlikovati od regije do regije. Povlastica se odnosi na djecu mlađu od tri godine.

Možete se odmah usmjeriti zahvaljujući našem još jednom stolu.

Sve dok radite po starim pravilima. Ali od 2020. morate se prebaciti na novi obračun beneficija. U BuchSoft programu, stručnjaci već započeli konsultacije po novom zakonu. A registracija roditeljskog odsustva će vam oduzeti nekoliko minuta. BuchSoft program će automatski pripremiti sve uzorke potrebnih dokumenata za vas. Isprobajte sada pod besplatnim pristupom.

Uzmi roditeljsko odsustvo

Bez potvrde iz računovodstva ne možete dobiti novi dodatak do tri godine

Za primanje naknade, računovodstvo izdaje zaposleniku posebnu potvrdu.

Iz zakona proizilazi da svaki mjesec dobijaju novi dodatak u socijalnom osiguranju. Ali za to će zaposleni tražiti od računovodstva potvrdu o prihodima za posljednjih 12 mjeseci. Izdajte sertifikat u bilo kom obliku. U njemu se odražavaju obračunati prihodi, uključujući i iznose koji se ne oporezuju porezom na dohodak fizičkih lica: materijalna pomoć, naknade itd.

Prema ruskom zakonu, mjesečni dječiji dodatak do 1,5 godine u obliku osiguranja za obavezno socijalno osiguranje isplaćuje se u 2019. licu na roditeljskom odsustvu (tj. prekida profesionalnu aktivnost) i prestaje da se obračunava od momenta odlaska na posao ili od sledećeg meseca, kada dete napuni godinu i po.

Stvarni primalac mjesečne uplate (beneficije) nije potrebno je majka - može se prenijeti na oca, baku ili drugog rođaka, kao i na staratelja - ali samo na jednu osobu koja brine o djetetu.

Pravna regulacija se sprovodi Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19.05.1995. "O državnim beneficijama građanima sa decom"... U obzir se uzima postupak za obračun naknada do 1,5 godine mnogo faktora:činjenica zaposlenja, visina plate prije odlaska na godišnji odmor, broj prethodne djece, regija prebivališta i drugo.

Iznos mjesečne naknade do 1,5 godine

Posebno treba razmotriti pitanje visine beneficija do 1,5 godine dva posebna slučaja:

• za radna lica - odnosno ako je korisnik obaveznog socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i materinstvo;
• - odnosno ako se za građanina ne uplaćuje fond socijalnog osiguranja (FSS).

Za ispravan obračun mjesečnog dodatka za njegu djeteta potrebno je poznavanje zakonskog okvira i računovodstvenih suptilnosti. Iznos isplate uzima u obzir primanja podnosioca predstavke, vrijeme koje je stvarno radio, kao i periode invaliditeta, broj djece u porodici i druge faktore.

RedRocketMedia

Brjansk, ul. Uljanov, zgrada 4, kancelarija 414

Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine garantovano svim građanima koji odgajaju djecu (bez obzira na zaposlenje i radno iskustvo). razlikuje se u zavisnosti od visine plata i, kao rezultat, od činjenice službenog zaposlenja i njegovog trajanja.

Za zaposlene građane iznos naknade je od prosečne mesečne zarade za prethodne 2 godine i isplaćuje se, zavisno od regiona, direktno od Fonda socijalnog osiguranja (FSS) ili od strane poslodavca (sa naknadnim prebijanjem između njega i FSS). Od 1. januara 2020. za zaposlene građane minimalni i maksimalni iznosi su povećani mjesečna naknada za brigu o djeci.

Nezaposlen dodatak se isplaćuje preko socijalnog osiguranja u utvrđenom iznosu i godišnje 1. februara, uzimajući u obzir inflaciju.

Visina zagarantovane naknade ista je i za zaposlene i za nezaposlene građane.

Fotografija pixabay.com

Beneficije se prenose na primaoca, koje se razlikuju u zavisnosti od odredišta naknade: od poslodavca, ili. Ukoliko se krše uslovi plaćanja, potrebno je utvrditi razloge kašnjenja i.

Kako izračunati dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Da biste utvrdili iznos naknade za zaposlenog, prvo morate izračunati prihod za period poravnanja- ovo je 2 godine koje prethode godini kada je naknada obračunata.

Obračun dodatka za njegu djeteta odvija se prema sljedećem algoritmu:

Tako će za zaposlene građane iznos naknade biti jednak 40% prosječne mjesečne plate(uključujući prihode od internih poslova sa skraćenim radnim vremenom).

Ako se vrijeme roditeljskog odsustva za 1. dijete i porodiljskog odsustva (prema BiR-u) poklopi sa 2., ženi se daje pravo da odabere koju će od dvije vrste beneficija koristiti. Po pravilu preferiraju plaćanja po BIR-u, jer porodiljski dodatak iznosi 100% prosječne zarade, a čuvanje djece - 40%.

Visina dječijeg dodatka

Minimalni iznos naknade za zaposlena lica zavisi od minimalne plate, koji ne može biti niži od egzistencijalnog minimuma (LW) utvrđenog u zemlji. Članom 1. Federalnog zakona br. 463-FZ od 27. decembra 2019. od 1. januara 2020. godine minimalna zarada je jednaka 12.130 rubalja.

Prosječne zarade za beneficije obračunavaju se na osnovu minimalne plate, sadašnje u vrijeme rođenja djeteta.

U 2020. godini obračun naknada za novu minimalnu platu vršiće se samo kada se kombinuju 2 uslova:

1. Odmor počinje 2020.
2. Podnosilac predstavke nije ništa zaradio za obračunski period ili se ispostavilo da je njegova prosječna dnevna zarada (obračunata prema minimalnoj plati) niža od stvarne.

Mjesečna naknada do 1,5 godine za neradne(ili građani čiji je radni staž manji od 6 mjeseci) ne zavisi direktno od premijera, već uzimajući u obzir inflaciju (kao i druga socijalna davanja).

Kategorije primatelja	Prosječna zarada	Iznos beneficije (rub.)		Kad se diže
		za 1 dijete	za 2. dijete i drugu djecu
Zaposleni za koje poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja	Ne prelazi utvrđeni minimum i maksimum	40% prosječne zarade		Ne podliježe indeksaciji, zavisi od visine službenog prihoda u obračunskom periodu
	ispod minimuma	4852,00	6554,89*	od 01.01.2020
	iznad maksimuma	27984,66
Neradna lica i građani čiji radni staž nije navršio 6 mjeseci		3375,77	6751,54	od 01.02.2020

* Od 01.02.2020. uvećava se na iznos za neradnu djecu, za drugo i svako sljedeće dijete.

Drugi dodatak za njegu djeteta

Visina plaćanja za brigu o drugom i narednoj djeci ne zavisi od minimalne plaće i isplaćuje se na minimalnom dohotku u fiksnoj veličini, jednako i za zaposlene građane i za one za koje nisu primani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

U slučaju odlaska istovremeno za dvoje ili više djece ispod jedne i po godine, iznos pripadajuće isplate se sastoji od ukupnog iznosa, ali ne može biti veći od 100% prosječnog mjesečnog primanja žene niti biti manji od zbrojenog minimalnog iznosa naknade.

Važno je napomenuti da se prilikom obračuna dodatka za drugo i narednu djecu uzima u obzir činjenica da imam drugu decu, rođeni (usvojeni) ranije, bez obzira na godine.

Ako majka je lišena roditeljskog prava za djecu rođenu ranije, prilikom obračuna mjesečne naknade za njegu, ove djeca se neće računati u skladu sa delom 4 čl. 11.2 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom".

Uslovi isplate dodatka za negu deteta do 1,5 godine

Žena i dalje podnosi zahtjev i potrebnu dokumentaciju na mjestu rada(nema potrebe da idete sami u Fondaciju). Zahtjev je bolje napisati u 2 primjerka (sa spiskom potvrda i drugih dokumenata), jer je osiguranik odgovoran za blagovremeno dostavljanje dokumentacije regionalnoj filijali FSS ( najkasnije u roku od 5 dana od momenta prijema od zaposlenog).

Ukoliko preduzeće zapošljava više od 25 ljudi, podatke za određivanje beneficija potrebno je unijeti u elektronski registar informacija koji zamjenjuje papirne izjave i značajno ubrzava proces razmjene podataka.

Prilikom prihvatanja dokumenata, FSS izdaje odgovarajuću potvrdu. Ukoliko nedostaju potrebni dokumenti ili podaci, Fond obavještava poslodavca u roku od 5 dana. Ova procedura za razmatranje dokumenata nije slučajna: 10 dana od dana kontakta poslodavac i socijalno osiguranje podnosioca zahteva moraju imati vremena da razmotre svu dokumentaciju i preduzmu mere za dobijanje informacija koje nedostaju.

Ako je sva potrebna dokumentacija prisutna, pravilno sastavljena (u skladu sa važećim zakonom), onda ponovo u roku od 10 kalendarskih dana biće izvršena prva uplata podnosiocu zahtjeva (novac ide na bankovni račun ili poštom).

Naknada se prenosi direktno sa FSS mjesečno do 15... Datumi za prijenos beneficija za brigu o djeci mogu se razlikovati od mjeseca do mjeseca, ali ne smiju biti kasnije od datuma dospijeća.

Naknade za zaštitu djece

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine isplaćuju lokalni organi socijalne zaštite na teret federalnog budžeta. nezaposlenih građana(tj. ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju), uključujući žene, redovni studenti u obrazovnim institucijama.

Pored toga, dodatak se dodjeljuje u odjelu socijalne zaštite za njegu djeteta. ostali rođaci, ako majka i (ili) otac:

• umrla, lišena roditeljskog prava, nestala, nesposobna;
• ne može brinuti o djeci iz zdravstvenih razloga;
• nalaze se u mjestima lišenja slobode (u pritvoru);
• zazire od podizanja djece i zaštite njihovih prava.

Dječiji dodatak u obliku državnog socijalnog osiguranja isplaćuje se i po izboru podnosioca zahtjeva: preko banke(na račun korisnika) ili Russian Post... Tok novca do 26. u mjesecu.

Šta učiniti ako dodatak za njegu djeteta nije stigao?

Moguće su situacije kada su isticali naznačeni rokovi za prenos beneficija, međutim podnosilac zahtjeva nije primio sredstva. U ovom slučaju potrebno je:

1. Obratite se svom poslodavcu za pojašnjenje: je informacija dostavljena na vrijeme u FSS u svrhu beneficija.
2. Saznajte da li je poslodavcu poslana obavijest o potrebi izmjene ili dopune podataka i da li je te podatke dostavio blagovremeno.

Bitan budite oprezni prilikom popunjavanja rekvizita za transfer uplate, u zavisnosti od načina prijema:

• preko banke- lični bankovni račun mora imati 20 karaktera;
• poštom- mora se navesti tačan poštanski broj i adresa prebivališta.

Vrlo često, blagovremena isplata naknada zavisi od ispravnosti i potpunosti specificirani detalji.

Ako je beneficija već dodijeljena, a prva uplata je već primljena, onda mogu biti povezana kašnjenja u prijenosu sredstava sa praznicima i slobodnim danima, zatvaranje izvještajnog perioda (na primjer, prilikom promjene kalendarske godine).

Ako je prijenos dospjelih plaćanja redovno se proizvodi kasnije postavljeno vrijeme, primalac imaju pravo da ulože prigovor telu koje plaća beneficije.

Nova naknada će se isplaćivati ​​od 1,5 godine do 3 godine. Svim zaposlenima. Ovu naknadu će isplaćivati ​​savezna vlada na osnovu prihoda porodice.

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine u 2020

Dodatak za njegu isplaćuje se dok dijete ne navrši 1,5 godine života. Ni dan više!

na meni

Kako pripremiti papirologiju i izračunati mjesečnu naknadu za njegu

• Budi siguran da li zaposleni ima pravo na beneficije... Ne može se svako prijaviti za to
• Odredite broj dana u obračunskom periodu i danima koji se moraju isključiti iz njega
• Obračun prosječne zarade... Provjerite je li dobivena vrijednost u granicama
• Odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenik. Uvjerite se da ova vrijednost nije veća od postavljene granice
• Count up prosječne mjesečne zarade... Ova vrijednost ne može biti manja od minimalne plate
• Izračunajte iznos naknade Mjesečno. Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine mjesečno je jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi pomnoženoj sa 40%
• Provjerite iznos beneficije- ne smije biti manji od minimalnog ograničenja i ne veći od maksimuma
• Platite svoju naknadu
• Odrazite nadoknadu u računovodstvu i u oporezivanju

Mogu li pomjeriti početak odsustva za njegu ili ne

Zaposleni ima pravo odgoditi datum početka odmor do 1,5 god za brigu o djeci. Kada će ostvariti ovo pravo, zaposleni odlučuje sama. Uostalom, razlog za godišnji odmor je izjava zaposlenika. Dok to ne napiše, može nastaviti raditi neko vrijeme. Tokom ovih dana poslodavac mora isplatiti plate na opštim osnovama.

Na primjer, ako godišnji odmor pada na kraj decembra, možda bi bilo isplativije odložiti njegov početak za januar naredne godine. U ovom slučaju, obračunski period za obračun naknade bit će drugačiji. Na primjer, ako godišnji odmor počinje u decembru 2018. godine, tada će obračunski period biti od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017. godine. A ako ga prenesete u januar 2019., tada se za obračun uzima period od 1. januara 2017. do 31. decembra 2018. Ako je zaposlenika u 2018. godini imala visoku prosječnu zaradu, isplativije joj je odgoditi početak godišnjeg odmora za 2019. godinu.

Ne postoji zabrana takvog prenosa obračunskog perioda u Zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može isplatiti naknadu, koju će u budućnosti nadoknađivati ​​FSS Rusije.

Za ostvarivanje prava na godišnji odmor od određenog datuma, zaposlenik piše izjavu u kojoj navodi datum početka godišnjeg odmora. Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma koji je naveden u prijavi. Datum završetka godišnjeg odmora se ne prenosi. To znači da će se, zapravo, godišnji odmor umanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

na meni

Ko ima pravo na roditeljsko odsustvo mlađe od 3 godine?

Takav odmor može organizirati ne samo majka djeteta, već i baka, tata, općenito svaki rođak koji se zapravo brine za njega (). U ovom slučaju stepen srodstva nije bitan. Osim toga, nije bitno da li rođak koji se stvarno brine o djetetu živi sa roditeljima djeteta ili ne. Takvi zaključci proizlaze iz Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ i potvrđeni su stavom 19. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1.

Istovremeno, ako više osoba istovremeno brine o djetetu (npr. majka studentica i baka u penziji), samo jedna osoba ima pravo na dodatak za njegu (čl. 4. Zakona od 29.12. , 2006. br. 255-FZ, stav 42. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009.).

Ako porodica ima više djece koja zahtijevaju istovremenu brigu (kada se rode blizanci, trojke), onda se o njima mogu brinuti različiti članovi porodice. Na primjer, jedno dijete čuva majka, a drugo baka. Štaviše, svako od njih ima pravo na beneficije za njegu djeteta do 1,5 godine (pod uslovom da podliježe obaveznom socijalnom osiguranju). Za dodjelu dodatka u ovom slučaju, pored opštih dokumenata, potrebno je dostaviti i potvrdu sa radnog mjesta drugog člana porodice u kojoj je navedeno o kom djetetu se brine.

Roditeljsko odsustvo se može koristiti u dijelovima (dio 2). Na primjer, dio odmora će uzeti majka, drugi dio - baka.

na meni

Ko nema pravo na dodatak za njegu ispod 1,5 godine

1. Ako osoba radi na osnovu građanskopravnog ugovora, po ugovoru o prenosu autorskih prava, naknada mu ne pripada. Naknada po takvim ugovorima ne podleže doprinosima za obavezno socijalno osiguranje (pod. „A“, klauzula 39 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n, klauzula 3).

2.Ko se prijavio za beneficije nakon šest mjeseci od dana kada dijete navrši 1,5 godinu (tj. nakon što dijete napuni dvije godine) ne prima naknade. Treba da se prijavi za beneficije u teritorijalnoj kancelariji FSS Rusije. i navesti valjane razloge.

Napomena: Zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stav 80. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

2. Strani zaposleni na privremenom boravku u Rusiji, ne primaju naknade za njegu djeteta do 1,5 godine.

na meni

Dokumenti za primanje dodatka za negu deteta do 1.5. godine

Prema pravilima utvrđenim klauzulom 54 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009., da bi primila dodatak, osoba mora dostaviti organizaciji sljedeće dokumente:

1. (istovremeno, zakonodavstvo utvrđuje jedinstvenu listu obaveznih informacija koje zaposlenik mora navesti u zahtjevu za određivanje beneficija povezanih s rođenjem djeteta);
2. rodni list(usvajanje) djeteta i njegovu kopiju ili ispravu i njenu kopiju kojom se potvrđuje činjenica rođenja i registracije djeteta, - po rođenju djeteta na teritoriji strane države (izdaje konzularno predstavništvo Rusije u inostranstvu, drugo nadležno odeljenje);
3. uvjerenje o usvojenju djeteta i njegova kopija (u slučaju usvojenja djeteta);
4. izvod iz rješenja o uspostavljanju starateljstva nad djetetom (dostavlja staratelj);
5. rodni list(usvajanje, smrt) prethodne djece i njenu kopiju (koju predstavljaju zaposleni koji već imaju (imali) djecu);
6. potvrdu sa radnog mesta(službe, organi socijalne zaštite stanovništva u mjestu prebivališta) drugi roditelj da ne koristi roditeljsko odsustvo i da ne prima mjesečnu naknadu (ako jedan od roditelja koristi odsustvo);

   Koji podaci moraju biti u potvrdi sa radnog mjesta oca da bi se primao dječji dodatak

   Prema zakonu, samo jednom roditelju se isplaćuje naknada za njegu djeteta do godinu i po. Na primjer, majka će to dobiti, onda treba da dostavi potvrdu FSS-u ili svom poslu da otac djeteta nije na roditeljskom odsustvu i da ne prima beneficije.

   Forma takve potvrde nije utvrđena.

   Dodatak za njegu djeteta dospijeva:

   • od prvog dana odobrenog odsustva za njegu, tj. od dana podnošenja prijave i dokumentacije (za zaposlene);
   • od trenutka kada se dijete rodi za one koji ne rade.

   To znači da će naknada najvjerovatnije morati biti isplaćena za manje od mjesec dana.

   Pored toga, organizacija će biti u obavezi da isplati zaposleniku za neisplatu beneficija u navedenom roku. Njegova veličina nije manja od 1/150 stope refinansiranja Banke Rusije efektivne u to vrijeme neisplaćenog iznosa za svaki dan kašnjenja ().

   
   

   na meni

   Obračun naknada

   Nakon što se odlučite za obračunski period i koje iznose treba uzeti u obzir, možete izračunati veličinu prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, koristite formulu:

   Prosječna dnevna zarada

   Zarada za obračunski period

   Broj kalendarskih dana
   u obračunskom periodu
   (minus dani isključeni iz toga)

   Visina naknade za njegu djeteta do 1,5 godine starosti mjesečno je 40 procenat prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Odnosno, mora se razmatrati prema formuli:
   

   Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine mjesečno

   Prosječna mjesečna zarada

   
   

   Za razliku od bolovanja, za iznos dodatka za negu deteta do 1,5 godine staž osiguranja zaposlenog i broj djece ne utiče... Ne postoji takav zahtjev u Zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

   Ali šta ako roditeljsko odsustvo traje manje od mjesec dana? Zatim preračunajte naknadu srazmjerno kalendarskim danima kada je zaposlenik neposredno brinuo o djetetu. Istovremeno, ne zaboravite da uzmete u obzir i vikende i praznike (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

   Naknada za zaposlenog koji brine o više djece

   računajte na svako dijete posebno i onda zbrojite. Napominjemo samo da rezultirajući iznos beneficija mora istovremeno ispunjavati dva kriterija:

   • ne može prelaziti 100 posto prosječne zarade zaposlenog;
   • vrijednost ne može biti manja od zbira minimalnog iznosa svih dječijih dodataka.

   Napomena: Dio 2 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i dio 3. člana 15. Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ.

   Ako zbirni iznos naknade ne ispunjava ova dva uslova istovremeno, potrebno je da to učinite. Isplatite zaposleniku iznos koji je zbir minimalnog iznosa naknade. Čak i ako ovaj iznos prelazi 100 posto njegove prosječne zarade.

   Primjer obračuna naknade za brigu o djeci u 2014

   Zaposlenica ZhTS doo, V. Petrova, odlazi na odsustvo radi nege prvog deteta od 10.01.2014. Tada je iznos naknade za njegu izračunat na sljedeći način.

   Period obračuna je sada 2012-2013 (731 kalendarski dan).

   U 2012. godini naplaćeno joj je 548.499,34 rubalja, a 2013. godine - 613.904,15 rubalja.

   Iznosi za svaku godinu su veći od godišnjeg limita doprinosa. To znači da za 2012. možete uzeti 512.000 rubalja, a za 2013. - 568.000 rubalja. Broj isključenih dana bio je 22. Računovođa je izračunao dnevnu zaradu na sljedeći način:

   (512.000 rubalja + 568.000 rubalja): (731 dan - 22) = 1.523, 27 rubalja.

   Vrijednost dobivena kao rezultat proračuna veća je od granice od 1.479,45 rubalja. Dakle, iznos dodatka za negu deteta za ceo mesec biće:

   1479,45 RUB × 30,4 dana × 40% = 17.990,11 rubalja.

   Primjer obračuna dodatka za njegu djeteta do 1,5 godine za njegu blizanaca

   Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova je otišla na roditeljsko odsustvo 1. avgusta 2015. godine, a sva potrebna dokumenta je predala 29. jula. Ivanova je rodila blizance, ovo su njena prva djeca.

   Dana 2. avgusta, šefica organizacije izdala je naredbu kojom joj se odobravaju beneficije za njegu djeteta do 1,5 godine života.

   Broj kalendarskih dana u 2013–2014. godini je 730. Ivanova nije imala kalendarske dane izuzete iz obračunskog perioda.

   Zarada zaposlenog za obračunski period iznosila je:
   

   • u 2013. - 100.000 rubalja. (2014. - 119.000 rubalja (

     Prosječna dnevna zarada je: (100.000 rubalja + 119.000 rubalja): 730 dana. = 300 rubalja / dan

     Izračunate prosječne dnevne zarade su manje od maksimalne prosječne dnevne zarade (1.632,88 rubalja / dan).

     Dakle, prosječna zarada za kalendarski mjesec: 300 rubalja / dan. × 30,4 dana = 9120 RUB

     Iznos naknade za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine iznosi 40 posto prosječne zarade zaposlenog za kalendarski mjesec: 9120 rubalja. × 40% = 3648 rubalja.

     Iznos naknade za prvo dijete, obračunat na osnovu prosječne zarade (3.648 rubalja), veći je od minimalnog (2.718,34 rubalja). Stoga uzimamo u obzir 3648 rubalja.

     Za drugo dijete minimalna naknada već iznosi 5.436,67 rubalja, što je više od isplate izračunate na osnovu prosječne zarade (3.648 rubalja). Stoga će za drugo dijete Ivanova primati mjesečnu naknadu u iznosu od 5436,67 rubalja.

     Tako je ukupan iznos naknade za dvoje djece iznosio 9084,67 rubalja. (3648 rubalja + 5436,67 rubalja) mjesečno. Ova brojka je manja od prosječne zarade zaposlenog za cijeli kalendarski mjesec (9120 rubalja). Ivanova mjesečna naknada iznosi 9.084,67 RUB.

     Da li zaposleni treba da preračuna dodatak za negu deteta ako mu se tokom godišnjeg odmora promenila minimalna zarada. Dodatak se obračunava na osnovu prosječne zarade jednake minimalnoj plati

     Nije potrebno preračunavati iznos naknade. Jer se uzima da je minimalna prosječna plata jednaka minimalnoj plati, tj važi na dan nastanka osigurani slučaj. Odnosno, u predmetu koji se razmatra - prvi dan roditeljskog odsustva za dijete mlađe od 1,5 godine (dio 1.1 člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Dakle, promjena minimalne zarade u periodu dok je zaposlena bila na roditeljskom odsustvu ni na koji način neće uticati na visinu njene naknade.

     Ali ako zaposleni ode na posao, pa opet na odsustvo za brigu, kada već postoji nova minimalna plata, onda će se naknada preračunati sa novom minimalnom platom.

     Kako preračunati dječiji dodatak u 2018

     Zaposlena je otišla na odsustvo radi nege prvog deteta od 01.07.2017. Njoj je obračunat i dodeljen dodatak u iznosu od 19.460,86 rubalja.

     Od 22. januara 2018. godine zaposleni radi sa punim radnim vremenom. A 12. februara 2018. ponovo je odlučila da ode na roditeljsko odsustvo. Računovođa joj je prebrojala džeparac. Period obračuna je sada 2016-2017 (731 kalendarski dan). U 2016. godini zaposlenik je zaradio 864.129,32 rubalja, što je više od limita za 2016. godinu od 718.000 rubalja. U 2017. godini plata je iznosila 332.064,5 rubalja, što je manje od limita iz 2017. od 755.000 rubalja. Porodiljsko odsustvo, odsustvo za negu djeteta i bolovanje trajalo je ukupno 347 dana.

     Prosječna dnevna zarada će biti: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽): (731 dan - 347 dana) = 2.734,54 ₽.

     Ovo je više od maksimalnog limita od 2017,81 rublje, koji je na snazi ​​u 2018. To znači da će novi dodatak za njegu djeteta za mjesec biti: ₽ 2017,81 × 30,4 dana. × 40% = 24.536,57 ₽.

     Ovo je 5075,71 rubalja. više nego u 2017. (24.536,57 ₽ - 19.460,86 ₽).

     Bilješka: Izlaz. Možete ići na posao na nekoliko sedmica početkom godine, pa opet na odmor. Istovremeno se mijenja obračunski period i sam obračun povećava korist povećanjem isključenih dana.

     
     
     

     na meni

     Maksimalni iznos naknade za njegu do 1,5 godine, utvrđen za više djece

     Zakonom je utvrđen maksimalni iznos ukupnog iznosa naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, kada se naknade isplaćuju za više djece odjednom. U ovom slučaju, zbirni iznos naknade, obračunat na osnovu prosječne zarade, ne može prelaziti 100 posto prosječne zarade.

     Međutim, u isto vrijeme, primljeni iznos ne smije biti manji od zbrojenog minimalnog iznosa. Ukoliko iznos naknade za dvoje ili više djece istovremeno ne ispunjava ova dva kriterijuma, isplatiti zbirni iznos minimalne naknade, čak i ako prelazi 100 posto prosječne zarade zaposlenog. dio 2 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i dio 3 člana 15. Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ.

     
     

     na meni

     Rad za vrijeme roditeljskog odsustva za dijete do 1,5 godine

     Bilješka: Pažljivo pročitajte ovaj odjeljak !!!

     Ako majka (drugi rođak koji je uzeo odsustvo) radi tokom roditeljskog odsustva, onda za to vrijeme ona (on) nema pravo na beneficije. Istovremeno, naknada se mora isplatiti ako zaposleni tokom odmora radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće (dio 3, dio 2 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 43 Procedure odobrene od strane Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n). U ovom slučaju nije bitno gdje zaposleni radi pod takvim uvjetima: u organizaciji koja mu isplaćuje beneficije ili u drugoj (s pola radnog vremena). Zakon ne sadrži nikakva ograničenja po ovom pitanju.

     Majka je na "dečijem" odsustvu: da li FSS treba da nadoknadi troškove isplate očevih naknada u vezi sa bolešću deteta?

     Potvrda o nesposobnosti za rad za njegu bolesnog djeteta može se izdati ocu, čak i ako je majka u to vrijeme na odsustvu radi nege ovog djeteta dok ono ne navrši godinu i po i prima "dječiju" naknadu. Ovaj zaključak je doneo Arbitražni sud Moskovskog okruga u svojoj odluci br. A40-49069/2018 od 27. marta 1919. godine.

     Nakon porodiljskog odsustva, službenica je radila sa punim radnim vremenom nekoliko mjeseci. Tek nakon toga je napisala molbu za roditeljsko odsustvo

     Naknada se mora isplaćivati ​​od dana odobravanja odsustva. Zato što zaposleni nije u obavezi da odmah po isteku porodiljskog odsustva koristi roditeljsko odsustvo za dete mlađe od 1,5 godine. Majka djeteta ima pravo da samostalno odluči kada i koliko dugo će podnijeti zahtjev za takvo odsustvo. Zaposleni zbog toga ne gubi pravo na beneficije. Ovo proizilazi iz tačke 46. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n.

     Može li se zaposleni vratiti na posao sa roditeljskog odsustva na mjesec dana, a zatim se ponovo vratiti na roditeljsko odsustvo

     Da možda. Korištenje roditeljskog odsustva je dozvoljeno u dijelovima. Dakle, zaposleni može prekinuti godišnji odmor i otići na posao, a zatim se ponovo prijaviti za godišnji odmor. U tom slučaju, za period rada, zaposleni prima platu. Ona nema pravo na dodatak za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine. To proizilazi iz odredaba člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

     Smanjenje radnog dana za sat vremena ne daje pravo na dodatke za negu deteta, navode u FSS

     Većinu vremena kada roditelj na roditeljskom odsustvu radi sa skraćenim radnim vremenom trebao bi biti posvećen brizi o djetetu, a ne radu. Ako je radno vrijeme neznatno smanjeno (za 5 minuta ili za sat vremena), tada ne dospijeva "dječiji" dodatak. Ovaj zaključak proizilazi iz pisma FSS-a od 19.01.18. br. 02-08-01 / 17-04-13832l.

     Pravo na primanje roditeljskog dodatka za dijete do godinu i po godine zadržava se čak i ako se radni dan roditelja skrati za samo nekoliko minuta

     Bilješka: Još jedan, rizičan, ali podržan od suda, pristup !!!

     Rad sa skraćenim radnim vremenom smatra se manjim od uobičajenog, odnosno manje od 40 sati sedmično. Dakle, čak i ako se radna sedmica smanji za samo 1 posto (to je 39,6 sati umjesto 40), zaposleni ima pravo na dodatak za negu djeteta do godinu i po. Ovaj zaključak je doneo Arbitražni sud Severozapadnog okruga u svom rešenju od 28. novembra 2016. godine broj A13-2070/2016.

     Napomena: Zakonitost ovakvog pristupa priznao je Vrhovni arbitražni sud Ruske Federacije u odluci od 12.11.09 br. VAS-14376/09 (o odbijanju da se predmet ustupi Prezidijumu).

     
     

     Vrhovni sud: Skraćivanje radnog dana za 2 sata omogućava vam da dobijete beneficiju za brigu o deci

     Sudovi su u više navrata ukazivali: ako se radno vrijeme zaposlenog koji je istovremeno na roditeljskom odsustvu do godinu i po malo smanji (za 5, 10, 30, 60 minuta dnevno), to je osnov za odbijanje da plati "dječiju" naknadu... Ali šta ako se radni dan smanji za dva sata? Da li u ovom slučaju postoji dodatak za njegu djeteta? DA! Vrhovni sud je odgovorio na ovo pitanje u svojoj odluci od 12. februara 20. br. 307-ES19-27208.

     Teret dokazivanja da je skraćenje radnog vremena bilo samo formalni osnov za isplatu davanja i nadoknadu istih na teret osiguravača snosi FSS.

     
     

     na meni

     Kako izračunati kalkulator dodatka za njegu djeteta u 2020

     Da biste izračunali beneficiju, uključite sve uplate i druge beneficije od kojih su procenjeni doprinosi FSS Rusije (zarada, uključujući porez na dohodak, a ne ono što je predato). Ovo je predviđeno stavom 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stavom 2. uredbe odobrene Uredbom Vlade RF br. 375 od 15. juna 2007. godine.

     Kalkulator obračunava porodiljsku naknadu (bolovanje) i to mjesečno dodatak za negu deteta do 1,5 godine u samo 3 koraka.

     Korak 1 . Prvo odaberitešta ćete uzeti u obzir:
     

     1. porodiljstvo ili
     2. dodatak za djecu, njegu djece do 1,5 god.
     Na prvom koraku za dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine morate navesti podatke o djetetu. Od 2013. godine periodi boravka na bolovanju ili roditeljskom odsustvu su isključeni iz 2 obračunske godine. Ako je bilo takvih perioda, navedite ih.

     Korak 2. U drugom koraku se navode zarade za 2 obračunske godine i drugi parametri potrebni za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

     Korak 3. U koraku 3, vidjet ćete konačan obračun naknade.
     

Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. godini je gotovinska isplata. Čim beba napuni godinu i po, isplate prestaju. Pošto je ova isplata socijalna naknada, poslodavac ima pravo da je u potpunosti nadoknadi iz sredstava FSS. Pojednostavljeni časopis pripremio je ovaj članak za računovođe koji broje uplate. Na kraju članka nalazi se zgodan online kalkulator.

Izračunajte naknadu

Iznos beneficija u 2019. (tabela)

Radi praktičnosti, časopis "Pojednostavljeni" pripremio je tabelu s promjenama u veličini dodatka:

Benefit	U 2018
Maksimalna veličina	24.536,57 RUB	26.152,27 RUB	26.152,27 RUB
Minimalna veličina za 1 dijete za 2 djece	RUB 4456.2 6.284,65 RUB	RUB 4512 6.284,65 RUB	RUB 4512 6554,89 RUB (sa faktorom 1,043)

Rok plaćanja

Naknada počinje da se isplaćuje narednog dana od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Od 1. januara 2019. minimalna plata je povećana i iznosi do 11.280 rubalja. Zbog toga je promijenjen minimalni iznos naknade za njegu.

Osim toga, od 1. februara 2019. godine, država mora indeksirati dječije isplate koeficijentom indeksacije, pa će se od 1. februara prilagoditi visina maksimalnih isplata. Trenutno je u projektu predviđena stopa inflacije od 4,3%.

Minimalni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Zakon Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos mjesečnog dodatka za djecu. To znači da čak i ako je iznos od 40% prosječne zarade manji od maksimalne isplate, naknada će biti isplaćena u utvrđenom iznosu.

U Rusiji su veličine određene minimalna naknada:

• za prvo dijete: 4 512 RUB(računato od minimalne zarade prema formuli minimalna plata x 0,4)
• za drugo i sledeću decu: od 01.01.2019 6 284,65 rub.(izračunato iz vrijednosti za 2017. godinu sa koeficijentom 1,025), od 01.02.2019. 6554,89 RUB... (sa faktorom 1,043).

Mnogi računovođe su pogrešno izračunali minimalnu platu za prvo dijete. Tačan iznos od 1. januara je 4512 rubalja, saznaje časopis "Simplified".

Prema zakonu, naknada se prvo izračunava uzimajući u obzir koeficijent indeksacije (3.142,33 rubalja). I onda se poredi sa minimalnom platom x 0,4. Ukupan iznos je manji od naknade za minimalnu platu. Stoga se uzima u obzir 4512 rub.

Takva pravila utvrđena su dijelovima 1, 1.1, 5.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Maksimalna naknada do 1,5 godine

Izračunajmo maksimalan iznos mjesečne naknade u 2019.

Za obračun mjesečnih dječijih dodataka promijenjen je obračunski period u odnosu na 2018. godinu, promijenjena je i granična osnovica primanja.

Naime: za 2017. iznosi: 755.000 rubalja, a za 2018. - 815.000 rubalja. U 2017. godini bilo je 365 dana, a 2018. godine - 365. Istovremeno, za izračunavanje maksimalne stope uvijek se koristi broj dana u dvije godine 730. Za izračunavanje naknade - stvarni dani (u ovom slučaju, godine nisu prijestupne godine, dakle, u stvari, koristimo i 730 dana).

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada u 2019. iznosi 2.150,68 rubalja. ((755.000 + 815.000) / 730).

Maksimalni iznos naknade u 2019. godini je 26.536,57 RUB(2 150,68 x 40% x 30,4).

Obračun mjesečne naknade

Formula za izračun naknada do 1,5 godine:

Benefit		Prosječna dnevna zarada

Novi obračunski period za obračun naknada u 2019. godini je 2017. i 2018. godina. Predviđeno je za roditeljsko odsustvo počevši od 2019. godine.

Takođe treba imati na umu da ako je zaposlenica u svom obračunskom periodu bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, ona može zamijeniti godine obračunskog perioda. Zamjena se vrši za sve druge godine u kojima je zaposlenik imao veća primanja u zbiru, te će shodno tome primati veći iznos dječjeg dodatka.

Imajte na umu da se stvarni broj dana u godini (730) mora koristiti za izračunavanje naknade.

Primjer izračuna

Zaposleni u DOO radi od 2013. godine. Od 20. januara 2019. godine odlazi na roditeljsko odsustvo radi nege djeteta do godinu i po, o čemu je napisala odgovarajuću izjavu. Ovo je prvo dijete za radnika.

Predviđeni period za obračun naknada je dvije kalendarske godine: 2017. i 2018.

U 2017. godini službenica je bolovala 21 kalendarski dan, au 2018. godini bila je na bolovanju 4 dana. Nema drugih osnova za izuzimanje dana iz obračunskog perioda.

Za 2017. plata je bila 450.000 rubalja, a za 2018. - 538.000 rubalja. Prihodi za 2017.-2018. nisu prelazili granične vrijednosti, pa će se prilikom obračuna naknada u potpunosti uzeti u obzir.

S obzirom da je u 2017-2018 zaposleni bio na bolovanju 21 i 5 dana, trajanje obračunskog perioda će biti 705 kalendarskih dana (730 - 26).

Prosječna dnevna plata radnika je 1.401,42 rublja. [(450.000 rubalja + 538.000 rubalja): 705 dana].

Ova vrijednost ne prelazi utvrđenu maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu (1.403,4 rublja.< 2 150,68 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Sada izračunajmo mjesečnu naknadu. Iznosit će 17.041,27 rubalja. (1 401,42 rubalja x 40% x 30,4). Obračunati iznos naknade veći je od utvrđene minimalne zarade. To znači da će zaposlenik primati mjesečnu naknadu za njegu djeteta do jedne i po godine u iznosu od 17.041,27 rubalja.

Kalkulator

Kalkulator naknade za njegu je prikazan u nastavku. Koristite ga za izračunavanje beneficija za zaposlene koji su u organizaciji duže od 6 mjeseci.

Ovaj kalkulator je dizajniran za izračunavanje naknada za koje se dogodio osigurani slučaj u 2019. godini. Naknada počinje da se isplaćuje narednog dana od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Ko ima pravo na beneficije?

Oni koji zaista pružaju njegu mogu računati na beneficije. To nisu nužno roditelji, staratelji, usvojitelji. To može uključivati ​​druge bliske srodnike djeteta. Osnovni uslov je da samo jedan rođak može da prima naknadu i da on ili ne sme da radi uopšte, ili ako radi, onda kod kuće ili na pola radnog vremena.

Pravo na ovu naknadu nastaje narednog dana po isteku porodiljskog odsustva, a prestaje danom kada dijete napuni godinu i po.

Ko plaća

Naknadu isplaćuje poslodavac koji ima njegovatelja na osnovu ugovora o radu. U ekstremnim slučajevima, ako niko od rođaka nije zvanično zaposlen i ne može da ide na ovakav godišnji odmor, ili je poslodavac likvidiran, onda osoba koja brine o detetu treba da se obrati direktno socijalnom osiguranju.

Ako je osoba koja želi primati beneficije zaposlena kod više poslodavaca, onda je moguće primati beneficije samo od jednog od njih (uzimajući u obzir zarade od drugih poslodavaca).

Ako poslodavac pripada učesnicima pilot projekta FSS „Direktna plaćanja“, onda u ovom slučaju socijalno osiguranje isplaćuje naknadu, ali mu poslodavac daje podatke za obračun i dokumente. Odnosno, osiguranik i dalje donosi cijeli paket dokumenata za beneficije po mjestu zaposlenja.

Kako platiti

Da bi ostvario beneficije, poslodavac mora od zaposlenog zatražiti sljedeći paket dokumenata:

Za primanje naknade, računovodstvu se dostavlja:

1. kopiju izvoda iz matične knjige rođenih ili usvojenja djeteta
2. izvod iz matične knjige rođenih druge djece
3. ako drugi roditelj ne radi: potvrdu organa socijalnog osiguranja da nije primao ovu naknadu
4. u slučaju zaposlenja kod više poslodavaca:

Više o zahtjevu za isplatu beneficija pročitajte: zahtjev za obezbjeđenje "dječijeg" odsustva, čiji početak pada na dan nakon napuštanja porodiljskog odsustva (ovakav izlazak može biti i prije roka, ako majka smatra da za nju je ekonomski isplativije primati naknade, a ne porodiljsko odsustvo, koje može nastati ako se obračunski period za utvrđivanje prosječne zarade i naknade za bolovanje). Alternativno, može se podnijeti zahtjev sa zahtjevom za premještaj na rad kod kuće ili na rad po skraćenom rasporedu, uz obavezno navođenje razloga za takav zahtjev koji se odnosi na potrebu brige o djetetu.

Ako staratelj ode na puno radno vrijeme prije nego što beba navrši godinu i po, tada se isplata naknade obustavlja. Istovremeno, u bilo kojem trenutku, osoba može ponovo otići na takav odmor, tada ponovo stiče pravo na beneficije, ali će morati iznova osigurati cijeli paket, uključujući i činjenicu da niko drugi ne plaća naknade za ovo dijete.

Osim toga, u bilo koje vrijeme ako jedan rođak ide na posao, onda drugi rođak ovog djeteta ima pravo na roditeljsko odsustvo sa pravom na beneficije.

Rok plaćanja

Naknada počinje da se isplaćuje čim se dodeli. Kao što je već napomenuto, možete se prijaviti za beneficije najkasnije 6 mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora. No, imajte na umu da je ovo samo situacija u kojoj je nega zaista obavljena, zaposlenik je zaista radio na pola radnog vremena, radio od kuće ili uopće nije radio, o čemu poslodavac ima i odgovarajuće izjave i naredbe u kadrovskim dokumentima, kao i kao oznake u radnom listu.... Ako, kada su ovi uslovi ispunjeni, iz nekog razloga lice nije podnijelo zahtjev za samu beneficiju, onda se ista može dodijeliti za prethodne periode. Ali retroaktivno, strogo je zabranjeno odsustvo za brigu.

Dodatak, ako ga isplaćuje poslodavac, obračunava se jednom mjesečno zajedno sa zaradama ostalih zaposlenih, a isplaćuje se na dan koji je određen radnim ili kolektivnim ugovorom ili propisom o naknadama kao datum konačnog obračuna plata. .

Socijalno osiguranje vrši isplate do 26. dana u mjesecu nakon onog u kojem je naknada dodijeljena.